Какие вопросы задавать на собеседовании соискателю: 16 Главных Вопросов на Интервью с Кандидатом

5 вопросов для проверки адекватности соискателя — Work.ua

В этой статье расскажем, какие вопросы следует задать кандидату на собеседовании и какие выводы сделать из ответов на них.

Полноценно узнать человека за время собеседования невозможно, даже когда оно проходит в несколько этапов. Поэтому нужно сфокусироваться на самом главном, что вам нужно узнать о кандидате, и выбрать соответствующие вопросы. Они будут различаться для разных позиций. Но независимо от должности, на которую вы ищете специалиста, он должен быть в первую очередь адекватным человеком.

Как проверить адекватность? Work.ua делится списком вопросов для этого.

Расскажите немного о себе

Это, казалось бы, банальный вопрос даст вам много информации о соискателе. Во-первых, вы поймете, насколько хорошо он может структурировать информацию, выделять главное. Во-вторых, действительно узнаете что-то о человеке. А в третьих, поймете, насколько он адекватен.

Признаки неадекватности в ответе:

• человек очень подробно рассказывает о своей жизни, начиная с деда-прадеда;
• кандидат рассказывает о проблемах в личной жизни, жалуется на других людей, на жизнь вообще;
• соискатель не может составить последовательный рассказ, перескакивает от одного факта к другому;
• человек очень сильно хвалит себя.

Почему это может насторожить? Потому что адекватный человек понимает, где грань между личной и рабочей жизнью. Кроме того, соискатель, обвиняющий в своих несчастьях всех вокруг и жалующийся на жизнь, вряд ли будет мотивированным, ответственным сотрудником.

Почему вы ушли с предыдущего места работы

Тоже очень распространенный вопрос и очень информативный. Ответ позволит вам понять мотивацию кандидата — очевидно, его будет мотивировать то, чего не хватало на прежнем месте. Но кроме этого, вы сможете понять, насколько объективно он вообще воспринимает своего бывшего работодателя.

Признаки неадекватности в ответе:

• человек не сдерживает свои эмоции и буквально поливает бывшую компанию или руководителя грязью;
• соискатель рассказывает, какие все коллеги были глупые/плохие/злые, один он был героем.

Даже если были какие-то недоразумения в коллективе, адекватный уверенный в себе человек не будет на собеседовании «вываливать грязное белье», а сдержанно скажет, что что-то пошло не так.

Ну и тем более не будет выставлять себя жертвой среди плохих коллег.

Каковы ваши зарплатные ожидания

Смущение как реакция на этот вопрос может натолкнуть вас на мысль, что соискатель неуверен в себе и довольно плохо готовился к собеседованию. Ведь обсуждение зарплаты — обязательная часть интервью.

Какие еще признаки неадекватности в ответе:

• кандидат, рассказывающий, что у него есть соответствующие навыки и классный опыт, называет зарплату гораздо ниже рыночной;
• обратное: кандидат без опыта просит очень много;
• ответ «не знаю».

Каждый, кто нормально готовится к собеседованию, изучает уровень рыночных зарплат, сопоставляет свои умения с требуемыми в вакансии и «прикидывает» сумму, которую нужно озвучить. Завышенная или заниженная оценка себя — повод рассмотреть другие кандидатуры.

Что было/есть результатом вашего труда

Несколько нестандартный вопрос, и задавать его должен скорее руководитель, чем эйчар. Зачем? Чтобы определить, понимает ли кандидат реальную ценность, которую он должен дать компании или клиентам.

Такие варианты ответов должны насторожить вас

:

• выполненные должностные обязанности;
• отработанное время с… до…;
• сделанные отчеты и тому подобное.

Все это не имеет никакого отношения к качественному результату труда. Те, кто так ответит, вряд ли смогут работать эффективно. Совсем другое дело, когда люди говорят: «Написан такой-то код, хорошо работающий и дающий результат, необходимый клиенту», «В запланированном количестве произведены детали соответствующего качества», «Качественные контакты с клиентами, после которых к нам возвращается такой-то процент людей».

Какие неудачи или ошибки случались у вас на прежней работе и что вы делали

Ответ на этот вопрос покажет, может ли человек делать выводы, мыслить нестандартно, находить выходы из сложных ситуаций. А также, скорее всего, вы поймете, кого он винит в ошибках.

Признаки неадекватности в ответе:

• постоянное обвинение в неудачах других людей;
• отсутствие выводов или последующих действий после неудачи;
• кандидат говорит, что у него никогда не было ошибок или неудач.

Как говорится, ошибок не совершает тот, кто вообще ничего не делает. Адекватный человек, профессионал своего дела, сможет искренне ответить на этот вопрос. И ему точно будет что рассказать о выводах из ошибок и предупреждении их в будущем.

