Каковы ваши жизненные цели на ближайшие 5 лет как ответить: Какие профессиональные планы ближайшие 5 лет. Как заполнить ваши жизненные цели в резюме

Содержание

10 вопросов на собеседовании, которые могут поставить вас в тупик — Work.ua

Специалисты по подбору кадров часто сбивают с толку соискателей вопросами, которые напрямую не относятся к профессиональной деятельности. Вот 10 таких вопросов и рекомендации, как на них отвечать.

Специалисты по подбору кадров действительно нередко спрашивают соискателей о том, что, казалось бы, никак не связано с их будущей работой. При этом от ответа на такой вопрос зачастую может зависеть то, возьмут ли вас на работу. Work.ua публикует рекомендации хедхантера Виктории Филипповой из кадрового агентства Cornerstone, которое занимается подбором персонала и кадровым
консалтингом с 1993 года, как лучше всего отвечать на такие вопросы.

1. Кем вы видите себя через 3–10 лет?

Частый ответ: Подробно описать будущий карьерный свой рост, показать свое стремление к развитию.

На самом деле: Пожалуй, это самый традиционный вопрос, который, однако, таит в себе несколько нюансов. Проявить себя карьеристом не всегда является успешным шагом к джоб-офферу. Если вы идете на позицию, где априори возможен только горизонтальный рост, не стоит акцентировать внимание собеседника на своих профессиональных амбициях. Не всем нужны лидеры, да и посмотрите на себя трезво со стороны: если вы действительно верите в то, о чем говорите, то, может, не стоит рассматривать эту конкретную позицию? Думайте, анализируйте, будьте честны с собой и работодателем, но не забывайте о здоровой доле хитрости.

2. Убедите нас, почему мы должны взять именно вас?

Частый ответ: Потому что я лучший в этой области!

На самом деле: Вопрос однозначно ставит в тупик, если задается после того, как вы уже подробнейшим образом провели самопрезентацию. На то и расчет. У вас обязательно должно быть несколько аргументов не столько профессионального, сколько психологического плана.

Именно в этот момент можно проявить смекалку и показать в себе те личностные черты, которые не отображены в резюме. К примеру, один наш кандидат имел успех, когда ответил: «Потому что я одет в корпоративных цветах вашей компании» или еще один ответ: «Я мастер спорта по хоккею и смогу вывести вашу корпоративную хоккейную команду в лидеры».

3. Расскажите про свои хобби

Частый ответ: Рыбалка, путешествия, коллекционирование.

На самом деле: Вопрос ставит в тупик людей, которые не имеют каких-то явных увлечений. Является ли чтение, путешествия или кулинарные подвиги на кухне достойными хобби, которыми не стыдно поделиться с работодателем? Я считаю, что для того, чтобы уверенно говорить о своем хобби, нужно хорошо изучить компанию, ее ценности, философию и взгляды лидеров. Иначе можно попасть в неловкую ситуацию. Например, в ярких красках описывая охоту, как свое хобби, интервьюеру-гринписовцу. Если вы недостаточно хорошо знаете компанию, ответ о хобби должен быть нейтральным.

 

4. Расскажите о ваших родителях

Частый ответ: Это не имеет отношения к моим профессиональным навыкам.

На самом деле: Многие соискатели чрезмерно бурно реагируют, воспринимая вопрос как вторжение в частную жизнь. Но так как он не является редкостью, к такому повороту событий нужно быть готовым. Важно понимать, что в большинстве случаев работодатель не стремится влезть туда, куда его не просят, — вопрос направлен больше на выстраивание вашего сценария поведения. HR оценивает, из какой вы среды, опираясь на теорию, что без прошлого нет будущего. Мы советуем максимально честно и позитивно, насколько вам позволяют убеждения, рассказать свою родословную.

5. Почему вы хотите у нас работать?

Частый ответ: Хочу чего-то нового.

На самом деле

: Если вы действительно мечтаете об этой работе, то вам не составит труда показать свою заинтересованность, перспективность и лояльность. Но в жизни бывает всякое: иногда кандидат теряет уверенность в себе из-за череды неудач или срочно нужна любая работа, главный мотиватор — компенсация, о которой вроде говорить не принято. В таком случае готовьтесь к собеседованию, репетируйте! Хорошим тоном будет заранее навести справки о компании и не стесняться говорить о ее сильных сторонах, которые вас заинтересовали. Работодателю важно увидеть уверенный и позитивный настрой, услышать четко сформулированный ответ.

6. Опишите свою самую большую неудачу

Частая реакция: Смятение.

На самом деле: У каждого человека в жизни были взлеты и падения, поэтому отрицать возможность неудачи нельзя. И если вопрос был задан, то необходимо честно ответить на него, акцентируя внимание на решении проблемы и выводе ситуации из критической зоны. Мы не рекомендуем скрывать какие-то факты из биографии, поскольку 93% рекрутеров, прежде чем принять окончательное решение, собирают рекомендации от прошлых руководителей и подчиненных о кандидатах на позицию.

7. Как вы относитесь к соцсетям, сколько времени проводите?

Частая реакция: Смятение и размышления о том, удастся ли удалить все фото с последней вечеринки раньше, чем HR дойдет до своего рабочего места после окончания встречи.

Что делать: Здесь необходимо сделать упор на том, что вы четко контролируете время, проведенное в социальных сетях. И это никогда не влияло на качество вашей работы. Если же вы специалист, у которого часть работы построена в сети Интернет (PR-менеджер, журналист, рекрутер, дизайнер и многие другие), то нужно сделать упор на то, как вы выполняете свои обязательства и чего уже смогли добиться.

8. У вас хорошее чувство юмора? Если да — расскажите анекдот

Частая реакция: Смятение.

Что делать: Если у вас есть на примете нейтральный анекдот, не завязанный на политике и пошлости, вы можете им поделиться или проявить креативность и рассказать интересный случай из рабочей практики. А вот достойный ответ нашего кандидата, который сказал, что, несмотря на то что смешить людей не является его профессией и ему на ум сразу не пришел интересный анекдот, он не теряет позитивного настроя и надеется на возможность проявить себя, уже будучи сотрудником компании.

9. С каким фруктом у вас ассоциируется наша компания?

Частая реакция: Смятение.

На самом деле: Рекрутеру сложно оценить кандидата, если он зажат и пребывает в явном напряжении, такие вопросы иногда помогают встряхнуть собеседника и разрядить обстановку. Невозможно к ним подготовиться, но вам будет легче придумать ответ на вопрос, если поймете, для чего он задается.

10. Продолжите ли вы работать на нас, если мы перестанем платить вам деньги?

Напоследок интересная история от коллег. Несколько успешных и подходящих по профессиональному профилю кандидатов были отклонены клиентом с отсылкой к недостаточной мотивации. Проведя небольшое расследование, мы выяснили, что всем им задавался вопрос: «Продолжите ли вы работать на нас, если мы перестанем платить вам деньги?» Наши кандидаты часто отвечали «да», считая, что это ожидаемый ответ. Однако работодатель — международный серьезный вендор — хотел найти целеустремленных и знающих себе цену людей.

Подводя итоги, спешу отметить, что самое главное, о чем нужно помнить во время собеседования, — это доброжелательность, позитивный настрой и заинтересованность в проходящей встрече.



Щоб залишити коментар, потрібно увійти.

Модные тенденции и тренды. Аксессуары, обувь, красота, прически

Какие цели нужно перед собой ставить в XXI веке? Жизненные цели — чем больше, тем лучше.

В предыдущем выпуске, я рассказывал, Сегодня же, я уже буду рассказывать о том, как правильно их ставить, чтобы внимание: достигать их и добиваться успеха.

P.s. Я регулярно ставлю перед собой цели, в доказательство демонстрирую вам свой ватман, который висел у меня в доме, на котором были мои цели на 2016г. (сейчас они уже все выполнены) :

PPs. привёл фото для того, чтобы вы понимали, все то, что я буду рассказывать вам ниже, из моего собственного опыта (я ни на что не претендую). Это то, как лично я достигаю целей.

Схема реально РАБОТАЕТ и РЕАЛЬНО ПОМОГАЕТ ДОСТИГАТЬ ЦЕЛЕЙ и соответственно УСПЕХОВ! Конечно же, при условии, что вы будете действовать, при бездействии, даже если у вас будут правильно поставленные цели = ни хрена не выйдет. Думаю, это и так понятно, но все же 😀

И так, напоминаю для тех, кто забыл или вовсе не читал предыдущую статью:

Цель — это конечный, желаемый вами результат, для достижения которого разработан четкий, конкретный план действий с определенными сроками на выполнение задуманного.

Пример конечных целей:

  • Сжечь ЖИР (похудеть) на 24 кг за 3 месяца (февраль, март, апрель).
  • Набрать 10 кг МЫШЦ за 5 месяцев (февраль, март, апрель, май, июнь).
  • За 4 месяца (февраль, март, апрель, май) заработать и собрать 5.000$ и купить авто «марка (бренд)».
  • За 1 месяц (февраль) заработать и собрать 700$ для покупки часов «марка (бренд)».
  • и т.
    д.

Конечная цель означает — конечный желаемый РЕЗУЛЬТАТ! То, что должно быть достигнуто!

У конечной цели, обязательно должны БЫТЬ ПОДЦЕЛИ!

Подцели — это то, что конкретно нужно сделать, чтобы реализовать конечную цель. Без подцелей выполнить серьезную конечную цель = очень-очень сложно, а скорей и вовсе невозможно.

Ну, представьте себе, ваша конечная цель СЖЕЧЬ ЖИР (похудеть) на -24 кг за 3 мес (фев, март, апр).

Без четкого плана (конкретных действий, что и как делать, на сколько худеть в неделю, в месяц, в общем, без четких действий что и как делать в нужные вам сроки, чтобы достигнуть конечной цели к нужному вам сроку) вряд ли у вас что получится.

У вас будут сомнения, а вдруг не выйдет, вдруг не получится, вдруг не уложусь, в общем, вы будете неуверенны в себе, в своих силах. И это, черт побери, неверный подход к делу!

А когда есть подцели (конкретные действия, план, насколько нужно худеть в нед. , в мес) вы понимаете, что конечная цель не такая уж и невероятная и недостижимая. И делая то, то и то, в такие-то сроки (по нашему примеру, худея на столько в неделю, и в месяц) = вы точно будете у конечной цели в нужный вам срок, которая вначале (без подцелей) казалась вам какой-то размытой, непонятной, невероятной…

ПРИМЕР ПОДЦЕЛЕЙ, конечная цель: СЖЕЧЬ ЖИР -24 кг за 3 мес (ферваль, март, апрель)

3 мес; в каждом мес. есть по 4 нед, значит за 1 нед. (7 дней) я буду худеть по -2 кг, и тогда за каждый месяц я сброшу по -8 кг и соответственно, за 3 месяца как раз и выйдет те самые нужные мне -24 кг;

ФЕВРАЛЬ:

МАРТ: в целом сбросить — 8 кг; есть 4нед., по -2 кг./1 нед (-2х4 = -8).

АПРЕЛЬ: в целом сбросить — 8 кг; есть 4нед., по -2 кг./1 нед (-2х4 = -8).

ИТОГ 3 ЗА МЕСЯЦА (ферв.март.апр): -24 кг. (конечная цель достигнута).

Это я так, вкратце показываю вам, пример. Может быть все гораздо подробнее. Смотрите сами. Я бы сделал так, потому что мне и так все понятно, т.е. я знаю, что мне нужно худеть по -2кг в неделю, и за 1 месяц, в конечном итоге, я должен сбросить -8кг. И так 3 месяца, и я достигну своей цели (-24кг).

Не было бы подцелей, вы бы не знали, как достичь -24 за 3 месяца. Вы бы думали, блин, ну мне нужно -24кг за 3 месяца. Ок, буду пытаться. Уже не правильно. Пытаться не нужно, нужно четко знать, по сколько же худеть нужно в неделю, в месяц, чтобы уложится в нужные -24кг за 3 мес. Не должно быть сомнений, не должно быть не уверенности в себе, и в своих силах. Должна быть четкая конечная цель с четкими подцелями. Все точка! Если у вас такого нет = значит вы неправильно поставили цель. И скорей всего (вероятно) вы её и не достигните. Вот почему так важно, чтобы все было правильно.

СТАВИТЬ ЦЕЛЬ = НУЖНО В БУКВАЛЬНОМ СМЫСЛЕ ЭТОГО СЛОВА!

Все ваши цели нужно зафиксировать в письменном виде на бумаге. В блокноте, тетрадке, на ватмане, доске, в смартфоне, в общем, где вам угодно. Держать цели в уме = это что такое вообще? Что это за хрень? Это неправильный подход. Обязательно СТАВИТЬ цель! Слышите? СТАВИТЬ! Записывать.

Все должно быть чётко зафиксировано: четкие конкретные конечные цели с четкими подцелями.

Формулируйте цели максимально точно.

Если ПОХУДЕТЬ, то НАСКОЛЬКО? За СКОЛЬКО?

Пример: СЖЕЧЬ ЖИР -24 кг за 3 мес (ферваль, март, апрель).

Все. Видите? Четкая формулировка цели! Если вы напишите цель: похудеть к лету. Это не цель. Это размытая херня какая-то, т.к. нет ни сроков, ни на сколько кг худеть, нет конкретики. Понимаете?

Не будет правильно сформулированной, четкой конкретной цели, не будет и правильных подцелей, в конечном итоге, ну это неверный подход к делу, ничего таким образом достигнуто не будет!

Ставьте цели которые вам под силу достичь (реализовать).

Если вы зарабатываете там по 10-20 тысяч руб/мес, а поставили цель к следующему году заработать и купить Феррари, ну вам эта задача не по силам, и цель = не будет выполнена.

Потому что вы прыгаете выше своей головы. Вы понимаете? Ставьте реально те цели, которые вы способны выполнить в обозримом будущем.

ВДОБАВОК К ПОСТАВЛЕНОЙ ЦЕЛИ => ВИЗУАЛИЗИРУЙ ЕЁ (ФОТОГРАФИЕЙ)!

Дело в том, что существует прямая связь между тем, насколько четко ты видишь цель, и тем, насколько быстро ты ее достигаешь. Чем более размытая картинка = тем медленнее процесс. И наоборот, если она чрезмерно ясна, ты очень быстро будешь приближаться к ней (к своей цели, к желаемому).

Поэтому визуализируй свою цель, пристегивай фотографии. Это будет стимулировать/мотивировать тебя все сильнее и сильнее двигаться вперед, чтобы достичь желаемое (реализовать цель).

ПОСТОЯННО РАБОТАЙТЕ (ДЕЙСТВУЙТЕ).

Бездействие ничего вам не принесёт. При бездействии, даже если есть конечная цель (и подцели) = ни хрена не выйдет. Должна быть постоянная работа, работа и ещё раз работа по достижению своей цели (желания, мечты). И тогда, и только тогда — будет РЕЗУЛЬТАТ.

Кстати, да, на вашем пути, у вас несомненно будут трудности, неудачи, обломы, стрессы, косяки, и т.д. и т.п., без этого — никак. Я, по крайней мере, не знаю таких людей, которые достигают своих целей двигаясь по прямой. Это невозможно! Ну не бывает такого.

Поэтому СОВЕТ: не бойтесь. Не бойтесь терпеть и потерпеть неудачу (или неудачи). Не бросайте, не за гоняйтесь в депрессию и т.д. а просто продолжайте, будьте готовы сделать много попыток для реализации своих целей (желаний, мечты и т.д.), а все эти неудачи — это бесценный ОПЫТ, делающий вас сильнее, лучше и т.д. ОН ВАС только РАЗВИВАЕТ!

БОЛЕЕ УГЛУБЛЕННАЯ (и эффективная) схема управления

Можно пойти ещё глубже, и постоянно (ежедневно) контролировать свою жизнь и время:

  1. СНАЧАЛА ПОСТАВЬ ПЕРЕД СОБОЙ КОНЕЧНЫЕ ЦЕЛИ (то, что должно быть достигнуто тобой).
  2. ЕЖЕДНЕВНО утром, или вечером (перед сном) записывай в свой ежедневник (да потребуется ежедневник) то, что тебе нужно сделать сегодня (если записывал утром) или завтра (если записывал вечером, перед сном) для того, чтобы приблизиться к выполнению этих конечных целей.
  3. При выполнении всех ЗАДАЧ на день — если, конечно, ты хочешь чтобы твоя жизнь проходила со смыслом)) — нужно поощрять себя (погулять с друзьями, сходить в кино, купить себе что-то и т.д. и т.п.).

У абсолютного большинства людей — нет целей. Есть лишь мечты. Но мечты = это не цели. МЕЧТЫ — это всего лишь мечты, которые зачастую так и остаются мечтами до конца дней своих. В отличие от целей! Правильно ставьте перед собой цели, постоянно работайте над их достижением, и успех вам обеспечен.

С уважением, администратор .

Независимо от того, большие у вас цели в жизни или маленькие мечты, ставьте перед собой задачи по их достижении. Чтобы добиться некоторых вещей, придется потратить всю свою жить, а для достижения некоторых достаточно будет пары тройки дней. Когда сбываются ваши планы и мечты, вы чувствуете то самое непередаваемое чувство выполненного долго и достоинства. Начать исполнять свои мечты может показаться сложно, однако мы покажем как это сделать.

Шаги

Ставьте достижимые цели

    Определите цели в жизни. Задайте себе несколько важных вопросов о том, чего вы хотите в своей жизни. Что вы на самом деле хотите достичь: сегодня, за год или за всю жизнь? Ответы на эти вопросы могут быть и достаточно общими, например, “я хочу быть счастливым”, или “я хочу помогать людям.” Представьте, чего вы надеетесь достичь через 10, 15 или 20 лет.

  • Цели могут совершенно разными, например, открыть свой бизнес, похудеть, или завести однажды семью.
  • Разделите свои жизненные цели на более мелкие задачи. Разделите свою жизнь на определенные области или сферы, которые вы со временем хотели бы изменить или улучшить. Они могут включать: карьеру, финансы, семью, образование или здоровье. Сначала задайте себе вопрос, чего именно хотите достичь в каждой из сфер жизни в течении 5 лет.

    • Для такой жизненной цели, как: “я хочу быть в форме”, можно поставить перед собой небольшие задачи, к примеру: “я хочу есть здоровую пищу” или “я хочу пробежать марафон”.
    • Для такой жизненной цели, как: “я хочу иметь собственный бизнес ”, задачами могут стать: “я хочу научится эффективно управлять бизнесом ” и “хочу открыть собственный книжный магазин”.
  • Ставьте краткосрочные цели. Сейчас, когда вы уже примерно знаете, чего хотите достичь за несколько лет, можно сконцентрироваться на выполнении конкретных задач. Устанавливайте для себя разумные сроки выполнения задач, в случае краткосрочных – не больше года.

    Превратите свои задачи в шаги к достижению цели. В целом, вы должны решить, почему вы ставите эту задачу перед собой и чему она будет способствовать. Вот несколько хороших вопросов, которые стоит себе задать: Оно того стоит? Стоит ли это начинать именно сейчас? Действительно ли я этого хочу?

    • К примеру, если вы хотите в жизни добиться желаемой формы, краткосрочной задачей для вас может стать заняться новым видом спорта в течение 6 месяцев, однако, задайтесь вопросом насколько это поможет вам пробежать марафон. Если нет, измените задачу так, чтобы она стала очередным шагом к достижению вашей цели.
  • Периодически переоценивайте свои задачи. Ваши жизненные цели могут не меняться, однако, иногда задумывайтесь о пересмотре своих краткосрочных задач. Сможете ли вы достичь их в заданных временных рамках? До сих пор ли они необходимы в достижении вашей жизненной цели? Будьте гибкими в постановке краткосрочных задач.

    • Возможно,вы достигли хороших результатов в беге на 5 км и после нескольких тренировок следует изменить свою задачу с “пробежать 5 км” на “пробежать 10 км.” Со временем можно ставить и другие задачи, как “пробежать половину марафона”, а затем “пробежать марафон”.
    • Для открытия собственного бизнеса, после завершения таких задач, как окончание бухгалтерских курсов и поиск помещения, вы можете поставить перед собой задачу, к примеру, взять кредит для малого бизнеса, купить помещение, получить лицензию в местной администрации. После приобретения помещения или его аренды, обзаведитесь книгами, примите персонал на работу и откройте двери своего магазина. Вскоре вы можете задуматься об открытии второго.

    Придерживайтесь эффективной стратегии в достижении цели

    1. Конкретизируйте ваши цели. Перед тем, как ставить цель, необходимо знать, может ли она стать ответом на совершенно конкретные вопросы: кто, что, где, когда и почему. Ставя перед собой задачу, поймите насколько она будет полезна в достижении вашей жизненной цели.

      • Быть в форме имеет достаточно расплывчатую формулировку. Поэтому стоит создать более конкретную цель “пробежать марафон”, что, в свою очередь, достигается благодаря краткосрочным задачам – “пробежать 5 км”. Когда вы ставите перед собой подобную задачу ответьте на вопросы: кто? – я, что? – пробежать 5 км, где? – в местном парке, когда? – в течение 6 недель, почему? – чтобы добиться своей цели и пробежать марафон.
      • Для того, чтобы открыть свой бизнес, создайте краткосрочную задачу “пройти бухгалтерские курсы”. Она может ответит на следующие вопросы: кто? – я, что? – бухгалтерские курсы, где?- в библиотеке, когда? – каждую субботу, на протяжение 5 недель, почему? – чтобы управлять бюджетом своей компании.
    2. Создавайте задачи, которые можно измерить. Для того, чтобы была возможность отследить прогресс, цели должны быть измеримы. “Я собираюсь больше ходить” гораздо сложнее оценить, чем “ежедневно я собираюсь проходить 16 кругов”. В действительности, у вас должно быть несколько способов оценить свой результат.

      • “Пробежать 5 км” – задача, которую можно оценить. Вы точно знаете когда вам нужно это сделать. Возможно, появится необходимость создать и другие краткосрочные цели, как “пробегать хотя бы 3 км трижды в неделю”. Это все работает на поставленную перед вами задачу, после достижения которой следующей измеримой задачей станет “пробежать 5 км в месяц, за 4 минуты”
      • Также, задача “пройти курсы бухгалтерии” является вполне измеримой. Это конкретные занятия, на которые нужно пойти и записаться и ходить на уроки раз в неделю. Менее конкретной задачей является “ подучить бухгалтерию,” вы никогда не узнаете достигли ли вы цели или нет, выполнили ли поставленную перед собой задачу.
    3. Будьте реалистичны в постановке целей. Важно оценивать ситуацию максимально честно для себя и понять, насколько реалистично выполнение ваших целей, все ли у вас есть, чтобы их претворить в жизнь. Задайте себе этот вопрос, достаточно ли у вас, знаний, времени, навыков или ресурсов.

      • Для того, чтобы пробежать марафон, необходимо тратить много времени на пробежки. Если у вас недостаточно свободного времени, данная задача неприемлема для вас. В таком случае, найдите для себя другую задачу, которая требует меньшего количества времени и может помочь достичь глобальной цели.
      • Если вы хотите открыть собственный книжный магазин, но у вас нет опыта подобной работы, нет стартового капитала, нет честного понимания механизма работы книжного магазина, вам вообще не нравится читать, наверное стоит отказаться от собственной цели, ведь, возможно, вы не достигнете успехов.
    4. Расставляйте приоритеты. В любой момент жизни у вас есть несколько задач на различных этапах завершения. Решающее значение имеет определение важности задачи или цели. Если окажется так, что вам необходимо выполнить слишком много задач, вы будете чувствовать себя разбитым. Это приведет к тому, что конечная цель так и не будет достигнута.

    5. Отслеживайте свой прогресс. Записи в личных дневниках или журналах – отличный способ отслеживать прогресс, как в личных, так и в профессиональных целях. Самопроверка является ключом сохранения мотивации на пути к достижению цели. Данный метод даже может вас вдохновить на более интенсивную работу.

