Собеседование
(источник: www.job77.ru)
На собеседовании в компании у Вас теоретически могут спросить все что угодно. Но есть вопросы, которые задаются всегда и в обязательном порядке. На эти вопросы нужно заранее иметь готовые ответы.
1. Расскажите немного о себе
При ответе кандидата на вопрос кадровики обращают внимание на следующее:
- формально излагает биографические данные или сразу выкладывает “козыри”,подчеркивая свое желание и возможность занять эту должность;
- излагает только главное, то есть говорит о своей квалификации, опыте, ответственности, заинтересованности, трудолюбии и порядочности, или приводит неотносящиеся к делу факты;
- говорит кратко, точно, ясно или долго мямлит и плохо выражает свои мысли;
- держится или говорит спокойно, уверенно или неуверен в себе.
2. Как смотрите на жизнь: какие видите в ней сложности и как с ними справляетесь?
Одни люди высказываются в том смысле, что жизнь трудна, очень много проблем, большинство из которых неразрешимы, что люди злы и недоброжелательны, что в жизни мало радостей и все решает судьба, случай или другие люди, но не он сам.
3. Чем Вас привлекает работа у нас в данной должности?
Плохо, если отвечают расхожими фразами: “Меня привлекают перспективы роста, интересная работа, солидная фирма…”. Успешный кандидат должен привести серьезные и конкретные доводы: желание применить свою квалификацию и опыт там, где они могут дать наибольшую отдачу и будут по достоинству оценены, привлекательность работы в сильной команде профессионалов.
4. Почему Вы считаете себя достойным занять эту должность?
В чем Ваши преимущества пере другими кандидатами?Это наилучший вопрос для кандидата, чтобы без ложной скромности назвать свои главные преимущества перед другими претендентами.
5. Каковы Ваши сильные стороны?
Кандидат должен подчеркнуть в первую очередь те качества, которые требуются для данной работы, и привести убедительные подтверждения на конкретных фактах. В ответ на этот вопрос кадровики часто слышат штампы, повторяющиеся тысячи раз: “Я общительный, аккуратный, исполнительный” и т.п. В таком случае обычно просят уточнить, в чем проявляется его общительность, аккуратность, исполнительность, какова его манера выслушивать клиента, чего он достиг, благодаря своим сильным качествам.
6. Каковы Ваши слабые стороны?
От умного кандидата вы вряд ли услышите покаяние в грехах и длинный перечень его недостатков. Он постарается повернуть ответ так, чтобы еще больше повысить свои шансы. Hапример, скажет: “Многие считают меня трудоголиком” или “Hе умею отдыхать, хорошо чувствую себя только когда работаю” или “Слишком требователен к себе и другим”.
АНЕКДОТ ПО ТЕМЕ: В подобной ситуации кандидат характеризует себя: “Добросовестный, трудолюбивый, не пью, не курю…” Тогда его удивленно спрашивают: “У вас нет ни одного недостатка?”. “Один есть – признается кандидат – люблю приврать”
7. Почему Вы ушли с предыдущей работы?
Плохо, если причиной ухода был конфликт, если кандидат ругает бывшие там порядки и своего бывшего руководителя. Уход с работы из-за конфликта является бегством от трудностей, признанием собственного поражения, накладывающим отпечаток на самооценку личности. Hегативное отношение к людям, привычка конфликтовать с сотрудниками, а особенно с руководством, является устойчивой характеристикой личности и обязательно проявится в той или иной форме на новой работе. Хороший кандидат подчеркнет то позитивное, что было в его предыдущей работе и взаимоотношениях с людьми, и назовет такие достойные причины как желание более интересной (высокооплачиваемой, дающей возможности профессионального роста) работы и стремление наиболее полно реализовать свои возможности.
8. Почему Вы решили переменить место работы?
Этот вопрос задают тому, кто на момент собеседования работает. Как и при ответе на предыдущий вопрос, не с лучшей стороны охарактеризует кандидата рассказ о конфликте. Тогда как стремление к профессиональному росту, расширению сферы применения своих знаний и умений, повышению зарплаты уважается и приветствуется.
9. Получали ли Вы другие предложения работы?
Авторитет кандидата повысится, если он расскажет о других приглашениях на работу, но отметит особую заинтересованность именно в этой. Хорошо, если выскажет желанием получить максимальное удовлетворение от своей работы. Его настроение не только влияет на его здоровье и моральный климат в коллективе, но и является важнейшим необходимым условием высокой результативности труда, надежнейшей гарантией от ошибок, халатности и брака, а в конечном итоге главным залогом процветания фирмы.
10. Hасколько успешно Вы прошли собеседование в других местах?
Важно узнать, по каким причинам не прошел собеседование в одних местах и успешно прошел в других.
11. Hе помешает ли Ваша личная жизнь данной работе, связанной с дополнительными нагрузками (ненормированный рабочий день, длительные или дальние командировки, постоянные разъезды)?
Этот вопрос часто задают женщинам. В некоторых фирмах, пытаясь обойти закон, ставят жесткие условия, такие как не заводить детей определенное время, не оформлять больничные листы по уходу за ребенком, не оформлять отпусков без сохранения содержания и т.д..
12. Как Вы представляете свое положение через пять (десять) лет?
Многие безынициативные люди, не планирующие свою карьеру и жизнь, отвечают, что не представляют себе таких дальних перспектив. А человек, нацеленный на личный успех, с готовностью расскажет о своем планируемом профессиональном росте, а, возможно, и личных целях.
