Какую цель указать в резюме при приеме на работу: примеры 2022. Профессиональные цели в резюме

Как написать цель резюме учителя начальных классов за 5 шагов • BUOM

Автор: редакционная команда Indeed

2 декабря 2021 г.

Включение цели резюме в ваше резюме может быть отличным способом представить ваши цели, опыт и навыки работодателям. При подаче заявления на работу учителем начальной школы цели резюме часто являются полезной стратегией, позволяющей рассказать команде по найму больше о ваших уникальных качествах и выделить себя среди других кандидатов. Чтение о важности целей и рассмотрение примеров, характерных для вашей должности, может помочь вам написать собственную цель, которая поднимет ваше резюме и привлечет внимание потенциального работодателя.

В этой статье мы объясним, что такое основная цель резюме учителя, объясним, почему они важны, перечислим шаги для написания вашей собственной цели и предложим советы и примеры, которые помогут вам максимизировать успех вашего резюме.

Какова цель резюме учителя начальных классов?

Цель резюме учителя начальных классов — это резюме из одного-двух предложений, которое предшествует остальной части вашего резюме. Задачи часто описывают ваши цели, опыт и уникальный интерес к должности. Они могут помочь работодателям узнать больше о том, что вы надеетесь найти в должности и какие особые качества вы можете привнести в работу. Как правило, цели резюме — это одна из первых частей информации, которую читает менеджер по найму. Большинство авторов резюме указывают свою цель в верхней части своего контента, под контактной информацией, но перед подробным описанием своего опыта работы.

Почему важно включать цель резюме?

Важно указать цель резюме, потому что это позволяет вам больше рассказать работодателям о том, что вы ищете, и о том, какую должность вы можете предложить. При приеме на работу на новую должность работодателям часто приходится просматривать множество резюме и заявлений. Включение цели может быть хорошим способом быстро резюмировать, кем вы являетесь как кандидат, и побудить их прочитать больше о вашем опыте.

Как написать цель резюме учителя начальных классов

Если вы готовы написать цель резюме для своей должности учителя начальной школы, вот несколько шагов, которые вы можете предпринять, чтобы успешно сообщить о своих целях и квалификации:

1.

Подумайте, чего вы хотите от должности

Первый шаг в написании успешной цели резюме — провести мозговой штурм, каковы ваши цели и стремления. Это может облегчить консолидацию ваших идей и создание краткого заявления. Кроме того, рассмотрите свой существующий опыт и ценности и определите, что для вас наиболее важно в этой роли. Потратьте время на обдумывание того, что вы ищете в роли, и как ваши нынешние навыки могут помочь вам в этом. Чем больше времени и тщательности вы потратите на написание своей цели, тем более достоверной и конкретной она может показаться потенциальному работодателю.

2. Ознакомьтесь с описанием вакансии

Имея в виду свои цели, опыт и навыки, просмотрите объявление о вакансии для интересующей вас должности, чтобы найти ключевые слова или описания, которые соответствуют вам и вашему опыту. Если вы подаете заявку на несколько вакансий, вам, возможно, придется каждый раз корректировать цель резюме, чтобы она соответствовала конкретной работе.

Это может служить двум целям:

1. Это помогает работодателям представить вас в роли. Создание конкретной цели, связанной с объявлением о вакансии, может помочь работодателям связать вашу кандидатуру с должностью. Если они увидят навык, ценность или личностные качества, которыми вы обладаете, которые соответствуют их идеальному кандидату, это может помочь вам продвинуться вперед в процессе найма.

2. Это повышает вероятность того, что кто-то прочитает ваше резюме. Многие школы и организации принимают заявки онлайн, где они используют программное обеспечение для сканирования, которое помогает им фильтровать резюме и находить подходящих кандидатов. Технология сканирования часто ищет заданные слова или фразы в вашем резюме, чтобы определить, соответствуете ли вы требованиям для должности, и, как правило, слова, которые она ищет, совпадают со словами, включенными в описание работы.

3. Сократите свои идеи в одно или два предложения.

Используйте ключевые слова, которые вы нашли в описании работы, и ваши уникальные цели, чтобы составить одно или два предложения для цели вашего резюме. Объясните, кто вы, что вы ищете и какой опыт вы можете предложить. Попробуйте пересмотреть цель вашего резюме, пока она не будет состоять из одного-двух предложений. Включите как можно больше информации, чтобы цель не стала слишком запутанной или многословной. Вы хотите, чтобы ваш конечный продукт был легко читаемым, характерным для работы, на которую вы претендуете, и выражал ваши уникальные предложения.

4. Включите цель вашего резюме в свое резюме.

Если у вас есть цель, которой вы довольны, вы можете вставить ее в свое резюме. Вы хотите, чтобы ваше резюме занимало около страницы, поэтому, если цель, которую вы написали, не оставляет места для остальной части вашего контента, отредактируйте ее, пока все не поместится на странице.

Убедитесь, что форматирование вашей цели соответствует остальной части вашего резюме. Например, если вы начинаете каждый раздел резюме с описанием, выделенным жирным шрифтом, таким как «опыт работы» и «краткое описание навыков», также включите заголовок жирным шрифтом для своей цели. Разделение вашего контента может облегчить чтение, а также может дать работодателям понять, на что им следует обратить внимание в первую очередь.

5. Проверьте цель на ясность и точность

Последний шаг — пересмотреть цель вашего резюме и убедиться, что в нем нет грамматических и орфографических ошибок. Также важно убедиться, что это имеет смысл и легко соблюдается. Вы можете попросить друга или кого-то, кому вы доверяете, просмотреть ваше заявление и пересмотреть его для ясности и поиска ошибок. Часто цель резюме является одной из первых вещей, которую читает потенциальный работодатель, поэтому важно, чтобы вы хорошо представили себя и свое письмо.

Объективные примеры резюме учителя начальных классов

Вот несколько примеров целей резюме, которые помогут вам создать свою собственную:

• Опытный учитель с шестилетним опытом преподавания начальных классов и страстью к работе с детьми ищет работу в Академии Риверсайд.

• Недавний выпускник ищет возможность использовать педагогические навыки, знания о развитии детей в раннем возрасте и степень образования на должности преподавателя начальной школы Stonebridge Elementary.

• Дружелюбный и харизматичный учитель с разнообразным опытом работы, степенью магистра в области образования и полной сертификацией преподавателя ищет место в классе 4-го класса начальной школы Лоусон.

Советы по написанию цели резюме учителя начальных классов

Вот несколько дополнительных советов, которые помогут вам написать успешную цель:

Будь честным

Хотя важно, чтобы цель вашего резюме соответствовала работе, на которую вы претендуете, также важно точно представлять свои навыки и опыт. Используйте описание работы, чтобы найти соответствующие параллели для вашего опыта и целей. Если вы будете честны, вам будет легче представить себя перед потенциальным работодателем, и это может помочь ему узнать больше о ваших конкретных качествах и опыте.

Проведите исследование

Постарайтесь узнать как можно больше о должности, на которую вы претендуете. Ваше исследование может помочь вам сформулировать конкретные цели, непосредственно связанные с вакансией или вакансией. Это может помочь работодателю представить вас на этой должности и связать вашу кандидатуру с преподавательской ролью. Попробуйте упомянуть школу или организацию по имени в своей цели, чтобы ваше резюме выглядело более конкретным и выражало ваш энтузиазм по поводу должности.

Будь проще

Постарайтесь, чтобы ваша цель была описательной, но простой. Вы можете использовать содержание в других частях своего резюме, чтобы описать свой опыт более подробно, так что не чувствуйте себя обязанным рассказать все в своей цели. Вместо этого постарайтесь сообщить важные моменты, о которых потенциальный работодатель может захотеть узнать больше. Как только вы привлекли их внимание, вы можете рассказать им больше о себе в следующих разделах или в интервью.

как с ними работать — СКБ Контур

Основные документы, на которые нужно ориентироваться при обработке персональных данных, — это Конституция РФ (ст. 24) и Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ (далее — Закон о персональных данных).

В ст. 24 Конституции РФ говорится, что «сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются». Закон о персональных данных определяет значение не только ключевых понятий, с которыми придется сталкиваться на практике каждому работодателю, но и вводит принципы и условия обработки персональных данных, права субъекта персональных данных и другие важные моменты. 

Вопросам защиты персональных данных работника посвящена гл. 14 ТК РФ.

Что включают персональные данные работника

Персональные данные — это любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному физическому лицу (субъекту персональных данных). Как правило, эти данные позволяют идентифицировать конкретного человека.  

В рамках трудовых отношений работодатель может запрашивать только те персональные данные, которые нужны для выполнения трудовой функции. К ним относятся ФИО, сведения о предыдущей работе, документы, которые необходимы для устройства на работу (паспорт, трудовая книжка и т. д.), сведения об образовании. Такие сведения, как вероисповедание, работодатель запрашивать не имеет права, так как они не требуются для выполнения трудовой функции.

Сложность обработки персональных данных заключается в том, что на разных этапах взаимодействия и при решении различных трудовых задач у работодателя могут возникнуть вопросы. Например, считается ли та информация, которая содержится в резюме кандидата, персональными данными? Должен ли он давать согласие в этом случае, даже если его не возьмут на работу? Нужно ли как-то согласовывать с работником факт передачи данных для оформления пропуска? Можно ли размещать фотографию работника на доске почета без его согласия? Допускается ли размещение «черных списков» сотрудников на сайте компании? Что делать с данными уволенных сотрудников? 

