Какие цели вы ставите перед собой в профессиональной деятельности: Профессиональные цели в резюме, примеры и все тонкости

Как ставить цели на работе (с преимуществами и советами)

Постановка целей может помочь вам почувствовать себя более реализованным и достичь большего успеха в вашей профессиональной жизни. Эти цели могут быть краткосрочными или долгосрочными, которые вы должны достигать ежедневно, ежемесячно или ежегодно. Хотите ли вы завершить важный проект или заинтересованы в новой карьере, постановка четких целей поможет вам отслеживать свой прогресс и достигать основных этапов.

В этой статье мы рассмотрим, почему важно ставить цели на работе, преимущества этой практики, шаги, описывающие, как ставить цели на работе, и список полезных советов по постановке целей.

Краткосрочные цели против краткосрочных. долгосрочные цели

Постановка целей может помочь вам определить, чего вы хотите достичь, и оставаться сосредоточенным на достижении этой цели. Существует два основных типа целей, которые вы можете ставить:

• Краткосрочные цели: Это небольшие цели, которые вы можете достичь в ближайшем будущем и которые также помогут вам в достижении долгосрочных целей. Примером краткосрочной цели может быть завершение одного из разделов рабочего проекта или прохождение курса повышения квалификации, который поможет вам продвинуться по карьерной лестнице.

• Долгосрочные цели: Долгосрочные цели – это большие цели, которые вы ставите перед собой в жизни или карьере. Достижение этих целей может занять несколько лет и обычно является кульминацией нескольких краткосрочных целей. Завершение длительного рабочего проекта или получение работы по желаемой специальности – это примеры долгосрочных целей.

Преимущества постановки целей на работе

Цель постановки целей на рабочем месте – помочь вам развиваться как профессионалу и достичь успеха в карьере. Преимущества постановки целей на работе заключаются в следующем:

Направление вашей карьеры

Постановка целей – это хороший способ помочь вам выбрать карьерный путь. Например, если ваша цель – карьера с высоким уровнем безопасности и возможностью продвижения по службе, вы можете выбрать профессию инженера-программиста, а не маляра. Определение четких целей может помочь вам убедиться, что выполняемые вами задачи и принимаемые вами решения соответствуют вашим долгосрочным профессиональным целям.

Помочь вам сохранить фокус

Постановка целей может облегчить вам концентрацию на важных задачах. Когда вы знаете, чего вы хотите от проекта, вы можете с большей вероятностью сосредоточиться на наиболее важных шагах для выполнения задачи. Например, если вы хотите увеличить свои квартальные продажи, вы можете поставить перед собой небольшие цели, такие как совершение 10 звонков или отправка пяти последующих электронных писем в день.

Завершение крупных проектов с легкостью

Своевременное завершение крупных проектов важно для долгосрочного успеха в карьере. Постановка целей может помочь вам гораздо легче завершить эти крупные проекты. Вместо того чтобы браться за весь проект сразу, вы можете разбить его на несколько небольших этапов. После достижения каждой небольшой цели вы станете на шаг ближе к завершению проекта в целом.

Продвижение по карьерной лестнице

Постановка таких небольших целей – хороший способ выработать привычку добиваться успеха и продолжать продвигаться по карьерной лестнице. Когда у вас появится привычка ставить и достигать цели, вы сможете начать ставить более высокие цели, например, получить повышение по службе или открыть собственный бизнес.

Как ставить цели на работе

Вы можете ставить цели несколькими способами, включая использование пяти характеристик SMART-целей. SMART означает конкретный, измеримый, достижимый, актуальный и привязанный ко времени .

Описание изображения

SMART-цели:
Конкретные
Измеримый
Достижимые цели
Актуально
Основанные на времени

Следующие советы помогут вам ставить SMART-цели для достижения успеха в профессиональной деятельности:

Конкретные: Цель должна быть конкретной и детализированной

Начните постановку профессиональных целей с определения конкретных деталей того, чего вы надеетесь достичь. Например, вместо того чтобы ставить цель заработать больше денег, вы можете поставить цель получить повышение зарплаты на $10 000 к концу года. В результате у вас есть четкая цель, и вы можете отслеживать свой прогресс или корректировать поведение по мере необходимости. Ищите способы конкретизации при постановке целей.

