Каверзные вопросы при собеседовании при приеме на работу: к чему быть готовым студенту?

Каверзные вопросы при примеме на работу

Your IP address will be recorded. Recommend this entry Has been recommended Send news. Log in No account? Create an account.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 10 ВОПРОСОВ НА СОБЕСЕДОВАНИИ И КАК НА НИХ ОТВЕЧАТЬ

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Какие вопросы задают на собеседовании при приеме на работу?

Собеседование при трудоустройстве — это интервью между работодателем и соискателем, которое удовлетворяет потребности обеих сторон. По результатам интервью, каждая сторона принимает для себя решение о возможном трудоустройстве в организацию. Давайте подробнее рассмотрим, что представляет из себя собеседование, и основные вопросы связанные с ним. В процедуре собеседования или интервью в равных долях заинтересованы обе стороны, как работодатель, так и будущий работник. Главные задачи и цели на собеседовании для работодателя — определение личностных особенностей и выявление профессиональных знаний, умений и навыков у соискателя.

Кандидат заинтересован в получении для себя ответов по условиям труда и оплаты в данной организации. На первом этапе — беседа проводится сотрудником службы управления персоналом по предварительному оповещению кандидата о месте и времени прохождения собеседования. Что важно? Перед встречей с соискателем у менеджера должна быть общая информация о нем в виде его резюме или заполненной им анкеты. Собеседование при приеме на работу, проходит в качестве интервью.

Интервью — метод сбора информации о кандидате посредством беседы , с целью получения необходимых данных, для выявления профессиональных умений и навыков. Цель собеседования с кандидатом на вакантную должность направлена на получение полной информации о возможном работнике , для того чтобы выявить его профессиональную пригодность в организации. А также на выбор лучшего кандидата из возможного числа желающих.

Рассмотрим достоинства и недостатки интервью с кандидатом. Положительная сторона процедуры собеседования — это получение полной картины о кандидате. С помощью разнообразных методик, на собеседовании при приеме на работу следует оценить, выявить его личностные и профессиональные качества. Определить его реакцию в нестандартных ситуациях при помощи каверзных вопросов.

Выявить его коммуникативные способности. Кандидат в свою очередь может недостоверно отвечать на вопросы интервью , стараясь превозносить свои качества и умения. С момента подачи резюме в организацию до окончательного принятия решения о трудоустройстве проходит несколько этапов собеседования. Невозможно предоставить как выглядит четкая структура собеседования, так как оно напрямую зависит от ответов испытуемого и индивидуальных методов работодателя.

Общение начинается с приветствия , и уточнения конкретных вопросов, касающихся основной информации о кандидате. Затем, задаются общие вопросы кандидату — о предыдущей деятельности, о его заслугах и достижениях, которые плавно переходят в ожидания от нового места работы. Далее сотрудник сообщает соискателю общие сведения о компании, касаемые организации условий труда. Дальнейший ход собеседования зависит от типа интервью, которое выбирает работодатель. Это может быть вовлечение кандидата в ролевую игру, или создание стрессовой ситуации, при которой работник должен как-то проявить себя.

По результатам сбора информации, на собеседовании с работодателем, кандидатов оценивают по следующим критериям:. Помимо интервью на собеседовании практикуются личностные опросники и тестирование на профпригодность, которые помогают получить более подробную информацию о соискателе. Выбор методик, для проведения собеседования с кандидатом, каждый рекрутер выбирает самостоятельно.

Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Оставить комментарий. Однажды я проходила стрессовое собеседование. Сказать откровенно — приятного мало. Мой будущий непосредственный руководитель сначала был спокоен, а потом начал вести себя фамильярдно, повышал голос несколько раз, скинул со стола папку с документами. Я старалась вести себя нейтрально, делала вид, что ничего особенного не произошло, хотя внутри мне было очень дискомфортно.

В итоге меня через несколько дней пригласили на стажировку, но я отказалась. Боюсь, если собеседование проходит в такой форме, значит и сама работа очень нервная. Не один раз проходил собеседование при преме на работу. В большей части случаев успешно. Я за свою жизнь уже не раз устраивался на работу и проходил собеседование.

Заметил главные факторы, не нужно себя выхвалять и хвастаться чем либо, работодатель не любит через чур уверенных людей, ими труднее руководить. Задавайте больше вопросов сразу, иначе потом будут не приятные нюансы. Никогда сами не называйте сумму зарплаты, как любят спрашивать.

Отвечайте, такую же, как и у ваших коллег, а вы за это будете стараться и от них не отличаться.

Когда я поступала на работу со мной проводил собеседование менеджер фирмы. Процедура не очень приятная так как задается много вопросов касающиеся тебя и требований. Обязательно нужно предоставить свое резюме из которого вам будут заданы вопросы касающееся ваших качеств и опыта в данной области работы. А так же вопрос о вашей серьезности. Присоединяйтесь и следите за новостями в социальных сетях.

Главная База знаний С чего начать? Все что нужно знать о собеседовании при приеме на работу – основные задачи, виды, этапы и структура проведения. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Это быстро и бесплатно! Минусы со стороны работодателя: субъективная оценка кандидата на собеседовании по каким-то личным мотивам. Сравнение соискателя с определенным эталоном работника.

Завершается интервью обратной связью с испытуемым, ответом на вопросы задаваемые соискателем. Не нашли ответа на свой вопрос? Как позвать соискателя на собеседование? Приглашение по электронной почте и телефону. Комментарии 4. Ваш комментарий появится после проверки. Собеседование при приеме на работу. Новое в разделе. Часто задаваемые вопросы на собеседовании и ответы на них — помощь соискателю при трудоустройстве 2.

Все что нужно знать соискателю о компании при приеме на работу или какие вопросы нужно задавать на собеседовании работодателю? Основные этапы собеседования по телефону — вопросы и ответы а также преимущества и недостатки данного метода. Особенности проведения стрессового собеседования — примеры вопросов для интервью 3. Проведение интервью по компетенциям — правила оценки вопросов на собеседовании 1.

Илья Расторжение трудового договора: действуем согласно букве закона Чингиз Как открыть частный стоматологический кабинет и что для этого нужно? Все, что нужно для собственного заведения Юлия Что такое оффшор и как с этим работать Евгения Как открыть ателье: сделайте этот мир лучше Валерия Что нужно для получения розничной лицензии на алкоголь Контакты администрации Карта сайта.

Каверзные вопросы на собеседовании: отвечаем правильно

Этот вопрос часто задается при приеме, чтобы узнать приоритеты в жизни кандидата. Специалисты советуют в такой ситуации уточнить, о чем именно рассказывать профессиональном опыте или личной жизни и исходя из этого отвечать. Этот вопрос задается для определения чувства меры. Притворяться белым и пушистым не стоит, также, как и называть свои недостатки.

Ваша квалификация для этой работы выше, чем требуется. Компания лучше знает, кого назначать руководителями.

Собеседование — очень важный этап трудоустройства, как для соискателя, так и для работодателя. Кандидат желает получить долгожданную работу, а работодателю нужен отличный специалист, отвечающий всем его требованиям. Собеседование похоже на интервью, в котором каждая из сторон может продемонстрировать свой интерес.

В зависимости от того какими будут ответы принимается обоюдное решение. Предварительный разговор между соискателем и работодателем очень важен.

Что представляет собой анкета при приеме на работу? Какие вопросы она содержит?

Как понравиться работодателю? Это важно! Иногда кандидат просто слишком преувеличивает свои возможности или откровенно использует вранье. Храните все детальные подробности при себе. Цель: провести интервью и найти самого подходящего кандидата на вакантную должность в юридический департамент Как добиться: использование специальной психологической техники, которая позволит безошибочно определить, подходит ли вам кандидат. Если после собеседования кандидат жалуется на то, что было много странных вопросов, которые не имели никакого отношения ни к юридической сфере, ни к самой вакансии, то скорее всего интервьюер использовал психологические приемы. И те самые якобы бессмысленные вопросы могут сыграть решающую роль при принятии решения о приеме претендента на работу. Задача лица, которое проводит собеседование, состоит не в том, чтобы уложить кандидата на лопатки, а узнать больше конкретной информации и деталей о профессиональных и личностных качествах юриста, посмотреть, насколько кандидат соответствует свободной вакансии и корпоративной культуре компании. Именно поэтому руководителям юридических департаментов следует задавать на интервью вопросы не только для проверки знания права или опыта работы, но и для проверки качеств, которые понадобятся юристу на вакантной должности. Что вы предлагаете соискателю для проверки его профессионализма?

Тест: Примут ли тебя на работу в Google?

Что бы такого спросить у кандидата, чтобы сразу всё можно было про него понять? Помня о том, что для разных должностей важны разные профессиональные и личные качества, интервьюер должен тщательно готовиться к собеседованию. В любой компании есть определённый уклад работы, а также неписанные правила, нарушение которых может вывести систему из равновесия. Какие вопросы задавать на собеседовании, чтобы выявить, насколько кандидат соответствует требованиям непосредственного руководства и фирмы в целом? Чтобы понять, кто перед вами, можно использовать хорошо известные принципы построения беседы при приеме на работу, прибегнуть к новомодным веяниям или углубиться в изучение психологии кандидата.

Ловкие специалисты по найму могут выудить из вас массу информации, задавая правильные вопросы. Эти вопросы кажутся очень простыми, однако они помогают выявить информацию, которую соискатель пытается скрыть.

Собеседование при трудоустройстве — это интервью между работодателем и соискателем, которое удовлетворяет потребности обеих сторон. По результатам интервью, каждая сторона принимает для себя решение о возможном трудоустройстве в организацию. Давайте подробнее рассмотрим, что представляет из себя собеседование, и основные вопросы связанные с ним. В процедуре собеседования или интервью в равных долях заинтересованы обе стороны, как работодатель, так и будущий работник.

Самые каверзные вопросы на собеседовании: Открытые вопросы

Чем вы больше всего гордитесь в вашей карьере? Этот вопрос существует для того, чтобы определить степень вашего энтузиазма, а также готовность приступить к новой работе с немалым зарядом энергии. Когда вы будете отвечать на этот вопрос, не стоит чрезмерно превозносить свои успехи и нахваливать достижения.

Чтобы быть успешным на собеседовании и добиться трудоустройства, к интервью с работодателем необходимо готовиться заранее. Ниже представлен список из 10 частых вопросов на собеседовании, которые могут быть адресованы соискателю и возможные варианты ответов на них. Расскажите немного о себе. При ответе на данный вопрос необходимо делать акцент на образовании, профессиональном опыте, навыках, достижениях, успехах, интересе к той сфере деятельности, в которой планируете работать. Почему Вы ушли с предыдущего рабочего места?

Каверзные вопросы при собеседовании

Вопросы на собеседовании, зачастую, не такие простые, как нам может казаться, и отвечая хотя бы на один из них неправильно, мы рискуем не получить работу. Ниже представлены самые известные и коварные 7 вопросов к кандидату, которые HR менеджеры довольно часто задают в ходе интервью. Grintern расшифрует тебе их тайный смысл и научит, как правильно ответить, чтобы с блеском пройти собеседование и наверняка получить желаемую должность. Как отвечать: Выбери ключевые слова в информации о работе и образовании, которые показывают, что ты идеально подходишь для компании. Есть ли у тебя вообще карьерные планы? Как отвечать: Ни в коем случае НЕ говори, что ты НЕ знаешь даже если ты действительно не знаешь и НЕ фокусируйся на своей личной жизни здорово, конечно, что ты хочешь связать себя узами брака и завести пару-тройку детишек, но это сейчас не важно. Покажи работодателю, что ты думал и не раз о своем карьерном пути и твои цели в профессии совпадают с данной вакансией. Знаешь ли ты, что тебе нужно исправить и планируешь ли ты становиться лучше?

Какие вопросы задавать кандидату при собеседовании на работу? Этот вопрос волнует и работодателей, и кандидатов. Портал draharonamir.ru делится несколькими полезными тактиками ведения беседы.

Для того, чтобы добиться результата, сотруднику по продажам надо знать многое. Он должен знать досконально продукт, который продает, должен обладать информацией о своем рынке, должен владеть техникой продаж и разбираться в особенностях ведения бизнеса в своей компании. Однако важно понять, что никакие знания не приведут к успеху, если у сотрудника нет желания много работать.

Вопросы на собеседовании

Известный факт, что при подготовке к собеседованию на работу вопросы и ответы стоит продумать заранее. Подобные переживания вполне понятны — обидно упустить свой шанс, когда работа, для получения которой было приложено столько усилий, почти в кармане. Однако излишня мнительность тоже ни к чему.

Большинство выпускников школ, которые уже точно определились со своей будущей профессией и решили кем хотят стать в будущем, планируют продолжить…. На любой работе, так же, как и в бизнесе сотрудничество играет одну из наиболее важных ролей. Ведь именно сотрудничество помогает…. Большинство людей постоянно пытаются научиться искренне радоваться жизни.

От вас ожидают содержательный ответ.

Цель работодателя – определить способ мышления кандидата. Отечественные руководители также устраивают пытку своим соискателям. Топ часто задаваемых вопросов на собеседовании при приеме на работу и ответы на них. Этот вопрос часто задается при приеме, чтобы узнать приоритеты в жизни кандидата. Специалисты советуют в такой ситуации уточнить, о чем именно рассказывать профессиональном опыте или личной жизни и исходя из этого отвечать.

Квалифицированный менеджер по найму специалистов способен в течение короткого интервью выявить навыки соискателя и решить, достоин ли он вакансии, справится ли с работой. Иными словами, специалист стремится заставить соискателя раскрыть свои способности. Для этого в ход часто идут каверзные вопросы. Научиться распознавать их, формулировать правильный, вежливый и исчерпывающий ответ, а также показать себя в лучшем свете на собеседовании, можно, воспользовавшись приведенными далее советами. Каверзные вопросы при приеме на работу способны испортить собеседование даже самому подкованному и образованному специалисту в своей области, потому что они неоднозначны по своей природе.

Собеседование — один из самых ответственных и волнительных моментов для соискателей вакантного рабочего места. То, как вести себя и отвечать на любые, даже самые неудобные вопросы на собеседовании, надо продумать заранее. Ведь помимо стандартного набора вопросов интервьюер может искусственно создавать стрессовые ситуации, чтобы получить информацию, которую человек не хотел бы предавать огласке, чтобы проверить, как будет себя вести испытуемый, насколько он готов к нестандартным ситуациям. Менеджер оценивает такие особенности соискателя, как манера поведения, умение поддерживать диалог.

Каверзные, неожиданные, нестандартные вопросы на собеседовании

В этой статье мы рассмотрим, какие нестандартные вопросы на собеседовании задают работодатели. Какие ответы на каверзные вопросы можно подготовить? Ниже мы составили список необычных вопросов на собеседовании, на которые посчастливилось отвечать разным людям в отечественных и иностранных компаниях.

 

Сложные вопросы на собеседовании как правило не имеют правильного или неправильного ответа.  Их суть в том, что они неожиданные. Они рассчитаны на проявление смекалки, умение анализировать, умение находить выход из трудных ситуаций.

1. Если бы Вы получили достаточно денег, чтобы больше никогда не работать, чем бы Вы занимались?

Это вопрос на ценности. Ответ должен включать долю правды, то, что для Вас действительно важно (путешествия, родила бы пятерых детей, боролась бы за права животных, открыла бы приют для бездомных и работала там), ответ должен характеризовать Вас как не меркантильного и эгоистичного человека, а как бы «подсвечивать» человеческие ценности. Во вторую часть ответа обязательно включите часть своих нынешних обязанностей. Например, один менеджер по персоналу на собеседовании на такую же должность в другой компании ответил на этот вопрос так: «Я бы консультировала людей по построению и развитию карьеры по Skype, это дало бы мне возможность не находиться в офисе целый день, но я могла бы заниматься любимым делом» Это идеальный ответ, он показывает, что Вы любите свою работу, а не работаете за деньги.

2. Если бы Вы могли вернуться в прошлое и изменить лишь одну вещь, что бы это было?

Это вопрос на самоанализ и Ваше восприятие себя. Изменение, которое Вы хотели бы внести, не должно быть фатальным, не должно изменить Вашу жизнь в корне. Иначе все будет выглядеть так, словно в нынешней жизни Вы несчастливы. Конечно, не стоит впадать в крайность и рассказывать о серьезной ошибке, которая повлекла за собой чью-то болезнь или смерть. Во-первых, это может всколыхнуть Ваши эмоции и сделать Вас уязвимым, что не нужно на собеседовании, а во-вторых, Вы ведь ничего не знаете о ценностях человека, сидящего перед Вами.

Необычные вопросы на собеседовании часто касаются импровизации и находчивости.

1. Если бы Вы были цветом, то каким? Если бы Вы были животным /птицей/цветком, то каким?