На все эти вопросы важно знать ответы. Тем более что периодически разъяснения по ним публикуют Минтруд, Роструд, Роскомнадзор.

Что делать с персональными данными кандидата

Еще на этапе просмотра резюме компания начинает собирать персональные данные кандидатов. Она может сохранять резюме в специальных программах, распечатывать их, сохранять контакты для дальнейшей связи и т.д.

В резюме обычно представлен целый перечень персональных данных — от номера телефона до сведений об образовании и предыдущих местах работы.

Роскомнадзор предупреждает о том, что обработка персональных данных соискателей предполагает получение соответствующего согласия от них. Согласие следует оформлять на период принятия решения о приеме либо отказе в приеме на работу.

Но есть и исключения, когда такое согласие не требуется:

• если от имени соискателя действует кадровое агентство, с которым кандидат заключил договор;
• при самостоятельном размещении резюме в интернете.

В согласии нужно обязательно указать цель получения персональных данных — рассмотрение кандидата на вакантную должность. Можно воспользоваться образцом согласия на обработку персональных данных.

Если работодатель получает резюме соискателя по электронной почте, ему нужно дополнительно провести мероприятия, которые бы служили подтверждением факта направления резюме самим соискателем. Например, это может быть приглашение соискателя на собеседование или ответ на его письмо по электронной почте.

Что делать, если персональные данные собираются с помощью анкеты

Нередко работодатель осуществляет сбор персональных данных кандидатов с помощью типовой анкеты. Во-первых, такая анкета должна содержать информацию о сроке её рассмотрения и принятия решения о приеме либо отказе в приеме на работу.

А во-вторых, она должна соответствовать требованиям п. 7 Положения об особенностях обработки персональных данных, осуществляемой без использования средств автоматизации. Это значит, что:

• в анкете должны быть сведения о цели обработки персональных данных, имя (наименование) и адрес оператора, ФИО и адрес субъекта персональных данных, источник получения персональных данных, сроки обработки персональных данных, перечень действий с персональными данными, которые будут совершаться в процессе их обработки, общее описание используемых работодателем способов обработки данных;
• в анкете должно быть поле, в котором субъект персональных данных может поставить отметку о своем согласии на обработку;
• анкета должна быть составлена таким образом, чтобы каждый из субъектов персональных данных, содержащихся в документе, имел возможность ознакомиться со своими данными, не нарушая прав и законных интересов других;
• в анкете не должно быть предусмотрено объединение полей, предназначенных для внесения персональных данных, цели обработки которых заведомо не совместимы.

Обычно анкета размещается в электронном виде на сайте компании, и согласие на обработку персональных данных подтверждается с помощью проставления «галочки» в соответствующем поле.

Что делать с данными кандидата, которого не взяли на работу

В таком случае предоставленные соискателем данные нужно уничтожить в течение 30 дней.

Есть в этой ситуации исключения — случаи, предусмотренные законодательством о государственной гражданской службе. Тогда хранить персональные данные соискателя придется в течение 3-х лет.

Направление запросов на прежние места работы

На этапе собеседования работодателю может потребоваться уточнение некоторых данных о работнике или получение дополнительной информации у прежних работодателей.

Для этого ему обязательно нужно заручиться согласием соискателя.

Сбор и обработка персональных данных при приеме на работу

Трудовое законодательство определяет перечень документов, которые работодатель запрашивает у работника при приеме на работу. На этом этапе, согласно ст. 65 ТК РФ, запрашиваются:

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• трудовая книжка;
• документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
• при необходимости: документы воинского учета, документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний, справка о наличии (отсутствии) судимости.

На то, чтобы внести персональные данные из этих документов в трудовой договор, согласие работника не требуется. Когда он подписывает трудовой договор, то тем самым уже дает свое согласие.

Оформление зарплатной карты и персональные данные работника

Многие организации при приеме на работу оформляют работникам зарплатную карту. В связи с этим может возникнуть вопрос — нужно ли на передачу персональных данных работника банку получать согласие? Да, нужно.

При этом важно, чтобы:

• перечень персональных данных строго соответствовал тому, что передается в банк;
• была указана цель для получения персональных данных, а именно — для оформления зарплатной карты.

Роскомнадзор определяет случаи, когда передача персональных данных работника банку для открытия зарплатных карт должна происходить без согласия:

• договор на выпуск банковской карты заключался напрямую с работником и в его тексте прямо предусмотрены положения о передаче данных работника;
• у работодателя есть доверенность на представление интересов работника при заключении договора с банком на выпуск карты и её обслуживание;
• соответствующая форма и система оплаты труда прописана в коллективном договоре (ст. 41 ТК РФ).

Стоит учесть, что работник может отказаться подписать согласие на передачу данных банку, с которым работает компания. У него могут быть уже открыты счета и карты в другом банке, и поэтому для него удобнее продолжать обслуживаться в своем банке.

В прошлом году была установлена ответственность за «зарплатное рабство». Это значит, что сотруднику нельзя отказать в праве на изменение кредитной организации, в которую будет перечисляться зарплата.  

Сотрудник сменил фамилию — что делать с трудовым договором?

В этом случае нужно обязательно внести изменения в трудовой договор. Главное — сделать это правильно.

Часто работодатели оформляют дополнительное соглашение, хотя им, как правило, меняются условия, а не сведения трудового договора. Фамилия относится именно к сведениям о работнике.

Правильно будет внести изменение непосредственно в текст трудового договора, вручную. 

Размещение «черных списков» сотрудников на сайте

Иногда работодатель смело публикует в открытом доступе списки бывших работников, которые были уволены, например за утрату доверия или неоднократное неисполнение обязанностей.

Следует отметить, что это расценивается законом, как нарушение требований к обработке персональных данных. Об этом, в частности, предупреждает Минтруд в Письме от 08.10.2018 N 14-2/В-803.

В данном случае, публикуя причины увольнения, работодатель сообщает личную информацию сотрудника третьим лицам. Делать это без согласия работника нельзя.

Каким должно быть согласие на обработку персональных данных

Роскомнадзор в своих рекомендациях формулирует следующие требования:

1. Содержание согласия должно быть конкретным и информированным. То есть по информации можно сделать однозначный вывод о целях, способах обработки с указанием действий, совершаемых с персональными данными, объеме обрабатываемых данных.
2. Допускается оформление согласия в виде отдельного документа или в виде части текста трудового договора.
3. Согласие должно отвечать требованиям, предъявляемым к его содержанию, согласно ч. 4 ст. 9 Закона о персональных данных.

Оформление доски почета

Противоположная ситуация — это поощрение работника в виде доски почета. Но и здесь есть свои тонкости.

Обычно на доске почета размещается фотография человека, указывается его ФИО. И всё это персональные данные, которые работодатель не имеет права выставлять на всеобщее обозрение у себя в офисе, даже если цель его действий — поощрить успешных сотрудников и мотивировать тем самым остальной коллектив.

Для использования фото сотрудника тоже придется заручиться согласием.

Персональные данные для пропуска

В большинстве организаций сейчас действует пропускной режим. Соответственно, новым работникам требуется оформление пропуска.

В данном случае нет необходимости в получении согласия на обработку персональных данных, если:

• компания самостоятельно осуществляет пропускной режим;
• если обработка соответствует порядку, предусмотренному коллективным договором, локальными актами, принятыми в соответствии со ст. 372 ТК РФ.

В том случае, если пропускной режим находится под контролем сторонней организации, то согласие обязательно.

Кадровый и бухгалтерский учет на аутсорсе и персональные данные

Если работодатель решает вопросы кадрового и бухгалтерского характера при помощи аутсорса, то есть силами сторонних организаций, то он должен соблюдать требования, обозначенные ч. 3 ст. 6 Закона о персональных данных.

Что делать с персональными данными уволенных сотрудников

Нужно учитывать, что существуют требования к обработке персональных данных в рамках бухгалтерского и налогового учета.

Так, например, работодатели обязаны в течение 4-х лет обеспечивать сохранность документов, необходимых для исчисления, удержания и перечисления налога (пп. 5 п. 3 ст. 24 НК РФ). И здесь согласия уже бывших сотрудников, хотят они того или нет, не требуется.

Роскомнадзор напоминает, что по истечении сроков, определенных законодательством, личные дела работников переходят на архивное хранение на срок 75 лет. Но на саму организацию хранения в архиве и использование архивных документов с персональными данными работников Закон о персональных данных не распространяется.

Как правильно указать цель в резюме

Цель трудоустройства в резюме – Как правильно указать желаемую вакансию

Составление резюме начинается с определения позиции или компании для трудоустройства. Далее необходимо сформулировать цель и правильно написать её в графе. Сегодня мы рассмотрим основные виды, разберем примеры и научимся грамотно указывать цели в резюме.

Анкета должна сообщить работодателю о ваших профессиональных планах и ожиданиях относительно работы. Как правило, цель указывают в графе «Желаемая должность» и дублируют в сопроводительном письме, но в англоязычном и целевом резюме выделяют целый раздел.

Стандартное написание: в самом начале резюме указывается претендуемая позиция.

1. Кадровик сразу увидит должность и перейдет к оценке трудового стажа.
2. Большее внимание уделяется опыту и обязанностям.