Измеримость: Определите, как вы оцениваете успех

При постановке и достижении цели успех можно измерить несколькими способами. Например, если ваша цель – сменить профессию, вы можете основываться на многочисленных шагах, необходимых для смены профессии, а не на достижении новой работы. В данном случае каждый новый навык, который вы освоите, может считаться успехом.

Достижимость: Определите, сможете ли вы достичь своих целей

Эффективная цель – это цель, которую вы сможете достичь в разумные сроки. Прежде чем предпринимать какие-либо шаги к достижению цели, проведите исследование, чтобы убедиться в ее достижимости. Например, если вы только что были приняты на должность начального уровня, а ваша цель – стать президентом компании в течение года, может потребоваться уточнение вашей цели.

Актуально: Ставьте соответствующие цели

Если вы пытаетесь достичь долгосрочной цели, важно ставить более мелкие задачи, которые помогут вам достичь важного этапа. Когда вы ставите цель, вы можете задать себе вопросы, чтобы убедиться, что ваши мелкие цели соответствуют более крупной цели, которую вы хотите достичь Решите, соответствуют ли ваши краткосрочные цели вашим ценностям, помогают ли они вам в значимой мере и способствуют ли они вашему общему профессиональному успеху и развитию.

Основанные на времени: Иметь конкретную дату начала и окончания

Цели могут помочь вам сохранить сосредоточенность, поэтому важно, чтобы вы определили дату начала и дату окончания достижения цели. Вы можете назначить дату начала стажировки, когда будете готовы, но вам может понадобиться провести исследование, прежде чем выбрать дату окончания. Определите, что подразумевает достижение вашей цели, включая возможные неудачи, с которыми вы можете столкнуться. Затем вы можете установить реалистичную дату окончания и начать работать над достижением своей цели.

Советы по постановке профессиональных целей

Вот список советов, которые помогут вам в постановке и достижении ваших профессиональных целей:

• Будьте реалистами. Когда вы ставите долгосрочные или краткосрочные профессиональные цели, важно учитывать ваши сильные стороны и возможности при определении задач. Постановка целей ?Если вы знаете, что можете достичь цели, это поможет вам укрепить уверенность в себе, что может мотивировать вас на постановку и достижение более значительных целей в будущем.

• Поделитесь своими целями с другими. Поделитесь своими профессиональными целями с коллегами или близкими друзьями – это отличный способ держать себя в руках и получить полезную поддержку и понимание. Вы также можете поделиться своими стремлениями с профессионалами, которые уже достигли поставленных вами целей, и попросить их подсказки или совета.

• Признайте свои усилия. Когда вы стремитесь к достижению цели, вы можете заметить проблемы или неудачи, которые замедляют ваш прогресс.

  Вместо того чтобы сдерживать себя, вы можете признать свои усилия, время и энергию, которые вы уже потратили на достижение цели, и использовать это для мотивации и сохранения концентрации.

Зачем ставить перед собой цели и задавать направления личного развития?

Эта статья предназначена для тех, кто спрашивал меня: “Так ли необходимо ставить перед собой цели?”

Многие из нас усердно работают, однако им кажется, что дело стоит на месте. А все почему? Потому, что они не знают, чего хотят от жизни и не поставили перед собой конкретных целей.  Поехали ли бы вы в путешествие, если бы не знали, куда конкретно вам предстоит отправиться?  Скорее всего, нет!

Целеполагание действительно помогает нам осознать свои мечты и обрисовать идеальное будущее. Оно же дает нам мотивацию для воплощения мечтаний в жизнь.  Этот процесс дает возможность выбрать направление движения и определить виды деятельности, на которых нам следует сконцентрировать свое внимание и усилия.

Зачем ставить перед собой цели?

Все успешные люди, стремящиеся к достижению высоких результатов в своей области деятельности, используют целеполагание. С его помощью они оценивают долгосрочные перспективы и приобретают краткосрочную мотивацию.  Сосредоточившись на приобретении новых знаний, они правильно организовывают свое время и ресурсы, извлекая из них максимум пользы.  Установив четко определенные цели, вы можете измерить прогресс и гордиться достижениями, поверите в себя и собственные силы. В противном случае прогресс будет не заметен, и вы погрязнете в бессмысленной рутине.

С чего начать?

• Определите, чего вы хотите от жизни.
• Затем разбейте глобальные цели на более мелкие.
• Создайте четкий план и начните по нему работать.