Вопрос на Ваше восприятие себя. Многие советуют, отвечать «Я был бы радугой». Рекрутеры тоже читают статьи в Интернете, кандидаты сейчас умные и готовятся к подобным вопросам, поэтому Ваш собеседник, за сегодня уже слышал ответ про радугу раза 3. Это явно заученный, а значит, ложный ответ. Выберите конкретный цвет, не мудрите. Здесь нет правильного и не правильного. Только не радугу! Ну не могут все хотеть быть радугами))) То же самое касается животных, птиц, предметов, цветов и тп. Определите для себя несколько ассоциаций и придерживайтесь их, будьте готовы пояснить, почему Вы ассоциируете себя с вараном или фиолетовым цветом. 

Иногда рекрутеры задают странные, хитрые или откровенно провокационные вопросы.  Знать ответы на все невозможно, тем более, нет правильных и неправильных ответов. Вот лишь некоторые каверзные вопросы на собеседовании.

1. Что мешает Вам быть счастливым человеком?

Подвох содержится в самой формулировке. Вам ничего не мешает. Вы- счастливый человек.

2. Почему теннисный мяч пушистый?

Теннисный мяч покрыт ворсом для сопротивления воздуху. Если бы он был гладким,  то скорость полета была бы выше, и его трудно было бы контролировать.

3. Почему люк круглый?

 

Круглая крышка не провалится в колодец, а квадратная может провалиться, зайти под углом.

Некоторые вопросы могут показаться Вам коварными, так как они содержат, так называемую, моральную дилемму.

1. На какое преступление Вы готовы пойти, чтобы спасти близкого человека?
2. За какую сумму можно убить?
3. Что бы Вы выбрали 10 лет 100% счастливой жизни или 30 лет нормальной жизни?

Запомните, какой бы вопрос Вам не задали, главное – не сам ответ, а Ваш подход. Удачи!

Персонал-Престиж — домашний персонал. Казань

Об агентстве

     Наличие в доме обслуживающего персонала позволит Вам освободить свое драгоценное время для того, чтобы подарить его своим близким, интересно провести досуг, заняться любимым делом и, в конечном итоге, не откладывать на завтра то, что можно сделать сегодня.

    Услугами домашнего персонала пользуются сегодня те, кто отлично знает цену деньгам и своему времени, люди, для которых важно не только вырастить ребенка, но и создать основу будущего благосостояния, построив свою карьеру – вот основная категория заказчиков, которые ежедневно пользуются услугами нашего агентства.

Подробнее

Нас рекомендуют

Гузель Хамдеева

Хорошо, когда мама молодая – эту фразу я часто слышала в детстве. Но когда сама стала молодой мамой, встал вопрос, бабушка работает и помочь с ребенком не может. Так возникла необходимость в помощи няни. Я штудировала интернет, и нашла агентство “Персонал-Престиж”, в котором мне понравилось отношение к клиентам. Сейчас у нас работает Анна Сергеевна, хороший помощник и специалист, и я не боюсь оставлять с ней свою Аделию.

Аркадий Карбаев

Впервые обратились в агентство, чтобы подобрать репетитора по математике для подготовки нашей дочери к сдаче ЕГЭ. Кандидатов в агентстве подобрали в короткий срок. Все предложенные кандидаты хорошие специалисты и уважаемые преподаватели, поэтому выбрать из них было крайне сложно.  Мы остановились на преподавателе  университета, прекрасной женщине. Мы довольны, наблюдая, как дочь увеличивает свои познания в математической науке. 

Гузель Авзалова

Я очень долго пыталась найти хорошую и добросовестную няню для своего ребенка. Хочу выразить благодарность агентству “Персонал-Престиж” за помощь и профессионализм в этом вопросе. Мне подобрали замечательную няню – помощницу по дому, которая стала членом нашей семьи и полностью оправдывает наши ожидания. Спасибо агентству за то, что я имею дома уют, надежнеость и комфорт.

Оставить отзыв

Просмотреть все отзывы

Почему вы уволились с прошлой работы? Самые каверзные вопросы на собеседовании, как отвечать на них? Как отвечать на каверзные вопросы? Искусство общения

Вашему вниманию предлагается адаптация статьи What awaits you at the interview or 10 tricky questions of the recruiter . В ней мы расскажем об общих вопросах, которые иногда ставят в тупик начинающих (и не только начинающих) соискателей. Пожалуйста, обратите внимание: речь идёт не о техническом собеседовании, а о самом первом разговоре с HR-специалистом.

Во время собеседования вы планируете говорить об образовании, опыте работы, обязанностях и карьерном росте, а вместо этого вам предлагают нарисовать человечка, рассказать анекдот, решить логическую задачу, а в конце интервью хотят узнать, сколько удочек влезет в грузовик. Ваше негодование вполне обосновано. Вас подвергли психологическому тестированию. Каверзные вопросы делятся на две основные группы. Первая – вопросы, провоцирующие стресс. Эта категория включает в себя предполагаемую информацию о ваших предыдущих успехах, составе семьи, месте работы ваших родителей и т.д. Эти вопросы помогают подловить собеседника и выявить неточности, несоответствия. Разумеется, работодатель в лице рекрутера вполне в состоянии внимательно прочесть вашу анкету и узнать почти всё оттуда. Однако увидеть вашу реакцию ему важнее самих данных о вас. В этом случае, вы должны быть максимально честны без лишних эмоций.

Другая группа вопросов нацелена на выявление вашей эрудиции, чувства юмора, красноречия и логики, способности быстро реагировать и преподнести себя. В отличие от первой категории, эти вопросы не вводят вас в стрессовое состояние и несут в себе практическое значение. Воображение рекрутёра порой безгранично, поэтому сложно конкретно обозначить темы вопросов второй группы. Неожиданные моменты и резкие переходы от официальной части интервью до курьёзных провокаций. В состоянии стресса вы невольно даёте гораздо больше информации, чем изначально хотели бы. Давайте же выясним, как отвечать на самые популярные вопросы первой категории.

1. Расскажите о себе

Этот простой вопрос часто ставит кандидата в тупик. Он отлично помогает понять ваши жизненные приоритеты. В первую очередь, работодатель хочет узнать о вашем образовании и опыте работы. Вашу личную историю стóит сократить до минимума. Тем не менее, вы должны быть готовы вкратце, без подробностей рассказать о вашей личной жизни.

2. Что вы делаете в свободное время? У вас есть хобби?

Этот вопрос является логическим продолжением предыдущего. Он помогает рекрутёру нарисовать ваш психологический портрет и выявить соответствие предполагаемой должности. Например, компании нужен активный человек с ярко выраженными лидерскими качествами, готовностью к командировкам. А кандидат говорит, что любит цветоводство, домашний уют и плохо переносит переезды. Человек, возможно, очень хороший специалист, но он не подойдёт. Работодатель хочет видеть активного, универсального работника.

Когда разговор на собеседовании заходит о хобби, вам необходимо подчеркнуть те качества, которые ценны для предлагаемой должности. Аналитики могут похвастаться успехами в решении кроссвордов, руководители подчеркнуть свои лидерские качества, выраженные в спортивных достижениях, дизайнеры – похвастаться творческой деятельностью. Также вопросы об увлечениях помогают оценить интеллектуальный уровень соискателей, степень здоровья и физическую форму (если хобби связано со спортом). Помните, если ваше хобби – чтение книг, то надо упомянуть не только последние бестселлеры, но и профессиональную литературу.

3. Почему вы уволились с предыдущего места работы?

Работодатель хочет знать, что произошло на предыдущем месте и чего вы ждёте от новой работы. Главное правило: никогда нельзя говорить гадостей о бывшем боссе и коллегах. Ваш новый руководитель не знает, как всё было на самом деле, но может посчитать вас проблемным и конфликтным сотрудником. Вы можете ссылаться на рутину, неудобный график, смену руководства. Но главными вашими аргументами должно быть то, что вы хотите стать частью стабильной команды, иметь возможность карьерного роста, работать над интересными и полезными проектами и т.д.

4. Какие у вас есть недостатки?

Ответ на этот вопрос покажет работодателю насколько вы зрелая личность. Только такой человек может говорить о своей силе и слабостях спокойно и с самоиронией. Но важно знать меру, не перегибать. Не надо острить, мол, какой я ленивый. Лучше сказать: «Иногда я могу настолько увлечься, что теряю счёт времени». Недостатки, которые вы приписываете себе, в итоге должны оказаться полезными и позитивными для будущей работы: педантичность и дотошность хороши для бухгалтеров, чрезмерная общительность – для рекламных агентов. Можно отвечать нейтрально: «У меня есть недостатки, но на работу они не влияют». Избегайте длинных, слишком откровенных, детализированных рассказов.

Другой формулировкой этого вопроса может быть: «Какие неудачи у вас были в жизни?» Рекрутёру не столь интересен сам факт ошибок, как ваше личное отношение ко взлётам и падениям и ваша способность быстро восстановиться и идти дальше.

5. Расскажите о своих достижениях

Рекрутёру важно понять степень вашей самооценки. Здесь можно рассказать о успешно реализованном проекте, повышении квалификации, полученных корпоративных наградах. Главное, не переусердствовать. Но и нельзя впадать в другую крайность – недооценку собственных возможностей и способностей. Собеседование – это не время для излишней скромности. Поэтому если вас спросят, знаете ли вы немецкий, а вы решите проявить скромность, то, вероятнее всего, HR сделает себе пометку «языком не владеет» и отдаст предпочтение более уверенному в себе кандидату. Поэтому отвечайте чётко и убедительно.

6. Настроены ли вы на долгосрочное сотрудничество с нашей компанией?

Этот вопрос даёт возможность рекрутёру понять ваши цели и то, насколько вы честны. Разумеется, вы можете уйти от прямого ответа, сказав, что для начала вам необходимо поработать в компании, чтобы понять нравится ли команде решать интересные задачи, которые вы будете ставить (если вы идёте на руководящую должность, например). «Если всё сложится благополучно, то наше сотрудничество с вами будет длительным и взаимовыгодным» – это идеальный ответ.

7. Каков ваш желаемый уровень заработной платы?

Работодателя интересует, может ли компания вас «купить». Смело озвучивайте сумму, которая на 10-15% будет больше, чем вы получали на предыдущем месте. Минимум не может быть меньше, чем ваша предыдущая зарплата (или же должны предлагаться какие-либо дополнительные бенефиции). Если же вы устраиваетесь на работу впервые, то изучите рынок труда на предмет аналогичных предложений, чтобы понимать на какую сумму можете претендовать.

8. Готовы ли вы работать с большими объёмами информации?

Если вам задают такой вопрос, то, вероятнее всего, в компании часто работают сверхурочно. В таком случае вы можете уточнить, насколько часто приходится работать дополнительные часы и как это оплачивается. С этой же целью вас спросят о семейном положении, есть ли у вас дети и каков их возраст. Из ответов можно будет понять насколько вы стабильный и трудоспособный сотрудник, и как часто вам нужны будут больничные, отгулы, отпуск и т.д.

9. С чем бы вы не хотели сталкиваться на новом рабочем месте?

«Какие моменты в работе для вас самые неприятные?» Этот вопрос нацелен на проверку ваших личных качеств. Исходя из общепризнанных ценностей, ответ должен быть: лжи, непрофессионализма, скандалов, сплетен.

10. Почему вы заинтересованы в этой позиции?

Работодателю важно понять, что именно вас привлекло в предлагаемой позиции, чтобы определить ваши приоритеты. Акцентируйте внимание на том, что вы хотели бы работать в крупной процветающей компании, и у вас есть достаточно знаний для того, чтобы быть ей полезным.

11. Готовы ли вы пройти тестовое задание?

Зачастую, рассматривая кандидатов на позиции IT-направления, HR проводит лишь первичное собеседование. Если ваш опыт, навыки, личные качества совпадают с запросами компании, то вы должны быть готовы к тому, что вам предложат выполнить тестовое задание. Оценкой тестового занимается не рекрутёр, а технический специалист вашего профиля, потому что HR не компетентен понять насколько технически верно вы его выполнили. В случае, если вы успешно справились с заданием, вас могут пригласить на повторное собеседование, где будет присутствовать либо руководитель IT отдела, либо уполномоченное им лицо. Будьте к этому готовы.

Что делать перед собеседованием?

Во время собеседования главной задачей рекрутёра является сформировать психологический портрет кандидата, оценить его моральные качества, амбиции, карьерные требования, выявить степень заинтересованности в предлагаемой позиции. Рекрутёр не всегда может получить надёжную информацию о потенциальном сотруднике, поэтому вам надо быть готовым предоставить рекомендации с предыдущих мест работы. Вы должны отвечать на все вопросы без исключения.

Конечно, нельзя предугадать все вопросы, потому что каждое собеседование уникально. Тем не менее, вы должны быть подготовлены. Можете просмотреть специализированные форумы, чтобы понять, что может вас ожидать. Вы можете найти отзывы тех, кто уже проходил интервью именно там, куда вы направляетесь. И, хороший совет, вы должны знать о компании, в которую собрались на встречу. Ваше поведение во время интервью очень важно. Будьте спокойны, уверены в себе, изъясняйтесь чётко, задавайте вопросы. Верьте в себя, вы – лучший кандидат, который понимает, что собеседование – неотъемлемая часть процесса трудоустройства. Не впадайте в крайности – не стóит быть излишне скромным, но и не надо показывать чрезмерную откровенность, вы должны быть позитивны и доброжелательны в любой ситуации. Возможно, ваш собеседник станет вашим будущим коллегой. А даже если не так, будьте уверены – вы найдёте работу своей мечты. У вас всё получится! Удачи на собеседовании!

Во время собеседования при приеме на работу менеджеры по подбору персонала часто задают очень непростые вопросы, с помощью которых они хотят выудить из кандидата информацию, которую кандидат может не захотеть раскрывать. Иногда такие вопросы задают, для того чтобы посмотреть на реакцию кандидата или на то, как он будет вести себя в стрессовой ситуации. Неважно, чего добиваются HR-менеджеры, важно быть готовым к самым неожиданным вопросам.

В своей книге «301 умный ответ на непростые вопросы на собеседовании» («301 Smart Answers to Tough Interview Questions») Вики Оливер советует подготовить умные и продуманные ответы на самые сложные вопросы заранее.

Ниже мы приводим самые распространенные вопросы, которые любят задавать HR-менеджеры на собеседовании, однако приведенные ответы не являются универсальными для каждой ситуации. Важно не пытаться обманывать во время собеседования, так как ваша ложь в какой-то момент может стать явью и работодателю это вряд ли понравится.

1. Вопрос : Какая ваша самая большая слабость, которая действительно является слабостью, а не скрытой сильной стороной?

Ответ : Я очень нетерпелив. Я жду, что мои сотрудники начнут проявлять себя с самого первого задания. И если им это не удается, я перестаю делегировать им полномочия и начинаю все делать самостоятельно. Но чтобы компенсировать эту слабость, я могу готовить сотрудников, объясняя им, что конкретно ожидается от них.

2. Вопрос : Вы хотите занять мою должность?

Ответ : Возможно, через 20 лет, но к тому времени вы будете управлять компанией, и вам понадобится хороший, верный помощник, который будет помогать вам управлять компанией.

3. Вопрос : Если вы знали, что дела в компании идут не очень хорошо, почему вы не ушли из нее раньше?

Ответ : Я очень много работал, чтобы сохранить свою работу, в то время как других сотрудников увольняли, поэтому у меня не было времени искать другую работу. Учитывая все слияния и поглощения, которые имеют место в нашей отрасли, увольнения – это обычное явление. Ну по крайней мере я сделал все, что было в моих силах.

4. Вопрос : Представьте, что вы работаете в нашей компании уже пять лет и вас до сих пор не повысили. Многие из наших сотрудников так и не получают повышения. Вас это огорчает?

Ответ : Я считаю себя амбициозным, но я также довольно практичен. Пока я учусь новому и расту как специалист на своей должности, меня все устраивает. Разные компании повышают сотрудников на самых разных уровнях, и я уверен, что если я буду работать на вас, это будет мотивировать и стимулировать меня в течение следующих лет.

5. Вопрос : Если бы вы управляли компанией, которая производит некий товар, и вдруг рынок резко падает. Что бы вы сделали?

Ответ : Я бы исследовал новые рынки сбыта этого товара, при этом я бы стимулировал инженеров, чтобы они изменили товар так, чтобы он стал пользоваться большим спросом у своей первоначальной аудитории.

6. Вопрос : Из вашего резюме следует, что вас увольняли дважды. Как вы отреагировали на эти увольнения?

Ответ : После того как я оправился от шока, оба раза я почувствовал себя сильнее. Меня действительно дважды увольняли, но я смог восстановиться оба раза и получил работу, в рамках которой мне предоставлялось больше ответственности, платили больше денег, и в конце концов это была работа в более успешных компаниях.

7. Вопрос : Вы хотите сказать, что теперь, когда вам уже за 40, вы готовы пойти на начальную позицию только для того, чтобы работать в нашей компании?

Ответ : Иногда необходимо сделать шаг назад, чтобы ускорить карьерный рост. Работа на начальной позиции позволит мне узнать о вашей компании и ее работе с самого начала и во всей ее аспектах. Та работа, на которой я работал до этого, настолько отличается от той, что предлагает ваша компания, что я рад возможности начать с самого начала в той области, в которой вы работаете. Снижение заработной платы стоит этого.