Целевое написание: должность, навыки и вся ценная информация выносится вверх бланка.

1. Вы помогаете руководителю определить соответствие кандидата и вакансии.
2. Упор делается на навыки и достижения соискателя.

# Разновидности и постановка целей

На каждом этапе подбора кандидатов, работодатель пытается выяснить: совпадают ли ваши планы на будущее с намерениями компании. Поэтому цель упоминается в резюме, сопроводительном письме, и повторно вопрос задается на собеседовании.

Чтобы сформулировать правильную цель – нужно построить взаимосвязь между карьерой, жизнью и личностью.

# Личные цели

Это результат выполнения работы, который приносит выгоду только вам: денежное вознаграждение, карьерный рост, приобретение новых навыков и прочее. Люди всегда хотят извлечь выгоду из профессиональных занятий, но редко готовы в этом признаться – человеку неловко открыто заявить, что в работе его интересует только зарплата.

Но без взаимовыгодного сотрудничества, надежные деловые отношения – иллюзия. Хотите получить идеальную работу – учитесь прислушиваться к себе и открыто заявлять о своих намерениях.

Для правильной формулировки – честно ответьте себе на три вопроса:

1. Какую личную проблему я решу, если устроюсь на эту должность? (помимо зарплаты)
2. Какой результат я хочу получить в итоге?
3. Какие действия нужно предпринять, чтобы добиться своего?

Пример: (1) Получу управленческий опыт, подниму квалификацию, познакомлюсь с нужными людьми. (2) Смогу претендовать на лучшую зарплату и должность, получить сертификат. (3) Пройти стажировку, заключить 100 договоров, получить повышение от начальства, попросить рекомендацию.

Если покопаться в себе и найти взаимосвязь личности со сферой деятельности, то труд будет приносить удовольствие и вызывать неподдельный интерес деловых партнеров.

Рассказывайте работодателю о личностных целях, если они напрямую связаны с будущим трудом и могут подогреть интерес начальника.

# Профессиональные цели

Если цель раскрывает содержание работы и говорит, за какой помощью к вам можно обратиться, какие результаты вы покажете в ходе выполнения обязанностей – она профессиональная.

Истинные цели отражают профессиональные интересы и всегда ориентированы на других людей. Они указывают на работу, которой вы способны заниматься долго и качественно.Такие мотивы имеют индивидуальное и социальное значение, ведут к профессиональному развитию и общественному признанию.

Четкое профессиональное намерение определяет четыре вопроса:

1. Какие проблемы людей я умею решать лучше всего?
2. Благодаря каким ресурсам я добиваюсь решения задач?
3. Какую выгоду получают люди после работы со мной?
4. Кто эти люди, которым нужна моя помощь?

Пример: (1) Юридическое и финансовое сопровождение сделок. (2) Заключение честных и грамотных договоров, знание и контроль обязательств подрядчика. (3) Успешные и выгодные приобретения, сэкономленное время и деньги. (4) Инвесторы, покупатели недвижимости, клиенты риэлторских агентств.

# Жизненные цели

Имеют условную, но ключевую связь с трудовой деятельностью и подразумевают быть достигнуты в течение продолжительного времени (5, 10, 20 лет). Как правило, они связанны с развитием семейных отношений, путешествиями, здоровьем или увлечениями.

Цель жизни имеет очень глубокий смысл, она может расти и дополнятся. Словно поднимаясь по лестнице вы должны покорять новые вершины и совершенствоваться, а работа – средство её достижения и самореализации.

Два главных вопроса, которые определят смысл ваших действий:

1. Что я хочу попробовать и испытать за свою жизнь?
2. Что останется после меня, какое наследие?

Пример: (1) Побывать на северном полюсе, прыгнуть с парашютом, набить татуировку… (список должен быть большим). (2) Квартира и стартовый капитал для детей, налаженный бизнес, опубликованная книга.

Результата можно достичь только взаимовыгодным сотрудничеством: с помощью нуждающихся в ваших знаниях и тех, в ком нуждаетесь вы. Умейте благодарить и заботиться о людях, которые помогают в достижении поставленных целей.

# Как правильно написать цель в резюме

Считается, что заполнить графу можно одним словом – назвать должность, которая является предпочтительней остальных. Но нельзя избегать развёрнутого ответа, если рассчитываешь на серьёзную работу.

# Шаг №1: Цель поиска работы

Первое, что интересует начальника и главная составляющая раздела – указание должности на которую вы претендуете. Должна быть конкретной, без лишних прилагательных (творческая, интересная, перспективная) и сразу давать представление о вакансии.

# Шаг №2: Цель составления и подачи резюме

Вторая составляющая определяет компанию и сферу деятельности – работодатель должен узнать свою фирму в описании. Правильная самопрезентация предполагает, что вы знакомы с отраслью, имеете опыт и необходимые для работы навыки.

Зам.директора производства в нефтегазовой компании (сфере добычи газа)…

# Шаг №3: Цель карьеры

Третья составляющая говорит о стремлениях, пожеланиях, навыке или опыте. Информацию можно отразить в сопроводительном письме, она не обязательна в графе. Такой подход создает образ истинного профессионала, человека целеустремленного и знающего свое дело.

Зам.директора производства в нефтегазовой компании (сфере добычи газа). Повышение эффективности добычи газа на стадии разработки месторождений, получение опыта управления и организации персонала.

# Какую цель указать в резюме

Графа должна демонстрировать вашу компетентность, амбиции и желание работать, а умение ясно излагать информацию позволяет быстро получать выгодные предложения по работе. Эксперта всегда можно узнать по качеству формулировки его цели деятельности.

# Если нет конкретной должности

Когда главный интерес представляет размер заработной платы, возникает вопрос: сколько и за какую работу вам платить? Чтобы определить сумму денег, разберитесь с жизненными целями, а сферу труда – с личными и профессиональными.

Пошаговый план трудоустройства:

1. С помощью сайтов поиска работы найдите компании в вашем городе с открытыми вакансиями.
2. Отфильтруйте предложения по удобным параметрам: график, оплата, отрасль.
3. Сохраните выборку понравившихся должностей в закладки или текстовый документ.
4. Для каждого вакантного места составьте целевое резюме и отправьте на почту фирмы и через портал.
5. Проявляйте заинтересованность – звоните в компании и узнавайте о собеседовании.

к содержанию ↑

# Примеры грамотных целей работы

Полная формулировка содержит сведения о результатах будущей работы, на основе прошлого опыта и навыков (со сроками, цифрами и способами достижения цели).

У каждого соискателя сроки и способы отличаются, в резюме указывается лишь сокращенный вариант. Но на собеседовании или личной встрече с начальником – конкретные планы произведут впечатление и вызовут желание совместной работы.

Ниже приведены сокращенные примеры, только для написания в графе:

• Инженер-конструктор на производстве (в технической сфере) с функциями представителя. Разработка и продвижение новых видов товара.
• Помощник юриста. Выполнение функций поверенного клиента по составлению договоров и сопровождению сделок купли-продажи недвижимости.
• Главный менеджер отдела продаж. Расширение сети дилерских центров, разработка и обеспечение плана продаж дилерами.
• Продавец-консультант бытовой техники и электроники. Качественные консультации с учетом пожеланий клиента и сопровождение покупки.
• Главный управляющий компании (сферы сварочного оборудования). Организация производства европейского уровня с внедрением новых технологий.
• Экономист, финансист, бухгалтер в аудиторской компании (сфере налогообложения).

к содержанию ↑

# Заключение: 6 главных выводов

1. Составляйте отдельное резюме на каждую вакансию. Написание нескольких целей снижает шансы трудоустройства.
2. Избавляйтесь от размытых фраз и сложных для восприятия выражений. Они не несут смысловой нагрузки, но усложняют чтение резюме.
3. Откажитесь от преувеличения желаний. Достижимые намерения и умение их объяснить прибавят плюсов на собеседовании.
4. Удалите бессмысленное вступление в графе (получить работу, занять вакансию и подобные).
5. При указании нескольких целей – выбирайте близкие по роду деятельности вакансии (продавец, менеджер по продажам, торговый представитель).
6. Если не получается сформулировать хорошую цель – пишите только желаемую должность и сферу работы. Но при большой конкуренции анкета может не пройти отбор.

Надеюсь у вас получилось составить хорошее резюме, советую проверить его на ошибки и смело отправлять на почту. Делитесь статьей в социальных сетях и не стесняйтесь задавать вопросы в комментариях.

Цель трудоустройства в резюме

Резюме должно ясно дать понять работодателю, чего Вы хотите от предлагаемой им вакансии. При подаче анкеты в кадровое агентство, или перед тем как разместить ее в интернете, определите цель трудоустройства: в какой сфере деятельности Вы будете полезны, и может ли вакантная должность быть полезна Вам.

С чего начать поиск работы

Мониторинг собственных сил и возможностей даст ясно понять, где Вы сможете реализовать себя. Правильно поставленная цель при устройстве – уже половина успеха.

Приступив к поиску работы, спросите себя:

1. На каком рабочем месте Вы себя видите.
2. Соответствует ли желаемая должность Вашим собственным интересам, уровню образования и опыту.
3. Проанализируйте обстановку на рынке труда и убедитесь, что эта специальность пользуется спросом.
4. Поинтересуйтесь заработной платой, и на каких условиях Вам предлагают работать.
5. Осведомитесь, что в первую очередь интересуют работодателя.

