Какие вопросы на собеседовании надо задавать работодателю: О чем спросить на собеседовании, чтобы потом не жалеть

50 лучших вопросов, которые можно задать во время собеседования

«Есть ли у вас какие-либо вопросы ко мне?» — один из самых популярных вопросов, которые задают работодатели на собеседовании.

Работодатели обычно рассматривают кандидатов на работу, которые не задают вопросов, как незаинтересованных.

Так что будьте готовы к своим вопросам. Вы тоже получите пользу.

Основные причины задавать вопросы на следующем собеседовании при приеме на работу:

⏩ Чтобы получить гораздо более точное представление о работе, чем обычно дает описание работы.

⏩ Чтобы узнать больше о руководителе, ваших коллегах и всей организации, чтобы увидеть, похоже ли это на место, где вы могли бы работать счастливо и успешно.

⏩ Произвести впечатление на работодателя.

⏩ Чтобы понять, как они реагируют на экономический кризис и/или кризис в области здравоохранения.

Поскольку разразилась пандемия коронавируса (COVID-19), вы также хотите понять, как работодатель справился с ситуацией.  Как они относились к работникам? Как они выжили и восстановились? Подробную информацию о том, что им задать (и какие вопросы вам могут задать), см. в разделе «Вопросы для интервью в мире после пандемии COVID».

В большинстве случаев лучший способ добиться успеха на собеседовании — превратить его из формального «допроса» в виде вопросов и ответов в деловой разговор.

Заранее подготовьте вопросы, которые вы будете задавать во время интервью

Прочитайте приведенный ниже список, чтобы получить представление о вопросах, которые обычно задают, и выберите те, которые кажутся вам наиболее важными. Выберите не менее 10 хороших вопросов, которые наиболее важны для вас и имеют отношение к возможностям. Запишите свои вопросы в список, который вы возьмете с собой на собеседование.

Скорее всего, вы не зададите и половины вопросов, перечисленных ниже, но они являются хорошей отправной точкой для разработки ваших собственных, в зависимости от того, что для вас наиболее важно.

Лучший способ избежать работы, которую вы будете ненавидеть (что приведет к слишком раннему поиску новой работы), — узнать как можно больше о работе, организации, вашем начальнике, ваших коллегах и окружающей среде, прежде чем вы примете предложение о работе..

Вопросы, которые следует задать при подготовке к интервью

Обычно первым человеком, с которым вы разговариваете, является рекрутер или сотрудник отдела кадров. В некоторых — как правило, небольших — организациях менеджер по найму будет первым, кто собеседует вас.

Лучший вопрос, который нужно задать: кто будет проводить со мной собеседование и как работает ваш процесс найма?

Спросите имена и должности людей, которые берут у вас интервью, чтобы вы могли изучить их перед собеседованием.  Надеемся, что у них есть профили LinkedIn, которые вы сможете просмотреть, чтобы узнать, найдете ли вы что-то общее между ними или с вами, чтобы лучше понять организацию.

Изучите интервьюеров, чтобы найти способы наладить отношения с интервьюерами во время интервью — та же школа или степень, та же профессиональная организация и т. д.

Не удивляйтесь, если первое собеседование будет дистанционным. Первое собеседование во многих организациях часто бывает телефонным, видеоинтервью или односторонним видеоинтервью.

Во время этого первоначального «отборочного» собеседования работодатели задают вопросы, чтобы определить, являетесь ли вы квалифицированным кандидатом, которого следует пригласить на личное собеседование. У вас может не быть возможности задать много вопросов, но у вас есть готовые вопросы, чтобы продемонстрировать ваш интерес к организации и работе.

Просмотрите приведенные ниже вопросы, чтобы подготовить соответствующие вопросы для личных интервью.  Задайте эти вопросы, чтобы понять, чего ожидать от их процесса найма (и чего ожидают от вас). Также задайте эти вопросы, чтобы узнать, действительно ли вы хотите работать у этого работодателя.

Независимо от того, кто этот первый человек, задайте эти вопросы как сотруднику отдела кадров/рекрутинга, так и менеджеру по найму, чтобы узнать важные подробности о работе и сравнить представленные «факты».

Вопросы, которые следует задать интервьюерам в начале интервью

В начале собеседования понимание людей, которые берут у вас интервью, поможет вам дать ответы, соответствующие роли этого человека в вашей трудовой жизни. Вам также станет немного удобнее разговаривать с интервьюером (интервьюерами), надеюсь, вы превратите интервью в дискуссию, а не в серию вопросов и ответов.

 Задайте эти вопросы, чтобы узнать о работе  

Эти вопросы наиболее актуальны, когда вы впервые встречаетесь с интервьюером.  Вы должны быть представлены каждому человеку, проводящему с вами собеседование, до начала собеседования. Запишите имя человека и спросите его должность, если она не указана.

В идеале вы должны обменяться визитными карточками с каждым из интервьюеров, чтобы у вас была вся необходимая информация, включая их должность и контактную информацию.

⏩ 

Вопросы к работодателю:

Во-первых, узнайте как можно больше об этой работе, что поможет вам лучше понять организацию и эту работу:

• Как давно эта вакансия открыта?
• Это новая работа?
• Почему эта вакансия открыта?
• Где бы я работал?
• Каков ваш процесс адаптации здесь?

Во время пандемии коронавируса также задавайте вопросы, связанные с тем, как работодатель справляется с ситуацией, обеспечивая безопасность сотрудников и продолжая успешно работать.

  Вопросы, которые следует задать менеджеру по найму  

Если человек, который проводит с вами собеседование, является менеджером по найму, задайте эти вопросы, чтобы узнать больше об этой части организации, о том, как организация работает вместе, и о стиле управления этого человека:

• Сколько человек подчиняется непосредственно вам? ИЛИ Насколько велика ваша организация?
• Кто твой босс?
• Когда вы присоединились к этой организации?
• Как бы вы описали свой стиль управления?
• Как вы обеспечиваете обратную связь для сотрудников?
• Почему ты здесь успешен?
• Что вам больше всего нравится в работе здесь?
• Что делает ваших самых успешных сотрудников успешными?
• Можете ли вы привести пример успешного сотрудника?
• Какие навыки и опыт сделают человека успешным на этой работе?
• С какой самой большой проблемой кто-то столкнется на этой работе в первые 6 месяцев?

 Задайте эти вопросы, чтобы узнать о коллегах  

Если человек хочет быть коллегой, узнайте больше о том, как все выглядит с уровня этого человека, задавая такие вопросы:

• Как часто заполняется эта вакансия?
• Как давно вы работаете у этого работодателя?
• Как давно вы на этой работе?
• Вы рады, что согласились на эту работу? Вы счастливы работать здесь? Почему?
• Что делает человека успешным в этой работе?
• Вы проходили здесь какое-либо обучение или посещали какие-либо курсы, оплачиваемые этим работодателем?
• Как долго люди обычно остаются на этой работе? Сколько коллег ушло? Куда они делись?

Понимание большего о человеке поможет вам выбрать следующие вопросы, а также поможет вам увидеть их ответы в перспективе.

Вопросы, которые следует задавать интервьюерам в ходе основной части интервью

Как только вы поймете, кто у вас берет интервью, вы можете перейти к тому, чтобы задавать эти вопросы по мере необходимости во время интервью.

 Вопросы, чтобы узнать, подходит ли вам эта работа  

Как только вы узнаете игроков на собеседовании, задайте вопросы, которые помогут вам больше узнать о работе и о том, нравится ли вам эта работа.

Независимо от того, кому вы задаете эти вопросы, ответы на эти вопросы позволят вам сфокусировать свои ответы, чтобы наилучшим образом позиционировать себя как «лекарство» от их «боли»:

• Каков типичный (день, неделя, месяц и/или год) на этой работе?
• Каковы были бы мои приоритеты в течение первого месяца? Первая четверть? Первый год?
• Какое самое трудное время (день, неделя, месяц или год) для человека на работе? Почему?
• Как долго последний сотрудник оставался на этой работе? Что они делают сейчас?
• Что является главным приоритетом для человека на этой работе?
• Что является самой большой проблемой для человека, выполняющего эту работу?
• Что является залогом успеха в этой работе? Почему?
• Каковы наиболее важные навыки человека, выполняющего эту работу?
• Что главное, что человек делает, чтобы добиться успеха в этой работе?
• Как вы оцениваете успех в этой работе? По организации?
• С какой самой большой проблемой сталкивается человек на этой работе ежедневно  (или еженедельно, или ежемесячно) ?
• Если кто-то потерпел неудачу в этой работе, почему они потерпели неудачу? Какие ошибки они сделали?
• Чего вы ожидаете от человека на этой работе в первые 30, 60 или 90 дней?

Ответы на эти вопросы помогут вам лучше понять их проблемы (чтобы точно настроить свои ответы на их вопросы) и понять, хотите ли вы там работать.

 Вопросы, чтобы узнать о работе

Задавайте вопросы, которые помогут вам определить, действительно ли вам нравится эта работа 

и сможете ли вы выполнять ее хорошо.

• Почему эта позиция открыта? Это новая позиция? Или это замена кому-то?
• Как долго человек обычно остается на этой работе?
• Сколько часов в неделю обычно работает человек на этой должности? Допустима или ожидается сверхурочная работа (технически более 40 часов в неделю) ?
• Большинство сотрудников проверяют электронную почту по выходным и остаются на связи во время отпуска? Это обязательно для этой работы?
• Сотрудники иногда работают из дома или работают удаленно на этой работе? Сколько людей работает удаленно? Сколько часов в неделю?
• Кому подчиняется человек на этой должности? Как называется должность начальника и где он находится?
• Какой уровень заработной платы для этой работы? Какое место в рейтинге заработной платы занимает эта должность?
• Что вы можете сказать мне об этой работе, чего нет в описании?
• Каковы ваши дальнейшие планы на эту работу?
• Каковы перспективы роста для человека на этой работе?
• Как долго люди остаются на этой работе?
• Как часто эта вакансия открыта?
• Кому подчиняется человек на этой должности?
• Как часто предоставляются обзоры производительности? Получают ли сотрудники обратную связь от своих руководителей?
• Требуются ли для этой работы поездки для встречи с клиентами или поставщиками или для представления этой организации? Если да, то где, как долго, как далеко и как часто?
• Где находится эта работа?

Приведенные выше вопросы также дадут вам представление о рабочей среде, в которой вы будете работать, — о « корпоративной культуре

 ».  Эта культура может предполагать, что люди будут работать 50 часов в неделю (или больше) или нет.

Спросите о чем-либо еще в вашей подготовке, что вызвало у вас вопросы. Прочитайте Smart Google Research для успешных собеседований при приеме на работу, чтобы использовать Google перед собеседованием.

Хорошие вопросы, которые стоит задать в конце интервью

По мере того, как интервью подходит к концу или когда интервьюер сообщает, что интервью подходит к концу, вам необходимо задать эти завершающие вопросы.

Скажите интервьюеру, что вы очень заинтересованы в этой работе и с энтузиазмом относитесь к работе в организации. Затем закончите, задав эти вопросы.

 Задавайте вопросы, чтобы «закрыть продажу» или выявить возражения  

Используйте свое суждение о интервьюере и ситуации. Некоторым интервьюерам понравится такой подход и уверенность, которую вы демонстрируете, задавая эти вопросы, но другим может не понравиться.

Делайте то, что вам удобно и уместно.

• Если бы сегодня вам пришлось выбирать финалистов на эту должность, был бы я включен?

ИЛИ

• Основываясь на нашем сегодняшнем разговоре, вы считаете, что я могу преуспеть в этой должности, или у вас есть проблемы?

ИЛИ, наименее сложный, но все же полезный…

• У вас есть еще вопросы ко мне?

Это могут быть трудные вопросы, но, услышав их ответы, вы сможете ответить и преодолеть любые возражения, которые они могут иметь. Если вы этого не сделаете, а у них есть возражения, то вы будете одним из тех, кто получит отказное письмо.

Если они ответят на эти вопросы (а они могут и не ответить!), эти ответы дадут вам представление о том, насколько хорошо вы справились с собеседованием, и, возможно, дадут возможность прояснить вопрос, который у них может возникнуть о вашей квалификации для выполнения работы.

 Вопросы, которые нужно задать, чтобы вы знали, что произойдет ДАЛЬШЕ  

⏩ Теперь задайте 5 основных ОБЯЗАТЕЛЬНО ЗАДАННЫХ вопросов «следующий шаг в процессе собеседования», чтобы вы поняли, как работает их процесс, когда вы можете ожидать ответа от них, что произойдет дальше и кто будет вашим контактным лицом.  Если вы не зададите эти вопросы, вы не будете знать, когда вы услышите от них в следующий раз или на каком этапе они находятся в своем процессе, что будет очень напряженным (и обескураживающим) для вас.

Если вы не зададите эти вопросы, вы также рискуете столкнуться с не тем человеком в неподходящее время, выглядя либо отчаявшимся, либо раздражающим.

Итог о том, как отвечать на вопрос «Есть ли у вас какие-либо вопросы» во время интервью

Соберите как можно больше информации на собеседовании. Решите, действительно ли вы хотите работать в этой организации с этими людьми. Тогда будьте готовы к тому, что весь процесс займет слишком много времени. НИКОГДА не прекращайте поиск работы и не ждите предложения о работе. Вы, вероятно, один из по крайней мере трех других кандидатов на любую работу, и они вполне могут выбрать кого-то другого — или не заполнить эту работу.

 

Какие вопросы можно задавать на собеседовании?

Статьи › Магнит › Как заполнить анкету на работу в Магнит образец заполнения?

Компания и атмосфера

• Как долго компания работает и сколько в ней сотрудников?
• Какая миссия у компании?
• Какие у компании планы на ближайшие 3-5 лет?
• Есть ли в компании корпоративная культура?
• Как принимаются решения в компании?
• Есть ли в компании штрафы?
• Какая текучка кадров в компании?

1. Какие вопросы можно задавать на интервью?
2. Какие вопросы можно задать будущему работодателю?
3. Какие вопросы нужно задать рекрутеру на собеседовании?
4. Какие вопросы может задать работодатель?
5. Какие есть провокационные вопросы?
6. Какие интересные вопросы можно задавать?
7. Как провести собеседование пример?
8. Какие слабые стороны можно сказать на собеседовании?
9. Как правильно пройти собеседование на работу?
10. Что не нужно говорить на собеседовании?
11. Что обсудить на собеседовании?
12. Какие вопросы не следует задавать на собеседовании?
13. Как не бояться идти на собеседование?
14. Почему мы должны взять на работу именно вас?
15. Как сделать так чтобы тебя взяли на работу?
16. Как лучше всего задавать вопросы?
17. Какие вопросы надо себе задавать?
18. Какие вопросы бывает?
19. Каким должен быть идеальный руководитель вопрос на собеседовании?
20. Что нужно взять с собой на собеседование?
21. Как правильно ответить на вопрос Что вы ожидаете от работы?
22. Что нельзя делать на собеседовании?
23. Как убедить на собеседовании?
24. Какой вопрос задать руководителю?
25. Как нужно выглядеть на собеседовании?
26. Как кратко рассказать о себе на собеседовании?
27. Что говорить на собеседовании о себе без опыта работы?
28. Какие умные вопросы можно задать?
29. Какой смешной вопрос можно задать?
30. Как начать брать интервью?
31. Как ответить на вопрос о своих недостатках на собеседовании?
32. Какие вопросы задавать при звонке работодателю?
33. Как правильно подготовиться к собеседованию?
34. Как придумать вопросы для интервью?
35. Какие смешные вопросы можно задать на интервью?

Какие вопросы можно задавать на интервью?

Общие вопросы для интервью:

• Что или кто является самой большой гордостью в вашей жизни?
• Расскажите о переломном, судьбоносном моменте.
• Какие 3 книги вы бы посоветовали прочитать каждому человеку?
• Расскажите о своем самом сильном страхе.
• Расскажите о планах на ближайшее будущее.

Какие вопросы можно задать будущему работодателю?

Какие вопросы задать работодателю на собеседовании?:

• Заработная плата
• Условия работы
• Испытательный срок и обучение
• Задачи и обязанности
• Компания и атмосфера
• Перспективы и развитие
• Оценка рисков

Какие вопросы нужно задать рекрутеру на собеседовании?

Что спросить у рекрутера на собеседовании. Часть 1:

• Как появилась эта вакансия?
• С какими сложностями мне придется столкнуться?
• Как будет выглядеть мой типичный рабочий день?
• По каким критериям будет оцениваться моя работа?
• Почему вам нравится здесь работать?
• Кого можно назвать самыми успешными людьми в компании и почему?

Какие вопросы может задать работодатель?

Вопросы на собеседовании: 12 ответов на самые часто задаваемые:

• Расскажите о себе
• Кем вы видите себя через несколько лет?
• Какие ваши сильные стороны?
• Какие ваши слабые стороны?
• Расскажите о своих неудачах
• Почему вы хотите работать именно у нас?
• Какими будут ваши первые шаги на новом месте работы?

Какие есть провокационные вопросы?

Провокационные вопросы:

• Что люди скажут на ваших похоронах?
• Какие ваши привычки стоят между вами и счастьем?
• Вы стоите перед вратами рая, вас спрашивают: «Почему вас надо впустить?».
• Если вы потеряете сегодня все, как будете действовать?
• Есть ли люди, которые значат для вас очень много?

Какие интересные вопросы можно задавать?

Вот несколько вариантов вопроса «чем вы занимаетесь в жизни», которые позволят вам увести разговор в новое русло:

• К чему вы питаете страсть?
• Чем вам нравится заниматься?
• Расскажите о лучшем событии за этот день/неделю/выходной.
• Какая идея радует вас сейчас больше всего?
• Над чем вы работаете?

Как провести собеседование пример?

Правильное собеседование при приеме на работу, пример вопросов:

• Расскажите, пожалуйста, нам о себе (как о профессионале который может справляться с данной работой)
• Расскажите о своих обязанностях на предыдущих местах работы
• Расскажите, пожалуйста, какими вашими достижениями вы особенно гордитесь?

Какие слабые стороны можно сказать на собеседовании?

Какие слабые стороны лучше упомянуть?:

• вашей чрезмерной самокритичности;
• попытке угодить всем;
• несовершенстве в работе с технологиями;
• о тех недостатках, которые присущи большинству людей (например, склонности отвлекаться или прокрастинации — но совсем минимальной, аэрофобии, любви к сладкому и т.

Как правильно пройти собеседование на работу?

Как успешно пройти собеседование

Вежливо и честно общаться с работодателем. Заранее изучить информацию о компании и ее потребностях. Не опаздывать на собеседование. Показать свою заинтересованность в работе в данной компании и задачах, которые соискателю предстоит выполнять на новой должности.

Что не нужно говорить на собеседовании?

