КАВЕРЗНЫЕ ВОПРОСЫ НА СОБЕСЕДОВАНИИ от HRMAPS
Для того, чтобы работа рекрутера была продуктивной, а представление о претенденте на вакансию было полным, стоит уделять больше внимания какие вы задаете вопросы на собеседовании своим кандидатам.
Джефф Хейден, репортер известного журнала для предпринимателей Inc., провел опрос среди влиятельных американских руководителей, работающих в различных отраслях. Он спросил их о том, как они проводят свои собеседования. В частности, он попросил каждого руководителя поделиться излюбленным вопросом, ответ на который позволяет им лучше понять кандидата.
Журналист представил результаты своего исследования в интересной статье «14 остроумных вопросов для интервью», самые ценные представлены в этой статье. Надеемся, что это поможет вам в проведении последующих собеседований!
14 ВОПРОСОВ ДЛЯ СОБЕСЕДОВАНИЯ, ПРОВЕРЕННЫХ ПРИЗНАННЫМИ БИЗНЕС-ЛИДЕРАМИ
# 1. «Представим, что мы сидим здесь через год и отмечаем маленький юбилей Вашей работы в компании.
Чего мы успели бы достичь к тому моменту, работая вместе?», Рэнди Гарутти, генеральный директор Shake Shack→ Цель вопроса: Быстро проверить насколько кандидат осведомлен о деятельности компании и обладает ли он стратегическим мышлением, позволяющим ему представить себе год совместной работы, описать перспективы компании в целом и свою роль в достижении глобальных целей.
# 2. «В какой период Вы чувствовали максимальное удовлетворение жизнью?», Дик Кросс, основатель и генеральный директор Cross Partnership→ Цель вопроса: Вопрос служит хорошим началом продуктивного разговора с кандидатом, в ходе которого можно выяснить потребности потенциального сотрудника и степень его соответствия потребностям компании.
#3. «Представьте, что Вас наняли на эту работу. Вам нравится должность, и уровень зарплаты Вас полностью устраивает. Какое предложение должна сделать другая компания, чтобы вызвать у Вас интерес?», Илья Позин, основатель Coplex→ Цель вопроса: Определить значимость денег в ценностных приоритетах кандидата.
Иными словами, можно ли его купить и если да, за какую цену!
→ Цель вопроса: Определить степень стремления кандидата к личностному и профессиональному росту. Это качество напрямую влияет на его амбиции и успешность.
#5. «Чем Вам не нравится заниматься?», Арт Папас, основатель и генеральный директор Bullhorn→ Цель вопроса: Понять, подходит ли кандидат для данной должности или нет. Довольно сложно получить честный ответ на этот вопрос с первого раза. Иногда его необходимо повторить, но это стоит того. Некоторые ответы могут сильно удивить! К примеру: один кандидат на должность менеджера по продажам признался, что ему не нравится знакомиться с новыми людьми…
#6. «Расскажите мне о самом значимом проекте или достижении в Вашей жизни», Дебора Свини, глава и генеральный директор MyCorporation→ Цель вопроса: Предоставить кандидату возможность представить себя в выгодном свете на конкретном примере с целью узнать больше о нем самом, его привычках и способности продуктивно работать в команде.
Преимущество данного вопроса в том, что он вызывает ряд других вопросов, позволяющих провести содержательную беседу.
→ Цель такого вида косвенного вопроса: Завязать непринужденную беседу с кандидатом, анализируя ход его суждений и способность к творческому самовыражению.
#8. «Какой сверхспособностью Вы обладаете? или С каким животным Вы могли бы себя сравнить?», Райан Холмс, генеральный директор HootSuite→ Цель вопроса: Получить больше информации о характере кандидата, понять, может ли он проявить находчивость при пояснении своего выбора и его соответствия желаемой должности.
#9. «Каковы причины того, что за последние Y лет Вы сменили X рабочих мест?», Шама Кабани, основатель и генеральный директор The Marketing Zen Group→ Цель вопроса: Получить ясное представление о профессиональной деятельности кандидата, о том, что его мотивирует и что может подтолкнуть его оставить работу.
Кроме того, ход рассуждений кандидата о причинах частой смены им рабочих мест позволяет работодателю судить о его преданности как сотрудника.
