“Каковы ваши личные и профессиональные цели на ближайшие 5 лет? “. Что от ветить работодателю? — Спрашивалка
Вопрос из анкеты : “Каковы ваши личные и профессиональные цели на ближайшие 5 лет? “. Что от ветить работодателю? — СпрашивалкаММ
Максим Мухамедзянов
- вопрос
- анкета
- работодатель
Александр
Стать грамотным специалистом на своей позиции, возможно, продвинуться на 1-2 ступени вверх по службе.
Ол
Олег
Представляете какие дибилы нас принимают на работу, ну понятно профессиональне Типа Повысить свою квалификацию, вносить свой вклад в осущесвление концептуальных планов фирмы. Ну аличные- наверно совратить хозяина и занять товое место дибилоид….
Павлик
Личные цели никого, кроме вас лично, не касаются.
Профессиональные цели всегда стандартные: развиваться дальше в направлении _____, получить дополнительное образование в области _____, окончить курсы повышения квалификации _____, пройти тренинг по ______, выучить китайский (албанский, иврит) , научиться ставить правильные задачи в работе и расставлять приоритеты, написать книгу о_____, заняться обучением персонала по моей специальности у вас в компании и т. п. Все зависит от того, на какую должность вы претендуете.
Сергей
Придется врать :
Все свободное время посвятить повышению квалификации для достижения карьерного и профессионального роста. Создание семьи и рождение детей пока не планирую ( если ещё нет семьи).
Ди
Дима
Работать в вашей организации и приносить как можно больше пользы
Станислав
Глупый вопрос.
Меняйте работодателя. Личные планы на любой срок не должны касаться никого, кроме Вас, а профессиональные цели на такой грандиозный срок – фикция чистой воды…. Это в СССР планировали пятилетки, но исполнение этих планов зависело от стабильности, чего нет в наше время.
Похожие вопросы
Какова ваша цель в жизни?
Какова цель вашего подвоха?
В анкете работодателя вопрос: “Опишите кратко ваше физ. состояние” Что писать там???
А каковы ваши планы развития на ближайшие 5 лет (если не секрет конечно)?
нет предела человеческому совершенству. А какова ваша ближайшая цель?
как можно ответить на вопрос в анкете “мои профессиональные планы”
Оцените Ваш вклад в работу компании ( как грамотно ответить на вопрос в анкете работодателя)
какова цель вашей жизни?
Вопрос в анкете. Каковы ваши главные сильные стороны как специалиста?
Почему работодатель в анкете задаёт очень личные вопросы?
Упражнение “Мои жизненные и профессиональные планы”
Цель
упражнения: определение перспективных
жизненных и профессиональных целей;
анализ и осмысление своих жизненных и
профессиональных перспектив.
Упражнение “Отгадай профессию”
Участники разбиваются на две команды. Одна из команд загадывает профессию, член другой команды должен невербально изобразить названную ему одному профессию, чтобы члены его команды могли ее угадать.
Цель — создание стратегического плана жизни на ближайшие 5 лет и мотивирующего девиза на ближайшие 2 месяца.
Тренер раздает участникам Алгоритм картины будущего.
Инструкция
«Давайте попробуем построить картину будущего. Сейчас каждый должен определить свою цель на 5 лет вперед. Запишите эту цель у себя в тетрадях.
Комментарий
1: «Лучшее
средство укрепить в себе какое бы то ни
было чувство — это подолгу и как можно
чаще поддерживать ( нашем сознании идеи,
с которыми оно находится в связи
стараться, чтобы эти идеи выступили
перед нами выпукло ярко, отчетливо.
А
чтобы этого достигнуть, необходимо
представлять себе каждую вещь
Комментарий 2: «Для того чтобы эмоция, желание могло приобрести -полную живость, нужно только, чтобы предмет желания сделался вполне ясен уму, так чтобы все его приятные, соблазнительные или просто полезные стороны выступили в сознании выпукло и ярко» (Пэйо Ж., 1903, с. 45).
«Вопросы алгоритма могут помочь вам нарисовать картину будущего выпукло и отчетливо. Кем вы будете через 5 лет? Какое вы получите к этому времени дополнительное образование? Каков будет ваш ежемесячный доход ? Как вы будете себя чувствовать ? Какими будут ваши перспективы на будущее?
