Какой лучше сайт для поиска работы: Топ 15 лучших сайтов для поиска работы в Санкт-Петербурге

Как джуну найти работу и где лучше начинать карьеру в IT: советы от Хекслета

Проджект-менеджер Хекслета Максим Скрипов и карьерный консультант Екатерина Савченко рассказывают, что сейчас происходит на рынке труда, какие сервисы помогут найти работу в IT и где лучше стартовать джуну — в корпорации или небольшой компании.

Есть ли сейчас спрос на джунов? Что происходит с вакансиями в IT на российском рынке

Екатерина Савченко: Сейчас рынок труда неустойчив, турбулентен, поэтому прогнозы на продолжительный период сделать очень сложно. Компании переходят с долгосрочных планов к краткосрочному планированию — это касается и бизнес-планов, и планов по найму.

При общей востребованности IT-специалистов на рынке сильно отличается динамика потребности в сеньорах, миддлах и джунах. При этом мы видим значительный рост резюме и усиление конкуренции во всех категориях.

Хабр Карьера исследовала активность найма за август 2022. Выяснилось, что на сайте джуниоры могли откликнуться на 101 вакансию, в которых указана квалификация, а стажеры — на 15.

Джунам приходится нелегко. Одно скажу точно: какими бы ни были времена, конкуренция будет существовать всегда. Чтобы быть востребованным на рынке труда, занимайтесь самообучением и самообразованием, смотрите публичные интервью и участвуйте в них, грамотно составляйте резюме, нарабатывайте портфолио и используйте все каналы поиска работы. У каждого свой путь к офферу, и я желаю, чтобы ваш путь привел к результату.

Максим Скрипов: Думаю, что джуны будут нужны всегда. Другой вопрос — насколько конкретный новичок будет востребован на рынке. Если он просто прошел курс по программированию, то этого еще недостаточно, чтобы претендовать на работу. Но если джун вдобавок к курсу выполнил реальные задачи в опен-сорсе или реализовал свой пет-проект, то при правильном поиске у него есть все шансы получить работу.

Поэтому я советую не лениться и постоянно нагружать себя какими-то задачами. Пускай они будут небольшими — даже так вы прокачаете свои навыки и повысите шансы на успех в трудоустройстве.

Где и как джунам без опыта искать работу

Максим Скрипов: Самое главное в поиске работы — это искать работу. Не стесняйтесь спрашивать о вакансиях у друзей — я нашел свою первую работу в IT именно так.

Пишите о своем желании в соцсетях: например, опубликуйте пост о том, что вы готовы сделать сайт за небольшую плату. Создав лендинг какому-нибудь магазину одежды, вы набьете руку и сможете добавить проект в свое портфолио. Вписывайтесь в опен-сорс проекты, ищите стажировки — так вас могут заметить.

Используйте сервисы для поиска работы:

1. hh.ru — здесь много вакансий для джунов. Мой совет: внимательно читайте описание вакансии и отправляйте сопроводительные письма.
2. Хабр Карьера — актуальных вакансий для джунов чуть меньше, чем на hh, но работодатели чаще отвечают на отклики.
3. Hexlet CV — здесь есть вакансии для джунов и стажеров. Список пополняется регулярно. В вакансиях есть контакты работодателя, а это значит, что вам не придется долго ждать ответа на свой отклик — вы можете написать ему в Telegram, и он ответит быстрее.
4. Тематические Telegram-каналы — хороший способ поиска, так как существует много каналов с вакансиями под разные языки и технологии. Достаточно просто написать в поиске «React jobs» или «Java jobs», и вы найдете нужный вам канал.
5. LinkedIn — очень крутая соцсеть, если правильно ей пользоваться. Она заблокирована в РФ, зайти туда можно с VPN. Количество российских рекрутеров в LinkedIn только растет, поэтому правильно оформляйте свой профиль и отправляйтесь на поиски работы.

Если вы пока не готовы отказаться от основной работы, но хотите набраться опыта в IT, советую присмотреться к проектам на разных биржах, например FL.ru, Weblancer. Там часто встречаются простые задачи за небольшую оплату.