      • Попросите друзей отслеживать ваш прогресс и помогать не отклоняться от цели. К примеру, если вы тренируетесь к серьезной гонке, регулярно встречайтесь с другом, который будет контролировать выполнение поставленных вами задач.
      • Если вы готовитесь к марафону, записывайте в журнале или дневнике свои достижении, как далеко вы пробежали и за какое время, а также, как вы себя чувствовали при этом. Увидев с чего вы начинали вы будете более мотивированы на выполнение более сложных задач.
      • Однажды пробежав марафон, вы должны понять чего вы хотите дальше. Хотите ли вы пробежать другой марафон, улучшив свое время? Возможно вы хотите попробовать себя в триатлоне? Или вы вновь хотите вернуться к пробежкам в 5 и 10 км?
      • После открытия своего магазина, хотите ли вы принимать участие в общественных мероприятиях, вести литературные кружки или кружки грамотности? Возможно, вы хотите заработать больше денег? Может быть стоит открыть кафе в магазине или в соседнем помещении?
    • Используйте метод SMART для постановки эффективных целей. Метод SMART применяется в работе тренeров, специалистов по мотивации, в кадровых отделах и в образовательной системе для определения целей, достижений и установок. Каждая из букв SMART является началом какого-то понятия, которое помогает в достижение поставленных задач.
  • Мы реализуем далеко не все поставленные цели – и часто дело не в лени и слабости, а в неумении правильно сформулировать задачи и определиться с приоритетами. В издательстве «Манн, Иванов и Фербер» вышла книга консультанта по самосовершенствованию Роберта Сайпа о том, как использовать научные данные о мозге для повышения продуктивности и сосредоточиться на практическом воплощении своих идей и желаний. «Теории и практики» публикуют главу из книги.

    Сократите количество целей

    Запишите 5–6 самых важных целей, которых вы хотите достичь в ближайшие 90 дней. Почему именно столько? Главное на этом этапе – сокращать: срок и количество пунктов списка. Почему? Целей пять-шесть, потому что, как мы уже знаем, сознание не способно эффективно справляться с избытком информации. Ему легко сосредоточиваться одновременно только на нескольких задачах. Конечно, есть подходящее время и место для так называемого создания мечты, когда вы избавляетесь от всех ограничений мышления и времени и предаетесь смелым и безумным мыслям. Это упражнение полезно для расширения кругозора и возможностей своего ума, но сейчас мы займемся другим. Возьмите календарь и определите ближайшую контрольную точку примерно через 90 дней. В идеале это конец квартала, конец месяца тоже подойдет. Если конечная точка наступит через 80 или 100 дней, это нормально; главное – чтобы близко к 90. Почему это важно? Потому что примерно в течение такого времени человек может быть очень сосредоточенным на одной важной цели, не нажимая на «кнопку перезагрузки», и все же видеть реальные успехи.

    Не зря почти все диеты или программы тренировок рассчитаны примерно на 90 дней. Отличный пример – безумно популярная фитнес-программа для домашних занятий P90X. «Р» означает «сила» (power), а «X» – «предельный» (Xtreme). По сути просто маркетинговый прием. Но за цифрой «90» стоят серьезные научные обоснования. Программа называется не P10X, потому что за 10 дней больших успехов не достигнешь, но и не P300X: никто не сможет так долго придерживаться программы без перерыва. Почему, по-вашему, на Уолл-стрит придается такое значение ежеквартальным финансовым отчетам компаний?

    Потому что именно за такой срок можно внедрить значительные изменения, не теряя сосредоточенности. В любых важных начинаниях срок намного короче 90 дней слишком мал, чтобы увидеть реальные успехи, а намного длиннее – слишком велик, чтобы четко видеть финишную линию. Изучите ближайшие 90 дней и проставьте на листе бумаги номера от 1 до 6. Вы запишете 5–6 важнейших целей, которых желаете достичь за 90 дней. А теперь проанализируйте все области своей жизни: работу, финансы, физическое здоровье, психическое/эмоциональное состояние, семью, участие в жизни общества – чтобы ваш список был всесторонним.

    Пока вы записываете важнейшие цели на ближайшие 90 дней, повторим, что делает цель эффективной. В предыдущей главе мы подробно рассмотрели пять необходимых характеристик ваших целей, и здесь я снова перечислю их вкратце.

    1 . То, что вы записываете, должно быть значимым для вас. Эти цели – ваши и ничьи больше, так что обязательно зафиксируйте, чего вы на самом деле хотите достичь.

    2 . То, что вы записываете, должно быть конкретно и измеримо. Мы говорим о программе на 90 дней с явным конечным сроком, так что общие фразы вроде «повысить доходы», «похудеть» или «накопить денег» неуместны. Четко определите, чего именно вы намереваетесь достичь за этот период. Сколько денег заработать или накопить? На сколько килограммов похудеть? Сколько километров пробегать? Какими будут ваши продажи (определите конкретные цифры)? Сами ваши цифры или подробности мне не важны, но необходима конкретность. Пренебрегая этим шагом, вы упустите большинство возможностей, которые дает вам этот процесс.

    3 . Цели обязательно должны быть подходящего масштаба: требующими усилий, но при этом достижимыми с вашей точки зрения. Помните: у вас на все про все около трех месяцев, а потом придется трубить отбой. Так что подбирайте цели подходящего масштаба. Выполняя это упражнение, вам придется выбирать между вариантами «цель посмелее, чтобы пришлось напрячься» и «более скромная, чтобы перестраховаться». Выбор зависит от вашего опыта и прежних успехов. Если вы привыкли легко достигать главного или вам немного скучно, то выберите более смелую цель. Если же вы делаете это в первый раз, то стоит выбрать цель поскромнее.

    4 . Даже если это очевидно, я подчеркну: цели нужно зафиксировать в письменном виде. Вы окажете и себе, и мне плохую услугу, если прочтете все это и ничего не сделаете. Я не сказал «подумайте, чего вы хотите достичь в ближайшие 90 дней», я сказал «запишите это». Уверяю, что согласованная работа глаз, рук и мозга поднимает выбор и оформление целей на качественно новый уровень. Итак, зафиксируйте цели ручкой на бумаге, а не просто в уме.

    5 . Вы будете регулярно просматривать то, что сейчас пишете, так что будьте честны перед собой и создайте цели, которых вам будет интересно достигать. Как только вы заложите основу, мы разработаем целый план с необходимостью отчитываться перед собой и элементами программирования, так что учтите, что вы будете взаимодействовать с этими целями.

    Достаточно описаний – пора работать! Возьмите ручку, бумагу и запишите свои 5–6 важнейших целей на ближайшие 90–100 дней. Уделите этому столько времени, сколько нужно, а потом возвращайтесь к чтению.

    Определите ключевую цель

    Теперь вам нужно определить, какая из этих целей для вас ключевая. Вы можете спросить: «Что такое ключевая цель?» И это прекрасно, потому что вы, наверное, никогда еще так не рассматривали свои цели. Ваша ключевая цель – та, серьезное стремление к которой поддерживает большинство ваших остальных целей. Глядя на свой краткий список, вы наверняка заметите, что между многими целями есть связи; возможно, вы даже поймете, что некоторые соперничают друг с другом. Но я обнаружил, что почти во всех случаях есть одна из целей, упорное стремление к которой, скорее всего, поможет добиться искомых результатов во всех областях. Я не хочу чрезмерно усложнять. Возможно, вы уже знаете, какая из ваших целей подходит под это описание.

    Часто, когда человек доходит до этого этапа, одна из записанных им целей бросается ему в глаза и как будто кричит: «Эй! Сделай так, чтобы я сбылась!» Если вы уже нашли эту цель, просто отметьте ее в списке и только потом продолжайте чтение. Если ключевая цель не видна сразу, это тоже нормально. Мне самому часто приходилось разбираться, какая из моих целей ключевая, на что направить основные усилия. Вам нужна та, которая с наибольшей вероятностью поможет достичь остальных.

    Есть несколько вариантов. Иногда достижение ключевой цели косвенно вызывает осуществление остальных, почти автоматически. Бывает, что для ключевой цели требуется достижение других в качестве промежуточного этапа или вспомогательного инструмента. А иногда ключевая цель может так повлиять на вашу жизнь, что вы обретете силу, уверенность и энергию, чтобы сокрушить любую стену, с которой столкнетесь. Вот пример. Недавно я стал разбираться, чего хочу достичь за оставшиеся 100 дней года, и вывел следующее:

    1 . Личные продажи.

    2 . Личный доход.

    3 . Погасить долг.

    4 . Пробежать 355 км и провести 35 силовых тренировок.

    5 . Помедитировать минимум 50 раз.

    6 . Взять 14 дней отпуска без чувства вины, отключившись от всего.

    Это были самые важные цели. Обратите внимание, что они все конкретны и измеримы. Я знал, что нужно свести их к одной и серьезно взяться за нее. Строго говоря, правильного ответа нет; ни одна из них не была лучше или хуже остальных. Решение, где основные усилия принесут наибольшую отдачу, было полностью на мое усмотрение. Угадайте, какую цель я выбрал? Продажи. Сама цифра вам бы ничего не сказала, но опишу свой ход рассуждений. Выполнив план продаж, я тем самым получил бы доход и обеспечил погашение долга. Достижение целей также позволило бы мне найти время для отпуска. А какова связь с тренировками и медитациями? Я знал, что поддержание физического, психического и духовного здоровья даст мне нужную энергию. Так что все эти цели взаимосвязаны.

    Если основные усилия направлены на ключевую цель, подсознание на самом деле принимается за все эти цели и вероятность их достижения значительно возрастает. Понимаете? Ваш следующий шаг – проделать это со своими целями: определить, какая из них – ключ к остальным. Если вы еще не выделили ее, то выбирайте не спеша. Убедитесь, что вы уверены в своей ключевой цели, прежде чем идти дальше.

    Подтвердите причину

    Теперь, когда у вас есть одна цель, на которой нужно сосредоточиться, пора ответить на самый важный вопрос: почему? Почему вам важно ее достичь? Ответ может подсказать интуиция. Иногда звезды складываются так, что вас осеняет. Вы говорите себе: «Мне не нужны лишние рассуждения. Я никогда еще не чувствовал такого энтузиазма, я рвусь в бой!» Если это так, замечательно! Просто запишите свои мысли в качестве ориентира. Если озарения не произошло, попытайтесь стимулировать свое мышление такими вопросами:

    Почему я хочу этого достичь?

    Что даст мне достижение этой цели?

    Что я почувствую, воплотив эту цель в жизнь? Уверенность в себе? Восторг?Умиротворение? Воодушевление? Силу?

    Как достижение этой цели поможет мне стать лучше или сильнее? В чем мне нужно вырасти?

    Что еще я смогу сделать, получив этот результат?

    На вопрос «почему» нет неправильных ответов, и чем их у вас больше, тем лучше.

    Визуализируйте цели

    Чтобы сосредоточиться и «настроить» свой разум, нужно визуализировать цели. Пока что все ваши действия были связаны с составлением планов. Большинство даже не доходит до этого этапа, обдумывая свои цели, так что вы уже вышли в лидеры. Но вы еще можете сделать очень многое, чтобы ускорить процесс. По мощности ваше подсознание в миллиарды раз превосходит сознание. Оно мыслит и работает во многом иначе. Как мы уже говорили, один важный ключ к подсознанию – понять, что оно оперирует образами. Сознание управляет связными, линейными мыслями, идущими одна за другой (которые даже звучат в вашем уме как предложения), а подсознание, по сути, просто видит картины и упорно стремится к ним.

    Воспользуйтесь этим: пусть вашему мозгу будет на что посмотреть! Дайте ему образы для работы. Иногда я предлагаю клиентам хранить изображения в блокноте или папке. Иногда – создать доску мечты и повесить ее на рабочем месте, чтобы видеть все изображения сразу. Многие мои клиенты размещают изображения своих целей на карточках вместе с аффирмациями. Есть немало способов визуализировать свои цели. Поэкспериментируйте и выберите, что вам больше подойдет.

    Создайте вспомогательные ритуалы

    Вам не придется распевать гимны или приносить в жертву ягненка. Чтобы создать ритуал, вы сознательно выстроите некие автоматические модели поведения, которые станут привязкой к вашим целям. Это не просто выдуманный мной прием. Вот три книги, которые убедительно доказали мне его пользу:

    Первые две книги помогли мне понять научные обоснования привычек, а третья – составить пошаговую программу, которая сейчас приносит огромную пользу мне и моим клиентам. Вам известно, что большинство ваших мыслей вошло у вас в привычку? Доктор Дипак Чопра утверждает, что более 99% мыслей, которые появляются у нас сегодня, – повторение вчерашних, а 99% завтрашних будут повторением сегодняшних. Действия определяются мыслями, и многие из них – на работе, в отношении здоровья, финансов – выполняются в силу привычки. Они доведены до автоматизма. Вспомните, что вы делаете утром с момента, когда просыпаетесь, до выхода на работу: как часто одно утро похоже на другое? Вы ставите ноги на пол, неуверенно встаете, чистите зубы, принимаете душ, пьете кофе, одеваетесь, завтракаете (может быть), опять пьете кофе, проверяете электронную почту, снова пьете кофе, будите детей, готовите им завтрак, снова пьете кофе и уходите.

    Отслеживайте свои утренние действия несколько дней, и, возможно, для вас станет неожиданностью, насколько один день похож на другой. Итак, у вас уже есть автоматические модели поведения; советую некоторое время выполнять их осознанно, а потом заменить новыми. В течение дня есть два периода, когда это нужно будет сделать.

    Первый – сразу, как только вы просыпаетесь утром. Первый час – точнее, первые несколько минут – очень подходящее время, чтобы запрограммировать свой мозг на успех. В это время он переходит от сна к бодрствованию, и его волны имеют такую конфигурацию, что ваше подсознание исключительно восприимчиво к «семенам мыслей», которые вы посеете. Вы замечали, как первые минуты после пробуждения могут задать тон всему дню? Бывало ли, что вы вставали не с той ноги? Будьте внимательны, и вы начнете видеть практические связи между эффективным началом утра и вашими результатами на протяжении всего дня.

    Большинство упускает эту возможность: утром мы или нервничаем по разным поводам, или двигаемся как в тумане, не вполне понимая происходящее. А многие успешные люди целенаправленно используют начало дня, чтобы, настроив свой разум, сосредоточиться на своих мечтах и целях.

    Второй период, когда вам нужно себя программировать, – последние несколько минут вашего дня. Они важны во многом по тем же причинам, что и первый час бодрствования: это переходная фаза для мозга. В течение последнего часа перед сном найдите возможность еще раз повторить в виде образов свои цели и некоторые аффирмации, а потом выразите благодарность за все хорошее, что произошло за день.

    Идеальная модель для постановки цели – SMART. Это аббревиатура от английских слов Specific, Measurable, Achievable, Realistiс и Timed. Они означают, что наша цель должна быть:

    Конкретной. Четко указано, какого результата нужно добиться;
    Измеримой. Есть критерии показывающие завершенность цели;
    Достижимой. При реальной оценке своих возможностей вы делаете вывод, что сможете ее достичь;
    Реалистичной. Ее способен достичь еще кто-то кроме вас;
    Определенной по времени. Должны стоять временные границы достижения цели;

    Для достижения цели необходимо, прежде всего, выполнить декомпозицию, то есть разбиение на более мелкие подцели. Даже если ваша задача не слишком большая, ее все равно можно раздробить на более мелкие составляющие, которые облегчат получение результата.

    Необходимо рассмотреть, какие из мелких целей можно отдать на делегирование и написать рядом людей, которые будут ответственными за данную задачу.

    Рассортируйте задачи по приоритету. Постарайтесь начать выполнять наиболее важные цели, а затем переходите к более незначительным, это позволит не упустить главного.

    Постоянно контролируйте процесс, ведите записи и измеряйте эффективность, тогда получение результата не заставит себя долго ждать.

    Ваши цели сбудутся быстрее и вернее, если вы научитесь правильно их ставить перед собой. Знать, чего вы хотите, мало. Необходимо детализировать свой запрос во вселенную.

    Инструкция

    Определитесь, какая именно сфера вашей жизни больше всего нуждается в доработке. Конечно, вы можете ставить одновременно несколько целей и добиваться их паралелльно, но будет легче начать с чего-то одного, основного. Подумайте, что в настоящий период времени меньше всего удовлетворяет вас, например, уровень благосостояния, профессиональный рост, отношения с противоположным полом, здоровье, внешний вид или что-то другое. Теперь вам следует понять, какую задачу поставить перед собой, чтобы улучшить состояние своих дел.

    Помните, что ваша цель должна быть довольно смелой, но реальной. Не бойтесь замахнуться на что-то большее, не скромничайте, но и не желайте невозможного. Жизненные задачи нужны для того, чтобы достигать их, а не затем, чтобы у вас была мечта на протяжении всего периода существования. Если вам трудно определить порог, где заканчиваются ваши реальные возможности и начинается фантастика, обратитесь к своему прошлому опыту. Никто не знает вас лучше, чем вы сами. Также вы можете ознакомиться с соответствующей статистикой в интернете или изучить специальную литературу.

    Имейте в виду, что ваша цель должна быть вполне конкретно сформулирована. Размытые определения только отодвигают вас от того дня, когда задуманное сбудется. Если ваш успех в будущем начинании можно в чем-то измерить, поставьте в качестве планки конкретные цифры. Кроме того, вам нужно определиться с датой, когда можно будет ожидать исполнение поставленной задачи. Отсутствие какого-то срока, заданного себе, не позволит узнать, достигнут ли желаемый результат. Если есть какие-то нюансы, которые необходимо уточнить, сделайте это. Ваша цель должна быть четкой, ясной.

    Разбейте большую цель на более мелкие задачи. Действуя поэтапно, вам будет легче отслеживать прогресс. Успех во время каждого периода должен так же легко определяться в цифрах, датах или еще каких-то параметрах, как и общий результат. В крайнем случае, вы сможете подкорректировать свою цель, ведь возможность возникновения непредвиденных ситуаций никто не отменял. Обязательно поощряйте себя после окончания каждого этапа. Даже если он прошел не совсем гладко и не на сто процентов удачно, вам необходима самоподдержка для дальнейших свершений.

    Верьте в то, что у вас все получится. Уверенность в собственных силах поможет вам направить все внутренние ресурсы на достижение вашей цели. Если вы заранее настроены на неуспех, нет смысла вообще что-то затевать. Помните о том, как изменится ваша жизнь после окончания этого непростого пути. Вы сами тоже станете лучше, сильнее, мудрее. У человека, достигшего задуманного, повышается самооценка, уверенность в себе. Не забывайте, что вы приобретете дополнительные навыки, опыт, умения.

    Видео по теме

    Жизнь человека – это движение к поставленным целям, в результате чего она становится насыщенной и осмысленной. Необходимо воспитать в себе новую привычку – действовать до результата.

    Инструкция

    Вызовите желание. По-настоящему подлинное, мощное желание. Возникнет мотивация, которая поможет одолеть инерцию и страх, и будет побуждать к действию, помогая преодолеть любые препятствия.

    Выработайте убеждение. Очень важно верить, что ваша цель реальна и достижима. Чтобы не терять уверенность и не разочаровываться, нужно ставить перед собой только реальные задачи. Определитесь с тем, где вы находитесь сейчас и куда вы хотите попасть в результате задуманного. Не сомневайтесь в своих возможностях.

    Запишите свою цель, тем самым вы придадите своему желанию четкую форму. Иначе они останутся только вашими фантазиями.

    Составьте список всех причин достижения вашей цели. Они должны воодушевлять и вдохновлять вас. И чем длиннее получиться этот список, тем большая мотивация создастся для преодоления всех препятствий на пути.

    Бывали случаи, когда наличие цели спасало жизнь людям, когда уже, казалось бы все потеряно… но не цель. Мы собрали постарались собрать примеры целей в жизни человека. Читайте, сохраняйте в закладки и возвращайтесь для перечитывания и осмысления, переоценки.

    Понятие цели и её значимость

    Существует закон постоянной динамики. Он распространяется на все сферы жизнедеятельности человека. И на цели. Цель – это результат, который человек стремится получить в итоге по окончании всех своих действий. Реализация одной цели порождает другую. И если вы имеете престижную работу, огромный дом, в котором вас ждёт любящая семья, то это вовсе не предел ваших мечтаний. Не останавливайтесь. Продолжайте и достигать их несмотря ни на что. А тот успех, который вы уже смогли достичь поможет вам в реализации следующих замыслов.

    Цель и её виды

    Постановка жизненных целей является самым важным шагом на пути к успеху. Необязательно останавливаться на какой-то одной задаче и пытаться её реализовать. В теории существуют несколько разновидностей целей в жизни. В зависимости от сферы общества выделяют три категории:

    1. Высшие цели. Они ориентированы на человека и его окружение. Отвечают за развитие личности и помощь обществу.
    2. Основные цели. Направлены на самореализацию личности и его взаимоотношение с другими людьми.
    3. Обеспечивающие цели. К ним относятся все материальные человека, будь то автомобиль, дом или поездка на отдых.

    Опираясь на эти три категории, человек самореализуется и . В том случае, если хотя бы одна целевая категория отсутствует, он уже не будет счастливым и успешным. Поэтому так важно иметь несколько целей одновременно, чтобы развиваться во всех направлениях.

    Правильно формулируйте свои цели. Чётко сформулированные цели в жизни человека обеспечивают 60% успеха их достижения. Лучше сразу обозначить приблизительные временные рамки. Иначе цель всей вашей жизни может так и остаться недостижимой мечтой.

    Как правильно ставить перед собой цель

    Каждый человек сталкивается с трудностями по достижению своих целей исходя из неточной формулировки. Какие цели в жизни человека можно привести в качестве примера?

    • Иметь квартиру, дом, дачу.
    • Отдохнуть на море.
    • Обзавестись семьёй.
    • Обеспечить родителям хорошую старость.

    Все приведённые выше цели в большей степени, так или иначе, являются мечтой человека. Он этого хочет, возможно, от всего сердца. Но возникает вопрос: когда его цели реализуются и что он для этого делает?

    Для того чтобы добиться желаемого результата, необходимо поставить перед собой чёткую и ясную задачу. Она должна уместиться в одну фразу. Наглядным примером правильной постановки целей в жизни человека являются следующие формулировки:

    • Иметь в 30 лет квартиру (дом, дачу).
    • Похудеть на 10 кг к сентябрю.
    • Отправиться на море в первый месяц лета.
    • Создать счастливую и крепкую семью.
    • Забрать родителей к себе в дом и обеспечить им хорошую старость.

    Из вышеперечисленных целей можно сделать вывод, что почти все они имеют определённый временной промежуток. Исходя из этого, человек может распланировать своё время для реализации задуманного; разработать ежедневный план действий. И тогда он будет видеть полную картину того, что необходимо сделать и предпринять, чтобы цель в жизни была достигнута.

    Как быстрее достигать цели

    Чем больше у вас энергии, тем быстрее вы достигаете цели. Но энергия требуется особого рода – ментальная. Эта та энергия которая позволяет вам мыслить, испытывать эмоции и вообще строить свою реальность (вы же знаете что мысли материальны, не так ли?). Проблема среднего человека в том, что ментальная сфера сильно загажена. Чем? Разными негативными эмоциями (страхи, ненависть, обиды, ревность, тревоги и т.д.), психологическими комплексами, ограничивающими убеждениями, эмоциональными травмами и прочим ментальным хламом. И этот хлам порождает внутренние конфликты, противоречия, которые мешают достижению цели.

