Какие ваши слабые стороны: Как правильно ответить на этот вопрос про ваши слабые и сильные стороны?

С креативностью и вовсе беда – собрались в последнем моем проекте все сплошь генераторы идей. Начиная с первого и главного лица, президента компании, который именовал себя не иначе, как «возможностным», сотрудников начали делить на возможностно-креативных и системных. Такие творческие сессии устраивались! Когда это все я пыталась перенести в область планирования и разбивки по задачам, немедля спотыкалась об это самое креативное «первое лицо», которое срывало все сроки принятия решения, тянуло с предоставлением ресурсов, меняло по ходу задачи и т. п.

– Ты человек возможностный или системный? – спросил меня, отдыхая после очередного креатива, наш президент.

– Конечно, у вас – системный, – вздохнула я. – А то работать будет некому, все, что вы тут «нагенерили», в действие переводить.

Классический подход в построении команд любого типа на любом этапе развития говорит нам о том, что все должно быть в равновесии. Есть генераторы – должны быть терминаторы. Но на этапе интервью вы еще не знаете расклада сил, соответственно, трудно предположить, какой тип востребован. Еще сложнее в связи с этим «продать» свои сильные стороны, даже если вы умеете быть ситуативным игроком, то есть подстраиваться под требования текущих задач. Поэтому в сложной истории, подобной той, которую я поведала, только умение подстраиваться и ситуативное ориентирование могут быть вашей сильной стороной и огромным конкурентным преимуществом. Если, конечно, вы действительно обладаете этими качествами.

Мораль проста: вы должны уметь ориентироваться, во-первых, на требования вакансии, во-вторых, на характер выполняемой работы и на потребности работодателя, в-третьих. Все, как в продажах: лучше не тот товар, который качественнее, дешевле (или дороже), эстетичнее, практичнее и т. п., а тот, который лучше удовлетворяет потребности потребителя вне зависимости от цены и конкурентов. В нашей истории не забываем еще и про эмоциональные потребности работодателя. Дело тонкое, но уметь их диагностировать надо. Опять же, даже если вы точно определили, что руководителю подходит ваш типаж (а о том, что каждый руководитель выбирает «под себя», вы, надеюсь, догадываетесь), не факт, что вы и руководитель – близнецы-братья. Скорее бывает наоборот. «Возможностный» руководитель так тяготеет к упорядочиванию деятельности своего отдела (департамента, компании, корпорации), что непременно набирает специалистов, полностью противоположных ему. Логично? А потом вопреки этой логике начинает им препятствовать и с ними же бороться – явно или скрыто. Потому как подсознательно ищет себя в каждом своем подчиненном. А если радостно набирает «команду единомышленников», то точно борьба начнется даже раньше, потому как команда «по образу и подобию» собрана – проблемы остаются. Может, я здесь слегка утрирую для большей наглядности, кому-то тут дедушка Фрейд померещится (всем подсознание управляет!), но очень часто за свою молодую жизнь я в этом убеждалась. В моей «соискательской» практике, опять же в качестве результирующей после перечисления сильных сторон, неоднократно звучал вопрос потенциального работодателя: «Как вы оцениваете свою управляемость?» А я ее оцениваю противоречиво. С одной стороны, умею работать с разными руководителями и умею подчиняться, с другой стороны, «могу» не означает в моем случае «хочу и имею достаточно веских оснований». Я не сумасбродка и не капризничаю, к тому же не лентяйка, но и не считаю себя состоящей на армейской службе, где приказы начальства не обсуждаются. Поэтому достойным ответом на этот каверзный вопрос (хоть он и стоил мне нескольких отказов в месте работы) выдвигаю такой: «Я управляемый сотрудник для талантливого руководителя. А также готовый к диалогу… по поводу категорических указаний начальства».

Примерно та же картина со слабыми сторонами. Ну, я вот плохо управляюсь с бумагами и рутинной деятельностью в принципе. Я об этом знаю и борюсь, то есть работаю над этим. Знаю, что мне требуется в два раза больше времени для того, чтобы содержать бумаги в порядке, ничего не терять, и по этой причине вообще не беру в руки оригиналы. Организаторский талант – бесспорно, моя сильная черта, ею-то я и нейтрализую свою слабость. В случае с бумагами я «назначаю» ответственного коллегу, который контролирует круговорот бумаг в моей природе. Это один маленький пример из моей профессиональной жизни.

А общий принцип «говорения про недостатки», как гласит всякая популярная литература по трудоустройству, – недостатки суть продолжение ваших достоинств. Если сильный лидер – значит, авторитарен и нетерпим, будут сложности в коллективе, пока кресло нужного размера не займешь; если креативен – значит, на работу будешь опаздывать каждый раз и томиться сезонными депрессиями от отсутствия вдохновения; если исполнителен – значит, никудышный вожак, перспектив на карьеру не жди. Это я так понимаю то, что пишется в популярной литературе. Ничего не оспариваю из того, что вы могли там, коллеги, прочитать, только предостерегаю: руководитель тоже мог прочесть. И уж он-то может понять вас именно так, как я это здесь описала.

На мой взгляд, интервьюер этим вопросом пытается выяснить не наличие у вас страшно отрицательных черт и не ваше знание популярной литературы по трудоустройству, а вашу способность к открытости, умение отвечать на «неудобные вопросы», гибкость и даже сообразительность. Отмечайте «безобидные» недостатки, к примеру, кому неведомо желание поспать с утра подольше или привычка откладывать сложные дела «на потом»?

Я с удовольствием в этом разделе собеседования рассказываю о том, как моя лень меня мотивирует. Для того чтобы быстрее начинать лениться, я стараюсь быстрее переделать все дела. Кому-то это кажется смешным, но лень – мой недостаток, с которым я не могу бороться иным способом. А такой недостаток, как страх за свое реноме и постоянный невроз по поводу «потери лица» и «урона достоинства»? Знаете, однажды я поняла про это две вещи и перестала беспокоиться и уж тем более записывать это в недостатки. Первая: если что-то имеешь и это «что-то» для тебя органично, то ничего и не потеряешь. Как, скажите, можно потерять курносый нос, размер ноги или другую индивидуальную природную особенность? И ведь никто не бегает с этим на каждом перекрестке выступать – ах, как же вдруг я уроню свой 35-й размер, и он меня покинет! Почему же мы устраиваем столько суеты вокруг «урона» достоинства, «потери лица» или посягательства на «я»?

И вторая вещь. Однажды к нам в гости приехал один знакомый, чрезвычайно интеллигентный человек, безупречно воспитанный. За ужином все было съедено, у него в тарелке оставался соус от блюда и он совершенно просто обратился к хозяйке дома с просьбой позволить промокнуть его хлебом, потому как «такой вкусный – рука не поднимется оставлять, как того требует этикет». Это было очень органично.

В тот момент я поняла – по-настоящему уверенный в себе человек ведет себя естественно и открыто.

Данный текст является ознакомительным фрагментом.

Глава 1. Как понять слабые стороны вашего магазина. Воронка продаж

Глава 1. Как понять слабые стороны вашего магазина. Воронка продаж Воронка продаж – один из главных маркетинговых инструментов, о котором мы говорим практически на каждом нашем семинаре. Чтобы понимать, как увеличить прибыль, нужно знать, где вы ее теряете. Воронка продаж

Сильные и слабые стороны

Сильные и слабые стороны Для предприятия очень важно выяснить все преимущества и недостатки своего положения и товара с точки зрения выбранного целевого рынка или рыночного сегмента. Сильные и слабые стороны выявляются при сравнении положения предприятия на рынке с

Сильные стороны организации

Сильные стороны организации Организации отличаются друг от друга стилем управления, территориальным расположением и т. д. К сильным сторонам организации относится все то, что можно назвать привлекательным для большинства сотрудников. Преимущества компании являются ее

Покупательский поток. Примеры планировок. Сильные и слабые зоны

Покупательский поток. Примеры планировок. Сильные и слабые зоны «Во-первых, передвижение покупательниц по всем направлениям разбросает их всюду понемножку, умножит их число и обязательно вскружит им голову. Во-вторых, путешествия по всем направлениям утроят в их глазах

Метод № 5: проанализируйте свои слабые стороны

Метод № 5: проанализируйте свои слабые стороны Даже самые лучшие актеры не настолько многогранны и универсальны, чтобы сыграть любую роль. Вы можете обладать отличной наблюдательностью, реакцией и гибкостью ума, но встречаются ситуации, в которых в силу внешности,

Глава 2 Лидеры знают свои сильные и слабые стороны

Глава 2 Лидеры знают свои сильные и слабые стороны Либо вы будете идти вперед и добьетесь роста, либо отступите назад и получите безопасность. Абрахам Маслоу Чем лучше вы знаете и понимаете себя, тем удачнее принимаете решения и тем более высокие получаете

13 распространенных вопросов на собеседовании и ответы на них

Вы сделали это (почти)! После знакомства и отправки бесчисленных резюме вы, наконец, попали на собеседование. Конечно, вы хотите быть готовым, поэтому вы сделали то, что рекомендуют делать большинству кандидатов — вы просмотрели «самые распространенные вопросы на собеседовании».

Ключом к успешному собеседованию является подготовка, поэтому важно найти вопросы для интервью, чтобы вы могли идти на собеседование, уже имея в виду свои ответы. Это повысит вашу уверенность и повысит ваши шансы на второе собеседование, а также поможет вам получить работу. Чтобы помочь вам, я составил список часто задаваемых вопросов на собеседовании и несколько советов по составлению выигрышных ответов.

Хотите перейти к конкретному вопросу? Я связал их для вас ниже:

“Расскажите о себе”.

“Почему вы хотите работать в этой компании?”

“Почему вы лучше всего подходите на эту должность?”

“Каковы ваши сильные и слабые стороны?”

“Каким профессиональным достижением вы больше всего гордитесь?”

“Как вы справляетесь со стрессом и давлением?”

“Расскажите о случае, когда у вас возник конфликт с коллегой по работе или коллегой, и как вы его преодолели?”

“Расскажите мне о случае, когда вы потерпели неудачу на работе и как вы с этим справились?”

“Почему вы уходите с текущей работы? / Почему вы оставили свою последнюю работу?”

“Как ты остаешься организованным?”

“Где ты видишь себя через пять лет?”

“Каковы ваши ожидания по зарплате?”

“У вас есть ко мне вопросы?”

Какие общие вопросы интервью?

Хотя каждое собеседование индивидуально, большинство вопросов на собеседовании будут сосредоточены на:

• Навыки и опыт, которые вы привнесете в компанию
• Ваша рабочая этика и установка на рост
• Как вы справляетесь с трудными ситуациями
• Насколько хорошо вы впишетесь в компанию

Старший менеджер по контенту HubSpot Мэг Пратер говорит, что при собеседовании с кандидатом она ищет эмпатию, обучаемость и мышление роста.

«Показал ли этот человек, что он хороший коллега?» она объяснила. «Продемонстрировал ли этот человек, что он может конструктивно давать и получать обратную связь? И активно ли этот человек ищет способы расширить свои навыки и углубить понимание своей роли или отрасли?»

Чтобы подготовиться, изучите компанию и, если возможно, человека, который проводит с вами собеседование. Вы также захотите перечитать объявление о вакансии, чтобы убедиться, что ваши ответы соответствуют требованиям вакансии. Для получения дополнительной информации о том, как выделиться в процессе собеседования, вот несколько советов от нашего бывшего менеджера по подбору персонала в кампусе Коллин Грант.

Общие вопросы и ответы на собеседовании

Вопросы, задаваемые во время собеседования, будут различаться в зависимости от роли, на которую вы претендуете, однако следующие вопросы довольно распространены на собеседованиях и должны дать вам представление о том, чего ожидать.

1.

Когда мне задавали этот вопрос, в моей голове всегда было пусто. Что я должен сказать? Что вы должны знать? Кто я? Чтобы избежать экзистенциального кризиса в середине вашего интервью, думайте об ответе как о своей презентации в лифте.

Вы не хотите долго говорить о своих личных увлечениях и пристрастиях, но вы также не хотите вкратце рассказывать о том, что указано в вашем резюме. Вместо этого представьте краткое, убедительное, неотразимое предложение, объясняющее, почему вы идеальный кандидат на эту работу.

Начните с того, что немного расскажите о своей нынешней должности и расскажите о любом опыте или победах, имеющих отношение к должности, на которую вы претендуете. Затем расскажите, как вы туда попали, еще раз сосредоточившись на опыте, связанном с интервью. Завершите презентацию, связав всю эту информацию вместе и объяснив, почему вы идеально подходите для этой роли.

2. “Почему вы хотите работать в этой компании?”

Этот вопрос помогает интервьюеру определить, действительно ли вы провели исследование компании. По данным LinkedIn, 47% кандидатов отклоняются, потому что они имеют лишь смутное представление о своей компании и должности.

Чтобы превзойти статистику, проведите исследование и найдите что-то уникальное в компании, которая вас действительно интересует. Например, во время моего интервью с HubSpot я указал на единственный в своем роде культурный код компании как на мощный мотиватор для желания присоединиться.

Мой ответ показал, что я заранее изучил вопрос и искренне заинтересован в том, чтобы стать частью команды. При исследовании ищите такие элементы, как заявление о миссии компании или любые новостные статьи о последних достижениях.

3. “Почему вы лучше всего подходите на эту должность?”

Каждый кандидат считает, что он лучше всех подходит для этой работы, но что выделяет вас среди остальных? Будьте готовы уверенно заявить о своем опыте и достижениях, которые доказывают, почему вы идеально подходите для этой должности.

Чтобы подготовить свой ответ, ознакомьтесь с квалификацией и требованиями, перечисленными в описании вакансии, и составьте свой ответ так, чтобы он соответствовал тому, что ищет интервьюер.

4. “Ваши сильные и слабые стороны?”

Сосредоточьтесь на одной или нескольких сильных сторонах, которыми вы обладаете и которые имеют отношение к вашей роли. Подтвердите эти сильные стороны конкретными примерами. Например, если вы собираетесь сказать, что вы отлично справляетесь с несколькими задачами, подкрепите свой ответ, упомянув время, когда вы успешно манипулировали несколькими проектами одновременно. Если вы начинаете самостоятельно, расскажите о случае, когда вы успешно взялись за проект или задачу, и вам не нужно было об этом просить.

Итак, как вы можете упомянуть слабость, не запятнав свой имидж идеального кандидата? Начните с выбора слабости, которая не помешает вам добиться успеха в этой роли. Например, если это писательская работа, не говорите, что у вас проблемы с правописанием.

Ответь искренне и выбери настоящую слабость. Это время, чтобы показать вашему потенциальному работодателю, что вы знаете себя и всегда стремитесь к росту. Возможно, вы боретесь с многозадачностью или просите о помощи, когда она вам нужна.

Выбрав недостаток, будьте готовы объяснить, как вы работали над его улучшением. Не недооценивайте свои возможности, но и не ведите себя высокомерно.

5. «Каким профессиональным достижением вы больше всего гордитесь?»

Чтобы подготовиться к этому вопросу, вспомните момент, когда вы добились потрясающих результатов на своей предыдущей работе. Не стесняйтесь своих достижений, потому что это прекрасная возможность показать, что компания получает от вашего найма. Простой способ подойти к этому вопросу — использовать метод STAR: ситуация, задача, действие и результаты.

Расскажите проводящему собеседование контекст, описав ситуацию и задание, которое вам нужно было выполнить. Например, « На моей последней работе я был менеджером по работе с клиентами и отвечал за управление несколькими высокопоставленными клиентами. ” Затем вы должны описать, что вы сделали (действие) и результат: ” За один квартал я использовал свои знания SEO, чтобы увеличить веб-трафик моих клиентов в среднем на 25%. ”

6. “Как вы справляетесь со стрессом и давлением?”

Сжатые сроки, разочарованные клиенты и рост ответственности — обычное дело на большинстве рабочих мест, поэтому важно показать интервьюеру, что вы можете сохранять хладнокровие в любой ситуации.

Не говорите, что вы никогда или редко испытывали стресс на рабочем месте. Вместо этого свяжите вопрос со стрессом на работе, а затем объясните, как вы его преодолели или использовали в своих интересах.

Например, я очень откровенно говорю работодателям, что держу под рукой мячи для снятия стресса и всегда нахожу минутку, чтобы сделать упражнения на глубокое дыхание, когда чувствую себя подавленным. Я также отношусь к сжатым срокам как к вызову, позволяющему быстрее завершать проекты, и я люблю вызовы. В стрессе нет ничего постыдного, все дело в том, как вы на него реагируете.

7. “Расскажите о случае, когда у вас возник конфликт с коллегой по работе или коллегой, и как вы его преодолели?”

Этот вопрос помогает определить ваши навыки общения, умение общаться с людьми и самосознание. Отвечая на этот вопрос, не ругайте коллегу, с которым у вас был конфликт, вместо этого сосредоточьтесь на сути проблемы и на том, как вы ее решили.

Пратер сказала мне, что это ее любимый вопрос, который она задает на собеседованиях:

«Ответы на этот вопрос многое говорят мне о способности кандидата решать проблемы и его самосознании. Большинство из нас работали с кем-то, с кем мы не совсем ладили», — сказала она. «Мне нравится слышать, как люди справляются с такими ситуациями и находят способы лучше понять другого человека и улучшить себя».

Вместо того, чтобы сказать: « У меня был невероятно грубый коллега в моем старом офисе, », скажите: « Я работал с кем-то, чей стиль общения отличался от моего. » Затем объясните, как вы оба пришли к общему мнению: « Я понял, что общение лицом к лицу было для нас более полезным, чем общение по электронной почте, поскольку в текстах может быть потерян тон или неверно истолковано. Итак, я решил запланировать еженедельные встречи за кофе, чтобы убедиться, что мы на одной волне о проекте. ”

8. «Расскажите мне о случае, когда вы потерпели неудачу на работе и как вы с этим справились?»

Да, вы хотите убедить интервьюера, что вы лучший человек для этой работы, но никто не идеален. Ваш ответ должен подчеркивать, что вы можете взять на себя ответственность за свои ошибки и не будете перекладывать вину на других.

Возможно, вы пропустили важный срок на предыдущей работе. Вы можете использовать эту ситуацию как возможность поделиться тем, как вы восприняли отзывы, узнали из проблемы и разработали систему организации, которая позволяет вам соблюдать сроки.

Для ответа на этот вопрос важно продемонстрировать самосознание.

«Когда все ответы сосредоточены на внешних факторах, а не на том, как кандидат справляется с ситуациями, меня это беспокоит», — сказал Пратер. «Часто вещи происходят вне нашего контроля, но расскажите мне, что вы узнали из этой ситуации и как она повлияла на ваши действия/работу в будущем».

9.

Самое главное, что нужно помнить при ответе на этот вопрос, — это быть честным, избегая при этом отрицательного отношения к вашему нынешнему или предыдущему работодателю. Сосредоточьтесь на своем волнении по поводу новых впечатлений и профессиональных целей, над которыми вы работаете. Сказать, что вы хотите столкнуться с новыми проблемами, быть ближе к семье или применить свои навыки в новой области, — все это приемлемые ответы.

Если вас уволили с текущей работы, вы можете быть честными и сказать, что ваша должность была ликвидирована в результате слияния, сокращения бюджета или реструктуризации. Если вас уволили, ответить « К сожалению, меня уволили, » тоже можно. Конечно, последнее приведет к тому, что интервьюер спросит, почему вас уволили. Говорите правду, потому что вы никогда не хотите, чтобы вас поймали на лжи, и обязательно преподнесите это как поучительный опыт.

10.

Работодатели хотят знать, что вы можете быть уверены в том, что сможете выполнять все свои обязанности, особенно если эта роль связана с быстрым темпом и жесткими сроками. Объясните свой метод. Используете ли вы календари, стикеры, цифровые папки, электронные таблицы или инструменты организации, такие как Trello или Hootsuite?

Подготовьте четкий и краткий ответ, который покажет, что на вас можно положиться и что ваши новые задачи будут под контролем.

11. “Кем ты видишь себя через пять лет?”

Важно, чтобы ваш ответ был честным и конкретным. При составлении ответа убедитесь, что вы:

• Сохраняете реалистичность своих карьерных ожиданий
• Покажите, что вы амбициозный человек и что вы много думали о своей карьере
• Подчеркните, как новая должность соответствует вашим амбициям

И если вы не уверены, что ждет вас в будущем — это тоже нормально. Вы можете сказать менеджеру по найму, что вы все еще раздумываете, но выразить уверенность, что эта должность сыграет важную роль в построении вашего будущего.

12. «Каковы ваши ожидания по зарплате?»

Этот вопрос определенно требует изучения заранее. Используйте такие сайты, как PayScale или Glassdoor, чтобы узнать, сколько платят за аналогичные должности, а затем учитывайте свой опыт, навыки, образование и стоимость жизни. Если вы решите ответить числом, укажите диапазон зарплаты, который находится где-то между средним и высоким уровнем того, что вы ищете.

Вы также можете вернуть вопрос интервьюеру, сказав: « Отличный вопрос — если возможно, было бы полезно узнать диапазон для этой роли. » Вы также можете отложить разговор о зарплате, сказав, что хотели бы узнать больше о роли или остальной части компенсационного пакета, прежде чем обсуждать оплату.

13. “У вас есть вопросы ко мне?”

Ответ на этот вопрос всегда должен быть утвердительным. Перед собеседованием вы уже должны были изучить компанию и должность. Это исследование следует использовать, чтобы помочь вам сформулировать вопросы, которые дадут лучшее представление о работе и команде. Особенно полезны вопросы, адресованные интервьюеру.

«Я не ожидаю, что кандидат будет экспертом в этой должности или даже в компании, но я ценю, когда кандидат провел базовое исследование и задает мне вдумчивые вопросы, выходящие за рамки «» Что вам нравится в работе? в [название компании]? » или «» Как будет выглядеть успех в этой роли? », — сказал Пратер. «Это важные вопросы, но я также люблю, когда кандидат копает немного глубже».

Если вы работаете удаленно, вы также можете задать следующие вопросы:

• Будете ли вы работать в обычное рабочее время или есть специальные часы для удаленных сотрудников?
• Какая часть команды удалена?
• Как общается команда?
• Как выглядит тимбилдинг для удаленного персонала?

Собеседования могут быть нервными, но вы, скорее всего, добьетесь успеха, если потратите время на планирование заранее. Когда вы изучите и сформулируете свои ответы заранее, вы сможете уверенно подойти к интервью. Если вы все еще нервничаете, помните, что они решили взять у вас интервью не просто так — они уже видят ваш потенциал.

Первоначально опубликовано 24 мая 2022 г., 7:00:00, обновлено 24 мая 2022 г.

5+ отличных способов ответить на вопрос «Какая ваша самая большая слабость?»

Что именно есть правильный ответ на вопрос «Какова ваша самая большая слабость?»

На такой популярный вопрос интервью никогда не было ясного ответа!

Ты что, должен отрицать, что он у тебя есть? Или все время исповедоваться вербовщикам и делиться своей самой искренней слабостью?

Ни то, ни другое. Что вы делаете, так это обращаете ситуацию в свою пользу, позитивно оценивая свои слабости.

И нет, мы не имеем в виду фразу «я перфекционист» или подобную ерунду.

Итак, хотите узнать, как не упустить ни единого шанса, когда рекрутеры спросят вас: «Какая ваша самая большая слабость?»

Эта статья расскажет вам об этом!

• Почему интервьюеры спрашивают: «Какая ваша самая большая слабость?»
• Как ответить на вопрос «Какая ваша самая большая слабость?»
• 5+ «Какая ваша самая большая слабость?» Образцы ответов
• Более 49 навыков, которые можно назвать слабыми сторонами на собеседовании
• Советы по выявлению (и устранению) ваших слабых сторон 

>>> Протестируйте нашу бета-версию и попробуйте наши курсы бесплатно! <<<

Почему интервьюеры спрашивают: «Какая ваша самая большая слабость?»

Первый шаг к правильному ответу на вопрос «В чем ваша самая большая слабость» — понять, почему рекрутеры вообще задают этот вопрос.

Когда рекрутеры просят вас указать ваши самые слабые стороны, они обращают внимание на следующие три вещи: 

• Честность. Они хотят знать, достаточно ли ты честен, чтобы дать настоящую слабость. Имейте в виду, что, если вас возьмут на работу, ваши профессиональные слабости так или иначе выявятся, поэтому лучше всего открыто рассказать о них заранее.
• Самосознание , или способность анализировать себя и распознавать области, над которыми нужно работать.
• Желание развиваться. Слабые стороны есть у всех, даже у самих вербовщиков. Вот почему они не ожидают, что вы солжете об этом. Однако рекрутеры ожидают, что вы готовы (и пытаетесь) стать лучше.

Когда вы знаете, чего от вас ожидают рекрутеры, вопрос собеседования не кажется таким уж сложным, не так ли?

Теперь давайте перейдем к следующему важному шагу:

Как ответить на вопрос «Какая ваша самая большая слабость?»

Сначала констатируем очевидное.

Несмотря ни на что, ваш ответ никогда не должен быть «Слабость? У меня нет слабости».

У всех есть слабости. Отрицание своего только показывает, что вы не осознаете себя, что, как мы упоминали ранее, является тревожным сигналом для рекрутеров.

Вместо этого вы должны позитивно относиться к своим слабостям.

И нет, это не то же самое, что маскировать силу под слабость («Я просто СЛИШКОМ внимателен к деталям»).

Под «позитивным отношением к своим слабостям» мы подразумеваем следующее: 

• Не лгите о своей слабости, а выберите ту, которая не имеет отношения к должности, на которую вы претендуете. Вы не можете сказать «моя слабость в том, что я плохо пишу», если вы претендуете на должность творческого писателя, верно?
• Расскажите о шагах, которые вы предпринимаете, чтобы стать лучше.

Вот конкретный пример.

Допустим, вы подаете заявку на работу редактором-корректором. Это часть описания вакансии: 

Источник: glassdoor. com

Во-первых, вы не хотели бы отвечать на «Какая ваша самая большая слабость?» с любым из следующего: эффективная коммуникация, точность, внимание к деталям или командная работа.

Все эти навыки необходимы для работы, и упоминание их как недостатков принесет больше вреда, чем пользы.

Скорее всего, вам нужно определить вашу реальную слабость, искренне обсудить ее и подчеркнуть, как вы ее решаете (или планируете).

Вот как это можно сделать: 

Моя самая большая слабость — управление временем. Я всегда был очень внимателен к деталям, поэтому иногда мне требуется больше времени, чтобы закончить проект, чем я изначально предполагал. Вот почему я начал использовать программное обеспечение для отслеживания времени на своей последней работе. Это заставило меня лучше осознавать, сколько времени у меня уходит на выполнение задачи, и помогло мне больше никогда не пропускать дедлайны.

Это хороший ответ, потому что: 

• Он дает реальную слабость, но не существенную для позиции.
• Он показывает, что именно вы сделали, чтобы улучшить себя.

Кроме того, в этом ответе эффективно упоминается сильная сторона, необходимая для работы: ориентация на детали. Если вы также можете органично вписать один из них в свой ответ, это огромный плюс.

Хотите знать, какие еще вопросы могут возникнуть во время собеседования? В нашем руководстве есть 35+ вопросов (и ответов) для интервью , которые любят задавать рекрутеры.

5+ «Какая ваша самая большая слабость?» Образцы ответов

№1. Отсутствие опыта 

Обычно это очень хороший ответ, если вы недавно закончили университет или меняете профессию.

Допустим, вы недавно закончили колледж и подаете заявку на работу графическим дизайнером.

Вы можете сказать, что вам не хватает опыта работы с определенным программным обеспечением, потому что вы практиковались в другом.

В таком случае, если вас спросят: «Какая ваша самая большая слабость?» можно ответить так:

• «У меня нет опыта работы с последней версией Adobe Illustrator, так как я оттачивал свои навыки с помощью CorelDRAW. Однако, учитывая, что они оба являются программным обеспечением для дизайна, я думаю, что смогу научиться использовать Adobe в кратчайшие сроки.

Или, например: 

• «У меня нет опыта анализа больших объемов финансовых данных, потому что мне еще предстоит должным образом применить на практике навыки финансовой грамотности, которые я приобрел в университете. Я уверен, что научусь этому, как только получу непосредственный опыт работы».

#2. Командная работа 

Командная работа (или ее отсутствие) — вполне обоснованная слабость, особенно если ваша работа связана с небольшим количеством людей.

Только не путайте навыки работы в команде с навыками эффективного общения, даже если они связаны между собой.

Видите ли, едва ли найдется работа, не требующая навыков общения, поэтому прямое упоминание общения как вашей слабости может быть не лучшей идеей.

Командная работа, с другой стороны, предполагает тесное сотрудничество с командой для достижения общей цели, что не обязательно требуется в каждой области.

Вот как можно сообщить рекрутеру об этой слабости: 

• «Честно говоря, я не командный игрок. Я всегда был менее продуктивным, работая с группой людей, в то время как я делаю все возможное, когда я один. Это одна из причин, по которой я решил стать писателем».

#3. Прокрастинация  

Вы удивитесь, узнав, как много людей борются с прокрастинацией. Это (плохая) привычка существует так давно, что ей даже посвящена страница с цитатами в Goodreads.

Как слабость прокрастинация может быть обоюдоострым мечом. Если вы не сформулируете его должным образом, рекрутеры могут предположить, что вы, вероятно, сорвете сроки или отправите некачественную работу.

Здесь важно точно указать, как вы улучшили или планируете исправить эту слабость.

Вот как сформулировать ответ: 

• «С тех пор как я учился в университете, я боролся с прокрастинацией. До того, как я устроился на свою первую работу, я не считал это слабостью, потому что никогда не пропускал дедлайны. Мне просто пришлось провести всю ночь здесь и там. Но после того, как я увидел, как мое промедление с задачей влияет на продуктивность всей команды и качество результата проекта, я понял, что это недостаток, который мне следует исправить. Я изменил свою рабочую этику, то, как я решаю задачи и как я мотивирую себя на работу, и добился значительных улучшений. Я больше не полагаюсь на панику в последнюю минуту, чтобы завершить свою работу».

#4. Нетерпение

Стремление оставаться терпеливым — одна из тех слабостей, наличие которых почти оправдано.

Подумай об этом. Практически невозможно не потерять терпение в тот или иной момент во время работы. Это может произойти из-за сложной задачи, которую вы не можете выполнить, или из-за того, что коллега не уложился в срок. Дело в том, как вы реагируете на свое нетерпение и позволяете ли вы ему влиять на ваши отношения с коллегами или клиентами.

Итак, если вы не работаете на работе, требующей терпения (например, работая учителем), вы можете использовать нетерпение как слабость, если вы формируете его в позитивном ключе.

Вот как это сделать:

• «Иногда нетерпение берет надо мной верх. Если я работаю над групповым проектом и думаю, что мы не лучшим образом справляемся с поставленной задачей, я начинаю нервничать и раздражаться. На моей последней работе эта слабость повлияла на мои отношения с коллегами, поэтому я записалась на курс обучения, чтобы развить терпение на рабочем месте. Я также активно практикую терпение вне работы, чтобы сделать его привычкой в ​​моей повседневной жизни».

#5. Самокритика

Многие люди борются с самокритикой.

В тот или иной момент нам кажется, что мы могли бы сделать больше или что мы не отдали все силы для выполнения определенной задачи.

По этой причине самокритика — это слабость, которую вы можете использовать в большинстве ситуаций, когда рекрутеры спрашивают вас, в чем ваша самая большая слабость.

Вот как это сделать:

• «Моя самая большая слабость в том, что я слишком критична к себе и часто чувствую, что не выкладываюсь по полной или разочаровываю людей, с которыми работаю. Это часто приводило к тому, что я переутомлялся, выгорал или чувствовал себя хуже своих коллег, хотя мои начальники не жаловались на мою работу. В течение последнего года я активно работала над собой, стараясь быть более справедливой по отношению к себе».

#6. Многозадачность   

Многозадачность может быть не так хороша, как вы думаете.

Да, наш все более занятый образ жизни иногда может заставить нас думать, что многозадачность — это прекрасно, но недавние исследования показывают, что многозадачность может серьезно снизить производительность труда.

Многозадачность повышает вероятность ошибок на работе, снижает эффективность выполнения задач и в целом снижает производительность.

Следовательно, вы можете легко использовать многозадачность в качестве ответа на вопрос «Какова ваша самая большая слабость?»

Вот как бы вы ответили интервьюерам: 

• «Моя слабость? Я слишком много работаю в режиме многозадачности. Я впервые заметил, что это проблема на моей последней работе — я был слишком рассеянным, и выполнение двух или трех задач одновременно снижало мою продуктивность. С тех пор я слежу за тем, как я работаю, и стараюсь всегда определять и расставлять приоритеты для всех своих задач. Затем, вместо того, чтобы жонглировать тремя одновременно, я пытаюсь пройти их один за другим».

Навыки, которые можно назвать недостатками на собеседовании

К настоящему времени вы должны понимать, что на самом деле речь идет не о слабости, а о том, как вы представляете эту слабость и какие шаги предпринимаете, чтобы исправить ее.

Если вы правдивы и активно говорите о своих слабостях, это показывает, что вы относитесь к тому типу людей, которые проявляют целеустремленность и инициативу — оба эти качества необходимы многим работодателям.

Сказав это, вы можете взглянуть на приведенный ниже список социальных навыков, которые вы можете упомянуть в качестве слабых сторон, чтобы вы подумали о том, что Ваша слабость :

• Творчество
• Делегирование задач
• Юмор
• СПОРТАНСТВО
• Организация
• ПРОИЗВОДИТЕЛЬНАЯ
• .
• Особое программное обеспечение
• Излишняя честность
• Многозадачность
• Публичные выступления/презентации
• Застенчивость
• Управление временем
• Разделение ответственности
• Самокритика
• Работа в команде
• Чувствительность
• Взятие на себя слишком большой ответственности
• Взятие на себя слишком большого количества проектов одновременно

если они не имеют прямого отношения к работе, на которую вы претендуете.

Если вы претендуете на должность тележурналиста, ваша слабость не должна заключаться в публичных выступлениях, застенчивости или работе в команде — отсутствие этих навыков негативно повлияет на вашу способность выполнять работу (и приведет к тому, что вас не возьмут на работу) ).

Вместо этого вы могли бы сказать следующее: 

• «Некоторые из моих слабостей? Посмотрим… Во-первых, я бы сказал, что я не очень спонтанный человек. Я предпочитаю работать подготовленным и по четко определенному плану. Иногда это работает мне во вред, потому что невозможно всегда быть готовым. Еще одна слабость в том, что я иногда берусь за слишком много проектов одновременно. Иногда это может сказаться на качестве моей работы. Вот почему я взял за правило ставить реалистичные цели каждый раз, когда берусь за проект, и делю больше обязанностей с коллегами».

Советы по выявлению (и устранению) вашей слабости

Теперь, если мы недостаточно подчеркнули это, важно быть как можно более искренним, когда рекрутеры спрашивают : «Какая ваша самая большая слабость?»

Это означает, что ваша слабость должна быть подлинной, а не просто умением, которое вы выбрали из списка, потому что считаете его безвредным для должности, на которую претендуете.

Чем достовернее упомянутая вами слабость (и шаги, которые вы предпринимаете для ее устранения), тем легче вы будете выглядеть как самосознающий и самосовершенствующийся кандидат.

В этом разделе мы научим вас, как это сделать.

Определение своих слабых сторон 

Пытаетесь определить свои слабые места? Задайте себе следующие вопросы: 

• Критиковали ли меня мои прошлые руководители по какому-либо аспекту моей работы?
• Меня когда-нибудь просили что-то улучшить и как я к этому подошел?
• Как мне не удалось выполнить рабочие задачи и что я сделал для улучшения?
• Что я действительно не люблю делать в плане работы?
• Какие у меня были слабости, когда я был студентом?
• Было ли что-то конкретное, за что профессора критиковали меня во время учебы?

Ответы, которые будут появляться чаще, будут вашими главными слабостями.

Работа над своими слабостями  

Выявление своих слабых сторон не имеет большого значения, если вы не сделаете все возможное и не улучшите их.

И, конечно же, вы можете срезать путь и сказать, что делаете что-то для устранения своих слабостей только ради того, чтобы правильно ответить на вопрос на собеседовании, но рано или поздно это может повредить вашей работе.

Вот почему вместо того, чтобы просто упомянуть об этом во время собеседования, мы советуем вам попробовать один из следующих способов устранения вашей слабости:

• Используйте инструменты, которые помогут вам улучшить свои слабости
• Запишитесь на курс
• Запросить отзыв
• Проконсультироваться с консультантом
• Отработать навыки вне работы
• Присоединиться к семинару
• Пройти обучение
• Получить совет от человека, чья сила является вашей слабостью

Ключевые выводы

Что ж, это было много интересного!

Надеюсь, теперь вы более чем готовы ответить на вопрос «Какова ваша самая большая слабость?»

Вот ответы экспертов на вопрос, кем вы видите себя через 5 лет!

10+ Список слабостей

Когда дело доходит до понимания своих слабостей, это довольно небрежный путь. Именно в этот момент вы можете задействовать свое творческое мышление и действовать с умом. Ваш ответ должен отражать ваше четкое аналитическое понимание ваших собственных слабых мест, но он не должен освобождать вас от ваших сильных сторон. Вот лучшие примеры ответов на вопрос «Каковы ваши слабые стороны?»:

1. Слишком критично к себе
2. Перфекционист
3. Прокрастинатор
4. Интроверт
5. В спешке, чтобы выполнить задачи раньше срока, и вы испытываете стресс в процессе.
6. Вам нужно время, чтобы развить доверительные отношения со своими подчиненными.
7. Ваше стремление к совершенству может помешать вам участвовать в делегировании.
8. Перемены – не самая сильная ваша сторона. Следовательно, вам нужно время, чтобы адаптироваться к новой среде.
9. Будучи застенчивым человеком, мне становится трудно задавать вопросы другим в определенные моменты или навязывать новые правила и положения.
10. Будучи чувствительным к потребностям других, иногда люди пытаются манипулировать мной.
11. Будучи открытым коммуникатором, мой стиль может показаться другим немного резким и наглым.

Лучшая формула может состоять в том, чтобы сначала указать свою слабость, а затем добавить контекст и конкретную историю или пример того, как эта черта проявилась в вашем профессионал жизнь. Это даст вашему работодателю представление о вашем уровне самосознания и стремления к профессиональному росту.

Вот как правильно представиться на собеседовании!

Каковы ваши самые сильные стороны Примеры ответов

Вот лучшие примеры ответов на вопрос Каковы ваши самые сильные стороны:

Пример 1: «Я всегда быстро учился. В детстве я читал разные книги, от художественных до автобиографий и энциклопедий. Повзрослев, я увлекся изучением языков, а затем изучением программирования и кодирования. Я считаю свою привычку постоянно изучать что-то новое одной из своих сильных сторон, поскольку я всегда готов браться за новые вещи, расти и развиваться, становясь лучшей версией себя».

Пример 2: «Я считаю свои навыки межличностного общения и общения одной из своих сильных сторон, потому что я прекрасно разговариваю с людьми, работаю в разных командах и сотрудничаю в различных проектах. Я был старостой своей школы и всегда был на связи с одноклассниками из разных классов, помогал им с конспектами и экзаменами, а также спрашивал их мнения о школьных мероприятиях и мероприятиях. В колледже я не только входил в пятерку лучших в классе, но и принимал участие во внеклассных занятиях, работая с театральным обществом, неправительственными организациями, спортивным комитетом, а также выступал в качестве посла кампуса на различных стажировках».

Пример 3: Моя самая большая сила в том, что я чуткий человек, умеющий общаться с людьми и понимать их потребности. Летом во время стажировки я работал на линии поддержки, и мне позвонил недовольный клиент, которого исключили из нашего сервиса. Хотя компания не смогла найти для нее решения, я рассказал ей о других вариантах, которые у нее могли быть, поэтому она ушла с позитивным общением с компанией. Я знаю, как важен счастливый клиент, и я готов оставаться оптимистичным и ориентированным на поиск решений.

Пример 4: Мой самый сильный актив — это моя трудовая этика и моя готовность вмешаться, когда это необходимо. Я не боюсь брать трудного клиента или делать проект, который никому не нужен, потому что это клиенты и проекты, которые учат меня больше всего. Обычно я люблю работать за пределами моей должностной инструкции и делать все, что от меня требуют. Я не выше любой отдельной задачи, и я очень горжусь своей способностью вмешиваться и адаптироваться к любой ситуации, чтобы получить наилучшие результаты для компании.

Каковы ваши слабые стороны Пример ответов

Вот несколько примеров ответов на вопрос «Каковы ваши слабые стороны»:

Пример 1: «Я хотел бы сказать, что моя самая большая слабость в том, что я могу быть слишком критичным к себе. Я заметил, что в начале своей карьеры я всегда сосредотачивался на том, в чем у меня не очень хорошо получалось, вместо того, чтобы ценить, как далеко я продвинулся и как я могу стать лучше. Я обнаружил, что лучший способ избавиться от этой привычки — активно находить способы размышлять и больше сосредотачиваться на достижениях, а также на постоянном самосовершенствовании».

Пример 2: «Я всегда был перфекционистом, ищу способы улучшить что-то, пока не почувствую себя довольным, даже если иногда я изо всех сил стараюсь чего-то добиться. Мои друзья всегда указывали на эту привычку, и я понял это только несколько лет назад во время проекта в колледже, когда моя потребность стремиться к совершенству чуть не стоила моей команде кредитов за этот конкретный курс. Тогда я усвоил урок и всегда старался делать все вовремя, выкладываясь по максимуму и чувствуя себя довольным».

Пример 3: «Моя самая большая слабость в том, что я прокрастинатор и берусь за дело только тогда, когда крайний срок уже надвигается на мою голову. Я пытался бороться с этой вредной привычкой еще в колледже, когда изо всех сил старался закончить задания за день до крайнего срока, и каким-то образом овладел этой привычкой, чтобы бороться с прокрастинацией. Я все еще работаю над этой слабостью и хочу сказать, что научился расставлять приоритеты задач и составлять правильный план, чтобы не ждать до последнего дня».

Пример 4: «Я не знаком с последней версией используемого вами программного обеспечения. В последнее время я сосредоточился на создании положительного пользовательского опыта и всегда был готов узнавать что-то новое. На протяжении всей моей карьеры программное обеспечение всегда менялось, и я всегда был готов адаптироваться к изменяющимся технологиям. Я потрачу время на изучение этого нового программного обеспечения».

Рекомендуем прочитать: Как пройти собеседование по телефону

10 Сильные и слабые стороны личности

Теперь, когда вы знаете об общих сильных и слабых сторонах, вы можете отразить их в своем резюме, раундах собеседований. Вот некоторые из сильных и слабых сторон, которые описывают вашу личность. Важно указать сильные и слабые стороны личности, так как это один из аспектов, показывающих, как вы справляетесь с вещами и различными ситуациями:

5 сильных сторон личности, которые вы должны знать

• Храбрый
• Уверенный
• Идеалистический
• Решительно
• Скромный

5 личностных слабостей, о которых следует знать

• Излишняя честность
• Тяжело отказываться от задач, пока не закончите
• Усложняю себе жизнь и устанавливаю крайний срок, чтобы закончить работу
• Слишком критично к себе
• Интроверт

10 Сильные и слабые стороны, чтобы упомянуть в Резюме

Планируете ли вы изменить свою работу, особенно в совершенно другой путь? Резюме — это первое, что видит менеджер по персоналу. Важно, чтобы это было отражением ваших навыков. Одна из важных вещей в резюме, если добавить силу и слабость. Мы здесь, чтобы помочь вам, и подготовили сильные и слабые стороны для резюме:

Топ-5 сильных сторон для резюме

• Креатив
• Определить
• Посвященный
• Гибкий
• Честный

Топ-5 слабых мест для резюме

• Многозадачность
• Самокритика
• Слишком подробно ориентирован
• Чрезмерное обдумывание
• Аналитический

10

Теперь, когда вы произвели впечатление на своего будущего менеджера по персоналу , следующим шагом будет успешное прохождение собеседования с отделом кадров. Один из частых вопросов, который задает каждый HR: Каковы ваши сильные и слабые стороны? Вот некоторые из сильных и слабых сторон, которые вы можете использовать на собеседовании с персоналом:

5 сильных сторон для собеседования с HR, чтобы найти работу своей мечты

• Ясность
• Определить
• Организационные навыки
• Пациент
• Вежливый и честный

5 Слабость для собеседования с HR, чтобы найти работу своей мечты

• Перфекционист
• Интроверт
• Слишком много стресса, чтобы закончить работу до крайнего срока
• Прокрастинатор
• Предпочтение работе перед комфортом

10 Сильные и слабые стороны для собеседования на получение степени MBA

Независимо от того, где вы подаете заявление на получение степени MBA , всегда есть раунд собеседования на степень MBA. Студенты нервничают по поводу этого раунда, но не волнуйтесь, потому что мы разбираемся с наиболее часто задаваемым вопросом на собеседованиях MBA. Вот все ваши ответы о сильных и слабых сторонах для собеседования по программе MBA:

5 Сильные стороны для собеседования по программе MBA

• Энтузиазм
• Дисциплина
• Терпение
• Определение
• Посвящение

5 Слабость к MBA Интервью

• Думать о будущем и создавать эффективные планы
• Слишком много риска
• Думая о всей команде
• Попытка завершить задачи до крайнего срока
• Хочу чистого совершенства

Сила и слабость для первокурсников

Этот вопрос может быть сложным для первокурсников. Поскольку, как первокурсник, вы не обладаете богатым опытом в профессиональной среде и корпоративный мир , честно говоря о своих слабостях и адаптируя свои сильные стороны в соответствии с профилем работы, — лучший способ получить работу своей мечты. Вот некоторые слабые и сильные стороны, которые вы можете использовать, чтобы выделиться:

Сильные стороны

• Решительность
• Вежливый
• Посвященный
• Целенаправленный
• Креатив
• Гибкий
• Инновационный
• Командный игрок
• Открыт для критики
• Убедительный

Слабые стороны

• Самокритичность
• Публичные выступления
• Нетерпеливый
• Тревожный
• Нерешительный
• Медленный работник

Как учитывать свои сильные и слабые стороны

Отвечая на этот уместный вопрос, важно помнить о нескольких вещах. Кандидаты должны избегать чрезмерного обмена информацией и должны иметь возможность привести свои сильные и слабые стороны в соответствие с профилем, на который они подали заявку. Многие рекрутеры задают этот вопрос, чтобы понять, являетесь ли вы идеальным кандидатом и подходите ли вы для команды, организации и как вы адаптируетесь к работе культура . Таким образом, важно выразить сильные стороны, которые помогут вам получить работу. Например, избегайте использования клише, например, я перфекционист, и избегайте чрезмерного высказывания, например, о том, как вы склонны откладывать и т. д.

Как написать лучшие ответы на собеседовании

Написание идеального ответа требует самоанализа и размышлений. Во-первых, оцените свои сильные стороны и определите, как они соотносятся с навыками и обязанностями на работе. Напишите соответствующий ответ, например: «Привет, я считаю, что мои сильные стороны заключаются в моих навыках профессионального писателя, редактора и маркетингового аналитика. Мне нравится экспериментировать со своими навыками, бросать себе вызов, делать что-то по-другому и идти в ногу с существующими тенденциями в этой области. Что касается моих слабостей, я считаю, что мне нужно ставить перед собой нереалистичные цели.

Образец резюме

Практика — это то, что делает нас лучше. Репетиция — один из самых важных шагов перед собеседованием. Проведите SWOT-анализ. Если вы не осознаете своих слабостей, вы можете показаться искренним.

SWOT-анализ (сильные и слабые стороны, возможности и угрозы) — это аналитический метод выявления и анализа внутренних сильных и слабых сторон, а также внешних возможностей и угроз, которые формируют текущие и будущие операции и помогают в разработке стратегических целей. SWOT-анализ не ограничивается компаниями. Люди также могут использовать SWOT-анализ для конструктивного самоанализа и формирования личных и профессиональных целей совершенствования. Таким образом, при должном количестве практики вы отточите свой ответ и произведете впечатление на рекрутеров своим ответом, когда они спросят: «Каковы ваши сильные и слабые стороны для собеседования?» Если вы с нетерпением ждете создания успешного резюме, не волнуйтесь! Воспользуйтесь помощью экспертов Leverage Edu и создайте профессиональное резюме за считанные минуты.

        Если вы хотите поступить на курс своей мечты в высокорейтинговый университет мира, вам потребуется нечто большее, чем просто хорошие оценки; вам также понадобится безупречное приложение, потому что конкуренция жесткая. Вы можете заручиться помощью специалистов Leverage Edu , которые помогут вам в процессе подачи заявки, чтобы вы могли реализовать свои цели. Немедленно позвоните нам по номеру 1800 57 2000, чтобы получить бесплатную 30-минутную консультацию.

Какова ваша самая большая слабость? – Лучшие ответы с примерами

Содержание

• Почему интервьюеры спрашивают: «Какая ваша самая большая слабость?»
• Как ответить: формула, которая побеждает (с примерами)
  • 1) Выберите слабость, не имеющую отношения к работе
  • 2) Ответьте, указав твердые или мягкие навыки
  • 3) Покажите, как вы улучшили упомянутую вами слабость
• Список слабых сторон с примерами
  • 1) Не люблю повторяющиеся задачи
  • 2) Делегирование
  • 3) Публичное выступление
  • 4) Разговорчивый
  • 5) Дайте рекомендации
  • 6) Непосредство
  • 7) Баланс рабочей и личной жизни
• Пример хорошего ответа: самокритика
• Пример плохого ответа: MultiTASKing
99999969 9000 9000 9000 9000 9000 2
• . Плохой ответ. вы готовитесь к предстоящим собеседованиям для смены карьеры, популярный вопрос, на который вы должны знать, как ответить: «Какая ваша самая большая слабость?». Как кандидат, вы можете обнаружить, что это один из самых сложных вопросов, на который нужно ответить на собеседовании.

  Кому захочется говорить о своих слабостях, когда ваша цель состоит в том, чтобы заявить о себе как о лучшем кандидате на должность? Без подготовки сложно ответить на такие вопросы на месте. В этой статье мы продемонстрируем эффективный способ сформулировать свои слабости в позитивном ключе, повысив ваши шансы получить работу своей мечты.

  Почему интервьюеры спрашивают: «Какая ваша самая большая слабость?»

  Согласно опросу Glassdoor, на одну вакансию подается в среднем 250 заявок. С сотнями соревнующихся кандидатов найти наиболее квалифицированного кандидата, оценив его сильные стороны, может быть непросто. Следовательно, рекрутеры спрашивают о слабостях соискателей, чтобы получить полное представление о том, кто они.

  Рекрутеры ищут кандидатов, которые прекрасно осознают свои недостатки и предпринимают шаги для самосовершенствования. Как кандидат, это ваша возможность продемонстрировать свою способность быть честным с собой и другими. Это также ваш шанс представить себя человеком, стремящимся к росту и проявляющим инициативу в решении проблем.

  Вопрос на собеседовании «Какая ваша самая большая слабость?» может прийти во многих формах. Итак, будьте бдительны в отношении других версий этого вопроса с подвохом. Вот несколько примеров альтернативных вопросов, которые могут задать работодатели.

  • Какая твоя худшая черта?
  • Что вы могли бы изменить в себе?
  • Опишите свой худший недостаток.
  • Расскажите мне о своей самой большой неудаче.
  • Что, по словам вашего бывшего менеджера, было вашей самой большой проблемой?
  • Опишите трудную ситуацию на работе и что вы сделали, чтобы ее преодолеть.
  • Каковы ваши самые слабые навыки/области?
  Как ответить: формула, которая выигрывает (с примерами)

  Цель здесь состоит в том, чтобы дать соответствующий ответ, чтобы произвести на них впечатление. В вашем ответе слабость должна быть представлена ​​как рычаг для улучшения или изучения нового навыка. Рекрутеры не ожидают идеальных кандидатов, потому что у всех нас есть области для совершенствования. Теперь есть две основные вещи, о которых вам нужно знать.

  1) Выберите слабость, которая не имеет отношения к работе

  Как кандидат у вас может быть много возможностей для совершенствования. Хотя признание своих слабостей кажется пугающим, их притворство может принести больше вреда, чем пользы. Итак, рекомендуем выбрать настоящую слабость, которая, однако, не связана с требованиями должностной инструкции.

  Если вы упомянете слабость, которая важна для этой роли, вы дадите рекрутеру причину выбрать кого-то другого. С другой стороны, правильный ответ поможет вам показать, что вы хорошо подходите для этой роли, и повысит ваши шансы на переход к следующему этапу.

  Чтобы найти свои основные слабости, необходимо упражняться в самосознании. Для этого мы предлагаем создать список ваших областей для улучшения. Ниже приведены некоторые из вопросов, которые вы можете задать себе. Ответы, которые будут появляться чаще, будут вашими главными слабостями.

  • Есть ли связанное с работой задание или навык, который мне не нравится или в котором я не силен?
  • Были ли случаи, когда я терпел неудачу на работе и исправлял ее?
  • Мой руководитель упоминал, что нам нужно что-то улучшить, а затем хвалил меня, когда я это исправлял?
  • Кто-нибудь критиковал меня за то, что я работаю определенным образом?
  • Нужно ли что-то улучшать и как мне это сделать?
  • Как мне не удалось выполнить задание и что я сделал для улучшения?
  • Что мне не нравится в работе?
  • Что делает меня непродуктивным и требует улучшения?
  2) Ответьте с помощью hard или soft skills

  На этом этапе вы можете направить разговор, выбрав ответ, основанный на навыках или характере. Настоятельно рекомендуем не использовать шаблонные ответы вроде «я перфекционист» или «у меня нет недостатков». Это красный флаг для рекрутеров, который может создать впечатление, что вы не говорите правду, не знаете себя или высокомерны.

  Кроме того, выбор ответа, основанного на навыках, может быть разумным выбором, потому что вы можете предпринять серьезные шаги для развития этого конкретного навыка, изучив новый навык или инструмент. Однако помните о контексте вопроса интервьюера, поскольку он может ожидать ответа, основанного на характере. Вы не хотите выглядеть так, как будто вы уклоняетесь от вопроса. Например, если вы оказались на собеседовании на должность в технологической отрасли, вы можете ответить на вопрос, указав недостаток в инструменте, предполагая, что он не требуется, как в примере ниже.

  Пример с жестким навыком:

  “ Excel всегда полезен. Когда я был моложе, я очень рано осознал возможности управления собой и отслеживания важных данных для своей деятельности. Но я всегда знал основы, и это стало потом помехой. Поскольку я развивал свою карьеру в отрасли, я хотел иметь возможность использовать ее более эффективно и творчески. Вот почему я прошел онлайн-курсы, и это помогло мне понять, что я визуал. Теперь я стараюсь постоянно использовать визуальные графики».

  3) Покажите, как вы устранили недостатки, о которых вы упомянули

  Отношение к осознанию своих слабых сторон и проявлению инициативы по дальнейшему развитию является универсальным качеством для всех предприятий и организаций. Таким образом, делая себя более желанной. Чтобы продемонстрировать эти качества, вы должны упомянуть о предыдущих успешных усилиях по улучшению. Например, как вы развили отличные навыки управления проектами, выполняя определенную деятельность.

  Другой способ — объяснить, что вы находитесь в процессе улучшения и уже заметили некоторые положительные первые результаты. Например, чтение книги об управлении проектами и применение определенных методов, которым вы научились, принесут вам лучшие результаты. Некоторые полезные советы в качестве доказательства улучшения могут быть следующими:

  • Прошел платный или бесплатный онлайн-курс
  • Прочитал книгу
  • Посещал семинары/курсы, посвященные событиям, связанным с твоей слабостью
  • Присоединился к группам и семинарам
  • Выполнял волонтерскую работу
  • Спрашивал и получал помощь от друга, наставника или коллеги
  • Находил новые способы и инструменты для улучшения

  на карту поставлено очень высокое положение. Чем точнее вы определите свои слабости, тем более привлекательным вы покажетесь рекрутеру. Когда вы делитесь своими слабостями и профессионально передаете свою индивидуальность, вы кажетесь более заслуживающим доверия и подходите на эту должность как кандидат и как человек. Вы кажетесь более человечным, и это позволяет вам выделиться из толпы и произвести неповторимое впечатление.

  Список недостатков с примерами

  Вы можете найти примеры недостатков в списке, который мы подготовили, и создать свой собственный шаблон для достижения успеха.

  1) Не люблю повторяющиеся задачи

  «Я не выкладываюсь на 100%, когда работаю над повторяющимися задачами. Мои результаты падали, и это вредило моему творчеству. Я проанализировал задачи и понял, что хотя в целом мы делаем одно и то же, но все ситуации разные. И при внимательном рассмотрении я понял скрытые детали. Если бы они были улучшены, процесс стал бы более эффективным, и мой отдел сэкономил бы время. Поэтому, прежде чем пойти к своему руководителю, я присоединился к онлайн-курсу по менеджменту, чтобы иметь возможность представить их лучше, и мой руководитель был поражен! Мне удалось повысить производительность на 12 %».

  2) Делегирование

  «Иногда мне трудно делегировать обязанности, когда я чувствую, что могу справиться с работой самостоятельно. Обычно я могу управлять несколькими аспектами проектов, в которых участвую. Но когда меня повысили до менеджера на моей последней должности, мне пришлось научиться делегировать задачи. Чтобы помочь мне в этом, я установил новый процесс, в котором используется система управления проектами с постоянным общением с соответствующими командами. Таким образом, у нас есть ожидаемые поставки в режиме реального времени, и эта система позволила мне улучшить мою способность эффективно делегировать полномочия».

  3) Публичные выступления

  «Я нервничаю, когда выступаю публично. Несмотря на то, что это не имеет ничего общего с моей ролью дизайнера, я все же считаю, что это необходимый навык, особенно для передачи идей. Чтобы преодолеть это, я попросил помощи у своего менеджера, и он посоветовал мне говорить по несколько минут на каждом собрании команды о графике, сроках и целях нашего проекта. Это позволило мне расслабиться и с нетерпением ждать публичного выступления как возможности помочь моей команде. Я также купил книгу об этом, чтобы еще больше расширить свою зону комфорта».

  4) Разговорчивый

  «Я много говорю, особенно когда чем-то взволнован. Я первый человек, который строит отношения со своими коллегами, и это отличный навык построения команды. Однако иногда я довожу разговор до такой степени, что это может отвлекать других коллег. Вот почему я нашел другие способы связаться с моими коллегами. Я хотел, чтобы все чувствовали себя непринужденно, и взял на себя ответственность за все мероприятия по формированию команды и ежегодные мероприятия на моей предыдущей должности».

  5) Давать советы

  «Когда кто-то спрашивает мое мнение, я действительно хочу дать им ценный совет, но я склонен переусердствовать. Я действительно слушаю, и именно так меня повысили до менеджера. Но когда я даю совет, я говорю слишком много и ожидаю, что все сразу пойдет лучше. Прочитав книгу о том, как предлагать отзывы (название книги), я поговорил с каждым из членов моей команды, и мы обсудили, как они хотели бы получать отзывы. Теперь я знаю, как реагировать и оказывать помощь, не переусердствуя.

  6) Нетерпение

  «Иногда мне не хватает терпения. Когда мы работаем над проектом, и он идет не по плану, я расстраиваюсь. Обычно я заканчиваю свои дела как можно быстрее, но это не реально для всех. Эта слабость повлияла на мои отношения с коллегами . Чтобы улучшить этот аспект, я поговорил со своими коллегами, чтобы понять их точку зрения и предложить свою помощь.

  7) Баланс между работой и личной жизнью

  «Мне трудно найти баланс между работой и жизнью, особенно после полного удаленного доступа. У меня был постоянный стресс, и когда я был в поле зрения компьютера, я думал о работе. Чтобы улучшить свое положение, я установил свой компьютер в другой комнате, которая стала моим офисом. Теперь у меня больше структурированности дня и больше концентрации в целом».

  Реальный пример:

  Чтобы привести все в действие, разберем реальный случай из области анализа данных. Это один из самых высокооплачиваемых технических навыков в 2022 году. Ниже приведен пример описания вакансии.

  • Командный игрок с лидерскими качествами
  • Способен с легкостью быстро переключаться между несколькими проектами
  • Способен обдумывать обсуждение данных на макро- и микроскопическом уровне
  • Способен говорить непредвзято и отстаивать лучшие аналитические методы
  • Способен делать профессиональные переводы от блоков данных до полезных идей
  • От природы любопытен и надеется лучше понять наши продукты и клиентов
  • Способен перемещаться на место по запросу. Возможность быть на связи 24/7 и работать в выходные или в нерабочее время по запросу
  • Критическое мышление и активное решение проблем
  • Сильные организационные компетенции
  • Хорошие аналитические навыки и решение технических проблем
  • Эффективное общение с превосходным письмом и устными навыками

  Упомянутые навыки

  • и управляющая навыки
  9004 2
  . руководить и удовлетворять потребности команды
  • Адаптироваться в рабочих проектах
  • Способен критически мыслить и решать проблемы, проявляя инициативу и уделяя внимание деталям
  • Предоставлять презентации и визуальные материалы для микро- и макроэлементов без предубеждений и профессионализма
  • Любознательный, организованный специалист по решению проблем с аналитическим складом ума
  • Мастер общения с письменными и устными навыками
  • Работать больше часов, чем обычно, как написано

  Быть более эффективным в вашей подготовке, просмотрите список слабых сторон, которые вы создали. Затем выберите слабые места, которые не имеют отношения к вышеупомянутым требованиям. Мы рекомендуем сформулировать ваш ответ определенным образом, чтобы намекнуть на другие ваши сильные стороны, представляя и упоминая, как вы улучшили свои слабые стороны. Давайте взглянем на некоторые из приведенных ниже примеров.

  Пример хорошего ответа: самокритика

  Многие люди борются с самокритикой, и в данном случае это неуместная слабость.

  «Мой внутренний критик иногда может быть слишком сильным. Я испытываю огромную гордость и удовлетворение от того, что делаю хорошую работу. Но мне трудно радоваться результатам, и в прошлом это приводило к выгоранию. Я начинаю преодолевать это препятствие, понимая, что иногда у нас есть ограниченное время для предоставления результатов, что помогло мне поставить более реалистичные цели в соответствии с потребностями моей команды и клиентов. Я брала уроки актерского мастерства, чтобы научиться лучше общаться с собой и другими. Это помогло мне значительно улучшить мои soft skills. Я также научился распознавать, когда мой внутренний критик прав, а когда я должен отвергнуть его, как на уроках театра. ”

   Это хороший ответ по следующим причинам.

  • Кандидат объясняет, как это негативно влияет на ситуацию.
    Пример неправильного ответа: многозадачность

    «Работать над разными проектами все время интересно, но это очень тяжело для моего творчества. У меня не хватает времени, чтобы глубоко погрузиться в тему, и если команда не помогает, я трачу много времени на подготовку к созданию стандарта качества работы, к которому я привык. Я не знаю, как правильно решить эти проблемы, потому что, как бы вы ни были хороши, вы не можете знать все. Если команда, которую вам назначили, плохая, очень сложно сделать качественную работу».

     Этот ответ можно улучшить по следующим причинам.

    • Упомянул слабость, имеющую отношение к должностной инструкции
    • Объяснил очень логичное, но детерминированное мнение о том, как команда негативно влияет на результат, и не предложил, как его роль может улучшить процедуру
    • Использовал негативные выражения
    • Упомянул ситуации, которые, кажется, находятся вне его контроля, изображая отсутствие лидерства и связи с командой

    Отвечая на вопрос «Какая ваша самая большая слабость?» может быть сложно. Тем не менее, есть эффективные способы представить его в хорошем свете. Для этого опишите слабость, не связанную с работой, и шаги, которые вы предприняли, чтобы улучшить себя. Наконец, держите свой ответ кратким и избегайте чрезмерного обмена. Если вам нужна дополнительная помощь в подготовке к собеседованию, вы всегда можете обратиться к нам.

    Отвечая на вопрос «Каковы ваши слабые стороны?» вопрос на собеседовании

    Вы готовитесь к предстоящему собеседованию и составляете список возможных вопросов, которые вам могут задать. Умный ход. Один из лучших способов подготовиться к предстоящему собеседованию — заранее подготовить ответы на возможные вопросы. В этом списке вопросов у вас, несомненно, есть: «Каковы ваши самые большие слабости?» и «Каковы ваши самые сильные стороны?»

    Один из самых простых вопросов: «Каковы ваши самые сильные стороны?» Все, что вам нужно сделать, это вспомнить о рабочих достижениях и навыках, за которые вас постоянно хвалили, а также обо всем, что было отмечено в вашем резюме, и вы уже на правильном пути.

    С другой стороны, один из самых сложных вопросов, на который нужно ответить во время собеседования: «Каковы ваши самые большие недостатки?» Понятно, что такой вопрос вызывает сомнения.
    

    В то время как сосредоточение внимания на своих сильных сторонах дает вам возможность проявить себя и подчеркнуть свои способности, соответствующие работе, на которую вы претендуете, сосредоточиться на своих слабостях может быть немного сложнее. В конце концов, вы хотите убедиться, что вы не засовываете ногу в рот и не выглядите неподходящим для работы, когда обсуждаете слабые стороны.
    

    К счастью, есть способы ответить на вопрос «Каковы ваши слабые стороны?» таким образом, чтобы вы действительно могли показать себя в положительном свете во время интервью.

    Давайте посмотрим.

    Некоторые люди чувствуют себя маленькими и защищаются, когда их спрашивают о слабостях.
    Почему интервьюеры спрашивают: «Каковы ваши слабые стороны?»

    Рекрутеры и менеджеры по найму хотят узнать вас как личность, чтобы определить, подходите ли вы для этой работы. Из-за этого им нужно знать о ваших сильных и слабых сторонах; но часто то, как человек сам решает вопрос, может многое о нем сказать, особенно если он неподготовлен. На первый взгляд, вопрос о ваших слабостях дает представление о том, насколько хорошо вы справляетесь с критикой, невзгодами, недостатками и проблемами. Кроме того, они получают представление о том, насколько вы самосознательны, оборонительны, негативны или даже эгоцентричны, исходя из того, как вы отвечаете на вопрос.

    Некоторые считают, что признание своих слабостей может быть против них.
    Как ответить на вопрос о «слабых сторонах»

    Делиться своими слабостями на собеседовании — это искусство. В конечном счете, ваша цель — набрать очки, а не загнать себя в кучу «нет, спасибо». Вы хотите ответить на вопрос таким образом, чтобы показать, как вы можете повысить ценность работы.
    

    Сначала оцените свои недостатки и начните составлять список. Один из вариантов — просмотреть прошлые обзоры производительности и выделить отмеченные области для улучшения. Затем просмотрите описание работы и отметьте требуемые для этой работы профессиональные и социальные навыки. Убедитесь, что у вас есть четкое представление о том, что вам нужно. Любые навыки, способности или атрибуты, необходимые для работы, не должны быть в вашем списке слабостей. Все остальное подлежит обсуждению.

    Отношение вместо открытости не помогает.
    Советы по положительному восприятию «слабых сторон»

    Имея в руках список слабых сторон, найдите способы придать им положительную окраску. Например:
    

    • Определите и расскажите, как вы превратили свою слабость в силу.
    • Выделите шаги, которые вы предпринимаете для устранения текущих недостатков.
    • Избегайте резких негативных слов, которые могли бы обеспокоить интервьюера, таких как неудача, смущение, некомпетентность, катастрофа или ненависть.

    Перед собеседованием вам следует серьезно заняться устранением своих недостатков. Поступая таким образом, вы обнаружите, что ваши ответы не кажутся постановочными или бойкими, и что вы можете отвечать на вопросы, вытекающие из ваших ответов. Вы можете попробовать:
    

    • Записаться на курсы или курсы.
    • Вызов или просьба следить за кем-либо.
    • Вступление в профессиональные организации.
    • Приобретение таких инструментов, как приложения или программное обеспечение, для оттачивания таких навыков, как тайм-менеджмент и организация. или сотрудничество.
    Правильное выражение своих слабостей может произвести сильное впечатление.
    Чего следует избегать при подчеркивании «слабых сторон»

    Если вы энергично ответите «У меня нет слабостей», интервьюер не воспримет вас всерьез, и ваше резюме попадет в корзину . Отвечая таким образом, вы посылаете сообщение о том, что вам не хватает понимания того, кто вы есть, вы чрезмерно уверены в себе, не учитесь на ошибках или отрицаете. Никто не идеален, и интервьюеры это знают.
    

    Вы также хотите избежать готовых ответов. Менеджеры по найму и рекрутеры привыкли слышать такие ответы, как: «Я слишком конкурентоспособен», «Я строг к себе», «Я перфекционист» или «Я слишком амбициозен». Если одна или несколько ваших слабостей действительно попадают в такую ​​категорию, обязательно уточните их.
    

    5 примеров «слабых сторон» с ответами

    Ниже приведены пять слабых сторон, на которые вы можете обратить внимание во время собеседования, с примерами ответов, которые помогут вам в разработке собственных ответов.

    1. Мне трудно отказываться от проектов, потому что я хочу, чтобы все было идеально.

    «Я склонен оказывать на себя большое давление и хочу, чтобы все было идеально. В результате я увязаю в подробных исправлениях, которые могут повлиять на мою производительность и своевременность. Чтобы решить эту область для улучшения, я устанавливаю крайние сроки для пересмотра проектов. Теперь я могу оставаться на правильном пути, не внося изменений в последнюю минуту, что также позволяет мне свести к минимуму стресс».

    2. Я могу слишком много внимания уделять деталям.

    «Иногда я могу настолько сосредоточиться на деталях проекта, что это замедляет работу команды или меня и может затруднить соблюдение сроков. Я работал над этим, выделяя себе конкретные моменты времени, когда мне нужно оценить общую картину. Это позволяет мне обеспечивать как производительность, так и высокий уровень качества, соответствующий ожиданиям.

    3. Иногда мне трудно делегировать задачи.

    «Я ясно понимаю, что частью работы менеджера является эффективное делегирование задач, хотя я обнаружил, что иногда мне все еще трудно это делать. Меня беспокоит, что у моей команды уже слишком много дел или что это вызовет проблемы внутри команды. В результате я слишком много беру на себя, а мои сотрудники часто расстраиваются, когда понимают, что я им не доверяю из-за отсутствия делегирования полномочий. Я прошел управленческий курс с разделом о делегировании, который мне помог. Я также регулярно обсуждаю с членами моей команды их текущие обязанности и то, что я им делегирую. У меня есть политика открытых дверей, и я прошу их сообщать мне, если они сталкиваются с проблемами или пытаются уложиться в сроки, чтобы мы могли вместе разрабатывать решения».

    4. Иногда мне трудно сказать «нет».

    «Я понимаю, что у всех нас плотный график, поэтому мне нравится помогать другим, когда это возможно. Однако иногда я беру на себя слишком много, из-за чего мне сложно выполнить свою работу вовремя. Чтобы решить эту проблему, прежде чем я быстро скажу «да» тому, кто попросит о помощи, я делаю паузу и даю ему знать, что свяжусь с ним к концу дня или на следующий день, чтобы подумать, как я могу помочь. лучше всего помочь им, создавая временную шкалу для управления ожиданиями. Такой подход позволяет мне быть уверенным, что я не беру на себя слишком много в любой момент времени».

    5. Меня все еще беспокоят публичные выступления.

    «Как и многие другие, я до сих пор борюсь с публичными выступлениями, будь то перед небольшой или большой группой. В прошлом я решал эту проблему, тренируясь перед другими, прежде чем выступать. Я также прошла семинар по публичным выступлениям и курс обучения навыкам презентации. В настоящее время я являюсь участником местной группы ToastMasters, которая помогает мне успокоить нервы перед тем, как выступить перед толпой».

    Напоминание: Тщательно изучите описание работы и избегайте упоминания недостатков, которые необходимы для работы.

    Дополнительные потенциальные «слабые стороны», которые следует выделить

    Ниже приведены еще несколько примеров слабых сторон, на которые часто стоит обратить внимание во время интервью:
    

    • Брать на себя слишком много сразу.
    • Отсутствие опыта работы с (необязательными) технологиями или навыками.