Екатерина Савченко: В поиске работы очень важна активная позиция кандидата. Не стоит ждать входящих приглашений — нужно действовать, быть проактивным и использовать все каналы поиска. Вот примеры таких каналов:

1. Агрегаторы вакансий по поиску вакансий за границей — Indeed, Glassdoor, Getwork, Layboard, CareerBuilder, BAZAR.club
2. Соцсети — Facebook (принадлежит компании Meta, которая объявлена в России «экстремистской организацией», ее деятельность в РФ запрещена. Мы вынуждены указывать это по требованию российских властей)
3. Сайты и странички компаний с открытыми вакансиями в соцсетях
4. Программы стажировок
5. Дни открытых дверей в компаниях
6. Профильные IT-мероприятия, фестивали на уровне города, региона
7. Нетворк — ваше окружение, старшие товарищи, друзья, коллеги, наставники в школе Хекслет

Еще советую развивать странички на LinkedIn, Хабре и GitHub — по ним вас могут заметить работодатели.

Читайте также: Как джуну написать сопроводительное письмо, за которое его возьмут на работу

Влияет ли иностранное гражданство на просматриваемость резюме

Максим Скрипов: Большинству компаний без разницы откуда вы и какое у вас гражданство. Для них главное, чтобы вы были хорошим специалистом. Конечно, есть исключения, но это чаще всего международные компании, у которых свои правила найма и бюрократия.

Екатерина Савченко: Все индивидуально. Некоторые компании действительно испытывают трудности при найме иностранных граждан. Иногда о таких ограничениях можно увидеть в требованиях в вакансии. Но все это говорит лишь о том, что вам нужно искать другую компанию, которая примет вас на работу.

Корпорация vs стартап: где лучше работать джуну

Максим Скрипов: Свою карьеру в IT я начал в маленькой компании, которая занималась IT-рекрутингом. Придя туда, у меня вообще не было понимания, что такое фронтенд и бэкенд, а слово DevOps ассоциировалось с заклинанием.

Постепенно я начал погружаться в IT, читать статьи на Хабре и Medium и общаться с людьми в тематических чатах. Работа в этой рекрутинговой компании была для меня как длительная стажировка с погружением в новый мир.

Затем я устроился в небольшой стартап из четырех человек, где у меня было огромное количество задач. Я общался с заказчиками и клиентами, настраивал рекламу  занимался дизайном, аналитикой и много чем еще. Я тратил на это кучу усилий, но зато знал, как организована работа в разных сферах бизнеса.

Отмечу, что у меня не было почти никакого опыта и понимания, как нужно работать. Так как я работал в стартапе, изучал все буквально по нужде. Нужна реклама в соцсетях? — «Окей, гугл. Как настроить рекламу в соцсетях?». Нужны письма для email-рассылки? «Привет, гугл, как верстать письма в табличной верстке?», — и все в таком духе.

Со временем менеджерские и дизайнерские задачи стали заканчиваться, а коллегам-разработчикам понадобился помощник. Я переквалифицировался во фронтенд-разработчика и тестировщика в кратчайшие сроки, и проработал на этих позициях около года. Это дало отличное понимание сферы разработки, и сейчас полученные знания помогают мне в проджект-менеджменте.

За два года работы в стартапе я получил много опыта. Скорее всего, если бы я был в крупной компании, мне не дали бы такой пул задач и ответственности на начальном этапе. В больших компаниях уже налажен процесс и все задачи делегируются на отделы.

Один мой товарищ работал в крупной корпорации бэкенд-разработчиком. Почти все время на работе у него отнимали ежедневные митинги. Он кодил около восьми часов в неделю только потому, что все остальное время занимало общение с командой.

Поэтому, на мой взгляд, в начале своего пути лучше выбирать небольшие проекты. В них вы сможете прокачивать свои навыки не только в разработке, но и в других областях. Зато потом, когда вы наберетесь реального опыта, вас без проблем смогут взять в крупную компанию.

Читайте также: Как разработчику правильно описать хард-скиллы в своем резюме

Екатерина Савченко: В крупных компаниях есть стабильность, четкая иерархия, система грейдов, программы обучения и адаптации. Кроме того, такие компании предлагают карьерный рост, профессиональное обучение и расширенный соц пакет, куда часто входят ДМС, занятия спортом, покупка книг, курсов и прочие плюшки.

В маленьких компаниях могут быть размыты задачи. Расти в них сложнее, вас не порадуют расширенным соцпакетом, могут предложить неофициальное трудоустройство и серую зарплату. Главное преимущество, которое дают маленькие компании — это шанс научиться многому на собственном опыте и увидеть работу всего бизнеса, а не его отдельных частей.