Отнестись к собственной презентации нужно серьезно, поэтому давайте вооружившим листком и ручкой, подумаем, что же мы будем писать в графе «цель». Анализируя свою трудовую деятельность, опыт и жизненные приоритеты, вы непременно придете к решению.

Что писать в цели резюме

Большая часть соискателей не может определиться: какую цель указать в резюме? Кто-то вообще не понимает смысла этого вопроса. Неужели работодателю не ясно для чего человеку нужно трудоустроиться? Важно верно осознавать смысл этого пункта.

Составляя резюме перед вами должна стоять только одна важнейшая цель – вызвать у кадровика заинтересованность своей кандидатурой. Поэтому просто написания в графе своей должности будет мало. Давайте рассмотрим три варианта:

1. Цель: Главный инженер;
2. Цель: Работать на должности (занять вакансию) главного инженера;
3. Цель: Обеспечить бесперебойную работу промышленного предприятия и провести модернизацию в каждом цехе на должности главного инженера.

Бесспорно, что отдел кадров заинтересуется последней альтернативой.

• Формулировка цели трудоустройства должна быть достаточно точной. Не стоит рассчитывать, что работодатель и так поймет, чего Вы хотите. Ведь в том, чтобы получить интересную вакансию, заинтересованы, прежде всего, Вы.
• При указании вакансии просто продублируйте должность так, как она указана в объявлении потенциальным работодателем. Этим действием Вы выразите свое внимание и интерес к вакансии. Например, при выборе кандидатуры на должность «бухгалтера», в цели резюме целесообразно будет указать «замещение вакантной должности».

Когда работодателю нужен менеджер по продажам или по персоналу, писать, что Вы рассчитываете получить не должность «менеджера» не следует. Лучше написать, согласно запроса компании.

Помните, что главной инстанцией по обработке анкетных данных соискателя все же является отдел кадров. Служащие, скорее всего, могут быть не осведомлены о том, какие вакантные должности есть в организации и в каком количестве они представлены.

Иногда, освобождается несколько разных должностей. А значит, если просто написать в резюме «менеджер», кадровик службы сам примет решение, на какую вакансию вас принять: «менеджера по продажам» или «менеджера по персоналу». Из двух резюме предпочтение будет отдано тому кандидату, который ясно сформулировал цель.

Что указать при подаче резюме на несколько вакансий

Иногда можно встретить следующие формулировки общих целей:

• работать на крупном промышленном предприятии;
• нарабатывать навыки организаторских способностей, задействовать свой творческий потенциал в проектном институте;
• устроиться на высокооплачиваемую работу в торговом центре;
• стать на должность в престижной компании для проявления своих возможностей.

Выразив свои цели таким образом, Ваши шансы на трудоустройство сильно упадут. Рекрутер не обязан принимать решений за Вас и гадать какую же должность Вам предложить. Избегайте подобных ошибок. В таком случае, потрудитесь, и пишите резюме для каждой интересующей Вас должности отдельно.

Самые распространенные ошибки при указании цели в резюме

Зачастую указание цели в резюме у многих людей вызывает затруднения. Психологи связывают эту проблему с желанием соискателя добиться гибкости в резюме. Претендент хочет составить одно резюме, но так, чтобы оно подходило сразу на несколько вакансий в разные компании. Подобные приемы не приведут Вас к успеху, а лишь усугубят ситуацию.

• Перспективы карьерного роста оставьте на потом! Писать в резюме про это не следует. Обсудить этот вопрос лучше на собеседовании, когда вы ощутите заинтересованность работодателя Вашей кандидатурой. Словосочетания «ищу возможности …» или « где мои таланты найдут реализацию», или «для моего карьерного роста» здесь неуместны.
• Избегайте размытости! Предоставьте работодателю конкретную информацию о знаниях: какую должность Вы хотите занимать и в какой сфере деятельности работать. Не принуждайте рекрутера думать: получение какого места Вам предпочтительнее. Сделайте свой выбор самостоятельно. Ваша уверенность положительно расположит работодателя и облегчит принятие им решения.
• Ни в коем случае при отображении цели не акцентируйте внимание на уровне заработной платы! Огромнейшей ошибкой станут упоминания о социальном пакете или дополнительном отпуске. Такие нюансы вы сможете обсудить при личной встрече с потенциальным работодателем.

Как указать цель собственного резюме

Не следует забывать, что каждый конкретный случай индивидуален. При самостоятельном размещении своей анкеты на интернет–порталах и для печати в газете будет уместно не указывать конкретную цель поиска работы. Допустимо обойтись несколькими смежными специальностями.

Расставьте приоритеты и определите порядок интересующих Вас должностей. Итак, цель резюме (пример): замещение вакантной должности инженера по капитальным вложениям, инженера по работе с договорами, инженера по капитальному строительству.

Рекрутер сразу сможет сориентироваться, в какой области будет полезен опыт соискателя. Работодателю станет понятно, что кандидат является специалистом в сфере поставок: работа с договорами всегда связана с приобретением материалов и предоставлением услуг. Работник может осуществлять планирование и контроль расходных материалов. Кроме того, соискатель сведущ в вопросах финансирования, но в этой отрасли он менее компетентен.

Когда резюме будет готово, проверьте его несколько раз. Наличие ошибок сведет на нет всю проделанную работу. Обратитесь за помощью к постороннему лицу. Свежий взгляд с легкостью может выявить неточности или некорректную формулировку. Оформив резюме правильно, Вы создадите у окружающих благоприятное впечатление о себе.

Заключение и вывод

Теперь Вас не будет волновать вопрос: как написать цель в резюме. Определившись со слабыми и сильными чертами своего характера, рассмотрев свою профессиональную подготовку, Вы без труда сформулируете свои цели.

Дайте оценку своему прошлому, и Вы поймете, почему Ваша карьера сложилась именно таким образом. Разобравшись в себе, Вы без проблем заполните раздел «цель» и займете должное место на рынке труда.

Знайте, время, которое Вы затратите на объективную оценку своего потенциала, будет потрачено не зря и увеличит Ваши шансы на работу и долгосрочные отношения с работодателем.

Цель трудоустройства. Основные правила

Графа «цель работы» в резюме играет большую роль для работодателей и ее не стоит пропускать и игнорировать. Хотя многие соискатели не зная, что написать, просто оставляют это поле незаполненным. Тем самым упуская свой шанс получить деловое предложение от интересных работодателей.

Цель трудоустройства. Основные правила

Обратите внимание, что цели поиска работы определятся на основе требований вакансии. Информация должна быть указана четко и по делу. Работодатели в первую очередь смотрят на кандидатов, которые максимально им подходят. Иными словами ваши цели должны полностью совпадать с целями потенциального работодателя. Не ограничивайте себя, одним словом. Представленная информация должна быть составлена четко и лаконично.

Какую цель указывать в резюме, разберем на примерах:

• Занять должность старшего специалиста административного отдела;
• Трудоустроится на открытую позицию ведущего ключевых клиентов;
• Претендовать на вакансию » старшего спеиалиста административного отдела «;
• Занять вакансию hr-менеджера в крупной торговой компании;
• Получить работу администратора;
• Получить работу официанта в центральном ресторане города.

Точно продублируйте название вакансии, как она написана в запросе работодателя.

Общие цели в резюме, пример

Если соискатель хочет претендовать на несколько позиций представленный в одной организаии, то стоит указать не какую-то конкретную цель, а общую информацию.

• Работа в крупной иностранной компании;
• Желаю работать с персоналом;
• Стремлюсь получить работу в логистической компании;
• Реализовать твой организаторский потенциал;
• Найти административную работу в стабильной компании на долгое время;
• Желаю работать в транспортной сфере;
• Ищу работу в сфере юриспруденции;
• Занять позицию в бухгалтерской сфере для реализации моих карьерных целей.

Также, в графе «личностные цели» в резюме вы можете указать профессиональные планы на будущее. Например:

• Ищу работу с интересными и сложными задачами в сфере ритейла. Где смогу реализовать свой потенциал и вырасти как специалист.
• Интересует работа ньюсмейкера и с возможностью карьерного роста.

Профессиональные цели в резюме для начинающих специалистов, пример

• Начинаю трудовую деятельность в сфере ритейла. Хочу найти работу в стабильной компании. Где на практике смогу применить полученные знания.
• Хочу найти работу помощника бухгалтера для реализации накопленных знаний, ответственности и отличного знания компьютерных программ.
• В этом году окончила ВУЗ по специальности маркетолог. В настоящее время ищу работу по специальности. Рассматриваю предложения о работе, где смогу применить полученные знания на практике и реализовать свой потенциал.

Как правильно написать цель в резюме менеджера по продажам?

• Ищу работу менеджера по продажам . Где сумею применить мои сильные навыки: лидерские качества, умение находить подход к любому клиенту, целеустремлённость, работа на результат.
• Нахожусь в поиске работы «менеджера по продажам». Я обладают многолетним, успешным опытом работы в ритейле и хотела бы дальше развиваться в этой сфере. Рассматриваю позиции в продажах, где могла бы развивать свой потенциал и амбиции.