→ Цель вопроса: Определить хороших кандидатов, то есть тех, кто способен дать достойный ответ! Такие кандидаты будут испытывать большое воодушевление, с гордостью рассказывая о своих достижениях.
#11. «Опишите свое главное достижение за время пребывания на предыдущем месте работы.», Девид Лавински, со-основатель и президент Growthink→ Цель вопроса: Высокие результаты с предыдущих мест работы являются ярким показателем успешности последующей карьеры кандидата.
Если он не может назвать ни одного достижения, скорее всего, в вашей организации он тоже ничего не достигнет.
→ Цель вопроса: Это один из тех вопросов, которые требуют нестандартного ответа. Вопрос заставит кандидата сразу же занять оборонительную позицию, поскольку он сочтет, что правильных или неправильных ответов не существует. Если же кандидат готов сыграть в эту игру, его ответ может многое рассказать о его характере, воображении и изобретательности. Это отличный способ проверить способность человека, с которым вы проводите беседу, проявлять находчивость в затруднительной ситуации.
#13. «У Вас есть вопросы ко мне?», Скотт Дорси, со-основатель и генеральный директор ExactTarget→ Цель вопроса: Если задать этот вопрос в самом начале беседы, можно легко понять, способен ли кандидат быстро ориентироваться в ситуации, выявить уровень его подготовки и способность мыслить стратегически.
→ Цель вопроса: Предоставив кандидату возможность объяснить причину своего провала, вы сможете определить, к какому типу «командных игроков» он относится. Перекладывает ли он вину на своих коллег? Или же способен взять всю ответственность за неудачу на себя? Чему его научила данная ситуация? Ответы на эти вопросы дадут вам массу полезной информации.
А какие вопросы на собеседовании задаете Вы?
17 обязательных вопросов для технического интервью
Soft скиллы и инициатива, например, являются не менее важными факторами для рассмотрения. И чтобы получить такое понимание, вам нужно будет отложить резюме и придумать такие вопросы для интервью, чтобы грамотно оценить их.
Предсказуемые вопросы собеседования, такие как “Где вы видите себя через пять лет?” – вероятно мало что расскажут. Как и серия вопросов типа “да-или-нет”. Чтобы определить, подходит ли кандидат для этой работы, вы должны привлечь его внимание, задать смесь технических и ситуационных вопросов и внимательно выслушать не только то, что он скажет, но и то, как он это говорит.
Вы хотите узнать, обладает ли этот человек техническими навыками и стремлением добиваться успеха на работе – и навыками межличностного общения, чтобы процветать в вашей команде? Вот 17 технических вопросов, которые помогут вам принять:
1. Какие интернет-ресурсы вы используете, чтобы помочь вам делать свою работу эффективнее?
Большинство ит специалистов обращаются к таким сайтам, как StackExchange или Github, когда им нужна помощь в чем-то. Серьезные профессионалы будут иметь свой собственный выбор веб-сайтов, онлайн-сообществ, каналов социальных сетей и других ресурсов, специфичных для их интересов.
Ответ на этот вопрос даст вам представление о том, насколько кандидат вовлечен в более широкий ИТ мир.
2. Как вы поддерживаете свои технологические навыки в актуальном состоянии?
Технические специалисты упорно работают, чтобы поддерживать свою базу знаний актуальной, читая блоги и форумы, посещая онлайн-курсы, присоединяясь к хакатонам и подключаясь к личным ИТ-проектам. Этот вопрос на интервью может помочь вам оценить энтузиазм кандидата к профессии, а также открыть разговор о профессиональном развитии.
3. Представьте, что я не технарь. Можете ли вы объяснить [соответствующую технологию] в простых терминах?
Он играет решающую роль практически в каждой компании, поэтому умение общаться с не техническими людьми является обязательным. Вы можете оценить коммуникативные навыки кандидатов с помощью этого вопроса. Избегают ли они непонятных аббревиатур и жаргона? Насколько хорошо могут сломать сложный процесс? Попробуйте задать несколько “тупых” последующих вопросов, чтобы получить представление о том, как кандидат будет взаимодействовать с коллегами не из ит сферы.
4. Какие сильные стороны, по вашему мнению, наиболее важны для разработчика [или другой соответствующей ИТ позиции]?
