Вопросы для собеседования при приеме на работу
Одним из важнейших этапов трудоустройства является собеседование, представляющее собой переговоры между претендентом на должность и работодателем. Существуют различные вопросы для собеседования при приеме на работу, цель которых – оценить профессиональные навыки и способности кандидата, получить о нем максимум информации. Полученные ответы позволяют работодателю принять решение относительно данного сотрудника, а кандидату – показать свой профессионализм и квалификацию.
Цель вопросов на собеседовании при приеме на работу — оценить кандидата и его навыкиСуществует мнение о том, что работодателей или представителей кадровых агентств интересуют только образование и профессиональные навыки кандидатов, а также опыт работы. Однако это не так. Часто собеседование при приеме на работу включает также вопросы личного характера. Например, кандидата просят рассказать о себе, причинах увольнения с предыдущего места работы или об отношениях с окружающими людьми.
Вопросы и ответы
Вопросы на собеседовании при приеме на работу можно разделить на две категории:
- базовые;
- о желании работать в данной организации.
По словам специалистов, наиболее популярными базовыми вопросами являются:
- просьба кандидата рассказать о себе, своих положительных личных качествах;
- каким видит себя претендент на должность через некоторое время, например, лет через 5.
В настоящее время среди многих работодателей пользуются популярностью вопросы о желании кандидата работать в данной организации. В частности, о том, что ему известно об этой компании, почему он хочет работать именно в данной фирме и на этой должности, что его привлекает, почему работодатель должен выбрать именно этого претендента на должность.
Отвечая на базовые вопросы к собеседованию при приеме на работу, соискателю следует сказать несколько слов о себе. Оптимальным вариантом в данном случае является расширенный пересказ резюме, к которому можно добавить личные данные, например, семейный статус, хобби или место жительства.
Ответ на вопрос о положительных качествах претендента часто носит формальный характер. Кандидату рекомендуется кратко описать профессиональные достижения и обязанности, возлагаемые на него на предыдущем месте работы.
Часто вопросы при приеме на работу предполагают решение соискателем задачи, каким он видит себя через определенный промежуток времени. В данном случае лучше будет сказать, что претендент на должность видит себя профессионалом в данной сфере или руководителем какого-либо отдела. Однако при этом необходимо обращать внимание на то, что ответ должен соответствовать статусу выбранной компании.
Перед собеседованием
Прежде чем отвечать на вопросы собеседования при приеме на работу, которые позволяют работодателю получить информацию о желании соискателя работать в этой компании, кандидату рекомендуется изучить и фирму-работодателя.
Следует показать свою заинтересованность этой компанией и конкретной вакансией, рассказать о своем потенциале.
Также можно обратить внимание работодателя на то, что этот вид деятельности является интересным и прибыльным, и компания ведет хорошую корпоративную политику. Как правило, практически всю информацию можно найти в интернете. Не только на сайте данной фирмы, но и на других аналогичных ресурсах.
Вопросы для проведения собеседования при приеме на работу часто ставят целью получение работодателем информации о том, почему он должен нанять именно этого сотрудника. При решении подобных задач соискатель должен акцентировать внимание на своих главных качествах, таких как:
- способность принимать оптимальное решение в сложных ситуациях;
- коммуникабельность;
- оперативность.
Информация для работодателей и соискателей
В настоящее время вопросы и ответы собеседования при приеме на работу являются актуальной темой не только для претендентов на какую-либо должность, но и для многих работодателей.
Для получения более полной информации о кандидате во время собеседования специалисты советуют задавать не только базовые вопросы и расспрашивать претендента о желании работать в этой кампании, но и ставить перед ним задачи «с подвохом».
Например, можно задать вопрос о недостатках соискателя, как личностных, так и профессиональных. В этом случае кандидату категорически не рекомендуется говорить об их полном отсутствии, так как это демонстрирует неадекватность оценки им своих поступков. Лучше умолчать и о том, что для выполнения задания часто приходится надолго задерживаться на рабочем месте.
Одним из подходящих вариантов ответа соискателя на вопрос о причинах ухода с последнего места работы является невозможность карьерного роста. При этом нужно объяснить причину (например, маленькая фирма).
Что хочет знать работодатель?
Соискателю нужно подготовить заранее вопросы, которые он хотел бы задать работодателюПеречень задач, которые работодатель ставит на собеседовании перед претендентом на должность, часто зависит не только от необходимости получения информации о профессиональных и личностных качествах соискателя, но и от характера предлагаемой работы.
В частности, вопросы для собеседования при приеме на работу продавца наряду с базовыми задачами, могут включать в себя получение сведений о выполнении плана продаж, характере и количестве сделок (в том числе – за одни сутки) или о самой крупной сделке.
Среди многих работодателей является актуальной информация о том, какие вопросы задавать на собеседование при приеме на работу. Для получения более полной картины о личностных и профессиональных навыках кандидата во время собеседования нужно задавать не только простые, но и каверзные вопросы. В частности, можно спросить о самом рискованном решении, которое он вынужден был принять на предыдущем месте работы, о знакомстве с кем-либо из сотрудников этой фирмы или о рекомендациях бывшим коллегам.