Надеемся, что эти вопросы пригодятся вам на собеседованиях и что во время вашего поиска будет встречаться как можно меньше неадекватных соискателей.

Получайте больше полезной информации в нашей группе «Поворкуємо?» в Facebook.

---

Читайте также

• 6 фраз соискателя, которые должны насторожить рекрутера
• Как рекрутеру понять, что перед ним токсичный соискатель — мнение психолога
• 8 странных вопросов для собеседования, которые помогут лучше оценить кандидата

---

Получать новости в Telegram

---

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Как подготовить вопросы для кандидата на вакансию

Для каждого руководителя очень важно, чтобы свободная должность досталась настоящему профессионалу: ответственному, надежному и компетентному. Поиску кандидатов всегда уделяется должное время. В крупных компаниях, соискателю недостаточно будет пройти одно собеседование. Обычно, интервью разбито на несколько последовательных частей, включая в себя беседу с менеджером по подбору персонала и руководителем, выполнение тестового задания и так далее. Только после успешного прохождения всех предложенных этапов, кандидат получает желаемую должность и может приступить к выполнению профессиональных обязанностей.

Некоторые соискатели склонны преувеличивать свои трудовые заслуги и личные качества, вводя потенциального работодателя в заблуждение. Поэтому очень важно знать, что спрашивать на собеседовании у кандидата, чтобы минимизировать риск получения неправдивой информации и последующий наем неквалифицированного сотрудника.

Как проводить собеседование: подробнее о ходе интервью

Определить реальный профессиональный уровень кандидата и выявить о нем достоверную информацию поможет грамотно построенное собеседование. Для начала, следует выбрать желаемый тип интервью:

• Структурированный – опрос по заранее подготовленным стандартным вопросам. Такому типу присущи четкие формулировки, продуманность, сдержанность.
• Ситуационный – тип собеседования, когда потенциальному кандидату предлагается решить импровизированную рабочую ситуацию. Подобное интервью позволяет на высоком уровне проявить профессиональные навыки и реальный опыт соискателя.
• Стрессовый – собеседование в напряженной атмосфере. Рекрутер/руководитель не переживает о том, что спросить на собеседовании у кандидата: задает соискателю «неудобные» вопросы. Например, личные. Времени на раздумье дается мало, вопросы могут задавать одни и те же по нескольку раз. Такой вариант собеседования подходит не для всех должностей. Чаще всего, его применяют при приеме на должность коллектора.
• Проектный – соискателя напрямую не спрашивают о личных качествах, но формируют вопросы таким образом, чтобы из ответов были понятны его приоритеты и жизненные ценности.

Также при поиске удаленных сотрудников, как дополнительный инструмент для проведения собеседования, используют Скайп. Подобный формат беседы практикуют и в качестве первого этапа собеседований при найме сотрудников в крупные фирмы – часть кандидатов «отсеивается» уже после скайп-опроса.

Выбрав нужный тип собеседования, можно перейти непосредственно к планированию интервью:

• Подготовить помещение для собеседования, распечатать резюме кандидата (для того, чтобы в ходе разговора можно было задать дополнительные вопросы).
• Выбрать комфортное для обеих сторон время собеседования. Опоздания неуместны ни со стороны соискателя, ни со стороны рекрутера (если интервью не стрессовое). Любые задержки, не вызванные объективными причинами, могут свидетельствовать о некой безответственности, непунктуальности.
• Определиться, какие вопросы нужно задавать на собеседовании кандидату, составить их список.

Если вами не был выбран стрессовый вариант интервью, то убедитесь, что кандидат чувствует себя комфортно, и в общении нет напряжения. Начните собеседование с предоставления краткой информации о вакансии, определенного знакомства с вашим предприятием: так вы сможете построить доверительный диалог.

Кто может проводить собеседование?

На успех интервью напрямую влияет компетенция специалиста, который его проводит. Эту задачу может выполнить:

• Менеджер по подбору персонала – специалист, который занимает соответствующую должность.
• Непосредственно руководитель – в случае, если нет менеджера или есть особые требования к кандидату.
• Кадровое агентство – компания, которая специализируется на найме сотрудников.

Выбирать оптимальный вариант следует исходя из бюджета предприятия, особенностей должности, на которую требуется специалист, срочности найма (временных ограничений).

 

 

Какие вопросы задавать на собеседовании соискателю?

