Примеры вопросов на интервью Общие вопросы: · По каким критериям, признакам, вы определите, что добились успеха? Приведите конкретные примеры вашего успеха в профессиональной деятельности. · Какими тремя характеристиками вы себя охарактеризуете? · Какими тремя характеристиками охарактеризуют вас ваши подчиненные или коллеги? · Какую потребность вы удовлетворяете, соглашаясь на эту должность? · Если вы столкнетесь на работе с серьезными трудностями, какими они, на ваш взгляд, будут? · Если бы у вас был выбор, чем бы вы занялись – разработкой планов и стратегий или их реализацией? · Расскажите о трех ситуациях в вашей профессиональной деятельности, в которых вы не добились успеха. Почему? · Получали ли вы премии (бонусы) по итогам предыдущего года? · Приходилось ли вам увольнять подчиненных? Если да, то по каким причинам? · Когда вы кого-нибудь увольняете, то в чем состоит ваша главная цель? · Если бы вам было необходимо представить о себе положительный отзыв для работы в другой компании, могли бы ваши коллеги написать такой отзыв? · Что вы будете делать, если обнаружите, что равный вам по должности коллега подделывает отчет о расходах? · Нам всем иногда приходится, как говорится, “лгать во спасение”. · Опишите самого хорошего и самого плохого начальника, с которыми вам доводилось работать. · Были ли в вашей практике случаи, когда вам поручали работу над проектом в новой индустрии, в новом регионе при условии, что у вас не было опыта работы в этой специализации? · Какого типа люди чаще всего разочаровывают вас? Почему? · Что вам должна предоставить организация, для того чтобы получить от вас полную отдачу в работе? · Назовите три достижения в своей жизни, которыми вы гордитесь больше всего. · Назовите две особенности своего характера, которые вам по силам улучшить. · Случалось ли так, что ваши идеи и предложения были активно приняты и поддержаны руководством? · Почему вы выбрали именно эту профессию? · Как вы думаете, в чем заключаются важнейшие качества, которые требует эта работа от сотрудника? · Почему вы пришли на собеседование именно в нашу компанию? · По вашему мнению, какова структура этой отрасли? · По вашему мнению, выдерживает ли наша компания сравнение с нашими главными конкурентами? · Где вы видите себя через пять, десять и пятнадцать лет?
· Что вы можете предложить компании? Зачем нам нанимать вас на работу? · Если вам сделано деловое предложение, как вы будете решать, принять его или отказаться? · Как вы реагируете на ситуации, когда во время работы на вас оказывается психологическое давление? Приведите три примера “работы под давлением” из своей практики. · Как часто вам удавалось успешно осуществить крупные проекты? · Кто такой современный менеджер в вашем понимании? · Какой зарплаты вы заслуживаете? Почему? · Сколько времени вам потребуется для того, чтобы внести вклад в развитие компании? · Как вы оцениваете себя как менеджера? · Опишите ситуацию, когда ваша работа подвергалась критике. · Опишите, в чем состоит сущность успеха для вас. · Не кажется ли вам, что для вас лучше начинать работать в организации несколько иных масштабов? · Рассматриваете ли вы другие варианты для дальнейшего развития своей карьеры? · Опишите себя как личность. · Что бы вы сказали, если бы я расценил вашу сегодняшнюю презентацию как очень слабую и неинтересную? · С какими компаниями вы еще беседовали? И насколько успешно? · Случалось ли так, что в вашей работе возникали конфликтные ситуации между вами и вашими сотрудниками из-за того, что одна из сторон считала организацию бизнеса неэффективной? · Повышали ли вас в должности за последний год? Почему нет? · Были ли случаи в вашей работе, когда руководство перепоручало выполнение рабочей задачи другим сотрудникам, считая, что вы не очень результативно справляетесь с ее выполнением? · Вы предпочитаете работать в управленческом аппарате или на основном производстве? · Возникает ли у вас желание узнать больше о сфере вашего бизнеса? · Как долго вы планируете работать в нашей