    Избавившись от ментального хлама вы избавляетесь от подсознательных противоречий и увеличиваете силу мысли. При этом чистота мышления увеличивается, что, однозначно, ускоряет реализацию цели. Освобождение от такого груза делает жизнь счастливей и легче, что само по себе является главной ценностью для любого человека . Самый быстрый инструмент для очищения ментального пространства это система Турбо-Суслик. Преимущество этой системы в том, что она задействует ресурсы подсознания, которые обычно простаивают. Т.е. основную работу выполняет ваше подсознание в фоновом режиме, пока вы занимаетесь своими делами. А вам нужно только зачитать готовые инструкции. Просто, быстро и как показывает практика (самое главное) – результативно. .

    Топ 100 основных целей в жизни человека

    В качестве примера можно привести следующие цели в жизни, из перечня которых каждый человек найдёт себе желаемое:

    Личные цели

    1. Добиться определённых успехов в своей деятельности.
    2. Перестать употреблять спиртные напитки; курить сигареты.
    3. Расширить свой круг знакомых по всему миру; обзавестись друзьями.
    4. Овладеть несколькими иностранными языками в совершенстве.
    5. Перестать употреблять в пищу мясо и мясные продукты.
    6. Ежедневно просыпаться в 6 утра.
    7. Читать хотя бы одну книгу в месяц.
    8. Отправиться в путешествие по всему миру.
    9. Написать книгу.

    Семейные цели

    1. Создать семью.
    2. (-ой).
    3. Обзавестись детьми и воспитать их должным образом.
    4. Обеспечить детей хорошим образованием.
    5. Отметить медную, серебряную и золотую свадьбу с супругом (-ой).
    6. Увидеть внуков.
    7. Устраивать праздники для всей семьи.

    Материальные цели

    1. Не брать денежные средства в долг; в кредит.
    2. Обеспечить пассивный доход.
    3. Открыть вклад в банке.
    4. Ежегодно увеличивать свои накопления.
    5. Откладывать сбережения в копилку.
    6. Обеспечить детей солидным наследством.
    7. Заниматься благотворительностью. С чего начать .
    8. Купить автомобиль.
    9. Построить дом своей мечты.

    Спортивные цели

    Духовные цели

    1. Заняться укреплением своей воли.
    2. Изучить книги по мировой литературе.
    3. Изучить книги по личному развитию.
    4. Освоить курс психологии.
    5. Заниматься волонтёрством.
    6. Выражать искреннюю благодарность.
    7. Реализовать все намеченные цели.
    8. Укрепить веру.
    9. Безвозмездно помогать окружающим.

    Творческие цели

    1. Освоить игру на гитаре.
    2. Издать книгу.
    3. Изобразить картину.
    4. Вести блог или личный дневник.
    5. Создать что-то своими руками.
    6. Открыть сайт.
    7. Побороть страх перед сценой и зрителями. Как высиупать публично – .
    8. Научиться танцевать.
    9. Освоить курсы кулинарии.

    Другие цели

    1. Организовать поездку родителям за границу.
    2. Лично познакомиться со своим кумиром.
    3. Жить одним днём.
    4. Организовать флешмоб.
    5. Получить дополнительное образование.
    6. Простить всех за когда-либо причинённую обиду.
    7. Посетить сакральную землю.
    8. Расширить круг своих знакомых.
    9. Отказать от интернета на месяц.
    10. Увидеть северное сияние.
    11. Побороть свой страх.
    12. Привить себе новые полезные привычки.

    Совсем неважно, выберите ли вы цели из уже предложенных или придумаете свою. Главное – действовать и не отступать ни перед чем. Как сказал знаменитый немецкий поэт И.В. Гёте:

    «Дайте человеку цель, ради которой стоит жить, и он сможет выжить в любой ситуации».

    Планирование жизни: примеры и практические советы. Как составить жизненный план: подробная инструкция

    В мире окружающих нас людей есть более успешные и менее успешные. Есть те, кто реализовал себя во многих сферах, и понимает, чего он хочет добиться в будущем. А есть те, кто . И все это – наш собственный выбор.

    Между тем, научиться управлять своей судьбой можно. Для этого надо овладеть искусством правильно расставлять приоритеты и реализовывать себя во всех областях жизни, которые нужны нам для счастья и движения вперед. Как же научиться этому?

    Секрет первый: универсальных рецептов, подходящих всем, не существует! Но это не значит, что нельзя использовать опыт, накопленный и опробованный другими людьми. Наоборот, начинать нужно именно с этого. А откорректировать и приспособить для своих нужд советы коучей, бизнес-тренеров и психологов можно и потом.

    Главные и второстепенные цели

    Есть ли у вас самая главная, основная цель в жизни? А самая первая по значимости цель в этом году? Удивительно, но английское слово Priority, возникшее в XV веке, более пятисот лет своего существования не имело множественного числа! Людям казалось правильным и нормальным иметь единственную, самую важную цель. Такая ситуация сохранялась вплоть до ХХ века. Сейчас же в любой компании и на любом совещании перед сотрудниками ставят десять и более приоритетных задач только на текущий день.

    Если этот принцип впустить в свою жизнь, то ощущение себя белкой, бегущей в колесе, останется с вами до пенсии. Учитесь уменьшать количество приоритетов и четко понимать, какова ваша главная задача – для начала хотя бы на сегодня.

    При этом сразу попробуйте понять, ваша ли это цель, или навязанная вам извне – друзьями, родственниками, руководством и так далее. В нашем обществе так велик объем контактов с другими людьми, что трудно отличить то, что хотим сделать мы сами, от того, что нам навязывает социум. Поэтому часто больше половины времени тратится на дела, не важные для нас самих, но срочные и важные для других.

    Это не значит, что надо отказаться от помощи другим людям. Но важно сознавать, что это не ваши задачи, и вы занимаетесь ими, по доброй воле откладывая свои собственные дела на потом.

    Пять шагов для управления своим временем

    Необычайно популярны сейчас принципы тайм-менеджмента, которые позволяют сделать жизнь более осмысленной, организованной и гармоничной. О тайм-менеджменте написаны тома, и все равно огромное количество психологов и коучей продолжают учить людей, как правильно управлять своим временем.

    Учтите, гораздо важнее не говорить об этом, а начать претворять в свою собственную жизнь хотя бы отдельные принципы тайм-менеджмента, и вы сами поймете, какие приемы подходят вам, а какие нет. Принципы эти довольно простые, но важно планомерно их внедрять.

    Первое , что нужно сделать – это выделить те самые приоритеты, о которых уже шла речь. На практике это трудно, поэтому надо составить список самых важных, глобальных целей. А затем отфильтровать его по степени важности и степени срочности. Сделать это необходимо. Вот что сказала об этом корреспонденту «Мир 24» психолог-консультант Виктория Тимофеева:

    «Если вы не планируете свое будущее, если у вас нет цели или плана, то вы похожи на лодку, которая бесцельно дрейфует в океане, надеясь оказаться где-нибудь в хорошем месте. Согласитесь, глупо ждать этого. Точно так же, как GPS направляет вас к месту назначения, вы нуждаетесь в собственном внутреннем GPS, который будет вести вас».

    Второй шаг состоит в том, чтобы разделить большие объемные планы на список более мелких задач, которые можно реально выполнить. Не откладывайте начало большой работы! Когда замысел объемный, он пугает вас, но стоит только начать делать первый из пунктов, и путь к финалу представляется уже как список вполне посильных задач.

    Третий шаг – это отказ от выполнения второстепенных вещей. Сосредоточьтесь только на главном! Это называется принципом Парето. Он гласит, что 80% положительных результатов мы получаем, прикладывая лишь 20% усилий. А все остальные наши силы уходят на выполнение оставшегося небольшого списка дел. Поэтому выполнять надо только то, в чем мы можем быть эффективными. А то, что останется, лучше отдать на аутсорсинг, перепоручить, или вообще отмести, как не самое важное.

    Четвертое – непременно доводите до конца выполнение одного-двух отложенных дел в день.

    И, наконец, пятое – оценивайте свою эффективность, все время повышайте ее. Не бросайте долгосрочные дела на полпути, а доводите до логического конца их выполнение и намечайте новые цели.

    Вот и все. Хотя каждый из пунктов можно развернуть в несколько лекций. Но вместо того, чтобы без конца изучать теорию, лучше берите методики, придуманные другими людьми, и пытайтесь их применять самостоятельно. Вы быстро поймете, что вам подходит, а что нет. В конце концов, управление своим временем – это просто навык. Но он делает нашу жизнь намного более осмысленной и структурированной.

    Планы на год, на неделю, на месяц

    Параллельно с долгосрочным планированием, до которого еще нужно дозреть, стоит начать создавать более понятные и реальные планы на день и на неделю. В идеале у вас должны возникнуть связанные друг с другом планы на год, на месяц, на неделю, на день.

    Планы на будущий год лучше всего писать в конце предыдущего, но и в январе об этом задуматься, конечно, еще не поздно. Сперва сформулируйте главные цели и отметьте главные события. Когда они произойдут? Теперь начните планирование отдыха! Впишите в годовой план отпуск и где вы его проведете, а также все каникулы, поездки и путешествия. Теперь решите, когда вы должны заняться их организацией, чтобы купить самые удачные и недорогие билеты и забронировать отели.

    В ваш годовой план должно попасть также то новое, чем вы планируете заняться, будь то изучение языка, похудание или тренинги, смена работы или ремонт квартиры. Обозначьте важные даты, и не только связанные с работой или учебой, но и с увлечениями, и с личной жизнью.

    Планы на месяц пишутся также, но с более детальной проработкой сроков. Писать их надо в конце предыдущего месяца, а потом можно корректировать, как, впрочем, и годовые планы – это нормально!

    Проследите, чтобы в первом же плане на месяц отражались те глобальные цели, которые есть в годовом. Чем раньше вы начнете их реализовывать, тем лучше! Лучше сразу оценить «масштаб бедствия» и понять, что собой представляет примерно десятая часть, которую нужно успеть сделать за первый же месяц. Именно десятая, а не двенадцатая, поскольку будут еще отпуска и каникулы, во время которых вы будете заняты отдыхом, а не делами.

    Не забудьте дни рождения друзей, поездки к родственникам и другие визиты. Все планы записывайте в календарь. Выясните, какими приложениями для планирования вам удобно пользоваться. Попробуйте несколько электронных и бумажных органайзеров или других инструментов для планирования.

    Планы на неделю составляются в воскресенье вечером, или, если вам так удобнее, то в пятницу. Вот тут надо уже четко отфильтровать неважные дела! Чем заполнить вашу неделю – не вопрос. А вот как найти время для главного? Поэтому с главного и начинайте. Пишите в план то, что подвигает вас к тем приоритетным целям, что были вами сформулированы в годовом плане.

    Решительно вписывайте в недельный план и то, что вы собирались начать, но откладывали или боялись. Хотели заниматься спортом три раза в неделю? Пора назначить дни и время тренировок!

    Лучше уже в недельном плане отразить все, что потребует ваших временных и душевных ресурсов, чтобы правильно распределить их и отсеять все ненужное или необязательное. Не забывайте оставить в плане время для общения с детьми и семьей, для встреч с друзьями, удовольствий и отдыха!

    Ежедневное планирование – самое ответственное. Ведь именно из дней и складывается наша жизнь. Значит, именно на этом этапе мы проектируем все свои будущие успехи и неудачи. Планировать свой день лучше всего вечером предыдущего дня. Так вы уже заранее даете себе установку, что со всем справитесь и все намеченное успеете, и просыпаетесь сразу с этим знанием.

    Фото: Алан Кациев (МТРК «Мир»)

    Задачи в списке располагайте в порядке приоритетности и делайте сперва только самое срочное и важное. Если оставлять самое трудное на потом, то это будет погружать вас в состояние стресса. Лучше побыстрее справиться со всем сложным или неприятным и выдохнуть.

    Правда, некоторые психологи утверждают, что такая стратегия подходит не всем. Ведь надо брать в расчет и собственные биоритмы тоже. Если вы «сова» и пик вашей активности приходится на вторую половину дня, то, возможно, для вас окажется эффективнее тактика постепенного наращивания сложности выполняемых задач. Так или иначе, список ваших дел на день должен всегда быть у вас под рукой. Если в конце дня вычеркнутыми оказались все дела, значит, ваша эффективность была на высоте!

    SMART – методика, творящая чудеса?

    Своими секретами с читателями «Мир 24» делится Life-коуч из Ростова-на-Дону Дана Доронина. Одной из самых эффективных, и вместе с тем простых, в своем практическом применении она считает методику SMART, которая применяется в менеджменте, целеполагании и, конечно же, в планировании. Вот в чем она состоит: начав контролировать свое время и расставлять приоритеты, очень важно следить за соблюдением пяти аспектов, которые прячутся за аббревиатурой SMART.

    S (Specific) – конкретность . Составляя планы, вы должны четко представлять как будет выглядеть конечный результат, к которому вы хотите прийти. К примеру, цель «похудеть в этом месяце» – это размытая цель. Более правильная формулировка – «похудеть в этом месяце на 5 кг».

    M (Measurable) – измеримость . Вы должны обозначить для себя критерии, по которым вы будете судить о реализации вашего плана. Дополнительно вы можете обозначить для себя нижнюю и верхнюю планки – показатели минимум (ниже которого вы не можете опуститься в выполнении плана) и максимум (ваш самый лучший результат).

    А (Attainable)- достижимость . На этапе определения достижимости необходимо ответить на вопрос: «Реальна ли для меня поставленная задача?». Если вы, к примеру, страдаете от избыточного веса и поставили себе цель похудеть за месяц на 20 кг. – то это цель относится к разряду недостижимых. В таком случае необходимо провести ее корректировку и заменить на более достижимую и реалистичную. К примеру, похудеть на 8 кг.

    Прорабатывая пункт достижимости цели, нужно также обозначить те инструменты и способы, с помощью которых вы можете достичь этой цели. В примере с похудением это могут быть следующие варианты: посетить диетолога, начать бегать по утрам, поменять питание, принимать определенные препараты, записаться на массаж. Ваша задача – оценить все ресурсы, которые теоретически вы можете задействовать для достижения цели. После того как вы проанализируете их, вам нужно будет выбрать те, которые вы реально сможете применить на практике.

    R (Relevant) – значимость . Определяя значимость цели, спросите себя: «Действительно ли я хочу получить этот результат?». Может быть, это не ваша цель и вы только впустую потратите силы и время. Проанализируйте также, насколько эта цель согласуется с другими вашими планами, теми, которые были поставлены раньше. Не входит ли она с ними в противоречие, не нарушит ли она душевный комфорт ваших близких?

    T (Time-bound) – временной показатель. Отличие проекта от мечты и простого желания состоит в том, что проект имеет четко обозначенный период времени, в который вы будете его реализовывать. А значит надо прописать дату начала работы над проектом и дату ее завершения.

    По утверждению Life-коуча Даны Дорониной, ее клиенты, которые применяли эту методику, в короткие сроки получали результаты, которые выводили их на новый виток личностного роста.

    Татьяна Рублева

    «Человек, планирующий жизнь, самодостаточен».

    В пятницу нежданно пришли гости, устроили в твоей квартире стихийное бедств… вечеринку. В субботу ты просыпаешься ближе к вечеру и еще пару часов бродишь по дому, не зная, с чего начать уборку. Да ну ее, лучше куда-нибудь выбраться! Открываешь афишу в Интернете и… еще часа три сидишь в соцсетях, онлайн-магазинах и на лентах новостей. Наконец в воскресенье после полудня, устав от ничегонеделания, собираешься в город. Еще полтора часа у раскрытого шкафа — и ты готова к выходу!

    Может, для кого-то это спонтанность. А для меня — бесцельная трата времени. За уик-энд можно было сходить на выставку, пообедать с подругами, научиться« рисовать правым полушарием», освоить азы флористики. Даже слетать в путешествие! И люди, которые не планируют свой день, ленивы и ограниченны.

    Кто успел, тот и съел

    Дети, которые играют на скрипке, учат английский, делают задания сверх программы, поступают в лучшие вузы, чем их безалаберные одноклассники. Люди, попавшие в кабалу ипотеки, будут иметь крышу над головой. Трудоголики, которые не бегут из офиса в 18:00, не так уж и несчастны. Может, они выбрали не первую попавшуюся профессию, а ту, что им нравится. И, сидя по вечерам над маркетинговым планом, не изнуряют себя, а получают кайф. Именно их, кстати, заметит и вознаградит начальство.

    Выгода очевидна

    Проще скопить нужную сумму, если точно знаешь траты. Удобнее договориться о встрече, если перед тобой заполненный ежедневник. Меньше времени тратишь на ерунду вроде« Фейсбука», если знаешь, чем займешься в выходные. Планирование делает жизнь и интереснее, и проще! Не нужно стоять полчаса в мясном отделе, прислушиваясь к себе: «Сосиски или окорок?» Составленное на неделю меню избавит от этих раздумий. И для фигуры хорошо, если не будешь скидывать в тележку что ни попадя. Шоколадки, чипсы, газировка, вы не в списке! Такая вот я зануда.

    Русское народное

    « Как карты лягут», «Гуляем на последние» — раздолбайство у нас в крови. Даже наши сказки учат жить не напрягаясь. В надежде на чудо мы не хотим поверить, что многое зависит от нас, а не от сил природы, стечения обстоятельств и милости божьей. При этом мы уверены, что восхищаем иностранцев широтой души. Они и вправду потрясены: какая величественная глупость — спускать все средства на безделицу!

    Опасная тема

    И, наконец, дети. Их у нас, конечно, тоже не планируют. Меня потрясают сюжеты на ТВ о семьях, которые ютятся в крохотных квартирках. Папа, мама(которая в 32 выглядит на 50) и 6 их отпрысков. Родители рассказывают, как плохо живут. Ребятишки растут и едят все больше, денег не хватает(удивительно, правда?), негде спать, негде делать уроки, пособия не хватает на одежду, чиновники не дают новую квартиру… А почему им должны что-то давать? Потому что они не умеют пользоваться контрацептивами, в 30 лет не понимают, что рожать пятого ребенка на 33 метрах необдуманно? Но попробуйте сказать об этом, и вас закидают помидорами. Дети — это святое.

    Нет серым будням

    Я уверена: человек, который планирует жизнь, самодостаточен. Он знает, как себя занять и не зависит от обстоятельств. Скажешь, скучно? Ничуть! Научись планировать не только дела, но и приятные моменты. Поездки проще и дешевле бронировать за полгода. И тебе скорее дадут отпуск, если ты задолго предупредишь о нем босса. Меню на неделю — это не пятилитровая кастрюля с супом. Это и паста, и салат, и кексы. Составив список ингредиентов, ты не забудешь купить все заранее. У тебя будет больше времени на семью, а у твоего ребенка закрепится привычка к порядку. Он будет знать, что мама приходит домой в 7 вечера, поит его теплым молоком перед сном и читает сказку. А в выходные вы не только занимаетесь уборкой и лежите перед телевизором, а ездите в другие города, на природу, ходите в театр. Знаете, планирование отдыха всей семьей невероятно сплачивает. Интересная жизнь, которую ты планируешь и держишь в своих руках, — это нисколько не скучно!


    Галина Корионова:

    «В импульсивных порывах вся прелесть».

    Еще несколько лет назад я расписывала все наперед. В школе, в университете, на работе. Пока вдруг… не вышла замуж. И все планы(новая должность, кредит на квартиру, отпуск в Подмосковье) полетели к черту. Жизнь вносит коррективы. Так не лучше ли вместо того, чтобы вешать на стену плакаты вроде« 2013 год — машина», «2014 год — ребенок(мальчик)», наслаждаться каждым мгновением?

    Жизнь по расписанию

    Я переехала в Лондон к мужу. Знаете, какая здесь страховка на животных? Мало того, что собаку обследуют и лечат, в случае ее кончины страховка предусматривает покупку нового щенка. Практично, но разве так можно? Это же не пылесос. В Англии, когда родится первенец, покупают коляску со вторым сиденьем — для погодок. У моей соседки план: в 27 — встреча с Тем Самым Мужчиной, в 29 — помолвка, в 30 — свадьба, в 32 — первый ребенок. И на месте Того Самого я бы побоялась не подарить ей кольцо в ее 29.

    На работе мы не ходим обедать в кафе, как я привыкла в Москве. Все приносят еду из дома. Экономя 2 фунта на еде в день, экономишь 10 фунтов в неделю, чуть больше 40 фунтов в месяц и почти 500 фунтов в год. Любимая тема для обсуждения в пятницу — планы на выходные. Каждый шаг расписан! Как только ребенок попадает в школу, родителям присылают« списки дней рождения» — для организации праздника с детьми, которые родились на той же неделе, что и ваш ребенок, — так аренда кафе дешевле(только бронируйте за пару месяцев!). И так во всем.

    Страсть по расписанию

    Вот этого я вообще никогда не пойму. «Дорогая, четверг! Через полчаса у нас пятиминутка необузданного секса». Что за бред? У моей подруги был бойфренд, интеллигентный, симпатичный. Но с «пунктиками». Когда она в порыве страсти набрасывалась на него с поцелуями, он вежливо отстранялся, показывая на часы: «Еще детское время, надо подождать хотя бы до 9!» Когда наконец они оказывались в спальне, он снимал ботинки, ставил их у двери, стаскивал брюки и, выровняв по стрелкам, аккуратно вешал в шкафу. Когда дело доходило до трусов, запал девушки сходил на нет. Не удивительно, что вскоре педант получил отставку.

    Здоровье по расписанию

    В последнее время многие европейцы делают генетический портрет. Это развернутый анализ, он позволяет спрогнозировать возможные заболевания. Очень полезно: если знаешь, что лет через 20 тебе грозит ожирение, сядешь на диету. Если высок риск рака груди, будешь регулярно обследоваться у маммолога. Но правильное питание и ежегодные обследования и так показаны каждому. Я не беру случаи, когда в наличии плохая наследственность, но так ли надо нам знать о болезнях, которые – возможно! — ждут нас?

    Мелочи по расписанию

    Не понимаю людей, закупающих огромные тележки еды на каждый день недели. И что делать, если сегодня тянет на рыбу, а не на тефтели, которые были запланированы месяц назад и разморожены накануне? Не спорю, крупные покупки требуют серьезного подхода, но гастрономия и есть та ниша, которая позволяет внести в рутину элементы творческой импровизации и новизну.

    Вообще, с планированием лучше не перебарщивать. Это как косметика: чуть больше — и уже выглядишь нелепо. Да и зачем планировать мелочи, которые приносят удовольствие: поход в кино, прогулку, шопинг? Ведь благодаря этим ярким счастливым моментам мы и чувствуем, что живем.

    В старости мы не будем вспоминать ежедневник. Мы будем закрывать глаза и улыбаться, вспоминая, как бегали босиком по теплым лужам, как извели все взбитые для торта сливки, устроив перестрелку с любимым, как неожиданно рванули в Питер посреди рабочей недели и много всего другого, если ему найдется место в плотно забитом графике современных людей…

    Мало кто из людей имеет долгосрочные планы. Еще более редким феноменом является расстановка жизненных приоритетов и способы их воплощения, временные границы. Составить план жизни может быть непросто. Это важный и трудоемкий процесс, но необходимый. Ведь это планирование основных событий своей жизни: что, как и когда произойдет, какие результаты принесет.

    Разумеется, такой план – не гарантия того, что все реализуется. Но само наличие планирования жизни дает большую вероятность, что будут происходить желанные вещи, а не случайные, под влиянием эмоций или решений других людей.

    Очень важно сложить именно свое видение происходящего, а не провести всю жизнь, следуя навязанным шаблонам. Составление плана означает четкое продумывание высоких и вдохновляющих человека целей на 3 года, 5 лет, 10 лет и более. Примером первого построения плана из известных людей стал Бенджамин Франклин.

    Намного легче жить мечтами, сбывшимися и нет надеждами, жаловаться на судьбу или верить в удачу. Но это малоэффективно. План – это конкретика, бросок в будущее, сделанный своими руками. Людей, которые по-настоящему живут будущим – единицы. Ведь его определяют наши сегодняшние действия.