Образец целей HR-специалиста в резюме

• Желаю работать в сфере HR, чтобы на практике применять мои способности поиска талантов;
• Я заинтересована в работе на позиции старшего HR-специалиста. Обеспечу работу всего отдела и смогу повысить эффективность.
• Ищу работы в области HR в большой международной компании. Не боюсь сложных задач, мне интересна работа с иностранными коллегами и партнерами. Рассматриваю позиции, где реализую свои таланты: поиск лучших кандидатов, знание иностранных языков, работа в системе многозадачности. Также, я на отлично владею компьютерными программами.

Что не стоит указывать в качестве личных целей?

• Стремление к высокому заработку;
• Трудоустроиться, потому что надо оплачивать кредиты;
• Интересует удобный график.

В представленных примерах нет информации о выгоде, которую получит работодатель, нанимая такого кандидата. Да, и у кандидата помимо материальной мотивации других стремлений нет. А это значит, что такой кандидат может покинуть компанию, когда появятся предложения получше.

Безусловно, каждый кандидат самостоятельно определяет, какую цель стоит указывать. На основе своих пожеланий, стремлений и талантов. Используя наши практические советы, продумайте ваш вариант.

Цель в резюме: какую указать?

включайся в дискуссию

Поделись с друзьями

Резюме – это важнейший документ, который придется составлять каждому специалисту для устройства на работу. Традиционно оно состоит из нескольких разделов. Так, необходимо указывать уровень вашего образования, опыт работы, профессиональные навыки и умения, а также некоторую другую информацию.

Особое внимание при написании резюме нужно уделять указанию вашей цели. При этом документ может содержать личные, жизненные и профессиональные стремления. Как правильно заполнить раздел резюме, посвященный цели? Ответ на этот вопрос, а также примеры для разных специалистов вы найдете в нашей статье.

Разновидности

При устройстве на работу и заполнении резюме важно определиться с вашими конкретными целями. При этом они могут относиться как к вам лично, так и к работе, которую вы собираетесь выполнять.

Личные

Уже по самому названию можно понять, что она должна напрямую относиться к вам как к личности, индивидуальности. Однако при этом не стоит увлекаться данным фактом и указывать цели, которые никаким образом не соотносятся с той должностью, на которую вы претендуете (например, покорить Эверест). Из этого следует вывод о том, что даже при указании личных желаемых целей вы должны тщательно продумать то, что вы будете писать.

Так, при трудоустройстве в качестве юриста в благотворительную организацию вы можете указать, что ваша задача – это помогать людям. Если же вы хотите работать учителем, то можно написать, что ваша цель – делиться знаниями с другими. Для творческих профессий подойдет цель создания бессмертных произведений искусства.

Однако в то же время следует помнить, что не стоит слишком сильно углубляться в альтруизм (это лучше сделать в категории жизненных целей). Например, можно указать такую цель, как общение с большим количеством людей или жажда путешествий.

Профессиональные

Профессиональные цели будут отличаться в зависимости от того, в какой сфере вы хотите трудиться. При работе на производстве очень важно найти ту цель, которую вы преследуете. Так, если вы претендуете на должность токаря, то стоит воздержаться от написания громких фраз – лучше найти более практичную цель, например производство важнейших деталей для обогревателей, чтобы сделать жизнь людей максимально комфортной.

Если вы хотите работать врачом, то можете указать такую задачу, как разработка новых методов лечения или новых лекарств. Политики должны стремиться к грамотному управлению страной.

Жизненные

Жизненная цель во многом пересекается с личной. При этом если в разделе с последней можно указывать такие, что окажутся полезными только для вас, то жизненная задача по большей части должна быть направлена вовне, на других людей. Здесь уместно говорить о так называемой «миссии» вашей жизни.

Также важно помнить, что при написании своих целей в резюме следует воздержаться от прямого обращения к работодателю. Не стоит просить его помочь вам осуществить ваши задачи и мечты.

Как правильно писать раздел?

Для получения желаемой должности важно правильно написать раздел с целями. Это правила актуально при приеме на работу в любое место и сферу: на завод, в офис или в медиаиндустрию.

Грамматическая корректность

Перед тем как отправлять или презентовать работодателю свое резюме, важно убедиться в том, что оно грамматически корректно. Это значит, что документ не должен содержать опечаток или описок, все слова должны быть написаны в соответствии с правилами русского языка, а также необходимо правильно расставить знаки препинания.

Для того чтобы убедиться в грамматической корректности, перечитайте раздел с целями несколько раз, попросите помощи у родственников или близких. При необходимости можно воспользоваться специальными сервисами проверки орфографии.

Краткость

Ваши цели должны быть кратки, понятны и лаконичны. При их описании не нужно уточнять свою мотивировку, а также рассказывать истории из детства.

Помните, что в процессе поиска подходящей кандидатуры на должность работодатель получает большое количество заявок, поэтому он не в состоянии вчитываться в сочинения каждого соискателя. Помните, что краткость – сестра таланта. К тому же, будучи лаконичным, вы сохраните время работодателя и проявите свое уважение по отношению к нему.

Аккуратное оформление

Для того чтобы ваша цель была удобной для прочтения работодателем, используйте стандартный шрифт (например, Times New Roman) среднего размера (не менее 12 пунктов). В том случае, если в разделе с целями вы планируете указывать личные, профессиональные и жизненные цели, то следует их аккуратно структурировать по разделам. Кроме того, для удобства рекомендуется использовать маркированные или нумерованные списки.

Относимость

Ваши цели должны быть полностью относимы с той должностью, на которую вы претендуете. Так, если вы хотите работать журналистом-международником, то в резюме уместно в качестве цели указать желание путешествовать и познавать мир. Однако подобная цель при трудоустройстве на должность фитнес-тренера окажется совсем неактуальной.

Отсутствие индивидуальности

Очень часто работодатели сталкиваются с тем, что соискатели на ту или иную должность присылают практически идентичные резюме. Это в первую очередь связано с тем, что многие, не желая обдумывать собственные цели и стремясь подать как можно больше резюме, чтобы увеличить свой шанс трудоустройства на ту или иную должность, копируют и переписывают шаблонные образцы резюме из интернета. Подобные действия категорически запрещены.

Вы должны обязательно проявить свою личность и индивидуальность, цели должны быть максимально персонифицированы.

Общие фразы

Раздел «Цели» в вашем резюме не должен содержать таких общих фраз, как «стать лучше», «усовершенствоваться», «увеличить продажи компании», «стать незаменимым сотрудником» и т. д. Все дело в том, что подобные словосочетания практически лишены смысла, так как не имеют под собой четко основы.

Если работодатель видит подобные заявления в резюме, то у него складывается впечатление о том, что человек еще сам не определился с тем, чего он хочет от жизни (как от личной, так и от профессиональной). Такой специалист не принесет пользу компании и не получит работу.

Таким образом, при заполнении раздела «Цели» в резюме важно соблюдать вышеописанные правила и избегать распространенных ошибок. Если вы последуете всем рекомендациям, то у вас получится составить профессиональный документ, который произведет хорошее впечатление на работодателя, и вы будете приняты на должность.

Цель без конкретной должности

В редких случаях бывает так, что соискатели пытаются заполучить любую работу. Такая ситуация может сложиться, если человеку срочно нужны финансовые средства либо если он хочет устроиться в компанию своей мечты, поэтому готов начать работать кем угодно. В этом случае процесс написания целей несколько усложняется. В то же время вы можете описывать их более свободно, без привязки к конкретной должностной инструкции.

К написанию целей в резюме без конкретной должности следует подойти максимально ответственно. Так, в первую очередь вы должны акцентировать внимание работодателя на ваших личных и жизненных целях, ведь эти категории не зависят о того, какую должность по итогу вы займете. Таким образом наниматель сможет понять вас не как работника или профессионала, а как личность, что также является немаловажным, ведь так или иначе, но вам придется работать в команде.

Что же касается раздела с профессиональными целями, то его можно либо вообще пропустить, либо попытаться сформулировать их таким образом, чтобы они были основаны на ваших личные и жизненных желаниях.

Примеры для разных профессий

В зависимости от того, на какую должность вы претендуете и кем вы являетесь по профессии, цели в резюме будут различаться. Рассмотрим несколько образцов.

Юрист

Основная задача юриста – это разъяснения сотрудникам компании законодательства страны, а именно, тех нормативно-правовых актов, которые напрямую относятся к выполняемой ими деятельности. Такой человек должен быть внимателен к деталям, любить работать с документами. Еще одна из задач юриста – это сопровождать деятельность фирмы и при необходимости защищать ее в суде или представлять в государственных органах (например, в налоговой).

Менеджер по продажам

Менеджер по продажам должен быть коммуникабельным и стрессоустойчивым специалистом. Его основная задача – продвижение компании на рынке. Поэтому при подаче резюме можно написать о том, что вы разделяете цели компании, верите в продукт и хотите убеждать в его ценности и других, в частности – покупателей и партнеров фирмы.

Журналист

Цель каждого добросовестного журналиста – честное и объективное информирование читателей о происходящих событиях. При этом в зависимости от масштаба издания журналист может быть ориентирован как на локальную, так и на международную аудиторию. В первом случае в качестве ориентира можно указывать желание трансформировать жизнь сообщества, сделать ее лучше.

Учитель

Данная профессия является одной из важнейших в нашем государстве. Главная задача учителя – это передача знаний новому поколению. При этом к образовательному процессу следует подходить максимально внимательно и индивидуализировано.