Что хочет знать соискатель?
Информация о том, какие вопросы задавать при приеме на работу, также актуальна и среди претендентов на какую-либо должность, в особенности для новичков. Во многом это обусловлено подчиненной позицией, занимаемой соискателем по отношению к работодателю.
Подобные вопросы можно разделить на два вида:
- Вопросы о фирме могут ставить целью получение сведений о ее названии, продолжительности существования, данных о ее структуре, руководстве, количестве сотрудников или виде собственности.
- Сведения о будущей работе включают в себя информацию о правильном названии предлагаемой должности, размере заработной платы, требованиях к персоналу, внутреннем распорядке и правилах поведения, а также о возможностях карьерного роста и сверхурочной работе.
Эти вопросы, которые стороны могут задавать друг другу, не являются исчерпывающими. Многие работодатели, наряду с перечисленными, ставят перед кандидатами задачи, целью которых является определение уровня логики, сообразительности или чувства юмора кандидата (например, вопрос о количестве на Земле настройщиков компьютеров).
Перечень основных вопросов, которые нужно подготовить на собеседование при приеме на работу не только работодателю, но и соискателю, желательно подготовить заранее.
Вопросы потенциальному IT-работодателю на собеседовании
Собеседование — это двусторонний процесс, поэтому важно не только отвечать, но и задавать вопросы о том, что вас больше всего интересует. Илия Чукмарова, ведущий рекрутер EPAM в Санкт-Петербурге, рассказала Клеверу, какие вопросы следует задавать на собеседовании работодателю в IT-компании. Они покажут вашу заинтересованность в работе и помогут понять, подходите ли вы компании, а она — вам.
Скорее всего, вам не нужно будет задавать все 50 вопросов, которые мы перечислили ниже. Ответы на некоторые из них вы узнаете из описания вакансии и общения с рекрутером; о чём-то расскажет технический интервьюер; какие-то вопросы имеет смысл задавать, уже когда вам сделают оффер. Но мы решили собрать всё в одном месте, чтобы сразу было видно, какую информацию хорошо бы получить на разных этапах собеседований.
Вот о чём можно и нужно спрашивать.
О проекте
1. На каком проекте я буду работать?
2. Какие задачи стоят перед командой на ближайшее время?
3. Кто будет давать мне задачи? Бывает ли так, что задачи нужно ставить самому себе?
4. Как происходит отбор задач? Как вы понимаете, что возьмете в работу, а что — нет?
5. Нужно ли делать отчеты? В каком виде?
6. На какой стадии находится проект?
7. Какие технологии и инструменты используют на проекте?
8. Как строятся рабочие процессы? Используете ли вы какую-либо методологию работы?
9. Если есть переработки, то с чем они обычно связаны? Как оговариваются и компенсируются?
10. Какие у проекта долгосрочные планы?
11. Есть ли возможность в рабочее время участвовать в дополнительных проектах компании?
О позиции
12. Почему открыта эта позиция?
13. Как давно она открыта?
14. Какие задачи стоят перед сотрудником на этой позиции?
15. По каким показателям оцениваете эффективность сотрудника на этой должности?
16.
Выполнял ли кто-то эти задачи до меня?
17. Каких результатов вы ждёте от нового сотрудника во время испытательного срока?
18. Какие перспективы роста в этой должности в вашей компании?
О команде
19. Сколько человек в команде?
20. Какие роли есть в команде?
21. Команда работает в офисе или удаленно? Если удаленно, как она распределена?
22. С кем мне нужно будет взаимодействовать?
23. Нужно ли сотрудничать с другими отделами и командами? Как происходит это взаимодействие?
24. Нужно ли оставаться на связи в выходные на случай, если возникнут срочные проблемы с проектом?
Об условиях работы
25. Какой тип трудового договора вы заключаете с сотрудниками?
26. Какой у вас формат работы? Нужно ли ходить в офис?
27. Есть ли строгий рабочий график или желаемые часы присутствия в офисе?
28. Зарплата будет «белой»?
29. Из чего состоит доход: оклад или оклад + премия?
30. В трудовом договоре будет прописана вся компенсация (оклад и премии/бонусы)?
31.
Как в компании относятся к переработкам?
32. Есть ли в компании практика индексации и пересмотра зарплаты?
33. Какое оборудование мне предоставят?
34. Есть ли в компании дресс-код?
О компании
35. Как вы опишете корпоративную культуру вашей компании?
36. Какая у компании цель?
37. Какие планы у компании в целом? К чему вы стремитесь?
38. Что вам самим больше всего нравится в вашей компании?
39. Есть ли в компании система развития для сотрудников? Как она выглядит?
40. Есть ли возможность менять специализацию внутри компании?
О «плюшках»
41. Есть ли ДМС? Что в него входит?
