Какие ваши умения навыки и знания будут полезны нашей компании ответ: Ключевые навыки в резюме – Резерв Cтолица

Как повысить свои шансы на трудоустройство

Ирина Балманжи

О чем писать в резюме? Как показать себя в выгодном свете на собеседовании? Что ждет вас в центре оценки? Чем лучше вы подготовлены к каждому этапу рекрутмента, тем выше ваши шансы успешно пройти все испытания и услышать желанное «вы приняты». Делимся полезной информацией, которая пригодится каждому, кто ищет работу.

Как обычно проходит трудоустройство?

При найме специалистов организации используют разные практики рекрутмента. Вот наиболее типичные этапы:

Большинство работодателей используют этапы 1, 5 и 6. Некоторые — обычно крупные организации, располагающие большими ресурсами, — все шесть этапов.

Вы приняты

Далее мы объясним, что включает каждый этап, для чего он нужен и как избежать типичных ошибок.

Этап 1. Резюме и сопроводительное письмо

Резюме и сопроводительное письмо — ваша первая возможность пообщаться с компанией-работодателем в официальном порядке. Нужно постараться произвести благоприятное впечатление.

Прежде чем составлять резюме, проведите небольшое исследование. Почему вы хотите устроиться именно в эту компанию? Чем вас привлекает эта должность? Что делает вас подходящей кандидатурой?

Попытайтесь поставить себя на место работодателя. Почему они набирают персонал? Что их интересует в соискателях? Что они не хотят от вас услышать? Найдя ответы на эти вопросы, вы будете готовы приступить к делу.

Адаптируйте резюме с учетом ваших знаний о компании. Источник

Резюме должно занимать одну-две страницы и включать следующие пункты.

1. ФИО и контактная информация. Эти сведения должны быть краткими и актуальными. Не нужно добавлять персональные данные — возраст, национальность или религию. Избегайте странных или непрофессиональных электронных адресов (например, [email protected]).

2. Желаемая должность. Короткое сообщение о том, чем вы занимаетесь сейчас или какого рода работу ищете. Резюме должно быть составлено с учетом той вакансии, на которую вы претендуете.

3. Образование. Начинайте с последнего места обучения. Включите такие детали, как награды, оценки или конкретные учебные курсы, если вы считаете, что они имеют отношение к работе.

4. Опыт работы. Снова нужно начать с последнего опыта работы. Если раздел получается слишком длинным, вы можете опустить тот опыт, который считаете несущественным или не имеющим отношения к этой вакансии.

Студенты могут включить в этот раздел весь свой опыт: оплачиваемую работу, стажировки и волонтерство.

5. Универсальные навыки (необязательный раздел). Если опыт выглядит слишком скромно, можете подробно описать навыки широкого применения, которые вы приобрели в ходе учебы, работы и другой деятельности.

6. Дополнительные навыки/достижения. В этом разделе можно рассказать работодателю о ваших специальных навыках, которые будут полезны компании. Иностранные языки, навыки использования информационных технологий, работа на ответственных должностях, награды — все это оживит ваше резюме.

7. Рекомендации (необязательный раздел). Можете включить имена и контакты тех, кто готов дать вам рекомендации (только сначала спросите их согласия). Большинство резюме заканчиваются утверждением «Рекомендации могут быть предоставлены по требованию».

К резюме должно прилагаться сопроводительное письмо. Его цель — в корректной, вежливой форме изложить дополнительную информацию о себе. Сопроводительное письмо должно:

• быть грамотным, кратким, вежливым и конкретным;
• рассказать, кто вы и почему обращаетесь к конкретному лицу или организации;
• объяснить, почему вы считаете себя подходящим кандидатом на эту вакансию;
• привлечь внимание работодателя к резюме, в котором содержится более подробная информация о вас;
• содержать благодарность работодателю за уделенное время и внимание;
• включать дату, ваше имя и официальное название адресата, ваши контактные данные и подпись.

Типичные ошибки

Иногда полезно знать, чего не нужно делать, чтобы избежать наиболее распространенных ловушек. Вот несколько причин, по которым кандидаты отсеиваются уже на первом этапе.

Резюме прислано не на ту вакансию. Тщательнее готовьтесь.

Орфографические и грамматические ошибки. Проверяйте текст с помощью спелл-чекера и друзей.

Письмо слишком длинное или слишком короткое. Будьте внимательнее к деталям. Попросите друга перечитать ваше письмо.

Сопроводительное письмо не адресовано в конкретную организацию (или, что еще хуже, адресовано другой организации). Соберите подробную информацию, проверьте организацию и желаемую должность. Лучше отправить несколько качественных писем, чем много, но написанных как попало.

Навыки и опыт работы не представлены в выгодном свете. Помните, что работодатель заинтересован в разнообразных формах опыта работы и навыках, а не только в тех, которые имеют непосредственное отношение к вакансии. Включите в резюме работу с детьми в летнем лагере, подработку в кафе, волонтерскую деятельность и так далее.

Нет ответа на вопрос. Если вы заполняете анкету онлайн, вам могут встретиться вопросы об опыте работы, мотивации и компетентности. Перечитайте свою заявку: вы точно ответили на заданные вопросы?

Совет: зарегистрируйтесь в LinkedIn

LinkedIn — бесплатный интернет-ресурс, с помощью которого работодатели ищут сотрудников, а профессионалы завязывают полезные знакомства. По сути, это ваше онлайн-резюме.

Для приема на работу все еще требуется традиционное резюме, но и LinkedIn бывает очень полезен. Это хороший способ связаться с разными организациями и создать сеть деловых контактов.

Этап 2. Отборочное онлайн-тестирование

Иногда — в зависимости от вакансии — при отборе кандидатов используются психометрические тесты. Рекрутеры применяют их в самом начале, чтобы выявить соискателей, которые в наибольшей степени отвечают их требованиям.

Психометрические тесты можно разделить на две основные группы:

1. Тесты на профессиональные способности. Одни показывают вашу способность учиться новому, другие — знания и навыки в конкретной области, например в работе с цифровой информацией или решении проблем. Вот примеры таких тестов.

Тесты на вербальное или логическое мышление: оценивают способность воспринимать и интерпретировать письменную информацию, формулировать свое мнение или аргументацию на ее основе.

Тесты на количественное мышление: оценивают ваши математические способности и умение анализировать количественную информацию, схемы, диаграммы, таблицы, статистические данные, графики и так далее.

Тесты на абстрактное мышление: оценивают вашу способность выявлять закономерности в той или иной последовательности.

Не волнуйтесь, если не успеваете ответить на все вопросы. Составители часто усложняют тесты, чтобы их было трудно выполнить за отведенное время. Источник

2. Личностные тесты. Они помогают работодателям оценить, как вы поведете себя на предлагаемой должности, как будете работать в коллективе, реагировать в разных ситуациях и что вы представляете собой как личность.

К личностным тестам, в отличие от профессиональных, нельзя подготовиться. С их помощью компании стараются выявить конкретные сильные стороны и черты характера.

Можете пройти такой тест для тренировки, но не рассчитывайте «улучшить свои показатели». Если ваши врожденные достоинства не соответствуют тем, которые необходимы для этой должности, вероятно, эта работа не принесет вам счастья, и вы вряд ли в ней преуспеете — во всяком случае, сейчас.

Типичные ошибки

Вы недотянули до эталонного результата теста. Тренируйтесь проходить тесты: чаще всего с опытом можно улучшить свои результаты. Делайте это в тишине, в комнате, где вас не побеспокоят.

Технические проблемы. Рекрутеры могут посочувствовать вам, но, скорее всего, дело не в неисправности их системы. Проверьте, заряжен ли ваш ноутбук, работает ли интернет и отключены ли лишние уведомления.

Если что-то пошло не так, не паникуйте. Сделайте скриншот и напишите рекрутеру о возникшей проблеме.

Вы не можете сконцентрироваться. Старайтесь выбрать для работы тихое помещение, где вас не будут беспокоить. Обязательно поешьте, хорошо выспитесь и запаситесь водой.

Этап 3. Собеседования по телефону и скайпу

Все больше рекрутеров проводят собеседования по телефону и скайпу. Это экономически выгодный метод отбора кандидатов для следующего этапа.

Что такое собеседование по телефону, понятно и так. Оно длится около 15–20 минут, и в это время вам задают стандартные вопросы, чтобы определить вашу пригодность для предлагаемой должности, степень мотивации и знание положения дел в отрасли/секторе.

Чтобы показать себя в хорошем свете, вы можете заранее подготовиться и подсматривать в свои записи. Но старайтесь не читать ответы: это произведет впечатление отрепетированности и ненатуральности.

Готовьтесь так же тщательно, как к традиционному собеседованию. Источник

Видеоинтервью приобретают все большую популярность по мере того, как технологии становятся более доступными. Для проведения такого интервью работодатель может использовать Skype, Hangouts, Zoom и другие сервисы.

Иногда этот вид собеседования проходит не в реальном времени и без участия живого интервьюера: вам показывают видеозапись вопроса или выводят текст на экран, дают время на подготовку, а затем записывают на видео ваш ответ.

В любом случае для видеоинтервью нужно одеться соответственно и вести себя так, будто вы находитесь на обычном собеседовании.

Типичные ошибки

Вы не можете убедительно рассказать о мотивации к работе на этой должности или о знакомстве с отраслью. Изучите вопрос досконально. Потренируйтесь: попросите друга провести для вас пробное собеседование.

Технические проблемы, прерывание связи. Выберите тихое, спокойное место, где вас не побеспокоят. Проверьте зарядку компьютера, отключите всплывающие уведомления. Если что-то пойдет не так, не паникуйте. Сообщите рекрутеру о проблеме сразу после завершения интервью.

Вы не смогли четко рассказать о своих навыках, образовании и опыте работы. Заранее подумайте, как продемонстрировать, что вы соответствуете требованиям, предъявляемым к должности, и подготовьте убедительные ответы. Напишите подсказки на всякий случай.

Вы отвечали неуверенно, слишком нервничали. Волнение — естественный процесс, иногда он помогает нам собраться. Если же оно мешает вам, найдите способ успокоиться: дыхательные техники, визуализация, медитация и так далее. Не забывайте улыбаться: это существенно влияет на исход интервью.

Этап 4. Тестовое задание или центры оценки

Если вы получили тестовое задание или вас направили в центр оценки, значит, дела идут прекрасно. Вероятно, вы убедили работодателей, что подходите на должность и искренне заинтересованы в этой компании. Поздравляем!

Центры оценки дают работодателям возможность посмотреть, как вы поступите в сложных обстоятельствах и как будете взаимодействовать с другими людьми. Команде кандидатов дают проект, рассчитанный на ограниченное время. При этом небольшая комиссия наблюдает за вами и записывает свои замечания.

Результатом может стать ряд рекомендаций или идея, которую ваша команда должна презентовать комиссии. Не забывайте, что наблюдатели изучают, как вы взаимодействуете с людьми. Возможно, им нужен тот, с кем комфортно работать в будущем, кто продемонстрирует лидерские качества или умение слушать других.

Продемонстрируйте, насколько хорошо вы умеете поддерживать и подбадривать членов своей команды. Источник

Постарайтесь отнестись к групповой работе конструктивно и показать свои лучшие качества. Важно помнить, что компания не обязательно планирует принять на работу только одного человека. Так что не обязательно видеть в других кандидатах прямых конкурентов.

Типичные ошибки

Вы не проявили активного участия в командной работе. Помните, что наблюдатели могут составить мнение о вас, только если вы вносите заметный вклад в общую работу. Если вы много молчите, у них меньше материала, на который можно опереться.

Подумайте заранее, какую роль вы предпочли бы взять на себя в командной работе. Предложите вести записи, планировать тайминг или подготовить краткий отчет.

Условия задачи не соблюдены. Выполнила ли ваша группа поставленную задачу? Иногда обсуждение уходит в сторону или команда хватается за интересную идею, которая на самом деле не отвечает цели задания. Вернитесь к инструкции и постарайтесь направить усилия на достижение нужного результата.

Не уложились в отведенное время. Хронометраж — одно из условий подобных заданий. Он позволяет имитировать работу в сложной, напряженной ситуации. Следите за тем, чтобы группа не забывала о сроках. Назначьте кого-нибудь хронометристом или сами следите за временем.

Вы не участвовали в презентации. Будьте активнее. Наблюдатели смогут оценить ваш вклад в общую работу, только если он действительно был.

Вы не продемонстрировали навыки командной работы. Наблюдатели стараются выявить факты, свидетельствующие о хороших навыках межличностного общения. Что они увидят и услышат в вашем случае?

Этап 5. Собеседование

В течение всего процесса рекрутмента вы собирали информацию об интересующих вас отрасли, организации и должности. Вы знаете, почему хотите работать именно тут, и можете убедительно доказать, что способны принести пользу компании. Собеседование должно это подтвердить.

Для вас это возможность лучше раскрыть свою личность, подробнее поговорить о себе и о работе, на которую претендуете. Как правило, собеседование занимает от 30 минут до часа. Обычно на нем присутствуют два-три человека, которые задают вопросы и делают записи по ходу беседы.

Если вы дошли до этого этапа, шансы, что компания в вас заинтересована, весьма высоки. Источник

Чтобы показать себя в самом выгодном свете, нужно тщательно подготовиться. Обязательно перепроверьте всю информацию, которую собрали раньше, и дополните ее свежими данными об этой организации и секторе.

