Каверзные вопросы на собеседовании и ответы: 18 удачных ответов на каверзные вопросы во время собеседования

Содержание

18 удачных ответов на каверзные вопросы во время собеседования

04 Ноября, 2015, 18:00

11239

Некоторые работодатели во время собеседования предпочитают довольно жесткие вопросы, чтобы сбить вас с толку и заставить рассказать то, что вы пытаетесь скрыть или же просто проверить, как вы ведете себя под давлением, понять принцип вашего мышления. В любом случае, к хитрым вопросам надо быть готовым.

Учтите, что многие из этих ответов являются только примерами и необязательно будут уместны в вашем конкретном случае. Помните, на собеседовании лучше не врать и оставаться собой. Рассказ о том, что вы всегда успеваете до дедлайна и компания никогда не теряла денег из-за вас, должен не просто красиво звучать, а также быть правдой.

1. Какова ваша самая большая слабость, которая реально является слабостью, а не скрытым преимуществом?

Я очень нетерпелив. Я ожидаю, что мои сотрудники проявят себя на первом же задании. Если они не справляются, мне сразу же хочется сделать все самому. Чтобы компенсировать свою слабость я начал очень четко объяснять людям, что именно от них требуется.

2. Попытаетесь ли вы занять мою должность?

Возможно, через 20 лет, когда вы уже будете руководить всей компанией. Кто знает, может именно я смогу помочь вам в управлении одним из отделов.

3. Вы часто меняли карьеру. Почему моя компания должна стать полем для ваших экспериментов?

Я считаю, что смена карьер делает меня даже более ценным сотрудником, потому что у меня есть разноплановый опыт, позволяющий решать проблемы креативно.

4. Если вы знали, что дела у прежнего работодателя шли не очень хорошо, почему не ушли из компании?
 

Я тяжело работал, чтобы сохранить свою работу в то время, как всех вокруг меня сокращали. У меня не оставалось времени для поисков другой работы. В нашей области сокращения являются частым процессом. По крайней мере, я сделал все, что мог.

5. Если вы поработаете здесь в течение пяти лет, так и не получив повышение по службе, вас это расстроит? Многие из наших сотрудников оказываются в такой ситуации.

Я считаю себя амбициозным, но также и практичным. Пока я продолжаю учиться и расти на своей должности, то буду счастлив. Разные компании продвигают людей с разными скоростями, и я уверен, что работа на вас обеспечит мне мотив и стимул на много лет.

6. Судя по резюме, вас дважды увольняли. Как вы себя чувствовали после этих событий?

После того, как я отошел от шока, чувствовал себя только сильнее. Это правда, что меня дважды увольняли, но в итоге я находил работу в лучшей компании, с большей ответственностью и зарплатой.

7. Вы в свои «за 40» говорите мне, что готовы начать карьеру с нуля, только чтобы попасть к нам в компанию?

Иногда нужно сделать шаг назад, чтобы продвинуть свою карьеру вперед. Старт с начального уровня позволит мне лучше узнать ваш бизнес. Моя предыдущая карьера была построена в другой сфере и я готов начать сначала в вашей. Зарплата того стоит.

8. Как специализация в философии подготовила вас к этой работе?

Философия совсем не подготовила меня к карьере архитектора, но помогла лучше понять себя. После двух лет размышлений над своей жизнью, я посетил Чикаго и влюбился в здешнюю архитектуру. Придя домой, я разослал заявки в архитектурные школы по всей стране и меня приняла одна из лучших. Я никогда не оглядывался назад, это именно та карьера, которой мне следовало заниматься изначально.

9. На какие риски вы шли в последнее время? Как это заканчивалось, хорошо или плохо?

Раньше я работал в большой международной PR-компании, где жизнь была весьма однообразной, но комфортной.

Сотрудники уходили из офиса в 6 часов, а нашими клиентами были биотехнологические компании, которые реально доверяли нашему топ-менеджменту. По прошествии нескольких лет у меня появилось чувство, что я не изучаю ничего нового, и, признаюсь, мне стало скучно. Тогда я решил, что если соглашусь на должность в меньшей PR-фирме, то работа станет интереснее.

Я присоединился к небольшой компании, которые существовала всего пять лет. Решение оказалось колоссальной ошибкой. Топ-менеджмент был ужасно непрофессиональным, у них не было контактов с газетами и телевидением, необходимых для обслуживания наших клиентов должным образом. Я был единственным человеком со всей фирмы, у которого вообще были какие-либо контакты! Клиентам давались обещания, которые нереально было выполнить. Полное фиаско.

После шести месяцев такой работы я позвонил в большую фирму, где работал раньше, и попросился обратно. К счастью, они не заменили меня. Конечно, мне немножко досталось за отсутствие лояльности, но они с радостью наняли меня обратно. С того времени, я работал там с чувством благодарности и скуки… и именно поэтому я сейчас на собеседовании с вами.

10. Какие риски и недостатки вы видите в должности, на которую претендуете?

Учитывая, что главный офис находится через полмира, есть вероятность, что я не смогу достаточно взаимодействовать с руководством. Но, с другой стороны, расстояние можно преодолеть за счет круглосуточной связи через видеозвонки и электронную почту.

11. Почему вы так много времени не работали и почему хотите получить должность именно сейчас?

Когда у меня родились близнецы, то муж работал 24/7, а мне необходимо было уделить всю себя детям. Но все это время я действительно скучала за работой. К счастью, я не отказалась от нее полностью и в течение этих лет консультировала некоторых старых клиентов.

12. Если вы бы нанимали кого-то на эту должность, какие качества вы бы искали?

Я бы искал три основных способности:

  1. Решать проблемы;
  2. Выстраивать прочные рабочие отношения;
  3. Заключать сделки.

Кандидат, который обладает всеми тремя навыками, стал бы отличным бизнес-директором. Позвольте мне рассказать немного о своей биографии…

13. Сколько часов в неделю вы обычно работаете, и почему?

В основном, я работаю довольно много. Уделяю работе дополнительное время и стараюсь найти способы добавить ценности каждому заданию. Я хочу, чтобы клиент, видя результат моей работы, не усомнился в том, что она сделана качественно.

14. Представьте, что вы запускаете совершенно новый проект. Вы бы предпочли получить на него разрешение у босса или решить все самому?

Во время первой недели на работе я бы уточнил у босса, как мне следует работать над проектами. Если принимать решения самому – так бы и сделал. Если же согласовывать свои шаги с ним, то также согласился бы. Я считаю, что настоящая проблема не в том, принимать ли решения самому, а правильно адаптироваться в рабочей среде. Я гибкий.

15. Что важнее, везение или умения?

Я думаю, что более важно быть везучим, а наличие опыта может помочь создать больше возможностей.

На прошлой работе, уверенность в моих навыках вдохновляла руководителей доверять мне работу. Но, также, часто я оказывался в правильном месте в правильное время.

16. Были ли моменты, когда коллеги могли назвать вас «упрямым» или «непреклонным»?

Я не стеснительный и не являюсь серой мышкой, так что, вероятно, несколько коллег могли подумать, что я не был гибким. Но это прилагательное никогда не относилось ко мне на любом обзоре производительности, так же как и слово «упрямый». Я считаю, что, в конце концов, мне удалось быть и решительным, и гибким.

17. Похоже, в последнее время у вас не было работы. Чем вы занимались в свободное время?

Я нашел отличные уроки по публичным выступлениям и посещал много занятий, чтобы усовершенствовать свои знания и навыки.

18. У вас большой послужной список, но, насколько хорошо вы будете работать в команде? У нас есть много старожилов, которым может пригодится пару уроков на тему социальных медиа.

Я помогал эффективно использовать Twitter некоторым коллегам на прежнем месте работы. Из него можно выжать больше, чем может показаться поначалу. Это весьма эффективный инструмент для продвижения. Показать вам несколько секретов прямо сейчас?

По материалам Business Insider

Напомним, ранее мы публиковали 15 странных вопросов, которые задают на собеседованиях в Google.

Каверзные вопросы на собеседовании и ответы на них

Какие каверзные вопросы может задать работодатель на собеседовании? Далее в статье вы найдете 10 самых сложных вопросов от интервьюера и примеры ответов на них. 

Хотите успешно пройти собеседование и получить желаемую работу? Если вы правильно подготовитесь к собеседованию, вакантная позиция будет вашей.

С какой целью работодатель задает каверзные вопросы на собеседовании?

Во время собеседования кроме традиционных вопросов работодатель может задать соискателю и парочку каверзных.

Чаще всего он не преследует никакие злые цели. Используя такую тактику, интервьюер хочет вас сбить с толку, проследить за вашей реакцией и ходом мыслей.

Все это позволит ему получить более полную картину — точное представление о претенденте на должность. 

Работодатель прекрасно понимает, что вы скорее всего готовились к собеседованию, что все ответы на традиционные вопросы (наподобие «Расскажите о себе») у вас доведены до совершенства. А вот какой-нибудь сложный вопрос наверняка заставит вас немножко поразмышлять. Это поможет работодателю узнать больше о ваших коммуникативных навыках, о вашем профессиональном прошлом и, в целом, о том, как вы можете себя проявить на новом месте работы, и чего от вас ожидать. 

Важно понимать, что на каверзные вопросы, которые могут прозвучать на собеседовании, нет правильных или неправильных ответов. Интервьюера, в первую очередь, интересует ваша реакция на вопрос, ход ваших мыслей и точка зрения. 

Далее в статье представлены топ-10 сложных для соискателя вопросов, которые могут прозвучать на собеседовании.

Каверзные вопросы от работодателя и примеры ответов на них

1. Какие еще вакантные позиции и должности Вы рассматриваете? 

Цель этого вопроса заключается в том, чтобы понять, какие виды деятельности вы для себя рассматриваете. Ваш ответ позволит узнать больше о вашем профессиональном опыте, об амбициях, планах и карьерных целях.

Кроме этого интервьюер сможет понять, какими профессиональными качествами и сильными сторонами вы обладаете. И затем сделает для себя вывод, подходите ли вы на данную должность или нет. 

Совет. Не перечисляйте все вакантные позиции и названия компаний, куда вы отправили свое резюме.

Да, на первый взгляд, может показаться, что обладая разными навыками и способностями, в глазах работодателя вы выглядите «многоруким многоногом». Но это не совсем так. В первую очередь, работодателя интересует то, как вы справитесь с данной работой и своими должностными обязанностями, а то, что вы еще и «крестиком вышивать умеете», его мало заботит.  

Поэтому назовите работодателю 2-3 такие же или смежные вакансии и компании, куда вы отправили свое резюме, и этого будет вполне достаточно.

Пример ответа:

«Я ищу работу в области управления персоналом, поэтому никакие другие сферы не рассматриваю. Это именно то, что мне интересно, чем я хочу заниматься и в чем планирую развиваться как профессионал.

Описание вакантной позиции в вашей компании, требования и должностные обязанности соответствуют моему профессиональному опыту, навыкам и совпадают с моими интересами.»

2. Расскажите о своих слабых сторонах.

Цель. Работодателю не столь важны ваши слабые стороны, как то, принимаете ли вы факт их существования, и собираетесь ли вы что-то менять, развиваться и работать над собой в дальнейшем. 

Читайте статью «Каковы ваши сильные и слабые стороны: вопрос на собеседовании, примеры ответов.»

Совет. Постарайтесь не углубляться в вопрос, просто назовите 1-2 свои слабые стороны, которые не повлияют на выполнение должностных обязанностей на данном месте работы. Аккуратно подведите разговор к своим сильным сторонам и подчеркните свое желание меняться и становиться лучше. 

Пример ответа:

«Выполнить проект и подготовить к нему презентацию для меня — сущий пустяк. Но когда дело доходит до выступления перед коллегами или потенциальными инвесторами, здесь вся моя уверенность куда-то испаряется.

Руководитель нашего отдела знал об этой проблеме и обычно просил кого-то из команды выступить и представить проект. И вот однажды, слушая выступление своего коллеги, я очень ясно осознал — презентовать мой проект, мое детище во всех деталях, со всеми подробностями и нюансами могу лишь я сам — его автор.

Я стал заранее готовиться к выступлению, репетировал и даже записывал себя на видео. Это помогло мне посмотреть на себя со стороны и подметить ошибки — голос дрогнул, интонация не та, отсутствует зрительный контакт и т. д. Теперь, чем больше я выступаю перед публикой, тем увереннее я становлюсь.»

3. Если бы у Вас была возможность работать в любой компании, какую бы Вы выбрали? 

Цель. Задавая этот вопрос, работодатель хочет понять, насколько вы заинтересованы в получении данного вакантного места работы. 

Совет. Не называйте интервьюеру компанию, в которой мечтаете работать и, возможно, даже успели отправить свое резюме.

Лучшее, что вы можете сделать, это подчеркнуть, что та компания, в которой вы сейчас проходите собеседование, является вашим приоритетом. 

Пример ответа:

«Во время поиска работы я изучил многие компании, в которых теоретически хотел бы работать. Но именно ваша компания стала для меня приоритетом 1. Я разделяю ваши цели, миссию компании и ее ценности. Поэтому уверен, что у вас та рабочая атмосфера, в которой можно развиваться и преуспеть.»

4.
Почему Вы хотите работать в нашей компании?

Цель. Почему же этот вопрос так важен? Поставьте себя на место работодателя: вы бы хотели нанять работника, который ознакомился с миссией компании, поддерживает ее ценности и желает трудиться на благо компании, ее клиентов и потребителей?

Задавая вопрос «Почему Вы хотите работать в нашей компании?», работодатель хочет убедиться в том, что вы потратили немного своего времени и выполнили «домашнее задание»: нашли и изучили основную информацию о компании. 

Совет. Ключ к правильному ответу находится прямо перед вами. Все, что вам нужно сделать — перевернуть вопрос с «Почему вы хотите работать в компании» на «Почему компания должна принять меня на работу?». Другими словами, нужно сконцентрироваться не на том, что компания может вам предложить, а на том, что вы можете предложить компании, и почему работодатель выиграет, если возьмет вас на работу. 

Пример ответа:

«Я неоднократно приобретал продукцию/пользовался услугами вашей компании и всегда оставался доволен качеством. Поэтому я бы с удовольствием поработал в составе вашей команды, тем более у меня есть для этого 5-летний опыт работы в производственной сфере и нужные знания…»

5. Кем Вы видите себя через 5 лет?

Цель. Задавая этот вопрос, работодатель хочет удостовериться в том, что вы планируете задержаться в компании на достаточно длительный срок. Никто не хочет каждые полгода вкладывать средства и время на обучение нового сотрудника. 

Кроме этого, интервьюер пытается понять, насколько вы целеустремленный человек и, конечно, убедиться в реальности ваших ожиданий. 

Совет. Вам вовсе необязательно заверять работодателя в своем желании проработать на одном месте 10 или 20 лет. Главное, продемонстрируйте ему свою заинтересованность в том, чтобы развиваться и расти в выбранной области и дальше. 

В своем ответе подчеркните понимание отраслевых тенденций, а также способность к развитию и проявлению гибкости.  

Вы можете описать те навыки, которые бы хотели развить в будущем, и те достижения, которых хотели бы добиться. 

Пример ответа:

«Через 5 лет я хотел бы стать экспертом в своей области. Я бы хотел обучать и наставлять начинающих дизайнеров и студентов. Планирую пройти курс по повышению квалификации и получить опыт работы с клиентами. И, конечно, стремлюсь к тому, чтобы поработать над масштабными проектами.. .»

6. Расскажите о конфликтной ситуации на работе.

Цель. Работодателю важно понять, как вы можете проявить себя на рабочем месте, как справляетесь с непростыми ситуациями и как взаимодействуете с другими людьми. Все хотят нанять идеального «командного игрока». 

Совет. Вы должны убедить работодателя в том, что к решению конфликтных ситуаций подходите профессионально. 

Пример ответа:

«Я был менеджером проекта по созданию нового веб-сайта для компании. Срок сдачи — 3 недели. (Описание ситуации

Один из программистов обнаружил серьезную ошибку в коде и хотел отодвинуть крайний срок сдачи проекта, ссылаясь на то, что он не успеет ее исправить. Но я то прекрасно понимал, что высшее руководство будет, мягко говоря, не в восторге. (Возникшая проблема) 

Программист был настроен крайне категорично и продолжал настаивать на переносе даты запуска веб-сайта. Я не хотел слишком давить на него, поэтому решил сосредоточиться на том, как можно помочь. Всей командой мы составили список задач, которые нужно выполнить первоочередно, а все остальное решили временно отложить и доработать после запуска сайта. (Предпринятые действия по решению проблемы)

В итоге, нам удалось запустить веб-сайт вовремя, и это позволило только на первой неделе после его запуска увеличить количество заказов на 15%. В течение следующих двух недель наша команда доработала все несовершенства. » (Результат)

7. Почему Вы уволились с предыдущего места работы? 

Цель. На самом деле данный вопрос позволяет интервьюеру многое о вас узнать, например:

  • вы ушли с прошлой работы сами или же вас уволили;
  • о причинах вашего увольнения;
  • сохранили ли вы хорошие отношения с предыдущим работодателем и коллегами.

Ваш ответ поможет работодателю понять, как вы поведете себя на рабочем месте, какой у вас характер, какие у вас ценности и профессиональные цели. 

Совет. Вам необходимо дать честный ответ, который будет отражать ваши конкретные обстоятельства, но прозвучать он должен в положительном ключе. Сейчас не время рассказывать интервьюеру о том, какой у вас был ужасный начальник, и как вам не нравилась прошлая работа. 

Пример ответа:

«Если честно, я не собирался менять работу, но знакомый рассказал мне о вакантной позиции. Меня заинтересовала должность и, в целом, компания. То, что вы предлагаете своим сотрудникам звучит интригующе и многообещающе, и сама должность идеально мне подходит и соответствует моему опыту и квалификации.»

