Какую информацию вы хотели бы добавить о себе пример: Дополнительная информация о себе в резюме: пример 2022

Application form | Управление трудоустройства и развития карьеры

Application form

Вы зашли на сайт компании своей мечты и увидели объявление о программе набора молодых специалистов (стажеров). Обследовав весь раздел в поисках адреса электронной почты, куда необходимо отправить резюме для участия в отборе, вы понимаете, что не все так просто. Для того чтобы заявить о своем желании участвовать в программе набора молодых специалистов, необходимо заполнить анкету (application form), составленную компанией-работодателем.

Все крупные компании, особенно международные, начинают отказываться от использования классического резюме. Более удобный в использовании и при проверке способ отбора кандидатов на вакансию – application form, или анкета, которая содержит вопросы, сформулированные на основе структурированного интервью.

Application form – это анкета, которая, как правило, объединяет в себе разделы с фактической информацией о кандидате, а также включает в себя разделы, которые помогут работодателю понять ваши личные качества и мотивацию к работе в конкретной компании и области деятельности.

Основных отличий application form от резюме два:

1. Аpplication form задает для работодателя единый стандарт представления данных, который он затем сможет обрабатывать и интерпретировать удобным для себя способом. Резюме, хотя и имеет некую общую стандартную структуру, но, тем не менее, дает возможность для творчества.

2. Аpplication form дает кандидатам возможность представить себя работодателю более полно и глубоко, чем в стандартном резюме. В application form есть разделы о личных качествах и мотивации кандидата. Как правило, эти разделы обязательны для заполнения. Именно эта особенность application form делает ее более сложной для заполнения и одновременно создает для каждого кандидата отличный шанс проявить себя с лучшей стороны уже на первом этапе отбора.

Существует два основных вида application form:

Электронная форма (on-line application form). Заполняется на сайте компании. Ответы оцениваются менеджером по персоналу. В некоторых компаниях существует автоматизированная система проверки: компьютер отсеивает кандидатов, несоответствующих требованиям, и рассылает приглашения на следующий этап тем, кто успешно заполнил форму.

Анкета в печатном виде. Выдается представителями компаний для заполнения кандидатом в офисе компании или дома. Такие анкеты обычно проверяются менеджерами по персоналу.

Особенности заполнения on–line application form:

Процесс заполнения on-line application form отличается от обычной отправки резюме в компанию. Оn-line application form имеет четко заданную последовательность блоков анкеты и отдельных вопросов внутри нее. Большая часть вопросов обязательна для заполнения: форма не сохранится и не будет отправлена работодателю, если вы не заполните все поля, отмеченные как обязательные.

Некоторые формы организованы таким образом, что вы можете перемещаться между разделами внутри формы и вопросами в рамках раздела, не закончив заполнения отдельных вопросов. Это делает работу по заполнению формы очень удобной для кандидата. Вы можете внести в форму информацию, которая доступна вам в настоящий момент, а затем вернуться к незаполненным разделам, добавить информацию в них. После этого сохранить application form и отправить ее работодателю. В таких случаях в форме предусмотрены функции промежуточного сохранения информации без отправки формы работодателю и сохранения финального варианта с отправкой формы в компанию. Например, подобные формы необходимо заполнять для участия в программах для молодых специалистов большинства инвестиционных банков.

Существуют application form, заполняя которые, вы должны идти по всем вопросам всех блоков формы подряд, не имея возможности пропустить какие-либо вопросы или вернуться к ним позже. Заполняя такую форму, постарайтесь приготовить заранее всю информацию и документы, которые могут понадобиться для заполнения: дипломы об образовании, сертификаты о сдаче экзаменов по иностранным языкам и т.д.

On-line application form имеют более жесткие требования по срокам заполнения и отправки формы, чем обычный процесс отправки резюме по e-mail. В случае с on-line application form в момент окончания срока приема заявок on-line сервис просто отключается и становится недоступным. Исключения в таких случаях не допускаются.

Если у компании существует несколько программ для молодых специалистов, и для участия в каждой программе необходимо заполнить стандартную форму, как правило, в самой форме есть место, где вы должны отметить, в какой программе вы хотите участвовать. В таких случаях будьте внимательны с выбором программ, в которых вы хотите принимать участие. Перед тем, как выбрать, выясните правила и требования к участникам. Например, в некоторых случаях вы можете участвовать в отборе только для одной программы в течение года и, если вы заполните application form для одной программы, то точно не сможете больше претендовать на другие. Также какие-то программы могут не подходить вам по формальным критериям. Например, годы выпуска, сроки программы, специализация программы.

При заполнении application form международных компаний вам необходимо учитывать культурные различия. Вполне возможно, что компания имеет единую форму регистрации для всех стран, поэтому вопросы в разделе «Образование» могут иметь структуру, не соответствующую российским стандартам среднего и высшего образования, и вам придется подумать над тем, как ответить на эти вопросы, чтобы отразить свой учебный опыт. Если вопросы application form непонятны для вас, и вы не уверены в том, какую информацию ожидает получить работодатель в ответ на них, не бойтесь задать уточняющие вопросы. Это можно сделать, отправив вопросы на адрес поддержки сервиса on-line application form, который обычно указывается в форме.

Какие знания, качества, умения хотели бы видеть работодатели в Application Form?

