Какие вопросы необходимо задать на собеседовании работодателю: О чем спросить на собеседовании, чтобы потом не жалеть

Содержание

Какие вопросы стоит задать работодателю во время собеседования?

Долгожданное собеседование подходит к концу, и работодатель интересуется, есть ли у соискателя работы какие-либо вопросы.

 

«Мне всё понятно, вопросов нет», – торопливо отвечает соискатель, боясь «не тем» вопросом испортить финал собеседования. И делает ошибку, потому что для работодателя отсутствие вопросов – признак либо неуверенности и застенчивости кандидата, либо его незаинтересованности и слабой мотивации к профессиональной деятельности.

Мнение о претенденте на вакантную должность формируется у работодателя не только на основании его внешнего вида или умения проводить самопрезентацию, но и на основании того, что и как он спрашивает. Но, как показывает практика, соискатели работы, заранее продумав свои ответы на вопросы работодателя, часто оказываются совершенно не готовыми к тому, чтобы самим задавать интересующие их вопросы.

 

От своих клиентов мне часто приходится слышать высказывания типа: «вдруг я задам не тот вопрос», «мои вопросы могут разозлить работодателя», «я и без вопросов соглашусь работать».

Поверьте, всё это отголоски страхов, стереотипов и ложных убеждений.

 

Существует так называемый принцип харизмы – люди проявляют интерес к человеку, который интересуется ими. Получается, что Ваши вопросы – это проявленный интерес к организации, а, значит, и к деятельности самого работодателя. Такой интерес всегда повышает значимость собеседника и вызывает у него желание сотрудничать. Поэтому, готовясь к собеседованию, обязательно продумайте список вопросов, которые Вы будете задавать работодателю.

 

Итак, какие темы стоит затронуть?

 

Режим работы и условия труда

 

Пожалуй, это самые распространённые вопросы. Чтобы в будущем избежать «сюрпризов», спросите также о том, нормирован ли трудовой день, часто ли приходится задерживаться, предполагаются ли сверхурочные работы и командировки, трудятся ли здесь в праздники и выходные.

 

Что касается условий труда, то поинтересуйтесь, как и чем оборудовано рабочее место, сколько человек в помещении, каков температурный режим, освещение и т. п.

 

О должностных обязанностях

 

Такой вопрос свидетельствует о том, что Вы достаточно хорошо разбираетесь в своей работе, знаете критерии её успешности, поэтому обязательно задавайте вопросы по своему функционалу. Например, о том, какие основные задачи предстоит выполнять, и могут ли появиться дополнительные, каких результатов ждёт от Вас работодатель, с какими трудностями Вы можете столкнуться, придётся ли Вам участвовать в каких-либо совещаниях, с кем чаще всего необходимо взаимодействовать, есть ли возможность уже сейчас ознакомиться с должностной инструкцией.

 

Об атмосфере в коллективе

 

Фундамент любого коллектива – это сплав традиций, мнений, интересов, ценностей. Думаю, что вопрос взаимоотношений в коллективе имеет для Вас немаловажное значение. Ведь чем благоприятнее психологический климат в коллективе, тем быстрее проходит период адаптации нового сотрудника, поэтому здесь вполне уместными будут вопросы об отношениях в коллективе, о дресс-коде, корпоративной культуре, стиле общения, а также о том, существует ли система наставничества, и как она реализуется.

 

О самой организации

 

«Каковы задачи и перспективы организации?» «Каковы ближайшие проекты и мероприятия?» «Какие способы реализации задач и проектов используются?»

 

Такие вопросы нравятся работодателям и являются свидетельством того, что Вы подготовились и изучили деятельность организации. Даже если это небольшое предприятие, всегда можно придумать подобные вопросы, заодно отметив то, что Вам действительно уже понравилось в ней.

 

О собственных перспективах

 

«Есть ли возможности обучения, повышения квалификации, профессионального развития?» «Каковы возможности карьерного роста?» Многие соискатели стесняются задавать такие вопросы, считая их неуместными.

 

На самом деле они характеризуют Вас как человека активного, склонного к постоянному личностному и профессиональному развитию, а, значит, способного привнести много ценного и полезного в деятельность организации.

 

О системе оплаты и поощрения труда

 

Многие соискатели стесняются задавать вопросы на эти темы. И зря. Ничего зазорного нет в том, что Вас интересует порядок выплаты заработной платы, возможность получения премий, система мотивации. Кроме этого, спросите о том, существует ли в организации процедура пересмотра заработной платы. Если да, то, как часто и каковы её правила.

 

Ведь, согласитесь, материальные потребности имеют тоже немаловажное значение. И если Вы собираетесь действительно вкладывать в работу все свои профессиональные умения и личные силы, то имеете полное право уравновешивать баланс «давать-получать».

 

Вот небольшой, но достаточный перечень тем, по которым Вы можете выстроить список своих вопросов работодателю. Запомните: вопросы должны быть заданы обязательно!

 

«А если мне не предложили это сделать?», – спросите Вы. Тогда сделайте это сами, попросив у работодателя разрешения задать несколько вопросов.

 

Кстати, финальным вопросом может стать вопрос о том, в течение какого промежутка времени Вам ожидать решения работодателя о Вашем трудоустройстве. Ведь ясное представление об этом позволит Вам более чётко планировать дальнейший поиск работы.

 

«Не бойтесь говорить – бойтесь молчать», – вот мудрая фраза, которая должна стать одной из Ваших личных установок на пути к заветному трудоустройству.

 

Пусть каждый день Вашей жизни будет самым счастливым и продуктивным!

 

 

Елена Азарова,

кандидат психологических наук,

психолог-профконсультант отдела занятости населения Дзержинского района,

телефон: 279-70-52

16 вопросов, которые нужно задать работодателю на собеседовании

Ура, вас пригласили на собеседование! Отправляясь в офис потенциального работодателя, помните: ваша встреча – как первое свидание. В смысле, не только работодатель будет оценивать, насколько вы подходите на его вакансию, но и вы должны понять для себя, насколько эта позиция подходит вам.

Вы просто обязаны использовать все возможные способы узнать о будущем начальнике и самой компании как можно больше. Это позволит избежать неприятных сюрпризов, если вас пригласят именно туда.

В конце собеседования всегда звучит фраза: «Есть ли у вас вопросы?». Вот самые важные:

Что делать?

Не всегда список обязанностей ограничивается текстом вакансии. Даже если в описании всё достаточно подробно, не бойтесь уточнять, чего от вас ждут.

Какие черты характера вы ищете в кандидатах на эту вакансию? Ведь важны не только опыт и умения: так вы поймёте, насколько комфортно вам будет работать в компании.

Насколько важны для вас пунктуальность? Упорство? Общительность? Так вы подчеркнёте свои качества, которые делают вас идеальным кандидатом на должность, а ещё приведёте примеры из предыдущего опыта работы: как справлялись с конфликтными ситуациями или успешно решили сложную задачу.

Как выглядит обычный рабочий день? Вдруг все по утрам гимн поют или перед уходом домой сдают начальнику ежедневный отчет о проделанной работе? Понимание особенностей организации бизнес-процессов поможет вам принять решение.

www.giphy.com

Это новая должность или вы нанимаете кого-то для замены? Хитрый вопрос. Новая должность часто означает, что компания растёт. Если же она существовала ранее, уточните, почему сотрудник ушёл. Станет понятно, как компания работает с сохранением кадров, борется ли за специалистов.

Что самое сложное на этой должности? Далеко не каждая вакансия подразумевает творческий подход, упорядоченный график и спокойную обстановку в коллективе. Попросите собеседника быть честным — замалчивание проблем не пойдёт на пользу ни компании, ни вам.

Каких результатов вы ждете в первые месяцы работы? Это также позволит сообщить, какой вклад в развитие компании вам под силу.

Не могли бы вы рассказать мне о культуре компании? Так вы узнаете о добровольно-принудительных корпоративных выездах с палатками в осенний лес или партнерских конференциях в Дубае.

Куда расти?

Если вы хотите, чтобы работа превратилась в карьеру, узнайте о возможностях развития на этой позиции.

Есть ли перспективы роста? Так вы сразу страхуете себя от попадания в тупик.

Есть ли в компании возможность непрерывного обучения? Здорово, если компания позволит вам повышать квалификацию (и привлекательность для других работодателей).

www.giphy.com

Изменится ли круг обязанностей через шесть месяцев? А через год? От опытного и трудолюбивого работника могут ждать принятия новых задач и ответственности.

Кто здесь?

В идеале любой коллектив — это единый механизм, а каждый сотрудник — важная деталь, которая вносит вклад в общую цель. Но взаимоотношения внутри команды могут не только вдохновлять и приносить удовольствие, но и морально уничтожать, мешая рабочему процессу.

Не могли бы вы немного рассказать о людях, с которыми я буду работать? Даже если ваша работа не предполагает плотного взаимодействия с большим количество коллег, стремитесь узнать о них как можно больше.

www.giphy.com

Кому я буду напрямую подчиняться? В идеале во время собеседования вы можете попросить встречи с будущим начальником, чтобы попытаться произвести хорошее впечатление и на него.

С какими ещё отделами я буду взаимодействовать? Возможно, у вас будут общие задачи с отделами маркетинга, продаж или другими подразделениями. Заодно вы сразу сможете подкинуть идею будущего взаимодействия, если у вас есть успешный пример.

Последние шаги

Всё понятно? Закрепите результат. Убедитесь, что собеседование прошло успешно.

Есть ли у вас сомнения в моей кандидатуре? Вы можете получить конструктивный (или не очень) отзыв о себе.

Когда я могу ожидать ответа от вас? Узнайте, через сколько дней вам уже не стоит надеяться на получение предложения о работе.