    Почему нужен долгосрочный план

    У каждого человека в сутках 24 часа. Но все используют их по-разному. То, что один человек успеет за это время, другой даже за неделю не выполнит. Дело в правильном распределении ресурсов: сил и времени. Один будет рассматривать жизнь как долгосрочный проект, требующий внимания, а второй просто живет сегодняшним днем, мало задумываясь о своем будущем, не строя никаких планов.

    Разумеется, получаемые результаты будут отличаться. Никому не хочется быть неудачником, погрязнув в рутине бессмысленных дел, с нулевым вкладом в будущее. Планирование жизни актуально для тех, кто хочет многого добиться, готов усердно работать и относится к этому со всей ответственностью. Как говорится, успех определяется не высокими и красивыми исходными мечтами, а реальными результатами достигнутого.

    Грамотное структурирование призвано составить оптимальный список дел, общего вектора жизни, который позволит определить ваши ценности. Такой подход вовсе не исключает отдых, напротив, порой заставляет расслабляться, даже если не хочется, но в этом есть необходимость. Применение такого метода вырабатывает самоконтроль, способствует появлению самоуважения, дарит оптимизм и собранность.

    Развенчание мифов о планировании

    Жизненные приоритеты и цели, стремления и мечты. Как можно составить план и думать о правильном исполнении? Кому-то это может показаться абсурдным.

    Вот некоторые мифы, которые люди связывают с планированием:

    • Систематизация порождает скуку

    В корне неправильное суждение. Жизненные приоритеты и их расстановка, четкая планировка, позволяют освободить место для ярких эмоций и большего количества событий. Это означает исчезновение хаоса в действиях.

    • Ограничение развития

    Если план маленький, невзрачный и с неинтересными или просто не вашими целями, то это порождает скуку. Если же красочно расписать все, чего вы хотите добиться, и посмотреть на отведенное время, понимаешь, что его не так и много. Ведь внимания требует все. Поэтому и развитие будет происходить с удвоенной скоростью!

    • План отменяет творчество

    Сделать схему действий можно не только 1 раз. Его можно корректировать хоть каждые полгода, внеся новое видение ситуации. Также никто не мешает креативно оформить его и развивать критическое мышление с разнообразными подходами по реализации.

    • Планирование убивает наслаждение настоящим

    Многие люди не умеют вообще радоваться настоящему. Если же понять, как правильно планировать свое время, распределять ресурсы, ваша деятельность и увлечения, свободное времяпровождение никогда не нанесут вред вашей основной цели.

    Принципы построения плана

    Готовый план на год или больше помогает нам, становясь путеводителем в темноте, когда оставляют силы. Тогда, перечитывая важные пункты, есть шанс собраться и продолжить, это пинок к действиям своими руками. Как составить правильный план на год, чтобы он расширил нашу жизнь, дал надежду и свободу, а не загнал в определенные рамки.

    Как правильно планировать? Прежде всего планирование жизни начинается с построения планов на сегодняшний день. И заканчивается десятилетиями. Это многоступенчатый процесс. Вся пирамида базируется на ваших истинных ценностях. Только от них идет отсчет.

    Основные принципы:

    • Учитываем длину жизни

    Намного больше пользы принесет цель, достигнутая в течение месяца с удовольствием, нежели через принуждения и ограничения, но результат за 2 недели. Медленный темп надежнее спринтов.

    • Без боли нет роста

    Резонно слегка поднапрячься и выполнить в этом году те цели, которые в следующем откроют новые перспективы. Упускать возможности из-за лени, бояться испытать стресс – не для бойцов.

    • Постоянное преобразование

    Если вначале все базируется на мечте, то спустя время, в течение которого вы совершали действия по ее реализации, появляются результаты. Новые люди, идеи, перспективы, о которых даже не приходилось мечтать!

    • Отказ от сверх усилий

    Во всем важна мера. Заставлять себя – хорошо, но подход должен быть разумным. Легче и результативнее пробегать каждый день по несколько километров, чем раз в неделю – целый полу марафон.

    Поэтапная инструкция

    Нет ничего лучше, чем начать с того, как сделать план на год. Это поможет держать свою жизнь под контролем, даже в период перемен.

    Итак, с чего начать, чтобы составить план на год и больше:

    • Понять, в какой роли вы находитесь

    Есть важные и незначительные аспекты вашей личности. Каждый играет определенную социальную роль. Можно быть студентом, чьей-то дочерью и матерью, при этом художником, любовником, бизнес-менеджером, мыслителем, наставником, любителем сыра. Все это то, что заполняет ваши дни. Стоит выбрать те роли, реализация которых наиболее важна для вас.

    • Определитесь с тем, какими вы хотите быть в будущем

    Выберете те роли, которые хочется максимально развить, чтобы их связывали с вашей личностью. Одновременно просмотреть какие негативные аспекты у вас есть, куда тратится ваша энергия. Возможно, если перекинуть силы с них на достижение ваших целей, работа пойдет быстрее?

    • Разобрать свои мотивы

    Есть причина, по которой вам хочется осуществить те или иные цели, как сформировались ваши жизненные приоритеты. Постарайтесь понять, что же такое произойдет, когда вы их воплотите, какие эмоции возникнут. Насколько они важны, захочется ли их реализовывать всю жизнь. Лично для себя, для общества или конкретных людей. Честность с собой – гарант успеха.

    • Запишите свои выводы

    Проанализировав мотивы, составить свои жизненные цели и задачи в планировании будущего легко. Осознав свои истинные ценности, на их основании написать список.

    • Распределение целей по категориям

    Это важный этап планирования. Он поможет не упустить из виду ни одну из важных сторон жизни. Запишите все, чего вы хотите добиться, по таким категориям, как карьера/призвание, семья/социум, знания/интеллект, здоровье/духовность.

    • Установите временные рамки

    После постановки конкретной цели, определить точную дату, когда вы желаете ее достичь. Допустим, съездить на неделю в Непал до июня 2017, сбросить 5 кг к весне, разработать и сдать проект по геодезии до окончания четвертого курса.

    • Построение маленьких шагов

    Чтобы двигаться в нужном направлении, нужно понять, как планировать достижение поставленных целей. Шаги, необходимые к принятию, зависят от того, на каком уровне вы находитесь в настоящем. Придется ли начинать с нуля или уже есть определенные наработки. Выработать четкую стратегию по достижению каждой цели в хронологическом порядке и расстановкой приоритетов.

    • Постоянно проверяйте актуальность жизненного плана

    Жизнь не стоит на месте и человек тоже. Вполне нормально, что что-то может измениться. Периодически пересматривая свое планирование жизни можно понять: следуете вы ему или нет, счастливы ли вы, есть ли предпосылки что-то поменять в своих целях. Не стоит пугаться, если жизненные приоритеты изменили вектор, и что-то хочется изменить. План важен для отслеживания своих успехов и достижений, актуализации причин неудач.

    План нужен для того, чтобы человек чувствовал себя лучше, наполнялся позитивом и имел собственную мотивацию, двигался вперед, а не тормозил.

    Вам надоело брести по жизни без цели? Тогда вам пора заняться планированием. Жизнь очень интересна, и ее можно прожить по миллиону различных сценариев. Хорошо, когда эта мысль приходит в голову молодым людям. У них есть возможность исправить ошибки прошлого и преобразовать свою деятельность в соответствии со своими желаниями. Как написать жизненный план, который будет работать? Читайте об этом ниже.

    Истинные желания

    Человек, который решил начать жить более осмысленно, должен разобраться со своими желаниями. Планирование жизни – сложный процесс. Персона должна отвести себе час времени, сесть в уютное кресло и написать на бумажке все, что она хочет получить от этой жизни. На этом этапе следует писать все без разбора и без какой-либо системы. Вы можете писать о том, что хотите купить, куда хотите поехать или чего хотите добиться. Пусть в вашем списке будет много пунктов. Чем больше у вас желаний, тем интересней их будет исполнять.

    Когда этап писанины пройден, нужно заняться фильтрацией своих целей. Многие люди не могут отличить истинные желания от навязанных. В чем разница? Например, вы хотите купить новый телефон. Зачем он вам нужен? Старый телефон сломался, и вы не можете по нему звонить? Тогда желание приобрести новую модель смартфона будет оправданным. Если же у вас на руках имеется рабочий телефон, но вы хотите новый, так как все ваши друзья уже приобрели 10-ю модель айфона, а у вас только 8-я, в этом случае желание неистинное. Телефон вам нужен только для того, чтобы повысить свой статус. Следует понять, что подобные дорогие игрушки не сделают вас счастливее. Подобным образом следует рассмотреть все желания. Возможно, вы хотите заняться музыкой. Если у вас нет ни слуха не голоса, но вы хотите стать музыкантом для того, чтобы покорять женские сердца, то у вас ничего не выйдет. Если же вы с детства любите музыку, но до сегодняшнего дня у вас не было возможности купить гитару и начать заниматься, то желание истинное и вы можете приступить к его реализации.

    Эпитафия

    Не удивляйтесь и тем более не воспринимайте этот совет как цинизм. Люди редко могут понять цель своей жизни. Чтобы осознать, зачем вы пришли на этот свет, нужно сделать одно простое упражнение. Напишите свою эпитафию. Не воспринимайте подобное упражнение как какое-то сакральное действие. Это лишь один из этапов планирования жизни. Когда человек думает о смерти, его мысли проясняются, и он может четко осознать, чего он хочет добиться. Вы работаете продавцом в магазине и думаете, что абсолютно счастливы. А что будут читать ваши внуки на памятнике? Женщина прожила никчемную жизнь и не оставила на этом свете ничего, кроме единственного ребенка? Нет ничего плохого, если женщина хочет стать хорошей женой и матерью. Но даже для того, чтобы добиться этой цели, нужно приложить немало усилий. Женщина должна создавать уют в доме, воспитать нескольких детей и во всем поддерживать своего мужа. Тогда на ее памятнике можно будет писать: “Она была отличной женой и замечательной матерью”.

    Подумайте, что бы вы хотели видеть на своем памятнике? Возможно, вы хотите стать художником, писателем, актером или режиссером. Никогда не поздно начать развивать заложенный в вас потенциал. И начать его открывать следует с пары написанных на бумажке слов, которые помогут вам понять, чего вы хотите добиться в этой жизни.

    Постановка целей

    Вы определились со своими истинными желаниями и написали эпитафию? Теперь пора поставить себе цели. Кем вы себя видите через 10 лет? А через 20? Одна из простых методик планирования жизни заключается в том, чтобы подробно расписать все свои цели. Это должны быть не желания, а именно цели. На этом этапе не нужно привязывать пункты плана к определенной дате. Просто опишите все, чего вы хотите достичь. Например, хотите похудеть на 10 килограмм, начать бегать по утрам, купить дом у моря или же съездить всей семьей на отдых в Турцию. Откуда взять вдохновения для постановки целей? Из своих желаний, которые вы описали выше.

    У вас получился большой список, к реализации которого хочется приступить уже сегодня? Торопиться не стоит. Сначала следует к каждому пункту приписать точную дату, на которую вы планируете окончить тот или иной проект.

    Жизненный план

    Человек должен себе отдавать отчет в том, когда и чего именно он хочет добиться. В этом и заключается основа планирования жизни. Нельзя ставить цели в отрыве от даты. Если у персоны не будет жесткого дедлайна, она не будет стараться сделать проект вовремя. В итоге дело, которое можно было завершить за неделю, растягивается на несколько месяцев. Чтобы этого не произошло, у вас должен быть четко сформированный Как начать его составление? К каждой поставленной вами ранее цели вы должны приписать дату начала и дату окончания того или иного проекта. Например, вы хотите выучить английский язык, но вы отлично понимаете, что сейчас у вас завал на работе. Если вы предполагаете, что работы станет меньше через месяц, планируйте на следующий месяц записаться на языковые курсы. Так же следует поступить и с остальными вашими проектами. Например, вы страстно желаете научиться играть на гитаре. Но вы не можете приступить к занятиям сейчас, а в следующем месяце у вас начинаются курсы английского. Значит, отодвиньте занятия по игре на гитаре на полгода. К тому моменту вы уже сможете сносно разговаривать на английском, и у вас освободится время на реализацию нового занятия. Не стесняйтесь отодвигать во времени некоторые цели на год или на три. Если вы действительно захотите чего-то, то вы сможете этого добиться в отведенный для конкретного занятия срок.

    План на год

    Когда у вас готов список целей на жизнь, вам будет просто выбрать те занятия, которые будут реализованы, изучены и сделаны в этом году. Зачем отдельно выписывать цели, если они уже записаны в одном списке? В большом объеме информации очень легко упустить что-то из вида. А когда список умещается на одну страницу А4, его будет легко просматривать каждую неделю. Как выглядит пример планирования жизни?

    • Научиться кататься на коньках – 1.01-1.03.
    • Заговорить на английском языке – 1. 01-1.06.
    • Бегать два раза в неделю.
    • Построить юрту.
    • Отдохнуть на горном курорте в Сочи.
    • Навещать маму два раза в неделю.
    • Посмотреть 10 фильмов из списка.
    • Прочитать 5 книг из списка.

    Подобный план у вас может быть разбит по временам года или же вы можете сделать привязку к каждому конкретному месяцу. Помните о том, что рассчитывать свои силы нужно трезво. Не планируйте слишком много, чтобы вы смогли реализовать все задуманное. Всегда следует учитывать форс-мажорные ситуации и тот факт, что что-то может пойти не по плану.

    Желания

    У человека помимо целей всегда будут желания, которые сложно включить в планирование жизни. Времени на реализацию небольших проектов может быть много, но для того, чтобы правильно исполнить то или иное желание, нужно удачное совпадение обстоятельств. Что тут имеется в виду? Например, у многих людей есть такие желания:

    • Покататься на верблюде.
    • Искупаться под водопадом.
    • Погладить тигра.
    • Поплавать с дельфинами.

    Если вы живете на севере, осуществить подобные мечты вам вряд ли удастся в родном городе. Поэтому нужно учитывать, что реализовать задуманное можно, например, на отдыхе или в командировке. Поэтому когда у вас будет намечаться очередной выезд из города, открывайте свой список и думайте, что вы сможете сделать для того, чтобы поставить галочку напротив очередного пункта.

    Покупки

    Если вы всерьез занялись постановкой целей и планированием жизни, то вам нужно написать список того, что бы вы хотели купить. Без подобного списка будет очень сложно планировать свои будущие траты. Конечно, планировать все покупки не нужно. В список должны попадать такие вещи, которые вы не можете себе позволить купить с одной зарплаты. Это может быть дорогая техника, брендовая одежда или же аксессуары, а также путевки и абонементы. Заранее продумывайте, что и в какой месяц вы купите. Так у вас получится жить по возможностям, не уходить в долги и не транжирить свои накопления бесцельно.

    Расстановка приоритетов

    Занимаясь планированием целей жизни, нужно особое внимание уделять приоритетам. Порой человек хочет заниматься всем и сразу. Если персона выберет для себя подобную политику, то у нее ничего не получится. Если же человек будет сосредотачиваться на одном или максимум на трех больших делах, то он сможет добиться большого успеха в выбранных областях. Поэтому подумайте, чего вам хочется добиться в первую очередь. Всегда есть дела, которые можно отложить по времени, и всегда будут существовать проекты, которые следует сдать уже сегодня.

    Человек должен уметь отличать важные и срочные дела и находить между ними баланс. Например, вам по работе срочно требуется пройти повышение квалификации, но с вас также требуют годовой отчет. В первую очередь следует сделать отчет, а уж потом думать о том, как повысить профессионализм.

    Инструменты планирования

    Для организации и планирования жизни нужно использовать или бумажный блокнот, или же заметки в телефоне. Второй вариант более удобен тем, кто носит свой смартфон всегда с собой. Вы можете заносить свои дела и в бумажный носитель, но его неудобно будет постоянно с собой возить. Например, на встрече с клиентом вы пообещали человеку что-то узнать или посмотреть. Эту информацию будет просто записать в электронный ежедневник. А вашего личного блокнота с расписанием на деловой встрече точно не будет. Можно записать все на листок, но очень велика вероятность того, что вы сможете потерять подобную информацию до того, как дойдете до кабинета или до дома. Поэтому переходите на ведение заметок в телефоне, это удобно и практично.

    Визуализация

    Вы по своей натуре визуал? Тогда в планировании жизни вам поможет доска желаний. Подобную доску часто делают те люди, которым не хватает внутренней мотивации для достижения целей. Если вы привыкли сдаваться на половине пути, то обязательно сделайте себе доску. На нее нужно прикрепить вырезки из журналов или же распечатанные на принтере картинки, которые будут олицетворять ваши мечты. Например, если вы хотите купить машину, распечатайте ее фотографию и прикрепите к доске. Если вы хотите стать руководителем отдала, напечатайте фотографии уверенного в себе лидера и разместите ее по центру вашей доски. Разглядывая яркие картинки каждый день, вы будете стремиться к реализации своих целей с большим желанием.

    Планирование жизни человека – это большая работа, которую должна проделать каждая живущая в этом мире личность. Но написать план – это не то же самое, что осуществить свои мечты. Что же следует делать для того, чтобы цели были достигнуты?

    • Перечитывайте годовой план раз в неделю, а жизненный план – раз в месяц. Это позволит вам оставаться в курсе своих желаний и получать заряд мотивации на реализацию своих целей.
    • Подводите итоги дня, недели, месяца и года. Когда вы делаете акцент на том, чего вам удалось достичь, у вас получится найти внутреннюю мотивацию на работу над собой.
    • Не рассказывайте о планах друзьям и родственникам. Пусть ваши знакомые гордятся вашими успехами, но не лезут с советами о том, как вам следует строить свою жизнь.

    «План отличается от мечты только
    количеством израсходованной бумаги»
    В. Гжегорчик

    Умение планировать свои действия на день, месяц и год вперед не имеет смысла, если человек не ставит перед собой серьезную цель, которая выходит за рамки запланированного периода деятельности. Каждый человек должен обладать умением перспективного видения, которое оказывает серьезное влияние на процесс планирования. В идеале было бы хорошо обладать перспективным видением вплоть до конца жизни человека. Говоря о видении жизни, принимается во внимание конечный результат, а не знание того, как достичь этого результата. Человек не может планировать на период, превышающий его видение. Если, вы как большинство, способны видеть только то, что происходит сегодня, то нет смысла осваивать процесс планирования. Подумайте о том, какой ваша жизнь будет в конце пути. К чему вы в действительности хотели бы прийти?

    Если вы не сможете шагнуть за рамки видения сегодняшнего дня, то в конце жизни вы, вероятно, спросите себя «почему я упустил так много шансов и практически ничего не смог достичь»?

    Ваше видение должно быть грандиозным
    Достигая одной цели, вы научитесь ставить следующую, более серьезную. Лучше желать больше, а не меньше. Сумев сформулировать конечное видение, попробуйте представить себя на заре жизни и спросите: «Доволен ли я теми результатами, которых достиг»? Если на этот вопрос вы ответите утвердительно, это значит, что вам нужно продолжать следовать выбранному пути и переходить к реализации следующего этапа. Если ответ отрицательный, вам следует постараться расширить свое видение.

    Для того чтобы вы имели представление, что значит «большое видение» , приведем пример:

    • Приобрести собственный остров
    • Стать коллекционером редких авто
    • Приобрести собственную яхту
    • Приобрести спортивную команду
    • Приобрести несколько домов в зарубежных странах
    • Достичь грандиозного успеха в бизнесе
    • Довести уровень пассивного дохода до 10 млн. долларов в год
    Мечты, которые сбываются, – скорее не мечты, а планы

    Читая эти пункты, вы, скорее всего, не верите в возможность их реализации. Это естественно. Просто на листке, в котором будут записаны эти пункты необходимо написать заглавие: «У меня есть:…» . Уберите этот лист бумаги в укромное место. Со временем, когда ваши цели начнут реализовываться, вам останется только лишь удивляться тому, как легко это происходит. Если вы уже сейчас готовы поверить в то, что написанное возможно осуществить, это очень хорошо. Перечитывайте сформулированные цели хотя бы один раз в день.

    Если вы не можете с легкостью сформулировать видение своего будущего, ограничьтесь десятью предстоящими годами.
    Обязательно перед тем, как перечислять цели, напишите: «У МЕНЯ ЕСТЬ» или «Я ИМЕЮ». Не пытайтесь проанализировать, осуществимо это или нет. Прислушайтесь к тому, что говорит ваша душа. Если она говорит о том, что вы хотите жить в замке на берегу моря через тридцать лет, поверьте, стоит записать эту . Вы сможете проанализировать написанное позже, но вы не должны вычеркивать или преуменьшать цели. Смысл данного действия заключается в том, чтобы вы четко дали понять Вселенной свои намерения и желания. Даже если все написанные вами цели не будут реализованы в полной мере, работа над ними обеспечит вам значительно лучшее и более успешное положение спустя некоторое время. Даже если вы сможете реализовать лишь шестьдесят процентов из задуманного, это позволит вам оказаться в гораздо более лучшем положении, относительно того, в какой ситуации вы оказались бы, не поставь вы этих задач перед собой.

    Мечтой тоже надо управлять, а то ее, как корабль без руля, занесет бог весть куда Знаете, в чем заключается причина провала неудачников?
    В том, что такие люди заведомо сомневаются в возможности достичь целей, потому просто не формулируют их. Они заранее прогнозируют, что, не сумев достичь поставленной цели, не смогут удержать уровень собственной самооценки на нужном уровне. Однако на деле все происходит наоборот: самооценка снижается тогда, когда человек не ставит перед собой целей.

    Итак, осуществив первый этап планирования, когда вы сформулировали видение своего будущего на предстоящее десятилетие, следует переходить ко второму этапу. Данный шаг заключается в том, чтобы суметь разделить поставленные цели на, так называемые, промежуточные. Итак, вам предстоит разделить период, длительностью в десять лет на несколько промежутков: пять лет, три года, один год и полгода .

    1. Взяв за основу цели, поставленные на десять лет вперед, вам нужно сформулировать цели, которые вы должны достичь через пять лет. При формулировании этих целей вы не должны думать о том, что в реальности это совершенно неосуществимо, вы формируете эти цели, исходя лишь из того, принесет ли вам их достижение удовлетворение.
    2. Взяв за основу пятилетние цели, формируете цели на ближайшие три года. Точно так же, как и в предыдущем пункте, вы должны думать о том, какой вы хотели бы видеть свою жизнь через три года.
    3. Исходя из целей, которых вы должны достичь через три года, формулируете цели на год вперед.
    4. И, наконец, исходя из целей, поставленных на год вперед, формулируете цели на шесть предстоящих месяцев.

    Конечно, не стоит полагать, что после того, как вы написали цели на листе бумаги, вся ваша последующая деятельность будет сводиться лишь к ожиданию результата. Вселенная сможет воплотить поставленные вами цели лишь в том случае, если ваше намерение достичь этих целей будет действительно серьезным. Возможность реализации поставленных целей напрямую зависит от вашей готовности действовать и от того, насколько ваше мышление соответствует поставленным задачам. Если вы будете бездействовать, вы не получите результата. Истинное желание прийти к поставленной цели заставит вас работать в нужном направлении. Лишь после того, как вы будете готовы постоянно осуществлять действия, направленные на реализацию поставленной задачи, вы сможете ощутить готовность получить то, что вы желаете.

    Говоря о том, что вы готовы получить задуманное, вы лукавите. Честно ответьте себе на вопрос, смогли бы сегодня грамотно распорядиться ежемесячной суммой, равной десяти тысячам долларам таким образом, чтобы она приносила доход? А что вы скажете, если ваш ежемесячный доход увеличится до миллиона? Сумеете ли вы без нужных знаний и возможностей распорядиться им так, чтобы он смог принести вам в десять раз большую сумму? Если бы ваше мышление было готово к тому, чтобы распоряжаться такими денежными активами, вы бы уже имели эти суммы в своем распоряжении. По статистике человек, выигравший миллион или другую крупную денежную сумму, растрачивает ее в период от месяца до года, не сумев приумножить ее. Хотя, обладая определенными знаниями о том, как распоряжаться деньгами, человек, получивший миллион, может увеличить его и повысить уровень своей жизни в десятки раз.