Такой вопрос может показать, как собеседник относится к этой позиции и что, по его мнению, он принесет в нее. Некоторые кандидаты могут сосредоточиться на технических способностях и ИТ сертификациях, в то время как другие могут больше говорить о решении проблем, внимании к деталям, общении и других общих навыках работы. Ищите кандидатов, которые дадут взвешенный ответ.
5. Какие три слова использовали бы ваши коллеги, чтобы описать вас?
Ответ может подсказать вам о чертах личности кандидата, которые не могут быть легко видны через резюме или традиционные вопросы интервью. Это также дает представление о том, как человек воспринимает себя и роль, на которую он претендует. Например, если ответ фокусируется на творческой стороне, но позиция очень аналитична по своей природе, работа может быть не очень подходящей.
6.
Можете ли вы рассказать мне о том времени, когда все шло не так, как вы хотели на работе, например, о провалившемся проекте или о том, что вам не дали повышения по службе?
Каждый человек в какой-то момент своей карьеры сталкивается с профессиональными неудачами. То, что вы хотите знать, — это то, как люди справлялись с этими ситуациями и чему они научились. Лучшие сотрудники устойчивы, используя неудачи как трамплин к позитивным изменениям. Поэтому прислушайтесь не только к проблеме, о которой упоминает соискатель, но и к тому, что он сделал после разочарования.
7. Каковы ваши любимые и наименее любимые технологические продукты и почему?
В дополнение к изучению того, нравится ли потенциальным сотрудникам оборудование, операционная система и программное обеспечение, используемые вашей компанией, этот технический вопрос интервью поможет вам оценить энтузиазм и знания. Оживляются ли кандидаты, обсуждая преимущества и недостатки тех или иных инструментов? Восхищаются ли они качеством кода, безупречным дизайном, интуитивно понятным пользовательским интерфейсом или другим аспектом хорошей технологии?
8.
Каковы преимущества и недостатки работы по Agile?
Большинство ИТ команд приняли ту или иную форму Agile — в настоящее время излюбленную методологию SDLC — что означает множество быстрых встреч и постоянный поток обратной связи от коллег / членов команды. Ответ кандидата на этот вопрос может рассказать вам не только об уровне его понимания этой методологии, но и об отношении к сотрудничеству и общению.
9. Как вы считаете, дальнейшее развитие технологий повлияет на вашу работу?
Достижения в области технологий продолжают изменять большинство ролей в ИТ. Насколько осведомлен об этом кандидат, с которым вы проводите собеседование? Знают ли они, например, что автоматизированное тестирование является основной частью DevOps, что позволяет ускорить циклы разработки и ускорить развертывание? Кандидат может рассказать об используемых им инструментах автоматизации или проблемах работы с машинным обучением и большими данными. Они также могут обсуждать проекты искусственного интеллекта, над которыми они хотят работать.
Этот вопрос, хороший способ начать разговор о тенденциях и достижениях в этой области, а также даст вам представление о том, как кандидат воспринимает свою роль в долгосрочной перспективе.
10. Расскажите мне о техническом проекте, над которым вы работали в свободное время?
Вы хотите нанять ИТ специалиста, который посвящает свое личное время другим проектам. Почему? Это люди целеустремленные и любознательные, что, в свою очередь, сохраняют навыки актуальными. Спросите, как они держут мотивацию, что их интересует в проекте и какова их конечная цель. Если они могут продемонстрировать веб-сайт или приложение, которое они создали, тем лучше.
Сложные вопросы и ответы на собеседовании
Предупрежден — значит вооружен, поэтому мы составили список из девяти самых каверзных вопросов для интервью, которые любят использовать рекрутеры, а кандидаты иногда спотыкаются. Этот обзор девяти самых сложных вопросов на собеседовании, которые могут застать вас врасплох, поможет вам понять, чего на самом деле требуют работодатели.
Вы также подберете тактику ответов, которая покажет вас в лучшем свете, и найдете несколько дополнительных примеров вопросов для интервью, которые могут сбить вас с толку, если вы не подумали о них заранее.
Вы можете попрактиковаться в ответах на каверзные вопросы интервью, используя ресурсы наших партнеров по адресу Шортлист.Я .
Сложные вопросы и ответы на собеседовании
«Какое ваше самое значительное достижение?»
Этот каверзный вопрос на собеседовании предназначен для оценки ваших ценностей и отношения, а также ваших достижений, и работодатели часто хотят, чтобы вы рассказали о своей деятельности вне образования. Вы, скорее всего, произведете хорошее впечатление, если решите обсудить то, чем вы искренне гордитесь, что может быть связано с тем, что вы ведете за собой других, преодолеваете препятствия или проявляете упорство, несмотря ни на что.
- Как ответить на каверзный вопрос интервью: «Какое ваше самое значительное достижение?»
‘Что мотивирует тебя?’
Вас особенно часто спрашивают о вашей мотивации на собеседовании, основанном на сильных сторонах, которое фокусируется на том, что вам нравится делать и что у вас хорошо получается. Это подход, который рекрутеры выпускников все чаще используют вместе с вопросами, основанными на компетенциях, или вместо них.
Ваш ответ должен опираться на пример из вашей внеучебной деятельности, опыта работы или учебы, который предполагает, что вы будете сильно мотивированы работой, на которую претендуете.
- Что на самом деле хотят знать рекрутеры, когда спрашивают: «Что вас мотивирует?»
«Приведите пример случая, когда вы проявили инициативу».
Если интервьюер попросит вас описать ситуацию, в которой вы проявили инициативу, избегайте приводить пример идеи, которая у вас была, но вы так и не воплотили ее в жизнь. Гораздо лучше рассказать о времени, когда вы не только придумали решение проблемы, но и действовали в соответствии с ним. Затем вы можете объяснить эффект, который оказало ваше решение, когда вы применили его на практике.
- Как показать интервьюеру, что вы можете проявить инициативу и превратить вдохновение в успех
«Какая ваша самая большая слабость?»
Проблема с этим вопросом заключается в том, что вас спрашивают о ваших недостатках, в то время как ваш инстинкт в ситуации собеседования состоит в том, чтобы скрыть свои недостатки как можно лучше.
Что вам нужно сделать, так это сформулировать свой ответ так, чтобы придать ему положительную окраску.
Сильные и слабые стороны могут быть разными сторонами одной и той же медали, поэтому еще один способ подойти к этому вопросу — подумать о том, как вы преодолеваете потенциальную обратную сторону своей самой большой силы. Например, если вы по натуре работаете в команде, трудно ли вам справляться с конфликтами или проявлять лидерские качества? Как вы справляетесь с этим?
- Прочитайте возможные ответы на вопрос собеседования: «Какая ваша самая большая слабость?»
«Вы новатор?»
Выпускников иногда просят привести пример того, когда они проявили новаторство, «нестандартно мыслили» или использовали творческое мышление для решения проблемы.
Многие выпускники обеспокоены тем, что их примеры недостаточно новаторские, но не волнуйтесь: интервьюер не будет ожидать, что вы дадите премьер-министру советы по выходу из Brexit! Вместо этого расскажите о случаях, когда ваша идея оказала положительное влияние: например, если вы придумали идею сбора средств на благотворительность или нашли способ сэкономить время на задании.
- Узнайте, как выбрать лучшие примеры вашего инновационного мышления.
«Приведите пример времени, когда вы справились с серьезным кризисом».
Не стесняйтесь переформулировать вопрос. Это похоже на вопрос: «Можете ли вы привести пример времени, когда вам приходилось справляться с трудной ситуацией?» или «Приведите пример времени, когда вам приходилось справляться с давлением».
- Выясни как нет чтобы ответить на вопрос: «Приведите пример времени, когда вы справились с серьезным кризисом».
«Что вы можете принести компании?»
Простой ответ на этот вопрос заключается в том, что вы приносите с собой сумму своих навыков, опыта, достижений, ценностей и энтузиазма по отношению к компании. Проведение тщательного исследования работодателей позволит вам сформулировать свой ответ, чтобы доказать, что вы идеально подходите для этой компании.
Хитрость заключается в том, чтобы не переоценивать себя и не преувеличивать, а придерживаться фактов: присыпать свои ответы доказательствами своих достижений и подробностями о компании.
- Узнайте, что хотят услышать работодатели в ответ на вопрос «Что вы можете привнести в компанию?» .
«Приведите пример вашего латерального мышления».
Латеральное мышление — это способность использовать свое воображение, чтобы по-новому взглянуть на проблему и найти новое решение. Компании ценят сотрудников с навыками нестандартного мышления, потому что без них они не могут внедрять инновации и создавать новые продукты. Вспомните случаи, когда вы сталкивались с реальными проблемами и каким-то образом сумели их преодолеть. Скорее всего, ваше решение связано с оригинальным творческим подходом, и это то, о чем хотят узнать работодатели.
- Как определить отличные примеры вашего латерального мышления которые вы можете использовать на собеседованиях выпускников.
«Где вы ожидаете оказаться через пять лет?»
Это еще один вопрос, который позволяет вам продемонстрировать свое исследование работодателя и ваше понимание выбранного вами карьерного пути. Вы захотите произвести впечатление энтузиазма, но не высокомерия. Адаптируйте свой ответ, чтобы отразить характер организации, сектора, а также ваш собственный опыт и навыки. Конкретные детали произведут впечатление.
- Как ответить на вопрос «Где вы ожидаете быть через пять лет?»
Более каверзные вопросы и ответы на собеседовании
«У вас когда-нибудь был плохой опыт работы с работодателем?»
Рекрутеры-выпускники используют некоторые вопросы не только для того, чтобы увидеть, как вы справляетесь, когда вас ставят в затруднительное положение, но и для того, чтобы получить правдивый ответ.
Этот вопрос является проверкой вашей способности думать на ходу и придумывать дипломатический ответ. Обходите ли вы вопрос, говоря, что вы всегда хорошо ладили со своими работодателями, или описываете сложную ситуацию, в которой вы оказались, которая подчеркивает ваш потенциал, вам нужно избегать нападок на своих предыдущих работодателей.
«Какой был ваш самый большой провал?»
Если вас спросят о вашей самой большой неудаче на собеседовании, скорее всего, рекрутер заинтересован в том, чтобы узнать, насколько вы устойчивы и можете ли вы справиться с неудачами. Узнайте, как использовать этот вопрос, чтобы показать свои сильные стороны и убедить работодателя в том, что вы являетесь подходящим кандидатом на эту работу.
«Как вы справляетесь со стрессом?»
Подберите советы и тактики о том, как отвечать, когда вас спрашивают о том, как справляться со стрессом на собеседовании при приеме на работу.
Узнайте, как продемонстрировать свою мотивацию и устойчивость.
«Как вы справляетесь с конфликтами?»
Вот как отвечать на вопросы интервью о том, как справляться с конфликтами и решать трудности, с примерным ответом и советами о том, чего не следует говорить.
«Приведите нам пример времени, когда вы столкнулись с этической дилеммой».
Это классический пример вопроса на собеседовании, который может вас расстроить, если вы не подумали об этом заранее. Наши советы помогут вам понять, что ищут работодатели, и выбрать подходящий пример для обсуждения.
«Как вы управляете своим временем и расставляете задачи по приоритетам?»
Ваш интервьюер хочет знать ваши тактики и стратегии по организации себя, поэтому, какой бы подход вы ни использовали для расстановки приоритетов и составления списка своих задач, будьте готовы описать его.
В вашем ответе должно быть указано, что вы можете изменить свои приоритеты, если ситуация изменится.
«Почему вы думаете, что добьетесь успеха на этой работе?»
Это не приглашение похвастаться — вас просят сопоставить свои сильные стороны с качествами, необходимыми для выполнения работы. Не забывайте, это очень специфический вопрос. Почему вы подходите для этой работы, а не для любой другой? Сопоставьте свои навыки, интересы и опыт с должностью и компанией.
«Каковы ваши карьерные цели?»
Если вы никогда не задумывались о том, чтобы получить свою первую работу в аспирантуре, ответ на этот вопрос может показаться вам особенно сложным. Однако рекрутеры просят об этом не для того, чтобы застать вас врасплох.
Они очень хотят узнать, подходят ли они для того, чего вы хотите, потому что если это так, вы, скорее всего, останетесь с ними надолго. Они также могут проверять, насколько тщательно вы изучили выбранную вами профессию и насколько вы преданы делу.
— Вы бы нарушили правила, чтобы выполнить работу?
Работодатели могут задать этот вопрос, основанный на сильных сторонах, чтобы узнать, как вы отреагируете в ситуации, когда правила могут быть поставлены под сомнение. Никогда не бывает простого ответа «да» или «нет», поэтому прочитайте эту статью, чтобы узнать, как подойти к своему ответу и как получить больше контекста от интервьюера.
Если бы вы были супергероем, какой бы была ваша суперсила?
Узнайте, как ответить на этот вопрос, обратив внимание на определенную силу, но не хвастаясь.
В своем ответе вам нужно будет опираться на свой реальный жизненный опыт.
Если бы вы могли поужинать с пятью людьми, кто бы это был и почему?
Не удивляйтесь, если во время собеседования при приеме на работу вас спросят о гостях на званом ужине. Воспользуйтесь нашим руководством, чтобы понять, кого выбрать и как объяснить причины вашего выбора.
Что бы вы сделали, если бы выиграли в лотерею?
Это немного необычный способ узнать больше о вас как о личности: каковы ваши ценности и что вас вдохновляет. Узнайте, как впечатляюще ответить на этот вопрос, оставаясь при этом верным себе.
Что бы вы сделали, если бы клиент пожаловался?
Узнайте, как использовать этот вопрос, чтобы продемонстрировать свои навыки общения и решения проблем.
Сложные вопросы на собеседовании | Monster.com
Узнайте, как отвечать на самые сложные вопросы на собеседовании.
Даниэль Борц, автор монстров
Ответьте даже на самые сложные вопросы, когда будете готовы.
Вы переработали свое резюме, усовершенствовали сопроводительное письмо и прошли важное собеседование. Но пройти через дверь — это только начало. Вы знаете, что человек за столом от вас задаст несколько сложных вопросов на собеседовании. Если вы не знаете, что ответить, считайте себя тостом.
Умные менеджеры по найму задают сложные вопросы на собеседовании, чтобы сократить количество потенциальных сотрудников, поэтому вам важно подготовиться заранее. Начните с этих.
1. Ваша самая большая слабость? Вопросы о сильных и слабых сторонах интервью – это само собой разумеющееся.
Вы должны проявить осторожность при выборе ответа на часть самой большой слабости. «Во многих статьях говорится, что вы должны сделать свою самую большую слабость положительным качеством, чего я не рекомендую делать», — говорит Бренда Абдилла, тренер по вопросам карьеры и лидерства из Денвера. «Это не возможность скромно хвастаться».
В то же время, «вы хотите быть настоящим и правдивым в области разработки, которая вам действительно нужна, но вы не хотите делиться чем-то серьезным и поднимать красный флаг, что вы не подходящий кандидат», предостерегает Кэти Каприно, карьерный коуч из Коннектикута и автор книги 9.0058 Самый сильный из вас: 7 путей повышения храбрости к карьерному блаженству.
Каким бы ни был ваш ответ, убедите менеджера по найму в том, что вы предпринимаете шаги по улучшению.
Плохие ответы:
- «Я все время опаздываю».
- «Меня уже увольняли раньше».
- «Мне трудно работать с действительно самоуверенными людьми».
Отличные ответы:
- «Мои аналитические способности очень сильны, и я очень хорошо умею обращаться с числами, но я работаю над улучшением своих навыков письма».
- «В прошлом я брал на себя немного больше, чем могу проглотить, поэтому я оттачиваю свою способность лучше управлять своим временем и убеждаюсь, что понимаю, что связано с дополнительными задачами, которым я говорю «да».
Не позволяйте таким трудным вопросам интервью, как этот, выбить вас из колеи. Стратег по поиску работы Дженни Фосс говорит, что лучший способ найти ответ на этот вопрос — определить, что отличает вас от конкурентов.
Привязать свои сильные стороны к требованиям, указанным в должностной инструкции, просто необходимо, говорит Абдилла. Это докажет менеджеру по найму, что вы лучший человек для этой работы.
Плохие ответы:
- «Потому что я лучший».
- «Потому что я увлечен этим».
- «Потому что я был бы отличным работником».
Отличные ответы:
- «Похоже, что наличие опыта управления проектами и технических знаний имеет решающее значение для этой должности. Позвольте мне рассказать вам о том, как я развил эти навыки на своих предыдущих местах работы».
- «Цифры, которых я достиг на своей нынешней работе, показывают мою преданность делу. Это пример того, каких результатов вы можете ожидать от меня».