Макс Эггерт в своей книге “Блестящая карьера” рассказал о значении планирования карьеры. В одной знаменитой школе бизнеса в первый день занятий у студентов спросили, кто письменно сформулировал этапы и цели личной карьеры.
Только 3% из них подняли руки. Через 10 лет именно эти 3% добились финансовых успехов больше, чем все остальные, вместе взятые.
13. Какие изменения Вы бы произвели на новой работе?
Хорошо, если кандидат покажет свою инициативность, знакомство с ситуацией нововведений и реорганизации. Однако это допустимо только при глубоком знании проблем на фирме. Плохо, если состояние дел знает не слишком хорошо, но стремиться все переделать по своему.
14. К кому можно обратиться за отзывом о Вашей работе?
Должен с готовностью предоставить телефоны и адреса бывших сослуживцев и руководителей. Утаивание подобной информации сразу обнаружит отсутствие положительных рекомендаций или неопытность соискателя.
15. Hа какую зарплату Вы рассчитываете?
Русская пословица гласит: “Кто себе цены не знает, тот всегда продешевит”. Хороший специалист всегда знает себе цену рассчитывает на высокую зарплату. Пусть лучше кандидат завысит ожидаемую оплату своего труда, чем занизит ее. Если предлагаемая зарплата, не забудьте “увеличить пирог” и перечислить имеющиеся в организации льготы: премии, медицинские страховки, детские дошкольные учреждения, бесплатный проезд и питание, бесплатное повышщение квалификации и другое проявление заботы о персонале.
К числу основных можно добавить еще 5 вопросов.
16. Что Вы можете рассказать о своих профессиональных связях, которые могли бы использовать на новой работе?
17. Как Вы повышаете свою профессиональную квалификацию?
18. Чем Вы любите заниматься в свободное время?
19. В какие сроки могли бы приступить к новой работе?
20. Какие вопросы есть у Вас?
Кстати говоря, те вопросы, которые вы хотели бы задать кадровику, неплохо было бы тоже продумать заранее.
Чем заинтересовала вакансия?
Статьи › Вакансии
Как написать что интересует вакансия? Структура и содержание сопроводительного письма
- Поприветствуйте рекрутера.
- Напишите, на какую вакансию вы претендуете.
- Объясните, почему вас заинтересовала эта вакансия.
- Опишите релевантный опыт, а в случае его отсутствия расскажите о навыках и личностных качествах, необходимых для успешной работы на данной позиции.
- Как ответить на вопрос почему вы хотите у нас работать?
- Как правильно написать почему хочу работать у вас?
- Что написать в описании вакансии?
- Как показать что ты заинтересован в работе?
- Как правильно говорить свободная вакансия?
- Почему должны взять на работу именно вас?
- Как ответить на вопрос Что вас мотивирует в работе?
- Как убедить работодателя взять именно вас?
- Что можно написать в отклике на вакансию?
- Что можно написать работодателю?
- Как красиво написать объявление о вакансии?
- Как ответить на предложение вакансии?
- Как спросить по поводу вакансии?
- Как откликнуться на вакансию без резюме?
- Как откликнуться на предложение о работе?
- Как написать чтобы рассмотрели резюме?
- Как правильно рассказать о себе на собеседовании?
- Как красиво ответить на вопрос?
- Что бы вы хотели добавить о себе?
- Как ответить на вопрос кем ты видишь себя в будущем?
- Как ответить на вопрос Что вы ждете от этой работы?
- Что важно при выборе работодателя?
- Что спрашивать когда звонишь по поводу работы?
- Как правильно ответить на вакансию пример?
Как ответить на вопрос почему вы хотите у нас работать?
Технология ответа, почему вы выбрали именно эту компанию для работы, достаточно проста:
- Поговорите о потребностях потенциального работодателя, что вы можете для него сделать.
- Выделите сильные стороны фирмы, покажите свои знания о ней и ее руководстве, продукции и услугах.
Как правильно написать почему хочу работать у вас?
Собрали пять примеров, которые помогут дать честный и интересный ответ:
- «Я пользуюсь вашим продуктом день/неделю/всю жизнь.
- «Я много знаю о корпоративной культуре в вашей компании.
- «Мне нравится, что вы заботитесь о качестве жизни людей и улучшении ситуации в отрасли»
- «Я знаю людей, которые работают у вас.
Что написать в описании вакансии?
«Скелет» вакансии:
- Название вакансии.
- Информация о компании.
- Причина появления.
- Задачи.
- Требования.
- Условия работы.
- Призыв к действию.
- Визуальная составляющая.
Как показать что ты заинтересован в работе?
Расскажите о ваших успехах на похожих позициях, как вы справлялись с трудностями.
Уточните важные нюансы у интервьюера, и тогда не останется «белых пятен» в вашем будущем рабочем дне. Если вас все устроит — скажите об этом, тем самым вы покажете свою заинтересованность и желание выполнять свою работу.
Как правильно говорить свободная вакансия?
Словосочетание «свободная вакансия» избыточно, т. к. существительное «вакансия» само по себе имеет значение «свободное рабочее место». Поэтому используйте сочетания «открытая вакансия, свободное рабочее место».
Почему должны взять на работу именно вас?
Сформулировать ответ можно так: «Как я понимаю, вот приоритетные задачи, которые будут стоять перед вашим новым сотрудником. У меня есть профессиональные навыки, которые позволят мне справиться с этими задачами» — и приведите конкретные примеры навыков и их пользы для задач компании.
Как ответить на вопрос Что вас мотивирует в работе?
Хорошие условия труда. Современное оборудование, хороший офис, высокая заработная плата, бонусы, льготы, многочисленные возможности развития — эти факторы могут заставить вас охотно приходить на работу, а ваша работоспособность значительно повысится.
Как убедить работодателя взять именно вас?
7 способов убедить рекрутера взять на работу именно вас:
- Рассказать о своих лучших решениях на прошлом месте работы
- Объяснить свою уникальность
- Назвать три свои главные характеристики
- Рассказать, что бы вы сделали на своей должности
- Показать свою готовность
- Высказать желание быть частью команды
Что можно написать в отклике на вакансию?
Итак, несколько рекомендаций, как написать отклик, который как минимум прочитают:
- Укажите, кто вы и зачем пишете.
- Расскажите об уровне соответствия требованиям.
- Кратко изложите свой опыт.
- Напишите о своих ожиданиях.
- Приложите резюме, сопроводительное письмо, и портфолио.
Что можно написать работодателю?
Что писать?:
- Адресовать письмо нужно конкретному лицу.
- Стоит сообщить, откуда вы узнали о вакансии, и сослаться на этот источник.
- В сопроводительном письме вам следует обозначить позицию, на которую вы претендуете.
- Расскажите, почему вы хотите работать именно в этой компании и именно на этой должности.
Как красиво написать объявление о вакансии?
Как написать хорошую вакансию:
- Думайте о кандидате и о том, какие вопросы и возражения у него могут возникнуть
- Используйте больше конкретики — четкие функции сотрудника и требования к нему, факты о компании
- Пишите простыми словами, избегайте официального стиля.
Как ответить на предложение вакансии?
Вот, что необходимо включить в сообщение новому работодателю:
- четко напишите, что принимаете предложение;
- еще раз перечислите и подтвердите условия найма, включая зарплату, название должности, соцпакет, а также возможность участия в акционерном капитале;
- подтвердите дату выхода на работу;
Как спросить по поводу вакансии?
После приветствия не нужно спрашивать: «А какие у вас требования?» Правильнее будет: «В чем заключается работа? Какие обязанности необходимо будет выполнять?» Тем самым вы сразу покажите свой профессионализм.
Если работодатель захочет узнать, соответствуете ли вы необходимым требованиям, он сам вас об этом спросит.
Как откликнуться на вакансию без резюме?
Для этого кликните на значок с бегунками справа от поисковой строки и выберите параметры. После того как перед вами появится список вакансий, изучите поисковую выдачу. Если над объявлением есть значок «Отклик без резюме», значит, вам не нужно создавать резюме, чтобы откликнуться на него.
Как откликнуться на предложение о работе?
Сопроводительное письмо:
- Обращения к работодателю. Это может быть просто приветствие или, если вы знаете имя сотрудника, обращения лично к нему.
- Вашего представления и указания позиции, на которую вы претендуете.
- Указания опыта работы, но только того, который имеет значение на этой должности.
Как написать чтобы рассмотрели резюме?
«Здравствуйте! Прошу рассмотреть мою кандидатуру на вакантную позицию и ознакомиться с моим резюме во вложенном файле.
С уважением,» Даже этот банальный и шаблонный вариант смотрится гораздо лучше, чем сообщение без текста.
Как правильно рассказать о себе на собеседовании?
У вас должен получиться свободный и содержательный рассказ длительностью от 2 до 4 минут. Рассказывать о себе на собеседовании нужно прежде всего как о специалисте — как вы пришли в профессию, где учились, где работали, почему меняли работу, каковы ваши главные навыки и достижения.
Как красиво ответить на вопрос?
Вот четыре шага для ответа на вопросы:
- Выслушайте весь вопрос целиком.
- Выиграйте время на раздумье.
- Ответьте и подкрепите свою главную мысль.
- Пригласите задавать следующий вопрос.
Что бы вы хотели добавить о себе?
Раздел «О себе» содержит такую информацию:
- Ключевые моменты вашей карьеры, достижения
- Ваши самые сильные навыки, компетенции имеющие отношение к желаемой должности
- Как ваш опыт относиться к данной вакансии и чем вы будете полезны компании
Как ответить на вопрос кем ты видишь себя в будущем?
Примеры ответов для данного вопроса:
«Я вижу себя максимально эффективным сотрудником в хорошо организованной компании как, например, ваша (если вы об этом знаете).
Я планирую развивать свои навыки, продолжая приносить пользу в такие-то области деятельности вашей компании».
Как ответить на вопрос Что вы ждете от этой работы?
Всякий раз, когда рекрутер задаёт вопрос во время интервью «Чего вы ждёте от новой работы?», его мало удовлетворит ответ: «Все, что вы готовы предложить». Чтобы играть по правилам найма дипломатично и беспроигрышно, ответ на этот вопрос должен содержать четыре «якоря».
Что важно при выборе работодателя?
Наиболее важным фактором при выборе работы соискатели называли высокий уровень оплаты труда (56%). На втором месте — адекватность начальства (37%), на третьем — стабильность компании (35%). Для 29% важны перспективы карьерного роста, для 28% — комфортная психологическая среда.
Что спрашивать когда звонишь по поводу работы?
После приветствия не нужно спрашивать: «А какие у вас требования?» Правильнее будет: «В чем заключается работа? Какие обязанности необходимо будет выполнять?» Тем самым вы сразу покажите свой профессионализм.
Если работодатель захочет узнать, соответствуете ли вы необходимым требованиям, он сам вас об этом спросит.
Как правильно ответить на вакансию пример?
В итоге ваше письмо будет таким:
- Спокойное и короткое вступление. «Хочу у вас работать».
- В чем вы соответствуете вакансии, по пунктам. Доказательства каждого пункта.
- В чем вы не уверены, по пунктам.
- В чем вы не соответствуете, по пунктам.
- Заключение: «Хочу у вас работать, потому что»
- Призыв: «Буду рад пообщаться»
Как ответить: Вы хотите рассказать нам что-нибудь еще о себе?
Эта статья является частью серии статей InHerSight «Поиск работы». Откройте для себя наши самые популярные и актуальные ресурсы для быстрого поиска работы в компании, которая заботится о вашей карьере так же, как и вы.
Хотите еще что-нибудь рассказать о себе?
Этот вопрос, который обычно задают в конце личного собеседования, не должен быть уловкой.
На самом деле, это вопрос, который вы должны надеяться получить. Это дает вам возможность укрепить две вещи: почему вы лучше всего подходите для этой работы и почему вы с энтузиазмом относитесь к работе в компании.
Думайте об этом как о заключительном аргументе в пользу того, почему они должны вас нанять. «Хотите ли вы рассказать нам что-нибудь еще о себе?» — очень открытый вопрос, поэтому воспользуйтесь возможностью продать себя, всегда формулируйте свой ответ таким образом, чтобы показать преимущества найма вас по сравнению со следующим кандидатом. , и не бойтесь немного показать свою индивидуальность. Очень похоже на то, как бы вы ответили на вопрос Чем вы увлечены? , ваш ответ здесь должен дать интервьюеру представление о том, что вы из себя представляете как коллега и реальный человек.
«Вы работаете с этими людьми по восемь часов каждый день, — говорит тренер по вопросам карьеры и интервью Тазин Раза. «Это больше, чем вы видите свою семью.
Вы хотите иметь с ними какие-то общие черты, которые являются личными». Будьте тем, с кем они могут связаться.
Вот как рассказать интервьюерам «что-нибудь еще» о вас.
Спонсор
Intuit
Intuit, одна из лучших компаний для работы , получила самые высокие оценки за отпуск по беременности и родам и в связи с усыновлением, поддержку роста семьи и поддержку многообразия, и их преимущества подтверждают их звездные отзывы по этим показателям. Программа возвращения, поддержка рождаемости и многочисленные группы ресурсов для сотрудников составляют часть этой поддержки высшего уровня. Ознакомьтесь с другими рейтингами и преимуществами, не говоря уже об открытых вакансиях, по ссылке ниже.
Узнать больше ›
Как ответить ”
Вы хотите рассказать нам что-нибудь еще о себе? ”1. Похвастайтесь
Используйте эту возможность, чтобы похвастаться достижениями, которых вы еще не касались.
Приведите примеры соответствующего опыта работы, доказывающие, что вы полезны, или расскажите историю о том, как вы предотвратили крупное фиаско на работе. Просто убедитесь, что опыт или история имеют отношение к должности.
Мы рассмотрели большую часть моего опыта работы, который делает меня сильным кандидатом на эту должность, включая мой шестилетний опыт работы в рекламе, мои навыки графического дизайна и мои коммуникативные навыки. Я хотел бы добавить, что у меня также есть опыт управления бюджетом. На моей предыдущей работе я руководил командой по закупке медиа и успешно распоряжался ежемесячным бюджетом в 9000 долларов. Думаю, мой опыт руководства небольшой командой и выделения денег поможет мне в дальнейшем преуспеть в этой роли.
2. Подтвердите свои навыки
Перед собеседованием составьте список всех своих основных и социальных навыков, о которых вы хотите, чтобы интервьюер знал.
Когда они спросят, есть ли что-то еще, что вы хотите, чтобы они знали, напомните им, что у вас есть навыки, которые они ищут в кандидате.
Я знаю, что мы уже говорили о некоторых из моих основных навыков, таких как свободное владение французским языком и умение проводить исследования в области SEO, и я хотел бы упомянуть некоторые из моих навыков межличностного общения. Я мотивированный работник и быстро учусь. На мою последнюю должность я был принят на работу без опыта руководства и покинул компанию в качестве главного социального стратега, отвечающего за команду из двенадцати человек. Я умею решать проблемы, и я верю, что моя способность быстро соображать на ходу докажет, что я являюсь необходимым активом для этой команды.
Раза говорит, что даже если ваш ответ не связан с работой, вы можете связать его со своими мягкими или жесткими навыками. «Если вам предстоит работать с разными людьми, вы можете рассказать о своих путешествиях и о том, как вы там узнали разные вещи.
Важно знать культуру. Скажи: «Во время моих путешествий я узнал вот что».
3. Расскажите о навыках, которые вы сейчас развиваете
Если вы работаете над своими навыками фотошопа или посещаете уроки программирования, сообщите об этом своему интервьюеру. Это покажет, что вы стремитесь к самосовершенствованию и цените непрерывное обучение.
Мы уже обсудили многие из моих способностей и опыта, которые делают меня сильным кандидатом, в том числе мои навыки редактирования и опыт работы с некоммерческими организациями. Я хочу сообщить вам, что я также прохожу курс программирования и изучаю Java. Я очень взволнован этой возможностью и постараюсь полностью раскрыть свой потенциал как работника.
Подробнее: 8 технических курсов, которые мы проходим для повышения уровня наших навыков
Раза говорит, что даже сообщение о том, что вы заядлый читатель, может стать положительным сигналом.
«Иногда менеджер по найму может сказать: «У этого человека нет всех навыков, но мне очень понравилось, что она любит читать и может заниматься этим в свободное время». если у вас нет одного или двух, это не имеет значения».
4. Задать вопрос
Если у вас не было возможности спросить все, что вы хотели, используйте это время, чтобы сделать это.
Не обязательно обо мне, но у меня было еще несколько вопросов о повседневных обязанностях. Можем ли мы поговорить о них?
Подробнее: 93 вопроса на собеседовании, которые действительно расскажут вам о работе
5. Найдите общие интересы или хобби
Вы можете использовать это время, чтобы наладить контакт с интервьюером. Карьерный коуч Соня Ашок говорит: «Отвечая о своей личной жизни, вы хотите рассказать о себе как о личности. Вы хотите дать интервьюеру возможность заглянуть в вашу личную жизнь, чтобы вас воспринимали как человека, но вы не раскрываете то, что может быть против вас и что может не наладить связь между вами и вашим интервьюером.
Вы хотите сосредоточиться на таких вещах, как: Каковы ваши хобби? Что ты делаешь в свободное время? Что является твоей страстью?»
Если вы изучали интервьюера или слышали, как он упомянул о каком-то хобби, коротко упомяните об этом и позвольте ему рассказать больше. Тот факт, что вы уделяете внимание мелким деталям, добавит вам основных очков, а разговор об общих интересах позволит вам более дружелюбно сблизиться с интервьюером.
Я думаю, вы задали отличные вопросы о моем опыте, и я думаю, что мой десятилетний опыт программирования и недавнее повышение действительно помогут мне добиться успеха в этой роли. Я слышал, вы упомянули о парусном спорте раньше — где вы обычно плаваете? Я сам заядлый моряк и хотел бы услышать больше о ваших приключениях.
6. Поблагодарите их и продемонстрируйте свой энтузиазм
Это невероятно важно для личных интервью, а также отличный ответ, если вы вдруг замерли и не можете придумать, что еще сказать.
Если вы сомневаетесь, просто объясните, почему вы в восторге от этой позиции.
Я просто хочу повторить, как я рад этой возможности — я всегда мечтал работать в [название компании]. Мой опыт в области технологий хорошо подготовил меня к этой роли, и я хочу поблагодарить вас за то, что нашли время поговорить со мной сегодня и узнать больше о моем опыте, который поможет мне добиться успеха здесь.
Подробнее: Как ответить на вопрос “Почему ты ищешь новую работу?”
Что НЕ следует говорить, когда вас спросят, хотите ли вы поделиться «чем-то еще»
Ничего
Если они спросят вас, есть ли что-то еще, чем вы хотели бы поделиться, и вы просто ответите: Нет, это все , вы упустите возможность продемонстрировать свой энтузиазм, еще раз выразить свою квалификацию, задать вопросы или наладить взаимопонимание. Боритесь за то, что вы хотите, и делайте свое дело.
Ваши слабости
Если в описании вакансии упоминается знание Adobe Creative Suite, а у вас совсем нет опыта, не говорите, что я никогда не слышал об Adobe Creative Suite. Это проблема? Не подчеркивайте свои недостатки или слабости, вместо этого вы можете представить это как то, над чем вы будете работать. В противном случае сосредоточьтесь на том, что вы знаете.
Подробнее: Спросите рекрутера: как я могу «подать» себя на работу, для которой у меня нет квалификации?
Ваш любимый отпуск
Мы любим оплачиваемый отпуск. Кто нет? Но во время собеседования рассказы об отпуске уместны только в том случае, если они демонстрируют вашу способность к найму. «Я слышал, что люди много говорят об отпуске, — говорит Раза. «Вы можете говорить об отпуске, но вам нужно куда-то меня отвезти. Это обучение, которое вы получили? Вы действительно должны стратегически разместить его.
Свяжи это с тем, почему ты мне об этом рассказываешь. «Ты любишь путешествовать и что?»
‘Я получил работу?’
Не спрашивайте, получили ли вы место или работу, и не умоляйте интервьюера дать вам работу. Это поставит их на место и в неловкое положение. Будьте уверены, что ваш интервьюер свяжется с вами с решением, а если нет, вы можете узнать о дальнейших шагах.
Ваш статус отношений
Менеджер по найму не может по закону спрашивать о вашем статусе отношений во время собеседования, и вам, вероятно, тоже не следует его раскрывать. Ашок говорит: «Я бы не стал говорить о таких вещах, как статус ваших отношений, есть ли у вас дети или вы находитесь в режиме планирования семьи, или любые другие вопросы, которые, по вашему мнению, могут привести к некоторой дискриминации в процессе найма». Мы надеемся, что компания все равно не будет дискриминировать, но всегда лучше перестраховаться.
Политика
«Я бы не стал говорить о ваших личных политических убеждениях, — говорит Ашок.
«Как бы вы ни хотели понять, что такое платформа компании, вы можете не захотеть говорить о политических кандидатах или позиции, такой как Black Lives Matter или что-то в этом роде. Подобные вещи можно выяснить, исследуя организацию и отдельных людей, особенно людей, занимающих руководящие должности в этих организациях. Посмотрите на их страницы в LinkedIn или другие общедоступные социальные сети. Но на начальных этапах процесса собеседования обсуждение вещей, которые могут быть «спорными», может не пройти гладко».
Как узнать, где они стоят
Спросите рекрутера: как узнать, живет ли компания в соответствии со своими ценностями?
Как узнать, действительно ли компания поддерживает многообразие?
5 отличных сайтов отзывов о компаниях для потенциальных сотрудников
Преимущества
На данном этапе собеседования это следует обсудить с отделом кадров, а не с менеджером по найму.
Говорить о том, что вам понадобится больше дней отпуска или большие бонусы в конце собеседования, — дурной вкус.
Подробнее: 6 тревожных сигналов, на которые следует обращать внимание во время интервью
О наших источниках
Соня Ашок — врач и тренер по вопросам счастья на работе. Сменив роли в медицине, государственной политике и технологиях, она основала Connective Coalition как глобальное движение, призванное помочь женщинам стать более уверенными в себе, жизнестойкими и успешными в карьере. Ее видение состоит в том, чтобы создать армию сильных женщин-лидеров, которые поднимут новое поколение.
Тазин Раза — карьерный коуч с опытом работы в сфере управления персоналом, сначала в рекрутинге, затем в управлении талантами и наборе в колледжи. Это путешествие помогло ей осознать свою настоящую страсть: помогать людям получить работу своей мечты. Сейчас она работает один на один с людьми из таких областей, как ИТ, маркетинг, управление персоналом, мерчандайзинг и финансы.
Хотите рассказать нам что-нибудь еще о себе? (Ответы)
- 0
- Более
«Вы хотите еще что-нибудь рассказать о себе?» — это вопрос на собеседовании, который сбивает с толку больше соискателей, чем следовало бы. Это прискорбно, потому что это просто и отличная возможность охватить что-то важное, что было упущено!
Этот ресурс поможет вам ответить на этот вопрос, понять, что добавить, и предоставит несколько замечательных примеров ответов, облегчающих процесс.
Содержание
- Причина, по которой интервьюеры задают этот вопрос
- Как ответить на вопрос «Хочешь рассказать нам что-нибудь еще о себе?»
- Чего следует избегать в ответе?
- Примеры ответов
Причина, по которой интервьюеры задают этот вопрос
Во время собеседования вы услышите много вопросов о ваших навыках, личности, опыте работы и многом другом.
Эти встречи могут показаться пугающими, но часто они заканчиваются раньше, чем многие думают. Только когда вы услышите такой вопрос, вы поймете, что ваше время с менеджером по найму или интервьюером закончилось.
«Вы хотите еще что-нибудь рассказать о себе?» – это вопрос, который обычно возникает, когда интервьюер подводит итоги. Это сигнал о том, что разговор почти закончен. У вас может возникнуть соблазн вздохнуть с облегчением, но вы еще не вышли из леса.
Интервьюеры задают этот вопрос по разным причинам. Самое важное — позволить вам говорить обо всем, что не обсуждалось во время вашего разговора (поэтому это распространенный вопрос на последнем собеседовании). Например, может быть, есть важный навык или часть вашего опыта работы, которые, по вашему мнению, имеют отношение к решению интервьюера. Это время, чтобы поднять его!
Резюме и заявления о приеме на работу предоставляют лишь ограниченные возможности для обсуждения того, что вы можете предложить.
Они описывают вашу базовую квалификацию и опыт работы, но не охватывают социальные навыки, уникальный опыт или другие важные детали. Этот вопрос дает вам возможность поговорить об этих деталях.
Еще одна причина, по которой вы услышите такой вопрос, заключается в том, чтобы помочь вам уточнить детали. Интервьюеры понимают, что всякое бывает и нервы мешают. Возможно, вы выпалили что-то, чего не хотели говорить ранее в разговоре, или, может быть, ваши слова оказались неверными и создали путаницу. В любом случае, этот вопрос — ваша возможность дать разъяснения и внести ясность.
«Вы хотите еще что-нибудь рассказать о себе?» это вопрос интервью, который вы должны рассматривать как возможность произнести заключительный аргумент. Это ваш последний шанс оставить положительное первое впечатление. О чем вы хотите поговорить до окончания встречи, чтобы убедиться, что вы выглядите максимально квалифицированным кандидатом?
Используйте эту возможность, чтобы укрепить свой интерес к этой должности, напомните интервьюеру, какую ценность вы можете принести компании, и завершите разговор последним памятным обсуждением.
Как ответить на вопрос «Хочешь рассказать нам что-нибудь еще о себе?»
«Вы хотите еще что-нибудь рассказать о себе?» это вопрос интервью, который на самом деле довольно прямолинеен! В отличие от других вопросов, которые вы можете получить в процессе, этот не пытается обмануть вас или раскрыть какую-либо секретную информацию. Это относительно просто и больше похоже на функциональное завершение вашей встречи.
Тем не менее, ваш ответ на этот вопрос по-прежнему имеет значение. Хотя это отличная возможность уточнить детали и произвести положительное впечатление, плохой ответ может снизить ваши шансы на получение предложения о работе, когда вы пересекаете финишную черту.
Чтобы избежать этого, вот несколько советов о том, как выработать подходящую реакцию.
1. Подготовьтесь
Лучший совет, который вы можете получить, чтобы ответить на любой вопрос интервью, — это подготовиться. Никогда не ходите на собеседование вслепую. Это не только свидетельствует о непрофессионализме, но и затрудняет создание образа, который вы хотите создать для интервью.
«Вы хотите еще что-нибудь рассказать о себе?» может показаться, что вопрос не требует большой подготовительной работы, но это не так. Цель здесь не в том, чтобы создать и отрепетировать конкретный ответ. Вместо этого нужно запомнить, какие ключевые моменты вы хотите сделать.
Подумайте о наиболее важных навыках и опыте, о которых вы хотите рассказать во время собеседования. Вы даже можете записать самые важные ключевые моменты, которые вы хотите сделать. Запомните этот список. Таким образом, вы можете быстро подумать и определить, не были ли упущены какие-либо из этих важных деталей.
Вот как вы узнаете, о чем вы говорите, когда возникает этот вопрос. Если вы не подготовите и не разработаете план атаки для своего интервью, как вы узнаете, какие темы для разговора вы не смогли обсудить?
2. Оставайтесь в теме
Еще один важный совет: отвечайте по существу. — Ты хочешь рассказать нам что-нибудь еще о себе? — это вопрос, который заключается в том, чтобы вернуться назад, свести концы с концами и обсудить важные детали, которые помогут принять решение менеджеру по найму.
Это не для того, чтобы поднимать не относящиеся к делу факты или делиться лакомыми кусочками информации, которые не имеют ничего общего с позицией.
Многие соискатели допускают эту ошибку. Они слышат вопрос, изо всех сил пытаются найти, о чем поговорить, и в конечном итоге вспоминают случайное достижение из своего прошлого. Хотя это здорово, что вы гордитесь старыми наградами и академическими подвигами, имеют ли они отношение к работе, которую вы пытаетесь получить?
Если говорить о чем-то, что не имеет значения для работы, вы можете выглядеть легкомысленным и неподготовленным. Лучше держать вещи актуальными, вместо этого сосредоточившись на навыках, которые вы можете применить. Помните: это ваш заключительный аргумент! Вы же не хотите, чтобы интервьюер недоумевал, почему вы упомянули случайные детали.
Если ничего не помогает, повторите ранее упомянутые пункты. Выделите наиболее важные навыки и квалификации, которые у вас есть. В идеале вы должны вспомнить самые последние приобретенные навыки и вернуться к ним.
Сопоставьте свой ответ с тем, что работодатель ожидает от нового сотрудника , и вы поймете, что вы подходите для этой работы.
3. Отвечайте кратко
Не думайте, что вам нужно много болтать, чтобы заполнить мертвый воздух. Дело не в том, чтобы упоминать что-то еще, что вы хотели бы, чтобы интервьюер знал о вас. Есть хороший шанс, что они должны увидеть много людей после вас. Затягивание процесса только выставит вас в плохом свете!
Думайте об этом вопросе как о более функциональном, чем что-либо еще. Он поможет вам соединить точки между вами и требованиями работы и рассказать о вещах, которые вы пропустили. Но это не значит, что это зеленый свет, чтобы взять интервью под свой контроль.
Менеджеры по найму хотят знать о наиболее важных навыках для работы. Они не заинтересованы в полном прохождении вашей истории работы. Держите свой ответ кратким, по существу и релевантным.
4. Напомните им еще раз
Интервьюеры встречаются с большим количеством кандидатов и легко теряют фокус.
Суммирование ваших трех-четырех основных квалификаций — это ваш последний шанс показать, насколько вы подходите для этой работы… и заинтересованы в ней.
Возможно, во время собеседования вы узнали информацию, которой раньше не знали, о чем-то, что им нужно для работы или предстоящих проектах. Если у вас есть какой-либо опыт или навыки, которые будут актуальны, обязательно упомяните их сейчас.
И если вы действительно заинтересованы в работе, включите предложение, объясняющее, что вас интересует в должности и компании. Это производит положительное впечатление на интервьюера, и он знает, где вы находитесь.
Даже если вы затронули все важные моменты во время интервью, подведение итогов в конце может напомнить интервьюеру о чем-то, что он упустил или упустил.
Чего следует избегать в ответе?
Теперь вы знаете, что следует говорить. Давайте рассмотрим некоторые вещи, которых следует избегать. Ваш ответ на этот вопрос обычно не окажет большого влияния на ваши шансы получить работу, но вы можете все испортить в последнюю секунду, подняв эти темы в своем ответе.
Детали, которые не имеют значения
Ранее мы говорили, что ваш ответ должен быть релевантным. Это все еще правда.
Многие соискатели ошибочно думают, что им нужно что-то сказать. Поэтому они будут думать о каком-то случайном факте, чтобы получить ответ. Но поскольку это не имеет отношения к работе, ответ кажется странным.
Разговоры о вещах, которые не имеют значения, только заставят вас выглядеть неподготовленными и непрофессиональными. Это самый быстрый способ испортить мнение интервьюера о вас на последнем этапе.
Помните: «Вы хотите еще что-нибудь рассказать о себе?» — это вопрос на собеседовании, когда вполне приемлемо объяснить, что вам больше нечего обсуждать.