Целеполагание должно быть полностью основано на одной, глобальной цели. Ей и будет служить то, что вы должны сделать в течение ближайших пяти лет, в следующем году, в следующем месяце, на следующей неделе, сегодня.

Шаг 1: Установка глобальной цели

Первым шагом в создании личных целей является определение цели всей жизни. Постановка жизненной цели дает общую перспективу, которая формирует все другие аспекты принятия решений.

• Карьера. Какого уровня вы хотите достичь в профессиональной деятельности?
• Финансы. Сколько вы хотите зарабатывать на каждой из ступеней? Как это связано с вашими карьерными целями?
• Образование. Есть ли знания, которые вы хотели бы приобрести? Какая информация и навыки вам потребуются для достижения других целей?
• Профессионализм. Какие навыки вам следует отточить?
• Отношение. Возможно, вам мешают какие-то предубеждения?
• Здоровье. Хотите сохранить крепкое здоровье до глубокой старости? Какие шаги вы собираетесь предпринять, чтобы этого добиться?
• Удовольствия. Что доставляет вам истинную радость?
• Общественная значимость. Хотите, чтобы мир вокруг вас стал лучше? Если да, то что вы можете для этого сделать?

Тщательно обдумайте эти вопросы, а затем выберите одну или несколько целей, отражающих ваши стремления.

Как только вы это сделаете, убедитесь, что цели действительно отражают ВАШИ стремления, а не стремления ваших родителей или работодателя.

Шаг 2: Установка более конкретных целей

Определив глобальную цель, разбейте ее на несколько более мелких и создайте четкие планы их достижения.

Планы должны ограничиваться сроком в один месяц и год.  В соответствии с этими планами создайте список задач на сегодня.

Как не сбиться с цели?

Постоянно пересматривайте и обновляйте список задач на день.

SMART-цели

Используйте SMART-логику, чтобы сделать цели еще более действенными.

• S – Конкретное / Существенное
• М – Измеримое / Значимое
• А – Достижимое / Ориентированное на действие
• R – Актуальное / Стоящее
• T – Привязанное к конкретным срокам

К примеру, вместо того чтобы сформулировать глобальную цель как “Путешествия по всему миру”, настройте себя на “Завершение путешествия к 3 ноября 2015 года”.

Несколько полезных советов

• Формулировка цели должна представлять собой позитивное утверждение.
• Будьте точны. Определите четкие временные рамки и количественные показатели, необходимые для измерения успеха.
• Расставьте приоритеты. Если у вас есть несколько целей, определите приоритет каждой из них.
• Запишите цели на бумаге. Наглядное представление придаст им еще больше значения.
• Ваши цели должны быть направлены на повышение производительности, а не на конечный результат. Вы должны полностью контролировать процесс их достижения.
• Цели должны быть реалистичными, т.е. вы должны быть в состоянии их достичь, хотя бы теоретически.

Если вы создаете ваши цели, направленные на повышение производительности, вы можете сохранить контроль над их достижением и получить от этого полное удовлетворение.

А что потом?

Достигнув цели, не торопясь насладитесь этим. Оцените прогресс по отношению к другим целям.

Если цель была значимой, вознаградите себя!

Пересмотрите свой план с учетом приобретенного опыта.

• Если вы достигли цели слишком легко, в следующий раз попробуйте поставить перед собой цель посложнее.
• Если достижение цели отняло у вас слишком много времени, в следующий раз немного упростите себе задачу.
• Если то, что вы узнали, заставит вас изменить уже существующие цели, сделайте это.

Учитесь в процессе. Помните, что наши цели меняются с течением времени. И знайте, что мне очень хотелось бы услышать  ваше мнение. 

Первая публикация: 2014-09-29

Рубрика: 

• Карьера и Саморазвитие

Ключевые слова: 

• Саморазвитие
• целеполагание

Автор: 

• Tanoop Sungha

Источник: 

• Linkedin.com

Перевод: 

• Айрапетова Ольга

Шаблон плана профессионального развития для поддержки вашей команды [2023] • Asana

Как менеджер вы должны поддерживать работу своих сотрудников. Но чтобы оказать наибольшее влияние, вам нужно выйти за рамки их повседневных задач и поддержать сотрудников в их планах на будущее.