Запишите это в
тетради.»
Комментарий к упражнению: На эту работу может потребоваться от 5 до 10 минут. Заранее оговаривать время не стоит. Эта работа требует достаточно глубокого погружения в себя, самоанализа. Она должна протекать органично и занимать столько времени, сколько необходимо.
«Теперь определите, что вы должны сделать в течение каждого из этих 5-ти лет, чтобы добиться этой цели. Напишите, что должно быть сделано в 2000 году? В 2001? В 2002? В 2003? В 2004?»
Комментарий: На эту работу может потребоваться 6—7 минут.)
«Теперь решите, что должно быть сделано в течение ближайших 3-х месяцев для того, чтобы вы могли продвинуться к цели – я раздам вам эти чудесные карточки для того, чтобы вы написали на них свой девиз.»
Комментарий: На формулирование девизов группе может потребоваться около 4—5 минут.
«Теперь
те, кто может показать свой девиз всем
остальным, вставят его в свой бейдж.
Если девиз очень личный, его, конечно,
можно никому не показывать.
Надеюсь, эти девизы помогут нам мотивировать себя в течение ближайших 3 месяцев. Карточку лучше всего носить с собой в кармане. Доставайте ее всякий раз, когда будете чувствовать себя растерянным, обескураженным, потерявшим цель.
Через 3 месяца нужно будет сформулировать новый девиз, и затем повторять это через каждые 3 месяца.
В конце года сопоставьте полученный результат с вашей целью на год. Если цель будет достигнута, поощрите себя. Подарите себе что-то, что вы цените, в чем давно отказываете себе, то, что вы любите. Затем уточните цель на следующий год и действуйте и далее по пп. 4— 10а.
Если цель не достигнута, все равно поощрите себя. Дайте самому себе небольшой отпуск, купите себе нужную для работы или для осуществления вашей цели вещь, пройдите какой-нибудь интересный и важный тренинг. Вы боролись, но пока у вас не получилось.
После
этого уточните свою цель на следующий
год и примите на себя определенные
обязательства, предусматривающие
некоторые лишения в том случае, если
цель не будет достигнута и в следующем
году.
Первое, что вы можете сделать, — это сообщить как можно большему количеству людей о своем намерении добиться поставленной цели. На карту будет поставлено ваше имя. Если самолюбие не является одной из ваших главных черт, вы можете выбрать другой путь.
Составьте контракт, который предусматривал бы определение материальные лишения в случае, если поставленная цель не будет вами достигнута.
Комментарий: В бихевиоральной терапии такие контракты практикуются достаточно часто. Хочешь похудеть на 10кг, а силы воли не хватает ? Ты можешь заключить договор о том, что на период в 6 месяцев или в 1 год ты передаешь терапевту в клинику определенные ценности, которые будут тебе возвращены, если ты похудеешь на 10 кг, и останутся в клинике навсегда, если ты не сможешь этого сделать.
Долгосрочные карьерные цели: как их выбрать и достичь [с примерами]
«Каковы ваши долгосрочные карьерные цели?»
Этот вопрос многим из нас задают другие или мы задаем себе, особенно во времена перемен.
За год с лишним наш мир претерпел множество неожиданных изменений. В совокупности все мы были вынуждены адаптировать то, как мы работаем и живем.
Эффект резких перемен заставил многих из нас задуматься о наших целях и пересмотреть приоритеты. Многие люди решили, что это возможность начать новую карьеру. В совокупности миллионы людей оставили свои рабочие места в результате того, что сейчас известно как «великая отставка».
Возможно, вы находитесь в аналогичном положении, когда пытаетесь определить, как должен выглядеть ваш долгосрочный карьерный путь. В этой статье будут описаны долгосрочные карьерные цели, примеры целей, которые мы можем решить преследовать, и основа для постановки целей SMART. К концу, мы надеемся, вы лучше поняли свои цели и путь, по которому хотите идти.
Начнем.
Что такое долгосрочные карьерные цели?
Долгосрочные карьерные цели — это вехи, которые вы ставите перед собой, чтобы достичь в долгосрочной перспективе, не за несколько недель или месяцев, а за годы.
Они являются ключом к тому, чтобы вы сосредоточились на своем карьерном пути. Считайте их планом, который поможет вам достичь результатов, которые вы хотите видеть в своей жизни.