Перечень должен составляться с учетом специфики должности, целевой направленности предприятия, требований к кандидату и выбранного типа собеседования. Все вопросы, которые уместно задавать соискателям, можно классифицировать по трем основным группам:

• Вопросы профессионального характера – те, которые относятся непосредственно к должности. Следует уточнить трудовой опыт кандидата, его образование, навыки, наличие дипломов и сертификатов о прохождении курсов. В большинстве случаев, планируя, какие вопросы задать на собеседовании кандидату, рекрутеры включают в список вопрос о желаемой зарплате, стремлении к профессиональному росту, перспективном мышлении («Кем вы хотите быть/работать через 5-10 лет?»).
• Вопросы личного характера – соискателю предлагают рассказать о себе, о главных фактах личной биографии, своих увлечениях и хобби. Тут уместны вопросы о семейном положении (находится ли кандидат в браке, есть ли у него дети и так далее). Личные вопросы задаются с целью узнать больше о личности соискателя: о его взглядах на жизнь, ценностях, приоритетах и моральных качествах. Благодаря этому, можно составить реальный психологический портрет кандидата и выяснить, получится ли у него работать в конкретном коллективе.
• Специфические «неудобные» вопросы. Например, менеджер может спросить, как бы вы повели себя в той или иной нестандартной ситуации, спросить что-нибудь чересчур личное и не касающееся непосредственно работы. Тут рационально спросить, как кандидат относится к ненормированному рабочему дню, задержкам зарплаты, работе на выходных.

Оптимальный вариант интервью – это комбинация личных, профессиональных и нестандартных вопросов, подобранных с учетом специфики должности и имеющимися данными о кандидате. Конкретно ответить, какие вопросы нужно задавать на собеседовании кандидату, невозможно: каждый из случаев сугубо индивидуальный.

О чем следует спрашивать обязательно?

Перечень вопросов, в основном, зависит от должности, на которую претендует кандидат. Пожалуй, общими для всех являются вопросы об образовании, предыдущем карьерном опыте, причинах увольнения, желаемых рабочих условиях и уровне зарплаты. Не стоит чересчур усердствовать с личными вопросами: это может отпугнуть кандидатов. Нужно соблюдать определенную дистанцию и исключить чрезмерное вмешательство в приватную жизнь: так вы продемонстрируете демократичный подход. Если вы заметили, что кандидат смущается в определенные моменты разговора, с неохотой отвечает на некоторые вопросы и недостаточно честен – следует прибегнуть к дополнительным проверкам или полностью отказаться от его найма. Размышляя над тем, как подготовить вопросы для кандидата на вакансию, продумайте беседу таким образом, чтобы настроить соискателя на честность: тогда подобных ситуаций не возникнет.

Помните: менеджер по подбору персонала должен обладать талантом психолога, а в идеале – и соответствующим образованием. Так во время собеседования можно будет выявить неочевидные факты и составить объективное мнение о том или ином кандидате. Если в вашей компании нет сотрудника, которому можете доверить проведение собеседования – обратитесь в соответствующие фирмы. Так вы можете быть уверены в том, что в штат предприятия попадут только высококвалифицированные специалисты, подходящие по всем требованиям.

 

В заключение

Грамотный подход к проведению собеседования и тщательно продуманные вопросы для кандидатов – залог успеха и роста вашего предприятия. Не стоит пренебрегать помощью профессионалов в вопросе проведения интервью и слишком упрощать процесс собеседования – это может негативно сказаться на вашем бизнесе. Неквалифицированный сотрудник может не только привести компанию к убыткам, но и здорово испортить репутацию предприятия.

Какие вопросы задавать на собеседовании кандидату? Тут все индивидуально. Но оптимальным решением будет грамотная комбинация личных/профессиональных/специфических вопросов, составленных профессионалом: менеджером по подбору персонала. Позаботьтесь о том, чтобы задача найма кандидатов была возложена на настоящего специалиста – так сможете быть уверены в том, что ваша команда состоит из настоящих профессионалов, отлично знающих свое дело.

HR-SECURITY аудио подкаст Евгений Красюк рассказывает о том, как читать и применять заключение эксперта-полиграфолога
Для прослушивания аудио нажмите на треугольник справа

HR-SECURITY ПОДКАСТ. Детектор лжи в бизнесе · Кадровая Безопасность HR Security | Как читать заключение полиграфолога

Для консультаций, заказать тестирование: 0443511600, 0675014024 (WhatsApp, Viber, Telegram) Киев, вся Украина.

Вопросы, которые лучше всего задать на собеседовании

Когда интервьюер спрашивает, есть ли у вас какие-либо вопросы в конце собеседования, это ваш шанс получить дополнительную информацию, которая поможет вам оценить, подходит ли вам эта должность и организация . Это также последняя возможность продемонстрировать свои знания, укрепить свой интерес и пригодность, а также оставить у них неизгладимое и положительное впечатление.

Однако не все вопросы одинаковы. Чтобы оказать положительное влияние, вопросы, которые вы задаете на собеседовании, должны демонстрировать, что вы действительно думаете о потребностях организации и что вы знаете свою область и на что обращать внимание, таким образом,
позиционирует себя как настоящего эксперта в своей области.