    Именно по этой причине, сначала необходимо научиться думать как успешный человек.

    Лишь затем приходит готовность к тому, чтобы получить то, что имеет успешная личность. Постановка реальных целей, в осуществлении которых вы уверены, вряд ли приведет вас к результату. Не имея большой цели, вы не будете стремиться совершать серьезные действия для ее достижения.

    Сформулируйте свое большое видение прямо сейчас.
    Запишите цели.
    Не бойтесь допустить ошибку.
    Самую большую ошибку вы совершите, пустив свою собственную жизнь на самотек, доверив ее воле случая.

    Материалы для проведения родительского собрания “Жизненные цели подростков”

    Протокол родительского собрания в 7 «В» классе

    Тема: «Жизненные цели подростков ».

    ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

    Задачи: обсудить с родителями жизненные и нравственные приоритеты подростков; продумать систему мероприятий, способствующих формированию жизненной и гражданской позиции подростка.

    Форма проведения: обмен мнением с элементами лекции.

    Подготовительная работа: анкетирование учащихся, проведение проектной методики «Мой жизненный выбор», мониторинг участия учеников 7 класса в жизни школы и класса.

    Добрый вечер, уважаемые родители! Растут наши дети, а вместе с их взрослением растёт не только радость от их успехов, но и проблемы. У детей появляются свои тайные интересы, в какой-то момент времени они перестают понимать родных и близких. В свою очередь, родители, испугавшись изменений в собственном ребёнке, перестают понимать их, срываются на брань и крик, физическую расправу, которая лишь усугубляет процесс отчуждения и разлада. Почему так происходит? Часто потому, что все усилия семьи направлены только на удовлетворение материальных потребностей ребёнка, сохранение его физического здоровья. Его мечты и планы, жизненные цели часто семье неведомы и для неё несущественны. В связи с этим хочется привести небольшую притчу. Король узнаёт, что его сын женится. Он возмущён, топает ногами, взмахивает руками, кричит на ближайшее окружение. Его лик ужасен, а гнев не имеет границ. Он кричит своим подданным: «Почему не доложили, что сын уже вырос?»

    Пока наши дети ещё рядом с нами, давайте попробуем разобраться, какие цели они перед собой ставят, насколько эти цели истинны и реальны, как помочь ребятам не разочароваться и не потерять себя в жизни.

    Собрание наше пройдёт в форме обмена мнением. И я надеюсь, что к концу нашей встречи, вы сможете для себя сделать вывод, о том, как важно научить, направить правильно ребёнка по жизненному пути, помочь определиться с жизненными целями и приоритетами, а в конечном итоге помочь определиться с профессиональным выбором. Семья и школа способны повлиять на формирование целей ребёнка, но в сравнении со школой влияние семьи намного больше. Семья обладает уникальными возможностями по передаче целей и общественных ценностей, средств, которыми достигаются поставленные цели. Если у ребёнка нет цели, то и нет движения вперёд. Поэтому всё, что делается бесцельно (игра в компьютерные игры, долгие прогулки, болтание по телефону в течение нескольких часов, ленивое времяпровождение у телевизора) не даёт ребёнку никакого морального, умственного развития, разлагает личность, способствует развитию вредных привычек, одним словом, тормозит весь процесс формирования взрослого ответственного за свои поступки человека.

    (Слайды 2-3) Психологи выделяют много признаков в поведении ребёнка, по которым можно определить есть ли жизненная установка, цель у него или нет. Я хочу привести перечень нескольких признаков в поведении детей, у которых нет жизненных целей:

    3)Разговаривает по телефону в течение нескольких часов;

    4)Ленивое времяпровождение у телевизора.

    5)Демонстративное нарушение школьной дисциплины

    12) Доказывание своей правоты только с помощью силы

    15)Гуляние на улице в течение долгого времени

    16)Совершение других аморальных и противоправных поступков и т. д.

    Выявлено, что большая часть правонарушений совершается в вечернее и ночное время, летом и весной, т.е. тогда, когда дети находятся на улице бесконтрольно и бесцельно.

    Уважаемые родители! Настало время серьёзных разговоров с детьми о смысле их жизни, целях и способах достижения выбранной цели. Сделайте этот выбор вместе, пока его не сделал за наших детей кто-то другой!

    Результаты проектной методики «Мой жизненный выбор» (слайды 4-11)

    Перед собранием с ребятами была проведена проектная методика «Мой жизненный выбор». В исследовании участвовали 19 учащихся. Предлагаю вашему вниманию результаты:

    1. Цель моей жизни – это…

    2. Мои родители (воспитатели) об этом знают / не знают (нужное подчеркунуть)

    3. Я знаю, что для реализации моей цели нужно…

    4. Для этого я ежедневно..

    5. У меня пока не получается…

    6. Для достижения цели мне нужна поддержка..

    7. Для того, чтобы достичь цели, я не должен…

    Из методики мы видим что, несмотря на то, что ребята являются учениками 8 класса, многие знают: для достижения успеха нужны знания, нужно трудиться, хорошо учиться, нужны терпение, сила воли, стремление. Не всегда теория совпадает с практикой, особенно, когда речь идёт о детях подросткового возраста. И вот здесь существенное влияние могут и должны оказать и родители и педагоги.

    Как видите, работать над целеполаганием с детьми НЕОБХОДИМО, причем главная нагрузка ложится на Ваши плечи.

    Давайте попробуем ответить на вопросы.

    Анкетирование родителей

    1. Кем вы видите своего ребенка в будущем?

    2. Знакомы ли вы с его жизненными целями? Одобряете ли вы их?

    3. Как вы помогаете ему достигать жизненные цели?

    4. Что вам не нравится в его жизненных целях?

    5. Какие качества ему необходимо в себе развить, чтобы их реализовать?

    6. Кто, кроме вас, может повлиять на формирование жизненных целей вашего подростка?

    7. Чем может помочь школа в формировании жизненных целей подростка?

    8. Смогли ли вы реализовать свои жизненные цели?

    9. В чем разница между вашими целями и целями вашего ребенка?

    Выводы:

    Итак, мы выяснили, в любом случае вначале полезно просто рассказать детям о том, какую важную роль в жизни человека, в развитии его личности играют цели, представления о будущем и т.п.

    Сейчас появилось множество книг, статей в журналах и газетах, содержащих рецепты, которые помогут вам стать знаменитым, добиться успеха в жизни, быть счастливым, наконец. И везде, в тройке самых важных;

    • определи свою жизненную цель;

    • следуй строго к поставленной цели, учись ее находить;

    • не предавайся бесплодным мечтаниям, разрабатывай конкретные планы на будущее.

    Участие детей в жизни школы и класса (слайды 12-36)

    Памятка для родителей (слайд 37)

    Ваш ребёнок взрослеет, вместе с его физическим взрослением наступает умственное взросление, формируется интеллектуальный потенциал и социальный интеллект. От того, насколько семья воспринимает подростки как мыслящую личность, зависит степень его социального взросления.

    1. Беседуйте со своим сыном или дочерью, говорите с ними о ближайших жизненных планах и будущих целях жизни.

    2. Рассказывайте о своих планах, о своих победах и неудачах в их реализации.

    3. Поддерживайте здоровое честолюбие своего ребёнка.

    4. Не иронизируйте по поводу несбыточных планов, стимулируйте в нём желание доказать себе и другим возможность достичь поставленной цели.

    5. Формируйте нравственно здоровую личность, неспособную на подлость ради реализации жизненных планов.

    6. Создайте ситуацию успеха, поддерживайте жизненные силы и веру в успех.

    7. Говорите правду ребёнку, какой бы горькой она ни была, учите экономить силы для достижения цели.

    8. Будьте сами примером ребёнку, самое печальное, если подросток разочаруется в ваших жизненных силах.

    Закончить наше общение мне бы хотелось словами Сергея Острового:

    В жизни по–разному можно жить.

    В горе можно и в радости,

    Вовремя есть, вовремя пить,

    Вовремя делать гадости…

    А можно и так: на рассвете встать

    И, помышляя о чуде,

    Рукой обожженного солнца достать

    И подарить его людям…

    Большое спасибо за участие!

    1. Решение родительского собрания: ____________________________________

    ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

    1. Подписи родителей:

    Лакейн Алан. ИСКУССТВО УСПЕВАТЬ. Глава 5

    Глава 5.

    ЧТО ВЫ ДЕЙСТВИТЕЛЬНО ХОТИТЕ ПОЛУЧИТЬ ОТ ЖИЗНИ?

    Каковы ваши жизненные цели?

    Как вы хотели бы провести ближайшие три года?

    Если бы вы узнали, что ровно через шесть месяцев вас насмерть поразит молния, как бы вы прожили до этого времени оставшуюся жизнь?

    Возможно, вы никогда не занимались учетом своего главного богатства. Им обладает каждый из нас с рождения и это – наша жизнь, ее минуты, часы, дни, годы. Хорошее планирование начинается тогда, когда мы ведем учет всему этому сокровищу. Поэтому я рекомендую начать планирование, определив сначала ваши жизненные цели.

    Я вернусь еще к вашим ежеминутным проблемам. Сначала же напишите Декларацию Ваших Жизненных Целей. Этот документ поможет вам установить, что вы на самом деле хотите добиться, определить методы, с помощью которых вы сумеете их осуществить, и сделать осмысленным использование вами времени. Такая Декларация придаст вашей жизни целеустремленное направление. Она поможет вам почувствовать, что вы являетесь хозяином вашей судьбы. С ее помощью вы обретете инструмент, с помощью которого вы сможете оценивать различные альтернативы. Вы сможете более искусно находить равновесие между различными сторонами вашей жизни. Вы сумеете сократить до предела ненужные противоречия, возникающие в процессе использования времени.

    Декларация Ваших Жизненных Целей – это не ворожба и не ясновидение. Нет ничего особенного в том, что вы напишете на листке бумаги. Некоторые люди чувствуют определенную неловкость, пытаясь написать такую Декларацию. Для других эта задача кажется слишком трудной. Они утверждают, что она приводит их в смущение. Некоторые считают, что письменный план лишает их выбора, а жизнь утрачивает радость творчества и свежесть новизны. Позвольте мне вас заверить, что ничего не может быть дальше от истины. Более 15 тысяч людей, которые посещали мои семинары и консультации, составляли Декларации Жизненных Целей, и я имею основание считать, что каждый из них после этого получал более ясное представление о том, что он собирается сделать со своей жизнью. Почти никто из них не составлял такие перечни своих жизненных целей до посещения моих занятий.

    Поэтому теперь позвольте мне задать вам вопрос: каковы ваши жизненные цели?

    Так или иначе, осознанно или нет, но вы думаете о своих жизненных целях всю жизнь. Однако думать о них и записать их на бумагу – разные вещи. Не записанные цели часто остаются туманными и утопическими мечтами, вроде таких мыслей: “хорошо бы попутешествовать”, “хорошо бы стать миллионером”. Когда вы записываете ваши мысли, они становятся конкретными и определенными. Это помогает вам копнуть поглубже и понять, что скрывается под поверхностью тех стремлений, о которых вы твердите себе из года в год.

    Вы сможете получить новую точку обзора на свои мечты, когда вы увидите свои мысли, запечатленными на бумагу. Вы сможете разглядеть их более внимательно и изучить, как только они обретут самостоятельную форму. Теперь их можно внимательно анализировать, изменять, совершенствовать. Над ними можно поразмыслить.

    Кроме того, вы скорее всего обнаружите, что у вас есть цели, которые являются важными для вас, даже если вы никогда их не формулировали или не обращали на них серьезное внимание. Это происходит из-за того, что запись требует от вас большей определенности в выражениях и ваши цели сужаются: вы должны выразить ваши стремления в нескольких словах, а не в миллионах слов, которые прошли в ваших мыслях в течение всей жизни. Фактически ваш выбор то, что вы записали, определяет ваши приоритеты, и их перечень может вас удивить.

    Если вы никогда не пытались записать ваши жизненные цели, то нижеследующее упражнение поможет вам приступить к такой записи. Если же у вас есть список ваших жизненных целей, то это упражнение поможет вам уточнить ваши мысли.

    Упражнение: как определить ваши жизненные цели?

    Возьмите несколько листков бумаги, ручку или карандаш, и часы. Выделите на упражнение пятнадцать минут. Напишите наверху первого листа вопрос: “Каковы мои жизненные цели?” (Определяя свои жизненные цели, имейте в виду, что вы получите разные ответы в возрасте пяти, двадцати пяти и шестидесяти пяти лет. Поэтому вы должны понимать под “жизненными целями” те задачи, которые вы ставите перед собой в настоящее время.)

    Ровно за две минуты напишите ответы на этот вопрос. По необходимости вам придется быть предельно кратким и ограничиться общими словами, ничего не конкретизируя, но у вас достаточно времени, чтобы упомянуть о целях, касающихся вашей личной, семейной, общественной, деловой, материальной и духовной жизни. Постарайтесь, чтобы ваш список охватил как можно больше предметов. Постарайтесь написать как можно больше слов. На этой стадии вы не должны чувствовать, что обязаны подчинить свою жизнь выполнению этих целей, а поэтому старайтесь записать все, что вам приходит в голову.

    Не бойтесь включать в этот список такие далекие от вашей обычной жизни цели, как желание забраться на Монблан, провести лето в компании индейцев Амазонки, взять напрокат яхту и совершить на ней кругосветное путешествие, купить виллу в Италии, взять отпуск на целый год, сбросить десять килограммов, занимаясь бегом трусцой. Не сдерживайте свои фантазии.

    После того, как прошло две минуты, выделите себе еще две минуты, чтобы проверить, не упустили ли вы что-либо важное. Вы можете добавить пару-другую жизненных целей, обратив внимание на ваш нынешний образ жизни. Например, если вы прилежно читаете книги по дороге на работу и обратно, то не исключено, что у вас есть неосознанная цель – продолжить ваше образование. Постоянное чтение газет может свидетельствовать о вашем желании получать больше информации или развлечений. Вы сами должны решить, являются ли эти цели важными для вас или нет.

    Второй вопрос о жизненных целях

    В списке ваших жизненных целей, который вы составили экспромтом и на скорую руку, возможно окажутся такие общие понятия, как “счастье”, “успех”, “достижения”, “любовь”, “вклад в общественное развитие” и т.д. Вы сможете лучше определить ваши жизненные цели, дав ответы на второй вопрос: “Как я бы хотел провести ближайшие три года?” (Если вам за тридцать, измените число лет с “трех” на “пять”.) Опять составьте список ваших ответов, как можно быстрее за две минуты. Потом опять добавьте две минуты для внесения необходимых дополнений и уточнений.

    Третий вопрос о жизненных целях

    Теперь для того, чтобы получить иной взгляд на жизненные цели, запишите третий вопрос: Если бы я сейчас узнал, что ровно через шесть месяцев меня насмерть поразит молния, как бы “я прожил до этого времени оставшуюся жизнь?” Это означает, что вам осталось жить всего шесть месяцев и вам придется вместить все самое важное, что вы хотели бы сделать в этот неожиданно сократившийся срок вашего пребывания на Земле. Прежде чем вы начнете составлять список, представьте себе, что все вопросы, связанные с вашей кончиной, будут благополучно решены без вашего участия. Вы составили завещание, купили участок на кладбище и т.д. Вы должны думать лишь о том, как будете жить последние шесть месяцев. Цель этого вопроса состоит в том, чтобы выяснить, есть ли такие вещи, которые для вас важны, но которыми вы сейчас не занимаетесь, хотя они и заслуживают вашего внимания. Возможно, что если вы будете знать, что ваша жизнь закончится через полгода, вы будете продолжать жить, как жили прежде, а может быть, пожелаете оставить вашу работу и истратите все имеющиеся у вас средства на такую жизнь, о которой вы давно мечтали. Запишите ваши ответы, как можно быстрее за две минуты, а потом поработайте над вашим решением еще две минуты дополнительно. (Не теряйте времени понапрасну, размышляя над этим вопросом, а просто пишите.)

    Если вы дочитали книгу до этого места, не написав ответов на три вопроса о жизненных целях, то я призываю вас вернуться назад и сделать это сейчас. Это – важное упражнение, и если вы его выполните, оно лишь пойдет вам на пользу.

    Дальнейшая работа над тремя вопросами

    Теперь потратьте еще две минуты на то, чтобы бегло проглядеть списки ваших целей, дополнить и подредактировать их. Если хотите, можете поработать и подольше.

    Взглянув на три списка, возможно вы обнаружите, что ответы на 2-ой вопрос являются продолжением ответов на 1-ый вопрос. Бывает, что и ответы на 3-й вопрос служат продолжением предыдущих ответов. Однако у многих жизненные цели резко меняются, как только люди осознают, что время их жизни ограничено.

    Например, я вряд ли брошу мою работу и стану путешествовать вокруг света. Я буду стараться дать как можно больше консультаций по контролю над временем и в то же время больше буду отдыхать. Однако в целом я мало изменю свои цели жизни, потому что я вполне ими доволен.

    В то же время кто-то другой может сказать: “Я перестану делать то, что я сейчас делаю, и буду есть, пить и наслаждаться жизнью, потому что мне осталось жить шесть месяцев. Я буду путешествовать вокруг света, я растрачу все свои деньги, я буду делать все то, что всегда хотел делать”. Не существует единого “правильного” ответа. Выбор зависит от каждого из нас.

    Для тех, кто удовлетворен тем, что он делает, вопрос о шести месяцах лишь подтвердит их стиль жизни: они будут продолжать жить так, как и прежде.

    Те, кто делает совершенно новый выбор целей, нуждаются в глубоких переменах. Нет нужды мучить себя, дожидаясь какого-то счастливого времени. Вопрос о том, как люди собираются провести последние шесть месяцев, помогает им осмыслить, чем они могли бы заняться, если бы обстоятельства заставили их дать трезвую оценку своей жизни. Суть в том, что при правильном контроле за временем они вполне смогут заняться теми делами, которые им нравятся уже сегодня.

    Теперь у вас есть список целей. Но возможно, что число дел, которые вы пожелали сделать, намного превышает время, имеющееся в вашем распоряжении для их осуществления. Нехватка времени порождает конфликты между целями.

    Конфликты между вашими целями необязательно должны быть непримиримыми. Стремление уделить больше времени вашим профессиональным делам может вступить в противоречие с желанием больше проводить времени в кругу семьи. Это соревнование за ваше внимание может заставить вас улучшить качество времени, которое вы тратите на каждое из этих занятий. Если, с другой стороны, конфликт между этими целями вызывает у вас психологическое напряжение, то наиболее плодотворным способом использования вашего времени будет разрешение этого конфликта.

    Как разрешать конфликты между вашими целями

    Конфликты между вашими целями разрешаются путем определения приоритетов. Вы должны решить, какие цели являются для вас самыми важными в данное время.

    Некоторые конфликты разрешаются сами собой, как только вы запишете ваши цели на бумагу. Таким путем человек может прийти к выводу, что на самом деле он не придает большое значение вещам, которые, как ему долгое время казалось, были самыми для него желанными. Скорее всего, в глубине души он всегда полагал, что другие цели имеют для него большее значение. Просто до сих пор он не хотел взглянуть в лицо правде.

    Другие конфликты гораздо труднее разрешить. Если вы столкнулись с трудным выбором между двумя противоположными целями, имейте в виду, что приоритеты можно менять и переставлять до бесконечности. Ваши цели запечатлены на бумаге, а не высечены на мраморе.

    Если вы не хотите ставить одну цель выше или ниже другой (допустим, продолжить образование, проводить больше времени с семьей), вы можете исходить из того, что каждая из этих целей является для вас одинаково важной. Если вы выделите больше времени на реализацию одной цели, чем на осуществление другой, вы все же можете сказать себе, что они являются одинаково важными. Даже если эти цели противоречат друг другу, или должны осуществляться одновременно, вы можете себя успокоить, сказав себе, что вы отступаете от движения к одной цели, но лишь сейчас и временно. На следующей неделе или на следующий год вы вернетесь к ее реализации за счет той, которая сейчас получила ваше большее внимание.

    Другого пути не дано. Вам надо со всей ответственностью отнестись к принятию решения о том, что для вас является важным, определив приоритеты. Вот совет, как следует рассортировать ваши цели, воспользовавшись вашими тремя списками.

    Как определить жизненные приоритеты

    Возьмите список ваших Жизненных Целей и потратьте одну минуту для того, чтобы выбрать три наиболее главные из них. Обозначьте самую важную из них – А-1. Вторую – А-2. Третью – А-3. Проделайте такую же операцию со списком ваших целей на ближайшие три (пять) лет, а затем со списком целей на шесть месяцев.

    Таким образом вы получите девять целей. Затем выберите из этих девяти – три и запишите их на новом листке бумаги под заглавием: “Мои три самые важные долгосрочные цели”. Перечислите их в порядке важности для вас: “А-1”, “А-2”, “А-3”. Так вы завершили работу над составлением предварительного текста Декларации Жизненных Целей. Вы получили то, что вы хотели бы сделать с вашей жизнью, как вам это представляется в настоящее время.

    Когда я работаю с отдельными клиентами, я трачу много времени, помогая им усовершенствовать их Декларации Жизненных Целей. Порой мы получаем от шести до семи различных вариантов за две недели прежде, чем мы получаем перечень, который отражает истинные намерения моего клиента. Вы также можете попытаться составить несколько проектов вашей Декларации.

    Точно так же, как фотограф, который может делать снимки одной и той же сцены несколько раз, чтобы добиться должного эффекта, ваша Декларация Жизненных Целей лишь выиграет от многих последовательных “снимков”. Поэтому завтра повторите это упражнение и сравните результаты. Вы не получите те же самые ответы и скорее всего вы что-нибудь добавите такое, что отсутствовало в первоначальном варианте. Так уж работает человеческий мозг.

    Так как Декларация Жизненных Целей не является статичной, ее следует периодически пересматривать. Ваш день рождения – это подходящее время для того, чтобы пересмотреть вашу декларацию. Даже если вы правильно уловили ваши цели год назад, за год вы изменились и прошлогодний самоанализ не точно отражает ваш нынешний способ восприятия вами окружающего мира. Жизненные цели должны расти вместе с вами.

    на предыдущую страницу <<< к содержанию >>> на следующую страницу

    Кем вы видите себя через 5 лет?

    1. Собеседование
    2. Кем вы видите себя через 5 лет?
    Ханне Кейлинг

    11 октября 2021 г.

    Ханне была старшим контент-менеджером в компании Indeed.

    «Где ты видишь себя через пять лет?» — это вопрос о ваших планах на будущее или целях, который вам могут задать на собеседовании. Работодатели обычно задают этот тип вопросов, чтобы получить представление о том, насколько хорошо эта работа соответствует вашим общим карьерным устремлениям.

    У вас может быть, а может и не быть четкого представления о том, где вы хотите быть через пять лет. В любом случае, есть несколько рекомендаций, которым вы можете следовать, чтобы помочь вам ответить, кем вы видите себя через пять лет, таким образом, чтобы передать ваш энтузиазм по поводу работы и произвести впечатление на вашего интервьюера.

    По теме: Как ставить цели и достигать их

    Что ищут работодатели в вашем ответе?

    Когда работодатели спрашивают: «Кем вы видите себя через пять лет?» Скорее всего, они ищут несколько ключевых элементов информации:

    Совпадают ли ваши ожидания с тем, что может предоставить работодатель?

    Работодатели хотят знать, соответствуют ли ваши цели работе, которую они предлагают.Например, если вы проходите собеседование на должность помощника по бухгалтерскому учету и в конечном итоге видите, что возглавляете более сложные бухгалтерские проекты, это показывает интервьюеру, что вы видите, как вы растете на этой должности таким образом, что они могут разумно поддерживать вас. В качестве альтернативы, если вы проходите собеседование на должность маркетолога и через пять лет хотите стать UX-дизайнером, вас, скорее всего, не сочтут подходящим кандидатом на эту должность.