Цель каждого врача – сохранение жизни и здоровья населения. При этом задачи могут отличаться в зависимости от специализации. Например, онколог пытается облегчить страдания неизлечимо больных, педиатр заботится о здоровье подрастающего поколения, а хирург лечит от травм.

Социальный работник

Цель социального работника – помощь незащищенным слоям населения: пенсионерам, несовершеннолетним, людям без определенного места жительства, бывшим заключенным и т. д. Его задача – помочь им быть полноценными членами общества.

Таким образом, вы смогли убедиться, что цель – это важнейший раздел в вашем резюме. Он раскрывает вас не только как специалиста и профессионала, но и как человека.

голоса

Рейтинг статьи

Какова цель резюме?

Если это то, о чем вы уже думали в резюме, ничего страшного. Всегда есть время изменить курс и начать все заново с четкими намерениями.

Три цели резюме

Понимание цели резюме поможет вам разработать правильную структуру и содержание. Photo by Green Chameleon on Unsplash

Написание без четкой цели, скорее всего, даст вам длинное, бессвязное резюме, которое на самом деле не говорит о том, что вы привносите в работу. Хуже того, отправка такого резюме на работу обычно приводит к более длительному и разочаровывающему поиску работы.

Мы хотим, чтобы ваше резюме как можно лучше отражало ваш опыт и открывало двери, поэтому давайте заставим этот документ работать на вас!

У вашего резюме есть три основные цели, и если вы будете помнить о них на протяжении всего процесса написания, ваше резюме будет лучше соответствовать этим целям.

 Цель резюме №1: попасть на собеседование

Хорошее резюме, каким бы важным оно ни было, — это всего лишь один из этапов получения работы и только первый шаг. Он идет вместе с вашим сопроводительным письмом и профилем LinkedIn в качестве набора документов, чтобы заинтересовать рекрутеров в вас как в кандидате.

Ваше резюме также полностью отделено от общения и собеседований. Эти практики создают человеческую связь, чтобы продемонстрировать лицам, принимающим решения, что вы являетесь подходящим человеком для их организации. Как только вы пройдете собеседование, работа станет такой же хорошей, как и ваша, но вы не получите ее без первоклассного резюме.

Вместо того, чтобы предоставить вам работу, ваше резюме убеждает рекрутера или вашего сетевого контакта передать ваше резюме лицам, принимающим решения.

В конце концов, рекрутеры — это не люди, которые нанимают внутри организации. Вместо этого они несут ответственность за сужение списка кандидатов, так что менеджерам по найму приходится выбирать только из тех, кто лучше всего подходит для работы.

Однако рекрутеры не просто тонут в море резюме. В большинстве компаний они используют так называемую систему отслеживания кандидатов (ATS), которая помогает им фильтровать иногда сотни получаемых заявок. Эти системы позволяют рекрутерам сортировать и группировать заявки, фильтруя соответствующий опыт, местоположение и другие ключевые слова.

Здесь нет места для дискуссий: цель резюме — попасть на собеседование. Фото Кристины @ wocintechchat.com на Unsplash

Например, если компания ищет кандидатов, которые могут добираться до своего офиса в Фениксе, штат Аризона, она может настроить свою ATS для фильтрации кандидатов, в чьих резюме упоминается «Феникс». Затем система отобразит кандидатов с этим местоположением в их резюме.

Хотя эти системы несколько различаются по способу сортировки соискателей, стоит отметить, что все входные данные исходят от рекрутера. Система не отклоняет кандидатов наугад. Рекрутер задает параметры на основе наиболее важных качеств, которые он хочет видеть в соискателе, поэтому, хотя в приведенном выше примере местоположение может иметь важное значение, если компания ищет новых агентов по недвижимости, они могут искать по ключевому слову «настоящий лицензия на недвижимость», прежде чем искать «Phoenix».

Может показаться, что ATS может негативно повлиять на ваш поиск работы. Однако знание этих систем на самом деле дает вам огромное преимущество, потому что вы можете написать свое резюме с учетом потенциальных ключевых слов.

Если вы не знаете, как найти ключевые слова, попробуйте распечатать описание работы и трижды выделить слова, которые вы заметили, а также любые навыки, перечисленные как обязательные или предпочтительные. По мере того, как ваши глаза будут более приспособлены к внимательному чтению описаний вакансий, вам будет легче идентифицировать эти ключевые слова.

Внимательно прочитав описание вакансии и применив свои уникальные навыки, у вас будет больше шансов отправить успешное резюме. Вот почему так важно, чтобы вы писали свое резюме с учетом следующих моментов.

Цель № 2: дать краткий обзор ваших наиболее важных квалификаций

Ваше резюме должно содержать достаточно информации, чтобы заинтересовать рекрутеров. , а не должны описывать каждую деталь вашей карьеры!

В идеале, если у вас нет большого соответствующего опыта или если в вашей области не ожидается длинное резюме, ваше резюме должно быть не более одной страницы. Лучшие резюме «достаточно длинные, чтобы охватить тему, и достаточно короткие, чтобы вызвать интерес», как однажды сказал Уинстон Черчилль (он говорил о выступлениях, но это хорошее правило и для резюме).

Даже если у вас много достижений, ваше резюме должно быть сжато, чтобы показать самые впечатляющие моменты на одной или двух страницах, максимум. Фото Кристы Доду на Unsplash

Хотя может показаться заманчивым переборщить с квалификацией, это не произведет впечатления на ваших рекрутеров. Мы не говорим вам, чтобы вы не гордились 300 очками, которые вы набрали во время игры в боулинг, но включение этого в ваше резюме скорее разочарует читателей, чем взбудоражит их.

У большинства людей опыт работы значительно больше, чем может уместиться в удобочитаемом резюме, а у рекрутеров есть лишь ограниченное количество времени для просмотра вашего резюме. Это означает, что вам нужно надеть шляпу редактора и представить резюме, которое легко просмотреть и понять.

Резюме с возможностью беглого просмотра использует стандартные ярлыки, последовательный дизайн, ограниченное количество маркеров (подумайте, от трех до шести на вакансию в зависимости от того, насколько свежим и актуальным был опыт) и соответствующие пробелы. Если вы можете быстро просмотреть свое резюме и определить свои самые важные навыки и квалификации в течение примерно 10 секунд, то поздравляю! У вас скользкое резюме!

Кроме того, если вы работали более 10 лет назад, вы можете пересмотреть включение этого места в свое резюме. Учитывая, как резко меняются многие отрасли с течением времени, старый опыт работы не обязательно хорошо отразится на текущем рынке труда. Кроме того, демонстрация более старых навыков может привести к дискриминации по возрасту на раннем этапе процесса найма, прежде чем у вас появится возможность показать рекрутерам, на что вы действительно способны.

Вы также можете сократить свое резюме, вырезав лишние слова и избегая пассивного залога. Взгляните на свои пункты списка. Есть ли какие-либо ненужные термины, такие как «для того, чтобы» вместо просто «чтобы» или «взял на себя ответственность за» вместо более описательного активного глагола? Недвижимость вашего резюме драгоценна, и неуклюжий выбор слов лишает вас соответствующего опыта.

Ваше резюме должно не только давать краткий обзор, но и демонстрировать, что у вас есть все необходимое для выполнения конкретной работы, на которую вы претендуете, что приводит нас к третьей и последней цели вашего резюме.

Цель №3: показать, что у вас есть навыки, указанные в описании работы

Резюме должно отражать на бумаге те навыки, которыми вы обладаете в реальном мире. Фото ThisisEngineering RAEng на Unsplash

Нет такой вещи, как «универсальное» резюме. Хотя вы можете начать с одного и того же базового резюме для каждой вакансии, вам нужно будет адаптировать этот документ, чтобы он соответствовал потребностям каждой вакансии, на которую вы претендуете.

Это особенно верно, если вы претендуете на несколько типов должностей. Но даже если вы подаете заявку только на работу в одной области, очень важно связать свои навыки с конкретной работой, на которую вы претендуете. Это означает внимательное прочтение описания вакансии и использование всех упомянутых ключевых слов.

Возможно, вы претендуете на две разные должности в сфере технологий, но компании используют разные языки программирования. Работники, работающие в основном на C++, захотят узнать о вашем опыте работы с этим языком. Им может быть все равно, хорошо ли вы владеете Python.

Помимо этого, даже если две работы требуют очень похожего опыта, стоит изучить компанию, чтобы еще больше адаптировать свое резюме. Беглый просмотр веб-сайта компании дает хорошее представление об их миссии и ценностях. Например, некоторые компании делают упор на равенство, разнообразие и инклюзивность, в то время как другие делают акцент на эффективности и карьерном росте.

Какими бы ни были ценности компании, изучение ее культуры поможет вам составить более индивидуальное резюме. Что еще более важно, это также подскажет вам, подходят ли ваша личная миссия и ценности.

Мы не призываем к чрезмерной разборчивости в поиске работы, но вы знаете себя лучше, чем кто-либо другой. Если ваше самое большое желание на новой работе — каждый вечер к шести вечера возвращаться домой на ужин с семьей, вы, вероятно, не будете счастливы в компании, которая делает упор на обязательные сверхурочные.

В вашем резюме также должны использоваться маркированные списки, основанные на показателях , чтобы продемонстрировать свои навыки. Эти пункты списка начинаются с глаголов действия, чтобы продемонстрировать ваши конкретные достижения. В конце концов, рекрутеры не хотят просто знать, какой была ваша последняя работа; они хотят видеть ваш уникальный вклад, который напрямую приведет к успеху в работе, на которую они нанимаются.