42. Бывают ли премии?
43. Какие еще есть бенефиты в компании?
44. Проводит ли компания обучающие курсы?
45. Оплачивает ли компания дополнительное обучение?
46. Какие мероприятия для сотрудников проводит компания?
47. Оплачивает ли компания участие в профильных конференциях?
О дальнейших действиях
48.
Сколько этапов общения с кандидатами? Что они в себя включают?
49. Сколько этапов у технического интервью? Что оно собой представляет?
50. Когда ждать обратную связь?
Вопросы, которые стоит задать себе во время поиска работы
Они помогут разобраться, чего вы ждёте от компании, до начала интервью.
1. С какой целью ищу работу?
2. Что я хочу получить от работы в краткосрочной, среднесрочной и долгосрочной перспективе?
3. По каким критериям я буду выбирать работу?
4. Что для меня критично в работе, а что было бы приятным бонусом?
5. Сколько времени я могу выделить на поиск?
Материалы ниже помогут вам подготовиться к интервью:
- Виды собеседований в IT-компаниях: к чему готовиться
- 7 причин отказа после собеседования в IT-компанию
- 13 частых ошибок на техническом интервью
вопросов на собеседовании: что спрашивать и почему
Как соискатель, важно быть готовым к вопросам, которые можно задать на собеседовании.
Вот примеры вопросов и почему вы должны их задавать!
Адрианна Бибби
«Есть вопросы ко мне?»
В этот момент интервью мяч на вашей стороне . И, конечно, ты не олень в свете фар. Вы запланировали этот момент и у вас есть вопросы к работодателю, верно?
Если вы не задаете никаких вопросов или задаете только очень расплывчатые вопросы, создается впечатление, что вы не очень заинтересованы в работе или компании.
Нетрудно составить список общих (и очевидных!) вопросов. Однако, если вы потратите время на то, чтобы задать хорошо продуманные и продуманные вопросы , вы сделаете больше, чем удивите интервьюера. Не забывайте, что в то время как менеджер по найму пытается выяснить, подходите ли вы для компании, вы также пытаетесь выяснить, подходит ли компания вам.
Вопросы, которые вы зададите, дадут вам представление о работе и компании, помогут вам понять, является ли это работой вашей мечты или чем-то, от чего вам следует отказаться.
Умные вопросы, которые можно задать на собеседовании
Что спросить: «С какими самыми большими проблемами вы сталкиваетесь сейчас в этом отделе?»
Зачем спрашивать: «Этот вопрос важен, потому что вы хотите узнать, с какими проблемами сталкивается ваш будущий начальник, чтобы вы могли обсудить, как бы вы решили эти проблемы. Если вы сможете убедить лицо, принимающее решения, в том, что вы можете решить эти проблемы, это повысит вероятность того, что вам предложат работу», — говорит Келли Донован, директор Kelly Donovan & Associates.
Она также отмечает, что этот вопрос дает дополнительную информацию о том, что происходит в этой компании. «У вас могут возникнуть сомнения в отношении работы, если проблемы очень серьезные и их почти невозможно решить, особенно если они указывают на более серьезные проблемы в компании».
Что спросить: «Если меня примут на работу, какие три самые важные вещи вы хотите, чтобы я выполнил в течение первых шести месяцев работы в компании?»
Зачем спрашивать: Наличие этого вопроса в качестве одного из вопросов, которые вы задаете на собеседовании, свидетельствует об уверенности в себе, поскольку вы явно предвидите то, что будете делать на этой должности. Во-вторых, это показывает, что вы знаете, что компания нанимает кого-то, потому что у нее есть потребность, и что вы верите, что можете ее удовлетворить. И, наконец, это создает определенные ожидания как для вас, так и для менеджера, если вас действительно возьмут на работу.
Что спросить: «Как вы видите потенциал роста вашей команды в ближайшие три года?»
Зачем спрашивать: «Я чувствую, что этот тип вопросов позволяет менеджеру по найму прогнозировать. И, надеюсь, менеджер по найму включит кандидата в свои прогнозы», — говорит Вики Оливер, автор пяти книг о карьере, в том числе « 301 умный ответ на трудный вопрос на собеседовании» .
Хотите действительно произвести впечатление? Оливер предлагает подкрепить этот вопрос многочисленными исследованиями, которые показывают, что вы сделали свою домашнюю работу. Вот пример:
«Я был впечатлен тем, что в этом году в вашей компании появилось так много новых сотрудников. Статья в (вставьте отраслевой журнал) предсказывает, что ваш бум найма будет продолжаться. Как это влияет на вашу команду? Каким вы видите потенциал роста вашей команды в ближайшие три года?»
Что спросить: «Каковы ближайшие и долгосрочные планы компании на удаленную работу?»
Зачем спрашивать: Будем надеяться, что работодатель четко изложил свои планы удаленной работы в объявлении о вакансии. Но, если нет и на собеседовании ничего не прояснилось, можно спросить про удаленную работу на собеседовании.
Однако, выпалив: «Могу ли я работать из дома?» может быть не лучшим выбором. Вместо этого подумайте о более тонком и косвенном вопросе, например: «Все ли работают на месте каждый день или некоторые из моих коллег будут работать удаленно?» Такая постановка вопроса фокусирует внимание на том, как вы должны работать с коллегами, а не на том, где вы работаете.
Что спросить: «Как вы разрешаете разногласия?»
Зачем спрашивать: «Разногласий на работе не избежать. Тем не менее, люди часто действуют в условиях ложной гармонии, когда они чувствуют давление, чтобы согласиться, или, с другой стороны, они агрессивны и враждебны», — говорит исполнительный коуч Микаэла Кинер.
«Знание того, что происходит во время разногласий и приводят ли они к (здоровому) конфликту, много говорит кандидатам о культуре компании. Компании, которые тратят время на то, чтобы научиться говорить о различиях, с гораздо большей вероятностью придут к хорошим решениям. Это важная тема, которая вряд ли всплывет, если кандидат не поднимет ее».
И хотя эта информация, безусловно, помогает соискателю оценить компанию, проникновение на такую территорию также кое-что сообщает менеджеру по найму.
«Если задать вопрос об отношениях и межличностной динамике, кандидат будет выглядеть более разносторонним, — говорит Кинер.
«Такой наводящий вопрос показывает, что кандидат действительно хочет знать, каково это — работать в этой компании. Это показывает мужество с их стороны, задавая вопрос, на который может быть трудно ответить».
Что спросить: «Как бы вы описали культуру компании? Какие люди лучше всего подходят для этой культуры? Если бы я спросил сотрудника, что ему больше всего нравится в работе здесь, что бы он ответил?»
Зачем спрашивать: Когда вы ищете работу, вы обычно надеетесь на нечто большее, чем просто зарплату. «Эти вопросы могут дать некоторое представление о культуре и ценностях компании, — говорит Франа.
Даже если кажется, что эта роль идеально соответствует вашим навыкам, вы можете оказаться несчастным, если компания не предлагает желаемой гибкости, поощряет микроуправление со стороны своих руководителей или иным образом создает тоскливую и неприветливую рабочую среду. Важно найти хорошее культурное соответствие, поэтому не забудьте спросить об этом.
Что спросить: «Что вам больше всего нравится в работе в этой компании? Какая ваша любимая часть вашей работы? Как вы пришли работать в организацию? Каким был ваш карьерный путь в компании?»
Зачем спрашивать: Наряду с вопросами о корпоративной культуре эти вопросы могут дать вам больше информации о том, как люди относятся к компании.
Если менеджер по найму может быстро выделить несколько замечательных аспектов своей работы, и они находят отклик у вас, вы, вероятно, нашли подходящего кандидата. Если они изо всех сил пытаются назвать то, что им нравится, это также может дать вам подсказку относительно рабочей среды.
Что спросить: «Как проходит обычный день в этой должности? Каковы самые большие трудности этой работы?»
Зачем спрашивать: Эти вопросы «дадут вам представление не только о том, что вы можете делать в повседневной жизни, но и о любых проблемах, с которыми вы можете сталкиваться каждый день», — говорит Франа.
Ответы будут красноречивыми и дадут четкое представление о том, подходит ли вам эта роль.
Что спросить: «Как вы думаете, какой тип личности подходит для этой должности? Как компания измеряет успех? Что ваши самые успешные сотрудники делают по-другому? Что отличает хороших сотрудников от отличных?»
Зачем спрашивать: Реальность такова, что менеджер по найму не хочет нанимать «среднего» сотрудника. Они хотят нанять выдающегося сотрудника. Вопрос о том, что интервьюер ищет в подходящем кандидате, дает соискателю возможность соединить точки и привести конкретные примеры случаев, когда эти навыки использовались на предыдущих должностях.
Знание того, что компания считает успехом, а что нет, может показать, что вы заинтересованы не только в том, чтобы работать и выполнять работу, но и в том, чтобы помочь организации достичь собственного успеха.
Это также показывает, что вы хотите принять взвешенное решение. Понимание того, как компания измеряет и определяет успех, может помочь вам лучше понять, подходите ли вы для этой должности и будете ли вы счастливы работать в компании.
Что спросить: «Что случилось с человеком, который раньше работал на этой работе? Если это новая должность, то по какой причине была создана эта роль?»
Зачем спрашивать: Это разумный вопрос для собеседования, потому что кандидат должен знать историю и планы работы, на которую он проходит собеседование. Например, если последний человек был повышен, это говорит вам о потенциале роста роли.
И наоборот, если человек ушел при менее чем благоприятных обстоятельствах, это также может дать вам некоторое представление о роли, отделе и компании.
Если это совершенно новая должность, отдел и компания могут расти, что может повлиять на ваше решение принять (или не принять) эту работу.
Что спросить: «В какие сроки вы рассчитываете заполнить эту вакансию? Каковы следующие шаги в этом процессе?»
Зачем спрашивать: Хороший менеджер по найму, вероятно, ответит на этот вопрос без вашего запроса, но если он этого не сделает, убедитесь, что вы хорошо разбираетесь в процессе после собеседования.
Вам нужно знать, каких дополнительных вопросов ожидать, вероятны ли дополнительные собеседования для финалистов и даже ожидается ли от вас выполнение какого-либо теста навыков.
Не бойтесь спрашивать подробности. Это поможет вам узнать, чего ожидать и когда ожидать, чтобы вы не раздражали менеджера по найму и не беспокоились о том, что вас обманули.
Что спросить: «Я ответил на все ваши вопросы? Какую еще информацию я могу предоставить, которая была бы вам полезна?»
Зачем спрашивать: Будьте максимально полезными на каждом этапе. Иногда менеджер по найму заявляет, что им больше не о чем спрашивать. Но в других случаях им могут потребоваться разъяснения по одному из ваших предыдущих ответов. В любом случае, это возвращает мяч интервьюеру и дает вам шанс закончить на сильной ноте.
Получение справки по собеседованию
Интервьюирование — это отчасти подготовка и отчасти импровизация. Перед собеседованием стоит изучить компанию.
Это поможет вам выяснить, какие вопросы по конкретной работе вы хотите подготовить.
Тем не менее, практика делает совершенным, и не все хороши в импровизации. К счастью, наши консультанты по карьере могут помочь вам подготовиться к важному дню с помощью пробных интервью и планов действий , которые помогут вам понять, какие вопросы задавать на собеседовании.
Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!
Связанные статьи
Следует ли упоминать о разводе на собеседовании?
Как ответить на вопрос «Что вас интересует в этой должности?»
10 вопросов, которые следует задать себе перед собеседованием при приеме на работу
Как ответить на вопрос «Почему вы хотите работать удаленно?»
Родственные категории
Как избежать мошенничества с работой
Советы по сопроводительному письму
Советы по собеседованию
Мотивация поиска работы
Советы по поиску работы
Советы по работе в сети
Советы по резюме
Социальные сети для соискателей
Насколько полезна была эта статья?
Совершенно бесполезно
Очень полезно
Мы хотели бы узнать больше о том, почему вы поставили ему $RATING$
Спасибо за ваш ответ!
30+ уникальных вопросов для собеседования, которые нужно задать работодателям в 2023 году
- 0
- Более
Во время собеседования можно задать потенциальному работодателю несколько уникальных вопросов.
Он не только производит отличное впечатление, но и предоставляет полезную информацию, которая поможет вам принять решение о работе, которую вы рассматриваете!
Этот список уникальных и креативных вопросов, которые можно задать интервьюеру, облегчит вам задачу.
Примечание. Убедитесь, что человек, которого вы допрашиваете, имеет достаточный уровень ответственности/полномочий для ответа на вопрос.
1. Как вы думаете, почему я должен согласиться на эту должность?
Этот уникальный вопрос для собеседования, который нужно задать работодателю, меняет ситуацию и побуждает интервьюера выделить самые выгодные преимущества работы. Вы провели большую часть процесса найма, убеждая менеджера по найму, почему вы подходите ему. Теперь их очередь!
Будьте осторожны с этим и следите за тоном своего голоса. Он может легко сойти с неправильного пути. Чтобы избежать неоднозначных сообщений, еще раз заявите о своем интересе к должности и сохраняйте позитивный настрой.
2. Насколько быстро растет компания?
Прежде чем соглашаться на работу, всегда полезно узнать, как обстоят дела в компании. Последнее, чего вы хотите, — это занять должность в несостоятельной компании.
Это отличный вопрос для работодателя, потому что он дает больше информации, поддерживая уже проведенное исследование.
Что еще более важно, это показывает, что вы человек с «большой картиной». Компании хотят нанимать людей, которые, как они знают, останутся с ними дольше, чем на год. Проявление интереса к потенциалу роста организации означает, что вы в ней надолго.
3. Из всех проектов/задач, за которые будет отвечать новый сотрудник на эту должность, какой из них является наивысшим приоритетом?
Вот уникальный вопрос, который открывает окно для дальнейшего обсуждения. Спросив, что является приоритетом, вы выявите потенциальные точки разочарования для этой позиции. Это дает вам возможность больше рассказать о теме и продемонстрировать, что вы планируете сделать для ее решения.
Этот вопрос также указывает на то, что вы готовы взяться за дело с первого же дня. Это показывает, что вы стремитесь внести свой вклад в прибыль.
4. Испытывали ли люди в этом положении трудности в прошлом? Если да, то почему?
На каждой работе есть препятствия, которые приходится преодолевать новым сотрудникам. Спрашивая, как другие потерпели неудачу в этой работе, вы можете получить ценную информацию. Это не только побуждает интервьюера говорить о том, что нужно для успеха, но и дает вам представление о том, как двигаться вперед.