Каков следующий шаг в процессе приёма на работу? Задавая этот вопрос, вы показываете работодателю, что заинтересованы в продолжении взаимодействия и готовы на трудоустройство.

А какие вопросы на собеседованиях обязательно задаёте вы? Расскажите об этом в комментариях!

Не забудь спросить! Что уточнить студенту на собеседовании

Какие правильно задавать вопросы о будущей работе — читай в этом материале.

Подготовь заранее вопросы к работодателю на собеседовании

Вы доблестно отвечали на вопросы рекрутера, отбивались от каверзных и провокационных проверок, и тут собеседование подходит к концу – рекрутер задает финальный вопрос: «хотите ли вы еще что-то уточнить?». Часто соискатели теряются и не знают, что спросить. Стоит помнить, что этот вопрос – такая же проверка, как и «почему хотите работать у нас?» или «расскажите про свой опыт». Ответив – нет, у работодателя может сложиться впечатление, что вам все равно, где работать и чем заниматься.

Заранее подготовив вопросы работодателю на собеседовании, можно решить сразу две задачи – показать заинтересованность и узнать больше о компании. Информация о месте и режиме работы, руководителе, коллегах и рабочих задачах поможет сделать правильный выбор будущего работодателя. Рассмотрим подробнее какие вопросы можно и нужно задать на собеседовании.

О чем спросить работодателя на собеседовании: шпаргалка для студента

«Как будет выглядеть мой первый рабочий день/неделя/месяц в компании»

У Антона первый рабочий день. Он пришел в офис к 7:50, чтобы подписать трудовой договор и начать знакомство с компанией. Антон звонит рекрутеру и слышит «абонент вне зоны доступа сети». На вахте его никто не встречает, дозвониться до сотрудника он не может. После получаса уговоров охраны его пускают вовнутрь, в указанном кабинете говорят, что нужный сотрудник ушел в отпуск и никакой информации им не передавали. Работать в такой компании, Антон, конечно же, не захотел.

Не у всех компаний есть выстроенная система адаптации сотрудников. Иногда руководитель или рекрутер могут уйти в отпуск, заболеть или даже уволиться и не предупредить о новом кандидате. Бывает, что у компании есть свои правила, которые могут не понравиться лично вам. Например, зарядка каждое утро, участие во флешмобах, традиция играть в настольные игры еще два часа после работы. Если вы студент, который планирует совмещать работу с учебой, то у вас, скорее всего, не будет возможности задерживаться на работе.

«Предусмотрена ли у вас система адаптации сотрудников»

В крупных компаниях часто можно встретить специальную службу адаптации сотрудников. Они проводят экскурсии по офису, знакомят с командой, рассказывают о целях и задачах, которые стоят перед компанией, помогают обустроить комфортное рабочее место и влиться в коллектив. Уточните, какие именно шаги со стороны компании будут для того, чтобы вы скорее адаптировались и стали полноценным сотрудником.

«К кому в коллективе можно будет обратиться за помощью»

Узнайте, кто сможет помочь в решении рабочих задач в первое время: разобраться с техническим заданием, помочь с отчетом, проверить выполнение задачи и подсказать, как исправить ошибки. Чаще всего таким наставником выступает более опытный коллега или руководитель рабочей группы.

«Кто будет непосредственным руководителем»

Уточните, с какими вопросами можно будет обращаться к руководителю, какие задачи стоят, как выстроена система коммуникации, кто принимает решения. Руководитель открыт к общению с сотрудниками и вникает в рабочие задачи или видится с подчиненными только на отчетах и формальных мероприятиях. Возможно, для вас, этот фактор не решающий, но для кого-то холакратия – важный критерий выбора работодателя.

«Как выглядит типичный рабочий день в вашей компании»

Ответ на этот вопрос поможет узнать: подходит ли вам такой режим работы, есть ли сверхурочная работа, как часто придется пропускать обеды или приходить раньше на важное совещание. Сколько раз в неделю проводят брифы, рабочие совещания, мозговые штурмы, защиту проектов и отчетов, остаётся ли время на другую работу или придется задерживаться, или брать работу на дом.

«Какие задачи должен решать сотрудник на этой должности и как оцениваются результаты работы»

Анна успешно прошла собеседование в компанию на позицию SMM-специалиста. Через две недели помимо задач, связанных с продвижением и ведением корпоративных социальных медиа стали поступать и другие задачи: сделать презентацию о компании для отчета руководителя, прозвонить тридцать человек для записи на фокус-группу, организовать доставку канцелярии, выбрать кофемашину.

В интернете можно встретить много мемов, где обязанности кандидата на рабочем месте описаны на две страницы, а размер заработной платы едва переходит границу МРОТ. К сожалению, иногда это и вправду не шутки. Уточните, чем именно придется заниматься, что будет входить в ваши рабочие обязанности и как это будет учитываться.


«Как компания поддерживает развитие сотрудников»

Работодатели часто предлагают программы корпоративного обучения, курсы иностранного языка, досуговые мероприятия, организовывают митапы для того, чтобы вам нравилось работать у них и развивались внутри компании. Уточните, что компания готова делать для своих сотрудников.

Задав этот вопрос, вы покажите, что вам важно профессиональное развитие, готовы вкладывать свои силы и время в обучение для того, чтобы приносить пользу компании. Кроме того, это хороший способ сэкономить на обучении.

«Какие цели стоят перед компанией и отделом/департаментом»

Во-первых, иметь общие цели и ценности – важно. Так вы будете понимать для чего вы тут нужны, к чему стремитесь и как распределяются обязанности внутри компании/отдела. Во-вторых, сотрудник – часть большого механизма. От его действий, в том числе зависит успех компании. Покажите рекрутеру, что вы пришли не просто выполнять какую-то работу и получать за это деньги, а готовы вложить свои силы и энергию в общее дело.

«Какие навыки и качества помогут мне в достижении рабочих задач»

Попросите описать идеального кандидата на эту должность. Так вы узнаете, чего от вас ждут на самом деле. Также этот вопрос покажет, насколько в выбранной должности вам лично будет комфортно. Внимательно выслушайте качества, которые перечислит HR и соотнесите со своей зоной комфорта.

«Как давно открыта данная вакансия и почему вы ищете нового сотрудника?»

Возможно, вакансия открыта уже полгода, а новые сотрудники долго не задерживаются. Тогда – это звоночек, что вам чего-то не договаривают. Стоит задуматься: точно ли вы хотите здесь работать. Второй вариант, компания расширяется и в отдел требуются новые кадры. При любом раскладе вам будет полезно узнать мотивацию работодателя при поиске сотрудника.

«Почему уволился предыдущий сотрудник?»

Сергей пришел на работу в HR-департамент крупной федеральной компании. Модный офис, бесплатные обеды, трансфер – все классно. Только вот через неделю его на разговор вызвала начальница и начала отчитывать по пустякам: футболка не того цвета, улыбка не искренняя, в отчете пропущена запятая.

Через 2-3 дня претензии повторялись. Что именно начальнице не нравится, Сергей так и не понял. Пообщавшись с коллегами, он узнал, что он уже четвертый новенький за последние полгода. Последняя сотрудница ушла с криками, хлопнув дверью. Сергей пожалел, что не узнал об этом раньше.

«Где находится место работы и какой рабочий график?»

Собеседование могут проводить в красивом центральном офисе, а вот ваше рабочее место может оказаться не таким привлекательным в отдаленном районе города. Возможно, рабочий график будет накладываться с вашими занятиями в университете, а дорога занимать несколько часов. Узнайте об этом заранее.

«Предоставляете ли вы технику для работы?»

Не все компании готовы предоставлять компьютеры для рабочих задач ввиду разных причин: нехватки оргтехники или приверженности BYOD (принеси свое устройство).
Уточните это заранее, возможно, у вас не будет возможности выполнять свои обязанности из-за отсутствия необходимой техники. Это особенно важно если вы претендуете на позицию веб-дизайнера или разработчика.

Как задавать правильные вопросы о будущей работе

Нужные вопросы на собеседовании помогут вам показать компании, что вы ответственно подходите к любой задаче, понимаете цель своих действий и умеете работать с информацией.

Стоит помнить, что помимо самих вопросов важен их порядок. От того какие вопросы вы зададите руководителю на собеседовании, сложится итоговое впечатление о вас как о будущем сотруднике. Обычно не принято спрашивать об оплате больничных, столовой или отпуске. Но если очень хочется, то оставьте такие вопросы напоследок, когда уже уточнили другую важную информацию. А лучше формулируйте грамотно.

Так вопрос про зарплату может звучать: «расскажите о системе финансовой мотивации сотрудников?» или «на какую зарплатную вилку может претендовать успешный кандидат?». Также можно уточнить у рекрутера или руководителя, почему им нравится работать в этой компании и как они начали свои карьеру?

Зарплата, отпуск и вкусные булочки – важно. Но также важно найти свое призвание и работу мечты.

Что спрашивать на обратном собеседовании?

Обратное собеседование — возможность для кандидата уточнить у рекрутера рабочие и организационные моменты, которых не успели коснуться во время интервью. Собрали вопросы, которые принято задавать работодателю, чтобы лучше понять, как устроен график отпусков, как оплачивают смены, даёт ли компания медицинскую страховку и другие бонусы.

Введение в должность

Как выглядит рабочее расписание или сетка смен?
При выходе на новую работу люди часто выпадают из привычного режима жизни на время адаптации — иногда этот период занимает пару дней, иногда — месяц. Попросите показать вам рабочий график на одну-две недели вперёд — это нужно, чтобы планировать личную жизнь, увлечения и хобби.

Есть ли переработки в компании?
Сверхурочная работа есть почти в любой фирме и не является чем-то недопустимым — иногда руководитель просит сотрудника задержаться, потому что бизнесу не хватает рук. Важно, чтобы переработки оплачивались по ТК или по другим соглашениям, зафиксированным в договоре.

Какие типичные задачи в течение рабочего дня я буду решать?
Как правило, работодатель указывает все требования в резюме, но иногда может написать их не полностью — умышленно или по забывчивости. Скажем, от курьера ждут работы в ночную смену или доставки негабаритных грузов, а от бухгалтера, помимо работы с отчётами, ожидают ведения кадрового делопроизводства — узнать о таких деталях лучше заранее.

Насколько я свободен в принятии профессиональных решений?Компании контролируют сотрудников по-разному — где-то это пристальный мониторинг всего рабочего процесса, где-то — проверка итоговых, а не промежуточных результатов.

Уточните, насколько тесно вам предстоит работать с супервайзером: синхронизировать расписания нужно ежедневно или раз в неделю, вы должны быть на связи в рабочее время или круглые сутки?

Каковы критерии успешности специалиста на моей позиции?
Как компания собирается оценивать вас: по объёму продаж, количеству выполненных заказов или росту ежемесячной прибыли филиала? Ответ на этот вопрос определит ваши профессиональные приоритеты на ближайшее время или испытательный срок, если такой предполагается.

Технические аспекты


Какими программами нужно пользоваться?
Обычно стеки технологий стандартизированы для каждой специальности и указаны в вакансии — бухгалтеры пользуются 1С или «Моим делом», баристы — онлайн-кассами и Экселем. Уточните, работает ли коллектив с каким-нибудь дополнительным софтом, и если да — то с каким именно.

К кому обращаться, когда появятся проблемы?
Во время работы возникают непредвиденные обстоятельства — как их принято решать в компании? Если, скажем, поставщик привёз испорченное молоко, в сетевой кофейне с проблемой будет разбираться менеджер по закупкам, а в кофепоинте это задача бариста. Поймите заранее, как реагировать на чрезвычайные ситуации, если это возможно.

Компания и бизнес


Когда и как можно получить повышение?
Сразу уточните, предполагает ли ваша должность возможность карьерного роста — в некоторых компаниях сотрудников не повышают, просто потому что некуда. Если увеличение зарплаты возможно, спросите, сколько времени обычно занимает подъём по карьерной лестнице.

Есть ли бюджет на обучение сотрудников?
Некоторые компании платят работникам чуть ниже рынка, но отправляют на бесплатное обучение. Узнайте, заложен ли в компании бюджет на школу английского или курсы повышения квалификации.

Можно ли совмещать с другой работой?
В соответствии с российским законодательством, работать по совместительству можно, если это не нарушает положений вашего трудового договора — некоторые наниматели запрещают заниматься любыми дополнительными проектами, если они приносят прибыль.

Удалённая работа


Как компания относится к удалёнке?
Присутствие в офисе нужно не для каждой работы. Если хотите трудиться из дома — спросите у работодателя, не станет ли он возражать. Так можно получить лишний час сна и сэкономить на транспорте и бизнес-ланчах.

Иногда работодатели выдают удалённым сотрудникам компьютеры и дополнительную технику, иногда её нужно покупать саму. Спросите, как принято в компании.


Бонусы и компенсации

Есть ли отпуск? А оплачиваемые дни помимо него?
Если собираетесь работать по договору ГПХ или сдельно, оплачиваемого отпуска может и не быть — отдыхать придется за свой счёт. Иногда, напротив, компании добавляют к официальным отпускным несколько оплачиваемых выходных дней — два-три в год.

Можно ли использовать отпуск авансом?
По закону сходить в первый отпуск можно после полугода непрерывной работы у одного нанимателя. Есть фирмы, которые отпускают сотрудников на отдых раньше, в обход этого регламента. Узнать, как принято в компании, куда вы устраиваетесь, можно во время собеседования.

Есть ли ДМС и другие бонусы?
Помимо медицинской страховки, работодатели внедряют систему лояльности — премии, тринадцатые зарплаты, годовые бонусы. Иногда это оплата обедов, иногда — скидка на фитнес.

О бонусах спрашивайте без стеснения, обычно это обоюдовыгодно — за счёт ДМС или других страховок работодатели экономят на налогах.

Иллюстрации: Георгий Вишневский

Какие вопросы нужно задать работодателю на собеседовании

Собеседование при трудоустройстве – весьма важный и волнительный момент, но не надо забывать о том, что не только работодатель задает вопросы соискателю, но и претенденту на вакансию было бы неплохо уточнить все детали и особенности предстоящей работы.  

О специфике работы и должности 

В первую очередь, нужно поинтересоваться о специфике самой работы, причем речь – не только и даже не столько о функциональных обязанностях. 

Обязательно спросите: 

Как проходит обычный рабочий день?

Какими чертами характера должен обладать идеальный сотрудник на данной должности?

Новая ли должность, на которую вас приглашают, или кто-то работал на ней раньше? Если работал – почему уволился?

Какие самые сложные обязанности в предлагаемой должности?

Каких результатов ждет компания от соискателя в первые месяцы работы?

Что представляет собой культура компании, ее корпоративные мероприятия?

Кто будет непосредственным руководителем? С какими коллегами предстоит работать, что они за люди? 

Поверьте, что очень многое будет зависеть от того, с какими людьми вам предстоит работать, насколько их ценностные установки, образование, кругозор отличаются от ваших. Ведь плохой коллектив способен задуматься об отказе даже от очень оплачиваемой должности и, напротив, в некоторых случаях коллектив становится едва ли не второй семьей, с которой не хочется расставаться даже в том случае, если в других компаниях на аналогичных позициях платят явно больше.  

О перспективах карьерного роста и увеличения зарплаты 

Узнайте у работодателя о перспективах карьерного роста или их отсутствии. 

Также задайте следующие вопросы:

Есть ли возможность обучения без отрыва от производственной деятельности?

Играет ли роль обучение при повышении или переводе на другие должности?

Может ли измениться круг обязанностей через год, два года работы в компании? 

Попросите также рассказать о карьере ключевых руководителей компании, есть ли среди них те, кто поднялся с аналогичных предлагаемой должностей. 

Наконец, обязательно поинтересуйтесь на собеседовании, когда вам следует ожидать ответной реакции – звонка, приглашения на следующее собеседование или уже на оформление документов. Вы должны получить на эти вопросы исчерпывающие ответы. Если представитель компании от ответов уклоняется, то объясните ему, что задаете их не только в своих интересах, но и в интересах компании: трудоустройство сотрудника, который не будет справляться с должностными обязанностями или уволится через месяц, явно не нужно компании.  

10 вопросов, которые стоит задать на собеседовании

Как не ошибиться с выбором работодателя?

2 ноября 2010  Екатерина Кожеватова

Комментариев: 48

Портал Rabota.ru уже неоднократно освещал различные аспекты подготовки кандидата к собеседованию с потенциальным работодателем. В статье «Как подготовиться к собеседованию» среди рекомендуемых действий был и следующий пункт: продумать вопросы работодателю, поскольку собеседование — это не допрос, а беседа двух потенциальных коллег.

«Есть несколько вещей, которые необходимо прояснить для себя на интервью: будущие обязанности, полномочия и ответственность, стоит также узнать причину возникновения вакансии и свои будущие перспективы в компании — какие пути дальнейшего развития компания может предоставить. Кроме того, можно спросить, насколько компания стабильна, какие люди в ней работают, что держит в компании самих HR-специалистов», — говорит руководитель департамента подбора персонала компании «М. Видео» Наталья Полякова.

«Соискатель, который не задал ни одного вопроса во время интервью, не сможет произвести благоприятное впечатление. Задавая встречные вопросы, человек подчеркивает свою заинтересованность в работе и осведомленность в профессиональной сфере», — считает консультант форумов Rabota.ru Екатерина Лукьянова.

Поэтому мы решили рассказать, какие вопросы можно и нужно задавать, общаясь с рекрутером кадрового агентства или эйчаром в компании-работодателе.

Что будет входить в мои должностные обязанности?

В каждой компании свои правила. Поэтому и функционал может отличаться от того, что был на прежнем месте работы. «Узнав, какие именно обязанности будет выполнять сотрудник в этой должности, кандидат сможет оценить свои силы и понять, подходит ли ему эта работа, справится ли он, насколько его профессиональные знания и умения соответствуют данной позиции», — говорит Екатерина Ченцова, директор по персоналу группы компаний «Вокруг Света».

Это новая позиция или старое рабочее место?

«Этот вопрос позволяет прояснить сразу несколько моментов, — отмечает Анна Ленда, руководитель отдела кадров компании “Креатив Медиа”. — Если эта позиции существует давно, то какова судьба предыдущего работника? Если его уволили, то за что? Если это вновь открытая вакансия, то с чем связана необходимость ее введения, и чего именно ждут от нового сотрудника?»

Каков режим работы в компании?

«Естественно, лучше заранее выяснить, по какому графику вам предлагают работать, — советует Анна Ленда. — Сейчас в компаниях не существует единого распорядка, и начало рабочего дня может приходиться как на 8 утра, так и на 12 дня, соответственно варьируется и его окончание». Однако стоит узнать не только о графике работы, но и о таких немаловажных моментах, как переработки, работа в праздники и выходные, и, конечно, каким образом все это оплачивается.

Спросить у работодателя стоит также про обеденное время и перерывы на работе: предусмотрен ли перерыв на обед, «перекуры» и чаепития. Обо всех этих нюансах работодатели могут сознательно умалчивать, чтобы не отпугивать кандидатов преждевременно.

Каких результатов от меня ожидают за время испытательного срока?