    Работодатели также могут использовать этот вопрос, чтобы оценить, будете ли вы удовлетворены и будете ли вы заинтересованы в этой должности в течение следующих нескольких лет.Если вы хотите за пять лет получить более продвинутую должность, чем может предоставить работодатель, они могут решить, что вы слишком квалифицированы или вам слишком быстро надоест должность, на которую вы проходите собеседование.

    Вы видите себя в компании через пять лет?

    Продолжительность пребывания сотрудников в одной компании зависит от возраста и отрасли. В среднем 54% людей остаются на одной и той же должности не менее 5 лет. Наем, адаптация и обучение нового сотрудника часто рассматриваются как инвестиции, а текучесть кадров требует больших затрат, поэтому большинство работодателей ищут кандидатов, которые планируют работать в компании в течение длительного времени. Как правило, они хотят услышать, что вы видите себя в этой роли или на относительно похожей должности в компании в течение нескольких лет.

    Есть ли у вас чувство амбиций или драйва?

    Может быть трудно знать или даже планировать, чем вы будете заниматься через пять лет, однако менеджеры по-прежнему ищут кандидатов, которые понимают, как они хотят расти и развиваться в своей карьере. Важно отметить, что работодатели особенно заинтересованы в том, чтобы знать ваши цели в рамках этой роли.Несмотря на то, что большие амбиции, безусловно, могут быть положительной чертой характера, было бы неуместно обсуждать их все при ответе на этот вопрос, если они не имеют отношения к работе.

    Вы искренне заинтересованы в этой роли?

    Наконец, работодатели часто интересуются, совпадают ли ваши интересы с должностью, которую они предлагают. Например, это может быть прекрасное время, чтобы рассказать о своих планах стать экспертом в своей области, пройдя онлайн-курсы или получив соответствующую сертификацию. Понимание ваших связанных увлечений и интересов помогает работодателям представить, какой вклад вы можете внести в команду как в краткосрочной, так и в долгосрочной перспективе, и гарантирует им, что эта роль принесет вам полезный опыт.

    Связанный: Вопрос интервью: «Каковы ваши будущие цели?»

    Как ответить на вопрос «Где ты видишь себя через пять лет?»

    Короче говоря, ответьте на вопрос: «Кем вы видите себя через пять лет?» обсуждая, как вы могли бы развиваться в этой роли.Это может показаться вам естественным, но иногда ответить на этот вопрос может быть сложно. Могут быть моменты, когда вы не видите себя в роли в долгосрочной перспективе, и это нормально, хотя нет необходимости сообщать об этом вашему интервьюеру. В этом случае представьте, как эта работа может помочь кому-то расти на этой карьерной траектории, и попытайтесь применить ее к своему ответу.

    В любом случае, перед тем, как отвечать на этот вопрос на собеседовании, может быть полезно провести некоторую подготовительную работу. При подготовке ответа учитывайте следующие рекомендации:

    1.Подумайте, насколько ваши цели соответствуют описанию работы.

    При составлении ответа не забудьте внимательно просмотреть объявление о вакансии. Подумайте, какие из необходимых навыков и качеств у вас уже есть и вы хотели бы укрепить, а также те, в которых вы хотели бы получить больше опыта. Может быть полезно взглянуть на специфику того, что влечет за собой работа, и подумать о том, что это будет означать. чтобы улучшить свои знания и опыт в этих областях в течение следующих пяти лет.

    2. Представьте опыт, связанный с этой должностью, который вы хотели бы иметь в своем резюме через пять лет.

    Полезно подумать о том, как реально может выглядеть идеальное резюме человека, занимающего эту должность через пять лет. Подумайте о следующих категориях и о том, как они могут выглядеть в будущем:

    • Есть ли дополнительные должности, до которых вы могли бы дорасти? Например, переход от инженера I к инженеру II.

    • Существуют ли определенные навыки (технические или программные), которые обычно оттачивают люди в этой сфере? Менеджер социальных сетей может захотеть получить опыт создания видео или графики.

    • Есть ли какие-либо соответствующие или хорошо известные отраслевые награды или сертификаты, которые вы могли бы получить? Торговый представитель может стремиться получить награду «Лучший продавец года».

    • Какие конкретные достижения вы могли бы отметить? Например, стать экспертом и выиграть возможность наставлять младших членов команды.

    Возможно, вам не потребуется включать все эти пункты в свой ответ во время интервью. Однако размышления о том, как может выглядеть ваше будущее резюме, могут помочь вам сформулировать свой ответ.

    Связанный: 10 целей развития карьеры

    3. Подумайте о своих интересах и о том, как они могут развиваться на этой должности.

    В любой профессии есть место для роста и продолжения обучения. Может быть определенная область интересов, на которой вы хотите сосредоточиться в роли, на которую вы проходите собеседование, и вам может потребоваться несколько лет, чтобы достичь уровня эксперта.

    Например, косметолог может быть заинтересован в развитии отношений с клиентами и в изучении технологий, которые другие компании используют для этого.В результате они могут попытаться узнать больше о программном обеспечении для управления взаимоотношениями с клиентами и маркетинговых коммуникациях. Вдумчивое размышление о задачах и других соответствующих навыках или предметах, которые вас интересуют, может помочь сформировать представление о том, кем вы видите себя через пять лет.

    Связано: вопросы о поведении для интервью (и как на них отвечать)

    Примеры ответов на вопрос «Где вы видите себя через пять лет?»

    Хотя в большинстве случаев рекомендуется отвечать на вопросы интервью как можно более конкретно, этот вопрос является исключением.Допустимо (а иногда и полезно) дать ответ на этот вопрос в более общем виде.

    Обозначив несколько ключевых областей, которые, по вашему мнению, интересны, достижимы и имеют отношение к должности, вы можете предоставить работодателю достаточную информацию, а также показать, что вы гибко смотрите в будущее. Поскольку цели, интересы и мечты могут меняться, целесообразно представить общие идеи, а не конкретные детали. Например, ваш ответ может звучать так:

    «Через пять лет я хотел бы стать отраслевым экспертом, к которому другие могли бы обращаться за идеями, помощью и стратегиями.У меня были замечательные наставники и менеджеры на моих прошлых должностях, поэтому я хотел бы иметь возможность предоставлять аналогичные рекомендации, потенциально взяв на себя руководящую роль. Наконец, я хотел бы возглавить проект, которым я увлечен. Меня мотивирует то, что я связываю свои инициативы с более крупными целями компании, и меня воодушевляет перспектива получить больше опыта в этом».

    В этом примере кандидат отмечает свое желание (1) расширить свои отраслевые знания, ( 2) взять на себя новые обязанности и (3) возглавить проекты, которыми они увлечены в ближайшие пять лет. Вот еще один пример:

    «Некоторые из моих будущих целей на ближайшие несколько лет включают руководство командой дизайнеров в формальном или неформальном качестве. Я также воодушевлен перспективой работы с продуктовыми и организационными командами по разработке оптимизированных процессов — это естественное совпадение с моим опытом управления проектами. Я также хотел бы и дальше развивать свои навыки взаимодействия с пользователем, чтобы помочь в создании более ориентированных на пользователя дизайнов».

    В этом примере кандидат включает в себя следующие цели: (1) практиковать лидерство (2) сотрудничать с другими отделами и (3) развивать навыки, которые укрепят его опыт.

    Составление планов на будущее и принятие решения о том, как сообщить о них на собеседовании, может показаться пугающим. Если вы потратите время на размышления о том, где вы хотите быть через пять лет, основываясь на должностной инструкции, ваших интересах и целях, это поможет вам составить ответ, объясняющий, почему вы лучше всего подходите для этой работы.


    Как ответить Кем вы видите себя через 5 лет?

    «Где ты видишь себя через 5 лет?» Хотите знать, как пройти собеседование? Хорошее владение языком и представление себя наилучшим образом — это старый прием, который помогает вам проанализировать и узнать о своих сильных и слабых сторонах.Всякий раз, когда ваш менеджер по найму спрашивает вас о ваших карьерных целях, в вашем мозгу может всплывать несколько вещей, например, « Получение повышения », « работаю на себя » или « управляю этой компанией ». Но ни одна из этих вещей не является необходимой, которую вы должны говорить в личном интервью. Итак, как вы ответите на вопрос? Следуйте советам, упомянутым в этом блоге, чтобы ответить на такие вопросы HR-интервью.

    Почему интервьюеры спрашивают: «Где вы видите себя через 5 лет?» ?

    Когда интервьюер спрашивает вас, кем вы видите себя через 5 лет, он делает это в основном по двум основным причинам:

    • Они хотят быть уверены, что ваши долгосрочные карьерные цели идут рука об руку с компанией.
    • Они хотят быть уверены, что вы будете придерживаться новой должности в их компании и не устроитесь на другую работу в другом месте.

    Секреты ответа на вопрос, кем вы видите себя через 5 лет

    Говоря о ваших целях, мы можем разделить их на краткосрочные и долгосрочные планы. Итак, когда вы с нетерпением ждете ответа на вопрос «Где вы видите себя через 5 лет», вам нужно реализовать свое карьерное стремление в соответствии с настройками. Ваш менеджер по подбору персонала проанализирует вашу приверженность вашей жизни и работе.Хотели бы вы развивать свои навыки и способности, чтобы достичь места назначения по вашему выбору? Есть ли у вас предвидение, стоящее за вашими текущими решениями, и установили ли вы соответствующие вехи, основанные на вашей конечной цели? Ваш ответ основан на том, насколько серьезно вы относитесь к себе, когда видите себя « ваша карьера », помогая другим раскрыть вашу зрелость и понимание жизни.

    Что ваш интервьюер не хочет в качестве ответа

    Когда ваш интервьюер спрашивает вас, где вы видите себя через 5 лет, есть определенные вещи, которые категорически нет. Вот основные запреты, о которых ваш интервьюер не хочет слышать:

    • Подробные идеи и схемы продвижения в компании
    • Глупые шутки о том, что через пять лет вы оказались бы по другую сторону стола
    • Мечты о возвращении в школу для выполнения старой альтернативы карьеры

    Ситуация первая – нет информации о компании

    Как помощник менеджера по социальным сетям, я хочу развивать свои навыки и расширять свои знания.В конце следующих пяти лет я хочу знать, как поднять все каналы социальных сетей на новую высоту и начать все со специальной управленческой подготовки, если это возможно. Для этого я решил провести несколько семинаров и онлайн-тренингов в свободное время. Я надеюсь, что мои новые навыки помогут мне сказать, что я лучший в своей работе здесь, в IPLIX

    .

    Ситуация вторая: вы используете позицию в качестве трамплина

    Я планирую присоединиться к этой компании, не просто на пару лет, я планирую расти и работать вместе с компанией. У вас есть несколько текущих проектов, включая некоммерческую или социальную работу. Я хотел бы завершить такую ​​программу в первые годы моей работы здесь.

    Ситуация третья. Вы находитесь в процессе смены карьеры

    Я подаю заявку на должность автора контента, потому что чувствую, что больше склоняюсь к творческой карьере, чем к юридической фирме. Несмотря на то, что я имею юридическое образование, у меня всегда было нестандартное мышление, плюс я могу применять свои юридические знания для обоснования своей работы.Процесс перехода немного медленный, поэтому в течение следующих пяти лет я хочу развивать свои творческие навыки на этой должности начального уровня.

    Лучшие способы ответить на вопрос «Где вы видите себя через 5 лет»

    Вам нужно убедиться, что вы не говорите о своих достижениях, но уверенно заявляете о своих амбициях. Итак, что, если эта работа не является билетом в один конец к вашим будущим целям? Можно сказать, что вы на самом деле не знаете, что вас ждет завтра, но вы видите, как этот опыт может помочь в принятии такого решения.

    Следуйте этим простым приемам, чтобы убедительно говорить, отвечая на вопрос:

    Будьте лаконичны

    Ключ к ответу на вопрос «Кем вы видите себя через 5 лет» — быть ясным и кратким при изложении своего ответа. Длинные заявления иногда мешают принятию решения и не могут представить вас как человека, который твердо придерживается своих карьерных устремлений.

    Будь красноречивым

    Быть выразительным оратором имеет свои преимущества.Вы могли бы видеть внимание панели интервью. И комиссия не только услышит ваш ответ, но и внимательно выслушает ваши слова и будет уважать ваше мнение.

    Будьте амбициозны, но реалистичны 

    Ответ на вопрос «Где вы видите себя через 5 лет» требует от вас вовлечения амбиций, но это не должно быть поверхностным или отражать самоуверенность. Итак, скажите им, что вы хотите коснуться неба, оставаясь при этом связанными со своими корнями. И в то же время представьте им реалистичный план того, как вы свяжете свое текущее положение с конечной целью.

    Проявите чувство приверженности 

    Благодаря вашему напору и непоколебимой вере в свои цели вам будет доверено важное портфолио. Следовательно, то, насколько вы сейчас привержены делу, напрямую повлияет на то, как вас воспримут на собеседовании. Чувство приверженности может отражаться на основе амбиций, которые вы создаете для себя, и на оценке прогресса, которого вы добились в их реализации.

    Дайте общий ответ 

    Хотя в большинстве вопросов на собеседовании рекомендуется быть конкретным, на этот вопрос следует или можно дать общий ответ.Будьте честны и правдивы в своем ответе, в то же время держите его достаточно широким, чтобы не вызывать сомнений относительно того, хорошо ли вы впишетесь в их компанию или нет.

    Придайте большое значение долгосрочной карьере 

    Если в вашем резюме не хватает стажа работы, лучше всего показать им долгосрочный интерес к компании и планировать остаться и расти вместе с фирмой. Поскольку компания будет вкладывать свое время и энергию в обучение и обучение вас работе, которая от вас ожидается, вы должны честно показать им, что вы стоите их инвестиций.

    Покажи свой энтузиазм

    Вы должны показать компании или фирме, что вы рады начать с ними сотрудничество. Вы должны заявить, что вы заинтересованы в том, чтобы воспользоваться этой возможностью работать с ними.

    Сделайте свой ответ правдоподобным 

    Если вы выбираете поле карьеры, которое не отражает выбор, который вы сделали ранее, вы должны убедиться, что ваш ответ правдоподобен. На вопрос о том, где вы видите себя через 5 лет, нужно отвечать приверженностью должности и карьере, на которую вы претендуете.

    Не исправляйте позицию 

    Перед собеседованием вы должны изучить и прочитать о компании или фирме, в которую вы подали заявку. Проведя исследование, вы получите четкое представление о том, какое продвижение доступно на вашем посту. Так что если вы говорите, что видите себя старшим менеджером, убедитесь, что такая должность существует!

    Дайте ответ в двух частях 

    Хотя в первой части вашего ответа должны быть подробные сведения о том, насколько вы взволнованы этой ролью и возможностью. Затем во второй части вашего ответа вы должны подтвердить тот факт, что планируете придерживаться этой работы в долгосрочной перспективе ответственным и логичным образом.

    Читайте также: Как ответить на вопрос «Почему вас должны нанять на эту стажировку?»

    Где вы видите себя через 5 лет Примеры

    Вот несколько примеров ответов, которые помогут вам ответить на вопрос, кем вы видите себя через 5 лет.

    Пример #1

    В ближайшие пять лет я постараюсь завершить вашу строгую программу обучения с максимальной самоотдачей.Таким образом, я был бы готов занять должность руководителя проекта. Я очень хочу присоединиться к вашей уважаемой организации и внести свой вклад в ее рост. Более того, после приобретения обширного профессионального опыта в течение следующих 5 лет я также вижу себя работающим за границей, и я знаю, что люди, которые готовы это делать, ценны для вас».  

    Пример #2

    Я многому научился на прошлых стажировках и тренингах, которые проходил во время учебы в бакалавриате. Я чувствую, что повзрослел и готов работать вне зоны комфорта.Точно так же в следующие пять лет я стараюсь работать над задачами, которые раскрывают мои лучшие качества. Я вижу ближайшие пять лет как полные новых задач и обязанностей, которые помогут мне стать лучшим лидером и профессионалом. Если представится такая возможность, я уверен, что следующие пять лет будут полезными как для меня, так и для этой компании в целом».

    Пример №3

    «Моя карьера всегда была моим приоритетом, и я посвящал себя каждой работе, которую я выполнял в течение последних пяти лет.Я вижу себя работающим с таким же упорством и самоотверженностью в ближайшие пять лет с более многообещающим настроем. Я буду согласовывать свои цели с целями этой компании и работать в меру своего потенциала».

    Читайте также: Как творческое мышление может помочь вам на собеседовании

    Как не отвечать, кем вы видите себя через 5 лет

    Вот несколько вещей, которые вы должны помнить о том, что НЕ делает или говорит, отвечая на этот вопрос.

    Не будьте слишком конкретными

    «Я планирую стать председателем крупной фирмы с машиной с шофером и зарплатой в 150 тысяч».

    Иметь амбиции и четко представлять свои карьерные цели — это хорошо, но если вы будете слишком конкретны или конкретны в этом на собеседовании, вы рискуете заявить такие цели, которые реально не достижимы на данной работе. Таким образом, с точки зрения интервьюера, вы не кажетесь подходящим кандидатом, поэтому постарайтесь воздержаться от уточнения своих карьерных целей, которые не соответствуют описанию работы.

    Не раздумывайте

    «Ну, ммм, на этот вопрос сложно ответить. Я не очень уверен в том, что буду делать через 5 лет».

    Большинство людей делают эту ошибку, отвечая на вопрос «где вы видите себя через 5 лет». И мы должны разъяснить вам, что это не ошибка, а грубая ошибка. Всегда хорошо относиться к вопросу серьезно, но вы должны помнить, что о вас не судят по точности вашего ответа. Вам просто нужно убедить интервьюера, что вы серьезно относитесь к своей работе и карьерному пути, который выбрали для себя.

    Не будь облупленным

    «Я вижу себя генеральным директором этой компании через 5 лет. Но я также хотел бы дать шанс своей певческой карьере и отправиться в тур со всей моей группой. Было бы неплохо посмотреть, пойдут ли дела в этом направлении».

    Интервьюер сразу же поймет, что вы ненормальны, если у вас в голове слишком много идей о том, что вы на самом деле хотите сделать.Хотя это здорово — исследовать разные области одновременно и проявлять творческий подход, но сейчас не время говорить об этом во время интервью. Вы должны казаться интервьюеру сосредоточенным и создавать впечатление, что у вас есть план на годы вперед.

    Не поднимайте красные флажки

    Ну, я не слишком уверен. Я мог бы заниматься юриспруденцией или учиться в музыкальной школе. Я мог бы даже попробовать себя в живописи».

    Хотя мечта вернуться в школу, чтобы изучить что-то, что вас интересует, или начать свой собственный бизнес, это здорово, но поделиться этим со своим интервьюером было бы не лучшей идеей, если только это не соответствует профилю работы, на которую вы проходите собеседование.

    Не давать заученный ответ

    Всегда лучше заранее подготовиться к интервью и попрактиковаться в ответах на некоторые часто задаваемые вопросы, но не запоминать ответы наизусть. Вместо этого попрактикуйтесь в том, как вы можете объяснить и поделиться своими долгосрочными планами со своим интервьюером.

    Обязательно прочтите: Лучший ответ на вопрос Почему MBA

    Кредиты – Самодельный Миллениал

    Вариация Где вы видите себя через 5 лет?

    Один и тот же вопрос можно задать по-разному, и это полностью зависит от того, как комиссия задаст вам вопрос. Поэтому, чтобы помочь вам подготовиться и не быть застигнутым врасплох, вот несколько вопросов, которые вам могут задать:

    • Опишите свои карьерные цели.
    • Каковы ваши карьерные цели?
    • Каковы ваши краткосрочные и долгосрочные цели?
    • Каковы ваши карьерные устремления?
    • Опишите свою идеальную работу.
    • Какова конечная цель вашей карьеры?
    • Как бы вы определили, добьетесь ли вы успеха в ближайшие годы?
    • Каким вы видите будущее?
    • Какие шаги вы предпринимаете в настоящее время для реализации своих карьерных целей?
    • Как вы планируете достичь своих целей?

    Как подготовиться к интервью «Где вы видите себя через 5 лет» Вопрос

    1. Первым шагом является определение ваших будущих целей и их соответствия компании в ближайшие 5 лет.Начните с определения своих целей и мечтаний
    2. Если вы планируете пройти какой-либо курс, курс повышения квалификации, курс для получения диплома или сертификата, включите это в свой ответ
    3. Как бы вы ни готовились к личному собеседованию, если вы недостаточно уверены в себе, у вас меньше шансов быть выбранным. Интервьюеры в первую очередь оценивают уверенность кандидата в вербальной и невербальной коммуникации (язык тела и жесты)
    4. Невербальное общение является важной частью любого личного собеседования.Кандидаты должны вести себя искренне и стараться сохранять вертикальное положение тела.
    5. Наиболее распространенная ошибка, которую часто допускают кандидаты на личном собеседовании, заключается в том, что они преувеличивают свои ответы. Иногда, чтобы произвести впечатление на интервьюера своими коммуникативными навыками, кандидаты иногда растягивают свои ответы

    Заключение

    Надеемся, теперь вы сможете понять, как ответить на вопрос «Где вы видите себя через 5 лет». Не ведите себя преуспевающим, но в то же время неуверенным в себе.Теперь, когда вы знаете, как ответить на вопрос «Где вы видите себя через 5 лет», пришло время подготовить для себя выгодное резюме. Хотите сэкономить время и получить свое резюме от специалистов? Затем свяжитесь с нами по телефону Leverage Edu.  

    Каковы ваши цели? 10 отличных примеров ответов

    У каждого ответственного человека есть цели. Каждый амбициозный мужчина или женщина хочет чего-то добиться в личной или профессиональной жизни. Но совпадают ли ваши цели с целями вашего будущего работодателя? Позволит ли вам ваша новая работа осуществить свои цели и мечты? И ты думаешь только о себе , или у тебя на уме успех твоего работодателя?

    HR-менеджеры пытаются понять все эти вещи, спрашивая о ваших целях и мечтах.Они хотят увидеть, смогут ли они рассчитывать на вас в долгосрочной перспективе, и сможете ли вы достичь своих целей, помогая им в достижении их целей .

     

    Какие цели следует упомянуть, а каких следует избегать

    Ответ на этот вопрос зависит от должности, на которую вы претендуете. Возможности карьерного роста, которые он предлагает, план, который у них есть с вами, и тип работы, которую вы будете выполнять — все это оказывает некоторое влияние на цели, которые вы должны указать в своем ответе на собеседовании.

    Мы рассмотрим различные сценарии и дадим несколько советов, как ответить на этот вопрос. Давайте начнем!

     

    Компании не любят нанимать кого-то на один год

    Если вы не подадите заявку на временную или временную должность, компаний всегда будут хотеть нанять вас на долгое время. Набор персонала стоит дорого, и они не хотят повторять весь процесс снова и снова только потому, что новые сотрудники покидают их после трех месяцев работы.Старайтесь избегать следующих ответов:

    Я хочу когда-нибудь (через несколько лет) начать свой собственный бизнес.
    Я планирую в ближайшее время уехать за границу, пытаясь что-то сделать со своей жизнью.
    Я хочу работать в компании XY, но сейчас это невозможно, поэтому я ищу работу в другом месте.

    * Особый совет: это не единственный сложный вопрос, с которым вы столкнетесь на собеседовании. Читайте также, как ответить на вопрос «Каковы ваши слабые стороны?»

     

    Лучшие ответы на собеседование

    Если вы планируете начать свой бизнес или хотите уехать за границу, не раскрывайте свои планы на собеседовании . У вас может быть такая мечта (и многие из нас лелеют такую ​​мечту, а некоторые уже живут ею), но лучше держать это в секрете . Вам лучше выбрать один из следующих ответов.

