Киев подработка с ежедневной оплатой: Робота Київ – вакансії, пошук роботи та працевлаштування на OLX.ua

Где можно найти подработку с ежедневной оплатой

Фото: Depositphotos

С началом полномасштабной войны около 5 млн украинцев потеряли работу — кто-то уехал за границу, а кто-то — остался в Украине без заработка.

В условиях войны изменилось не только количество безработных, но и рынок труда.

Факты ICTV собрали шесть вариантов подработки с ежедневной оплатой. Какие вакансии сегодня востребованы, где искать подработку и сколько платят — читайте в нашем материале.

Сейчас смотрят

Водители такси

Сегодня на сайтах по поиску работы размещено множество вакансий таксиста. Не нужно даже иметь собственный автомобиль, некоторые компании выдают авто.

Предлагают такую работу в основном компании Uklon, Bolt или Uber.

Среди главных обязанностей:

• выполнение плановых показателей;
• вежливое общение с клиентами;
• знание и соблюдение ПДД;
• бережное отношение к автомобилю, поддержание его в чистоте.

Заработная плата у таксистов от 15 до 30 тыс. грн. К тому же, свои деньги можно получать ежедневно, после рабочего дня.

Официанты

Довольно популярная подработка, особенно для студентов. Сегодня на рынке труда обещают зарплату от 10 и до 35 тыс. грн в месяц.

Большинство заведений практикуют ежедневную оплату, поэтому деньги вам будут отдавать в конце каждого дня.

Среди главных условий:

• приветливость и грамотность;
• желательно базовое знание английского языка;
• уважение к гостям и коллегам;
• ответственность и исполнительность.

Грузчик и разнорабочий

Тяжелая, мужская работа. За нее предлагают от 50 до 200 грн за час работы. За месяц можно получить от 8 до 35 тыс. грн.

Среди главных требований — ответственность и трудолюбие.

Администратор чата-поддержки

Интернет-магазины ищут себе в команду администраторов чата-поддержки.

Работнику необходимо оперативно отвечать заинтересованным покупателям.

Заработная плата за одну смену — от 500 до 1000 грн. Дополнительно проценты от продаж.

Среди преимуществ:

• удобный график;
• хороший заработок;
• общение с новыми людьми.

К тому же плату за работу можно забирать ежедневно.

Мастер маникюра

Единственное условие трудоустройства на такую работу — навыки и опыт.

Заработная плата — от 15 до 30 тыс. грн в месяц. Ежедневная оплата будет зависеть от количества клиентов и личных процентов работника в салоне красоты.

Дистрибьютор

Ежедневная оплата 750-1000 грн/день. В заработок входит оклад и бонусы.

Опыта работы иметь не нужно, всему научат на стажировке, которая тоже оплачивается — 50 грн/час.

Требования к работнику:

• активность;
• ответственность;
• коммуникабельность;
• доброжелательность.

Где искать такую работу

Для этого стоит пользоваться сайтами по поиску работы. Среди популярных в Украине:

Платформы для поиска работы:

1. Work.Ua — один из самых популярных сайтов для поиска работы;
2. grc.ua — здесь ежедневно публикуют сотни вакансий;
3. Robota.ua;
4. Jooble — работа по разным графикам и сферам, около 80 тыс. вакансий;
5. Jobs for Ukraine — академические, научные, художественные, профессиональные, другие рабочие вакансии;
6. Upwork — вакансии для фрилансеров;
7. Fiverr — для специалистов по творческим направлениям, фрилансеров.

Telegram-каналы для поиска работы: 

1. Работа сейчас: Украина — работа для всех специальностей и сфер.

Теги: Заробітки, Заробітна плата, Робота

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter

Работа в киеве! для девушек! подработка с ежедневной оплатой в Киев, Украина – 4500$ – ID-474542

Работа в Киеве! Работа для девушек! Подработка с ежедневной оплатой

Разнорабочие – Рабочие специальности

4500 $

Украина

5 дней назад

ВЫСОКООПЛАЧИВАЕМАЯ РАБОТА КИЕВ

Агентство

на layboard с 31. 07.2022

Контактное лицо: Эскорт Киев

Телефон: Показать телефон

Посмотреть отзывы о компании ⟶

Контактное лицо: Эскорт Киев

Телефон: Показать телефон

Меня зовут Даша, я – личный ассистент VIP моделей эскорт, приглашаю к сотрудничеству моделей и девушке для сопровождения успешных и состоятельных мужчин.

Мои модели получают исключительно выгодные предложения!

Я предлагаю:

– Мои клиенты состоятельные клиенты из Киева

– Конфиденциальность

– Поддержка от меня 24/7

Что я от тебя ожидаю:

1. Возраст 18+

2. Общительность

3. Хорошее настроение

4. Привлекательная внешность

5. Уметь вызывать интерес у мужчин

Пиши или звони и я расскажу все подробности!