«Работодатель может варьировать длительность испытательного срока от месяца до трех, — рассказывает Екатерина Ченцова. — В зависимости от этого перед человеком ставят определенные задачи. По итогам их решения уже делаются выводы о дальнейшем сотрудничестве. От этого зависит и зарплата кандидата. Часто работодатели уменьшают оклад на период испытательного срока, а потом не повышают его. Про это нужно напомнить».

С мнением Екатерины Ченцовой соглашается Анна Ленда: «Испытательный срок для работников не может превышать 3 месяцев, кроме руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей и руководителей филиалов — для них предусмотрен испытательный срок 6 месяцев. Длительность испытательного срока позволит продумать приблизительную стратегию своей работы на этот период. Необходимо также поинтересоваться критериями прохождения испытательного срока, чтобы четко знать, каких результатов от вас будут ждать после окончания этого периода».

Предполагается ли обучение сотрудников?

«Этот вопрос позволяет выяснить, готова ли компания вкладываться в развитие своих сотрудников. Потенциальному работнику ответ на него поможет понять, будет ли у него возможность повышать свою квалификацию в компании», — говорит Анна Ленда.

«Важно узнать, обучает ли компания своих сотрудников, поскольку для некоторых профессий (кадровики, бухгалтеры) работа без обучения просто невозможна: необходимо постоянное повышение квалификации», — отметила Екатерина Ченцова.

Кому непосредственно я буду подчиняться?

Можете ли вы встретиться с этим человеком? Пообщаться и обсудить основные моменты вашей предполагаемой работы? «Лучше, если вы еще на этапе собеседования пообщаетесь с непосредственным начальником, попытаетесь понять, насколько психологически вам (и ему) будет комфортно работать вместе», — поясняет Анна Ленда.

Предполагается ли участие в дополнительных проектах, командировки?

«Согласно нашему законодательству, в командировках сотрудник получает большую зарплату, чем в обычное время, и иногда эта сумма достаточно большая, — комментирует этот вопрос Екатерина Ченцова. — Поэтому обязательно уточните, как оплачиваются командировки в компании-потенциальном работодателе».

Частота возможных разъездов и их продолжительность — еще два важных момента, которые стоит оговорить на интервью. Вопросы помогут понять соискателю, насколько приемлемы для него такие условия работы. Большим плюсом будет страхование жизни сотрудника на время командировок.

Через какое время я могу ожидать повышения?

«Я не очень люблю этот вопрос, потому что пообещать сотруднику сумасшедший старт, как правило, не готова, — признается Екатерина Ченцова. — Должно совпасть несколько факторов. Поэтому я обычно отвечаю: “Не готова сказать, что будет через полгода, но при определенных усилиях с вашей стороны это вполне возможно”».

«Кандидатам, которые ориентированы на быстрый карьерный рост, вполне уместно будет задать такой вопрос. Работодатель в этом случае сможет рассказать, от каких условий зависит продвижение сотрудника и каких показателей надо для этого достичь», — добавляет Анна Ленда.

Есть ли в компании соцпакет и что в него входит?

В последнее время кандидатов все больше интересует не только зарплата, но и различные льготы и бонусы, которые предлагает работодатель. Соответственно, и работодатели все чаще стараются сделать свое предложение по соцпакету как можно более привлекательным. Так что вопрос о дополнительных льготах будет совсем не лишним и позволит прояснить весьма интересные моменты. Возможно, сомнения кандидата относительно несколько заниженной зарплаты будут развеяны отличным соцпакетом.

В течение какого промежутка времени мне ожидать решения?

Кандидат имеет право ясно представлять, когда с ним свяжутся (или не свяжутся), чтобы четко планировать свой дальнейший поиск работы.

HR-специалист и руководитель: кому какие вопросы задать?

Во многих компаниях принято проводить собеседование в несколько этапов: сначала соискатель проходит интервью с HR-менеджером, затем со своим непосредственным руководителем, а после попадает на финальное собеседование с генеральным директором. Узнавать детали и тонкости своей будущей работы лучше на первых двух этапах. Естественно, кадровику и потенциальному шефу стоит задать разные вопросы.

«Первое, что нужно помнить соискателю — нужно задавать все имеющиеся вопросы. Максимальная открытость — ключ к успешному прохождению собеседования, — подчеркивает старший менеджер по персоналу управляющей компании корпорации «Эконика» Дмитрий Дударев. — У HR-менеджера необходимо уточнить все вопросы организационного характера: рабочий график, составляющие компенсационного пакета и уровень предполагаемой оплаты труда, особенности корпоративной культуры. Последний вопрос не менее важен, поскольку ему уделяется большое внимание в современных компаниях. Уточнить детали, касающиеся непосредственных функциональных обязанностей, стоит у непосредственного руководителя, так как в этих вопросах он разбирается намного лучше сотрудников отдела персонала. Кандидатам стоит помнить, что не существует какого-то определенного набора вопросов, гарантирующих успешное прохождение собеседования».

Вопрос о зарплате — моветон или необходимость?

Многие соискатели считают, что интересоваться зарплатой на первом интервью — дурной тон. Но ведь вознаграждение за труд — один из важнейших факторов, по которому мы выбираем работу. Поэтому спросить о размере заработной платы нужно, но начинать разговор с кадровиком с этой темы не стоит.

«Сотрудники HR-отдела нашей корпорации максимально открыты для соискателей, — рассказывает Дмитрий Дударев. — Информацию о заработной плате сотрудники службы персонала предоставляют на первом собеседовании, поскольку данная информация является одной из определяющих при выборе нового места работы. Но и здесь есть нюансы. Рядовые специалисты могут получить эту информацию на этапе телефонного интервью, с топ менеджерами — сложнее, это тема для отдельного разговора. Соискателям могу порекомендовать задавать вопросы, касающиеся зарплаты на первом собеседовании. Так вы сэкономите время и себе и работодателю».

Безусловно, вопрос о зарплате достаточно щекотливый, поэтому задавать его нужно деликатно.

«Первое собеседование — это обоюдное знакомство. Здесь важно выяснить, подходит ли компания соискателю, а соискатель — компании, — считает директор компании «Green Street Executive Search» Юна Скобликова. — Надо понимать, что большая часть рабочих мест предоставляется на основе квалификации. Денежный вопрос может и не возникнуть, если соискатель понимает, что это “не его” компания. В то же время таким вопросом можно отпугнуть работодателя. Представитель компании может подумать, что для соискателя главными мотивом является не интерес к работе и компании, а деньги, и что такой кандидат уйдет, если в другой компании ему предложат более высокую зарплату».

Подводим итоги

«Проходя собеседование, желательно сразу получить четкое представление об условиях работы и уровне оплаты, а так же оценить круг должностных обязанностей и перспективы карьерного роста. Конечно, не всегда есть возможность задать все эти вопросы во время одного собеседования, — резюмирует Екатерина Лукьянова. — Постарайтесь на первой встрече сформулировать хотя бы некоторые основные вопросы, остальные вы сможете задать на более поздних этапах, близких к предложению о работе».

http://www.rabota.ru/soiskateljam/career/voprosy_na_sobesedovanii.html?subscr_ml=2010-11-03-2

Собеседование: вопросы работодателю

Подготовка к собеседованию обычно направлена на то, чтобы результативно ответить на вопросы потенциального работодателя. При этом гораздо меньше внимания уделяется обратной ситуации: какие вопросы нужно задать будущему работодателю, чтобы «на берегу» понять, подходит ли вам эта работа? Специалисты Международного кадрового портала HeadHunter Украина подготовили список вопросов, которые можно и желательно задать на собеседовании.

Вопросы о должности и о самой работе

О должностных обязанностях, предполагаемых командировках или участии в дополнительных проектах HR-менеджер или потенциальный начальник обычно рассказывает сам. Уточнить же стоит такие моменты:

  1. Это новая должность или старое рабочее место? Если вакансия только создается — есть ли возможность построить работу «под себя», в противном случае придется подстраиваться под существующие правила.
  2. Кому я буду непосредственно подчиняться? В некоторых компаниях к вопросам субординации относятся очень строго.
  3. Как оценивается успешность в этой работе? У каждой компании может быть свой способ определения эффективности. Вы можете делать упор на один акцент работы, а руководитель использует совсем другой критерий.
  4. Часто ли бывают повышения в этой должности и что для этого нужно? Если вопрос о повышении для вас принципиален, то лучше сразу прояснить свои ожидания.
  5. Какую ответственность несет сотрудник? Сразу постарайтесь определить масштабы ответственности, особенно материальной, и сопоставить их с предлагаемыми выгодами.

Вопросы о компании

  1. Нужно ли заключать соглашение о неразглашении? Некоторые компании, особенно в сфере информационных технологий, могут требовать от сотрудников подписание контракта с таким пунктом.
  2. Предполагается ли дресс-код? Уточните это сразу, чтобы не оказаться в неловкой ситуации в первый же рабочий день.
  3. Как осуществляются внутренние коммуникации? В крупных организациях взаимодействие между филиалами или отделами может занимать довольно много времени и формальностей.
  4. Каковы планы развития у компании? Подобно тому, как рекрутеры интересуются: «Кем вы видите себя через 5-10 лет?», поинтересуйтесь, какие цели ставит перед собой компания. Может случиться, что ваши цели расходятся.

Вопросы о мотивации и испытательном сроке

Обычно размер зарплаты, наличие и длительность испытательного срока озвучивает работодатель, но некоторые моменты стоит уточнить:

  1. Каких результатов вы ожидаете от нового сотрудника в течение испытательного срока?
  2. Предполагается ли оплата за переработки? И бывают ли переработки в компании вообще? В любом случае, если компания оплачивает сверхурочную работу, то этот пункт должен быть прописан в трудовом договоре.
  3. Предполагается ли дополнительное обучение? Некоторые компании могут предлагать обучение за свой счет, проведение языковых курсов в рамках рабочего процесса, и это, конечно же, большой плюс.

Организация рабочего времени и места

  1. Какой предполагается рабочий график и можно ли его корректировать? Часто из-за неудобного или слишком жесткого графика кандидатам приходится отказываться от вакансии.
  2. Какое у меня будет рабочее место — open space или отдельный кабинет? Как оборудовано рабочее место? Есть ли вся необходимая техника или будет нужен личный ноутбук? Да, иногда бывает и такое. Что означает «идеальное рабочее место» для украинцев?

Общие вопросы

  1. Как долго ждать от вас фидбэк? Чтобы сориентироваться и не переживать во время ожидании ответа, лучше сразу определить временные рамки.
  2. Что вы можете сказать о моем резюме? Что в нем стоит улучшить? Мнение HR никогда не помешает.

14 вопросов, которые нужно задать работодателю на третьем собеседовании

Какой вопрос можно задать работодателю на третьем этапе собеседования?

Чтобы помочь кандидатам подготовиться к третьему раунду собеседований, мы задали этот вопрос менеджерам по найму и специалистам по найму, чтобы они могли лучше понять. От вопросов о возможностях продвижения до процесса адаптации — есть несколько вещей, которые можно задать работодателю, чтобы лучше понять вакансию.

Вот 14 вопросов, которые нужно задать работодателю на третьем собеседовании:

  • Возможности продвижения
  • Характеристики самых успешных сотрудников
  • Если вы можете предоставить что-либо еще
  • Какой момент заставил их присоединиться к компании
  • Препятствия, которые вы должны преодолеть
  • Какие проблемы необходимо решить
  • Основные советы по совместной работе
  • Изменение в структуре руководства

 

 

Возможности продвижения

Можете ли вы сказать мне, предлагает ли эта работа возможности для продвижения по службе?

Один из вопросов, который следует задать в третьем раунде собеседований, касается возможностей карьерного роста. Если вы зададите этот вопрос слишком рано, может показаться, что вы слишком стремитесь к росту и не заинтересованы в доступной роли. Откладывая на потом, вы даете работодателю достаточно времени, чтобы проверить вас и понять, что вы отлично подходите как сейчас, так и в будущем. В целом, вы хотите стратегически позиционировать себя как гибкого кандидата, способного одновременно выполнять непосредственные задачи и расти вместе с организацией.

Майкл Алексис, TeamBuilding

 

Дата начала запланированного задания

Когда вы хотите, чтобы человек в этой должности начал работу?

Наличие третьего раунда собеседований означает, что процесс длительный и предназначен для отбора только наиболее подходящих кандидатов.Хотя многие крупные компании могут позволить себе найм сотрудников в течение многих месяцев, многим кандидатам необходимо устроиться на работу в гораздо более короткие сроки. Спросив работодателя о запланированной дате начала работы, обе стороны могут скорректировать свои ожидания и предотвратить увольнение в последнюю минуту.

Майкл Сена, SENACEA

 

Первый месяц работы

Какие ожидания от этой позиции в первые 30 дней?

Отличный вопрос, который стоит задать: каковы ожидания от этой должности в первые 30 дней работы в компании.Поскольку третье собеседование означает, что работодатель очень серьезно относится к вам как к кандидату, вам нужно убедиться, что вы показываете, что серьезно относитесь к этому. Вы хотите сообщить им, что вы лучший человек для этой роли. Если вы зададите им такой конкретный вопрос, это покажет им, что вы определенно хотите получить эту работу и что вы обдумали, как вы будете выполнять эту роль.

Билл Глейзер, Выдающиеся продукты

 

Гипотетическая ситуация

Можете ли вы представить гипотетическую ситуацию, с которой я могу столкнуться на работе?

Один из вопросов, который вы можете задать в третьем раунде собеседований, представляет собой гипотетическую ситуацию, с которой вы можете столкнуться на работе, и понять, как человек в этой роли справится с ней. Многие рабочие места требуют хороших навыков решения проблем, и этот вопрос даст вам представление об ожидаемых навыках решения проблем. Вы получите представление о том, как человек в роли подходит к проблемам и что он делает для их решения. Это очень важно для найма подходящего кандидата на должность, потому что им нужен кто-то, кто спокоен под давлением и знает, как сделать правильный следующий шаг.

Крис Гадек, AdQuick

 

Черты самых успешных сотрудников

Каковы характеристики ваших самых успешных сотрудников?

Если соискатель хочет быть идеальным кандидатом, он может спросить, каковы характеристики ваших самых успешных сотрудников в ответ на вопрос третьего раунда собеседования.Это может помочь кандидату понять, как работает отдел и что работодатель имеет в виду для этой роли. Это также покажет работодателю, что вы много думали о должности и серьезно относитесь к возможности работать в компании. Получение этих знаний о должности также поможет потенциальным кандидатам решить, действительно ли они этого хотят.

Шон Прайс, MitoQ

 

Если вы можете предоставить что-либо еще

Могу ли я чем-нибудь еще помочь менеджеру по найму в процессе принятия решений?

На третьем и, как правило, последнем собеседовании вы должны спросить, можете ли вы еще что-нибудь предложить менеджеру по найму, чтобы помочь ему в процессе принятия решений.Вы можете предоставить портфолио своих работ, если вы еще этого не сделали, или другие примеры предыдущей работы, чтобы подчеркнуть свои навыки и опыт. Спрашивая, можете ли вы предоставить что-то еще, вы показываете, что хотите убедиться, что все ваши базы покрыты, и показываете, что вы с энтузиазмом относитесь к этой возможности.

Меган Гриффин, Skin Pharm

 

Какой момент заставил их присоединиться к компании

Какой момент «ага» заставил вас присоединиться к этой компании?

По правде говоря, все любят говорить о себе и своем личном опыте, включая рекрутеров и менеджеров, которые берут у вас интервью. Чтобы узнать больше об их отношении к компании, неплохо было бы спросить, почему они сами решили принять предложение. Что вызвало их интерес? Каким был их «вау» момент? Как дела сейчас? Это может дать кандидату гораздо лучшее представление о том, кто и почему работает в этой компании, что является важным фактором при принятии окончательного решения. В конце концов, не только компания выбирает кандидата, но и кандидат выбирает своего потенциального работодателя.

Титус Голас, Тидио

 

Препятствия, которые вы должны преодолеть

Какие препятствия я могу преодолеть в этой роли?

Это вопрос, который привлечет внимание любого менеджера по найму.Это потому, что он копает глубже, чем типичные поверхностные вопросы, которые задают интервьюируемые, и если вы добрались до третьего собеседования, пришло время получить более подробное представление о роли. Кандидат третьего тура, очевидно, серьезно рассматривается, и опередить предполагаемые проблемы и умно, и впечатляюще. Также хорошо сообщить работодателю, что вы готовы вмешаться и запачкать руки в первый же день.

Нэнси Белчер, Вайнона

 

Стили управления

Как бы вы определили свой стиль управления применительно к этой должности/команде?

В 2021 году мы наняли много сотрудников, и один из наших любимых сотрудников спросил о стиле управления своего менеджера на последнем этапе собеседования.Они хотели знать, как они распределяли задачи, давали отзывы и вообще общались, учитывая, что большая часть команды все еще удалена. Я подумал, что это отличный вопрос, который нужно задать, и он демонстрирует реальный интерес к тому, чтобы определить, подходят ли они для этой команды.

Сильвия Канг, Мира

 

Внешнее влияние

С кем вы говорите о профессиональных проблемах, возможностях или проблемах? Кто является вашим стратегическим мыслительным партнером?

Этот вопрос помогает понять круг общения кандидата, а также его готовность консультироваться с другими по крупным инициативам.

Малый Сентари, эволюционировал MD

 

Какие проблемы необходимо решить

Какие проблемы компания надеется решить с помощью этого найма?

Каждое собеседование предназначено для достижения работодателем одной цели — решения проблемы. Задавая вопрос: «Какие проблемы компания надеется решить с помощью этого найма?», вы демонстрируете, что понимаете цель процесса.

Кроме того, благодаря их ответу вы получите представление об ожиданиях работодателя и показателях, которые они используют для измерения успешного выполнения задачи.Это, в свою очередь, позволяет вам контролировать разговор и направлять свои ответы на удовлетворение этих потребностей. Задав этот умный вопрос, вы выделитесь как кандидат, который действительно понимает, о чем эта позиция.

Вуди Сирс, Херер

 

Основные советы по совместной работе

Не могли бы вы поделиться некоторыми важными советами по сотрудничеству с другими членами и менеджерами моей существующей команды?

Независимо от того, насколько технически ориентированным может быть профиль работы, сотрудничество с коллегами и начальством остается важным аспектом любой работы. Задавая этот вопрос, вы можете получить полезную информацию о том, как взаимодействовать, сотрудничать и даже положительно влиять на разных сотрудников в вашей команде. От изучения того, как воздержаться от прикосновения к больным нервам и держаться подальше от деликатных тем, до получения информации о том, как внести свой вклад в улучшение текущей рабочей среды, здесь можно многому научиться. Эти идеи также помогут вам быстро и беспрепятственно освоиться в экосистеме вашей команды с минимальным сопротивлением или трениями.

Криста Хоуз, Капельный кофе

 

Изменение в структуре руководства

Изменится ли структура руководства компании?

Этот вопрос покажет вам, будет ли заменен ваш нынешний начальник или руководитель вскоре после вашего потенциального приема на работу. Структура отдела может измениться, если появится новый менеджер. Задав этот вопрос, вы сможете убедиться, что вы хорошо подготовлены к предстоящим изменениям в организации.

Сумит Бансал, TrumpExcel

 

Процесс адаптации

Как работает процесс адаптации?

Если вас приняли на работу, очень важно, чтобы у менеджеров по найму был готовый план вашей адаптации. Этот вопрос служит им напоминанием об этом. Чем лучше они планируют адаптацию, тем выше ваши шансы на успех в качестве нового сотрудника в организации.

Анжелика Ривера, Приложения для отслеживания сотовой связи

 

Terkel создает контент, ориентированный на сообщество, с экспертным мнением.Зарегистрируйтесь на terkel.io , чтобы ответить на вопросы и получить публикацию.

Просмотры сообщений: 3931

Вопросы интервьюеру

Завершение интервью не менее важно, поэтому будьте готовы задавать правильные вопросы, чтобы оставить положительное впечатление.

СОВЕТЫ ПО ЗАДАВАНИЮ ВОПРОСОВ ИНТЕРВЬЮЕРУ

  • Перед собеседованием запишите свои вопросы на профессионально выглядящем блокноте и возьмите его с собой (используйте его по мере необходимости, но не читайте дословно).
  • Включите исследование, которое вы провели в компании, в вопросы, которые вы задаете.
  • Задавайте открытые вопросы, требующие большего, чем ответ да/нет.
  • Не задавайте вопросы, которые можно было бы найти с помощью быстрого поиска в Интернете.
  • Не задавайте вопросы, на которые интервьюер не может ответить – не пытайтесь поставить его/ее в тупик.
  • Определите важную информацию или примеры ваших навыков и способностей, которыми вы хотите поделиться с интервьюером. Если интервьюер не спрашивает вас об этой информации во время интервью, найдите способ включить эту информацию в вопрос, который вы задаете.

ВОПРОСЫ ДЛЯ ИНТЕРВЬЮЕРА

  • Как эта должность вписывается в вашу организационную структуру?
  • Что вы ищете в идеальном кандидате?
  • Какие навыки наиболее важны для успеха в этой компании или должности?
  • На что похожа культура в организации? Какие типы людей склонны к процветанию?
  • Что вам нравится в работе здесь?
  • Каковы основные цели человека, работающего на этой должности?
  • Каково видение организации в ближайшие 6–12 месяцев и как, по вашему мнению, человек на этой должности повлияет на успех организации?
  • С какими самыми большими проблемами столкнется человек на этой должности?
  • Как проходит обычный день или неделя в этой должности?
  • Основываясь на моем исследовании, я вижу, что цели вашей компании…. . Не могли бы вы рассказать мне немного больше о том, как эта позиция напрямую повлияет на успех этих целей? (Покажите интервьюеру, что вы провели исследование, задав вопрос, связанный с вашим исследованием.)
  • Какой карьерный путь обычно выбирает человек на этой должности? Если я преуспею в этой должности, каков следующий логический шаг?
  • Что вы считаете наиболее важными возможностями для улучшения в отделе?
  • Каковы цели отдела и как они соотносятся с миссией компании?
  • Какие основные показатели использует компания для оценки результатов деятельности?

 

ВОПРОСЫ, КОТОРЫЕ НЕ НУЖНО ЗАДАВАТЬ ИНТЕРВЬЮЕРУ

  • Чем именно занимается ваша компания?
  • На какую зарплату и льготы мне следует рассчитывать на этой должности?
  • Является ли переезд необходимой частью должности?
  • Ваше семейное положение, сексуальная ориентация, этническая или расовая принадлежность?
  • Должен ли я работать более 40 часов в неделю?
  • Вы разрешаете перекуры?
  • Каковы ваши правила в отношении свиданий с коллегами?
  • Я знаю, что у меня мало опыта в этой области, но тебе не кажется, что я подхожу?
  • Придется ли мне работать в кабинке?
  • Как быстро я могу продвигаться по служебной лестнице?
  • Существует ли программа обучения, чтобы «ввести меня в курс дела»?
  • Доступно ли гибкое время? Сколько времени отпуска?
  • Как часто вам приходится работать сверхурочно и по выходным?
  • Вы выполняете проверку биографических данных?

ЗАВЕРШЕНИЕ ИНТЕРВЬЮ

  • Заключительные замечания могут включать: «Мне очень понравилось знакомство с вами и вашей командой, и я очень заинтересован в этой возможности. Я считаю, что мои навыки и опыт хорошо подходят для этой должности. Каков следующий шаг в процессе собеседования?»
  • Попросите визитную карточку у каждого человека, с которым вы беседовали, чтобы вы могли поблагодарить его.

Сколько вопросов можно задать на собеседовании?

Используйте это руководство, чтобы узнать, сколько вопросов слишком много.

Если вы когда-нибудь задавались вопросом: «Сколько вопросов следует задавать на собеседовании?», вы не одиноки.Узнайте, как определить подходящее количество вопросов, которые нужно задать в процессе собеседования, и какие вопросы следует задать, чтобы перейти к следующему раунду.

В: Сколько вопросов должен задать кандидат на собеседовании? Есть ли такая вещь, как слишком много?

Существует ли идеальное количество вопросов, которые я должен задать на собеседовании? Я не хочу отнимать у интервьюера слишком много времени, но я также хочу узнать как можно больше. Сколько вопросов считается слишком много ? — Дэвид О.

Я уже говорил это раньше и скажу снова: собеседование должно быть улицей с двусторонним движением. Когда вы активно ищете работу, важно подходить к каждому собеседованию так, как если бы вы были консультантом, который собирает информацию для потенциального проекта, а не актером, который проходит прослушивание на роль «сотрудника».

Хотя некоторые вопросы естественным образом возникнут в ходе ваших бесед с интервьюером или менеджером по найму, рекомендуется подготовить список вопросов, которые вы можете задать каждому собеседнику.

Количество вопросов, которые вы зададите, будет зависеть от того, как далеко вы продвинулись в процессе собеседования. Например, ваш интервьюер выделяет меньше времени на первоначальный просмотр по телефону и, следовательно, ожидает, что во время такой предварительной беседы от кандидатов будет задано меньше вопросов, чем если бы это было собеседование лицом к лицу. Хорошее эмпирическое правило — подготовить от трех до пяти вопросов, чтобы задать их интервьюеру или менеджеру по найму по телефону. Чем дальше вы продвигаетесь в процессе собеседования, тем больше вопросов вы можете задать.

Однако не стоит слишком зацикливаться на конкретном количестве вопросов, которые вы должны или можете задать, независимо от стадии собеседования, на которой вы находитесь. Вместо этого сосредоточьтесь на качестве ваших вопросов. Работодатели и менеджеры по найму будут рады ответить на любое количество вопросов, которые задает кандидат, если они будут вдумчивыми и уместными, и помогут кандидату определить, подходит ли вакансия.

Лучшие вопросы для собеседования помогут вам достичь одной или нескольких из следующих целей: 

  • Определите, подходят ли вам работодатель и должность

  • Продемонстрируйте искренний интерес к возможности (если применимо)

  • Узнайте, есть ли у интервьюера сомнения по поводу вашей кандидатуры

Если ваш вопрос не направлен на достижение одной из этих целей или на него можно ответить с помощью простого онлайн-поиска, то вам, вероятно, не следует тратить свое время — или время интервьюера — задавая его. Вместо этого в ходе собеседования задавайте вопросы, которые помогут вам определить, хотите ли вы продолжать искать работу.

Вполне допустимо иметь при себе список вопросов, которые можно задать интервьюерам. Вот отличный список вопросов для собеседования, которые помогут вам начать. Это может касаться рабочей среды, ожиданий от работы и вашего карьерного пути. Прежде чем отправиться на собеседование, еще раз просмотрите свой список и отметьте самые важные вопросы, которые вы хотели бы задать.Таким образом, если вы не можете ответить на каждый вопрос в своем списке, вы можете по крайней мере убедиться, что рассмотрели ключевые пункты.

Помните, что ключ к успеху на собеседовании заключается в том, чтобы сосредоточиться на цели, стоящей за каждым вопросом, который вы задаете, а не на том, сколько вопросов вы должны задавать на собеседовании.

Не готовы к следующему собеседованию? Пройдите этот короткий тест, чтобы узнать, как TopInterview может помочь вам добиться успеха .

Аманда Августин — сертифицированный профессиональный карьерный коуч (CPCC) и составитель резюме (CPRW), а также постоянный эксперт по карьере Talent Inc.набор брендов: TopResume , TopCV и TopInterview . На регулярной основе она отвечает на вопросы пользователей, подобные приведенному выше. Есть вопрос? Взгляните на ее советы по карьере или задайте вопрос на ее странице Quora .

Рекомендуемое чтение:

Статьи по теме:

вопросов, которые вы можете задать работодателям

Многие соискатели настолько сосредоточены на том, как отвечать на вопросы на собеседовании, что забывают подготовить список вопросов, которые нужно задать работодателям.Задавать правильные вопросы важно, потому что вы можете подтвердить, являетесь ли вы подходящим кандидатом на эту должность и хотите ли вы работать в этой организации.

Когда вы задаете правильные вопросы, вы хотите достичь трех целей:

  • Узнайте, подходит ли вам этот работодатель.
  • Убедитесь, что у интервьюера нет сомнений в отношении вас.
  • Продемонстрируйте интерес к работодателю.

Существует бесконечное количество вопросов, которые вы можете задать во время собеседования при приеме на работу, но если вы сосредоточитесь на этих трех целях, вопросы должны даваться вам легко.Подготовьте по крайней мере 3–5 вопросов, которые вы можете задать, и задайте их в доступное время в зависимости от того, что вы считаете наиболее важным. У вас всегда должны быть вопросы к работодателю в конце собеседования.

