Какие указать недостатки в резюме: Слабые стороны для резюме: примеры 2022

Если у соискателя в резюме обозначено большое количество мест работы за короткий срок, на то могут быть объективные причины. Это прекращение деятельности компании, сокращение должности, смена команды, связанная со сменой руководителя. Бывают и случаи нарушения обязательств по выплате заработной платы со стороны работодателя. Но помните: консультант кадрового агентства обязательно проверит информацию.

Есть отрасли, например, сфера продажи товаров народного потребления, где частая смена места работы — это обычная практика. То, что работник каждые девять месяцев менял работу, не является шокирующим фактом. Но если так часто менял работу бухгалтер, то ему придется пройти пристрастное собеседование. Хотя и у бухгалтера могут быть объективные причины, например, его могли просто переоформить на работу в другое юридическое лицо, хотя компания была одна и та же.

Опыт есть, да не тот

Как описать опыт работы, если он не соответствует желаемой должности?

А если опыта работы вообще нет? Нужно вспомнить все стажировки, тренинги, временные подработки, участие в конференциях, проведение социологических исследований.

Если есть опыт частного предпринимательства?

Если не был официально оформлен на работу?

Личная жизнь никого не касается

Вы не подходите по возрасту, как избежать отказа? Конечно, дискриминация по возрасту запрещена. И вам не откажут из-за возраста, формально назовут другую причину. Даже если вы не подходите по возрасту, ни в коем случае не стоит лгать. Рекрутеры ограничены требованиями заказчика и могут отсеять резюме по формальным ограничениям. Но можно улучшить свои шансы на участие в конкурсе, позвонить и объяснить, почему именно вы должны получить эту работу.

Татьяна, директор кадрового агентства приводит такой пример: «Работая по вакансии с высокими требованиями к опыту, я по ошибке пригласила на собеседование человека, который был на 15 лет старше, чем требовал работодатель. При встрече я была настолько впечатлена опытом кандидата и личностными качествами, что убедила руководителя службы персонала из компании-заказчика встретиться с кандидатом. Итог — человек был принят на работу и успешно работает по сей день. Если человек попал на собеседование, ему нужно убедить рекрутера, что он бодр, активен, а главное — незаменимый специалист».

Есть другие «личные недостатки»? Работодателя может смутить не только возраст, но и то, что вы слишком далеко живете от места работы, или у вас маленький ребенок, из-за которого придется периодически отпрашиваться. А может быть, вы увлекаетесь экстремальными видами спорта, часто ломаете себе ноги и сидите на больничном? Вариантов масса, а совет один: не указывайте в резюме сомнительное хобби — наличие 30 кошек, которых надо кормить три раза в день, и место жительства за тридевять земель. Все это вы можете обсудить на собеседовании и тут же пояснить, что с ребенком сидит бабушка, она же кормит всех кошек, и на работу вы будете приезжать вовремя. А про экстремальные спуски на сноуборде никто не узнает, и отлично.

Волею судеб: обстоятельства

Уволился из-за конфликта. Укажешь «конфликтное» место работы в резюме, а новый работодатель позвонит за рекомендациями и такого наслушается! Что же делать? По возможности не указывать. Но если опыт был ценным, то придется на собеседовании рассказать, как было дело. Нужно объективно описать ситуацию и дать контакты других рекомендателей с прежнего места работы, не тех, с кем был конфликт.

Как написать о том, что было понижение в должности? Для понижения могут быть объективные причины. Реструктуризация компании может повлечь смену статуса специалиста, человек может уйти в другую компанию на позицию ниже, но при этом улучшить свое материальное положение. Причину понижения в должности можно указать и быть готовым объяснить все при личной встрече.

А если был большой перерыв в работе? Нужно аргументированно объяснить, чем был вызван перерыв. Существуют объективные причины — длительная потеря трудоспособности после аварии, уход за больным родственником. Некоторые причины можно указать прямо в резюме — стажировка за границей, получение дополнительного образования, участие в семейном бизнесе. Желательно показать, что во время перерыва вы не теряли квалификацию, а, наоборот, учились.

Перерыв в учебе — не проблема. Большинство работодателей не придают большого значения этому обстоятельству, главное, что диплом получен.

Нет нужного образования? И это не проблема. Если у вас есть подходящий опыт работы, то смело указывайте то образование, которое получили. Опыт ценится больше.

Ирина Куривчак

Если вы заметили опечатку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Подписывайтесь на наш

Подписывайтесь на наш

Закрыть

Автоматизация бухгалтерии
для любого бизнеса

Попробовать бесплатно

Стоит ли указывать в резюме свои профессиональные неудачи?

Что происходит, когда вы терпите профессиональную неудачу? Вот как определить, нужно ли это указывать в вашем резюме, и если да, то как с этим справиться.

Как бы вы ни хотели добиться профессионального успеха в 100% случаев, это просто невозможно. Каждый обязательно испытает некоторую степень профессиональной неудачи. Это может быть небольшая заминка — например, неудачный проект или предложение. Или, может быть, это масштабнее — понижение в должности, увольнение с работы или провальный стартап.

Что бы это ни было, это не означает, что ваша карьера окончена. Важно найти время, чтобы подумать о том, что произошло. Что вы могли бы сделать по-другому? Чему вы научились? Крайне важно, чтобы вы нашли время, чтобы извлечь урок из своей неудачи. Поступая так, вы обнаружите, что ваша карьера продвигается вперед быстро и мудро.

Но по мере того, как вы пытаетесь двигаться дальше, вы быстро задаетесь вопросом: должен ли я указать свой неудачный бизнес в своем резюме? Включаю ли я другие свои неудачи в карьере? Если да, то как я могу решить эту проблему?

Стоит ли указывать в резюме неудачи в карьере?

Включите ли вы свои неудачи в свое резюме или нет, зависит от множества факторов, но помните, что в конечном счете это ваше решение. Не существует универсального правила, которое заставляло бы вас рекламировать каждую вашу ошибку — на самом деле, вы, вероятно, не должны этого делать.

Прежде чем принять решение, подумайте о своей профессиональной неудаче. На данный момент это будет похоже на огромный блокпост, который вы никогда не преодолеете. Но как только вы создадите некоторую дистанцию, она станет менее значимой в контексте всей вашей карьеры.

Если неудача — это кратковременная вспышка в вашей карьере, вы можете не беспокоиться о включении ее в свое резюме. Вместо этого у вас просто будет небольшой перерыв в работе, который вы затем сможете указать в сопроводительном письме или во время собеседования, если его спросят. Вот несколько примеров подобных инцидентов: увольнение после двух месяцев работы в новой компании, шесть месяцев на то, чтобы попробовать себя в качестве фрилансера на полную ставку, понижение в должности через три месяца на новой должности или прием на работу в стартап, который провалился после того, как вы уволились. там всего четыре месяца.

Если ваша неудача носит долгосрочный характер или включает в себя неудачные деловые начинания, то это стоит указать в вашем резюме. Это может включать в себя что угодно: от работы в компании в течение шести лет до увольнения или запуска стартапа в течение четырех лет до того, как у вас закончилось финансирование. В любом случае, вы не можете позволить этой единственной неудаче определить долгосрочные усилия. В конце концов, вы, вероятно, приобрели новые навыки и получили массу знаний на этом пути.

Как указать свои профессиональные неудачи в резюме

Если вы решите указать неудачу в своем резюме, вы должны подойти к этому стратегически. Конечно, вам нужно быть честным, но когда вы потратите время на то, чтобы обдумать свой опыт, подумайте об этом в позитивном свете. Спросите себя, чему вы научились, какие новые навыки приобрели и как вы можете использовать этот опыт, чтобы преуспеть на другой должности в другой компании.

Если вам нужна помощь в этом процессе, рассмотрите возможность написания «резюме неудач». По сути, это резюме — за ваши неудачи. Это не то, что вы будете отправлять потенциальным работодателям; это только для вас.

Редактор New York Times Тим Эррера — большой поклонник неудачных резюме. Он предлагает: «…вместо того, чтобы сосредотачиваться на том, что вы чувствуете из-за этой неудачи, найдите время, чтобы сделать шаг назад и проанализировать практические, оперативные причины вашей неудачи. Вы ждали до последней минуты, чтобы поработать над этим? Были ли вы слишком небрежны в подготовке? Вы просто не в своей тарелке?»

После того, как вы нашли время для размышлений, вот еще два совета, о которых следует помнить, добавляя в свое резюме профессиональную неудачу.

Избегайте слов «неудача» или «ошибка».

Очень важно позиционировать свою неудачу как опыт роста. Вместо того, чтобы зацикливаться на негативе, сосредоточьтесь на позитиве: чему вы научились и как это может помочь вам в будущем. Если вас уволили с работы, вам не нужно явно указывать это в своем резюме — воспользуйтесь этими советами о том, что указать в заявлении о приеме на работу в случае увольнения.

Предложите больше контекста в своих вспомогательных материалах

Используйте свое сопроводительное письмо, чтобы лучше объяснить свою неудачу, чему она вас научила и как вы продвигаетесь вперед. Не нужно слишком зацикливаться на этом — вы можете подробнее остановиться на этом во время интервью, если вас спросят. Но, тем не менее, ваше сопроводительное письмо — отличное место, чтобы объяснить, что произошло и какую пользу оно вам принесло.

В заключение 

Никто не любит терпеть неудачи, но как только вы потратите некоторое время на то, чтобы осмыслить то, что произошло, вы сможете поразмышлять о том, чему научились и как это помогло вам расти в вашей карьере.

Вы не обязаны перечислять свои неудачи в резюме. Однако, если вы опустите его, ожидайте, что менеджеры по найму спросят о разрыве в занятости. Если вы решите включить его, не называйте это неудачей — просто сосредоточьтесь на том, чему вы научились, и на новых навыках, которые вы приобрели.

Нужна помощь в корректировке вашего резюме, чтобы представить вас в лучшем свете? Начните с бесплатного обзора резюме и продолжайте.

Рекомендуемое чтение:

• Как ответить на вопрос «Почему вы ушли с последней работы» — даже если вас уволили

• Почему неудача является наиболее важным компонентом долгосрочного успеха

• Как восстановить свою репутацию на работе после ошибки

Статьи по теме:

6 основных недостатков резюме (и как их исправить)

Эта статья написана нашими друзьями из LearnVest, ведущего сайта по личным финансам.

Когда вы ищете работу, в вашем резюме есть способ подчеркнуть небольшие недостатки карьеры черным по белому.

Возможно, вы меняли работу, у вас был большой перерыв между выступлениями или вы получили степень, требующую объяснений (привет, специалисты по истории искусств!).

Есть ли способ сгладить эти несовершенства резюме— без  – это нечестно? Еще бы. Вам просто нужно проявить творческий подход, быть честным и сделать небольшой ребрендинг. Мы поговорили с консультантами по трудоустройству, рекрутерами, и кандидатами, которые были на вашем месте, чтобы узнать, как лучше всего исправить шесть наиболее распространенных ошибок в резюме.

Проблема №1: Вы хотите сменить поле деятельности, но у вас нет опыта

Что делать: Подчеркните свои навыки, а не свои позиции. «Какие навыки вы приобрели на предыдущих должностях, которые пригодились бы вам на другой работе?» — спрашивает Леа Маклеод, карьерный коуч и основатель компании Degrees of Transition, занимающейся профессиональным коучингом.

Именно так она поступила со своим клиентом, Тоддом Мове, 29 лет. Хотя Мове преподавал музыку шесть лет, он хотел более стабильной карьеры. Он претендовал на государственные должности в течение целого года, прежде чем намеревался совершить переход, но ничего не вышло, и Мове не знал, почему. Как только он начал работать с Маклеодом, проблема стала очевидной: у него не было недостатка в навыках — он просто не нашел подходящей области для их применения.

«Поскольку у Тодда была работа, при которой он ездил в несколько школ, чтобы преподавать уроки искусства, он был исключительным самоуправлением», — говорит она. «Он также продвигал летние художественные программы, чтобы увеличить количество учащихся, был отличным оратором и ведущим, и ему было комфортно выступать перед аудиторией». Она помогла ему осознать, что этот набор навыков идеально подходит для карьеры в сфере продаж.

Мове переписал свое резюме, сосредоточив внимание на своих навыках построения отношений, разговорной речи и продвижения, и связался с дистрибьютором крафтового пива, который, по его мнению, мог бы подойти через LinkedIn. Всего через месяц бывший учитель музыки был принят на работу в качестве продавца и по сей день доволен своей работой.

Проблема №2: Ваше высшее образование не имеет прямого отношения к работе или сфере деятельности

Что делать: Если это относится к вам, не волнуйтесь: вы вряд ли одиноки. «Только в определенных областях, таких как инженерия, графический дизайн, здравоохранение, фармацевтика и автомобилестроение, и это лишь некоторые из них, требуются соответствующие степени для работы начального уровня», — объясняет корпоративный рекрутер Деннис Таппер. «В противном случае компании ищут кого-то, кто поддается обучению и формированию, будет усердно работать и имеет личную заинтересованность и страсть в компании или отрасли».