Несмотря на то, что вопросы должны быть адаптированы к роли, есть ряд вопросов, которые можно задать на собеседовании, которые являются актуальными и полезными.

1. Почему вакансия вакантна? Всегда интересно узнать, почему вакансия освободилась. Ушел ли предыдущий сотрудник или это вновь созданная роль? Знание этого поможет вам понять, будете ли вы вступать в чью-то шкуру или создавать
   роль с нуля. Если предыдущий сотрудник ушел, то ушел ли он в другую организацию, был ли он сокращен или повышен в должности? Указанная причина даст вам подсказки о возможных проблемах в роли, а также организационных
   культура и карьерный путь.

   Также может быть полезно узнать, как долго должность была вакантной. Если он был открыт какое-то время, почему им было так сложно его заполнить — может быть, их ожидания слишком высоки, другие кандидаты отклонили предложение,
   , или их процесс найма рухнул? Как дом, который был на рынке слишком долго, затянувшаяся вакансия может действовать как красный флаг: покупатель остерегается.

2. Каким должен быть ваш идеальный кандидат и как он преуспеет в этой роли? Этот вопрос побуждает интервьюера рассказать, что именно он ищет, и позволяет вам лучше понять, подходите ли вы. Если упоминаются какие-либо качества или навыки, которые вы еще не рассмотрели, это ваша возможность
   , чтобы выделить их до окончания интервью.

   Этот вопрос также покажет, как организация измеряет успех — это все о выполнении ключевых показателей эффективности или они ценят другие качества и достижения? Как потенциальный сотрудник, важно понимать, каковы будут ожидания организации
   .

3. Каковы ключевые приоритеты компании на следующие пять лет? Этот вопрос особенно актуален для всех, кто занимает должности среднего и старшего звена, поскольку ответ даст представление о том, куда организация движется (или надеется возглавить) и какую роль вы мог играть в это. Спросите о конкретных финансовых или цифровых 9Цели 0003, относящиеся к вашей роли, например, целевой рост продаж, доля рынка или посещаемость веб-сайта, которых они надеются достичь. Есть ли у вас определенный опыт, навыки или знания, которые могли бы помочь им в достижении их целей? Если да, то ваш интервьюер
   обязательно захочет об этом узнать.
4. Можете ли вы рассказать мне о команде и менеджере, с которым я буду работать? Межличностные отношения и культурное соответствие являются ключом к успеху на любой должности, поэтому любая информация о людях, с которыми вы будете тесно сотрудничать, будет чрезвычайно полезной. Большая это команда или маленькая, члены команды тесно сотрудничают,
   Ваш менеджер придерживается консультативного или авторитарного стиля управления? Эта информация поможет вам определить, сможете ли вы работать с ними хорошо или нет.

   Если вы проходите собеседование на руководящую должность с прямыми подчиненными, информация о характере команды, которую вы унаследуете, также будет бесценной.

5. Что вы считаете самыми большими проблемами в этой роли? Как говорится, предупрежден значит вооружен. Важно быть готовым к более сложным аспектам работы — готовы ли вы принять их? Например, вы можете обнаружить, что один из самых сложных аспектов
   роли имеет дело с трудными заинтересованными сторонами. Если управление отношениями и умение убеждать являются вашими сильными сторонами, вы можете приветствовать этот вызов и должны подчеркнуть это. Всегда ищите возможности показать, насколько вы
   уникально подходите для решения задач организации.
6. Как бы вы описали здесь рабочую культуру? Часто трудно оценить культуру компании со стороны, поэтому нет ничего лучше обратной связи от кого-то изнутри. В то время как интервьюер представит организацию в лучшем свете, слова, используемые для описания 9Культура 0003 даст вам представление о том, чего ожидать — например, динамичная, инновационная, открытая, совместная, предприимчивая, ориентированная на результат — эти термины дают представление о том, какие качества ценит организация, и будете ли вы
   чувствовать себя комфортно в этой среде. .
7. Как выглядит карьерный путь для этой должности? Этот вопрос прояснит, предлагает ли организация четкий и структурированный карьерный путь и соответствует ли карьерный путь вашим профессиональным целям, а это, в свою очередь, поможет вам оценить, сможете ли вы иметь более долгосрочное будущее там.
   Есть ли логическое развитие с пространством для вертикального движения и управленческим потенциалом? Hudson, например, предлагает своим консультантам два четких карьерных пути, предоставляя им возможность выбрать направление своей карьеры в соответствии со своими предпочтениями.
8. Какое обучение вы предлагаете для поддержки развития карьеры ваших сотрудников? Этот вопрос показывает, демонстрирует ли организация приверженность развитию сотрудников с помощью формальных программ обучения и развития, чтобы вы могли продолжать учиться и продвигаться по карьерной лестнице. Это также покажет интервьюеру, что вы амбициозны
   и стремится продолжать учиться и двигаться вперед.
9. Что вам больше всего нравится в работе здесь? Это очень хороший вопрос, который можно задать на собеседовании, потому что он приглашает вашего интервьюера к более личному общению с вами, позволяет вам лучше понять культуру этого места и проясняет Основные преимущества работы там.
   Если они затрудняются ответить, это может быть ценным предупредительным знаком.
10. Каковы следующие шаги? Это хороший вопрос для завершения. Это показывает, что вы заинтересованы в этой роли и готовы перейти к следующему этапу. Интервьюер может указать, на каком этапе процесса найма он находится, и это поможет
    вы управляете своими ожиданиями и знаете, когда нужно действовать, если вы не получили ответа. Если они говорят, что примут решение на следующей неделе, подождите до тех пор, прежде чем звонить или писать по электронной почте об их решении, но вы все равно можете отправить
    вежливую благодарственную записку, подтверждающую ваш интерес к этой роли.

