Какие вопросы задать работодателю на собеседовании? / Хабр
mr-powerlifterВремя на прочтение 3 мин
Количество просмотров82K
Фриланс Карьера в IT-индустрии Удалённая работа
Многие специалисты находясь в поисках работы готовятся отвечать на вопросы потенциального работодателя, проходят десятки собеседований, получают оффер, выходят на новое место работы и через пару дней понимают, что все не так радужно как они думали и здесь работать не хотят.
Проблема заключается в том, что большинство НЕ задает вопросы будущему работодателю. А ведь не задав всего пару нужных вопросов на собеседовании ты выберешь не ту компанию, потратишь уйму времени и разочарованным опять вернешься к поискам.
Я составил 50 самых важных вопросов будущему работодателю, которые ты обязан задать на собеседовании:
Заработная плата
Какой размер заработной платы и из чего она состоит?
Какая сумма заработной платы будет прописана в договоре?
По каким конкретно KPI вы оцениваете работу?
Как часто выплачивается заработная плата?
Как часто пересматривается заработная плата? Что для этого нужно сделать?
Есть ли оплата за переработки?
Условия работы
Какой график работы (сколько дней в неделю, сколько часов в день)? Есть ли переработки и с чем они связаны?
Есть ли отпуск и как он оплачивается? Через какой период смогу уйти в отпуск? Как организован уход в отпуск (надо ли быть постоянно на связи? Как решается, кто меня заменит?).
Как я буду оформлен в компании? Самозанятость, ИП, ГПХ, ТК РФ или без оформления.
Есть ли в компании ДМС и другие плюшки (бесплатные обеды, чай с печеньками, корп. спорт, английский язык, бесплатное обучение и т.д.)?
Нужно ли заключать NDA (соглашение о неразглашении)?
Испытательный срок и обучение
Будет ли испытательный срок?
Как долго длится испытательный срок?
На время испытательного срока есть ли разница в заработной плате?
Что является критерием прохождения испытательного срока?
Как пройдет мой первый рабочий день?
Есть ли полноценное обучение? Сколько времени оно занимает?
Будет ли у меня наставник на первое время?
Задачи и обязанности
Что конкретно я буду делать на данной должности? Что будет входить в мои обязанности?
Из чего складывается типичный рабочий день?
Какие цели будут стоять передо мной на ближайшие полгода-год?
Как часто и в каком виде нужно сдавать отчеты о работе?
Кто будет моим непосредственным руководителем?
С кем я буду работать на ежедневной основе?
Сколько человек сейчас работает в команде? Планируется ли расширение?
C какими сложностями придется столкнуться?
Сколько человек будет в моем подчинении (если у тебя руководящая должность)?
Компания и атмосфера
Как долго компания работает и сколько в ней сотрудников? Можете показать структуру компании?
Какая миссия у компании?
Какие у компании планы на ближайшие 3-5 лет?
Есть ли в компании корпоративная культура? Какие ее основные особенности?
Как принимаются решения в компании? Финальное слово за командой или за руководством?
Есть ли в компании штрафы?
Какая текучка кадров в компании? Что делаете для ее снижения?
Почему у вас классно работать и стоит идти именно к вам?
Можно ли пообщаться с кем-то из текущих сотрудников?
Перспективы и развитие
Какая скорость роста в компании? Как часто случаются повышения?
Какие карьерные перспективы у меня на этой позиции? Куда дальше расти?
Как оцениваете сотрудников? Что нужно делать, чтобы быть успешным?
Где и кем работают ваши бывшие сотрудники? Можно ли с ними пообщаться?
Что крутого компания сделала за последние полгода?
Оценка рисков
Почему открыли данную вакансию? Был ли мой предшественник и что с ним случилось? Можно ли с ним пообщаться?
Из-за чего меня могут уволить?
Могу ли я заниматься сторонними проектами или вести публичную деятельность?
Какие есть проблемы в компании? (мой любимый вопрос)
Назовите ТОП-3 самых важных скилла на данной должности?
Почему Вы решили присоединиться к этой компании? Насколько оправдались ожидания?
Что Вам нравится и не нравится в компании?
Сколько времени Вам нужно на принятие решения? Когда дадите ответ по моей кандидатуре?
Какие еще будут этапы перед выходом на работу?
Желаю удачи в поисках «того самого» работодателя на белом коне и успешного прохождения собеседования! Если у тебя есть интересные вопросы для работодателя, которые я не указал, то пиши их в комментариях.