Профессиональное развитие не только помогает отдельному человеку — оно также полезно для команды и компании в целом, способствуя удержанию сотрудников и повышая их вовлеченность. Вот почему так важно создать план профессионального развития, который соответствует ценностям вашей компании. Введите: ваш индивидуальный шаблон плана профессионального развития.

Что такое шаблон плана профессионального развития?

Шаблон плана профессионального развития — это многоразовый инструмент для создания новых планов профессионального развития. В зависимости от размера вашей компании, это может быть создано отделом кадров или отдельными менеджерами для поддержки внутренней мобильности сотрудников или общего профессионального развития.

Шаблоны планов профессионального развития — это способ рационализировать планы профессионального развития (PDP) и помочь вашему сотруднику сформировать план действий. Поскольку профессиональные цели каждого сотрудника разные, у них также разные планы профессионального развития. Вот почему так полезно использовать шаблон с последовательными шагами — независимо от того, насколько различны цели, вы всегда можете предложить одинаковый уровень поддержки для каждого сотрудника. С помощью измеримых действий вы можете помочь членам команды перейти от того, где они находятся сейчас, к тому, чего они хотят.

Зачем нужен шаблон плана профессионального развития?

Шаблон планирования профессионального развития служит общекорпоративным инструментом для поощрения профессионального роста. Но даже помимо этого ваш шаблон предоставляет множество дополнительных преимуществ, в том числе:

• Поддержка всей команды. Поддерживая индивидуальное профессиональное развитие, вы помогаете поднять всю свою команду и, в конечном счете, компанию в целом.

• Убрать смещение. Поскольку вы выполняете одни и те же шаги, чтобы помочь своей команде, независимо от индивидуальных различий, роли или ваших отношений, вы устраняете потенциальные бессознательные предубеждения.

• Создать согласованность. Шаблоны обеспечивают согласованную, измеримую основу для оценки производительности.

Что включить в шаблон плана развития карьеры

Шаблон плана развития карьеры должен включать несколько различных разделов, которые охватывают: информацию о сотрудниках, текущие навыки, карьерные цели и действия по развитию недостающих навыков.

Информация о сотруднике 

Включите ключевые сведения о сотруднике — кто они? И что они делают в вашей команде? В нем должны быть перечислены их текущие роли и обязанности, а также общая информация, такая как их имя и дата начала. Вы также можете указать предыдущие места работы, что особенно полезно, если у них был нетрадиционный карьерный путь.

Оценка пробелов в навыках 

Здесь вы определяете разрыв между текущими навыками человека (как обязательными, так и социальными навыками) и его целями профессионального развития. Цель этой оценки — наметить карьерный путь — где сейчас человек и где он хочет быть? Это поможет вам определить возможности для развития. Например, с какими потребностями в профессиональном развитии им нужна поддержка, чтобы помочь им достичь того, чего они хотят? Что им нужно сделать самостоятельно? Это будет информировать о действиях, которые вы создаете как для вас (менеджера), так и для отдельного человека.

Действия 

Превратите информацию, полученную в ходе оценки пробелов в навыках, в действия. Например, если сотрудник хочет сменить команду и взять на себя новую роль, ему может потребоваться пройти курсы. Если они хотят стать лидерами, это может помочь им найти наставника. С другой стороны, вы также захотите создать задачи для себя как для менеджера. Это могут быть такие вещи, как подключение вашего сотрудника к менеджеру другой команды или назначение его на проекты, которые помогут ему улучшить свои навыки.

Как использовать шаблон плана профессионального развития

По сути, ваш шаблон поможет вам пройти через процесс профессионального развития для любого члена вашей команды. Вот как его использовать и как лучше всего это сделать:

• Используйте вспомогательное программное обеспечение. Используйте инструмент управления проектами для координации профессионального развития, чтобы члены команды могли легко отслеживать долгосрочные и краткосрочные цели в режиме реального времени. Затем вы можете создавать элементы действий на основе поставленных целей, не выходя из инструмента.

• Ссылка на ваш шаблон. Используйте свой шаблон профессионального развития в качестве базового инструмента, а затем ссылайтесь на него для последующих проверок во время и после ключевых этапов. Редактируйте и корректируйте план профессионального развития, если и когда цели в конечном итоге изменятся, создав новые копии вашего шаблона по мере необходимости.