Например, их ответ может подтолкнуть вас к изучению навыка или повторному ознакомлению с ним. Он готовит вас к трудностям, с которыми вы столкнетесь, позволяя вам подняться и преодолеть эти препятствия.
5. Как решаются конфликты в этой компании?
Конфликты обязательно случаются на рабочем месте. Будь то проблема завершения проекта или внутренние конфликты между членами команды, вам нужно научиться справляться с такими ситуациями.
Этот вопрос дает вам представление о том, как организация справляется со сложными ситуациями. Это также может показать вам, как ваш будущий босс справляется с неровностями на дороге и что вы должны делать, когда возникают такие проблемы.
6. Что делает эта компания для охраны психического здоровья своих сотрудников?
В наши дни психическое здоровье является горячей темой, и на то есть веские причины. Выгорание на рабочем месте — это реальная проблема, и компании все больше осознают, как давление на работе влияет на сотрудников. Многие активно поддерживают командный дух.
Необходимо узнать, что делает ваш потенциальный работодатель для борьбы со стрессом и предотвращения проблем с психическим здоровьем. Мы думаем, что это отличный вопрос для собеседования, который стоит задать работодателю, потому что он может помочь вам решить, подходит ли вам эта работа, и дать вам ценную информацию о том, как организация заботится о своих сотрудниках.
7. Как вы думаете, где будет компания через пять лет?
Этот вопрос похож на многие другие вопросы о росте.
Обычно интервьюеры спрашивают кандидатов о том, кем они видят себя через пять лет, чтобы оценить их стремление и посмотреть, совпадают ли цели компании с личными карьерными целями. Переворачивание этого вопроса делает две вещи.
Во-первых, это показывает, что вы инвестируете в будущее компании и планируете работать достаточно долго, если это принесет вам пользу.
Во-вторых, это показывает, насколько увлечены существующие сотрудники перспективами организации. Если ответ оптимистичен, это показывает, что люди, уже работающие в этой компании, верят в нее и в то, что она может сделать. Это также отличный вопрос, который вы можете задать в конце интервью.
8. Какие существуют возможности для продолжения обучения и образования?
Такой вопрос важен по нескольким причинам. Как сотрудник, вы хотите работать в компании, которая искренне поддерживает рост и развитие сотрудников. Многие компании предлагают программы непрерывного образования и обучения, что дает вам множество стимулов для максимально возможного продвижения по карьерной лестнице.
Этот уникальный вопрос для собеседования, который можно задать работодателю, также показывает, насколько вы привержены самосовершенствованию. Менеджеры по найму любят видеть соискателей, стремящихся расширить свой кругозор и возможности.
9. Какие возможности роста существуют в компании для людей, занимающих эту должность?
Хотя такой вопрос похож на предыдущий, он является творческим, поскольку больше фокусируется на прямых возможностях роста, предлагаемых компанией. Облегчает ли организация продвижение по служебной лестнице? Ответ может помочь вам решить, является ли работа там разумным выбором карьеры.
Конечно, это также отличный вопрос, чтобы показать свою заинтересованность в том, чтобы остаться в компании на долгие годы. Спрашивать о возможностях роста — это также способ показать свою приверженность успеху.
10. Что вы делаете лучше, чем ваши конкуренты?
Менеджеры по найму всегда ищут людей, которые думают не только о повседневных операциях.
Речь идет о более широкой картине и о том, как потенциальный кандидат может ее поддержать.
Это уникальный вопрос, который можно задать интервьюеру, поскольку он подчеркивает ваш интерес к бизнесу в целом. Это также показывает, что вы хотите больше узнать о компании и о том, как она вписывается в отрасль в целом.
Это также дает менеджерам по найму возможность положительно отзываться об организации, что всегда является плюсом.
11. Что самое сложное в этой роли?
Хотя этот вопрос встречается редко, он имеет практическое значение и может помочь вам, если вы получите работу и начнете работать. Всегда полезно знать, с какими проблемами вы столкнетесь. Вы можете проявлять инициативу и готовиться к успеху с первого дня.
Приятно услышать мнение интервьюера, потому что это показывает, что вы реалистичны. Так много соискателей идут с полной уверенностью. Задавая этот вопрос, вы показываете, что вы полностью осознаете, что все будет непросто, но вы готовы приложить усилия, чтобы сделать все возможное.
12. Что отличает хорошего сотрудника в этой компании?
Не удивляйтесь, если интервьюеру придется остановиться и задуматься на секунду. Это очень уникальный вопрос для собеседования, который можно задать работодателю, потому что он заставляет менеджеров по найму задуматься об определении успеха в этой организации.
Вы можете пойти еще дальше и попросить их различать то, что они считают «хорошей» работой, и то, что они считают «отличной» работой.
Еще раз, этот вопрос касается проявления инициативы и вашего стремления к величию.
13. Как бы вы описали стиль управления в компании?
Стили управления могут сильно различаться на разных рабочих местах. Одна компания может быть более расслабленной, в то время как другие строги и сосредоточены на сроках. Нет правильного или неправильного способа что-то делать, но это может повлиять на окружающую среду.