    Я хотел бы сделать хорошую карьеру в международной компании (такой как эта) и расти как лично, так и профессионально. Моя цель — стать отличным финансовым аналитиком и продолжить карьеру в этой области.

    Моя цель — стать частью успешной команды и сыграть важную роль в истории успеха моего работодателя.А еще я хочу бросить курить.

     

    Личные цели также могут находить отклик у интервьюеров

    Не каждая работа предлагает возможность карьерного роста . Если вы претендуете на должность секретаря, ресепшн или, скажем, на должность пожарного, то бессмысленно говорить о продвижении по службе или о лучшей должности в компании, которую вы хотите иметь через пять лет (если все идет хорошо). Это бессмысленно, потому что такой должности вас не ждет…

    Личные цели в этом случае будут иметь больший резонанс , а цели, демонстрирующие вашу решимость и волю, — ваш лучший выбор. Цели, которые показывают, что вы заботитесь об обществе и семье или о своем здоровье, также являются хорошим выбором…

    Моя цель — бросить курить. Я курю уже десять лет, и сейчас я в процессе отказа от курения.

    Моя самая большая цель – сбросить двадцать фунтов за двенадцать месяцев. У меня некоторое время был лишний вес, и я понимаю, что это ограничивает меня в работе. Я очень хочу стать стройнее и здоровее.

    Я пытаюсь пробежать марафон менее чем за три часа. Я усердно тренируюсь и надеюсь достичь своей цели в следующем году.

    Я хочу стать лучшей матерью и женой. Я осознаю ошибки, которые совершаю, и стараюсь совершенствоваться в самой важной роли в своей жизни.

    * Специальный совет: Вопрос о ваших целях на собеседовании — это всего лишь один из многих вопросов, с которыми вы столкнетесь на собеседовании, и наверняка это не самый сложный . Если вы хотите подготовиться к каверзным вопросам, таким как «Почему не должны мы вас наняли?», «Приведите пример случая, когда вы использовали логику для решения проблемы» или «Если бы вы были животным, кем бы ты был?» взгляните на наш пакет успешного интервью. До 10 примеров ответов на 104 вопроса интервью значительно облегчат вам задачу на собеседовании…

    Маленькие цели часто могут победить большие цели

    Не каждый может стать генеральным директором, профессиональным спортсменом или рок-звездой. Многие люди счастливы на своей простой работе, и все, чего они хотят , это иметь работу, зарабатывать деньги и наслаждаться жизнью вне работы , в основном по выходным.

    В этом образе мышления нет ничего плохого.Более того, многим интервьюерам 90 130 будет приятно услышать честный ответ. Это особенно верно, если вы претендуете на работу, которая не предлагает много вариантов реализации вашего интеллекта или творческого духа. Давайте посмотрим на некоторые примеры ответов:

    Я просто хочу иметь хорошую работу, работу, которую мне нравится делать, и быть счастливой в жизни вне работы.

    Я хочу хорошо работать в этом магазине, помогать покупателям быть счастливыми и получать удовольствие от работы.

    Моя цель — быть хорошим коллегой и сотрудником, а также получать достойную зарплату, которая позволит мне содержать свою семью и людей, которых я люблю.

    Особый совет: загрузите все образцы ответов в формате PDF длиной на одну страницу и используйте его в качестве справки в любое время при подготовке к собеседованию:

    каковы ваши цели образцы ответов, PDF

    Заключение и последующие шаги

    Хотя это правда, что у ответственных людей есть цели в жизни, вам не обязательно мечтать о великом, чтобы произвести впечатление на работодателя на собеседовании. Когда это возможно, вы должны относиться к их бизнесу и к тому, чего они хотят для них достичь.Постарайтесь убедить их, что они могут рассчитывать на вас в долгосрочной перспективе, что вы не планируете в ближайшее время покинуть их, начать свой собственный бизнес или осуществить свои мечты о путешествиях.

    Цели, которые у вас есть в личной жизни, или просто искреннее желание получать удовольствие от работы и получать хорошую зарплату, также могут хорошо работать на собеседовании — в зависимости от вашей ситуации и работы, которую вы пытаетесь получить…

    Это не единственный сложный вопрос, с которым вы столкнетесь на собеседовании. Проверьте также другие вопросы:

    • Пакет успешного собеседования – Премиум-ответов на 104 вопроса для собеседования – будьте готовы ко всему, что вам могут предложить менеджеры по найму. Платный продукт для людей, которые серьезно относятся к подготовке к собеседованию
    • Почему мы должны нанять вас? Узнайте, как определить ценность, которую вы можете принести компании, и как продемонстрировать ее на собеседовании.
    • Каковы ваши слабости? Большинство людей не любят говорить о своих слабостях. Более того, мы часто даже не можем сказать о своих сильных и слабых сторонах или имеем о них нереальное представление. Узнайте, как определить свои слабые стороны и как ответить на этот вопрос на собеседовании.

    Мэтью работает в сфере международного найма с 2008 года. Он помогает соискателям из всех слоев общества добиваться своих карьерных целей и готовиться к собеседованиям. Он является основателем сайта InterviewPenguin.com.

    Последние сообщения Мэтью Чулоу (посмотреть все)

     

    Как ответить на вопрос «Где вы видите себя через 5 лет?»

    “Где ты видишь себя через 5 лет?” Это один из самых распространенных вопросов на собеседованиях, и он часто может показаться вопросом с подвохом, но это не так.Работодатели не ожидают, что вы будете владеть хрустальным шаром и точно скажете им, где вы будете через пять лет.

    Этот распространенный вопрос на собеседовании призван помочь им лучше понять ваши планы на будущее и их соответствие должности, на которую вы претендуете.

    Иногда ответ “не на этой работе”, или “на вашей работе”, или что-то вроде “в другом месте с большей возможностью”. Ни один из этих ответов не является хорошим ответом, который вы хотели бы дать на следующем собеседовании.

    Хорошей новостью является то, что вы можете быть честным и при этом давать менеджерам по найму то, что они хотят знать.

    Хотя у вас может не быть четкого представления о том, где вы хотите быть в ближайшие несколько лет, хороший ответ на этот вопрос настроит вас на успех и поможет поддержать ваше заявление о приеме на работу. Это может быть трудно определить на месте, поэтому заранее обдумайте свой ответ.

    В этой статье мы расскажем вам, почему интервьюеры задают этот вопрос, как ответить, кем вы видите себя через пять лет, а также предоставим образцы ответов и советы, которые помогут вам сформулировать свой собственный ответ, отражающий ваш энтузиазм в отношении работы и производит впечатление на вашего интервьюера.

    Почему интервьюеры спрашивают “Где ты видишь себя через 5 лет?”

    Когда работодатель спрашивает “Где вы видите себя через 5 лет?” , они не ожидают, что у вас будет конкретная пятилетняя цель.

    Они действительно спрашивают “Каковы ваши карьерные цели и как эта должность вписывается в них?”

    Они хотят узнать, есть ли у вас определенные качества и подходите ли вы для этой должности и компании. В частности, менеджеры по найму хотят узнать:

    1. Если вы, вероятно, задержитесь: Собеседование, наем, адаптация и обучение новых сотрудников обходятся дорого.Чем дольше вы остаетесь в должности, тем меньше оборота и расходов, связанных с оборотом, приходится беспокоить компании. Работодатели хотят убедиться, что время и деньги, которые они тратят, являются хорошей инвестицией. Если ваш ответ покажет, что вы вряд ли задержитесь на ближайшие несколько лет, вам будет сложнее получить предложение о работе.
    2. Если ваши карьерные цели соответствуют работе: Менеджеры по найму и интервьюеры хотят понять, совпадают ли ваши личные цели с их ожиданиями от должности.Если они не совпадают, работодатели могут (правильно) решить, что вы не будете удовлетворены или не будете вовлечены в эту роль. Как соискатель, вы, скорее всего, подойдете, если ваши планы совпадают с этой ролью.
    3. Если ваши цели совпадают с тем, что может предложить работодатель: Если у вас есть представление о том, как вы хотели бы расти на должности и в компании, на которую вы претендуете, было бы неплохо выразить их. Например, если вы претендуете на должность начального уровня, но хотите стать менеджером в течение пяти лет, интервьюер может предоставить информацию о том, возможно ли это в компании.Точно так же, если вы хотите начать с одной должности и перейти на другую должность в другом отделе, вам следует узнать, возможно ли это у работодателя. Это поможет вам и работодателю определить, подходят ли они друг другу.
    4. Если у вас есть стремление и амбиции: Трудно знать или планировать, чем вы будете заниматься через пять лет, но менеджеры по найму по-прежнему предпочитают кандидатов, у которых есть желание расти и продвигаться по карьерной лестнице. Если вы сможете связать свои личные цели с работой и целями компании, тогда вы действительно будете выделяться.
    5. Если у вас есть страсть к должности и компании: Работодатели хотят нанимать соискателей, которые увлечены целями компании и конкретной должностью, на которую они претендуют. Вам не нужен пятилетний план, но хороший ответ на этот конкретный вопрос — отличный способ подчеркнуть вашу страсть. Если это работа вашей мечты или вы рады возможности освоить новые навыки, скажите им! Понимание ваших увлечений и интересов помогает работодателям представить, какой вклад вы могли бы внести, и гарантирует им, что эта роль будет для вас полноценной.

    В конечном счете, интервьюеры хотят знать, как должность, на которую вы претендуете, соответствует вашим долгосрочным целям и карьере. Если есть хороший матч, это лучше для вас обоих. Вы будете более вовлечены, приобретете ценные навыки и, вероятно, задержитесь на долгое время.

    Как ответить на вопрос “Где ты видишь себя через 5 лет?”

    Лучше подготовить ответ на “Кем ты видишь себя через 5 лет?” раньше времени. Обрисуйте, как вы видите свое развитие в этой роли, навыки и опыт, которые вы хотите приобрести, и возможные пути продвижения по службе.

    Это может показаться очевидным, но многие люди совершают ошибку, пытаясь задать этот вопрос во время интервью. Подготовка гарантирует, что вы предоставите хороший ответ и успешно донесете интервьюеру, почему вы в восторге от этой роли.

    Даже если вы не видите себя в долгосрочной перспективе, хороший ответ все равно покажет, как эта роль поможет вам учиться и расти в компании.

    Используйте следующие шаги для подготовки:

    1. Определитесь со своими карьерными целями и сначала ответьте на вопрос для себя

    Прежде чем ответить на вопрос менеджеру по найму, подумайте, куда может привести вас эта должность и как это согласуется с вашими краткосрочными или долгосрочными карьерными целями.

    Хотите получить новые навыки? Вы заинтересованы в переходе на руководящую должность? Вы хотите работать в определенной части компании? Вы заинтересованы в работе в отрасли?

    Используйте эти подсказки, чтобы составить список:

    • Есть ли дополнительные должности, до которых вы могли бы дорасти? Например, переход от инженера-программиста к старшему инженеру-программисту или инженеру-менеджеру? Даже если работа не является прямым путем к вашей идеальной работе, люди, которых вы встретите, и навыки, которые вы приобретете, могут стать ступенькой к ней в будущем.
    • Есть ли определенные технические или социальные навыки, которые вы будете оттачивать? Контент-маркетолог может захотеть получить опыт работы с поисковой оптимизацией или производством видео.
    • Есть ли какие-либо соответствующие или известные сертификаты, которые вы могли бы получить? Менеджер по развитию может захотеть пройти курс Reforge по удержанию сотрудников.
    • Есть ли какие-то достижения, которых вы хотите добиться? Например, повышение коэффициента конверсии ключевого элемента воронки на 5%.

    2.Подумайте о том, как конкретная должность поможет вам составить свое резюме

    Может быть полезно подумать о том, как ваше идеальное резюме будет выглядеть через пять лет и как должность поможет вам его заполнить.

    Внимательно прочитайте описание работы и подумайте, какие из необходимых или желаемых навыков и качеств у вас уже есть, какие вы хотели бы усилить и в каких хотели бы получить больше опыта.

    Это облегчит привязку ваших долгосрочные цели к должностной инструкции.

    Во время собеседования вам не нужно указывать все пункты, но размышления о том, как эта роль поможет вам составить свое резюме в будущем, помогут сформировать хороший ответ.

    3. Подумайте о своих интересах и о том, как они могут развиваться в должности

    Важно быть честным в отношении того, сможет ли компания, в которую вы подаете заявку, подготовить вас к вашим карьерным целям в течение следующих пяти лет. Если это не так, вы можете пересмотреть свое заявление или заранее сообщить работодателю, что вы не сможете работать в компании в течение пяти лет.

    Честность позволит интервьюеру оценить, поможет ли эта роль вам выполнить ваш пятилетний план. Даже если у вас нет пятилетней цели, всегда есть место для роста и приобретения новых навыков.

    Сосредоточьтесь на том, чтобы объяснить, почему вы в восторге от этой роли и как она поможет вам развить новые навыки и взять на себя больше ответственности с течением времени. Также наметьте любые области интересов в компании, в которых вы хотели бы развиваться по мере накопления опыта.

    В компании может быть определенная область интересов, на которой вы хотите сосредоточиться, и вам может потребоваться несколько лет, чтобы достичь ее, но если вы сможете хорошо спланировать ее для интервьюера, вы буду выделяться.

    4. Адаптируйте свой ответ к компании и конкретной должности

    В качестве последнего шага убедитесь, что вы объяснили, как работа, на которую вы проводите собеседование, соответствует вашим целям. В противном случае вы заставите интервьюера задуматься, чем вы отличаетесь от других соискателей.

    Если вы действительно хотите выделиться, изучите компанию. Начните с их веб-сайта и ознакомьтесь с их продуктами, услугами, миссией и ценностями. Оттуда мы рекомендуем смотреть или слушать интервью с генеральным директором или членами высшего руководства.Это отличный способ понять показатели North Star компании и ее корпоративную культуру. Лучше всего начать с нашей базы данных удаленных компаний .

    Выйдите за рамки обычных каналов и просмотрите социальные сети, обзоры компаний, пресс-релизы и сообщения в блогах. Чтобы действительно выделиться, прочитайте о вещах, связанных с ролью, на которую вы претендуете. Например, если вы претендуете на роль разработчика , изучите технологический стек компании и загляните на Reddit, чтобы узнать, что люди думают о продуктах компании.

    Распространенные ошибки, которых следует избегать при ответе на вопрос «Где вы видите себя через 5 лет?»

    Вот несколько вещей, которых вы не должны делать, отвечая на вопрос «Кем вы видите себя через 5 лет?»:

    • «Я подумываю о том, чтобы получить степень MBA или поступить в юридическую школу»: Даже если компания известно, что он спонсирует бизнес или юридическую школу, вам не следует указывать, что вы не ожидаете, что пробудете здесь долго, или что работа, на которую они нанимают, вас не интересует. Если для продвижения по службе требуется степень магистра делового администрирования или ученая степень, вы можете указать, что хотели бы занять эту должность в будущем.
    • Пытаюсь пошутить: “Президент Соединенных Штатов” вряд ли рассмешит. Однако для многих интервьюеров это будет считаться ударом против вас. Не тратьте время людей на глупые ответы, будьте честны! Менеджер по найму хочет знать, смогут ли они помочь вам добраться туда, куда вы хотите!
    • Основные изменения в карьере: Если вы претендуете на операционную должность, не говорите, что через пять лет вы станете креативным директором.Подобный ответ указывает на то, что вас не интересует должность, на которую вы претендуете. Единственное предостережение: если вы только начинаете свою карьеру или подаете заявку на стартап, где нередко меняют дисциплину. Если вы собираетесь использовать этот подход, убедитесь, что у вас есть хороший рассказ о том, как должность, на которую вы претендуете, даст вам уникальный набор навыков, которые будут ценны на вашей идеальной должности.
    • Нелепые утверждения: Точно так же не ставьте перед собой нереально высокие цели.Если вы подаете заявку на работу начального уровня, вы, вероятно, не будете занимать руководящую должность через пять лет. Опять же, если вы собираетесь использовать этот подход, вам нужно наметить, как вы планируете этого добиться.
    • Жесткие ответы: Это один из единственных распространенных вопросов на собеседовании, где расплывчатый ответ лучше, чем гиперконкретный. Если у вас нет хрустального шара, трудно сказать, где вы окажетесь в ближайшие годы. Если ваш план кажется слишком жестким, менеджер по найму может быть обеспокоен тем, что вы сбежите с корабля, если что-то пойдет не так, как планировалось.
    • Не помня о работе: Можно сказать, что эта работа — ступенька к более важной роли в будущем, но не стоит слишком приукрашивать это. Компании вкладывают время и деньги в адаптацию и обучение новых сотрудников, и они не хотят инвестировать в людей, которые планируют быстро уйти. Даже если вы не видите себя в этой роли в долгосрочной перспективе, вам все равно нужно проявить искренний энтузиазм в отношении этой должности.
    • Без энтузиазма: Менеджеры по найму, как правило, нанимают кандидата, который с энтузиазмом относится к компании и конкретной должности, а не к тому, кто хочет получить зарплату и уйдет, как только представится лучшая возможность.Будьте искренне заинтересованы в должности, на которую вы претендуете, и заранее проведите исследование.
    • Быть слишком честным: Если вы соглашаетесь на работу только потому, что она вам действительно нужна, и вы не планируете оставаться на этой должности, маловероятно, что вы получите предложение о работе.

    Советы по ответу на вопрос “Где ты видишь себя через 5 лет?”

    Независимо от специфики вашего ответа, вот несколько правильных советов:

    • Дайте развернутый ответ: Это один из тех вопросов, где общий ответ лучше, чем слишком конкретный, поскольку вы не не знать, каким может быть путь продвижения по службе или карьерный путь в компании.
    • Подчеркните, что вы видите свой рост в компании: Хотя вы не знаете, что произойдет в будущем, сформулируйте свой ответ таким образом, чтобы предположить, что вы будете работать в компании.
    • Укажите, что вы хотите повысить свой уровень и учиться, а не получать конкретные должности: Укажите, что вы хотели бы расти вместе с компанией, но не сосредотачивайтесь на конкретной должности или направлении.
    • Совместите свое резюме с вашим ответом: Это потребует некоторой работы, прежде чем вы подадите заявку на работу, но оно того стоит.Будьте честны с собой в том, что вы хотите получить от работы. Самое главное, наметьте, как вы можете принести пользу компании и как это согласуется с вашими личными целями.
    • Будьте реалистами: Вы хотите, чтобы ваш ответ звучал реалистично и правдоподобно. Старайтесь намечать только те цели, которых можно достичь за пять лет и которые соответствуют должности, на которую вы претендуете.
    • Разделите свой ответ на две части: Первая часть вашего ответа должна быть сосредоточена на должности, на которую вы претендуете, и на том, насколько вы рады этой возможности.Вторая часть должна касаться ваших будущих планов и ожиданий. Разделив свой ответ на две части, вы подтвердите свое желание работать, одновременно отвечая на долгосрочный компонент вопроса.

    Примеры ответов на вопрос “Кем вы себя видите через 5 лет?”

    Лучшие ответы на “Где ты видишь себя через 5 лет?” , как правило, делится на две части:

    1. Демонстрация вашего интереса к работе, на которую вы претендуете
    2. Описание того, как работа, на которую вы претендуете, соответствует вашим долгосрочным целям

    Давайте рассмотрим несколько примеров ответы, которые вы можете использовать для разработки своих собственных.

    Пример ответа 1: Вакансия начального уровня

    “Как недавний выпускник отдела разработки программного обеспечения, Stripe была в моем списке компаний, в которых я хотел бы работать. Я большой поклонник Руби и мне нравится работа, которую вы проделали с Sorbet. карьера.Я довольно честолюбив и не боюсь много работать, поэтому я хотел бы возглавить команду инженеров в следующие пять лет. Я уже руководил командой инженеров в стартапе, и хотя я не отличный менеджер, я рад стать им со временем.

    Я согласен с вашим генеральным директором Патриком в том, что начало вашей карьеры может быть очень продуктивным, если вы найдете правильные проблемы, на которые можно потратить время. Я думаю, что у Stripe есть большие проблемы, на которых я должен сосредоточиться. И именно поэтому я рад подать заявку на должность инженера-программиста в Stripe!»

    Почему этот ответ работает: Кандидат показал, что он исследовал компанию, сославшись на один из используемых им языков программирования, а также средство проверки статического типа, созданное для него Stripe.Далее они рассказывают, как их предыдущий опыт связан с работой, где они хотят быть через пять лет, и даже цитируют генерального директора.

    Пример ответа 2: Работа среднего уровня

    «Как недавний выпускник MBA и бывший консультант по вопросам управления, я хочу развивать и оттачивать свои навыки в операциях и управлении проектами .

    0 Я знаю,

    Coinbase видит ценность навыков, которые я уже развил, и роль помощника по бизнес-операциям и стратегии меня очень волнует.

    Мне нравится, что это многофункциональная команда, которая работает во всей компании. Со временем, когда я получу больше информации об операциях, продукте и маркетинге, я бы хотел возглавить более целенаправленную группу в Coinbase».

    Почему этот ответ работает: хотят развиваться в этой роли, использовали формулировки из описания работы, чтобы показать менеджеру по найму, как их цели вписываются в цели компании, и наметили четкий путь к будущей должности внутри компании.

    Пример 3: Смена карьеры

    «Большую часть своей карьеры я работал в сфере дизайн продукта , но у меня была возможность взять на себя часть работы управление продуктом на моей нынешней должности. что мне это очень понравилось, и я рад присоединиться к небольшой компании, такой как VEED.IO , где я могу носить несколько шляп. возможность помочь построить вашу дизайн-систему дальше.В будущем я хотел бы перейти к управлению продуктом или гибридной роли, где я мог бы работать над продуктом и дизайном. Я думаю, что мой опыт в области дизайна также поможет мне стать лучше PM .”

    Почему этот ответ работает: Кандидат объяснил, почему он рад присоединиться к компании, показал, что он изучил на веб-сайте и знают, что компания стремится укрепить свою систему дизайна. Затем они указали, какие навыки они хотели бы развить, но не были слишком строги в отношении названия должности или графика.

    Возможные дополнительные вопросы


    Найдите следующую удаленную работу в Гималаях

    Гималаи — лучшее место для поиска удаленной работы и найма удаленных сотрудников . Мы сосредоточены на предоставлении опыта поиска работы и найма, который имеет отличный UX, ориентированный на скорость и эффективность.

    Подайте заявку в частном порядке на 2000+ удаленных вакансий и откройте для себя 1400+ удаленных компаний . Мы упростили фильтрацию по часовому поясу, визовым ограничениям и ролям, чтобы вы могли легко найти удаленные компании, которые хотят нанять вас, исходя из того, где вы живете, и роли, которую вы ищете.

    Мы также будем рады, если вы присоединитесь к нашему бесплатному сообществу удаленной работы .

    Руководство по ответу на вопрос «Где вы видите себя через 5 лет?»

    Вам наверняка задавали этот вопрос на собеседовании, но «Где вы видите себя через 5 лет?» это вопрос собеседования, который может поставить в тупик многих людей.

    Это может даже заставить вас задуматься об этом.

    Возможно, это связано с тем, что, хотя многие из нас думают о будущем, мы не всегда представляем себе, как именно мы можем туда попасть.Но пять лет — это срок, который будет иметь значение для работодателя, если он рассматривает возможность найма вас, поэтому вполне логично, что он захочет узнать ваши цели или намерения.

    Конечно, то, как вы ответите на этот вопрос, важно, потому что вы не хотите переходить на личности или говорить что-то неуместное. Но небольшая подготовка может помочь вам сделать это правильно.

    Чтобы помочь вам спланировать свой ответ на этот распространенный вопрос на собеседовании, прочтите советы экспертов по вопросам карьеры и возьмите интервью у тренера Лии Ламбарт из Relaunch Me.

