Как найти работу по душе и не облажаться — Карьера на vc.ru
Меня зовут Аня, мне 31, и я люблю свою работу 😍 Поделюсь принципами, которыми руководствовалась при выборе.
26 357 просмотров
Три опоры
Три основных вопроса, на которые я себе ответила:
- Что я делаю?
- Где я это делаю?
- Зачем я это делаю?
Что — это вопрос про функцию. То, что обычно называют словом профессия — менеджер/бухгалтер/программист.
Где я это делаю — вопрос про сферу деятельности. Можно быть менеджером и в малой авиации, и в ИТ, и детском саду. Сфера деятельности по интересам добавляет отдельное удовольствие к процессу.
Зачем я это делаю — вопрос про конечные смыслы и цели. Важно, чтобы достижение личных целей помогало достижению целей компании. Эти цели должны быть согласованы, как минимум — не противоречить.
А теперь подробнее.
Что я делаю? Функция
Главная ошибка людей, ищущих свое предназначение — это поиск занятий, доставляющих удовольствие. Считать, что работа по призванию избавит от боли, страданий и проблем — большое заблуждение. И вот почему:
Страдание — биологически полезно. Боль во всех ее проявлениях — действенный способ поднять человека с дивана.
Эволюция не даст человеку расслабиться. Боль, страдание и проблемы — наши спутники, пока смерть не разлучит нас. Звучит как приговор, но как пишет старина Марк Мэнсон:
Счастье приходит от решения проблем. Ключевое слово здесь — решение. Не избегание, не отрицание, не сваливание ответственности. Решать — вот путь к счастью. Подлинное счастье наступает, когда вы находите проблемы, которые вам нравится решать.
В мире, в котором избежать проблем не получится, единственная доступная нам свобода — это свобода выбрать проблемы себе по душе.
Задайте вопрос: «Какие проблемы мне нравится решать?»
У меня, например, получился такой список:
- Люблю из бардака создавать порядок
- Люблю непонятное делать понятным
- Люблю уродское делать красивым
- Люблю объяснять другим то, что они не понимают
У слова «проблема» могут быть разные определения. В данном контексте я искала задачи, которые многим делать не нравится (проблема), а мне — нравится. Например, навести порядок в квартире для многих — головная боль, а я даже не замечаю, как его навожу.
Можно понаблюдать, какие процессы у людей работают плохо, а у вас — хорошо, и вы узнаете много нового о том, в чем вы хороши.
Эта техника смещает фокус внимания с поиска профессии на поиск проблемы, что выводит на новый уровень понимания происходящего. Мы живем в мире модных профессий, но в реальности никто не нанимает человека, чтобы закрыть должность в компании. Человека нанимают, чтобы решить проблему. Опустив вопрос названия профессии можно сразу перейти к сути — это выгодно выделяет на собеседовании.
Проблемы, которые решает человечество — не меняются тысячелетиями. Способы их решения — меняются постоянно.
Как и двести лет назад, нам нужно перемещаться из точки А в точку Б, обмениваться сообщениями, искать жилье, учить детей. Но посмотрите, как иначе мы сегодня решаем те же проблемы.
Сосредоточтесь на том, что не меняется — и вы никогда не останетесь без работы. И не важно как будет называться эта профессия через 10 лет.
Где я это делаю? Сфера деятельности
Большинство бизнесов решают похожие проблемы — ищут клиентов, что-то продают, строят команды и бизнес-процессы. Если вы умеете решать проблемы — вы пригодитесь везде, но можете выбрать то, что вам нравится. Малая авиация, косметология, ритейл, строительство, космос?
Можно успешно решать проблемы в любой сфере, но в любимой — делать это приятнее. Я сторонник того, чтобы идти за своим интересом. Тогда любая конференция или статья по теме — в радость, и рост экспертизы происходит органически.
Сфера интересов может меняться много раз в течение жизни — и это здорово. Ваш стержень — проблемы, которые вы умеет решать, — остается при вас, но при этом можно попробовать столько нового.
Зачем я это делаю? Цели и ценности
Любое действие в жизни человек совершает для себя. Когда нам кажется, что мы бескорыстно творим добро для других — мы все равно делаем это для себя: как минимум, чтобы получить удовольствие от помощи другому.
Важная истина: любое действие на работе совершается нами исключительно для собственной выгоды.
Плохо, когда выгода заключается в избежании боли:
- чтобы меня не уволили;
- чтобы начальник отстал;
- чтобы заплатить ипотеку;
Хорошо, когда выгода заключается в получении удовольствия:
- я научусь чему-то новому;
- я получу классный кейс в портфолио;
- клиентам станет лучше и мне от этого радостно;
Зачем вы ходите на работу? Чего вообще хотите от своей карьеры? Ни один ветер не будет попутным, если корабль не знает куда плыть. Понять куда вы стремитесь в профессиональном плане — первый шаг. У вашей карьеры должны быть цели.
А достижение личных карьерных целей должно способствовать достижению целей компании. Не наоборот. У компании уже есть свои цели — под вас подстраиваться никто не будет. Озадачиться корреляцией личных целей и целей компании — ваша персональная ответственность.
Достигать личных целей, игнорируя цели компании — нечестная сделка и такое сотрудничество не бывает долгим.
Согласование целей — в ваших же интересах:
- вы будете полезны, а это кайф;
- вас будут ценить, и это тоже кайф;
- упряжка едет быстрее, когда все бегут в одну сторону, и вы тоже приедете в свою точку быстрее;
Итого
Для поиска работы своей мечты нужно всего ничего:
1. Находим проблемы, которые нравится решать
2. Выбираем сферу деятельности по интересам
3. Определяем карьерные цели и ищем компанию, с которой по целям будет синергия
Если вам понравилась статья, приглашаю вас подписаться на мой телеграм-канал, там больше идей в коротком формате https://t.
Как найти себя в работе и работу для себя
pierre rougier/unsplash.com
Рассматривать любую, даже самую простую, работу в вакууме, то есть без учёта внешних факторов и особенностей исполнителя, в высшей степени некорректно. Все мы немножко разные. Характер, воспитание, увлечения, образование — всё это сказывается на наших способностях, предпочтениях и степени удовлетворения от того или иного занятия. Добавляем сюда внешние факторы: атмосферу, обстановку, особенности рабочих процессов, корпоративные правила и этикет, поведение коллег.
uncoolbob/flickr.com
В сказанном выше нет каких-то невероятных открытий, но посмотрите на то, как работаете вы и окружающие вас люди.
Практически любая компания, особенно крупная, стремится к «равным условиям труда» в самом широком смысле, вплоть до введения строгого дресс-кода. Подобные попытки уравнять неуравнимое и унифицировать неунифицируемое изначально обречены на провал. Правила, которые создаются для всех, не подходят никому. Стоит ли ожидать от несчастных на работе людей лояльности, высокой производительности и мотивированности? Ответ очевиден.
Что делать конкретно вам, если вы оказались именно в такой атмосфере, чуждой для вас, и занимаетесь не своим делом? К сожалению, тут нет чудо-лайфхака. Вы можете оставаться в прежней профессии и не менять работу, оставаясь несчастным. Вы можете посильно адаптировать рабочие процессы и обстановку под себя, насколько это позволяет компания. Путь к счастью может быть сопряжён со значительными переменами в жизни, и вам потребуется вся ваша воля и решительность, чтобы найти себя. Но не стоит спешить к шефу с заявлением об увольнении. Путь начинается с выбора правильного направления движения, потому что уходить в никуда — безрассудно и глупо.
Существует парадокс в том, что некоторые недовольные своей работой с трудом могут сами объяснить причины недовольства. А чего ты хочешь? Такой вопрос ставит их в тупик. Они не только не знают, чего хотят, но и не анализируют существующие факторы дискомфорта.
Dustin Scarpitti/unsplash.com
Понимание того, какой стиль работы подходит вам, начинается с выделения раздражающих факторов в текущих рабочих процессах. Легко понять, почему один человек дотошно рассматривает очередной не самый крупный вопрос на собрании, а другой вообще терпеть не может эту комнату переговоров. Первый — рассудительный стратег, а второй — человек действия.
Одним из самых важных факторов в выборе подходящей работы является преобладание в чертах личности интроверсии либо экстраверсии. Интроверт проведёт половину дня с активной группой коллег и уже будет выжат как лимон. Экстраверт в такой атмосфере только расцветёт, а после пары часов одиночества его потянет работать из кафе или любого другого места, лишь бы рядом были люди.
Проанализировав эти базовые черты личности, вы с большой вероятностью найдёте причины недовольства работой. Тяга к решительным действиям не всегда применима к бизнес-процессам в корпорациях, а интроверты не будут счастливы, активно работая с людьми.
Глубина анализа собственного психологического портрета бесконечна. Вы можете заниматься анализом самостоятельно либо обратиться к тестам. Это не те тесты, которыми наполнен сейчас интернет. Вместо «Какой вы котик?» вам предложат интерпретировать свой тип личности различными способами, в том числе по модели «Большая пятёрка», MMPI, по методам Юнга, Айзенка, Кэттелла, Майерс — Бриггс и другим.
Вы можете обратиться к доступным по ссылкам материалам и изучить их либо сразу перейти к тестам. Тесты на английском, но для понимания достаточно базового знания языка. Регистрация не требуется.
- PsychCentral Personality Test (50 вопросов).
- HumanMetrics Personality Test (64 вопроса).
- Dr. John A. Jhonson’s Personality Test (120 вопросов).
- The Personality Project’s SAPA Test (100 вопросов).
К сожалению, никакой тест не скажет, в какой должности и в какой компании вам нужно работать. Задача тестов — не давать вам чёткие указания, а заставлять как можно более детально анализировать себя. В самоанализе лежит ключ к самопознанию. Составление собственного подробного психологического портрета даст вам понимание того, кто вы есть, что вам нравится и чего вы хотите.
Ниже идёт перечень вопросов, охватывающих все ключевые аспекты рабочей деятельности. Ответьте на них и законспектируйте свой внутренний диалог.
Annie Spratt/unsplash.com
Ваш психологический портрет — это важный, но не единственный фактор, на который нужно опираться при поиске своего стиля в работе. Большую роль играет то, как вы ставите себе задачи, как управляете своим временем, как взаимодействуете с окружающими, как учитесь.
1. Цели и мотивация
Вы предпочитаете сами ставить себе цели или достигать целей, поставленных руководителем, вышестоящими инстанциями или коллективом? Что вас больше мотивирует: достижение цели или наслаждение от возможности сделать всё идеально на пути к ней?
Чувствуете ли вы потерю сил и энергии, когда сталкиваетесь с долгосрочными целями, или, наоборот, заряжаетесь от предвкушения большой, сложной работы? Чувствуете ли вы разочарование, когда выполняемая вами ежедневная рутина кажется бесполезной в достижении целей?
Вы работаете ради достижения целей или ради рождения новых идей? Хватаетесь ли вы за новые идеи, даже если они не относятся к текущей работе, или вам нравится сосредоточенность и упорядоченность?
Что вас мотивирует сильнее всего: признание, материальное поощрение, ощущение достигнутой цели или возможность бросить на время работу и заняться тем, что вам нравится?
2. Управление временем
Вы предпочитаете планировать, чтобы всё было заранее определено, или просто взять и на одном дыхании сделать первую попавшуюся под руку работу? Вы используете планировщики, календарь или какие-то ещё инструменты планирования на регулярной основе? Вы стараетесь вести учёт ежедневных дел и связанных с ними временных затрат?
Как у вас с ощущением времени? Проекты, встречи, переговоры и другие мероприятия заставляют вас теряться во времени? Можете ли вы отслеживать время даже при полном погружении в работу? Вам свойственно опаздывать или вы пунктуальны? Приближение дедлайна является для вас причиной тревоги? Загруженный рабочий день вызывает у вас подавленность или прилив сил?
3. Командная и индивидуальная работа
Вы обдумываете проблему самостоятельно, прежде чем делиться идеями и мнением с другими? Вам нравятся мозговые штурмы и совместный поиск решений? Вы чувствуете дискомфорт, когда ваше рабочее расписание и распорядок дня формируются кем-то кроме вас? Вы согласились бы взять напарника для работы над задачей, чтобы не думать обо всём самому? Совещания и другие групповые мероприятия — это пустая трата времени или способ сделать работу лучше? Вы успеваете больше работая в одиночку или с кем-то?