Ответы менеджера по найму помогут вам реалистично взглянуть на повседневную жизнь сотрудника.
Это позволит вам узнать, чего ожидать и подходит ли эта рабочая среда для процветания.
14. Что заставило вас принять вашу нынешнюю должность?
Расспросить менеджера по найму или интервьюера об их личном опыте работы в компании имеет большое значение. Это творческий вопрос, который переворачивает сценарий и помогает вам по-новому взглянуть на то, каково это работать там.
Велика вероятность, что у человека, с которым вы разговариваете, остались только положительные впечатления. Скорее всего, они воспользуются этой возможностью, чтобы заговорить об организации, что поможет вам больше узнать о том, стоит ли браться за эту работу.
15. Что вам больше всего нравится в вашей работе?
Это уникальный вопрос для собеседования, который можно задать работодателю, поскольку он фокусируется на опыте интервьюера. Это вопрос в личностном стиле, который творит чудеса, чтобы показать заинтересованность. Этот вопрос вызывает хороший разговор и помогает вам установить хорошие отношения.
Кроме того, ответ поможет вам узнать больше об организации. Если у интервьюера есть что сказать, это обычно является многообещающим признаком того, что компания хороша для работы.
16. Не могли бы вы поделиться тем, что из моего прошлого или опыта привлекло ваше внимание?
Если вы хотите задать вопрос, который выделяется, это то, что вам нужно! Большинство интервьюеров не ожидают, что люди спросят что-то подобное. Это смело, но также открывает двери для более глубокого обсуждения.
Знание того, что привело вас к этому моменту в процессе найма, позволит вам отточить эту тему. Этот убойный вопрос позволяет вам рассказать о том, что менеджер по найму больше всего любит в вашем резюме, и дает ему возможность узнать больше.
17. Какие навыки межличностного общения сделают человека успешным на этой должности?
Многие соискатели сосредотачиваются на сложных навыках. Вы видите эти необходимые навыки в объявлении о вакансии, и они у вас либо есть, либо нет.
Если у вас есть необходимые навыки, чтобы преуспеть в этой работе, вы соответствуете всем базовым требованиям.
Но навыки общения тоже имеют значение. Мягкие навыки связаны с тем, как вы работаете, и они могут включать в себя все, от хороших навыков общения и межличностного общения до надежного управления временем. Задав этот вопрос, вы подчеркнете свои способности и узнаете больше о работе.
18. Что является главным приоритетом компании для команды, к которой я присоединюсь?
Неважно, к какой команде или отделу вы присоединяетесь. Изучение ожиданий и приоритетов этой команды может помочь вам встать на ноги и начать новую работу с треском. Всегда требуется время, чтобы приспособиться, но понимание того, во что вы ввязываетесь, может облегчить переход и побудить вас быть более продуктивным с самого начала.
Это творческий, но практичный вопрос, который также побуждает интервьюера быть более честным в отношении любых проблем, с которыми сталкивается команда.
Ответ может повлиять на ваше решение и помочь вам определить, хотите ли вы присоединиться к этой команде.
19. Что вас сейчас больше всего беспокоит в компании?
Ни одна компания не идеальна. Даже у самых успешных есть проблемы, которые им нужно преодолеть.
Нам нравится задавать этот уникальный вопрос на собеседовании работодателям, потому что он побуждает интервьюера быть более честным в отношении реальности вашей работы. Они могут выделить некоторые недостатки, давая вам лучшее представление о том, каково это будет работать там.
Этот вопрос также показывает, что вы инвестируете в компанию и хотите увидеть, что вы можете сделать, чтобы улучшить ее.
20. Как давно эта позиция открыта?
Вот творческий и уникальный вопрос, с которым нечасто сталкиваются интервьюеры, и он дает массу «недосказанной» информации.
Информация о том, как долго эта вакансия была открыта, говорит о том, насколько это сложно и насколько компания стремится ее заполнить.
Эта информация может пригодиться позже, если вы получите предложение о работе. Например, организация, пытающаяся заполнить вакансию в течение нескольких месяцев, может быть более склонна вести переговоры о заработной плате и льготах.
21. Что нового, как вы надеетесь, может привнести в эту должность следующий сотрудник?
С точки зрения интервьюера, получить этот вопрос — удовольствие! Это то, что может повысить ваши шансы на получение работы, потому что это показывает, что вы заинтересованы в том, чтобы помочь немедленно и внести что-то новое.
Вы не хотите делать то, что делают все остальные, или быть наравне с предыдущим обладателем должности. Вы хотите сделать все возможное, чтобы реально изменить ситуацию и внести свой вклад в позитивные изменения. Вопрос может мгновенно выделить вас среди других кандидатов, поставив вас на первое место в списке.
22. Не могли бы вы привести пример того, как я буду сотрудничать со своим руководителем?
Стили управления в разных компаниях разные.
Даже в рамках одной организации некоторые роли требуют большего взаимодействия с менеджерами, чем другие. Знание того, как вы будете общаться со своими менеджерами и работать вместе над проектами, имеет большое значение.
Это поможет вам узнать, что вас ждет, и подготовит вас к уникальной рабочей ситуации.
23. Что изменилось с тех пор, как вы начали работать в этой компании?
Это убийственный вопрос для собеседования, который стоит задать работодателям, потому что он заставляет вас хорошо выглядеть и в то же время дает ценную информацию, которую вы не сможете получить больше нигде.
Для интервьюера этот вопрос показывает, что вы выполнили домашнее задание. Вы явно заинтересованы в организации и хотите узнать больше. Тот факт, что вы стремитесь учиться у людей, которые были там некоторое время, показывает фантастическую инициативу.
Понимание эволюции компании тоже здорово. Вы можете знать, чего ожидать, и планировать будущее по мере дальнейшего развития организации.
24. Как часто эта компания использует аутсорсинг?
Аутсорсинг становится все более распространенным среди организаций всех размеров. Хотя это может не повлиять на вас сейчас, это может повлиять на вас в будущем.
Аутсорсинг — это не обязательно плохо. Тем не менее, это может дать вам больше информации о том, как компания справляется с бюджетными ограничениями, затратами на рабочую силу и другими нюансами. Если компания регулярно отдает работу на аутсорсинг, это может быть тревожным сигналом, который заставит вас пересмотреть эту возможность.
Конечно, каждая организация уникальна, поэтому при принятии решения о том, подходит ли вам работа в ней, вам необходимо всесторонне обдумать ответ.
25. Какая самая большая проблема стоит перед компанией прямо сейчас?
Когда вы задаете этот вопрос, вам нужно быть осторожным в том, как вы его сформулируете. Всем компаниям приходится преодолевать препятствия, но этот вопрос может быть поставлен неправильно, в зависимости от вашего тона и выбора слов.
В конечном счете, цель состоит в том, чтобы представить это как готовность помочь любым доступным вам способом. Опять же, речь идет о том, чтобы показать, что вы мыслите масштабно и хотите поддержать организацию и изменить ситуацию к лучшему.
26. Что вам больше всего понравилось в работе здесь?
Всегда полезно наладить отношения с интервьюером и менеджером по найму. Задать подобный личный вопрос — отличный способ сделать это.
У каждого своя уникальная история о своей работе. Этот вопрос дает им возможность поговорить об этом. Это открывает разговор и делает интервью интересным.
Это может даже создать незабываемые впечатления от собеседования, выделив вас в сознании менеджера по найму при принятии решения о том, кого нанять.
27. Кто из ваших основных конкурентов представляет наибольшую угрозу и почему?
Спрашивать о соревнованиях может быть рискованно. Тем не менее, этот уникальный вопрос для собеседования, который можно задать работодателям, формирует ваше любопытство таким образом, чтобы это приносило вам пользу.
Это показывает, что вы изучили компанию и отрасль. Не только это, но и указывает на то, что вы заинтересованы в том, чтобы противостоять угрозе.
Понимание взглядов компании на конкуренцию также имеет большое значение. Вы можете использовать эту информацию для построения своей работы, если вас наймут, что поможет вам продвигаться вперед как можно быстрее.
28. Что общего у самых успешных сотрудников этой компании?
Интервьюеры любят соискателей, которые хотят большего, чем просто минимум. Они хотят нанимать людей, которые проявляют инициативу и искренне заинтересованы в том, чтобы идти дальше и дальше.
Этим творческим вопросом вы говорите интервьюеру, что вы вдумчивы и нацелены на успех. Вы хотите делать свою работу как можно лучше и хотите узнать, чем занимаются лучшие работники в этой организации.
29. Насколько хорошо компания соответствует своим ценностям?
Многие организации рассказывают о своих основных ценностях. Это вступительная фраза, которую они используют, чтобы рассказать о том, каково это работать, и дает вам хорошее представление об общей рабочей культуре.
Но сказать и сделать — разные вещи.
Спросить о том, как компания соответствует этим ценностям, — отличный творческий вопрос, который часто застает интервьюеров врасплох. Это хорошо отражается на вас, потому что показывает интерес к компании и подчеркивает ваше нестандартное мышление.
30. Встречаются ли сотрудники вне работы?
Этот вопрос необычен, и на первый взгляд кажется, что он не имеет никакого отношения к рабочему месту. Но на самом деле это окольный способ узнать больше о корпоративной культуре.
Если люди собираются вместе в нерабочее время, в организации царит отличная рабочая атмосфера, способствующая развитию духа товарищества и дружбы. Никто не хочет работать на работе, где все ненавидят друг друга! Этот вопрос поможет вам узнать много нового о культуре творчески.
31. Как часто вы повышаете сотрудников внутри компании?
Если вы хотите продвинуться по карьерной лестнице и расти вместе с компанией, вы всегда должны задавать этот вопрос.