компании? · Случалось ли в вашей работе так, что при возникновении конфликтной ситуации с клиентами, партнерами по бизнесу вам приходилось привлекать третью сторону для разрешения конфликта? · Как вы оцениваете себя как менеджера? · Какие новые цели вы постановили для себя в последнее время? Почему? · Получали ли вы предложения о переходе в другую компанию от рекрутеров, клиентов, партнеров по бизнесу? · Случалось ли так, что ваши клиенты, партнеры по бизнесу рекомендовали вас как успешного менеджера для работы в другой компании? · Какие стороны вашей прежней работы вам нравились? Какие не нравились? · Случалось ли вам ради выгодной сделки (успешного осуществления проекта) встречаться с клиентом, партнером, жертвуя своим свободным временем? · Опишите, в чем состоит сущность успеха для вас. · Какую книгу вы прочитали за последнее время? · Не кажется ли вам, что для вас лучше начинать работать в организации несколько иных масштабов? · Случалось ли так, что некоторые ваши коллеги, с которыми вы начали работать на одинаковых должностных позициях за одинаковый период времени добились более высоких должностных позиций, чем вы? · На вашем последнем месте работы помогали ли вы увеличивать прибыли, сокращать расходы, расширять клиентуру? Приведите конкретные примеры. · Приходилось ли вам раньше нанимать людей на работу? Какой персонал вы бы стали искать? · В ходе командировок, при обратном перелете, все наши сотрудники в обязательном порядке проходят проверку на наркотики. С этим у вас есть проблемы? Вопросы для руководителей · За что Вас критиковали за последние четыре года?· Соглашаетесь ли Вы с критикой или спорите и почему? · Каким Вы представляете себя через несколько лет и как этого добиться? · Что следует изменить в Вашей работе, чтобы она стала идеальной? · Какие должностные обязанности Вы выполняете с наибольшим удовольствием? · Как бы Вы или Ваши подчиненные оценили Вас с помощью трех прилагательных? · Считаете ли Вы, что достаточно хвалите других? · Что бы Вы сделали, если бы фирма, где Вы начали работать, предоставила Вам на расходы очень крупную сумму? · Назовите три ситуации, где Вам удалось добиться успеха? · Если бы Вам предоставили выбор составлять планы или осуществлять их, что бы Вы предпочли? · Какую причину Вы бы привели человеку как основу увольнения? · Какую цель Вы преследуете, принимая должность? · Можете ли Вы солгать? Приведите три примера. · Можно ли заставить людей работать лучше? · Какого рода трудности Вы ждете на новой работе? · Что Вы боитесь обнаружить на новой работе? Приведите три примера. · Назовите три черты, которые Вы хотели бы исправить? · Как Вы мотивируете подчиненных? · Когда Вы считаете себя достигшим цели? · Какова ваша самооценка? · Что Вам больше всего не нравится в существующей работе? · Что Вы ожидаете от новой должности? · Что нового Вы собираетесь внести в работу? Какую цель Вы поставите перед собой в первую очередь, придя на работу? · Каковы Ваши долгосрочные цели? Когда Вы надеетесь продвинуться в должности? · Что Вы сделаете, если Вам придется снизить заработную плату на 10%? · Считаете ли Вы себя дружелюбным человеком? · Являетесь ли Вы командным игроком или одиночкой? · Хвалите ли Вы достоинства Ваших коллег? · Как Вы собираетесь справляться с «трудными» сотрудниками? · Как Вы будете строить отношения с отвергнутым кандидатом на должность? Источник: Вопросы к руководителям: Веснин В. ТЕСТЫ ОН-ЛАЙН Руководители и сотрудники кадровых служб предприятий могут использовать тесты для определения квалификации своих работников, а также при отборе и приеме новых кадров.
|
Приведите три примера из вашего собственного профессионального опыта.
Р., Управление персоналом: учебное пособие, М.: «Издательство Проспект», 2006.
10 вопросов на собеседовании, которые могут поставить вас в тупик — Work.ua
Специалисты по подбору кадров часто сбивают с толку соискателей вопросами, которые напрямую не относятся к профессиональной деятельности. Вот 10 таких вопросов и рекомендации, как на них отвечать.
Специалисты по подбору кадров действительно нередко спрашивают соискателей о том, что, казалось бы, никак не связано с их будущей работой. При этом от ответа на такой вопрос зачастую может зависеть то, возьмут ли вас на работу. Work.ua публикует рекомендации хедхантера Виктории Филипповой из кадрового агентства Cornerstone, которое занимается подбором персонала и кадровым
консалтингом с 1993 года, как лучше всего отвечать на такие вопросы.
1. Кем вы видите себя через 3–10 лет?
Частый ответ: Подробно описать будущий карьерный свой рост, показать свое стремление к развитию.
На самом деле: Пожалуй, это самый традиционный вопрос, который, однако, таит в себе несколько нюансов. Проявить себя карьеристом не всегда является успешным шагом к джоб-офферу. Если вы идете на позицию, где априори возможен только горизонтальный рост, не стоит акцентировать внимание собеседника на своих профессиональных амбициях. Не всем нужны лидеры, да и посмотрите на себя трезво со стороны: если вы действительно верите в то, о чем говорите, то, может, не стоит рассматривать эту конкретную позицию? Думайте, анализируйте, будьте честны с собой и работодателем, но не забывайте о здоровой доле хитрости.
2. Убедите нас, почему мы должны взять именно вас?
Частый ответ: Потому что я лучший в этой области!
На самом деле: Вопрос однозначно ставит в тупик, если задается после того, как вы уже подробнейшим образом провели самопрезентацию.
На то и расчет. У вас обязательно должно быть несколько аргументов не столько профессионального, сколько психологического плана. Именно в этот момент можно проявить смекалку и показать в себе те личностные черты, которые не отображены в резюме. К примеру, один наш кандидат имел успех, когда ответил: «Потому что я одет в корпоративных цветах вашей компании» или еще один ответ: «Я мастер спорта по хоккею и смогу вывести вашу корпоративную хоккейную команду в лидеры».
3. Расскажите про свои хобби
Частый ответ: Рыбалка, путешествия, коллекционирование.
На самом деле: Вопрос ставит в тупик людей, которые не имеют каких-то явных увлечений. Является ли чтение, путешествия или кулинарные подвиги на кухне достойными хобби, которыми не стыдно поделиться с работодателем? Я считаю, что для того, чтобы уверенно говорить о своем хобби, нужно хорошо изучить компанию, ее ценности, философию и взгляды лидеров. Иначе можно попасть в неловкую ситуацию.
Например, в ярких красках описывая охоту, как свое хобби, интервьюеру-гринписовцу. Если вы недостаточно хорошо знаете компанию, ответ о хобби должен быть нейтральным.
4. Расскажите о ваших родителях
Частый ответ: Это не имеет отношения к моим профессиональным навыкам.
На самом деле: Многие соискатели чрезмерно бурно реагируют, воспринимая вопрос как вторжение в частную жизнь. Но так как он не является редкостью, к такому повороту событий нужно быть готовым. Важно понимать, что в большинстве случаев работодатель не стремится влезть туда, куда его не просят, — вопрос направлен больше на выстраивание вашего сценария поведения. HR оценивает, из какой вы среды, опираясь на теорию, что без прошлого нет будущего. Мы советуем максимально честно и позитивно, насколько вам позволяют убеждения, рассказать свою родословную.
5. Почему вы хотите у нас работать?
Частый ответ: Хочу чего-то нового.
На самом деле: Если вы действительно мечтаете об этой работе, то вам не составит труда показать свою заинтересованность, перспективность и лояльность.
Но в жизни бывает всякое: иногда кандидат теряет уверенность в себе из-за череды неудач или срочно нужна любая работа, главный мотиватор — компенсация, о которой вроде говорить не принято. В таком случае готовьтесь к собеседованию, репетируйте! Хорошим тоном будет заранее навести справки о компании и не стесняться говорить о ее сильных сторонах, которые вас заинтересовали. Работодателю важно увидеть уверенный и позитивный настрой, услышать четко сформулированный ответ.
6. Опишите свою самую большую неудачу
Частая реакция: Смятение.
На самом деле: У каждого человека в жизни были взлеты и падения, поэтому отрицать возможность неудачи нельзя. И если вопрос был задан, то необходимо честно ответить на него, акцентируя внимание на решении проблемы и выводе ситуации из критической зоны. Мы не рекомендуем скрывать какие-то факты из биографии, поскольку 93% рекрутеров, прежде чем принять окончательное решение, собирают рекомендации от прошлых руководителей и подчиненных о кандидатах на позицию.
7. Как вы относитесь к соцсетям, сколько времени проводите?
Частая реакция: Смятение и размышления о том, удастся ли удалить все фото с последней вечеринки раньше, чем HR дойдет до своего рабочего места после окончания встречи.
Что делать: Здесь необходимо сделать упор на том, что вы четко контролируете время, проведенное в социальных сетях. И это никогда не влияло на качество вашей работы. Если же вы специалист, у которого часть работы построена в сети Интернет (PR-менеджер, журналист, рекрутер, дизайнер и многие другие), то нужно сделать упор на то, как вы выполняете свои обязательства и чего уже смогли добиться.
8. У вас хорошее чувство юмора? Если да — расскажите анекдот
Частая реакция: Смятение.
Что делать: Если у вас есть на примете нейтральный анекдот, не завязанный на политике и пошлости, вы можете им поделиться или проявить креативность и рассказать интересный случай из рабочей практики.
А вот достойный ответ нашего кандидата, который сказал, что, несмотря на то что смешить людей не является его профессией и ему на ум сразу не пришел интересный анекдот, он не теряет позитивного настроя и надеется на возможность проявить себя, уже будучи сотрудником компании.
9. С каким фруктом у вас ассоциируется наша компания?
Частая реакция: Смятение.
На самом деле: Рекрутеру сложно оценить кандидата, если он зажат и пребывает в явном напряжении, такие вопросы иногда помогают встряхнуть собеседника и разрядить обстановку. Невозможно к ним подготовиться, но вам будет легче придумать ответ на вопрос, если поймете, для чего он задается.
10. Продолжите ли вы работать на нас, если мы перестанем платить вам деньги?
Напоследок интересная история от коллег. Несколько успешных и подходящих по профессиональному профилю кандидатов были отклонены клиентом с отсылкой к недостаточной мотивации. Проведя небольшое расследование, мы выяснили, что всем им задавался вопрос: «Продолжите ли вы работать на нас, если мы перестанем платить вам деньги?» Наши кандидаты часто отвечали «да», считая, что это ожидаемый ответ.
Однако работодатель — международный серьезный вендор — хотел найти целеустремленных и знающих себе цену людей.
Подводя итоги, спешу отметить, что самое главное, о чем нужно помнить во время собеседования, — это доброжелательность, позитивный настрой и заинтересованность в проходящей встрече.
Читайте нас у Telegram
Щоб залишити коментар, потрібно увійти.
целей за первые дни на новой работе.
Перейти к основному содержанию
Когда вы приступите к новой работе, вы, скорее всего, пройдете процесс адаптации, чтобы дать вам всесторонний обзор культуры вашей новой компании, а также вашей новой роли. Конечно, общая цель состоит в том, чтобы вы как можно скорее ассимилировались и стали продуктивными.
Однако знаете ли вы, что постановка собственных небольших целей для процесса адаптации может помочь вам более эффективно достичь общей цели?
И вот почему: если вы потратите некоторое время на размышления о том, что вы хотите получить от процесса адаптации, и поставите соответствующие цели, вы с большей вероятностью сохраните больше информации и получите ответы на все вопросы, которые могли бы возникнуть в противном случае.
надо спросить потом.
Хотя вы всегда можете ставить свои собственные цели, вот несколько, которые помогут вам начать работу, а также несколько советов о том, как их достичь:
- Произведите хорошее первое впечатление. Конечно, каждый хочет произвести хорошее впечатление в первый день на новой работе, но для этого могут потребоваться определенные усилия. Одевайтесь в соответствии с дресс-кодом компании, чтобы ваш наряд не был слишком формальным или повседневным. Когда вас представляют людям, пожимайте им руку, улыбайтесь и смотрите им в глаза. Внимательно слушайте, когда говорят другие, и отвечайте соответствующим образом. Задавайте вопросы, когда это необходимо, но не доминируйте в разговоре. Помните: когда вы новичок в этом районе, лучше понаблюдать, прежде чем пытаться выделиться.
- Влиться в корпоративную культуру. По мере прохождения адаптации вы узнаете такие вещи, как специфический для компании жаргон и процессы, которые вам важно знать.
Постарайтесь запомнить их как можно быстрее. При необходимости делайте заметки, чтобы вы могли просмотреть их позже. В то же время присоединяйтесь к установившейся деятельности. Например, если ваша команда всегда обедает вместе, присоединяйтесь к ним. - Узнайте, кто есть кто в компании и вашей команде. Вам нужно знать цепочку подчинения — плюс вы должны знать имена и роли всех членов вашей команды. Запоминание чьего-то имени без необходимости спрашивать может помочь вам набрать очки среди ваших новых коллег!
- Полное понимание ваших должностных обязанностей. Узнайте, что именно вы должны делать изо дня в день, и спросите, есть ли какие-либо еженедельные, ежемесячные или ежеквартальные повторяющиеся задачи, которые вы должны выполнять.
- Найти наставника. Хотя не все компании поддерживают наставничество, оно может быть чрезвычайно полезным. Спросите своего руководителя о возможности иметь наставника, который поможет вам ассимилироваться.
- Подумайте о своих долгосрочных карьерных целях. В процессе адаптации у вас начнет формироваться понимание того, что возможно в вашей компании с точки зрения карьерного роста. Вот почему это идеальное время, чтобы начать думать о том, чего вы хотите достичь на этой работе. Например, если это работа в сфере продаж, возможно, вы захотите начать с постановки перед собой амбициозных целей по продажам, а затем стать руководителем команды. Имейте в виду, однако, что вам нужно убедиться, что эти цели соответствуют целям вашего работодателя, как советует статья Ivy Exec «Постановка целей на работе: 3 вещи, которые нужно обсудить с вашим боссом в первую очередь». Как только вы начнете хорошо выполнять свою работу, вы сможете обсудить с руководителем свои карьерные цели.
Постарайтесь запомнить их как можно быстрее. При необходимости делайте заметки, чтобы вы могли просмотреть их позже. В то же время присоединяйтесь к установившейся деятельности. Например, если ваша команда всегда обедает вместе, присоединяйтесь к ним.
Если вы заблаговременно поставите перед собой цели максимально эффективно использовать свои первые дни на работе, у вас не только будет больше шансов произвести хорошее впечатление, но вы также с большей вероятностью быстро адаптируетесь и сразу же приметесь за дело.
быть продуктивным. И в конечном счете, это поможет вашей команде, вашей компании и, конечно же, вашей карьере.
Источник:
https://www.ivyexec.com/executive-insights/2017/goal-setting-work-discuss-boss/
10 карьерных целей для любого этапа вашей карьеры
Нацельтесь на карьерные цели, которые находятся в пределах вашей досягаемости.
Используйте эти советы для достижения карьерных целей.
Прошлый год определенно войдет в историю! Скорее всего, глобальная пандемия сбила с курса ваши карьерные цели или цели поиска работы. Однако не все потеряно. Согласно недавнему опросу Monster, 47% респондентов поставили перед собой новые карьерные цели на 2021 год, причем почти половина из них поставила поиск работы на первое место. Воспользуйтесь импульсом нового года, чтобы вернуться к своим карьерным целям.
Вы знаете правило: вы ставите цель (больше упражнений!), придерживаетесь ее в течение месяца (если повезет), а затем возвращаетесь к своим старым привычкам.
Это не означает, что вы обречены на провал, но это означает, что вы должны быть реалистом. Ваши взгляды должны быть установлены на цели, которые находятся в пределах вашей досягаемости. Остерегайтесь откусывать больше, чем вы можете прожевать.
Чтобы помочь вам повысить свою привлекательность в течение следующих 12 месяцев, Monster составил 10 резолюций, подходящих для каждой отрасли и работников среднего и старшего звена, а также 10 целей для работников начального уровня, которые достижимы в любое время. год.
Карьерные цели среднего и старшего звена 1. Обратите внимание Если вы какое-то время занимаетесь одной и той же работой, легко позволить себе двигаться по инерции — и позволить развитию ваших навыков упасть на дно. на обочине. Решение? Относитесь к каждому рабочему дню как к учебному. Примите установку на рост, стремитесь учиться чему-то каждый день — это даже не обязательно должно быть связано с вашим набором навыков — просто держите свой мозг в режиме обучения.
Если вы хотите получить повышение в этом году, не сидите сложа руки и не ждите, пока начальник похлопает вас по плечу. Создайте свои собственные возможности, встретившись с вашим менеджером, чтобы получить ясность о том, что вам нужно сделать, чтобы повысить свою позицию в компании. Но не забывайте делать маленькие достижимые шаги. Все эти маленькие шаги складываются.
3. Сделайте так, чтобы ваш начальник хорошо выгляделПомогая своему начальнику в достижении его целей, он будет более мотивирован помогать вам в достижении ваших. «Узнайте, как судят о вашей начальнице и как она получает бонусы, — говорит Ларри Майлер, автор книги 9.0079 Незаменим к понедельнику . Часто это финансовые цели, поэтому поймите, как помочь вашему менеджеру достичь их.
4. Выбирайте проекты с максимальным эффектом Один из лучших способов стать заметным в вашей компании и стать известным как лидер — это внести заметный вклад в крупные проекты.
Поэтому узнайте, какие громкие проекты находятся в разработке в этом году, и спросите, есть ли у вас возможность принять в них участие.
Последнее, чем вы хотите быть, — это хомяком на колесе на своей работе — приходи и уходи, не заставляя себя. Сделайте выход из зоны комфорта одной из целей своей карьеры. Возьмите на себя новые обязанности, чтобы получить опыт, необходимый для продвижения по служебной лестнице. Проявление такой инициативы также сделает вас более ценным для вашего работодателя. Придумывайте свои собственные идеи и работайте с вашим менеджером над их реализацией.
6. Управление Выстраивание хороших отношений с начальником имеет первостепенное значение. В конце концов, человек, который подписывает ваши оценки эффективности, может помочь или помешать вашей карьере. Один из подходов к управлению: выясните, что не дает вашему боссу спать по ночам, рекомендует Мораг Барретт, генеральный директор HR и консалтинговой компании Skye Team.
После того, как вы определили эти проблемы, облегчите жизнь своему руководителю, предложив принять участие. . Чтобы подружиться с коллегами, будьте командным игроком, отдавая должное коллегам, когда это необходимо, общаясь со своими коллегами вне работы (это укрепляет взаимопонимание) и оказывая этим людям эмоциональную поддержку в трудные времена. «Если вы сможете более эффективно работать с другими, вы сможете построить значимые отношения, которые помогут вам в долгосрочной перспективе», — говорит Джойс Рассел, декан Школы бизнеса Виллановы.
Хотите нравиться? Будьте хорошим коммуникатором. Это означает, что вы должны быстро отвечать на электронные письма и звонить, сообщать коллегам, чем вы занимаетесь, и спрашивать людей, на каком этапе они находятся в своих собственных проектах. Разговаривайте с людьми; предупредите их, когда вы будете недоступны, чтобы они не остались висеть в воздухе. И когда кто-то помогает вам, обязательно поблагодарите его.
Только работа и отсутствие развлечений могут превратить жизнь в рутину — если вы несчастны на работе, ваша карьера может застопориться. Мораль? Работайте усердно, но не изнуряйте себя. Выкроите время для друзей и семьи. И не забывайте брать дни отпуска.
10. Будьте открыты для внешних возможностей Независимо от того, довольны вы своей работой или нет, вы должны расширять свои карьерные цели и всегда держать глаза открытыми для новых возможностей. Вы ничем не рискуете, откликаясь на вакансии, которые кажутся вам подходящими. Поджимает время? Нужна помощь? Есть очень простое решение: присоединяйтесь к Monster бесплатно уже сегодня. Как участник, вы можете загрузить до пяти версий своего резюме, каждая из которых адаптирована к интересующим вас типам вакансий. Рекрутеры ищут Monster каждый день, чтобы заполнить лучшие вакансии квалифицированными кандидатами, такими же, как и вы.