Зай, ты сможешь вложить в себя, стать лучше и зарабатывать очень много!

Чем ты хуже остальных? Любить нужно только себя 🙂

Мобильный: +38(093)-602-16-28 (есть Вайбер или WhatsApp)

Телеграм @darias_esc

Мой сайт, где вы можете узнать больше www. sweet-models.com.ua

Все вакансии от “ВЫСОКООПЛАЧИВАЕМАЯ РАБОТА КИЕВ” ⟶

показы: 272

Пожаловаться на эту вакансию

Поделиться вакансией:

Водiй CЄ громадянство України ( при наявностi Європейського 95 коду)

5 часов назад

Высокий доход! Работа в Vons(США)! Помошь с выездом гражданам СНГ!

5 часов назад

Работа в Израиле в гостинице на мертвом море Isrotel Nevo Dead Sea Hotel (НИКАКИХ ОПЛАТ НА ПЕРЕД)

5 часов назад

Работник на Склад одежды Columbia 2 800 – 3 000 €

6 секунд назад

✈💷СРОЧНЫЙ ВЫЕЗД ЗА ГРАНИЦУ 💷✈

29 секунд назад

РАБОТА НА СКЛАДЕ AMAZON

35 секунд назад

Больше вакансий по запросу: Работа для девушек за границей Работа для мужчин за границей Работа для девушек в Европе Работа для мужчин в Европе Работа помощником в Европе Работа моделью в Европе

Разнорабочий Украина Разнорабочий Киев, Украина Разнорабочий Разнорабочие – Рабочие специальности

Платить работникам полную зарплату за меньшее количество дней: Planet Money: NPR

15 ноября 2020 г. , 26:31 по восточному времени

Пэдди Хёрш

Pixabay

Pixabay

Компании в Соединенном Королевстве готовятся к завершению крупнейшего в мире испытания четырехдневной рабочей недели. Тезис программы был провокационным: в течение шести месяцев эти компании сократят рабочее время своих рабочих на 20%, до 32 часов в неделю, но продолжат платить им 100% заработной платы.

Шарлотта Локхарт, основательница организации «Четыре дня в неделю», организации, стоящей за экспериментальной программой, говорит, что руководители компаний обычно интуитивно реагируют, когда слышат идею о сокращении рабочего дня без сокращения заработной платы. Что-то вроде: «Это никогда не сработает в моем бизнесе. Это никогда не сработает в моей отрасли. Это никогда не сработает в моей стране. Это никогда не сработает в мире».

К счастью, она нашла 73 компании, чтобы попробовать. Среди них финансовые фирмы, рекрутеры, консультанты, медицинские компании и даже магазин рыбы и чипсов (в конце концов, это Британия). И хотя данные об исследовании еще не опубликованы, отдельные отзывы от этих фирм кажутся положительными. 86% заявили, что, скорее всего, продолжат политику четырехдневной рабочей недели. Та же оплата за меньшее время на работе? Подпишите нас!

Переосмысление рабочего места

С того момента, как пятидневная рабочая неделя была принята в качестве отраслевого стандарта, около века назад, мы говорили о том, чтобы проводить меньше времени на работе. Джон Мейнард Кейнс заявил в начале 1930-х годов, что технический прогресс сократит рабочую неделю до 15 часов в течение столетия. В 1965 году подкомитет Сената США удвоил это мнение, предсказав, что к 2000 году мы будем работать только 14 часов.

Но в последние несколько лет идея сокращения рабочей недели получила новый импульс из-за пандемии, которая привела к беспорядку на рабочих местах. Это создало уникальную возможность для таких реформаторов, как Шарлотта Локхарт. «У нас есть возможность полностью переосмыслить рабочее место», — говорит она.

Чтобы привлечь компании, она использует святой Грааль повышения производительности в качестве приманки. Это особенно соблазнительно для компаний в Великобритании, где продуктивность падает уже более десяти лет и где, по ее словам, работники в среднем продуктивны всего три часа в день.

«Во всем мире существуют убедительные доказательства того, что сокращение рабочего времени повышает производительность», — говорит она, указывая на результаты исследований, проведенных в Исландии, Новой Зеландии, Великобритании, Бельгии и Японии.

[Примечание редактора: это выдержка из информационного бюллетеня Planet Money . Вы можете зарегистрироваться здесь .]

Данные, полученные в результате этих исследований, имеют тенденцию быть немного расплывчатыми: в них не так много точных цифр, которые позволяют читателям оценить прирост производительности или убытки в материальном плане. Но менеджеры и рабочие, как правило, сообщали о том, что при сокращенной неделе они были одинаково или даже более продуктивны. Они сообщили об улучшении здоровья и общего самочувствия, а также о снижении стресса и эмоционального выгорания. Одним из важных открытий было то, что люди, которые работают меньше часов в неделю, как правило, больше спят, что почти все в научном сообществе согласны с тем, что это ключ к продуктивности.

Лаура Джурдж, профессор бихевиоризма, изучающая благополучие в Оксфордском университете и Лондонской школе экономики, говорит, что счастливые и хорошо отдохнувшие работники, скорее всего, будут более продуктивными и с меньшей вероятностью перегорят или уйдут из жизни. Сокращенная неделя может повысить производительность и другими способами.

«Это заставляет людей лучше расставлять приоритеты и действительно сосредоточиться на выполнении своей основной работы», — говорит она. «Это похоже на удаление ерундовых задач или задач, которые кажутся важными, но таковыми не являются».

Она отмечает, что компании часто растрачивают ресурсы, заставляя сотрудников бездействовать между собраниями и задачами. «Эти часы простоя не только рассеивают внимание сотрудников — и, следовательно, производительность, — но также могут стоить компаниям до 100 миллиардов долларов в год в виде потери заработной платы», — говорит она.

Более короткая неделя также может иметь большое значение для борьбы с одним из самых серьезных нарушений корпоративной производительности: сотрудники берут отпуск, чтобы пойти к врачу или вылечиться от болезни. Джург цитирует исследование, проведенное в США, согласно которому от 5 до 8% ежегодных расходов на здравоохранение связаны и могут быть связаны со стрессорами на рабочем месте, такими как долгий рабочий день.

А в Британии?

«Мы знаем, что каждый четвертый наш сотрудник в Великобритании не работает продуктивно, потому что у него проблемы с работой или с психическим здоровьем», — говорит Шарлотта Локхарт. «Великобритания теряет почти 8 миллионов рабочих дней из-за стресса на рабочем месте и переутомления в год. Таким образом, это около 43 миллиардов долларов, потерянных экономикой из-за того, что я взял больничный».

Чем меньше, тем лучше

Эсме Терри из Исследовательского центра Digital Futures at Work в Великобритании полностью согласна с тем, что для большинства людей длинные рабочие дни и недели снижают производительность. Но она не совсем убеждена, что четырехдневная рабочая неделя — это то, что нужно. Во-первых, есть некоторые разногласия по поводу того, что на самом деле означает четырехдневная неделя.

«Есть несколько разных моделей, которые называют четырехдневной неделей», — отмечает она. «Например, в некоторых организациях часы сокращены, поэтому количество рабочих часов на самом деле не сокращается. Они сокращаются до меньшего количества дней с увеличенными часами в эти дни». Это модель, которая может увеличить стресс и выгорание, а не уменьшить их.

Есть также некоторый вопрос о том, как четырехдневная рабочая неделя может соответствовать общей рабочей силе из-за различий в том, как люди работают на разных работах, говорит Терри. В качестве примера она указывает на разницу между умственным трудом и физическим трудом.

«Рабочая неделя одного из этих сотрудников сильно отличается от рабочей недели другого сотрудника с точки зрения их производительности», — говорит она. «Умная работа, скажем, в рекламном агентстве, где ваш работодатель держит вас примерно пять дней в неделю, с девяти до пяти, потому что они собираются проводить собрания и платят вам за то, что вы находитесь в этом пространстве, чтобы они могли вас использовать. , не обязательно означает, что вы продуктивны, пока находитесь в этом пространстве. В то время как, если вы работаете курьером Amazon, вы работаете продуктивно каждый момент своей работы».

Она также отмечает, что, как это ни парадоксально, четырехдневная рабочая неделя высвобождает время для рабочих, но в то же время является ограничением, которое может не сработать для многих людей.

«У рабочих разные предпочтения, разные способы работы», — говорит она. «Некоторым людям нравится иметь предписанные часы, очень установленные часы. Они точно знают, что они делают, когда делают это, и считают это продуктивным. Другим людям нравится иметь возможность работать, когда они чувствуют, что они наиболее продуктивны. … и это может быть не в основное рабочее время».

Один размер не подходит всем

Ее осторожность была отражена в небольшом и очень случайном опросе, проведенном NPR недавно на улицах Лондона. Все британские рабочие, с которыми мы разговаривали, сказали, что им нравится идея большего количества выходных, но все они выразили сомнение в том, что модель четырехдневной рабочей недели легко впишется в их отрасли. Они также подняли вопрос о том, пойдет ли неделя с меньшим рабочим временем на пользу тем работникам, которые составляют все большую часть британской рабочей силы.

«Вы говорите о различиях между экономикой знаний и экономикой платформ и гиг», — говорит Терри. «Работа ненадежна, и, как правило, людям не хватает безопасности, и в большинстве случаев они работают не по найму. Они связаны с компанией, но технически работают на себя». Учитывая, что корпоративная тенденция, как правило, направлена ​​на то, чтобы компании нанимали работников на более эксплуататорских условиях, а не на меньших, меньшее количество часов за ту же плату кажется трудной задачей.

Терри говорит, что рабочее место действительно нужно — как и работникам, которые на нем работают — это стать более гибкими. Это может означать четырехдневную рабочую неделю для некоторых работников, в то время как другие могут захотеть придерживаться пяти дней или даже увеличить ее до шести или семи, но работать в эти дни более короткими всплесками. Дело в том, говорит она, что не существует единой формулы повышения производительности (не говоря уже о благополучии). Чтобы сделать сотрудников действительно продуктивными, работодатели должны принять различные модели рабочих мест.

«Если работодатели смогут меньше предписывать рабочее время и потенциально будут больше доверять своим сотрудникам в управлении своим рабочим временем, то это, вероятно, принесет пользу», — говорит она.

Менеджеры доверяют своим работникам? Это будет не просто переосмысление; больше похоже на переосмысление. Но, как недавно сказал Николас Блум из Стэнфордского университета нашему собственному Грегу Росальски, мы можем осуществить эту мечту прямо сейчас благодаря пандемии и повсеместному переходу на удаленную работу, которую компании были вынуждены принять.

«Множество фирм, с которыми я разговаривал, обнаружили, что для управления удаленными работниками необходимо использовать управление выходными данными, что означает усиление систем управления персоналом, а это означает дополнительное обучение, больше обзоров 360, обзоров производительности», — говорит Блум. «Если вы сотрудник, это хорошая новость для вас, потому что это означает, что ваш босс вместо того, чтобы говорить, что вы должны быть прикованы к своему столу 50 часов в неделю в эти строгие часы, они просто говорят: «Сделайте свой отчет, сделайте свой». объемы продаж, достигать поставленных целей и управлять собой»9. 0005

И как только вы начнете управлять собой, конечно же, вам решать, работать ли вам по четыре часа в день пять дней в неделю или по восемь часов три дня. Или даже — представьте! — вообще ни дня.

Карьера – DailyPay

• Карьера
• О нас
• Разнообразие
• См. открытые роли

См. открытые роли

Давайте перепишем правила

В DailyPay мы создаем следующую мировую финансовую систему, переписывая невидимые правила обращения с деньгами. Мы команда новаторов, смелых мыслителей и быстрых людей. Мы постоянно меняем методы работы, ищем лучшие способы предоставить сотрудникам доступ к своим деньгам и возможностям, которые они создают.

Посмотреть открытые роли

Во что мы верим

Работая над тем, чтобы изменить оплату к лучшему, мы держим наши ценности во главе угла, позволяя им формировать то, кто мы есть, что мы делаем и как мы это делаем. Эти ценности являются культурными краеугольными камнями, которые влияют на наши процессы принятия решений, помогая нам предоставлять лучшие решения для наших партнеров и наших пользователей.

Мы верим, что знания — это сила, и ставим перед собой задачу учиться всю жизнь.

Не беспокойтесь о том, что у вас есть ответы на все вопросы, просто начните.

Мы признаем, что каждый из нас играет неотъемлемую роль в успехе компании.

Каждый из нас хочет и готов сделать все возможное для продвижения компании вперед.

Мы бросаем себе вызов и каждый день расширяем собственные границы.

Мы ценим каждый наш уникальный опыт и то, как он нас формирует. Мы учимся у всех, чтобы строить для всех.

Двигайтесь вперед с целью и изобретайте будущее.

Прославление разнообразия

Наша команда по привлечению талантов неустанно работает над созданием и применением инклюзивных инициатив по найму, чтобы обеспечить равные возможности для всех соискателей. Наши группы ERG и комитет по лидерству в области многообразия поддерживают наши инициативы в области разнообразия, справедливости и инклюзивности, а также наше стремление к повышению квалификации сотрудников.

Узнайте больше о DEI на DailyPay

Жизнь на DailyPay

В нашей компании поколения мы поддерживаем рост и развитие каждого из наших сотрудников. Мы — высокоэффективная, совместная и амбициозная команда, работающая вместе для выполнения нашей миссии по созданию значимых изменений.

Наши льготы

Наши надежные предложения включают поддержку вашего карьерного роста и развития, инструменты обучения и возможности для продвижения по службе, а также:0005

Неограниченный оплачиваемый отпуск

Медицинские, стоматологические и офтальмологические планы

Годовая стипендия на обучение

DailyPay для DailyPay

Open Roles

Хотите работать с командой, которая верит в ваш потенциал и инвестирует в ваше будущее? Изучите возможности, подав заявку на наши открытые вакансии ниже.