Даже если вы ненавидели свою предыдущую работу, вам никогда не захочется говорить плохо о бывшем работодателе, говорит Фосс. Каприно соглашается: «Не говорите о токсичном начальнике, проблемах с другими людьми, паршивом руководстве, слишком большом количестве работы, слишком малом количестве выходных или слишком большом давлении». Вместо этого сосредоточьтесь на обстоятельстве, которое сделало успех более трудным, не указывая при этом пальцами.
Неверные ответы:
- «Мой босс был идиотом».
- «Это дало мне нулевой баланс между работой и личной жизнью».
- «Я ненавидел эту культуру».
Отличные ответы:
- «Я любил людей, новые проекты и задачи, которые мне давали, и возможность учиться и расти. Однако одна из проблем заключалась в том, что сроки, сроки и параметры ключевых проектов постоянно менялись без предварительного уведомления, поэтому успешное завершение было сложнее, чем могло бы быть».
- «Мне была предоставлена возможность внести свой вклад разными способами, и я работал с людьми в ряде ключевых отделов, поэтому я многому научился, но мой руководитель не был тем человеком, который контролировал мою работу, предлагал обратную связь или обучал меня. , что усложняло задачу».
«Интервьюер не хочет думать, что вы рассылаете сотни заявлений о приеме на работу», — говорит Фосс.
«Менеджеры по найму хотят, чтобы вы услышали рифму и причину, по которой вы подали заявку на их вакансию».
Каприно говорит, что ваш ответ на этот вопрос должен касаться трех ключевых моментов: насколько ваши навыки соответствуют должности, почему вы увлечены работой и как вы вписываетесь в культуру компании.
Неверные ответы:
- «Потому что мне нужна зарплата».
- «Потому что я слышал, что есть бесплатный обед».
- «Потому что ваш офис находится рядом с моим домом».
Отличные ответы:
- «Я рад видеть, что на этой должности есть много возможностей использовать передовые компьютерные навыки. Для меня важна возможность развивать свои навыки и продолжать развиваться в растущей компании, и здесь, похоже, есть долгосрочные возможности».
- «Приоритеты этой организации в отношении этики, командной работы и эффективности совпадают с моими собственными. Для меня важнее всего найти место, где люди хотят работать вместе, как настоящая команда. Я вижу, что здесь отражено. Соответствие того, что вам нужно, с тем, что я могу сделать, очевидно, и дополнительное преимущество от наличия тех же ценностей и интересов сообщества заставляет меня хотеть быть здесь больше, чем где-либо еще».
Я вижу, что здесь отражено. Соответствие того, что вам нужно, с тем, что я могу сделать, очевидно, и дополнительное преимущество от наличия тех же ценностей и интересов сообщества заставляет меня хотеть быть здесь больше, чем где-либо еще».Разногласия между коллегами неизбежны, но важно показать потенциальным работодателям, как вы подготовлены к их разрешению.
«Вы хотите продемонстрировать, что обладаете сильными навыками слушания и общения, обладаете состраданием и сочувствием, чтобы занять чье-то место и быть понимающим, можете эффективно решать проблемы, восстанавливать мосты и восстанавливать прочные рабочие отношения с другими, что необходимы для успеха в работе», — советует Каприно.
Неверные ответы:
- «Моя коллега постоянно пыталась присвоить себе мои идеи, поэтому я обратился с этим вопросом к своему боссу, чтобы она вмешалась».
- «Наши личности столкнулись, и мы много ссорились. Я узнал, что некоторые люди просто не ладят».
Я узнал, что некоторые люди просто не ладят».Отличные ответы:
- «Когда у меня возникают разногласия с коллегой, я всегда отвожу его в сторону и обсуждаю проблему наедине. Я активно слушаю, чтобы убедиться, что понимаю точку зрения другого человека, и работаю с этим человеком, чтобы вместе выработать решение».
- «Я использую совместный подход к разрешению конфликтов на работе. Например, как минимум в трех случаях мой коллега не укладывался в сроки, что смещало наш производственный график. После того, как я обсудил это с ним, мы вместе нашли способ улучшить систему рабочего процесса и предотвратить эту проблему в будущем».
Ответы на сложные вопросы на собеседовании, несомненно, являются одним из самых нервирующих этапов процесса поиска работы. К счастью, один из способов умерить беспокойство – это заранее знать, что вас ждет, и заранее придумывать умные ответы на сложные вопросы на собеседовании.