Какие вопросы надо задавать работодателю на собеседовании: О чем спросить на собеседовании, чтобы потом не жалеть

Содержание

Что спрашивать на обратном собеседовании?

Обратное собеседование — возможность для кандидата уточнить у рекрутера рабочие и организационные моменты, которых не успели коснуться во время интервью. Собрали вопросы, которые принято задавать работодателю, чтобы лучше понять, как устроен график отпусков, как оплачивают смены, даёт ли компания медицинскую страховку и другие бонусы.

Введение в должность

Как выглядит рабочее расписание или сетка смен?
При выходе на новую работу люди часто выпадают из привычного режима жизни на время адаптации — иногда этот период занимает пару дней, иногда — месяц. Попросите показать вам рабочий график на одну-две недели вперёд — это нужно, чтобы планировать личную жизнь, увлечения и хобби.

Есть ли переработки в компании?
Сверхурочная работа есть почти в любой фирме и не является чем-то недопустимым — иногда руководитель просит сотрудника задержаться, потому что бизнесу не хватает рук. Важно, чтобы переработки оплачивались по ТК или по другим соглашениям, зафиксированным в договоре.

Какие типичные задачи в течение рабочего дня я буду решать?
Как правило, работодатель указывает все требования в резюме, но иногда может написать их не полностью — умышленно или по забывчивости. Скажем, от курьера ждут работы в ночную смену или доставки негабаритных грузов, а от бухгалтера, помимо работы с отчётами, ожидают ведения кадрового делопроизводства — узнать о таких деталях лучше заранее.

Насколько я свободен в принятии профессиональных решений?Компании контролируют сотрудников по-разному — где-то это пристальный мониторинг всего рабочего процесса, где-то — проверка итоговых, а не промежуточных результатов.

Уточните, насколько тесно вам предстоит работать с супервайзером: синхронизировать расписания нужно ежедневно или раз в неделю, вы должны быть на связи в рабочее время или круглые сутки?

Каковы критерии успешности специалиста на моей позиции?
Как компания собирается оценивать вас: по объёму продаж, количеству выполненных заказов или росту ежемесячной прибыли филиала? Ответ на этот вопрос определит ваши профессиональные приоритеты на ближайшее время или испытательный срок, если такой предполагается.

Технические аспекты


Какими программами нужно пользоваться?
Обычно стеки технологий стандартизированы для каждой специальности и указаны в вакансии — бухгалтеры пользуются 1С или «Моим делом», баристы — онлайн-кассами и Экселем. Уточните, работает ли коллектив с каким-нибудь дополнительным софтом, и если да — то с каким именно.

К кому обращаться, когда появятся проблемы?
Во время работы возникают непредвиденные обстоятельства — как их принято решать в компании? Если, скажем, поставщик привёз испорченное молоко, в сетевой кофейне с проблемой будет разбираться менеджер по закупкам, а в кофепоинте это задача бариста. Поймите заранее, как реагировать на чрезвычайные ситуации, если это возможно.

Компания и бизнес


Когда и как можно получить повышение?
Сразу уточните, предполагает ли ваша должность возможность карьерного роста — в некоторых компаниях сотрудников не повышают, просто потому что некуда. Если увеличение зарплаты возможно, спросите, сколько времени обычно занимает подъём по карьерной лестнице.

Есть ли бюджет на обучение сотрудников?
Некоторые компании платят работникам чуть ниже рынка, но отправляют на бесплатное обучение. Узнайте, заложен ли в компании бюджет на школу английского или курсы повышения квалификации.

Можно ли совмещать с другой работой?
В соответствии с российским законодательством, работать по совместительству можно, если это не нарушает положений вашего трудового договора — некоторые наниматели запрещают заниматься любыми дополнительными проектами, если они приносят прибыль.

Удалённая работа


Как компания относится к удалёнке?
Присутствие в офисе нужно не для каждой работы. Если хотите трудиться из дома — спросите у работодателя, не станет ли он возражать. Так можно получить лишний час сна и сэкономить на транспорте и бизнес-ланчах.

Иногда работодатели выдают удалённым сотрудникам компьютеры и дополнительную технику, иногда её нужно покупать саму. Спросите, как принято в компании.


Бонусы и компенсации

Есть ли отпуск? А оплачиваемые дни помимо него?
Если собираетесь работать по договору ГПХ или сдельно, оплачиваемого отпуска может и не быть — отдыхать придется за свой счёт. Иногда, напротив, компании добавляют к официальным отпускным несколько оплачиваемых выходных дней — два-три в год.

Можно ли использовать отпуск авансом?
По закону сходить в первый отпуск можно после полугода непрерывной работы у одного нанимателя. Есть фирмы, которые отпускают сотрудников на отдых раньше, в обход этого регламента. Узнать, как принято в компании, куда вы устраиваетесь, можно во время собеседования.

Есть ли ДМС и другие бонусы?
Помимо медицинской страховки, работодатели внедряют систему лояльности — премии, тринадцатые зарплаты, годовые бонусы. Иногда это оплата обедов, иногда — скидка на фитнес.

О бонусах спрашивайте без стеснения, обычно это обоюдовыгодно — за счёт ДМС или других страховок работодатели экономят на налогах.

Иллюстрации: Георгий Вишневский

Кадровое агентство по подбору персонала в Москве и РФ. Рекрутинг.

Какие вопросы задавать на собеседовании работодателю – нужно, можно, стоит, следует, при приеме на работу

От поведения кандидата на собеседовании зависит вердикт работодателя. Вопросы от соискателя становятся важнейшим показателем, характеризующим потенциального сотрудника.

Какие же вопросы задать будущему работодателю? Вопросы, какие при беседе озвучивает соискатель, в немалой степени отображают его заинтересованность в работе и уровень его профессионализма в конкретной сфере.

Потому работодатель желает не только получить ответы на свои вопросы, но и узнать, что интересно претенденту. О чем спрашивать работодателя на собеседовании?

Важные моменты

Собеседованием именуется процесс, при каком работодатель избирает работника, а работник судит, насколько ему подходят предлагаемые условия и конкретный работодатель.

То есть собеседование является процессом двусторонним и задает вопросы каждая из участвующих сторон.

Структура любого собеседования включает в себя несколько этапов:

Вводная часть На данном этапе стороны налаживают контакт. При этом вопросы задаются общего характера «Как добрались?», «Быстро нас нашли?» и подобное. Работодатель описывает компанию и обсуждаемую вакансию
Основная часть На данной стадии рекрутер задает вопросы, касающиеся профессиональных и личных качеств кандидата, которые помогут достичь успеха на рассматриваемой должности. Вопросы направлены на углубленную оценку претендента
Вопросы соискателя Как только работодатель узнал о соискателе все необходимое, наступает его очередь слушать вопросы. Кандидат должен заранее позаботиться о задаваемых вопросах

На практике какого-либо специального списка вопросов для работодателя не существует. Спрашивать нужно о том, что действительно важно для конкретного работника.

Можно уточнить моменты, какие описаны работодателем недостаточно четко. Возможно, какие-то нюансы работодатель просто забыл уточнить их, хотя в будущем они могут стать не особо приятными «сюрпризами».

Например, требуется знание иностранных языков. Можно уточнить, какой желателен уровень знания, и задать пару вопросов на английском языке.

После того как все моменты трудоустройства обсуждены, все вопросы заданы, собеседование считается оконченным. Кандидат получает ответ либо приглашается на следующий этап собеседования.

Важно знать, что соискатель задавать вопросы не обязан. Однако правильные вопросы могут сыграть решающую роль при выборе одного работника из нескольких десятков претендентов.

Критерии отбора вакансий

Какими же главными критериями руководствуется работодатель, выбирая работника? Первостепенное значение имеет, конечно, соответствие наличествующей вакансии.

Как правило, организацией создается «идеальный» образ подходящего сотрудника:

  • пол;
  • возраст;
  • уровень образования;
  • опыт работы;
  • необходимые навыки;
  • дополнительные умения и т.д.

Включение не обязательных критериев снижает надежность отбора. Обычно степень соответствия оценивается в баллах и с качественной точки зрения.

Но нередко работодатели не ограничивают себя строгими критериями, полагаясь на собственное «чутье».

В таких ситуациях от соискателя требуется не столько соответствие заявленным критериям, сколько умение добиться расположения рекрутера и показать свой профессионализм. В этом как раз и есть предназначение вопросов от кандидата.

Что же хочет работодатель? Если должность предполагает возможное повышение по иерархической лестнице, то от кандидата требуется:

  • знания, опыт и навыки;
  • профессиональное образование;
  • способность к обучению;
  • компьютерная грамотность;
  • способность к самоанализу и самоконтролю;
  • коммуникабельность и инициативность;
  • универсальность и стремление к карьерному росту.

Среди личностных характеристик работодателями выделяются:

  • личное обаяние;
  • способность к командной работе;
  • скорая адаптация, в том числе и к стрессовым ситуациям;
  • надежность и энтузиазм.

К чертам характера, вызывающих одобрение работодателя, относятся:

  • дружелюбие;
  • тактичность;
  • готовность помочь;
  • заботливость.

Ну и конечно, хоть об этом не говорил только ленивый, но значение имеет внешний вид и пунктуальность.

Несмотря на то, что компании желают найти квалифицированных работников, но по-прежнему огромное значение придается внешнему виду.

О непунктуальности и говорить не стоит, вряд ли работодателю понравится вечно опаздывающий работник.

Нормативное регулирование

Подходящая работа, в том числе и временного характера, это работа, соответствующая профессиональной пригодности работника, состоянию здоровья и транспортной доступности.

Подходящей считается работа, не требующая предварительной подготовки, если соискателем является лицо, впервые ищущее работу и не имеющее профессии.

Не может считаться подходящей работа, связанная с переменой места жительства без согласия работника, с несоответствующими условиями по охране труда.

Какие вопросы можно задать работодателю на собеседовании при приеме на работу

Все вопросы, которые претендент на вакансию должен задать на собеседовании работодателю, можно поделить на несколько основных блоков.

Нет надобности задавать вопросы из каждого блока. Можно выбрать пару-тройку блоков и из каждого задать по четыре-пять вопросов.

Блоки делятся на несколько категорий:

О должностных обязанностях Вопросы, касательно трудовых задач и функций, прежде всего, показывают заинтересованность кандидата в вакансии. Вопросы должны касаться уточнения деталей, неясных моментов и т.д. Например: «Предусматривается ли материальная ответственность?», «Сколько человек будет работать вместе со мной?»
О компании Можно спросить «Какой годовой оборот компании?», «Сколько лет компания присутствует на рынке?» и подобное, но лучше когда соискатель заранее узнает данную информацию и на собеседовании покажет свою осведомленность
О перспективах собственного развития Вопросы данного характера свидетельствуют о дальновидности соискателя, его желании работать и развиваться. Пример – «Возможно ли повышение?», «Средний возраст руководителя?», «Каковы условия повышения?»
Об основных задачах Задавая вопросы данного блока, кандидат показывает, что заинтересован в качественном исполнении обязанностей. Например, «»Каковы критерии оценки результатов труда?», «Что из обязанностей является основным, а что второстепенным?»
О мотивации Вопросы касаются не только зарплаты, но и влияющих на нее факторов. К примеру, «Какая предусмотрена начальная зарплата?», «Как можно увеличить доход?», «Предусмотрены ли премии и бонусы?»

Какие вопросы стоит задать работодателю на собеседовании? В первую очередь нужно задать вопросы, свидетельствующие о компетентности и заинтересованности в вакансии.

Некоторые эксперты советуют не говорить на собеседовании о зарплате. Это не правильно, поскольку работник вправе знать, как будет оплачиваться его труд.

Слишком торопиться не нужно, но если работодатель сам не затронул этот вопрос, то игнорировать его не стоит.

Вопрос об оплате лучше задать вы последнюю очередь, когда все тонкости будут выяснены и никаких неясностей по поводу должности не останется.

: какие вопросы необходимо задать работодателю на собеседовании?

Если же все вопросы озвучены самим работодателем, что бывает редко, то нужно сказать, что все понятно и вопросов нет.

Не нужно спрашивать о чем-то просто для того, чтобы спросить. Все вопросы должны быть исключительно по существу.

Что следует знать прежде всего

В процессе собеседования важно знать не только то, какие вопросы нужно задавать, но и то, как их правильно задать.

Можно отметить несколько главных ошибок, допускаемых соискателями:

Грамматические ошибки и сленг Такое явление особенно свойственно молодежи. Каким бы не был уровень профессиональной подготовки, но отсутствие грамотной речи много говорит о компетентности работника. Употребление сленга может свидетельствовать о нежелательном круге общения. Проглатывание окончаний, замена слов жаргоном, неправильное ударения – все это прямой путь к отказу
Слова-паразиты В современной речи таковых масса, всевозможные «ок», «типа», «ну», «в общем» и прочее. По отдельности они ничем не приметны, но когда употребляются такие слова в огромном количестве, то общение становится не особо приятным
Неуверенность речи Даже профессионал может получить отказ, если его речь выглядит неуверенно. Использование всяческих «может быть», «наверное», «возможно» говорит, что соискатель сам не уверен в своих способностях и возможностях. Лучше употреблять выражения утвердительной формы «я уверен», «моя цель такова …» и т.д.
Быстрая речь Собеседование это стресс и ускорение речи может быть одним из проявлений стрессового состояния. Желательно следить за плавностью речи и тем, насколько понятна она оппоненту

О чем не спрашивать работодателя на собеседовании? Естественно, что не все вопросы считаются приемлемыми.

Так не стоит задавать вопросы:

На какие легко найти ответы на сайте компании, в СМИ и т.д Это указывает на отсутствие интереса к компании
Свидетельствующие о не понимании бизнеса Предполагается, что соискатель знает основное направление деятельности компании и в общих чертах понимает свои обязанности
Уточняющие детали по бытовым вопросам Например, вопросы по трудовому распорядку и сопряженным особенностям задаются уже после приема на должность

Какую информацию необходимо узнать

Какие вопросы лучше задавать на собеседовании работодателю? Вопросы, которые нужно задать работодателю, обычно определяются в ходе беседы.

Но к числу основных вопросов можно отнести следующие:

  1. Каковы первоочередные обязанности моей должности?
  2. Предполагается ли взаимозаменяемость на время отсутствия сотрудника?
  3. Вследствие чего возникла вакансия?
  4. Почему уволился прежний работник?
  5. Что заключает в себя этап оформления на работу, какие нужны документы?
  6. Предусмотрен ли испытательный срок, и какой продолжительности?
  7. Предоставляет ли компания соцпакет и что в него входит?
  8. Какие отношения сложились в коллективе?
  9. Проводятся ли компанией корпоративные мероприятия?
  10. Существует ли определенный дресс-код?
  11. Каковы планы компании на ближайшие несколько лет?
  12. Возможен ли карьерный рост?
  13. Предусматривается ли повышение квалификации работников?

Список вопросов можно продолжать до бесконечности. Главное, что нужно знать, вопросы должны положительно характеризовать соискателя и позволить выяснить всю интересующую информацию.

Нюансы в зависимости от должности

Каждая должность имеет свои особенности. Исходя из этого, и стоит готовить вопросы для работодателя. Так если должность предусматривает материальную ответственность, нужно уточнить ее пределы.

В любом случае, перед собеседованием желательно подготовиться, а именно:

Узнать подробную информацию о работодателе Направленность деятельности, предлагаемые услуги, востребованность на рынке и прочее
Подготовить все документы Так или иначе касающиеся должности
Приготовить фамилии и контактные данные лиц Способных дать свои рекомендации
Подготовить список Ожидаемых вопросов и спланировать ответы на них
Отдельно спланировать Обсуждение оплаты труда
Приготовить перечень вопросов Которые нужно уточнить

Для главного бухгалтера

Также следует подготовиться к возможному тестированию на профессионализм. Желательно приготовить документы, подтверждающие уровень квалификации, степень владения специальным ПО и прочее.

Что касается задаваемых вопросов, то уточнить можно такие моменты:

  1. Какая бухгалтерская программа используется для учета и подготовки отчетности?
  2. Как сдается отчетность – лично или через Интернет?
  3. Какова структура организации, и какова численность штата?
  4. Что относится к непосредственным обязанностям согласно должностной инструкции?
  5. Приветствуется ли «оптимизация» учета?
  6. Сколько юрлиц предстоит вести?

Для работодателя важной найти профессионально пригодного сотрудника, способного осмыслено выполнять поставленные задачи и непрестанно саморазвиваться.

Основная задача кандидата – продемонстрировать свою грамотность и профессиональный уровень, как главбуха.

Для менеджера по продажам

Профессия менеджера по продажам весьма востребована, но каждая компания имеет свои требования к данной должности.

Соискателю желательно задать такие вопросы:

  1. Каковы основные должностные обязанности?
  2. Какой предусмотрен лимит продаж?
  3. Из чего складывается заработная плата?
  4. Каков минимальный оклад при невыполнении плана?
  5. Какой предусмотрен рабочий график?
  6. Кому предстоит непосредственно подчиняться?
  7. Какие результаты ожидаются в период испытательного срока?
  8. Предусмотрены ли бонусы и премии?
  9. Каков порядок расчетов по зарплате?

Нередко оплата зависит от многих факторов. Если своевременно их не уточнить, можно оказаться сотрудником на «голом» минимальном окладе.

Какие вопросы задавать работодателю на собеседовании, каждый решает сам. Универсального варианта не существует. Но даже в случае отказа, не следует опускать руки.

Проанализировав прошедшую встречу, можно выявить, что повлияло на решение работодателя и при следующем собеседовании не допускать похожих ошибок.

 

Пять вопросов, которые нужно обязательно задать на собеседовании

У нас уже есть большая подборка вопросов, которые можно задать рекрутеру на собеседовании, а в этот раз мы решили сделать для вас шпаргалку для экспресс-допроса работодателя!

Вопрос о том, из какого магазина фрукты на корпоративной кухне, — подождет до следующей встречи, а эти 5 обязательных вопросов откладывать нельзя!

Вопрос №1: о должностных обязанностях

Скорее всего, из разговора и описания вакансии вы уже поняли, что вам предстоит делать, но если остались неясности — обязательно их уточните. Это важно сделать, чтобы точно понимать предстоящий объем работы, оценить адекватность предлагаемой зарплаты и просто чтобы избежать сюрпризов после трудоустройства.

Например, вы собеседуетесь на должность редактора в онлайн-издание. Лучше сразу узнать, бывают ли ситуации, когда редактору приходится самому полностью писать материалы, каков штат и квалификация нынешних копирайтеров. Возможно, окажется, что в компании работают сплошь новички, которых придется жестко контролировать.

Можно задать рекрутеру на собеседовании такой вопрос: «Правильно я понимаю, что в мои обязанности будет входить [перечисление обязанностей]? Возможно, что мне нужно будет делать что-то еще дополнительно?»

Еще вопросы из этой серии:

  • Над какими проектами я буду работать? Можете показать мне примеры?
  • С какими сложностями я могу столкнуться по работе?
  • Обязанности по моей должности могут измениться?

Вопрос №2: о причинах появления вакансии

Не факт, что рекрутер честно расскажет вам, почему эта вакансия открыта в данный момент, но попытаться стоит. Возможно, вам многое станет ясно по лицу собеседника :)

Если вакансия новая для компании, вам нужно будет создавать с нуля систему работы, строить фундамент всего направления. Плюс на новые направления в компании всегда возлагают большие надежды и придется продумывать адекватные планы и KPI.

В любом случае, важно задать этот вопрос и проследить за реакцией работодателя или рекрутера. Может быть, они честно признаются, что работать нужно много и не все справляются, например.

Вопрос работодателю на собеседовании может звучать так:

  • Это новая должность в компании? Если да, то каких результатов вы ожидаете?
  • Почему эта должность открыта? Какие проблемы были с предыдущим сотрудником?
  • Как продвигались успешные сотрудники, ранее занимавшие эту должность?

Вопрос №3: о системе работы

На собеседовании нужно понять, что вас ждет в первый рабочий день. Будет ли обучение или тренинг, к кому вы можете обращаться с рабочими вопросами и как будет оцениваться прохождение испытательного срока. Спросите об этом!

У каждой компании есть свои особенности, в которые вас должны посвятить. Возможно, на вашей новой работе принято ежедневно отчитываться директору о работе или каждое утро собираться на летучку. Расспросите рекрутера на собеседовании, как устроена работа в фирме, чтобы быть готовыми к этим условиям.

Тут же можно и уточнить, что является самым важным в работе. Может быть, будущему работодателю все равно, во сколько вы приходите в офис, но зато очень важно, чтобы в конце дня вы присылали отчет по продажам, например.

Подходящие вопросы работодателю на собеседовании:

  • Можете рассказать о команде, в которой я буду работать? Кто будет моим непосредственным руководителем?
  • Какой формат работы распространен — по одиночке или в команде?
  • Как будут проходить первые рабочие дни? К кому я смогу обращаться по рабочим вопросам? Меня представят остальной команде?
  • Расскажите, как организована работа в моем подразделении и в компании целом. Мне нужно будет взаимодействовать только с моей командой и руководителем?

Вопрос №4: об условиях работы

Мы неспроста поставили вопрос о зарплате и соцпакете практически в конец списка — лучше не спрашивать о начислении зарплаты сразу же в начале разговора. Конечно, важно обговорить размер оклада и премий, но сначала покажите интерес к работе в целом. Кстати, у нас есть статья-подсказка на случай, если вы не знаете точной суммы и работодатель на собеседовании спрашивает, на какую зарплату вы рассчитываете.

Обговорите с рекрутером все интересующие моменты: какой оклад, какова премиальная часть, какое предполагается оформление, нет ли запретов на уход в отпуск в летнее время и есть ли штрафы за опоздание.

Вопрос №5: о дальнейших этапах отбора

Чтобы не сидеть в неведении и не переживать, что вам никто не звонит, узнайте на собеседовании, как будет проходить дальнейший отбор. Возможно, окажется, что сотрудника ищут неторопливо и с пристрастием, и результаты отбора будут в лучшем случае через месяц.

Примеры вопросов на собеседовании:

  • Каковы следующие шаги по рассмотрению кандидатуры?
  • Что ещё с моей стороны может понадобиться? (Ксерокопии документов, данные о родственников для службы безопасности, ссылки на ваши публикации в изданиях и т.д.)
  • Вы сообщите мне результаты отбора? Могу я позвонить вам через неделю, чтобы узнать результаты?
  • Насколько, по вашему мнению, я подхожу для данной роли? (Вопрос для смелых!)

Если вдруг вас не выберут на эту работу — не беда. Грамотно проработайте отказ и вперед — пробовать дальше.

Вопросы которые надо задать работодателю. Почему Вы решили переменить место работы? Какие вопросы обязательны

Отправляясь на собеседование, подготовьтесь к возможным вопросам работодателя. Подумайте, о чем может спросить работодатель, и как ответить на это. Как правило, на собеседовании при приеме на работу задается стандартный набор основных вопросов, а также дополнительные, зависящие уже от конкретной должности. Ниже предлагаем список популярных вопросов работодателя и ответы на них. Используйте приведенные ответы как шаблон, отредактируйте в соответствии с особенностями той должности, на которую претендуете.

Вас пригласили на собеседование, и вы очень хотите получить эту должность, но боитесь конкурентов, опасаетесь неправильно ответить на каверзный вопрос или просто растеряться? В этом случае необходимо собрать всю свою волю в кулак и подготовиться к ответственному разговору с работодателем. Непременно продумайте стиль в одежде, прическу, отрепетируйте речь, учитывая возможные варианты предполагаемых ответов.

Мы предлагаем ознакомиться с основными вопросами, которые задают соискателю на должность рекрутеры на собеседовании. Все правильные ответы вы найдете в нашей статье. Как отвечать на специфические и нестандартные задачи, чтобы выделиться из толпы конкурентов?

Очень популярны в настоящее время на собеседованиях ситуационные вопросы , примеры ниже (нажмите для увеличения):

13 популярных вопросов на собеседовании и ответы на них

Вопрос 1 Расскажите немного о себе

Очень популярный, который рекрутеры задают в первую очередь. Как лучше отвечать на вопрос – расскажите о себе?

Ответ. Необходимо при ответе держаться спокойно, речь должна быть четкой и уверенной. Рассказывайте то, что желает услышать интервьюер: где проходили обучение, специальность, предыдущие места работы, интересы, увлечения, хобби. Скажите, что именно заинтересовало вас в новой должности и непременно сделайте акцент на личные качества. Среди них важно отметить стрессоустойчивость, быстрая обучаемость, трудолюбие и дисциплинированность, стремление к поставленной цели, постоянная работа над собой.

Примеры ответа:

Второй по популярности вопрос на собеседовании при приеме на работу – почему вы ушли с предыдущего места работы. Как отвечать рекрутеру?

Ответ. В ответе не стоит рассказывать о конфликте с руководством, если он имел место. Также нельзя отзываться негативно о директоре и коллегах. Соискателя могут заподозрить в склочности, неумении ладить с людьми, работать в команде. Отвечая на данный вопрос, говорите о бывшей работе в позитивных тонах, вспомните веселые и приятные моменты. Причиной ухода можно назвать желание раскрыть свой потенциал, уникальные способности, стремление к профессиональному росту и более высокому окладу.

Еще примеры ответов:

Что отвечать на вопрос на собеседовании – почему вы хотите работать у нас? Его обязательно задаст работодатель – подготовьтесь к нему.

Ответ. Стоит упомянуть о положительных характеристиках фирмы, среди них – стабильность, возможность профессионального роста, слаженный коллектив, интересная работа, достойный оклад. Также можно добавить, что привлекает рабочий график, политика руководства, направленная на подчиненных и другие важные моменты.

Чтобы аргументированно ответить о причине желания работать в конкретной компании, почитайте о ней, посмотрите сайт, поинтересуйтесь, чем занимается компания, что производит, сколько лет на рынке.

Что ответить работодателю, если он задает каверзный вопрос о том, почему нужно взять именно вас на вакантное место.

Ответ. Соискатель должен дать четкий, вразумительный и аргументированный ответ, а именно сказать, что он отличный специалист, имеет бесценный опыт, постоянно совершенствуется в конкретной области. Необходимо заранее подготовиться, чтобы подробно рассказать о сфере деятельности компании, об отрасли, в которой собираетесь работать. Не нужно стесняться себя хвалить, рассказывать о своих успехах, талантах.

Вопрос 5 Какие у вас недостатки?

Пожалуй, сложнее всего ответить на собеседовании о том, какие у вас недостатки.

Ответ. Сразу стоит заметить, что вопрос с подвохом. Выкладывать как на духу свои изъяны не стоит. Постарайтесь назвать свои положительные качества, делая вид, что считаете их своими недостатками. Например, слишком требовательны к себе, не умеете отключаться от работы, педантичны, строгость, скрупулезность. Также на каверзный вопрос можно ответить, что каждый имеет недостатки, но ваши никак не влияют на профессиональные качества.

Примеры ответов о недостатках:

Что отвечать на собеседовании на вопрос о ваших достоинствах?

Ответ. Подскажем сразу, какие стороны называть не стоит, потому что о них говорит практически каждый соискатель на занимаемую должность:

  • Пунктуальность.
  • Легко идете на контакт с людьми.
  • Исполнительность.

Это стандартные качества, они уже надоели рекрутерам, поэтому необходимо быть более изобретательными. Расскажите на собеседовании, что с легкостью можете находить подход к людям, умеете вызывать доверие, рационально используете рабочий день, имеете опыт в переговорах, заключаете выгодные контракты. На такие ответы должны обратить внимание руководители.

Что отвечать на вопрос о желаемом уровне заработной платы?

Ответ. Хороший специалист должен знать себе цену. Попробуйте назвать оклад, выше вашего предыдущего на 10-15%. Здесь необходима золотая середина, потому что при занижении оплаты, подумаю, что человек плохой работник, а при слишком завышенной зарплате, что излишне амбициозен.

Обычно данным вопросом заканчивают изучение кандидата. Как ответить о том, кем вы себя видите через 5-10 или более лет?

Ответ. Упорный человек всегда ставит перед собой высокие задачи, продвижение по карьерной лестнице. На собеседовании необходимо сделать упор на то, что ваша мечта – работать в данной фирме и за это время занять руководящую должность.

Не говорите о том, что будете жить в шикарной квартире в окружении толпы детей и красавицы жены. Работодатель хочет услышать не это.

Пример хорошего ответа:

“Через 5 лет вижу себя зрелым специалистом, возможно, руководителем проекта (направления, подразделения), который значительно повысил свой уровень профессиональной подготовки.”

Ответ . Здесь намекают на сверхурочную работу. Необходимо поинтересоваться, как часто бывают переработки, и понять для себя, действительно ли вы к ним готовы или эта должность вам не подходит. Если, да, тогда отвечайте утвердительно, скажите, что готовы задерживаться на работе и делать все во благо фирмы.

Ответ: Обязательно скажите, что жаждите новых впечатлений и с радостью выполните все поставленные задачи, потому что приобретаете бесценный опыт, навыки.

Ответ. Это тоже каверзный вопрос, здесь работодатель узнает, так ли соискателю важна работа. Поэтому подробно расспросите о графике работе, предоставляемом соц. пакете, о требованиях, предъявляемых к сотрудникам компании.

Любое собеседование при приеме на работу – это стресс. Человек нервничает и даже самый простой вопрос может поставить его в тупик. Зная, о чем спрашивают рекрутеры чаще всего, есть возможность прекрасно подготовиться и правильно ответить на них. На любой каверзный вопрос можно ответить, главное, быть уверенным в собственных силах. Изучите нашу статью, и смело шагайте на собеседование, поражая работодателей своей эрудицией и прекрасными профессиональными качествами.

У каждого кандидата в конце собеседованию рекрутер обычно спрашивает, есть ли вопросы. Часто люди теряются и не находят, что спросить. И лишь по прошествии некоторого времени (часто, когда человек уже работает в компании) сами собой всплывают вопросы, о которых нужно было поинтересоваться заранее, а не брать кота в мешке и удивляться «Как я сюда попал? Куда я смотрел? Почему я об этом не подумал?». Это так называемый «эффект лестницы». Я подготовил шпаргалку, что ты, %habrauser%, не растерялся.

Общее
1. Рабочий график и можно ли его двигать?
Я люблю поспать. Но на моей прошлой работе «рабочее утро» начиналось в 7:30. Мало того, что я довольно часто не мог прийти к этому времени, я еще пол дня занимался тем, что пытался привести себя в рабочую форму. Где то до 10:00. С 10:30 до 11:30 я усердно работал. Потом был обед. А потом мне хотелось спать, а не работать, т.к. я не высыпался еще с утра. Надо ли говорить, что вместо 8 часов, на которые меня нанял работодатель, я работал в «потоке» только часа 3-4. Так что для себя нужно решить вопрос – когда я наиболее трудоспособен? И обговорить рабочий график с руководством. И еще один нюанс. Попробуйте закрепить обговоренный график в трудовом договоре или контракте (далее ТД), если работодатель идет на персональный рабочий график для Вас. Никаких устных договоренностей. Иначе Вам начнут крутить руки уже в процессе работы (как это было со мной).

2. Дресскод?
Здесь я думаю, пояснения не нужны.

3. Отпуск?
Если менять работу перед летом, то внезапно может встать вопрос с отпуском. Тем более, если кто-то из семейных уже «застолбил» отпуск на своей работе. Работодатели неохотно дают отпуск в первые полгода или вообще дают их только через год. Но если Вам очень нужно – можете поторговаться. Главное не забыть об этом вспомнить на собеседовании. Договоренность нужно запротоколировать в ТД.

4. Командировки?
Кто-то любит, кто-то нет. Но когда командировки по 2-3 месяца – это нужно сразу уточнять на собеседовании и принимать во внимание.

5. Оплата за переработки?
Если есть положение о компенсации за переработки – будьте любезны показать. Обычно этот пункт входит в коллективный договор, но редко компенсации выплачивают на деле. Но здесь уже соломку не подложишь, а узнаешь только когда прыгнешь в омут с головой.

6. Можно ли приносить личные устройства?
Вопрос, как о пропускном режиме, так и работе с ними (если вы разработчик мобильных приложений). Суда же и следующий вопрос:

7. Дают ли девайсы в пользование или для работы?
У нас на работе менеджерам выдавали рабочий iPad и ноутбук. Приятный бонус надо сказать.

8. ДМС – дополнительное медицинское страхование?
Что в него входит. Уточните насчет зубного. У некоторых компаний стоматология не входит в пакет ДМС. Люди потом расстраиваются, когда приходится платить свои кровные.

9. Соглашение о неразглашении?
Есть ли? Что в него входит?

10. Обучение за счет компании?
Каждый год, или чаще, составляются списки курсов, на которые могут отправить сотрудников для повышения квалификации. Можно поинтересоваться какие курсы можно пройти в этом году. Платит ли компания за них? И сколько они обойдутся лично Вам? Например, есть практика требовать отработки в компании какое-то время или возврат затраченных компанией на Вас средств. Такой практикой можно тоже поинтересоваться. Но здесь Вам могут и наврать.

11. Парковка для сотрудников?

12. В каких рублях платится ЗП – отечественных или иностранных?

13. Работа из дома?
Возможна ли? Есть ли люди, которые так работают?

14. Есть ли должностная инструкция?
Работодатель очень любит накидывать непрофильные работы на обычных работников. Делегирование, так сказать. Но об этом Вам заранее никто не скажет. Могут отправить на заправку картриджей или починку принтера. «Тыжпрограммист»! Особенно это популярно в маленьких компаниях. Озадачиться должностной инструкцией стоит, т.к. это документ, по которому тебя не имеют право навешивать дополнительные обязанности, не прописанные в нем. Однако, в каждой инструкции есть пункт следующего содержания – «выполнять поручения руководства». Здесь все зависит от Вашей склочности.

15. Офис?
Open space или кабинеты. Есть ли мебель и оборудование, чтобы Вы могли выйти в понедельник и начать работать? Здесь не нужно слушать рекрутера! Здесь нужно:

16. Попросить показать Ваше будущее рабочее место?
Прекрасный офер может внезапно оказаться комнатушкой без окон в подвале, без мебели, без компьютера или гудящий, как осиное гнездо, open space. Если Вам не хотят показывать место – это повод насторожиться и настоять. По дороге туда и обратно можно поговорить с Вашими будущими коллегами и поинтересоваться насчет вопросов, на которые рекрутер Вам мог соврать. Например, на счет переработок и т.д.

17. Фидбэк по вакансии?
Собственно, сроки и ничего более.

18. О резюме?
Можно также спросить насчет улучшения Вашего резюме. Что зацепило рекрутера, а где надо исправиться?

Зарплата
Кроме торговли о ставке и премии не стоит забывать о:

19. Испытательный срок?
На какой период? Какая зарплата на этот срок? Возможен ли пересмотр по результатам испытательного срока.

20. Повышение квалификации?
Этот пункт про сертификацию, прохождение курсов. Я думаю, Вам хочется не просто повесить бумажку в рамке на стену, но и ощутить тяжесть в портмоне от прибавки. Этот вопрос тоже можно обговорить заранее. Если работодатель не заинтересован в Вашем профессиональном росте, то должны ли вы заинтересоваться им?

21. Индексация и пересмотр зарплаты?
Об этом обычно рекрутер сам неплохо рассказывает, но может и забыть.

22. Банковская карточка?
Можно ли использовать свой банковский счет для перечисления зарплаты? На прошлой работе я так каждый месяц бегал – перекладывал! Все потому что банк, на карточки которых начислялись работодателем деньги, имел всего 20 банкоматов в городе-миллионнике.

23. Премия?
От каких факторов зависит и когда начисляется (квартально или ежемесячно).

Организация труда
24. Предоставление HW и SW работодателем и используемый работодателем HW и SW?
Сколько мониторов говорите? Дайте два. Вы используете NetBeans или Eclipse, а если я буду работать на IDEA? На чем у Вас серверы крутятся? На Windows Server? Вы используете rar или zip? Спасибо, до свиданья, было приятно пообщаться!. Здесь же можно спросить про электронный документооборот (в моей бывшей компании он был – гадость редкая!). Где происходит общение и переписка? Можно ли использовать свой PC или свой софт. Можно ли приводить домашних животных на работу. Есть ли детский сад для детей – чтобы росли в корпоративной среде:-)?

25. Структура организации?
Можно попросить диаграмму структурных подразделений организации и показать где здесь будет Ваше место. Таким образом, можно легко посчитать, сколько будет над Вами начальников (у меня их было 7 в свое время). Можно озадачиться вопросом: кто занимается архитектурой и аналитикой? Но эти вопросы не подходят для аутсорсинговых компаний, где все предельно просто и понятно – тим, тимлид, архитектор, тестеры, проджект менеджмент, руководство и обслуга (бухгалтерия и т.д.).

По вакансии
26. Вновь открывшаяся или нет?
Здесь мы все ближе подбираемся к разговору о проектах и о Вашей непосредственной деятельности. Эта вакансия – расширение штата на существующий проект, набор на новый, затыкание дырки в штате (ведь «свято место пусто не бывает» – девиз полугосударственных контор и вращающихся вокруг них коршунов). Если вакансия открылась в связи с увольнением, можно поинтересоваться по какой причине уволился предыдущий сотрудник. Здесь все зависит от искренности рекрутера. И от расстройства Вы здесь себя не сможете застраховать.

27. Решаемая вакансией проблема?
Вакансии открывают не просто так, а для того чтобы ликвидировать какую-то потребность. Вот эту потребность Вам и нужно постараться выяснить. Какая конкретно проблема возникла у работодателя, что требуется только Ваша помощь. Например, не хватает людей. Нужны профессионалы с определенной квалификацией или знаниями. Необходимо увеличение производительности команды и т.д.

Проект
Разговор непосредственно о Вашей будущей работе с Вашим будущим руководителем.

28. Расскажите о проекте?
Когда начался? На какой стадии находится? Какие технологии применяются в проекте? Какие технологии планируются к добавлению в проект? Сколько человек задействовано на проекте? Заказчик/монетизация? Попросить небольшой спич о проекте (пускай изворачиваются как стартаперы:-) не всё же вам потеть на собеседовании). А что будет, если завтра прекратится финансирование? Можно ли попроситься со временем на другой проект? С каким кодом придется работать (legacy/новый) и насколько можно его менять? Нанимают на support или разработку?

29. Что я смогу написать через 2-4 года в резюме?
Это очень важный вопрос, благодаря которому о Вас может сложится хорошее впечатление, как о кандидате с потенциалом! Если ответ на него невнятный или что-то типа «Вы сможете написать следующее: Я работал в ООО «Рога и Копыта», получил огромный экспириенс при работе с рогами и копытами» тогда вопрос нужно уточнить: Какие платформы и технологии используются? Используется ли Agile/Scrum/DevOps или другие методологии? Инструменты непрерывной интеграции, VCS, TDD, что используется Project Managment, что используется для Bug-tracking.

30. Что в резюме писать не буду, но это упростит/усложнит мне жизнь?
Когда и кто пишет тесты? Есть ли test-team? Как проводится тестирование: юнит-тесты и blackbox-тесты. Есть ли code review?

31. Версии SW?
Еще один важный вопрос, который нужно принимать во внимание. Например, кому через 2 года нужна будет 6 java, если выйдет уже 9 или даже 10 версия. Тоже самое касается фреймворков.

Когда все вопросы заданы, не забудьте попросить провести Вас на Ваше будущее рабочее место.

Фууух. Вопросов оказалось много. И ответы на все вопросы займут много времени. Есть ли есть желание, Вы можете передать эти вопросы рекрутеру и попросить ответить на эти вопросы через email. Но лично я бы не стал так делать. Во-первых, логика следующая – «они хотят меня нанять, тратят моё время на собеседование, пускай потратят и чуточку своего». Во-вторых, если вы задали такое количество вопросов рекрутеру, руководителю или будущему коллеге, о Вас сложится впечатление как о действительно интересующимся данной вакансией кандидате. А это лучше намного невнятного ответа на гипотетический вопрос рекрутера «Почему вы хотите работать в нашей компании?». И уж точно Вас выделят среди других кандидатов. А это поднимет вероятность положительного решения по Вашей кандидатуре.

Собеседование – чрезвычайно важная процедура для соискателя. Придя на собеседование в компанию, в которой вы ходите занять определенную должность, жизненно необходимо произвести нужное впечатление на работодателя. Поэтому к собеседованию нужно основательно подготовиться, чтобы все прошло так, как нужно.

Мы привыкли, что на собеседовании вопросы задают нам. Работодатели тестируют нас на определенные качества, выясняют готовность заниматься делом. Отвечать на такие вопросы нужно правильно, ведь, как известно, означают они зачастую вовсе не то, что кажется на первый взгляд.

Другая, тоже важная задача, сконцентрироваться и вспомнить, какие вопросы задавать на собеседовании работодателю.

Что можно и нужно спрашивать

Каких-либо общепринятых писаных или неписаных правил того, какие вопросы задать работодателю при собеседовании, нет. Однако же общая рекомендация такова: задавайте все, что вам важно знать для предстоящей работы. Уточняйте все моменты, которые были вам сказаны недостаточно четко, поскольку в них может крыться то, что будет сильно отражаться на вашей будущей работе.

Помнить нужно еще и то, что порой работодатели недоговаривают некоторую информацию намеренно (например, о причине ухода сотрудника с вакансии). Бывает и так, что они попросту забывают что-то сказать, даже если это важный рабочий момент.

Если не задавать вопросы

Есть большая вероятность, что многие соискатели просто постесняются не только задавать правильные вопросы работодателю, а и вообще о чем либо его спрашивать. Мотивация разная: вдруг покажусь надоедливым, вдруг у него нет времени, вдруг спрошу что-то не то и тому подобное.

На это можно ответить лишь одно. Задавать вопросы человеку, у которого вы в перспективе будете работать, крайне необходимо. В противном случае создастся впечатление, что вам или неинтересна эта работа, или вы просто пассивны. А это не будет способствовать принятию решения в вашу пользу.

Далее рассмотрим, какие вопросы задавать на собеседовании работодателю все-таки рекомендуется и как грамотно их сформулировать. Напомним, что вы можете не ограничиваться ими и ориентироваться в зависимости от ситуации и специфики вакансии.

По опыту многих соискателей, на собеседовании с работодателем актуальны следующие вопросы.

Непосредственно перед кем я буду ответственен за свою работу?

Это действительно важно, поскольку вы не можете отчитываться перед всеми, кто выше вас рангом в компании.

Почему уволился предыдущий сотрудник?

Вопрос актуален, если вакансия не новая, а это рабочее место освободилось в силу каких-либо обстоятельств. Возможно, специалист ушел с работы из-за неприемлемых условий или еще из-за чего-то. Постаравшись узнать об этом подробнее, вы удостоверитесь, подходит ли вам эта должность или нет. Если же это новая вакансия, появление которой связано, к примеру, с открытием нового филиала, вопросы, задаваемые работодателю на собеседовании, по этому поводу отпадут сами собой, поскольку вы будете «первопроходцем».

Какими качествами должен обладать человек, которого вы видите на этой должности?

Данный вопрос поможет вам реально оценить вероятность получения работы в компании.

Какие у меня будут перспективы в вашей компании?

На это вам вряд ли кто-то из работодателей сможет конкретно ответить. Поэтому придется оценить, насколько прямой был полученный ответ. Или же насколько расплывчатый, уводящий от вопроса. Из услышанного и нужно делать выводы, будет ли у вас здесь карьерный рост или нет.

Что бы мне помогло показать себя достойной кандидатурой для этой вакансии?

Возможно, у вас есть свидетельства о дополнительном образовании, которые поспособствовали выбору в вашу пользу.

Какими будут наши действия дальше?

Самый правильный вопрос работодателю, который желательно задать, если собеседование прошло успешно. Вы даете знать, что настроены серьезно, при этом узнаете алгоритм действий по трудоустройству в компанию и началу исполнения рабочих обязанностей. Если вы не спросите об этом, собеседования будет незаконченным.

Что нельзя спрашивать

Перед собеседованием нам необходимо беспокоиться не только о том, какие вопросы задавать на собеседовании работодателю, а и о том, как бы не спросить лишнего и не испортить впечатления о себе. Далее речь пойдет как раз о таких моментах.

1. Не спрашивайте то, о чем можно узнать из легкодоступных источников. Например, о том, сколько филиалов у компании, где головной офис и прочее такого рода.

2. Не задавайте вопросов о разных мелких деталях работы, как то бытовые вопросы, распорядок дня, время обеда и т. п. Это может вызвать чувство раздражения. Такие вопросы уместны только при утверждении вас на должность.

3. Воздержитесь от вопросов, касающихся деятельности компании. Это девиз компании, продукция, аудитория, на которую направлены услуги компании и прочие. По идее, вы должны этим поинтересоваться перед собеседованием, если работа здесь вам интересна.

Теперь мы знаем, какие вопросы задать работодателю, а от каких воздержаться. Осталось разобраться еще в некоторых нюансах успешного диалога на собеседовании.

Прочие предостережения

Мало знать вопросы, которые нужно задать работодателю, необходимо еще и преподносить их в нужное время и в нужном контексте. Если упускать из виду эти факторы, они могут показаться неуместными.

Следите за тем, чтобы ваши вопросы работодателю не показали вас как некомпетентного специалиста. Наоборот, проявите знание дела, максимальную заинтересованность в работе и компании. Волнующий вопрос о зарплате оставьте напоследок, чтобы не показаться меркантильным человеком.

В редком случае, когда работодатель дал вам исчерпывающую информацию о вакансии, так ему и скажите. Так вы покажете, что у вас были вопросы, но сами собой отпали. На самом деле такая ситуация маловероятна.

Теперь, когда мы разобрались с тем, какие вопросы можно задать работодателю, а какие не стоит, рассмотрим другую сторону процесса. Перейдем к тому, о чем нас могут спросить на собеседовании и как нам блестяще ответить.

Подводные камни

Когда-то на собеседовании для принятия на работу можно было услышать простые прямые вопросы и дать на них вполне логичный ответ. Сегодня такого почти не встретить. Поэтому ответы на вопросы работодателя должны быть не просто правдивыми и содержательными, а именно такими, каких от нас ждут.

Также сегодня на собеседованиях принято выяснять у кандидата не только его трудовой опыт, но и личностный потенциал, способность подстраиваться под определенные условия, да и еще много чего, в зависимости от вакансии. Поэтому вопросы могу звучать специфические. И нужно не растеряться, чтобы достойно ответить на них.

Вопросы и их значение

Рассмотрим теперь вопросы, которые чаще всего задают соискателям на интервью, а также попробуем выяснить, что же от нас при этом ждут.

Расскажите о себе

Пожалуй, этот с виду простейший вопрос на самом деле самый сложный. От ответа зависит дальнейший ход процедуры рассмотрения кандидата на должность в компании. Ошибка соискателей в том, что то, что они начинают говорить о себе, так или иначе сходится на вакансии, которую желают занять. Только вот работодателю нужно не это.

Осведомитесь у интервьюера, например: «Вы не будете против, если начну с образования?», расскажите обо всех значимых достижениях на этом поприще. Не упускайте ни одной награды, участий в конкурсе, побед. Также рассказать стоит о семье и планах на будущее, не вдаваясь в детали, вовсе не касающиеся карьеры.

Чтобы как можно лучше представить себя, подготовьте выступление и отрепетируйте. Это поможет побороть волнение во время собеседования.

Как вы считаете, какие ваши сильные стороны?

Необходимо говорить о тех качествах, которые будут полезны на работе. При этом крайне желательно иметь хотя бы один пример, как они вам уже помогали в профессиональной деятельности.

Какие свои стороны вы считаете слабыми?

Вопрос сам по себе каверзный и без учета обстановки, в которой он звучит. При ответе следует соблюдать максимум осторожности, чтобы не сказать того, что негативно повлияет на трудоустройство.

Идеальный вариант ответа – завуалированно (под видом недостатка) рассказать об одном из своих достоинств. К примеру, можно сказать, как вы любите поболтать, пообщаться с людьми в том случае, если претендуете на должность менеджера по продажам. В любом случае не начинайте говорить о недостатке, который помешает работе.

На самом деле про недостатки спрашивают ради того, чтобы увидеть нашу реакцию. Этот вопрос помогает понять, как кандидат может выходить из сложной ситуации.

Чтобы все прошло гладко, чтобы знать, как ответить на вопрос работодателя о сильных и слабых своих сторонах, составьте списки таких качеств. Это будет интересно и вам самим, и крайне полезно для подготовки к собеседованию.

Почему вы хотите работать именно у нас?

Задавая такой вопрос, работодатель желает увидеть ваши знания о делах компании. Здесь вам нужно привести такие аргументы, которые отражают важные достижения компании. Обязательно упомяните, что компания известна на рынке таких-то товаров, вы знаете о ее хорошей репутации, условиях для работы сотрудников, что вас и привлекает.

Говоря о причинах того, что вы желаете работать именно в этой компании, вы сознательно или несознательно льстите работодателю. И если вам удастся это сделать грамотно, шансы получить желанную работу повышаются в разы.

Почему вы оставили предыдущее место работы?

В целом этот вопрос не подразумевает ничего другого, кроме его прямого значения. Поэтому отвечать можно просто: там не хватало карьерного роста, не было возможности развиваться и т. п.

Расскажите о прошлом месте работы

У вас хотят выяснить, какие навыки вы выработали и как пригодятся они на новом месте. Поэтому рассказывать стоит лишь о том, что будет соответствовать требованиям к кандидату на вакансию.

Какой заработной платы вам было бы достаточно?

Лучший выход в такой ситуации – постараться уйти от ответа. Если не получается, можно сформулировать ответ примерно так: «Желаемая оплата зависит от степени производственной занятости, поэтому для ответа мне понадобится ознакомиться со всеми моими обязанностями».

Если от вас требуют все же конкретную цифру, называйте ту, что будет немного выше средней для такой должности. Особо завышать ее не стоит, поскольку почти наверняка придется уступить.

Сколько вы планируете работать в нашей компании?

Несколько спорный вопрос в плане значения. Для некоторых работодателей важно, чтобы человека можно было сделать частью компании, увидеть его, проникшегося идеей, а для этого нужно время.

Допустимо формулировать ответ так: «Столько, сколько мои навыки будут нужны компании». Или что-то похожее. Главное – дать понять, что у вас серьезные планы на эту должность.

Где вы работаете сейчас? Как долго ищете работу?

При ответе ни в коем случае нельзя преподносить формулировки, которые хоть намекнут на то, что вы ничем не занимаетесь, даже если у вас на тот момент нет работы. Скажите, что вы уж столько-то времени ищете новую работу, получали предложения, но продолжаете искать подходящее место.

Ваше семейное положение? Не помешает ли оно работе?

Говорите правду, например, о том, что у вас жена (муж), маленькие дети. Дети остаются с бабушкой или с няней, то есть нисколько не помешают отдаваться любимой работе с головой.

Ваше хобби? Не помешает ли оно в работе?

Здесь тоже нужно говорить правду. Скажите, что занимаетесь теннисом по выходным или после работы посещаете театр.

Таким образом, мы видим, что подготовиться перед собеседованием нужно разносторонне. Надо четко знать, какие вопросы задавать на собеседовании работодателю и какие ответы давать на его встречные вопросы.

Выводы

В статье мы рассмотрели важные аспекты прохождения собеседования: какие вопросы нужно задать работодателю и как правильно отвечать на встречные.

Мы выяснили, что задавать вопросы нужно корректно и только те, которые уместны на конкретном этапе прохождения собеседования. Не нужно заострять внимание на тех, на которые легко найти ответ самостоятельно.

Вопросы интервьюера на собеседовании могут таить в себе скрытый смысл. Нужно заранее подготовиться и проработать ответ на каждый из них, чтобы диалог складывался в вашу пользу, то есть вы показали бы себя с лучшей стороны.

Искренне желаем, чтобы статья оказалась вам полезной. И вы получили должность, о которой мечтаете.

Вопросы на собеседовании задают не только рекрутёры, но и соискатели. Не секрет, что по таким вопросам формируется мнение о претендентах на вакантные должности. Какие же вопросы, по мнению менеджеров по подбору персонала, должны задавать соискатели, чтобы собеседование прошло для них с максимальным успехом?

По мнению менеджеров по кадрам, опрошенных Исследовательским центром рекрутингового портала , наиболее ожидаемыми и актуальными являются вопросы…

О функционале
Около четверти рекрутёров (26%) считают, что в первую очередь соискатель, искренне заинтересованный в трудоустройстве, должен спрашивать о своих должностных обязанностях на будущем месте работы. «Всегда привлекает в кандидате, когда он задаёт уточняющие вопросы по тому функционалу, который ему предстоит выполнять»; «Такие вопросы свидетельствуют о заинтересованности соискателя в работе и позволяют ему подчеркнуть наличие специальных знаний», – комментируют они.

О компании
По мнению 12% кадровиков, потенциальный сотрудник обязан уточнить, чем именно занимается компания, какова история её основания и т. п. Особенно импонируют рекрутёрам кандидаты, которые накануне собеседования собрали информацию о компании: «Мне очень нравится, когда задают вопросы о компании. Видно, что кандидат подготовился и изучил нашу продукцию»; «То, что кандидат задаёт вопросы, это уже хорошо. А если при этом он имеет информацию о компании, которую он перед собеседованием нашёл в интернете, то это вообще замечательно».

О перспективах
Вопросы о перспективах карьерного роста хотят слышать от соискателей 10% менеджеров по персоналу. При этом постановка вопроса может быть такой: «Какие перспективы профессионального развития могут меня ожидать через год?»; «Возможен ли карьерный рост в компании?»

О задачах и результатах
Вопросы о «задачах, которые предстоит решать на данной должности», рекомендуют задавать 6% кадровиков. Почти столько же опрошенных (5%) считают, что соискателю следует задавать вопросы, «говорящие о том, что человек разбирается в своей работе и понимает, что важно для её успешности», «по которым сразу видно, что человек разбирается в данной сфере деятельности». Ещё 5% менеджеров по кадрам советуют спросить на собеседовании о том, каких результатов на конкретной должности ждёт от кандидата потенциальный работодатель.

О корпоративной культуре и системе мотивации
По 4% работодателей рекомендуют соискателям интересоваться тонкостями корпоративной политики компании, а также факторами, влияющими на оплату труда: «Кандидаты, не уточняющие, из чего будет складываться их заработная плата, пугают, так как создаётся впечатление, что человек идёт работать от безысходности или чтобы получить запись в трудовую книжку».

О графике и сроке испытания
Вопросы об условиях труда и графике работы, сроках выхода на работу, испытательном сроке, повышении квалификации и точном размере оклада считают важными по 3% менеджеров по персоналу.

О коллегах и соцпакете
По 2% менеджеров по кадрам считают, что перспективный кандидат непременно должен спросить об отношениях в коллективе (есть ли конфликты, какая атмосфера сложилась в офисе), составляющих социального пакета, а также о том, по какой причине открыта заинтересовавшая его вакансия.

Обо всём понемногу
В свою очередь 3% кадровиков считают, что вопросы от соискателей могут быть любыми, по 2% требуют вопросов «строго по делу», «показывающих интерес к работе». Столько же рекрутёров (2%) полагают, что содержание вопросов зависит от должности, на которую претендует соискатель. Ещё 5% менеджеров по кадрам ждут от кандидатов вопросов о стиле / типе руководства, о бизнес-процессах в компании, а также настаивают на том, чтобы вопросы были адекватными: «Адекватные. Я готова отвечать на любые вопросы на собеседовании, кроме таких: «А где у вас тут можно подогреть контейнер с едой?»

Нужно помнить, что любое собеседование – улица с двусторонним движением. Вы точно так же должны собеседовать вашего работодателя, как он – вас, ведь уверенность, что работа вам подойдёт, нужна всем. Поэтому, как только ваш интервьюер спрашивает «есть ли у вас ко мне какие-нибудь вопросы?», не стесняйтесь пользоваться этой возможностью. Лучшего способа определить, понравится ли вам работать на эту компанию и совпадают ли ваши цели, у вас не будет.

Согласно президенту компании TalentZoo Эми Гувер, есть ещё одна причина, по которой стоит готовить вопросы к работодателю: «Ожидается, что вы зададите как минимум два вопроса. Иначе вы будете выглядеть незаинтересованным в вакансии или ещё хуже – не столь умным, как хотелось бы потенциальному нанимателю».

Предлагаем список из 25 вопросов, которые стоит задавать на собеседовании. Они помогут узнать больше о вакансии и компании и оставить хорошее впечатление.

Каким вы видите идеального кандидата? Как я подхожу под его описание?

С помощью этого вопроса можно быстро понять, подойдут ли работодателю ваши профессиональные навыки. Если ожидания компании не совпадают с ними, то проще уйти, чем пытаться занять неподходящую для себя должность.

Перед кем я буду отчитываться? Эти люди принадлежат к одному коллективу или к разным? Какова вертикаль власти?

Вики Оливер, автор книги « 301 умный ответ на непростые вопросы на собеседовании», пишет: «Если в компании несколько руководителей, то лучше заранее спросить о порядке подчинения. Если вы будете работать на несколько человек, вам нужно знать “внутренний ландшафт компании”». Если же вы будете руководить группой людей, то вам стоит сначала с ними познакомиться, а потом уже занимать должность.

Какое будущее у этой позиции?

Так вы можете узнать, есть ли у вашей должности карьерные перспективы.

Как вы можете описать корпоративную культуру компании?

Задав этот вопрос, вы сможете получить лучшее представление о корпоративной культуре компании и об её отношении к своим работникам.

Кто ваш главный конкурент? В каких вопросах вы его обогнали?

«Этот вопрос не для слабонервных, но, задавая его, вы показываете, что уже думаете о вашем будущем вкладе в развитие компании», – говорит гендиректор Snagajob Питер Гаррисон.

Какие личные качества, не считая профессиональных навыков, вы считаете важными для выполнения моей будущей работы?

Знание о том, какие навыки и личные качества компания считает важными, помогут вам получить более цельное представление об управленческих ценностях и корпоративной культуре. Так вы можете прикинуть, подойдёте ли вы им.

Моя квалификация вызывает у вас сомнения?

С одной стороны, этот вопрос ставит вас в неудобное положение. С другой, вы показываете, что не боитесь вынести на обсуждение свои слабые стороны.

Что вам нравится больше всего в работе в этой компании?

Этот вопрос важен для создания чувства товарищества между вами и интервьюером. Им, как и всем остальным, нравится рассказывать о себе и о том, в чем они разбираются лучше всего. Кроме того, так вы из первых рук узнаете, каково работать на эту компанию.

Можете привести примеры того, как я буду взаимодействовать с руководителем?

Важно знать, как руководитель использует навыки подчинённых для достижения целей компании. Так вы сможете решить, нужен ли вам такой руководитель.

Насколько компания соответствует своим главным ценностям? Что, по-вашему, требует доработки?

Это вежливый способ узнать о недостатках компании, о которых нужно быть в курсе до устройства на работу.

Каковы трудности работы?

Если работодатель говорит, что «их нет», стоит насторожиться.

Что другие работники делали для достижения успеха на этой должности?

Отвечая на этот вопрос, работодатель расскажет вам, как компания оценивает успех.

Каким будет мой типичный рабочий день, если я устроюсь к вам на работу?

С одной стороны, вопрос показывает ваш интерес к вакансии. С другой, вы сможете лучше понять, какой будет ежедневная рабочая рутина, и стоит ли вам вообще сюда устраиваться. Благодаря откровенной беседе об ожиданиях и обязанностях вы не только поймете, нужна ли вам эта работа, но и есть ли у вас необходимые навыки для её выполнения.

Какие работники достигают у вас успеха? Какие качества важны для хорошей работы и продвижения по службе в компании?

Задавая этот вопрос, вы показываете работодателю, что вас волнует ваше будущее в компании, плюс вы сами сможете понять, подходите ли на эту должность.

Есть ли ещё кто-то, с кем я должен поговорить в компании?

Так можно понять, насколько компания ценит построение совместной деятельности в своем коллективе. Если интервьюер сказал, что вам нужно пройти ещё четыре собеседования, вы уже знаете, когда вас могут взять на работу.

Как вы можете поучаствовать в профессиональном развитии команды?

Так вы показываете свое желание работать и расти вместе с компанией. Это особенно важно для фирм, чей персонал получает почасовую оплату труда. Текучка среди таких работников всегда выше, и компании зачастую ищут людей, желающих остаться работать у них надолго.

Как вы реагируете, когда к вам приходят конфликтующие сотрудники?

«По тому, как компания справляется с внутренними конфликтами, легче разобраться в её корпоративной культуре», – считает Гаррисон. – «Однако важнее то, что вы показываете понимание важности профессионального подхода к разрешению конфликтов для роста и успеха компании.

Смогу ли я во время собеседования познакомиться с будущими коллегами или менеджером?

Гувер говорит, что шанс познакомиться с потенциальными сотрудниками или менеджерами очень важен для собеседования. Однако, если вам дали такой шанс, будьте осторожны.

Как компания оценивает свой успех?

Знать, как компания измеряет успех своих сотрудников, важно. Вы увидите пути продвижения по карьерной лестнице и сможете решить для себя, совпадают ли ваши ценности с ценностями работодателя.

Какие проблемы стоят сейчас перед компанией? Что для их решения делает ваш отдел?

Чтобы оживить разговор, спросите у собеседника о проблемах компании. У интервьюера, скорее всего, будет своё мнение по этому поводу. С помощью его ответов вы больше узнаете об амбициях компании и личности сотрудников, плюс у вас точно появятся новые вопросы.

Сколько вам потребуется для принятия решения, и когда я смогу узнать результат?

Так вы даёте понять, что должность вас интересует, и вы хотите скорее услышать об их решении.

Это новая должность? Если нет, то почему уволился предыдущий работник?

Вопрос может показаться неудобным. Однако, желая узнать, почему уволился ваш предшественник, вы показываете свой ум и аналитические способности. Тем более, полезно знать, если работник ушел на более высокую должность.

Какой вы видите компанию через три года? Как работающий на этой должности человек сможет помочь компании достигнуть желаемого результата?

Так вы показываете работодателю, что думаете по-крупному, что хотите остаться в компании надолго и хотите оставить после себя хорошее впечатление.

Я прочитал «кое-что» в «таком-то» журнале про вашего босса. Можете рассказать об этом?

По мнению Оливер так вы показываете свою заинтересованность в компании и её руководстве, плюс, работодатель понимает, что вы действительно искали информацию о компании.

Какой у вас показатель текучки персонала, и что вы делаете для его снижения?

Этот вопрос может показаться преждевременным. Однако, по мнению Гаррисона, он показывает, что вы хотите уверенности.

Нужно ли от меня ещё что-нибудь?

Гувер считает, что этот простой вопрос задать несложно. Он может показать, обсудили ли вы с работодателем всё, что хотели. Им вы мягко показываете свой энтузиазм и желание работать.

Как по-вашему, мы упустили что-то по-настоящему важное?

Гувер говорит, что этот вопрос позволяет подвести итог и отдохнуть от разговора. Также по её мнению вы можете получить ответы на вопросы, которые вы и не думали задавать.

Перечень вопросов, которые часто задают на собеседовании

Готовясь к успешному собеседованию, важно узнать как можно больше о той организации, о том предприятии, куда Вы планируете трудоустроиться, ведь подобная информированность будет свидетельствовать только о Вашем сильном желании попасть именно в эту организацию, о Вашем уважительном отношении к ее представителям.

Вот перечень вопросов, которые наиболее часто задают на собеседовании.

1.    «Расскажите немного о себе».

Лучше с самого начала постараться заинтересовать потенциального работодателя своей персоной, хорошо бы продумать в чем именно Ваша изюминка.

2.    «Почему именно эта организация привлекла Ваше внимание, почему именно здесь хотели бы работать, что знаете об этой организации» и т. д.

3.    «Почему ушли с предыдущего места работы»

Здесь, безусловно, работодателю важно услышать о достойных причинах ухода, как то, стремление наиболее полно реализовать свой потенциал и другие серьезные доводы.

4.    «Назовите свои достоинства и недостатки».

Приветствуется, если Вы сможете привести конкретные примеры проявлений своих сильных сторон. Что касается слабостей, до достаточно заявить об одном своем недостатке и сказать при этом, что Вы работаете над его исправлением.

5.    «Кем вы видите себя через несколько лет».

Здесь интересно работодателю услышать об умении видеть перспективы, ставить перед собой цели.

6.    «Каким на Ваш взгляд должен быть начальник».

Просматривается отношение соискателя к руководству, к контролю вообще и к желанию проявить свои способности, возможности при любом контроле.

Отвечая на вопросы, избегайте односложных ответов, как, Да или Нет, постарайтесь раскрыть Вашу позицию, объяснить свою точку зрения, но в то же время не следует и затягивать свой монолог. Правильная речь, отсутствие сленга и слов паразитов производит благоприятное впечатление на собеседника.

При наличии возможности задать свой вопрос необходимо непременно поинтересоваться своими будущими функциональными обязанностями. Это также будет свидетельствовать о Вашем желании работать именно в этой компании и именно на этой должности.

Не забывайте, что собеседование – это переговоры, это диалог двух людей, двух сторон, каждая из которых выясняет необходимую информацию для себя. Работодатель должен понять насколько кандидатура соискателя соответствует заявленной вакансии, а соискатель думает, действительно ли он подходит под заданные требования вакансии данной конкретной организации.

 

ТОП-7 вопросов, которые стоит задать работодателю на собеседовании

Собеседование — это не пытка, где на тебя направляют лампу и проводят допрос с пристрастием 🙂 Это, прежде всего, возможность понять, насколько вы с работодателем подходите друг другу. Поэтому закономерно и логично не только отвечать на вопросы, но и не стесняться задавать свои. Сегодня говорим о том, что стоит спросить работодателя, чтобы понять, подходит ли вам эта компания.

1. Какие есть возможности развития?

Это, на самом деле, пункт с несколькими подпунктами. Во-первых, вы должны узнать, какое существует развитие внутри компании, есть ли пересмотры зарплаты через какое-то время и т.д. Во-вторых, многие компании лояльны к обучению сотрудников и либо сами регулярно проводят тренинги и вебинары, приглашают менторов и учителей, либо готовы покрывать затраты сотрудников на различные конференции и курсы. В ходе собеседования для вас важно осознать, какие реально есть перспективы развития, допустим, через год — как в уровне зарплаты, так и в уровне знаний и карьерном плане.

2. Какие ценности компании?

Сейчас компании все чаще подбирают себе сотрудников, с которыми у них схожие ценности. Но этот процесс может быть и взаимообратным 🙂 Интересует социально-ориентированный бизнес? Компании с приоритетом знаний? Вы вполне можете найти команду, с которой у вас будут совпадать ценности. Это пусть не гарантия, но залог того, что вы с большей вероятностью приживетесь на этом рабочем месте.

3. Вопросы про зарплату

Личное собеседование — это время окончательно прояснить все вопросы по зарплате. Какой она будет на старте и после прохождения испытательного срока? Как часто она выплачивается? Есть ли какие-то бонусы, вроде 13 зарплаты? Существует ли бонусная система или премия за выполнение KPI? Ваша задача — прояснить все моменты и окончательно понять, сколько вы в итоге будете получать чистыми на руки.

4. Будет ли у меня ментор?

Ментор — это важно, если вы приходите на позицию интерна/джуниора. И точно не будет лишним с любым уровнем, чтобы адаптироваться, войти в курс день и лучше понять продукт. Наличие системы менторства — большой плюс и возможность научиться чему-то новому.

5. В чем сложность этой вакансии?

Или: «Какие самые сложные задачи меня ожидают?» Возможно, вам придется столкнуться с мультизадачностью или придется работать со сложными клиентами. Этот вопрос должен помочь вам оценить свои силы и прикинуть, сможете ли вы справляться с какой-то задачей, если она будет частью вашей daily routine. Например, вы не очень коммуникабельный человек, но на этой должности придется много общаться. Или не выносите монотонной работы, но тут вас ожидает много однообразных задач. Чем больше вы узнаете про свою предполагаемую должность, тем лучше.

6. Это новая должность?

Логично поинтересоваться, открылась ли новая должность или вас приглашают на чье-то место. Одно дело, когда команда расширяется и появляется потребность в новых людях. Другое дело, если вас ищут на должность сотрудника, который ушел/пошел на повышение. Эта информация также поможет узнать вам немного больше про команду и некоторые процессы в компании.

7. Организационные вопросы

Объединим в одну категорию все вопросы, которые связаны с организационными моментами и касаются рабочего места, графика, оформления и дороги. Существует ли у компании развозка? Гибкий ли график? На каких условиях и как часто можно работать из дома? Когда происходит оформление и какая длина испытательного срока? Цель всех этих вопросов — иметь четкое представление о том, как и где будет происходить ваша работа, а также составить понимание того, какие следующие шаги в случае обоюдного положительного ответа.

Желаем удачных собеседований 🙂

вопросов, которые вы должны задать на собеседовании

Вы записались на желанное собеседование. Вы тратите время на подготовку, чтобы произвести хорошее первое впечатление, исследуя компанию, предвосхищая вопросы, отрабатывая ответы и размышляя над собственными вопросами о возможностях роста и о том, на что похож обычный рабочий день. Но есть еще кое-что, о чем вы можете не думать: сложные вопросы, которые вам, возможно, придется задать работодателю во время собеседования.

Решение сменить работу и работать в другой компании – это не просто получение максимальной заработной платы и льгот, или попытка воспользоваться шансом поработать над интересным проектом, или новые способы развития своих навыков.Речь также идет о том, как вы будете проводить свое время каждый день, о культуре вашей новой компании и о том, будете ли вы в конечном итоге счастливы, что приняли решение перейти на работу, недели, месяцы, а может быть, и годы в будущем.

Как менеджер по развитию карьеры на веб-сайте удаленного поиска работы FlexJobs, моя команда профессиональных тренеров и я настоятельно призываем наших клиентов, ищущих работу, задавать сложные, но справедливые вопросы, которые помогут им принять правильное решение в своей карьере.

Мы выделили 10 сложных вопросов, которые нужно задать интервьюеру, а также почему вы можете проявить смелость и задать их на следующем собеседовании.

1. Почему эта позиция доступна?

Зачем это спрашивать: ответ на этот вопрос может рассказать вам несколько полезных вещей, в том числе о том, является ли это новая должность (которая имеет свои собственные проблемы) или кто-то покинул должность, потому что его повысили, переместили в компанию , вышли или были уволены. Каким бы ни был ответ, вы узнаете что-то ценное о работе и команде, к которой можете присоединиться.

2. Что делает этот день отличным и что делает его трудным на работе?

Зачем его спрашивать: вместо расплывчатого вопроса о том, как может выглядеть обычный день, этот тонкий, но в то же время острый вопрос позволит вам получить гораздо более четкую картину взлетов и падений работы.

3. Когда вы в последний раз повышали кого-то в своей команде и почему?

Зачем спрашивать: этот вопрос может дать представление о том, что менеджер по найму считает наиболее важными чертами, наборами навыков и достижениями для развития в компании. Кроме того, он также дает информацию о карьерном росте в организации и о том, как часто сотрудники могут продвигаться по служебной лестнице.

4. С какими проблемами вы ожидаете столкнуться с человеком в этой должности?

Зачем спрашивать: у каждой работы есть свои проблемы, но конкретный вопрос о них может помочь вам узнать, что они могут быть впереди, и являются ли они типом проблем, которые вам удобно решать.

5. Как в команде обрабатываются критика и отзывы?

Зачем спрашивать: некоторые менеджеры и команды отлично справляются с обратной связью и критическими обсуждениями таким образом, чтобы помочь всем расти и развиваться, а некоторые просто нет. Ответ, который вы получите на этот вопрос, поможет вам узнать, чего ожидать и будет ли это среда, в которой вам будут хорошо работать.

6. Какова основная причина, по которой сотрудники остаются в компании или уходят из нее?

Зачем его спрашивать: этот вопрос не только поможет лучше понять существующую культуру компании, но и даст представление о том, насколько компания осведомлена об опыте сотрудников и насколько они серьезно относятся к отзывам сотрудников, например, к выходным собеседованиям. .

7. Есть ли у вас какие-либо группы ресурсов для сотрудников (ERG) и как они могут поддержать вашу работу по DEI?

Зачем спрашивать. Задав прямой вопрос о ERG, вы сможете определить, привержена ли компания своим стратегическим планам DEI и создает ли она программы и политики для поддержки своих сотрудников. Этот вопрос также является отличным способом определить, совпадают ли ваши ценности с ценностями и заявлением о миссии компании, и предоставляет ли компания возможности для роста своих сотрудников, при этом ценится как участник.

8. Каков подход компании к поддержанию баланса между работой и личной жизнью и какие недавние инициативы вы предприняли в связи с пандемией?

Зачем спрашивать: ответы, полученные на этот вопрос, помогут вам определить, действительно ли компания поддерживает баланс между работой и личной жизнью и каким образом. Если вы спросите о новых действиях, которые они сделали в результате пандемии, вы узнаете, реагирует ли компания на постоянно меняющиеся потребности своей рабочей силы.

9. Как компания определяет уровни или диапазоны заработной платы для удаленных сотрудников и отличаются ли они вообще для офисных работников или гибридных работников?

Зачем спрашивать: у компаний с удаленными сотрудниками есть несколько способов определения уровня заработной платы.Как правило, он основан либо на местонахождении компании, либо на местонахождении работника, либо на другом показателе, например, в среднем по стране. Знание того, как они рассчитывают свои ставки заработной платы, дает вам надежную информацию для принятия обоснованных решений, если / когда вы обсуждаете требования к заработной плате.

10. Вы не решаетесь нанять меня?

Зачем спрашивать: это дает возможность немедленно обсудить все, что они могут сказать, и, надеюсь, помочь интервью пройти мимо того, что заставляет их сомневаться в том, чтобы нанять вас на эту роль.Кроме того, он может предоставить надежную информацию о том, как улучшить работу при будущих собеседованиях.

Вам понадобится немного нервов, чтобы задать некоторые из этих вопросов? Абсолютно. Но когда вы подходите к ним с позитивным настроем и видите в них возможность гораздо глубже понять команду, прежде чем вы станете ее частью, они того стоят.

Не все эти вопросы будут полезны для каждого собеседования, но подумайте о том, чтобы задать некоторые из них, чтобы собрать более подробную и полезную информацию, чтобы лучше информировать о вашем следующем профессиональном шаге.


Бри Вейлер Рейнольдс – менеджер по развитию карьеры и карьерный коуч в FlexJobs и Remote.co.


Вопросы, которые следует задать работодателю во время собеседования – Центр карьеры

В конце собеседования обычно спрашивают, есть ли у вас какие-либо вопросы. Задав 2-3 вопроса, интервьюер узнает, что вас интересует компания и должность. Ниже приведены некоторые вопросы, которые стоит задать.

Вопросы о работе

• Как бы вы описали типичный рабочий день?
• Каких целей вы хотели бы достичь на этой работе?
• Что является наиболее важным в начале? Что бы вы хотели сделать в ближайшие три месяца?
• Могу ли я контролировать других сотрудников? Если да, то сколько?
• С какими трудностями можно столкнуться в этой должности?
• Как эта должность способствует развитию компании?
• Есть ли какие-либо поездки на эту должность?
• Кому я буду подчиняться, если буду принят на работу?
• Если бы я был принят на работу, с кем бы я в первую очередь работал?
• Если буду принят на работу, заменю ли я кого-то или это новая работа?
• Как я могу получить отзывы о моей работе?

Вопросы о компании

• Сколько сотрудников работает в компании?
• Не могли бы вы рассказать мне о целях компании?
• В каком направлении, по вашему мнению, будет развиваться организация в следующие несколько лет?
• Как бы вы описали культуру компании?
• Каковы некоторые проблемы организации?
• Какие существенные изменения вы ожидаете в ближайшем будущем?
• Какие тенденции в отрасли вы видите?
• Есть ли что-нибудь еще, что, по вашему мнению, мне следует знать о компании?

Вопросы к менеджеру

• Как бы вы описали свой стиль управления?
• Как вы общаетесь со своими сотрудниками?
• Как долго вы занимаетесь своим положением?
• Что вам больше всего нравится в работе в этой компании?

Вопросы, посвященные тому, что вы можете предложить работодателю

• Какого типа человека вы ищете на эту должность?
• Какие качества и навыки необходимы человеку, чтобы добиться успеха в этой работе?
• Какие дополнительные навыки, например, владение иностранным языком или компьютером, особенно важны?

Вопросы о процессе найма

• Каков следующий шаг в этом процессе?
• Как кандидаты будут уведомлены о решении?

9 хороших вопросов, которые стоит задать во время интервью

Интервью – это не просто правильные ответы – они задают правильные вопросы.

Задавайте содержательные и подробные вопросы своему потенциальному работодателю.

Ситуация для соискателей сегодня может быть сложной. Другими словами, если вы хотите получить работу сегодня, тяжелая работа начинается, когда вы готовитесь к собеседованию. Это означает, что вы не просто задаете вопросы на собеседовании, которые вам задают, но и знаете, какие вопросы задать на собеседовании, чтобы произвести сильное впечатление на менеджеров по найму.В конце концов, вы просматриваете их столько же, сколько они проверяют вас. Правильные вопросы, которые следует задать во время собеседования, – это те, которые не только позволят получить важную информацию, но и положительно отразятся на вас как на кандидате.

Вот в чем дело: составление списка случайных запросов не привлечет к вам особого внимания. Вам нужно придумывать хорошие вопросы, чтобы задать их на собеседовании, такие, которые заставят людей в комнате сесть и обратить на них внимание. Ваши вопросы должны демонстрировать, что вы хорошо подготовились к работе, имеете набор ценностей, разделяемых с компанией, и понимаете, куда движется отрасль.Бонус: эти вопросы также могут помочь вам избежать плохого начальника, пока не стало слишком поздно.

Ваша цель – сделать заявление в форме вопроса. Выписка предназначена для:

  • Подчеркните свою квалификацию.
  • Продемонстрируйте свою уверенность.
  • Подтвердите свою приверженность.
  • Поймите проблемы работодателя.
  • Возьмите на себя ответственность.
  • Выдвинуть кандидатуру.

Вопросы – лучший способ продемонстрировать, что вы понимаете проблемы компании, подчеркнуть, как вы можете помочь компании в их решении, и проявить свой интерес самым безошибочным образом – фактически запросив должность.

Итак, какие вопросы лучше всего задать на собеседовании? Основываясь на моих собеседованиях с десятками рекрутеров, специалистов по персоналу и тренеров по трудоустройству, вот девять самых запоминающихся вопросов, которые можно задать на собеседовании.

Хорошие вопросы для собеседования о компании
  • Что именно эта компания ценит больше всего и как, по вашему мнению, моя работа для вас будет способствовать укреплению этих ценностей?
  • Вы можете привести мне несколько примеров наиболее и наименее желаемых аспектов корпоративной культуры?
  • Как эта компания определяет и измеряет успех?

Хорошие вопросы для собеседования о работе
  • Какие существуют процессы, которые помогают мне работать совместно?
  • В какой области ваша команда могла бы немного отполировать?
  • Что самое важное я могу сделать в первые 60 дней?

Хорошие вопросы для интервью, которые стоит задать интервьюеру
  • Как давно вы в компании?
  • Что вам больше всего нравится в работе здесь?
  • Что делает вас хорошим в вашей работе?

Дополнительные вопросы на собеседовании
  • Каков средний срок пребывания сотрудника?
  • Где компания хотела бы быть через пять лет?
  • Я буду наставником или буду наставником?
  • Как вы будете судить о моем успехе? Что произойдет через шесть месяцев, что продемонстрирует, что я оправдал ваши ожидания?
  • Эта работа звучит как то, чем я действительно хотел бы заниматься – есть ли здесь подходящий?
  • Теперь, когда мы обсудили мою квалификацию и работу, есть ли у вас какие-либо опасения по поводу моего успеха на этой должности?
  • Каков следующий шаг в процессе приема на работу?
  • Когда я могу получить ответ?
  • Когда вы надеетесь сделать кому-нибудь предложение?
  • Когда предполагаемая дата начала работы на этой должности?
  • К кому мне обратиться, если у меня возникнут дополнительные вопросы?

Используйте эти вопросы, чтобы задать их во время собеседования, в качестве прототипов вопросов, основанных на деталях должности, на которую вас рассматривают. Сделайте их своими и полируйте, пока их блеск не отразится на вас. Подобные вопросы не для слабонервных, но, опять же, ни один из них не преуспевает на конкурентном рынке труда.

Джон Кадор – автор 301 лучший вопрос, который следует задать во время интервью (McGraw-Hill, 2010) и более 10 книг. Его другие книги о карьере: Книга вопросов менеджера: 1001 отличный вопрос для собеседования для найма лучшего человека и Безупречное интервью .Кадор часто выступает на ярмарках вакансий и вакансий в колледжах.

Подготовить заранее

Теперь, когда вы знаете, какие вопросы задавать на собеседовании, вы можете снова сосредоточиться на выработке ответов на общие вопросы собеседования. Не могли бы вы помочь с этим? Создайте профиль Monster бесплатно сегодня. Вы получите советы по вопросам карьеры, советы по поиску работы и идеи собеседований, которые будут отправлены прямо на ваш почтовый ящик, чтобы вы могли узнать, как добиться наилучшего профессионального результата. Мы поможем вам найти ответы на вопросы о вашей личности, опыте работы и наборе навыков, чтобы вы выделялись из толпы. Небольшая подготовка может увести вас далеко!

Лучшие вопросы по окончании собеседования

  • Вопросы во время собеседования помогают определить, были бы вы счастливы работать в компании.
  • Эксперты предлагают узнать у работодателей, как компания поддерживает профессиональное развитие своих сотрудников.
  • Вот как можно сиять, когда ваш интервьюер спрашивает: «У вас есть вопросы ко мне?»
  • Посетите домашнюю страницу Business Insider, чтобы узнать больше.

Задавать правильные вопросы на собеседовании – это возможность показать работодателям, что вы подходите для работы, а теперь работодатели еще более охотно принимают на работу.

Несмотря на продолжающуюся пандемию, экономика процветает, а рынок труда – горячим. С апреля около 20 миллионов американских рабочих уволились с работы, и 10,4 миллиона рабочих мест ожидают заполнения, согласно последним данным Бюро статистики труда.

Результат: Теперь все под контролем соискателей. Рабочие уходят с работы, на которой они не чувствуют себя должным образом оплачиваемой или ценной, и ищут работу, которая лучше соответствует их потребностям.

Если вы новичок в поиске или присоединились к массовому оттоку работников, ищущих новую работу, как вы можете определить, подходит ли эта работа вам?

«Сам процесс задания вопросов полностью меняет динамику собеседования и восприятие вас менеджером по найму», – сказала Insider Тери Хокетт, карьерный стратег.«Задавая вопросы, вы также можете узнать подробности, которые иначе вы бы не раскрыли».

Хорошее практическое правило – подготовить как минимум четыре вопроса на тот случай, если на некоторые из них будут даны ответы в ходе интервью.

Вот 35 умных вопросов на выбор – если на них еще нет ответа – которые помогут вам лучше понять роль и компанию и оставить интервью с положительным, неизгладимым впечатлением.

1. Я ответил на все ваши вопросы?

Прежде чем вы начнете задавать вопросы, узнайте, есть ли что-нибудь, о чем они хотели бы, чтобы вы уточнить.Вы можете сделать это, сказав что-то вроде: «Да, у меня есть к вам несколько вопросов, но прежде чем я перейду к ним, мне интересно, достаточно ли я ответил на все ваши вопросы. Не могли бы вы, чтобы я объяснил что-нибудь еще? или привести какие-нибудь примеры? ”

Они не только оценят предложение, но и могут стать для вас хорошей возможностью оценить, насколько хорошо вы справляетесь, – сказал Билл Йорк, рекрутер с более чем 30-летним опытом и основатель компании по подбору персонала для руководителей Tudor. Льюис.

Если они скажут: «Нет, вы очень хорошо ответили на все мои вопросы», то это может говорить вам, что вы в хорошей форме. Если они ответят: «На самом деле, не могли бы вы рассказать мне больше о X?» или “Не могли бы вы пояснить, что вы имели в виду, когда сказали Y?” это ваш шанс повторить попытку.

2.

Нужно ли вам уточнить или уточнить что-либо, что я сказал или что вы прочитали в моем резюме?

Это более прямая линия вопроса, чем расплывчатая фраза «Я ответил на все ваши вопросы?»

Он предлагает более подробную информацию о любых ответах, которые вы могли дать, позволяя менеджеру по найму вернуться или привлечь внимание менеджера по найму к вашему резюме.

3. Как вы думаете, кто был бы идеальным кандидатом на эту должность и как я могу сравнить?

Эми Гувер, бывший исполнительный вице-президент Talent Zoo, рекомендует этот вопрос, потому что это быстрый способ выяснить, соответствуют ли ваши навыки тому, что компания в настоящее время ищет. «Если они не совпадают, то лучше уйти, чем тратить время на поиски неправильной позиции», – говорит она.

4. Кому я буду подчиняться? Эти три человека в одной команде или в разных командах?

Если у вас несколько начальников, важно спросить о иерархии компании, – пишет Вики Оливер в своей книге «301 умный ответ на сложные вопросы на собеседовании». «

Если вы собираетесь работать на нескольких человек, вам необходимо знать« внутреннюю территорию », – говорит она, – или, если вы собираетесь работать на нескольких человек, вы, вероятно, захотите добраться до узнайте их, прежде чем принять эту должность.

5. Как выглядит карьерный рост тех, кто занимал эту должность?

Этот вопрос позволяет узнать, является ли эта работа тупиком или ступенькой.

6. Кто наша аудитория? Кого мы обслуживаем?

Карьерный тренер Деннетт Эдвардс сказала, что она всегда хочет знать, кого обслуживает компания, как для понимания работы, так и для понимания ценностей компании.

7. Какие мягкие навыки, помимо навыков, необходимых для успешного выполнения этой работы, будут лучше всего служить компании и должности?

Знание того, какие навыки компания считает важными, поможет вам лучше понять ее культуру и ценности управления, говорит Гувер, и вы сможете оценить, соответствуете ли вы ей.

8. Как бы вы описали культуру компании?

Гувер говорит, что этот вопрос дает вам широкое представление о корпоративной философии компании и о том, является ли она приоритетом для счастья сотрудников.

9. Что вам больше всего нравится в работе в этой компании?

Гувер говорит, что этот вопрос позволяет «создать чувство товарищества» с интервьюером, потому что «интервьюеры, как и все остальные, обычно любят говорить о себе и особенно о вещах, которые они хорошо знают». Кроме того, этот вопрос дает вам возможность получить изнутри представление о лучших моментах работы в этой компании, – говорит она.

10. Можете ли вы привести пример того, как я буду сотрудничать со своим менеджером?

Важно знать, как менеджеры используют своих сотрудников, чтобы вы могли решить, относятся ли они к тому типу начальников, который позволит вам использовать свои сильные стороны, чтобы помочь компании добиться успеха.

11. Каковы ваши сроки принятия решения и когда я могу ожидать ответа от вас?

Это говорит им, что вы заинтересованы в роли и хотите услышать их решение.

«Знание графика работы компании должно быть вашей конечной целью в процессе собеседования после определения вашего соответствия должности и того, нравится ли вам культура компании», – говорит Гувер. Это поможет вам определить, как и когда действовать, и сколько ждать, прежде чем двигаться дальше.

12.Можете ли вы сказать мне, какие шаги необходимо выполнить, прежде чем ваша компания сможет продлить предложение?

Сильная альтернатива вопросу о сроках принятия решения – вопрос о предложении, а не о решении даст вам лучшее представление о том, что будет дальше, потому что «решение» является широким, а «предложение» относится к тому моменту, когда оно готово передать договор.

13. Есть ли у вас сомнения относительно моей квалификации?

Хотя этот вопрос ставит вас в уязвимое положение, он показывает, что вы достаточно уверены в себе, чтобы открыто говорить о своих слабостях и обсуждать их с потенциальным работодателем.

14. Могу ли я еще чем-нибудь помочь вам принять решение?

Этот простой вопрос можно задать вежливо, и он может дать вам душевное спокойствие, зная, что вы рассмотрели все свои вопросы, говорит Гувер, – «это показывает энтузиазм и рвение, но с блеском».

15. Как бы вы оценили соответствие компании ее основным ценностям? Над чем вы работаете?

Харрисон говорит, что это уважительный способ спросить о недостатках в компании, о которых вы должны знать, прежде чем присоединиться к нам.В качестве бонуса, по его словам, это показывает, что вы проявляете инициативу, желая больше узнать о внутренней работе, прежде чем присоединиться.

16. Каковы проблемы этой должности?

Если интервьюер говорит: «Их нет», вам следует опасаться возможностей личного роста должности.

17. Если бы вы наняли меня, чего я мог ожидать в обычный рабочий день?

Это показывает ваше рвение к должности, говорит Харрисон, и дает вам лучшее представление о том, какой должна быть работа в повседневной жизни, чтобы вы могли решить, хотите ли вы ее продолжить.

«Откровенный разговор об ожидаемой должности и обязанностях гарантирует не только то, что это именно та работа, которую вы хотите, но и то, что у вас есть навыки, необходимые для достижения успеха», – говорит он.

18. Что делали бывшие сотрудники, чтобы добиться успеха на этой должности?

Суть этого вопроса – дать интервьюеру рассказать, как компания измеряет успех.

19. Какой тип сотрудников стремится добиться здесь успеха? Какие качества наиболее важны для успешной работы и продвижения в компании?

Этот вопрос показывает интервьюеру, что вы заботитесь о своем будущем в компании, а также поможет вам решить, подходите ли вы на эту должность, пишет Оливер.«Как только интервьюер скажет вам, что она ищет в кандидате, представьте себе этого человека», – говорит она. «Она или он должны быть очень похожи на тебя».

20. Каким вы видите себя через пять лет?

Бекка Браун, соучредитель компании Solemates по уходу за женской обувью, ежегодно опрашивала от 20 до 30 кандидатов на работу на различных должностях в Goldman Sachs. Она сказала Business Insider, что хотела бы, чтобы кандидаты задали ей этот вопрос.

«Мне нравится этот вопрос, но никто никогда не задавал его, потому что на него сложно ответить», – говорит она. «Это важный вопрос, который задает себе любой, и поэтому, если бы кандидат когда-либо задал этот вопрос, он бы выделился».

Она продолжает: «Я думаю, что это хороший вопрос для собеседников, потому что как кандидат вы видите, куда направляется собеседник, вы можете решить, соответствует ли эта траектория вашим карьерным целям. Они должны быть полностью коррелированы, кандидату полезно иметь некоторое представление о направлении интервьюера.”

21. Как изменилось ваше представление о разнообразии и инклюзивности?

Инициативы по разнообразию и инклюзивности становятся все более важной частью корпоративной культуры. Джулия Вуэнч, основательница службы карьерного коучинга The Authenticity Guide, рекомендует людям спрашивать, как Компания изменила свой подход, чтобы услышать нечто большее, чем шаблонный ответ.

Если компания, в которой преобладают белые, заявляет, что они всегда стремились к разнообразию, Вуэнч считает, что это должно быть красным флагом.

22.

Как вы помогаете своей команде расти профессионально?

Харрисон говорит, что этот вопрос показывает, что вы готовы много работать, чтобы обеспечить рост вместе с вашей компанией. По его словам, это особенно важно для почасовых работников, поскольку они обычно имеют более высокую текучесть кадров и ищут людей, которые думают о долгосрочной перспективе.

Он также позволяет узнать, инвестирует ли компания в развитие своих талантов и будут ли другие так же преданы вашему личному росту, как и вы.

23. Не могли бы вы рассказать подробнее о том, как компания поддерживает своих сотрудников возможностями профессионального развития?

Хотя многие кандидаты могут захотеть узнать о потенциале роста, прежде чем устроиться на работу, вопрос о повышении по службе предлагает рекрутерам, по вашему мнению, текущая должность ниже вас. Подобная структура вопроса позволяет обойти табу на вопросы о рекламных акциях.

«Вы не хотите подразумевать, что ищете эту следующую роль до того, как вас обучили или предоставили какую-либо ценность в данной роли», – сказала Business Insider Микаэла Кинер, бывший менеджер по персоналу в Microsoft и Amazon. .

Вместо этого задавайте больше открытых вопросов или задавайте анекдоты из прошлых историй успеха сотрудников, чтобы получить более обходной способ узнать, как должность может помочь вам в росте.

24. Когда ваши сотрудники обращаются к вам с конфликтами, как вы реагируете?

Знание того, как компания справляется с конфликтами, дает более четкое представление о культуре компании, говорит Харрисон. Но что еще более важно, вопрос о разрешении конфликтов показывает, что вы знаете, что профессиональное разрешение разногласий необходимо для роста и успеха компании.

25. Это новая должность? Если нет, то почему человек до меня ушел с этой роли?

Это может быть неудобно спрашивать, но Харрисон говорит, что это не редкость и показывает, что вы умны и аналитичны, желая знать, почему кто-то, возможно, был несчастен в этой роли.

Если вы узнаете, что они ушли из-за повышения по службе, это тоже полезная информация.

26. Смогу ли я встретиться с теми, кто будет частью моего персонала во время собеседования?

Возможность встретиться с потенциальными товарищами по команде или менеджерами необходима для любого профессионального собеседования, говорит Гувер. Если они не дают такой возможности, «действуйте осторожно», – говорит она.

27. С какими проблемами сейчас сталкивается ваша компания? И что делает ваш отдел для их решения?

Если вы спросите о проблемах в компании, то получите «шар разговора», и ваш интервьюер наверняка выскажет свое мнение, пишет Оливер. Кроме того, по ее словам, их ответы дадут вам представление об их личности и амбициях и, вероятно, приведут к другим вопросам.

28. Как вы здесь оцениваете успех?

Важно знать, как компания измеряет успех своих сотрудников.Это поможет вам понять, что нужно для продвижения по карьерной лестнице, и поможет решить, совпадают ли ценности работодателя с вашими собственными.

29. Какой вы видите компанию через три года и как эта роль будет способствовать этому видению?

Ответ на этот вопрос покажет вашему собеседнику, что вы можете мыслить масштабно, что вы хотите оставаться в компании надолго и хотите произвести неизгладимое впечатление в любой компании, в которой вы окажетесь, говорит Харрисон.

30.Какая у вас текучесть кадров? Что вы делаете, чтобы его уменьшить?

Хотя этот вопрос может показаться неожиданным, Харрисон считает, что это разумный вопрос, потому что он показывает, что вы понимаете важность достижения безопасной позиции. «Это черно-белый способ понять, что это за компания и нравится ли людям здесь работать», – говорит он.

31. Я читал X о вашем генеральном директоре. Не могли бы вы рассказать мне об этом поподробнее?

Обязательно исследуйте компанию, в которой вы проводите собеседование, чтобы не только сиять, отвечая на задаваемые о вас вопросы, но и казаться информированным и заинтересованным, когда наступает ваша очередь задавать вопросы.Оливер говорит, что подобные вопросы просто показывают, что вы сделали свою домашнюю работу и искренне заинтересованы в компании и ее лидерах.

32. Какой из самых интересных проектов или возможностей, над которыми вы работали?

«Мне нравится этот вопрос, потому что он заставляет меня задуматься о моем собственном опыте, и мой ответ меняется в зависимости от того, чем я занимался или над чем работаю – и теоретически всегда должен меняться, если я бросаю вызов самому себе и продвигаюсь», – Браун рассказал Business Insider.

Браун говорит, что, задав конкретный пример, кандидаты могут получить лучшее представление о том, что влечет за собой работа и как люди работают на определенных ролях.

33. Есть ли что-нибудь, о чем мы не рассказали, что, по вашему мнению, важно знать о работе здесь?

Гувер говорит, что это хороший заключительный вопрос, который дает вам перерыв в разговорах. Она говорит, что вы также можете получить «ответы на вопросы, о которых даже не догадывались, но которые очень важны».

34. Как вы думаете, в чем мои основные проблемы будут связаны с интеграцией в компанию, если я получу эту работу?

Иногда творческий подход к вопросам собеседования может окупиться.

Так было с кандидатом, проходившим собеседование с менеджером по персоналу, имеющим опыт работы в Starbucks and Coach. Трейси Уилк, старший вице-президент франшизы по раннему обучению с опытом найма в Starbuck and Coach, сказала Business Insider, что один вопрос произвел на нее впечатление больше, чем другие.

Кандидат спросил: «Зная, что у меня нет опыта в этом типе бизнеса, но я использую все эти другие типы навыков, как вы думаете, какие мои основные проблемы будут заключаться в том, чтобы погрузиться в компанию? я должен получить работу? ”

Уилк был впечатлен уязвимостью кандидата.«Для меня нет ничего важнее самосознания», – сказал Уилк. «Если вы можете задать этот вопрос в [интервью], это покажет, что есть уверенность, которая очень привлекательна».

35. Какой ты лидер?

Этот вопрос меняет положение интервьюера и может быть очень красноречивым, – сказал Джером Тернинк, основатель и генеральный директор SmartRecruiters.

«Это может выявить, например, то ли лидерство, которое наделяет сотрудников полномочиями и дает им инструменты для самоуправления или управления в определенной степени, или они больше относятся к практическому типу», – сказал Тернинк.

Жаклин Смит, Вивиан Джианг и Натали Уолтерс внесли свой вклад в предыдущие версии этой статьи.

Эта статья была обновлена ​​по сравнению с исходным сообщением от 23 марта 2017 года.

50 лучших вопросов, которые следует задать во время собеседования (примеры)

«У вас есть вопросы ко мне?» – один из основных вопросов, которые задают работодатели на собеседовании.

Работодатели обычно считают кандидатов на вакансию, которые не задают вопросов, равнодушными.

Итак, приготовьтесь с вашими вопросами. Вы тоже выиграете.

Основные причины задать вопросы на следующем собеседовании:

⏩ Чтобы получить более точное представление о работе, чем обычно предусмотрено в должностной инструкции.

⏩ Чтобы узнать больше о менеджере, ваших коллегах и всей организации, чтобы увидеть, кажется ли это местом, где вы могли бы работать счастливо и успешно.

⏩ Чтобы произвести впечатление на работодателя.

⏩ Чтобы понять, как они реагируют на экономический кризис и / или кризис в области здравоохранения.

После пандемии коронавируса (COVID-19) вы также хотите понять, как работодатель справился с ситуацией. Как они относились к сотрудникам? Как они выжили и восстановились? Чтобы узнать подробнее о том, что им задать (и какие вопросы вам могут задать), прочтите вопросы для собеседований в мире после пандемии COVID.

Наилучший способ добиться успеха на собеседовании в большинстве случаев – это превратить собеседование из формального «гриля» в форме вопросов и ответов в деловой разговор.

Подготовьте свои вопросы, чтобы задать их заранее во время собеседования

Прочтите список ниже, чтобы получить представление о типичных вопросах и выбрать те, которые кажутся вам наиболее важными.Выберите по крайней мере 10 хороших вопросов, которые являются наиболее важными для вас и имеют отношение к возможности. Запишите свои вопросы в список, который вы возьмете с собой на собеседование.

Скорее всего, , а не зададут даже половину из перечисленных ниже вопросов, но они являются хорошей отправной точкой для разработки вашего собственного, в зависимости от того, что для вас наиболее важно.

Лучший способ избежать работы, которую вы будете ненавидеть (которая приведет к слишком раннему поиску работы), – это узнать как можно больше о работе, организации, вашем боссе, ваших коллегах и окружающей среде. до вы принимаете предложение о работе.

Вопросы, которые следует задать при подготовке интервью

Обычно первый человек, с которым вы разговариваете, – это рекрутер или сотрудник отдела кадров. В некоторых – обычно небольших – организациях менеджер по найму будет первым, кто вас собеседует.

Лучше всего задать вопрос: Кто будет проводить у меня собеседование и как проходит ваш процесс приема на работу?

Спросите имена и должности людей, которые проводят с вами собеседование, чтобы вы могли провести о них небольшое исследование перед собеседованием.Надеюсь, у них будут профили LinkedIn, которые вы сможете просмотреть, чтобы увидеть, найдете ли вы какие-либо точки соприкосновения между ними или с вами, чтобы помочь вам больше узнать об организации.

Изучите интервьюеров, чтобы помочь вам найти способы установить взаимопонимание с интервьюерами во время интервью – та же школа или степень, та же профессиональная организация и т. Д.

[ПОДРОБНЕЕ: 20 умных вопросов, которые нужно задать при планировании собеседований.]

Не удивляйтесь, если первое собеседование будет дистанционным.Первое интервью во многих организациях часто бывает телефонным, видеоинтервью или односторонним видеоинтервью.

Во время этого первоначального «отборочного» собеседования работодатели задают вопросы, чтобы определить, являетесь ли вы квалифицированным кандидатом, которого следует пригласить на личное собеседование. У вас может не быть возможности задать много вопросов, но у вас есть вопросы, готовые продемонстрировать ваш интерес к организации и работе.

Просмотрите приведенные ниже вопросы, чтобы подготовить ваших соответствующих вопросов для личного собеседования.Задайте эти вопросы, чтобы понять, чего ожидать от процесса приема на работу (и чего ожидать от вас). Также задайте эти вопросы, чтобы узнать, действительно ли вы хотите получить эту работу у этого работодателя

Независимо от того, кто это первый человек, задайте эти вопросы как сотруднику отдела кадров / рекрутинга, так и менеджеру по найму, чтобы узнать важные детали о работе и сравнить представленные «факты».

Вопросы, которые следует задать интервьюерам на Старт интервью

В начале собеседования понимание людей, которые проводят с вами собеседование, поможет вам дать ответы, соответствующие роли человека в вашей рабочей жизни.Вам также станет немного удобнее разговаривать с интервьюерами, и мы надеемся превратить интервью в обсуждение, а не в серию вопросов и ответов.

Задайте эти вопросы, чтобы узнать о работе

Эти вопросы наиболее актуальны, когда вы впервые встречаетесь с интервьюером. Перед началом собеседования вас следует познакомить с каждым собеседником. Запишите имя человека и спросите его должность, если она не указана.

В идеале вам следует обменяться визитными карточками с каждым интервьюером, чтобы у вас была вся необходимая информация, включая их должность и контактную информацию.

Вопросы, которые следует задать работодателю:

Во-первых, узнайте как можно больше об этой работе, это поможет вам лучше понять организацию и эту работу:

  • Как долго работает эта вакансия?
  • Это новая работа?
  • Почему эта вакансия открыта?
  • Где бы я работал?
  • Как проходит ваш процесс адаптации?

Во время пандемии коронавируса также задавайте вопросы, связанные с тем, как работодатель управляет ситуацией, обеспечивая безопасность сотрудников, продолжая при этом успешно работать.

Вопросы к менеджеру по найму

Если собеседник с вами является менеджером по найму, задайте эти вопросы, чтобы узнать больше об этой части организации, о том, как эта организация работает вместе, и о стиле управления этого человека:

  • Сколько людей подчиняются непосредственно вам? OR Насколько велика ваша организация?
  • Кто ваш начальник?
  • Когда вы присоединились к этой организации?
  • Как вы бы описали свой стиль управления?
  • Как вы предоставляете обратную связь сотрудникам?
  • Почему вам здесь удается?
  • Что вам больше всего нравится в работе здесь?
  • Что делает ваших самых успешных сотрудников успешными?
  • Вы можете привести мне пример большого успеха сотрудников?
  • Какие навыки и опыт позволят добиться успеха в этой работе?
  • Какая самая большая проблема, с которой кто-то столкнется на этой работе в первые 6 месяцев?

Задайте эти вопросы, чтобы узнать о сослуживцах

Если человек будет сотрудником, узнайте больше о том, как все выглядит с уровня этого человека, задав такие вопросы:

  • Как часто заполняется эта вакансия?
  • Как долго вы проработали у этого работодателя?
  • Как долго вы на этой работе?
  • Вы рады, что взяли эту работу? Вы счастливы работать здесь? Почему?
  • Что делает человека успешным в этой работе?
  • Проходили ли вы здесь обучение или посещали какие-либо курсы, оплачиваемые этим работодателем?
  • Как долго люди обычно остаются на этой работе? Сколько сотрудников осталось? Куда они делись?

Больше информации о человеке поможет вам выбрать следующие вопросы, которые нужно задать, а также поможет вам увидеть его ответы в перспективе.

Вопросы, которые следует задать интервьюерам во время основной части интервью

Как только вы поймете, кто вас интервьюирует, вы можете переходить к соответствующим вопросам во время собеседования.

Вопросы, чтобы узнать, подходит ли вам эта работа

После того, как вы познакомитесь с участниками собеседования, задайте вопросы, которые помогут вам лучше понять работу и то, нравится ли вам эта работа.

Независимо от того, кому вы задаете эти вопросы, ответы на эти вопросы позволят вам сфокусировать ваши ответы на том, чтобы наилучшим образом позиционировать себя как «лекарство» от их «боли»:

  • Что такое типичный (день, неделя, месяц и / или год) на этой работе?
  • Какими будут мои приоритеты в первый месяц? Первая четверть? Первый год?
  • Какое самое трудное время из (день, неделя, месяц или год) для человека, выполняющего работу? Почему?
  • Как долго последний сотрудник оставался на этой работе? Что они делают сейчас?
  • Что является главным приоритетом для кого-то в этой работе?
  • Что является самым большим испытанием для человека, выполняющего эту работу?
  • В чем залог успеха в этой работе? Почему?
  • Какие самые важные навыки человека, выполняющего эту работу?
  • Что является ключевым для достижения успеха в этой работе?
  • Как вы измеряете успех в этой работе? По организации?
  • Какая самая большая проблема, с которой кто-то сталкивается на этой работе ежедневно (или еженедельно или ежемесячно) ?
  • Если кто-то не справился с этой работой, почему он потерпел неудачу? Какие ошибки они сделали?
  • Чего вы ожидаете от человека, выполняющего эту работу, в первые 30, 60 или 90 дней?

Ответы на эти вопросы улучшат ваше понимание их проблем (для точной настройки ваших ответов на их вопросы) и того, хотите ли вы там работать.

Вопросы о работе

Задайте вопросы, которые помогут вам определить, действительно ли вам нравится эта работа, и сумеют с ней справиться.

  • Почему эта позиция открыта? Это новая должность? Или это замена кому-то?
  • Как долго кто-то обычно остается на этой работе?
  • Сколько часов в неделю обычно работает кто-то на этой работе? Допускаются ли или ожидаются ли сверхурочные (технически более 40 часов в неделю) ?
  • Большинство сотрудников проверяют электронную почту по выходным и остаются на связи во время отпуска? Это требуется для этой работы?
  • Работают ли сотрудники иногда на этой работе из дома или на дому? Сколько людей работают удаленно? Сколько часов в неделю?
  • Кому подотчетен человек на этой должности? Какова должность начальника и где он находится?
  • Каков уровень заработной платы на этой должности? Какое место занимает эта должность в вашей зарплате?
  • Что вы можете рассказать мне об этой вакансии, чего нет в описании?
  • Каковы ваши планы на будущее по этой работе?
  • Каковы перспективы роста человека на этой работе?
  • Как долго люди остаются на этой работе?
  • Как часто открывается эта вакансия?
  • Кому подотчетен человек на этой должности?
  • Как часто проводятся проверки производительности? Получают ли сотрудники обратную связь от своих руководителей?
  • Требуются ли поездки для встречи с клиентами или поставщиками или для представления этой организации для этой работы? Если да, то где, как долго, как далеко и как часто?
  • Где находится эта работа?

Вопросы, приведенные выше, также дадут вам представление о рабочей среде, в которой вы будете работать, – о «корпоративной культуре. «Эта культура может требовать, чтобы люди работали 50 часов в неделю (или больше) или нет.

Спросите о чем-нибудь еще в ходе вашей подготовки, что вызывало у вас вопросы. Прочтите перед собеседованием «Умное исследование Google для успешных собеседований», чтобы узнать об использовании Google.

Хорошие вопросы, которые стоит задать в конце интервью

По мере того, как интервью заканчивается или когда интервьюер указал, что интервью заканчивается, вам необходимо задать эти вопросы в конце интервью.

Скажите интервьюеру, что вы очень заинтересованы в работе и с энтузиазмом относитесь к работе в организации. Затем закончите, задав эти вопросы.

Задайте вопросы, чтобы «закрыть продажу» или раскрыть возражения

Используйте свое суждение об интервьюере и ситуации. Некоторым интервьюерам понравится такой подход и уверенность, которую вы демонстрируете, задавая эти вопросы, а другим – нет.

Делайте то, что вам удобно и уместно.

  • Если бы вам пришлось сегодня выбирать финалистов на эту позицию, меня бы включили?

ИЛИ

  • Исходя из нашего сегодняшнего разговора, считаете ли вы, что я смогу преуспеть на этой должности, или у вас есть проблемы, которые вас беспокоят?

ИЛИ, наименее сложный, но все же полезный…

  • У вас есть еще вопросы ко мне?

Это могут быть сложные вопросы, но услышав их ответы, вы сможете ответить и преодолеть любые возражения, которые могут у них возникнуть.Если вы этого не сделаете, а у них есть возражения, то вы будете одним из тех, кто получит письмо с отказом.

Если они ответят на эти вопросы (а могут и нет!), Эти ответы дадут вам представление о том, насколько хорошо вы прошли собеседование, и, возможно, возможность уточнить вопрос, который у них может быть о вашей квалификации для выполнения работы.

Вопросы, которые следует задать, чтобы вы знали, что произойдет дальше

⏩ Теперь задайте 5 основных вопросов, которые НЕОБХОДИМО ЗАДАТЬ «следующий шаг в процессе собеседования», чтобы вы понимали, как работает их процесс, когда вы можете ожидать их услышать, что произойдет дальше и с кем вы будете контактировать.Если вы не зададите эти вопросы, вы не будете знать, когда вы услышите их в следующий раз или где они находятся в процессе, который будет для вас очень стрессовым (и обескураживающим).

Если вы не зададите эти вопросы, вы также рискуете связаться не с тем человеком в неподходящее время, выглядя либо отчаянным, либо раздражающим.

Итог о том, как отвечать «У вас есть какие-либо вопросы» во время интервью

Соберите как можно больше информации на собеседовании.Решите, действительно ли вы хотите, чтобы эта работа в этой организации работала с этими людьми. Тогда будьте готовы к тому, что весь процесс займет слишком много времени. НИКОГДА не прекращайте поиски работы и не ждите, пока поступит предложение о работе. Вы, вероятно, являетесь одним из по крайней мере трех других кандидатов на любую работу, и они вполне могут выбрать кого-то другого – или не заполнить эту работу.

Ответы на типичные вопросы собеседования:

Вопросы о вас:
Работа с особыми профессиональными ситуациями:
Вопросы о них:
Вопросы, которые вы можете задать им:
Подготовка к интервью:

Об авторе…

Эксперт по поиску работы в Интернете Сьюзан П.Джойс наблюдает за миром онлайн-поиска работы и обучает навыкам онлайн-поиска работы с 1995 года. Ветеран морской пехоты США и недавний приглашенный научный сотрудник в Школе менеджмента им. Слоуна Массачусетского технологического института, Сьюзан дважды увольняется из школы и является выпускницей. работал в отделе кадров в Гарвардском университете и в консалтинговой фирме по компенсациям. С 1998 года Сьюзен была редактором и издателем Job-Hunt.org. Следуйте за Сьюзен в Twitter на @jobhuntorg и на Facebook, LinkedIn.
Подробнее об авторе…

вопросов, которые нельзя задавать кандидату на собеседовании при приеме на работу

Проведение собеседования при приеме на работу – это стресс для каждой стороны.Вы ищете лучшего нового члена команды, и собеседник надеется произвести наилучшее первое впечатление.

В сегодняшней конкурентной среде качество вашей команды имеет первостепенное значение для вашего успеха. В своем энтузиазме найти подходящего человека вы можете не думать о том, о чем следует и не следует спрашивать. Закон о равных возможностях трудоустройства (EEOA) запрещает вам задавать вопросы, которые могут привести к дискриминации или проявлению дискриминации.

Итог: вы не можете задавать вопросы, которые каким-либо образом относятся к кандидату:

  • Возраст
  • Раса
  • Этническая принадлежность
  • Цвет
  • Пол
  • Пол
  • Сексуальная ориентация или гендерная идентичность
  • Страна происхождения
  • Место рождения
  • Религия
  • Инвалидность
  • Семейное положение
  • Семейное положение
  • Беременность
  • История заработной платы (в некоторых штатах)

Звучит легко, но может быть сложно, особенно если вы установите легкие отношения с кандидатом во время интервью. При знакомстве естественно спросить кого-то о семье, друзьях, образовании или других запрещенных темах, но это может вызвать у вас проблемы во время собеседования. [Заинтересованы в услугах по проверке биографических данных ? Ознакомьтесь с нашими лучшими предложениями.]

При определении того, какие вопросы задать кандидатам, подумайте о том, что вам нужно знать, чтобы принять обоснованное решение о приеме на работу.

«Важно задавать одни и те же вопросы каждому кандидату, с которым вы проводите собеседование на определенную должность», – сказал Шоби Нунемахер, президент компании Referral Staffing Solutions.«У вас может быть разный набор вопросов для разных должностей, но когда вы сравниваете двух или более кандидатов на одну вакансию, задавайте те же вопросы». Хотите передать процесс найма на аутсорсинг? Работа с кадровым агентством может упростить процесс найма.

Примечание редактора: Ищете информацию об услугах по проверке биографических данных? Воспользуйтесь приведенной ниже анкетой, и наши партнеры-поставщики свяжутся с вами, чтобы предоставить необходимую информацию.

О чем можно и нельзя спрашивать

Существует множество способов, которые, по вашему мнению, безвредны, но на самом деле могут привести к юридическим проблемам.Важно знать, что можно и чего нельзя сказать.

География

Замечательный и распространенный пример, который, возможно, не приходил вам в голову как проблема: «Каково ваше национальное происхождение?» Или, проще говоря: «Откуда ты?» Вы можете взять интервью у кандидата с уникальным акцентом или кого-то, кто упомянул, что работал в других странах и любопытство может взять верх. И это кажется совершенно безобидным светским разговором. Но юридически это не так.

«Сдержите желание спросить, откуда они, – советует Нунемахер.«Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года делает незаконным дискриминацию кого-либо по признаку национального происхождения. Если вы спросите, вас могут обвинить в дискриминации».

Вы можете спросить, имеют ли они право работать в Соединенных Штатах и ​​могут ли они предоставить соответствующие документы. Теперь компании требуют, чтобы все сотрудники заполняли форму I-9, чтобы подтвердить, что новые сотрудники имеют законное право на работу в США [ Связано: узнайте разницу между налоговыми формами W-9 и 1099 ]

Работодатели не могут спрашивать, есть ли английский также является родным языком кандидата.Если это относится к должности, вы можете спросить, на каких еще языках кандидат может свободно читать, говорить или писать.

Более того, вы не можете спросить, снимаете ли вы дом или владеете им, с кем вы живете или откуда вы знаете людей, с которыми живете. Однако вы можете спросить, сколько времени кандидат проживает по своему текущему адресу.

Брак

Еще один, казалось бы, безобидный вопрос мог бы быть: “Какая у вас девичья фамилия?” Работодателям не разрешается проводить дискриминацию по признаку пола или семейного положения.

Вместо этого вы можете спросить: «Работали ли вы когда-нибудь под другим именем?» Убедитесь, что любой вопрос, который вы задаете, остается одинаковым для всех кандидатов. Цель такого вопроса может заключаться в том, чтобы узнать, есть ли у них репутация, опубликованные работы или похвалы под другим именем, о котором вы, возможно, слышали ранее, – а не выяснить, состоят ли они в браке или состояли в браке.

«Я недавно брал интервью у молодого человека, который меняет имя», – заявил Нунемахер. “Этот вопрос станет универсальным при изменении имени любого кандидата, независимо от пола.«

Возраст

Еще один, казалось бы, невинный вопрос -« Сколько тебе лет? »Вы также не можете задать более тонкий:« В каком году вы закончили среднюю школу? »Или« Когда вы впервые начали работать? »Дискриминация по возрасту Закона о занятости 1967 года защищает людей в возрасте 40 лет и старше от дискриминации по возрасту.

Если у вас действительно установлен минимальный возраст, и вы хотите убедиться, что ваш кандидат имеет на это право, Нунемахер говорит, что вы можете спросить: «Вы старше возраста? 18? »или каков минимальный возраст.Например, если вы нанимаете бармена или официанта, который будет подавать алкоголь, в 37 штатах и ​​Вашингтоне требуется, чтобы взрослые были не моложе 18 лет. В трех других штатах требуется, чтобы человек был старше 21 года, а в одном штате – 17 лет.

Планирование семьи

Еще один вопрос, который может доставить вам неприятности как работодателю, – это «Есть ли у вас дети» или “Планируете ли вы создать семью?” Эти вопросы исторически использовались для поддержания гендерного дисбаланса в составе рабочей силы, в результате чего некоторые работодатели не нанимали женщин строго из предположения, что они могут когда-нибудь взять отпуск по беременности и родам или нуждаться в отпуске для ухода за больным ребенком.В любом случае это незаконно.

«Вы не можете спросить кандидата, планируют ли он семью, беременны ли или о том, как они заботятся о детях», – сказала Джеки Буркхардт, специалист по кадрам из Висконсина. «Это незаконный вопрос на собеседовании, потому что он раскрывает личную информацию, которая не может быть использована работодателями для принятия решений о приеме на работу».

Вместо этого она советует задавать вопросы, имеющие отношение к должностной инструкции и требованиям.

Здравоохранение

Беременность считается правомочной на получение пособия по инвалидности, и это еще одна причина, по которой вы не можете спрашивать о статусе кандидата.Но также защищены и другие виды инвалидности. Например, вы не можете спросить: «Подавали ли вы когда-нибудь иск о компенсации работникам?» или “У вас инвалидность?”

Многие позиции могут иметь подъемные или другие физические требования. Хотя вам необходимо знать, что кандидат способен выполнить требования, вы не можете спрашивать: «Как ваше здоровье?»

«Работодатели незаконно спрашивают соискателя, здоров ли он, перенесли ли он какие-либо болезни или операции», – сказал Буркхардт.Вам не разрешается спрашивать об их росте, весе или каких-либо подробностях, касающихся каких-либо физических или умственных ограничений.

То, что может прийти в голову не каждому; вы не можете спросить, употреблял ли кандидат алкоголь в общественных местах или когда-либо употреблял запрещенные наркотики. Если человек, например, выздоравливающий алкоголик или наркоман другого типа, его лечение будет защищено Законом об американцах с ограниченными возможностями от 1990 года. Или, если он избегает употребления алкоголя по религиозным причинам, вам может быть предъявлено обвинение в религиозной дискриминации.

«Однако работодатель может спросить, может ли соискатель выполнять основные функции на этой работе с разумными приспособлениями или без них», – продолжила она.

В этих случаях опишите физические требования, даже если они указаны в объявлении или описании должности. Вы можете спросить: «Сможете ли вы выполнить необходимые должностные требования на этой должности, и выполнять их хорошо и безопасно?» Это разумный и законный вопрос.

История заработной платы

По данным Бюро переписи населения США, женщинам платят 79 центов за каждый доллар, который зарабатывают мужчины.Черные и латиноамериканские женщины зарабатывают еще меньше. Федеральный закон уже технически запрещает дискриминацию в оплате труда по признаку пола, но это сложно доказать. Итак, некоторые штаты предприняли шаги, чтобы остановить эту дискриминацию на уровне собеседований.

Калифорния, Делавэр, Массачусетс, Орегон и Пуэрто-Рико сделали некоторые вопросы собеседования, связанные с зарплатой, незаконными. И в Новом Орлеане, Нью-Йорке, Филадельфии и Питтсбурге сейчас действуют аналогичные законы. Хотя это может еще не применяться в вашем городе или штате, безопаснее всего просто избегать вопросов вроде «Какова ваша текущая зарплата?».

Вместо этого определите заранее оклад для каждой данной должности.Во время собеседования сообщите об этом диапазоне заработной платы и подтвердите, что кандидат по-прежнему заинтересован в должности с учетом этих параметров. Идея состоит в том, что это поможет гарантировать, что женщины и представители меньшинств, которым ранее платили меньше, не увидели этого цикла, увековеченного работодателями, которые затем скорректировали бы зарплату должности, чтобы сэкономить несколько пенни.

[Связано: См. 6 навыков собеседования, которые помогут вам нанять .]

Другие потенциальные проблемы. горячая вода:

  • «Вас когда-нибудь арестовывали?» (Это актуально только в том случае, если кандидат был осужден, и если этот арест и / или осуждение действительно повлияют на роль, которую будет играть этот человек.) Было замечено, что в некоторых случаях это приводит к расовой дискриминации, и арест не означает, что он виновен ни в чем.
  • “Можете ли вы работать по выходным или по ночам?” Это можно рассматривать как вопрос соблюдения религиозных обрядов или косвенный способ узнать о семейном положении.
  • “У вас есть счет в банке?” Справедливо спросить, уверены ли вы, что это разрешено в соответствии с Законом о справедливой кредитной отчетности 1970 года и Законом о реформе отчетности по потребительским кредитам 1996 года.

Общие советы при собеседовании

Конечно, вы хотите найти нужные навыки , личность, способности и знания, чтобы присоединиться к вашей команде. Но есть минное поле вопросов, которых вам стоит избегать при собеседовании. Фактически, согласно опросу 2000 таких работодателей, проведенному Harris Poll, 20% менеджеров по найму и управлению персоналом признались, что задают незаконные вопросы. Не подвергайте свою компанию такому риску, следуя этим рекомендациям:

  • Сосредоточьте вопросы на собеседовании, относящиеся к требованиям работы, и определите, соответствует ли кандидат критериям для этой должности.
  • Соблюдайте правила собеседования.Перед первым собеседованием составьте список вопросов и придерживайтесь сценария.
  • Не спрашивайте ничего слишком личного.
  • Поймите, что можно задавать во время собеседования законно и незаконно.

10 вопросов на собеседовании, которые должны задать кандидаты

Подготовка к собеседованию может быть нервной. Первое впечатление важно, и то, как вы ответите на вопросы интервьюера, может помочь вам получить эту работу или поместить ваше резюме в конец стопки заявок.

Но собеседование проходит в обоих направлениях: это также возможность оценить компанию и определить, подходит ли она вам, вашим навыкам и вашим ценностям. То, что вы узнаете, может помочь вам принимать обоснованные решения и показать, что вы хорошо продумали подготовку к этой важной встрече.

И хотя некоторые вопросы никогда не выходят из моды – например, спрашивают, почему эта должность доступна, – другие, например, об инициативах по обеспечению баланса между работой и личной жизнью, в большей степени отражают меняющийся характер работы, по словам Бри Вейлер Рейнольдс. , менеджер по развитию карьеры в Боулдере, штат Колорадо.на основе FlexJobs.

«Особенно в последние несколько лет, когда в обществе произошли серьезные сдвиги и пандемия затронула все стороны жизни, – сказала она, – ищущие работу должны задавать новые вопросы, чтобы убедиться, что они принимают для себя наилучшие профессиональные решения. . ”

Вот несколько вопросов, которые FlexJobs предлагает задать во время собеседования:

  1. Почему эта позиция доступна? В ответе вы узнаете, был ли предыдущий человек повышен в должности, сделал ли он боковой ход в компании, был уволен или уволился. Если это новая должность, было бы хорошо узнать историю ее создания.
  2. Когда в последний раз кого-то на этой должности повышали? Этот ответ может дать представление о карьерном росте, а также о чертах, наборах навыков и достижениях, которые считаются наиболее важными для продвижения в организации.

    В ответ спросите, почему этого человека повысили.

    «Приятно узнать, что привело к этой акции». – сказал Рейнольдс. «Было ли это строго решение на основе срока пребывания в должности или стажа работы? Были ли использованы конкретные показатели для определения срока повышения по службе? Были ли достигнуты цели или вехи, получены ли сертификаты» или выполнялись конкретные задания, которые считались движущими в карьере?

    Спросить, как долго человек находился в должности до повышения, также может быть полезным.

    «Есть большая разница в продвижении в течение года и в продвижении через пять лет», – сказал Рейнольдс. «Было бы полезно узнать это для большего контекста».

  3. С какими проблемами мне пришлось бы столкнуться на этой работе? Ответ может заставить вас переосмыслить, является ли эта позиция привлекательной и создает ли она те проблемы, которые вам нравятся.
  4. Что можно считать отличным днем ​​при выполнении этой работы, а что – трудным? Ответы помогут вам получить более четкое представление о том, что влечет за собой работа.
  5. Как моя команда обрабатывает критику и отзывы? Ответ может сказать вам, делается ли критика таким образом, чтобы помочь сотрудникам расти и развиваться, и можно ли преуспеть в этой рабочей среде.
  6. Какова основная причина, по которой сотрудники остаются в компании или уходят из нее? Некоторым понадобится смелость, чтобы спросить. Однако ответ должен дать лучшее представление о культуре компании, а также о среднем сроке пребывания в должности.

    Часть того, что вы ищете, – это то, насколько открыт интервьюер при ответе на ваш вопрос, объяснил Рейнольдс.

    «Если вы чувствуете, что интервьюер дает расплывчатый ответ или не может ответить на этот вопрос, это следует отметить», – сказала она. «Затем вы могли бы провести дополнительные исследования на таком сайте, как Glassdoor, чтобы узнать, почему люди уходят из компании, и есть ли что-нибудь, касающееся вас, следует знать».

  7. Как эта компания подходит к балансу работы и личной жизни и какие недавние инициативы она реализовала с начала пандемии? Ответ поможет вам определить, совпадает ли представление организации о балансе работы и личной жизни с вашим.
  8. Есть ли у вас группы ресурсов сотрудников? Если да, то как они поддерживают инициативы компании по обеспечению разнообразия, справедливости и инклюзивности (DE&I)? Ответ может помочь вам определить, согласуется ли миссия компании с ее действиями, а также ваши ценности с ценностями организации. Сотрудники хотят, чтобы организации делали больше, чем просто говорили, что они ценят DE&I.

    Согласно недавнему опросу LinkedIn, среди 59 процентов сотрудников, активно ищущих другую работу или рассматривающих ее, 48 процентов хотят работать в организации, которая лучше соответствует их личным ценностям.

  9. Как определяются уровни или диапазоны заработной платы для удаленных сотрудников и отличается ли заработная плата для сотрудников, которые работают в офисе или имеют гибридные графики? Все больше работодателей принимают политику «географической оплаты труда», SHRM Online сообщила в апреле.

    Исследование, проведенное WorldatWork по географической политике оплаты труда, показало, что определение оплаты труда на основании места работы сотрудника, а не местонахождения работодателя, стало для работодателей насущной проблемой.Кроме того, 67 процентов сотрудников ожидают, что их вознаграждение будет зависеть от их местонахождения.

  10. Вы не решаетесь нанять меня? Это еще один вопрос, который может потребовать некоторого мужества, особенно для новичков в рабочей силе.

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.