В крупных компаниях вы можете столкнуться с бюрократией. В маленьких она может быть сведена к минимуму. Если говорить о найме, то в крупных компаниях, как правило, вас ожидает многоступенчатая система интервью. Точкой входа здесь также может стать программа стажировки, где вам потребуется себя зарекомендовать, чтобы стать постоянным сотрудником. В маленьких компаниях процесс найма зачастую занимает меньше времени.

Отмечу, что не стоит расценивать перечисленные особенности как хорошие или плохие. Они просто могут подходить вам, а могут и не подходить. При любом варианте нужно планировать время на поиски.

Есть еще один вариант работы — это международные компании. Конечно, устроиться сейчас в такие компании сложнее, иногда для этого нужно быть готовым к релокации, а также уверенно разговаривать по-английски. Но это может стоить того. Благодаря портфолио с крупными международными или уникальными проектами вы сможете повысить свою ценность на рынке труда.

Еще расскажу о возможностях работы в стартапе. Этот опыт требует умения обучаться, рисковать, быстро адаптироваться, примерять новые роли и использовать разные инструменты. Если вам близка атмосфера изменений и инноваций, то работа в стартапе придется вам по душе. Правда, на входе нужно быть готовым к тому, что у вас пропадет чувство стабильности и уверенности в завтрашнем дне.

Где искать поддержку, если будут трудности с работой

Екатерина Савченко: Если вдруг вы потерялись в обилии информации, обращайтесь к нам на «Карьерный трек». На курсе по трудоустройству мы помогаем подготовиться к собеседованию, составить продающее резюме и написать качественное сопроводительное письмо.

Также мы подробнее рассказываем о том, как и где искать работу.

Присоединиться к нам можно через канал #career в Slack. Он создан специально для студентов: в нем они могут искать решения, помощь и поддержку. Здесь мы также сообщаем ребятам о предстоящих вебинарах и активностях наших партнеров.

Желаем вам найти свою компанию и до встречи на «Карьерном треке»!

Никогда не останавливайтесь: В программировании говорят, что нужно постоянно учиться даже для того, чтобы просто находиться на месте. Развивайтесь с нами — на Хекслете есть сотни курсов по разработке на разных языках и технологиях

Где искать работу в США

Где искать работу в США?

Для поиска работы важно использовать все доступные ресурсы и инструменты, которых в современном мире очень много, и все они могут оказаться полезными даже в чужой стране.

Для начала, надо определиться, какой вариант трудовой занятости действительно нужен: временная подработка, удаленная работа, неквалифицированный труд или должность специалиста с постоянной занятостью — в зависимости от поставленной цели можно использовать разные инструменты поиска работы.

Кадровые агентства

Конечно, лучше всего оставить резюме у тех организаций, которым за подбор хороших кадров платит сам работодатель. Но есть огромное количество рекрутинговых компаний, чьи услуги оплачивает клиент-соискатель. Обращаясь в такие агентства, стоит выбрать те из них, в которых оплата услуг происходит только по факту получения работы с их помощью. Кроме того, кадровое агентство должно иметь лицензию на оказание услуг по трудоустройству.

Перед тем, как заключить договор с агентством, обязательно стоит заранее выяснить все условия: какие услуги агентство готово предоставить, за какую плату и в какие сроки, а также возврат денежных средств в случае невыполнения агентством своих обязательств. Вся эта информация обязательно должна быть прописана в договоре.

Если компания оказалась нечестной и в её работе очевиден факт мошенничества, можно обратиться в Бюро по защите прав потребителей – State Consumer Protection Office (адреса по штатам — здесь).

Где искать работу в США: социальные сети

В США очень популярен ресурс Linkedin, который создан специально для налаживания деловых контактов. Когда речь заходит о поиске кандидатуры на ту или иную должность, американский рекрутер обязательно обращается к этому сайту. В этой социальной сети существуют сообщества, где можно найти вакансии, предусматривающие оформление визы Н-1В.

Где искать работу в США: СМИ и объявления

Вариант, который пригодится тем, кто уже находится в США.

Подходящие объявления можно искать в газетах, в том числе в изданиях местных общин, с помощью которых можно даже найти русскоговорящего работодателя. Такие объявления встречаются в газетах «Курьер», «Еврейский мир», «Русский базар», «Аргументы и факты. Америка» и других.

В англоязычных изданиях объявления о вакансиях можно найти в разделе «Classifieds», в рубрике «Employment».

Службы занятости

За поиском работы можно обратиться в общественные учреждения, которые помогают иммигрантам с трудоустройством и предоставляют программы профессионального обучения. Также можно обратиться в Департамент трудоустройства штата или района пребывания.