11 фраз, которые нельзя говорить на собеседовании:

• «Хороший вопрос!»
• «Напомните, как должность называется?»
• «Я этим, конечно, никогда не занимался, но…»
• «Представить не могу, кто может быть квалифицированнее меня»
• «Мой предыдущий руководитель — просто кошмар»
• «Ваша компания — трамплин для моей карьеры»

Что обсудить на собеседовании?

Обязательно задайте ему на собеседовании следующие вопросы:

• Какие цели будут стоять перед сотрудником на этой позиции на ближайшие полгода-год?
• По каким конкретно KPI вы оцениваете работу?
• Какие задачи входят в должностные обязанности?
• Сколько в среднем длится рабочий день?

Какие вопросы не следует задавать на собеседовании?

В соответствии с этим на собеседовании запрещается задавать следующие вопросы:

• о национальной принадлежности;
• социальном происхождении;
• возрасте;
• семейном положении;
• планировании семьи и рождении (наличии) детей;
• oб отношении к религии;
• сексуальной ориентации;
• политических убеждениях;

Как не бояться идти на собеседование?

Преодолеть тревогу и успешно пройти собеседование помогут несколько советов экспертов специализированного центра занятости «Моя карьера»:

• Заранее подготовьтесь к интервью
• Составьте грамотную самопрезентацию
• Не бойтесь работодателя
• Продумайте свой внешний вид
• Будьте готовы к отказу
• Главное — хорошее самочувствие

Почему мы должны взять на работу именно вас?

Скажите, что для вас в работе важно из того, что гарантированно предлагает компания. Это может быть конкурентная зарплата, известность компании, хорошая репутация, возможность роста, график работы. Нужную информацию можно найти в вакансии и проверив ее с помощью внешних источников.

Как сделать так чтобы тебя взяли на работу?

Поведение на собеседовании:

• Придя в офис, постарайтесь быть со всеми вежливы и терпеливы.
• Добросовестно заполняйте все анкеты и формуляры, которые Вам предложат.
• Представьтесь в начале собеседования.
• Держите зрительный контакт.
• Внимательно выслушивайте вопросы, не перебивая собеседника.

Как лучше всего задавать вопросы?

5 хороших идей для правильных вопросов:

• Подготовьтесь
• Формулируйте вопрос в одном предложении
• Сформулируйте несколько вариантов вопроса
• Начинайте вопросы со слова «почему»
• Задавайте уточняющие вопросы

Какие вопросы надо себе задавать?

Поэтому важно задавать себе правильные вопросы. Утренние вопросы:

• Что я буду делать сегодня?
• Кем я хочу быть или стать сегодня?
• Чего я хочу?
• Какие мысли будут преобладать в моей голове?
• Как я намерен себя чувствовать?
• Как я могу быть полезен другим людям?

Какие вопросы бывает?

Типы вопросов:

• Общий вопрос
• Открытый вопрос
• Закрытый вопрос
• Полузакрытый вопрос
• Разъясняющий вопрос
• Контрольный вопрос
• Косвенный вопрос
• Альтернативный вопрос

Каким должен быть идеальный руководитель вопрос на собеседовании?

Умение правильно определять цели; развитые коммуникативные навыки; умение принимать самостоятельные решения; способность брать на себя ответственность.

Что нужно взять с собой на собеседование?

8 вещей, которые необходимо взять на собеседование соискателю:

• Резюме.
• Портфолио — незаменимый атрибут для творческих специальностей: дизайнер, фотограф, журналист и т.
• Рекомендации.
• Паспорт.
• Возьмите с собой трудовую книжку, если она не находится у работодателя.
• Диплом о высшем образовании.
• Блокнот и ручка.

Как правильно ответить на вопрос Что вы ожидаете от работы?

Всякий раз, когда рекрутер задаёт вопрос во время интервью «Чего вы ждёте от новой работы?», его мало удовлетворит ответ: «Все, что вы готовы предложить». Чтобы играть по правилам найма дипломатично и беспроигрышно, ответ на этот вопрос должен содержать четыре «якоря».

Что нельзя делать на собеседовании?

Чего категорически нельзя делать на собеседовании. 5 правил:

• Во-первых, нельзя опаздывать, даже на 10-15 минут.
• Нельзя игнорировать элементарные правила этикета.
• Не интересоваться вакансией, самой компанией.
• Не стоит нелестно отзываться о предыдущем месте работы.
• Не благодарить за потраченое на вас время.

Как убедить на собеседовании?

• Рассказать о своих лучших решениях на прошлом месте работы
• Объяснить свою уникальность
• Назвать три свои главные характеристики
• Рассказать, что бы вы сделали на своей должности
• Показать свою готовность
• Высказать желание быть частью команды
• Продемонстрировать знания о компании

Какой вопрос задать руководителю?

7 вопросов, которые нужно задать своему новому начальнику:

• Кого мне необходимо знать за пределами нашей команды?
• Как вы предпочитаете общаться?
• Как лучше всего просить вас о помощи и обратной связи?
• Что я могу сделать, чтобы поддержать команду и повысить эффективность организации?

Как нужно выглядеть на собеседовании?

Соискателю на собеседовании необходимо выглядеть опрятно, буквально с иголочки. Даже если стиль одежды, принятый в компании, — небрежный, casual, это не значит, что можно прийти в мятых вещах, покрытых пятнами или шерстью животных. Дорогой костюм тоже может сыграть против вас — в случае если он плохо на вас сидит.

Как кратко рассказать о себе на собеседовании?

У вас должен получиться свободный и содержательный рассказ длительностью от 2 до 4 минут. Рассказывать о себе на собеседовании нужно прежде всего как о специалисте — как вы пришли в профессию, где учились, где работали, почему меняли работу, каковы ваши главные навыки и достижения.

Что говорить на собеседовании о себе без опыта работы?

Расскажите о том, почему вы выбрали для себя определенную сферу деятельности, как выбирали вуз, что дало вам обучение в нем, какими знаниями и навыками вы обладаете теперь, по его окончании. Будьте уверенны в себе, спокойны, открыты и настройтесь на интересное общение. До встречи на интервью!

Какие умные вопросы можно задать?

100 вопросов, которые изменят вашу жизнь:

• Нравится ли вам тот человек, которым вы стали?
• Что люди скажут о вас на ваших похоронах?
• О чем вы будете сожалеть, что не сделали в своей жизни?
• Какова самая мудрая мысль, которую вы когда-либо слышали?
• Чему вас научил ваш личный горький опыт?

Какой смешной вопрос можно задать?