Владислав Носковец
Теги:
- собеседование
- собеседование вопросы
- собеседование в it
- вопросы на собеседовании
- поиск работы
- карьера
- карьера в it
Хабы:
- Фриланс
- Карьера в IT-индустрии
- Удалённая работа
Всего голосов 26: ↑24 и ↓2 +22
Комментарии 18
Vladislav Noskovets @mr-powerlifter
Head of Product at ProductStar.ru
Сайт Сайт Telegram
Комментарии Комментарии 18
Какие вопросы на собеседовании стоит задать работодателю?
- #Собеседование
- #Работа и карьера
Во время собеседования на работу наступает момент, когда нанимающий менеджер предоставляет кандидату возможность задать все интересующие его вопросы.
Одна из самых больших ошибок соискателей – отсутствие вопросов. Как специалисты по поиску и подбору персонала, мы всегда советуем кандидатам не только подготовиться к собеседованию, изучив информацию о компании, но также быть готовым задавать вопросы. Это ваш шанс лучше понять своего потенциального работодателя, культуру компании, а также показать свою высокую заинтересованность в работе.
- – Ответил ли я на все ваши вопросы? Нужно ли вам что-нибудь уточнить/подробнее рассказать?
С помощью этого вопроса интервьюер может уточнить любые дополнительные детали относительно вашей кандидатуры и развеять любые сомнения о вашем профессионализме. Это хороший способ понять, есть ли у интервьюера сомнения по поводу вашей кандидатуры, и сразу же разрешить их.
- – Каковы следующие шаги в процессе найма?
Он также поможет вам определить, когда, от кого и где ожидать ответа, и даст вам представление о том, когда вам следует связаться с компанией, если он вам не ответит. Последующие вопросы: каков график работы, с кем я буду встречаться дальше, есть ли какие-то задания/тесты, к которым я должен быть готов?
- – Как выглядит план преемственности для этой роли?
Информация, которую вы получите из этого вопроса, позволит вам понять перспективы вашего карьерного роста в компании и поможет принять взвешенное решение при выходе на эту должность.
- – Каковы будут мои ключевые цели/задачи, которых я должен достичь в этой роли?
Вас нанимают за ваш опыт и навыки для достижения конкретной цели. Если говорить об этом открыто, то вероятные результаты будут очевидны обеим сторонам. К тому же, когда вы приступите к работе, у вас уже чёткое представление что и зачем вы делаете в этой компании.
- – Существуют ли на данный момент какие-то сложности в работе отдела или происходят ли сейчас какие-нибудь преобразования?
Это определяет роль вашего отдела и вашу роль в организации. Независимо от того, нанимают ли вас в рамках цифровой трансформации или слияния, в результате которого появляется новое направление бизнеса, это может помочь вам лучше понять актуальность вашей экспертизы для работодателя. Эта информация поможет вам позиционировать себя как стратегический актив в рамках бизнеса.
Помните, что ваши вопросы интервьюеру — это важная часть собеседования. Она дает вам возможность произвести отличное впечатление, продемонстрировать свою заинтересованность, стремление к развитию в организации. Убедитесь, что вы используете эту возможность наилучшим образом.
33 вопроса, которые следует задать менеджеру по найму для успешного собеседования
Перейти к разделу
Вопросы, которые лучше всего задать менеджеру по найму
Вопросы, которые следует задать, если у вас мало времени
Какие типы вопросов вы можете задать спросить менеджера по найму?
Вопросы, необходимые для проведения собеседования
Вопросы, которые следует задать менеджеру по найму.
Часто задаваемые вопросы
Вы, вероятно, слышали, что подготовка является ключевым фактором, когда дело доходит до собеседования. Список вопросов, готовых для вашего менеджера по найму, должен быть в верхней части вашего списка подготовки.
Менеджеры по найму почти всегда оставляют время в конце собеседования, чтобы соискатель мог задать вопросы.
Если у вас уже есть несколько вопросов в заднем кармане, вы можете быть готовы задать менеджеру по найму вопросы, которые будут вдумчивыми и актуальными.
Зачем готовить вопросы для менеджера по найму?
Правильные вопросы помогут вам выделиться среди множества соискателей. Это также показывает менеджеру по найму, что вы полностью вовлечены в разговор и возможность трудоустройства. Наконец, эта дополнительная подготовка может облегчить некоторые нервы, поскольку у вас уже есть представление о том, что вы ответите, когда вас спросят: «У вас есть вопросы?»
Давайте рассмотрим несколько вопросов, которые можно задать менеджеру по найму в следующий раз, когда вы будете на собеседовании.
Вопросы, которые лучше всего задать менеджеру по найму
Хотите несколько конкретных примеров вопросов, которые помогут вам на следующем собеседовании? Вот 25 вопросов на собеседовании, которые можно задать менеджеру по найму:
- Как выглядит обычный день на этой должности?
- Над какими типами проектов я буду работать?
- Можете ли вы описать некоторые текущие текущие проекты и инициативы, которые я помог бы решить в этой роли?
- Это новая должность или устоявшаяся роль?
- Какова текучесть кадров в этом отделе?
- Скажите, какие из основных обязанностей этой роли для вас наиболее важны?
- Какие, по вашему мнению, важные навыки необходимы идеальному кандидату для достижения успеха на этой должности?
- Можете ли вы описать самые большие проблемы, которые предстоит преодолеть кому-то в этой роли?
- Что вы ожидаете от кого-то на этой должности в течение следующих 12 месяцев?
- Как долго вы работаете в этой компании?
- Что вам больше всего нравится в работе в этой компании?
- Что самое сложное в работе в этой компании?
- Почему вы решили присоединиться к этой компании?
- Каковы основные ценности компании?
- Каковы основные цели компании на следующие 12 месяцев? Три года? Пять лет?
- Не могли бы вы описать команду, с которой я буду работать на этой должности?
- Кому я буду ежедневно отчитываться напрямую?
- Каковы самые сильные стороны и самые большие проблемы этой команды?
- Куда, по вашему мнению, будет двигаться этот отдел в ближайшие шесть месяцев?
- С какими другими отделами я буду тесно сотрудничать на этой должности?
- Можете ли вы описать корпоративную культуру?
- Рабочая среда более совместная или независимая?
- Люди в этой команде проводят время вместе вне работы?
- Есть ли офисные традиции?
- Какие следующие шаги я должен знать в процессе собеседования?
Вопросы, которые следует задать, если у вас мало времени
Если ваше интервью длилось дольше, чем ожидалось, и у вас мало времени, вы можете не задать все вопросы (и дополнительные вопросы), которые хотите.
Вот три лучших вопроса, которые вы можете задать, когда у вас мало времени, и почему они важны.
1. Чем ваши самые успешные сотрудники отличаются от других?
Вопросы о самых успешных сотрудниках имеют два преимущества.
Во-первых, это поможет вам больше узнать о том, что нужно для успеха в этой компании. Но это также покажет вашему потенциальному работодателю, что вы:
- Непредубеждены
- Стремление к успеху
- Думайте нестандартно
Это не самый очевидный вопрос, над которым кто-то задумается, и поэтому он такой хороший.
2. Какие есть возможности для карьерного роста на этой должности?
Когда вы спрашиваете менеджера по найму о возможностях карьерного роста, вы даете ему понять, что вас волнует общая картина.
Вы показываете, что готовы инвестировать свое время в эту компанию и хотите вносить постоянный вклад в долгосрочной перспективе.
3. Чего вы ожидаете от человека в этой роли в первые 90 дней?
Карьерные устремления важны, но важен и ваш краткосрочный успех.
Этот вопрос позволит вам точно узнать, какие ожидания будут возлагаться на вас, если вы получите работу.
Какие вопросы можно задать менеджеру по найму?
Вопросы, которые можно задать на собеседовании, можно разделить на несколько категорий. Все категории служат разным целям.
- Вопросы о корпоративной культуре
- Вопросы о прошлом и будущем компании
- Вопросы о вашей роли
- Вопросы о вашей команде
- Вопросы к интервьюеру
Давайте подробнее рассмотрим эти категории, чтобы вы могли приступить к разработке своих вопросов.
Вопросы о корпоративной культуре
Какова корпоративная культура в этой организации? Вам важно знать это, прежде чем принять предложение о работе.
Тип доминирующей культуры в компании может создать или разрушить ваш опыт. Это может быть разница между успешной карьерой, в которой вы процветаете, и работой, которая ведет вас к выгоранию.
Например, что компания делает для укрепления принадлежности?
Культура нет.
1 причина, по которой кандидаты выбирают компанию сегодня. Вы можете использовать интервью, чтобы понять, на что это похоже.
Задавая вопросы о культуре компании, вы также можете выявить тревожные флажки. Они могут включать в себя предвзятость при найме и то, считает ли ваш менеджер по найму приоритетом инклюзивность.
Вопросы о прошлом и будущем компании
Откуда возникла компания и куда она движется? Каковы следующие цели вашей будущей команды? Чтобы лучше понять свою потенциальную роль и ее контекст, вы можете спросить о прошлом и будущем компании.
Как сегодня они стали лидером отрасли? Каковы их планы продолжать лидировать в будущем?
Однако убедитесь, что вы не задаете очевидных вопросов, которые любой мог бы легко выяснить с помощью быстрого поиска в Интернете или чтения веб-сайта компании. Вы хотите казаться информированным и вдумчивым.
Например, если на сайте компании четко указано, кто основал компанию и как она начиналась, не задавайте этот вопрос.
Может создаться впечатление, что вы не проводили исследование перед собеседованием.
Вы также можете задать вопросы о разнообразии на рабочем месте и о том, что компания делает, чтобы сделать его приоритетным.
Вопросы о вашей роли
Менеджер по найму должен выяснить, подходите ли вы для этой роли. Но вы тоже. Вы можете задать несколько уточняющих вопросов, чтобы узнать больше о роли и о том, что они ожидают от вас.
Например, какие подробные роли и обязанности у вас не указаны в должностной инструкции? Будете ли вы проходить обучение на рабочем месте, чтобы быть готовым к успеху и наделенным полномочиями в этой роли? Как проходит процесс адаптации или найма? Есть ли возможность пройти рабочее собеседование?
Вы также можете спросить о карьерном пути других людей на этой должности. Это облегчит вам планирование будущей карьеры.
Вопросы о команде
Вы не будете работать в вакууме, если получите эту работу. Поэтому важно знать больше о людях, с которыми вы будете работать.
Устойчивая команда может помочь вам стать устойчивым сотрудником.
Вы можете спросить о ролях членов вашей команды. Но вы также можете спросить, как они сотрудничают с другими. Вы также можете узнать стиль работы людей в вашей команде. Являются ли они ориентированными на детали, логичными или поддерживающими?
Кроме того, вы можете спросить о стиле управления вашего потенциального лидера.
Вопросы о вашем интервьюере
И последнее, но не менее важное: вы можете задать менеджеру по найму несколько вопросов об их собственном карьерном пути. Вы также можете спросить, почему они выбрали эту компанию и что им нравится в ней.
Вопросы, которые помогут изменить ход собеседования
Какие хорошие вопросы следует задавать на собеседовании, которое проходит не так хорошо?
Если вы долго искали работу, возможно, вы чувствуете последствия депрессии в поисках работы. Но не позволяйте очередному проваленному интервью помешать вам.
Вот пять вопросов, которые вы можете задать, чтобы изменить ваше интервью, и почему они такие мощные.
1. Что вас больше всего волнует в отношении будущего этой компании?
Задайте этот вопрос, чтобы показать, что вы заинтересованы в будущем компании. Это также может помочь установить взаимопонимание с вашим интервьюером. Они могут говорить о чем-то, что их волнует. В свою очередь, вы можете узнать больше о будущем компании.
2. В чем уникальность работы в этой компании по сравнению с другими местами, где вы работали?
Задавая этот вопрос, вы показываете, что вы внимательны. Это также способствует установлению взаимопонимания и помогает вам узнать больше о менеджере по найму.
3. Как вы думаете, как мой опыт подходит для этой роли?
Задайте этот вопрос, чтобы получить возможность поиграть в догонялки. Вы можете открыть дверь, чтобы ответить на вопросы интервьюера о вашем прошлом.
4. Как эта должность поможет в реализации миссии и целей компании?
Это бескорыстный вопрос, который показывает, что вы заинтересованы в будущем компании.
Менеджер по найму увидит, что вы заинтересованы не только в собственном успехе.
5. Могу ли я ответить на другие вопросы, которые помогут вам принять решение?
Менеджер по найму в чем-то не уверен? Этот вопрос дает вам возможность прояснить его.
Вопросы, которые следует задать менеджеру по найму Часто задаваемые вопросы
Что такое менеджер по найму?
Менеджер по найму владеет должностью, на которую вы претендуете. Они будут вашим руководителем или менеджером, если вас наняли на должность, на которую вы претендуете. Менеджеры по найму обычно определяют потребности, создают описание работы и работают в координации с отделом кадров. Они также устанавливают ожидания и процессы для квалификаций и собеседований.
Итак, если вы думаете о смене карьеры или компании, вы будете сталкиваться с ними довольно часто. Вы также можете поговорить с менеджером по найму, если проводите информационное собеседование.
Менеджеры по найму иногда являются вашим основным контактным лицом, когда вы проходите собеседование при приеме на работу.
Но иногда вашим основным контактным лицом будет кто-то другой, например:
- Менеджер по подбору персонала
- Менеджер по персоналу
- Директор по талантам
- Рекрутер
Не во всех компаниях есть специальный менеджер по найму. Но если компания, на которую вы подаете заявку, достаточно велика, чтобы иметь отдел кадров, талантов или людей, у них обычно есть кто-то на эту роль.
Сколько вопросов можно задать менеджеру по найму?
Прежде чем подготовить несколько вопросов для собеседования, чтобы задать их менеджеру по найму, важно знать ожидаемое количество вопросов, которые вы можете задать.
Соответствующее количество вопросов зависит от продолжительности интервью. Чем длиннее интервью, тем больше отличных вопросов у вас будет возможность задать.
Как правило, у вас будет время задать от трех до пяти вопросов. Но, конечно, это зависит от ряда факторов, в том числе от продолжительности собеседования и от того, опаздывает ли интервьюер.
Подготовьте дополнительные вопросы на тот случай, если один из ваших вопросов больше не актуален или менеджер по найму ответит на него без вашего запроса. Например, если вы хотите задать три вопроса, подготовьте пять. Если вы хотите задать пять вопросов, подготовьте 8–10.
Расставьте приоритеты в списке вопросов, так как вряд ли у вас будет время задать их все.
Попробуйте задать эти вопросы менеджеру по найму во время следующего собеседования
Собеседования могут быть стрессовыми для людей любого происхождения. Но когда вы знаете, какие вопросы задать менеджеру по найму, вы лучше подготовлены к тому, чтобы произвести отличное впечатление.
Нужна помощь в развитии вашей карьеры или достижении роли, которая идеально вам подходит? Узнайте больше , чтобы узнать, как коучинг может помочь вам повысить уровень вашей карьеры и жизни.
4 Важные вопросы на собеседовании, которые следует задать работодателям
Вы прошли собеседование, ответили на вопросы в меру своих возможностей, и все идет гладко.
И вдруг случается: интервьюер спрашивает, есть ли у вас вопросы. Вы чувствуете ком в горле и замираете. Что мне теперь делать?
Обычное дело среди соискателей. Вы тратите время и силы на то, чтобы узнать о компании и изучить возможные вопросы для собеседования, но забываете, что собеседование — это на самом деле беседа. В конце концов, вы тот, кто задает вопросы. И если вы забудете об этом важном шаге, это может означать разницу между тем, чтобы произвести впечатление на интервьюера и получить работу.
Не зацикливайтесь на этом. Интервью — это обучающий опыт. Списываем это на неопытность. Но следующий шаг, который вы сделаете, будет самым важным. Узнав больше о важных вопросах собеседования, которые вы должны задать работодателям, вы сможете продемонстрировать всесторонний подход к собеседованию, удивить интервьюера и сделать еще один шаг к получению работы.
Почему вопросы на собеседовании, которые вы должны задать работодателям, являются неотъемлемой частью вашего успеха
Вопросы на собеседовании, которые вы должны задать работодателям, не столько связаны с информацией, сколько связаны с вашей заинтересованностью в компании.
Конечно, вы хотите получить как можно больше информации о возможном месте посадки в будущем. Но, прежде всего, это шанс для вас показать свои знания, анализ и общее желание работать в компании.
Некоторые другие важные причины, по которым вам следует уделить время тому, чтобы задать вопросы интервьюеру, включают:
- Выделиться из толпы: вывод, что многие соискатели не задают вопросов в конце собеседования, поэтому увеличьте свое конкурентное преимущество, отбросив несколько благонамеренных вопросов. Вы просто можете обнаружить, что ваше любопытство дает вам работу.
- Вы узнаете, каково это работать в компании: Даже если компания звучит великолепно, у нее отличные отзывы в Интернете и она отвечает вашему чувству социальной ответственности и этики, это все равно не означает, что она вам подходит. Вопросы для собеседования, которые вы задаете работодателям, должны касаться материала из повседневной жизни, который может дать вам лучшее представление о том, собираетесь ли вы вписаться в корпоративную культуру.
- Вы проявляете должное внимание к важным ситуациям: Не всякая работа носит аналитический характер, но это не значит, что ваше любопытство и анализ необоснованны. Напротив, задавая правильные вопросы, вы показываете, что у вас есть стремление и способность решать проблемы самостоятельно. На данный момент вы практически добросовестный самостоятельный стартап.
- Вы выражаете искренний интерес к организации: Возможно, ваши вопросы больше, чем что-либо другое, демонстрируют ваше желание работать в компании. Многие люди просто хотят работать, в том числе со звездным резюме. Но с правильными вопросами на собеседовании вы можете выйти за рамки простой работы и стать частью чего-то большего — видения и цели.
Вопросы на собеседовании, которые следует задавать работодателям
Теперь, когда вы поняли важность, давайте обсудим настоящие вопросы на собеседовании, которые вы должны задавать сотрудникам.
Читая эти примеры, постарайтесь сформулировать несколько собственных вопросов, которые имеют отношение к вашей работе или вызывают ваше любопытство. Имейте в виду, что существует почти бесконечное количество вопросов, которые нужно задавать, поэтому их адаптация к вашей конкретной работе или отрасли и самой компании может привести к лучшим результатам и более эффективному интервью в сознании интервьюера.
Если вы хотите получить представление о том, на что на самом деле будет похожа ваша работа, обязательно убедитесь, что это один из вопросов на собеседовании, которые вы должны задать работодателям. Это выходит за рамки описания работы и названия и дает вам некоторое представление о том, что вы будете делать. Если вы удаленный работник, это еще более важно. Вы можете узнать, насколько гибка компания, должны ли вы работать по восьмичасовым сменам или в свободное время, а также о любых общественных мероприятиях или мероприятиях, которые проводит компания.
Задавая этот вопрос, вы не должны быть слишком настойчивыми или нервными, а также не должны представлять себя таким образом, чтобы предполагать, что вы идеально подходите для этой работы. Но если вы хотите снять напряжение, связанное с ожиданием ответа от вашего работодателя, это отличный вопрос для собеседования, который вы должны задать работодателям.
3. Как проходит ваш процесс адаптации?Независимо от того, являетесь ли вы удаленным или гибридным работником, процесс адаптации является неотъемлемой частью присоединения к новой компании. Без поддержки, позволяющей интегрировать вас в организацию, вы можете чувствовать себя потерянным в своем положении. В результате важно спрашивать о процессе адаптации. Одно дело, если бизнес ожидает, что вы разбираетесь в своем деле; другое дело, когда тебе приходится во всем разбираться самостоятельно.
Если интервьюер не имеет представления о процессе адаптации, это, вероятно, тревожный сигнал о том, что у вас могут возникнуть проблемы на горизонте, если вы согласитесь на работу.
4. Чем ваша компания отличается от конкурентов?
Один из последних вопросов на собеседовании, который вы должны задать работодателям, касается конкурентного преимущества найма компании. Этот вопрос позволяет вам оценить несколько аспектов компании в зависимости от ответа, начиная от стимулов и привилегий, которые они предлагают сотрудникам, возможностей профессионального развития и того, как они сочетаются с аналогичными предприятиями. Расспрашивая о конкурентных преимуществах компании как с точки зрения сотрудников, так и с точки зрения бизнеса, вы можете собрать информацию, необходимую для принятия решения, следует ли вам принять предложение, если оно будет направлено вам.
Ответьте на вопросы, прежде чем задавать вопросы Якобы вы не можете перейти к части вопросов и ответов вашего интервью, не ответив сначала на вопросы интервьюера. Это сейсмическая часть процесса собеседования и одна из возможностей продемонстрировать свои навыки, которые вы не можете упустить.
Так что, если вы в растерянности или устали видеть одни и те же вещи в результатах поиска, Virtual Vocations предлагает другую точку зрения. В нашем центре карьеры вы можете узнать больше о самых популярных вопросах на собеседовании и о том, как эффективно на них отвечать. Исследование и желание по-прежнему зависит от вас. Но чтобы получить работу, нужно всего лишь приложить усилия. Это изменит мир.
Какие вопросы вы задаете на собеседовании? Почему важно задавать вопросы? Свяжитесь с Virtual Vocations в Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram и YouTube, чтобы поделиться своими мыслями и советами. Мы хотели бы услышать от вас!
Присоединяйтесь к Virtual Vocations
Присоединяйтесь к Virtual Vocations , и вы получите доступ к нашей тщательно отобранной базе данных удаленных вакансий. Узнайте, как работает наш сервис, просматривайте потенциальных клиентов по местоположению и карьерной категории или ищите сотни удаленных вакансий, проверенных вручную, чтобы найти законных потенциальных клиентов для работы на дому, которые соответствуют вашим навыкам и опыту.