8. Вопрос : Вы можете описать работу вашей мечты?

Ответ : Это и есть работа моей мечты, именно поэтому я подал резюме на эту должность. Я очень рад, что у меня есть возможность работать в вашей компании и помогать развивать ваш бизнес.

9. Вопрос : Если бы вы подбирали кандидата для этой должности, на какие качества вы обратили бы внимание?

Ответ : Я обращал бы внимание на следующие качества:

• Способность решать проблемы.
• Способность выстраивать хорошие рабочие отношения.
• Способность заключать сделки.

Кандидат, который обладает этими качествами, может стать идеальным помощником директора. Позвольте рассказать немного о моем опыте…

10. Вопрос : Представьте, что вы работаете с человеком, который все ваши идеи приписывает себе. Как бы вы повели себя в этой ситуации?

Ответ : Во-первых, я бы при всех отметил и похвалил бы этого человека за те идеи, который действительно принадлежат ему. Иногда важно быть щедрым на похвалу, и этого достаточно, чтобы человек ответил взаимностью.

Если бы это не решило проблемы, то я постарался бы создать такую обстановку на работе, при которой каждый из нас представлял бы свои идеи начальству по отдельности. Если бы и это не помогло, то я бы открыто обсудил ситуацию с этим человеком.

Однако если человек, который пользуется моими идеями, это мой босс, то я отнесся бы к ситуации более осторожно. В некоторой степени я считаю, что моя работа – это помогать моему начальству. Но если я получу за свои идеи повышение зарплаты или продвижение по карьерной лестнице, то я буду просто счастлив.

11. Вопрос : Расскажите о тех случаях, когда вы не смогли уложиться в поставленные сроки.

Ответ : Я бы с удовольствием сделал это, но, честно говоря, такого никогда не случалось.

12. Вопрос : Совершали ли вы когда-либо ошибку, которая привела к денежным потерям вашей компании?

Ответ : Если честно, я очень рад, что не могу ответить вам на этот вопрос, так как ничего подобного никогда не происходило.

13. Вопрос : Что важнее – быть удачливым или квалифицированным?

Ответ : Я считаю, что важнее быть удачливым, хотя богатый опыт и хорошие квалификации также очень помогают создавать новые возможности. На моей предыдущей работе вера начальства в меня помогала и вселяла уверенность в то, что я смогу принять правильные решения для нашей компании. Но, несомненно, нужно отметить и то, что я оказался в нужное время и в нужном месте.

14. Вопрос : Бывало ли так, чтобы вы были так уверены в своем решении, что окружающие люди называли вас негибким или упрямым?

Ответ : Я совсем не являюсь скромным и тихим, поэтому, вероятно, найдется несколько человек, с которыми мне довелось работать, которые могли бы назвать меня негибким. Но это прилагательное никогда не встречалось мне в описании моих личных качеств или в рекомендациях, которые мне давали. Полагаю, что в конце концов мне удавалось быть твердым и гибким одновременно.

15. Вопрос : У вас потрясающий список достижений. Но насколько хорошо вы умеете работать в команде? У нас в компании есть несколько сотрудников более старшего возраста, которым требуется помощь в работе в соцсетях.

Ответ : У меня был опыт обучения моих коллег эффективной работе в Twitter. Там есть некоторые подводные камни, но научиться работе в соцсетях довольно просто, а кроме того, социальные сети могут быть отличным инструментом для продвижения бизнеса. Хотите, я раскрою вам несколько секретов в работе с соцсетями?

Давайте разберем, что обычно спрашивает работодатель и каковы примерные ответы о себе. Цель собеседования — убедиться в том, что претендент образован, умен и готов к выполнению своих обязанностей .

Внимание! Для многих работодателей важным аргументом для приема на работу также является социализированность претендента, то есть его умение общаться, вливаться в коллектив, а также соответствие определенному статусу в обществе.

Задавая вопросы, ответы на которые уже есть в резюме, работодатель выясняет для себя подробности и одновременно проверяет правдивость соискателя.

Тема вопросов зависит от:

• должности, на которую претендует специалист;
• планируемого повышения или перехода на аналогичную должность;
• корпоративной культуры компании;
• необходимости дополнительных навыков для выполнения своих обязанностей;
• личных предпочтений работодателя;
• типа оплаты (обычной или с учетом комиссионных от продаж и пр.).

Если зарабатывать придется на продажах, то цель кадрового специалиста сразу отсечь тех кандидатов, которые не способны увлечь других людей и продать им любой товар и услугу . В том случае, когда для выполнения работы нужно, например, уметь проводить публичные презентации и мастер-классы, смотрят на то, как претендент держится перед аудиторией и умеет подавать себя.

В обязательный список вопросов, входят и те, что касаются опыта работы на аналогичной должности. Если человек претендует на повышение, то собеседование может длиться не один час. Необходимо выяснить насколько соискатель готов к новой должности и в чем его преимущества перед более опытными кандидатами.

Типичные вопросы

Важно! Отправляясь на собеседование представьте, что вы дипломат, который проводит важные переговоры. Ваша цель убедить всех в своей компетентности и перспективности, и по возможности обойти «острые углы», если были конфликты или другие сложности на прежней работе.

О прежней работе и зарплате

Помимо типичных вопросов на собеседовании будут задавать и другие, от ответа на которые собственно и зависит решение о приеме на работу. Например, обязательно попросят сказать о причинах увольнения с прежнего места работы . Что говорить о причине увольнения и какую причину назвать, а также как ее объяснить?

Учтите, что работодатель может проверить ваши ответы особенно, если вы переходите в компанию, которая работает на этом же рынке. Новый начальник вполне может знать вашего бывшего руководителя и позвонить ему сразу после беседы. Поэтому стоит отвечать на этот вопрос честно.

Если вы ушли по собственному желанию, то в качестве причины можете назвать неудовлетворенность заработной платы и отсутствие карьерного роста. Идеально, если в этот момент вы можете показать рекомендации с прошлого места работы, где вас характеризуют как ценного специалиста. А вот если был конфликт с коллегами лучше всего отвечать на вопрос дипломатично, на называя истиной причины ухода.

Самый главный вопрос: будущая заработная плата. Желательно еще до собеседования выяснить, что именно предлагает работодатель, чтобы не выглядеть смущенно, когда вам озвучат цифру. Если будущий доход не известен, а вас просят озвучить ожидаемую заработную плату, то назовите сумму, чуть выше вашего прежнего оклада (например, на 10-15%) либо среднюю зарплату на рынке.

Жизненные принципы

Внимание! Крупные компании, выбирая сотрудников, рассчитывают на то, что они будут работать у них не один десяток лет. Поэтому соискателя могут спросить, какой он видит свою жизнь, например, спустя пять лет. Цель этого вопроса понять ваши карьерные планы.

Что отвечать на вопрос кем вы себя видите через 5 лет? В ответ можно сказать, что планируете работать в хорошей компании на руководящей должности и зарабатывать не менее определенной суммы в год. Чем четче будет ответ соискателя тем лучше . Работодатель должен убедиться, что вы нацелены на карьерный взлет и намерены прилагать для этого усилия.

В финале беседы могут спросить также о том, почему претендент обратился именно в эту компанию. Лучше всего рассказать о том, что вы давно следите за ее развитием и давно мечтали попасть сюда на работу.

В доказательство заинтересованности можно привести пару фактов из жизни компании, например, что она недавно вошла в рейтинг лидеров рынка или что вы читали интервью руководителя в газете и оно произвело на вас большое впечатление. Не стоит говорить о том, что объявление работодателя просто случайно попалось на глаза во время мониторинга сайтов по поиску работы.

Самый страшный вопрос на собеседовании: почему мы должны взять именно вас и почему вы хотите работать у нас, что говорить и отвечать в этом случае? Не стоит расхваливать себя или ограничиваться фразой «Потому что я самый лучший». Желательно четко озвучить какую пользу вы можете принести компании. Например, я знаю как повысить ваши продажи минимум на 10%, как заполучить очень крупного клиента или удвоить количество упоминаний в СМИ. Работодатель должен запомнить ваш ответ и это будет вашим самым серьезным преимуществом в сравнении с другими претендентами.

По какому принципу оценивают?

Работодатель оценивает ответы соискателя по принципу:

• профессионал он или нет;
• подходит он нам или нет.

Поэтому не стоит растекаться мыслью по древу. Лучше всего озвучивать только то, что поможет получению должности именно в этой компании.

Например, если работодатель ищет PR-менеджера, то нужно постараться произвести впечатление уверенного в себя специалиста с большими связями в СМИ, а также рассказать как вы планируете улучшить коммуникации конкретно в этой компании.

Справка! Если собеседование проходит «продажник», то можно рассказать о том насколько выросли продажи на прежнем месте работы именно благодаря вам, а также как вы планируете привлекать клиентов на новой должности.

Нестандартные и каверзные

Если собеседование длится долго, то соискателю могут задавать и необычные вопросы .

Задавая каверзные вопросы, работодатель оценивает:

• скорость реакции;
• готовность к нестандартным ситуациям;
• чувство юмора;
• спокойствие и вменяемость кандидата.

Важно! Если удастся продемонстрировать при ответе нестандартное мышление, эрудицию и умение оперировать фактами, то это будет несомненным плюсом.

Важно не говорить пустые слова и не уклоняться от ответов, замыкаясь в себе. Нестандартные вопросы нужны работодателю для оценки системы приоритетов человека и степени компетентности соискателя. Он должен понимать вашу нацеленность на результат и готовность к работе.

Зачем просят продать предмет?

Если собеседование проходит будущий менеджер продаж, то работодатель может попытаться выяснить каковы у него навыки общения с людьми и умение продавать. Для этого могут попросить продать ручку или блокнот прямо на собеседовании.

Для опытного продажника такая игра только в радость и он с радостью продемонстрирует свои навыки. Но вот для новичков подобное предложение может закончится фиаско.

Пример, как продать ручку или телефон на собеседовании:

1. Представиться и коротко рассказать о товаре.
2. Спросить у собеседника, что ему необходимо.
3. Попытаться убедить его, что ручка это именно то, что ему нужно.
4. Рассказать о скидках и возможностях товара.
5. Описать какие преимущества получит собеседник, приобретя эту ручку.

Попробуйте отрепетировать продажу ручки дома . Сосредоточьтесь не только на достоинствах товара, но и на том почему он нужен именно этим людям. Учтите, что работодатель может активно возражать и спорить с вами, имитируя поведение сложного клиента.

Нужно уметь грамотно работать с возражениями и оборачивать их в свою пользу. Например, если вам говорят, что в офисе полно ненужных ручек, говорите, что ваша обладает дополнительными преимуществами — разные цвета, стильный дизайн, долговечность. Идеально будет, если вы сумеете на словах не только продать ручку. но и договориться о поставках крупной партии канцтоваров.

Заключение

На собеседовании задают самые разные вопросы: от просьбы описать свой опыт в прежней компании и до предложения немедленно продать товар собеседнику. Многие вопросы работодателя могут оказаться с подвохом, поэтому к собеседованию лучше готовиться заранее. Самое главное излучать уверенность в себе, оптимизм и доброжелательность к собеседнику, а также продемонстрировать свои навыки или хотя бы коротко рассказать о них.

Умение отвечать на провокационные вопросы полезно в любой сфере жизни. Если вы студент – это пригодится при ответе на экзаменах и при защите курсовых/дипломных. Но даже когда вы повзрослеете, придется отвечать на каверзные вопросы работодателя. Потом – начальника. Трудные моменты в общении могут возникнуть и с супругом или супругой, и от успешности их разрешения зависит качество брака и вероятность развода.

Для того, чтобы встречаться с неудобными вопросами, вовсе необязательно быть политиком. Классические примеры – вопросы «а когда детей думаете заводить», «а когда поженитесь». Неудобные вопросы могут быть и из других сфер, которые вы по каким-то причинам считаете личными. Конечно, можно стараться избегать людей, задающих их, но гораздо эффективнее строить свой ответ так, чтобы не только не отвечать, но и сделать друга.

Наука ответов на каверзные вопросы трудная, но если освоить это ремесло, вы сможете добиваться огромных успехов в жизни. Итак, как это сделать? Разбираемся вместе на портале ПСИ-МОДЕРН.

Нечуткий к семантическим каверзам человек может прельститься словосочетанием «гуманитарные технологии».
Чуткий же – сразу уловит, что там, где есть «гуманитарное», не может быть технологий, а там, где есть технологии, не может быть «гуманитарного».
Сергей Кургинян

Основа любого ответа на трудный вопрос

Есть два типа людей: Первый – это .
Они считают, что есть какой-то единственно правильный ответ на каверзный вопрос, и если они ошибутся, их сожгут на костре. Им кажется, что всё должно в выступлении или общении с людьми быть идеально: аудитория всегда внимательно слушает, задает только умные вопросы, уважает авторитет этого человека, да и сам оратор/собеседник тоже всегда знает, что сказать.

Конечно же, так в жизни не бывает. Люди будут задавать неудобные вопросы, и не потому, что они плохие. Один человек старается компенсировать свой комплекс неполноценности, другой даже не подозревает, что задает каверзный вопрос, а третий по своей природе ученый, и ему интересно посмотреть, а как вы ответите. Мотивы у людей могут быт разными. Причем не всегда целью является оскорбить вас и задеть. Конечно, вам может так казаться. Но это только из-за стандартной инстинктивной реакции «бей/беги», которая так не к стати появляется в такие моменты. На деле же люди добрые.

Вторая стратегия оратора – оптимализм . Это желание всё сделать максимально хорошим возможным способом. При этом предполагается право быть неидеальным, как для оратора, так и для аудитории, с которой он общается. Основа оптимализма – позиция баланса уверенности и доброжелательности. Перфекционист всегда уходит то в одну крайность, то другую.

Он или ведёт себя, как всезнающий, старается сделать настолько идеальным выступление, что другие люди хотят в нем найти подвох, чтобы раскрыть этого возомнившего себя богом. В другом случае оратор излишне заискивает перед аудиторией, как бы принимая у нее экзамен. Соответственно, находятся люди типа преподавателя, задавание неудобных вопросов которых является частью их работы.

Оратору нужно общаться с аудиторией, строя с ней партнерские отношения. Очень часто выступления успешных людей строятся в формате обмена опытом. Плюс такого подхода еще в том, что аудитория нередко является источником того, о чем можно поговорить. Нет необходимости с такой тщательностью относиться к подготовке выступления.

Аудитории дается право брать непосредственное участие в том, как будет протекать выступление. Поэтому каверзные вопросы не будут задаваться. Ни один человек не захочет испортить то, к чему чувствует причастность. И соответственно, будет любить оратора, давшего возможность людям проявить себя.

Три типа вопросов, на которые придется отвечать оратору

В целом, все вопросы, которые задаются аудиторией или людьми, могут быть разделены на три категории: зеленые, желтые и красные.

Давайте разберем каждый из этих типов:

1. Зеленые вопросы задаются с целью узнать интересующую информацию. Здесь особо ничего интересного. Главное требование для оратора при ответе на вопросы из этой категории – быть искренними или хотя бы производить впечатление таковых.
2. Вопросы из желтой зоны могут задаваться с целью выразить эмоции или показать себя.
   По структуре они включают основной вопрос с недостающей информацией, которую должен предоставить оратор, при этом добавляется негативный эмоциональный компонент. Например, если вопрос из зеленой зоны будет звучать: «а как используются наши инвестиции уже сейчас?», то желтый вопрос будет примерно таким: «почему вы так нерационально расходуете наши инвестиции?».
3. Красные вопросы – это уже откровенно провокационные вопросы , которые направлены на то, чтобы выставить вас в невыгодном свете. Конечно, желтый вопрос: «почему вы так нерационально расходуете наши инвестиции» может восприниматься, как красный, но при этом таковым не является. «Почему?» – спросите вы. Дело в том, что желтый вопрос имеет конструктивное зерно, а красный содержит в себе прямой наезд с целью дискредитировать оратора.

Стратегия ответа на зеленые вопросы

Вопросы из зеленой зоны по своему содержанию предельно легкие. При этом внимание – даже они могут восприниматься, как провокационные. Например, если вы действительно нерационально расходуете инвестиции, то обычный и нормальный для инвесторов вопрос про детали может поставить вас в неудобное положение. Главное здесь – не воспринимать вопрос, как красный.

Лучше производить впечатление, искреннего человека и отвечать на тот вопрос, который задается, и на том языке, котором спрашивают. Здесь даже речь идет не о русском или английском, а о понятности вашего ответа для другого. Дело в том, что мы в одни и те же слова вкладываем разный смысл. Поэтому очень важно выражаться в терминологии, понятной аудитории.

Как отвечать на желтые вопросы

Первый этап – найти рациональное зерно даже в самом эмоциональном вопросе и все равно его воспринимать, как зеленый. Если на вас звучит наезд: «почему вы так нерационально расходуете наши инвестиции», то таки нужно найти в нем смысл, который может быть таким: «нам бы хотелось, чтобы вы распоряжались деньгами более разумно».

В этом случае на вопрос надо отвечать в соответствующем ключе: «мы заинтересованы в эффективном распоряжении денежными средствами, потому что от этого зависит вероятность успеха нашего проекта». Стоит помнить, что идеального ответа на описанный выше вопрос нет. Нужно еще учитывать контекст ситуации, в которую он вписывается. Поэтому нужно не заучивать ответы на потенциальные каверзные вопросы, а конструировать их.

Вернемся к важному принципу, описанному выше – соблюдение баланса уверенности и доброжелательности. Как только мы перекашиваемся в одну из сторон, у нас включается инстинктивная реакция «бей-беги». Вы начинаете мыслить в очень узком коридоре: как бы так спрятаться от неудобных вопросов (а если вы это будете делать, то вызовете подозрения, которые еще больше усилят волну желтых и красных вопросов) или же атаковать обидчика (и при этом настроить всю аудиторию против себя и получить волну красных вопросов с целью проучить вас).

А теперь внимание – вами будет очень легко манипулировать . Как только вы начинаете мыслить животными категориями, вы не сможете придумать креативный классный ответ. Если же внутренне разрешаете задавать вам каверзные вопросы, то у вас появляется источник креативности, потому что большая часть вашего мозга не занята планированием того, как бы увернуться от удара или напасть.

Кроме того, не забывайте, что в момент паники или сильной ярости когнитивная сфера сужается, и вы не сможете адекватно оценить ситуацию. Так что работа над собой – это основа ответа на каверзные вопросы.

Если вы пока не можете придумать, что сказать «желтому» слушателю, можете уточнить его вопрос.
Этим вы убиваете нескольких зайцев:

1. Показываете слушателю, что его вопрос важен для вас. И здесь действительно нужно не ограничиваться клишированной фразой «спасибо за вопрос», а показать.
2. Уточняете детали, которые могут быть использованы в ответе.
3. Выигрываете время для того, чтобы придумать ответ.

Стратегия ответа на красные вопросы

В случае с красными вы имеете полное право не отвечать. Сделать это нужно доброжелательно, но уйти от ответа – ваше право. Главное, чтобы слушатели действительно понимали, что этот вопрос был задан не к месту. Если же хотите отвечать, то нужно тщательно продумать ответ, потому что сказанное вами может быть ловко использовано против вас. Особенно если автор вопроса – профессиональный манипулятор.

Еще один способ ответа на провокационный вопрос – сразу спросить о его цели. Таким образом вы уже ставите манипулятора в неловкое положение, потому что ему важно быть скрытым, чтобы его цели не вскрывались.

О важности ориентироваться на ценности задающего вопрос человека

Не стоит забывать, что у каждого человека есть свои ценности, которые могут отличаться от ваших. И ни в коем случае не стоит вступать в полную конфронтацию с тем, кто задает каверзный вопрос. Вы можете выражать свое несогласие, но при этом обязаны найти то, с чем согласиться. На самом деле, с каждым человеком можно найти точки соприкосновения, все зависит от вашего мастерства.

Даже если вы обсуждаете ядерное оружие и необходимость его превентивного применения, то можно согласиться с другим человеком в том плане, что вы заботитесь о безопасности вашей страны. То есть, вы указываете на общность ваших ценностей, в список которых входит безопасность, и получите друга. А из дружеских отношений значительно проще вывести собеседника на вашу точку зрения. Именно в умении устанавливать дружеские отношения и заключается истинное влияние. Большая ошибка многих ораторов в том, что они начинают спорить с аудиторией, настраивая ее против себя.

Бывает даже так, что спор возникает на ровном месте. Оба человека говорят вроде бы одно и то же, но каким-то образом умудряются спорить. А причина в том, что они сосредотачиваются на своих ответах и абсолютно не слушают друг друга. Если бы они делали это, то сразу бы поняли, что и точки их зрения по факту одинаковые.

Выводы

Мы сегодня разобрались в основах построения хорошего ответа на провокационный, каверзный вопрос. На самом деле, все техники будут смотреться нелепо, если вы не будете позитивно относиться к аудитории. Многим слушателям очень не нравятся горе-ораторы, которые начитались про разные техники, а потом стараются применять их все по поводу и без него.

Также не нравятся слушателям ораторы-зануды, которые не умеют разговаривать с аудиторией на её языке. Естественно, будут появляться вопросы типа: «А в жизни ты это как применять думаешь?».

Не нравятся аудитории также и ораторы, которые считают, что они всё знают или же наоборот, слишком неуверенны в себе.

Помните: всегда найдется в аудитории человек, более умный, чем вы. И лучше, чтобы он был на вашей стороне, он же умнее, а значит, и хуже сделать может. К сожалению, это чистая правда. Всегда будет какой-то человек, который претендует на неформальное лидерство, и пусть его мнение будет за вас, а не против вас.

Собеседование – это важный начальный этап любой деятельности, поскольку именно от него зависит, получите ли вы работу или нет. При этом существуют каверзные вопросы, ответ на которые нужно подготовить заранее.

Каковы ваши три самые сильные и слабые стороны?

Достаточно распространенный вопрос, на который нужно подготовить действительно хороший ответ. Что касается сильных сторон, то обратите внимание на то, что компании нуждаются в следующих вещах: зарабатывать деньги, экономить деньги и экономить время. Что касается слабостей, то попытайтесь указывать не на черты вашего характера, а на определенные навыки. Например, вы можете упомянуть, что раньше вы не умели работать с PowerPoint, однако прочитали об этом книгу, много практиковались и сейчас даже можете обучать других работе с этой программой. Каждый раз, когда вы говорите о своей слабости, также называйте способ, которым вам удалось эту слабость победить. Также можно указать свою слабость, которую потом можно превратить в силу. Например, вы может сказать, что очень страстно относитесь к своей работе и полностью отдаетесь ей. Именно поэтому, если вы видите других людей, которые работают не так, это вам не нравится.

Что не дает вам спать ночью?

Еще один способ спросить о ваших слабостях. Лучше всего сказать: за исключением нескольких кошмаров о предстоящих интервью, вы работаете очень усердно, поэтому у вас нет проблем со сном. Вы знаете, насколько важно планирование своего времени, и при помощи сна “перезагружаете батарейки”.

Опишите ваш прогресс на предыдущей работе

Отличный вопрос, если компания ищет кандидата определенного типа. В ответе можно упомянуть личные и деловые качества. Упоминая предыдущую работу, говорите о ней позитивно. Скажите: атмосфера на предыдущей работе была отличной, вы много работали и видели хороший результат. Если у вас не было повышений, тогда упомяните ответственные задания, которые были вам предоставлены и которые вы выполнили на отлично. Также можно рассказать о некоторых трудных ситуациях, которые вы смогли преодолеть.

Если бы вы были цветом, то каким именно?

Достаточно частый вопрос. В этом случае лучше всего сказать, что вы бы предпочли быть радугой. Существуют разные типы личности, и вы хотите развивать каждую из них в самом себе. Иногда, в зависимости от обстоятельств, вам нужно быть красным, иногда зеленым, иногда черным, а иногда даже розовым. Подобный ответ понравится работодателю и вызовет у него или нее улыбку, что также вам на руку.

Как долго вы планируете работать в нашей компании?

Это отличный вопрос, который косвенно указывает, что вам хотят предложить место. Однако этот вопрос также может быть коварным. Вы можете красиво уйти от подобного ответа, перенаправив его обратно на работодателя. Скажите: вы хотите построить успешную и продолжительную карьеру в этой компании. Упомяните, что вы хорошо справляетесь с трудностями и ищете новые возможности для роста. После этого спросите работодателя, как долго он готов предлагать вам такие возможности.

Опишите, как вы работаете над серьезным проектом

Это прекрасная возможность продемонстрировать себя в качестве менеджера. Стратегическое планирование невозможно без учета ресурсов, которые вам нужны, а также конкретных дат и четких этапов. Это, несомненно, приведет к положительному результату.

Как вы справляетесь со стрессом?

Лучше всего скажите: вы избегаете стрессовых ситуаций благодаря правильному планированию своего времени. В сутках не так много времени, поэтому вы хотите его использовать максимально, ставя при этом конкретные и четкие цели. Вы регулярно делаете физические упражнения, правильно питаетесь и хорошо высыпаетесь. Благодаря этому вам удается эффективно бороться со стрессом.

Чтобы вы сделаете в первые 90 дней на работе?

Не зная деталей, лучше всего дать общий ответ. Упомяните, что вы будете выстраивать свои цели согласно политике компании, а также верите, что все они будут успешно достигнуты. Вы определяете свои цели согласно вашим приоритетам, учитывая при этом нужды компании на каждом конкретном этапе.

Что вам нравится и что вам не травится в вашей нынешней работе?

Здесь главное – не поддаться искушению и не сказать что-то негативное о вашей нынешней работе. Даже если вы считаете, что ваша компания похожа на комнату пыток, не говорите этого на интервью. Ваш работодатель ждет от вас позитивного комментария. Скажите, что вы довольны своей работой, что атмосфера там положительная, а ваш начальник очень вас поддерживает и выступает в качестве учителя. После этого скажите, что, например, компания, в которой вы сейчас работаете, небольшая, поэтому вы не видите для себя возможностей для роста. Если же ваша компания большая, тогда скажите, что вы ищете небольшую организацию, где вы сможете внести более значительный вклад.

Какая часть вашей работы является для вас самой важной?

Здесь важно не просто начать перечислять всякие задания, которые всплывают у вас в голове, а изложить общую ситуацию, выгодно представляя при этом ваши положительные черты характера. Скажите, что для вас важно поэтапное планирование вашего времени, а также четкое определение целей на каждом из этапов.

Что вы думаете о сверхурочной работе?

Здесь главное – не сказать, что вы не готовы к сверхурочной работе, поскольку у вас больной родственник, маленький ребенок или любые другие проблемы. Лучше всего скажите, что вы гордитесь своими умениями правильно планировать свое время и быстро и эффективно работать, однако вы понимаете, что иногда нужно поработать и сверхурочно.

Опишите ваши лидерские качества

Упомяните, что вы умеете убеждать других осуществлять нужные действия. Скажите также, что вы умеете мотивировать других, направлять их, обсуждать и находить компромисс, а также создавать положительную рабочую атмосферу.

Как вы развиваете ваши таланты?

Это еще один способ продемонстрировать вашу способность работать с людьми. Скажите, что вы умеете создавать положительную мотивацию для других, а также что вы всегда обращаетесь с другими так, как бы вы хотели, чтобы обращались с вами. Для того чтобы это прозвучало еще лучше, приведите несколько примеров людей, которых вы нанимали или с которыми вы вместе работали, а также упомяните о том, как вы себя при этом чувствовали.

Назовите ваше самое большое достижение

Спросите у вашего работодателя о том, что именно он подразумевает: личное или профессиональное достижение. Если он попросит назвать два варианта, то это просто отлично, если же попросит выбрать одно по степени важности, тогда обязательно поставьте профессиональное достижение выше. Не упоминайте, что самым большим достижением в ваше жизни является рождение вашего ребенка, даже если это действительно так (и должно быть таковым). Помните: вы здесь для того, чтобы показать свой профессионализм, поэтому выстраивайте ваши ответы в соответствии с этой целью.

Продайте мне эту ручку

Очень частое задание при интервью на должность агентов по продажам. Это позволит проверить ваши навыки продавца и умения убеждать других людей. Работодатель сморит на то, как вы можете продавать товар, учитывая интересы и потребности конкретного потенциального покупателя. Не начинайте говорить о товаре и его преимуществах до того момента, пока не узнаете, что именно важно для вашего покупателя. Начните с того, что спросите вашего работодателя о том, что именно для него важно при выборе ручки. Случайте внимательно его ответ и далее действуйте в соответствии с этой информацией.

У вас есть еще вопросы?

У вас всегда должны быть вопросы. Никогда не отвечайте, что их у вас нет и вам все понятно. Это ваш последний шанс оставить о себе хорошее впечатление. Придите на интервью подготовленным и возьмите с собою блокнот, в котором будет минимум пять вопросов, касающихся данной компании. Для этого поищите дополнительную информацию о ней и продемонстрируйте, что вы хорошо знакомы с особенностями ее работы. В качестве примера вы можете спросить о том, какой работодатель видит компанию через 5 лет, или же о том, какие навыки он считает необходимыми для этой работы.

25 каверзных вопросов, которые задают кандидатам на собеседованиях в Microsoft

Разумеется, это не слишком просто – заурядных туда не берут. Чтобы продемонстрировать собственную незаурядность, на собеседовании (если ваши навыки и опыт окажутся релевантными) придется ответить на несколько нестандартных вопросов. Издание Business Insider нашло на портале Glassdoor, где сотрудники делятся всесторонними впечатлениями о разных компаниях, 25 мини-задачек, которые кандидаты решали на интервью в Microsoft.

Фото: Fotoimedia

Итак, о чем же спрашивали кандидатов на разные позиции?

1. “Придумайте способ, как убедиться, что в холодильнике всегда есть молоко”. (Вопрос стажеру на лето.)
2. “Приведите нам пример сайта с великолепным дизайном”. (Вопрос специалисту по user experience.)
3. “Как определить, хорошо или плохо перемешана колода карт?” (Вопрос инженеру по разработке ПО.)
4. “Почему бы вам не присоединиться к команде Google?” (Вопрос старшему менеджеру по развитию бизнеса.)
5. “Напишите программу, симулирующую написание статьи для журнала”. (Вопрос инженеру-программисту.)
6. “Что вы думаете о решении Microsoft запустить продукты Office для iPhone?” (Вопрос ведущему специалисту по бизнес-планированию. )
7. “Почему канализационные люки круглые?” (Вопрос разработчику ПО.)
8. “Как бы вы спроектировали систему шаттлов, чтобы использовать ее в кампусе Microsoft?” (Вопрос менеджеру программы.)
9. “Печально известный вопрос о стрелках часов: сколько раз минутная и часовая стрелки “перекрываются” в течение суток?” (Вопрос разработчику ПО.)
10. “Ситуация: ваш отдел продаж сделал ошибку в работе с давним клиентом. Как вы будете использовать свое влияние, чтобы поправить дело?” (Вопрос старшему консультанту.)
11. “Как будете решать проблему медленного запуска на компьютере/ноутбуке?” (Вопрос специалисту клиентского сервиса.)
12. “Объясните пятилетнему ребенку, что такое рекурсия”. (Вопрос разработчику ПО.)
13. “Расскажите, как бы вы сконструировали аэропорт”. (Вопрос менеджеру программы.)
14. “Вам дано время, как вы определите угол между часовой и минутной стрелкой?” (Вопрос разработчику ПО.)
15. “Как вы формируете отношения с членами команды, которые работают в другой стране?” (Вопрос ведущему администратору. )
16. “Создайте GPS для 16-летнего”. (Вопрос менеджеру по продукту.)
17. “Опишите трудные отношения с коллегой”. (Вопрос менеджеру программы.)
18. “Составьте список всех употребляемых в романе слов, а также повторов”. (Вопрос разработчику ПО.)
19. “Если бы вы оказались в лифте с CEO компании, как бы вы рассказали об облаке в течение полутора минут?” (Вопрос аккаунт-менеджеру.)
20. “Вы стоите в толпе. Что вы предпримете, чтобы выделиться?” (Вопрос администратору сайта.)
21. “У вашего устройства есть стилус. Как вы его храните? Как заряжаете? Какие еще вещи вы можете использовать для этого устройства?” (Вопрос инженеру-механику.)
22. “Создайте план исследований для бренда нового носимого продукта”. (Вопрос специалисту по исследованиям в области дизайна.)
23. “Если бы у вас был выбор между двумя супер-способностями (невидимостью и умением летать), что бы вы выбрали?” (Вопрос ведущему специалисту по продукту.)
24. “Самым неожиданным был вопрос от женщины-менеджера, которая хотела, чтобы я поделился ситуациями сексизма и женоненавистничества, которые имели место на прошлой работе. Она задавала мне много вопросов на эту тему”. (Вопрос менеджеру программы.)
25. “Как вы помогли бы своей бабушке, если бы у нее сломался компьютер?” (Вопрос инженеру службы поддержки.)

Кстати, о компании Google, про которую спрашивали потенциального старшего менеджера по развитию бизнеса. Как писал в своей книге “Работа рулит” вице-президент по человеческим ресурсам Ласло Бок, в Google от такого подхода уже отказались (Microsoft, судя по всему, тоже постепенно отходит от странных вопросов). Головоломки Бок назвал бессмысленными: “Кандидату могут поставить следующую проблему: “Ваш клиент – производитель бумажной продукции. Он рассматривает возможность покупки второй фабрики. Стоит ли ему делать это?” Или: “Сколько, по-вашему, автозаправок на Манхэттене?” Или совсем заковыристо: “Сколько мячиков для гольфа уместится в Boeing 747?” и “Если я уменьшу вас до размера десятицентовика и засуну в блендер, как вы сможете выбраться?” При помощи такого рода вопросов в лучшем случае можно выявить отдельный навык, который можно усовершенствовать практикой, но полезность их в деле общей оценки кандидатов стремится к нулю. А в худшем случае интервьюер будет полагаться на очень малый объем информации или интуитивное видение, озвученные кандидатом, что всего лишь даст первому возможность ощутить чувство глубокого удовлетворения от своей сообразительности. Но с их помощью вряд ли можно (если можно вообще) предсказать, насколько хорош кандидат для конкретной вакансии. Частично это происходит из-за задачи, не соответствующей ситуации (сколько раз в течение рабочего дня вам приходится оценивать количество автозаправок?), частично – из-за отсутствия корреляции между подвижным интеллектом (неплохой критерий результативности) и задачками на интуицию вроде головоломок, а частично потому, что не существует способа отличить человека с врожденным талантом от того, кто просто натренировал тот или иной навык”.

Каверзные вопросы на собеседовании на работу

При приеме на работу нужно не только предоставить необходимые документы, а также продемонстрировать свои навыки. Необходимо еще пройти собеседование. А сделать это иногда сложно. Ведь его целью является не только выяснение, насколько опытен будущий сотрудник в той или другой области, но и определить его психологию. Разберем, какими могут быть самые каверзные вопросы на собеседовании. Ведь они, зачастую, не касаются трудовой деятельности.

Самые каверзные вопросы при собеседовании на работу

Даже если потенциальный сотрудник будет держаться при беседе с будущим начальником сдержанно и спокойно, некоторые ответы на задаваемые вопросы могут рассказать о многом в жизни человека.

Например, вопросы направлены на определение определенных качеств работника:

• стратегического мышления;
• сдержанности;
• эрудиции;
• умения находить выход из сложившихся ситуаций;
• смекалки;
• некомпетентности и прочего.

Кандидат должен уметь работать в коллективе. Ведь именно общая работа приносит компаниям баснословные доходы. Особенно важно это учесть при трудоустройстве на должность менеджера по продажам. Будущий сотрудник должен отлично ладить с командой. Так какие вопросы задают, которые не связаны с трудовой деятельностью?

Итак, самым распространенным считается вопрос: «Как вы спали сегодня ночью?». Он направлен на выяснение стрессоустойчивости будущего работника. Ведь каждый человек перед ответственным днем переживает, чтобы все прошло нормально. Кандидат, который уверен в своих «силах», никогда не расскажет о переживаниях. Более того, он не выдаст их даже мимикой лица. И это будет только плюсом.

Второй вопрос: «Если бы вы были цветом, то каким?». Странный вопрос, на первый взгляд. Но он призван определить психологическое состояние человека. Насколько он раздражителен, какие ситуации его могут вывести из себя. Как ответить на каверзный вопрос на собеседовании такого типа? Не стоит называть определенные оттенки. Например, черный, синий, желтый или другие. Лучше сказать, что хотели бы быть радугой. Такой ответ вызовет улыбку у работодателя. Он означает, что вы можете быть как в хорошем настроении, так и в плохом. Все зависит от обстоятельств. И это считается нормальным.

Третий вопрос: «Как бы вы описали себя?». Казалось бы, простой вопрос. На него легко найти ответ. Но на самом деле это не так. От того, как кандидат будет рассказывать о себе, зависит многое. Утверждение о том, что нужно указать только на свои сильные стороны – неверное. Вы – не робот. Поэтому вам не должны быть чужды и слабые стороны характера.

Еще один вопрос: «Насколько важна для вас работа?». Тут сразу напрашивается ответ: «Если бы не была важна, я бы не пришел!». Но вопрос направлен на выяснение ваших способностей на работе. Насколько вы готовы развиваться, учиться чему-то новому. Поэтому не стоит изображать удивление. Лучше ответить уверенно.

Еще не менее интересный вопрос: «Как вы будете выживать, если окажетесь на необитаемом острове?». Услышав его, кандидат начинает паниковать. Делать этого не стоит. Даже из самой сложной ситуации есть выход. Продумайте свой ответ. Вспомните разные документальные фильмы.

Как отвечать на каверзные вопросы при собеседовании

К беседе с будущим начальником лучше подготовиться. Например, продумать ответы на самые популярные вопросы о себе и семье, целях в жизни. Также не будет лишним просмотреть многочисленные издания по психологии. В них даны рекомендации, как держаться на собеседовании, чтобы не вызвать сомнений у работодателя.

Многие, зная свой уровень навыков, и имея большой опыт работы, никогда не переживают перед собеседованием. Они уверены в своих силах. Готовы быстро и креативно отвечать даже на самые необычные вопросы. Все дело в открытости личности. Ведь именно таких сотрудников постоянно ищут работодатели, которые стремятся развивать свой бизнес.

Готовясь к собеседованию, нужно правильно оценить свои возможности. Подготовиться морально будет сложно. Но употреблять успокаивающие лекарственные препараты не стоит. Они могут вызвать необъяснимое поведение, к которому негативно отнесется будущее начальство.

Автор статьи: к. п. н. Ольга Александрова

15 умных ответов на каверзные вопросы — Рамблер/финансы

Во время собеседования при приеме на работу менеджеры по подбору персонала часто задают очень непростые вопросы, с помощью которых они хотят выудить из кандидата информацию, которую кандидат может захотеть не раскрывать. Иногда такие вопросы задают для того, чтобы посмотреть на реакцию кандидата или на то, как он будет вести себя в стрессовой ситуации.

Ссылки по теме

18 самых креативных резюме в мире 6 шагов к успешному собеседованию 10 советов, которые помогут на собеседовании Не важно, чего добиваются HR-менеджеры, важно быть готовым к самым неожиданным вопросам. В своей книге “301 умный ответ на непростые вопросы на собеседовании” (“301 Smart Answers to Tough Interview Questions “) Вики Оливер советует подготовить умные и продуманные ответы на самые сложные вопросы заранее. Ниже мы приводим самые распространенные вопросы, которые любят задавать HR-менеджеры на собеседовании, однако приведенные ответы не являются универсальными для каждой ситуации. Важно не пытаться обманывать во время собеседования, так как ваша ложь в какой-то момент может стать явью, и работодателю это вряд ли понравится.1. Вопрос: Какая ваша самая большая слабость, которая действительно является слабостью, а не скрытой сильной стороной? Ответ: Я очень нетерпелив. Я жду, что мои сотрудники начнут проявлять себя с самого первого задания. И если им это не удается, я перестаю делегировать им полномочия и начинаю все делать самостоятельно. Но чтобы компенсировать эту слабость, я могу готовить сотрудников, объясняя им, что конкретно ожидается от них. 2. Вопрос: Вы хотите занять мою должность?Ответ: Возможно, через 20 лет, но к тому времени Вы будете управлять компанией, и Вам понадобится хороший, верный помощник, который будет помогать Вам управлять компанией.3. Вопрос: Если Вы знали, что дела в компании идут не очень хорошо, почему Вы не ушли из нее раньше? Ответ: Я очень много работал, чтобы сохранить свою работу, в то время как других сотрудников увольняли, поэтому у меня не было времени искать другую работу. Учитывая все слияния и поглощения, которые имеют место в нашей отрасли, увольнения – это обычное явления. Ну по крайней мере, я сделал все, что было в моих силах. 4. Вопрос: Представьте, что Вы работаете в нашей компании уже пять лет, и Вас о сих пор не повысили. Многие из наших сотрудников так и не получают повышения. Вас это огорчает? Ответ: Я считаю себя амбициозным, но я также довольно практичен. Пока я учусь новому и расту как специалист на своей должности, меня все устраивает. Разные компании повышают сотрудников на самых разных уровнях, и я уверен, что если я буду работать на вас, это будет мотивировать и стимулировать меня в течение следующих лет.5. Вопрос: Если бы Вы управляли компанией, которая производит некий товар, и вдруг рынок резко падает. Что бы Вы сделали?Ответ: Я бы исследовал новые рынки сбыта этого товара, при этом я бы стимулировал инженеров, чтобы они изменили товар так, чтобы он стал пользоваться большим спросом у своей первоначальной аудитории. 6. Вопрос: Из Вашего резюме следует, что Вас увольняли дважды. Как Вы отреагировали на эти увольнения? Ответ: После того, как я оправился от шока оба раза, я почувствовал себя сильнее. Меня действительно дважды увольняли, но я смог восстановиться оба раза и получил работу, в рамках которой мне предоставлялось больше ответственности, платили больше денег и, в конце концов, эта была работа в более успешных компаниях.7. Вопрос: Вы хотите сказать, что теперь, когда Вам уже за 40, Вы готовы пойти на начальную позицию только для того, чтобы работать в нашей компании? Ответ: Иногда необходимо сделать шаг назад, чтобы ускорить карьерный рост. Работа на начальной позиции позволит мне узнать о вашей компании и ее работе с самого начала и во всей ее аспектах. Та работа, на которой я работал до этого, настолько отличается от той, что предлагает Ваша компания, что я рад возможности начать с самого начала в той области, в которой вы работаете. Снижение заработной платы стоит этого. 8. Вопрос: Вы можете описать Вашу работу мечты?Ответ: Это и есть работа моей мечты, именно поэтому я подал резюме на эту должность. Я очень рад, что у меня есть возможность работать в Вашей компании и помогать развивать ваш бизнес.9. Вопрос: Если бы Вы подбирали кандидата для этой должности, на какие качества Вы обратили бы внимание? Ответ: Я обращал бы внимание на следующие качества:1. Способность решать проблемы2. Способность выстраивать хорошие рабочие отношения3. Способность заключать сделкиКандидат, который обладает этими качествами, может стать идеальным помощником директора. Позвольте рассказать немного о моем опыте 10. Вопрос: Представьте, что Вы работаете с человеком, который все Ваши идеи приписывает себе. Как бы Вы повели себя в этой ситуации? Ответ: Во-первых, я бы при всех отметил и похвалил бы этого человека за те идеи, который действительно принадлежат ему. Иногда важно быть щедрым на похвалу, и этого достаточно, чтобы человек ответил взаимностью. Если бы это не решило проблемы, то я постарался бы создать такую обстановку на работе, при которой каждый из нас представлял бы свои идеи начальству по отдельности. Если и это не помогает, то я бы открыто обсудил ситуацию с этим человеком. Однако если человек, который пользуется моими идеями, это мой босс, то я отнесся бы к ситуации более осторожно. В некоторой степени, я считаю, что моя работа – это помогать моему начальству. Но если я получу за свои идеи повышение зарплаты или продвижение по карьерной лестнице, то я буде просто счастлив.11. Вопрос: Расскажите о тех случаях, когда Вы не смогли уложиться в поставленные сроки.Ответ: Я бы с удовольствием сделал это, но, честно говоря, такого никогда не случалось. 12. Вопрос: Совершали ли Вы когда-либо ошибку, которая привела к денежным потерям вашей компании?Ответ: Если честно, я очень рад, что не могу ответить Вам на этот вопрос, так как ничего подобного никогда не происходило. 13. Вопрос: Что важнее – быть удачливым или квалифицированным? Ответ: Я считаю, что важнее быть удачливым, хотя богатый опыт и хорошие квалификации также очень помогают создавать новые возможности. На моей предыдущей работе вера начальства в меня помогала и вселяла уверенность в то, что я смогу принять правильные решения для нашей компании. Но, несомненно, нужно отметить и то, что я оказался в нужное время и в нужном месте.14. Вопрос: Бывало ли так, чтобы Вы были так уверены в своем решении, что окружающие люди называли Вас “негибким” или “упрямым”? Ответ: Я совсем не являюсь скромным и тихим, поэтому, вероятно, найдется несколько человек, с которыми мне довелось работать, которые могли бы назвать “негибким”. Но это прилагательное никогда не встречалось мне в описании моих личных качеств или в рекомендациях, которые мне давали. Полагаю, что в конце концов, мне удавалось быть твердым и гибким одновременно. 15. Вопрос: У Вас потрясающий список достижений. Но насколько хорошо Вы умеете работать в команде? У нас в компании есть несколько сотрудников более старшего возраста, которым требуется помощь в работе в соцсетях. Ответ: У меня был опыт обучения моих коллег эффективной работе в Twitter. Там есть некоторые подводные камни, но научиться работе в соцсетях довольно просто, а кроме того, социальные сети могут быть отличным инструментом для продвижения бизнеса. Хотите, я раскрою Вам несколько секретов в работе с соцсетями?

сложных вопросов для интервью | Monster.com

Узнайте, как отвечать на самые сложные вопросы на собеседовании.

Ответьте даже на самые сложные вопросы, когда будете готовы.

Вы переработали свое резюме, усовершенствовали сопроводительное письмо и прошли важное собеседование. Но пройти через дверь — это только начало.Вы знаете, что человек за столом от вас задаст несколько сложных вопросов на собеседовании. Если вы не знаете, что ответить, считайте себя тостом.

Умные менеджеры по найму задают сложные вопросы на собеседовании, чтобы сократить количество потенциальных сотрудников, поэтому вам важно подготовиться заранее. Начните с этих.

1. Ваша самая большая слабость?

 вопросы о сильных и слабых сторонах – это само собой разумеющееся. Вы должны проявить осторожность при выборе ответа на часть самой большой слабости.«Во многих статьях говорится, что вы должны сделать свою самую большую слабость положительным качеством, чего я не рекомендую делать», — говорит Бренда Абдилла, тренер по вопросам карьеры и лидерства из Денвера. «Это не возможность скромно хвастаться».

В то же время, «вы хотите быть настоящими и правдивыми в области разработки, которая вам действительно нужна, но вы не хотите делиться чем-то серьезным и поднимать красный флаг, что вы не подходящий кандидат», — предупреждает Кэти Каприно, карьерный коуч из Коннектикута и автор книги «Самый сильный вы: 7 путей к карьерному блаженству, повышающих смелость».  

Каким бы ни был ваш ответ, убедитесь, что вы убедили менеджера по найму в том, что предпринимаете шаги по улучшению.

Неверные ответы:

• «Я все время опаздываю».
• «Меня уже увольняли раньше».
• «Мне трудно работать с действительно самоуверенными людьми».

Отличные ответы:

• «Мои аналитические способности очень сильны, и я очень хорошо разбираюсь в числах, но я работаю над улучшением своих навыков письма.
• «В прошлом я брал на себя немного больше, чем могу проглотить, поэтому я оттачиваю свою способность лучше управлять своим временем и убеждаюсь, что понимаю, что связано с дополнительными задачами, которым я говорю «да».

2. Почему мы должны нанять вас?

Не позволяйте таким трудным вопросам интервью, как этот, выбить вас из колеи. Стратег по поиску работы Дженни Фосс говорит, что лучший способ найти ответ на этот вопрос — определить, что отличает вас от конкурентов.

Привязка ваших сильных сторон к требованиям, указанным в должностной инструкции, является обязательным условием, говорит Абдилла.Это докажет менеджеру по найму, что вы лучший человек для этой работы.

Неверные ответы:

• «Потому что я лучший».
• «Потому что я увлечен этим».
• «Потому что я был бы отличным работником».

Отличные ответы:

• «Похоже, что опыт управления проектами и техническая хватка имеют решающее значение для этой должности. Позвольте мне рассказать вам о том, как я развил эти навыки на своих предыдущих работах.
• «Цифры, которых я достиг на своей нынешней работе, показывают мою преданность делу. Это пример того, каких результатов вы можете ожидать от меня».

3. Что вам не нравилось на вашей последней работе?

Даже если вы ненавидели свою предыдущую работу, никогда не хочется говорить плохо о бывшем работодателе, говорит Фосс. Каприно соглашается: «Не говорите о токсичном начальнике, проблемах с другими людьми, паршивом руководстве, слишком большом количестве работы, слишком малом количестве выходных или [или] слишком большом давлении.«Вместо этого сосредоточьтесь на обстоятельстве, которое сделало успех более трудным, не указывая при этом пальцами.

Неверные ответы:

• «Мой босс был идиотом».
• «Это дало мне нулевой баланс между работой и личной жизнью».
• «Я ненавидел эту культуру».

Отличные ответы:

• «Мне нравились люди, новые проекты и задачи, которые мне давали, и возможность учиться и расти. Однако одна из проблем заключалась в том, что сроки, сроки и параметры ключевых проектов постоянно менялись без предварительного уведомления, поэтому успешное завершение было более трудным, чем могло бы быть.
• «Мне была предоставлена ​​возможность внести свой вклад разными способами, и я работал с людьми в ряде ключевых отделов, поэтому я многому научился, но мой руководитель не был тем человеком, который контролировал мою работу, предлагал обратную связь или обучал меня. , что усложняло задачу».

4. Почему вам нужна эта работа?

«Интервьюер не хочет думать, что вы рассылаете сотни заявлений о приеме на работу», — говорит Фосс. «Менеджеры по найму хотят, чтобы вы услышали мотив и причину, по которой вы подали заявку на их вакансию.

Каприно говорит, что ваш ответ на этот вопрос должен касаться трех ключевых моментов: насколько ваши навыки соответствуют должности, почему вы увлечены работой и как вы вписываетесь в культуру компании.

Неверные ответы:

• «Потому что мне нужна зарплата».
• «Потому что я слышал, что есть бесплатный обед».
• «Потому что ваш офис находится рядом с моим домом».

Отличные ответы:

• «Я рад видеть, что на этой должности есть много возможностей использовать передовые компьютерные навыки.Для меня важна возможность развивать свои навыки и продолжать развиваться в растущей компании, и здесь, похоже, есть долгосрочные возможности».
• «Приоритеты этой организации в отношении этики, командной работы и эффективности совпадают с моими собственными. Для меня важнее всего найти место, где люди хотят работать вместе, как настоящая команда. Я вижу, что здесь отражено. Соответствие того, что вам нужно, с тем, что я могу сделать, очевидно, и дополнительное преимущество от наличия тех же ценностей и интересов сообщества заставляет меня хотеть быть здесь больше, чем где-либо еще.

5. Как вы разрешаете конфликты с коллегой?

Разногласия между коллегами неизбежны, но важно показать потенциальным работодателям, как вы подготовлены к их разрешению.

«Вы хотите продемонстрировать, что у вас есть сильные навыки слушания и общения, вы обладаете сочувствием и сочувствием, чтобы занять чье-то место и быть понимающим, можете эффективно решать проблемы, а также можете наводить мосты и восстанавливать прочные рабочие отношения с другими, что очень важно. к успеху в работе», — советует Каприно.

Неверные ответы:

• «Моя коллега постоянно пыталась присвоить себе мои идеи, поэтому я обратился с этим вопросом к своему боссу, чтобы она вмешалась».
• «Наши личности столкнулись, и мы много ссорились. Я узнал, что некоторые люди просто не ладят».

Отличные ответы:

• «Когда у меня возникают разногласия с коллегой, я всегда отвожу человека в сторону и обсуждаю проблему наедине. Я активно слушаю, чтобы убедиться, что понимаю точку зрения другого человека, и работаю с этим человеком, чтобы вместе выработать решение.
• «Я использую совместный подход к разрешению конфликтов на работе. Например, как минимум в трех случаях мой коллега не укладывался в сроки, что смещало наш производственный график. После того, как я обсудил это с ним, мы вместе нашли способ улучшить систему рабочего процесса и предотвратить эту проблему в будущем».

Вот вам ответ Ответы на сложные вопросы на собеседовании, несомненно, являются одним из самых нервирующих шагов в процессе поиска работы.К счастью, один из способов умерить беспокойство – это заранее знать, что вас ждет, и заранее придумывать умные ответы на сложные вопросы на собеседовании. Нужна помощь в подготовке? Присоединяйтесь к Monster бесплатно сегодня. Как участник, вы будете получать информацию об интервью, советы по карьере и советы по поиску работы, отправленные прямо на ваш почтовый ящик. От «Почему вы хотите получить эту работу» до «Почему мы должны вас нанять» — вопросы, возникающие у вас на пути, требуют вдумчивых и точных ответов. Позвольте Monster показать вам, как сделать все возможное.

5 каверзных вопросов для собеседования, на которые следует обратить внимание всем соискателям

Хотите помочь с наймом? Это просто.Введите свою информацию ниже, и мы быстро свяжемся с вами, чтобы обсудить ваши потребности в найме.

Это случилось со всеми нами: вы находитесь в середине собеседования, и все идет отлично. Тон разговорный, жизнерадостный. Вы с легкостью ответили на любой вопрос.

И вдруг ты теряешь равновесие. Интервьюер задает вам особенно сложный вопрос, и у вас нет немедленного ответа. Вы слышите, как запинаетесь и путаете слова. Вы вяло отвечаете на вопрос, но тут же понимаете, что ваш ответ неверен.

Как вы выздоравливаете после этого? Оставшаяся часть интервью кажется жесткой и вынужденной. Вы потеряли свое моджо. Что случилось? А еще лучше, как вы можете убедиться, что это никогда не повторится с вами?

Невозможно точно предсказать, какой вопрос вызовет у вас затруднения на следующем собеседовании, но есть несколько хитрых вопросов, которые регулярно используются на собеседованиях. Вот пять из них, а также несколько отличных советов по правильному ответу.

1. Ваша самая большая слабость?

Некоторые люди посоветуют вам взять положительную черту и переформулировать ее как отрицательную черту. Например, вы можете заявить, что слишком охотно помогаете другим, когда они нуждаются в помощи, или вы можете заявить, что вы упорно остаетесь на работе весь рабочий день. Не делайте этого. Он полностью прозрачен; интервьюер увидит вас насквозь.

Вместо этого укажите реальную слабость, а затем расскажите, что вы активно сделали для улучшения. Если для вас проблема тайм-менеджмента, скажите об этом. Затем скажите интервьюеру, что вы начали использовать организационное приложение, чтобы упорядочивать список задач, и что вы научились обращаться за помощью, если не уверены, какие задачи должны быть приоритетными.

2. Что вы ищете в менеджере?

При ответе на этот вопрос можно использовать немного инстинкта. Если интервьюер вызывает у вас непринужденную атмосферу, можно сказать, что вам нравится менеджер, который поощряет непринужденную, но продуктивную обстановку.Просто будьте уверены, что не перейдете черту и не станете подлизываться или явно ухаживать за предпочтениями вашего интервьюера.

Второй вариант — просто честно ответить на вопрос. Вы действительно хотите работать там, где стиль управления вам не подходит?

3. Почему вы не работали в течение X периодов времени?

На этот вопрос легко ответить, если вы воспитываете семью, путешествуете, получаете диплом или выполняете какую-то другую замечательную задачу. Не так просто ответить, если вы просто не смогли найти работу или столкнулись с юридическим, медицинским или психическим кризисом.

Если у вас есть перерыв в работе, который трудно объяснить или который может привести к тому, что вас будут рассматривать в негативном свете, спланируйте свой ответ на этот вопрос заранее. Помните, что можно не включать в свой ответ конфиденциальную или неприятную информацию, если только вы не обязаны раскрывать ее по этическим или юридическим причинам. Если это так, ответьте кратко, честно и спросите, нужна ли интервьюеру дополнительная информация.В противном случае, совершенно нормально сказать, что вы занимали немного личного времени.

4. Расскажите мне о себе

Это сложный вопрос, потому что это очень открытый вопрос. Многим кажется, что они либо тратят слишком много времени на ответ на этот вопрос, либо недостаточно. Не беспокойтесь об этом. Просто сфокусируйте свой ответ на своем профессиональном развитии и сохраняйте оптимистичный тон. Заранее написать о своем личном опыте, используя «сильные слова», чтобы подчеркнуть его, — это всегда эффективный способ сформулировать отличный ответ на этот вопрос.

5. Что бы сказал о вас ваш бывший работодатель?

Если вам кажется, что ваш интервьюер собирается проверить ваши рекомендации, значит, так оно и есть. Этот вопрос дает вам возможность дать честный ответ, а также возможность добавить свой взгляд на ситуацию. Если ссылка будет светиться, это здорово. Если вы уволились с последней работы при далеко не идеальных обстоятельствах, все может стать неловко. Что бы вы ни делали, не ругайте своего босса.Просто скажите, что вы и ваш бывший работодатель имели противоречивые идеи или просто не работали вместе.

–

Имейте в виду, что вы можете хорошо провести собеседование и произвести хорошее впечатление на своего интервьюера, даже если вы споткнетесь на одном или двух вопросах. Лучшее, что вы можете сделать, чтобы подготовиться к успешному собеседованию, — это тщательно подготовиться говорить позитивно и сосредоточиться на качествах, которые сделают вас ценным новым сотрудником. Если вы сделаете все это, положительные стороны вашего собеседования затмят все отрицательные стороны.

Как отвечать на каверзные вопросы на собеседовании

Как отвечать на каверзные вопросы на собеседовании При подготовке к собеседованию многие соискатели сосредотачиваются на том, чтобы найти ответы на каверзные вопросы.

«Ваша самая большая слабость?»

«Если бы вы были смайликом, каким бы вы были?»

Хотя подготовка к этим трудным вопросам является хорошей практикой, можно легко упустить из виду некоторые из наиболее каверзных вопросов, которые задают менеджеры по найму.

Ответы на следующие три вопроса могут показаться очень простыми; но они часто застают соискателей врасплох:

1. Расскажите о себе.

Что они на самом деле спрашивают: Кто ты? Интервьюеры хотят узнать о вашем профессиональном опыте, а также о вашей личности. Этот вопрос помогает менеджерам по найму оценить, будет ли кандидат соответствовать корпоративной культуре.

Почему это сложно: Хотя это кажется простым вопросом, он часто ставит кандидатов в тупик.Большинству людей сложно говорить о себе и делиться информацией об интересах, сильных и слабых сторонах.

Как ответить: Вы уже описали свой опыт и навыки в резюме и сопроводительном письме. Собеседование — это ваша возможность поделиться реальными историями из вашего опыта, которые иллюстрируют ваши лучшие качества.

Когда интервьюер попросит вас представиться, расскажите о своем прошлом опыте, ваших уникальных интересах, имеющих отношение к вашей карьере, и даже о некоторых ваших интересах вне работы.

Допустим, вы претендуете на должность преподавателя. Вы можете рассказать о своей страсти к преподаванию и упомянуть, что в свободное время вам нравится вести блог о том опыте, который вы получаете в классе. Это дает вам что-то уникальное, о чем можно поговорить во время собеседования, но сохраняет актуальность обсуждения для должности, на которую вы претендуете.

2. Что вы можете предложить?

Что они на самом деле спрашивают: Что делает вас идеальным кандидатом на эту должность? Опять же, это еще один вопрос, который интервьюеры задают, чтобы выяснить, подходят ли ваши навыки, опыт и личность для их организации.

Почему это сложно: Это сложный вопрос, потому что он заставляет кандидатов задуматься о своих лучших качествах и проиллюстрировать их как историю достижений для интервьюера.

Как ответить: Чтобы успешно ответить на этот вопрос, вам необходимо понимать должность, на которую вы претендуете. Надеюсь, перед собеседованием вы потратили время на изучение должностной инструкции.

Как только вы поймете квалификацию и обязанности, связанные с должностью, объясните, как ваш опыт и навыки делают вас лучшим кандидатом на эту должность.Коснитесь некоторых из ваших межличностных навыков, таких как общение или лидерство, чтобы показать работодателю, что вы можете предложить, помимо своих профессиональных навыков и опыта.

3. Кем вы видите себя через пять лет?

Что они на самом деле спрашивают: Что вы хотите получить от этой работы? Работодатели хотят знать, претендуете ли вы на эту должность исключительно ради личной выгоды или действительно увлечены организацией.

Почему это сложно: Серьезной проблемой, с которой сталкиваются работодатели, является поиск талантов, которые останутся в их организации.Работодатели часто задают этот вопрос, чтобы узнать, что кандидат ожидает получить от работы и планирует ли он построить карьеру в своей организации.

Как ответить: Хороший способ ответить на этот вопрос — указать типы навыков и опыта, которые, как вы надеетесь, даст вам эта работа. Вы также можете добавить некоторые из своих целей, если бы вас наняли на эту должность, и как бы вы помогли работодателю добиться успеха.

Имейте в виду, что лучший способ ответить на эти три вопроса — быть уверенным, честным и кратким.Ключ к успешному собеседованию — быть самим собой и позволить интервьюеру увидеть ваши лучшие качества.

Как бы вы ответили на эти три вопроса интервью?

Эта статья была синдицирована из сообщества Business 2: Как отвечать на каверзные вопросы на собеседовании

Другие статьи о бизнесе от Business 2 Community:

8 каверзных вопросов на собеседовании

Итак, вас пригласили на собеседование на работу вашей мечты, и вы начинаете свою важнейшую подготовку.В рамках этой подготовки вы подумали о наиболее вероятных вопросах, которые вам могли бы задать, например: «Почему вы хотите работать здесь?» или «что впервые привлекло вас в этой роли?» и вы старательно подготовили свои ответы. Но готовы ли вы ответить на эти каверзные вопросы интервью?

 

1. Расскажите о себе

Скорее всего, это будет один из первых вопросов, который вам зададут, и он задаст тон всему интервью. Из-за своего расплывчатого характера этот вопрос может вызвать ответ «все или ничего».Либо кандидат рассказывает всю историю своей жизни, либо просто перечисляет свою текущую должность и компанию. Задавая этот вопрос, интервьюер действительно хочет знать, как вы оказались там, где вы есть, насколько вы подходите для этой роли и компании и что вас вдохновляет. Поэтому мы советуем рассказать свою историю до сих пор, но сосредоточиться на том, что вы можете привнести в эту возможность.

Например, если вы являетесь менеджером по маркетингу в национальном бизнесе и проходите собеседование на должность в международной компании с лучшими возможностями, вы можете следовать приведенной ниже структуре и давать ответы, подобные приведенным ниже:

 

• Начните свой ответ с того, что впервые привлекло вас к вашей профессии:  «После завершения модуля «Управление маркетингом» в рамках моей бизнес-дипломности я понял, что это область, в которой я преуспевал и чувствовал себя увлеченным.

 

• Свяжите это с заголовком обзора вашей (соответствующей) карьеры до настоящего момента:  «С тех пор я применил эти знания на ряде маркетинговых должностей, развивая новые навыки, продвигаясь по карьерной лестнице и достигая моей текущей должности Менеджер по маркетингу в компании x».

 

• Теперь завершите свой рассказ тем, почему вы здесь:  «Сейчас я хочу расширить свои навыки в роли, которая имеет глобальные полномочия и большие возможности для дальнейшего развития, поэтому я подал заявку.

 

Придерживаясь описанной выше структуры, вы сможете найти баланс между рассказыванием историй и прямым объяснением того, почему вы считаете себя подходящим человеком для этой работы.

 

2. Можете ли вы рассказать мне о случае, когда вы успешно реализовали инновационную идею?

Этот вопрос нельзя недооценивать. Работодатели все больше осознают тот факт, что для того, чтобы пережить последние цифровые, политические и отраслевые изменения, им потребуется рабочая сила, состоящая из инновационных «идейных людей», которые могут предвосхитить их.Попытайтесь вспомнить время, когда вы не только придумали хорошую идею, но и придумали идею, которая была актуальна, отзывчива и дала отличный результат. При планировании ответа придерживайтесь техники «ЗВЕЗДЫ», чтобы ваша точка зрения не затерялась среди повествования, т. е. —

.

 

• S для установки положения

«Я был менеджером по маркетингу в небольшой компании по кибербезопасности. Однажды утром я прочитал новость о новом законе о защите данных, который должен был быть реализован в течение следующих нескольких месяцев и затрагивал сектор здравоохранения.Этот закон требовал, чтобы все медицинские записи имели определенный уровень шифрования, а за невыполнение этого требования были предусмотрены штрафы. Компания, в которой я работал, продавала лучший на рынке продукт для шифрования файлов по самым высоким стандартам».

 

• T для описания вашей задачи и участия

«Я воспринял этот случай как возможность опередить игру и организовать маркетинговую кампанию, которая продвигала этот продукт в секторе здравоохранения».

 

• А рассказать о своем действии (или, в данном случае, идее).

«Я поставил перед собой задачу обеспечить некоторый бюджет и инвестировать в качественные данные сектора здравоохранения, чтобы наши телемаркетологи могли совершать холодные звонки. разослать после маркетингового звонка».

 

• р для демонстрации результатов

«В результате число просмотров вебинаров по продуктам на этой неделе выросло на x процентов. Моя компания организовала x встреч с x менеджерами по закупкам ИТ для сектора здравоохранения и закрыла x сделок еще до того, как новый закон вступил в силу.

 

3. Как вы обеспечиваете актуальность и актуальность своих навыков?

Цель этого вопроса аналогична предыдущему. Интервьюер не только хочет знать, что у вас есть большой интерес или страсть в этой области, он также хочет знать, что вы всегда стремитесь учиться и развиваться в рамках своей роли. Можете ли вы назвать какие-либо программы обучения или наставничества, которые вы применяли для развития своих компетенций и навыков? Как насчет любого интересного учебного материала? В некоторых из лучших ответов, которые мы видели во время собеседований на должности в Hays, упоминается любой контент под руководством экспертов, который они недавно прочитали и который им понравился.Вы также можете упомянуть подкасты, пресс-релизы и книги.

 

4. Расскажите о случае, когда вы потерпели неудачу?

Слово «неудача» обычно заставляет кандидатов защищаться, что вполне понятно. Однако самое худшее, что вы можете сказать в этой ситуации, это то, что вы никогда не подводили. Помните, что, задавая вам этот вопрос, интервьюер не пытается застать вас врасплох. Они знают, что даже самые прилежные и многообещающие кандидаты столкнутся с неудачами.Они хотят знать, как вы преодолели их и чему научились. Ваша неудача не обязательно должна быть очень пагубной. Вы можете упомянуть случай, когда вы просто пропустили крайний срок или не достигли одного из ваших ключевых показателей эффективности. Когда вы ответите на этот вопрос, подготовьте сцену, нарисуйте четкую картину того, где вы ошиблись, чему вы научились из этого и что вы сделали бы по-другому в следующий раз.

Например: «Когда я был менеджером по маркетингу в компании X, мне поручили координировать запуск нашего первого корпоративного журнала.Дата запуска была названа; однако я недооценил, сколько времени потребуется, чтобы собрать редакционный контент от авторов журнала. Поэтому издание запустили на два дня позже запланированного. Несмотря на то, что журнал был хорошо принят, наши клиенты ожидали получить свой экземпляр раньше, чем они это сделали. Благодаря этому я научился уделять себе много времени при работе с внешними участниками и давать большую свободу действий при выборе дат запуска».

 

5.Опишите свою идеальную работу

Это не уловка, чтобы проверить, правильно ли вы прочитали описание работы. Интервьюер задаст вам этот вопрос, чтобы определить, действительно ли вы были бы счастливы в этой роли и, следовательно, вероятно, останетесь и продвинетесь в компании. При подготовке этого ответа подумайте о том, каковы ваши основные обязанности в вашей идеальной роли и как бы вы применили к ним свои ключевые навыки. Теперь подумайте о том, как это может быть связано с ролью, на которую вы претендуете, и подчеркните, что вы ищете, что вы можете предложить, и почему вы подходите им.

Например: «Моей идеальной работой была бы роль менеджера по маркетингу с несколькими прямыми подчиненными и глобальными обязанностями в дальновидной, общительной организации, где есть возможности для развития и работы за границей».

 

6. Как бы вас описали ваши друзья?

Это популярный вопрос на собеседованиях, и, задавая его, интервьюер пытается определить: a. если ваша личность подходит для этой роли и b. если ваша личность подходит коллективу и компании.Давайте начнем с того, насколько хорошо ваши черты личности подходят для вашей роли. Какие личные качества были бы здесь полезны? Например, вы можете проходить собеседование на должность продавца, и ваши друзья описывают вас как дружелюбного человека и хорошего слушателя. Поэтому вы бы подняли этот вопрос, чтобы продемонстрировать свою способность строить отношения с людьми, включая потенциальных и существующих клиентов.

Например: «Мои друзья и семья описали бы меня как дружелюбного человека и хорошего слушателя. Я обнаружил, что эти качества могут хорошо проявляться в среде продаж, особенно при установлении взаимопонимания с клиентами и определении их деловых потребностей.

 

В этой отрасли мы также поощряем наших клиентов к оценке соответствия личности; потому что это часто является основной причиной того, что новый сотрудник не работает. Еще раз, это в ваших интересах быть честным здесь. Не просто думайте о чертах, которые относятся к должностной инструкции, подумайте о том, как ваши друзья описали бы вас. Это покажет интервьюеру, насколько хорошо вы ладите со своими потенциальными коллегами.

 

7. Какую зарплату вы ищете?

Ваш интервьюер должен знать отраслевой стандарт для вашей должности и уровня опыта.Убедитесь, что вы это делаете, а если нет, то ознакомьтесь с нашими руководствами по зарплате. Наличие этой информации позволит вам ответить на этот вопрос с гораздо большей уверенностью и поставит вас в гораздо более выгодное положение, если вам нужно будет вести переговоры. Если вы все еще находитесь на ранних стадиях процесса собеседования и пока не чувствуете, что хотите вести переговоры, вы всегда можете сказать, что хотите лучше понять компанию и должность, прежде чем комментировать зарплату.

 

8. У вас есть ко мне вопросы?

Наконец, это ваш шанс закончить интервью на высоком уровне, проявив неподдельный интерес к роли.Некоторые кандидаты совершают ошибку, задавая себе вопросы и не прислушиваясь к ответам на эти вопросы во время собеседования. Поэтому в конце они продолжат задавать эти ответы на вопросы, и интервьюер подумает, что они не слушали. Будьте внимательны и держите в рукаве ряд вопросов. Вы также должны быть открытыми для любых новых вопросов, которые могут возникнуть во время интервью, связанных с любой из тем, которые затрагивает ваш интервьюер.

 

 

Задавая эти более каверзные вопросы, интервьюер пытается больше узнать о вас как о личности, так и о потенциальном новобранце; будь то индивидуальность, новаторский дух или стойкость.Мы надеемся, что приведенный выше совет даст вам представление о том, почему ваш интервьюер может задать вам определенные вопросы; и, что более важно, как давать убедительные, честные и информативные ответы, которые позволят вам опередить конкурентов.

5 простых, но каверзных вопросов на собеседовании для старших менеджеров

Ваше резюме сделало работу : оно дало вам возможность пройти собеседование на ту должность, которую вы определенно хотите. Сейчас будет разумным шагом тщательно подготовиться к предстоящему разговору с рекрутером .Итак, начните с основ: общих вопросов, которые задают на собеседовании старшим менеджерам. Думать, что это простые вопросы с простыми ответами, слишком обобщать. За каждым вопросом стоит потенциальная скрытая цель. Расшифровка этой маленькой детали — ключ к успеху.

Не стоит недооценивать эти основные вопросы интервью. Они могут стать ключом к вашей следующей руководящей должности

Почему ты здесь?

Двусмысленность такого вопроса может привести вас на опасный путь и заставить указать причины ухода с текущей работы. Хуже и быть не могло! Направление, к которому вы стремитесь, когда отвечаете, связано с тем, что вы знаете и что вас интересует в вашем потенциальном работодателе и работе.

Каковы ваши карьерные амбиции?

Вы ожидаете этого вопроса и наверняка у вас подготовлена ​​целая речь. Но имейте в виду, что рекрутер не хочет слышать выдуманную историю . Если на самом деле вы думаете, что эта позиция является вершиной того, чего вы хотите достичь, то будьте честны в этом.У вас больше шансов, что вас воспримут как успешного кандидата, если вы знаете свой уровень и не боитесь им поделиться.

Как вы справились с конфликтом, который мог возникнуть у вас с членом команды?

В центре внимания здесь не « конфликт », а «команда». Рекрутер хочет оценить вашу способность работать в команде. Так что выберите ситуацию из прошлого, избавьтесь от деталей и дайте краткий и прямой ответ.

Какова ваша ожидаемая зарплата на этой работе?

Все согласны с тем, что это вопрос столь же распространенный, сколь и сложный.В ответ не кидаться цифрами. Разумнее сказать, что вам потребуется больше информации о работе и ее обязанностях. В качестве плюса, запрос на диапазон бюджета для этой позиции может не навредить.

Вы хотите меня о чем-то спросить?

Этот вопрос обычно задают в конце интервью. Это ваш шанс показать, что вы знаете, с кем разговариваете. Тщательное предварительное исследование компании и рекрутера даст вам прочную основу для хорошего вопроса.Если вы еще этого не сделали, постарайтесь наладить отношения с интервьюером и докажите, что вы «общественный человек». Ключевой совет также состоит в том, чтобы не задавать ряд вопросов и быть кратким. Если вы зададите тысячу вопросов, вы почувствуете, что готовы, но вы также рискуете тем, что интервьюер может подумать, что вместо этого берут интервью у него/нее. Не задавайте вопросов, из-за которых кто-то может подумать, что вы слишком придирчивы. Вы можете быть правы в критическом замечании о том, что, возможно, сделала компания, но вы, как посторонний, не знаете об их ограничениях.Придерживайтесь более безопасных тем.

Хотя эти вопросы и советы актуальны для всех уровней, охотники за головами обычно говорят нам, что, сосредотачиваясь на технических темах, иногда кандидаты на руководящие должности менее подготовлены к этим базовым. Надеемся, что эти советы помогут вам подготовиться к некоторым из более сложных вопросов на собеседовании с руководителями высшего звена .

Нажмите кнопку РАЗРЕШИТЬ, чтобы получить доступ к более интересным новостям карьеры!

30 основных вопросов для поведенческого интервью, которые следует подготовить к экзамену

30 распространенных вопросов для поведенческого интервью

Как бы я ни хотел точно сказать вам, какие поведенческие вопросы вы получите, но, к сожалению, не могу.Но этот список даст вам представление о типах вопросов, которые вам могут задать. Читая, подумайте об историях, которыми вы могли бы поделиться в ответ на каждый подмножество вопросов — их часто можно изменить прямо на месте, чтобы ответить на любой вариант, который интервьюер может предложить вам.

Вопросы по работе в команде

Почти любая работа требует от вас совместной работы, поэтому будьте готовы рассказать о своем опыте работы в команде. Вам понадобится история, которая иллюстрирует вашу способность работать с другими в сложных обстоятельствах.Подумайте о разрешении конфликтов в команде, преодолении ограничений проекта или мотивации других.

1. Расскажите мне о случае, когда вам пришлось тесно сотрудничать с кем-то, чей характер сильно отличался от вашего.
2. Приведите пример, когда вы столкнулись с конфликтом с коллегой. Как вы с этим справились?
3. Опишите случай, когда вам пришлось действовать и демонстрировать лидерские качества.
4. Расскажите мне о случае, когда вы допустили ошибку и пожалели, что не справились с ситуацией с коллегой по-другому.
5. Расскажите мне о времени, когда вам нужно было получить информацию от человека, который не очень реагировал. Что ты сделал?

Вопросы по обслуживанию клиентов

Если вы будете работать с клиентами, клиентами или другими внешними заинтересованными сторонами в этой роли, обязательно будьте готовы к одному или нескольким из них. Будьте готовы рассказать хотя бы одну историю о том, как вы успешно представляли свою компанию или команду и обеспечивали исключительное обслуживание клиентов.

6. Опишите время, когда было особенно важно произвести хорошее впечатление на клиента.Как вы это сделали?
7. Приведите пример случая, когда вы не оправдали ожидания клиента. Что произошло и как вы пытались исправить ситуацию?
8. Расскажите мне о случае, когда вы убедились, что клиент остался доволен вашим обслуживанием.
9. Опишите случай, когда вам пришлось взаимодействовать с трудным клиентом или заказчиком. Какова была ситуация, и как вы с ней справились?
10. Когда вы работаете с большим количеством клиентов, сложно обеспечить всем им отличный сервис.Как вы относитесь к приоритетам потребностей ваших клиентов?

Вопросы адаптации

Времена беспорядков наконец-то пригодятся! Вспомните недавний кризис на работе, с которым вы успешно справились. Даже если результат не был идеальным, найдите урок или положительную сторону, которую вы извлекли из ситуации.

11. Расскажите мне о случае, когда вы находились под сильным давлением на работе или в школе. Что происходило и как вы это пережили?
12. Опишите время, когда в вашей команде или компании происходили некоторые изменения.Как это повлияло на вас и как вы адаптировались?
13. Расскажите мне о том, как устроиться на вашу последнюю работу. Что вы сделали, чтобы изучить веревки?
14. Приведите пример времени, когда вам приходилось думать на ходу.
15. Расскажите мне о случае, когда вы потерпели неудачу. Как вы справились с ситуацией?

Вопросы по тайм-менеджменту

Когда интервьюер спрашивает о тайм-менеджменте, приготовьтесь рассказать о конкретном случае, когда у вас было несколько дел в воздухе, вы расставили приоритеты, запланировали, организовали и выполнили все — желательно до крайнего срока.

16. Приведите пример, когда вы справлялись с многочисленными обязанностями. Как вы с этим справились?
17. Опишите долгосрочный проект, который вы придерживались. Как ты держал все в движении?
18. Расскажите мне о случае, когда ваши обязанности стали немного непосильными. Что ты сделал?
19. Расскажите мне о случае, когда вы поставили перед собой цель. Как вы добивались того, чтобы достичь своей цели?
20. Расскажите мне о случае, когда непредвиденная проблема сорвала ваши планы.Как вы выздоровели?

Вопросы по общению

Вы так часто пользуетесь навыками общения, что у вас, вероятно, будет из чего выбирать. Просто не забудьте рассказать о своем мыслительном процессе или подготовке.

21. Расскажите мне о времени, когда вам приходилось полагаться на письменное общение, чтобы донести свои идеи.
22. Приведите пример, когда вам удалось убедить кого-то на работе смотреть на вещи по-вашему.
23. Опишите время, когда вы были постоянным техническим экспертом.Что вы сделали, чтобы все могли вас понять?
24. Приведите пример, когда вам пришлось вести трудный разговор с расстроенным клиентом или коллегой. Как вы справились с ситуацией?
25. Расскажите мне об успешной презентации, которую вы провели, и почему вы считаете, что она стала хитом.

Вопросы о мотивации и ценностях

Многие кажущиеся случайными вопросы на собеседовании на самом деле являются попыткой узнать больше о том, что вас мотивирует. В идеале ваш ответ должен напрямую касаться ценностей и мотивов, даже если в вопросе о них прямо не говорится.

26. Расскажите мне о своем самом большом профессиональном достижении.
27. Опишите случай, когда вы увидели проблему и взялись за ее устранение.
28. Расскажите мне о случае, когда вы работали либо под очень пристальным, либо под очень слабым контролем. Как вы с этим справились?
29. Приведите пример случая, когда вы смогли проявить творческий подход к своей работе. Что было интересным или трудным в этом?
30. Расскажите мне о случае, когда вы были недовольны своей ролью.Что можно было сделать, чтобы стало лучше?

Итак, как вы на самом деле отвечаете на поведенческие вопросы? Быстрое определение навыка, о котором интервьюер пытается узнать больше, — это полдела. Как только вы это сделаете, поделитесь соответствующей историей и резюмируйте ее тем, как вы обычно подходите к ситуациям, подобным той, которую они представили. Посмотрите эти примеры, чтобы увидеть этот совет в действии.

1. Приведите пример случая, когда вы столкнулись с конфликтом во время работы в команде.Как вы с этим справились?

А, конфликтный вопрос. Это так же часто, как и страшно. Интервьюеры спрашивают, потому что хотят знать, как вы справитесь с неизбежным: разногласиями на рабочем месте. Но вы можете нервничать, потому что трудно хорошо выглядеть в конфликте, даже если вы не правы. Ключ к преодолению этого заключается в том, чтобы меньше сосредотачиваться на проблеме и больше на процессе поиска решения .

Например, вы могли бы сказать:

Как ни странно, в прошлом году я был частью комитета, который организовал тренинг по вмешательству в конфликт на рабочем месте, и количество отказов, которые мы получили за требование присутствия, действительно сделало наше обучение очень важным. контрольная работа.В частности, был один старший сотрудник, который казался непреклонным. Потребовалось некоторое внимательное слушание, чтобы понять, что он чувствовал, что это было не лучшим использованием его времени, учитывая объем работы, которым он манипулировал. Я позаботился о том, чтобы признать его беспокойство. И затем, вместо того, чтобы указать, что он сам проголосовал за то, чтобы весь персонал прошел это обучение, я сосредоточился на его прямом возражении и объяснил, как обучение должно было улучшить не только культуру компании, но и эффективность, с которой мы работает, и что цель обучения заключалась в том, чтобы сделать рабочую нагрузку для всех легче.В конце концов он все-таки присутствовал и был там, когда я разговаривал со всем персоналом о выявлении основной проблемы конфликта и решении ее напрямую, не затрагивая других вопросов, именно так я стараюсь разрешать любые разногласия на рабочем месте.

2. Расскажите мне о времени, когда вам нужно было получить информацию от человека, который не очень реагировал. Что ты сделал?

Менеджерам по найму нужны люди, которые могут проявлять инициативу и решать проблемы. Многие проблемы на рабочем месте сводятся к нарушению связи, к чему и приводит этот вопрос.Постарайтесь не слишком увязнуть в мельчайших подробностях истории и обязательно закончите с ясным усвоенным уроком.

Хорошим ответом на этот вопрос может быть:

Когда я только начинал работать помощником более старшего рекрутера, мне однажды нужно было забронировать комнаты для собеседований для нескольких разных кандидатов с несколькими сеансами для каждого, все на тот же день. Онлайн-система, которую компания использовала для планирования конференц-залов, была достаточно простой, но проблема заключалась в том, что она позволяла более старшим людям выбить меня из моих бронирований.Пришлось попотеть, чтобы вернуть их. Когда я не получал ответов на свои электронные письма, я буквально бегал по офису, чтобы найти людей, которые заняли мои комнаты, и объяснить, зачем они мне нужны. В то время это было стрессом, но в итоге все обошлось. Большинство были рады переехать в другую комнату или другое время, чтобы интервью прошло гладко. Я также познакомился с кучей людей и рано понял, что общение с кем-то лично может помочь быстрее, чем электронная почта.

3.Опишите время, когда было особенно важно произвести хорошее впечатление на клиента. Как вы это сделали?

Идеальный ответ на этот вопрос имеет выдающийся результат и иллюстрирует процесс достижения этого результата. Но даже если у вас есть только достойный результат, а не звездный, изложение шагов, которые вы предприняли, даст вам убедительный ответ.

Например:

Один из самых важных моментов, когда нужно произвести хорошее впечатление на клиента, — до того, как он официально станет клиентом.Когда отдел продаж приглашает меня на встречи с потенциальными клиентами, я знаю, что мы близки к заключению сделки, и делаю все возможное, чтобы помочь в этом. Вероятно, именно поэтому меня выбрали представлять исследовательскую группу, когда мы делали финальную презентацию того, что станет нашей самой крупной клиентской победой в этом году. Я поговорил со всеми в отделе продаж, которые встречались с ними ранее, чтобы узнать как можно больше о том, что их может волновать. Что отличает меня от остальных, так это то, что я не пытаюсь относиться ко всем клиентам одинаково.Я пытаюсь ответить на их конкретные вопросы и проблемы, чтобы они знали, что я сделал свою домашнюю работу и что я достаточно забочусь, чтобы не просто давать шаблонные ответы. В этом случае получение данных и подготовка их к каждому вопросу сыграли решающую роль в укреплении их доверия к нашей компании.

4. Опишите время, когда в вашей команде или компании происходили некоторые изменения. Как это повлияло на вас и как вы адаптировались?

Интервьюеры хотят знать, как вы справляетесь с организационными изменениями.Ваша история не обязательно должна быть о какой-то масштабной реорганизации компании, это может быть даже новая система обмена файлами. Ключом к тому, чтобы интервьюеры поняли из вашего ответа то, что им нужно, является описание шагов, которые вы предприняли для адаптации, а затем обобщение вашего опыта.

Таким образом, вы могли бы сказать:

В прошлом году мой менеджер ушла, и компания не могла заполнить ее вакансию в течение нескольких месяцев. Это полностью изменило то, как работала наша команда, поскольку именно она следила за тем, чтобы мы все были на одной волне.После пары недель сорванных сроков и недопонимания в команде я смущенно предложил провести быструю ежедневную проверку. Это занимало не более 10 минут в день, но это помогло нам снова вернуться к эффективной работе и действительно уменьшило разочарование, которое начало назревать. Это помогло мне понять, что адаптация к изменениям требует понимания пробелов, которые создают изменения, и творческого мышления о том, как их заполнить.

5. Расскажите мне о случае, когда вы потерпели неудачу. Как вы справились с ситуацией?

Для таких общих вопросов может быть полезно немного сузить область.Что касается вопроса о неудаче, вы можете сделать это, определив, что значит потерпеть неудачу, своими словами, прежде чем делиться своим примером.

Например:

Как руководитель группы я считаю неудачей, если я не знаю, что происходит с моими сотрудниками и их работой — в основном, если проблема застигает меня врасплох, значит, я потерпел неудачу где-то в процессе. способ. Даже если в конечном итоге результат будет хорошим, это означает, что в какой-то момент я оставил члена команды без поддержки. Несколько недавним примером может служить это обучение, которое мы проводим каждый год для новых менеджеров проектов.Поскольку это событие, которое моя команда проводила так много раз, я не подумал зарегистрироваться и понятия не имел, что конфликт расписания назревает в полномасштабную войну за территорию с другой командой. На самом деле резолюция превратилась в быстрый и легкий разговор на собрании команды лидеров, но если бы я просто спросил об этом раньше, это никогда не было бы проблемой с самого начала. Я определенно усвоил урок о том, как устанавливать напоминания о крупных проектах или событиях, даже если они уже были сделаны десятки раз раньше.

6. Приведите пример, когда вы справлялись с многочисленными обязанностями. Как вы с этим справились?

Многозадачность. Это невозможно, и все же мы все должны это делать. Ваша работа, вероятно, будет включать в себя несколько обязанностей, и менеджер по найму захочет узнать, как вы планируете совмещать несколько задач, проектов или сроков.

Можно сказать:

Это почти клише, но, будучи частью стартапа на ранней стадии, я носил много разных шляп.В одну секунду я занимался рекрутингом, в следующую я был перед потенциальными клиентами, а затем встречался с соучредителями по поводу продукта. Так быстро переключать передачи часто было похоже на хлыстовую травму. Я понял, что проблема не обязательно в жонглировании, а в постоянном переключении туда-сюда. Я начал разбивать свою работу на части, чтобы по несколько часов сосредоточиться на похожих задачах. Один блок для рекрутинга. Один блок для продаж. Один блок для продукта. Как только я понял, что секрет многозадачности заключается в многозадачности , а не , он стал намного более управляемым.

7. Приведите пример случая, когда вам удалось успешно убедить кого-то смотреть на вещи по-вашему на работе.

Независимо от вашей роли, коммуникативные навыки имеют решающее значение, и интервьюеры будут продолжать задавать соответствующие вопросы, пока не будут уверены, что ваши вопросы соответствуют требованиям. Когда вас спрашивают об убеждении, эмоциональный интеллект и чуткое слушание могут стать хорошими элементами ваших коммуникативных навыков, на которые стоит обратить внимание.

Хороший ответ может звучать так:

Однажды мне поручили закрыть проект.Конечно, это может быть невероятно разочаровывающим для пострадавших. В случае неудачи это может разрушить боевой дух команды. Я не могу слишком много обсуждать этот проект, но достаточно сказать, что все над ним работали очень усердно, и им потребовалось серьезное убеждение, чтобы они согласились, что это был правильный выбор. Вместо того, чтобы позволить мысли о том, что месяцы их работы сгорают, я активно делился со всеми тем, как их работа по-прежнему будет использоваться различными подразделениями компании. Это не то, чего они хотели, но то, что их работа не пропала даром, смягчило удар и позволило мне поделиться горькой правдой о том, что мы не сможем реализовать наши первоначальные цели.Потратив время на то, чтобы обдумать, какая у них может быть негативная реакция, и постаравшись проявить чуткость, я смог прямо обратиться к их опасениям и показать им, что это лучший путь вперед.

8. Расскажите мне об успешной презентации, которую вы провели, и почему вы считаете, что она стала хитом.

Вероятно, вы можете предсказать, получите ли вы этот вопрос, основываясь на описании работы. Если работа требует частых публичных выступлений, убедитесь, что у вас есть готовый пример.Для таких вопросов, которые содержат часть «и почему», убедитесь, что вы предоставили доказательства для , откуда вы знаете , что вы хорошо поработали. В этом случае заинтересованная аудитория является хорошим доказательством того, что вы провели сильную презентацию.

Например:

Презентация — это определенно то, в чем я со временем стал лучше. В моей предыдущей лаборатории я довольно часто выступал на еженедельном исследовательском собрании, где мы все информировали друг друга о ходе нашей работы. Когда я только начинал, я просто продолжал с того места, на котором остановился в прошлый раз, и говорил так, как будто разговаривал с аудиторией, полной экспертов — каковыми я и был, но они не обязательно были экспертами в моем конкретном проекте .Это очевидно задним числом. Природа исследования заключается в том, что оно по своей сути является новым. Я начал делать больше в своих презентациях, чтобы придать контекст, например, более компактную версию презентации на конференции. Это было больше работы, но я мог сказать, что все были вовлечены, основываясь на вопросах, которые я получил. Они были более вдумчивыми и сложными и действительно помогли продвинуть мою работу вперед. Теперь, независимо от того, выступаю ли я официально или неформально, я изо всех сил стараюсь обосновать свои выводы соответствующим контекстом.

9.Расскажите о своем самом большом профессиональном достижении.

Этот вопрос иногда может заставить людей замереть. Самый гордый? Буквально то, чем я горжусь больше всего? Это много. Более удобный способ думать об этом состоит в том, что это, по сути, халява, чтобы говорить о чем угодно. Таким образом, вы можете выбрать историю, которая демонстрирует соответствующий навык, страсть или опыт, о которых вы еще не смогли рассказать или хотите подчеркнуть больше, и обозначить ее как одно из ваших самых гордых достижений! Если вы претендуете на роль начального уровня, не стесняйтесь говорить о школьных достижениях.

Например: 

За последние несколько лет в Major Telecom я сделал многое, чем горжусь, но есть одна вещь, о которой у нас не было возможности говорить слишком много, – это моя работа в группа ресурсов сотрудников родителей. Поскольку компания стала более дружественной к семье, я усердно работал над тем, чтобы направлять беседу в качестве соруководителя ERG для родителей. В этом году я возглавил усилия по улучшению нашей политики гибкой работы, сначала написав письмо от имени ERG руководству, а затем подготовив проект предложения, которое в конечном итоге привело к улучшению рабочей среды и более гибкой работе для всех, а не только родители.

10. Расскажите мне о случае, когда вы работали либо под очень пристальным, либо под очень слабым контролем. Как вы с этим справились?

Этот вопрос касается того, как вам нравится, когда вами управляют, но он сформулирован таким образом, что у вас может возникнуть соблазн негативно отзываться о предыдущем работодателе. Сосредоточьтесь и держите свою реакцию от нейтральной до положительной.

Таким образом, вы могли бы сказать: 

Будучи стажером в Online Content Co., я чувствовал, что каждый мой шаг требует одобрения, что не всем нравится, но я действительно ценил это, когда я понятия не имел, что я делаю. делал.На самом деле, я доверяю тщательному надзору, который помог мне так быстро собраться с мыслями. Однако после того, как я официально присоединился к команде в качестве штатного писателя, я начал чувствовать себя немного ограничивающим. Я думал, что как только я «проявлю себя», все станет лучше, но через несколько месяцев без существенных изменений наставник помог мне понять, что я не проявлял инициативы в общении со своим менеджером. Вместо того, чтобы идти на свои встречи один на один, ничего не подготовив и засыпая вопросами, я начал приходить с обновленной информацией обо всей моей текущей работе.Вся та же самая информация была передана, но вместо того, чтобы чувствовать микроуправление, я чувствовал себя уполномоченным, и это полностью изменило мой опыт.

Как ответить на 3 каверзных вопроса на собеседовании

Собеседование — это снимок во времени. Это краткое описание того, кто вы и каким кандидатом вы будете. И у вас есть только доли секунды, чтобы сделать снимок запоминающимся. Иногда в вашей прошлой работе есть вещи, о которых вы не хотели бы говорить, что приводит к этим каверзным вопросам на собеседовании .

Но они всплывут в вашем интервью. И эти трудных вопросов на собеседовании могут поставить вас в тупик. Но они не обязаны. Сегодня поговорим о трех сложных вопросах на собеседовании и о том, как на них ответить . Это ситуации, от которых даже самые лучшие кандидаты могут задохнуться…

Готов?

Ситуация 1: Вы были уволены по уважительной причине

Это всегда тяжело! Но это не обязательно. Помните, каждый год увольняют миллионы людей, и все они получают новую работу.Это не конец вашей карьеры.

Потеря работы — не более чем моментальный снимок во времени. Это профессиональный вызов, который вы были достаточно сильны, чтобы преодолеть. На самом деле это плюс потенциальному работодателю.

Так что сделайте шаг назад и внимательно посмотрите на то, что произошло. Ты держишь обиду? Если да, то я понимаю. Ты все еще чувствуешь боль от этой пощечины.

Но даже если вы не ведете себя так, будто затаили обиду, я обещаю, опытный интервьюер это почувствует.Постарайтесь найти время, чтобы поразмыслить (объективно) о том, что произошло.

Спросите себя, работали ли вы на пределе своих возможностей. Пройдитесь по обстоятельствам в уме. Что вы могли бы сделать лучше? Что бы вы сделали в следующий раз, что было бы иначе?

А потом, (это важно) ПРОСТИ себя. Вы человек. Мы все лажаем. Продолжая корить себя за это, вы только замедлите возвращение.

Обещаю, в будущем ты будешь делать больше ошибок.Каждый из них сделает вас более сильным профессионалом.

Но что, если вы посмотрите на это с объективной точки зрения и все равно будете верить, что не сделали ничего плохого? Примите это. Примите тот факт, что некоторые вещи находятся вне нашего контроля. И если это не было незаконной стрельбой, двигайтесь дальше.

Что бы ни случилось, все кончено. Скорее всего, вы увидите ту сторону компании, которую не видели раньше. Считайте свои благословения, что вы вышли оттуда, и двигайтесь вперед.

Тяжело избавиться от гнева.Но этот гнев проявится в интервью. Ваш язык тела покажет это, даже если ваши слова нет.

Перед интервью сделайте то, что вам нужно сделать, чтобы смириться с ним. Медитировать. Возьмите класс йоги. Слушай музыку. Делайте то, что вам нужно сделать, чтобы найти свой дзен.

А затем обратитесь к интервьюеру. Вы знаете, что возникнет вопрос. «Почему вы оставили свою последнюю должность?» Вместо того, чтобы позволить гневу, боли и страху взять верх, дышите и сосредоточьтесь на своем ответе.

Я понимаю. Трудно сказать, что сказать, но расслабься.Все будет хорошо. Владей этим. Что бы это ни было, просто владей им. Вы можете сказать: «На самом деле, для меня это был огромный опыт карьерного роста. Меня отпустили, потому что я ошибся. Я уважаю это решение и НИКОГДА больше не совершу эту ошибку».

Не вдавайтесь в подробности ошибки, но вы можете уточнить, что вы узнали. Это показывает, что вы не ожесточены и не критикуете компанию.

И, в основном, это показывает, что ты чему-то научился! Главное верить в то, что говоришь.Так что найдите время перед интервью, чтобы подумать об этом и получить ответ, в который вы верите.

Ситуация 2: Каковы ваши требования к заработной плате?

Когда дело доходит до каверзных вопросов на собеседовании , это всегда сложный вопрос. Мы не хотим продавать себя подешевле и не хотим терять свою цену.

Во-первых, давайте подумаем, почему вас интересует именно эта должность. Это должность или два выше вашей нынешней должности? Или это роль, которая откроет вам связи, которые помогут вашему будущему?

Это компания, в которой вы всегда хотели работать? Или идеальный маршрут?

Эти причины должны учитываться при ответе на вопрос.Если вы подаете заявку на новую работу, и деньги являются основной причиной, имейте это в виду, когда отвечаете. (Хотя деньги сами по себе не должны быть вашей основной причиной, но это уже другая история).

Один из способов ответить на этот вопрос — сказать: «Моя текущая зарплата составляет ххх, и я надеюсь на небоковое перемещение».

Это честный ответ, не стреляющий себе в ногу. Это означает, что вы, возможно, захотите сделать боковое движение. Но вы предпочитаете двигаться вверх. Они примут это во внимание при принятии решения о предложении для вас.

Вы можете уйти с собеседования, чувствуя себя настроенным на успех. Разве это не ужасное чувство, когда ты уходишь, задаваясь вопросом, мог ли ты попросить больше?

Ситуация 3: Объяснение огромных пробелов в резюме

Еще раз говорю: владей.

Однажды у меня был клиент, отец которого был неизлечимо болен. Ему дали около 3 месяцев жизни. Этот клиент был очень близок со своим отцом, и уйти с работы было невозможно.

Поэтому он сделал трудный выбор уйти в отставку. Он думал, что проведет эти последние несколько месяцев с отцом, а затем вернется к работе.

Только… его отец не умер. Сначала было три месяца. Потом шесть. Потом двенадцать.

Прежде чем он осознал это, прошло три года, и он понял, что его карьера слишком долго была на втором плане. Это должно было стать огромным испытанием на собеседовании.

Каждый раз, когда поднимался вопрос, он нервничал.Он бы слишком объяснил. Примерно после четырех интервью он обратился за помощью.

Это было тяжело. Нам пришлось перебрать несколько вариантов, чтобы найти тот, который успокоил бы его, когда возник вопрос. И мы решили сделать это с долей юмора.

В очередном интервью, когда спросили, чем ты занимаешься последние три года? Он сказал: «Честно говоря, я ждал, когда мой отец умрет, а этот человек намного сильнее, чем предполагали врачи».

Затем он сказал, что его отец сегодня все еще здоров, и начал объяснять честно и беззащитно.Это сделало его родным. И он получил работу.

У многих есть пробелы в резюме. Успокойтесь со своим ответом. Практикуйте это. И владей им.

Если вы остались дома, чтобы растить детей, признайте это. И расскажите о том, как вы работали волонтером или работали в комитетах в то время. Может быть, вы прошли какие-то онлайн-курсы.

Неважно, по какой причине образовался пробел, говори правду. И всегда старайтесь превратить это в позитив.

Подготовка к каверзным вопросам на собеседовании

Будьте уверены в своем следующем интервью.У вас есть что предложить, и работодатель, который нанимает вас, выиграет от ваших знаний!

Чтобы лучше подготовиться к ответу на эти каверзных вопросов на собеседовании , загрузите бесплатный План действий по поиску работы. Это ускорит ваш прогресс и упростит ваши результаты. Выучить:

• улучшите свое резюме, сопроводительное письмо и благодарственное письмо, 
• уделите внимание своему личному бренду
• Будьте организованны во время поиска
• Эффективно используйте доски объявлений
• И заполните контрольный список профиля

Вот это!

Синтия Корсетти — исполнительный и карьерный коуч.Независимо от того, ищете ли вы смену карьеры или хотите внести больший вклад в свою нынешнюю карьеру, Синтия — это партнер, которого вы ищете.