Долгосрочные карьерные цели направляют вас на правильный путь к успеху, а также показывают работодателям, на каком пути вы находитесь и куда движетесь.
Теория постановки целей
В 1960-х годах было проведено важное исследование по постановке целей, результатом которого стала теория постановки целей доктора Эдвина Локка. В нем говорилось, что чем яснее были цели и чем больше отзывов сотрудники получали о своем прогрессе, тем выше их мотивация для достижения этих целей в течение длительных периодов времени. Локк также обнаружил, что чем сложнее и конкретнее была цель, тем больше людей работали над ее достижением.
Исследование Локка проводилось совместно с доктором Гэри Лэтэмом, и они вместе опубликовали книгу, в которой определили лучшие методы постановки целей на рабочем месте.
В том же ключе, что и работа Локка, Крис До, лауреат премии «Эмми», дизайнер и генеральный директор The Futur, в своем видео объясняет, почему ваши цели не могут быть нечеткими. Он говорит: «Ясные цели — четкие результаты. Нечеткие цели, нечеткие результаты».
Почему важно ставить долгосрочные карьерные цели?
Наличие долгосрочных целей дает вам то, к чему нужно стремиться, цель. Это дает вам ощущение того, что вы лучше всех можете быть. Постановка долгосрочных целей будет мотивировать вас, приведет к росту и самореализации в соответствии с иерархией потребностей Маслоу.
Удовлетворение основных потребностей удаленных сотрудников — это только первый шаг к тому, чтобы помочь им стать по-настоящему вовлеченными. (Источник)
Мотивация
Маслоу обнаружил, что по мере того, как люди работают над самореализацией, мотивация и самоэффективность возрастают.
То есть, чем больше человек реализует свой потенциал, тем больше у него мотивации продолжать работу по самореализации. Постановка целей и их достижение мотивируют вас достигать еще большего.
Личностный и профессиональный рост
У каждого человека есть внутреннее желание расти как лично, так и профессионально. Мы хотим гордиться тем, что мы делаем и нашими достижениями, а также создавать хорошую репутацию. Достижение долгосрочных целей помогает нам расти и укреплять нашу репутацию.
Исполнение
Согласно работе Маслоу, исполнение выглядит по-разному для разных людей. Мы определяем цели в соответствии с тем, что мы считаем наиболее важным. Например, один человек может определить удовлетворение как хороший родитель, тогда как другой может видеть удовлетворение как получение определенного уровня заработной платы. Долгосрочные цели, которые мы ставим перед собой, — это те, достижение которых принесет нам наибольшее удовлетворение.
Влияние Covid-19 на наши цели
Прошедший год, несомненно, был, мягко говоря, непростым для людей.
Пандемия заставила нас изменить то, как мы работаем, общаемся и даже пересматриваем то, что для нас важнее всего. Это дало нам возможность по-разному отразить и переопределить наши долгосрочные цели. Например, многие из нас могут желать:
- Больше гибкости в нашей работе
- Более значимые социальные связи
- Лучший баланс между работой и личной жизнью
Больше гибкости
Гибкие рабочие места всегда пользовались спросом, но пандемия продемонстрировала, насколько важна гибкость рабочего места для сотрудников. Например, родители, которые работают из дома, лучше справляются с проблемами ухода за детьми. Сотрудники также могут сократить количество дней болезни, которые они берут, снизив риск инфекций и болезней.
Социальные связи
Пандемия также пролила свет на важность социальных связей. Нам нужны содержательные отношения с другими, чтобы чувствовать себя счастливыми и уверенными в своей жизни. Гибкое рабочее место позволяет людям тратить меньше времени на работу и поездки на работу и больше времени на развитие этих важных отношений.
Баланс между работой и личной жизнью и благополучие
Многие из нас осознали, насколько нарушен баланс между работой и личной жизнью, когда начали работать из дома. Успешная карьера — это хорошая долгосрочная цель, но жертвовать другими сферами своей жизни ради ее достижения было то, что многие из нас начали пересматривать. Теперь многие люди пересматривают свою жизнь и долгосрочные цели, чтобы достичь здорового баланса между работой и личной жизнью.