Сайты вакансий

Сайты вакансий остаются одним из самых удобных способов поиска работы. Самые популярные и охватывающие огромную аудиторию в США ресурсы:

• craigslist.org
• coolworks.com
• overseasjobs.com
• summerjobs.com

«ЗА РУБЕЖОМ» — русскоязычный сервис, предоставляющий доступ к реальным работодателям, которые готовы брать на работу иностранцев и помогать в получении рабочей визы или ВНЖ.

usajobs.gov — федеральный сайт по поиску работы и стажировок для студентов и выпускников. Во многие предложения включены хорошие стипендии, программы дополнительного обучения и другое.

help.usajobs.gov — вакансии для лиц с ограниченными возможностями.

bazar.club — Одна из крупнейших русскоязычных площадок в США

Удаленная работа и подработки

freelancer.com– крупнейший ресурс, который собрал несколько миллионов фрилансеров со всего мира.

Freelancehunt.com — предложения для журналистов, программистов, дизайнеров.

upwork.com– крупный международный портал, в котором можно найти заказы на удаленное выполнение широкого спектра услуг.

careerbuilder.com — вакансии для удаленной работы. Есть страница на русском языке. Еще несколько ресурсов для поиска удаленной работы:

• dice.com
• glassdoor.com
• simplyhired.com
• jobmaps.us

rusrek.com– здесь очень много объявлений по работе именно для русскоязычных.

brooklyn.com.ru — вакансии на позициях домашнего персонала. Объявления здесь публикуются на русском языке. Это может быть хорошим вариантом на первое время.

12 Сеть вакансий Альтернативы LinkedIn

• LinkedIn стал выдающимся онлайн-инструментом поиска работы, предлагающим варианты общения и поддержки, а также способ продемонстрировать свои навыки.
• Однако LinkedIn — не единственная игра в городе. Многие интернет-ресурсы могут помочь соискателям найти подходящую возможность.
• Чтобы повысить вероятность собеседования, рассмотрите возможность поиска работы на веб-сайтах, ориентированных на конкретные отрасли и соискателей.
• Эта статья предназначена для профессионалов, которые ищут онлайн-ресурсы для поиска работы, которые могут увеличить их шансы пройти собеседование и получить нужные должности.

Планируя свой карьерный путь, вы можете решить, что пришло время искать новую работу или полностью сменить профессию. LinkedIn — это хорошо известный инструмент среди профессионалов, ищущих новые должности или желающих расширить свои профессиональные связи. Но хотя LinkedIn — ценный ресурс, это не единственная профессиональная сетевая онлайн-платформа.

Мы рассмотрим 12 альтернатив LinkedIn для соискателей, которые предлагают дополнительные ресурсы, возможности и способы представить свое резюме менеджерам по найму.

Знаете ли вы?

LinkedIn не только для соискателей. Предприниматели могут использовать LinkedIn для бизнеса, чтобы находить и нанимать лучшие таланты и демонстрировать свои продукты и бренды.

Поиск работы в Интернете

Есть причина, по которой LinkedIn является лучшим местом для поиска работы и сетевых специалистов. С более чем 900 миллионами участников, использующих платформу, LinkedIn стала неотъемлемой частью рынка труда. Тактика поиска работы в LinkedIn разнообразна, а его возможности для работы в сети и групповой поддержки не имеют себе равных.

Согласно статистике LinkedIn, 49 миллионов человек ищут работу с помощью LinkedIn каждую неделю, каждую минуту через платформу нанимают восемь человек, и каждую секунду подается 90 заявлений о приеме на работу.

Тем не менее, другие профессиональные платформы по поиску работы также зарекомендовали себя, некоторые из которых ориентированы на определенные ниши. Расширение поиска работы за пределы LinkedIn может окупиться дополнительными и более разнообразными возможностями для прохождения собеседований, создав больше возможностей для вашего карьерного роста.

Хотя профессионалы не должны отказываться от LinkedIn, изучение других платформ может открыть новые двери.

Вот 12 онлайн-платформ и приложений, которые профессионалы должны рассмотреть, чтобы расширить поиск работы и найти новые возможности.

1. Indeed

Статистика Indeed показывает, что ежемесячно платформу посещают более 300 миллионов уникальных посетителей, которые размещают свои резюме и ищут потенциальных работодателей. Чтобы найти концерты, введите целевую должность, компанию или ключевые слова; добавить местоположение по вашему выбору; и пролистайте результаты.