Тейлор Брэди, 23 года, столкнулся с этой проблемой, получив степень по социологии. Расстроившись после трех месяцев отправки резюме для работы в социальной сфере и некоммерческих организациях, но не получив никакого ответа, он тоже обратился к Маклеоду. «У меня были друзья, окончившие бизнес-школу, которые были волшебниками Excel и тому подобное, но мне приходилось проявлять изобретательность в отношении продажи себя», — говорит Брейди.

«Чтобы сосредоточить внимание на опыте Тейлора, — объясняет Маклеод, — мы назвали его работу с наставником по написанию грантов «специальным академическим проектом» и включили типы и значения грантов, которые он написал, так что это действительно взорвалось, когда он подавал заявку на работу по написанию грантов, которую он действительно хотел».

Он также начал свое резюме с раздела «Специальные навыки», в котором были отмечены ключевые моменты его прошлых стажировок (включая написание грантов, управление базой данных доноров и координацию волонтеров), а затем предоставил дополнительную информацию о каждой должности в разделе «Опыт работы». ” раздел. С помощью Маклеода Брэди нашел свою нынешнюю роль автора грантов в некоммерческой организации, переименовав свое резюме, чтобы сосредоточиться именно на том, что он может сделать для своего потенциального работодателя.

Проблема №3: ​​у вас большой разрыв между рабочими местами

Что делать: По словам Джилл Книттель, исполнительного директора рекрутинговой и кадровой компании Employee Relations Associates, значительные пробелы между должностями являются довольно распространенными недостатками, которые можно устранить с помощью двух разных подходов.

«Одно из решений — указать только количество лет или месяцев, которые вы проработали на прежних должностях, а не обычные даты начала и окончания», — советует Книттель. Другой подход? «Вы также можете использовать функциональное резюме, в котором подробно описываются ваши навыки, а не хронологическое резюме. Это отвлечет внимание от времени и отвлечет вас от ваших способностей и того, что вы можете сделать для компании», — говорит она. Если на собеседовании вас спросят о временных рамках вашего резюме, вам все равно нужно будет честно сказать о пробелах, но любой из этих подходов может приуменьшить их значение на бумаге.

Проблема № 4: вы часто меняли работу

Что делать: Джессика Бедфорд, рекрутер в Artisan Creative, кадровом агентстве, которое специализируется на поиске работы для творческих талантов, рекомендует скачкообразным включать ” Причина увольнения» рядом с каждой вакансией с кратким пояснением, например «компания закрыта», «увольнение в связи с сокращением штата» или «переезд в новый город».

Устранив пробелы, вы заранее продемонстрируете причину своей нерегулярной смены работы и сделаете ее менее серьезной. «Если у вас есть несколько пробелов или вы заполнили время несколькими временными проектами, вы также можете создать раздел под названием «Консультационные работы» или «Внештатная работа» и перечислить их все в одном разделе. При таком подходе соискатели могут учитывать сразу несколько лет», — рекомендует Бедфорд.

Если вы проработали на работе всего несколько месяцев, рассмотрите возможность исключения ее из своего резюме. Согласно The New York Time s’ Career Coach, отказ от одной-двух особенно краткосрочных работ из вашей трудовой книжки не повредит, если вы будете честны в своем опыте, если вас спросят на собеседовании.

Проблема № 5: Ваше резюме состоит из трех страниц, и вы не знаете, что вырезать

Что делать: Таппер говорит, что если вы работаете в отрасли, не связанной с той, в которой вы работали 10 лет назад, вы Вы можете опустить детали этого прошлого опыта и указать только годы и отрасли, в которых вы работали (чтобы вы не выглядели лживыми в случае проверки биографических данных).

Для должностей, которые вы занимали несколько лет назад в той же области, но не отражающих ваш текущий «уровень», делайте описания краткими. И, как упоминалось выше в совете для соискателей, работа, которую вы занимали всего несколько месяцев, может быть упразднена, если вы открыто сообщаете о своем опыте, если эта тема всплывет.

Проблема № 6: Вы не нашли первую настоящую работу

Что делать: Если в вашем резюме отсутствует профессиональный опыт, исполнительный рекрутер Брюс А. Гурвиц из Hurwitz Strategic Staffing рекомендует добавить подзаголовок под названием «Связанная деятельность по трудоустройству» прямо под «Опытом работы».