Задавание этих вопросов на собеседовании поможет вам получить ценную информацию об организации, но как насчет ее рабочей культуры? Узнайте, какие вопросы вы можете задать, чтобы помочь вам оценить ваше культурное соответствие.

5 ключевых вопросов, которые нужно задать на собеседовании в 2023 году

Вопросы, которые вы задаете интервьюеру во время собеседования, могут оказать положительное влияние. Вот список вопросов, которые помогут вам найти работу своей мечты.

ПОСМОТРЕТЬ ПРИМЕРЫ Создайте мое резюме

НАШИ ПОЛЬЗОВАТЕЛИ БЫЛИ НАНЯТЫ

Вопросы, которые следует задать на собеседовании

Менеджеры по найму часто проводят бесчисленное количество собеседований, прежде чем принять решение о том, кому из кандидатов предложить работу. Один из способов выделиться среди других кандидатов — задавать правильные вопросы во время собеседования. Подготовка списка хорошо продуманных вопросов для интервьюера важна по следующим причинам:

• Это показывает, что вы заинтересованы, взволнованы и вовлечены — все, что ищет работодатель.
• Это показывает, что вы сделали домашнее задание на работе и в компании.
• Это дает вам возможность узнать больше о компании, должности, карьерном пути и корпоративной культуре.

На этой странице мы дадим ценные советы, которые помогут вам подготовиться к собеседованию при приеме на работу, включая пять основных вопросов, которые следует задать во время собеседования. Мы также расскажем вам, как успешно завершить собеседование, чтобы повысить ваши шансы на получение работы.

Независимо от вашей карьеры или уровня профессионального развития важно иметь яркое резюме, которое впечатлит менеджеров по найму и потенциальных работодателей. Создайте или обновите свое резюме, чтобы оно выглядело профессионально и произвело впечатление на рекрутеров с помощью инструментов ResumeHelp.

Создайте свое резюме

5 советов по подготовке вопросов для вашего интервьюера

Итак, вы нашли время, чтобы написать идеальное резюме с помощью ResumeHelp и начали откликаться на вакансии — теперь пришло время для собеседования. Сначала вы можете нервничать, но если вы хорошо подготовитесь, ваши шансы успешно пройти собеседование и получить работу увеличатся.

1. Подготовьтесь к основным вопросам, которые вам задаст интервьюер

Лучший способ подготовиться к собеседованию – внимательно прочитать описание работы. Сравните список требований с вашим опытом работы, чтобы вы могли бегло ответить на вопросы о своей квалификации. Обратите особое внимание на ценности компании и на то, как они совпадают с вашими собственными ценностями. Обязательно используйте части своего резюме, которые делают вас идеальным кандидатом на эту должность. Наконец, вам следует попрактиковаться в проведении имитационных собеседований с друзьями и семьей, используя свое резюме и объявление о вакансии, чтобы имитировать ваше следующее собеседование.

2. Изучите информацию о вакансии и компании

С помощью нескольких поисковых запросов в Интернете вы, как правило, можете многое узнать о компании, в которую вы претендуете. Это включает в себя чтение веб-сайта компании и любых пресс-релизов или упоминаний в СМИ в последних новостях. Обратите особое внимание на ценности компании и ее историю. Это даст вам информацию о любых конкретных вопросах, которые интервьюер может задать вам относительно вашего интереса к компании. Будьте готовы ответить на вопросы менеджера по найму о том, почему вы хотите работать в компании.

3. Составьте список вопросов о работе, на которые вы хотите получить ответы

Составьте список всего, что вы хотите знать о работе и должности, на которую вы проходите собеседование. Хотя на некоторые из ваших вопросов, скорее всего, будут даны ответы на более ранних этапах собеседования, вы все равно можете задать вопросы, оставшиеся без ответа в вашем списке. Попробуйте создать содержательные вопросы, которые, в свою очередь, заставят вас выглядеть увлеченным отраслью и компанией. Задавая бессмысленные вопросы в конце интервью, вы можете показаться неподготовленным или незаинтересованным. Будьте кратки и будьте готовы задавать вопросы о повседневных обязанностях, самых больших проблемах компании и корпоративной культуре.

4. Подготовьте список вопросов для интервью, основанный на 5 ключевых вопросах, указанных ниже. Они могут быть связаны с работой, командой, культурой, обучением и процессом найма.

Поскольку время ограничено, в конце интервью вы должны ожидать задать как минимум 2-3 ценных вопроса.

5. Избегайте вопросов о привилегиях и льготах

В процессе подачи заявления будет больше возможностей узнать о привилегиях, льготах и ​​компенсации. Во время собеседования не время спрашивать о зарплате, бонусах и надбавках. То же самое относится и к медицинским, стоматологическим, страховым и пенсионным пособиям. Сделайте ваши вопросы на собеседовании более связанными с работой и компанией, чтобы вы могли укрепить свою страсть к работе.

5 главных вопросов, которые следует задать интервьюеру

Вы можете потратить бессчетное количество часов на подготовку к собеседованию, готовя ответы на некоторые важные вопросы и проводя пробные интервью. Но если вы закончите собеседование, не задав менеджеру по найму несколько вдумчивых вопросов, вы можете продолжить поиск работы, потому что вас, вероятно, не возьмут на работу. Менеджеры по найму хотят видеть активных кандидатов на работу, поэтому подготовка хорошо продуманных вопросов, которые вы зададите в конце собеседования, значительно повысит ваши шансы стать новым сотрудником.

Вот пять основных вопросов, которые следует задать во время собеседования:

1. Вопросы о работе

Вопросы о работе относятся к вашей повседневной работе в компании. Вопросы могут включать:

Каковы самые большие проблемы, связанные с этой ролью?
Можете ли вы привести пример проекта, над которым я буду работать?
Что я должен сделать в первые 60-90 дней?

Рассказывая о самых больших проблемах в этой должности, вы получаете реалистичное представление о должности и рабочей среде. Это позволяет вам сказать, как ваш опыт поможет вам справиться с трудностями. Узнав о проектах роли, вы получите дополнительную информацию о вакансии. Эта информация может помочь вам убедить интервьюера в том, что вы не только квалифицированы, но и являетесь подходящим кандидатом на эту работу. Знание того, чего ожидать в первые несколько месяцев работы, может подготовить вас к тому, что от вас ожидают. Возможно, на предыдущей работе с самого начала была похожая стрессовая проблема, поэтому вы можете поделиться тем, как вы быстро начинаете, превзошли ожидания и сделаете то же самое для этого потенциального работодателя.

2. Вопросы о команде, в которой вы будете работать

Вопросы о команде могут помочь вам определить, какую роль вы будете играть. Вопросы могут включать:

Не могли бы вы рассказать мне больше о команде, с которой я буду работать?
Что случилось с последним человеком, занимавшим эту должность, или это новая роль?

Узнав больше о команде, вы сможете поделиться своим опытом с предыдущими командами и узнать, какую ключевую роль вы сыграли в командной работе. Если вы узнаете, являетесь ли вы дополнительным членом команды или заменяете кого-то, вы поймете, поможете ли вы облегчить часть рабочей нагрузки команды или, возможно, замените ключевого члена команды.

3. Корпоративная культура и цели

С помощью этого типа вопросов о культуре и целях вы можете получить хорошее представление о заботе компании о своих сотрудниках и инвестициях в возможности роста. Вопросы могут включать:

Какова здесь культура работы?
Какой вы видите компанию через пять лет?

Знание культуры компании поможет вам получить представление о рабочей среде. Основываясь на ответах интервьюера, вы можете рассказать о своей страсти как к конкретной компании, так и к отрасли, поделившись тем, как вы можете вписаться в текущую культуру. Изучение будущих целей компании показывает, что вы заинтересованы в сотрудничестве с компанией на долгосрочной основе.

4. Будущая карьера и профессиональное развитие сотрудников

Вопросы о карьере и профессиональном развитии дадут вам представление о том, чего вы можете ожидать в отношении продвижения по службе и обучения. Вопросы могут включать:

Какова карьера для этой должности?
Есть ли возможности для дальнейшего продвижения по линии? Какие программы обучения доступны для сотрудников?

Вопросы такого типа показывают интервьюеру, что вы заинтересованы в росте вместе с компанией и хотите узнать как можно больше о своей области. Это также показывает, что вы ищете долгосрочную работу с возможностью карьерного роста. Ответы на эти вопросы позволят вам рассказать о предыдущих семинарах, лекциях и профессиональных курсах, которые вы прошли во время предыдущей работы, и о том, насколько они были полезны для вашего роста в компании.

5. Вопросы о процессе найма и следующих шагах

Вопросы о процессе найма и следующих шагах — это хороший способ узнать, чего ожидать в ближайшие дни и недели в отношении будущих собеседований, предложений о работе или отказов от работы. Вопросы могут включать:

Могу ли я ответить на последние вопросы?
Каковы следующие шаги процесса найма?
Вам нужна дополнительная информация от меня?

Эти типы вопросов помогают завершить собеседование при приеме на работу, показывая, что вы остались уверены в себе и готовы предоставить дополнительную информацию. Это не попытка спросить, можете ли вы ожидать предложения о работе, а реальные сроки. Вам могут сказать, если предстоит второе собеседование, или компания приступит к выбору кандидата. Ответы на этот тип вопросов также помогут вам оценить, начнется ли работа в ближайшие недели или месяцы.

Создайте свое резюме

Дополнительные вопросы, которые можно задать интервьюеру

Среди лучших вопросов, которые можно задать интервьюеру, вот еще несколько вопросов, которые вы, возможно, захотите задать. Это отличные резервные копии на тот случай, если ваш интервьюер уже дал ответы на наши пять основных тем вопросов во время интервью. Чем лучше вы подготовитесь с вопросами, тем более естественно вы будете звучать во время интервью.

Как вы измеряете и оцениваете работу и успех человека на этой должности?

Задайте этот вопрос, чтобы узнать больше о том, как добиться успеха в этой работе. Эта информация может помочь вам определить, чего можно ожидать от вашей работы, особенно если в компании предусмотрен испытательный срок. Это хорошая возможность поделиться своим опытом измерения производительности и того, как вы получили положительную оценку.

Как выглядит обычный день?

Этот вопрос поможет вам больше узнать о повседневных обязанностях и решить, подходите ли вы для этой должности. Желание кандидата узнать о повседневных обязанностях показывает менеджеру по найму или рекрутеру, что вы серьезно относитесь к получению этой должности. Это также прекрасная возможность подтвердить свою квалификацию для работы, показав, как вы можете легко справляться с должностными обязанностями, основываясь на своем профессиональном опыте, образовании или обучении.

Ожидаете ли вы изменения основных обязанностей на этой должности в ближайшем будущем?

Этот вопрос показывает менеджеру по найму, что вы гибки и мотивированы расти вместе с компанией, беря на себя новые задачи. Включите конкретный пример о том, как изменилась предыдущая роль и как вы успешно ассимилировались.

Есть ли возможности для обучения в рамках должности/компании?

Этот вопрос позволит вам лучше понять ожидания компании от вас и предлагает ли она какую-либо помощь или ресурсы для новых сотрудников. Дайте понять, что вы рады карьерному росту и возможностям. Это показывает, что вы ищете долгосрочную работу.

Что самое важное я могу сделать, чтобы помочь мне в первые три месяца?

Этот вопрос показывает менеджеру по найму вашу мотивацию внести свой вклад с первого дня. Это также дает вам представление о том, должны ли вы сразу же приступить к работе или вам будут предложены возможности для обучения в начале.

Предлагается ли вариант работы на дому?

Учитывая недавнюю пандемию, это важный вопрос, поскольку работа на дому стала более распространенной. Чаще всего эта информация будет указана в описании вакансии. Обратите особое внимание на то, предполагает ли это роль на месте, удаленную или гибридную возможность.

Вопросы, которые следует избегать интервьюеру

Хотя хорошо быть готовым задавать вопросы интервьюеру, обратите внимание, что есть некоторые вопросы, которые лучше не задавать. Вот некоторые вопросы, от которых лучше воздержаться:

Не спрашивайте о бонусах и повышении зарплаты

К сожалению, не во всех объявлениях о вакансиях упоминается компенсация. Во время собеседования при приеме на работу не время спрашивать о зарплате, премиях или будущих повышениях заработной платы. Держите свои вопросы, связанные с должностью и компанией, и избегайте тех, которые создают впечатление, что вас интересует только заработная плата. Проблемы с компенсацией могут быть подняты на более позднем этапе процесса найма.

Не спрашивайте о льготах

Хотя большинство работ с полной занятостью предлагают определенный пакет льгот, воздержитесь от обсуждения льгот во время собеседования. Это может означать, что вы больше заинтересованы в преимуществах, чем в том, как вы будете справляться с должностными обязанностями. Повремените с вопросами о конкретных преимуществах до тех пор, пока вам не предложат работу.