• Сделайте процесс профессионального развития действенным. Используйте шаблон для оценки эффективности работы сотрудника и создания индивидуального плана профессионального развития с ключевыми задачами и сроками. Это создает установленные временные рамки для того, когда и как человек улучшится, что лучше поможет их общей производительности сотрудников.

• Свяжитесь с отделом кадров. Шаблоны планов профессионального развития не обязательно должны быть ориентированы только на команду. Команда HR в вашей компании может использовать шаблон для определения и создания ключевых программ развития для персонала, чтобы развитие новых навыков и компетенций для повышения вашей производительности было встроено в корпоративную культуру.

Интегрированные функции

• Список. Представление в виде списка — это представление в виде сетки, которое позволяет легко просматривать всю информацию о вашем проекте с первого взгляда. Подобно списку дел или электронной таблице, представление списка отображает все ваши задачи одновременно, поэтому вы можете не только видеть названия задач и сроки выполнения, но также просматривать любые соответствующие настраиваемые поля, такие как приоритет, статус и т. д. Обеспечьте совместную работу без усилий, предоставив всей вашей команде представление о том, кто чем занимается и когда.

• Голы. Цели в Asana напрямую связаны с работой, которую вы делаете для их достижения, что позволяет членам команды легко видеть, над чем они работают. Чаще всего наши цели живут отдельно от работы, направленной на их достижение. Связывая цели вашей команды и компании с работой, которая их поддерживает, члены команды получают в режиме реального времени понимание и ясность того, как их работа напрямую способствует успеху вашей команды и компании. В результате члены команды могут принимать более взвешенные решения. При необходимости они могут определить проекты, поддерживающие стратегию компании, и расставить приоритеты в работе, обеспечивающей измеримые результаты.

• Вехи. Вехи представляют собой важные контрольные точки проекта. Устанавливая вехи в своем проекте, вы можете сообщить членам своей команды и заинтересованным сторонам проекта, как вы продвигаетесь к своей цели. Используйте вехи как возможность отпраздновать маленькие победы на пути к большой цели проекта.

• Пользовательские поля. Пользовательские поля — лучший способ пометить, отсортировать и отфильтровать работу. Создавайте уникальные настраиваемые поля для любой информации, которую вам нужно отслеживать — от приоритета и статуса до электронной почты или номера телефона. Используйте настраиваемые поля для сортировки и планирования задач, чтобы вы знали, над чем работать в первую очередь. Кроме того, делитесь настраиваемыми полями между задачами и проектами, чтобы обеспечить согласованность в вашей организации.

Рекомендуемые приложения

• Microsoft Teams. Благодаря интеграции Microsoft Teams + Asana вы можете искать и обмениваться необходимой информацией, не выходя из Teams. Легко свяжите свои беседы Teams с активными элементами в Asana. Кроме того, создавайте, назначайте и просматривайте задачи во время собрания Teams, не переключаясь в браузер.

• Слэк. Превратите идеи, рабочие запросы и действия из Slack в отслеживаемые задачи и комментарии в Asana. Переходите от быстрых вопросов и действий к задачам с исполнителями и сроками выполнения. Легко фиксируйте работу, чтобы запросы и задачи не терялись в Slack.

• Google Workplace. Прикрепляйте файлы непосредственно к задачам в Asana с помощью средства выбора файлов Google Workplace, встроенного в панель задач Asana. Легко прикрепите любой файл My Drive всего несколькими щелчками мыши.

• OneDrive. Прикрепляйте файлы непосредственно к задачам в Asana с помощью средства выбора файлов Microsoft OneDrive, встроенного в панель задач Asana. Легко прикрепляйте файлы из Word, Excel, PowerPoint и др.

Часто задаваемые вопросы

Как создать шаблон плана профессионального развития?

Создайте шаблон плана профессионального развития в цифровом формате, чтобы его было легко копировать и использовать. Включите разделы для общей информации о сотрудниках, оценки пробелов в навыках и действий для продвижения их карьерных целей. В разделе навыков обязательно укажите текущую роль и обязанности сотрудника, а также его цели, чтобы вы могли видеть, чего не хватает. Затем используйте эту информацию для создания своих действий.

В чем разница между планом профессионального развития и служебной аттестацией?

План профессионального развития рассматривает общий путь сотрудника — где он сейчас и куда он хочет двигаться? Оценка эффективности касается исключительно того, что они сделали до сих пор и какой вклад они внесли в компанию. Их можно использовать вместе, чтобы лучше понять, какой путь должен выбрать ваш сотрудник для своего роста. Например, вы можете использовать оценку эффективности, чтобы увидеть, приближается ли сотрудник к целям, указанным в его плане профессионального развития.

Каковы преимущества шаблонов планов профессионального развития?

Шаблоны плана профессионального развития помогают упростить процесс составления плана профессионального развития, чтобы он был согласован для каждого сотрудника. Это помогает уменьшить предубеждения и обеспечивает измеримую основу для отзывов сотрудников. Это также обеспечивает взаимную ответственность как для вас как для менеджера, так и для сотрудника, поэтому вы можете лучше поддерживать всех в своей команде.

Что такое цели профессионального развития? 10 примеров и как их настроить

Цели профессионального развития — это цели, которые вы можете поставить перед собой, чтобы способствовать развитию своей карьеры. Это может включать в себя шаги по изучению соответствующих навыков, расширению вашей профессиональной сети или получению большего удовольствия от работы.

Зачем ставить цели профессионального развития?

Постановка целей профессионального развития может иметь много преимуществ. Они могут помочь вам быть в курсе отраслевых тенденций, повысить заинтересованность и удовлетворенность работой, а также привести вас в соответствие с тем, чего вы хотите от своей карьеры и жизни.

Постановка целей, которые являются SMART — конкретными, измеримыми, достижимыми, актуальными и ограниченными во времени — может прояснить, чего вам нужно достичь в краткосрочной перспективе, чтобы достичь долгосрочных целей. Подробнее о постановке целей SMART читайте ниже.

10 примеров целей профессионального развития

Вот десять примеров целей профессионального развития, которые могут вдохновить вас:

1. Развить новый набор навыков.

Профессиональный рост часто означает расширение арсенала вещей, которые вы можете делать. Какой навык вы решите развивать, может зависеть от вашей отрасли, работы и личных предпочтений. Востребованные навыки в сфере труда в 2021 году включали облачные вычисления, навыки анализа данных, такие как искусственный интеллект и SQL, управление и UX-дизайн [1].

Не знаете с чего начать? Обратитесь к своему менеджеру и узнайте, есть ли у него предложения. Вы также можете просмотреть описания должностей, которые вам интересны; перечисленные общие навыки помогут вам понять, что востребовано в вашей области. Проведите небольшое исследование, чтобы понять, что вы хотите узнать и что будет полезно для вашей работы.

Развивайте навыки, проходя онлайн или очные курсы, следя за коллегой, возвращаясь в школу и другими способами. Подумайте о том, что соответствует вашему графику и уровню знаний, к которому вы стремитесь, чтобы увидеть, что лучше всего подходит для вас.

2. Развивайте свои рабочие навыки.

Навыки на рабочем месте — это инструменты и методы, которые помогают людям на рабочем месте общаться и беспрепятственно взаимодействовать друг с другом. Иногда называемые человеческими или социальными навыками, навыки на рабочем месте могут иметь решающее значение для продвижения на более высокие должности. Навыки на рабочем месте включают вербальное и невербальное общение, эмпатию, самосознание и лидерство.

Конкретные цели могут включать:

• Пройти онлайн-курс по общению, переговорам или психологии

• Присоединяйтесь к социальному клубу публичных выступлений, например, к местному отделению Toastmasters

Подробнее: Hard Skills vs. Soft Skills: в чем разница?

3. Взять на себя руководство.

Активный поиск возможностей для лидерства позволит вам развить лидерские качества и показать другим, что вы стремитесь к росту. Обратитесь к своему руководителю, чтобы узнать, как вы могли бы применить свои лидерские качества на практике. Приготовьте несколько предложений. Вот несколько примеров для начала:

• Проведение двух групповых собраний в этом квартале

• Планирование и руководство командной инициативой по совместному изучению нового инструмента или навыка

• Планирование следующей команды или мероприятия вне офиса

900 02 специализация

Руководство людьми и командами

Эффективное лидерство. Изучите проверенные методы управления всего за четыре курса.

