Какие вопросы можно задать работодателю на собеседовании: О чем спросить на собеседовании, чтобы потом не жалеть

10. Есть ли в компании социальный пакет: есть ли медицинская страховка, оплачивается ли питание?
11. Поощряет ли ли компания обучение и повышение квалификации сотрудников?
12. Есть ли в компании дресс-код, проводятся корпоративные мероприятия, как отмечаются праздники?
13.Есть ли перспективы карьерного роста у сотрудников через какое время происходит повышение?

Если после всех ответов эта вакансия Вам интересна, то можно смело задать вопрос о заработной плате.

Стоит уточнить очень актуальный вопрос для многих соискателей – будет она “белая” или “серая”.

Вопросы, задаваемые на собеседовании работодателю очень разнообразны, мы постаралась учесть самые важные, чтобы Вы чувствовали себя на интервью уверенно и смогли вести открытый диалог с работодателем.

34 примера вопросов, которые можно задать во время собеседования на полную ставку

Мы знаем, что собеседование — это возможность для работодателя узнать о вас больше. Но это также ваша возможность узнать больше о роли, команде, корпоративной культуре и многом другом, чтобы вы могли принять обоснованное решение о работе.

Итак, после того, как вы освежите в памяти распространенные вопросы для интервью и попрактикуетесь в ответах, обязательно подготовьте несколько вдумчивых вопросов. Ваш интервьюер спросит, есть ли у вас какие-либо вопросы, и он будет ожидать их от энтузиастов-кандидатов.

Заранее подготовьте 3-5 вопросов, так как на некоторые из них можно будет ответить во время собеседования. Вы также можете думать о новых во время разговора. Ниже приведены несколько примеров для начала.

Подробнее о должности 

Эти вопросы полезно задать менеджеру по найму.

• Можете ли вы описать типичный день человека в этой роли?
• Какими первыми проектами будет заниматься человек в этой роли?
• Какие навыки или качества, по вашему мнению, наиболее важны для достижения успеха в этой роли? В этой компании?
• Как вы думаете, с какими трудностями столкнется человек в этой роли?

Узнайте о работодателе

Перед собеседованием ознакомьтесь с работодателем, прочитав его страницу рукопожатия, веб-сайт компании и выполнив поиск последних новостей в Интернете. Избегайте задавать вопросы о вещах, которые легко доступны в Интернете, и покажите интервьюеру, что вы сделали свою домашнюю работу.

• Каковы самые важные ценности компании?
• Каковы главные цели компании?
• Как эта команда/должность способствует достижению целей компании?
• Что вас больше всего волнует в будущем компании?

Узнайте о команде, к которой вы присоединились бы

• Можете ли вы рассказать мне больше о команде? Мой менеджер?
• Как бы вы описали свой стиль управления? ( Если вы встречаетесь с человеком, о котором вы должны сообщить )
• С кем я буду тесно сотрудничать?
• Планируете ли вы нанять больше людей в эту команду в ближайшем будущем?
• Какие другие команды тесно сотрудничают с этой?

Узнайте об опыте интервьюера

• Как долго вы здесь работаете? Были ли у вас другие роли?
• Изменилась ли ваша роль с тех пор, как вы здесь?
• Почему вы пришли в эту компанию?
• Что вам больше всего нравится в вашей работе? Эта компания?

Узнайте о повышении квалификации

Эти вопросы можно задать рекрутеру или менеджеру по найму.

• Существуют ли программы обучения для сотрудников?
• Какие возможности профессионального развития доступны для сотрудников?

Эти вопросы полезно задать менеджеру по найму.

• Каковы возможности продвижения по этой должности?
• Продвинулись ли в компании сотрудники, ранее занимавшие эту должность? Какие роли у них сейчас?

Узнать об оценке производительности

Эти вопросы можно задать менеджеру по найму.

• Что вы хотите, чтобы человек в этой роли сделал в первые шесть месяцев? Год?
• Как вы оцениваете успех в этой роли?
• На что похож процесс оценки производительности?
• Какие показатели или цели используются для оценки этой роли?

Узнайте о корпоративной культуре

• Какова корпоративная и командная культура?
• Существуют ли группы ресурсов сотрудников?
• Как бы вы описали рабочую среду в команде/компании?
• Какие у вас командные/корпоративные мероприятия?
• Что особенного вам нравится в компании?
• Изменилась ли компания с тех пор, как вы присоединились к ней? Как?

Наконец, узнайте о следующих шагах перед уходом

• Каковы следующие шаги в процессе собеседования?
• Могу ли я дать вам что-нибудь еще, что поможет вам принять решение?
• Могу я ответить на последние вопросы?

Хотите попрактиковаться в прохождении собеседования? Свяжитесь с центром карьеры вашей школы и спросите, можете ли вы записаться на пробное собеседование.

Войдите в Handshake сейчас, чтобы начать поиск работы на полную ставку!

Найдите для себя подходящую работу. Получить работу.

Незаконные вопросы на собеседовании — Управление карьерной стратегии — Йельский университет

В Соединенных Штатах дискриминация соискателей по признаку расы, цвета кожи, религии, пола (включая гендерную идентичность, сексуальную ориентацию и беременность) со стороны работодателя является незаконной. ), возраст, национальность или инвалидность. Существуют федеральные законы и законы штатов, направленные на предотвращение дискриминации при приеме на работу. Ниже приведены некоторые незаконные вопросы на собеседовании, а также соответствующие вопросы, которые являются законными, и обсуждение того, как на них отвечать.

Любой учащийся, который считает, что интервьюер или работодатель действовал ненадлежащим образом, должен связаться с OCS .

Статус работы/визы и гражданство

• Нелегально: Вы гражданин США? У тебя такой акцент, откуда ты? Где родились твои родители? Какой твой родной язык?
• Юридический номер: У вас есть разрешение на работу в США? На каких языках вы говорите (если это имеет отношение к должности)?

Семейное положение

• Незаконно: Вы женаты? У тебя есть дети? Если да, то что вы делаете для ухода за детьми? Планируете ли вы в ближайшее время завести детей? Вы когда-нибудь разводились? Где работает ваш супруг?
• Юридический: Готовы ли вы и можете ли вы оплачивать сверхурочные и/или командировать в соответствии с требованиями должности? Хотите ли вы переехать?

Возраст

• Нелегально: Сколько тебе лет? Когда ты родился? Как долго ты работал?
• Юридический: Есть ли у вас какие-либо опасения по поводу долгих часов и длительных поездок, связанных с этой работой? Вам не менее 18 лет?

Статус инвалидности

• Нелегально: Есть ли у вас инвалидность или заболевания? Как твое здоровье? Вы принимаете какие-либо лекарства по рецепту? У вас диагностировали психическое заболевание? Вы когда-нибудь были алкоголиком? Вы когда-нибудь были в реабилитационном центре?
• Юридический: Способны ли вы выполнять эту работу с разумными приспособлениями или без таковых? Есть ли у вас какие-либо условия, которые мешают вам выполнять эту работу?

❗ Для некоторых должностей работодатели могут потребовать, чтобы кандидат на работу прошел медицинский осмотр, соответствующий должностным обязанностям, и сдал тест на наркотики.

Религия

• Нелегально: Какая у вас религия? Вы практикуете?
• Юридический: Можно ли работать по выходным? (следует спрашивать только в том случае, если должность требует работы в выходные дни)

❗ Вопросы о религиозной принадлежности или убеждениях заявителя (если религия не является добросовестным профессиональным квалификационным требованием) в соответствии с федеральным законодательством обычно рассматриваются как не связанные с работой и проблематичные. Религиозные корпорации, ассоциации, образовательные учреждения или общества освобождаются от федеральных законов, которые Комиссия США по равным возможностям при найме обеспечивает соблюдение, когда речь идет о найме лиц на основе их конкретной религии. Другими словами, работодатель, цель и характер которого преимущественно религиозны, может склоняться к найму лиц той же религии.

Протокол задержания

• Незаконно: Вас когда-нибудь арестовывали?
• Юридический: Были ли вы когда-либо осуждены за какое-либо преступление, кроме нарушения правил дорожного движения?

❗ Не существует федерального закона, прямо запрещающего работодателю запрашивать информацию об арестах и ​​судимостях, однако законы нескольких штатов ограничивают использование записей об арестах и ​​судимостях потенциальными работодателями. Дополнительные рекомендации см. в законах штата.

1. Ответьте. Если вы думаете, что интервьюер просто пытался познакомиться с вами и наивно задал вопрос, вы можете выбрать ответ. Учитывайте цель вопроса. Например, спрашивал ли интервьюер о вашем месте рождения, потому что он или она выросли в том же районе и пытаются узнать вас поближе? Если вам удобно отвечать, то это нормально.
2. Обходите его стороной. Вы можете дискретно отказаться отвечать на вопрос, но решить проблемы, которые они вызывают. Например, если ваш интервьюер спрашивает вас, есть ли у вас дети, он или она может на самом деле иметь в виду, не будут ли ваши семейные обязанности мешать частым поездкам, которые требует работа. Вы можете ответить, сказав что-то вроде: «Я могу заверить вас, что моя личная жизнь не будет мешать моим профессиональным обязанностям».
3. Вопрос актуальности. Вы можете спросить своего интервьюера, как вопрос относится к должности, на которую вы проходите собеседование.