Уточнение слишком многих моментов
Вот еще одна ошибка, которую допускают многие интервьюеры. Те, кто чрезмерно подготовлен, могут попытаться прояснить некоторые моменты обсуждения, которые обсуждались ранее в ходе интервью. Допускается добавление дополнительных деталей к одному или двум ответам.
Но со временем необходимость «исправлять» каждый ответ становится слишком большой. Это заставляет вас выглядеть так, будто у вас проблемы с контролем. — Ты хочешь рассказать нам что-нибудь еще о себе? — это вопрос, который отлично подходит для повторения прошлых тем, но это не значит, что вы должны вернуться и перефразировать каждый ответ.
Максимум пара дополнительных деталей. Что-нибудь еще, и вы рискуете стать слишком многословным.
Слабые стороны или отрицательные детали
Если в вашем резюме есть какие-либо отрицательные стороны, вы, вероятно, потратите уйму времени на разработку способа их объяснения. Например, вас могли уволить со старой работы или у вас был длительный перерыв в работе. В любом случае, всегда полезно разработать отличный способ их решения.
А что, если интервьюер их вообще не упоминает? Если это произойдет, пусть будет! Нет необходимости перефразировать потенциально негативный аспект вашей кандидатуры.
Это включает в себя обсуждение слабых сторон, недостатков и всего, что может заставить менеджера по найму переосмыслить свои соображения.
Обратитесь к ним, если они всплывут, но не чувствуйте необходимости возвращаться, если они не упоминаются.
Запросы на отпуск и отгулы
Некоторые соискатели ошибочно полагают, что при ответе на этот вопрос интервью безопасно обсуждать время отпуска и отгулы.
Можно упомянуть эти подробности, когда интервьюер явно заинтересован в обсуждении привилегий. Однако, отвечая на вопрос «Вы хотите рассказать нам что-нибудь еще о себе?» не время начинать предъявлять требования или просьбы. Вы удивитесь, как много претендентов делают это!
У тебя еще нет работы, так зачем поднимать эти запросы сейчас? Это только испортит положительное впечатление, которое вы уже произвели.
Примеры ответов
То, что вы решите добавить, чтобы помочь интервьюеру узнать вас лучше, может сильно различаться. Чтобы немного упростить задачу, мы создали несколько примеров ответов, которые помогут вам.
Пример 1
В нашем первом примере заявитель покрыл все свои основания.
Интервью прошло успешно, и они считают, что обсудили все важные детали, которые хотели осветить. Их ответ служит кратким напоминанием и продвигает разговор вперед.
«Спасибо, что спросили! Думаю, мы рассмотрели все основные темы. Но, подводя итог, вы выразили потребность в человеке с большим опытом работы с клиентами, способным общаться межфункционально и с людьми в удаленных местах, а также со знанием индустрии потребительских товаров. Мой недавний опыт работы с компанией XZY позволил мне освоить все это.
Благодарю вас за то, что вы предоставили мне больше информации о том, что я могу сделать на этой должности, и я очень рад этой возможности. Каковы следующие шаги в процессе найма?»
Пример 2
Следующий пример немного отличается. Кандидат ищет руководящую должность и надеется стать менеджером проекта. Хотя в интервью были затронуты важнейшие навыки совместной работы, в нем не была затронута одна важная деталь.
Заявитель использует «Вы хотите рассказать нам что-нибудь еще о себе?» как прекрасную возможность развить необходимый мягкий навык, который у них есть.
«У нас была возможность поговорить о моем прошлом опыте сотрудничества с другими людьми в составе команды, но я не говорил о своих коммуникативных навыках. Поскольку я часто участвую в больших групповых проектах, общение имеет решающее значение для успеха в моей карьере. Это помогло мне выразить свои потребности, поделиться идеями с коллегами и четко и без путаницы продемонстрировать свое видение.
Я считаю, что эффективное общение очень поможет мне в этой роли руководителя проекта. Я рад работать с другими и вести свою команду к успеху, информируя их о каждом шаге».
Пример 3
Наш последний пример ответа касается освещения пути кандидата к совершенствованию. Легко говорить о существующих навыках в резюме. Но в этом случае соискатель осваивает новые навыки, которые могут помочь ему занять ту должность, которую он пытается занять.
В этом примере соискатель пытается получить работу по маркетингу, создавая контент для фирмы.
Однако они надеются расширить свои возможности в более технической части контент-маркетинга.
«Мы уже говорили о том, что мой опыт графического дизайна делает меня сильным кандидатом. Однако я также хочу сообщить вам, что в настоящее время я изучаю Java и CSS. Моя цель — стать более опытным программистом, что позволит мне взять на себя больше ответственности в сфере цифрового маркетинга.
Я в восторге от этой возможности и постараюсь максимально улучшить свои навыки, чтобы стать лучшим сотрудником [КОМПАНИИ]».
Заключение
Когда интервьюер спрашивает, не хотите ли вы рассказать им что-нибудь еще о себе, это прекрасная возможность рассказать о чем-то важном, что было упущено! Если вы подготовились заранее, найти правильный ответ не составит труда (и, безусловно, повысит ваши шансы на получение работы).
Ханна Морган
Ханна Морган говорит и пишет о поиске работы и карьерных стратегиях. Она основала CareerSherpa.net, чтобы обучать профессионалов тому, как маневрировать в современном процессе поиска работы.