4. Окружение
Вы предпочитаете работать под какой-то фоновый шум или в полной тишине и спокойствии? Если кто-то рядом будет ходить или говорить, это отвлечёт вас от работы? Вас часто раздражают громкие звуки, яркий свет, посторонние запахи или людные места?
Может ли беспорядок на рабочем месте беспокоить вас? Необходимо ли вам прибраться на столе, прежде чем вы будете готовы приступить к работе? Можете ли вы забыть о задаче или проекте, если перед вами нет визуального напоминания? Вам нужно постоянно держать все относящиеся к проекту вещи перед собой или достаточно того, что необходимо прямо сейчас?
5. Энергия
У вас примерно одинаковый уровень бодрости весь день или бывают периоды подъёма и спада? Вы жаворонок или сова? Если сова, то пик активности у вас вечером или ближе к ночи?
Вам трудно лечь спать вовремя или тянет уснуть пораньше? Хорошо ли вы спите и насколько легко просыпаетесь по будильнику?
Первая утренняя мысль о необходимости много сделать за день удручает вас или взбадривает? Уже конец дня, но вдруг появляется новый проект — вас это огорчит или придаст больше сил? Если бы вы могли сами назначить себе рабочие часы, то какие?
6. Обучение
Как вы лучше всего усваиваете новую информацию? Через визуальные образы, через текст, на слух? Нравится ли вам учиться на практике?
Для более детального изучения собственных предпочтений в обучении вы можете пройти специализированный тест — Index of Learning Styles.
Карсон Тейт (Carson Tate), автор книги «Работай легко», демонстрирует, как поиск собственного уникального стиля работы (Productivity Style) и адаптация к нему позволяют сделать рабочую деятельность проще, лучше и эффективнее.
Tim Gouw/unsplash.com
Согласно Тейт, собственный стиль — это подход к планированию и распределению усилий по целям, видам деятельности и временным периодам. Обычно мы подходим к таким вещам бессознательно и бессистемно. Тем не менее можно обнаружить оптимальные модели, и выделяются они, как правило, из индивидуального когнитивного опыта — набора предпочитаемых конкретным человеком способов восприятия, обработки информации и управления ей для контроля собственной деятельности. Поскольку у каждого из нас есть характерный когнитивный стиль, то мы можем определить и собственный стиль продуктивности.
4 основных стиля продуктивности
Стратег (Prioritizer)
Логичный, последовательный, ориентированный на достижение цели.
Плановик (Planner)
Организованный, последовательный, ориентированный на действие.
Организатор (Arranger)
Чуткий, обладающий развитой интуицией, ориентированный на людей.
Визионер (Visualizer)
Дальновидный, ориентированный на идеи, инновации.
Более подробно о четырёх стилях продуктивности вы можете прочитать в этой англоязычной статье, а узнать свой стиль можно здесь (требуется указать email) либо здесь (без регистрации).
В интернете можно найти огромное количество литературы, посвящённой поиску своих слабых и сильных сторон. На самом деле в этом вопросе вы можете обойтись и без умных книг, и без тестов.
Calum MacAulay/unsplash.com
Для определения сильных и слабых сторон достаточно ввести собственную шкалу, основанную на вашей работе и обязанностях. Вы создаёте список всего, за что отвечаете и чем занимаетесь, после чего оцениваете свой уровень компетентности в каждом виде деятельности по 5-балльной шкале (1 — самый низкий уровень, 5 — высочайший уровень).
Чтобы получить точную оценку, проанализируйте каждый вид деятельности с помощью простых вопросов:
- Вы в состоянии сделать эту задачу хорошо?
- Есть ли у вас необходимые знания и инструменты для выполнения задачи?
- Способны ли вы выполнить её в приемлемые сроки?
- Результат работы имеет приемлемый уровень качества?
Затем вы ещё раз проходите по списку и отмечаете для каждого вида деятельности уровень энтузиазма, с которым вы выполняете эту работу. Используйте ту же 5-балльную шкалу, а точность оценки можно определить следующими вопросами:
- Вы наслаждаетесь этой работой или стараетесь избегать?
- Можно ли сказать, что вы с нетерпением ждёте, когда сможете приступить к этой задаче?
- Вы бы хотели её делегировать?
- Вы чувствуете прилив энергии при подходе к задаче?
- Вы воспринимаете эту задачу как ключевую или как отвлекающую от чего-то более важного?
Теперь выберите те виды деятельности, которые были высоко оценены вами как с точки зрения компетентности, так и с точки зрения энтузиазма. Вот ваши сильные стороны.
Jason Rosewell/unsplash.com
Задачи, к которым вы подходите с энтузиазмом, но без достаточных навыков, могут стать вашими сильными сторонами при должном старании.
Вы не станете счастливее делая то, что вам не нравится. Даже если вы делаете это хорошо. Низко оценённые по обоим критериям виды деятельности — это ваши слабые стороны. Такую работу нужно избегать либо делегировать.
Обратите внимание. Составленный таким образом список сильных и слабых сторон — вовсе не средство для того, чтобы «исправить» себя. Данный рейтинг правильнее рассматривать как признание собственных интересов и указатель направления для дальнейшего движения.
Вы точно поняли, что вам по душе, и теперь можете развивать конкретные навыки. Это может быть трудно, но иного способа получать удовольствие от работы нет.
Пора взглянуть на средства, инструменты и методы, с помощью которых вы управляете своей работой и временем. Соответствуют ли они вашим нуждам и предпочтениям?
Jo Szczepanska/unsplash.com
Настало время применить полученные знания на практике. Будьте последовательны, не забегайте вперёд. Сначала сделайте всё, о чём прочитали здесь ранее. К этому моменту у вас уже должно быть глубокое понимание своего характера, предпочтений и сильных сторон.
Ревизия инструментов
С большой вероятностью вы обнаружите, что те методы, которыми вы пользуетесь постоянно, не вписываются в ваш стиль продуктивности. Нужно найти им альтернативы. Ведь каждый из этих инструментов и методов создавался для того, чтобы помогать, но в вашем случае он лишь мешает.
Допустим, вы аудиал, но продолжаете создавать текстовые напоминалки. Значит, пора освоить голосовой ввод. Технологии шагнули далеко вперёд, и если вы сомневаетесь в существовании инструмента, работающего в гармонии с вашими предпочтениями, то с большой вероятностью вы просто недооцениваете силу прогресса. Ищите, пробуйте, читайте. Лайфхакер рассказывает о таких инструментах каждый день, и вы обязательно найдёте среди них наиболее удобные для себя.
Победа над слабостями
Второй этап оптимизации рабочей среды заключается в определении процессов, которые вынуждают вас делать то, в чём вы не сильны. Проведя глубокий самоанализ, вы наверняка выделили такие процессы. Вариантов тут несколько. Конечно, идеальным решением будет полная передача чуждой вам работы тем, кто в ней силён. Если возможно, делегируйте. Однако не всё решается за счёт других людей. С некоторыми моментами вы вполне справитесь сами с помощью автоматизации рутинных задач и обращения к специализированным сервисам.
Если вы сильны в решении глобальных задач, но теряетесь в деталях, вам помогут чек-листы. Составьте чек-лист для каждой процедуры, и вы больше никогда ничего не пропустите.
Jean-Frederic Fortier/unsplash.com
Свежий взгляд
Когда каждый отдельный элемент работы приведён в порядок, вам нужно ещё раз взглянуть на ваш рабочий процесс в целом. Возможно, вы упустили какую-то деталь, которая лежит на поверхности, и для избавления от оставшихся неудобств нужно сделать совсем чуть-чуть.
Нельзя исключать вариант, при котором оптимальным окажется создание рабочего процесса с нуля. Иногда снести всё и построить заново — это лучшее решение. Создавая рабочий процесс с чистого листа, вы учтёте ошибки прошлого. Опыт в сочетании с хорошим пониманием собственного стиля продуктивности поможет вам.
The Republic Of Veggie/flickr.com
Ваш стиль в работе, если вы построите его правильно, будет с вами всю жизнь, но каждый человек немного меняется с течением времени.
Dariusz Sankowski/unsplash.com
Вы будете расти как профессионал, узнавать и открывать для себя что-то новое. Вместе с этим должен оптимизироваться и ваш подход к работе. Поддерживайте его актуальность, не пытайтесь переносить старые методы на новые задачи. Только не увлекайтесь слишком сильно. В противном случае вы будете тратить больше времени на поиск вариантов выполнения работы, чем на саму работу. Возможно, вы слегка разочарованы тем, что мы не дали вам чётких универсальных инструкций. Не расстраивайтесь и ещё раз прочитайте тезис, данный в начале статьи.
Правила, которые создаются для всех, не подходят никому.
Именно поэтому самоанализ гораздо лучше, чем бесплодные поиски панацеи. Не существует руководства к работе, подходящего всегда и всем. Такое руководство можете составить только вы сами и только для себя.
Интересное по теме:
Автор — Сергей Суягин.
Редактор — Наталья Скорнякова.
Вёрстка — Лера Мерзлякова.
Источник: Your Productivity Style: Find It and Use It for Better Work
Бухгалтер Карьера | The Princeton Review
- Основные направления
- Выпускные программы
- Карьера
Бухгалтеры отслеживают все денежные потоки, выставление счетов и кредитные линии, которые влияют на их компании. Они должны быть внимательны к деталям и настойчивы; они должны отслеживать и исправлять любые несоответствия, какими бы незначительными они ни были, в счетах компании. Большинство бухгалтеров работают внутренними бухгалтерами в небольших фирмах, в штате которых нет бухгалтера.
Оплата взносов
Бухгалтеры ведут финансовый учет, как и бухгалтеры, но они не обязаны быть аккредитованы какой-либо организацией или учреждением. Положительно то, что у них меньше фидуциарных обязательств, чем у бухгалтера, и, следовательно, меньше ответственности; однако им платят соизмеримо меньше. Обычно они ведут записи одной компании, а не имеют много компаний в качестве клиентов. Чтобы стать бухгалтером, не требуется особых требований к образованию, но потенциальные работодатели отдают предпочтение кандидатам со специализацией в области финансов, ведения учета или бизнеса. Базовая курсовая работа по бухгалтерскому учету очень полезна для тех, кто начинает работать в этой области, но обучение на рабочем месте не является чем-то необычным и нежелательным. С увеличением простоты бухгалтерского программного обеспечения на рабочем месте для этих должностей требуется все меньше и меньше формального обучения бухгалтерскому учету. Работа требует внимания к деталям и хорошего метода отслеживания постоянно меняющихся статей, что заставляет большинство бухгалтеров использовать метод двойной записи в бухгалтерском учете. Большая часть работы бухгалтера включает не только ввод информации, но и просмотр информации и сверку счетов.
Онлайн-программы магистратуры по сестринскому делу имеют преимущества перед очной. Найдите лучшие программы здесь.
Настоящее и будущее
Около 3000 г. до н.э. египтяне использовали систему инвентаризации для отслеживания поставок зерна и хранения на складах; эта система легла в основу современной бухгалтерии. Из одного из самых активных торговых центров современного мира, Венеции, приехал итальянец Лука Пачоли, разработавший двойную бухгалтерию. С годами это стало стандартным во всем мире методом учета доходов и расходов, прибылей и убытков. По мере развития технологий многие системы бухгалтерского учета стали компьютеризированными.
Бухгалтеры столкнутся с высоким спросом на услуги в течение следующего десятилетия, но должны знать о тенденции компьютеризации в отрасли, поскольку она будет расти быстрее, чем количество рабочих мест. Те, кто изучает бухгалтерский учет и текущие пакеты программного обеспечения для бухгалтерского учета, должны иметь хорошие возможности для начального уровня. Ожидается, что появится больше вакансий на юго-востоке и юго-западе, а также в городских центрах, а не в сельских районах.
Качество жизни
НАСТОЯЩЕЕ И БУДУЩЕЕ
Бухгалтер с двухлетним стажем разрабатывает или внедряет системы инвентаризации и бухгалтерского контроля, а также работает с каждым отделом компании и с бухгалтерами над финансовой отчетностью на конец года. Ежедневные обязанности включают в себя вход в учетную запись и просмотр потоков доходов и расходов. Бухгалтеры также сократили все чеки, которые выдает компания. Зарплаты разумные, а рабочий день долгий, потому что новые бухгалтеры все еще учатся. Удовлетворенность средняя, но те, кто вносит больший вклад в используемые системы бухгалтерского учета, кажутся более счастливыми, чем другие.
ПЯТЬ ЛЕТ ПОСЛЕ
Ветераны с пятилетним стажем вносят значительный вклад в системы бухгалтерского учета и методологии, принятые компаниями. Бухгалтеры тесно сотрудничают с бухгалтерами и руководством, чтобы планировать расходы и потоки доходов в течение года. Многие люди переходят с работы на работу в эти средние годы в поисках должности, идеально подходящей им с точки зрения размера, сложности и управляемости. Часы становятся более регулярными; удовлетворение среднее.
ДЕСЯТЬ ЛЕТ
Бухгалтерские отделы возглавляют ветераны с десятилетним стажем. Многие из них имеют значительное влияние на процедуры бухгалтерского учета и внутреннего финансового контроля. Зарплаты растут, часы остаются средними, а удовлетворенность растет.
ОСНОВНЫЕ
Бухгалтерский учет
Компьютерные и информационные науки
Обработка данных
Специальность «Экономика»
Финансы
Домашнее хозяйство
Промышленный менеджмент
Международный бизнес
Библиотечное дело
Управление логистикой
Управленческая экономика
Математика
Главный специалист по статистике
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ПРОГРАММЫ ДЛЯ ВЫПУСКНИКОВ
Рекомендуемые программы MBA для вас
Вы ищете подходящую бизнес-школу? Свяжитесь с программами MBA, которые ищут таких кандидатов, как вы.
Совет колледжа
Подать заявку. Платить. Подготов. Изучение. Добиться успеха. Мы вас прикрыли.
Бюро статистики труда США
Прежде чем выбрать карьеру, вооружитесь лучшими ресурсами BLS. Узнать о карьере или Найти работу .
ССЫЛКИ ПО ТЕМЕ
- Бизнес-лидеры
- Потребители
- Разработчики
- Экономисты
- Инвесторы
- Лица, ищущие работу
- СМИ
- Государственные политики
- Исследователь
- Студент и учитель
- респондентов опроса
Справочник по профессиональным перспективам
Если вы хотите выйти на рынок труда, сменить работу или найти информацию о карьере, Справочник может помочь. Вы можете узнать о работе, требованиях к образованию и обучению, возможностях продвижения по службе, трудоустройстве, зарплате и 10-летних перспективах работы для сотен профессий. В Справочнике также перечислены родственные профессии и источники дополнительной информации.
Информация о карьере для студентов
Найдите более 60 профессий по тому, что вас интересует. Узнайте, чем занимаются люди, занимающиеся определенной профессией, как они к ней готовятся, информацию о зарплате и перспективы работы.
Перспективы карьеры
Статьи, интервью и диаграммы охватывают различные темы и содержат данные BLS о перспективах работы и заработной плате.
Профессии по уровню образования и прогнозируемому росту
Вы можете искать более 800 профессий по их названию, размеру занятости, прогнозируемому росту занятости, заработной плате, типичному начальному уровню образования и необходимому обучению.
Профессиональная занятость и заработная плата по регионам
Профессиональная занятость и заработная плата по регионам могут помочь вам узнать, где профессия распространена и сколько вы можете ожидать получать за эту профессию в разных областях. Эти данные доступны для страны, штатов и городских агломераций.
Пособия
У нас есть данные, которые помогут вам сравнить не только то, что оплачивается за работу, но и оплачиваемый отпуск, медицинское страхование, пенсионные пособия и другие льготы, предоставляемые работодателями. Эти данные доступны для широких профессиональных групп и для девяти регионов Соединенных Штатов.
Безопасность на рабочем месте
Информация о производственных травмах, заболеваниях и смертельных случаях на различных работах может помочь вам выбрать карьеру.
Найти работу
CareerOneStop
Это веб-сайт Министерства труда США по вопросам карьеры, обучения и поиска работы. Веб-сайт предоставляет соискателям работы, студентам, предприятиям и консультантам по вопросам карьеры бесплатные онлайн-инструменты и другую информацию и ресурсы.
USAJobs
На этом сайте есть списки вакансий, которые помогут вам начать карьеру на государственной службе. В нем указана местная, региональная и национальная информация обо всех федеральных должностях.