Какие вопросы задавать на собеседовании работодателю: О чем спросить на собеседовании, чтобы потом не жалеть

Вопросы работодателю на собеседовании

Главная • Вопросы и ответы на собеседовании • Вопросы работодателю на собеседовании

 

На любом собеседовании почти каждый кандидат сталкивается с тем, что не знает, что спросить у работодателя по окончании интервью. Мы подобрали для Вас список самых наилучших вопросов для работодателя на собеседовании и подготовили небольшие рекомендации, которые помогут Вам успешно его пройти.

Начнем с того, что вопросы работодателю нужно обязательно задавать, это показатель не только проявления Вашего интереса к вакансии компании, но и создание положительного впечатления в целом о Вас, как о кандидате.

 

1. Первые вопросы работодателю стоит задавать о самой компании, численности сотрудников, структуре организации, возможно, в некоторых ситуациях, нужно поинтересоваться историей основания и развития компании

Конечно, перед собеседованием, Вы должны посетить официальный сайт компании и узнать все факты о ней.

2. Спросите о самой должности, с чем связано появление вакансии, новая ли позиция или в компании был сотрудник, который по каким-то причинам покинул эту организацию.

 

3. Сколько этапов собеседований предполагается на эту должность. Если собеседование предполагает несколько этапов, то в случае успешного первого собеседования, с кем будут проводиться следующие интервью и кто будет принимать финальное решение и приеме сотрудника на работу?

 

4. Каким компания видит идеально подходящего кандидата на эту должность – с каким опытом, навыками, знаниями и компетенциями должен обладать соискатель, чтобы с успехом претендовать на эту вакансию?

 

5. Можете задать вопрос о том, сколько времени компания находится в поисках специалиста и сколько времени готова еще потратить. Или другой вариант этого вопроса: как скоро компании нужен такой сотрудник (т.е когда данная организация  ждет его выхода на работу).

6. Задайте вопрос про соподчинение: кому непосредственно Вы будете подчиняться и кто сможет “ввести его в курс дела” на первом этапе его работы и адаптации в компании. Спросите об общем количестве сотрудников в отделе.

 

7. Спросите о том, какие условия работы компания предлагает: график, нормированность рабочего дня, официальное трудоустройство, соц.пакет и прочие моменты.

Задавайте, в первую очередь те вопросы, которые важны для Вас и являются критериями при выборе компании-работодателя.

8. Есть ли в компании испытательный срок, какие критерии его успешного прохождения, спросите, также, о том, может ли испытательный срок быть сокращен по результатам работы и выполнения поставленных задач для сотрудника.

9. Почти в самом конце интервью настало время задать вопрос про уровень компенсации, мотивации, окладной части и премий, если они, конечно, предусмотрены должностью, на которую Вы пришли на собеседование.

Напомним Вам, что про уровень мотивации иногда стоит уточнять при первом контакте с представителем компании. Финальные цифры по заработной плате стоит обсуждать, когда компания уже готова сделать Вам предложение о работе.

10. Задайте вопрос о предоставлении Вам обратной связи после интервью, уточните сколько времени необходимо работодателю для принятия решения, кто и когда с Вами может связаться и сообщить результаты собеседования.

Мы не призываем Вам задавать все вышеперечисленные вопросы работодателю на собеседовании, Вы можете выбрать только те, которые для Вас важны и актуальны. Ориентируйтесь, также, на общее время продолжительности интервью, возможно работодатель ограничен по времени. Если у него еще запланированы сегодня несколько встреч, то все вопросы, Вы просто не успеете задать все вопросы. Помните, что по окончании собеседования Вам обязательно должны дать возможность задать свои вопросы работодателю.

Желаем Вам удачи и успехов на интервью!

Какие 5 вопросов надо задать работодателю на собеседовании :: РБК Pro

Pro Партнер проекта

Телеканал

Газета

Pro

Инвестиции

РБК+

Новая экономика

Тренды

Недвижимость

Спорт

Стиль

Национальные проекты

Город

Крипто

Дискуссионный клуб

Исследования

Кредитные рейтинги

Франшизы

Конференции

Спецпроекты СПб

Конференции СПб

Спецпроекты

Проверка контрагентов

РБК Библиотека

Подкасты

ESG-индекс

Политика

Экономика

Бизнес

Технологии и медиа

Финансы

РБК КомпанииРБК Life

Материал раздела Основной

Саморазвитие &nbsp · Карьера

Статьи Fast Company

Работа — это не только заработок, но и возможности для развития. Вот несколько вопросов, которые стоит задать на собеседовании, чтобы оценить перспективы личного и профессионального роста на новой должности и решить, стоит ли принимать оффер

Фото: Shutterstock

Во время собеседования очень важно оценить, как новая работа отразится на личной и профессиональной жизни в долгосрочной перспективе. Для этого эксперт по вопросам карьеры и генеральный директор кадрового агентства The Mullings Group Джо Маллингс предлагает на собеседовании задать потенциальному работодателю следующие пять вопросов.

1. Подхожу ли я для этой компании?

Это ключевой вопрос, который поможет определить, насколько ваши личностные качества, навыки и цели соответствуют культуре и требованиям компании, и можно ли рассчитывать на взаимный успех. Это одно из ваших конкурентных преимуществ перед другими кандидатами.

Более подробные вопросы, приведенные ниже, помогут решить, насколько вам подходит предлагаемая должность. Главное — задавать правильные вопросы, которые помогут нащупать подходящий карьерный путь.

Тесты и упражнения для собеседования | Prospects.ac.uk

От презентаций до групповых мероприятий рекрутеры используют ряд тестов, чтобы убедиться, что они находят лучшего кандидата на работу

Работодатели могут использовать один, некоторые или все эти тесты, чтобы оценить вашу пригодность проводится онлайн или лично, также может повлиять на стиль упражнений, которые вам представлены. Вы можете заранее узнать, с чем вам предстоит столкнуться, и подготовиться к конкретным испытаниям, или же лучше всего подготовиться ко всем возможностям.

Презентации интервью

Они оценивают вашу способность общаться четко и формально, проверяя ваши навыки выбора времени, убеждения, анализа, публичных выступлений и творчества. Презентации интервью обычно длятся от 10 до 20 минут и готовятся заранее с использованием Microsoft PowerPoint или аналогичного программного обеспечения.

Работодатели, использующие центры оценки, могут ставить импровизированные задачи презентации на основе уже выполненного вами упражнения. Вам будет дано около 30 минут на подготовку, которая проверит вашу реакцию на давление. Независимо от сценария убедитесь, что вы:

• узнайте, как вас будут оценивать
• сосредоточьтесь на своих основных целях и желаемых результатах, соответствующим образом адаптируя презентацию
• включайте введение, основной раздел и заключение короткие предложения
• ознакомьтесь с справочной информацией.

Во время презентации интервью убедитесь, что вы:

• поддерживаете зрительный контакт со своей аудиторией
• сохраняйте спокойствие
• говорите достаточно громко, чтобы привлечь всеобщее внимание
• оставайтесь в пределах отведенного времени, оставляя место для вопросов
• используйте паузы, чтобы аудитория могла усвоить ваши слова.

Упражнения в лотке

Также известные как упражнения для входящих или электронного лотка (если выполняются в цифровом виде), эти деловые ситуации требуют от вас организации вашей рабочей нагрузки. Они популярны среди рекрутеров крупных выпускников, поскольку являются надежными предикторами эффективности работы и оценивают ключевые компетенции, такие как анализ, принятие решений, управление временем, точность, организация и общение.

У вас будет от 30 до 60 минут, чтобы обработать от 10 до 30 документов, таких как электронная почта, письма, служебные записки, протоколы, отчеты, организационные схемы, директивные документы и телефонные сообщения. Ваша основная цель — расставить приоритеты для ваших элементов, объяснив, какие действия требуются для каждого из них. Это может включать ответы на запросы, составление ответов, принятие решений или делегирование задач. Во время упражнения вам также могут давать новый материал.

Убедитесь, что вы:

• проверьте, как вас будут оценивать и можете ли вы писать в документах
• записывайте действия в виде маркеров, обращая внимание на детали и ссылаясь на предоставленный материал
• обосновывайте свои решения
• перед началом внимательно прочитайте все инструкции и материалы, прилагаемые к упражнению в лотке, составьте примерный план на основе любого идентифицируемого ключа вопросы
• работают быстро, четко, системно и логично.

Групповые упражнения

Групповые упражнения, обычно с участием восьми-десяти кандидатов, часто используются в центрах оценки или когда в организациях имеется несколько вакансий. Рекрутер обычно предлагает проблему, связанную с отраслью или рабочим местом, которая требует решения.

Кандидаты оцениваются по критериям эффективности, которые учитывают ключевые компетенции, включая работу в команде, лидерство, энтузиазм, решительность, убедительность, решение проблем, критическое мышление, коммуникабельность и коммерческую осведомленность. Типичные групповые упражнения включают в себя:

• Ледоколы  – направленные на расслабление и сплочение команды, это одно из самых распространенных упражнений на собеседовании. Они часто включают в себя выполнение такой задачи, как строительство башни из соломинок, бумаги и булавок.
• Обсуждение — обычно вам дают бизнес-сценарий и просят прийти к логическому завершению. Обычно ни один член не назначается лидером, поэтому кандидатов могут попросить вести обсуждение по очереди.
• Ролевая игра — кандидатам предоставляется конкретная роль, справочная информация и краткое описание. Одним из распространенных примеров является фиктивное собрание, на котором каждый кандидат берет на себя определенную функцию и должен выполнять индивидуальные и групповые задачи.

Во время всех групповых упражнений убедитесь, что вы:

• активно вносите свой вклад, излагая свои мысли четко, кратко и уверенно
• не критикуете, не перебиваете и не подрываете других, а вежливо вмешиваетесь, если кто-то доминирует
• внимательно следуйте инструкциям, касаясь все, что указано в вашем брифе
• включайте других и делегируйте полномочия соответствующим образом, выбирая лучшего человека для каждой задачи
• хвалите и признательны другим, понимая и опираясь на их комментарии
• отстаивайте свое мнение, если вас критикуют
• сохраняйте спокойствие, но работайте быстро и решительно.

Групповые собеседования

Другим распространенным групповым упражнением является собеседование вместе с другими кандидатами. Работодатели заинтересованы в вашем взаимодействии с другими в конкурентной ситуации. Выделитесь на групповом собеседовании, продемонстрировав свое знание того, что обсуждается, и подчеркнув навыки и опыт, которые делают вас уникальными.

Дело не только в хорошей работе — вам нужно тщательно продумать, как вы отвечаете на вопросы и какие ответы даете. Вот несколько советов, как начать свой ответ:

• Я согласен и хотел бы добавить, что  — это дает вам возможность уточнить точку зрения, высказанную другим участником группы. Будьте осторожны, чтобы не просто повторить их ответ.
• Другим подходом может быть  — здесь вы демонстрируете, что можете принимать другие точки зрения, но у вас также есть мнение о том, что следует делать. Убедитесь, что вы не просто полностью отвергли чью-то точку зрения.
• Кажется, мы договорились, что предпримем следующие действия  — вы показываете рекрутеру, что понимаете, что происходит, хотите продвигать задачу вперед и что у вас есть некоторые лидерские качества. Будьте осторожны, чтобы не пересилить других и не создать впечатление, что вы просто торопитесь с заданием.
• Кто-нибудь хочет добавить к этому?  – важной частью группового собеседования является командная работа, и это отличная возможность показать, что вы можете вовлекать других и интересоваться их точкой зрения.

Реклама

Интервью для тематических исследований

Кейсы особенно распространены в консалтинговых и бухгалтерских фирмах. Они проверяют ваши аналитические способности, креативность и навыки решения проблем.

Рекрутер опишет ситуацию, и вам нужно будет ответить советом в форме отчета или устного объяснения. Ваш вывод достигается путем сопоставления и анализа предоставленной информации. Предусмотрите тип тематического исследования, которое вы могли бы получить, исследуя организацию и сектор. Также убедитесь, что вы:

• может обосновать и защитить ваши решения
• определить реальную проблему, выискивая закономерности, несоответствия и противоречия
• тщательно распоряжаться своим временем, но обращать внимание на детали
• прочитать все инструкции и материалы, прежде чем начать, чтобы понять, что от вас ожидают
• Относитесь к заданию как к курсовому, систематизируйте материал и сделайте выводы.

Письменные тесты

Эти собеседования обычно включают в себя написание эссе, электронного письма, письма или отчета по заданной теме, хотя иногда вас могут попросить вычитать, просмотреть или обобщить документ.

Задания обычно длятся от 40 до 60 минут и оценивают ваш здравый смысл, понимание и письменное общение. Убедитесь, что вы внимательно прочитали все инструкции и материалы:

• используйте комбинацию заголовков, маркеров и стилей письма, чтобы сделать акцент
• используйте сокращения только после того, как вы их объяснили
• используйте правильное написание и грамматику кто-то, кто не имеет ваших знаний.

Эти «неформальные» встречи позволяют вам общаться с другими кандидатами, оценщиками, недавними выпускниками и высшим руководством. Это отличная возможность для вас узнать больше о роли. Не забывайте вести себя прилично, когда вас оценивают, несмотря на то, что общественные мероприятия не являются очевидным тестом на собеседовании. Старайтесь казаться социально уверенным и способным общаться с разными людьми.

Узнайте больше

• Получите советы по прохождению психометрических тестов, включая тесты личности и способностей.

Автор Rachel Swain, главный редактор

Перспективы · Май 2021

Также в этом разделе…

Как бы вы оценили эту страницу?

По шкале, где 1 – не нравится, 5 – нравится

Что-то пошло не так. Пожалуйста, попробуйте еще раз.

1. Не нравится1

   Недовольна-очень

2. 2

   Недовольна

3. 3

   Нейтральный

4. 4
5. Подобно 5

   Happy-Every

Не заполняйте это в

Отзыв о успехе

СПАС хорошая работа и получение работы — это подготовка. Ознакомьтесь с этими советами, чтобы подготовиться к собеседованию

Типы собеседований

Существуют разные типы собеседований при приеме на работу. В некоторых случаях вам нужно будет добиться успеха только в одном из них, чтобы получить роль. В других, особенно у крупных работодателей выпускников, вы можете столкнуться с несколькими форматами интервью на протяжении всего процесса подачи заявления.

• Очное собеседование  — традиционная и до сих пор наиболее распространенная форма интервью. Вы побываете в офисе работодателя, и вас спросят о вашей пригодности для работы отдельным лицом или комиссией. Личные интервью обычно длятся от 45 минут до двух часов, и им могут предшествовать или следовать тесты и упражнения. Вопросы могут быть основаны на силе или компетентности.
• Телефон  — часто используется работодателями в начале процесса подачи заявки для фильтрации большого количества кандидатов. Если вы добьетесь успеха, вас, как правило, пригласят на личное собеседование или в центр оценки. Ожидайте, что телефонное интервью будет длиться около получаса.
• Видео   – становится все более популярным среди крупных работодателей, особенно для подачи заявок на программы выпускников. Видеоинтервью может вестись в прямом эфире или предварительно записано и обычно длится около получаса. Они все чаще используются из-за пандемии COVID-19, когда большинство вещей переместилось в онлайн.
• Центры оценки  — позволяют работодателям одновременно сравнивать эффективность множества кандидатов. Вы будете посещать центр оценки с другими кандидатами и принимать участие в таких задачах, как презентации, групповые упражнения и психометрические тесты. Центры оценки обычно длятся полный рабочий день и в последнее время были адаптированы для проведения в режиме онлайн.

Исследование интервью

Ваши успехи на собеседовании в значительной степени зависят от того, насколько хорошо вы подготовились. Не оставляйте это на последний момент. За несколько дней до собеседования сосредоточьте свое исследование на:

• Работодателе — вам нужно показать, что вы понимаете бизнес не только в основах. В каком секторе работает? С какими проблемами он сталкивается? Кто его конкуренты? Какие крупные проекты он недавно завершил? Какова его культура и ценности? Такого рода знания демонстрируют неподдельный интерес.
• Роль  — еще раз прочитайте описание вакансии и, если вы заполнили форму заявки, просмотрите ее, чтобы освежить в памяти, насколько ваши навыки и квалификация соответствуют должности. Крайне важно, чтобы вы могли объяснить, почему вам нужна эта работа, что вы понимаете роль и, что еще более важно, почему работодатель должен выбрать именно вас, а не других кандидатов.
• Интервью   панель  — попытайтесь узнать, кто будет брать у вас интервью. Электронное письмо с приглашением на собеседование может содержать эту информацию. Используйте LinkedIn и раздел «О нас» на веб-сайте компании, чтобы узнать больше об их профессиональных интересах и опыте. Это может помочь вам наладить контакт с вашими интервьюерами и создать положительное впечатление во время интервью.
• Вопросы  – подумайте, как вы будете отвечать на распространенные вопросы интервью, а также подготовьте некоторые вопросы, которые вы хотели бы задать интервьюеру.

Есть также несколько практических вещей, которые нужно спланировать. Когда именно и где проходит собеседование? Вы спланировали свое путешествие и проверили расписание любого общественного транспорта, который вам нужен? Все ли ваше оборудование подходит для видео- и телефонных интервью?

Отказ от употребления алкоголя накануне вечером и здоровый завтрак утром в день собеседования сослужат вам хорошую службу. Если ваше собеседование запланировано на послеобеденное время, убедитесь, что вы едите что-нибудь, даже если вы нервничаете — вы не продемонстрируете свое лучшее выступление на пустой желудок.

Репетиция собеседования при приеме на работу

Рекомендуется провести хотя бы одно фиктивное собеседование перед реальным собеседованием. Ваша университетская служба карьеры и трудоустройства поможет вам попрактиковаться в технике собеседования.

Вы также можете написать и попрактиковаться в ответах на общие вопросы интервью с кем-то, кому вы доверяете, возможно, даже записать себя, а затем просмотреть свое выступление.

Также стоит проверить ваше телефонное соединение и убедиться, что ваш ноутбук, микрофон и любое другое необходимое вам техническое оборудование работает и вы умеете им пользоваться.

Что взять с собой

• ручка и блокнот
• ваше резюме и приглашение на собеседование
• ваши академические сертификаты и примеры работ, если требуется
• удостоверение личности с фотографией
• мятные леденцы или жевательная резинка
• бутылка воды
• 4 деньги на транспорт
• 4 еда.

Помимо онлайн-собеседований вам также могут понадобиться:

• ноутбук/компьютер
• гарнитура/наушники
• микрофон
• войдите в систему, чтобы использовать необходимое программное обеспечение.

Что надеть на собеседование

В то время как многие работодатели ожидают, что кандидаты будут одеваться элегантно, все больше людей поощряют повседневную одежду на работе, что усложняет выбор одежды для собеседования.

То, что вы будете носить, зависит от таких факторов, как размер компании, отрасль, в которой она работает, и культура, которую она продвигает. Например, небольшое креативное агентство может иметь стандарты, отличные от стандартов крупной бухгалтерской фирмы.

Если вы не уверены в дресс-коде, спросите, прежде чем идти на собеседование. Ключевым моментом, который следует помнить, является то, что лучше быть слишком умным, чем слишком небрежным. Выбирайте более повседневную одежду только в том случае, если вы уверены, что это приемлемо, а если есть какие-то сомнения, выбирайте элегантную деловую одежду. Что бы вы ни выбрали, убедитесь, что ваша одежда выглажена, а обувь чистая.

Для телефонных и онлайн-собеседований убедитесь, что вы одеты так, как если бы собеседование проводилось лично. Сидеть в штанах спортивного костюма, пытаясь вести себя как профессионал, скорее всего, не получится.

Реклама

После собеседования

Когда ваше собеседование подходит к концу, обязательно узнайте, когда вас проинформируют о его результатах, и поблагодарите интервьюера за предоставленную вам возможность присутствовать.

Сделайте несколько заметок о заданных вопросах и о том, как вы на них ответили, пока интервью еще свежо в вашей памяти. Это поможет вам лучше подготовиться к будущим собеседованиям.

Есть три возможных исхода:

• Успех  – если вам предложили работу, убедитесь, что она вам подходит, обсудив ее с друзьями и семьей, и еще раз проверьте такие детали, как зарплата, прежде чем решить, следует ли принимать.
• Отказ  – если вы потерпели неудачу, не расстраивайтесь слишком сильно, так как выпускники-работодатели получают большое количество заявок на каждую должность. Отправьте электронное письмо компании, чтобы поблагодарить их за предоставленную возможность, и запросите отзыв о своем интервью, чтобы в следующий раз вы могли улучшить свою работу.
• Далее   шаги  – собеседования обычно являются завершающим этапом процесса подачи заявки, но если работодатель не смог принять решение, вас могут пригласить на второе собеседование.

4 способа произвести хорошее впечатление

Готовясь к собеседованию, подумайте о том, как вы можете показать себя в положительном свете: работодатель производит плохое первое впечатление, поэтому постарайтесь прибыть вовремя.

Позитивность   и   энтузиазм  – будьте вежливы и профессиональны со всеми сотрудниками, с которыми вы встречаетесь до или после собеседования, и, если вы особенно нервничаете, напоминайте себе, что худшее, что может случиться, это не получить работу. . Во время собеседования отвечайте на вопросы положительными утверждениями, с энтузиазмом относитесь к работе и не ругайте своих предыдущих работодателей или университетских преподавателей.

Тело   язык  – крепко пожмите руку интервьюеру (ам) до и после сеанса. Как только вы сядете, сидите естественно, не сутультесь на стуле и не опирайтесь на стол. На протяжении всего интервью не забывайте часто улыбаться и поддерживать зрительный контакт.

Ясность  – четко и лаконично отвечайте на все вопросы, демонстрируя свои наиболее важные навыки, опыт и достижения. Допустимо сделать паузу перед ответом на сложный вопрос, чтобы дать себе время подумать, или попросить разъяснений, если вы не уверены, что означает вопрос. Отвечая, не говорите слишком быстро.

Автор Rachel Swain, главный редактор

Перспективы · Май 2021

Также в этом разделе…

Как бы вы оценили эту страницу?

По шкале, где 1 – не нравится, 5 – нравится

Что-то пошло не так. Пожалуйста, попробуйте еще раз.

1. неприязнь1

   несчастный-Every

2. 2

   НЕДВИЖИМАЯ

3. 3
   Нейтральный

4. 4
5. Как 5

   Happy-Diem

Не заполняйте это в

Happy-eimper

не заполняйте это в

.