Сортируйте по релевантности или дате и настраивайте расстояние, примерную зарплату, тип работы (например, полный или неполный рабочий день, стажировка, контракт), уровень опыта и другие параметры, сужая поиск по своему вкусу.

Посетите сайт Indeed.com, чтобы узнать больше.

Чтобы ваше резюме выделялось, сделайте его кратким и прямым, создайте оригинальный макет и ориентируйтесь на конкретную вакансию, на которую вы претендуете.

2. Glassdoor

Дочерняя компания Indeed, Glassdoor, заработала репутацию надежного сообщества для соискателей в 20 странах, где можно найти ценную информацию о потенциальных компаниях, включая отзывы сотрудников.

С 2007 года компания Glassdoor выступает за обеспечение прозрачности работы на рабочем месте. Статистические данные Glassdoor показывают, что компания достигла следующих результатов:  

• Более 55 миллионов уникальных отзывов в месяц
• Более 150 миллионов отзывов, отчетов о зарплатах и ​​аналитических данных
• 2,4 миллиона клиентов-работодателей

Функциональность Glassdoor аналогична функциям других веб-сайтов, позволяя посетителям искать по названию работы, ключевым словам и местоположению. Кроме того, на сайте разработана функция углубленного поиска компаний, где вы можете искать компании с определенным звездным рейтингом и сортировать по ключевым словам, таким как «баланс между работой и личной жизнью» и «разнообразие и инклюзивность». Карьерные ресурсы Glassdoor включают в себя функцию, которая поможет вам найти карьеру своей мечты и найти ресурсы, которые помогут вам получить работу, включая примеры вопросов для интервью и информативные подкасты.

Посетите Glassdoor, чтобы начать поиск работы.

3. ZipRecruiter

Согласно статистике ZipRecruiter, сайтом по поиску работы пользуются более 2,8 миллиона компаний, что делает его популярным вариантом для кандидатов в поиске новой работы, что уже сделали более 110 миллионов человек.

В ZipRecruiter вы можете создать профиль и загрузить свое резюме (которое при желании вы можете скрыть от вашего текущего работодателя), просмотреть соответствующие публикации в различных отраслях и применить один щелчок ко многим из них. В зависимости от процесса подачи заявки для данной компании вам, возможно, придется загрузить сопроводительное письмо, ответить на вопросы, представить образцы проектов или описать соответствующий опыт.

ZipRecruiter также позволяет соискателям искать работу по средней зарплате в зависимости от желаемого местоположения.

Посетите веб-сайт ZipRecruiter, чтобы начать поиск работы.

4. Mediabistro

Mediabistro — это качественный ресурс для медиа-индустрии, в котором перечислены различные творческие концерты и услуги для клиентов. Уточните параметры поиска:

• Функция, включая написание и редактирование, производство, маркетинг/коммуникации и креатив/дизайн
• Специализация, включая развитие бизнеса, обслуживание клиентов и новости/журналистику
• Уровень, включая руководителя, менеджера и помощника
• Местонахождение
• Продолжительность
• Диапазон заработной платы
• Тип работодателя (например, прямой, неограниченный)

Раздел ресурсов предлагает советы по карьере и советы о том, как продвигать определенные журналы. Mediabistro также предлагает онлайн-курсы, чтобы помочь соискателям отточить свои навыки и повысить свои шансы на трудоустройство. Курсы охватывают копирайтинг, рекламу, маркетинг/коммуникации и редакционную/журналистику. Mediabistro обладает ресурсами для повышения ваших шансов и является обязательной платформой для поиска работы для креативщиков.

Посетите Mediabistro, чтобы начать творческий поиск работы.

5.

Monster

Monster был активным веб-сайтом вакансий в течение 25 лет и развивался, чтобы оставаться конкурентоспособным. Сайт предлагает стандартные функции, такие как системы поиска вакансий с ключевыми словами и компаниями, а также возможность напрямую загрузить свое резюме.

Чтобы выделиться, компания Monster вложила значительные средства в свое мобильное приложение для iOS и Android. Приложение с высоким рейтингом ориентировано на создание индивидуального интерфейса для пользователя с интуитивно понятным интерфейсом и вариантами применения одним щелчком мыши и смахиванием для применения.

Сайт предлагает дополнительные ресурсы для лиц, ищущих работу, особенно для выпускников колледжей, которым нужны советы по поиску работы. Его бесплатная оценка резюме — отличный способ получить обратную связь; зарплата и советы по карьере также полезны.

Посетите онлайн-платформу Monster, чтобы начать поиск работы.

Key Takeaway

Если вы недавно закончили колледж, рассмотрите возможность использования своей сети выпускников, чтобы найти доступные вакансии и связаться с профессионалами и партнерами, которые могут помочь вам добиться успеха.

6. Next

В 2017 году сайт по поиску работы Brand сменил название на Nexxt. Этот сайт помог связать миллионы соискателей с компаниями, которые ищут кандидатов с определенным опытом и востребованными профессиональными навыками.

По данным Nexxt, сайт может похвастаться более чем 100 миллионами участников, 29 миллионами резюме и сетью из сотен отраслевых сообществ талантов по всей стране. В дополнение к списку карьерных возможностей, Nexxt предоставляет участникам оригинальный тщательно подобранный карьерный контент, чтобы пользователи могли найти советы и ресурсы, наиболее подходящие для них. Nexxt также предлагает бизнес-решения компаниям, у которых есть вакансии, чтобы помочь им найти подходящего кандидата.

Уникальной особенностью Nexxt являются более 12 миллионов подписчиков на текстовые сообщения, которые объединяют кандидатов с компаниями по найму и рекрутерами с помощью маркетинговых текстовых сообщений, чтобы максимизировать охват и вовлеченность в режиме реального времени.

Посетите Next, чтобы найти подходящего работодателя.

7. Jobcase

Jobcase позволяет соискателям создать исчерпывающий профиль, чтобы показать рекрутерам наиболее важную и актуальную информацию. В дополнение к опыту работы и образованию вы можете перечислить личные данные, свои предпочтения в работе (например, готовность переехать, предпочтительное место работы, уровень заработной платы), личные качества, волонтерскую работу и другую информацию, связанную с карьерой. Это сделало веб-сайт привлекательным для более чем 120 миллионов зарегистрированных пользователей и более 20 миллионов уникальных посетителей в месяц.

В то время как LinkedIn позволяет использовать некоторые из этих более тонких информационных категорий, Jobcase поддерживает более 100 существующих веб-сайтов со списками вакансий. Это означает, что пользователи имеют доступ к более широкому кругу работодателей и возможностей, связанных с этими сайтами.

Генеральный директор Фредерик Гофф объяснил, что цель Jobcase — использовать опыт компании в области анализа данных и создать ориентированную на сообщество универсальную платформу для всего, что связано с работой.

Посетите сайт Jobcase, чтобы начать создавать свой профиль.

8. LetsLunch

Из-за бесконечного списка личных и профессиональных обязанностей у вас не всегда есть время для посещения мероприятий по налаживанию контактов. Вместо этого вы можете использовать LetsLunch, чтобы найти интересных специалистов, с которыми можно встретиться за чашечкой кофе, обедом или напитками в соответствии с вашим графиком.

Согласно сайту, приложение LetsLunch — это ваш личный помощник, который выстраивает ваши обеденные и кофейные слоты с людьми, которых вы должны знать. Например, вы можете захотеть встретиться с кем-то из компании, в которой вы хотите работать, или с контактным лицом в определенной отрасли. На сайте говорится, что было организовано почти 100 000 обедов.

Кроме того, вы можете найти все свои встречи на одной панели инструментов, поэтому больше не нужно переключаться между приложениями календаря, LinkedIn, Facebook, SMS и электронной почтой для подтверждения встречи.

Посетите LetsLunch, чтобы начать расширять свою деловую сеть.

9. Возможность

Нужен более глубокий пул соединений? Opportunity подбирает для вас потенциальных клиентов, профессионалов-единомышленников, возможности трудоустройства и возможное партнерство. Бесплатное приложение может использовать любой желающий, в том числе соискатели и менеджеры по найму.

Чтобы отличаться от других сайтов, Opportunity может похвастаться передовым алгоритмом сопоставления потенциальных клиентов, который позволяет кандидатам находить работу на основе определенных переменных. Результаты сообщаются в режиме реального времени, поэтому участники могут принять незамедлительные меры.

Opportunity ежемесячно находит миллионы новых потенциальных клиентов, делясь ими с людьми, которые соответствуют определенным навыкам, интересам и уровню опыта. Мобильное приложение Opportunity отправляет оповещения, когда рядом появляется возможность. По данным Opportunity, компания открыла 1 миллиард возможностей и направила и связала 85 миллиардов профессионалов в более чем 19 странах. 0 стран.

Посетите Opportunity, чтобы начать устанавливать связи.

10. SimplyHired

Когда дело доходит до веб-сайтов по поиску работы, SimplyHired — это самая урезанная версия, которую мы видели, предоставляющая вам основные инструменты, необходимые для поиска работы. Благодаря поиску работы, бесплатному онлайн-конструктору резюме и упрощенной категориальной разбивке вакансий и зарплат, это один из самых простых в использовании веб-сайтов для поиска работы.

Благодаря высоко оцененным мобильным приложениям для iOS и Android, SimplyHired уделяет первостепенное внимание оптимизации процесса подачи заявок.

Предостережение: объявления о вакансиях сообщают о множестве проблем с веб-сайтом, жалуются на проблемы с расходами и проблемы с обслуживанием клиентов. Тем не менее, сайт по-прежнему является отличным выходом на рынок труда.

Посетите сайт SimplyHired, чтобы начать поиск работы.

11. Shapr

Вы, наверное, слышали о Tinder, популярном приложении для знакомств, которое объединяет вас с людьми в вашем районе для романтических отношений. Shapr — это, по сути, та же концепция, только для сетевых целей. Shapr имеет высоко оцененные приложения для iOS и Android, что позволяет удобно расширять вашу профессиональную сеть на ходу.

Мобильные приложения позволяют вам создать профиль со своей биографией, опытом работы, отраслью и образованием, чтобы персонализировать ваше взаимодействие. Затем, исходя из ваших интересов и опыта, приложение предоставит вам похожих людей, с которыми можно связаться поблизости. Вы можете провести пальцем, как в Tinder, чтобы «пройти» или «встретиться» и завязать содержательные разговоры с другими пользователями.

Shapr предлагает уникальный способ установления профессиональных отношений с дополнительными функциями, которые позволяют пользователям диктовать, как они хотят встретиться. Вы из тех, кто предпочитает встречи за чашкой кофе по выходным? Хотите совершать видеозвонки? О голосовом вызове вообще не может быть и речи? Приложение Shapr позволяет настроить работу в сети.

Посетите Шапра, чтобы начать строить новые профессиональные отношения.

Знаете ли вы?

Создание вашей профессиональной сети может набрать обороты, поскольку люди, с которыми вы встречаетесь, способствуют установлению новых связей или даже становятся наставниками, которые помогают вам обогатить вашу карьеру.

12. Wellfound

Wellfound помогает соискателям найти работу в сфере стартапов. Основанная в 2013 году как AngelList Talent, компания Wellfound нашла более 6 миллионов совпадений, объединив соискателей и стартапы.

Интерфейс Wellfound демонстрирует уникальные вакансии в стартапах и технологических компаниях, которых обычно нет на обычных сайтах по поиску работы. Компания отказалась от сопроводительных писем и других формальностей и функций, связанных с поиском работы. Вместо этого он фокусируется на профилях кандидатов.

Wellfound заранее размещает информацию о работе и льготах для сотрудников, включая зарплату и опционы на акции, чтобы гарантировать, что время соискателя не будет потрачено впустую. Кроме того, платформа связывает соискателей с основателями стартапов, чтобы им не приходилось иметь дело со сторонними рекрутерами.

Этот сайт меняет правила игры для людей, которые любят работать в сфере стартапов, но не знают, как с ней связаться. В то время как более крупные, устоявшиеся компании отдают набор персонала на аутсорсинг или нанимают штатного сотрудника отдела кадров для поиска кандидатов, у стартапов часто меньше ресурсов.

Посетите веб-сайт Wellfound, чтобы начать устанавливать соединения в пространстве запуска.

Найдите лучшие ресурсы для поиска работы

Рынок труда — это постоянно меняющаяся среда, которая реагирует на текущие события и отраслевые тенденции. При поиске работы в цифровую эпоху LinkedIn является отличной отправной точкой для централизации и выработки стратегии поиска работы. Однако дополнительные онлайн-ресурсы могут повысить ваши шансы найти работу своей мечты и завязать ценные профессиональные связи.

Самми Карамела участвовала в написании этой статьи.

Абсолютно лучшие веб-сайты по поиску работы для быстрого поиска работы

Когда дело доходит до современного поиска работы, не секрет, что онлайн — это лучший способ. Есть менее эффективные способы донести ваше резюме до множества работодателей. Добавьте к этому, насколько проще найти должности, соответствующие вашим навыкам, и сеть действительно может расширить возможности поиска.

Однако существуют буквально сотни различных досок объявлений о вакансиях, сайтов с объявлениями и сайтов по подбору персонала. Какие из них стоят времени соискателей, а каких лучше избегать? Мы собираемся помочь вам выбрать лучшие сайты для поиска работы.

Выездной инженер

Портал найма внештатных сотрудников для выездных инженеров и особенно ИТ-специалистов. Это яркий пример правильного ведения нишевой доски объявлений.

Загрузите свое резюме, и сайт начнет показывать списки, соответствующие вашим навыкам, что сделает ваш поиск еще проще. Оповещения о вакансиях информируют вас о ставках, поэтому вы также можете вести переговоры в процессе подачи заявки. Сайт также служит коммуникационным и платежным центром между работодателями, что делает его универсальным инструментом для профессиональных фрилансеров.

[dotedLine]

Действительно Джобс

Давайте начнем с одного из самых больших парней, когда речь заходит о возможностях трудоустройства. Многие работодатели публикуют вакансии прямо на сайте, но он также работает как сайт поиска работы для огромного количества страниц вакансий компаний и других досок объявлений о вакансиях.

Инструмент поиска относительно прост: просто введите название вакансии и укажите, на каком расстоянии вы готовы работать. слишком.

[dotedLine]

Поиск работы в LinkedIn

Одно из лучших преимуществ использования LinkedIn для поиска работы заключается в том, что там есть все. В конце концов, это крупнейшая профессиональная сеть и социальная сеть в сети.

Таким образом, он полон списков вакансий и более активно используется работодателями, чем другие сайты с большим количеством спама.

[dotedLine]

Monster

Что нам очень нравится в Monster, так это то, что когда вы загружаете свое резюме, вы можете скрыть его от своих работодателей.

Кроме того, у него плохая репутация из-за большого количества устаревших, просроченных вакансий и спама. Тем не менее, это всегда отличный сайт для карьерных советов, поэтому это хорошее место, чтобы научиться более эффективно искать работу.

[dotedLine]

Glassdoor

Возможно, вы удивитесь, узнав, что у Glassdoor есть доска объявлений, но это правда. Эта доска объявлений только подкрепляется доступом к отзывам о компании. Перед тем, как подавать заявку, вы можете хорошенько ознакомиться с потенциальными работодателями.

Добавьте к этому возможность закреплять объявления о вакансиях для дальнейшего использования и впечатляющую расширенную механику поиска, и вы, возможно, станете победителем.

[dotedLine]

USAjobs.gov

Если вы ищете преимущества и относительную прозрачность государственных должностей, это лучшее место, чтобы найти.

Есть миллионы федеральных должностей для поиска. Все они подкреплены точными цифрами заработной платы, поэтому вы тоже знаете, во что ввязываетесь.

[пунктирная линия]

CareerBuilder

Что отличает CareerBuilder от других систем поиска вакансий, так это наличие информации о предложениях по вашему методу. Вы можете просматривать отчеты о том, как ваши приложения сравниваются с другими, что позволяет вам улучшить свою стратегию поиска работы.

Кроме того, когда вы ищете работу, сайт использует ваше резюме для сопоставления ключевых слов с объявлениями. Простой способ сузить область поиска, если вы не возражаете против рекламы.

[dotedLine]

LinkUp

Если вам надоело пробираться через просроченные, спамные или поддельные списки, тогда LinkUp может быть тем, с чего можно начать. Все объявления о вакансиях проверяются командой LinkUp, что означает, что все объявления являются реальными.

Помимо жесткой защиты от спама, автоматический поиск вакансий LinkUp помогает вам получать больше заявок с меньшими усилиями.

[dotedLine]

Google for Jobs

Постоянно расширяющаяся поисковая система уже некоторое время присутствует на сайтах вакансий. Google for Jobs напрямую интегрирован в сам Google. Вам просто нужно выполнить поиск по названию вакансии вместе с ключевым словом, например «найти работу», чтобы начать получать релевантные списки.

Начнем с того, что это может быть немного неточным, но использование расширенных функций поиска и уточнение местоположения может помочь вам быстро найти релевантные объявления.

[dotedLine]

Snag

Если вы не ищете работу на полный рабочий день, а предпочитаете внештатные или неоплачиваемые должности, то Snag может быть сайтом для вас.

Snag также является одной из самых умных систем поиска работы. Когда нет вакансий, соответствующих вашим условиям, они, по крайней мере, будут показывать более релевантные альтернативы, чем большинство.

[dotedLine]

Robert Half

Сайт поиска работы, который быстро набирает популярность, у Robert Half все еще немного мало возможностей по сравнению с некоторыми.