Проведите исследование

Не задавайте вопросы, на которые есть четкие ответы на веб-сайте работодателя и/или в любой литературе, заранее предоставленной вам работодателем. Это показывает , что вы не подготовились и тратите время работодателя, задавая эти вопросы.

Вы можете показать, как вы справились с домашним заданием, задавая вопросы, подчеркивающие то, что вы узнали об организации. Например: «Я читал, что ваша организация расширяет спектр предлагаемых услуг. Могу ли я помочь с этой возможностью?»

Советы

  • У вас всегда должны быть вопросы к работодателю.
  • Старайтесь не задавать вопросы, начинающиеся со слов “является”, “являются” и “делают”. Эти вопросы ведут к ответам да/нет. Вместо этого начинайте свои вопросы со слов «кто», «что», «когда», «где», «почему» и «как».
  • Не задавайте вопросы, ответы на которые можно найти в объявлении о вакансии.

Вопросы работодателям
  1. Какие навыки и опыт необходимы идеальному кандидату?
    Это отличный открытый вопрос, который заставит интервьюера выложить свои карты на стол и точно указать, что ищет работодатель. Если интервьюер упоминает что-то, чего вы еще не освещали, это ваш шанс.
  2. Какова самая большая проблема, с которой сталкиваются ваши сотрудники, и могу ли я помочь вам решить эту проблему?
    Этот вопрос не только показывает, что вы сразу же думаете о том, как вы можете помочь команде, но и побуждает интервьюера представить, что вы работаете на этой должности.
  3. Что является главным приоритетом для человека на этой должности в течение следующих трех месяцев?
    Этот вопрос полезен , чтобы вы знали, на чем сосредоточиться, если получите должность. Без четких ожиданий вы не будете знать, чего добиться или как произвести правильное впечатление в первые дни работы.
  4. Как бы вы описали обычный день и/или обычную неделю на этой должности?
    Этот вопрос может прояснить ваши основные обязанности и предоставить информацию о том, на чем вы должны сосредоточиться в первый день.
  5. Почему вы хотите заполнить эту вакансию?  
    (Это новая вакансия? Уволился ли предыдущий сотрудник? Почему?)
    Этот, казалось бы, простой вопрос позволит узнать, был ли предыдущий сотрудник повышен в должности или уволен, уволился или вышел на пенсию. Это, в свою очередь, даст ключ к пониманию того, есть ли шанс на продвижение по службе, недовольны ли работники, в компании царит суматоха или у работодателя есть работники примерно вашего возраста.
  6. Что вам меньше всего/больше всего нравится в работе здесь?
    Этот вопрос позволяет интервьюеру установить с вами более личный контакт, поделившись своими чувствами.Ответ также даст вам уникальное представление о том, насколько люди довольны своей работой. Если интервьюер боится дать ответ на ваш вопрос, это большой красный флаг.
  7. Как инициативы компании по найму и профессиональному развитию поддерживают разнообразную культуру и как эти инициативы являются частью вашей работы?
  8. Какие меры принимаются в этой организации для создания среды, в которой сотрудники из маргинализированных сообществ чувствуют себя в безопасности и ценятся?
    Приведенные выше два вопроса показывают, что вы инвестируете в капитал, и помогут вам узнать об уровне приверженности организации созданию разнообразной и инклюзивной культуры, а также поддержке и продвижению всех своих сотрудников.
  9. Какова средняя продолжительность пребывания в этой должности?
    Этот вопрос поможет вам понять потенциал для будущего роста и может начать разговор о профессиональном развитии.
  10. Не могли бы вы рассказать мне о команде, с которой я буду работать?
    Обратите внимание на формулировку вопроса; предполагается, что вы получите работу. Этот вопрос также расскажет вам о людях, с которыми вы будете общаться ежедневно, поэтому внимательно слушайте ответ.
  11. В чем заключается успех на этой должности и в этой организации?
    Знание того, как организация измеряет достижения, поможет вам понять, каковы будут ожидания и есть ли у вас навыки, необходимые для их удовлетворения. подходит ли он вам. Но не умаляйте свои прошлые достижения только потому, что ваш путь к успеху не совпадает с тем, который выбрала компания.
  12. Предлагаете ли вы непрерывное образование и профессиональную подготовку? О том, сколько человек ежегодно проходят вашу программу обучения?
    Это отличный вопрос для позиционирования, показывающий, что вы заинтересованы в расширении своих знаний и, в конечном счете, в росте вместе с работодателем.
  13. Как часто проводятся обзоры производительности?
  14. Что вы возлагаете на новые линейки продуктов/услуг, о которых недавно было объявлено?
    Этот вопрос следует настроить в соответствии с вашими конкретными потребностями.Заранее сделайте домашнее задание на сайте работодателя и упомяните о новом продукте или услуге, которые он запускает, чтобы продемонстрировать свои исследования и интерес. Ответ на вопрос даст вам хорошее представление о том, куда движется работодатель.
  15. Какие группы, по вашему мнению, недостаточно представлены в вашей компании в настоящее время, и какие шаги компания предпринимает для устранения этих пробелов?
    Этот вопрос показывает, что равенство и инклюзивность являются для вас приоритетами, и может помочь вам узнать о культуре организации и о том, что они ценят и над чем работают.
  16. Если бы мне предложили работу, как быстро вы хотели бы, чтобы я начал?
    Это может дать вам представление о том, как быстро организация будет двигаться вперед, и может быть полезно для вас, когда вы проводите многочисленные собеседования и многочисленные предложения.
  17. Каков следующий шаг в этом процессе?
    Это последний важный вопрос, который вы обязательно должны задать. Это показывает, что вы заинтересованы в продвижении процесса, и приглашает интервьюера рассказать вам, сколько людей претендует на эту должность.

Помните: никогда не спрашивайте о зарплате и льготах  вопросы, пока эти темы не будут подняты работодателем.

Информация адаптирована из статьи Forbes автора Next Avenue.

7 умных вопросов, которые можно задать на собеседовании

В идеале на собеседовании диалог должен превратиться в активную беседу, когда вы не просто киваете в знак согласия и общаетесь с интервьюером. Это включает в себя задавание вопросов. Вы должны подготовить достаточное количество вопросов заранее.Задавая вопросы, вы показываете интервьюеру, что вы заинтересованы в этой должности и выполнили свою домашнюю работу. Это также очень стратегически важно: вы хотите знать, что компания планирует делать, чтобы увидеть, как вы можете вписаться в эти планы. Вот семь вопросов, которые помогут улучшить ваши навыки прохождения собеседования и помогут вам выделиться из толпы.

1. Что означает «успех» в этой роли?

Как сотрудник, вы представляете собой инвестиции, и от вас ожидается, что вы будете приносить пользу компании в обмен на вашу зарплату.Одним из способов достижения этого являются показатели эффективности, и вопрос об этих показателях — отличный способ показать, что вы хотите преуспеть на этой должности.

2. Подхожу ли я для компании?

Спрашивая субъективное мнение, вы показываете свою открытость к конструктивной критике, поскольку интервьюером обычно является человек, с которым вы работаете напрямую. Иметь представление об их мнении о вас полезно для налаживания этих отношений, а сам вопрос также говорит интервьюеру, что вы серьезно относитесь к работе.

3. С какими трудностями столкнулся мой предшественник?

Этот вопрос может быть пугающим, но полезным – ответ жизненно важен. Прямой, прямой и позитивный с объяснением — хороший знак, а колебания — тревожный сигнал. Речь идет о том, что вы оцениваете компанию так же, как интервьюер оценивает вас — умные интервьюируемые хотят знать проблемы работы.

4. Чего не хватало последнему человеку в этой роли?

Продемонстрируйте свою способность решать проблемы до того, как они появятся.Ответ может пролить свет на то, почему вакансия открыта, и направить вас на путь к успеху. Вы продаете себя как потенциального сотрудника, поэтому продемонстрируйте, что вы командный игрок, который хочет, чтобы его коллеги преуспели так же сильно, как и вы.

5. У вас есть сомнения по поводу моего профиля?

Спросив у интервьюера, чего не хватает в вашем резюме, вы сможете развеять сомнения, продемонстрируете, что вы можете воспринимать конструктивную критику и что вы хотите совершенствоваться – ценные качества любого сотрудника!

6.Куда пойдет эта роль в будущем?

Спрашивая, как будет развиваться должность в краткосрочной и среднесрочной перспективе, вы покажете, что хотите взяться за дело сразу, а это то, что ищут все работодатели. Если ваша должность временная или временная, покажите свое видение будущего и сообщите работодателю, что хотите остаться. Это также дает вам возможность подготовиться к следующему поиску внутри компании или за ее пределами. Будьте осторожны, однако, не формулируйте это таким образом, который может показаться корыстным. Например, не выражайте ожиданий по поводу продвижения по службе или прибавки к зарплате.

7. Какова корпоративная культура?

Спросите о дресс-коде, светских мероприятиях, обеденных перерывах и даже о том, считает ли компания себя «стартапом» или зрелым в своем секторе. Эти аспекты компании важны для формирования прочных отношений, и вопросы показывают, что вы пытаетесь увидеть себя внутри компании. Вы также демонстрируете, что заботитесь о том, чтобы вписаться в динамику всей компании, а не только вашей команды.

Каких вопросов следует избегать?

В дополнение к вопросам, которые производят хорошее впечатление на собеседовании, есть также некоторые тревожные флажки, которых вам следует избегать.

Одна из них — почему интервьюер решил пригласить вас на собеседование. Зная описание вакансии и изучив компанию, у вас уже должен быть ответ на этот вопрос. В противном случае у вашего интервьюера сложится впечатление, что вы не знаете себе цену или ищете комплиментов.

Вопросы о продвижении по службе, повышениях и отпусках важны, но если вы зададите их слишком рано в процессе собеседования, вы будете выглядеть ленивым и более заинтересованным в преимуществах, чем в реальной должности.

Используйте эти советы при подготовке к следующему собеседованию, чтобы произвести отличное впечатление.

Для получения дополнительных идей и поддержки посетите наш раздел советов.

Уникальные «убийственные» вопросы, которые можно задавать на собеседованиях — для работодателей и соискателей

Правильные вопросы на собеседовании имеют решающее значение для того, чтобы менеджеры по найму и кандидаты получили наилучший возможный опыт

В то время как современные системы отслеживания кандидатов (ATS) позволяют работодателям проверять и фильтровать кандидатов с помощью так называемых «убийственных» вопросов, именно на этапе собеседования специалисты по персоналу и менеджеры по найму имеют наилучшие шансы получить более глубокое представление об истории и опыте кандидатов. и способности.Стоит также помнить, что собеседование — это возможность для соискателей узнать о вашей организации, о вакансии и о том, подходит ли она им. Попробуйте использовать эти уникальные вопросы, чтобы узнать, подходит ли кандидат на эту роль, или, если вы ищете работу, подходит ли вам компания и должность.

Вопросы, которые следует задать заявителю во время собеседования
  1. Какое заблуждение сложилось о вас у людей?
  2. Кто на предыдущем месте работы отдавал вам больше всего энергии и почему?
  3. Если бы вы могли взмахнуть волшебной палочкой, какую проблему в мире вы бы решили и почему?
  4. Какая работа доставляла вам наибольшее и наименьшее удовлетворение и почему?
  5. Какова ваша пятилетняя цель?
  6. Какие критерии вы используете для оценки успеха?
  7. Опишите проект, которым вы особенно гордитесь
  8. Как вы проводите свободное время?
  9. Какие из ваших навыков, технических или иных, больше всего помогли вам в работе?
  10. Опишите, как вы готовились к этому интервью
  11. Как выглядит ваша типичная рабочая неделя?
  12. Чему вы больше всего научились на своей нынешней должности?
  13. С какими людьми вам трудно работать и почему?
  14. Когда вы были наиболее удовлетворены своей карьерой?
  15. Каков был ваш самый большой вклад в вашу нынешнюю работу/организацию?
  16. Как бы ваш лучший друг описал вас?
  17. Сколько времени вы уделяете личному развитию?
  18. Кого вы считаете тремя главными конкурентами или угрозами отрасли?
  19. Когда вы в последний раз рисковали и чему научились?
  20. Можете ли вы вспомнить недавнюю проблему, с которой старые решения не работали?

Вопросы, которые можно задать работодателю во время собеседования
  1. Сколько в среднем новых сотрудников ежегодно нанимает организация?
  2. Кого вы считаете своими конкурентами?
  3. Какие должности или функции в этой организации переданы на аутсорсинг?
  4. Есть ли какие-либо задачи, которые должен выполнять этот человек, которые не включены в должностную инструкцию?
  5. Как бы вы описали свой стиль управления?
  6. Как бы вы описали обычный день или неделю человека на этой должности?
  7. Это новая позиция? Если нет, то почему есть вакансия?
  8. Каковы основные цели этой организации и как эта работа способствует этим инициативам?
  9. Что вам больше всего понравилось в работе здесь?
  10. Какая самая большая проблема стоит перед этой организацией?
  11. Что вы ищете в идеальном сотруднике?
  12. К чему человеку в этой роли было бы сложнее всего привыкнуть?
  13. Почему вы решили работать в этой организации?
  14. Каков ваш подход к гибкой и удаленной работе?
  15. Какую первую проблему должен решить человек, которого вы нанимаете на эту роль?
  16. Что вы считаете наиболее важным активом вашей организации?
  17. Вы продвигаете сотрудников изнутри?
  18. Как бы вы описали здешнюю культуру?
  19. Как бы вы определили «успех» человека в этой роли?
  20. Каковы конкурентные преимущества вашей организации?

Вопрос, который нельзя задавать работодателю на собеседовании
  1. Могу ли я выполнять эту работу из дома?
  2. Когда я могу взять отпуск?
  3. Сколько часов я должен буду работать каждую неделю?
  4. Чем занимается организация?
  5. Вы проверите мою страницу в Facebook?
  6. Как часто вы делаете рейзы?
  7. Сколько предупреждений вы получите, прежде чем вас уволят?

Этот пост был впервые опубликован в марте 2013 года. Он был обновлен в июне 2018 года для обеспечения свежести, ясности и точности. Заголовок изменен в ноябре 2018 г. 

Что спросить на инженерном собеседовании?

Большинство интервьюеров ожидают, что их кандидаты зададут хотя бы один вопрос, когда собеседование подходит к концу. Это вежливо и показывает, что вы искренне заинтересованы в работе. Не говоря уже о том, что в разговоре есть две стороны, обе стороны должны участвовать в равной степени, это упрощает задачу и создает более естественный ход разговора.Задавать вопросы может быть серой зоной для некоторых кандидатов. Хорошей практикой может быть составление списка вопросов, которые вы можете задать, когда интервьюер предоставит вам такую ​​возможность в конце. Иногда список может быть не лучшим способом, общие вопросы часто получают ответы еще до того, как у вас есть возможность задать их. Однако важно иметь представление о том, что вы хотите узнать от интервьюера. Работодатели готовы закрыть любые пробелы в ваших знаниях и помочь в этом процессе. Если вы говорите, что вам не о чем спрашивать, это не показывает большого энтузиазма.

Зачем задавать вопросы?

Важно показать интервьюеру, что вы так же вовлечены в разговор, как и он. Бизнес вкладывает в вас время, и это может быть упущенной возможностью или даже немного грубым, если вам нечего им ответить, также это может потенциально сделать вас немного неподготовленным. Что еще более важно, вы должны понимать, подходит ли вам эта работа. Спрашиваете ли вы о самой должности, о компании в целом или о каких-либо интересных проектах, которые могут вас заинтересовать или над которыми вы будете работать, все вопросы помогут вам лучше понять ситуацию.Покажите, что вы потратили время на это интервью, что вы потратили драгоценное время на изучение их компании, и если в ваших знаниях есть несколько пробелов, они будут более чем рады ответить на любые ваши вопросы, воспользуйтесь этим.

Возможные вопросы, которые можно задать о самой работе, могут включать:

  • Что я должен делать изо дня в день? ИЛИ как выглядит типичная неделя в этой роли?
  • Каковы мои цели на первые 30 дней?
  • Каким будет мой главный приоритет на этой должности?
  • Что вы можете рассказать мне о команде?

Когда лучше задавать вопросы?

Всегда важно знать, когда задавать вопросы, но на самом деле никогда не бывает определенного времени. В конце встречи интервьюер, скорее всего, устно даст вам возможность задать любые вопросы, поэтому убедитесь, что они у вас есть наготове. Однако, если во время собеседования у вас возник вопрос, и вы думаете, что сейчас самое подходящее время задать его, обязательно сделайте это. Они не будут винить вас за то, что вы хотите получить больше информации о работе, культуре или чем-то, имеющем отношение к тому, что было упомянуто. Просто убедитесь, что вы не перебиваете, и это уместно.


Какие вопросы следует задать в конце собеседования?

На этом этапе собеседования важно подготовить пару вопросов.Если вы ничего не спрашиваете, может показаться, что вы не изучали роль. Приятно участвовать в беседе, это также ваша обязанность. Задавать вопросы — это отличный способ сообщить им о своих знаниях и опыте, а также узнать, подходит ли вам эта должность. Убедитесь, что вы задаете важные вопросы, всегда полезно заставить интервьюера подумать над своим ответом. Однако слушайте и запоминайте то, что они уже упоминали до этого этапа. Вы не хотите заставлять их повторяться, если это действительно не важно для вашего общего решения или вы просите расширить их предыдущий ответ.На самом деле, вопросы должны быть адаптированы к вашим потребностям как соискателя, нет ничего плохого в том, чтобы задать что-то простое, что может быть очень важно для вас. Интервьюер будет ожидать некоторых вопросов, других интервьюер может не ожидать, в любом случае, они должны быть рады помочь.

Возможные вопросы, которые можно задать в конце интервью, могут включать:

  • Самый сложный инженерный проект, в котором вы участвовали?
  • Есть ли в компании сейчас интересные/важные проекты, в которых я могу участвовать?
  • Почему вы выбрали эту инженерную область в качестве своей специальности?
  • Я знаю, что одной из ценностей компании является [значение].Как это определяется и демонстрируется здесь, в компании? – (Может быть действительно хорошо продемонстрировать проведенное вами исследование и попросить их расшириться. Это показывает большой энтузиазм)

Важно не задавать вопросы, которые являются слишком личными для интервьюера, но может быть важно задать вопросы о его должностных ценностях, когда это уместно. Обязательно избегайте закрытых вопросов, это может сделать ситуацию немного неловкой, если вопрос имеет минимальный ответ. Держите вопросы интересными и возвращайтесь к своим знаниям о компании, всегда приятно вести интересный разговор и заставлять обе стороны чувствовать себя вовлеченными, а не просто разговаривать с вами.Во время интервью не бывает неправильных или правильных вопросов, и большинство людей нервничают из-за этого. Если вы будете сохранять спокойствие и пытаться поддерживать естественный ход разговора, у вас могут возникнуть вопросы. Используйте эту возможность, чтобы показать работодателю, что вы интересны в общении и являетесь подходящим кандидатом на эту работу. Вы этого достойны, так что найдите время, чтобы доказать это.

.

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.