Кроме того, вы можете получать оповещения о вакансиях прямо на свой почтовый ящик, чтобы сократить время, затрачиваемое на просмотр объявлений.
Признайте, что ваше высшее образование, хотя и является ценным, не научило вас всему, что вам нужно знать, чтобы добиться успеха в мире работы. Если вы чего-то не понимаете, скажите об этом, а затем обратитесь за советом к более опытным коллегам. Это вызовет восхищение ваших коллег, продемонстрировав вашу любознательность и готовность сказать: «Я не знаю, но я хочу учиться».
2. Обратитесь к коллегам, которых вы не знаетеНе ждите, пока люди, которых вы не знаете, приветствуют вас в организации — найдите их и представьтесь. Это продемонстрирует уверенность в себе, доступность и уважение к другим, что, в свою очередь, поможет заслужить уважение ваших коллег.
3.
Найдите наставника Установите сотруднические отношения с более опытным профессионалом в вашей области, который может стать рупором и поддержать ваше развитие карьеры, предоставляя вам преимущества новой карьерной мудрости.
4. Документируйте свои успехиСоздайте место (цифровое портфолио/веб-сайт, папку Dropbox или просто папку на рабочем столе вашего компьютера), где вы можете хранить доказательства своей профессиональной деятельности и достижений, например сообщения в блогах. вы написали, бюджеты, которые вы разработали, или образовательные планы, которые вы создали для клиентов. Это даст вам систематизированные доказательства ваших достижений как для будущих работодателей, так и для вас самих.
5. Изучите новый профессиональный навык Ваши карьерные цели всегда должны быть направлены на укрепление ваших мягких и сложных навыков. Выберите область навыков, например, написание текстов, разработку веб-сайтов или презентацию перед большими группами, и работайте над ней, пройдя курс в ближайшем колледже или университете или воспользовавшись образовательной программой местного сообщества, чтобы развить существующую силу или научиться лучше справляться со слабостью.
.
Найдите или создайте способ немного выйти за пределы вашей профессиональной зоны комфорта, чтобы получить новые навыки, а также опыт, который поможет вам подняться по карьерной лестнице в вашей текущей организации или продвинуться в другом месте.
7. Приобретайте опыт в своей областиЧитайте отраслевые публикации и посещайте профессиональные конференции, когда позволяют время и деньги, расширяя свою базу знаний и демонстрируя свою постоянную приверженность выбранной области.
8. Расширьте свою сеть контактов Примите участие как минимум в одной профессиональной ассоциации, чтобы познакомиться с людьми, не входящими в вашу организацию. Кроме того, организуйте периодические встречи с коллегами-профессионалами в вашем регионе, чтобы узнать, что и как они делают. Это познакомит вас с большим количеством людей в вашей отрасли и поможет им узнать вас, чтобы вы могли получить (и оказать) помощь в карьере, когда вам это нужно.
Обращайтесь к своим коллегам и начальству не только для того, чтобы сообщить о проблемах, но и предложить пути их эффективного решения. Создавайте репутацию человека, который и видит проблемы, и решает их.
10. Получите жизньВозродите любимое времяпрепровождение или займитесь новым, чтобы вся ваша личность не строилась вокруг карьеры. Это даст вам тот тип баланса между работой и личной жизнью, который сделает предстоящий год замечательным как в профессиональном, так и в личном плане.
11. Отшлифуйте свое резюме Один из способов выделиться на фоне конкурентов — составить сильное, целенаправленное резюме, которое позволит менеджерам по найму понять, что вы ставите перед собой впечатляющие карьерные цели. Не могли бы вы помочь с этим? Получите бесплатную оценку резюме сегодня от экспертов Службы написания резюме Monster. В течение двух рабочих дней вы получите подробный отзыв, в том числе обзор внешнего вида и содержания вашего резюме, а также прогноз первого впечатления рекрутера.