Какие вопросы необходимо задать на собеседовании работодателю: О чем спросить на собеседовании, чтобы потом не жалеть

Содержание

30 вопросов, которые стоит задать вашему будущему работодателю

Подготовка к собеседованию обычно направлена на то, как правильно ответить на вопросы потенциального работодателя. Чаще всего все сводится к тому, что вы в очередной раз репетируете перед зеркалом свой ответ на вопрос «Расскажите о себе?». Но при этом гораздо меньше внимания уделяется обратной (но столь же важной) ситуации: какие вопросы нужно задать будущему работодателю, чтобы выяснить, в чем будут заключаться ваши обязанности и с кем вам предстоит работать.

Собеседование — это не просто возможность для менеджера по персоналу все разузнать о вас как о специалисте и как о личности. Это также возможность для вас понять, подходит ли вам эта работа? Очень важно получить ответы на такие вопросы: что нужно знать о вакансии? О компании? Об отделе?

Мы собрали список ключевых вопросов, которые стоит задать на собеседовании, когда наступает тот самый заветный момент «Итак, у Вас есть какие-либо вопросы?». Этот список поможет вам убедиться, что вы охватили все ключевые моменты.

Вопросы о должности и о самой работе:

1. Какие мои должностные обязанности? Первое, что вы стараетесь узнать о потенциальном месте работы — это то, что же вы будете делать, чем заниматься и за какой участок работы будете отвечать. Правда, в основном работодатель сам рассказывает, какие обязанности предполагает вакансия, но если у вас все еще остаются сомнения или вы не совсем уверены, правильно ли вы поняли эту информацию, то все же лучше уточнить или переспросить.
2. Это новая должность или старое рабочее место? Многие считают, что получить новую должность лучше, чем прийти на уже существующее место. Если вакансия только создается, то у вас есть возможность построить работу так, как посчитаете нужным именно вы. В противном случае придется подстраиваться под правила и обязательства, которые присущи этой должности.
3. Кому я буду непосредственно подчиняться? Прежде чем принять предложение о работе, стоит выяснить общие сведения об иерархии в компании. Так, вам будет проще в дальнейшем разобраться, к кому можно обратиться с вопросом или у кого попросить совета. В некоторых компаниях к вопросам субординации относятся очень строго, поэтому чтобы не попасть впросак в малознакомом коллективе, лучше сразу же прояснить для себя этот вопрос.
4. Предполагает ли моя должность командировки, участие в дополнительных проектах? В тексте вакансии не всегда указывают, какую дополнительную активность предполагает работа. А между тем, наличие командировок может существенно повлиять на ваше решение — для некоторых соискателей такие обязательства неприемлемы. То же самое касается и участия в других проектах организации. Если вас могут по ходу работы привлекать к параллельным проектам, которыми занимается компания.
5. Как оценивается успешность в этой работе? Если в сфере продаж с этим более или менее понятно, то как, например, оценить работу маркетолога? У каждой компании может быть свой способ определения эффективности. Вы можете делать упор на один акцент работы, но при этом окажется, что для оценки успешности руководство использует совсем другой критерий. Поэтому лучше заранее подготовиться и расставить правильные акценты.
6. Что вы можете рассказать о вакансии, чего не было написано в объявлении? Как правило, текст вакансии содержит лишь основные моменты, но любая работа предполагает массу интересных мелочей. Поэтому попросите рекрутера рассказать о каких-либо не очевидных или скрытых нюансах этой должности.
7. Вы можете показать пример проекта, с которым мне предстоит работать? Будет не лишним при возможности ознакомиться со схожими проектами, чтобы примерно понимать, что потребуется от вас в будущем.
8. Часто ли бывают повышения в этой должности и что для этого нужно? Если вопрос о повышении для вас принципиален, то лучше сразу прояснить свои ожидания. Иначе в дальнейшем разногласия в этой области могут стать причиной увольнения.
9. Какую ответственность несет сотрудник? Сразу постарайтесь определить масштабы ответственности и сопоставить их с предлагаемыми выгодами.
10. С какими самыми сложными задачами может столкнуться сотрудник, занимающий эту должность? Как говорится, всегда надейся на лучшее, но будь готов к худшему. Поэтому по возможности лучше заранее подготовиться хотя бы морально к трудностям, которые могут ожидать в работе.
11. Что еще входит в ежедневные/еженедельные обязанности? Помимо должностных обязанностей, вакансия зачастую может предполагать еще и мелкие задачи вроде покупки канцтоваров или заказы воды в офис. Чтобы такие задания не стали для вас сюрпризом, постарайтесь выяснить это на собеседовании.

Вопросы об испытательном сроке:

12. Каких результатов вы ожидаете от нового сотрудника в течении испытательного срока? Этот вопрос несколько перекликается с вопросом об оценке эффективности, но при этом более конкретный. Вы должны понимать, что от вас будут ждать в ближайшее время и сможете ли вы соответствовать этим требованиям.
13. Какие основные особенности испытательного срока в вашей компании? Узнайте, сколько длится испытательный срок для данной должности, в каком размере оплачивается, какие обязательства будут у вас перед компанией и у компании перед вами.

Вопросы о мотивации:

14. Какой размер заработной платы и как она выплачивается? Этот вопрос один из самых ключевых на собеседовании, а зачастую размер зарплаты указывают в самом тексте вакансий. Но на всякий случай все же стоит уточнить этот момент.
15. Есть ли социальный пакет и что в него входит? Сейчас многие компании предлагают различные компенсационные пакеты. Поэтому набор дополнительных «плюшек» может существенно повлиять на выбор места работы.
16. Предполагается оплата за переработки? И бывают ли переработки в компании вообще? В любом случае, если компания оплачивает сверхурочную работу, то этот пункт должен быть прописан в трудовом договоре.
17. Какие перспективы роста в данной должности? Опять же, если карьерный рост для вас — один из основных вопросов при выборе места работы, то лучше сразу прояснить этот момент.
18. Предполагается ли дополнительное обучение? Некоторые компании могут предлагать обучение за свой счет, проведение языковых курсов в рамках рабочего процесса. Также фирма может частично оплачивать курсы повышения квалификации или дополнительное образование.
19. Какими качествами и навыками должен обладать идеальный кандидат? Так вы сможете сопоставить себя и образ того кандидата, которого хотел бы видеть работодатель, и понять, насколько вы подходите для этой работы.

Вопросы о компании:

20. Какая у компании структура? Возможно, эта информация общедоступная и ее можно узнать на сайте компании. Но если вы у вас есть какие-либо сомнения по этому поводу, то лучше уточнить непонятные моменты.
21. Какой порядок оформления на работу сотрудников? Официальное ли трудоустройство предоставляет компания? В какие сроки происходит оформление и нужны ли какие-то дополнительные документы — санитарная книжка, справки и т. д.? Этот аспект крайне важен для дальнейшего сотрудничества.
22. Нужно ли заключать соглашение о неразглашении? Некоторые компании, особенно в сфере информационных технологий, могут требовать от сотрудников подписание контракта, который ограничит распространение конфиденциальной информации.
23. Предполагается ли в компании дресс-код? Хоть сейчас все больше компаний и отказываются от дресс-кода, предпочитая свободный выбор одежды, уточните, какие порядки в этой компании, чтобы не оказаться в неловкой ситуации в первый же рабочий день.
24. Как происходит взаимодействие между отделами или структурными подразделениями? Вы должны понимать, как осуществляются коммуникации внутри компании. В крупных организациях взаимодействие между филиалами или отделами может требовать довольно много времени и формальностей, поэтому лучше быть готовым к этому.
25. Каковы планы развития у компании? Подобно тому, как рекрутеры интересуются: «Кем вы видите себя через 5/10 лет?», поинтересуйтесь, какие цели ставит перед собой компания. Это поможет вам понять, по пути ли вам с этой организацией.

Общие вопросы:

26.Какой предполагается рабочий график и можно ли его корректировать? Это один из основных вопросов, наряду с должностными обязанностями и оплатой труда. Часто из-за неудобного или слишком жесткого графика кандидатам приходится отказываться от вакансии.
27. Какое у меня будет рабочее место — open space или отдельный кабинет? Многим сотрудникам работать в общем офисе сложно. Не комфортные условия вряд ли будут способствовать продуктивной работе.
28. Как оборудовано рабочее место? Есть ли вся необходимая техника или будет нужен личный ноутбук?

И напоследок:

29. Как долго ждать от вас фидбэк? Чтобы не тратить время и собственные нервы в ожидании ответа, который может быть отрицательным, лучше сразу определить временные рамки.
30. Что Вы можете сказать о моем резюме? Что в нем стоит улучшить? Как говорят, нет предела совершенству. Даже если вам кажется, что ваше резюме идеально, мнение со стороны никогда не помешает.

Конечно же, мы определенно не рекомендуем задавать их все сразу — часть ответов вы, безусловно, получите в ходе своей беседы с менеджером по персоналу. Просто убедитесь, что после прошедшего собеседования вы можете ответить на все из них, и тогда можете быть уверенным — ваше интервью прошло удачно!
Желаем Вам удачных собеседований и только достойных предложений о работе!

© 2016 «Работа в Харькове»
При перепечатке материалов гиперссылка на сайт «Работа в Харькове» обязательна.

Читайте также:

Какие вопросы нужно задать работодателю на собеседовании? | Работа, карьера, бизнес

В лучшем случае соискатель возьмет с собой дополнительно к резюме какие-то свои наработки, сделанные на прошлых работах (статьи, методические документы и пр.). Собрав все это богатство, надев деловой костюм и приготовившись отвечать на вопросы потенциального работодателя, он будет считать, что полностью готов к собеседованию.

Но это далеко не так. Сейчас работодатель не только задает вопросы, но и любит, чтобы соискатель проявил интерес к компании, в которой хочет работать. От инициативы соискателя, от его, пусть и показной, но все-таки заинтересованности зависит мнение представителя работодателя, который проводит собеседование. И в интересах соискателя произвести хорошее впечатление.

Наряду с заранее продуманными ответами на возможные вопросы работодателя необходимо приготовить и свой список вопросов, которые нужно задать на собеседовании работодателю. Вот некоторые вопросы, получив ответ на которые, соискатель поймет, нужно ли ему это место работы, подходит ли та должность, которую предлагают.

1. В чем будут заключаться должностные обязанности (какие задачи и планы будут поставлены перед потенциальным работником, чем конкретно он будет заниматься в компании, а также стоит задать вопрос о взаимозаменяемости)?

2. Каковы причины образования данной вакансии?

3. Каков порядок оформления на работу в компании (трудовая книжка)?

4. Какой режим работы принят на фирме (в т.ч. перерывы в течение рабочего дня, сверхурочная работа)?

5. Каков испытательный срок? Развито ли в компании наставничество, предусматривается ли введение нового сотрудника в курс дел компании, дается нагрузка сразу или постепенно?

6. Какой в компании социальный пакет: в полной ли мере соблюдается Трудовой Кодекс, предусмотрена ли медицинская страховка, питание, корпоративный фитнес? Отдельно стоит уточнить про оплату больничного листа.

7. Какие программы мотивации сотрудников разработаны в компании (премии, обучение и др.)?

8. Какая атмосфера в коллективе: внутренняя корпоративная культура компании, принят ли в компании дресс-код, правила поведения в коллективе, проводятся ли корпоративные мероприятия?

9. Как можно охарактеризовать отношения «начальник-подчиненный»?

10. В случае необходимости приобретения профильной литературы, за чей счет это происходит, и кто ее приобретает: сам сотрудник или существует специальный отдел (сотрудник), отвечающий за данный вид снабжения?

11. Каков уровень шума в помещении, где придется работать? Сколько человек в помещении? Из какого отдела? Как и чем оборудовано рабочее место?

12. В каких встречах/планерках/совещаниях придется участвовать?

13. Существует ли в компании возможность карьерного роста: когда в компании происходит повышение сотрудников на более высокие должности, проходят ли они собеседование на соответствие занимаемой позиции на общих основаниях вместе с кандидатами извне? Что для этого нужно (самообразование, курсы повышения квалификации, наработка стажа, аттестация или что-то еще)?

14. Какие планы у компании в своем рыночном сегменте?

Если после всех ответов на вопросы данная работа действительно заинтересует, то не надо стесняться и стоит сразу же задать вопрос о величине вознаграждения.

При этом стоит показать работодателю свою заинтересованность в предлагаемой вакансии, а также попытаться привести весомые аргументы, что перед работодателем именно тот человек, который им нужен. Также стоит спросить, предусмотрена ли индексация вознаграждения, как часто пересматривается уровень заработной платы, существуют ли какие-то формальные процедуры для этого или данная процедура происходит автоматически (например, ежегодно)? Стоит уточнить порядок выплаты заработной платы — будет она белая или серая?

И напоследок, чтобы не ограничиваться лишь словами «Было очень приятно!» и не оставаться в неопределенности, стоит задать следующий вопрос: как быстро принимается решение о приеме на работу?

Итак, вооружившись блокнотом с ручкой, не только работодатель, но и соискатель будет выступать в качестве интервьюера, что, несомненно, добавит жирную галочку при составлении образа соискателя и принятии решения о приеме его на работу.

Теги: трудоустройство, собеседование, работа

Какие вопросы задать работодателю на собеседовании в 2022 году

Главная » Отбор персонала » Собеседование

Автор Юрист

Собеседование – это процесс, в результате которого работодатель подбирает себе работника, а работник определяет, подходят ли ему данный работодатель и условия труда. То есть, собеседование – это всегда процесс двухсторонний. Поэтому вопросы задает не только работодатель, но и работник. О том, какие вопросы задать работодателю на собеседовании, нужно подумать заранее.

Содержание

  1. Структура собеседования
  2. Обязан ли претендент на должность задавать вопросы?
  3. Блоки вопросов
  4. Дополнительные примеры вопросов, которые можно задать рекрутеру
  5. Ошибки в вопросах и как их избежать

Структура собеседования

Правильно выстроенная беседа всегда разделена на несколько этапов, поочередно сменяющих друг друга. Структуру собеседования каждая организация прорабатывает и выстраивает индивидуально. В общих чертах она имеет следующий вид:

  1. Вводная часть. Она предназначена для налаживания контакта, расположения к себе собеседника. Здесь задаются вопросы общего характера: «Как добрались?», «Легко нас нашли?» и т.д.
  2. Краткое представление компании и описание вакансии. В этой части рекрутер (лицо, которое проводит собеседование) кратко описывает организацию и вакансию, на которую претендует кандидат.
  3. Основная часть. В этой части рекрутер задает кандидату вопросы профессионального свойства. Так выясняется, какими личными и профессиональными качествами обладает кандидат, насколько он будет успешен на рассматриваемой вакансии. То есть рекрутер проводит углубленную оценку кандидата.
  4. Вопросы кандидата. После того, как рекрутер узнал все, что его интересовало, он предлагает кандидату задать интересующие его вопросы. О том, что нужно задавать работодателю на собеседовании, надо позаботиться заранее.
  5. Завершение встречи. На этом этапе происходит уточнение сроков, когда кандидату будет дан ответ, или озвучивается, когда будет второй этап собеседования. Если решение о приеме принято, то выдается список документов, необходимых для оформления на работу.

Обязан ли претендент на должность задавать вопросы?

Формально, конечно, не обязан. Но необходимо понимать: когда кандидат спрашивает что-либо, собеседование продолжается, а значит, продолжается оценка поведения. То есть его будут оценивать в том числе и по наличию этих вопросов, и по их содержанию.

Какие вопросы задавать на собеседовании работодателю? Абсолютно разные, но главное – показывающие заинтересованность кандидата в компании и вакансии. Чтобы придумать их заранее, желательно перед собеседованием собрать информацию о компании. Тогда на основе имеющихся данных можно сформулировать вопросы грамотно и обстоятельно.

Блоки вопросов

Все вопросы к работодателю на собеседовании, которые кандидат может задать, делятся на несколько блоков. Не обязательно спрашивать из каждого блока. Достаточно выбрать 2-3 блока и задать из них 4-5 вопросов. Блоки подразделяются на несколько категорий:

  1. О должностных обязанностях. Если кандидат искренне заинтересован в работе, то в первую очередь это должны быть вопросы относительно будущих трудовых функций и задач: уточнение деталей, выяснение непонятных моментов, уточнение границ влияния и т.д. Например: «Кто будет моим непосредственным начальником?», «Сколько человек будут работать со мной в комнате?», «Предусмотрена ли на должности материальная ответственность?», «Можно ли мне будет носить длинные волосы?» и т.д.
  2. О компании. С одной стороны вы можете уточнить информацию о компании: «Сколько у компании клиентов?», «Каков годовой оборот?», «Сколько человек работает?», «Сколько лет компания на этом рынке?» и т.п. Но лучше, когда кандидат заранее собрал информацию и между делом озвучил ее на собеседовании.
  3. О перспективах своего развития в данной компании. Этот тип вопросов говорит о дальновидности кандидата и о его желании работать и развиваться в этой организации. Например: «Как часто у вас бывают повышения?», «Планируется ли расширение штата?», «Каков средний возраст руководителей?», «При каких условиях начальство дает повышение?»
  4. Об основных задачах, которые необходимо решить будущему сотруднику. То есть это те цели, ради которых и замещается данная вакансия. Задавая эти вопросы, вы даете понять рекрутеру, что осмысливаете задачи глубоко и заинтересованы в качественном выполнении работы. Например: «По каким критериям оцениваются результаты труда на этой должности?», «Какие показатели считаются на этой должности хорошими?», «Какие обязанности являются главными, а какие второстепенными?», «Что именно необходимо сделать в течение одного рабочего дня?»
  5. О системе мотивации. Это важный вопрос, поскольку если оплата труда не озвучивалась, то где и с кем ее обсудить, если не с рекрутером на собеседовании? Это касается не только заработной платы, но и тех факторов, которые могут на нее влиять, и той системы мотивации, которая принята в организации. Например: «Какова начальная зарплата на этой должности?», «Обязан(а) ли я буду работать внеурочно и по выходным?», «Дают ли летом отпуск?», «Сколько длится перерыв на обед?»

Дополнительные примеры вопросов, которые можно задать рекрутеру

Вопросы работодателю на собеседовании могут также касаться испытательного срока, взаимоотношений в коллективе, предлагаемого социального пакета и даже того, по каким причинам открыта вакансия, на которую претендует кандидат. Все эти вопросы показывают искреннюю заинтересованность кандидата в предлагаемой вакансии и дают ему наиболее полное представление о компании, в которую он желает устроиться.

Рекомендуем почитать:

  • Как успешно пройти собеседование при приеме на работу?

Какие вопросы можно задать работодателю на собеседовании в конечном счете определяется непосредственно в ходе беседы, то есть вопросы должны быть психологически уместными. Но чтобы свободно ориентироваться, нужно знать основные из них.

Смело вы можете задать такие:

  1. Какие первоочередные задачи ставятся для этой должности? Какой перечень обязанностей предполагает эта должность? Будет ли взаимозаменяемость на этой должности на период отсутствия работника (отпуск, больничный и т.д.)?
  2. В связи с чем открыта эта вакансия – новая должность или увольнение работника? Каковы причины его увольнения?
  3. Что в себя включает процедура оформления на работу: какие этапы, документы нужны?
  4. Есть ли испытательный срок на этой должности? Какова его продолжительность? Каковы критерии его успешного прохождения?
  5. Предусмотрены ли в компании адаптационные программы и наставничество?
  6. Какой социальный пакет предлагает компания? Включает ли он в себя что-либо дополнительное по сравнению с тем, что предусмотрено трудовым законодательством РФ (питание, фитнес-клуб и т.п.)?
  7. Какая система мотивации предусмотрена в компании (премии, бонусы)?
  8. Каковы отношения в коллективе? Проводятся ли корпоративные мероприятия?
  9. Предусмотрен ли в организации дресс-код?
  10. Из скольких человек состоит отдел, в котором открыта вакансия?
  11. Как можно охарактеризовать отношения между начальником и подчиненными?
  12. Какие у компании планы на ближайшие 5-10 лет?
  13. Какие возможности карьерного роста предусмотрены в рамках открытой вакансии?
  14. Уделяется ли время повышению квалификации сотрудников?

Примеров того, какие вопросы можно задавать на собеседовании работодателю, много. Каждый сам решает, которые из них его больше всего интересуют. Исходя из этого и формируется список.

То, какие вопросы можно задать на собеседовании работодателю, по сути определяет будущее работника в данной организации. Они позволят не только произвести положительное впечатление, но и лучше узнать компанию.

Ошибки в вопросах и как их избежать

Важно не только то, какие вопросы надо задавать на собеседовании работодателю, но и то, как их задать. Итак, несколько главных ошибок:

  1. Слова-паразиты. Избегайте их не только на собеседовании, но и в повседневной жизни. Так вы выработаете в себе стойкую привычку грамотного оформления речи, и на значимых встречах вам не нужно будет себя контролировать. Список этих слов довольно внушителен, например: «это», «ок», «вообще», «знаете», «ну», «так сказать», «типа», «вот», «в общем» и т.д. Если вам вдруг захотелось произнести какое-либо из этих слов, сделайте паузу для построения нового предложения и продолжайте говорить, воспроизводя свои мысли без слов-паразитов.
  2. Сленг и грамматические ошибки. Это довольно распространенное явление особенно среди молодого поколения. Такая форма речи ставит под сомнение уровень вашей компетенции. Ведь руководитель хочет слышать от работника грамотную речь, а не формальные несвязные фразы.
  3. Проглатывание окончаний и неверно проставленные в словах ударения. Эта группа ошибок значительно снижает качество речи и, соответственно, снижает уровень кандидата как специалиста. Заранее потренируйтесь говорить медленно и четко, при этом проговаривая каждое слово.
  4. Быстрая речь. Даже если она вам не свойственна в обычной жизни, на собеседовании это может быть формой проявления стресса. Поэтому делайте свою речь плавной, но в тоже время достаточно энергичной для преодоления этого состояния.
  5. Неуверенность в речи. Даже если вы уверены в себе как специалист, на собеседовании вы можете выражать неуверенность через некоторые слова, которые ставят под сомнение произнесенное ранее. К таким словам относятся: «быть может», «наверное», «я думаю», «своего рода», «в некотором смысле» и т. п. Вместо этого следует употреблять слова в утвердительной форме, например: «я уверен», «моя цель состоит в том, чтобы…», «я занимаю позицию…»

Итак, не обязательно быть красноречивым, чтобы хорошо говорить. Просто произносите речь грамотно и четко, всегда лаконично и понятно формулируйте свои мысли. Регулярно повышая качество речи через самообразование, вы не будете беспокоиться о том, что задать на собеседовании работодателю, а будете абсолютно уверены в своих силах.

Поделиться с друзьями

41 впечатляющий вопрос, который можно задать на собеседовании

Собеседование при приеме на работу заставляет многих нервничать, но вам не о чем беспокоиться — вы можете произвести большое впечатление на потенциального работодателя, придя на собеседование со своими вопросами.

Если вы задаете качественные вопросы, вы производите впечатление заинтересованного и яркого человека. Вы также узнаете больше о работе, культуре компании и людях, с которыми вы будете работать, если получите эту должность.

Оставайтесь на этой странице, чтобы ознакомиться со списком из 41 отличного вопроса, который можно задать на собеседовании, и узнать, как они могут помочь вам получить максимальную отдачу от каждого собеседования при приеме на работу.

Почему важно подготовить вопросы для собеседования при приеме на работу

Собеседуемые всегда должны задавать вопросы во время собеседования.

Это показывает интервьюеру, что вы вовлечены и глубоко заинтересованы в этой возможности. Это также дает вам возможность оценить свой интерес к этой должности и работодателю. Собеседования предназначены не только для того, чтобы работодатели решили, хотят ли они нанять вас. Они также предназначены для вас, чтобы решить, соответствует ли работодатель вашим потребностям.

Постарайтесь подготовить около 10-15 вопросов, которые вас интересуют. Но имейте в виду, что иногда будет время только на несколько вопросов — убедитесь, что вы правильно расставили приоритеты.

Вдумчивые вопросы, основанные на том, что вы уже знаете о должности и работодателе, показывают, что вы провели свое исследование.

Посетите нашу страницу с советами по собеседованию, чтобы получить больше вдохновения.

Вопросы, которые лучше всего задавать во время собеседования при приеме на работу

Приведенный ниже список вопросов не является исчерпывающим, и не каждый вопрос здесь актуален для каждой должности.

Лучшие вопросы, которые можно задать на собеседовании, создают впечатление уважительного и заинтересованного активного участника. Рассчитайте время вопросов так, чтобы они соответствовали ходу интервью. Не забегайте вперед и не перегружайте интервьюера.

По мере прохождения собеседования ваши вопросы могут становиться более подробными.

Вопросы о работе

Используйте эти вопросы, чтобы узнать о должностных обязанностях и ценности работы для компании. Вы хотите выглядеть так, как будто планируете изучить работу наизнанку с самого начала.

1. Как выглядит обычный рабочий день?

2. Не могли бы вы рассказать мне больше о (конкретных должностных обязанностях из объявления о вакансии)? Как часто оно возникает?

3. Ожидаете ли вы изменения основных обязанностей на этой должности в течение следующего года?

4. Есть ли пробелы в навыках в команде, которую вы надеетесь заполнить этой должностью?

5. С какими другими отделами эта должность регулярно взаимодействует?

6. Кому я буду непосредственно подчиняться в этой роли?

7. Какова текучесть кадров в этой должности?

8. Чем сейчас занимается предыдущий человек, занимавший эту должность?

9. Каковы самые большие проблемы, связанные с этой должностью?

10. Есть ли возможность работать на дому для этой должности?

11. Как долго эта должность существовала в вашей компании и какую потребность она изначально удовлетворяла?

12. Не могли бы вы привести несколько примеров проектов, которые мне могли бы поручить, если бы меня наняли?

Вопросы об обучении и ожиданиях

Эта категория вопросов может дать представление о процессе обучения в компании и будущих возможностях профессионального развития и продвижения.

13. Как проходит обучение на этой должности?

14. Что, по вашему мнению, должен освоить новый сотрудник в течение первых 30 дней? Первые 90?

15. Как оценивается производительность человека на этой должности?

16. Как часто проводятся обзоры эффективности?

17. Какова типичная карьерная траектория человека, занимающего эту должность/отдел?

18. Какие существуют возможности профессионального развития?

19. Ожидаете ли вы, что я буду участвовать в семинарах или других мероприятиях по профессиональному развитию на конференциях в будущем?

20. Есть ли книги, которые я могу прочитать в свободное время, чтобы подготовиться к обучению?

Вопросы о вашем интервьюере

Если вы сосредоточитесь на своем интервьюере, это может добавить юмора и тепла в процесс интервью. Не забывайте проявлять уважение и искренность в проявлении интереса.

21. Как долго вы работаете в компании? Что побудило вас остаться?

22. Что вам больше всего нравится в работе в этой компании?

23. Что для вас самое сложное в работе в этой компании?

24. Что привело вас в компанию? Что ты делал раньше?

25. Какому самому интересному/важному навыку вас научила эта работа?

Вопросы о компании и корпоративной культуре

Эта категория позволяет задать вопросы о культуре, которую работодатель хочет создать. Вы можете узнать, совпадают ли ценности компании с вашими собственными.

26. Как бы вы описали культуру компании и коллектива? Какой человек, как правило, счастлив здесь?

27. Как компания справилась с пандемией COVID-19? Какие меры безопасности принимаются в настоящее время?

28. С какими (другими) недавними проблемами столкнулась компания и как она с ними справилась?

29. Как изменилась компания за время вашего пребывания в ней?

30. Какая ваша любимая офисная традиция?

31. Какой вы видите траекторию развития компании в ближайшие несколько лет?

32. Как часто людям обычно приходится работать или быть доступным в нерабочее время? Ожидается ли сверхурочная работа?

33. Что делает или предлагает компания, чтобы помочь сотрудникам достичь баланса между работой и личной жизнью?

34. Какие социальные сети предлагает компания для новых сотрудников?

35. Как, по вашему мнению, культура этой компании отличается от культуры других компаний, в которых вы работали?

Вопросы о следующих шагах

 Ответы интервьюера на вопросы о следующих шагах в процессе демистифицируют адаптацию и дадут вам представление о том, насколько серьезно они к вам относятся.

36. Каков график следующего шага(ов) в процессе собеседования?

37. Каков следующий шаг в этом процессе?

38. Как выглядит процесс адаптации?

39. Есть ли какая-либо информация обо мне, которую я еще не предоставил добровольно, и которой вы хотели бы поделиться?

Вопросы, чтобы удивить вашего интервьюера

40. Среди людей, которые занимали эту должность ранее, чем отличались люди, которые хорошо справились с этой ролью, и те, кто был великолепен?

Этот вопрос, любезно предоставленный Элисон Грин из Ask a Manager, произведет впечатление на вашего интервьюера, потому что он проясняет ваше намерение стать отличным сотрудником, который сделает все возможное. Задав этот вопрос, вы говорите, что вам важно различать «хорошо» и «отлично».

41. Есть ли у вас какие-либо сомнения относительно меня как кандидата, с которыми я могу обратиться сейчас?

Этот вопрос выделяется тем, что позволяет вам продемонстрировать свое смирение и способность уверенно справляться со своими недостатками или слабыми местами. Признавая, что у вашего интервьюера могут быть сомнения в отношении вас, вы демонстрируете готовность стать лучше.

В заключение

Когда вы приходите на собеседование, вооружившись собственными вопросами, у вас есть потенциал произвести впечатление на возможного работодателя. Более того, вы можете выяснить, является ли он тем, на кого вы хотите произвести впечатление.

Чтобы получить дополнительную помощь в поиске работы и совершенствовании навыков прохождения собеседования, обратитесь в центр карьеры вашего местного колледжа или ознакомьтесь с нашей страницей советов по прохождению телефонного собеседования.

ZDNET рекомендует

22 ВПЕЧАТЛЯЮЩИХ вопроса, которые стоит задать потенциальному работодателю в 2020 году!

Большинство интервью заканчиваются тем, что вы можете задать несколько вопросов. Отсутствие вопросов может быть истолковано как незаинтересованность или отсутствие подготовки, поэтому важно подготовить несколько вопросов. На некоторые из ваших заранее подготовленных вопросов, возможно, уже были даны ответы во время интервью, поэтому всегда готовьте больше вопросов, чем вы на самом деле планируете задать.

Собеседование между соискателем работы и работодателем проводится не только для того, чтобы выяснить, подходит ли соискатель на эту должность, но и для того, чтобы выяснить, подходит ли эта должность соискателю.
В конце концов, никто не хочет соглашаться на работу, которую он в конечном итоге ненавидит. В конце каждого собеседования возникает неизбежный вопрос: «Есть ли у вас какие-либо вопросы, которые вы хотели бы мне задать?»

Теперь, когда вы задаете вопросы, у вас есть возможность узнать все, что вы хотите знать о компании и ее открытой вакансии. Всегда хорошо задавать вопросы в конце каждого интервью. Это показывает, что вы заинтересованы в получении дополнительной информации о должности, и может помочь вам решить, подходит ли вам эта работа. Кроме того, задавание правильных вопросов может произвести на интервьюера неизгладимое положительное впечатление. Начните с того, что произведите НАИЛУЧШЕЕ первое впечатление с помощью сильного и эффективного резюме!

Вот несколько различных вопросов, которые вы можете задать потенциальному работодателю во время следующего собеседования:

Ваша роль

Вы хотите узнать как можно больше о своей роли и обязанностях. Вы, очевидно, читали описание работы, но что-то подобное не всегда дает полное представление о том, каковы будут ваши повседневные обязанности. Используйте эти вопросы, чтобы узнать больше о должности и о том, что работодатель ожидает от вас.

  • Что вы ищете в людях, которые берут на себя эту роль?
    Вы хотите выяснить, какую черту или черты наиболее важны работодателю от того, кто занимает эту должность. Ценят ли они хороший тайм-менеджмент? Пунктуальность? Упорство? Исходящая личность? Задав этот вопрос, вы также сможете подчеркнуть, что ваши качества делают вас идеальным кандидатом на эту должность. Например, если интервьюер говорит о том, как он ценит кого-то, кто может решить проблемы, вы можете упомянуть случаи, когда вы помогали решать сложные вопросы на предыдущих местах работы.
  • Каковы наиболее важные навыки или качества, необходимые для достижения успеха на этой должности? Как и в случае с приведенным выше вопросом, этот вопрос поможет вам лучше понять, чего работодатель хочет от своих сотрудников.
    Это также дает вам возможность сравнить свои навыки и способности с ожиданиями работодателя, чтобы вы могли оценить, подходите ли вы для этой должности. Этот вопрос показывает, что вы заинтересованы в достижении успеха в своей работе. Ответ интервьюера покажет наиболее важные навыки, которые они ищут в кандидате и дает вам возможность подтвердить свою квалификацию.
  • Как выглядит обычный день? Онлайн-описание работы часто не содержит полной информации о вашей потенциальной новой должности. Используйте это, чтобы узнать, в каких областях вы будете больше всего нужны, и будете ли вы придерживаться графика или вам придется заниматься планированием и составлением графиков самостоятельно. Ответ на этот вопрос даст вам представление о деталях работы и поможет вам взяться за дело в течение первых нескольких дней после того, как вам предложили эту должность. Это ваш шанс убедиться, что эта работа вам подходит. Тем не менее, используйте свое суждение, задавая этот вопрос. Если вы проводите собеседование с менеджером по персоналу крупной компании, он может быть незнаком со всеми повседневными обязанностями на этой должности. Если вы проводите собеседование со своим потенциальным руководителем, он должен быть в состоянии предоставить подробный ответ.
  • Это новая должность или вы нанимаете кого-то на замену? Ответ на этот вопрос может быть очень познавательным. Новая должность часто означает, что компания растет. Он также может указывать на роль, которая еще не была четко определена. Если вы проходите собеседование на существующую должность, подумайте над тем, чтобы задать дополнительный вопрос о том, почему ваш предшественник ушел. Это поможет вам узнать, борется ли компания с удержанием сотрудников.
  • С какими самыми большими проблемами может столкнуться человек на этой должности? Не всякая работа — это прогулка в парке. Некоторые люди ломаются от слишком сильного стресса и обнаруживают, что уступают давлению. Возможно, вам приходится иметь дело с разгневанными клиентами, сжатыми сроками или необычным рабочим временем. Этот вопрос также дает вам возможность рассказать о том, как вы преодолели пугающие трудности в своем прошлом. Если интервьюер умалчивает о каких-либо проблемах, он нечестен с вами. Получение реалистичной картины проблем, с которыми вы можете столкнуться, поможет вам управлять своими ожиданиями, если вам предложат работу.
  • Каковы самые важные вехи, которые вы хотели бы, чтобы кто-то выполнил в первые несколько месяцев? Это даст вам представление о том, что ваш работодатель хотел бы видеть от вас. Это также даст представление о том, что произойдет в будущем, и даст некоторое представление о том, как вы потенциально можете внести свой вклад в рост компании.
  • Можете ли вы рассказать мне о культуре компании? Этот вопрос показывает, что вы хотите быть привлекательным сотрудником. Это ваш шанс узнать, подходит ли вам эта компания и нравится ли вам работать — и даже когда вам не хочется, это самая важная часть поиска работы!

Ваш будущий рост

Даже на самой грязной работе иногда есть свет в конце туннеля. Другими словами, ваша работа начального уровня может легко превратиться в полноценную карьеру. Однако не все должности созданы одинаково, и вы не хотите браться за работу, которая не предложит вам ничего в будущем, кроме достойной зарплаты. Вы хотите работу, которая превратится в карьеру на всю жизнь.

  • Есть ли место для роста? Вы хотите быть уверены, что не застрянете на бесперспективной работе. Ищите что-то, что позволит вам продвинуться по карьерной лестнице или развить новые навыки. Узнайте, сколько времени и усилий вы должны вложить в свою роль, прежде чем вы увидите реальный рост и изменения.
  • Много отзывов о производительности? Как часто они возникают? Ничто так не помогает расти, как обзор производительности. В конце концов, многие люди не осознают, что они недостаточно эффективны или делают что-то не так, пока кто-нибудь не укажет им на это. Обзоры производительности дают вам возможность узнать, что вы делаете хорошо, а что вам нужно улучшить. Кроме того, хороший обзор производительности обычно может сопровождаться хорошим повышением заработной платы.
  • Предлагает ли эта должность дальнейшее обучение или образование? Непрерывное обучение и образование — это то, что поможет вам освоить новые навыки и в конечном итоге стать лучшим и более эффективным работником. Изучение новых навыков поможет вам продвинуться в компании и даст вам что-то, что будет привлекательно для других работодателей, если ситуация когда-нибудь дойдет до этого.
  • Изменятся ли обязанности этой роли через шесть месяцев? Вы хотите знать, что эта работа сулит вам в будущем. Если вы отличный работник, вам следует ожидать новых обязанностей и ответственности.
  • Куда пошли успешные работники, которые раньше занимали эту должность? Если другие люди на этой должности перешли на более крупные и лучшие должности в компании, то это верный признак того, что на вашей должности есть место для роста. Возможно, эта роль позволит вам стать собственным менеджером или получить опыт работы в другом отделе.

Команда

Точно так же, как машина настолько прочна, насколько сильны ее компоненты, компания настолько хороша, насколько хороши ее сотрудники. Вы хотели бы знать, на что похожи ваши потенциальные коллеги и каково было бы работать с ними.

  • Не могли бы вы немного рассказать о людях, с которыми я буду работать? Если роль требует большой командной работы, вы захотите узнать как можно больше о людях, с которыми вы, возможно, работаете. Даже если роль независима, вы все равно должны стремиться узнать больше о других сотрудниках.
  • Кому я буду подчиняться напрямую? Ваш начальник будет так же важен, как и ваши коллеги. На самом деле, вы можете разговаривать со своим менеджером во время собеседования. Это делает особенно важным произвести хорошее впечатление.
  • С какими еще отделами я буду работать? Скорее всего, вы будете работать не в одиночку. Возможно, ваша роль будет пересекаться с маркетингом, отделом кадров, продажами, администрацией или другими отделами компании. Если да, вы можете упомянуть свой предыдущий опыт работы в любом из этих отделов, чтобы вы могли предложить, как вы им поможете.

Интервьюер

Крайне важно произвести хорошее впечатление на интервьюера. Задавайте им вопросы об их времени и должности в компании, чтобы вы могли не только наладить взаимопонимание, но и получить представление о том, как на самом деле работает там.

  • Как давно вы здесь работаете? Это довольно стандартный вопрос, но узнать об их предыстории всегда интересно. Если они были там в течение длительного времени, то вы знаете, что в компании может быть приличное количество сотрудников.
  • Что вам больше всего нравится в работе здесь? Вы хотите, чтобы люди были счастливы в этой компании. Возможно, он предлагает хорошую оплату, льготы или веселую корпоративную культуру. Если интервьюер несчастен, это явный предупреждающий знак. Важно работать в позитивной обстановке. Ваш интервьюер должен быть в состоянии указать на несколько аспектов работы или компании, которые ему нравятся. Ищите признаки того, что компания будет поддерживать ваше профессиональное развитие, способствовать здоровому балансу между работой и личной жизнью и оценит ваш тяжелый труд.
  • Почему вы добились успеха в компании? Этот вопрос поможет лучше понять, на что похожа компания и как вы тоже могли бы добиться успеха, если бы вас наняли. Возможно, вы пойдете по их стопам и станете успешным, как они.

Заключительные шаги

Теперь, когда интервью подходит к концу, вы должны убедиться, что закончите несколькими сильными вопросами, которые оставят хорошее впечатление.

  • Основываясь на том, что вы видели, есть ли у вас сомнения относительно моей способности выполнять эту роль? Это не только продемонстрирует уверенность, но и поможет интервьюеру развеять любые оставшиеся сомнения относительно вашей работы. В худшем случае они могут дать вам конструктивный отзыв о ваших способностях.
  • Когда я могу ожидать ответа от вас? Вы, конечно же, не хотите, чтобы вас заставляли ждать в неведении относительно того, заняли ли вы свою позицию или нет. Большинство работодателей обычно свяжутся с вами в течение недели. Если вы не получили от них ответа, то, скорее всего, они не рассматривают вас на эту работу.
  • Когда начинается работа? Это обеспечит столь необходимое закрытие и информацию. Вероятно, у вас запланировано много собеседований с различными компаниями, и вы также ждете ответа от них. Например, некоторые рабочие места могут не начаться еще через две недели, и вы останетесь без дохода на полмесяца. У вас могут быть счета для оплаты, и поэтому вы можете торопиться перейти на следующую должность.
  • Каков следующий шаг в процессе найма? Это должен быть ваш последний вопрос. Надеюсь, ответ даст вам представление о том, рассматривает ли компания других кандидатов. Кроме того, задав этот вопрос, вы показали работодателю, что заинтересованы в получении должности и готовы сделать следующий шаг. Вас возьмут сразу или есть еще этапы? Возможно, вам нужно принять участие в последующем собеседовании или в проверке биографических данных.

Эти 22 вопроса на собеседовании — не единственные вопросы, которые вы могли бы задать, но они дают хорошее представление о том, что говорить. Обязательно задавайте по крайней мере три из этих вопросов во время каждого интервью. Прежде всего, сохраняйте уверенность, приезжайте пораньше и всегда будьте хорошо подготовлены, и у вас не будет проблем с поиском работы.

Несколько заранее подготовленных вопросов, которые можно задать потенциальному работодателю, необходимы на любом собеседовании при приеме на работу. Поскольку вы уже вошли в дверь, вы должны убедиться, что заключили сделку! Evolution Coaching здесь, если вам нужна помощь с навыками прохождения собеседования или мозгового штурма, чтобы задать будущему работодателю. Ознакомьтесь с нашими услугами коучинга интервью! Удачного интервью!

Не получается записать интервью? Позвольте нам помочь создать выдающееся резюме, которое поможет вам войти в дверь!

45 отличных вопросов, которые можно задать после интервью (с примерами) – Zippia Дополнительные советы и вакансии

Есть один верный способ произвести впечатление на интервьюера — задавать ему отличные вопросы.

Мы часто думаем об интервью как об односторонней беседе, когда рекрутер просто задает нам вопросы и проводит собеседование только один. Но собеседование — это ваша возможность задать им вопросы, а также взять интервью у рекрутера и компании.

Подготовка вопросов для вашего интервьюера является важной частью процесса собеседования, но может быть сложно понять, с чего начать. Мы составили список интересных вопросов для собеседования, которые вы можете задать на следующем собеседовании.

Ключевые выводы:

  • Активный собеседник выделит вас среди других кандидатов, особенно если вы заранее зададите серьезные вопросы. Задавая вопросы, вы просто показываете свой энтузиазм по поводу роли и то, что вы потратили время на размышления о том, подходите ли вы для этой работы

    .
  • Уточняющие вопросы в конце собеседования — отличный способ узнать больше о должности, а также поддержать разговор. Возможно, вы найдете способ ввести больше информации о себе и о том, почему вы идеально подходите для этой работы.

  • Когда вы подходите к собеседованию как к беседе и возможности узнать больше о компании, а также о вакансии, вы с большей вероятностью получите предложение о работе.

10 примеров вопросов, которые можно задать после интервью

Мы собираемся рассмотреть десять лучших вопросов, которые вы могли бы задать в конце любого типа интервью, будь то личное или виртуальное. Задайте несколько этих вопросов, если они уместны, и вы будете на пути к тому, чтобы стать выдающимся кандидатом.

  1. Вы хотите, чтобы я что-нибудь уточнил? Вы всегда должны задавать этот вопрос, чтобы создать возможность более подробно изучить предыдущий ответ и оценить, как у вас дела.

    Если интервьюер скажет вам, что ему нужно больше пояснений по поводу одного из ваших ответов, у вас будет возможность пересмотреть ответ или дать более подробную информацию. В других случаях интервьюер даст вам представление о вашей работе, например, скажет, что вы очень хорошо ответили на все вопросы.

  2. Как выглядит обычный день в этой должности? Иногда менеджеры по найму забывают предоставить вам самые основные сведения о должности, на которую вы претендуете, во время собеседования, поэтому не забудьте проверить и узнать, во что именно вы ввязываетесь.

    Таким образом вы узнаете больше о должности и ожиданиях, что поможет решить, подходит ли вам эта работа.

  3. С какими проблемами недавно столкнулась компания? Это отличный вопрос, чтобы показать, что вы заинтересованы и думаете о результатах деятельности компании. Это также отличная возможность узнать больше о компании и поделиться своими навыками, чтобы помочь компании преодолеть любые препятствия на ее пути.

  4. Как выглядит ваш идеальный кандидат? Если вы перейдете к абстракции и спросите, как выглядит идеальный кандидат, у вас будет возможность сравнить себя с тем, что ищет компания.

    Это позволит вам подтвердить вашу квалификацию и соответствие должности или показать вам, что вы, возможно, не хотите эту должность в конце концов.

  5. С какими самыми большими проблемами может столкнуться человек на этой должности? Опять же, поднятие вопросов — это хороший способ показать свою вовлеченность.

    Когда вы спрашиваете о самых сложных частях работы, у вас есть возможность оценить, справитесь ли вы с этим, и повторить, как ваш набор навыков поможет вам преодолеть эти трудности.

  6. Как бы вы описали корпоративную культуру? Этот вопрос — отличный способ оценить, насколько ваша личность будет соответствовать компании и вашим потенциальным коллегам. В зависимости от их ответов, могли бы вы представить себя работающим здесь и получающим от этого удовольствие?

    Уделите время тому, чтобы спросить о жизни в компании помимо ваших повседневных обязанностей, и вы поймете, подходит ли вам эта компания.

  7. Можете ли вы рассказать мне что-нибудь еще об этой роли или компании? Точно так же, как вы хотите дать интервьюеру второй шанс задать вам вопросы или уточнить ваши предыдущие ответы, вы должны дать ему возможность что-то добавить.

    Обращение к общей информации о работе или компании может привести к получению новой информации или просто к установлению более тесных отношений с интервьюером.

  8. Как компания поощряет профессиональный рост? Прежде чем приступить к работе, убедитесь, что у вас есть потенциал для роста. Заранее расспросить о будущих возможностях и о том, как происходит продвижение по службе в компании, — отличный способ определить, есть ли у вас потенциал для роста на новой работе.

  9. С какими другими командами или отделами мне следует работать в этой роли? Этот вопрос восходит к уточнению деталей работы, на которую вы проходите собеседование.

    Спросите, с какими отделами вы будете сотрудничать во время работы, — это отличный способ выяснить, чего от вас ожидают и каковы будут ваши обязанности. Это также хороший способ оценить, будете ли вы знакомы с другими элементами компании и будете ли работать кросс-функционально.

  10. Что вам больше всего нравится в работе здесь? Ответив на более личный вопрос в конце интервью, вы получите представление о том, что реальный сотрудник думает о компании. Это также позволяет разговору стать более личным и может помочь вам наладить отношения с интервьюером.

    Не стесняйтесь изменить этот вопрос на «Что вам не нравится в работе здесь?» чтобы узнать больше о потенциальных красных флажках в компании.

Советы по составлению вопросов, которые следует задать после собеседования

Эти вопросы являются лишь отправной точкой для того, чтобы понять, что задать в конце интервью. Вы вообще не ограничены этими десятью вопросами, и будет еще лучше, если вы сами сможете придумать несколько, которые действительно касаются должности и компании.

Вы должны прийти на собеседование, предварительно задав несколько наших вопросов, а также несколько своих собственных. Вот несколько советов, как составить вопросы для интервью:

  • Ознакомьтесь с описанием работы. Должностные инструкции часто расплывчаты, в них перечислены широкие навыки и обязанности. Но стоит еще раз взглянуть на описание работы, чтобы узнать, есть ли у вас какие-либо вопросы о конкретных обязанностях или навыках, которые требует должность.

    Это не только устранит любую путаницу с вашей стороны, но и покажет интервьюеру, что вы внимательны и внимательны к деталям.

  • Исследуйте компанию. Если вы можете задавать вопросы о любых последних обновлениях или новостях компании, это покажет рекрутеру, что вы провели исследование и знаете, что происходит в компании.

    Проведя исследование, вы также можете найти несколько вопросов об организации компании и совместной работе различных отделов, которые вы можете задать на собеседовании.

  • Познакомьтесь с интервьюером. Не бойтесь задавать интервьюеру несколько личных вопросов в начале или в конце интервью. Вы можете начать строить дружеские отношения, задав несколько вопросов об их роли и времени, проведенном в компании, до начала собеседования.

  • Подумайте о своих карьерных целях. Кем вы видите себя через несколько лет? Интервьюеры, вероятно, зададут вам этот вопрос, но было бы неплохо подумать о том, где вы хотите быть, и может ли эта компания помочь вам достичь этого или нет.

    Подумайте, какие вопросы можно задать о потенциале роста, управленческом потенциале или других важных темах будущего.

  • Подумайте об обзорах производительности. Знаете ли вы, как кто-то на этой должности будет оценивать свою работу? Если вы этого не сделаете, вам следует спросить об оценках эффективности и показателях успеха, чтобы убедиться, что вы находитесь на той же странице, что и ваш потенциальный работодатель, в отношении того, как выглядит хорошая производительность.

  • Подумайте, в какой команде вы будете. Это хорошая идея, чтобы получить общее представление о том, как вы проходите собеседование. Подумайте о вопросах, связанных со структурой команды и кем будут ваши коллеги или менеджер, и посмотрите, можете ли вы представить себя работающим с ними.

  • Подумайте о следующих шагах. Часто интервьюеры сообщают вам, каковы следующие этапы процесса найма и когда вам следует ожидать ответа от них. Если они не подскажут вам, каким будет следующий шаг, обязательно спросите их об этом.

    Вы даже можете спросить, можете ли вы предоставить что-нибудь еще (например, рекомендации или портфолио), чтобы помочь им принять решение.

  • Подробности. Если вы проводите собеседование с кем-то из отдела, на который вы претендуете, или с кем-то, кто может знать подробности вакансии, не стесняйтесь задавать вопросы, относящиеся к области или отрасли.

    Спросите, как выглядят их KPI (ключевые показатели эффективности) или другие показатели успеха, чтобы у вас было представление о том, на каком уровне находится компания и как вы можете ее поддержать.

  • Помните о границах. Несмотря на самые лучшие намерения, иногда вопросы могут быть неправильно поняты и выставить вас в плохом свете.

    Подумайте о том, как вы формулируете вопросы, и избегайте обычных оплошностей при составлении вопросов для интервью.

  • Делайте заметки во время интервью. Вы должны подготовить несколько вопросов до начала собеседования, но вы также можете следить за любыми вопросами, которые возникают во время собеседования.

  • Учитывайте биографию интервьюера. В ходе вашего исследования роли и компании вы также должны изучить биографию интервьюера — является ли он рекрутером, который в основном выполняет строго HR-роль, или это менеджер по найму, который также был бы вашим руководителем, если бы наемный?

    От ответа на этот вопрос зависит ваш подход к ответам и вопросам во время интервью.

    Например, нет смысла задавать вопросы о гиперспецифических KPI или технических деталях работы человеку, у которого нет ответов. Хуже того, что это не имеет смысла, это заставляет вас выглядеть так, будто вы не полностью понимаете, с кем разговариваете, что не очень хорошо выглядит на собеседовании.

    С другой стороны, если вы можете задавать вопросы, которые очень важны для интервьюера, вы будете выделяться как интервьюируемый, который действительно сделал свою домашнюю работу.

  • Вы можете задавать вопросы во время собеседования. Вам не нужно сохранять все свои вопросы до конца интервью — на самом деле, если у вас есть куча вопросов, которые нужно задать, будет немного неудобно задавать несколько подряд, поскольку интервьюер пытается обернуть вещи.

    Для большей естественности задавайте вопросы в подходящие моменты. Например, если вы спросите о повседневных обязанностях на работе после 30-минутного разговора о работе, менеджер по найму может подумать, что вы в лучшем случае читаете по сценарию, а в худшем — немного глупы. худший.

  • Отправить дополнительное электронное письмо. Во время собеседования нужно следить за многим, и иногда вопрос может ускользнуть от вас, или просто не хватает времени, чтобы ответить на все ваши вопросы.

    Если это так, не забывайте, что вы всегда должны отправлять дополнительное электронное письмо после интервью, чтобы поблагодарить своего интервьюера за уделенное время — в течение 24 часов после интервью.

    В это электронное письмо вы также можете включить один или два вопроса, которые вы не успели задать. Не отправляйте целый список вопросов, но вы определенно можете включить один или два наиболее актуальных.

  • Придумайте вопрос на случай отказа. К сожалению, не каждое собеседование может закончиться предложением о работе. Хорошо иметь готовый вопрос, чтобы отправить его интервьюеру, если вы не получите работу. Таким образом, вы сможете улучшить свои навыки к следующему собеседованию.

35 дополнительных вопросов, которые можно задать интервьюеру

Мы предоставим вам гораздо больше вариантов того, что можно задать во время или после собеседования, но на самом деле вы не сможете задать все эти вопросы менеджеру по найму или рекрутеру. Просмотрите и выберите несколько, которые вы считаете наиболее важными, или просто используйте это как инструмент для мозгового штурма собственных ценных вопросов.

Вопросы по компании:

  • Какой вы видите компанию через пять лет?

  • Каковы самые большие возможности компании прямо сейчас?

  • Не могли бы вы рассказать мне больше о [специфическом для компании подходе или стиле управления]?

  • Что такое лидерство [название компании]?

  • Что большинство людей не знает об этой компании?

Вопросы по работе:

  • Каковы самые срочные и важные задачи моей работы?

  • Как эта роль изменилась за эти годы или это новая должность?

  • Какие цели вы хотели бы достичь за первые 30/60/90 дней работы?

  • Как вы думаете, обязанности на этой должности могут измениться в ближайшем будущем?

  • Как долго длится период обучения для этой работы?

Вопросы о себе:

  • Какие достижения больше всего ценятся на этой должности?

  • Какие самые интересные проекты ожидаются?

  • Как ваша компания относится к [недавним изменениям в области/отраслевой технологии или процессе]?

  • Как вы думаете, мои достижения с [упомянутым ранее достижением] хорошо подходят для этой роли?

  • Где вы видите, что кто-то с моим набором навыков вносит наибольший вклад?

Вопросы по команде:

  • Как эта команда использует процесс перехода от идеи к готовому продукту?

  • Со сколькими людьми я буду работать?

  • С кем я буду работать наиболее тесно?

  • Как команда сотрудничает? Существует ли иерархия принятия решений, регулярные встречи и т.

Оставить комментарий