Выбирайте из таких вариантов:

• Каким видом транспорта лучше добираться на работу — ишаком или ослом?
• Вы пьете только диетическую воду?
• Почему люди называют курицу глупой птицей, а драчливого петуха — животным?
• Почему утконос, а не уткоклюв?
• Что противоположно слову «напротив»?

Как начать брать интервью?

Начало должно быть как можно ближе к сути разговора. Никаких приветствий, знакомств, вводных вопросов и экспозиций. Все, что читателю надо знать перед интервью, лучше вынести в лид. Начинать интервью, как будто читатель подключился к разговору на пару минут позже начала — это нормально, модно и молодежно.

Как говорить о своих слабых сторонах:

• Превратите минусы в плюсы. «Я дотошный и скрупулезный.
• Обозначьте, что работаете с недостатками.
• Компенсируйте отрицательные качества, если понимаете, что их нельзя обратить в плюс, и бороться с ними бесполезно.

Какие вопросы задавать при звонке работодателю?

Пять вопросов, которые нужно задать рекрутеру по телефону:

• Какие обязанности мне предстоит выполнять?
• Почему возникла вакансия?
• Каким образом будут оформлены трудовые отношения?
• Где мне предстоит работать?
• Сколько мне будут платить?

Как правильно подготовиться к собеседованию?

Поэтому первое, что нужно сделать для подготовки к собеседованию — это определить свои цели:

• Определение целей. Спросите себя, чего вы действительно хотите.
• Выбор компании. После того, как разобрались с позицией, нужно сформировать понимание того, где эта позиция будет находиться.
• Подготовка к собеседованию.

Как придумать вопросы для интервью?

Как брать интервью?:

• Обязательно подготовьтесь к интервью.
• Придумайте, по крайней мере, десяток вопросов, которые будут интересны вам и вашим читателям.
• Выстраивайте драматургию разговора.
• Никогда не опаздывайте на интервью, особенно если это интервью с известным человеком.
• Не бойтесь собеседника, кем бы он ни был.

Какие смешные вопросы можно задать на интервью?

Какие самые смешные вопросы на собеседовании?Вот примеры разных специалистов:

• Как нестандартно использовать степлер?
• Что вы думаете о садовых гномах?
• Как бы вы решили проблемы, если бы прилетели с Марса?
• Почему люки круглые?

20 умных вопросов, которые нужно задать в конце следующего собеседования при приеме на работу

Собеседование — это не только возможность для вашего потенциального работодателя познакомиться с вами, но и возможность для вас познакомиться с организацией и людьми вы надеетесь посвятить половину своего бодрствования.

Но возможность задать вопросы обычно предоставляется в конце собеседования, а это значит, что вопросы, которые вы задаете, могут оказать огромное влияние на то, как ваши интервьюеры вас запомнят.

Так что выбирайте вопросы с умом!

The Benevolent Society — одна из старейших и крупнейших некоммерческих организаций Австралии и один из самых популярных работодателей на сайте EthicalJobs.com.au, с вакансиями в Новом Южном Уэльсе и Квинсленде, а также в таких областях, как социальная работа, поддержка семьи, психическое здоровье и женское здоровье и поддержка.

Мы попросили специалиста по талантам и привлекательности Благотворительного общества Аойф Брэди рассказать о некоторых из лучших вопросов, которые кандидаты должны задавать в конце собеседования при приеме на работу.

«Лучшие вопросы, с которыми мне приходилось сталкиваться как интервьюеру, — это те, которые показывают, что кандидат заинтересован в этой роли и хочет проверить, подходит ли она ему как личности», — говорит Брейди.

Так что же делает хороший вопрос? Вот 20 ответов, которые лучше всего задать в конце собеседования при выборе следующей этической работы:

1. Что лично вам больше всего нравится в работе в этой организации?

Люди любят говорить о себе, и интервьюеры не исключение — Брейди говорит, что это ее любимый вопрос. Расспросы об этом у интервьюеров могут создать ощущение товарищества, вызвать открытость и дать вам представление из первых рук о плюсах и минусах рабочего места.

2. Что для вас является самым сложным в работе в этой организации?

То же, что и выше, но еще более показательно!

3. Как бы вы описали культуру вашей организации?

Каково это работать в организации каждый день? И какие меры принимаются для поощрения благополучия персонала?

4. Не могли бы вы рассказать мне о том виде кураторства, которое вы предоставляете?

«Это отличный вопрос для социальных и других социальных работников, — говорит Брейди. Качественный надзор имеет решающее значение для социальных работников, чтобы они могли размышлять о своей практике, развивать свой опыт и предоставлять клиентам высококачественные услуги» 9.0021

5. Что сделали бывшие сотрудники, чтобы добиться успеха на этой должности?

«Это отличный вопрос, даже лучше, если его зададут текущим сотрудникам», — говорит Брейди. «Это характеризует кандидата как отличника, поскольку он смотрит на то, что ему нужно для достижения успеха, и надеется добиться положительных результатов для клиентов».

6. Как выглядит обычный день в этой роли?

Хотите показать, что вы полны энтузиазма, и получить более четкое представление о повседневной работе? «Это хороший вопрос для недавних выпускников или новичков в отрасли или уровне роли, поскольку он помогает кандидату подтвердить, что он заинтересован в этой роли», — говорит Брэди.

7. Какой тип сотрудников имеет тенденцию преуспевать здесь, и какие качества являются наиболее важными для успеха здесь?

Этот вопрос проливает свет на то, имеет ли организация четкое представление о том, кого они хотят нанять на эту должность. Будем надеяться, что идеальный кандидат очень похож на вас, и если вы чувствуете, что пропустили что-то, что они упомянули в ответе, вы всегда можете позже написать интервьюеру письмо, чтобы повторить, насколько хорошо, по вашему мнению, вы подходите.

8 ■ Как вы помогаете своим сотрудникам расти профессионально?

Это показывает, что вы заинтересованы в том, чтобы оставаться на этой должности и расти. А также расскажет, инвестирует ли организация в свой персонал и каким образом.

9. Как вы реагируете на конфликты персонала?

Еще одно прекрасное понимание культуры организации и способ показать, что вы знаете, что умение разрешать конфликты является важной частью любого высокоэффективного рабочего места.

10. Будет ли у меня возможность встретиться с моим потенциальным руководителем или коллегами во время собеседования?

Брейди говорит, что вопросы о команде, с которой вы будете работать, очень важны, поэтому ответ «нет» может вас обеспокоить.

11. Как Вы оцениваете успех в этой роли?

Вы поймете, что значит хорошо выполнять работу и совпадают ли ценности организации с вашими.

12. Как ваша организация решает проблемы в этой области?

По словам Брейди, вопросы, касающиеся проблем и вызовов, характерных для должности или процедур самой организации, демонстрируют настоящую инициативу. «Например, мне нравится, когда кандидат [на роль, работающую с детьми или семьями] спрашивает нас о нашей концепции практики устойчивости», — говорит она.

13. Чего вы ожидаете от меня после 6 или 12 месяцев на этой должности?

Приятно знать, чего от вас ждут, прежде чем начать. Но также приятно знать, достаточно ли организована организация, чтобы подумать о том, чего они хотят от нового сотрудника, прежде чем они начнут интервью.

14. Это новая должность? Если нет, то почему предыдущий человек ушел?

Хотя спрашивать может быть неудобно, этот вопрос показывает, что вы в курсе дел и заинтересованы в том, как работает организация. Важно знать, был ли человек, занимавший эту должность до вас, уволен, повышен в должности или ушел по собственному желанию, прежде чем вы погрузитесь в ту же должность.

15. Какие новые инициативы или изменения ждут организацию?

Изменения — это постоянное явление в большинстве общественных организаций. Слияния, новое финансирование, сокращение финансирования, новое руководство — это постоянные составляющие многих организаций NFP. Полезно знать, что вас ждет в первые месяцы на новой работе.

16. Есть ли еще кто-нибудь в организации, с кем бы вы хотели, чтобы я встретился?

Получите лучшее представление о том, насколько организация ценит командную работу и сотрудничество, а также потенциально определите, сколько еще собеседований предстоит пройти в процессе найма.

17. Что еще я могу сделать или предоставить, чтобы помочь вам принять решение?

Брейди говорит, что это хороший вопрос — «он показывает, что кандидат включен», а также показывает, что вы уверены в себе и полны энтузиазма.

18. Есть ли что-то, что мы еще не рассмотрели, что, по вашему мнению, важно знать о работе здесь?

Своего рода «всеобъемлющий» вопрос, который красиво завершает интервью. Он может ответить на вопросы, которые вы и не подумали задать.

19. Есть ли у вас сомнения относительно моей квалификации или опыта?

Этот вопрос может поставить вас в уязвимое положение — Брейди говорит, что это также «ставит интервьюера в тупик», — но это показывает, что вы достаточно уверены в себе, чтобы обсуждать и устранять свои слабости.

20. Каковы следующие шаги в процессе найма, прежде чем вы сможете сделать предложение?

«Это хороший вопрос о следующих шагах. Кандидату следует задать его в последнюю очередь перед завершением собеседования, — говорит Брейди.

——

Наконец, возникает вопрос, сколько таких вопросов задавать. Не спрашивай их всех!

Не существует идеального количества вопросов, которые вы должны задать, но лучше, если их больше одного. Аойф Брэди говорит, что кандидаты всегда должны задавать по крайней мере два или три вопроса.

И если этого недостаточно, чтобы действительно узнать все, что вы хотите знать, просто уточните у интервьюера, и он будет рад сообщить вам, на сколько вопросов у него есть время ответить.

70 лучших вопросов на собеседовании, которые следует задать кандидатам в работодатели

22 мая 2022 г.

Скопировано в буфер обмена

Мы всегда советуем выпускникам подготовиться к собеседованию при приеме на работу, то же самое касается и работодателей.

Цель собеседования при приеме на работу состоит в том, чтобы получить как можно больше информации о кандидате, чтобы определить, подходит ли он для этой должности.

Работодатели должны будут подготовить подборку хороших вопросов для собеседования, чтобы задать их кандидатам.

Учитывая, что вы уже читали их резюме выпускников, искали профиль в LinkedIn и просматривали их онлайн-портфолио, должно быть просто понять, подходит ли кандидат на эту роль.

Тем не менее, интервьюеры всех уровней опыта обнаруживают, что это может стать настоящим испытанием за такой короткий промежуток времени.

Выбор правильных и уникальных вопросов для собеседования, которые можно задать кандидатам, может иметь решающее значение, когда дело доходит до получения необходимой информации для принятия решения.

Резюме видео с вопросами собеседования с кандидатами

Совет: Измените скорость воспроизведения в настройках в правом нижнем углу, чтобы она соответствовала вашим требованиям к обучению!

Пожалуйста, не стесняйтесь вставлять это видео на свой веб-сайт (свяжитесь с нами для получения дополнительной информации) или для получения других отличных видео для выпускников и работодателей посетите канал Give A Grad A Go Recruitment на YouTube.

 

 

В ваших руках будет то, что кандидат может делать на бумаге, но подготовка вопросов для собеседования с кандидатами может помочь вам принять ключевые решения о пригодности.

При собеседовании с кандидатом вам необходимо будет узнать:

• Соответствует ли кандидат требованиям вакансии
• Как кандидат реагирует на давление
• Насколько хорошо кандидат впишется в вашу команду
• Как кандидат объясняет и развивает свое резюме

 

Изучите резюме выпускника кандидата, включая его образование, предыдущий опыт работы и навыки, которые они указали, а также задайте вопросы о пробелах в работе и вопросы, которые у вас есть.

Как только вы узнаете основы того, что они могут предложить, переходите к более исследовательским вопросам собеседования, чтобы попросить кандидата помочь решить, подходит ли этот человек для вашей роли.

Вот самые популярные вопросы для собеседований для работодателей в каждой отрасли.

20 лучших вопросов для собеседования с кандидатами (общие)

Здесь представлены основные вопросы для собеседования с работодателями; и теперь вы будете знать, какие вопросы на собеседовании следует задавать кандидатам.

Вопросы о зарплатных ожиданиях и о том, проходит ли кандидат собеседование в другом месте в конце собеседования, могут помочь вам оценить, согласны ли вы оба.

Если вам нравится кандидат, это поможет указать, как быстро вам нужно принять решение!

Тем не менее, существует больше вопросов для собеседования, касающихся отрасли/работы, которые можно задать кандидатам, но это некоторые общие вопросы для собеседования для работодателей, которые можно задать для большинства должностей, выпускников или иных должностей

1. Каковы ваши сильные и слабые стороны?
2. Что привлекло вас в этой роли/компании?
3. Что вы можете рассказать о нашей компании? Вы знакомы с нашей отраслью? Как вы думаете, кто наши главные конкуренты?
4. Какое твое самое большое достижение на сегодняшний день?
5. Расскажите мне что-нибудь о себе, чего нет в вашем резюме
6. Опиши себя 3 словами
7. Можете ли вы рассказать мне о случае, когда вы преодолели испытание?
8. Что делает вас уникальным?
9. В какой среде вам нравится работать?
10. Какой стиль управления вы предпочитаете?
11. Каковы ваши хобби и интересы помимо работы?
12. Кем вы больше всего восхищаетесь или на кого равняетесь?
13. Что вас больше всего интересует в этой отрасли?
14. Есть ли навыки, которые вы хотели бы развить в будущем?
15. Кем ты видишь себя через 5 лет?
16. Почему вы уходите с текущей работы? Что вам будет не хватать в вашей текущей рабочей среде и чего вы не пропустите?
17. Как вы узнали об этой открытой вакансии?
18. Каковы ваши ожидания по зарплате?
19. Вы берете интервью где-нибудь еще?
20. У вас есть вопросы ко мне?

Вопросы, относящиеся к сфере занятости, которые следует задать кандидату на собеседование

Для различных должностей, на которые вы набираете сотрудников, существуют также различные наборы вопросов для собеседования, которые можно задать кандидатам в зависимости от навыков, личностных качеств и опыта, которые вы хотите, чтобы они обсудили.

Ниже приведены лучшие вопросы для собеседования, которые можно задать кандидатам в области продаж, кандидатам на финансирование, выпускникам-разработчикам и творческим кандидатам.

‣‣‣ 10 главных вопросов на собеседовании по продажам, которые следует задать кандидатам

Если вы нанимаете кандидатов в отдел продаж, есть вероятность, что у вашего идеального выпускника будут определенные черты характера или качества продавца.

Целеустремленны, адаптируемы и уверены в себе?

Потребуете ли вы, чтобы кандидат имел опыт развития бизнеса, продаж или работы с клиентами?

Задавая комбинацию вопросов, связанных с ролью и навыками, вы можете установить, подходит ли кандидат по продажам для этой конкретной роли выпускника.

Подготовьте эти вопросы для собеседования, чтобы задать их кандидату на собеседовании по продажам.

Эти вопросы для собеседования с работодателем проверяют навыки кандидатов и определяют, подходит ли кандидат для вашей возможности продаж:

1. Как вы думаете, что важнее; делать клиентов счастливыми или достигать поставленных целей?
2. Как вы думаете, когда лучше прекратить преследовать клиента?
3. Как вы справляетесь со стрессом?
4. Как вы справляетесь с отказом?
5. Какова ваша конечная карьерная цель?
6. Что привлекло вас в этой компании?
7. Что вы уже знаете о компании?
8. Расскажите мне о времени, когда вы превзошли
9. Какие награды вам нравятся больше всего?
10. Продайте мне услугу/продукт этой компании

‣‣‣ 10 главных вопросов на собеседовании в сфере финансов, которые следует задать кандидатам

При наборе выпускников финансовых вузов есть несколько стратегических вопросов на собеседовании, которые следует задать кандидатам, чтобы определить, подходят ли они.

Работа в сфере финансов часто связана с продолжительным рабочим днем, поэтому рекомендуется выяснить, насколько гибкий и адаптируемый подход к работе у кандидата.

Кандидат должен продемонстрировать интерес к финансовым рынкам, хорошее знание вашей компании и ключевых конкурентов.

Выбирая, какие вопросы лучше всего задать кандидатам на собеседовании в сфере финансов, сосредоточьтесь на тех, которые помогут вам раскрыть их страсть к финансам, стиль работы и амбиции.

1. Вы готовы работать по гибкому графику?
2. Вы готовы переехать?
3. Чем вы интересуетесь помимо работы?
4. Что вы знаете о нашей компании/отрасли?
5. Можете ли вы назвать несколько наших конкурентов?
6. Можете ли вы рассказать мне о событии, произошедшем в прошлом году, которое повлияло на нашу отрасль?
7. Что вами движет?
8. Как бы описали вас ваши бывшие или нынешние коллеги?
9. Вы предпочитаете работать в одиночку или в команде?
10. Как вы думаете, какая самая большая проблема стоит перед нашей компанией в настоящее время?

‣‣‣ 10 главных вопросов на собеседовании с работодателем, которые стоит задать дипломированному разработчику

При наборе выпускников ИТ-специалистов задавание правильных вопросов на собеседовании может помочь вам определить, обладает ли кандидат навыками, необходимыми вашему бизнесу, и подходит ли он для вашей команды.

После просмотра своего резюме выпускника и своего GitHub, если он есть, задайте вопросы, которые побудят кандидата более подробно рассказать о своих навыках и о том, когда они их использовали.

Посмотрите, есть ли у кандидата навыки межличностного общения, такие как общение и способность адаптироваться к ситуациям; важные качества в любом выпускнике найма.

Во время собеседования с дипломированным разработчиком рекомендуется подробно изучить его резюме, а также выяснить, есть ли у него какие-либо другие навыки, которые можно было бы добавить к нему.

Узнав об их образовании, опыте и навыках, перейдите к более подробным вопросам, чтобы узнать об их мотивах, успешных предыдущих проектах и ​​методах работы.

Вот некоторые из вопросов на собеседовании, которые следует задать кандидату, желающему продолжить карьеру в сфере ИТ.

Узнайте, как нанимать разработчиков, с информацией о различных типах разработчиков, которые нужно нанять, как составить убедительное описание работы и как привлечь на работу нанятого вами разработчика.

1. Можете ли вы перечислить все фреймворки/языки программирования, с которыми вы работали ранее?
2. Что вам больше всего нравится?
3. Какая для вас идеальная среда разработки?
4. Расскажите о предыдущем успешном проекте
5. Расскажите нам о предыдущем проекте, который не удался. Что бы вы сделали по-другому?
6. Почему вы хотите стать веб-разработчиком/разработчиком программного обеспечения?
7. Представьте, что я ничего не понимаю в технологиях. Можете ли вы объяснить, что такое ___ для меня?
8. Как вы проверяете качество своих кодов?
9. Вы предпочитаете работать с другими техническими специалистами, нетехническими членами команды или с тем и другим вместе?
10. Чем еще вы интересуетесь?

‣‣‣ 10 главных вопросов на собеседовании по маркетингу, которые следует задать кандидатам

1. Какова, по-вашему, цель маркетинга? ИЛИ как бы вы убедили кого-то в ценности маркетинга?
2. Какие каналы социальных сетей вы знаете?
3. Как вы думаете, на каких каналах нам следует сосредоточиться и почему?
4. Есть ли что-то, что мы в настоящее время не используем, но, по вашему мнению, мы должны?
5. Вы знакомы с нашим целевым рынком?
6. Как бы вы организовали запуск нового продукта?
7. Как вы остаетесь в курсе тенденций цифрового маркетинга?
8. Какие блоги и публикации вы читаете?
9. Кто ваш любимый маркетолог или блогер по маркетингу и почему?
10. Какие маркетинговые инструменты или программные платформы у вас есть?
11. Удобно ли вам использовать данные для принятия решений?

‣‣‣ 10 главных вопросов для интервью для креативщиков

1. Над какими проектами вы сейчас работаете?
2. Какие творческие технические инструменты вы используете ежедневно?
3. Что вы думаете о наших существующих творческих материалах? Что бы вы сделали по-другому?
4. Что отличает вас от других кандидатов, с которыми мы проводим собеседования на эту должность?
5. Как бы вы описали свой стиль дизайна? Как вы думаете, почему это способствует потребностям нашей компании?
6. Какой ваш любимый шрифт и почему?
7. Какие источники новостей отрасли вы используете? Можете ли вы рассказать нам, какие последние тенденции вы заметили в индустрии творчества и дизайна?
8. Кто ваш любимый художник или отраслевой креативщик?
9. Как бы вы отнеслись к работе в сжатые сроки или в рамках строгого задания?
10. Что, по вашему мнению, делает хорошую картину или фотографию?

Альтернативы классическим вопросам на собеседовании

«Каковы ваши слабые стороны?», «Что мотивирует вас на успех?», «Кем вы видите себя через пять лет?» всплывают почти на каждом собеседовании при приеме на работу.

Проблема с этими вопросами в том, что ваши кандидаты наверняка слышали их сто раз.

В результате одни и те же заезженные ответы, либо тщательно отрепетированные, либо скопированные из интернета.

Уловка-22 заключается в том, что эти вопросы являются классическими по уважительной причине.

Как работодатель, вы должны знать информацию, которую эти вопросы должны содержать, например. кем ваш потенциальный сотрудник видит себя через пять лет и могут ли его слабости повлиять на его эффективность в вашей работе и т. д. и избегать шаблонных ответов!

У нас есть несколько примеров хороших вопросов для собеседования, которые можно задать кандидатам ниже.

• Спросите

  Каких трех профессиональных достижений вы хотите добиться в ближайшие пять лет?’

   

  Почему?

  «Кем вы видите себя в ближайшие пять лет?» обычно приветствуется многословным ответом о том, что кандидат хочет делать что-то, что делает его счастливым, или что он просто хочет добиться успеха в том, что ему нужно. делаем.

  Этот альтернативный вопрос побуждает их быть конкретными.

  Просьба о профессиональных достижениях позволит вам выявить то, что действительно важно для вашего кандидата.

  Если все их достижения сосредоточены на обучении, можете быть уверены, что это очень важный аспект для них.

  Если они сосредоточены на руководстве отделом или повышении по службе, вы можете быть уверены, что именно в этом заключается их мотивация.

  Поощрение кандидата к определению всего трех вещей также дает ответу конечную конечную точку, которая не дает ему стать слишком запутанным.

• Спросите

  «Что привлекает вас в нашей компании по сравнению с «конкурентом x»?»

   

  Почему?

  Этот вопрос требует от кандидата подумать; вместо того, чтобы просто перечислять причины, которые они прочитали в разделе «культура компании» на вашем веб-сайте.

  Им нужно будет провести сравнение, что требует более высокого уровня мышления.

  Это также должно показать, увлечен ли ваш интервьюируемый вашей отраслью.

  Если да, то они, вероятно, рассматривали возможность подачи заявки к некоторым из ваших конкурентов, поэтому должны иметь базовые знания о них и о том, чем вы отличаетесь.

• Спросите

  «С чем вы сталкиваетесь/чувствуете, что наименее компетентны на вашей нынешней/предыдущей работе?»

   

  Почему?

  «Ваша самая большая слабость?» обычно встречают клише типа «Я такой перфекционист — я люблю, чтобы все было именно так», или классическим: «Мне действительно трудно отключиться от работай’.

  Спрашивая людей о конкретном недостатке, вы избавляетесь от путаницы и вынуждаете кандидатов привести конкретный пример того, в чем они не очень хороши, а это означает, что вы получите более честный и актуальный ответ.

• Спросите:

  «Расскажите мне о времени, когда вы добились успеха, что вас мотивировало?»

   

  Почему?

  На четвертом месте старый вопрос интервью «Что вас мотивирует?».

  Большинство кандидатов возразят коротким предложением вроде «Меня мотивирует успех» или «Меня мотивирует то, что я вижу результаты своей тяжелой работы».

  Чтобы попросить интервьюируемых привести конкретный пример того, как они были мотивированы в прошлом, им придется копнуть немного глубже, и они остановят эти ответы из одного предложения на своем пути.

• Спросите:

  «Как бы коллеги описали вас и что повлияло на их мнение?»

   

  Почему?

  Большинство людей на собеседовании описывают себя как трудолюбивых перфекционистов. Никто никогда не скажет, что они посредственные кандидаты, которые ненавидят сверхурочную работу и не желают делать все возможное!

  Если вы спросите собеседника, что о нем думают другие люди, это не даст более откровенного ответа.

  Кандидаты могут так же легко лгать о том, что другие говорят о них, например. «Мой начальник говорил, что я лучший сотрудник, с которым ему когда-либо доводилось работать!»

  Таким образом, вопрос о том, что повлияло на мнение их коллег, поможет дать им более подробный ответ.

  Кандидат должен подкрепить свои ответы доказательствами, которые труднее состряпать на месте – например, вместо того, чтобы просто констатировать, что люди думают, что они красноречивы, они должны сказать, почему люди думают, что

  т. е. «Мой непосредственный руководитель подумал, что я красноречиво говорю; Мне приходилось еженедельно проводить презентации для старших сотрудников, которые хвалили его за то, как я доношу сложные бизнес-идеи».

При наборе выпускников работодателям важно знать, какие вопросы лучше всего задавать кандидатам на собеседовании.