Ключевые навыки и достижения: Ключевые навыки в резюме – Резерв Cтолица

читать, слушать онлайн на Smart Reading

«Цельная жизнь» Джека Кэнфилда, Марка Хансена и Лес Хьюитт содержит десять простых стратегий, которые помогают сфокусироваться на достижении целей. Хотя бы потому, что бесцельная жизнь скучна. Если человек каждое утро просыпается со словами «Опять утро…», он не сможет почувствовать прилив сил. Если человек твердит «Ничего не получается», то вряд ли он добьется своего. Мысль порождает мечту, мечта приводит к цели. Особенно хороша «Цельная жизнь» для студентов и всех, кто стремится к победе, но не знает, как выстроить свой путь. Стратегии книги обманчиво просты, но дают выполнимый рецепт успеха. Каждая из них состоит из практических шагов. В конце каждой главы приводятся упражнения, с помощью которых теоретическую информацию можно перевести в действие.

Об авторе

Джек Кэнфилд — писатель, мотивационный спикер. Один из авторов серии «Куриный бульон для души», в которую входит более сотни книг. По всему миру продано более 500 миллионов копий. На сегодняшний день это одна из самых успешных книжных франшиз в мире. Также он появляется в мотивационном документальном сериале «Секрет» в качестве одного из героев. Автор популярной мотивирующей аудиопрограммы «Максимальная уверенность».
Марк Хансен — писатель, коучер, мотивационный спикер. Соавтор серии книг «Куриный бульон для души». По всему миру продано более 500 миллионов копий.На сегодняшний день это одна из самых успешных книжных франшиз в мире. В 2004 году введен в Зал славы Sales & Marketing Executive. Активно занимается благотворительностью, постоянно жертвует средства культурным и общественным организациям США. Назван «послом свободного предпринимательства».
Лес Хьюитт — коучер, мотивационный спикер. Начал карьеру с сетевого маркетинга и в этом нелегком деле получил звание продавца № 1 в США. Создатель организации Power of Focus, которая провела более 900 семинаров и учебных программ для руководителей и менеджеров по продажам. Как профессиональный коучер, помогает людям повышать производительность и добиваться поставленных целей.

Читать также

Узнайте, что такое саммари

Саммари Smart Reading — краткое изложение ключевых мыслей нехудожественной книги. Главная особенность наших саммари — глубина и содержательность: мы передаем все ценные идеи книги, ее мотивационную составляющую, сохраняем важные примеры, кейсы и даже дополняем текст комментариями, позволяющими глубже понять идеи автора.

Подробнее

Вы прослушали аудиосаммари по книге «Цельная жизнь. Ключевые навыки для достижения ваших целей» автора Лес Хьюитт, Джек Кэнфилд, Марк Хансен

Пройти тест

или

Пройти позже

Срок вашей подписки истек. Пожалуйста, перейдите в раздел Подписаться, чтобы оплатить подписку.

Срок вашей корпоративной подписки истек. Пожалуйста, свяжитесь с отделом продаж account@smartreading.

ru, чтобы оплатить подписку.

Вы успешно подписались на рассылку

Новый пароль

Повторите новый пароль

Изменить пароль

Это и другие саммари доступны для наших подписчиков. Попробуйте 7 дней бесплатно или войдите в ваш аккаунт

Попробовать бесплатно

или

Войти в систему

По вопросам корпоративной подписки обращайтесь по адресу [email protected]

Вы уже купили автоматически обновляемую (рекуррентную) подписку. По окончанию срока действия подписки – деньги будут списаны с вашей карты автоматически и подписка будет обновлена.

Вы являетесь корпоративным пользователем. По вопросам продления подписки обращайтесь к Куратору в рамках вашей компании.

У вас уже есть Бессрочная подписка.

У вас уже есть Семейная подписка.

Вы успешно {{ pageTariff_successPayText }} тариф
«{{ pageTariff_PaidTariffName }}»

{{ errorMessage }}

Ключевые навыки для резюме – примеры для руководителя и для менеджера

Кадровые службы предприятий, агентства по поиску работников трудятся сегодня в условиях невероятно большого объема информации. Для того чтобы найти одного специалиста, им необходимо просмотреть сотни резюме, провести десятки собеседований.

Имея заказ на определенную вакансию, они должны уметь быстро находить из множества кандидатов именно тех, кто наиболее подходит для конкретной работы, учесть множество факторов, соотнести их друг с другом и только потом пригласить кандидата на собеседование.

Не в последнюю очередь эффективному решению этой задачи помогает грамотно составленное резюме соискателя.

Бесплатная консультация юриста по телефону

Задать вопрос юристу

По Москве и области

7 (499) 350-80-31

Санкт-Петербург и область

7 (812) 309-40-65

• Для каких целей создаётся резюме ↓
• Структура составления резюме ↓
• Название резюме ↓
• Образование ↓
• Опыт работы ↓
• Должностные обязанности ↓
• Достижения ↓
• Дополнительная информация ↓
• Личностные качества ↓
• Кем себя предлагаете ↓
• Заработная плата ↓
• Награды, рекомендации и характеристики ↓
• Электронный адрес ↓
• Фотография ↓
• Вопросы «за жизнь» ↓
• Увлечения, хобби ↓
• Дата рождения ↓
• Семейное положение ↓
• Что такое ключевые навыки ↓
• Примеры написания правильных ключевых навыков для резюме ↓
• Повторное резюме ↓
• Частые ошибки ↓
• Что такое странное резюме ↓
• Как должно выглядеть идеальное резюме ↓

Для каких целей создаётся резюме

Цель написания резюме только одна: реклама человека, который желает найти работу. Заявка попадет на кадровый прилавок, где будут сотни, а может и тысячи похожих соискателей. Если вашей целью является поиск конкретной работы по специальности, о которой вы мечтали и обучались, вы заинтересованы в продуктивности своего рекламного посыла. Для того чтобы работник находил нужного работодателя и, наоборот, смысл резюме должен быть ясным, адекватным и работать на вас.

Если вы хотите посетить работодателя лично, распечатайте текст на бумаге, вложите в новый файл и при беседе предложите оставить. Если вы не сделали этого заранее, вам могут предложить заполнить готовый бланк.

С тех пор как компьютер и интернет кардинально изменили мир и внесли изменения во все сферы жизни, вид и способ существования резюме претерпели изменения. Можно отправить его на электронный адрес, а при наличии собственного сайта у предприятия, в разделе «вакансии» или на сайтах кадровых агентств заполнить данные в готовой форме.

Структура составления резюме

Обобщённая структура резюме должна содержать такие сведения:

• Название резюме.
• Цель резюме.
• Соискатель и его данные.
• Образование.
• Опыт работы.
• Должностные обязанности.
• Достижения на предыдущих местах работы.
• Дополнительная информация.
• Ключевые навыки.
• Рекомендации с предыдущего места работы.
• Увлечения.

Название резюме

Поскольку резюме — это разновидность индивидуальной рекламы человека, который хочет найти работу, то первое, чем вы можете заинтересовать того или иного покупателя, это специальными знаниями, образованием, уровнем владения профессией и другими индивидуальными качествами. Из названия резюме должно быть понятно, кто вы и кем себя предлагаете: слесарем, инженером или филологом.

На начальном этапе вы интересны работодателю только как человек, умеющий выполнять определенную работу. Если вы обладатель нескольких профессий и множества разнообразных навыков, остановитесь на ключевых, желательно на тех, которые могут быть интересны в данной компании, в определенной сфере деятельности.

Образование

Это тот пункт, который не стоит сокращать, а напротив, подробно перечислить все имеющиеся у вас дипломы и аттестаты с обязательным указанием названия учебного заведения, вида обучения (очно, заочно, дистанционно), специальности и квалификации. Если закончили несколько учебных заведений, перечислите годы учебы в обратном хронологическом порядке. Если учебное заведение не окончено, напишите, сколько полных курсов вы проучились.

• 1997-2000 Санкт-Петербургский государственный экономический университет, экономика заочное.
• 1990-1995 Санкт-Петербургский архитектурно-строительный университет, красный диплом инженер-строитель очное — 1990-1993 (3 курса) заочное 1993-1995.
• 1988-1990 Московский строительный техникум, красный диплом Мастер строительных работ очное.

Опыт работы

По тому, что вы напишите в этом пункте, работодатель должен получить наиболее полную картину о вас, как о специалисте. Поэтому его не стоит сокращать. Перечислите в обратном порядке периоды, места работы, должности. Правда, если вы меняли работу очень часто или она не была занесена в трудовую книжку, можно опустить непродолжительные периоды или обобщить работу в нескольких организациях.

Например, «2000-2010, торговые предприятия г. Владимира, Москвы, продавец, менеджер по продаже, кладовщик».

Должностные обязанности

Ключевой пункт всего резюме. Некоторые соискатели, заполняя этот пункт, переписывают весь блок из должностных инструкций. В этом, разумеется, нет необходимости, достаточно перечислить основные пять-шесть.

Бесплатная консультация юриста по телефону

Задать вопрос юристу

По Москве и области

7 (495) 280-74-29

Санкт-Петербург и область

7 (812) 389-36-23

Федеральный номер

8 (800) 511-43-08

Например, для предприятия, где подыскивают бухгалтера по заработной плате, большое значение имеет не только стаж работы и сфера деятельности, но и какие участки сопровождал соискатель, в каких программах работал и с какой формой налогообложения знаком больше. Поэтому основные обязанности и направления на предыдущем месте работы надо перечислять обязательно.

Достижения

Если на прежнем месте работы вы достигли значимых для вас вершин, смогли добиться хороших результатов, а карьерная лестница уверенно вела вас наверх, об этом также надо написать.

Скажем, благодаря вашему предложению, цех сократил издержки на 20% и увеличил доход на 30%. Или за три года работы в качестве юрисконсульта, вы не проиграли ни одного дела в суде, а составленные вами договора ни разу не отправлялись на доработку. Это именно то, из-за чего ваше резюме может стать объектом повышенного внимания со стороны работодателя.

Дополнительная информация

Если в вашей трудовой деятельности были ситуации, которые хотелось бы отметить, но нельзя отнести к вышеперечисленным пунктам, а они, на ваш взгляд, говорят о многом и существенны для вас, напишите об этом. Сюда можно отнести причины перевода или увольнения. Или если это был вахтовый график работы или работали за границей. Отдельно напишите период, когда вы находились в отпуске по уходу за ребенком.

Личностные качества

Не надо писать, что вы быстро обучаетесь, общительны, целеустремленны, инициативны или обладаете высокой работоспособностью. Все эти качества чаще всего субъективны и шаблонные, поэтому вряд ли помогут составить о вас приятное впечатление. По мнению работодателя, такими характеристиками должен обладать каждый работник априори.

Не стоит увлекаться и перечислять на половину листа все лучшие стороны вашей личности. Это отпугнет работодателя и заставит усомниться в достоверности всего остального. Но с другой стороны, пропускать этот пункт тоже нельзя. Достаточно перечислить три-четыре качества, которые вам на самом деле присущи и смогут стать полезным дополнением к описанию ключевых профессиональных способностей.

Кем себя предлагаете

Из вашего резюме должно быть понятно, что за работу вы ищете, для этого опишите не только опыт работы, но и конкретно, кем вы себя предлагаете. Иногда, из резюме, состоящего из трех листов, невозможно найти ответы на эти простые вопросы.

Как заявить о себе, что написать, какие придумать ходы, чтобы резюме не затерялось, и его захотелось рассмотреть? Зачастую человек не знает, какие вакансии есть в компании, и уверенный, что он делает все правильно, в графе, «какую работу предлагать?» — пишет – «любую». Ответить таким образом способны, как соискатели с ученой степенью, так и те, для кого должность грузчика предел карьеры. Для кадровиков нет ничего страшнее такого ответа.

Рассмотрим на примере. Бывший инженер, работавший некогда в машиностроительной отрасли, но силою обстоятельств на протяжении нескольких лет перебивается случайными заработками.

Оказавшись на обочине жизни, готов рассматривать любую, даже самую неквалифицированную работу: дворника, грузчика или разнорабочего на стройке. Он самым подробнейшим образом (и без ошибок) описывает свои былые заслуги перед родиной. Но на вопрос: «Какую работу готов выполнять?», ответил: «рассмотрю любые варианты».

Кадровику, в руках которого окажется это резюме, будет непросто определить — к какой категории работников отнести такого соискателя. Поэтому не забудьте более точно указать, какую работу вы ищите: «Ищу работу администратора, желательно с 8-часовым рабочим днем, пятидневной рабочей неделей», или «менеджера по продаже компьютерной техники».

Заработная плата

Ещё один пункт, без которого не обходится ни одно собеседование. Работодатель должен знать уровень запросов будущего сотрудника. Есть заблуждение что надо просить больше, дадут все равно меньше. Может быть, в отдельных случаях этот ход срабатывает. Но так бывает не всегда.

Допустим, вы пишете сумму ожидаемой зарплаты, которая в три раза превышает вашу настоящую. Вашим резюме заинтересовались, подходит и образование, и компетентность, и впечатление в целом благоприятное, но смущает зарплата. Немного сожалея, работодатель отправляет резюме в корзину, потому что таких денег ещё никому не платили. Хотя вас сполна устроила бы зарплата в два раза больше, чем ваша нынешняя зарплата. А это именно столько, сколько вам согласны были платить.

Кто об этом узнает, ведь вас уже нет среди претендентов.

Награды, рекомендации и характеристики

Если в биографии есть заслуживающие внимания факты: участие в международных спортивных соревнованиях, членство в партии, победы в конкурсах, награды или любые другие события, которые стали значимыми вехами вашей жизни, обязательно отметьте это. Возможно, именно такие факты заинтересуют и сыграют решающую роль в дальнейшей карьере. Если при всех прочих равных возможностях, вам есть чем гордиться, об этом стоит сказать.

Никогда не будут лишними и добавит недостающих красок в ваш портрет рекомендательные письма и характеристики с предыдущих мест работы. Иногда практикуют интересоваться сведениями о кандидате по месту его прежней работы и просят оставить номера телефонов бывших работодателей.

Ситуации могут возникнуть разные, в том числе и не самые желательные для вас, поэтому если вы с уверенностью пишите телефон начальника с последней работы, не забудьте предупредить его о возможном звонке.

Электронный адрес

Если вы хотите найти ответственную, серьезную работу, обратите внимание на свой электронный адрес. Варианты названий вроде [email protected], [email protected] или даже нейтральное [email protected], вызовет неоднозначное отношение к вам, тем более, если речь идет о вакансии руководителя. Есть смысл поменять адрес на другой, более соответствующий вашему будущему солидному имиджу.

Фотография

Отдельное внимание уделите подбору фотографии. Если на фото, которое оцениваете как самое удачное и готовы приобщить его к резюме, вы находитесь в кругу друзей, с любимой кошкой, за праздничным столом или на пляже. Ни в коем случае не используйте его для своей презентации. Странным выглядят фото, где весь передний план занимает рабочий кабинет, а вы где-то на заднем фоне в углу. Крайне неуместны свадебные фото, фото с детьми, снимки десятилетней давности.

Вопросы «за жизнь»

Если в готовой форме предусмотрены ответы на неважные, на ваш взгляд, темы, их также не стоит игнорировать. Работодатель счел нужным внести в форму этот вопрос, значит, ответ важен для него. Конечно, нет необходимости подробнейшим образом отвечать на них, углубляясь в философские дебри. Хватит одного-двух коротких предложения, в которых проявились бы способности к рассуждению и искусство кратко излагать мысли.

Не надо использовать длинные и сложные предложения об имеющемся у вас мнении по той или иной теме. Не надо в самых мельчайших подробностях описывать причины ухода с последнего места работы или рассуждать о взаимоотношениях в коллективе на прежнем месте работы. Здесь поможет «золотая середина». Не прибавит лишних очков в вашу пользу, если «выльете ушат грязи» на своих бывших работодателей и коллег.

Отвечайте лаконично и емко, тогда о вас сложится живое, запоминающееся и положительное впечатление.

Увлечения, хобби

Интересный пункт, важный для первоначального знакомства и более целостного представления о кандидате. Для продвинутых специалистов кадровых служб, увлечения кандидата могут сказать больше, чем сведения обо всем остальном вместе взятом. Здесь, как и во всем вышеперечисленном, лучше не лукавить и писать правду. При личной беседе вас могут спросить о деталях. Ложь быстро выплывет наружу, а вам потом, наверняка, вежливо откажут, сославшись на любые другие причины. Лжецы не нужны никому, какими бы классными специалистами они ни были. Если в юности играли в футбол за дворовую команду, не надо писать, что вы увлекаетесь футболом.

Дата рождения

В отношении даты рождения существует мнение, что ее необязательно указывать. Преимущества возраста не всегда очевидны, поэтому работодатели подходят индивидуально. Даже если первоначально предполагали, что подходящий возраст для открывшейся вакансии 30-40 лет, но в итоге могут выбрать 50-летнего кандидата-универсала, готового «заткнуть за пояс» любого молодого.

Если боитесь, что окажитесь вне возрастной группы, которую будут рассматривать, тогда возраст лучше не указывать.

Семейное положение

Для некоторых работодателей ответ именно на этот вопрос может стать решающим, поэтому не стоит игнорировать его. К примеру, есть предприятия, где отдают предпочтение только состоящим в браке, или наоборот. Можно указать коротко: «холост», «разведен, двое детей», «замужем, детей нет». Но это на ваше усмотрение.

Что такое ключевые навыки

Шаблонные ключевые навыки, которые не стоит указывать в резюме:

Хочется обратить внимание и предостеречь от ошибки, встречающейся у многих: отнести к профессиональным навыкам коммуникабельность, ответственность, трудолюбие и прочее. Все это является личностными характеристиками, но никак не профессиональными умениями.

Правила написания ключевых навыков в резюме:

Ключевые навыки конкретно говорят о вас, как о специалисте, и должны соответствовать должности, которую вы ищите. К ним можно отнести: уровень владения компьютером, опыт составления договоров, ведение первичной бухгалтерской отчетности, умение монтировать кондиционеры и т.д.

Примеры написания правильных ключевых навыков для резюме

К примеру, для менеджера по продажам ключевыми навыками могут быть:

• умение привлекать клиентов
• опыт заключения торговых сделок
• навыки делового общения, ведение переговоров
• опыт в подготовке выставок, презентаций
• умение составлять портрет целевой аудитории
• умение работать с возражениями
• ведение базы данных клиентов
• умение рассчитать объем поставляемого товара
• контроль продаж и т. д.

Для руководителя отдела продаж:

• опыт замещения начальника
• умение проводить тренинги
• умение определять уровень квалификации персонала
• проведение аттестаций
• составление планов и отчетов
• контроль соблюдения сотрудниками трудовой дисциплины
• умение мотивировать команду на достижение поставленных целей.

Если количество ваших профессиональных навыков довольно велико, некоторые из них стоит обобщить, оставьте основные, но не более десятка, главное чтобы вы действительно обладали этими качествами.

Повторное резюме

Не все могут понять, что их кандидатура не единственная и работодатель имеет право выбирать из множества резюме то, которое он сочтет нужным. Стало быть, если заполнили бланк на сайте или отправили свои данные на электронную почту, а вам не ответили и не пригласили, то нет необходимости слать затем свои резюме ежедневно.

Как правило, кадровики ведут базы данных и сохраняют информацию обо всех, кто хоть раз заполнял такие формы. Поэтому множество накопившихся резюме одного и тоже человека, вызывает раздражение у кадровых работников.

Частые ошибки

Несмотря на то, что человек тысячи раз пишет свою фамилию, имя, отчество и другие свои анкетные данные, люди не перестают делать ошибки именно в этих словах. Не спешите, проверьте лишний раз написанное, ведь от этого может зависеть ваша дальнейшая жизнь. Ошибку может допустить каждый, но будет обидно, если карьера не состоится из-за непростительной опечатки в названии организации, в которой так стремитесь работать.

Что такое странное резюме

Странным выглядит очень короткое резюме, где есть только ФИО, название учебного заведения, в лучшем случае, телефон и дата заполнения. Всё. К сожалению, у таких сообщений высока вероятность оказаться в корзине. Если трудовая деятельность ещё не началась и учебное заведение не окончено, то укажите хотя бы специальность, которую получаете.

Может на каникулах подрабатывали официантом, помогали развозить заказы, делали дома поделки и сами их продавали. Чтобы убедиться, что ваше резюме производит адекватное впечатления, есть смысл показать его родственникам или знакомым, а ещё лучше малознакомым людям. Еще лучше посмотреть на резюме взглядом будущего начальника. Ответьте себе, взяли бы такого кандидата на работу.

Как должно выглядеть идеальное резюме

Нельзя предложить единый образец идеального резюме, подходящего для всех. Если вы хотите оформить его на бумаге, напечатайте таким образом, чтобы фамилия и имя выделялись, далее напишите должности, на которые вы можете претендовать. Затем последовательно, по степени важности перечислите всю информацию, которую считаете нужной. Перед этим желательно выяснить сферу деятельности компания, какие имеются вакансии.

Желательно точно узнать: есть ли в ней специалисты вашего профиля. Одним словом, если вы ищите работу спортивного аналитика, то нет смысла писать резюме на завод по производству тротуарной плитки. И помните, чтобы вызвать интерес, у вашего резюме есть не более трех минут.

Итак, перечислим основные требования успешного резюме:

1. Максимально просто и максимально конкретно.
2. Одна правда и ничего, кроме правды.
3. Резюме может быть любой формы, объема и содержания, но в нем обязательно должно быть следующее:
   • Фамилия, Имя, Отчество.
   • Кем себя предлагаете (должность, профессия, можно перечислить несколько).
   • Образование.
   • Места работы (название предприятия, должность, навыки работы, даты или продолжительность работы в обратном хронологическом порядке).
   • Контактные данные (номер телефона, город, адрес электронной почты).

Если мечтаете о карьере в выбранной профессии, не мыслите своей карьеры без работы в успешной фирме и хотите, чтобы ваше резюме лежало на столе у работодателя, оно должно быть информативным, грамотным и вызывало интерес. Отнесетесь к его составлению ответственно, творчески, прочтите резюме других претендентов, а также учтете все вышеперечисленные советы и тогда есть надежда, что ваше резюме не будет долго ждать своего часа.

Я осознаю свои навыки, сильные стороны и достижения

4 минуты

Теги контента

Заявление о компетенции

Использование универсального макета

Бланки заявлений часто являются первым препятствием на пути к получению работы.

Работодатели могут использовать формы заявлений вместо резюме, потому что они могут задавать индивидуальные вопросы и лучше контролировать получаемую информацию.

Для многих молодых людей задача продать себя и показать, что они заслуживают интервью, может быть сложной, особенно без большого опыта.

Вот 5 шагов о том, как вы можете помочь своему ребенку, когда он заполняет форму заявления, от консультанта по вопросам карьеры Элисон Уомерсли и Шоны Ханимун, которые занимаются подачей заявлений на программу Glasgow Guarantee.

1. Внимательно изучите спецификацию работы

Консультант по вопросам карьеры Элисон Уомерсли говорит: «Все работодатели ищут кандидата, чтобы продемонстрировать, что он подходит для этой работы, и они должны заполнить форму заявки со ссылкой на описание работы и личные характеристики.

‘Это будет сочетание личных качеств и основных навыков, но, что очень важно, компетенций, необходимых для работы.

‘Родители должны побуждать своих детей очень внимательно читать описание работы и следить за тем, чтобы они читали все аспекты, а не только краткое изложение.’

2. Не пишите это для них

Шона Ханиман говорит: «В целом наш совет родителям и опекунам — помочь молодому человеку найти работу, компанию и отрасль, но не писать за них заявление.

«Наш опыт показывает, что молодые люди будут немного более причудливыми, если будут использовать свои собственные слова, и это выделяет их приложение, однако всегда приветствуется помощь с грамматикой и правописанием!»

Пара примеров форм, которые были приняты к Шоне:

• «Я всегда хотел быть механиком — мой папа — бензиновый энтузиаст — так кем еще я хотел быть, я возился с машинами с тех пор, как был маленьким»
• «Я ответственный и заслуживающий доверия, и я не лгу — если бы я сказал, что ходил в школу каждый день или вовремя, это было бы ложью — но теперь я вырос, и я действительно хочу работать, поэтому я» обязательно буду там вовремя’

3.

Будьте позитивны, но честны

Форма заявки — это возможность продать себя. Но помните, что если их заявка будет одобрена, вашему ребенку, вероятно, придется пройти собеседование.

Шона Ханиман говорит: «Молодой человек, если он дойдет до этапа собеседования, должен соответствовать форме заявки, из которой его выбрал работодатель, — не настраивайте его на провал».

Вот несколько примеров вопросов и советов о том, как вы можете помочь своему ребенку ответить на них, из Glasgow Guarantee.

Почему вас интересует эта работа/учеба?

Вы можете помочь своему ребенку изучить компанию и должность и обсудить, почему он заинтересован в этой работе. Изучал ли он какие-либо важные предметы?

Какие у вас есть ключевые навыки и качества, имеющие отношение к этой работе/учебе?

 

Вы можете помочь своему ребенку подумать о навыках, приобретенных в результате предыдущего опыта работы, внеклассных занятий и предметов, которые он изучал в школе.

Посмотрите описание работы и подумайте, что нужно для работы.

Любая другая информация, которую вы, возможно, пожелаете учесть в своем заявлении.

Вы можете помочь своему ребенку подумать об его хобби и интересах, являются ли они членами каких-либо клубов или занимаются волонтерской деятельностью?

Их профиль S3 также может быть полезен, чтобы помочь им подумать о том, чего они достигли.

4. Прочитайте их заявление как работодатель

Вам будет полезно взять на себя роль корректора и посмотреть на форму заявки с точки зрения работодателя.

Элисон предлагает выполнить эти проверки до того, как ваш ребенок отправит свою форму:

• прочитать форму заявки и принять все инструкции – не отправлять резюме, если вас об этом не просят
• заполните все разделы или укажите N/A, если это не применимо
• исправьте орфографию и грамматику, используйте «я», а не «и»
• будьте позитивны и не используйте формулировки типа «Хотя я никогда не занимался продажами, я уверен, что смог бы»
• дело не в том, что они не сделали, а в том, какой опыт они сделали
• убедитесь, что он включает в себя волонтерскую работу, а также любые навыки и опыт, приобретенные в различных школьных проектах
• проверьте даты и не оставляйте пробелов во времени в образовании и трудовой биографии

Помните, что формы заявлений сейчас обычно находятся в Интернете, а не на бумаге, поэтому вам может понадобиться выделить время, чтобы посидеть с ними за компьютером.

Вашему ребенку может потребоваться создать учетную запись на веб-сайте приложения. Обычно они могут сохранять каждый раздел по мере продвижения и просматривать заявку перед ее отправкой.

5. Наш последний совет

Убедитесь, что они получат свое приложение вовремя!

Наше руководство по заполнению анкеты

На странице формы заявления вы найдете множество советов и ресурсов, которые помогут вашему ребенку уверенно заполнить форму заявления.

Узнайте, как заполнить форму заявки

Тег верхнего уровня

Тег второго уровня

Избранное изображение

Избранное резюме

Рекомендуемое название

4 минуты

Теги содержимого

Заявление о компетенции

Использование универсального макета

Шаги, которые помогут вашему ребенку подготовиться к собеседованию

Собеседование может стать стрессовым событием, будь то собеседование в колледже или университете, стажировка или работа. Поэтому мы должны помочь вам поддержать вашего ребенка в подготовке к собеседованию.

С помощью консультанта по вопросам карьеры Сьюзен Стюарт и Трейси Уильямс (психолога First Psychology Scotland) мы создали этот контрольный список, чтобы помочь вам поддержать их.

1. Убедитесь, что они провели исследование

Кандидаты, которые проявляют энтузиазм по поводу роли и заинтересованности в компании, произведут впечатление на работодателя.

«Важно убедиться, что ваш ребенок провел исследование, так как его спросят, почему он подал заявку на эту работу или курс», — говорит Сьюзен.

Думаете, им нужны подсказки? Наше руководство по поиску работодателей призвано помочь.

2. Проверьте формат интервью

Знание того, чего ожидать при входе, поможет им подготовиться, что поможет успокоить нервы. Узнайте, какое интервью они собираются дать.

Например, в групповом интервью два или более интервьюера будут задавать вопросы. Если это компетентностный подход, вашего ребенка попросят описать прошлые ситуации, когда ему приходилось выполнять задачу или решать проблему.

Убедитесь, что они думают о правильных ответах.

Верхний наконечник Трейси

Заранее посмотрите описание работы или курса. Навыки и опыт, указанные в описании работы, скорее всего, лягут в основу вопросов на собеседовании. Предложите ребенку подумать о практических примерах, демонстрирующих наличие у него этих навыков. Это не обязательно должно быть связано с работой, поэтому им также следует подумать о школьных проектах и ​​волонтерской деятельности.

3. Заставьте вашего ребенка подумать о своих сильных сторонах

«Поговорите со своим ребенком о том, как лучше всего выделить его сильные стороны в типичных вопросах на собеседовании», — говорит Трейси.

‘Также может помочь составление списка причин, по которым они будут лучшими кандидатами на эту должность.’

Пройдите викторину “Сильные стороны” вместе с ребенком. Это хороший способ заставить их задуматься о том, в чем они хороши.

«Большинство работодателей также будут спрашивать о недостатках, а возможность уверенно рассказать о том, над чем вашему ребенку пришлось потрудиться, помогает произвести отличное впечатление», — объясняет Трейси.

4. Практика делает совершенным

Полезно попробовать задать ребенку несколько практических вопросов на собеседовании, чтобы он мог обдумать, как бы на них ответить.

• Расскажите о себе.
• Почему вы подали заявку на эту должность/курс?
• Какие соответствующие навыки и опыт у вас есть?
• Что вы знаете об организации?
• Какая твоя самая большая слабость?

5. Помогите им выбрать одежду

«Это может быть их первое собеседование, поэтому важно, чтобы они знали, какую одежду носить», — говорит Сьюзен.

‘Это не обязательно должен быть костюм. Важно убедиться, что их одежда чистая и выглаженная».

Прочтите нашу статью об одежде для собеседования, чтобы получить дополнительные советы.

​​​​​​Главный совет Трейси

«Первое впечатление невозможно изменить: зрительный контакт с интервьюером и крепкое рукопожатие — все это имеет большое значение для успеха интервью», — говорит Трейси. .

6. Будьте пунктуальны

Пунктуальность — это то, что помогает произвести хорошее впечатление.

«Может быть хорошей идеей посмотреть на карту и автобусные и железнодорожные маршруты, чтобы убедиться, что они знают, как туда добраться», — говорит Сьюзен.

‘Пробег с манекеном тоже хорошая идея, но я бы посоветовал молодым людям сделать это самостоятельно.

‘Родителям не всегда стоит брать ребенка на собеседование. Идти в одиночку показывает , что они независимы.’

7. Поощряйте правильное мышление

«Очень мощная техника — это визуализация успеха. Это не только позитивное мышление, визуализация помогает подготовить ваш мозг к действиям, ведущим к успеху», — говорит Трейси.

‘Обсудите, как они видят, как собеседование пройдет к положительному результату.

‘Напомните ребенку, что интервьюер уже проявил к нему интерес, пригласив его на собеседование, так что он успешно преодолел первое препятствие.’

Главный совет Трейси

Хороший ночной сон, правильное питание и физические упражнения также могут помочь.

8. Поразмышляйте над интервью после

«Предложение пройти собеседование — отличный знак, но это не то же самое, что предложение работы», — говорит Трейси.

‘Позвольте им относиться к каждому собеседованию как к возможности чему-то научиться. Если на этот раз что-то пошло не так, они теперь знают, что можно улучшить к следующему собеседованию.’

Интервью с уверенностью

На нашей странице интервью с уверенностью вы найдете множество советов и ресурсов, которые помогут вашему ребенку подготовиться и выделиться на собеседовании.

Получить помощь в интервью

Тег верхнего уровня

Тег второго уровня

Featured Image

Избранное резюме

Избранное название

3 минуты

Теги содержимого

Заявление о компетенции

Использование универсального макета

Преимущества опыта работы

Опыт работы поможет вашему ребенку выделиться из толпы при подаче заявления в колледж, университет или на первую работу.

Стажировка дает вашему ребенку возможность: 

• получить представление о мире труда
• использовать навыки, необходимые на рабочем месте, такие как умение работать в команде и ведение рабочего времени
• развивать самосознание и уверенность
• понимают связь между школьными предметами и миром работы
• познакомиться с новыми людьми, которые могли бы помочь им в будущем

Учителя вашего ребенка помогут организовать его размещение, но вы также можете помочь. Узнайте, как это сделать, воспользовавшись нашими 3 советами.

1. Помогите ребенку понять мир работы

Начните с того, что предложите ребенку подумать о том, какое место он хотел бы занять.

Наш консультант по вопросам карьеры Элисон Филлипс говорит: «Если у вас есть актуальная картина того, что происходит в мире труда, вам может помочь».

У нас есть много ресурсов и советов для вашего ребенка, независимо от того, думает ли он о своем будущем или собирается бросить школу. Вы можете провести с ними некоторое время, изучая, что им может предложить Мой мир работы.

2. Используйте свои контакты

Подумайте, кого вы знаете и где они работают. Есть ли кто-нибудь, кто мог бы помочь?

«Коллеги, семья и друзья могут стать отличным источником опыта работы, — говорит Элисон. «Эти ссылки могут открыть возможности для знакомства или поиска работы».

44-летняя Джейни Кэмпбелл из Глазго помогла своей 16-летней дочери Кире устроиться на недельную работу.

Она говорит: «Я работаю в поликлинике. Я связался с одним из моих пациентов, который является менеджером питомника. Я спросил, будут ли они рассматривать Киру для получения опыта работы.

‘Но я хотел, чтобы она прошла тот же процесс собеседования, что и все остальные, так как думал, что этот опыт принесет ей пользу. Я хотел, чтобы менеджер был очень честен, если она не подходила».

3. Поддержите их во время их размещения

Спросите ребенка, как продвигается его размещение, и предложите ему усерднее выполнять задания, которые ему нравятся. Предложите им найти время, чтобы поболтать с людьми, которые работают на той же работе, что и они, слежка за ними им нравилась.

Обязательно поощряйте своего ребенка, даже если ему не нравится место работы, которым он занимается.

Элисон говорит: «Вашему ребенку может быть трудно, если он не увлечен возможностью. Тем не менее, даже если стажировка не совсем та работа, которую хочет молодой человек, она ценна, и родители могут поощрять молодых людей видеть ее преимущества». и ссылки для будущих применений».

Откройте для себя мир работы

Наша страница опыта работы заполнена советами и ресурсами, которые помогут вашему ребенку получить опыт работы и как извлечь из этого максимальную пользу.

Получить консультацию по опыту работы

Тег верхнего уровня

Тег второго уровня

2 минуты

Теги контента

У вас есть интервью для вашего курса? Узнайте, чего ожидать и как произвести впечатление.

Заявление о компетенции

Использовать универсальный макет

Собеседование в колледже отличается от собеседования при приеме на работу. Это больше похоже на обсуждение, чтобы вы и руководитель курса могли выяснить, подходит ли он вам.

Вы хотите получать удовольствие от учебы. Часть этого заключается в том, чтобы убедиться, что вы учли все предстоящие изменения. Возможность поговорить об этом — важная часть процесса отбора.

Что ожидать

Интервью различаются в зависимости от курса. Многие интервьюеры проводят некоторое время в чате в начале звонка, прежде чем задавать какие-либо вопросы. Это поможет вам расслабиться.

Вот несколько стандартных вопросов, на которые вы должны быть готовы ответить: 

• что вы знаете о предмете, который хотите изучать?
• почему вас интересует эта тема?
• почему вы хотите учиться именно в этом колледже?
• каковы ваши краткосрочные и долгосрочные цели?
• чем ты любишь заниматься в свободное время?
• Вы когда-нибудь занимались волонтерством?
• что делает вас более подходящим для курса, чем другой абитуриент с такими же оценками?
• Как вы думаете, что будет для вас самым большим вызовом?

Помните, они не пытаются вас обмануть. Они просто хотят услышать, что вы готовы сделать следующий шаг в учебе и делаете правильный выбор.

Что ожидается от вас

Если вы не получили желаемых результатов экзамена, расскажите, почему это произошло и что вы узнали из этого опыта. Ваши результаты не делают вас менее ценным кандидатом — будьте уверены в себе и своих навыках.

Принесите доказательства, чтобы показать, чего вы достигли. Вы можете принести результаты экзаменов, работу, которой гордитесь, или портфолио. Все, что говорит немного о том, кто вы есть. Постарайтесь принести что-то, чем вы увлечены, это поможет вам говорить об этом уверенно.

Задавать вопросы

Если у вас есть вопросы, не стесняйтесь. Спросите и узнайте как можно больше. Ваш интервьюер будет рад помочь, и это покажет, что вы заинтересованы.

Тег верхнего уровня

Тег второго уровня

2 минуты

Теги контента

Они помогут вам сделать выбор в отношении вашей карьеры. Выясни как.

Заявление о компетенции

Использование универсального макета

Мир работы быстро меняется. Каждый день появляются новые возможности. И в наши дни вы вряд ли будете работать на одной работе всю свою жизнь.

Будьте готовы к неожиданным изменениям.

Наличие нужной информации или знание того, как ее получить, помогает вам принимать решения о том, что делать.

Вот тут-то и пригодятся навыки управления карьерой. Они помогут вам понять себя и окружающий мир и взять под контроль свою карьеру со всеми ее потенциальными возможностями.

Навыки управления карьерой сгруппированы по 4 темам

1. Личность ​​​​​​​

Понимание своей личности, интересов и ценностей является ключом к принятию правильных карьерных решений.

2. Сильные стороны​​​​​​​

Знайте, как использовать свои таланты, навыки и личные качества.