Например, менеджер по продажам строит новые отношения и продает товары, но это ничего не говорит о том, как конкретный руководитель отдела продаж привнес позитивные изменения благодаря своему уникальному стилю управления или 60-процентному росту продаж в своей текущей организации. Простое описание ваших должностных обязанностей мало что говорит рекрутерам, в отличие от выставления напоказ вашего уникального вклада.

Составление выигрышного резюме

Знание цели резюме поможет вам сделать все возможное при поиске работы. Ваше резюме служит для того, чтобы вас пригласили на собеседование, и способ сделать это — составить краткий документ, демонстрирующий ваши навыки, которые наиболее важны для работы, на которую вы претендуете.

Помня о собеседовании, сделав свое резюме удобным для просмотра, убрав ненужные навыки и детали, изучив описание работы и компании, а также используя ключевые слова и маркеры на основе показателей, вы обязательно создадите резюме, которое привлечет рекрутеров. заинтересованы в том, что вы предлагаете. Удачного написания резюме!

Готовы к дополнительной помощи по поиску работы?

Подпишитесь на бесплатную критику резюме старшего писателя, чтобы узнать, что мешает вам попасть на собеседование. Один из наших лучших профессиональных составителей резюме предоставит вам индивидуальную обратную связь по трем основным пунктам, которые вы можете улучшить, основываясь на нашем экспертном опыте!

Какова основная цель резюме и заявления при поиске работы?

от Jack Gerard

Опубликовано 9 июня 2019 г.

Теоретически поиск работы кажется простым: соискатель ищет работу, которую может выполнять, подает заявки и, в зависимости от должности, может включать резюме или CV . На практике, однако, процесс представляет собой гораздо больше, чем просто заполнение некоторых бумаг и их отправка. Хотя заявки и резюме являются важными частями процесса поиска работы, они играют гораздо большую роль, чем просто показ того, что кто-то заинтересован в вакансии.

Допустим, Тина впервые составляет резюме. Что должен включать ее раздел заголовка? А как насчет ее друга Фрэнка, который заполняет заявку на только что открывшуюся вакансию — разве имеет значение, правильно ли он отвечает на все вопросы? Подобные вопросы помогают проиллюстрировать основную цель резюме и заявления при поиске работы. Эти документы передают информацию о заявителе, и это часто выходит далеко за рамки слов, которые появляются на бумаге.

Цель заявления

Когда вы думаете о заявлении о приеме на работу, вы, вероятно, думаете о форме, которая запрашивает у вас основную информацию, такую ​​как ваше имя, адрес и трудовой стаж. В зависимости от компании и должности, на которую претендует заявка, также может быть несколько разделов, в которых задаются общие вопросы о заявителе, его сильных и слабых сторонах и достижениях.

Многие считают, что это всего лишь формальность; вы подаете заявление о приеме на работу, чтобы показать, что вы хотите эту работу. Однако для ряда компаний заявление о приеме на работу играет гораздо более важную роль.

Следование указаниям в заявлении

Одной из важных целей многих заявлений о приеме на работу является показать, насколько хорошо соискатель может следовать указаниям. Если информация написана не в том месте или обязательные разделы не заполнены, руководство сразу увидит, что заявитель на самом деле не удосужился прочитать инструкции по подаче заявления.

Если кому-то нельзя доверять правильное заполнение заявления, какова, по вашему мнению, вероятность того, что он получит работу? Хотя плохо заполненная заявка не обязательно убьет шансы соискателя, если у него есть навыки и опыт, которые ищет компания, это будет маркой против соискателя, если решение о найме будет приниматься им или равно квалифицированным специалистом. альтернатива.

Цель резюме

Как и в случае с заявлением, многие соискатели рассматривают резюме как некую формальность, которая просто подчеркивает их образование, навыки и опыт. Это, безусловно, важные части резюме, поскольку они показывают потенциальным работодателям, насколько вероятно, что соискатель соответствует их конкретным потребностям.

Тем не менее, просмотр резюме также многое говорит менеджерам по найму о том, на что похож соискатель как наемный работник. То, как составлено резюме, иногда может повлиять на решения о найме в той же или даже большей степени, чем фактическая информация, содержащаяся в нем.

Понимание макетов резюме

Существует несколько типов макетов резюме, в которых информация соискателя организована таким образом, чтобы подчеркнуть образование, навыки, опыт работы или другие аспекты их профессиональной жизни, которые они считают сильными сторонами. Однако, если используется неправильный тип резюме, акцент может быть сделан на области, в которой соискатель на самом деле слаб. Степень тщательности, вложенная в написание резюме, многое говорит руководству о том, насколько соискатель гордится своей работой, и необъяснимым пробелы в трудоустройстве или несоответствия между резюме и заявлением могут вызвать серьезные вопросы о честности заявителя.

Что ищут менеджеры по найму

Учитывая, насколько важными заявлениями и резюме являются не только информация, которую они предоставляют, как вам следует подходить к этим документам, чтобы максимизировать свои шансы при подаче заявления на новую работу? Вот несколько способов повысить их шансы, воспользовавшись преимуществами всех ролей, которые приложения и резюме играют в поиске работы:

• Сделайте так, чтобы все выглядело профессионально. Избегайте кричащей бумаги или чрезмерных шрифтов в резюме и разборчиво заполняйте заявления синей или черной ручкой.
  
• Обязательно прочитайте все инструкции перед заполнением заявления, а также убедитесь, что оно заполнено правильно. Старайтесь не оставлять разделы пустыми, если они специально не указаны как необязательные.
  
• Отредактируйте свое резюме, чтобы выделить опыт , который наиболее точно соответствует компании, в которую вы претендуете. Если у вас нет соответствующего опыта работы, сосредоточьтесь больше на приобретенных вами навыках, которые также потребуются для новой должности, на которую вы претендуете.
• Включите сертификаты, классы и любое другое образование или курсовую работу, которую вы сделали в дополнение к программам получения степеней или дипломов. Эта информация не только показывает, что вы обладаете высокой квалификацией, но и позволяет руководству понять, что вы не боитесь выполнять дополнительную работу, чтобы стать лучше и улучшить свои навыки.
• Включите волонтерскую работу или любую другую работу, которую вы выполняли помимо постоянной работы, особенно если она выполнялась во время перерывов в вашем трудовом стаже. Это поможет объяснить эти пробелы и показать, что вы были заняты, даже когда вы не работали со стандартным работодателем.
• Убедитесь, что ваша контактная информация верна и ваш адрес электронной почты выглядит профессионально. Если у вас глупая или непрофессиональная электронная почта, настройте профессионально выглядящий псевдоним на основе вашего имени через поставщика услуг электронной почты.

Менеджер по найму, который просматривает ваше заявление и резюме, будет искать признаки того, что вы хорошо подходите для этой работы и что вы будете действовать профессионально, если вас выберут. Потратив время на то, чтобы хорошо представить свое резюме и заявку, вы значительно повысите свои шансы быть принятым на работу.

Вещи, которые убивают шансы соискателя

Знание того, что помогает вашему резюме и заявлению выглядеть хорошо, полезно при поиске работы, но если вы не будете осторожны, то вы можете свести на нет эти положительные моменты с помощью нескольких основных ошибок. Вот некоторые вещи, которых следует избегать любой ценой, потому что они могут просто убить ваши шансы получить работу:

• Избегайте соблазна солгать в своем резюме или заявлении. Несмотря на то, что поначалу это может заставить вас выглядеть лучше, это также создает ожидания, которые вы не сможете оправдать, если вас вызовут на собеседование.
• Не пишите «см. вложение» и не отвлекайте читателя на другие документы, если только в заявлении прямо не указано, что вы можете приложить дополнительные листы. Если менеджер по найму просматривает заявки, чтобы увидеть, на каких соискателей они хотят обратить больше внимания, отправка дополнительных листов может стоить вам звонка.
• Избегайте орфографических и грамматических ошибок в своем заявлении и резюме. Даже если это распространенные ошибки, они заставят вас выглядеть непрофессионально и, вероятно, причинят вам боль в глазах лиц, принимающих решения.
• Не игнорируйте квалификацию , которую работодатель перечисляет для работы, если они не указывают, что вы можете заменить эквивалентный опыт. Многие менеджеры по найму просто отклонят заявку, которая явно не соответствует их требованиям, даже не просмотрев ваше резюме или другие вспомогательные материалы.

Несмотря на то, что некоторые из этих вопросов могут показаться простыми, некоторые вакансии получают сотни откликов и резюме. Даже мелочи, свидетельствующие о том, что вы не хотели прикладывать усилий, чтобы все сделать правильно, могут лишить вас права занимать должность, на которую вы претендуете. Какими бы важными ни были заявления и резюме, всегда стоит потратить время на то, чтобы сделать их правильно, чтобы получить наилучшие шансы получить работу.

WC099/WC099: Письма-заявки и резюме

Рики Телг ²

Эта публикация о составлении письма-заявки и резюме является третьей из четырех частей серии о разработке эффективных методов делового общения. Эта серия также охватывает написание делового общения, правильные методы телефонного общения и написание личных заявлений.