12 примеров долгосрочных карьерных целей
Вот 11 различных примеров долгосрочных карьерных целей, которые вы можете поставить. Какие из них вдохновляют вас больше всего? Какие наиболее применимы? Для тех, которые относятся к вам, они не должны казаться легкими для выполнения. Вместо этого они должны растягивать вас и требовать от вас роста для их достижения.
1. Приобретение лидерского опыта
Оттачивание наших лидерских навыков является общей долгосрочной карьерной целью для сотрудников, которые хотят продвигаться по карьерной лестнице.
Вы можете взять на себя обязательство посещать занятия или семинары, чтобы работать над своими способностями.
2. Получите глобальный опыт
Наш мир взаимосвязан. Получение более широкой известности может значительно помочь вашей карьере. Будь то посещение национальных семинаров пару раз в год или участие в международной благотворительной организации, получение глобального опыта может помочь вам в развитии вашей карьеры.
3. Публикация профессиональных статей
Специалист службы Essay Tigers утверждает, что публикация ваших статей может укрепить вашу репутацию лидера мнений в своей области. Вы можете определить, сколько статей вы хотели бы публиковать каждый год, в зависимости от ваших уникальных обстоятельств.
4. Создайте свою сеть контактов
Сеть может помочь вам получить доступ к новым возможностям, связав вас с контактами, которые могут помочь вам в достижении ваших карьерных целей. Эти социальные и профессиональные связи — это люди, с которыми вы можете обмениваться информацией и обсуждать идеи в своей области.
Сделайте своим приоритетом увеличение количества профессиональных контактов, которые у вас есть каждый год. Однако не забывайте сохранять реалистичность.
5. Развивайте новые навыки
Навыки, указанные в вашем резюме, привлекут к вам внимание работодателей. Поработайте над списком навыков, которые будут ценны на должности, которую вы в конечном итоге хотите получить. Другими словами, убедитесь, что навыки, которые вы развиваете, соответствуют вашему профессиональному развитию. Например, изучение боевых искусств может быть не лучшим навыком для достижения ваших карьерных целей, если вы бухгалтер (однако мы открыты для убеждения.)
6. Начните свой собственный бизнес или подрабатывайте
Создание собственного бизнеса или подработки — это долгосрочная цель, к которой вы можете приступить сегодня. Интернет по существу позволяет любому рекламировать свои продукты и услуги для привлечения клиентов. Вам нужно знать, чем вы увлечены и что вы можете предложить клиентам.
Затем ищите способы связаться с теми, кому нужно то, что есть у вас.
Брендан Хаффорд из All In рекомендует книгу Шона Маккейба Overlap, чтобы узнать, как начать свой бизнес, работая полный рабочий день.
7. Получите новую степень
Возвращение в школу — это обязательство перед долгосрочной целью получить новую степень. Многие руководители и руководители предпочитают дополнять свое обучение и опыт дополнительным образованием. Однако на это уйдет много времени и денег, так что будьте уверены, что отправка в школу — правильный шаг для вас в это время.
8. Станьте экспертом или идейным лидером
Потратив время на овладение знаниями в своей области, вы сможете стать экспертом или идейным лидером. Это сделает вас очень ценным для вашего работодателя и откроет возможности для вашей карьеры. Чтобы быть идейным лидером, вы должны понимать проблемы в достаточной степени, чтобы предлагать наиболее полезные решения проблем и указывать на исследования или информацию, которые поддерживают вас.
9. Станьте наставником или коучем
Когда вы достигнете своих карьерных целей, вы сможете внести свой вклад и помочь другим достичь их целей. Быть наставником другого человека позволяет вам давать советы и направлять чью-то карьеру. Этот опыт также может повысить ваши навыки и способности, что позволит вам стать более ценным сотрудником. Реальность такова, что сейчас мы нуждаемся в наставниках больше, чем когда-либо.
10. Смените профессию
Статистика показывает, что люди меняют работу примерно 12 раз в течение своей трудовой жизни. Несмотря на то, что многие из этих шагов совершаются до достижения ими 25-летнего возраста, вы можете сменить профессию в любое время. Ключом к успеху является исследование и понимание того, какие навыки вам понадобятся в вашей следующей работе.