    Содержимое

    Почему интервьюеры задают этот вопрос

    «Менеджеры по найму на самом деле не ожидают, что вы будете точно знать, чем будете заниматься через пять лет, — говорит Ламбарт. «Но они хотят видеть, есть ли у вас реалистичное представление о том, как вы могли бы отслеживать, и действительно ли у вас есть какие-либо карьерные цели».

    «Демонстрация того, что у вас есть некоторое представление о том, где вы можете быть через пять лет, показывает интервьюеру, что вы провели некоторое исследование и обдумали свою карьеру и, что более важно, то, как эта конкретная роль вписывается в ваш карьерный план», — говорит интервьюер. Ламбарт.

    «Менеджеры по найму обычно хотят нанять кандидата, который мотивирован на достижение своих карьерных целей и с большей вероятностью останется в организации на приличный период времени. Демонстрируя, что эта конкретная роль соответствует вашим более долгосрочным целям, вы даете менеджеру по найму понять, что вы останетесь и что время, которое они потратят на обучение, не будет потрачено впустую».

    Что не говорить
    • Не делитесь несвязанными мечтами об учебе или диковинной работе
      «Воздержитесь от выражения своих мечтаний о том, чтобы «путешествовать по миру после того, как COVID-19 закончится» или «быть успешным предпринимателем», так как это также будет предлагать рекрутеру, что вы просто выжидаете или используете его в качестве связующего звена», — говорит Ламбарт.

      Этот вопрос не время для того, чтобы делиться своими самыми смелыми представлениями о будущем. «В целом, вы должны казаться взволнованными этой ролью, но также осознавать, что вам, возможно, придется провести достаточно времени в этой роли, прежде чем вас повысят или переведут в специализированную область. Менеджеры по найму хотят нанимать кандидатов, которые открыты для изучения новых навыков».

      Поэтому важно оставаться приземленным в реальности и с энтузиазмом относиться к возможности роста в этой роли.
       

    • Не шутите о приеме на работу интервьюера
      Вы можете нервничать и испытывать искушение разрядить ситуацию легким юмором, но комментарий типа «Надеюсь, я буду сидеть на вашем месте!» обычно не помогает. не спуститься так хорошо.«Если вы уже присматриваетесь к их работе, они могут подумать, что вами сложно управлять», — говорит Ламбарт.

      «Вместо этого не рискуйте. Проведите небольшое исследование, чтобы узнать, сможете ли вы узнать типичный карьерный путь для должности, на которую вы проходите собеседование. Каким был бы логичный следующий шаг в этой компании? Какие навыки вам необходимо развить, чтобы достичь этой следующей роли? Есть ли какие-то конкретные области, в которых вы могли бы специализироваться?»
       

    • Не показывайте неуверенность или отсутствие амбиций
      Если вы не думали о своих целях, то, когда вам зададут этот вопрос, будет очевидно – вы, вероятно, эм и ах и дадите расплывчатый ответ.Это может снизить ваши шансы на продвижение в процессе подачи заявления о приеме на работу, поскольку интервьюер хочет увидеть, как вы указываете какое-то направление, поэтому тщательно подумайте, как вы ответите на этот вопрос.

      «Если вы слишком небрежно говорите о своем пятилетнем плане, может показаться, что вы не провели исследование и не имеете реальной мотивации к успеху. С другой стороны, если вы мечтаете о слишком большом, вы можете столкнуться с потенциальным «риском бегства», который взлетит к чему-то большему и лучшему», — говорит Ламбарт.

      «В действительности вы можете рассматривать несколько карьерных путей или ролей, но мы рекомендуем вам адаптировать свой ответ к карьерному пути, который эта роль, вероятно, приведет вас к падению».

    Пять советов, как ответить на вопрос «Кем вы видите себя через 5 лет?» (с примерами ответов)
    1. Подумайте о том, какое место вы бы заняли в организации
      Поскольку вам необходимо адаптировать свой ответ, Ламбарт рекомендует изучить организацию или компанию, с которой вы проводите собеседование, и подумать, какое место вы в ней занимаете.

      «Сделайте все возможное, чтобы получить представление о различных уровнях внутри организации и о том, как может выглядеть типичный план развития карьеры», — говорит Ламбарт. Будьте реалистичны в отношении того, где вы подходите, исходя из вашего уровня навыков и опыта.

      «Например, если вы проходите собеседование на должность начального уровня, было бы реалистично думать, что через пять лет вы развили определенные технические и межличностные навыки, приобрели знания в отрасли и компании и, возможно, возьмете на себя больше ответственности, например. в качестве контроля, обучения и наставничества младшего персонала.”

      Пример ответа:
      Я хотел бы воспользоваться этой возможностью для дальнейшего развития определенных навыков, которые у меня есть сейчас, и расти вместе с организацией. В конце концов, лет через пять я хотел бы занять более высокую должность в организации в качестве супервайзера, менеджера или наставника для младших сотрудников.
       

    2. Рассмотрите конкретные области бизнеса или должности, которые вас интересуют.«Еще один способ ответить на этот вопрос — поговорить о конкретной области бизнеса, которая вас интересует или в которой вы хотели бы получить определенный опыт», — говорит Ламбарт.

      Это отличный способ поделиться любыми интересами, которые могут немного отличаться от вашей роли, но все же связаны с компанией. Это демонстрирует, что вы рассматривали свои карьерные цели вне этой конкретной роли, но вы все еще можете видеть будущее в организации.

      Пример ответа:
      Я очень рада этой должности бухгалтера и возможности дальнейшего развития своих навыков и опыта.Тем не менее, я знаю, что в фирме есть команда налоговых консультантов, и в долгосрочной перспективе я хотел бы развивать свои навыки в предоставлении комплексных налоговых консультаций.
       

    3. Подумайте о навыках, которые вы хотите развить
      Подумайте, как именно эта работа поможет вам развить навыки, которые вы хотите приобрести или улучшить, на основе описания работы, исследований, которые вы провели в компании, и того, что рекрутер или менеджер по найму сказал вам.

      «Если вы потратите время, чтобы действительно понять роль, на которую вы проходите собеседование, вы сможете определить как технические навыки, которые вы будете развивать, так и более мягкие навыки, такие как навыки построения отношений, управление заинтересованными сторонами, решение проблем. – навыки решения или управления проектами», — говорит Ламбарт.«Поэтому, когда вам задают этот вопрос, вы можете сосредоточиться на конкретных знаниях и навыках, которые вы стремитесь развить».

      Пример ответа:
      Через пять лет я хочу развить сильные навыки цифрового маркетинга в дополнение к навыкам управления учетными записями, влияния и навыков управления отношениями. Я также надеюсь, что смогу контролировать, тренировать и наставлять более младший персонал.
       

    4. Сосредоточьтесь на других карьерных целях, таких как квалификация
      «Еще один способ ответить на этот вопрос — сосредоточиться на конкретных карьерных целях, которых вы хотели бы достичь, — говорит Ламбарт.«Возможно, это будет связано с получением квалификации или сертификации в определенной области или достижением определенного уровня в организации».

      Обучение или повышение квалификации может показаться карьерным риском, поскольку может потребовать времени и усилий в отрыве от вашей работы, но на самом деле заинтересованность в углублении или расширении вашей квалификации может быть привлекательным качеством для работодателей. Это показывает уровень преданности своему делу и желание продолжать учиться, а также демонстрирует драйв. Вам просто нужно убедиться, что вы связываете это посвящение и стремление к работе.
       

    5. Продемонстрируйте свой энтузиазм по поводу возможности
      «Самое главное, отвечайте на этот вопрос с энтузиазмом, а не звучите совершенно бесцельно», — говорит Ламбарт. Избегайте выделяться по неправильным причинам. Настало время показать, что у вас позитивный настрой, что вы готовы, готовы и способны погрузиться в требования работы и что вы действительно видите себя в организации.

      Негативное отношение может сдерживать вас, поэтому не забудьте выразить свое положительное отношение к роли и организации.«Покажите менеджеру по найму, что вы рады возможности работать на них в течение следующих пяти лет, приобретая новые навыки, развивая специализированные знания и продвигаясь вверх в их организации».

    Вполне естественно, что вас спросят: «Кем вы видите себя через 5 лет?» — или что-то подобное — в интервью. Потратив время на размышления над этим распространенным вопросом на собеседовании и подготовив ответ, относящийся к вашей роли, вы будете готовы ответить таким образом, который поможет вам произвести отличное впечатление.

    Подробнее:

    5 советов для карьеристов

    Среди многих волнующих тем на собеседованиях при приеме на работу, людям, меняющим профессию, труднее всего отвечать на вопросы, связанные с будущим. В отличие от других соискателей, им часто трудно убедить работодателей в своих планах. Им сложно доказать свою искренность, чтобы расти вместе с компанией, и оправдать свой неустойчивый и нестабильный характер. Следовательно, если вы занимаетесь сменой карьеры, и ваш менеджер по найму задает вам вопрос « Кем вы видите себя через 5 лет?», , как вы ответите? Будете ли вы честны и скажете им, что ничего не знаете о своих ожиданиях? Лучшие 10 составителей резюме предлагают эти советы, которые помогут вам эффективно ответить на этот вопрос.

    советов по ответу на вопрос «Где вы видите себя через 5 лет?»

    1. Сосредоточьтесь на своей текущей целевой работе.

    Вы не сможете ответить на вопрос, если ваши ответы не относятся к той позиции, которую вы хотите. Хотя вы можете заявить о своем желании занять другую должность через пять лет, не забывайте использовать желаемую работу в качестве «трамплина» на пути к достижению цели. Ваш менеджер по найму хочет изучить вашу тактику и возможный вклад в компанию, как только вы получите работу.Точно так же выражайте свою преданность, лояльность и энтузиазм по поводу целевой работы и компании, когда говорите свое слово. Используйте «уровень приверженности» в качестве ключевого слова, чтобы произвести впечатление на будущего работодателя и получить его одобрение.

    2. Подумайте о своих карьерных целях.

    В дополнение к обсуждению ваших стратегий, соотнесите свой ответ с целями, которые вы перед собой поставили. Стремитесь ли вы реализовать личные амбиции в ближайшие пять лет? Каковы ваши мечты на следующие полвека? Обязательно включите их в свои ответы.С помощью этого ответа вы можете дать своему будущему работодателю точную картину того, как ваш интерес к конкретной работе и навыки, которыми вы обладаете, могут лучше вас вооружить.

    Прежде чем прийти на собеседование, спросите себя: «Каковы ваши цели на ближайшие пять лет?» А еще лучше создайте запасной план или план на случай непредвиденных обстоятельств, чтобы вы могли подготовиться на случай, если первоначальный план не сработает.

    3. Укажите место вашей карьеры.

    Многие подающие надежды рассматривают возможности трудоустройства как быстрое решение проблемы безработицы.Хотя они являются отличным источником средств к существованию, вам нужно убедить интервьюера в том, что ваша цель состоит не только в том, чтобы заработать больше денег в следующие пять лет. Постарайтесь заявить о своем желании работать в компании, где вы можете внести свой вклад в ее успех. Такое убедительное заявление будет отражать вашу приверженность должности, которую вы намереваетесь занять.

    4. Дайте «довольно общий» ответ.

    У вас может быть сырое представление о ваших возможностях, исходящее из другой отрасли. Кроме того, вы можете не знать, как сложится обычная карьера в компании.Общий ответ убережет вас от смущения и неверия в то, что вы подходите для этой должности. В противном случае просто будьте правдивы в своих ответах.

    5. Узнайте больше о компании.

    Точно так же, зная больше о вашей целевой компании, вы получите представление о возможностях, которые она предлагает. Вы поймете потенциальный карьерный путь, который вас ждет, и возможные проекты, которыми вы можете заняться в течение следующих пяти лет. Помимо того, что они служат основой для разработки вашего ответа, они также могут помочь вам концептуализировать и визуализировать направление, которое вы хотите использовать.

    Хотя будущее непредсказуемо, спрашивают интервьюеры, Кем вы видите себя через 5 лет? , чтобы узнать о своих карьерных целях и месте компании в этих планах. На самом деле, они хотят оценить ваши амбиции и проверить, сможете ли вы оставаться в фирме долгие годы. Следовательно, не просто болтайте о постах своей мечты, не объясняя свои стратегии. Выразите свое рвение к расширению вместе с компанией и свое желание внести свой вклад в ее рост.

    Следуйте советам, которые мы перечислили, и увеличьте свои шансы пройти собеседование.Попрактикуйтесь в ответе заранее, чтобы такие сложные вопросы не удивили вас во время собеседования.

    А пока вы также можете попросить экспертов проверить ваше резюме и гарантировать место на собеседовании. 10 лучших составителей резюме регулярно составляют список лучших компаний по написанию резюме и ранжируют их по четкому и описательному набору критериев. Изучите наш процесс обзора и прочитайте наши полные оценки компаний, которые составляют резюме, чтобы оценить ваши варианты.

    Источники: theinterviewguys.ком | thebalance.com | biginterview.com | thecareermastery.com

    Где ты будешь через пять лет?

    Большинству людей задавали извечный и несколько раздражающий вопрос: «Где вы видите себя через пять лет?» Конечно, чаще всего его задают на собеседовании, но он также может всплыть в разговоре на сетевом мероприятии или коктейльной вечеринке. Знать и сообщать о своих карьерных целях сложно даже самому амбициозному и целеустремленному человеку.Можете ли вы действительно знать, какую работу вы будете выполнять, или даже хочет, чтобы выполнял через пять лет?

    Что говорят эксперты
    В современном мире карьера имеет множество поворотов и поворотов, а будущее часто туманно. «Пять лет в сегодняшних условиях предсказать очень сложно. Большинство компаний даже не знают, что потребуется через два-три года», — говорит Джозеф Вайнтрауб, профессор менеджмента и организационного поведения в колледже Бэбсон и соавтор книги « Менеджер по коучингу: развитие лучших талантов в бизнесе». Бизнес .Хотя может быть трудно дать прямой и честный ответ на этот вопрос, Вайнтрауб и Тимоти Батлер, старший научный сотрудник и директор программ развития карьеры в Гарвардской школе бизнеса, согласны с тем, что вы должны быть готовы ответить на него. И к любому разговору нужно относиться как к интервью. «Каждый человек, с которым вы разговариваете или встречаетесь, является потенциальным контактом сейчас или в будущем», — говорит Вайнтрауб.

    Первый шаг — узнать ответ самому себе. «Это очень глубокий вопрос.В основе всего лежит вопрос: «Где для меня находится смысл?», — говорит Батлер. Вы должны прояснить для себя, чего вы хотите добиться в своей карьере, прежде чем вы сможете уверенно сообщить об этом другим.

    Будьте самосозерцательны
    Найти ответ на этот вопрос — непростая задача. «Настоящая проблема заключается в том, чтобы сделать домашнее задание. Если вы обдумываете это в данный момент, у вас проблемы», — говорит Батлер. В своей книге « Выход из тупика: руководство по поиску вашего следующего карьерного пути » Батлер предупреждает, что вы должны быть готовы к серьезному самоанализу и рассмотрению тех частей своей жизни, о которых вы, возможно, не думаете регулярно.«Все начинается с размышлений о том, в чем вы хороши, а в чем нет», — говорит Вайнтрауб. Слишком много людей тратят время на то, для чего они не подходят или не получают удовольствия. Вайнтрауб предлагает вам задать себе три вопроса:

    1. Каковы мои ценности?
    2. Каковы мои цели?
    3. Что я готов сделать, чтобы попасть туда?

    Этот тип созерцания может помочь вам сформировать профессиональное видение на следующие пять лет. Затем задача состоит в том, чтобы сформулировать это видение в различных ситуациях: на встрече с вашим менеджером, в чате или на собеседовании.

    Если вы не знаете, признайтесь в этом
    Даже самый глубокий самоанализ может не дать вам окончательного плана. В решениях людей о карьере есть много движущихся частей — семья, экономика, финансы — и вы можете просто не знать, что вас ждет в следующие пять лет. Некоторые опасаются, что без отточенного ответа они будут казаться бесцельными. Это может быть правдой в некоторых ситуациях. «Для некоторых людей, если у вас нет амбиций, вас не воспринимают всерьез», — говорит Вайнтрауб. Но вы не должны притворяться или придумывать ответ, чтобы удовлетворить свою аудиторию.Это может быть особенно опасно на собеседовании при приеме на работу. Если вы скажете, что хотите нести ответственность за прибыли и убытки через пять лет, когда у вас нет таких амбиций, вы можете получить работу, но в конечном итоге будете ли вы счастливы? «Помните, что цель состоит в том, чтобы найти подходящую работу, а не просто работу. Вы не хотите получить его только потому, что вы были хорошим собеседником», — говорит Вайнтрауб.

    Знайте, что они на самом деле просят
    Батлер и Вайнтрауб соглашаются, что пятилетний вопрос не является простым. Батлер говорит, что менеджеры по найму полагаются на него, чтобы получить несколько разных сведений одновременно.Интервьюер может захотеть узнать, будет ли этот человек с нами через пять лет? «Стоимость текучести высока, поэтому одна из моих самых больших забот как менеджера по найму — найти человека, который будет рядом», — говорит Батлер. Есть еще один подразумеваемый вопрос: подходит ли вам эта позиция с функциональной точки зрения? Интервьюер хочет знать, понравится ли вам выполнять эту работу. Вайнтрауб указывает на другую возможность: «Они пытаются понять чью-то целевую ориентацию и уровень устремлений». Другими словами, насколько вы амбициозны? Прежде чем ответить, подумайте, что хочет знать спрашивающий.

    Сосредоточьтесь на обучении и развитии
    Вы рискуете показаться высокомерным, если ответите на этот вопрос, сказав, что надеетесь занять определенную должность в компании, особенно если интервьюер в настоящее время занимает эту должность. Батлер предлагает вам не называть конкретную роль и ответить на вопрос с точки зрения обучения и развития: какие способности вы хотели бы развить за пять лет? Например: «Я не могу точно сказать, чем я буду заниматься через пять лет, но я надеюсь еще больше развить свои навыки стратега и менеджера по персоналу.Это безопасный способ ответить независимо от вашего возраста или этапа карьеры. «Вы же не хотите, чтобы когда-либо производилось впечатление, что вы закончили учиться», — говорит Вайнтрауб.

    Изменить формулировку вопроса
    Исследования показали, что менее важно, чтобы вы ответили точно на вопрос, и более важно, чтобы вы дали безупречный ответ. Отправляйтесь на собеседование, зная, какие три вещи вы хотите, чтобы интервьюер знал о вас. Используйте каждый вопрос, а не только этот, чтобы донести эти сообщения.Вы также можете сократить временные рамки вопроса, сказав что-то вроде: «Я не знаю, где я буду через пять лет, но в течение года я надеюсь получить несколько высокопоставленных клиентов». Вы также можете воспользоваться возможностью, чтобы выразить то, что вас больше всего волнует в рассматриваемой работе. «В любой конкурентной среде работу получит тот, кто искренне заинтересован и может сформулировать свою заинтересованность», — говорит Батлер.

    Принципы, которые следует помнить

    Сделать:

    • Сначала проведите созерцательную работу, чтобы разработать личный ответ на вопрос
    • Понять, что интервьюер пытается извлечь из вашего ответа
    • Сократить время ответа на вопрос, чтобы вы могли дать более конкретный и обоснованный ответ

    Не делайте:

    • Придумайте ответ, в который вы не верите
    • Укажите конкретную должность или звание; вместо этого сосредоточьтесь на том, что вы надеетесь узнать
    • Не стесняйтесь отвечать на заданный узкий вопрос — расширьте его, чтобы сообщить то, что вы хотите, чтобы менеджер по найму знал о вас

    Практический пример № 1: Знайте, где вы процветаете
    Боб Хэлси узнал об открытии должности заместителя декана программы бакалавриата Бэбсона так же, как и все остальные в школе — из объявления по электронной почте.Он был на факультете в качестве профессора бухгалтерского учета в течение 12 лет и недавно взял на себя роль заведующего этой кафедрой. До своей академической карьеры он работал в корпоративном мире, занимая должность финансового директора в розничной и производственной компании и работая вице-президентом и менеджером отдела коммерческого кредитования крупного банка.

    Работа заместителя декана привлекала его, потому что она была похожа на должности, на которых он процветал в корпоративном мире.Размышляя о своем многолетнем опыте, Боб понял, что больше всего ему нравится быть второстепенным, а не главным стрелком. Хотя должность заместителя декана часто рассматривается как ступенька для тех, кто в конечном итоге хочет стать деканом, Боба это не интересовало. Он не хотел быть в центре внимания ни сейчас, ни в будущем.

    Кроме того, всем в школе нравился нынешний декан, Деннис Ханно, и Боб знал, что ему будет неприятно говорить с комитетом по выдвижению кандидатов о том, что в конечном итоге Денниса сместят.Когда его спросили о его планах на будущее, Боб ответил ясно: «Я сказал: «Я не приду с какими-либо планами стать деканом». И если Деннис уйдет, я буду продолжать движение поезда, пока у нас не появится новый декан. Я всегда был потрясающим номером два. Я человек, который может сделать ваш номер один успешным». Джо Вайнтрауб, эксперт сверху и член комитета, сказал, что было ясно, что Боб был увлечен этой ролью, и комитет был впечатлен его откровенностью. Он сказал, что при других обстоятельствах у Боба могло бы показаться, что ему не хватает стремления, но в этом случае его ответ просто сказал им, что он подходит для этой работы.

    «Когда люди действительно хотят получить работу, они склонны обещать слишком много. Я решил, что мне не стоит влезать под ложные ожидания», — говорит Боб. «Моя мотивация при принятии на эту работу заключалась в том, чтобы работать вместе и учиться у Денниса». Он работает заместителем декана уже почти год и нашел удовлетворение, которое искал.

    Практический пример № 2. Будьте честны в отношении будущего
    Три года назад Маргарет Квандт работала специалистом по персоналу в компании Bristol Myers Squibb, когда ее бывшая коллега, работавшая в CitiGroup, позвонила и спросила, не заинтересована ли она в подаче заявки на должность специалиста широкого профиля. .В то время Маргарет не была уверена, что хочет продолжать следовать универсальному пути. Она знала, что в конце концов ей понадобится больше специального опыта. «Я пришла в HR, чтобы стать HR-специалистом, а не универсалом, — говорит она. Но ее контакт сказал ей, что в будущем, вероятно, появятся другие более специализированные возможности, поэтому она решила подать заявку.

    Во время интервью с Брайаном, старшим вице-президентом подразделения, которое она будет поддерживать, он спросил ее: «Хотите ли вы когда-нибудь возглавить отдел кадров?» Брайан был очень амбициозным руководителем высшего звена; в качестве старшего вице-президента по коммерческим платежным решениям он нес полную ответственность за прибыли и убытки.Маргарет ответила: «Не знаю». Она могла видеть немедленную реакцию Брайана: «Язык всего его тела изменился, и он откинулся на спинку стула». Затем она уточнила свой ответ: «В идеале да, — сказала она, — но я также люблю преподавать и заниматься исследованиями. Я молодая женщина детородного возраста, и я работала с достаточным количеством женщин в сфере управления персоналом, чтобы знать, что мы не всегда делаем то, к чему стремимся. На данном этапе моей карьеры мне действительно трудно смотреть вперед более чем на три года». Брайан сделал долгую паузу, а затем сказал: «Это один из самых честных ответов, которые я когда-либо слышал.После интервью Маргарет забеспокоилась, что, возможно, все испортила, но была довольна своим решением, если честно. «Я не вру в интервью, — говорит она.

    Маргарет получила работу, и вскоре после того, как ее наняли, Брайан признался, что сначала он был обеспокоен ее ответом. Но, размышляя над этим, он понял, насколько это имело смысл. Это показало ему, что Маргарет вдумчиво и серьезно относится к своей карьере.

    Оставить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован.