спрашивайте, не стесняйтесь — Reksoft
Собеседование — это диалог, и вопросы работодателю — его часть. Более того, работодатель и сам ждёт от вас вопросов, ведь по ним он также определяет, насколько компетентен соискатель и серьёзно ли он настроен.
Не воспринимайте собеседование, как экзамен с сухими оценками по результату: вы можете блестяще подготовиться, «сдать» техническую часть, а вот вопросы работодателю на собеседовании «завалить», как и само трудоустройство. Но мы вам подскажем 13 вопросов, которые обязательно нужно задать работодателю.
1. По какой причине открыли вакансию и как давно идёт поиск?«Из ответа вы сможете понять важные вещи: либо это расширение команды, а может на данном проекте постоянная текучка, так как вакансия публикуется уже больше года. Честный работодатель даст прямой ответ о причине поиска. А это также повод внимательно присмотреться к будущей компании»
Кристина Гурочкина, руководитель группы подбора персонала ИТ-компании «Рексофт».
«В этом вопросе вы интересуетесь не условиями работы для себя, но повесткой дня работодателя. Многие любят внимание к себе — работодатель не исключение. Хотите выделиться в длинном списке соискателей как кандидат, думающий о компании наряду с собственным интересом? Если да, задайте этот вопрос»
Алексей Чащегоров, старший программист в Яндекс
3. Это удалённая работа или офисная?Особенно важно спросить об этом у работодателя сейчас, ведь вопрос как никогда актуален. Собеседования в период пандемии поделились на две основные группы: найм сотрудников на ремоут и в офис. При этом некоторые компании даже с переходом в обычный рабочий режим сохраняют удалённые вакансии, а другие — напротив, хотят поскорее вернуться к офисному режиму. Поэтому, что бы ни было указано в вакансии, обязательно уточняйте этот момент у работодателя на собеседовании.
«Это отличные вопросы, и не нужно стесняться их задавать. Ведь вам каждый день приходить в этот офис! Нужно понимать, что для вас комфортно, а что будет мешать настроиться на рабочий лад. Вы сможете увидеть общую атмосферу, что тоже даст пищу для размышления»
Кристина Гурочкина, руководитель группы подбора персонала ИТ-компании «Рексофт»
5. Как обстоят дела с обучением и стажировкой?Не секрет, что большинство IT-компаний предлагают оплачиваемую стажировку с ментором, бесплатные курсы английского и оплату сертификации. Но большинство — не значит все.
«Если вам интересно обучение и развитие, не забудьте уточнить, как именно построена эта практика в компании — наставничество, обучающие программы, материалы для самостоятельного изучения»
Анна Вохмянина, директор по персоналу РДТЕХ
6.
Какие конкретные действия нужно совершить для продвижения?Иногда это обязательная сертификация, но чаще всего — личный план развития, включающий ряд пунктов, по итогам выполнения которых будет решаться вопрос о повышении.
«Чем поможет компания, а что придется делать самому? Анализируя ответы, постарайтесь понять, подойдет ли вам именно такая модель сотрудничества»
Анна Вохмянина, директор по персоналу РДТЕХ
7. Кому я буду непосредственно подчиняться?Выясните основные сведения об иерархии внутри отдела и компании. Так вам будет проще разобраться, к кому из сотрудников обращаться при возникновении той или иной проблемы. Допустим, рабочие моменты в рамках стажировки и оценка ваших навыков лягут на плечи ментора, а вот окончательное решение о найме будет принимать руководитель отдела. Может показаться, что задавать такие вопросы работодателю ещё рано, но лучше ещё на этапе собеседования понять, как устроена работа внутри команды.
Да-да, не только работодатель может спрашивать «кем вы видите себя через 5 лет»: вас также могут и должны интересовать перспективы компании.
«Планы компании могут соответствовать вашим планам развития или нет. В любом случае стоит понимать, сколько времени вы готовы провести на предлагаемой позиции и почему. Если ответ не чёткий — планов на горизонт в 5 лет нет в наличии. Рассчитана ли компания на такой срок жизни? Подходит ли это вам?»
Алексей Чащегоров, старший программист в Яндекс
9. Как устроено финансирование отдела или департамента?«Без понимания источников финансирования и планов трудно сказать, в каких финансовых реалиях вы будете работать и насколько вас это устроит: нестабильное финансирование в стартапе может дать хорошую прибыль в стоимости вашей доли акций стартапа потом. Готовы ли вы ждать?»
Алексей Чащегоров, старший программист в Яндекс
Также обязательно уточните, в какие числа производится выплата заработной платы, ведь это далеко не всегда первое число месяца.
Уточните, бывают ли задержки, и если да, то с чем они зачастую связаны.
«Рынок IT меняется быстро, и если стек устаревает, то найти работу после работы в такой компании будет сложнее»
Алексей Чащегоров, старший программист в Яндекс
Да и оперировать олдскульными инструментами — весьма трудоёмкий процесс, который напрямую влияет на сроки и ценник.
11. Организационные вопросы, которые стоит задать работодателю на собеседовании«Общие и организационные вопросы также не бывают лишними: про график, дресс-код, командировки, предоставляют ли девайсы в пользование или для работы. Ответы на все эти вопросы дают возможность понять насколько компания гибкая, являются ли люди ценностью компании и т. д»
Кристина Гурочкина, руководитель группы подбора персонала ИТ-компании «Рексофт»
12. Обратная связь по вакансии«Спросите у HR-а в течение какого времени вам предоставят обратную связь по собеседованию»
Кристина Гурочкина, руководитель группы подбора персонала ИТ-компании «Рексофт»
13.
Вопросы, связанные с подготовкой к работеЕсли уже в ходе собеседования принимается решение о принятии вас в штат, обязательно уточните все сопутствующие детали, такие как сроки, необходимый пакет документов, организация первого рабочего дня и т. д.
«В случае если компания уже показывает вам свои намерения и готова вам сделать предложение о работе, уточните сколько времени у вас есть на принятия решения. Это полезно и для вас, и для работодателя»
Кристина Гурочкина, руководитель группы подбора персонала ИТ-компании «Рексофт»
Источник: статья на Tproger.
20 вопросов, которые вам могут задать на собеседовании
В одних компаниях любят спрашивать, как вы представляете себе идеальную работу. В других — почему крышки к канализационным люкам круглые, а не квадратные. Одни работодатели считают стандартные вопросы на собеседовании бесполезными и импровизируют, другие тщательно продумывают каждый следующий шаг. Мы собрали 20 вопросов, которые вам могут задать на собеседовании.
Разные вопросы преследуют разные цели. Но чаще всего работодатели спрашивают вполне ожидаемые вещи, связанные с личностью кандидата, его профессиональным уровнем, карьерными амбициями, пониманием рабочей миссии, соответствием позиции.
1. «Расскажите о себе». Вас об этом попросят, поэтому будьте готовы рассказать основные моменты рабочей биографии. Воспользуйтесь простой формулой «настоящее — прошлое — будущее». Сначала рассказываете о том, кем являетесь на данный момент, чем занимаетесь, что умеете и как это может быть полезно на той позиции, на которую претендуете сейчас. Затем говорите о том, что привело вас к текущему положению: совокупность навыков и опыта. В конце можно кратко рассказать о своих планах и перспективах в контексте позиции, на которую претендуете.
2. «Назовите ваши сильные стороны». Здесь важно не просто перечислить ваши лучшие качества, но и привести пример, как они помогли достичь определенных целей и успехов в работе.
3. «Назовите ваши слабые стороны». Позиционируйте свои слабые стороны как точки роста
4. «Почему вы хотите работать именно у нас?» Здесь можно продемонстрировать степень подготовки к собеседованию, уровень знаний о компании, заинтересованность в работе. Если вам не удалось найти достаточно информации, не стесняйтесь задавать вопросы работодателю.
5. «Почему вы ушли с предыдущего места работы?» Быть предельно откровенным здесь не обязательно. Если у вас не ладились отношения с руководством или просто стало скучно, работодатель насторожится. Отвечайте в позитивном ключе: вам хотелось бы, чтобы работа была более разнообразной, или вы хотели бы получить новый опыт, выполняя обязанности, указанные в вакансии.
6. «Кем вы видите себя через 5 лет?» Не пытайтесь быть точным в прогнозах: здесь работодателю интересен ваш ход мысли, амбициозность, желание расти по карьерной лестнице или наоброт вы комфортно чувствуете себя в построении линейного типа карьеры.
7. «Каковы ваши зарплатные ожидания?» Будьте готовы к тому, что после этого вас могут спросить и о зарплате на последнем месте (на что вы можете не отвечать, сославшись, что эта информация входит в неразглашение комерческой тайны предыдущего места работы).
8. «Чем вы планируете заниматься в первый месяц/квартал вашей работы, если получите это место?» Не страшно, что вы пока не знаете тонкостей, главное — продемонстрировать активный настрой, готовность влиться в процесс.
9. Расскажите про ваши достижения на предыдущем месте .
10. Расскажите о вашем самом большом провале.
11. У вас есть дети?
12. Как давно ищете работу? Есть ли другие предложения, которые вас заинтересовали?
13. Чем именно вы занимались на предыдущем месте работы?
14. Как вы относитесь к переработкам?
15. Каков ваш последний крупный проект?
16.
Почему мы должны взять на эту работу именно вас? Чем вы отличаетесь от других кандидатов?
17. Почему вы выбрали эту специальность/университет?
18. Как вы проводите свободное время?
19. Есть ли у вас вредные привычки?
20. Какие проблемы вам чаще всего приходится решать в вашей работе?
5 вопросов, которые следует задать при собеседовании на должность технического специалиста
Вы находитесь на собеседовании, и оно подходит к концу. Интервьюер швыряет какие-то бумаги, откашливается, а затем представляет подсказку, о которой вы знали: «Итак, у вас есть вопросы ко мне?»
УЗНАТЬ БОЛЬШЕВы уже знаете, что не можете просто сидеть там сбит с толку — в ответ нужно сказать что-то . Кроме того, задавать обоснованные вопросы — это отличный способ продемонстрировать свою вовлеченность, выразить интерес к процессу найма и оценить, подходит ли эта должность для ты .
Конечно, есть старые резервы, на которые вы можете опереться, например, узнать о культуре компании или о том, какие качества команда ищет в идеальном кандидате.
Но при попытке определить, соответствует ли конкретная техническая роль или организация вашим амбициям, вам следует копнуть немного глубже.
Итак, что именно вы должны спросить? Держите эти пять вопросов в заднем кармане, чтобы произвести впечатление на интервьюера и лучше понять, действительно ли эта вакансия подходит вам.
1. Как ваша команда подходит к решению проблем?
Независимо от того, чем вы занимаетесь, вы знаете следующее: ключевой обязанностью любой технической работы является поиск решений и ответов на сложные проблемы.
Однако никто не работает в вакууме. Поэтому важно, чтобы вы понимали, как ваши потенциальные коллеги подходят к такого рода ситуациям.
Укрепляют ли они культуру «экспериментируй и терпи неудачу»? Или они предпочитают сесть, проанализировать обстоятельства и разработать подробный план, прежде чем действовать? Воспринимают ли они ошибки как опыт обучения или стремятся к совершенству?
У всех разные методы решения проблем, но когда это будет основной обязанностью вашей должности, вы должны убедиться, что ваш собственный подход хорошо сочетается.
2. Как изменилась эта должность и как могут измениться обязанности в дальнейшем?
Технологии постоянно совершенствуются и развиваются. То, как эта роль выглядела несколько лет назад (если она вообще существовала!), вероятно, сильно отличается от того, чем она является сейчас или чем она будет через несколько лет.
Вот почему важно получить представление об истории этой должности, а также о том, как компания видит эту работу в будущем.
Есть ли более крупная цель, например, совершенно новый продукт или услуга, которую работодатель надеется возглавить на этой позиции? Они хотят, чтобы человек, который соглашается на эту работу, помог перестроить всю платформу или технологию?
Задав этот вопрос, вы получите представление об истоках и долгосрочном видении этой конкретной роли, а также о том, чего вы можете ожидать от целей, выходящих за рамки повседневных обязанностей. Кроме того, это показывает, что вы заинтересованы в росте в должности и в компании.
3. Помимо технических возможностей, какие навыки межличностного общения могут помочь кому-то добиться успеха на этой должности?
Без сомнения, вы должны иметь техническую квалификацию, необходимую для заполнения открытой вакансии. Но мягкие навыки, возможно, так же важны для работодателей.
Нужен ли им сильный коммуникатор, способный сделать сложные темы более понятными для большей аудитории? Они ищут опытного лидера? Нужен ли им высокоорганизованный кандидат, способный с легкостью совмещать несколько дедлайнов?
Вопросы об этих менее технических компетенциях дадут вам более целостное представление о том, что требуется для достижения успеха в этой работе, что поможет определить, соответствует ли она тому, что вы предлагаете.
4. Что делает компания, чтобы оставаться в авангарде инноваций?
Когда вы работаете в сфере технологий, вы, несомненно, проявляете большой интерес к инновациям. И вы, вероятно, захотите работать на работодателя, который бросает вам вызов выйти за рамки и нарушить статус-кво.
К сожалению, не каждая компания отвечает всем требованиям в этом отношении. Итак, обязательно спросите, что они делают, чтобы всегда оставаться в авангарде своей отрасли.
Проводят ли они хакатоны, чтобы дать сотрудникам возможность пробовать разные вещи и заниматься разными проектами или интересами? Есть ли у них бюджет на конференции, курсы, технические мероприятия и профессиональное развитие? Побуждают ли они членов команды владеть своей работой и обращаться к лидерам с идеями и предложениями — большими или маленькими?
Скорее всего, вы не будете довольствоваться старым, таким же старым, поэтому крайне важно, чтобы вы понимали, что делает эта компания, чтобы оставаться на переднем крае.
5. Что людям нравится в работе здесь?
Это не секрет: технические должности пользуются спросом, а это означает, что компании соревнуются в поиске самых лучших технических специалистов. Точно так же, как вы знаете, что вам нужно продать себя на собеседовании, потенциальные работодатели чувствуют то же самое.
Нет ничего плохого в том, чтобы прямо спросить, что выделяет эту компанию — почему вы должны работать именно там, а не в других организациях, которые вы рассматриваете?
Может быть, они придают огромное значение профессиональному развитию. Возможно, у них потрясающая культура с достойными похвалы льготами. Может быть, они обеспечивают своим техническим талантам массу автономии и гибкости.
Ответы здесь могут быть самыми разнообразными. Но важно задать этот вопрос, чтобы узнать больше о ценностях и преимуществах этой конкретной компании, а также о том, как они соответствуют вашим собственным предпочтениям и целям.
Вы, вероятно, знакомы со стандартными вопросами, которые можно использовать в завершение собеседования. И это все еще здорово, чтобы спросить, чтобы узнать больше о компании в целом.
Но если вы хотите узнать, чего вы действительно можете ожидать от должности технического специалиста, задайте эти пять вопросов. Они не только произведут незабываемое и положительное впечатление на менеджера по найму, но и помогут вам определить, является ли эта должность правильным следующим шагом для вас.
Кэт — внештатный писатель со Среднего Запада, освещающий темы, связанные с карьерой, производительностью и внештатной жизнью. Помимо The Muse, она участвует во всем Интернете и дает советы, основанные на исследованиях, для таких сайтов, как Atlassian, Trello, Toggl, Wrike, The Everygirl, FlexJobs и других. Она также является консультантом по трудоустройству в местном колледже и любит помогать студентам готовиться к успешной карьере (и жизни!), которую они любят. Когда ей удается сбежать из-за экрана компьютера, она обычно нянчится со своими двумя спасенными дворнягами или продолжает поиск идеального тако. Скажи привет в Твиттере @kat_boogaard или зайди на ее сайт.
Еще от Кэт Бугаардвопросов, которые нужно задать на собеседовании, чтобы получить честные ответы
Во время собеседования у вас, вероятно, есть ответы на вопросы «Расскажите о себе», «Какая ваша самая большая слабость?» и «Почему вы хотите работать здесь?» вниз погладить. (А если нет, ознакомьтесь с нашими советами здесь, здесь и здесь.
)
Когда вам задают вопрос, немного отличающийся от стандартного, вам приходится думать на ходу.
Интервьюеры делают это не для того, чтобы показаться злым или сбить вас с толку (обычно), а для того, чтобы получить настоящую сенсацию. Они знают, что получат гораздо более искренний ответ и узнают о вас намного больше, когда вы говорите импровизированно, а не повторяете то, что вы репетировали снова и снова.
Вот вам небольшой секрет: вы можете использовать точно такой же прием на своем интервьюере, когда придет время задавать вопросы.
Например, один из самых частых вопросов, которые я получаю от интервьюируемых, звучит так: «Что самое лучшее и самое сложное в работе здесь?» У меня есть стандартный ответ, который я даю взамен — что-то, что, хотя и верно, не является особенно подробным или показательным.
На днях кандидат задал другой вопрос: «Какой день был для вас самым лучшим и самым трудным за последние три месяца?»
Вместо того, чтобы читать свой сценарий, я должен был подумать об этом.
И когда я ответил, я знаю, что дал ему более честную иллюстрацию взлетов и падений, которые он мог ожидать, присоединившись к команде.
Так что, если вы хотите получить от интервьюера что-то стоящее, попробуйте сделать то же самое. Начните со списка вопросов, на которые вы хотите получить ответы (вот 51 для начала), а затем подумайте, как вы можете задать их более подробно, конкретно или необычно. Не сходите с ума (это беседа, а не допрос), но подумайте, как вы могли бы изменить свой вопрос таким образом, чтобы менеджер по найму вышел из сценария.
Вот несколько идей.
Вместо: «Как выглядит обычный день?»
Этот вопрос часто приводит к ответу: «Ну, настоящего типичного дня не бывает…», который ничего вам не говорит. Вместо этого попросите вкратце рассказать о реальном рабочем дне в прошлом (или будущем), например: «Что делал вчера человек, который в настоящее время занимает эту должность?» или «Если бы я проработал месяц, как бы выглядел мой день сегодня?»
вместо: «С какими самыми большими проблемами может столкнуться человек на этой должности?»
«Сложные клиенты».
“Ресурсы.” Менеджеры по найму не любят отпугивать кандидатов, поэтому, когда они говорят о проблемах, они, как правило, формулируют их в таких расплывчатых выражениях. Итак, попробуйте спросить о конкретных проблемах или определенном количестве проблем. Подумайте: «Можете ли вы рассказать мне о самой сложной ситуации с клиентом, с которой вы столкнулись за последние шесть месяцев?» или «С какими двумя самыми большими проблемами сейчас сталкивается отдел?»
Вместо: «Какова корпоративная культура?»
Спрашивая о корпоративной культуре, вы можете получить что угодно: от списка довольно бессмысленных прилагательных («инновационный», «совместный», «целеустремленный») до описания комнаты отдыха компании. Чтобы получить важные для вас результаты, подумайте о тех частях культуры, которые вы больше всего цените. Вам нужна команда, которая играет так же усердно, как и работает? Спросите: «Расскажите мне о нескольких последних мероприятиях по объединению команд». Беспокоитесь о конкурентной среде? Спросите: «Что побудило сотрудников достичь своих целей в прошлом квартале?» А если вам нужен более широкий обзор, попробуйте спросить: «Чем отличается работа здесь от работы где-либо еще?» что даст вам гораздо более значимое описание.