11. Увеличьте свою зарплату
Есть много веских причин, по которым вы можете хотеть зарабатывать больше, и ни одна из них не имеет ничего общего с жадностью. У вас могут быть планы купить дом, обеспечить свою семью и отложить на будущее, добившись финансовой безопасности.
Более высокие заработки помогут вам в этом. Но помните, что повышение нужно заслужить. Это не гарантируется. Подумайте, что вы можете сделать, чтобы со временем увеличить свою зарплату.
Навыки решения проблем — это набор навыков межличностного общения, используемых на рабочем месте для решения сложных, неожиданных или запутанных ситуаций. Способность решать проблемы является желанным активом для любого бизнеса, будь вы сотрудником начального уровня или руководителем высшего звена. Кроме того, они готовят вас к повторяющимся трудностям, редким проблемам и наихудшим сценариям. Если вы будете готовы, вы с меньшей вероятностью станете взволнованными или перестанете работать, чтобы устранить ущерб.
Как поставить хорошие долгосрочные карьерные цели
Теперь, когда у вас есть почти дюжина примеров долгосрочных карьерных целей, давайте посмотрим, как ставить хорошие цели.
Следуйте структуре SMART
При постановке целей используйте структуру SMART, которая означает:
Конкретный – максимально подробно опишите свои цели.
Измеримый — есть способ измерить свой прогресс в достижении цели.
Достижимый – цель должна быть чем-то, чего вы можете достичь в разумных пределах.
Актуально – карьерные цели должны быть напрямую связаны с вашей карьерой.
Своевременно – установите крайний срок, чтобы знать, когда вы достигнете своей цели.
Поговорите об этом с наставником
Наличие наставника на работе дает вам человека, который может дать совет и направить вас. Наставничество строится вокруг цели подопечного и действий, которые он предпринимает для достижения цели.
Даже если вы не рассчитываете достичь своих долгосрочных целей до окончания наставничества, вы все равно можете поговорить о них со своим наставником. Независимо от того, достигнете ли вы своих целей в ближайшие несколько недель или в ближайшие несколько лет, ваш наставник может сыграть решающую роль в том, чтобы помочь вам в этом.
Задайте себе эти вопросы
Пытаясь определить свои долгосрочные цели, ответьте на следующие вопросы:
- Вызывает ли это у вас тревогу? Означает ли это, что это слишком выходит за рамки?
- Смогу ли я достичь этой цели завтра? Моя цель слишком мала?
- Что мне нужно изменить, чтобы достичь этой цели?
- Меня заряжает эта цель? Как я буду поддерживать эту энергию в долгосрочной перспективе?
- Какой будет моя карьера после того, как я достигну этой долгосрочной цели? Визуализируйте, как будет выглядеть достижение этой цели.
Ответы на эти вопросы помогут вам сосредоточиться на том, чего вы хотите достичь в течение своей карьеры.
Книги и ресурсы по постановке целей
Одной статьи недостаточно, чтобы направить вас на путь достижения всех долгосрочных целей. Чтобы разработать правильный план и создать достаточную мотивацию, чтобы поддерживать вас в течение долгого времени, вам нужно быть вооруженным как можно большим количеством ресурсов, до которых вы можете добраться.
- Ваши следующие пять ходов Патрик Бет-Дэвид
- «Большой скачок: победите свой скрытый страх и выведите жизнь на новый уровень» Гей Хендрикс
- Ваши следующие пять шагов: овладейте искусством бизнес-стратегии Грега Динкина и Патрика Бет-Дэвида
Вместе с этими книгами о цели обстановке, поговорите с доверенным коллегой или руководителем о своих планах. Менеджер может сыграть важную роль в определении карьерного пути, по которому вы можете двигаться, чтобы достичь своих карьерных целей. Нам всем нужны цели и цель, чтобы стрелять. Долгосрочные карьерные цели могут быть путеводной звездой, которая направляет наши решения и помогает нам развиваться на протяжении всей жизни и карьеры.
Долгосрочные карьерные цели – 12 примеров и способы их постановки
Для начинающих специалистов решение об установлении долгосрочных карьерных целей может быть расплывчатым и запутанным. Недавние выпускники колледжей, например, не имеют четкого представления о том, чем они хотели бы заниматься, в чем они хороши, какую профессию они хотели бы выбрать и каковы их навыки.
Эти вопросы остаются без ответа на ранних этапах карьеры. Только когда им исполняется 20 лет, они получают четкое представление о карьере, которую хотят. Но для большинства это, как правило, отложенное решение.
Таким образом, постановка долгосрочных карьерных целей является крайне важным решением, и необходимо тщательно спланировать свое будущее, чтобы обеспечить безопасность в будущем и правильное выполнение карьеры, которая принесет вам полное удовлетворение. В этой статье мы рассмотрим долгосрочные карьерные цели, углубимся в некоторые примеры долгосрочных карьерных целей и кратко обсудим, как установить SMART-цель.
Долгосрочные карьерные цели – что это такое?
Долгосрочные карьерные цели — это вехи, которых вы стремитесь достичь в своей профессиональной карьере в течение трех-пяти лет. Для некоторых это может быть даже дольше. Эти цели часто служат фокусом для большинства в их карьере, помогая им работать в настоящем, чтобы достичь заранее определенной желаемой карьерной цели в будущем.
Долгосрочные карьерные цели помогут вам не сбиться с намеченной карьерной траектории, давая четкое представление о том, где вы находитесь в данный момент, и какие навыки и опыт вам потребуются для достижения этих целей. Эти цели уникальны для каждого человека, при этом одни могут быть мотивированы профессиональными устремлениями, а другие могут учитывать личные амбиции.
Какое значение имеет постановка долгосрочных карьерных целей?
Постановка долгосрочных карьерных целей является неотъемлемым и неизбежным аспектом достижения успешной профессиональной жизни и получения удовлетворения. Долгосрочные цели принесут вам карьерный успех и цель в жизни. Даже для достижения личных амбиций и устремлений крайне важно добиться профессионального успеха, предоставив вам средства для их достижения.
Постановка долгосрочных карьерных целей необходима, потому что:
- Она может дать вам направление
У большинства людей есть хотя бы одно стремление или цель, которых они хотели бы достичь.
- Профессиональный и личностный рост
У каждого есть желание развиваться лично и профессионально. Как люди со сложными потребностями, мы хотим гордиться тем, что мы делаем, гордиться своими достижениями и пользоваться уважением в нашем разнообразном окружении. Но достичь их невозможно, не работая над долгосрочной карьерной стратегией.
- Самосовершенствование
Постановка долгосрочных карьерных целей может помочь вам улучшить свое текущее положение, поскольку вы будете иметь четкое представление о том, чего вам сейчас не хватает. Это будет поддерживать вашу мотивацию, чтобы восполнить нынешний пробел в навыках, делая вас лучше в том, что вы делаете на своей текущей должности.
12 примеров долгосрочных карьерных целей
Ниже приведены двенадцать примеров целей, которые вы можете поставить перед собой.
Вы можете черпать вдохновение из этих целей и понимать, как они устанавливаются, и их конкретное назначение.
1- Обеспечение продвижения по службе
Обеспечение продвижения по службе будет фундаментальной и достижимой целью вашей карьеры. Независимо от того, как долго вы работаете в своей нынешней компании, вы всегда должны быть готовы к карьерному росту.
Возможно, это более применимо, если вы удовлетворены и довольны своей нынешней должностью и надеетесь остаться в компании в будущем. В таком случае целью должно быть продвижение по службе.
И это не должно быть ограничено только одной должностью или вашей текущей ролью. Цель должна состоять в том, чтобы постепенно подняться по иерархии от должности начального уровня до достижения похвальной руководящей должности высшего уровня в компании. Награды за такое стремление поистине экстраординарны.
2- Приобретение опыта лидерства
Уместно профессионально развивать свои лидерские навыки, чтобы получить доступ к любой должности старшего уровня или руководящей должности, описанной выше.
Для достижения этой цели крайне важен опыт, особенно в профессиональной организации. А чтобы получить управленческий и лидерский опыт, вам помогут несколько краткосрочных планов. Например, вы можете руководить конкретным проектом, посещать семинары по вопросам лидерства, работать в тени руководителей высшего звена и развивать навыки, которые помогут вам получить квалификацию для более высокой должности.
3- Повышение заработной платы
Должности высшего уровня часто дают привлекательные денежные преимущества. У вас могут быть личные цели, к которым вы стремитесь. Это может быть покупка новой машины, нового дома, создание семьи — все это зависит от того, насколько хорошо вы справляетесь с финансами в своей карьере. Если ваша нынешняя должность не предлагает вам денежных требований для достижения этих целей, повышение заработной платы в будущем должно быть вашей идеальной долгосрочной карьерной целью.
4- Открытие собственного бизнеса
Большинство людей, которые начинают свой собственный бизнес, делают это после значительного периода работы или опыта работы.
Эти люди часто продвигаются по карьерной лестнице, но часто чувствуют себя ограниченными своим мирским графиком и фиксированным положением.
Если вы чувствуете то же самое и считаете, что ваши долгосрочные личные цели не могут быть реализованы даже после нескольких лет работы в компании, возможно, вам следует подумать о том, чтобы начать свой бизнес-план как долгосрочную профессиональную цель.
Однако быть владельцем бизнеса часто сопряжено с риском, поскольку система фиксированной заработной платы не обеспечивает никаких гарантий. Но если вы чувствуете, что у вас есть предпринимательский дух, чтобы творить, вводить новшества и добиваться успеха, следует серьезно подумать о предпринимательстве, и это потенциально может помочь вам установить важные жизненные цели.
5- Смена карьеры
Очень важно, чтобы вы понимали, что постановка долгосрочных карьерных целей не должна ограничиваться вашей текущей работой или даже вашей сферой деятельности. Если вы начали свою карьеру без четкого плана и, возможно, единственной мотивацией для работы было получение зарплаты, ваша нынешняя работа может быть неудовлетворительной.
В таких случаях подумайте о своих навыках и о том, что вам нравится делать. Переключение на приносящую удовлетворение карьеру и работу мечты, которая приносит вам удовлетворение от работы, доставляет удовольствие, и вы никогда не обнаружите, что работа будет напряженной. Хотя все согласны с тем, что смена карьеры обычно происходит до 25 лет, это понятие технически неверно.
Вы можете сменить профессию и получить работу своей мечты в любой момент. Что важно, так это обнаружить свою страсть и работать над тем, чтобы стать лучше в этом для положительного воздействия.
6- Получение новой степени
В связи с предыдущим пунктом о смене карьеры и открытии нового увлечения, возможно, у вас недостаточно знаний в области, которой вы увлечены. В таких случаях полезно получить новую степень бакалавра в этой области. И помните, нет правильного или неправильного возраста для получения новой степени.
Наличие организованной системы знаний о желаемом карьерном пути может действительно изменить ситуацию и сделать вас достаточно квалифицированным, чтобы продвигаться по карьерной лестнице в новой области, которую вы выбрали.
7- Расширение вашей сети
Важность создания надежной сети профессионалов сильно недооценивается и часто упускается из виду. Нетворкинг может помочь вам получить и изучить новые возможности, связавшись с людьми, которые могут помочь вам в достижении ваших карьерных целей. Рассмотрим пункты, рассмотренные выше. Нетворкинг может значительно помочь вам достичь значительной части этого.
План открытия собственного дела; ваша сеть профессиональных контактов может помочь вам найти нужных специалистов, партнеров, ресурсы и инструменты, которые помогут вам начать и развивать свой бизнес. Хотите сменить профессию? Нужно пройти собеседование в предпочитаемой компании? Возможно, вы сможете подключиться к своей сети и связаться с кем-то, в чьей сфере вы заинтересованы.
Важность нетворкинга, несомненно, является одной из важнейших долгосрочных карьерных целей, которую вы должны учитывать.
8- Зарекомендуйте себя как авторитетный бренд
Независимо от вашей профессии, развитие и развитие себя как бренда является отличной долгосрочной карьерной целью.
Это может помочь вам получить необходимую известность, помогая вам стать более привлекательным для ваших потенциальных работодателей. Хотя, как и для всех других брендов, рост вашей репутации требует времени и усилий. Это может занять даже больше пары лет. Тем не менее, вы можете начать с более мелких целей, таких как увеличение вашего присутствия в Интернете, сбор рекомендаций LinkedIn и развитие авторитетного тона в ваших разговорах о вашей профессии.
9- Опубликуйте свою работу
Прогресс является неотъемлемым аспектом постановки и достижения долгосрочных карьерных целей. Определенный способ увеличить ваши перспективы — стать авторитетным источником информации в вашей профессии и в вашей профессиональной сети. Это не обязательно ограничивается академическими, научными или исследовательскими публикациями.
Почти в каждом секторе есть профессиональные журналы, журналы и отраслевые издания, в которых ежедневно публикуются работы разных авторов. Это известные авторы, специализирующиеся в своей сфере деятельности.
Ваш вклад напрямую связан с вашими обстоятельствами и вашей ценностью для существующей информационной цепочки. Публикация вашей работы не только вызывает доверие к вам, но и может привести к смене карьеры, а также может привести к тому, что вы будете обучать будущие поколения в известном университете.
10- Станьте идейным лидером
Если вы настроены на то, чтобы оставаться в своей нынешней области, то усилия и время, потраченные на освоение этой области, могут помочь вам приобрести мастерство и подготовить вас к тому, чтобы стать опытным идейным лидером. Это сделает вас очень ценным для потенциальных работодателей и откроет новые возможности для вашего карьерного роста. Однако, чтобы стать талантливым идейным лидером в своей области, вы должны четко понимать некоторые наиболее насущные проблемы и разрабатывать решительные решения для их устранения.
11- Стать наставником
Стать наставником считается одним из самых полезных занятий, которым вы можете заниматься как профессионал.
Как только вы достигнете своей карьерной цели, вам следует подумать о том, чтобы помочь другим людям в похожей ситуации, в которой вы когда-то были. подводные камни, основанные на вашем опыте.
12- Шаг назад
Карьерный рост не обязательно означает больше работы и ответственности. Это может означать прямо противоположное. Может быть, вы планируете создать семью через несколько лет, и в качестве части вашего долгосрочного карьерного плана вы можете стремиться к тому, чтобы работать меньше или отрываться от работы, что даст вам больше времени, чтобы быть ближе к ваша семья. Как это часто бывает, постановка долгосрочных карьерных целей больше зависит от личных целей, чем от профессионального роста.
Как установить и достичь долгосрочных карьерных целей
Приведенные выше 12 пунктов должны дать достаточно хорошее представление о том, как могут выглядеть долгосрочные карьерные цели. Давайте рассмотрим, как правильно ставить эти цели.
Следование структуре целей SMART
Система SMART — это установленный и удобный способ постановки целей в вашей профессиональной жизни.
Аббревиатура приведена ниже:
- Конкретно: четко и исчерпывающе определите свои цели
- Измеримость: цели должны быть измеримы
- Достижимый: важно установить реалистичный план для достижения ваших целей, которые разумно достижимы
- Актуальность: ваша долгосрочная карьерная цель должна соответствовать вашему карьерному пути
- Своевременность: установите график, в течение которого вы должны достичь своих целей.
По сути, ваши карьерные цели должны быть точны до предела, они должны поддаваться количественному измерению, и вы должны измерять прогресс. Кроме того, цели должны быть достижимы в разумные сроки.
Помните, что это долгосрочные цели, а не краткосрочные. Идеальные временные рамки для ваших долгосрочных целей должны составлять 3-5 лет, но сроки могут быть дополнительно скорректированы в зависимости от вашего прогресса.
Не упускайте из виду краткосрочные карьерные цели
Краткосрочные карьерные цели предшествуют вашим долгосрочным целям.
Это может помочь вам получить необходимый опыт решения сложных задач и доказать свою ценность для ваших работодателей. Для достижения краткосрочных целей вы можете взять на себя ответственность за краткосрочный проект в своей компании.
Глядя вперед
Целеустремленность и дальновидность имеют решающее значение для достижения долгосрочных карьерных целей. Не упускайте из виду свои цели, если есть какие-либо неудачи или задержки. Они ожидаемы, и преодоление таких проблем только поможет вам лучше справляться с более серьезными проблемами в будущем.
Проконсультируйтесь с наставником
Исключительно полезно иметь опытного наставника, который может дать вам необходимое руководство. Выберите идеального наставника и поговорите с ним о ваших долгосрочных целях. Благодаря своему опыту он расскажет вам о плавании в мутных водах, а также о необходимых навыках и опыте, которые вы должны приобрести для достижения своих целей.
Будьте гибкими
Даже самые лучшие планы рушатся.