8. О чем Вы сожалеете? 

Цель. Этот вопрос работодатель задает для того, чтобы узнать о ваших недостатках и неудачах, и, как вариант, понять, насколько вы самокритичны и честны. 

Совет. Вы можете сказать, что ни о чем не жалеете. Или же быть более откровенным и рассказать работодателю о своем профессиональном промахе.

Если вы выбрали второй вариант, тогда расскажите о такой неудаче, которая напрямую не повлияет и не помешает вашей способности выполнять свою работу на новом рабочем месте. 

Пример ответа:

«Я жалею о том, что в начале своего карьерного пути, не знал, чем я действительно хочу заниматься. Но уверен, что полученный опыт и все те навыки, которые я приобрел на предыдущих местах работы, мне обязательно пригодятся. »

9.  Какое Ваше самое большое достижение?

Цель. Работодатель хочет узнать, какие из своих достижений вы считаете наиболее важными и ценными. 

Совет. Говорите исключительно о своих профессиональных (ни в коем случае, не о личных) достижениях. И не скромничайте. 

Пример ответа:

«В прошлом году наша команда получила награду за разработку инновационной технологии для оптимизации производственного процесса.

Моя задача заключалась в том, чтобы организовать мозговой штурм для нашей команды, и в результате отобрать самые лучшие идеи. Затем мы протестировали три проекта и реализовали тот, который выдавал максимальный результат. 

В итоге, разработанная технология позволила сократить продолжительность производственного процесса на 20%, что позволило удвоить количество выпускаемой продукции.»

10. Что Вам не нравилось на прежней работе? 

Цель. Узнать, насколько высок ваш уровень удовлетворенности от работы, насколько вы требовательны и придирчивы. 

Совет. Не говорите плохо о бывшем начальнике, коллективе, маленькой зарплате, коротком отпуске и т. д. Лучше сосредоточьтесь на том обстоятельстве, которое помешало вам добиться успеха. 

Пример ответа:

«Мне нравилась моя работа. За эти 4 года было множество интересных проектов и задач. Но проблема заключалась в том, что сроки сдачи проектов и основные цели, которых нужно было достичь, все время менялись, причем без предварительного предупреждения и обсуждения. Это замедляло весь рабочий процесс и, если честно, изматывало.»

P. S.: Понравилась статья? Поделитесь ссылкой в социальных сетях, спасибо!

Фото:  biginterview.com

Поделиться ссылкой:

10 вопросов на собеседовании, которые могут вас обмануть — Work.ua

Ловкие специалисты по найму могут выудить из вас массу информации, задавая правильные вопросы.

Как на них ответить рассказывает Work.ua.

Эти вопросы распространены от собеседования к собеседованию. Они кажутся простыми, однако именно они помогают выявить информацию, которую кандидат пытается скрыть или недосказать. Иными словами, они созданы для того, чтобы вас обмануть.

«Мы задаем каверзные вопросы, чтобы выявить несостыковки», — утверждает Тина Николаи, исполнительный карьерный консультант и основатель Resume Writers’ Ink.

Work.ua представляет подборку из 10 каверзных вопросов и советов, которые помогут сформулировать удачные ответы.

1. Опишите себя одним словом

Зачем это спрашивают? Собеседник пытается определить тип вашей личности и степень уверенности в себе, а также узнать, соответствует ли ваш стиль работы стилю, принятому в компании.

В чем подвох? Этот вопрос представляет опасность на ранних этапах собеседования, когда вы не представляете, кого именно ищет потенциальный работодатель. Существует тонкая грань между самоуверенностью и самодовольством, застенчивостью и скромностью. Люди многогранны, поэтому им сложно описать себя в нескольких словах.

Какого ответа от вас ждут? Если вы считаете себе надежным и преданным своему делу человеком, который к тому же не прочь пошутить, озвучьте консервативный вариант. Если вы претендуете на должность бухгалтера, не стоит упоминать о том, что вы предпочитаете творческий подход к делу. Такая характеристика больше подходит художнику или декоратору. Бухгалтер же должен быть пунктуальным и аккуратным. Большинство работодателей ищут честных, надежных и целеустремленных людей, которые умеют работать в команде и не поддаются давлению.

2. Претендуете ли вы на другие вакансии? Как они соотносятся с нашей вакансией?

Зачем это спрашивают? Фактически, собеседник хочет узнать, насколько вы активны в своих поисках. Исходя из ответа, он сможет оценить то, как вы отзываетесь о других работодателях и насколько вы честны.

В чем подвох? Если вы говорите, что не претендуете на другие вакансии, это выставляет вас не в лучшем свете. Немногие соискатели подают резюме только в одно место, именно поэтому работодатель может посчитать, что вы лжете. Если же вы честно рассказываете о других возможностях и отзываетесь о них положительно, рекрутер может забеспокоиться о том, что вы намерены сделать выбор в пользу другого работодателя, и не захочет тратить на вас свое время.

Какого ответа от вас ждут? Вы можете сказать: «Я прохожу собеседования в нескольких организациях, но я до сих пор не могу решить, какой шаг будет для меня самым выгодным». Не стоит хвалить или ругать конкурентов потенциального работодателя и отзываться о других работодателях негативно.

3. Расскажите о своих достоинствах и недостатках

Зачем это спрашивают? Собеседник пытается выявить потенциальные проблемы — например, неспособность работать в команде или отсутствие пунктуальности.

«Каждая вакансия уникальна, поэтому дать однозначный ответ на этот вопрос нельзя. Упоминаемые вами достоинства должны соответствовать предъявляемым к вакансии требованиям, а слабости — отражать в себе нечто положительное», — говорит Тейлор. — «В конечном итоге, собеседник должен понять, что плюсы перевешивают минусы».

В чем подвох? Ответ на этот вопрос может полностью испортить впечатление. Если вы честно расскажете о своих недостатках, не подчеркнув сильные стороны. Лучше будет подготовить ответ на этот вопрос заранее, чтобы не ходить по минному полю.

Какого ответа от вас ждут? Специалисты по кадрам хотят знать, что ваши сильные стороны полностью соответствуют должности, на которую вы претендуете, а слабости не помешают вам успешно справляться со своими обязанностями. Кроме того, они оценивают вашу честность и степень уверенности в себе.

4. Чем вы больше всего гордитесь с профессиональной точки зрения?

Зачем это спрашивают? Собеседник хочет понять вашу истинную страсть и стремления. Важно не только то, над чем вам довелось поработать, но и отношение к этой работе. Предполагается, что люди, которые с гордостью и рвением рассказывают о предыдущем деле, будут аналогичным образом относиться к новому.

В чем подвох? Руководители могут предположить, что вам нравится заниматься тем, о чем вы рассказываете, и вы не против продолжить подобную деятельность. Если вы не опишете ситуацию с разных сторон, вас могут счесть ограниченным.

Какого ответа от вас ждут? Лица, ответственные за подбор сотрудников, хотят видеть в кандидатах способность четко формулировать свои мысли, заражать окружающих своим энтузиазмом и положительной энергией. Помните одно: в стремлении рассказать о своих успехах не стоит преувеличивать и хвастаться. Если вам удастся получить эту работу, вам придется оправдывать свои слова.

5. Вы не хотели бы открыть свой собственный бизнес?

Зачем это спрашивают? Тейлор утверждает, что так работодатель пытается определить вероятность того, что однажды вы надумаете отправиться в свободное плавание.

В чем подвох? Каждый из нас наверняка задумывался о том, чтобы начать свое дело. Этот вопрос опасен тем, что вы можете проявить излишний энтузиазм, рассказывая о перспективе быть собственным начальником. Работодатель может испугаться, что эта мысль вам слишком близка.

Какого ответа от вас ждут? Разумеется, нет ничего плохого в том, чтобы признать привлекательность перспективы самостоятельной работы. Вы можете развернуть разговор в другое русло, сообщив, что вы уже пытались открыть свое дело или думали об этом и сочли, что такой вариант вам не подходит. Это будет звучать более правдиво, чем «Нет, я никогда об этом не думал».

Такой вопрос — это ваш шанс поговорить о коллективной работе и поисках своего места в команде. Кроме того, вы можете сказать, что вам нравится работа специалиста, и вы не хотите организовывать работу других сотрудников или вести бухгалтерию.

6. Если бы вы могли выбрать любую компанию, где бы вы хотели работать?

Зачем это спрашивают? Представитель отдела персонала хочет убедиться, что вы настроены серьезно и не готовы принять любое поступившее вам предложение. Кроме того, так отсеивают кандидатов, которые часто меняют свою точку зрения.

В чем подвох? Непринужденное упоминание о крупных конкурентах может поставить под сомнение ваши намерения.

Какого ответа они ждут? Собеседник хочет знать, что его компания является первой в вашем списке приоритетов. Вы можете ответить: «Я собрал информацию об организациях, которые функционируют в нашей отрасли, и ваша компания кажется мне идеальным местом работы. Мне нравится то, что вы делаете, и я хотел бы внести свой вклад».

7. Если бы вы выиграли 5 миллионов долларов, как бы вы их потратили?

Зачем это спрашивают? Работодатель хочет знать, останетесь ли вы на своем месте, если не будете испытывать нужду в деньгах. Ответ на этот вопрос дает представление о вашей мотивации и трудовой этике. Рассказ о стремлении потратить или вложить деньги говорит о зрелости потенциального сотрудника и его способности нести ответственность.

В чем подвох? Такие вопросы обычно задаются внезапно и сильно сбивают с толку.

Какого ответа от вас ждут? Работодатель хочет знать, что вы продолжите свое дело потому, что оно вам нравится. Кроме того, он хочет убедиться в том, что вы можете принимать разумные финансовые решения. Если вы безответственно относитесь к своим деньгам, то наверняка не будете ценить деньги работодателя.

8. Кто-либо из коллег или начальства когда-либо просил вас поступиться своими принципами? Расскажите об этом.

Зачем это спрашивают? Потенциальный работодатель пытается оценить вашу нравственность. Он хочет услышать рассказ о деликатной ситуации, из которой вам удалось выйти с честью. Возможно, таким образом он проверяет, как далеко вы способны зайти. На самом деле, вопрос звучит так: «Вы умеете использовать дипломатию?», «Можете ли вы устроить публичный скандал?», «Можете ли вы ответить ударом на удар?», «Как вы мыслите в подобных ситуациях?».

В чем подвох? Собеседник хочет знать, насколько вы деликатны. Кроме того, они не хотят нанимать тех, кто злословит о предыдущих работодателях, вне зависимости от тяжести их проступков. Тщательно выбирайте слова и попытайтесь проявить максимум такта.

Какого ответа от вас ждут? Постарайтесь дать четкий и профессиональный ответ, не раскрывая конфиденциальных деталей. Слишком честный ответ не даст вам никаких преимуществ.

Вы можете сказать что-то вроде: «Однажды коллега предложил мне участвовать в проекте, который показался мне неэтичным, но проблема разрешилась сама собой. Если проект ставит под сомнение репутацию моего работодателя, я стараюсь сообщить об этом как можно раньше, т. к. общий успех для меня очень важен».

9. Расскажите о самой сложной ситуации, с которой вам довелось столкнуться

Зачем это спрашивают? С помощью этого вопроса представитель отдела персонала получает огромную порцию информации. Он не только узнает, как вы справляетесь со стрессовыми ситуациями, но и поймет, как вы мыслите и определяете степень сложности ситуации, какие действия предпринимаете, чтобы справиться с непредвиденными обстоятельствами.

В чем подвох? Как правило, этот вопрос воспринимается как приглашение похвастаться своими успехами. Не попадайтесь на эту удочку. Сделайте акцент на своем умении решать проблемы под давлением, не рассказывайте о своих чувствах и переживаниях. Расскажите о шагах, которые вы предприняли, чтобы справиться с затруднениями.

Какого ответа от вас ждут? Работодатели хотят видеть в соискателях умение решать проблемы. Чтобы сформулировать достойный ответ, заранее подготовьте рассказ о том, как вы успешно преодолевали крупные профессиональные трудности.

10. Как вы определяете для себя успех?

Зачем это спрашивают? Собеседник не только пытается определить уровень вашей мотивации, но и в какой-то мере испытывает ваш характер. Ответ дает представление о приоритетах соискателя. Вам нравится справляться с трудностями? Учиться чему-нибудь новому? Или вы используете более личный подход?

В чем подвох? Этот вопрос — настоящее минное поле, т. к. понятие успеха очень субъективно. Любой, даже самый разумный ответ, может быть истолкован неверно.

«Существует тонкая грань между амбициозностью и инициативностью, хотя в любом случае вы принесете организации значительную пользу», — говорит Тейлор.

Какого ответа от вас ждут? Отвечая на общие и расплывчатые вопросы, которые подразумевают последующее обсуждение, постарайтесь строить фразы так, чтобы они не вызывали возражений. Например: «Мой успех заключается в применении полученного опыта и знаний для достижения целей компании».

Тейлор утверждает, что такой ответ кардинально отличается от других формулировок, в которых сквозит плохо завуалированное «стремление занять хорошую должность, чтобы получить доступ к более важным вещам». Используйте конкретные формулировки, которые имеют прямое отношение к профессиональной деятельности.


Work.ua советует подготовить ответы и на эти вопросы. Вероятность, что вам придется отвечать на них, велика. А если и не встретитесь с каверзными вопросами, понимание логики работодателей при найме вам уж точно пригодится. Успехов в поиске работы.


По материалам: businessinsider.com



Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

16 вопросов с собеседований, которые означают не то, что вы думаете

Некоторые вопросы с собеседований призваны вывести вас на чистую воду. Вспомните все эти «Где вы видите себя через десять лет» и «На что бы вы потратили миллион долларов». Пришло время взглянуть на самые каверзные вопросы с точки зрения HR и, собственно, работодателей, а также заранее подготовить адекватные ответы.

1

Рассматриваете ли вы другие вакансии?

В чём подвох? Простая проверка на честность. Очень редко (да практически никогда) соискатель ограничивается подачей резюме в одну компанию. В основном резюме рассылается сразу в несколько компаний, и параллельно ведутся переговоры с представителями каждой из них.

Как ответить? Будьте честны. Скажите, что действительно рассматриваете другие вакансии, назовите несколько компаний, в которые уже подали резюме. Если в какой-то из них вы успешно прошли собеседование — дайте об этом знать: такая информация повысит вашу ценность в глазах работодателя.

2

Почему вы ушли с прежнего места работы?

В чём подвох? Во-первых, вас опять-таки могут проверять, ведь подать запрос на предыдущее место работы не составит труда. Во-вторых, работодатель старается понять, что вас не устраивало на предыдущей работе, и какие из сценариев могут повториться уже под его руководством.

Как ответить? Если вы считаете, что новая компания на голову выше старой, не стесняйтесь сказать об этом. Только не переусердствуйте, чтобы не создать впечатление человека, который тут же кинется за рыбкой покрупнее, как только та объявится на горизонте. Опишите качественные преимущества компании, которые вас привлекли и, бога ради, не начинайте рассказывать о конфликтах, которые возникали у вас на старом месте работы.

Разумеется, если вы только хотите стать программистом, и это ваш первый поиск работы, переживать не о чем.

3

Расскажите о своих достоинствах и недостатках

В чём подвох? Если вы возьмётесь честно перечислять недостатки, которые идут вразрез с ожиданиями работодателя, вас вряд ли пригласят на должность. Что же касается достоинств, то и здесь нужно быть осторожным и не удариться в самолюбование. Даже если вы действительно большой молодец и трудоголик, которых только поискать, подавайте эту информацию скромно, без преувеличений.

Как ответить? Вопрос с собеседования, на который стоит заранее подготовить ответ. В вакансиях почти всегда указывают, какие качества ищут в будущем кандидате. Отвечать под копирку не стоит, а вот сгладить острые углы, ориентируясь на информацию из вакансии, можно.

4

Расскажите о своих недавних достижениях

В чём подвох?

Очень популярен вопрос «Расскажите о своих достижениях за n количество времени». Если кандидат не способен вспомнить свои достижения или приводит примеры из далёкого прошлого, которые к тому же выглядят тускло, у нас могут возникнуть сомнения, будет ли он успешен на новой работе.

Татьяна Биличенко, head of recruitment, Учи.ру

Как ответить? Такой вопрос на собеседовании может застать врасплох, из-за чего действительно трудно вспомнить, какие же достижения были в последнее время. Лучше обдумать заранее, как на него ответить. Это могут быть успешные проекты, доклады, продуктивные переговоры с заказчиком, etc.

5

Какими ещё языками программирования/технологиями вы интересуетесь?

В чём подвох? Возможны два варианта:

  1. Вас «прощупывают» на другие умения, чтобы в дальнейшем расширить ваши полномочия.
  2. Руководство отдела опасается, что вы можете переметнуться в другой отдел.

Как ответить? Нет смысла скрывать, что вы интересуетесь чем-то ещё, однако стоит сделать акцент на том, что пока для вас куда интереснее тот язык и технологии, которые описаны в вакансии.

6

Как бы вас охарактеризовали ваши коллеги?

В чём подвох? Такой вопрос задаётся ближе к концу собеседования, когда соискатель начинает терять бдительность, может выдать что-то из разряда «весёлый» или даже «задрот» и убить хорошее впечатление, которое складывалось до этого.

Как ответить? Не стоит перегибать палку. Вопрос аналогичен описанию ваших достоинств. Вот и скажите, что вас бы охарактеризовали, например, как ответственного и пунктуального человека.

7

Почему вы выбрали нашу компанию?

В чём подвох? Позволяет отсеять тех, кто пускает слюни только на цифры в графе «Зарплата», и тех, кто вообще не знает, чем занимается компания. Понятно, что некоторые ищут хоть какую-нибудь контору, куда могут взять, но поставьте себя на место работодателя: вы бы приняли в штат кандидата, которому плевать на то, что вы делаете?

Как ответить? Изучите сайт, социальные сети и другие возможные ресурсы, где есть информация о деятельности компании, её преимуществах и достижениях, после чего отвечайте, основываясь на этих сведениях.

8

Как вы поддерживаете актуальные знания в сфере IT?

В чём подвох? Такой вопрос на собеседованиях встречается часто, но он не так прост, как кажется. Всё зависит от подхода спрашивающего. Допустим, вы можете сказать, что смотрите какие-то YouTube-каналы, а руководство считает подобные знания поверхностными и заподозрит в вас недостаточно компетентного сотрудника, знания которого ограничиваются видеоуроками в стиле «C++ за 5 минут».

Как ответить? Помимо видеолекций перечисляйте книги, статьи, сайты, подкасты, которые формируют или дополняют существующий багаж знаний. Курсы — большой плюс, в особенности ценится очное обучение, но и онлайн — тоже неплохо.

9

Расскажите о ситуации, когда вы не справились с поставленной задачей

В чём подвох?

В нашей компании по каждой позиции есть список ключевых компетенций, которыми должен обладать кандидат, претендующий на ту или иную позицию. Поэтому в зависимости от вакансии, мы задаём вопросы, которые позволят определить уровень выраженности компетенций. Таких вопросов очень много, но их объединяет то, что все они привязаны к реальному опыту кандидата и к реальным рабочим кейсам, которые мы просим детально описать. Подвох в таких вопросах в том, что кандидат не сможет дать нам социально-желательные ответы или придумать на ходу детальный кейс, которого не было в его опыте. Например:

  • «Расскажите о ситуации, когда Вам не удалось достичь поставленной задачи. Что Вы делали для решения задачи? Почему не удалось достичь результата? Какие выводы вы сделали?»
  • «Приведите пример такой ситуации, когда вы не знали как выполнить поставленную задачу? Что Вы предприняли? За счёт чего удалось найти решение?»

Татьяна Биличенко, head of recruitment, Учи. ру

Как ответить? Предусмотреть такие вопросы сложно, но можно. Заранее вспомните одну или несколько ситуаций, в которых вы потерпели или чуть не потерпели фиаско. Это должны быть случаи, в которых сыграло роль сразу несколько факторов, а вы действительно сделали всё, чтобы выполнить поставленную задачу.

10

Что для вас означает успех?

В чём подвох? Понятие успеха очень субъективно, и любой ответ будет истолковываться с точки зрения целей работодателя. Есть тонкая грань между инициативностью и амбициозностью, и если, например, сказать, что успех для вас — высокая должность, собеседующий может увидеть в вас человека, который готов идти по головам ради позиции директора.

Как ответить? Этот вопрос подразумевает последующее обсуждение. Снова обратитесь к описанию вакансии, определите, чего ждут от кандидата, и сыграйте на этом. Например, вы можете сказать, что для вас успех заключается в возможности применять опыт на практике и видеть результаты своей работы.

11

Agile или Waterfall?

В чём подвох? Вопрос с собеседования, который позволит понять, насколько хорошо вы знакомы с методологиями управления проектами.

Как ответить? На самом деле, не имеет значения, что вы выберете. Можно даже сказать, что вы за комбинирование. Важно, что вы знаете о методологиях и, если являетесь приверженцем какой-то из них, сумеете грамотно аргументировать. Если вам не приходилось работать по какой-то из методологий, почитайте о них, чтобы иметь представление.

12

На что бы вы потратили миллион долларов?

В чём подвох? Казалось бы, невинный вопрос, нацеленный на то, чтобы разрядить обстановку. Но нет. То, как вы распорядитесь такой суммой, поведает собеседующему о вашей зрелости и способности нести ответственность.

Как ответить? Никаких Lamborghini и Канарских островов. Работодателю важно понимать, что вы не уволитесь, как только на вас свалится внезапное денежное счастье, а также сможете грамотно распорядиться деньгами. Скажите, что вы планируете открыть депозит или приобрести что-то действительно необходимое для семьи, например квартиру.

13

1,5 белки за 1,5 минуты съедают 1,5 ореха. Сколько орехов съедят 9 белок за 9 минут?

В чём подвох?

Прежде всего скажу, что мы ведём открытую коммуникацию с кандидатами. У нас нет цели создать стрессовую ситуацию, кого-то на чём-то «поймать» или что-то выведать. Мы изучаем опыт и мотивацию кандидата в процессе свободной доброжелательной беседы и ловушек никому не устраиваем. Но для некоторых позиций, особенно Junior, в Bercut важна способность мыслить нестандартно. Это сложно определить в ходе стандартного интервью. Поэтому мы используем логические задачки. Нам интересен ход размышлений кандидата, и мы просим озвучивать его процесс решения. Иногда ход решения важнее правильного результата. А иногда способность решить простую логическую задачу является для нас показателем того, что кандидат может собраться и в стрессовой ситуации выдать быстрый результат. Если такие качества обязательны для позиции, на которую мы ищем кандидата, то задачка становится вопросом с подвохом. Пример такой задачи может звучать так: 1,5 тестировщика Bercut за 1,5 часа находят 1,5 бага. Сколько багов найдут 2 тестировщика за 2 часа?

Елена Лыбина, руководитель отдела найма и адаптации, Bercut

Как ответить? Желательно правильно. Но если у вас всё-таки не получается собраться, просто озвучьте ход ваших мыслей. А вообще, к подобным задачкам стоит подготовиться заранее.

14

Вы хотели бы открыть свой бизнес?

В чём подвох? Этот вопрос с собеседования даст понять, насколько вы искренни, и не отправитесь ли в свободное плавание сразу после того, как получите необходимые навыки и опыт.

Как ответить? Чего греха таить, чуть ли не каждый первый IT-специалист об этом задумывается. Скажите, что рассматривали такой вариант, но быстро поняли, что организовывать работу других, вести финансы, заниматься маркетингом и продакт-менеджментом — совсем не ваше. Добавьте несколько слов о том, чем вас привлекает компания работодателя.

15

Что может стать причиной вашего ухода из этой компании?

В чём подвох? Настоящее минное поле, поскольку вы вряд ли хорошо знакомы с будущими коллегами и самой работой, чтобы делать смелые заявления. Такой вопрос на собеседовании задаётся, чтобы понять, насколько вы подходите для работы в этой компании.

Как ответить? Максимально абстрактно или с перечислением откровенно плохих качеств ваших потенциальных коллег, которые противоречат описанным в вакансии.

16

В резюме вы указали, что работали с Postman. Расскажите, в каких случаях вы его использовали, чем он лучше SoapUI, etc.

В чём подвох? Абстрагируйтесь от инструментов для тестирования API: речь может идти о любом другом инструменте. Суть в том, что порой в резюме бросается всё, с чем кандидат знаком поверхностно, и вас, скорее всего, будут проверять. Вряд ли собеседующий пойдёт по всему списку, но будьте готовы, что кое-что из него придётся подтвердить.

Как ответить? Честно, потому что юлить не получится. Чтобы избежать неловких ситуаций, рекомендуем указывать в резюме только то, в чём у вас действительно есть опыт.

Дополнительные вопросы с собеседований: отвечают эксперты

Людмила Чернова

руководитель группы по подбору персонала ICL Services

Рекрутинг в сфере ИТ, безусловно, имеет свою специфику. На интервью с соискателями нередко приходится импровизировать, но выявить те или иные хард и софт скиллы часто помогают вопросы с подвохом. В качестве примеров таких вопросов могу привести следующие:

  1. «Что вы знаете о нашей компании?»
    Часто задаём этот вопрос кандидатам. HR-менеджер оценивает, насколько глубоко они изучили информацию. Как показывает практика, многие откликаются на всё, что подходит, а вот изучить компанию не успели или не посчитали нужным.
  2. «Расскажите о проекте, в котором вам довелось принимать участие. Какую роль вы выполняли в этом проекте? Чем гордитесь? За что было стыдно?»
    Очень часто ИТ-специалисты говорят про интересные проекты. Но в резюме может быть отражена не вся информация, и по ходу интервью мы выясняем эти моменты. Пусть это будет небольшая работа в проекте, но по рассказу кандидата будет сразу ясно, насколько для него это было интересно, значимо, и какова была вовлеченность.
  3. «Ваше ФИО?»
    Считаю, что это уточняющий и одновременно каверзный вопрос. Дело в том, что я столкнулась с тем, что многие кандидаты не указывают свои настоящие персональные данные, аргументируя это тем, что они не хотели бы, чтобы их текущий работодатель знал, что они рассматривают другие предложения. Кроме этого, многие неверно указывают возраст (уменьшают на N кол-во лет). Правду я узнала только тогда, когда дело дошло до проверки службы безопасности. Доверия к таким кандидатам уже нет, к сожалению.
  4. «Что вводит вас в состояние потока работы?», и, наоборот, «Что выводит вас из состояния потока, когда вы готовы всё бросить, встать и уйти?»
    Оцениваются ожидания от работы, плюсы, минусы, риски.
  5. «Как следите за последними тенденциями в ИТ?», «Что читаете, изучаете?», «Какие ресурсы/методы используются для самообразования?»
    Оцениваем, прикладывает ли кандидат усилия, чтобы оставаться востребованным специалистом.
  6. «Насколько вы знакомы с ITIL? Приходилось ли где-то работать по ITIL-процессам? Каким именно?»
    Оцениваем знания руководства по управлению ИТ-услуг. Даже если ранее не было опыта работы с ITIL, часто бывает так, что кандидат изучал его самостоятельно или слышал что-либо о нем.
  7. «Приходилось ли решать проблемы в работе команды? Какие используются подходы? Как работать с революционерами? А с лоуперформерами?»
    Хорошие вопросы для ИТ- менеджера. Оцениваем то, как была выстроена работа с командами, опыт управления сотрудниками, контроль исполнения поручений, распределение задач в команде, делегирование задач.
  8. «Назовите, пожалуйста, 3 современные технологии виртуализации», или «Назовите, пожалуйста, 3 наиболее популярные облачные платформы IaaS»
    Оцениваем, насколько кандидат в теме по технической части.

Андрей Колесников

руководитель инженерного отдела компании-разработчика российского офисного ПО МойОфис

Полезно задать вопрос, в котором у кандидата заведомо недостаточно компетенции. Посмотреть, куда пойдёт мыслительный процесс? Какие пути решения будет искать собеседник? Например, спросить у начинающего инженера о модулях ядра операционной системы, их предназначении, предложить оценить преимущества и недостатки.

По наличию знаний о стандартных переменных, аргументах, параметрах приложений можно определить, кто перед нами — теоретик или практик.

Иногда подвох кандидаты додумывают сами. Поэтому надо не забывать, что часть ответа содержится в самом вопросе, и пользоваться этим.

Или такая задача: выяснить скорость передачи данных между двумя Linux-серверами. Доступ на сервера присутствует. На эту задачу есть ряд правильных ответов, что выберет кандидат — вот в чём вопрос

Юлия Киселёва

руководитель отдела по работе с персоналом Galileosky

Мы придерживаемся философии кайдзен, поэтому просим кандидатов рассказывать, какие инновации или улучшения в рамках работы над проектами, командной работы они могли бы предложить (по сравнению с предыдущими проектами). Что в первую очередь нужно автоматизировать в текущем рабочем процессе? Как преодолевать возникающие трудности? Это помогает оценить подходы к анализу своей работы и способы решения проблемных моментов.

В ходе собеседования также обращаем внимание на то, командный игрок перед нами или одиночка. Всегда спрашиваем о ролях в команде на прошлом месте работы. Интересует структура команды и как выстроен процесс разработки. Здесь важно узнать мнение кандидата о той или иной процедуре. Например, code review, практика написания unit tests и пр.

В обязательном порядке спрашиваем про реализованные проекты, те, что вышли в прод и используются в настоящее время. Если таких нет, узнаём:

  • о кейсах, участием в которых человек гордится, и о его конкретной роли;
  • и, наоборот, о факапах и его мнении о причинах провала, что можно было бы сделать по-другому и т. д.

Ещё один важный вопрос: оценка своего текущего уровня и критерии этой оценки (Junior, Middle, Senior). Обязательные уточнения — как новичок повышает свой профессиональный уровень: следит ли за тенденциями в разработке, каких авторов и издания читает, что из последних событий может выделить. В последнее время узнаём у кандидатов скорость освоения новых технологий, так как рассматриваем новичков с переобучением на используемые у нас технологии. По этой теме спрашиваем, например, за какой период, по собственной оценке, смогли бы освоить язык Go или перейти на Angular? Что для этого потребуется? Чем мы сможем вам в этом помочь?

Лучше понять человека помогают вопросы про хобби, важно чем ещё, кроме рабочих вопросов, интересуется человек.

Техническая оценка кандидата проходит после выполнения тестового задания (направления frontend/backend разработки, аналитики) или же в рамках стажировки (разработчик С++, техническая поддержка)

Обязательно даём возможность потенциальному новичку задать вопросы о содержании и процессах в нашей компании. Это помогает понять заинтересованность в работе, его мотивацию и взгляды на рабочие процессы.

Хинт для программистов: если зарегистрируетесь на соревнования Huawei Cup, то бесплатно получите доступ к онлайн-школе для участников. Можно прокачаться по разным навыкам и выиграть призы в самом соревновании.

Перейти к регистрации

10 неудобных вопросов на собеседовании (и ответы на них)

Мы опросили соискателей и выяснили, какие вопросы на собеседовании им доставляют больше всего проблем. Оказалось, что кандидатам сложнее всего рассказать о личных недостатках и представить свое профессиональное будущее лет этак через пять. Разберемся, как же отвечать на каверзные вопросы рекрутеров.

Самые неудобные для соискателей вопросы

1. Расскажите о себе

Считается, что с помощью этого вопроса можно узнать о приоритетах кандидата в жизни: люди в первую очередь говорят о том, что их больше волнует. Как правило, работодателя прежде всего интересует ваше образование и опыт работы, ему неинтересно слушать о хобби. Расскажите обо всем понемногу: и об образовании, и об увлечениях. Ничего страшного, если вы попросите интервьюера конкретизировать свой вопрос: пусть он уточнит, о чем именно вам нужно рассказать — о своем профессиональном опыте или о чем-то личном. Подробнее

2. Расскажите о своих недостатках

Вопрос уже давно неоригинальный. В ответ можете проявить свое чувство юмора, но лучше ответить нейтрально типа «у меня есть, конечно, недостатки, но они никак не влияют на работу». А настоящие недостатки не выдавать ни под каким предлогом.Подробнее

3. Расскажите о своих достижениях

Такой вопрос — проверка самооценки и благоразумия. Учтите, что если вы претендуете на руководящую должность, этот вопрос будет вам обязательно задан. Расскажите о том, что вы, например, увеличили продажи, удачно реализовали проект, повысили квалификацию, получили золотой кубок. Главное — не переборщить. Конечно, не все могут похвастаться сверхдостижениями. Если написанное выше не про вас, то скажите, что на предыдущем месте работы вы освоили новую компьютерную программу или повысили уровень иностранного языка — это тоже неплохо. Подробнее

4. Почему вы ушли с прежнего места работы?

Работодатель хочет знать, что вас не устраивало на прежней работе и чего вы ждете от новой. Говорите правду. Но при этом имейте в виду: крайне нежелательно ссылаться на плохие отношения с бывшим начальником или коллегами. И еще одно «но»: прежде чем ссылаться на отсутствие карьерного роста и рутину на старом месте, убедитесь, что с карьерным ростом и интересными задачами в новой компании все в порядке. О желании получать больше лучше говорить в последнюю очередь, как бы между прочим, мол, деньги — не единственная причина моего трудоустройства. Многие работодатели почему-то любят думать, что все хорошие сотрудники работают скорее за идею. Подробнее

5. На какую зарплату вы претендуете?

Другими словами, может ли компания вас купить и удерживать какое-то время у себя. Смело называйте сумму, которая на 10-15% выше прежней зарплаты, максимум — 30%.

6. Кем вы видите себя через пять лет?

Вопрос может быть очень неудобным, если сейчас вы устраиваетесь на одну должность, а в перспективе видите себя кем-то совершенно другим. Или вообще не представляете, чем будете заниматься хотя бы через год. А вы представьте и ответьте хотя бы себе. Ну, а для кадровиков идеальным ответом будет, что вы хотите и дальше работать в этой же стезе, вырасти как профессионал и продвинуться по карьерной лестнице. Подробнее

7. Что вы знаете о нашей компании?

Вопрос сложен только для ленивых. Какой-то минимум о компании нужно знать обязательно, хотя бы ознакомьтесь с ее сайтом. Подробнее

8. Почему вы хотите работать у нас?

Обычно это продолжение вопроса «о нашей компании» — попытка окончательно сбить кандидата с толку и вытянуть из него какую-то тайную причину трудоустройства. О деньгах сначала лучше промолчать. Начните издалека — польстите немного: компания много лет на рынке, а это говорит о стабильности (вам именно это и нужно), компания — лидер в своей сфере или новатор (вам очень хочется освоить передовой опыт), интересно поработать в такой-то сфере, устраивают должность и обязанности, удобное расположение офиса и тому подобное. Подробнее

9. Как долго вы планируете у нас работать?

То есть какие у вас цели и мотивы и насколько вы правдивы. «Чтобы ответить на этот вопрос, я должен поработать немного и понять, нравится ли мне коллектив, интересные ли задачи приходится решать, близка ли мне атмосфера в коллективе. Если все понравится, то наше сотрудничество будет долгим и взаимовыгодным», — примерно в таком духе должен звучать ваш ответ.

10. Как вы относитесь к большим производственным нагрузкам?

Скорее всего вас готовят к переработкам. Задайте встречный вопрос: «А что, возможны переработки? По сколько часов? Сколько раз в месяц?». Если вас все устроит, уверенно говорите, что к «большим производственным нагрузкам» готовы.

Rabota.ru

Топ-30 вопросов на собеседовании: Как на них отвечать | Стиль жизни

Собеседование — это довольно волнительный процесс. Но если заранее продумать ответы на возможные вопросы, это значительно повысит ваши шансы на успех.

Было бы здорово знать, какие вопросы вам будут задавать на следующем собеседовании.

К сожалению, этого не может угадать никто. Но это не значит, что к беседе с рекрутером нельзя подготовиться. Вот список наиболее популярных вопросов — и ответы на них.

Мы не рекомендуем использовать шаблонные ответы, но в качестве образца (или для вдохновения) можно воспользоваться этими примерами. Потратьте немного времени, чтобы подготовиться к собеседованию, и продумайте, как вы сможете доказать, что действительно подходите для этой работы.

1. Расскажите немного о себе

Этот вопрос кажется простым, поэтому многие к нему не готовятся, но на самом деле он очень важен. Вот главный принцип: не надо вываливать на собеседника всю историю своей карьеры (и тем более личной жизни). Подготовьте короткий и убедительный ответ, который точно покажет, почему вы подходите для этой работы. Для начала расскажите о двух-трех конкретных достижениях или проектах, которые представляют вас в наиболее выгодном свете, а затем объясните, как этот опыт поможет вам на новом месте.

2. Как вы узнали о вакансии

Еще один вроде бы безобидный вопрос, который — если подойти к нему правильно — может стать отличным шансом выделиться и показать, что эта работа действительно важна для вас. Например, если вы узнали о вакансии от друга или коллеги, сообщите его имя, а затем расскажите, почему эта возможность вас так заинтересовала. Если вы услышали о компании на отраслевом мероприятии или из СМИ, — расскажите об этом. Даже если вы нашли вакансию случайно, постарайтесь объяснить, что именно привлекло ваше внимание.

3. Что вы знаете о компании

Кто угодно может прочесть и пересказать раздел «О нас» на корпоративном сайте. Когда представитель компании задает вам этот вопрос, ему не так важно, знаете ли вы ее миссию — он хочет знать, разделяете ли вы ее. Конечно, для начала стоит продемонстрировать, что вы понимаете цели компании, использовав пару ключевых слов с сайта, но дальше стоит переключиться на собственные мысли и чувства. Скажите: «Лично меня в этой миссии привлекает то, что …» или «Я действительно разделяю этот подход, потому что…», — и подкрепите свои слова примером или двумя.

4. Почему вы хотите получить эту работу

Компании предпочитают нанимать людей, которые увлечены своим делом, поэтому стоит держать наготове отличный искренний ответ на этот вопрос. А если на самом деле вакансия вас не так уж привлекает — что ж, возможно, стоит обратиться в другое место. Для начала назовите пару ключевых факторов, которые делают эту роль подходящей для вас (например: «Я хочу работать в сфере поддержки клиентов, потому что мне нравится постоянно взаимодействовать с людьми и помогать им решать их проблемы»), затем расскажите, почему вам нравится компания (например: «Я всегда интересовался образованием, и думаю, что вы делаете замечательные вещи, поэтому хочу к вам присоединиться»).

5. Почему мы должны вас нанять

Этот вопрос кажется резким (и довольно пугающим), но если вам его задали, можете считать, что вам повезло: это лучшая возможность продать себя работодателю. Ваша задача — дать ответ, который покажет три вещи: 1) что вы можете не только выполнять работу, но и добиваться отличных результатов, 2) что вы действительно вписываетесь в команду, 3) и что вы подходите для этой работы лучше, чем любой другой кандидат.

6. Назовите ваши самые сильные стороны

Тренер Памела Скилингс рекомендует отвечать на этот вопрос как можно честнее (то есть говорить о том, что вы действительно считаете своими сильными сторонами, а не пытаться угадать, что хочет услышать собеседник), релевантнее (выбирать сильные стороны, которые наиболее важны для этой конкретной работы) и конкретнее (например, вместо «общительности» можно сказать об «умении убеждать» или «построении отношений»). Затем приведите пример того, как вы использовали эти черты в профессиональной среде.

7. Что вы считаете своими слабостями

Задавая вам этот вопрос, работодатель пытается не только узнать о потенциальных рисках, но и оценить вашу сознательность и честность. Поэтому не стоит отвечать: «Я не укладываюсь в дедлайны даже под страхом смерти», — но при этом не нужно делать вид, что слабостей у вас нет вовсе. Ищите баланс: попробуйте назвать что-то, с чем у вас и правда есть проблемы, но вы уже активно над ними работаете. Скажем, вы можете испытывать трудности с публичными выступлениями. Но если при этом вы скажете, что недавно решили организовывать встречи, чтобы справиться со своим страхом, это представит вас в более выгодном свете.

8. Назовите ваше главное профессиональное достижение

Ничто не говорит «найми меня» лучше, чем хороший послужной список, поэтому не стесняйтесь рассказать о своих успехах! Отличный способ сделать это — кратко описать ситуацию и задачу, чтобы предоставить интервьюеру фоновый контекст (например, «Когда я занимал пост младшего аналитика, в мои обязанности входило управление процессом выставления счетов»), но большую часть ответа посвятить описанию своих действий и достигнутого результата. Например: «За месяц мне удалось оптимизировать процесс, что сэкономило 10 человеко-часов в группе и уменьшило количество ошибок в счетах на 25%».

9. Расскажите о проблеме или конфликте, с которым вы столкнулись на работе, и о том, как вы с этим справились

Задавая этот вопрос, работодатель хочет понять, как вы будете реагировать на конфликты. Любой может показаться приятным человеком на собеседовании, но что будет, если вас наймут, а потом вы не найдете общий язык с женщинами из бухгалтерии? Здесь стоит использовать тот же метод, что и в предыдущем случае, — сфокусироваться на том, как профессионально и эффективно вы справились с ситуацией. Будет совсем хорошо, если вы сможете завершить свою историю счастливым концом, например, рассказав, как вы пришли к компромиссу.

10. Где вы видите себя через пять лет

Если вам задали этот вопрос, постарайтесь рассказать о своих целях честно и конкретно. Но учтите, что менеджер по найму хочет знать: 1) насколько реалистичны ваши карьерные ожидания, 2) насколько вы амбициозны (по ответу обычно бывает ясно, задавали ли вы сами себе этот вопрос), и 3) насколько эта позиция соответствует вашим целям и амбициям. Лучше всего постараться реалистично оценить, чего вы можете добиться в этой компании, и ответить соответственно. Но что, если позиция не вполне отвечает вашим устремлениям? Все в порядке, — просто скажите, что вы не совсем уверены в будущем, но думаете, что этот опыт сыграет важную роль в вашей карьере и поможет вам принять решение.

11. Расскажите о своей мечте

Здесь работодатель хочет выяснить, действительно ли эта позиция соответствует вашим целям. Конечно, если вы объявите, что мечтаете стать звездой НБА, это вызовет в лучшем случае усмешку, но как-то описать свои цели и амбиции — очень полезно и способствует реализации задуманного.

12. В каких еще компаниях вы проходите собеседование

Работодатели задают этот вопрос, потому что хотят понять, насколько вы востребованы и насколько серьезно относитесь к своей отрасли. «Часто лучший подход — просто упомянуть, что вы рассматриваете ряд других вариантов в той же отрасли, — говорит эксперт по поиску работы Элисон Дойл. — Полезно упомянуть, что все эти вакансии объединяет возможность применить некоторые важные способности и навыки, которыми вы обладаете. Например, вы можете сказать: „Я подаю заявку на несколько позиций в ИТ-консалтинговые фирмы, где я смогу анализировать потребности клиентов и превращать их в задания для разработчиков“».

13. Почему вы решили уйти с предыдущего места работы

Это трудный вопрос, но вы услышите его почти наверняка. Постарайтесь ответить на него в позитивном ключе, — ворчание по поводу прошлых работодателей ничего вам не даст. Опишите ситуацию так, чтобы показать, что вы хотите открыть для себя новые возможности и что эта компания лучше подходит для этого, чем ваше текущее или прошлое место работы. Например: «Мне бы очень хотелось быть частью процесса разработки продукта от начала до конца, и я знаю, что здесь у меня была бы такая возможность». А если вам пришлось уйти? Так и скажите — это абсолютно нормальный ответ.

14. Почему вас уволили

Итак, вам задали куда более жесткий вопрос, и честный ответ может прозвучать не совсем красиво. Теме не менее честность — ваш лучший выбор: мир тесен, и правда все равно всплывет. Главное — не заострять внимание на негативных аспектах ситуации. Расскажите, чему вы научились и как вы подходите к своей работе и жизни теперь. Еще лучше, если вы можете преподнести этот опыт в качестве преимущества для работы на новом месте.

15. Чего вы хотите от нового места

Здесь следует упомянуть те же возможности, которые может предложить эта позиция. Будьте конкретны.

16. Расскажите о вашем стиле управления

Лучшие менеджеры умеют проявлять и силу, и гибкость, и именно это стоит продемонстрировать в своем ответе. Скажите что-нибудь вроде: «Конечно, к каждой ситуации и к каждому члену команды нужен отдельный подход, но в целом я пытаюсь относится к сотрудниками как тренер…», — и поделитесь парой своих лучших управленческих решений. Например, расскажите, как вы вырастили вашу команду с пяти до 15 человек или сделали из неэффективного сотрудника лучшего продавца компании.

17. Приведите пример того, как вы использовали свои лидерские навыки

Ваш конкретный ответ должен зависеть от того, какие именно качества могут быть особенно полезны для этой позиции. Например, вы можете продемонстрировать навыки управления проектами (рассказать, как успешно довели проект до завершения, координируя несколько направлений) или способность уверенно и эффективно объединять команду. И помните: «Лучшие истории включают достаточно подробностей, чтобы быть правдоподобными и запоминающимися, — говорит Скилингс. — Покажите, как вы проявили лидерство в этой ситуации и как она отражает ваш опыт руководства и потенциал».

18. Приведите пример ситуации, в которой вы были не согласны с решением начальства

Все время от времени не соглашаются со своим начальством, но, задавая этот вопрос на собеседовании, работодатель хочет убедиться, что даже в таких ситуациях вы можете вести себя как профессионал. «Не стоит рассказывать историю о том, каким самодуром был ваш начальник и как вы соглашались с ним, просто чтобы поддержать мир. Тем более лучше не рассказывать о случаях, в которых в итоге оказалось, что вы неправы, — говорит Пегги Макки из Career Confidential. — Вспомните ситуацию, в которой ваши действия положительно повлияли на исход ситуации, будь то результат работы или более эффективные и продуктивные рабочие отношения».

19. Что о вас говорят начальник и коллеги

Прежде всего, будь честны (помните, что если вы получите эту работу, менеджер по найму вполне может обзвонить ваших бывших начальников и коллег!). Попытайтесь назвать качества, которые вы еще не успели обсудить, — например, вашу трудовую этику или готовность участвовать в других проектах, когда это необходимо.

20. Почему вы делали перерыв в работе

Если какое-то время вы провели без работы, объясните причину как можно более прямолинейно и точно (идеальный вариант — если вы посвятили это время волонтерству, учебе или собственному проекту). Затем попробуйте перевести тему и объяснить, что готовы к плодотворной работе: «В тот момент мне нужен был перерыв, но сегодня я готов внести свой вклад в работу вашей компании, и вот что я могу для этого сделать…».

21. Почему вы решили сменить карьеру

Не пугайтесь этого вопроса. Просто сделайте глубокий вдох и объясните, почему вы приняли такое решение. Но главное — приведите несколько примеров того, как вы сможете использовать прошлый опыт на новом месте. Не обязательно искать прямую связь; если вы сможете правильно преподнести, казалось бы, нерелевантный опыт, это произведет даже большее впечатление.

22. Как вы справляетесь со стрессовыми ситуациями

«Выберите ответ, который покажет, что вы можете встретить стрессовую ситуацию спокойно и продуктивно, и ничто не помешает вам достичь своих целей», — говорит Макки. Отличный вариант — рассказать о ваших любимых способах борьбы со стрессом (составить лучший в мире список дел, сделать 10 глубоких вдохов и т. д.), а затем поделиться примером стрессовой ситуации, с которой вы легко справились.

23. Как вы себе представляете первый месяц (два-три) на новом месте

Для начала объясните, что вам нужно будет сделать, чтобы войти в колею. Какая информация вам нужна? С какими особенностями работы компании вы должны ознакомиться? С какими сотрудниками вы хотели бы обсудить рабочие задачи? Затем выберите пару областей, где, как вам кажется, вы можете быть полезны сразу. Например: «Я думаю, что для начала лучше всего будет изучить то, как вы ведете рассылки и создать для них систему отслеживания». Конечно, если вы получите работу, вы или ваш новый работодатель можете решить, что лучше начать с чего-то другого, но ваш ответ в любом случае покажет готовность приносить пользу с первых дней в компании.

24. Расскажите о ваших зарплатных ожиданиях

Первое правило — заблаговременно изучите средний размер заработной платы на аналогичных позициях, используя известные сайты. Скорее всего, вы обнаружите некоторый диапазон, и мы рекомендуем держаться ближе к его верхним значениям — конечно, учитывая ваш опыт, образование и навыки. Затем продемонстрируйте, что вы готовы обсуждать этот вопрос. Тем самым вы покажете, что знаете себе цену, но хотите работать именно здесь и готовы вести переговоры.

25. Что вам нравится делать помимо работы?

Работодатели часто задают на собеседованиях личные вопросы, чтобы «посмотреть, смогут ли кандидаты вписаться в корпоративную культуру, и дать им возможность рассказать о себе», говорит менеджер по найму Митч Фортнер. «Другими словами, если кто-то спрашивает о ваших увлечениях, вполне нормально поделиться тем, что вам действительно интересно. Впрочем, старайтесь держаться в рамках разумного: вполне можно сказать, что вы любите пробовать разные сорта пива на выходных, но лучше не заявлять, что по понедельникам вы всегда страдаете похмельем».

26. Каким животным вы бы хотели быть

На собеседовании часто можно услышать нелепые вопросы из психологических тестов. Как правило, с их помощью работодатель хочет понять, насколько хорошо вы импровизируете. Здесь не может быть правильного или неправильного ответа, но вы сразу получите бонусные баллы, если сможете использовать вопрос, чтобы рассказать о своих сильных сторонах или установить более тесные отношения с собеседником. Придумайте несколько вводных фраз, которые дадут вам время на размышление, например: «Ого, интересный вопрос. Думаю, я должен сказать…»

27. Сколько теннисных мячей поместятся в лимузине

1000? 10 000? 100 000? Что, серьезно?

Да, серьезно. Вам вполне могут задать подобные вопросы, особенно если вы устраиваетесь на должность, связанную с вычислениями. Но помните, что работодатель не обязательно хочет услышать точное число — он хочет убедиться, что вы понимаете, о чем вас спрашивают, и что вы можете быстро придумать логичный способ найти ответ. Так что просто сделайте глубокий вдох и начните расчеты. И да, вы вполне можете попросить ручку и бумагу.

28. Есть ли у вас дети и планируете ли вы их заводить

Во многих странах закон запрещает вопросы, затрагивающие семейное положение кандидата, его пол («Как вы справитесь с полностью мужским коллективом?»), национальность («Где вы родились?»), религию или возраст. Тем не менее их часто можно услышать даже там. Конечно, не всегда за этими вопросами кроются дурные намерения, — работодатель может просто пытаться поддержать разговор, — но вы обязательно должны повернуть разговор обратно в рабочее русло. Например, на этот вопрос можно ответить: «Знаете, я еще не думаю об этом. Но меня очень интересует возможность карьерного роста в вашей компании. Не могли бы вы рассказать об этом больше?»

29. Как вы думаете, что нам стоит исправить или изменить в компании

Этот вопрос особенно популярен в стартапах. Работодатель хочет знать, что вы не только располагаете опытом, но и можете критически его осмыслить, чтобы предложить несколько свежих идей. Поэтому говорите смело! Какие новые функции вы бы хотели видеть в продукте компании? Как компания может повысить конверсию? Как улучшить обслуживание клиентов? Вам не нужно придумывать план на пятилетку — просто поделитесь своими мыслями и постарайтесь показать, как ваши интересы и опыт пригодятся вам в работе.

30. Какие у вас есть к нам вопросы

Собеседование — это не только односторонний «допрос». Вы можете спрашивать рекрутера о чем-то, чтобы понять, подходит ли вам эта компания. Что вы хотите знать об этом месте? Компании? Отделе? Команде?

Конечно, к концу собеседования вы успеете обсудить большую часть этих вопросов, так что лучше будет заготовить что-нибудь более заковыристое. Особенна интересна категория вопросов, адресованных непосредственно человеку, который проводил собеседование («Что в компании больше всего нравится лично вам?») или затрагивающих рост компании («Что вы можете рассказать о ваших новых продуктах или о планах роста?»).

Подготовила Евгения Сидорова

13 умных ответов на каверзные вопросы рекрутера, которые позволят вам занять крутую должность

Международная организация труда утверждает: в 2017 году в мире насчитывалось 192,7 млн безработных. Найти подходящую вакансию не так-то просто: менеджеры по персоналу разрабатывают многоступенчатые испытания и придумывают каверзные вопросы для потенциальных кандидатов.

AdMe.ru составил список остроумных и достойных ответов на вопросы, задаваемые на собеседованиях. Зная их, вы точно получите крутую работу.

1. «Готовы ли вы брать работу на дом?»

Работодатели задают этот вопрос по разным причинам. Одни пытаются узнать, насколько вы организованны, другие — поддерживаете ли равновесие между работой и личной жизнью. А третьи действительно ищут сотрудников, которые делают работу центром жизни. Некоторые вакансии (к примеру, SMM-менеджер) могут подразумевать отслеживание комментариев во внеурочное время.

Узнайте как можно больше о компании и ее корпоративной культуре. Если работодатель ценит навыки тайм-менеджмента или баланс между рабочим и личным временем, подчеркните способность выполнять обязанности в срок.

Компания требует от сотрудников уделять работе дополнительное время? Обозначьте готовность принести проекты домой, чтобы обеспечить качественную работу. Если вы не уверены в том, что нужно работодателю, сделайте акцент на организационных навыках, но уточните, что не относитесь отрицательно к эпизодической работе на дому.

2. «Расскажите о случаях, когда вы не смогли выполнить работу в срок»

Вопросы в стиле «Расскажите о случаях, когда…» подразумевают развернутый ответ или даже историю от кандидата. По этому можно будет судить о том, как вы себя подаете, насколько открыты и как реагируете на неожиданности.

История о том, как вы не смогли выполнить работу в срок, может быть по-разному истолкована рекрутером. Чтобы исключить промахи, лучше ответить кратко: «Я очень рад, что не могу ответить на этот вопрос, поскольку ничего подобного не происходило».

3. «Совершали ли вы ошибки, которые приводили к финансовым потерям компании?»

Вопросы об ошибках, в том числе финансовых, вызывают у соискателя дискомфорт и дают интервьюеру представление о том, как тот справляется с проблемами. Другая причина подобного вопроса — попытка определить ваши слабые стороны и решить, есть ли у вас все необходимое для вакантной должности.

Лучший способ ответить на этот вопрос — рассказать про конкретный случай. Объясните, в чем заключалась ошибка, но не останавливайтесь на этом подробно. Переключитесь на то, что вы узнали, или расскажите, как вы улучшили свою работу после этого. Если речь идет именно о финансовых ошибках, можно сказать так: «Таких ошибок в моей практике не было, поэтому не могу привести ничего в пример».

4. «Как вы нашли нашу вакансию?»

Казалось бы, вполне безобидный вопрос. Но ответ показывает мотивацию кандидата и то, насколько ему интересна вакансия. Соискатель, нашедший ее на сайте компании, будет более продуктивным работником. Тот, кто уже не помнит, где увидел объявление, или наткнулся на него в ленте новостей в соцсети, вряд ли сможет работать с полной отдачей.

Собеседование не всегда подразумевает необходимость резать правду-матку. Расскажите, к примеру, что уже несколько месяцев ищете возможность перейти в фирму, а ваши навыки как раз подходят для этой должности. Сообщите, что следите за профилем компании в LinkedIn и эта новая вакансия соответствует вашим стремлениям и ожиданиям.

5. «Если бы вы могли сравнить себя с любым неодушевленным предметом в комнате, что бы это было?»

Иногда вам могут задавать странные на первый взгляд вопросы. При этом интервьюер хочет увидеть, как вы справляетесь со стрессом. Конкретный ответ его не слишком интересует.

Не паникуйте, избегайте злых, саркастичных или оборонительных ответов. Говорите спокойно и вдумчиво: так вы дадите понять, что успешно справляетесь со стрессом и умеете быстро реагировать. Не повредит и немного юмора. Например, можете ответить так: «Лампа, потому что мне нравится излучать свет, делясь своими навыками, знаниями и опытом с другими».

6. «Какая ваша самая большая слабость?»

Один из самых болезненных вопросов. Менеджер по персоналу хочет услышать честный ответ: умение признавать свои слабости указывает на готовность меняться и самосовершенствоваться.

Никогда не говорите, что у вас их нет. Выдавать недостатки за достоинства тоже плохая идея. Поэтому не стоит рассказывать, что вы слишком много работаете или являетесь перфекционистом до мозга костей. Лучше поделитесь, какие недостатки были у вас раньше и как вы их изжили. Например, раньше у вас возникали трудности при общении с иностранными партнерами, но вы подтянули английский, после чего переговоры стали проходить более успешно.

7. «С каким коллегой вам было трудно работать?»

Каждый работодатель хотел бы минимизировать конфликты на рабочем месте. Поэтому такие качества, как гибкость в общении с коллегами и умение обходить острые углы, очень ценятся. Вопрос направлен на выявление этих черт.

Ни в коем случае не переходите на личности, перечисляя все негативные качества своего нелюбимого коллеги: это выставит вас в неприглядном свете. Возьмите небольшую паузу, подумайте. А после признайте, что конфликты на рабочем месте так или иначе порой случаются, но назвать какого-то конкретного сотрудника вы не можете. Можно упомянуть также, что вы извлекаете уроки из подобных ситуаций.

8. «В каких вопросах вы разбираетесь лучше всего?»

Отличительная черта профессионала — умение выделить свои наиболее сильные качества. Ответ на этот вопрос также покажет, насколько вы квалифицированы и обладаете ли критическим мышлением.

Говорить, что вы одинаково хорошо владеете всеми необходимыми навыками и разбираетесь во всех тонкостях — проигрышная стратегия. Это будет выглядеть как попытка уйти от ответа. Назовите 3–5 направлений, в которых вы отлично разбираетесь, и расскажите о них, этого достаточно.

9. «Что вас раздражает больше всего?»

Ответ поможет определить, соответствуете ли вы корпоративной культуре этой компании. Например, вы любите работать в одиночку, а фирма делает ставку на работу в команде. Скорее всего, это работа не для вас. Вопрос также покажет работодателю, насколько легко вы раздражаетесь. Длинная тирада в ответ выдаст в вас конфликтную личность.

Некоторые отвечают, что для них вообще не существует раздражающих факторов. Такой ответ может показаться неискренним. Один из способов ответить на этот вопрос — сосредоточиться на вещах, которые не связаны с работой: «Если бы вы спросили мою дочь, она ответила бы, что больше всего меня раздражает слишком громкая музыка из ее комнаты». Говоря о профессиональной деятельности, упомяните, к примеру, негативный настрой на работе.

10. «Кто был вашим лучшим начальником, а кто — худшим?»

Задавая такой вопрос, интервьюер пытается выяснить, как вы взаимодействуете с начальством: конструктивно или деструктивно, извлекаете ли опыт или затаиваете обиду. Работодатели ищут сотрудников, которые готовы учиться и нести ответственность за собственную продуктивность.

Даже если у вас был ужасный начальник, не обсуждайте его. Рекрутеры не хотят слышать негатива: впоследствии вы можете точно так же отозваться и об их компании. Расскажите, что вы эффективно работали, несмотря на проблемы управления: «Я учился у каждого начальника. У хороших — как надо делать, у остальных — как не надо».

11. «В каких еще компаниях вы были на собеседовании?»

Менеджеры по найму интересуются этим по нескольким причинам: они хотят оценить конкуренцию и увидеть, насколько серьезно вы относитесь к делу и отрасли в целом.

Не стоит раскрывать все карты и говорить, что это единственная компания, где вы проходите собеседование (даже если это так). Если общаетесь с конкурентами, объясните, что вы активно изучаете варианты в данной сфере, но больше всего вам интересна эта позиция.

Если же у вас собеседования на должности в различных отраслях, найдите связь между всеми вакансиями, на которые претендуете. Хороший ответ: «Я прохожу интервью в нескольких компаниях по ряду позиций, но все они сводятся к тому, чтобы обеспечить превосходное качество обслуживания клиентов».

12. «Какой стиль работы вы предпочитаете?»

Ответ на данный вопрос позволит определить наиболее комфортную для вас рабочую среду: размер фирмы / отдела, баланс между работой и личной жизнью, стиль руководства, структуру офиса. Исходя из этого, можно будет понять, насколько хорошо вы вписываетесь в компанию.

Попытайтесь собрать максимум информации о компании. Отвечая на вопрос, оставайтесь относительно нейтральным и продемонстрируйте свою гибкость, готовность работать в различных условиях.

13. «У вас есть какие-либо вопросы?»

Отсутствие вопросов в конце интервью свидетельствует об отсутствии интереса к вакансии и организации. Не забывайте, что на собеседовании вы не только демонстрируете свои умения, но и выясняете, подходит ли вам работа.

Подготовьте несколько вопросов, посвященных вашей работе в компании. Например, когда вы сможете приступить к работе или в каких конкретно проектах могли бы быть полезным.

Может быть, среди читателей есть менеджеры по персоналу, которые могут поделиться советами, как отвечать на подобные хитрые вопросы? Или же вы, будучи соискателем, нашли какой-то остроумный ответ?

9 сложных вопросов на собеседовании (и как на них ответить)

Сегодняшних кандидатов на вакансию спросят, какого супергероя они предпочли бы для начальника, так же как они должны описать свои самые большие слабости.

Суть сложных вопросов на собеседовании со временем может измениться, , но цель остается той же: сбить с толку соискателя и посмотреть, как он реагирует на неудобства и неожиданности.

Ваш интервьюер, вероятно, больше заинтересован в вашем поведении, когда вы отвечаете на вопрос, чем он / она в вашем ответе.Так что стратегическое использование исследований перед собеседованием – это ключ к тому, чтобы чувствовать себя готовым ко всему, о чем вас могут попросить.

Вот несколько стратегий, позволяющих ответить на девять из самых сложных вопросов собеседования с «лазейкой».

9 сложных вопросов на собеседовании (с ответами)

1. Каковы ваши слабые стороны?

Проведите свое исследование и будьте готовы к ответу, который соответствует вашему наиболее обоснованному предположению о том, что конкретная компания ищет в новом сотруднике.

Изложите свой ответ в виде рассказа о том, как вы работали над одной из своих слабостей и превратили ее в растущую силу.Если вы сможете связать эту растущую силу с одним из навыков, необходимых для работы, которую вы собираетесь делать, вы действительно сумеете ответить на этот вопрос.

2. Почему вы хотите здесь работать?

Чтобы ответить на этот или тесно связанный с ним вопрос «Какова ваша идеальная рабочая среда?» задайте вопрос, изучите миссию компании, а также узнайте любые положительные новости о компании перед собеседованием. Постарайтесь вплести в свой ответ особенности обоих.

Например, если компания недавно выпустила новый продукт, и вы действительно в восторге от его внедрения, укажите это в своем ответе.

Если вам нужна дополнительная помощь в этом вопросе, вот полная статья о том, “зачем вам эта работа?”

3. Каким вы видите себя через пять лет?

Этот сложный вопрос на собеседовании часто задают работодатели, которые ждут от кандидатов чувства ответственности.

Вам нужно ответить таким образом, чтобы было ясно, что ваши цели совпадают с целями компании и что вы надеетесь расти таким образом, чтобы соответствовать той работе, которую вы в настоящее время ищете. Это важный вопрос на собеседовании, который вы не должны терять.

PS: если вы не видите себя в компании, в которой вы проходите собеседование через пять лет, не упоминайте об этом! Вместо этого сосредоточьтесь на роли, которую вы хотите получить через пять лет.

Дополнительная литература: подробное руководство к ответу «каким вы видите себя через 5 лет?»

4. Почему вы хотите покинуть свою нынешнюю компанию?

Как “Почему ты ушел с последней работы?” вопрос, этот вопрос требует, чтобы вы нашли аспект вашей нынешней (или предыдущей) компании, который вам понравился и который также присутствует в компании, для которой вы проводите собеседование, а затем честно об этом поговорите.

Подчеркните, чего вы смогли достичь на своей последней должности и как вы смогли расти, и никогда не говорите отрицательно о прошлом работодателе.

Чтобы подготовиться к этому сложному вопросу на собеседовании, вот рецензия на то, почему вы хотите оставить свою текущую работу.

5. Почему в вашей трудовой истории образовался пробел?

Будьте готовы ответить на этот вопрос таким образом, чтобы подчеркнуть, как вы использовали свои профессиональные навыки во время безработицы (это также должно быть указано в вашем резюме или в сопроводительном письме).

Если настаивают, честно расскажите, как и почему вы оставили прежнюю работу, включая увольнения, но не попадайтесь в ловушку критики прошлых работодателей.

Просто подчеркните положительные аспекты каждого прошлого опыта работы таким образом, чтобы прояснить, как этот прошлый опыт поможет вам повысить ценность вашей следующей должности.

Нужна дополнительная помощь? Ознакомьтесь с нашим полным руководством о том, как объяснить пробелы в трудоустройстве.

6. Расскажите мне о случае, когда вы сделали ошибку.

Вопросы о прошлых ошибках – одни из самых сложных и сложных вопросов собеседования.

Вы хотите признать ошибку (и никогда не ругать или обвинять других), но вы никогда не хотите выставлять себя обузой или риском, нанимаемым для этой новой работы!

Не говорите об ошибках, связанных с небрежностью или отсутствием усилий. Лучше говорить об ошибке, потому что вы раньше не сталкивались с такой ситуацией или не обладали необходимыми знаниями.

А вот и ключ – в конце ответа расскажите о том, что вы узнали из этого опыта и как с тех пор стали лучше.

Если возможно, поговорите о том, что вы столкнетесь с подобной ситуацией во второй раз и получите гораздо лучший результат благодаря полученным урокам.

Если вам нужна дополнительная помощь, вот статья о том, как ответить «расскажите мне о случае, когда вы потерпели неудачу».

7. Что вы можете предложить нам, чего не могут предложить другие кандидаты?

Это еще один сложный вопрос на собеседовании, потому что интервьюер заставляет вас хвастаться собой и продавать им, почему они должны вас нанять.

Хотя это сложный вопрос для собеседования, это также большие возможности!

Это ваш шанс показать, что вы можете для них сделать. По сути, это то, о чем они спрашивают здесь: «Расскажите нам, что вы можете сделать для нас!»

Так что всегда будьте готовы поговорить об этом в интервью.

Изучите описание должности, подумайте о своем собственном резюме и опыте и приготовьтесь подчеркнуть, как ваши знания и навыки позволят вам добиться успеха в этой должности.

Дайте понять, что вы являетесь кандидатом, который может решить их проблемы, убедившись, что вы проводите исследование, чтобы выяснить, что это (или могут быть), и адаптировать свой ответ на эти вопросы с конкретными примерами того, как ваши навыки и опыт могут быть применены к этим вопросам. Расскажите историю успеха о том, как вы решали подобные проблемы в прошлом.

8. Что вам меньше всего понравилось на последней работе?

Если возможно, укажите задачу, которая не потребуется в новой роли или рабочей среде.Не сосредотачивайтесь на политике или людях.

Затем перейдите к тому, что вам понравилось в вашей последней работе, особенно к тем частям, которые также будут частью вашей новой роли. Стоит еще раз подчеркнуть этот момент: не говорит негативно о прошлом или нынешнем работодателе .

9. Вопросы «Что, если»

Эти вопросы на собеседовании могут варьироваться от «Что бы вы сделали, если бы узнали, что ваш коллега солгал клиенту?» на «Если бы у вас была суперсила, что бы это было?»

Гипотетические вопросы часто, даже намеренно, не имеют ничего общего с вашей областью знаний.Это одна из причин, почему на них так сложно ответить.

Некоторые из них предназначены для оценки ваших ценностей, но чаще они просто представлены, чтобы увидеть, как вы справляетесь с ситуацией, которую не ожидаете и к которой не можете подготовиться. Интервьюер хочет увидеть, как вы думаете, когда спрашиваете «а что, если?» вопрос.

Не бойтесь отвечать на вопросы типа «а что, если» или любой вопрос, который заставляет вас чувствовать себя немного некомфортно, выражая свое удивление по поводу вопроса или прося на минутку подумать над своим ответом.

Также примите вызов, проявив немного самоуничижительного юмора, а затем начните отвечать. Юмор снимет напряжение – ваше и вашего интервьюера – и это всегда оставляет хорошее впечатление.

Бонусный вопрос и ответ: Расскажите мне о себе

Изначально это был список из 9 сложных вопросов для интервью, но несколько читателей написали и упомянули, что ответить «расскажите мне о себе» так же сложно, как и на любой другой вопрос!

Когда работодатели спрашивают об этом, они обычно хотят услышать о вас как о профессионале.

Я рекомендую начать с того, как вы начали в своей нынешней отрасли или сфере работы. Если вы только что закончили учебу, расскажите, почему вы выбрали специальность / направление обучения.

Затем расскажите о некоторых ключевых достижениях и работе, которую вы проделали за последнее время.

В заключение поделитесь, что вы надеетесь делать дальше, почему вы претендуете на их должность и т. Д.

О чем следует помнить при ответах на сложные / сложные вопросы на собеседовании

Интервьюеры любят задавать сложные вопросы, которые ты не ждешь.Однако, если вы сохраните спокойствие и сдержанность и воспользуетесь описанными выше шагами, вы дадите отличные ответы и получите больше предложений о работе.

Вот 3 вещи, о которых следует помнить, которые помогут вам в дальнейшем:

1. Во-первых, интервьюер * не * пытается вас достать. Они хотят, чтобы вы давали хорошие ответы. Они ищут того, кого им комфортно нанять! И они бы предпочли найти этого человека раньше, чем позже.

2. Затем можно сказать: «Хм, это сложный вопрос, позвольте мне подумать минутку.«Ни один интервьюер не будет винить вас за то, что вы сделали это один или два раза во время интервью.

Так что не просто ляпните ответ и не торопитесь, если вы услышите каверзный вопрос на собеседовании, который застал вас врасплох. Сделайте глубокий вдох и подумайте над этим.

3. И, наконец, по многим из этих вопросов интервьюер просто хочет услышать ваш мыслительный процесс.

У нас есть отдельная статья с 8 сложными вопросами на собеседовании, которые задают Google, Facebook и т. Д., и когда работодатель спрашивает что-то вроде: «Как вы думаете, сколько мячей для гольфа может поместиться в седане среднего размера?»… они на самом деле просто хотят увидеть, как вы подходите к решению проблем и обдумываете их.

Вот почему вам никогда не следует паниковать и никогда не бояться сказать: «Дайте мне подумать минутку», когда вам задают сложный вопрос на собеседовании, на который вы не знаете, как на него ответить.

Если вы не торопитесь и помните, что иногда работодатели просто хотят услышать, как вы думаете, вы справитесь с собеседованием и выдержите любые сложные, неожиданные вопросы, которые они задают.

Об этом гостевом авторе:

С 2005 года команда профессиональных тренеров LiveCareer, сертифицированных составителей резюме и опытных технологов разрабатывает инструменты карьерного роста, которые помогли более 10 миллионам пользователей создать более сильные резюме и написать убедительные сопроводительные письма и развивать навыки собеседования. Получите желаемую работу быстрее с помощью нашего бесплатного резюме и примеров сопроводительных писем, шаблонов, руководств по написанию и простого в использовании программного обеспечения для создания резюме.

12 сложных вопросов и ответов на собеседовании

Ключевые выводы:

  • Работодатели задают сложные вопросы, чтобы узнать, как вы обрабатываете информацию и решаете проблемы.
  • Приготовьтесь обсудить свой подход и объяснить свои рассуждения.
  • Сохраняйте спокойствие, найдите время, чтобы собраться с мыслями, и при необходимости задайте уточняющие вопросы.

Во время собеседования вам могут задать сложные вопросы.Сложные вопросы на собеседовании сильно различаются в зависимости от отрасли, но есть несколько сложных вопросов, которые работодатели обычно используют, чтобы узнать больше о вас как кандидате.

В этой статье мы рассмотрим, почему работодатели задают сложные вопросы и что они ищут в вашем ответе. Затем мы исследуем примеры сложных вопросов на собеседовании с примерами ответов.

Почему работодатели задают сложные вопросы на собеседовании?

Работодатели задают сложные вопросы на собеседовании по нескольким причинам.Одна из причин, по которой работодатели задают сложные вопросы, – это поиск важной информации о вас. Например, работодатели могут попросить вас рассказать им о себе. Хотя кратко и красноречиво описать себя сложно, работодатели могут понять этот контекст.

Еще одна причина, по которой работодатели задают сложные вопросы на собеседовании, – это узнать о ваших мыслительных процессах. Например, они могут задать вам неожиданный и абстрактный вопрос вроде: «Если бы вы были деревом, каким деревом вы были бы?» Работодатель здесь не ищет конкретного ответа, а скорее просит посмотреть, сможете ли вы быстро подумать и подкрепить свой ответ некоторой логикой или объяснением.

Наконец, работодатели могут задавать сложные вопросы на собеседовании, чтобы оценить ваш уровень опыта и комфорт при выполнении сложных задач. Это чаще встречается в технических ролях, таких как компьютерное программирование или бухгалтерский учет. На эти вопросы нужно ответить как можно лучше. Посоветуйтесь с друзьями или коллегами из вашей отрасли, чтобы получить примеры полученных ими тестовых вопросов.

Связано: 15 гипотетических вопросов интервью и советов о том, как на них ответить

Описание изображения

10 самых популярных вопросов интервью
1.Расскажите мне о себе.
2. Как бы вы себя описали?
3. Что делает вас уникальным?
4. Почему вы хотите здесь работать?
5. Что вас интересует в этой роли?
6. Что вас мотивирует?
7. Чем вы увлечены?
8. Почему вы уходите с нынешней работы?
9. Каковы ваши самые сильные стороны?
10. Каковы ваши самые большие недостатки?

Общие сложные вопросы на собеседовании с примерами ответов

Давайте рассмотрим несколько распространенных сложных вопросов на собеседовании с примерами того, как вы могли бы на них ответить.При подготовке к собеседованию подумайте о нескольких различных сценариях сложных вопросов, которые вам могут задать в зависимости от вашей отрасли.

1. Какие критические отзывы вы получаете чаще всего?

Этот вопрос аналогичен вопросу «Каковы ваши самые большие недостатки?» Работодатели задают этот вопрос, чтобы узнать, есть ли у вас чувство самосознания и активно ли вы работаете над самосовершенствованием. Чтобы ответить на этот вопрос, подумайте об искренней критике, которую вам подвергли, или о своей слабости, о которой вы знаете.Кратко объясните критику и то, как вы работаете над ее улучшением.

Пример: «Раньше мне говорили, что я склонен разговаривать с другими на собраниях. Хотя мне действительно нравятся проекты, над которыми я работаю, и я люблю сотрудничать с другими, я глубоко понимаю ценность активного слушания и использования разнообразия идей в комнате. Я взял за правило активно слушать, делая заметки, и старался вносить свой вклад последним, пока другие делятся.”

2. Расскажите мне о случае, когда вы преодолели препятствие.

Работодатели задают этот вопрос, чтобы понять, как вы справляетесь с трудностями. Вы можете использовать метод STAR, отвечая на подобные вопросы поведенческого интервью. Кратко опишите ситуацию, вашу роль в этой ситуации, действия, которые вы предприняли для решения проблемы, и то, как проблема была решена в результате.

Пример: «Я работал менеджером по розничной торговле в универмаге во время выпускного сезона.Покупатель приобрел платье в Интернете и доставил его в магазин, где оно было случайно куплено другим покупателем. Прежде чем позвонить первоначальному покупателю, я нашла то же платье в другом месте поблизости. Я приказал его отжать и доставить ей домой утром на выпускной с подарочной картой, чтобы поблагодарить ее за понимание. Заказчик сразу же написал нам пятизвездочный отзыв на нескольких сайтах с отзывами ».

По теме: 21 сложный открытый вопрос (и как на них ответить)

3.Как вы справляетесь со стрессом?

Стресс является компонентом многих рабочих мест, работодатели хотят знать, что вы справитесь с ним конструктивно, с хорошим отношением к поддержанию хорошей корпоративной культуры. Вы можете ответить на этот вопрос, объяснив, как вы обычно отвечаете, примером, подтверждающим его.

Пример: «Общение является ключевым для меня в стрессовых ситуациях, даже если чрезмерное общение необходимо, чтобы все были на одной странице. Например, я работал над проектом с другой командой, и мы обнаружили, что выполнялась дублирующая работа.Запланировав еженедельные стендапы и поддерживая открытые линии честного общения с нашими командами и менеджерами, мы продвинули проект вперед и в конечном итоге внесли большой вклад в достижение важной цели компании ».

4. Каков ваш самый положительный и отрицательный опыт управления?

Работодатели могут задать вам этот вопрос, чтобы понять, что вам нравится и не нравится в определенных стилях управления. Это может помочь им решить, подходите ли вы к определенному менеджеру.Вам следует ответить на этот вопрос как можно честно и тактично.

Пример: «Один из моих бывших менеджеров, будучи очень талантливым, имел тенденцию тесно управлять работой нашей команды, не проявляя гибкости в том, как все должно было быть сделано. Это заставило меня почувствовать, что мне не доверяют и нет места для улучшения процесса. Мой последний менеджер превосходно прислушивался к моим потребностям и помогал мне получать ресурсы, необходимые для достижения моих целей. Я преуспеваю под руководством менеджеров, которые создают доверительную командную среду для совместной работы.”

5. Какая ваша самая большая слабость?

Работодатели могут спросить о ваших слабостях, чтобы узнать, есть ли у вас чувство самосознания и как вы работаете над улучшением.

Пример: «Одна слабость, над которой я работал, – это моя способность давать конструктивную критику. Я понимаю, насколько ценным является предоставление отзывов о работе или проектах, которые можно было бы реализовать лучше. Чтобы улучшить ситуацию, я записываю свой отзыв, прежде чем обращаться к своим коллегам.Это помогает мне спланировать свой ответ, критиковать как можно лучше и меньше нервничать ».

По теме: 7 сложных вопросов на собеседовании с примерами ответов

6. Почему вы уходите со своей нынешней должности?

Это ценная информация для работодателей. Это помогает им убедиться, что вакансия будет лучше подходить, убедиться, что они могут обеспечить то, чего не делал ваш предыдущий работодатель, или увидеть, не повлияли ли вы на негативный опыт как для вас, так и для работодателя.Ответьте на этот вопрос честно, но не сообщайте слишком много личных или отрицательных подробностей.

Пример: «Хотя я высоко ценил свое время в предыдущей компании, у меня уже не так много возможностей для роста, которые соответствовали бы моим карьерным целям. Эта должность идеально сочетается с моими навыками и тем, как я собираюсь продвигаться по карьерной лестнице ».

7. Сколько пенни, если сложить друг на друга, равнялось бы высоте Эмпайр-стейт-билдинг? (Или другие вопросы, на которые нет правильного или неправильного ответа)

Работодатели могут задавать подобные вопросы, чтобы понять ваши мыслительные процессы.Они хотят оценить, можете ли вы мыслить аналитически, справляться с двусмысленностью и ясно общаться. Совершенно уместно и даже рекомендуется попросить несколько минут, чтобы собраться с мыслями. Даже если ваш ответ кажется глупым или неправильным, работодатели просто ищут ответ с логической поддержкой. Также уместно задать дополнительные вопросы для получения дополнительной информации или контекста, хотя они могут дать или не дать ответ.

Пример: Начните с разбивки решения на основе связанной информации, которую вы, возможно, уже знаете.Какая примерная высота Эмпайр-стейт-билдинг? Вероятно, вы можете сделать вывод, что 500 футов – это слишком мало, а 5000 футов – слишком много. Допустим, вы угадали примерно 1500 футов. Отсюда посчитайте толщину копейки. Для этого вы можете подумать о том, сколько пенни, сложенных стопкой, равно одному дюйму. Допустим, 15. Затем, поскольку вы знаете, что в футе 12 дюймов, и вы оценили высоту здания в 1500 футов, вы умножаете, чтобы получить приблизительный ответ в 270 000 пенни, равный высоте Эмпайр-стейт-билдинг.

8. Почему вы хотите здесь работать?

Работодатели часто задают этот вопрос, чтобы убедиться, что вы тщательно продумали свое решение о поиске работы в их компании. Этот вопрос может быть особенно важным, если вы меняете отрасль или должность.

Пример: «Когда я начал искать новую должность, я целенаправленно искал компании, которые привержены принципам честности, благотворительности и инноваций, и ваша компания занимает первое место в списке.Ваша компания всегда была ориентирована на будущее и использовала технологии, чтобы улучшить качество обслуживания клиентов, и я ищу возможность, где я смогу реализовать свою страсть к отличному UX ».

9. Почему мы должны вас нанять?

Работодатели могут задать этот вопрос, чтобы понять, что отличает вас от других кандидатов, с которыми они могут проходить собеседование. Чтобы ответить, объясните, как ваш опыт, навыки и качества позволяют вам лучше всего подходить для этой работы. Обязательно заранее внимательно изучите описание должности, чтобы понять, какие качества они ищут.

Пример: «Вам следует нанять меня из-за моей страсти и доказанных способностей в организации для повышения эффективности офиса. В моей предыдущей роли помощника по административным вопросам я разработал план реорганизации кладовой канцелярских товаров по категориям. Поскольку товары было легче найти, мы разместили меньше заказов и сэкономили 30% на канцелярских принадлежностях по сравнению с прошлым годом. Я рад применить свои навыки в этой роли ».

По теме: Как отвечать на вопросы поведенческого интервью

10.Вы сожалеете?

Работодатели могут задать этот вопрос, чтобы получить самооценку возможных недостатков в вашей жизни. Чтобы ответить на этот вопрос, вы можете сказать, что по определенной причине в жизни не сожалеете. Обязательно сообщите им, что вы сделали ошибки, вы научились на них, чтобы стать лучше. В противном случае вы можете выбрать профессиональное сожаление или недостаток, которые никоим образом не помешают вашей способности выполнять работу.

Пример: «Мне всегда жаль, что я знал, чем я хочу заниматься, в самом начале своей карьеры.Если у меня будет больше лет, чтобы расти и продвигаться, это поможет мне еще лучше выполнять свою работу. Тем не менее, в своей предыдущей карьере я приобрел навыки, которые иначе не усвоил бы, и которые помогают мне в моей сегодняшней работе ».

11. Расскажите мне о себе

Работодатели, скорее всего, зададут этот вопрос на ранней стадии собеседования, или вам, возможно, придется ответить на него на ранних этапах собеседования по телефону или на экранах рекрутера. Чтобы ответить на этот вопрос, вы должны кратко рассказать о своем образовании, рассказать о своем профессиональном опыте и достижениях, а также о том, что привело вас на должность, на которую вы претендуете.

По теме: Вопрос интервью: «Расскажите мне о себе»

12. Какое ваше самое большое достижение?

Работодатели могут задать этот вопрос, чтобы понять, какие достижения вы считаете наиболее ценными. Чтобы ответить, подумайте о недавнем примере, который в идеале каким-то образом связан с работой. Кратко объясните достижение, свою роль в нем и почему оно ценно для вас.

Пример: «В прошлом году моя команда получила награду за самые инновационные улучшения процессов.Моя роль заключалась в том, чтобы организовать команду для мозгового штурма, как мы могли бы ускорить производственный процесс. Мы протестировали три проверенных способа и реализовали тот, который нам больше всего подошел. Изменение процессов сократило время до производства на 20%, что позволило нам удвоить нашу производительность ».

Хотя некоторые вопросы интервью являются обычными и ожидаемыми, другие могут вас удивить. Важно как можно лучше подготовиться к неожиданным сценариям. Вы можете сделать это, подготовив несколько примеров и спросив других сотрудников вашей отрасли о неожиданных вопросах, которые им задавали на собеседованиях.Вы также можете попросить минутку придумать вдумчивый ответ.

Наконец, многим людям также часто трудно обсуждать зарплату, но вы должны быть готовы обсудить свои ожидания в отношении заработной платы. Если вы не уверены, какая зарплата подходит для должности, на которую вы собираетесь пройти собеседование, посетите Indeed Calculator , чтобы получить бесплатный персонализированный диапазон заработной платы в зависимости от вашего местоположения, отрасли и опыта.

15 гипотетических вопросов на собеседовании и советов о том, как на них ответить

Компании используют гипотетические вопросы для собеседований, чтобы понять ваше поведение на рабочем месте.Во время собеседования вам будет задано различное количество вопросов, которые потребуют от вас использования своих навыков решения проблем для решения сложных бизнес-задач. Ваша способность эффективно отвечать на эти вопросы демонстрирует, соответствуете ли вы требованиям для этой должности и соответствуете ли вы культуре компании.

В этой статье мы описываем, что такое гипотетические вопросы интервью, преимущества и недостатки гипотетических вопросов интервью, 15 гипотетических вопросов интервью, к которым нужно подготовиться, и советы, которые помогут вам ответить на них.

Подробнее: Навыки решения проблем: определения и примеры

Что такое гипотетические вопросы на собеседовании?

Гипотетические вопросы для собеседования проверяют ваш уровень навыков в выявлении и решении обычных ситуаций на рабочем месте. Качество ваших ответов дает интервьюеру представление о том, как вы думаете о приближающихся к вам проблемах, о существующих предположениях, о том любопытстве, которое вы проявляете, когда задаете вопрос, а также о дополнительных вопросах, которые вы можете задать.Другими словами, навигация по вопросам может сослужить вам хорошую службу по сравнению с ответом, основанным на вашей готовности решить проблему и проявить правильное отношение в процессе.

Подробнее: 12 сложных вопросов и ответов на собеседовании

Преимущества гипотетических вопросов на собеседовании

Гипотетические вопросы на собеседовании демонстрируют преимущества интервьюера и кандидата, разговаривающего с ними.

Некоторые из преимуществ, которые вы получаете, отвечая на гипотетические вопросы собеседования, включают:

Дает вам возможность определить ваши основные ценности

Основные ценности составляют вашу систему убеждений и этику, которые побуждают вас принимать ключевые решения от имени организация.Основные ценности, которыми вы обладаете, раскрывают ваши профессиональные цели и соответствуют ли они вашим личным целям. Ваша точка зрения на профессиональное развитие и ваша мотивация могут убедить работодателя, если вы относитесь к тому типу кандидата, которого они ищут для заполнения открытой вакансии в их компании.

Позволяет продемонстрировать свои навыки совместной работы

От ваших навыков совместной работы зависит, можете ли вы строить отношения с разными личностями, составляющими рабочее место компании, в которой вы проводите собеседование.Вы можете использовать навыки совместной работы, чтобы сформулировать новые идеи относительно продукта или услуги, или вы можете разработать существующие процессы, которые продвинули вашу карьеру и ваших предыдущих работодателей. Отвечайте на гипотетические вопросы собеседования, показывая, когда вы работали с командой для достижения цели, которая была взаимовыгодной для всех сторон.

Предоставляет интервьюеру сценарий, когда вы преодолеваете невзгоды

Эти типы вопросов задают вам вопрос о том, когда вы столкнулись с невзгодами на рабочем месте, и тип ответа, который вы даете, должен быть адаптирован к бизнесу, который вы интервьюируете с участием.Выделите моменты, когда вам нужно было провести исследование, проанализировать его и принять решение на основе того, что вы собрали. Это исчерпывающий ответ, который проведет работодателя через все этапы ситуации и поможет вам принять взвешенное решение.

Подробнее: Навыки критического мышления: определения и примеры

Недостатки гипотетических вопросов интервью

Хотя гипотетические интервью могут быть индикатором вашего поведения, вы можете заметить недостатки, которые влияют на качество интервью .

Некоторые из недостатков гипотетических вопросов на собеседовании включают:

Ответы могут быть подделаны

Интервьюера может заинтересовать ваш ответ, и он может захотеть проконсультироваться с предыдущим работодателем о ситуации, которую вы описали. Поэтому, отвечая на гипотетические вопросы собеседования, лучше придерживаться фактов, чтобы продемонстрировать свои лучшие качества и поведение. Склонность к подделке ответов может привести к тому, что таких вопросов будет задаваться меньше, особенно если они ищут сотрудника начального уровня или стажера.

Ответы могут занять много времени

Если интервьюер задает эти вопросы в начале или в середине интервью, то есть вероятность, что ваш ответ может оставить меньше времени для других важных вопросов. Интервьюер должен сначала задать вопросы о вашем опыте, прежде чем переходить к гипотетическим вопросам, чтобы они могли увидеть, способны ли вы работать в компании. Обратите внимание на вопросы, которые вам задают, и последовательность, в которой они задаются, чтобы вы могли оценить их заинтересованность в вашем найме.

15 гипотетических вопросов на собеседовании

Вот 15 гипотетических вопросов на собеседовании, которые может задать вам интервьюер:

  • Что бы вы сделали, если бы вы оказались в ситуации, когда от вас требовалось приложить дополнительные усилия для выполнения задания ?
  • Что, если бы я проинструктировал вас внести изменение в свой график, гарантирующее, что вы будете отдавать предпочтение отдельному обязательству, а не завершению задачи на работе?
  • Как бы вы отреагировали, если бы вам пришлось выполнить задачу, из-за которой вы были недовольны своей работой? Как бы вы справились с этим с руководством?
  • Как вы планируете работать над крупномасштабной задачей, которая сильно влияет на успех компании?
  • Как бы вы отреагировали на обнаруженную проблему?
  • Что, если бы вам пришлось работать с трудным коллегой над задачей?
  • Что, если бы вы должны были работать с серьезным клиентом или менеджером над задачей?
  • Как бы вы могли произвести хорошее впечатление на клиента во время встречи?
  • Расскажите, как вы справитесь с большой рабочей нагрузкой.
  • Как бы вы подошли к работе над долгосрочным проектом, который необходимо завершить к концу квартала?
  • Если бы я сказал вам, что вы потерпели неудачу, какова была бы ваша первая реакция?
  • Что, если бы я сказал вам, что вы должны вмешаться, чтобы менеджер проводил презентацию?
  • Что, если бы я поручил вам письменные задания, требующие от вас выражения своего творчества?
  • Что делать, если коллега медленно реагирует на информацию, необходимую для выполнения определенной задачи?
  • Как вы думаете, вы могли бы убедить коллегу увидеть вашу точку зрения о направлении стратегии? Если да, то какие методы вы бы использовали, чтобы их убедить?

Советы по ответам на гипотетические вопросы собеседования

Взгляните на эти советы, которые помогут вам ответить на вопросы гипотетических собеседований:

Укажите проблему, решение и преимущества ваших действий

В ответах необходимо либо подтвердить проблема или в первую очередь расскажите о невзгодах, с которыми вы столкнетесь.Это позволяет вам полностью объяснить решение проблемы и то, как ваше решение может положительно повлиять на компанию.

Объедините свои впечатления

Совместите свой опыт с каждым из трех шагов, перечисленных ранее. Опыт от стадии проблемы до преимуществ решения ясно показывает, что вы участвуете на всех стадиях решения вопроса.

Получите ясность, если вы не уверены в контексте вопроса.

Всегда обращайтесь к интервьюеру, если вы изначально не уверены в гипотетическом вопросе.Получение разъяснений помогает вам обработать его и определить, как они ожидают, что вы на него ответите. Убедитесь, что вы оставили действенный ответ, который поможет компании, с которой вы проводите собеседование, вырастет.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt.Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите файлы cookie и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 69554c2b2b8e1654.

25 сложных вопросов на собеседовании и как на них ответить

Питер Стаднер

Да, важно составить сильное и точное резюме, но нравится вам это или нет, но большинство рабочих мест получают или теряют на этапе собеседования.Не позволяйте поиску работы зависеть от бумаги.

Я никогда не видел резюме – а только резюме – устроился на работу. Вот почему вы должны приложить как можно больше усилий к подготовке к собеседованию, чем к любой другой части вашей кампании по поиску работы.

Хотя нет точных ответов, некоторые размышления и обсуждения потенциально сложных вопросов интервью могут помочь вам избежать катастрофы. Вот несколько вопросов на собеседовании, которые сбивают с толку соискателей.

Какую зарплату вы ищете?

По возможности, я предлагаю кандидатам не давать конкретного ответа на этот вопрос до этапа переговоров, после уже была предложена должность.Чтобы отложить обсуждение, попробуйте вернуть фокус интервьюеру и отметить: «Трудно обсуждать зарплату, не зная больше о работе или обязанностях».

Или, если вы обсуждаете конкретную работу: «Каков ваш диапазон?» Затем свяжите свой опыт с диапазоном заработной платы, не вдаваясь в подробности: «Я думаю, что мой опыт приблизил бы меня к верхней границе вашего диапазона, не так ли?»

Чем вы занимались на последней работе?

По возможности не сообщайте добровольно информацию о вашей прошлой зарплате.Дипломатический способ отложить вопрос о зарплате в сторону – это ответить: «Я получал хорошую зарплату в моей предыдущей компании, но на самом деле не хочу причинять себе вред, будучи слишком высоким или низким. Можем ли мы отложить это до тех пор, пока мы не изучим все аспекты ваших текущих потребностей? Какой у вас диапазон для этой работы? »

Вас когда-нибудь увольняли?

Если “да”, выработайте хорошее объяснение и проверьте его с друзьями. Например: «У нас сменились генеральные менеджеры, и, хотя я делал отличную работу, как вы можете видеть по моим достижениям, меня уволили из-за одного из его бывших сотрудников.Или: «Компания решила закрыть свой филиал в Калифорнии и предложила мне работу в Чикаго. Мы хотели бы остаться в этом районе, поэтому я осматриваюсь ».

Можете ли вы работать под давлением?

Укажите, что вы можете, и спросите интервьюера, какое давление оказывает эта должность. Узнайте, что интервьюер имеет в виду под давлением. Определение может значительно отличаться от человека к человеку и от компании к компании. Если вы профессионал в трудных делах, опишите несколько достижений.

Что вы думаете о своем последнем начальнике?

Какими бы ни были ваши истинные чувства, оставайтесь позитивными. Сейчас не время и не место, чтобы перечислять недостатки или разочаровывающее поведение вашего начальника. Я предлагаю такие ответы, как: «Она была из тех людей, у которых я мог учиться». Или: «Мы смогли хорошо общаться, и все было сделано быстро».

В чем ваша самая большая сила?

Перед собеседованием подумайте о своих личных сильных сторонах и составьте их список (например,g., «чувство естественного числа», «способность выполнять несколько задач», «хорошо ладить с людьми», «умеет учить других» и т. д.). Затем свяжите каждое из них с профессиональным достижением.

Когда вам зададут этот вопрос во время интервью, ответьте так, как вы считаете, что лучше всего подходит для обсуждаемой позиции, и обязательно расскажите анекдот, связанный с этим. Завершите свой ответ, спросив интервьюера, поможет ли это качество его или ее компании.

Какая ваша самая большая слабость?

Как и в случае с вашими сильными сторонами, заранее подготовьте список слабых сторон.На этот раз свяжите каждую слабость с тем, что также можно считать сильной стороной. Ваш ответ может быть таким, например, «Мне нравится добиваться результатов. Иногда я теряю терпение, но я справляюсь с этим ».

Или, может быть, вы действительно придумали способ смягчить свою слабость: «Я неравнодушен к деталям, но я не хочу быть микроменеджером. Поэтому на моей последней работе я попросил каждого сотрудника составить свой собственный контрольный список еженедельных задач. Это дало им некоторую автономию и удовлетворило мое желание контроля качества.”

Вы много двигались; как долго ты останешься с нами?

Убедитесь, что ваш ответ не заставляет вас казаться нерешительным, непостоянным или уклончивым. Хороший ответ может быть таким: «Я ищу долгосрочную возможность, где я могу учиться и расти. Связано ли это с обсуждаемой нами позицией? »

Что вас мотивирует?

Не поддавайтесь искушению пошутить: «Постоянная зарплата!» Постарайтесь связать свою мотивацию с работой, выполняемой в этой конкретной компании.Кроме того, вы можете упомянуть такие вещи, как возможность учиться и расти, работать с умными людьми, увлеченными своей работой, вводить новшества и вносить свой вклад в успех организации.

Что вам не нравится?

Это загруженный вопрос. Положительный ответ может быть таким: «Я из тех людей, которые делают все необходимое для выполнения работы. Когда я сталкиваюсь с чем-то неприятным, я стараюсь сделать это первым и оставить это позади. Особых антипатий у меня нет.”

Как бы вас описал начальник, коллеги и подчиненные?

Будьте готовы привести несколько примеров командного игрока, которого вы представляете. Если вы не занимаетесь офисной политикой и у вас сложились хорошие отношения на работе, упомяните об этом. И помните, что интервьюер может задать вашим рекомендациям тот же вопрос. Я настоятельно рекомендую встретиться с вашими рекомендациями до этапа собеседования, чтобы обсудить ваши карьерные цели и то, как они могут наилучшим образом их поддержать.

Что самое сложное в работе менеджера?

Хороший ответ: «Окружить себя людьми, которые лучше меня в своих личных специальностях».

Почему вы хотите работать в нашей компании?

Ваш ответ может быть основан на репутации компании в отношении продуктов, менеджмента, международного масштаба, технологий или как прекрасного места для работы и роста. Самое главное – избегать общих ответов. Знайте продукты, политику и потенциал компании для вас.

Почему мы должны вас нанять?

Если вы знаете требования к должности и можете сопоставить их с некоторыми достижениями, кратко поделитесь этими анекдотами. Затем скажите: «Если здесь есть возможности сделать это и даже больше, то это отлично подходит. Что вы думаете?”

Какая ваша самая большая неудача?

Обсудите этот вопрос с друзьями, наставниками и, возможно, вашими рекомендациями перед интервью. Если возможно, подумайте о чем-нибудь, что вы позже смогли исправить.Тогда речь идет не только о неудаче, но и об опыте обучения.

Какой у вас был распорядок дня на последней работе?

Интервьюер не ищет поминутную разбивку типичного дня. Делайте упор на действия, производительность и результаты, а не на административную работу.

Как вы относитесь к прогрессу, которого добились на последней позиции?

Вместо того, чтобы обсуждать свои чувства как таковые, подчеркните свои достижения.Например: «Когда я начал работать в компании Blake, мне дали ответственность за их операции в Мексике и Коста-Рике. После того, как я перевернул их, они назначили меня генеральным менеджером по Мексике и Центральной Америке. Как идут ваши международные операции? » Такой ответ дает отличную информацию о вашей ценности как сотрудника, сохраняя при этом положительные эмоции по поводу вашего прогресса.

Были ли у вас разочарования на прошлой работе?

Разочарование – нормальная часть любой работы, и интервьюеры знают это, поэтому не утверждайте, что у вас их не было.Расскажите о некоторых узких местах, с которыми вы столкнулись, но, что более важно, укажите, что вы сделали, чтобы их преодолеть.

Нравится ли вам соревноваться?

Конкуренция хороша до тех пор, пока она не приносит в жертву остальной части команды. Если вы конкурентоспособны, я предлагаю связать это качество со всеми усилиями компании, а не с вашими личными амбициями.

Как вы думаете, сколько времени пройдет, прежде чем вы сможете внести свой вклад в нашу компанию?

Не торопитесь с ответом на этот вопрос.Обычно есть переходный период, прежде чем новый сотрудник узнает основы. Вы можете сказать: «Если переход пойдет по плану, я думаю, относительно скоро. Чего бы вы ожидали? »

Какую последнюю книгу вы прочитали?

Вы делаете читаете. Сказать, что вы этого не сделаете, – ошибка. Но будьте осторожны, чтобы не обмануть. Возможно, ваш интервьюер читал ту же книгу!

Вам не кажется, что вы слишком квалифицированы для этой должности?

Ой! Если у вас большой опыт и компания думает о найме более молодого человека, вы можете получить такой запрос.Хороший ответ: «Я полагаю, мой опыт сделает меня более ценным раньше!»

Не возражаете ли вы поработать на представителя противоположного пола или на кого-то моложе вас?

Это работа, которая имеет значение. Придерживайтесь спецификаций работы и не отвлекайтесь на последствия.

Как вы относитесь к критике?

У большинства людей есть проблемы с восприятием критики. Если критика является частью официальной программы оценки, где вы можете учиться и совершенствоваться, это нормально.«Я был бы рад возможности узнать, как лучше выполнять свою работу. У вас есть официальная программа оценки сотрудников? »

Как вы проводите свободное время?

Будьте разумны. Сейчас не время упоминать, что вы любите прыгать из самолетов, даже если это правда.

Возможно, вам не задают эти конкретные вопросы на собеседовании, но знание того, как вы хотите на них ответить, гарантирует, что вы будете готовы обсуждать широкий спектр тем, которые могут возникнуть.Вам не нужно формулировать сложный ответ в и без того нервной ситуации.

Восемь сложных вопросов на собеседовании – и как на них ответить Viewpoint – блог о карьерных советах

Итак, вас пригласили на собеседование по поводу работы вашей мечты, и вы начинаете свою важнейшую подготовку. В рамках этой подготовки вы думали о том, что, скорее всего, вас могут спросить, например, «почему вы хотите здесь работать?» или «что впервые привлекло вас в этой роли?» и вы старательно подготовили свои ответы.Но готовы ли вы ответить на эти более сложные вопросы собеседования?

Мы обнаружили, что многих кандидатов застали врасплох, потому что они не полностью подготовлены к удовлетворительному ответу. Итак, что это за более сложные вопросы на собеседовании? Почему вас спрашивают? А как тебе ответить?

1. Расскажите о себе

Вероятно, это будет один из первых вопросов, который вам задают, и он может задать тон для остальной части интервью. Из-за своего нечеткого характера этот вопрос может вызвать ответ «все или ничего».Либо кандидат рассказывает всю историю своей жизни, либо просто называет свою текущую должность и компанию.

Задавая этот вопрос, интервьюер действительно хочет знать, как вы достигли того положения, в котором находитесь, насколько вы подходите для этой должности и компании и что вас мотивирует. Поэтому я бы посоветовал рассказать свою историю до сих пор, но сосредоточьтесь на том, что вы можете привнести в эту возможность.

Например, если вы являетесь менеджером по маркетингу национального бизнеса, проходя собеседование на должность в международной компании с лучшими возможностями, вы можете следовать приведенной ниже структуре и давать ответы, подобные приведенным ниже:

  • Начните свой ответ с того, что впервые привлекло вас в профессию

«Завершив модуль« Управление маркетингом »в рамках моей бизнес-степени, я понял, что это область, в которой я преуспеваю и которой я увлечен.”

  • Свяжите это с обзором вашей (актуальной) карьеры до настоящего момента

«С тех пор я применил эти знания к ряду маркетинговых ролей, развивая новые навыки, продвигая свою карьеру и достигая нынешней должности менеджера по маркетингу в x company».

  • А теперь закончите свой рассказ тем, почему вы здесь

«Теперь я хочу расширить свои навыки в рамках должности, которая имеет глобальную компетенцию и большие возможности для дальнейшего развития, поэтому я подал заявку.”

Придерживаясь приведенной выше структуры, вы можете найти баланс между рассказыванием историй и переходом сразу к делу о том, почему вы считаете себя подходящим человеком для этой работы.

2. Расскажите, когда вы успешно реализовали новаторскую идею?

Этот вопрос нельзя недооценивать. Работодатели все больше осознают тот факт, что для того, чтобы выжить в результате последних цифровых, политических и отраслевых изменений, им потребуется рабочая сила, состоящая из новаторских «идейных людей», которые могут их предвосхитить.Наш генеральный директор и влиятельный человек LinkedIn Алистер Кокс в одном из своих недавних блогов объясняет важность, которую он придает необходимости нанимать сотрудников с инновационным мышлением, и описывает, как «в Hays мы позволяем нашим сотрудникам действовать« как собственники », обнадеживая сотрудники, чтобы представить свои собственные идеи ».

Поэтому попробуйте подумать о том времени, когда вы не только пришли к хорошей идее, но, более того, пришли к идее, которая была актуальной, отзывчивой и дала отличный результат. Придерживайтесь техники «ЗВЕЗДЫ» при планировании ответа, чтобы ваша точка зрения не потерялась среди повествования i.е. –

«Я был менеджером по маркетингу в небольшой компании по кибербезопасности. Однажды утром я прочитал новость о новом законе о защите данных, который должен был быть введен в действие в течение следующих нескольких месяцев и затронул сектор здравоохранения. Этот закон требовал, чтобы все медицинские записи имели определенный уровень шифрования, за несоблюдение которого налагались штрафные санкции. Компания, в которой я работал, продала лидирующий на рынке продукт для шифрования файлов по высочайшим стандартам ».

  • T, чтобы описать вашу задачу и участие

«Я увидел в этом событии шанс опередить ситуацию и провел маркетинговую кампанию по продвижению этого продукта в секторе здравоохранения.”

  • А, чтобы рассказать о вашем действии (или, в данном случае, идее)

«Я поставил перед собой задачу обеспечить некоторый бюджет и инвестировать в качественные данные сектора здравоохранения, чтобы наши телемаркетеры могли звонить по телефону. Я также составил шаблон электронного письма со ссылкой на веб-семинар по продукту по запросу, который маркетологи могли разослать после маркетингового звонка ».

  • R, чтобы показать результаты

«В результате количество просмотров веб-семинаров по продуктам на этой неделе выросло на x%.Моя компания провела x встреч с x менеджерами по закупкам ИТ для сектора здравоохранения и закрыла x сделок еще до того, как этот новый закон вступил в силу ».

3. Как вы обеспечиваете актуальность и актуальность своих навыков?

Задача этого вопроса аналогична предыдущему. Интервьюер не только хочет знать, что у вас есть большой интерес или страсть к этой области, он также хочет знать, что вы всегда стремитесь учиться и развиваться в рамках своей должности.

Можете ли вы вспомнить какие-либо программы обучения или наставничества, которые вы предприняли для развития своих компетенций и навыков? А как насчет каких-нибудь интересных учебных материалов? В некоторых из лучших ответов, которые я видел во время собеседования на вакансии в Hays, упоминается любой контент под руководством экспертов, который они недавно прочитали и которым они понравились. Вы также можете упомянуть подкасты, пресс-релизы и книги.

4. Можете ли вы рассказать нам о случае, когда вы потерпели неудачу?

Слово «провал» обычно заставляет кандидатов занять оборонительную позицию, что понятно.Однако худшее, что вы можете сказать в этой ситуации, – это то, что вы никогда не терпели неудач. Помните, что задавая вам этот вопрос, интервьюер не пытается вас уловить. Они знают, что даже самые прилежные и многообещающие кандидаты потерпят неудачу. Они хотят знать, как вы их преодолели и чему научились.

Ваша неудача не обязательно должна быть очень вредной. Вы можете упомянуть случай, когда вы просто пропустили дедлайн или не выполнили один из ключевых показателей эффективности.Когда вы ответите на этот вопрос, установите сцену, нарисуйте четкую картину того, где вы ошиблись, чему вы научились из этого и что вы будете делать по-другому в следующий раз. Например:

«Когда я был менеджером по маркетингу в компании X, мне было поручено координировать запуск нашего первого журнала компании. Дата запуска была объявлена; однако я недооценил, сколько времени потребуется, чтобы собрать редакционные материалы от авторов журнала. Поэтому издание вышло с опозданием на два дня.Хотя журнал был хорошо принят, наши клиенты действительно ожидали получить свой экземпляр раньше, чем они. Благодаря этому я научился уделять себе достаточно времени при работе с внешними участниками и давать большую свободу действий при выборе дат запуска ».

5. Опишите свою идеальную работу

Это не уловка, чтобы проверить, правильно ли вы прочитали описание должности. Интервьюер задаст вам этот вопрос, чтобы определить, действительно ли вы будете счастливы на этой должности и, следовательно, останетесь и продвинетесь в компании.

При подготовке этого ответа подумайте о том, каковы будут ваши основные обязанности в вашей идеальной роли и как вы применили бы к ним свои ключевые навыки. Теперь подумайте, как это может быть связано с ролью, на которую вы проходите собеседование, и выделите то, что вы ищете, что вы можете предложить, и почему вы подходите им. Например:

«Моей идеальной работой была бы должность менеджера по маркетингу с несколькими непосредственными подчиненными и глобальными полномочиями в передовой, общительной организации, где есть возможности для развития и работы за границей.”

6. Как бы вас описали ваши друзья?

Это популярный вопрос на собеседовании, задавая его, интервьюер пытается определить: a. подходит ли ваша личность для этой роли и b. если ваша личность подходит коллективу и компании.

Давайте начнем с того, насколько ваши личные качества соответствуют вашей должности. Какие личные качества были бы здесь полезны? Например, вы можете проходить собеседование на должность продавца, и ваши друзья описывают вас как дружелюбного и хорошего слушателя.Поэтому вы поднимите этот вопрос, чтобы продемонстрировать свою способность устанавливать отношения с людьми, включая потенциальных и существующих клиентов. Например:

«Мои друзья и семья описали бы меня как дружелюбного и хорошего слушателя. Я обнаружил, что эти атрибуты могут хорошо применяться в среде продаж, особенно при налаживании отношений с клиентами и установлении их деловых потребностей ».

В этой отрасли мы также поощряем наших клиентов оценивать соответствие личности; потому что это часто основная причина, по которой новый найм не работает.Еще раз, в ваших интересах быть здесь честным. Не думайте только о чертах характера, которые связаны с описанием должности, на самом деле думайте о том, как ваши друзья описали бы вас. Это покажет интервьюеру, насколько хорошо вы ладите со своими потенциальными коллегами.

7. Какую зарплату вы ищете?

Ваш интервьюер должен знать отраслевые стандарты, соответствующие вашей должности и уровню опыта. Убедитесь, что вы это делаете, а если нет, то ознакомьтесь с нашими руководствами по заработной плате.

Обладание этой информацией позволит вам ответить на этот вопрос с гораздо большей уверенностью и поможет вам в гораздо лучшем положении, если вам понадобится вести переговоры. Если вы все еще находитесь на ранних этапах собеседования и не чувствуете, что хотите вести переговоры, вы всегда можете сказать, что хотите лучше понять компанию и роль, прежде чем комментировать зарплату.

8. У вас есть вопросы?

Наконец, это ваш шанс закончить интервью на высоком уровне, проявив неподдельный интерес к роли.Некоторые кандидаты совершают ошибку, задавая вопросы в уме и не прислушиваясь к ответам на эти вопросы во время собеседования. Таким образом, они продолжат задавать эти ответы на вопросы в конце, и интервьюер подумает, что они не слушали.

Обратите внимание, и у вас есть несколько вопросов в рукаве. Вы также должны быть непредвзятыми для любых новых вопросов, которые могут возникнуть во время собеседования, связанных с любой из тем, которые охватывает ваш интервьюер.

Задавая эти более сложные вопросы на собеседовании, интервьюер пытается больше узнать о вас как о человеке, а также как о потенциальном рекруте; будь то индивидуальность, новаторский дух или стойкость. Я надеюсь, что приведенный выше совет даст вам представление о том, почему ваш интервьюер может задать вам определенные вопросы; и, что еще более важно, как дать убедительные, честные и информативные ответы, которые позволят вам опередить конкурентов.

У вас скоро собеседование? Эти блоги помогут вам ответить на некоторые из наиболее распространенных вопросов собеседований:

Поделитесь этим блогом:

Автор

Робби Вануксем – управляющий директор Hays Belgium.

Робби Вануксем имеет более чем 20-летний опыт работы в отрасли, в том числе более 15 лет в Хейсе. Он начал свою карьеру в мире HR в 2000 году и прошел путь от консультанта до бизнес-директора до регионального директора, пока в 2015 году не достиг должности управляющего директора.

15 сложных вопросов и ответов на собеседовании

Победа на собеседовании на сегодняшнем конкурентном рынке ИТ-вакансий сама по себе может казаться достижением.Но настоящая работа только началась.

Чтобы по-настоящему подготовиться к следующему собеседованию, вам нужно попрактиковаться в том, чтобы отвечать на вопросы менеджера по найму. Но вы не хотите теряться, готовясь к вопросам, которые могут не прийти; большинство рекрутеров и менеджеров по найму придерживаются ряда проверенных вопросов, которые помогают им понять, кто вы есть и что вы можете сделать для компании. И хотя на первый взгляд они могут показаться мягкими, на них бывает сложно ответить. Вот пятнадцать самых распространенных вопросов на собеседовании, с которыми вы столкнетесь, и как к ним подойти.

1. Можете немного рассказать о себе?

Эта простая задача сложнее, чем вы думаете. Вы не хотите восклицать поэзию о своем хобби вязания или своей кошке; Вы также не хотите начинать полную историю трудоустройства, – говорит Рик Гиллис, стратег по поиску работы, консультант, спикер и автор книги Job! и Продвигайте! Ваша работа не говорит сама за себя. Вы делаете .

Гиллис рекомендует резюме, основанное на достижениях, в котором выделяются четыре самых важных достижения, чтобы привлечь внимание менеджеров по найму; здесь у вас есть шанс поговорить с ними более подробно.

«Вы хотите показать случаи в прошлом, когда вы зарабатывали деньги компании или экономили деньги компании. Кратко и убедительно расскажите, как вы увеличили ценность, – говорит Гиллис. Затем вы можете перейти к рассмотрению того, как эти достижения и опыт однозначно позволяют вам претендовать на эту роль.

2. Как вы узнали о позиции?

Большинство работодателей считают, что рекомендатели – это лучшие сотрудники, поэтому они неизбежно зададут вам этот вопрос, чтобы узнать, кого вы, возможно, уже знаете в организации.Вот где вам следует активизировать свои связи с компанией, – говорит Дэн Шобель, партнер и директор по исследованиям Future Workplace. Недавний опрос Active Job Seeker Dilemma, проведенный Future Workplace, исследовательской фирмой и консалтингом по управлению персоналом, и Beyond.com, рынком карьеры и найма, опросил 4347 американских соискателей и 129 специалистов по персоналу и обнаружил, что 71 процент опрошенных HR-профессионалов чувствовали себя рефералами. были лучшим способом найти кандидатов. По словам Шавбеля, использование вашей сети также сигнализирует потенциальному работодателю о том, что у вас есть необходимые навыки межличностного общения.

«[Коммуникация, нетворкинг и командная работа] – это навыки, которые нужны вам не только на работе, но и на протяжении всей жизни. Люди должны понимать, как это работает – это не обязательно должен быть член семьи или хороший друг, просто кто-то из ваших знакомых. Выясните, как найти общий язык и назначить с ними обед или свидание за чашкой кофе. Используйте эти отношения, чтобы понять, как вы можете работать вместе », – говорит он.

Если вы узнали о должности из события или статьи, или если случайно наткнулись на листинг, объясните, что именно в этой должности привлекло ваше внимание. и почему вы идеальный кандидат на эту роль.

3. Что вы знаете о компании?

«Очень важно сделать домашнее задание и изучить потенциальных работодателей, но не останавливайтесь на общей информации», – говорит Гиллис. Изучите деловые публикации, газеты и даже документы SEC (для публичных компаний), чтобы узнать, чем занимается компания, и оценить не только их стратегии и инициативы, но и миссию и ценности, которые ими движут. Культура также является важным отличительным признаком, поэтому убедитесь, что у вас есть представление о культуре компании, чтобы знать, подходит ли она.

«Такие усилия дают вам преимущество перед другими кандидатами, потому что они показывают, что вы осведомлены не только о том, что такое компания, но и о том, куда она движется. И затем вы можете адаптировать свои ответы, чтобы убедиться, что вы соответствуете этой модели роста », – говорит Гиллис.

4. Каковы ваши самые сильные профессиональные качества?

Когда работодатели задают этот вопрос, они пытаются оценить, как ваши сильные стороны могут работать им на пользу или как вы могли бы восполнить пробелы в навыках, которые есть у работодателя.«Вот еще одна возможность заявить о своих достижениях, навыках и опыте», – говорит Гиллис. Он говорит, что адаптируйте свои ответы не только к тому, что, по вашему мнению, хочет услышать интервьюер, но и к видам ответственности, относящимся к должности. И это выходит за рамки таких общих терминов, как «общение».

5. Что вы считаете своими слабыми сторонами?

Это кажется очевидным, но не начинайте с «Я всегда опаздываю» или «Я плохо работаю в команде». Еще одна проблема, которую следует избегать: «У меня нет слабых мест.Идеальный ответ здесь – это тот, который показывает, что вы осознанны, понимаете, в чем вы боретесь в профессиональной среде, и добавляете то, что вы делаете в настоящее время, для устранения этой слабости. Например, если публичные выступления не являются вашей сильной стороной, но вы присоединились к Toastmasters или другой профессиональной организации, чтобы отточить свои навыки, это отличный лакомый кусок, которым можно поделиться.

6. Какое ваше самое большое профессиональное достижение?

Этот общий вопрос дает вам возможность более подробно осветить одно конкретное достижение.В идеале вы должны подкрепить свои утверждения значительными подробностями о проблемах и препятствиях, которые вы преодолели, а также достоверными данными о том, какое влияние вы оказали на свою компанию, – говорит Гиллис. Если вам нужно, вернитесь к своим бывшим работодателям и определите, сколько времени, ресурсов и доходов вы сэкономили или заработали.

«У меня был клиент, который вернулся к бывшему работодателю в банковской сфере и обнаружил, что часть программного обеспечения, которое он написал для них, в конечном итоге сэкономила компании миллионы долларов и перераспределила тысячи человеко-часов, высвободив персонал и Ресурсы.Он был в шоке! Насколько это возможно, количественно оценивайте и проверяйте такие данные; работодатели хотят знать, как вы их заработаете или сэкономите, – говорит Гиллис.

7. Расскажите мне о проблеме или конфликте, с которыми вы столкнулись на работе, и о том, как вы справились с ними.

Работа – это не только солнце и радуга. Конфликт случается; возникают проблемы, и работодатели хотят знать, как вы отреагируете на них. Как вы справляетесь с личностными конфликтами? Как вы принимаете трудные решения или реагируете на них? Лучший способ ответить на этот вопрос – создать ситуацию, а затем объяснить, как вы предприняли действия и – желательно – как эта ситуация была разрешена удовлетворительным образом.

8. Каким вы видите себя через пять лет?

Этот вопрос касается не только вас, но и потенциального работодателя. По словам Шавеля, очень важно иметь собственное видение того, в каком направлении будет развиваться ваша карьера, и как оно будет соответствовать будущим стратегиям работодателей. Менеджеры по найму хотят знать, что вы ставите реалистичные цели для своей карьеры, а также оценивать свои амбиции и соответствие должности вашим целям и плану роста.Согласно исследованию «Дилемма активного ищущего работу», проведенному Future Workplace, компании начинают уделять больше внимания этой сфере.

«Если сотрудники не видят выхода, они начинают искать выход. В интересах компаний сделать так, чтобы навыки, опыт и интересы своих сотрудников стали приоритетом, а также помогать им ориентироваться и поддерживать план роста и развития. Это может помочь в таких областях, как культурное соответствие, где компании часто испытывают трудности – если у вас уже есть отличные люди в компании, вы должны делать все возможное, чтобы их удержать, потому что их трудно найти », – говорит Шавбель.

9. Почему вы уходите с нынешней работы?

Конечно, это непросто, но нужно быть честным и позитивным – что бы вы ни делали, не критикуйте своих прошлых работодателей. Вместо этого составьте ответ, который покажет, что вы готовы использовать новые возможности, и объясните, почему и почему эта роль и компания подходят лучше, чем предыдущие должности. Если вас уволили или уволили, это вполне приемлемый ответ.

10. Почему вас уволили?

Если ваше увольнение было не на лучших условиях, это может быть жестким вопросом для навигации.Опять же, будьте позитивны, не критикуйте своего предыдущего работодателя и помните, что увольнение не должно быть препятствием для сделки. Расскажите, что вы узнали из этого опыта, как вы выросли и как этот опыт повлияет на то, как вы будете выполнять свою новую работу.

11. Почему у вас был перерыв в работе?

В сознании работодателя любой разрыв в занятости рассматривается как отрицательный фактор, даже в условиях нестабильной экономики. Решите проблему прямо и честно, а затем двигайтесь дальше. Расскажите, чем вы занимались во время безработицы – волонтерством, посещением занятий, получением сертификатов, письмом, выступлениями, ведением блога – и объясните, как и почему эти действия принесут вам пользу на вашей новой должности.

12. Вы можете объяснить, почему вы изменили карьеру?

Опять же, не думайте, что это снизит ваши шансы на получение новой роли. Объясните, почему вы приняли карьерные решения, которые вы приняли, и почему ваше новое направление больше подходит вам. Вы также можете выделить способы, которыми ваш предыдущий опыт может быть связан с вашей новой потенциальной ролью, говорит Гиллис, что делает вас более универсальным кандидатом, который может предложить свежий взгляд.

13. Каковы ваши требования к заработной плате?

Этот вопрос очень сложный, а в некоторых штатах даже незаконен.И это может быть особенно проблематично для женщин и представителей меньшинств, которые не склонны вести переговоры так настойчиво, как следовало бы, и которым часто предлагают более низкую начальную зарплату. Вам следует выполнить домашнюю работу на таких сайтах, как Glassdoor и PayScale, чтобы узнать, каков ожидаемый диапазон заработной платы для должности, а затем стремиться к максимальной части этого диапазона, которая применяется в зависимости от ваших навыков, опыта и образования. Если вы работаете с рекрутером, честно скажите ему, сколько вы сейчас или зарабатываете, и оставьте ему упорные переговоры.

14. Планируете ли вы завести детей?

Вопросы о вашем семейном / семейном положении, поле / поле, национальности, религии или возрасте являются незаконными, но их все равно задают. Возможно, это не было намеренно или злонамеренно, но если возникнут эти вопросы, будьте готовы мягко перенаправить разговор обратно на профессиональные вопросы. Можно сказать что-то вроде: «На данный момент я не думаю в этом направлении, но мне очень интересно узнать о потенциале моего профессионального роста в компании.Не могли бы вы рассказать мне об этом поподробнее? »

15. У вас есть вопросы?

Собеседование должно быть двусторонним разговором, поэтому не упускайте возможность задать вопросы, которые помогут вам решить, подходит ли вам эта работа. Что вы хотите знать о позиции? Компания? Отделение? Команда? Хотя многие из них будут рассмотрены на самом собеседовании, в вашем заднем кармане есть несколько уникальных вопросов, например: «Что лучше всего в работе здесь?» «Как долго вы в компании?» Или спросите о новых проектах, продуктах, инициативах или стратегиях, реализуемых компанией – о тех, о которых вы узнали, выполняя домашнее задание.

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *