Какие Слабые Стороны Назвать на Собеседовании [Примеры Ответов]
Марина Галенкова
Специалист в сфере управления персоналом
При подготовке к интервью кандидаты заранее продумывают, как выгоднее себя преподнести. Но часто рекрутеры просят рассказать не о преимуществах и уникальных навыках, а, наоборот, о недостатках
Тогда перед соискателем встает резонный вопрос: какие же указать слабые стороны на собеседовании, чтобы не «спугнуть» работодателя. На самом деле, практически любые несовершенства можно обернуть в свою пользу.
Содержание
- Зачем HR-менеджер задает этот вопрос
- Какие слабые стороны указать на собеседовании
- Ошибки при указании слабых сторон на интервью
- Примеры правильных ответов для разных профессий
- Коротко о главном
Собираетесь на встречу с HR-ом? Не забудьте захватить с собой резюме:
Зачем HR-менеджер задает этот вопрос
Большинство соискателей считают, что вопрос о слабых сторонах на собеседовании задают с единственной целью — «завалить» кандидата.
Подобное мнение ошибочно. Эйчары спрашивают претендентов об их недостатках для оценки ряда качеств:
- Критического мышления. С людьми, считающими себя «пупом земли», сложно работать, поэтому специалисту по найму важно понимать, что кандидат объективно осознает собственные несовершенства.
- Самообладания, уверенности в себе. Расспросы о недостатках неприятны, особенно на собеседовании, где хочется показать только свои сильные стороны. В условиях стресса некоторые кандидаты теряются, краснеют, бледнеют, забывают, зачем пришли и о чем идет речь.
- Честности. Принять свои минусы — это одно, а рассказать о них незнакомому человеку — совершенно другое. Претенденты, открытые к обсуждению собственных недостатков, получают дополнительный плюс во время отбора.
Но самая главная цель расспросов о слабых сторонах на интервью — понять, стремится ли кандидат к самосовершенствованию, работает ли он над собой.
Предположим, в собственных минусах претендент признался.
Дальше любой HR-менеджер захочет услышать, как соискатель планирует бороться (или уже борется) с недостатками. Помните об этом, отвечая на расспросы о слабых сторонах.
Алгоритм рассказа о своих несовершенствах: сначала нужно назвать недостаток, потом — кратко описать действия по саморазвитию.
Какие слабые стороны указать на собеседовании
Мы разобрались с тем, что наличие недостатков у каждого человека — нормальное явление, которое точно не испугает нанимающего специалиста. Но это не значит, что нужно выложить на интервью все свои минусы, как на духу. О некоторых несовершенствах лучше умолчать.
Выбирая, какую слабую сторону указать на собеседовании при приеме на работу, подумайте, сможете ли вы преподнести её так, чтобы недостаток не выглядел как препятствие для нормального выполнения должностных обязанностей. Ведь отдельные отрицательные качества практически невозможно «сгладить».
Помимо личных качеств, среди слабых сторон могут фигурировать недостаточный уровень компетентности и отсутствие релевантного опыта.
Но о подобных минусах позволительно говорить начинающим специалистам. Претендентам на роль руководителя, техлида, эксперта об этом лучше умолчать.
Ошибки при указании слабых сторон на интервью
Прежде чем рассказывать о собственных минусах, необходимо сто раз подумать. Важны не столько сами недостатки, сколько их взаимосвязь с желаемой должностью и в целом с профессиональным портретом кандидата.
Список самых частых ошибок при описании слабых сторон:
Перечисление минусов, не соответствующих сведениям, размещенным в резюме. Если в анкете среди личностных характеристик вы указали «общительность» и «доброжелательность», а на собеседовании рассказываете о замкнутости или нетерпимости к ошибкам коллег, рекрутер заподозрит вас в нечестности.
Желание схитрить и дать неинформативный ответ. Многие соискатели отмечают недостатки, напрямую не относящиеся к работе и функционалу вакантной позиции. Логика проста: с одной стороны — ответили на вопрос, с другой — не сказали ничего конкретного.
Пример:
Кандидат на позицию бухгалтера среди своих минусов перечисляет лишний вес, плохое чувство юмора и недостаточную красноречивость.
Попытки кандидата показаться лучше, чем он есть на самом деле. Примеры ответов, которые выдадут стремление «набить себе цену»:
- «Жить не могу без работы, днем и ночью думаю только о ней».
- «Я слишком добрый и отзывчивый человек, коллеги часто этим пользуются».
- «Я такой честный, даже когда можно скрыть свою оплошность, всё равно расскажу об ошибке начальнику. Ничего не могу с собой поделать».
Примеры правильных ответов для разных профессий
Выбрать, какие недостатки назвать на встрече с HR-ом — сложная задача. Особенно для начинающих специалистов без опыта прохождения интервью. Чтобы вам помочь, мы подготовили примеры описания слабых сторон на собеседовании. Берите на заметку
Подходящий ответ для кандидата на позицию менеджера по продажам:
Зацикленность на выручке.
На прошлой работе я получал процент с продаж, поэтому обслуживал посетителей, ориентируясь на их покупательскую способность. Если мне казалось, что человек пришел «просто посмотреть», я не напрягался: говорил пару дежурных фраз и ждал, когда он уйдет.
Клиентов, которые 100% будут покупать, я обслуживал качественно, подробно рассказывал о преимуществах товара, разговаривал с ними более вежливо.
Понимая, что поступаю неправильно, я поделился проблемой с администратором магазина. Тот привел примеры, когда самые невзрачные люди совершали очень дорогие покупки, и посоветовал не делить клиентов на «богатых» и «бедных», ведь это невозможно точно определить.
Теперь я стараюсь уделять всем покупателям одинаковое количество внимания и уже вижу первые плоды работы над собой. Администратор был прав: не все клиенты, которые выглядят небогато, приходят в магазин просто так, заинтересовать можно практически любого. С тех пор мои показатели эффективности заметно выросли. Надеюсь, в вашем магазине я покажу еще более достойный результат.
Пример ответа претендента на должность веб-разработчика:
Перфекционизм. Все свои программы я всегда стараюсь доводить до совершенства, но из-за постоянных перепроверок кода стал замечать, что теряю уйму времени и слишком сильно нервничаю.
На помощь пришел близкий друг, который раньше страдал от аналогичной проблемы. Он посоветовал прочитать книгу «Эффективный беспорядок» от Эрика Абрахамсона и Дэвида Фридмана. Она реально помогла мне «выдохнуть» и понять, что быть неидеальным — это нормально.
Конечно, мое стремление к совершенству не пропало окончательно, но сейчас я чувствую себя намного лучше. Иногда даже получается пораньше закончить работу и уделить больше времени семье.
Образец ответа будущего секретаря приемной руководителя:
Недостаточно хорошее знание английского языка. Мой текущий уровень — Intermediate. Конечно, этого мне хватает, чтобы понимать иностранцев и отвечать на простые вопросы, но замысловатые выражения и юмор на английском вызывают у меня затруднения.
На прежнем месте работы мне приходилось часто контактировать с зарубежными партнерами. Чтобы чувствовать себя уверенно, я решила «подтянуть» язык на онлайн-курсах. Сейчас прохожу программу English Boost. Хотя до окончания учебы осталось 2 месяца, уже сегодня можно сказать, что мой английский стал гораздо лучше, и скоро эта проблема останется в прошлом.
Вариант, что ответить кандидату на должность юриста:
Излишняя эмоциональность. Неумение сдерживать себя периодически подводило меня во время судебных процессов. Иногда прямо на заседаниях я вступал в горячие дебаты с оппонентами и мог наговорить лишнего.
Когда я понял, что из-за неконтролируемых эмоций проиграл несколько дел, решил обратиться к психологу, поскольку не хочу испортить свою деловую репутацию. Занятия принесли ощутимую пользу. Я стал более спокойным, не перебиваю собеседников, даю аргументированные ответы, не ориентируясь на личное отношение к другим людям.
Я добился хороших результатов, но для профилактики планирую и дальше посещать специалиста.
Тем более, занятия оказали благотворное влияние не только на работу, но и на личную жизнь.
Ответ, который подойдет для любого руководителя:
Боязнь публичных выступлений. Я волнуюсь даже перед планерными совещаниями и рабочими встречами. Это сильно мешает, особенно неприятно, когда свидетелями моей неуверенности становятся подчиненные.
Я работаю на руководящих позициях уже 5 лет, но только прошлой весной решил бороться с проблемой. Записался к репетитору по ораторскому мастерству. Спустя 8 месяцев занятий могу сказать, что стал чувствовать себя более раскрепощенно.
Конечно, незначительное волнение присутствует, но в пределах нормы. Также мне удалось улучшить качество речи. Я избавился от слов-паразитов, научился правильно строить предложения и лаконично формулировать мысли, причем даже без предварительной подготовки.
Подведем итоги
«Каковы ваши слабые стороны?» — на собеседовании это один из излюбленных вопросов эйчаров. Чтобы не растеряться и предстать перед менеджером по найму в лучшем свете, продумайте ответ заранее.
Подберите такие минусы, которые получится удачно «обыграть», а также расскажите о мерах, принимаемых для борьбы с ними.
Оцените статью:
в среднем 5,00 (4 голосов)
Загрузка…
10 причин отказа в приёме на работу
Кандидат приходит на собеседование и слышит: «мы решили пока не открывать эту вакансию», «извините, но произошла накладка и мы уже взяли человека на это место» или и вовсе неопределенное «мы сейчас заняты и перезвоним вам позже». За этими вежливыми отказами часто скрываются совершенно другие причины. Соискатель, который надеялся на трудоустройство, безуспешно продолжает поиск работы.
Однако если специалисту приходится слишком часто слышать отрицательные ответы, лучше все же ненадолго остановиться и проанализировать, в чём настоящая причина отказов.
Работодатель вправе решать, какой именно работник нужен компании, какой сотрудник принесет больше пользы организации. Вместе с тем, отказ в трудоустройстве, согласно Трудовому Кодексу РФ, должен быть обоснованным.
Это социальная гарантий, обеспечивающая принцип свободы труда, отраженный в ТК и Конституции России.
Необоснованным отказом считается отказ в приёме на работу из-за расовой принадлежности кандидата, цвета его кожи, происхождения, места жительства, национальной принадлежности, языка, должностного, социального или имущественного положения, возраста, пола и др. Обоснованным же является отказ в трудоустройстве на основании деловых качеств соискателя. Это положение соблюдается не всегда, но о нём следует знать и кандидатам, чтобы в случае явной дискриминации иметь возможность отстоять свои права, и работодателям, чтобы не допускать нарушений норм ТК.
Почему работодатель отказал в трудоустройстве?
Причины отказа, несмотря на соответствующее положение ТК, не всегда связаны с деловыми качествами работника. Однако это не значит, что за каждой формулировкой нужно искать личные мотивы работодателя или дискриминацию. Весьма вероятно, что причиной того, что сотрудник не подошёл на должность, стали именно деловые качества.
Тем более, их большинство среди распространённых причин отказов в трудоустройстве.
Почему чаще всего кандидатам не звонят после собеседования?
1. Несоответствие зарплатных ожиданий соискателя и работодателя
Обычно в компании на зарплату того или иного специалиста предусмотрен определённый бюджет. Если финансовые запросы кандидата превышают этот бюджет, скорее всего ему будет отказано в работе. В настоящее время на российском рынке труда, как утверждают эксперты из кадрового агентства «Юнити», многие компании готовы идти навстречу специалистам в этом вопросе. Но более высокую зарплату в этих компаниях готовы предложить только в особых случаях тем соискателям, высокие зарплатные запросы которых обоснованы. Нередко бывает и так, что соискателю отказывают из-за слишком низких зарплатных ожиданий или из-за его готовности работать на более низкой должности, чем раньше.
2. Плохая подготовка к собеседованию, неграмотное резюме
Соискатель, который плохо подготовился к собеседованию, часто испытывает неуверенность в себе, не может в полной мере раскрыть свои деловые качества и показать себя с лучшей стороны.
К тому же, он, как правило, плохо владеет информацией о компании, в которой намерен работать, поэтому многие вопросы вызывают у него затруднения.
Перед тем, как идти на собеседование, нужно четко определить свои сильные и слабые стороны, узнать больше информации о компании, которая разместила вакансию, определиться с тем, какие качества и навыки будут наиболее полезны на данной позиции.
3. Несоответствие соискателя требованиям вакансии
Это может быть и недостаток квалификации и профессиональных навыков, и отсутствие необходимых личных качеств кандидата или их несоответствие должности. Чаще всего требования к кандидату указаны в объявлении о вакансии. Причиной отказа может стать и слишком высокая квалификация специалиста. Если вакансия не предполагает карьерного роста, работодателю ясно, что такой сотрудник не задержится в компании надолго.
4. Попытки обмануть работодателя или плохие рекомендации
Иногда попытки кандидата представить себя в хорошем свете заходят слишком далеко и дают обратный эффект.
Ложная информация в резюме — рискованный способ устроиться на работу. Когда бы ложь ни обнаружили, на собеседовании или уже после приёма на работу, она станет пятном на репутации специалиста, избавиться от которого очень сложно. Бесповоротно испортить впечатление о соискателе могут также плохие рекомендации с предыдущего места работы.
5. Частая смена места работы
Если по трудовой книжке соискателя видно, что он сменил много работ, это настораживает рекрутеров и работодателей. Таких кандидатов принимают на работу неохотно, так как чаще всего в компаниях рассчитывают на долгосрочные трудовые отношения и не хотят через полгода снова открывать вакансию и искать работника.
6. Неопрятный внешний вид
Неаккуратность в одежде, или неподходящая для ситуации одежда. Болезненный или усталый вид, яркий макияж, неопрятность — все это может послужить причиной для отказа, причём не только на те должности, где требуется постоянно общаться с людьми и выглядеть презентабельно.
7. Личное восприятие
Часто при приёме на работу и оценке кандидата большую роль играет личное восприятие. Как показывают исследования, многие работодатели при выборе сотрудников руководствуются теми же критериями, что и при выборе друзей или спутников жизни. Поэтому личное неприятие может стать причиной для отказа в трудоустройстве.
8. Отсутствие пунктуальности
Если кандидат опаздывает на собеседование, это сигнализирует о несобранности и неумении распределять свое время. Исправить первое негативное впечатление в ходе беседы бывает очень сложно.
9. Неумение адекватно воспринимать критику
Способность спокойно принимать критические замечания, видеть и признавать свои ошибки свидетельствуют о гибкости, потенциале развития, умении учиться и влияют на способность работать в команде. Если кандидат остро реагирует на критику, это может стать причиной отказа.
10. Недостаток мотивации
Работодатель может отказать в приёме на работу, если он видит, что у кандидата нет четких целей, он не очень хорошо понимает, зачем ему нужна эта работа и не имеет карьерных планов.
Отсутствие мотивации — важный фактор, во многом определяющий эффективность сотрудника, поэтому компании стараются принимать на работу тех, кто нацелен на развитие и знает, чего хочет.
Автор: Анна Шевчук
Zarplata.ru
«Каковы ваши самые большие слабости?»
По понятным причинам вы можете сделать паузу, когда на собеседовании вас спросят о ваших самых слабых сторонах. Вы также можете по понятным причинам бояться вопроса. И ты был бы не один. Вы хотите ответить, не ставя под сомнение свою способность выполнять работу, и в то же время быть честным. Главное — отвечать осторожно и так, чтобы представить вас в положительном свете. На самом деле добиться этого не так сложно, как вы думаете.
Если этот вопрос — ваша самая большая слабость, продолжайте читать! Почему работодатели задают этот вопрос Потенциальные работодатели задают вопросы на собеседовании, чтобы получить представление о ваших достижениях в работе и решить, подходите ли вы для компании и для этой работы.
Некоторые вопросы предназначены для того, чтобы дать представление о конкретных компетенциях, таких как самосознание и способность к самоанализу и получению конструктивной критики. Эти вопросы часто представляют собой очень специфические вопросы для поведенческого интервью, которые в наши дни все чаще используются для того, чтобы узнать о вас больше, чем могут рассказать ваша квалификация и даже достижения.
Классический вопрос: «Каковы ваши самые большие недостатки?» является более старой и в некотором смысле гораздо более неуклюжей попыткой получить аналогичные идеи. Тем не менее, он все еще используется, потому что ставит интервьюируемого в нужное русло и предоставляет много информации — как в том, что он говорит, так и в том, как он это говорит. Его часто считают своего рода вопросом-ловушкой, и многие боятся его из-за такого восприятия. В любом случае, подготовка к тому, чтобы справиться с этим без особых усилий, остается столь же важной сейчас, как и раньше.
Описывая свои «самые большие недостатки» во время собеседования при приеме на работу, следует учитывать различные варианты ответа.
Имейте в виду, что вопрос дает возможность:
- Обсудить навыки и компетенции, которые вы уже улучшили.
- Поделитесь второстепенными навыками, над улучшением которых вы работаете.
- Превратите потенциальный негатив в позитив с помощью продуманного ответа.
Несмотря на то, что вопрос затрагивает ваши слабые стороны, ваш ответ должен подчеркивать положительные результаты, которые, по возможности, относятся к работе, на которую вы проходите собеседование.
1. Обсудите навыки и компетенции, которые вы уже улучшили Один из вариантов устранения ваших самых слабых сторон — определить навык или компетенцию, к которым вы обращались и уже улучшили. Такой подход показывает интервьюеру, что вы стремитесь к самосовершенствованию.
При таком подходе выберите второстепенный навык, который не является обязательным для работы. Даже если на данный момент вы рок-звезда в отношении слабости, вы не хотите, чтобы интервьюер сомневался в ваших способностях.
Например, если вы подали заявку на руководящую должность и в прошлом испытывали трудности с делегированием задач в качестве руководителя, не говорите об этом как о слабости во время собеседования, даже если сейчас вы делаете это эффективно.
Совет для профессионалов. Независимо от того, какую компетенцию или навык вы решили отметить как недостаток, это отличный способ продемонстрировать навык, который вы улучшили и в настоящее время имеете, или в настоящее время работаете над улучшением. Если вы улучшили навык, выделите результаты и успехи, основанные на ваших улучшениях.
Пример: подача заявки на вакансию менеджера по коммуникациям. Я прошел пару курсов, чтобы улучшить свое понимание роли и лучших практик социальных сетей в целом. Как специалист по коммуникациям и менеджер, мне не приходилось применять управление социальными сетями непосредственно в своей роли. Тем не менее, я тесно сотрудничаю с менеджерами социальных сетей и контролирую их работу.
Поэтому я подумал, что было бы полезно получить более глубокое представление об их повседневных потребностях и мыслительных процессах, связанных с должностью. Как менеджер, я теперь лучше понимаю, откуда приходят мои менеджеры по социальным сетям, когда они предлагают новые продукты, услуги и тактики, а также проблемы, с которыми они сталкиваются при достижении целей и этапов».
Почему это работает: В этом примере показан недостаток, не связанный напрямую с требуемыми навыками для должности менеджера по коммуникациям. Приобретая навыки, кандидат продемонстрировал самосознание, стремление к самосовершенствованию, способность лучше управлять отделом, подотчетным при выполнении работы, и способность заботиться о команде, которой он руководит, — все это является положительным моментом для роль.
2. Расскажите о второстепенных навыках, над улучшением которых вы работаете Безопасный подход к выявлению наиболее существенных недостатков состоит в том, чтобы выбрать недостаток, который не является существенным для работы, и, при необходимости, указать, как вы работаете над ним в настоящее время или планируете устранить его в ближайшем будущем.
будущее.
Например, если вы подаете заявление о приеме на работу почтовым работником и испытываете затруднения с презентацией перед группой людей, обычно было бы безопасно подчеркнуть этот факт. Учитывая, что ваша работа, скорее всего, не связана с необходимостью проведения презентаций, это не должно негативно повлиять на вашу способность получить работу, поскольку это не требование работы.
Вы также хотите выбрать навык, который не повредит вашим шансам подняться по карьерной лестнице, если это ваша цель. В качестве примера с почтовым работником предположим, что вы могли бы однажды стать супервайзером или менеджером, что включает в себя представление перед другими. Если это так, вы можете выделить слабость, а не выступление перед группой.
Совет для профессионалов: выберите недостаток, который не является существенным для успеха на должности или для будущих ролей или продвижения по службе, которые вы могли бы желать в организации.
Пример: При подаче заявления на должность консультанта ответ:
«Я часто нервничаю, когда думаю о выступлении перед толпой или группой людей.
К счастью, как консультанту, мне не нужно обладать этим навыком. Я преуспеваю в общении, работая один на один или в небольшой семье, в отношениях клиент-консультант, что очень важно для моей роли. Тем не менее, я регулярно посещаю собрания Тамады, чтобы улучшить свои навыки презентации и разговорной речи. Это на тот случай, если однажды я захочу поделиться своими знаниями, чтобы поддержать психическое здоровье в сообществах по всему штату».
Почему это работает: В примере подчеркивается слабость, которая не требуется для работы, а также подчеркивается способность преуспеть в необходимом типе общения. Кроме того, способность сосредоточиться на самосовершенствовании и желание поддерживать других являются положительными моментами, которые следует выделить для этой должности.
3. Превратить потенциальное отрицательное значение в положительное Третий вариант — преобразовать потенциальное отрицательное значение в положительное.
Если вы склонны к чрезмерному анализу до такой степени, что вы всесторонне оцениваете недостатки проекта, вы, вероятно, предотвратите такие недостатки или проблемы в будущем. Или, может быть, вы склонны чрезмерно усердствовать в редактировании своего письма несколько раз, поэтому вы обязательно отправите первоклассную работу.
Независимо от того, чем вы решите поделиться, очень важно, чтобы вы ясно подчеркивали, что знаете об этой черте и можете предотвратить ее негативное влияние на вашу работу.
Пример: подача заявки на вакансию копирайтера. , и мне нужно соответствующим образом скорректировать свое расписание. Положительным моментом является то, что мне редко возвращают работу для доработок, что повышает эффективность общего потока проекта. Кроме того, я всегда сдаю свои работы вовремя. Я также узнал, что могу ограничить свои личные проверки двумя раундами, с теми же результатами, что и от трех до четырех раундов. Таким образом, если я позволяю себе доверять своим способностям с двумя раундами проверок, это означает, что мне меньше нужно перестраивать свой личный график, чтобы гарантировать, что моя работа будет выполнена вовремя».
Почему это работает: В этом примере показана слабость, которая также является положительной и не влияет отрицательно на способность выполнять работу. Чрезмерное усердие в редактировании для работы копирайтера означает меньше циклов правок и повышение общей эффективности. В примере также показано, как человек работал над устранением слабости, демонстрируя самосознание и способность оценивать и решать проблемы.
Указатели для лучших ответов- Будьте внимательны в своем ответе. Просмотрите описание работы и согласуйте свои ответы, чтобы не указывать недостатки, необходимые для работы. Вы также должны избегать того, чтобы звучать так, как будто вы совершенны и не имеете никаких слабостей.
- Будьте правдивы. Придумайте честное сообщение о недостатке, которое не повлияет отрицательно на ваши шансы получить работу.
- Сосредоточьтесь на положительных моментах.
Найдите способы обсудить свои слабости в позитивном свете. - Разработайте и напишите список возможных недостатков и ответов . Вам не нужно запоминать свои ответы, хотя записывание возможных ответов позволит вам более гладко отвечать во время интервью. Попрактикуйтесь в своих ответах с другом, чтобы поддержать процесс.
Найдите способы обсудить свои слабости в позитивном свете.- Избегайте негатива. Рассказывая о своих слабостях, оставайтесь оптимистичными и убедитесь, что эта слабость не влияет на ваш успех в работе.
- Не переусердствуйте. Не нужно слишком много рассказывать о своих слабостях. Будьте честны, точны, сосредоточены и по существу в своем ответе. Если вас спрашивают только об одной слабости, поделитесь только одной и так далее.
- Не говорите, что у вас нет слабостей. Никто не идеален, и интервьюер это знает. Если вы говорите, что у вас нет слабостей, вы рискуете показаться слишком самоуверенным, недостаточно осведомленным или нежелающим принимать критику и совершенствоваться.
Воспользуйтесь этими советами, чтобы успешно и легко ответить на вопрос: «Каковы ваши самые большие недостатки?» во время собеседования, и вы будете на пути к получению работы!
10 сильных и слабых сторон собеседования при приеме на работу
Для разработчиков
Анкит Саху ● 24 ноября 2022 г. ● 9 мин чтения
Как вы ответите на вопрос: каковы ваши сильные и слабые стороны? Почему интервьюеры спрашивают о сильных и слабых сторонах на собеседовании? Каковы общие сильные стороны сотрудников? Каковы общие недостатки сотрудников?
Этот пост в блоге поможет вам ответить на все вышеперечисленные вопросы.
Почему интервьюеры спрашивают о сильных и слабых сторонах?Каждый интервьюер задает вопросы, чтобы узнать о ценности, которую вы принесете организации. Итак, расспрашивая о ваших сильных и слабых сторонах, они пытаются выяснить следующее…
- Осознаете ли вы свои лучшие качества и как применяете их в работе.
- Можете ли вы обсудить свои недостатки и как вы пытаетесь их преодолеть.
- Будут ли ваши качества и навыки дополнять существующих членов команды.
Итак, хвастовство своими сильными сторонами, скрывая при этом слабости, может показаться высокомерным. С другой стороны, правильные ответы на такие вопросы дают вам прекрасную возможность показать интервьюеру, что вы обладаете самосознанием.
Помните, интервьюеры любят честных, скромных кандидатов, которые знают свои сильные стороны и готовы признать свои слабости.
Как вы говорите о своих сильных сторонах на собеседовании? Большинство абитуриентов задаются вопросом, как ответить на вопрос: каковы ваши сильные стороны? Так что не беспокойтесь. Ты не один. Для начала убедитесь, что вы отвечаете на вопрос профессионально, без хвастовства и эгоцентризма. Вы даже можете поделиться увлекательной историей, которая подчеркивает ваши сильные стороны, а не просто давать однострочный, мягкий ответ, например: «Я внимателен к деталям и трудолюбив».
Составьте список своих сильных сторон или попросите друга помочь вам в этом процессе. Если вы не знаете своих сильных сторон, вы можете пройти бесплатную онлайн-оценку или выполнить следующие шаги.
Вот шесть шагов, чтобы определить свои сильные стороны…- Подготовьте примеры: Вместо того, чтобы просто упомянуть силу одним словом, поделитесь примером, основанным на вашем опыте работы, где вы продемонстрировали свою силу. Прокрутите вниз несколько примеров, если вы не знаете, как это сделать.
- Будьте точны: Убедитесь, что вы выбрали те навыки, которые у вас есть. Воздержитесь от слишком общего звучания. Выберите «построение отношений» или «убедительное общение» вместо «умение общаться с людьми» или «хороший коммуникатор».
- Не скромничай: Сейчас не время стесняться. Вам нужно использовать этот вопрос, чтобы показать, какую ценность вы можете принести компании. И поэтому важно практиковать свои ответы. Если вы планируете заранее, вы сможете ответить на вопрос таким образом, который будет казаться естественным и искренним.
- Ищите подсказки в обзорах производительности: Просмотрите прошлые оценки производительности. Ищите комплименты, которые вы получили от коллег и менеджера. Просмотрите старые электронные письма, в которых хвалили вашу работу.
- Получите техническую информацию: Несколько онлайн-инструментов помогут вам определить свои сильные стороны. Все, что вам нужно сделать, это ответить на ряд вопросов, чтобы получить отчет, в котором перечислены ваши сильные стороны.
- Лидерские качества
Отличным примером силы для собеседования при приеме на работу являются лидерские качества. Демонстрация этого навыка может помочь вам получить ключевую управленческую роль. Вы можете перечислить случаи в вашей предыдущей компании, когда вы помогали своим коллегам работать лучше или возглавили проект для достижения цели. - Навыки общения
Кандидаты с хорошими навыками общения производят неизгладимое впечатление на рекрутеров. Они кажутся сильными, уверенными в себе людьми. Существует четыре основных типа общения: вербальное, невербальное, визуальное и письменное. На собеседовании вы должны быть хорошо подготовлены к тому, чтобы использовать все четыре. - Целеустремленность
Преданность делу и преданность делу — важные черты, которые могут помочь кандидатам произвести впечатление на рекрутеров. Кандидаты, которые могут убедить рекрутеров в том, что они жаждут успеха и выкладываются на 110 процентов, преуспевают в процессе найма. - Позитивный настрой
Кандидаты с позитивным настроем всегда смотрят на светлую сторону и спокойно справляются с трудностями.Пример ответа: Мой самый большой источник силы — это позитивный настрой, который помогает мне подходить к делу с дальновидным мышлением. Я стремлюсь исправить проблемы, а не плакать об их результате. Мои старшие в предыдущей компании всегда хвалили мой оптимизм и говорили, что он служит для них мотивацией.
- Твердые навыки
Наряду с гибкими навыками, не менее важно поделиться несколькими твердыми навыками, относящимися к должности, в качестве сильных сторон для собеседований при приеме на работу. Твердые навыки — это объективные, поддающиеся количественной оценке навыки, полученные в результате образования, обучения или опыта работы. Трудные навыки часто можно научить или выучить. Таким образом, хард-скиллы можно легко доказать — вы либо умеете писать код, либо нет.Пример ответа: Я разработчик программного обеспечения с 10-летним опытом работы с такими языками программирования, как JavaScript, Python, Kotlin, C#, Go и PHP и другими. Я также хорошо разбираюсь в интерфейсных и серверных фреймворках, облачных вычислениях, аналитике больших данных и архитектуре микросервисов.
Демонстрация этого навыка может помочь вам получить ключевую управленческую роль. Вы можете перечислить случаи в вашей предыдущей компании, когда вы помогали своим коллегам работать лучше или возглавили проект для достижения цели.
Я позаботился о том, чтобы четко понять их требования, прежде чем работать над ними. Я также перепроверил всю информацию, прежде чем передать ее вперед. Кроме того, я позаботился о том, чтобы в команде не было разрозненных коммуникаций, способствуя прозрачности.
- Я всегда собирал вещи быстро. Моя жажда продолжать учиться и развиваться как личность — одна из моих сильных сторон. Каждый день я усердно работаю над тем, чтобы стать лучшей версией себя.
- Я прекрасно взаимодействую с другими людьми, работаю в различных командах и сотрудничаю в самых разных проектах. Как староста моей школы, я поощрял своих товарищей по группе участвовать в школьных мероприятиях, чтобы обеспечить представительство. В колледже я участвовал во внеклассных мероприятиях с драматическим и дебатным сообществом, работал волонтером в НПО, а также был назначен послом кампуса на несколько стажировок.
- Моя способность общаться с людьми и понимать их потребности — моя самая сильная сторона. Например, во время одной летней стажировки мне позвонил разгневанный клиент, которого уволили из нашего сервиса. Компания не смогла ей помочь. Однако я помог ей рассмотреть другие варианты, и она осталась очень довольна решением.
Связанный пост: Десять советов, как пройти собеседование на должность разработчика программного обеспечения
Как вы говорите о своих слабостях?Один из самых страшных вопросов на собеседовании: каковы ваши слабые стороны?
Вот в чем дело: говорить о своих слабостях — это нормально. Все, что вам нужно сделать, это найти правильный баланс при этом. Утверждая, что у вас нет недостатков, вы можете показаться высокомерным на собеседовании. С другой стороны, перечисление слишком большого числа может снизить ваши шансы на получение работы.
Вы должны изображать смирение, когда говорите о своих слабостях.
В то же время вы также должны показать сильную готовность их преодолеть. Для этого нужно выявить недостатки, над которыми вы уже работаете. Попросите друга или близкого сотрудника помочь вам в этом. Если вы все еще боретесь…
- Самооценка: Посмотрите на свои прошлые результаты и составьте список случаев, когда вы не оправдали ожиданий. Изучите этот список, чтобы выявить закономерности. Эти шаблоны могут быть вашими слабыми местами.
- Запрашивайте отзывы: Запрашивайте отзывы у коллег или руководителей — это один из лучших способов признать свою профессиональную неадекватность. Ваши коллеги наверняка знают ваш стиль работы лучше, чем кто-либо другой, и могут дать ценную информацию.
- Обзор показателей производительности: Вы можете изучить эти качественные данные из предыдущих оценок производительности, чтобы лучше понять слабые места.
Если вышеупомянутые шаги не помогают, выберите из приведенного ниже списка некоторые слабости и примеры, которые наиболее характерны для вашей личности.
Вот пять общих недостатков и примеры каждого…- Одержимость мелкими деталями
Главный недостаток собеседований — неспособность представить проекты вовремя, пока все не будет идеально. Кандидаты, которые зацикливаются на мельчайших деталях и беспокоятся о том, что что-то не идеально, часто упускают из виду общую картину. Рекрутерам нужны кандидаты, которые не ставят под угрозу проект с точки зрения времени и качества работы.Пример ответа: Моя слабость в том, что я чрезмерно анализирую свои проекты и переделываю их, не получая первоначальных отзывов от клиентов. Я работаю в этой области, делясь своим проектным прогрессом с моими коллегами и старшими, чтобы не ставить под угрозу производительность моей команды и сроки проекта.
- Трудно сказать «нет»
Кандидаты, которым трудно сказать «нет», могут брать на себя больше работы, чем могут. Кандидаты, которые переутомляются, включают в себя не только свое собственное качество работы, но и качество работы своей команды. Поэтому рекрутеры предпочитают нанимать кандидатов, которые понимают тонкую грань между самоотверженностью и переутомлением.Пример ответа: Я хочу сказать вам, что мне трудно отказывать старшим и коллегам. Думаю, я их расстрою, и это негативно повлияет на наши профессиональные отношения. Тем не менее, я работаю над этой чертой, так как понимаю, что если я буду продолжать это делать, я буду страдать от постоянного выгорания и в конечном итоге помешать работе моей команды.
- Отсутствие самосознания
Самосознание необходимо для честной оценки своих навыков. Кандидатам, которым не хватает самосознания, может быть трудно говорить о своих сильных и слабых сторонах на собеседованиях. Напротив, самосознательные кандидаты хорошо знают свои сильные стороны и недостатки.Пример ответа: Я не знал, что плохо интегрирую код, пока мой предыдущий менеджер не рассказал мне об этом.
После этого я посетил несколько семинаров по интеграции кода и посещал учебные курсы по кодированию, где преподавали интеграцию кода. Я медленно совершенствуюсь и открыт для таких отзывов от моих коллег. - Делегирование
Недостаток навыков делегирования может оказаться серьезной проблемой для сотрудников, независимо от их должности. Кандидаты, которые не могут своевременно и организованно делегировать полномочия, должны больше доверять своим коллегам и давать им возможность учиться и расти.Пример ответа: Мне трудно делегировать полномочия, так как я думаю, что больше не контролирую проект. Я много работал, чтобы преодолеть это мышление, и постоянно говорю себе, что это мой долг — помогать другим членам команды учиться у меня. Теперь я делегирую все больше и больше задач своим коллегам. Тем не менее, я обязательно просматриваю все один раз, прежде чем отправить его вперед.
- Достижение хорошего баланса между работой и личной жизнью
Кандидаты, которым не удается добиться хорошего баланса между работой и личной жизнью, в конце концов начинают ненавидеть свою работу. Проведя все время на работе, кандидаты могут чувствовать себя подавленными и одинокими. Таким кандидатам необходимо организовывать свои задачи и планировать свое время. Таким образом, они могут превратить одну из своих слабостей на собеседовании в свою силу.Пример ответа: Было довольно сложно найти баланс между работой и личной жизнью. Раньше я пренебрегал семьей из-за работы и часто пропускал важные дни. Через некоторое время я обсудил это со своим отделом кадров, и теперь у меня есть новый график работы, который говорит мне, что нужно уходить из офиса пораньше в определенные дни.
Кандидаты, которые переутомляются, включают в себя не только свое собственное качество работы, но и качество работы своей команды. Поэтому рекрутеры предпочитают нанимать кандидатов, которые понимают тонкую грань между самоотверженностью и переутомлением.
После этого я посетил несколько семинаров по интеграции кода и посещал учебные курсы по кодированию, где преподавали интеграцию кода. Я медленно совершенствуюсь и открыт для таких отзывов от моих коллег.
Проведя все время на работе, кандидаты могут чувствовать себя подавленными и одинокими. Таким кандидатам необходимо организовывать свои задачи и планировать свое время. Таким образом, они могут превратить одну из своих слабостей на собеседовании в свою силу.- Моя склонность чрезмерно критиковать себя — моя самая большая слабость. В начале своей карьеры я всегда концентрировался на том, в чем у меня не очень хорошо получалось, вместо того, чтобы оценивать, как далеко я продвинулся и что я могу улучшить. Я обнаружил, что преднамеренный поиск возможностей для размышлений и уделения большего внимания достижениям, а также постоянное самосовершенствование — лучший способ избавиться от такого поведения.
- Я стремлюсь к совершенству. Я всегда ищу способы сделать вещи лучше, пока не буду ими доволен, иногда даже делаю все возможное. Мои друзья всегда выражали беспокойство по поводу этой моей привычки. Я сам не осознавал этого до поступления в колледж несколько лет назад. Мое стремление к совершенству чуть не стоило моей команде кредитов курса. Я воспринял это как урок и с тех пор взял за правило выполнять задачи вовремя, изо всех сил и с чувством удовлетворения.
- Мой самый большой недостаток в том, что иногда я отдаю предпочтение простым задачам и работаю только над сложными задачами. Однако сейчас я работаю над этим вопросом. Я учусь расставлять приоритеты задач в соответствии со сроками сдачи. Я также начал просить своих коллег и менеджеров устанавливать конкретные сроки или уровни приоритета для всех задач.
Я обнаружил, что преднамеренный поиск возможностей для размышлений и уделения большего внимания достижениям, а также постоянное самосовершенствование — лучший способ избавиться от такого поведения.
Связанный пост: Шесть распространенных ошибок, которые допускают удаленные разработчики на собеседовании
Список общих сильных и слабых сторонПрочность | Слабость |
Креатив Универсальный Дисциплинированный Проактивный Честно Посвященный Быстро обучаемый Самосознание | Самокритичный Небезопасно Экстремальный интроверт Чрезвычайно экстравертный Слишком подробно Слишком чувствительный Нетерпение Сложность делегирования задач |
Чтобы ответить на вопросы о сильных и слабых сторонах на собеседовании, важно быть честным с самим собой и с интервьюером. Кроме того, вы должны рассказать о своем личном опыте и связать его с вопросом, который задают интервьюеры, чтобы дать убедительный ответ, который может увеличить ваши шансы на получение работы.
Вы ищете работу по разработке программного обеспечения?
Попробуйте Тьюринга. Turing предлагает работу удаленного разработчика программного обеспечения с непревзойденным вознаграждением и долгосрочным карьерным ростом в ведущих компаниях США. Посетите нашу страницу вакансий, чтобы узнать больше.
Часто задаваемые вопросы
- Как вы отвечаете на вопросы о своих сильных и слабых сторонах на собеседованиях?
Обсуждая свои сильные и слабые стороны на собеседовании при приеме на работу, убедитесь, что вы рассказываете о личных или профессиональных случаях, которые заставили вас осознать свои сильные стороны и недостатки.
- Каковы общие сильные стороны сотрудников?
Некоторые общие сильные стороны сотрудников включают, среди прочего, лидерские качества, коммуникативные навыки, самомотивацию, эмпатию, инициативу и терпение.
- Каковы общие недостатки сотрудников?
Некоторые распространенные недостатки сотрудников включают, среди прочего, отсутствие делегирования полномочий, неуверенность в себе, отсутствие самоанализа, неуверенность в себе и отсутствие знаний о конкретных навыках.