Введение

Письмо-заявка , иногда называемое сопроводительным письмом, представляет собой особый вид делового письма, которое сопровождает резюме при приеме на работу. А 9Резюме 0223 — это резюме вашего образования, опыта работы и навыков, связанных с работой, которое вы отправляете потенциальным работодателям. Из него и сопроводительного письма-заявки потенциальные работодатели узнают о вас и решают, брать ли вас на собеседование при приеме на работу.

Помните, что первое впечатление о вас у потенциального работодателя будет основано исключительно на этом первоначальном письме-заявлении и резюме. Если письмо-заявление и резюме составлены неаккуратно, работодатель может сделать вывод, что вам все равно, вы не следите за деталями и не сосредоточены. Сделайте все возможное, чтобы ваше заявление и резюме не содержали ошибок и представили вас в лучшем свете.

Письма-заявки

Резюме важно, но письмо-заявление не менее важно. Большинство потенциальных работодателей читают не только резюме, но и письмо — если не изначально, то на втором проходе. Письмо-заявка — отличная возможность продать свои уникальные учетные данные. Это создает у работодателя первое впечатление о вас.

Написание письма-заявки аналогично написанию любого другого делового письма. Тем не менее, акцент в письме-заявлении делается на продвижение ваших способностей, качеств и характеристик, чтобы потенциальный работодатель считал, что вы подходите для этой работы. В письме подробно описывается конкретный опыт, который показывает, что вы можете сделать для работодателя, если вас наняли. Письмо-заявка также дает вам возможность продемонстрировать свои навыки письма.

Настройте свое письмо для каждого заявления о приеме на работу. Такие элементы, как правильное название компании и работодателя, должность и контактная информация, важны и производят хорошее первое впечатление. Если возможно, не отправляйте письмо-заявку на адрес «Кому это может быть важно» или «Уважаемый господин или госпожа».

Узнайте имя работодателя и правильно напишите имя. Кроме того, убедитесь, что вы правильно указали пол работодателя, если имя, такое как «Крис», «Эшли» или «Джейми», может быть как мужским, так и женским. Сопоставьте требования к работе и желаемую квалификацию с вашими навыками и полномочиями.

В письме должен быть начальный абзац, объясняющий, на какую работу вы претендуете, и как вы узнали о ней. В основной части письма приводятся конкретные примеры мероприятий или курсов, в которых вы участвовали и которые делают вас подходящим кандидатом на эту работу. Один из способов привести ваши качества в соответствие с миссией организации — выяснить, чем занимается компания и какие из ее последних мероприятий, а затем написать о том, как ваш конкретный опыт может помочь в этом. Большую часть этой информации можно найти на веб-сайте компании. Если вы подаете заявление о приеме на работу в местную компанию, вы можете получить информацию о компании, расспросив людей в вашем районе. Кроме того, письмо-заявка связывает содержание вашего резюме с фактами конкретной компании и описанием работы. В письме не спрашивайте о зарплате и льготах. Эти темы должны быть освещены на собеседовании при приеме на работу, а не в письме о приеме на работу.

В конце письма-заявления должна быть указана информация о том, как работодатель может связаться с вами, и вы должны запросить собеседование при приеме на работу. Кроме того, вы можете заявить, что свяжетесь с вами через определенный период времени (обычно две-три недели), если вы не получили известие от работодателя. Это показывает, что вы заинтересованы в работе, и предоставляет работодателю временные рамки, чтобы ответить вам.

Помните, что вы , а не , запрашивающий работу в письме-заявлении; ты просят о собеседовании при приеме на работу . Во время собеседования вас «толкают» на работу. Письмо-заявка — ваша нога в двери. Чтобы войти в дверь, письмо-заявка должно выглядеть привлекательно. В противном случае вы можете получить ногой в дверь.

Также благодарственные письма являются важными составляющими поиска работы. Благодарственные письма могут выделить вас из толпы, потому что так мало людей пишут и отправляют их. После собеседования отправьте благодарственное письмо. Отправьте письмо в течение трех дней после собеседования и расскажите интервьюеру что-то новое о вас (возможно, то, что вы узнали после собеседования), более четко свяжите свои навыки с работой, которую вы ищете, и сообщите работодателю, почему вы хотите работать. для компании. В первом абзаце поблагодарите человека за интервью. Во втором абзаце повторите две или три ваших сильных стороны. В последнем абзаце завершите еще одним «спасибо».

Общий план письма-заявки доступен в конце этой публикации, как и список «за» и «запрещено» письма-заявки.

Резюме

Резюме могут быть написаны в различных форматах, но все резюме имеют определенные общие элементы. Ваше имя, адрес, номер телефона и адрес электронной почты должны быть указаны в верхней части резюме, как правило, жирным шрифтом. Убедитесь, что ваш адрес электронной почты звучит несколько профессионально. Избегайте таких адресов электронной почты, как «2hot4u», «iluvcowboys» или других подобных адресов. Вы никогда не ошибетесь с простым адресом электронной почты, состоящим из вашего полного имени или только вашей фамилии. Старайтесь уместить свое резюме на одной странице. Разместите ссылки на второй странице.

Другими общими компонентами, которые следует включить, являются образование, опыт работы и краткое описание почестей и наград. В разделе «Образование» укажите свои основные академические интересы. Включайте свой средний балл только в том случае, если вы считаете, что это повысит ваши шансы попасть на собеседование. В разделе «опыт работы» перечислите любую работу или крупный волонтерский опыт, которым вы занимались, в хронологическом порядке, поставив на первое место самую последнюю работу. Используйте глаголы, описывающие то, что вы сделали. Не используйте «работал» как глагол, если это вообще возможно. Например, не говорите «работал официантом». Вместо этого скажите «ожидаемые столики». Если вы в настоящее время работаете, глаголы для вашей текущей работы должны быть в настоящем времени. Для любой предыдущей работы глаголы должны быть в прошедшем времени. Все резюме должны быть объективными и основанными на фактах. Ложная информация вводит вас в заблуждение.

Необязательные компоненты включают заявление о профессиональной цели , которое обычно находится в верхней части резюме. Заявление о профессиональной цели говорит о том, чего вы надеетесь достичь, и обычно пишется следующим образом: «Быть ​​нанятым представителем отдела обслуживания клиентов крупного сельскохозяйственного предприятия» или «Использовать свои навыки сельскохозяйственного механика в дилерском центре по продаже сельскохозяйственных орудий». Заявление об объективности не является обязательным, потому что реальная цель каждого — пройти собеседование при приеме на работу. Иногда объективное утверждение полезно для человека, читающего ваше резюме. Включение профессионального объективного заявления зависит от вас. Просто убедитесь, что это улучшает ваше резюме и не умаляет его.

Еще один необязательный раздел — «интересы и деятельность». Включайте только интересы и виды деятельности, которые, как вы знаете, улучшат ваше резюме. Не включайте информацию, которая может снизить ваши шансы на получение интервью. В этот раздел вы можете включить волонтерскую и школьную деятельность.

Вы можете указать контактную информацию (имя, номер телефона, адрес электронной почты) для справок на второй странице. Назовите трех человек, которые могут рассказать о вашем опыте работы, образовании и вашем характере. Примеры рекомендаций могут включать бывшего работодателя или коллегу, учителя или представителя духовенства. Не указывайте членов семьи в качестве рекомендаций.

Как и письмо-заявка, резюме не должно содержать орфографических, типографских и грамматических ошибок. Что касается внешнего вида резюме, не используйте необычные шрифты; используйте традиционный стиль шрифта. Также используйте обычную белую или почти белую бумагу. Избегайте ярких или необычных цветов бумаги.

Распространенными форматами резюме являются хронологическое резюме и функциональное резюме . Хронологическое резюме, вероятно, является более распространенным форматом. Хронологическое резюме пишется в обратном хронологическом порядке, с заголовками, сгруппированными по тому, чем человек занимался, например, «образование», «опыт работы» и «интересы/деятельность».

Функциональное резюме классифицирует опыт, демонстрирующий ваши навыки и способности, по категориям, таким как «профессиональные», «технические», «общение», «лидерство», «управление» и «продажи». Функциональное резюме обычно заканчивается перечислением вашего опыта работы в обратном хронологическом порядке. Пока у вас не будет большого опыта, который вы сможете сгруппировать по навыкам и способностям, возможно, вы не захотите использовать функциональное резюме.

Примеры хронологических и функциональных резюме доступны в конце этой публикации.

Дополнительная информация

Oliu, WE, Brusaw, CT, & Alred, GJ (2007). Письмо, которое работает: эффективное общение на работе (9 ^{-е изд.} ). Бостон, Массачусетс: Бедфорд/Ст. Мартина.

Пирсолл, Т. Е. (1997). Элементы технического письма. Нидхэм-Хайтс, Массачусетс: Allyn & Bacon.

Зморенский Д. (2 октября 2009 г.). Эффективное общение: превратите эту слабость в силу [запись в веб-журнале] . http://blogs.reliableplant.com/1011/ Effective-communication/ (сентябрь 2013 г.)

Фигура 1. Фигура 2. Рисунок 3. Рисунок 4.

Сноски

1. Это документ WC099, один из серии Департамента сельскохозяйственного образования и коммуникации, UF/IFAS Extension. Исходная дата публикации июль 2010 г. Пересмотрено в сентябре 2019 г. Посетите веб-сайт EDIS по адресу https://edis.ifas.ufl.