Конечно, вам хочется произвести впечатление профессионального, спокойного и уверенного в себе человека. Постарайтесь выбрать одежду, в которой чувствуете себя комфортно. Хорошенько выспитесь и так спланируйте свой маршрут, чтобы приехать вовремя и не очень устать. Предварительно поешьте и запаситесь водой.

Ниже мы расскажем о разных типах собеседования и приведем примеры вопросов, которые вам могут задать.

Готовимся к собеседованию

Если вам не сообщили заранее, каким будет формат собеседования, готовьтесь отвечать на самые разные вопросы.

Как правило, интервьюеры используют несколько вопросов из каждой группы.

Общие вопросы о кандидате и его мотивации

Эти вопросы задают почти всегда, независимо от общего стиля собеседования.

1. Почему вы хотите получить эту работу?

2. Что делает вас подходящим кандидатом на эту должность?

3. Какую позицию вы хотели бы занимать через пять лет?

4. Как эта работа вписывается в ваш общий план развития карьеры?

5. Расскажите, как предыдущий опыт работы и учебы помог вам подготовиться к этой должности.

Вопросы об отрасли и организации

Компании хотят убедиться, что вы стремитесь работать именно с ними. Они хотят быть уверены, что вы понимаете, что именно вас ждет.

1. С какими важнейшими вызовами сталкивается наша отрасль в данный момент?

2. Расскажите, какую информацию о нашей компании вы недавно узнали из СМИ.

3. Почему вы хотите работать в нашей компании?

4. Каковы, на ваш взгляд, самые сильные и слабые стороны нашей компании?

5. Какие из наших продуктов или услуг вы считаете полезными и почему?

Собеседование по компетенциям

Во время такого собеседования рекрутеры просят привести примеры из вашего опыта работы и учебы, чтобы проиллюстрировать конкретные универсальные навыки или умения.

Внимательно изучите ключевые навыки и компетенции, перечисленные в описании должности, и подготовьте ответы в соответствии с этими требованиями.

1. Приведите пример своей работы в команде над решением сложной проблемы.

2. Мы ищем эффективного коммуникатора. Можете ли вы привести пример того, как вам приходилось изменять свой коммуникационный стиль в зависимости от типа аудитории?

3. На этой должности необходимо уметь управлять людьми. Опишите ситуацию, в которой вы с успехом применили свои навыки, чтобы убедить других принять вашу точку зрения.

4. Приведите пример, когда вам пришлось иметь дело с трудным клиентом. Как вам удалось разрешить ситуацию?

5. Мы ищем людей, способных мыслить рационально, логически. Приведите пример, когда вы использовали рациональный и логический подход к ситуации. Каким был результат?

Вопросы для выявления сильных сторон кандидата

Такие вопросы помогают разобраться, что вы собой представляете. К ним подготовиться труднее: они должны выявить не столько приобретенный опыт, сколько сильные стороны, предпочтения и поведенческие особенности кандидата.

1. Опишите день, который вы считаете идеальным.

2. Какие личные качества будут вашим вкладом в деятельность нашей компании?

3. Какая ваша самая сильная/слабая сторона?

4. Чем вы любите заниматься в свободное время?

5. Расскажите немного о том, чем вы особенно гордитесь.

Вопросы технического характера

Такие вопросы обычно задают, если вы претендуете на должность, требующую конкретных навыков. Иногда вас могут попросить выполнить тестовое задание, чтобы оценить ваши умения и способности.

1. Как ваше образование подготовило вас к работе, которую вам придется выполнять на этой должности?

2. Умеете ли вы работать с программой Excel (или другим ПО)?

3. Какие у вас технические квалификации?

4. С какими языками программирования вы работали?

5. Что вы знаете о процессе тестирования эргономичности?

Прекрасный способ подготовиться к собеседованию — записать ответы на каждый вопрос и отрепетировать их вслух.

Случайные вопросы

Иногда может показаться, что некоторые вопросы не относятся к делу. Но их задают не для того, чтобы развлечь комиссию после нескольких часов собеседований. Как правило, рекрутеры преследуют две цели.

Во-первых, они хотят посмотреть, как вы реагируете, столкнувшись с неожиданной ситуацией, и какие качества личности вы в ней проявите. Это поможет им понять, сможете ли вы вписаться в их команду.

Во-вторых, они хотят посмотреть, какой подход к решению проблемы вы выберете. Например, способны ли вы мыслить рационально, столкнувшись с нестандартной проблемой, даже если не можете дать правильный ответ.

1. Сколько апельсинов поместится в этой комнате?

2. Опишите себя в трех словах.

3. Если бы вы оказались на необитаемом острове, кого бы вы пригласили составить вам компанию?

4. Увеличится или сократится продажа мобильных телефонов в Великобритании в следующие пять лет?

5. Назовите пять применений канцелярской скрепки, помимо скрепления листов бумаги.

Вам не обязательно зададут именно эти вопросы, но могут спросить что-то похожее. Поэтому стоит заранее подумать, как вы будете на них отвечать.

Ваши вопросы

В конце собеседования большинство интервьюеров спрашивают, нет ли у кандидата вопросов. Нужно подготовить заранее хотя бы один. Это ваш шанс выяснить что-то новое о компании. Кроме того, вы продемонстрируете свой интерес к работе.

Помните, что сейчас неуместно спрашивать о таких деталях контракта, как отпуск, заработная плата или режим работы.

Примеры вопросов, которые следует задать.

1. Предполагает ли эта должность возможность дальнейшего обучения или профессиональной подготовки?

2. Буду ли я участвовать в вашем новом проекте? (Заодно вы продемонстрируете свои знания о последних продуктах и услугах компании.)

3. Где находится место работы?

4. Что вам больше всего нравится в работе в этой компании?

5. Когда можно надеяться на ваше решение и какими должны быть мои следующие шаги?

Типичные ошибки

Подвели нервы: вы говорили слишком быстро, путались, забывали, о чем хотели сказать. Волнение — нормальное состояние, часто оно помогает правильно действовать в стрессовой ситуации. Но если оно мешает вам показать себя с лучшей стороны, то нужно найти способы релаксации, которые вам помогают.

Старайтесь говорить медленнее, чтобы ваше волнение не бросалось в глаза и чтобы не путаться. Если что-то вылетело из головы, извинитесь и продолжайте отвечать. Вы можете вернуться к вопросу позже, если необходимо.

Не ответили на вопрос. Готовьтесь тщательнее. Если вы не уверены, как ответить, старайтесь не волноваться. Вежливо попросите интервьюера повторить или перефразировать вопрос, если не поняли его. Вы можете сказать, что вам надо немного подумать. Короткая пауза будет вполне уместной.

Не сумели установить контакт с интервьюерами. Улыбайтесь и поддерживайте зрительный контакт — это поможет установить доверительные отношения с интервьюером и расслабиться. Заранее потренируйтесь правильно представляться. А как вы попрощаетесь в конце собеседования?

Эффектное начало и конец собеседования помогут укрепить уверенность в себе и произвести хорошее впечатление

Задавали неуместные вопросы. Сейчас не время обсуждать заработную плату, отпуск, отдельный кабинет или особый график работы.

Задавайте вопросы, которые демонстрируют вашу увлеченность работой: о карьерном росте, новых проектах или о проблемах сектора в целом.

Совет: используйте технику STAR

Работодатели часто задают вопросы, подобные тем, что приведены ниже.

• Какое ваше самое большое достижение?
• Приведите пример, когда вам пришлось иметь дело с несколькими проектами одновременно и параллельными сроками завершения работ.
• Расскажите о тех случаях, когда задача менялась в процессе работы. Как вы справлялись с этим и с какими результатами?

При ответе удобно придерживаться определенной структуры, чтобы ваша история выглядела последовательной и производила благоприятное впечатление.

Здесь может пригодиться техника STAR (Situation — ситуация, Task — задача, Action — действие, Result — результат).

1. Ситуация. «Я работал в университетской группе волонтеров, которая организовывала образовательные мероприятия для младших школьников. Мы хотели провести несколько занимательных научных экспериментов, чтобы заинтересовать их естественными науками и математикой на раннем этапе обучения».

2. Задача. «Мы знали, что придется взаимодействовать со школами, с университетом, командой по обеспечению безопасности и нашими преподавателями, чтобы подготовить программу, которая бы устраивала всех».

3. Действие. «Я организовал первое собрание и предложил распределить роли и обязанности. Я взял на себя связь с местными школами, поэтому я тесно взаимодействовал с сотрудником по связям с общественностью и разработчиком программы мероприятий».

4. Результат. «Весной мы провели три мероприятия. На них побывало 127 детей 6–7 лет. Мы попросили школьников и учителей оценить нашу программу. Их оценки были довольно высокими, и они попросили повторить программу на следующий год.

Оглядываясь назад, я думаю, что мы недооценили количество людей, которых необходимо было задействовать, чтобы проект заработал. К первому мероприятию многое пришлось доделывать в последний момент.

В следующий раз я бы начал составлять планы, привлекать людей и организовывать собрания команды по крайней мере на месяц раньше».

Этот формат поможет вам четко структурировать свои ответы и показать опыт работы с самой выгодной стороны. Обязательно используйте местоимение «я»: работодателю интересно, каков был ваш личный вклад в общее дело. Если вы сможете привести цифры или факты, то произведете еще более благоприятное впечатление.

Этап 6. Вам предложили работу

Поздравляем, компания готова нанять вас! Многим кажется, что на этом этапе уже не о чем беспокоиться: вы получили то, что хотели, осталось сказать «да» — и можно почивать на лаврах. Но есть три вещи, которые нужно иметь в виду после того, как вам предложили работу.

1. Как можно скорее попросите предложение в письменной форме. Электронного письма с указанием должности, графика работы и размера зарплаты будет достаточно. Это именно то, чего вы ожидали?

2. Вы не обязаны соглашаться немедленно. Можете попросить один-два дня на размышления.

3. Попробуйте сделать встречное предложение, если считаете, что достойны большего, или хотите включить в контракт дополнительные условия (например, гарантию конкретного местоположения работы, возможность повышения квалификации, предоставление заранее обговоренного отпуска). Но помните, что вам могут отказать.

Вы сами можете передумать. Если вы действительно чувствуете, что приняли неправильное решение, как можно быстрее проинформируйте организацию об этом и принесите свои извинения.

Будьте максимально вежливы. Какими бы ни были ваши планы, всегда исходите из предположения, что когда-нибудь вы, возможно, вернетесь в эту компанию.

По материалам книги «Вы приняты»
Обложка поста отсюда

Статья для тех, кому предстоит собеседование по приёму на работу

Несколько забавных подсказок. Статья для тех, кому предстоит собеседование по приёму на работу. Моё от меня не уйдёт?!

Если вам отказали — радуйтесь. Каждый, кто отказывает — отказывает прежде всего себе. Помните, что не только работодатель выбирает вас, но и вы его выбираете тоже. И вы — в большей степени выбираете, чем он. Вам что-то не понравилось — вы уходите. Предложили зарплату выше — уходите. Изменились обстоятельства, переехали на новое место — уходите. Нашли более интересный вариант — сообщаете ему в последний момент и уходите. Использовали его, поработали год — и в декрет за счёт фирмы, хотя на собеседовании говорили, что ближайшие 5 лет ничего такого не планируете. Конечно, он хочет просчитать все эти риски и от того бывает так циничен и сух — видит подвох заранее.Именно вы выбираете. Перестаньте трястись как заяц.

Вы дрожите не потому, что боитесь отказа в рабочем месте, а потому, что боитесь отказа В ПРИНЦИПЕ. Всему виной ваше болезненное чувство значимости и низкая самооценка. Повышайте самооценку, уважайте себя и чужой выбор. Вы не стали хуже от того, что вам отказали. Вы найдёте того, кому больше по душе, только и всего.

Каверзные вопросы работодателя. Что отвечать?

Что отвечать — решаете вы. Но я скажу, что он хотел бы услышать. На вопрос о причинах увольнения с прошлого места работы он точно НЕ хотел бы узнать, что ваш предыдущий начальник несправедливо вас депремировал, не прислушивался к рациональным предложениям, оскорблял или грязно вас домогался. Когда вы выносите сор из избы, с вами не хочется иметь дела. Лучше не говорить о прошлом месте работы никакого негатива. Уволился, мол, из-за того, что у фирмы возникли финансовые сложности, или — перестал расти профессионально, хочется развиваться и осваивать новые навыки, повышать уровень своих профессиональных компетенций.

Почему часто меняете место работы? Лучше составьте резюме так, чтобы этого вопроса вам не задавали. Летуны никому не нужны. Если уж приходится объяснять, то в таком духе: первая фирма лопнула, из второй я ушла по причине переезда в другой город, поскольку вышла замуж. В третьей фирме работа была изначально временная, потому что я заканчивала писать диплом. Теперь ищу постоянное место работы на полную занятость.

На собеседовании вы можете услышать: назовите ваши сильные и слабые стороны. Это частая ситуация,будьте к ней готовы. Ни в коем случае не говорите: могу опоздать, но не часто… Или: я жаворонок, после четырёх часов уже клюю носом, плохо соображаю. Или: меня утомляет общение с клиентами, особенно по телефону. Это отнимает много энергии….

ПОУК

Позитивность, Открытость, Уверенность, Компетентность — именно это будет оценивать работодатель на собеседовании.

Будьте готовы к выполнению тестового задания. А то ведь некоторые соискатели могут заявить: я буду выполнять любые задания, только если мне оплатят работу.

Это сразу отказ.

Почему хотите работать именно у нас? Уровень вранья соискателей

Москва

В Москве врут куда больше, чем в провинции. Причём враньё это — многогранное и цветистое. На вопрос: «Почему хотите работать именно в нашей компании?» чаще всего отвечают так:

— хочу открыть в себе новые грани…

— меня привлекает возможность обучения в вашей компании…

— всю жизнь мечтала работать в такой крупной компании как ваша…

— мне нравится ваш дружный коллектив и отзывы о вашей компании в интернете…

— ваша фирма — лидер на рынке, хотелось бы быть частью вашей легенды…

— вы предоставляете большие возможности для профессионального роста…

— я люблю ответственность, люблю много работать, не мыслю себя без работы, а у вас ненормированный день…

Санкт-Петербург

В Петербурге чаще всего отвечают 50 на 50:

— мне важен и уровень дохода, который предлагает ваша компания, и возможности для профессионального роста…

— хочу применить на практике полученные в вузе знания…

Маленькие города

— Семью кормить надо! Денег хочу! — такое нередко можно услышать.

Выводы делайте самостоятельно.

На какой уровень зарплаты претендуете?

Вопрос не прост. Было бы недурно провести разведку и выяснить, сколько платили на аналогичной должности вашему предшественнику. В любом случае, в голове у вас должна быть та минимальная цифра, ниже которой вы не согласны начинать работу. Есть и максимальная, в реальность которой вы почти не верите. С самого начала определитесь, сколько стоят ваши умения и навыки (вероятно, не меньше, чем вы получали на предыдущей работе). Неплохо было бы посчитать письменно, сколько денег в месяц вам необходимо в принципе. Например: аренда жилья — 20 т, бензин 5 т, выплата по кредиту за а/м — 10 т, питание 20 т, средства гигиены, непредвиденные расходы — 5 т, отдых, курсы, самообучение, подарки — 10 т, одежда — 10 т. Отложить — 10 т. Уже получается 90 т. Надо искать работу не меньше, чем на эту сумму, указывать ее без смущения в резюме.

Очень важна форма подачи, в которой вы дадите ответ.

Можно сказать:

— Я же указал в резюме 90 тысяч. Вот на это и ориентируйтесь. (Это хамоватый ответ. Вероятнее всего, будет отказ).

— А сколько предлагаете вы? (Недопустимая, базарная форма ответа. Однако, к ней часто прибегают).

— В резюме я указал 90 тысяч. Но я открыт к разным предложениям, особенно, если будет перспектива финансового роста в течение года. (Уже намного лучше)

— На прошлой работе я получал стабильно 90 тысяч. Мне бы хотелось найти работу с аналогичным стартовым окладом. (После этого лучше помолчать, не дожимать работодателя на первом собеседовании репликами вроде: «У вас есть такая возможность?»)

— Я получал 90 т. на прошлой работе, указал об этом в резюме. Но готов начать скромнее, поскольку работа в вашей компании очень привлекает меня возможностью обучения и уровнем ответственности. (Так можно говорить, когда вы реально готовы на более низкую зарплату и сильно заинтересованы именно в этой компании).

Последние два ответа дают максимальные шансы на успех.

Перезванивать ли после первого собеседования?

Не стесняйтесь спросить, уходя: «Могу я поинтересоваться, если у меня реальные шансы пройти этот конкурс?». Большинство собеседующихся говорят шаблонно «Спасибо за уделённое время» и уходят. Такое общение не конкретно. Не стесняйтесь сказать одну из фраз:

— Спасибо, что уделили мне время. Я очень заинтересован именно в этой вакансии и буду с нетерпением ждать вашего звонка.

— Благодарю за уделенное мне время. Могу я вас попросить, сообщить мне о результатах, какими бы они ни были?

— Мне очень приятно было общаться с вами. Буду признателен, если вы позволите мне проявить активность и узнать о результатах. Когда я мог бы вам позвонить?

— Спасибо за собеседование. Я многому научился у вас за короткую беседу. Мне перезвонят или лучше самому поинтересоваться результатами?

Предположим, вы чувствуете, что ответ скорее отрицательный. Тогда, чтобы не томиться в ожидании, задайте вопрос напрямик:

— Прошу прощения, я верно понимаю, что мне не удалось пройти собеседование? Если это так, очень прошу вас назвать мне истинные причины отказа. Мне предстоит ещё проходить собеседование, возможно не один раз. Вы бы сильно помогли мне, если бы указали на мои слабые места.

Нужно обладать мужеством, чтобы произнести такую фразу после неудачного собеседования, а услышанное записать по пунктам и ещё раз спокойно поблагодарить за критику. Работодатель тоже бывает слаб, как и вы. Вы боитесь отказа, а он боится и избегает отказывать глядя прямо вам в глаза. Потом он просто не перезвонит или отправит вам шаблонное письмо с вежливым отказом. Или его секретарша выполнит эту неприятную работу вместо него. Большинство работодателей даже и утруждать себя не станет тем, чтобы известить вас об отказе. Это слабость, своего рода малодушие. Помогите работодателю прямо сказать вам нет. Вы будете больше уважать себя впоследствии.

На первом собеседовании работодатель оценивает общую адекватность соискателя, его эмоциональный фон, пришёл ли кандидат вовремя, как выглядит. Всегда нужно дать себе время услышать голос собственной интуиции. Нередко первый этап собеседования проходит по телефону. Когда собеседника не видно, а только слышно, то такие минусы как: неразвитая речь, нелюбезность, мрачность, односложные ответы, настороженность, грубый голос — становятся невероятно заметными, они прямо-таки выпирают из телефонной трубки. Приучите себя улыбаться и доброжелательно говорить: «Да, добрый день!» в ответ на каждый входящий звонок, и не важно, что с незнакомого номера.

Уровень мотивированности

«Лучше не взять хорошего сотрудника, чем взять плохого» — есть среди работодателей такая поговорка. Каждый работодатель мечтает взять сотрудника с высоким уровнем мотивации. Поэтому, если вы настойчиво перезваниваете и интересуетесь результатами — плюс, а не минус. Да, такой тип поведения присущ не каждому, но нередко бывает, что вначале работодатель внутренне отказал человеку на собеседовании, но когда тот пишет, звонит, напоминает о себе и говорит, что прислушался к рекомендациям и осваивает слепой метод печати, новую бухгалтерскую программу и прочее, то чаша весов вполне может склониться в вашу сторону.

Что вы можете дать компании?

На собеседовании с работодателем будьте готовы ответить на этот вопрос бодро и подробно. «Я отлично умею организовать проект под ключ, мне приходилось проводить презентации на аудитории 1000 человек, участвовать в выставочной деятельности. Мне нравится общаться с клиентами по телефону, я готова к переработкам и ненормированному графику. Готова к работе с документами, не боюсь рутины. За 10 лет работы я ни разу не опоздала, на меня всегда можно положиться в работе». Никогда не бойтесь похвалить себя. На вопрос: «Вы сами взяли бы себя на работу?» — уверенно отвечайте: «Да!».

Как ответить на вопрос «Какие навыки вы бы привнесли в работу?» (с примерами) – Zippia

• Почему интервьюеры спрашивают: «Какие навыки вы бы привнесли в работу?»
• Подготовка ответа на вопрос «Какие навыки вы бы привнесли в работу?»
• Как отвечать на вопросы о качествах на собеседовании
• Пример ответа на вопрос «Какие навыки вы бы привнесли в работу?»
• Советы, как дать лучший ответ
• Какие навыки вы бы привнесли в работу Часто задаваемые вопросы
• Подпишитесь на дополнительные советы и вакансии

Показать больше

Во время собеседования при приеме на работу важный вопрос, который обычно задают: «Какие навыки вы привнесете на работу?» Это один из самых распространенных вопросов, которые задает менеджер по найму на собеседовании.

Правильный ответ на этот вопрос даст вашему менеджеру по найму понимание вашей трудовой этики и сообщит им, подходите ли вы для этой должности.

Мы поможем вам собрать инструменты, которые помогут подготовиться к ответу на этот вопрос и сделают ваш ответ запоминающимся.

Почему интервьюеры спрашивают: «Какие навыки вы бы привнесли в работу?»

Во время собеседований кандидатам задают вопросы, касающиеся предыдущего опыта и отраслевых навыков.

Эти запросы определяют, какие кандидаты обладают необходимыми базовыми знаниями для выполнения работы, но не ожидайте, что это будет предметом обсуждения. Интервьюер также стремится узнать больше о передаваемых навыках кандидата.

Переносимые навыки — это качества, которые кандидат может использовать на относительно любой должности или в любой области, и эти характеристики все равно сделают его более сильным сотрудником. Их также часто называют мягкими навыками.

Чтобы собрать информацию о передаваемых способностях, менеджер по найму обычно спрашивает, какие навыки вы можете использовать на работе. Ответ кандидата дополнительно проливает свет на то, каким сотрудником он будет, и его профессиональные сильные стороны, выходящие за рамки его технических возможностей.

Для правильного ответа требуется надлежащая подготовка и понимание того, как говорить о своих положительных переносимых качествах.

Подготовка ответа на вопрос «Какие навыки вы бы привнесли в работу?»

Появление на собеседовании с впечатляющим ответом на этот вопрос зависит от вашего понимания того, что потенциальный работодатель ищет в сотруднике. Некоторые передаваемые навыки более удобны, чем другие, на определенных работах. Некоторые мягкие навыки имеют решающее значение для успеха на должности, и интервьюер ищет именно эти характеристики.

Перед собеседованием примите во внимание следующие шаги, чтобы получить наиболее полный ответ на этот вопрос.

• Прочитайте объявление о вакансии еще раз. Когда компания объявляет об открытии вакансии, она часто оставляет в объявлении подсказки, намекающие на качества, которые они ищут в кандидате.

  В то время как некоторые организации могут прямо заявлять о конкретных навыках межличностного общения, которые они хотят видеть у кандидата, многие этого не делают. Вам нужно будет читать между строк, чтобы понять, какие качества вы должны подчеркнуть во время собеседования.

  Если объявление о вакансии загадочно и вы не знаете, какие навыки межличностного общения ценит работодатель, проведите небольшое исследование самой компании.

  На веб-сайте организации часто объясняются ее ценности и цели, что может помочь вам лучше понять, какие передаваемые навыки наиболее востребованы у их сотрудников.

• Ознакомьтесь с важными навыками межличностного общения для отрасли. Еще один способ подготовиться к ответу на этот вопрос — выяснить, какие межличностные навыки наиболее важны для области, в которой вы проходите собеседование.

  Несмотря на то, что смысл передаваемых навыков заключается в том, что они полезны в любой отрасли, некоторые профессии в большей степени зависят от определенных качеств своих сотрудников.

  Вот некоторые распространенные примеры отраслей и их важнейших межличностных навыков:

  • Активное слушание и общение в продажах

  • Адаптивность и эмпатия в здравоохранении

  • Решение проблем и терпение в обслуживании клиентов

  Подумайте об отрасли, в которой вы проходите собеседование, и о том, какие навыки наиболее полезны для успешного выполнения работы.

• Выберите качества, соответствующие вашему профессиональному стилю. Хотя стратегический выбор передаваемых навыков для обсуждения важен для привлечения внимания интервьюера, всегда отвечайте качествами, которые лучше всего отражают вашу личность и привычки.

  Сказать менеджеру по найму, что вы хорошо работаете под давлением, только чтобы опровергнуть это, испытав стресс в первую неделю, вы создадите напряженную ситуацию.

  Существует множество мягких качеств, которые привлекают интервьюера в определенной области, поэтому выберите то, которое соответствует вашему характеру. Когда дело доходит до этого, быть искренним в том, кто вы есть на собеседовании, важнее, чем говорить правильные вещи.

Как отвечать на вопросы на собеседовании о характеристиках

Разговор о прежнем опыте работы может быть более естественным, чем обсуждение общих навыков, которые вы могли бы предложить. Говорить о своих качествах не так просто, как объективные ответы, и для хорошего выполнения требуется немного планирования.

Ниже приведены несколько шагов для получения всестороннего ответа относительно передаваемых атрибутов:

• Четко заявите о качестве. Рассказывать интервьюеру о навыках, которые вы привнесете на должность, — не время выражать двусмысленность в своих намерениях. Прежде чем углубляться в более глубокие детали, четко сформулируйте передаваемые навыки, о которых вы будете говорить.

  Если интервьюер занят тем, чтобы выяснить, какие именно характеристики вы описываете, он не будет обращать внимания ни на что другое из того, что вы говорите.

• Объясните важность атрибута в вашей работе. Интервьюер хочет узнать ваше мнение о передаваемых навыках, которыми вы обладаете. Это означает объяснение важности атрибута для вашей работы.

  Хотя доводы могут показаться вам довольно очевидными, лучше всего изложить их во время интервью.

• Приведите пример, когда вы продемонстрировали мягкий навык. Любой респондент может сказать, что он мастер аналитического мышления или эффективный лидер, но примеры из предыдущего опыта работы подтверждают эту информацию.

  Начните думать о главных социальных навыках, которые вы хотите обсудить во время собеседования, и придумайте хотя бы один сценарий, в котором вы продемонстрировали эти качества.

  Добавление времени использования передаваемой способности дает более полный ответ на вопросы о ваших атрибутах как сотрудника.

• Покажите им, что делает вас уникальным.

  Это отличный способ выделить конкретные навыки, которые принесут пользу компании. Во время интервью они, скорее всего, услышат одни и те же ответы, поэтому важно, чтобы ваши ответы выделялись.

  Выберите несколько своих сильных сторон и приведите примеры того, как вы их использовали. Это покажет, что вы можете хорошо работать под давлением и что вы можете расти на своем опыте.

Пример ответов на вопрос «Какие навыки вы бы привнесли в работу?»

Трудно понять, как звучит хороший ответ на собеседовании, без примеров для справки. Чтобы не запутаться, когда вас спросят, какие навыки вы привнесете в работу, обратитесь к следующим примерам убедительных ответов:

1. Пример 1: Фотограф

   «Хотя я уверен, что ваша компания проводит собеседования со многими замечательными кандидатами прямо сейчас, что выделяет меня, так это энтузиазм, который я привнесу в эту должность. Я работаю в индустрии фотографии всего год, что делает меня относительно новичком, но я думаю, что моя невероятная страсть к этой области перевешивает отсутствие опыта.

   «Я искренне забочусь о качестве своей работы и учусь большему, чтобы стать лучше в своей профессии. На предыдущем концерте я был так увлечен получением наилучших результатов, что потратил в общей сложности 50 часов на съемку и редактирование без перерыва, чтобы получить результат в сжатые сроки. Проект был утомительным, но он сделал меня сильнее фотографом».

   Почему это работает. Ответ этого кандидата работает, потому что он выполнил все требования в контрольном списке. Они четко заявляют, что мягкие навыки, которые они принесут, энтузиазм.

   Затем они продолжают описывать, почему это важно для их роли фотографа, и приводят пример того, как им пригодилась их страсть к этой отрасли.

   Кроме того, признание других впечатляющих кандидатов, которые, вероятно, проходили собеседование на эту должность, демонстрирует их добродушие и уверенность в себе независимо от конкуренции.

2. Пример 2: Менеджер по работе с клиентами

   «Я намерен привнести в эту роль навыки разрешения конфликтов. Как менеджер по обслуживанию клиентов, я обнаружил, что есть несколько важных способностей, которыми может обладать супервайзер, которые улучшают рабочую среду. Наиболее важными из них являются разрешение конфликтов и решение проблем.

   «Пять лет в полевых условиях научили меня оттачивать эти навыки и использовать их всякий раз, когда они нужны. Например, на прежней работе я оказывал непосредственную поддержку клиентам и работал с очень недовольным клиентом. Она была недовольна услугами моей компании и разозлилась по телефону.

   «Я использовал тактику управления конфликтом, например, докопался до сути проблемы, чтобы выяснить, почему она была расстроена, и найти решение. Все закончилось хорошо, и она продолжила работу в компании. Я думаю, что мои навыки в этой области помогут мне добиться успеха в этой работе».

   Почему это работает. Этот ответ работает по нескольким причинам. В нем упоминаются все важные аспекты, которые должен иметь ответ на этот вопрос на собеседовании. Четкое определение навыка, детали и пример.

   Помимо того, что этот ответ оформлен соответствующим образом, он изо всех сил старается упомянуть продолжительность опыта кандидата в этой области. Их длительный опыт придает их ответу достоверность.

3. Пример 3: Менеджер по маркетингу

   «Одна из вещей, которая привлекла меня к тому, чтобы подать заявку на эту должность, заключалась в том, что я обнаружил, насколько ваша компания ценит командную работу. Это интригует и заставляет меня думать, что я буду много использовать свои навыки работы в команде на этой должности. Мне это легко дается, потому что я преуспеваю в совместной работе и считаю, что это имеет решающее значение для области маркетинга.

   «Моя первая должность в маркетинге была в сплоченной команде из семи человек, которые опирались друг на друга, чтобы превратить оригинальные идеи в рабочие концепции. Я по-прежнему предпочитаю работать в команде и приобрел много навыков совместной работы, которые были бы полезны на этой должности».

   Почему это работает. Кандидат, который четко дает понять, что провел предварительное исследование компании, с которой проходит собеседование, оказывает влияние на менеджера по найму. Это свидетельствует о более высоком уровне подготовленности.

   Этот ответ хорошо демонстрирует это, включив одну из ценностей компании (работа в команде) в свой ответ о социальных навыках, которые они привнесут на рабочее место.

Советы, как дать лучший ответ

• Не затягивайте ответ на долгие годы. Трудно балансировать между предоставлением достаточно подробной информации в интервью и коротким ответом. Многословный ответ может утомить интервьюера.

  При ответе, какие навыки вы привнесете в должность, включите много описаний, но сохраняйте краткость.

  Включайте только релевантную информацию и будьте осторожны, чтобы не уйти по касательной при обсуждении ваших передаваемых навыков.

• Обратите внимание на язык тела. Большинство кандидатов на работу так волнуются из-за того, как они будут отвечать на вопросы на собеседовании, что никогда не перестают думать об общении с помощью языка тела.

  Поведение, которое вы не осознаете, говорит о многом менеджеру по найму во время собеседования. Помните о различных выражениях языка тела и впечатлениях, которые они отображают.

  Общие примеры положительного языка тела в интервью включают:

  Общие примеры негативного языка тела в интервью включают:

• Будьте разговорчивы. Жесткие ответы во время интервью заставляют всех участников чувствовать себя неловко. Быть готовым — это хороший ход, но постарайтесь не переутомлять свои ответы, превращая их в роботизированное срыгивание.

  Вместо того, чтобы записывать полный ответ и дословно повторять его во время интервью, составьте список моментов, которые вы хотите сделать, отвечая, и пусть он течет естественно.

  Это создает более разговорный и органичный тон, что важно для установления взаимопонимания с интервьюером.

Какие навыки вы бы привнесли в работу Часто задаваемые вопросы

• Что является примером навыка?

  Примером навыка может быть любой опыт или опыт, необходимые для выполнения работы или задачи. Некоторыми хорошими навыками являются коммуникативные навыки, навыки активного слушания и лидерские качества.

• Как бы вы описали навыки?

  Для описания навыков лучше всего использовать слова «действия». Эти слова могут включать достижение, награждение, помощь и управление.

• Какой твой лучший ответ?

  Примерный ответ может быть таким: «Я отличный коммуникатор. У меня отлично получается письменное и устное общение, а также активный слушатель».

Насколько полезен был этот пост?