4.8

(5 864 оценки)

117 343 уже зачислены

НАЧИНАЮЩИЙ уровень

Узнайте больше

Среднее время: 5 месяцев

Учитесь в своем собственном темпе

Навыки, которые вы приобретете:

Согласование видения, управление талантами, цели и вознаграждения, мотивация сотрудников, лидерство, постановка целей, общение, лидерство Развитие, адаптация, коучинг, рекрутинг, менеджмент, социальные навыки, маркетинг влияния, динамика лидерства, управление командой, построение команды

4.

Расширьте свою профессиональную сеть.

Расширение вашей профессиональной сети может открыть вам новые идеи, создать ваш профиль, информировать вас о новых возможностях трудоустройства и помочь вам постоянно учиться.

Зарегистрируйтесь для участия в мероприятиях в своей области, присоединяйтесь к профессиональным группам лично или через социальные сети, такие как Facebook или LinkedIn, или найдите возможности добровольно проявить свои навыки в базах данных добровольцев, таких как VolunteerMatch.

Некоторые конкретные цели, которые вы можете поставить, включают:

5. Повышайте уровень своих полномочий.

Повышение квалификации может открыть новые карьерные возможности или расчистить путь к продвижению по службе. Полномочия могут включать сертификаты, профессиональные сертификаты и степени. Посмотрите, что лучше всего подходит для ваших краткосрочных и долгосрочных карьерных целей. Как только вы получите свои учетные данные, не забудьте сообщить об этом своему менеджеру и указать их в соответствующих местах, таких как ваше резюме и профиль LinkedIn.

Соответствующие цели могут выглядеть следующим образом:

• Получить сертификат в своей области в следующем квартале или году

• Получить профессиональный сертификат 03

Подробнее: Повышение квалификации: что это значит и как это может помочь вашей карьере

6. Потребляйте средства массовой информации в своей области.

Узнавая больше о своей области через различные средства массовой информации, такие как книги, подкасты и новостные публикации, и это лишь некоторые из них, вы можете обогатить свое понимание контекста, связанного с вашей работой, и сообщить вам о способах улучшения. Плюс в качестве пассивных способов усвоения информации вы сможете учиться, скажем, идя на прогулку или ожидая автобус.

Спросите коллег или специалистов в вашей сети о рекомендациях. В противном случае быстрый онлайн-поиск должен дать множество идей, ищете ли вы маркетинговые подкасты, книги по управлению проектами или что-то еще.

Вот некоторые конкретные цели, к которым вы можете стремиться:

• Прочитать две книги в своей области за квартал

• Прослушать один подкаст на актуальную тему в неделю ваше поле на Твиттер, чтобы подписаться на

7. Найдите другие способы повысить удовлетворенность работой.

Быть удовлетворенным как профессионал не обязательно означает стремление к постоянным достижениям и продвижению по службе. Удовлетворенность работой связана со многими факторами, помимо удовольствия от самой работы, в том числе с формированием полноценных отношений с коллегами, достижением баланса между работой и личной жизнью и контролем вашего психического и физического здоровья. Кроме того, есть свидетельства того, что удовлетворенность работой связана с более высокой производительностью и меньшей текучестью кадров — счастливый работник, скорее всего, принесет пользу и вашей компании [2].

Вот некоторые цели, которые вы можете поставить перед собой, чтобы улучшить свой рабочий день:

• Запланировать обед или кофе-чат с коллегами

• Присоединиться или создать группу по интересам на рабочем месте обед

• Установка напоминаний о периодических перерывах в течение дня

• Уточнение границ рабочих ожиданий в нерабочее время

курс

Жизнь, полная счастья и удовлетворения

Что определяет счастливую и полноценную жизнь? Это, безусловно, один из самых больших вопросов в жизни, и вопрос, который интересовал многих из наших . ..

4,8

(5 750 оценок)

463 041 уже зачислены

Узнать больше

Среднее время: 1 месяц(а)

Узнать в своем собственном темпе

Навыки, которые вы приобретете:

Благодарность, Внимательность, Счастье, Медитация

8. Пройдите соответствующий курс.

Курсы могут помочь вам развить навыки, узнать о вопросах, имеющих отношение к вашей работе, и развить новые части вашего мозга. Курсы могут быть напрямую связаны с вашими рабочими обязанностями, но это может быть возможностью бросить себе вызов, чтобы проявить себя по-новому. Курсы анализа данных, управления проектами или дизайна UX могут дать вам необходимые навыки, но рассмотрите другие области, такие как творческое письмо, публичные выступления или иностранные языки, которые могут углубить вашу работу более неожиданным образом.

Конкретные цели курсовой работы могут выглядеть следующим образом:

Знаете ли вы?

Вы можете записаться на сотни бесплатных курсов после регистрации на Coursera. Присоединяйтесь к нашему глобальному сообществу и начните учиться уже сегодня.

9. Затенить другой отдел.

Слежка за другим отделом может иметь множество положительных сторон: она может способствовать общению и сотрудничеству между разрозненными командами, вдохновлять на способы улучшения вашей собственной команды и дает вам лучшее понимание того, как работает ваша организация.

Вы можете установить такие цели, как:

10. Найти наставника.

Наставник может помочь вам справиться с трудностями на рабочем месте и помочь вам продвинуться по карьерной лестнице.

Поиск наставника может показаться сложной задачей, но будьте уверены, что многие уже делали это раньше. На некоторых предприятиях действуют программы наставничества, которые упрощают людям общение с более опытным специалистом. Вам также может пригодиться ваша профессиональная сеть. Вы можете начать с поиска людей, чья карьера близка вашим стремлениям в профессиональных группах или сообществах выпускников. Или, если это имеет смысл, обратитесь к кому-нибудь на своем рабочем месте, у которого, как вы думаете, вы сможете чему-то научиться.

Цели, которые помогут вам найти наставника, включают:

• Создать презентацию, которую вы можете использовать для связи с потенциальными наставниками

• Организовать встречу с потенциальными наставниками, чтобы узнать, подходят ли они

• 900 02 Карта изложите свои краткосрочные или долгосрочные цели (или и то, и другое) по найму наставника

Как установить цели профессионального развития

1. Знайте, над чем вы работаете.

Для начала подумайте, чего вы хотите от своей карьеры сейчас или в будущем. Постановка целей — полезное упражнение, потому что оно может прояснить, чего вы действительно хотите от своей карьеры, и определить реальные шаги для достижения этого.

Еще не знаете, чем хотите заниматься через 5-10 лет? Начните с меньшего и определите свои интересы. Если вы всегда восхищались своим менеджером, который может красноречиво выступать перед другими, подумайте о курсах публичных выступлений. Если вас восхищает способность вашего коллеги анализировать наборы данных, попробуйте изучить Python или другой язык программирования.

специализация

Достижение личного и профессионального успеха

Узнайте, как максимизировать свой потенциал. Дайте определение успеху, эффективно общайтесь и используйте влияние для достижения личных и карьерных целей

4.7

(2 296 оценок)

39 786 уже зачислены

Уровень BEGINNER

Узнать больше

Среднее время: 4 месяца

Учиться в своем темпе

Навыки, которые вы приобретете:

постановка целей, Счастье, Личностный рост, Личностный рост, Общение, Переговоры, Обман

2. Ставьте УМНЫЕ цели.

Цели SMART — это конкретные, измеримые, достижимые, актуальные и ограниченные по времени цели. Вот что означает каждый из этих компонентов:

Конкретный: Цели должны быть четко определены и недвусмысленны, чтобы вы точно знали, к чему стремитесь.

Измеримость: Цели должны иметь четкий способ определить, достигли ли вы их, а если нет, то насколько близко вы к ним подошли. Например, фраза Завершить три модуля моего онлайн-курса более измерима, чем такая цель, как Работать над моим онлайн-курсом.

Достижимо: Постановка цели, которую вы можете реально достичь, является ключом к ее фактическому достижению. Кроме того, мысли в глубине души о том, что цель невозможна, могут демотивировать. Сохраняйте мотивацию, устанавливая разумные цели.

Релевантно: Ваши цели должны быть актуальны для вас, то есть они должны соответствовать вашим долгосрочным стремлениям и ценностям. Думайте об этом как о «почему» вашей цели.

Ограниченное время: Установите крайний срок для своих целей, чтобы не сбиться с пути и сохранять мотивацию.

Начало работы над целями профессионального развития

Цели профессионального развития могут помочь определить, какой вы хотите видеть свою карьеру в краткосрочной и долгосрочной перспективе, и какие шаги вам необходимо предпринять, чтобы достичь того, чего вы хотите.