1. Академические знания (наличие диплома, сертификатов и т.д.).

2. Аналитические способности (быстрое и точное запоминание информации, способность выбрать из имеющихся вариантов наиболее подходящий и т.п.).

3. Критическое мышление (способность проводить глубокий анализ проблемы).

4. Системное мышление (способность комплексно подойти к решению проблемы, учитывая множество факторов).

5. Высокая мотивация к достижению цели (готовность и желание достигать успеха в работе, стремление к развитию).

6. Ответственность за результат (способность довести начатое дело до конца, контролировать достижение результата).

7. Умение работать в сжатые сроки.

8. Гибкость поведения (способность легко адаптироваться к ситуации).

9. Умение мотивировать людей и определять вклад участников группы в работу команды.

10. Коммуникативные качества (общительность, умение устанавливать контакты с людьми).

11. Умение работать в команде.

Структура Application Form:

Персональные данные – Ф.И.О., адрес, контакты.

Цель – отдел, на работу в котором претендует кандидат, вакансия, направление деятельности и т.д. Здесь предлагают указать конкретную вакансию/отдел или проранжировать их по предпочтительности. Обычно данный вопрос является закрытым, т.е. содержит варианты ответа на выбор.

Причины выбора данного направления. Почему вы хотите работать именно в этой компании? Расскажите, как вы сделали свой выбор. От вас ожидают аргументированных ответов, выявляющих мотивацию. Важно показать не просто мотивацию к работе, а желание работать именно в данной компании и отрасли!

Образование. В этом разделе укажите не только фундаментальное образование, но и различные курсы, тренинги и т.д. Также можно указать темы выполненных курсовых и дипломных работ, название кафедры, по которой они защищались, если это имеет отношение к будущей работе.

Опыт работы. Данный раздел включает следующие графы: период занятости (месяц, год), название компании, должность, основные обязанности, результаты и достижения. Желательно использовать терминологию той сферы деятельности компании, в которую вы отсылаете анкету.

Навыки и умения. Укажите уровень владения иностранными языками, компьютером. Не стоит завышать уровень или указывать то, чего вы не знаете.

Ваши достижения в жизни. Можно перечислить награды, грамоты и призы, которые вы получили. Покажите, что вы умеете достигать поставленных целей. Укажите наиболее интересные и значимые победы и успехи.

Примеры проявления ваших качеств и навыков – организаторских, коммуникативных и т.д. Может быть задан, например, такой вопрос: «Расскажите о ситуации, когда вам пришлось проявить инициативу, чтобы достигнуть своей цели». В ответе постарайтесь проявить индивидуальность. Опишите ситуацию таким образом, чтобы из нее можно было сделать вывод о ваших лидерских качествах, организаторских способностях.

Вопросы на определение вашего видения ситуации в стране (экономическая, научная и иные сферы). Покажите, что вы умеете дать характеристику экономического состояния государства, увидеть возможности технического прогресса и т.д. Пример такого вопроса: «Как вы считаете, какие интересные открытия могут произойти в XXI веке, и как они повлияют на развитие экономики?»

Дополнительная информация, которую вы хотели бы узнать о компании. Например, поинтересуйтесь, какие направления развития бизнеса являются экономически выгодными для компании.

Рекомендации. Обычно предполагается, что их могут дать ваши руководители с прежних мест работы. Если у вас нет опыта, укажите преподавателей или научных руководителей.

Помните, если вы хотите повысить свои шансы на прохождение отбора по application form и быть приглашенными на следующие этапы отбора, отнеситесь к заполнению всех разделов формы серьезно. В ответах на все вопросы старайтесь давать как можно более подробную информацию, особенно если форма предполагает наличие развернутого ответа. Когда на этом этапе работодатель получает сотни application form, он выбирает действительно самых лучших кандидатов.

Что писать в анкете в Tinder и на сайте знакомств о себе: советы психолога – 5 ноября 2022

Tinder — одно из самых популярных приложений для знакомств

Фото: Александр Ощепков / NGS. RU

Поделиться

Среди множества анкет на сайтах знакомств можно затеряться и лишиться всякого желания завязать с кем-то общение. Кто скрывается за картинкой с котиком? Что хотел сказать автор снимком за рулем авто? Правда ли девушка на фото — близняшка Моники Беллуччи? При этом, осуждая профили других людей, пользователи дейтинг-предложений порой не задумываются о том, что и их анкеты составлены так, что шансы найти партнера крайне малы. НГС поговорил с психологом Ириной Коробовой, которая объяснила, на что нужно обращать внимание на сайтах знакомств и как заполнить свой профиль так, чтобы привлечь подходящего человека.

Ирина Коробова — психолог-консультант, групповой терапевт, специалист по отношениям.

По словам психолога, в анкете нужно указать три основные вещи: информацию о себе, ожидания от партнера и цель пребывания на сайте знакомств. Если не написать о том, чего вы ждете от общения, то количество «лайков» увеличится, но придется тратить больше времени на отсев неподходящих людей.

— Даже если человек напишет идеальную анкету — этого недостаточно, — говорит Ирина Коробова. — Люди могут заблуждаться по поводу себя, своих целей, ошибаться в описании партнера или своих представлениях. Чтобы составить мнение о человеке, нужно, помимо анкеты, оценивать фотографии, переписку и общение при встрече. Тогда у вас будет более полное представление.

Психолог подчеркнула, что писать в анкете о своих недостатках не нужно. Во-первых, это указывает на низкую самооценку. Такие высказывания служат красным флагом и показывают, что у человека есть психологические сложности, которые он либо не отслеживает, либо осознаёт, но всё равно несет в контакт. Во-вторых, то, что автор профиля считает недостатком, потенциальный партнер может так не воспринимать.

В свой профиль в дейтинг-приложениях стоит добавить портретное фото и снимок в полный рост, по которому можно оценить фигуру.

— Фото из бассейна — точно нет, и для мужчин, и для женщин. Снимок с голым телом предполагает, что цель знакомства — сексуальная. Конечно, если хочется найти партнера только для секса, то можно выкладывать, но вообще это минус.

Для грамотного составления профиля специалист также советует добавить фото в динамике, каком-то процессе. Лучше выложить «бумеранг». Например, как человек смеется, разговаривает, занимается своей привычной деятельностью. Это сразу повышает просмотры.

Некоторые пользователи выстраивают фото таким образом, чтобы рассказать какую-то историю, или создают презентацию. Но это «продвинутый» уровень. В целом достаточно и классических снимков.

Иногда люди регистрируются в дейтинг-приложениях, уже будучи в отношениях. Они могут искать постоянных любовников или любовниц, а кому-то нужна связь на одну ночь. При этом далеко не все предупреждают о том, что несвободны. Есть некоторые признаки, которые об этом сигнализируют.

— В таком профиле будут снимки, на которых не видно лица. Иногда на фото видно кольцо на пальце. Некоторые делают так, чтобы сразу было понятно, что они несвободны, или просто не придают этому факту значения. Чаще всего ориентация анкеты только на секс указывает на наличие партнера. Но есть и люди, которые свободны, но и не ищут ничего, кроме секса. Такие тоже бывают. В норме люди должны сами писать, что они несвободны. Либо они пишут вещи, которые на это намекают. Например, мужчины могут указывать, что ищут замужнюю женщину, или намекают на финансовую поддержку за встречи, — приводит примеры психолог.

Самый надежный способ понять, в отношениях потенциальный партнер или нет, — спросить его об этом прямо. Попытки угадать — это манипулятивный подход, который не поможет сформировать открытость и прозрачность в общении. Также, если вы не хотите встречаться с женатыми или замужними людьми, то лучше сразу указать это в своем профиле.

По одной анкете, как уже говорилось выше, сложно составить полную картину о человеке. Но если вы хотите понять, склонен ли он или она к насилию в отношении партнера, то нужно обращать внимание на вещи, демонстрирующие агрессию или высокомерие. Такие, например, выкладывают фотографии с оружием или агрессивными видами спорта. По словам психолога, если человек это демонстрирует, значит, это часть его идентичности.

— Еще момент: если в интересах есть вещи, показывающие традиционную мужскую гендерную социализацию — автомобили, кальяны, бокс и прочее, — то, скорее всего, человек будет агрессивный и с каким-то патриархальным укладом в голове. Я не рекомендую с такими мужчинами начинать отношения. Люди разные, кому-то, наоборот, это нравится, — говорит Ирина Коробова.

На склонность к абьюзу может указывать то, что в профиле присутствует пренебрежение, унижение каких-либо людей или групп, сарказм, насмешки, список претензий к противоположному полу. К таким относятся фразы: «разведенки — мимо», «что вы все такие страшные» и прочие.

— Если в анкете есть нападение, пассивная агрессия, унижение, пренебрежение к каким-либо группам людей (например, расистские шутки), то это плохой признак, — объясняет психолог. — Чем выше список требований и претензий, тем хуже. Люди будут транслировать это и в обычной жизни.

На склонность к манипуляциям может указывать то, что человек составляет анкету так, будто бы потенциальный партнер уже заранее ему должен. При прочтении информации из таких профилей может возникнуть ощущение, что с вами что-то не так. Это может быть прямое или завуалированное обвинение.

— Манипуляторы давят на какие-то вещи. Например: «Я такой прекрасный, почему ты меня до сих пор не лайкнула?» То есть в этом месте женщина, склонная к чувству вины, его лайкнет. Или: «Всем женщинам нравятся высокие, а куда деваться нам, низким?» Это тоже манипуляция, наезд на женщину. Он еще ничего про нее не знает, а уже пытается давить. Обычно мужчины более прямолинейны. Женщины действуют более изощренно, — подчеркивает психолог.

По словам Ирины Коробовой, начинать диалог стоит тому, кто в этом заинтересован:

— Если мы хотим отношения, построенные на равноправии, уважении, партнерских принципах, то тот, кто заинтересован, делает шаг. Если второй заинтересован, то делает ответный. История про то, кто должен делать первый шаг, — история манипулятивных отношений, стереотипных из разряда «мужчина — должен, женщина — должна». Я не рекомендую с таким «багажом» в голове начинать отношения. Лучше хотя бы чуть-чуть пройти психотерапию, «почистить» свои установки и потом искать партнера.

При этом иногда пользователи приложений хотят найти себе инициативного партнера, который будет в них заинтересован. В таких ситуациях есть смысл в том, чтобы подождать, что вам напишут.

— Понятно, что чем более патриархальная страна, тем больше моментов гендерной социализации. Например, что мужчина должен проявлять инициативу, женщина — быть пассивной. Но это нездоровые модели поведения, — отмечает специалист.

Мы попросили Ирину Коробову разобрать пять анкет, опубликованных в приложении Tinder. Мы сохранили орфографию и пунктуацию авторов.

Высокомерный любитель роллов

Иллюстрация: Юрий Орлов / Городские порталы

Поделиться

— В целом у него хорошая анкета, потому что достаточно прозрачная. В основном парень говорит о себе, но указывает, какой видит девушку и чего хочет. Но по фразе: «Всегда говорю то, что думаю» понятно, что он конфликтный. Это человек, который «вынесет мозг». Будет придираться и считать себя вправе критиковать, говорить грубости. Он высокомерный, это чуть-чуть сквозит. Когда в анкете появляется слово «адекватный», сразу возникает вопрос: адекватный чему или кому? Ухоженный — это что значит? Неухоженная — это какая? От него будут претензии.

Иллюстрация: Юрий Орлов / Городские порталы

Поделиться

— Парень рассказывает про себя и про прошлые отношения. Он очень мало говорит о том, какая девушка ему нужна. Просто привлекательная — но что его привлекает? «Хороший диалог» — что это значит? У него были плохие или он не умеет их строить? «С намеком на будущее» — что это значит? То есть я хочу посмотреть, а если мне не понравится, то свалю в любой момент?

Второй аспект, который виден, — парень обладает тревожным типом привязанности. Это значит, что он будет беспокоиться, не верить, что нравится девушке, пытаться проверять эти отношения. Это понятно из того, как он шутит. Он пришел на сайт знакомств, и здесь ему очень тревожно и нестабильно, он пытается снизить это напряжение через шутки, но они не очень уместны. При чем здесь единороги? Понятно, что это шутка, но у нее нет цели. Шутки в анкете — это хорошо и правильно, если у них есть цель. Так они позволяют понять, какое у человека чувство юмора, увеличивают привлекательность.

Еще про тревожность: «Помог бывшей справиться с нервным срывом». Зачем? Психологи и психиатры помогают, но человек, который просто увлекается психологией, помогать не должен. Эта история — неэтичная. Психолог, например, не может помочь своему близкому, ему нужно делегировать это другому специалисту. Это история про то, что парню было страшно, он тревожился и пытался что-то сделать. То есть был в роли спасателя. И он даже не понимает, что это неправильно, он гордится. Как бы ищет девушку слабенькую, которую будет спасать.

В целом он неплохой парень, у него с работой выстроены отношения, путешествует, может позволить рестораны, он — молодец. Скорее всего, будет помогать девушке. Но, вероятно, из-за своего тревожного типа привязанности станет трепать нервы, проверять.

«Плохая девчонка»

Иллюстрация: Юрий Орлов / Городские порталы

Поделиться

— Здесь мы видим как раз пример манипулятора и абьюзера. Девушка сразу начинает унижать. Она ничего не ищет, пришла по приколу. Но то, как она даже по приколу выстраивает общение, говорит о том, что мужчин не очень уважает. И вся анкета про нее. Рассказывает вещи, которые должны других оттолкнуть, а она ими гордится. Транслирует, что она такая «плохая девчонка». Потом формулирует следующую цель: «Ищу человека, который шарит в компьютерах». Это вообще что? Зачем ты сюда пришла? Это использование, объектное отношение. Почему человек, к которому ты не проявила интереса, должен тебе помогать? Потом еще говорит, что не любит картавых людей. Видно, что она будет унижать, обидно шутить, устраивать эмоциональные качели.

«Будет красивой и шутить про маму»

Иллюстрация: Юрий Орлов / Городские порталы

Поделиться

— Анкета составлена на отрицаниях. Девушка ничего не рассказывает про себя. При этом профиль ничего не говорит об авторе, кроме того, что она умеет шутить. Но где она пошутила? Только про то, что мама сказала найти мужа. Любые шутки про маму, хоть у мужчины, хоть у женщины, говорят о непройденной сепарации. То есть человек зависит от родителей. Вроде бы это шутка, но не шутка. Человек допускает, что мама может сказать найти мужа. А она сама чего хочет? Ищет спонсора или не ищет? Она хочет, чтобы парень первый написал, но без скучных вопросов. Какой уровень нагрузки на мужчину: он должен завести нескучный диалог, а она про себя так особо ничего не говорит. Скорее всего, она высокая и худая, но то, что она красивая и смешно шутит, не говорит о том, почему он должен ее выбирать. Это анкета инфантильной девочки, которая хочет, чтобы пришел великолепный мужчина, всё за нее сделал, а она будет красивой и шутить про маму. Если ей 20 лет с копейками, то окей, это нормально. Но если девочке больше 25 лет — это признак инфантильности.

Травма из-за уборки

Иллюстрация: Юрий Орлов / Городские порталы

Поделиться

— Анкета парня странная. У меня как у психолога возникает вопрос: что же такое произошло в его жизни? Бывшая не готовила и не убирала, а он это терпел? Почему это самое важное, что можно сказать о нем и его желаниях? Почему нельзя описать это другой фразой, указать, что он убирает и готовит и ему важно, чтобы мужчина с женщиной партнерски распределили обязанности по дому. Чтобы не было ощущения, что он поделился своей травмой.

К сожалению или к счастью, любовь часто бывает невзаимной. Но одни люди, получив отказ, переключаются на других и находят себе подходящих партнеров, а другие могут годами страдать из-за одного человека. Мы поговорили с психологами и выяснили, из-за чего это происходит.

В начале отношений может возникнуть желание рассказать новому партнеру о том, что происходило в личной жизни раньше. Иногда это может привести к упрекам и придиркам. Разбираемся, что можно рассказывать о своем прошлом, а о каких вещах стоит промолчать.

Девушки часто хотят замуж, но причины для этого могут быть совершенно разными. Психолог Ольга Сень объяснила, что делать тем, кто начал мечтать о свадьбе, и как понять, что в брак вступать не надо.

Как ответить: Вы хотите рассказать нам что-нибудь еще о себе?

Эта статья является частью серии статей InHerSight «Поиск работы». Откройте для себя наши самые популярные и актуальные ресурсы для быстрого поиска работы в компании, которая заботится о вашей карьере так же, как и вы.

Хотите еще что-нибудь рассказать о себе?

Этот вопрос, который обычно задают в конце личного собеседования, не должен быть уловкой. На самом деле, это вопрос, который вы должны надеяться получить. Это дает вам возможность укрепить две вещи: почему вы лучше всего подходите для этой работы и почему вы с энтузиазмом относитесь к работе в компании.

Думайте об этом как о заключительном аргументе в пользу того, почему они должны вас нанять. «Хотите ли вы рассказать нам что-нибудь еще о себе?» — очень открытый вопрос, поэтому воспользуйтесь возможностью продать себя, всегда формулируйте свой ответ таким образом, чтобы показать преимущества найма вас по сравнению со следующим кандидатом. , и не бойтесь немного показать свою индивидуальность. Очень похоже на то, как бы вы ответили на вопрос

Чем вы увлечены? , ваш ответ здесь должен дать интервьюеру представление о том, что вы из себя представляете как коллега и реальный человек.

«Вы работаете с этими людьми по восемь часов каждый день, — говорит тренер по вопросам карьеры и интервью Тазин Раза. «Это больше, чем вы видите свою семью. Вы хотите иметь с ними какие-то общие черты, которые являются личными». Будьте тем, с кем они могут связаться.

Вот как рассказать интервьюерам «что-нибудь еще» о вас.

Спонсор

Intuit

Intuit, одна из лучших компаний для работы , получила самые высокие оценки за отпуск по беременности и родам и в связи с усыновлением, поддержку роста семьи и поддержку многообразия, и их преимущества подтверждают их звездные отзывы по этим показателям. Программа возвращения, поддержка рождаемости и многочисленные группы ресурсов для сотрудников составляют часть этой поддержки высшего уровня. Ознакомьтесь с другими рейтингами и преимуществами, не говоря уже об открытых вакансиях, по ссылке ниже.

Узнать больше ›

Как ответить ”

Вы хотите рассказать нам что-нибудь еще о себе? ”

1. Похвастайтесь

Используйте эту возможность, чтобы похвастаться достижениями, которых вы еще не касались. Приведите примеры соответствующего опыта работы, доказывающие, что вы полезны, или расскажите историю о том, как вы предотвратили крупное фиаско на работе. Просто убедитесь, что опыт или история имеют отношение к должности.

Мы рассмотрели большую часть моего опыта работы, который делает меня сильным кандидатом на эту должность, включая мой шестилетний опыт работы в рекламе, мои навыки графического дизайна и мои коммуникативные навыки. Я хотел бы добавить, что у меня также есть опыт управления бюджетом. На моей предыдущей работе я руководил командой по закупке медиа и успешно распоряжался ежемесячным бюджетом в 9000 долларов. Думаю, мой опыт руководства небольшой командой и выделения денег поможет мне в дальнейшем преуспеть в этой роли.

2. Подтвердите свои навыки

Перед собеседованием составьте список всех своих основных и социальных навыков, о которых вы хотите, чтобы интервьюер знал.

Когда они спросят, есть ли что-то еще, что вы хотите, чтобы они знали, напомните им, что у вас есть навыки, которые они ищут в кандидате.

Я знаю, что мы уже говорили о некоторых из моих основных навыков, таких как свободное владение французским языком и умение проводить исследования в области SEO, и я хотел бы упомянуть некоторые из моих навыков межличностного общения. Я мотивированный работник и быстро учусь. На мою последнюю должность я был принят на работу без опыта руководства и покинул компанию в качестве главного социального стратега, отвечающего за команду из двенадцати человек. Я умею решать проблемы, и я верю, что моя способность быстро соображать на ходу докажет, что я являюсь необходимым активом для этой команды.

Раза говорит, что даже если ваш ответ не связан с работой, вы можете связать его со своими мягкими или жесткими навыками. «Если вам предстоит работать с разными людьми, вы можете рассказать о своих путешествиях и о том, как вы там узнали разные вещи. Важно знать культуру. Скажи: «Во время моих путешествий я узнал вот что». 

3. Расскажите о навыках, которые вы сейчас развиваете

Если вы работаете над своими навыками фотошопа или посещаете уроки программирования, сообщите об этом своему интервьюеру. Это покажет, что вы стремитесь к самосовершенствованию и цените непрерывное обучение.

Мы уже обсудили многие из моих способностей и опыта, которые делают меня сильным кандидатом, в том числе мои навыки редактирования и опыт работы с некоммерческими организациями. Я хочу сообщить вам, что я также прохожу курс программирования и изучаю Java. Я очень взволнован этой возможностью и постараюсь полностью раскрыть свой потенциал как работника.

Подробнее: 8 технических курсов, которые мы проходим для повышения уровня наших навыков

Раза говорит, что даже сообщение о том, что вы заядлый читатель, может стать положительным сигналом. «Иногда менеджер по найму может сказать: «У этого человека нет всех навыков, но мне очень понравилось, что она любит читать и может заниматься этим в свободное время». если у вас нет одного или двух, это не имеет значения».

4. Задать вопрос

Если у вас не было возможности спросить все, что вы хотели, используйте это время, чтобы сделать это.

Не обязательно обо мне, но у меня было еще несколько вопросов о повседневных обязанностях. Можем ли мы поговорить о них?

Подробнее: 93 вопроса на собеседовании, которые действительно расскажут вам о работе

5. Найдите общие интересы или хобби

Вы можете использовать это время, чтобы наладить контакт с интервьюером. Карьерный коуч Соня Ашок говорит: «Отвечая о своей личной жизни, вы хотите рассказать о себе как о личности. Вы хотите дать интервьюеру возможность заглянуть в вашу личную жизнь, чтобы вас воспринимали как человека, но вы не раскрываете то, что может быть против вас и что может не наладить связь между вами и вашим интервьюером.

Вы хотите сосредоточиться на таких вещах, как: Каковы ваши хобби? Что ты делаешь в свободное время? Что является твоей страстью?»

Если вы изучали интервьюера или слышали, как он упомянул о каком-то хобби, коротко упомяните об этом и позвольте ему рассказать больше. Тот факт, что вы уделяете внимание мелким деталям, добавит вам основных очков, а разговор об общих интересах позволит вам более дружелюбно сблизиться с интервьюером.

Я думаю, вы задали отличные вопросы о моем опыте, и я думаю, что мой десятилетний опыт программирования и недавнее повышение действительно помогут мне добиться успеха в этой роли. Я слышал, вы упомянули о парусном спорте раньше — где вы обычно плаваете? Я сам заядлый моряк и хотел бы услышать больше о ваших приключениях.

6. Поблагодарите их и продемонстрируйте свой энтузиазм

Это невероятно важно для личных интервью, а также отличный ответ, если вы вдруг замерли и не можете придумать, что еще сказать. Если вы сомневаетесь, просто объясните, почему вы в восторге от этой позиции.

Я просто хочу повторить, как я рад этой возможности — я всегда мечтал работать в [название компании]. Мой опыт в области технологий хорошо подготовил меня к этой роли, и я хочу поблагодарить вас за то, что нашли время поговорить со мной сегодня и узнать больше о моем опыте, который поможет мне добиться успеха здесь.

Подробнее: Как ответить на вопрос “Почему ты ищешь новую работу?”

Что НЕ следует говорить, когда вас спросят, хотите ли вы поделиться «чем-то еще»

Ничего

Если они спросят вас, есть ли что-то еще, чем вы хотели бы поделиться, и вы просто ответите: Нет, это все , вы упустите возможность продемонстрировать свой энтузиазм, еще раз выразить свою квалификацию, задать вопросы или наладить взаимопонимание. Боритесь за то, что вы хотите, и делайте свое дело.

Ваши слабости

Если в описании вакансии упоминается знание Adobe Creative Suite, а у вас совсем нет опыта, не говорите, что я никогда не слышал об Adobe Creative Suite. Это проблема? Не подчеркивайте свои недостатки или слабости, вместо этого вы можете представить это как то, над чем вы будете работать. В противном случае сосредоточьтесь на том, что вы знаете.

Подробнее: Спросите рекрутера: как я могу «подать» себя на работу, для которой у меня нет квалификации?

Ваш любимый отпуск

Мы любим оплачиваемый отпуск. Кто нет? Но во время собеседования рассказы об отпуске уместны только в том случае, если они демонстрируют вашу способность к найму. «Я слышал, что люди много говорят об отпуске, — говорит Раза. «Вы можете говорить об отпуске, но вам нужно куда-то меня отвезти. Это обучение, которое вы получили? Вы действительно должны стратегически разместить его. Свяжи это с тем, почему ты мне об этом рассказываешь. «Ты любишь путешествовать и что?»

‘Я получил работу?’

Не спрашивайте, получили ли вы место или работу, и не умоляйте интервьюера дать вам работу. Это поставит их на место и в неловкое положение. Будьте уверены, что ваш интервьюер свяжется с вами с решением, а если нет, вы можете узнать о дальнейших шагах.

Ваш статус отношений

Менеджер по найму не может по закону спрашивать о вашем статусе отношений во время собеседования, и вам, вероятно, тоже не следует его раскрывать. Ашок говорит: «Я бы не стал говорить о таких вещах, как статус ваших отношений, есть ли у вас дети или вы находитесь в режиме планирования семьи, или любые другие вопросы, которые, по вашему мнению, могут привести к некоторой дискриминации в процессе найма». Мы надеемся, что компания все равно не будет дискриминировать, но всегда лучше перестраховаться.

Политика

«Я бы не стал говорить о ваших личных политических убеждениях, — говорит Ашок. «Как бы вы ни хотели понять, что такое платформа компании, вы можете не захотеть говорить о политических кандидатах или позиции, такой как Black Lives Matter или что-то в этом роде. Подобные вещи можно выяснить, исследуя организацию и отдельных людей, особенно людей, занимающих руководящие должности в этих организациях. Посмотрите на их страницы в LinkedIn или другие общедоступные социальные сети. Но на начальных этапах процесса собеседования обсуждение вещей, которые могут быть «спорными», может не пройти гладко».

Как узнать, где они стоят

• Спросите рекрутера: как узнать, живет ли компания в соответствии со своими ценностями?

• Как узнать, действительно ли компания поддерживает многообразие?

• 5 отличных сайтов отзывов о компаниях для потенциальных сотрудников

Преимущества

На данном этапе собеседования это следует обсудить с отделом кадров, а не с менеджером по найму. Говорить о том, что вам понадобится больше дней отпуска или большие бонусы в конце собеседования, — дурной вкус.

Подробнее: 6 тревожных сигналов, на которые следует обращать внимание во время интервью

О наших источниках

Соня Ашок — врач и тренер по вопросам счастья на работе. Сменив роли в медицине, государственной политике и технологиях, она основала Connective Coalition как глобальное движение, призванное помочь женщинам стать более уверенными в себе, жизнестойкими и успешными в карьере. Ее видение состоит в том, чтобы создать армию сильных женщин-лидеров, которые поднимут новое поколение.

Тазин Раза — карьерный коуч с опытом работы в сфере управления персоналом, сначала в рекрутинге, затем в управлении талантами и наборе в колледжи. Это путешествие помогло ей осознать свою настоящую страсть: помогать людям получить работу своей мечты. Сейчас она работает один на один с людьми из таких областей, как ИТ, маркетинг, управление персоналом, мерчандайзинг и финансы.

Хотите еще что-нибудь рассказать о себе? 7 примеров ответов

Мы все были там: собеседование прошло достаточно хорошо (или не очень) , они задали много вопросов — некоторые имели смысл, а некоторые — нет. На некоторые вы ответили, а на один или два промолчали. Ничего стыдного на самом деле. И все же, когда вы чувствуете, что они должны знать о вас все – по крайней мере, когда речь идет о вашем опыте , мотивации и отношении к работе (не о ваших удовольствиях и страданиях), они спрашивают, хотите ли вы сказать о вас что-то еще… Это может произойти как на собеседовании, так и при заполнении онлайн-заявление о приеме на работу . В обоих случаях они спрашивают, есть ли у вас дополнительная информация о вас, которой вы хотели бы поделиться.

Прежде чем мы перейдем к примерам ответов , я хочу убедиться, что вы понимаете одну вещь: вам не обязательно форсировать его на данном этапе. Если у вас было достаточно места для выражения своих мыслей и идей , если вы чувствуете, что хорошо прошли собеседование или написали все важное в своем заявлении о приеме на работу, продемонстрировали правильное отношение к работе и мотивацию стараться изо всех сил, ничего добавлять не нужно .

Помните, что в 4 из 5 случаев у менеджеров по найму есть шаблон для собеседования. У них есть список вопросов перед ними (может быть пять, но также и двадцать пять), и они просто будут задавать вам один вопрос за другим. Обычно это либо последний, либо предпоследний, если последнее место зарезервировано для «У вас есть вопросы?»

То, что я пытаюсь здесь передать, что они зададут вам вопрос, независимо от того, считают ли они, что знают о вас все, что им нужно. Это просто часть стандартной процедуры, один из вопросов в их списке, и они будут переходить к нему с каждым кандидатом… Давайте посмотрим на 7 примеров ответов . Я стараюсь включать в свой список как традиционные, так и нетрадиционные ответы, а также ответы, которые подходят к разным сценариям интервью . Не забудьте также прочитать мои заметки под списком, так как они объясняют некоторые важные нюансы идеального ответа на этот вопрос.

 

1. Я думаю, что мы прошлись по всем важным пунктам. Мы обсудили мое образование, опыт, цели, и вы также задали мне несколько сложных поведенческих вопросов. Единственное, что я могу добавить к , это поблагодарить вас за это интервью , за предоставленную мне возможность узнать больше об этой интересной возможности работы.
2. Я хочу сказать, что хотя я могу выглядеть слишком квалифицированным для работы , на самом деле это не так. Конечно, у меня и раньше были интересные роли, но я устал от экстремального давления и ответственности, связанных с управленческими ролями. Я зарабатывал много денег каждый месяц, но моя жизнь была несчастной , потому что я всегда работала сверхурочно, отвечала на звонки дома, мечтала о работе во сне. Я просто хотел прояснить это , чтобы вы поняли, почему я подаю заявку на работу с вами, хотя с моим резюме я мог бы подать заявку на работу, которая предлагает совершенно другой уровень вознаграждения…
3. Я хочу тебе сказать одну вещь. И это скорее личное. Я знаю, что текучесть кадров в гостиничном секторе очень высока, и что вы 9006 борется с сотрудниками и вынужден часто проводить собеседования. Вы берете на борт новых людей, проводите для них обучение, просто чтобы увидеть, как они уходят через несколько месяцев, преследуя более выгодные предложения. Если вы дадите мне шанс здесь , этого не произойдет. Я некоторое время был безработным и больше всего на свете ищу стабильности и безопасности в жизни . Если я получу эту работу с вами, я не буду искать никакого другого предложения. Я буду рад, наконец, снова получить работу и стараться изо всех сил каждый день.
4. Я хочу сказать тебе просто как сильно я люблю твой бренд . Я был постоянным клиентом этого магазина в течение многих лет, и мне действительно нравится уровень обслуживания клиентов , который я получаю здесь каждый раз. Думаю, я знаю, чего вы ожидаете от отличных продавцов, и моя мечта станет реальностью, если я смогу стать членом этой команды. Вот и все, спасибо, что выслушали меня и за все интервью…
5. Я хочу поделиться с вами тем, что если бы я мог повернуть время вспять, я бы сделал это интервью снова . Потому что я очень нервничал. Как правильно говорят, нервничаешь, когда волнуешься. Я очень хотел преуспеть, получить эту работу, потому что я вижу в ней идеальное соответствие моим сильным сторонам и личности . Мои нервы взяли верх , и на некоторые ваши вопросы я ответил не так, как хотел. Очень жаль, и я хотел бы иметь еще один шанс. Но, конечно, мы не можем повернуть время вспять.
6. Я просто хочу еще раз подчеркнуть, насколько я мотивирован , чтобы получить эту работу с вами. Я провел свое исследование, подал заявку только на несколько предложений, и после всего, что я увидел здесь и услышал в этом интервью, , вы определенно мой первый выбор . Это предложение отлично подходит для моих сильных сторон и опыта, но я также чувствую, что хорошо впишусь в вашу существующую команду и буду процветать в рабочей культуре, которую вы здесь воспитываете. Спасибо, что дали мне шанс пройти собеседование на эту работу.
7. Хочу вернуться на должность аналитика по маркетинговым исследованиям Два года работал в компании ABC. Мы уже говорили об этом, но я чувствую, что не совсем ясно объяснил, что я сделал, и как это связано с работой, которую я пытаюсь получить с вами . В типичной исследовательской работе вы сидите в бэк-офисе и никогда не контактируете с клиентами. Но моя роль была другой. На самом деле я провел много исследований в области , заполнив анкеты с нашей целевой аудиторией, и, следовательно, у меня действительно есть некоторый опыт общения с незнакомцами и иметь дело с разными личностями. Просто хотел убедиться, что вы это понимаете, потому что из моего резюме может показаться, что у меня очень мало опыта общения с людьми. Как видите, у меня довольно большой опыт в этой области.

 

Второй шанс сделать все правильно

Большинство соискателей этого не осознают, но на самом деле этот вопрос – ваш шанс ответить на какой-то другой вопрос во второй раз – или в первый раз, если вы промолчали, когда они спросили это.

Может быть, вы нервничали или сказали что-то откровенно глупое , сгоряча. Или вы забыли упомянуть важный факт или цифру когда спрашивали о вашем опыте работы. Это может случиться с каждым, и менеджеры по найму прекрасно знают, как нервничать можно на собеседованиях.

Вы определенно можете вернуться к одному вопросу в этот момент или даже к двум вопросам. Просто скажите, что хотели бы что-то добавить к тому или иному вопросу, или даже полностью измените свой ответ , пояснив, что ваши нервы взяли над вами верх, когда вы ответили на него несколько минут назад. Девять из десяти менеджеров по найму дадут вам возможность ответить на него в другой раз.

Излишне говорить, что у них есть свое расписание и правила, которым они следуют , и вы не можете попросить их пройти все вопросы еще раз… Но вы определенно можете вернуться к одному или двум вопросам и дать им некоторую дополнительную информацию.

* Специальный совет: Это не единственный сложный вопрос , с которым вы столкнетесь во время собеседования на любую достойную работу. Вы столкнетесь с вопросами о расстановке приоритетов , борьбе с давлением, двусмысленности и других сложных сценариях, которые случаются на рабочем месте. Если вы хотите убедиться, что вы выделяетесь своими ответами и превзошли своих конкурентов, взгляните на наш Пакет успешного интервью. До 10 премиальных ответов от до 31 сложный вопрос, основанный на сценариях (+ больше) сделают вашу жизнь намного проще на собеседованиях. Спасибо за проверку!

То, что очевидно для вас, не обязательно должно быть очевидно для менеджеров по найму

Интервьюеры не гении . Они прочитали ваше заявление о приеме на работу и просмотрели ваше резюме, но могут пройти собеседование с десятью другими кандидатами в тот же день и не могут уделить внимание каждой детали в ваших документах.

Я пытаюсь сказать здесь, что когда вы чувствуете, что они не спросили о каком-то важном пункте из вашего заявления или резюме, вам обязательно стоит поднять этот вопрос . Возможно, вы выглядите слишком квалифицированным для этой работы, или в вашем резюме есть пробел в трудоустройстве, или у вас есть навыки или знания, которые помогут вам выделиться среди других кандидатов на работу.

Вы можете объяснить эти вещи в своем заявлении, сопроводительном письме или чем-то еще. Но это не значит, что менеджеры по найму знают о них (может быть, HR-специалист читал заявки и составлял шорт-лист кандидатов для интервью, а сидящие перед вами люди даже не читали документы ).