Нажмите на звездочку, чтобы оценить!

Средний рейтинг / 5. Количество голосов:

Голосов пока нет! Будьте первым, кто оценит этот пост.

Никогда не упускайте подходящую для вас возможность.

Ответ на вопрос «Какую пользу вы можете принести компании?»

Опубликовано 29 августа 2019 г. 13 октября 2020 г. от команды NIJobs.com to Советы по собеседованию, Последние новости

Время чтения: 4 минуты

Ответ на вопрос «Какую пользу вы можете принести компании?» Вопрос интервью

При ответе ‘ что вы можете принести в компанию? ’, это все о том, чтобы обозначить вашу ценность для фирмы. Лучший ответ расскажет о вашем опыте, квалификации и достижениях, а также объяснит, как вы планируете использовать их, чтобы помочь компании по найму двигаться вперед. Подбор персонала стоит дорого, поэтому организация должна знать, что вы подходите друг другу и являетесь идеальным кандидатом на долгосрочную перспективу.

Как ответить на вопрос «Какую пользу вы можете принести компании?» Вопрос интервью

только способ эффективно ответить на этот распространенный вопрос на собеседовании — тщательно изучить компанию, должность и отрасль. В ходе этого процесса вы можете обсудить свои достижения, демонстрируя свои знания о том, чем занимается фирма. Вы также можете связать свой опыт и навыки с тем, что требует работа.

При определении того, подходите ли вы друг другу, компания хочет обнаружить следующее:

Разделяете ли вы ценности организации и ее деятельность в области корпоративной социальной ответственности.

• • Ваш общий энтузиазм в отношении индустрии, а также роли.

• • Соответствуют ли ваш опыт, навыки и достижения требованиям работы. Ваш ответ должен содержать примеры того, как вы использовали навыки, относящиеся к работе в прошлом.

• • Если вы готовы постоянно обучаться, чтобы оставаться в курсе событий отрасли.

• Если вы являетесь кандидатом, который, вероятно, останется в компании в обозримом будущем.

Вы должны найти баланс между продажей себя и тем, чтобы не показаться высокомерным. В целом, вам нужно выделить любые из ваших достижений, которые имеют отношение к работе, предоставить примеры и достоверные данные, подтверждающие вашу точку зрения, и высказать мнение, как ваши навыки могут быть полезны для организации и ее целей.

Вот пример ответа:

«На моей предыдущей должности я очень эффективно использовал свое видение и обладал опытом в нескольких областях, связанных с этой работой, включая увеличение международных продаж. В моей последней компании я помог увеличить международные продажи на 35% за шесть месяцев, создав специальное предложение, которое привлекло и удержало клиентов из-за рубежа. Моя способность планировать будущее в сочетании с моим опытом продаж делает меня идеальным кандидатом для расширения международного присутствия вашей компании».

Рекомендуемые вакансии для вас

«Какую пользу вы можете принести этой компании?» Варианты и ответы

Поскольку хорошие ответы включают детали того, чего вы достигли в прошлом (убедитесь, что эти достижения имеют отношение к должности и отрасли), стоит вернуться к проверенному и надежному методу STAR для ответа на вопрос интервью. STAR — это аббревиатура, означающая следующее:

• Ситуация: Опишите сценарий, когда вы рассказываете свою историю.
• Задача: Что вы решили сделать, чтобы справиться с ситуацией.
• Действие: Каков был ваш план действий?
• Результат: Что произошло после того, как вы реализовали свой план?

Существует множество вариантов этого вопроса для собеседования, которые также похожи на вопрос «Почему мы должны вас нанять?» Между ними мало заметной разницы, и метод STAR хорошо работает во всех случаях.

«Что вы можете предложить компании?»

«На прошлой работе я занимался различными инновациями, в том числе способами улучшения командной работы. Нас попросили придумать идеи для улучшения командной работы и общения, и мои идеи были выбраны как лучшие. Я не только могу принести эти идеи с собой, но и являюсь активным сторонником инноваций в целом, поскольку считаю, что они способствуют прогрессу».

«Какие навыки и опыт вы можете использовать для этой роли?»

«На своей последней должности я помогал оптимизировать процессы в моем офисе. Я создал новый способ планирования встреч с клиентами, который за три месяца сократил количество ошибок на 60 %. Помимо этой тактики, я бы привнес в фирму свои отличные организаторские способности».

«Если вы присоединитесь к нам, что вы надеетесь добавить в нашу команду?

«На моем последнем месте работы я отличался выдающимся вниманием к деталям. Когда поступали новые продукты, нам нужно было установить витрину. Я стал известен как человек, которого можно использовать во время этого процесса, благодаря моей внимательности к деталям. Я смог определить лучшие места для размещения дизайнов, чтобы клиенты их заметили».

Что НЕЛЬЗЯ говорить при ответе  «Какую пользу вы можете принести этой компании?»

Как мы упоминали выше, существует тонкая грань между самоуверенностью и самовозвеличением. В то время как компании ищут уверенных в себе кандидатов, им не нужны эгоистичные кандидаты, которые считают, что их метод — лучший способ ведения дел. Есть еще несколько вещей, которых следует избегать:

• • Негативное отношение к другим кандидатам или вашим предыдущим начальникам. Собеседование — не время оплакивать отсутствие дальновидности у вашей прошлой компании или говорить о том, что ваши конкуренты хуже.

• • Это понятно, если вы нервничаете, но заикающийся ответ не творит чудес с вашими шансами быть выбранным.

• • Не приводите релевантных примеров того, насколько ваши навыки соответствуют требованиям, предъявляемым к работе. Хотите верьте, хотите нет, но вы можете «переосмыслить» свой опыт, чтобы он соответствовал требованиям работы; просто нужно немного практики.

• • Длинный ответ только утомит менеджера по найму и рискует, включая много не относящихся к делу подробностей.

• Стандартный ответ никак не поможет вам выделиться среди других кандидатов.

Давайте посмотрим на ответ, который вряд ли улучшит ваши шансы:

«Я был продавцом номер один в моей прошлой компании, так как я продавал больше всех там примерно на 60% каждый месяц. Уровень конкуренции не был потрясающим, но мне было приятно знать, что я лучший. Глядя на показатели продаж вашей компании за последний год, кажется, что парням не помешала бы вся помощь, которую вы можете получить. Я определенно тот человек, который поведет тебя вперед».

Вопрос на собеседовании: «Какую пользу вы можете принести этой компании?» не должно вызывать удивления, когда вас спрашивают. Это один из наиболее часто задаваемых вопросов на собеседовании, поэтому команда по найму будет ожидать, что вы будете готовы. Помните, что этот вопрос проверяет вашу пригодность для этой роли, подходите ли вы для компании, а также может определить, удосужились ли вы подготовиться.