Не спрашивайте, получили ли вы работу

Кандидату на работу редко предлагают работу во время собеседования. Вместо этого задайте общий вопрос о процессе найма и о том, каких сообщений ожидать в ближайшие дни или недели. Это обеспечит адекватные временные рамки в отношении того, когда кандидату будет предложена должность или когда начнется работа.

Создайте свое резюме

Как вести себя после собеседования

Вы можете почувствовать, что успешно прошли собеседование, применив все, что узнали из этой статьи. Но это не значит, что вы не должны следить за новостями и просто ждать дома, чтобы услышать хорошие (или плохие) новости.

Вы должны спросить о следующих шагах, прежде чем покинуть собеседование. Кроме того, вы должны работать искренне, чтобы попросить менеджера по найму подключиться к LinkedIn. Не спрашивайте их просто так, можете ли вы неожиданно подключиться к LinkedIn. Вместо этого попытайтесь найти общую связь и вескую причину задать их.

После того, как вы закончите интервью, отправьте письмо с благодарностью в тот же день интервью по электронной почте. Наконец, не стесняйтесь периодически проверять, если вы ничего от них не слышали.

Часто задаваемые вопросы: вопросы, которые следует задать интервьюеру

В: Что я должен спросить на собеседовании?

Карьерные эксперты советуют формулировать вопросы интервьюеру в следующих темах:

• Вопросы о работе
• Вопросы о команде, с которой вы будете работать
• Корпоративная культура и цели
• Будущая карьера и профессиональное развитие сотрудников
• Вопросы о процессе найма и следующих шагах

Чаще всего на некоторые из ваших заранее подготовленных вопросов интервьюер будет отвечать в начале интервью, для каждого типа вопросов подготовьте 2-3 альтернативных вопроса.

В: Какие вопросы я должен задать в конце интервью?

В конце собеседования важно спросить о следующих шагах процесса найма. Это даст вам реалистичные сроки ожидания приглашения на следующий раунд собеседований или реального предложения о работе. Вы также можете спросить, есть ли у интервьюера дополнительные вопросы или требуется дополнительная информация.

В: Что нельзя спрашивать на собеседовании?

• Есть ли у вас другие должности, кроме этой?
• Сколько длится рабочий день?
• Сколько дней отпуска я получу?

Вопрос: Можно ли задавать слишком много вопросов во время интервью?

Менеджеры по найму и рекрутеры, как правило, имеют плотный график, когда дело доходит до собеседований с кандидатами. Постарайтесь ограничить свои вопросы 2-3 темами, которые дадут вам больше информации о должности, культуре компании и команде, к которой вы присоединитесь. Не задавайте вопросы, ответы на которые легко найти в Интернете. Вместо этого сосредоточьтесь на том, чтобы задавать наиболее важные вопросы, которые показывают ваш интерес к должности.

В: Почему так важно задавать вопросы во время интервью?

Во время собеседования важно задавать вопросы, потому что это показывает ваш искренний интерес к должности. Это также показывает, что вы провели исследование, и помогает менеджеру по найму узнать вас.

Поднимите свое резюме на вершину списка «да»!

Начало работы

Мы персонализируем ваш опыт.

Мы используем файлы cookie на нашем веб-сайте, чтобы предоставить вам лучший опыт, познакомиться с нашими пользователями и обеспечить лучший маркетинг. Для этой цели мы можем передавать собранную информацию третьим лицам. Нажав «Разрешить файлы cookie» вы даете нам свое согласие на использование всех файлов cookie. Если вы предпочитаете управлять файлами cookie, нажмите ссылку «Управление файлами cookie» ниже.

Управление файлами cookie

Управление настройками файлов cookie

Выберите, какие файлы cookie вы хотите принимать. Отключение файлов cookie может негативно повлиять на ваш опыт на сайте. Для получения дополнительной информации посетите нашу Политику конфиденциальности и Политику использования файлов cookie.

Производительность и веб-аналитика

Производительные файлы cookie позволяют нам собирать статистические данные о том, как работает веб-сайт, чтобы вносить улучшения. Файлы cookie веб-аналитики позволяют нам собирать информацию о том, как вы получаете доступ к Сайту, как долго вы находитесь на нем и какие разделы Сайта вы посещали. Эти файлы cookie не собирают информацию, позволяющую установить вашу личность, что означает, что все собираемые данные являются анонимными и используются только для улучшения функциональности веб-сайта.

Маркетинг

Маркетинговые куки-файлы позволяют нам собирать информацию для показа рекламы на основе актуальных для вас тем, что позволяет нам отправлять вам индивидуальные предложения.