3. Горизонты

Исследуйте мир работы, обучения и обучения.

4. Сети

Определите, кто может помочь вам в вашем карьерном пути.

Мы поможем вам развить ваши навыки управления карьерой.

Ваша учетная запись My World of Work поможет вам узнать, что вас вдохновляет, и найти свои сильные стороны. Наши профили вакансий, Modern Apprenticeship и информация о курсах позволят вам изучить свой кругозор и подумать о том, куда вы хотите пойти. И наш совет дает вам несколько советов по построению отношений с людьми, которые могут помочь вам на этом пути.

Тег верхнего уровня

Тег второго уровня

Избранное изображение

Избранное резюме

Избранное название

3 минуты

Теги содержимого

Путеводитель по каждой из сильных сторон нашего теста и групп сильных сторон.

Заявление о компетенции

Использование универсального макета

После завершения викторины о сильных сторонах вы получите отчет о своих результатах. Здесь описывается, что означают ваши сильные стороны, и даются предложения о том, как вы можете их использовать.
Используйте этот словарь сильных сторон, чтобы узнать немного больше о своих сильных сторонах и сильных сторонах других людей или рассказать о своих сильных сторонах в резюме или на собеседованиях.

Используются 5 групп сильных сторон:

1. Ценность – как мы относимся к миру и что для нас важно
2. Общение – как мы предоставляем и получаем информацию 
3. Мотивация – то, что побуждает нас к действию
4. Отношения – как мы относимся к другим людям 
5. Мышление – на что мы обращаем внимание и как принимаем решения

У каждой семьи есть набор связанных сильных сторон.

1. Оценка

Любопытство​​​​​

Вы от природы любознательны и интересуетесь всем. Вы любите исследовать и всегда хотите узнавать что-то новое.

Моральный компас

Вы руководствуетесь строгим этическим кодексом, всегда действуете и принимаете решения в зависимости от того, что считаете правильным.

Ответственный

Люди могут положиться на вас и всегда выполнять свои обещания.

Гордость

Вы очень гордитесь своей работой и следите за тем, чтобы все, что вы делаете, было высокого качества.

Служба поддержки

Вы любите помогать другим, и вас часто протягивают руку помощи.

2. Общение

Спорщик

Вы смотрите на вещи не так, как другие люди, поэтому часто пытаетесь указать альтернативную точку зрения.

Объяснитель

Вы отлично умеете ясно объяснять вещи, чтобы люди могли их понять.

Писатель

Вы любите писать, от обновлений статуса до рассказов, статей и эссе.

3. Мотивация

Соревновательный

Вы любите побеждать и хотите быть лучшим во всем, что делаете.

Трудолюбивый

Вы вкладываете много усилий во все, что делаете.

Улучшение

Вы всегда ищете лучшие способы делать вещи.

Мотиватор

Мотиваторы вдохновляют других людей добиваться результатов.

Стойкость

Вы легко преодолеваете неудачи и хорошо справляетесь с любыми трудностями, которые бросает вам жизнь.

4. Связь

Сострадание

Вы действительно заботитесь о других людях и сделаете все возможное, чтобы помочь им.

Эмоциональное осознание

Вы хорошо осведомлены об эмоциях и чувствах других.

Поддержка

Вам нравится работать с людьми, чтобы они могли научиться делать что-то новое для себя.

Убеждение

У вас отлично получается убеждать других людей согласиться с вами.

5. Мышление

Творчество

Вы любите экспериментировать и находить новые способы делать что-то и обладаете художественным чутьем.

Принятие решений

Вы любите принимать решения и умеете делать это быстро и легко.

Детали

Вы внимательно следите за деталями, поэтому легко замечаете ошибки. Вам нравится убеждаться, что все в порядке.

Упорядоченный

Вам нравится следовать инструкциям и делать все шаг за шагом.

Органайзер

Вы очень хорошо организованы во всем, что делаете.

Предотвращение

Вы думаете наперед, чтобы иметь возможность предвидеть и предотвращать проблемы до того, как они возникнут.

Решение проблем

Вы хорошо решаете проблемы и любите решать сложные.

Тег верхнего уровня

Тег второго уровня

Избранное изображение

Избранное резюме

Избранное название

навыков и достижений – французский перевод – Linguee

Разочаровывает тот факт, что Консервативная партия не выдвинула гораздо более всестороннего предложения, чем то, что было до нас, достойного, […] и я говорю это […] искренне, из самых уважаемых ab l e навыки и достижения o f t 9062 [. ..] очень умело служил […] министр иностранных дел в предыдущем правительстве этой страны. www2.parl.gc.ca www2.parl.gc.ca	Il est dcevant que le Parti progressiste-conservateur n’ait pas propos une motion plus complte que celle dont nous sommes saisis, une motion qui soit […] dine, je le dis […] sincrement, d es trs gr и es comptences et de s r s r […] actuel, qui a t un […] превосходный министр по делам дел trangres sous un ancien gouvernement. www2.parl.gc.ca www2.parl.gc.ca
Награждение женщин Квебека, которые выделяются среди […] деловой мир благодаря их [. ..] ноу-хау, самоуправление ме n t навыки и достижения a s w или как местный […] национальный и международный охват. hema-quebec.qc.ca hema-quebec.qc.ca	Il reconnat les Qubcoises qui se dmarquent par leur […] SAV OI R-FAIR E ET L EUR SA VOIR- T RE, L EUR SA, L EUR 9068 SA 8 SA SA SO SO, L .0629 e t l eur r ay […] на всеобщем обозрении […] de l’conomie qubcoise, voire mme au plan national et international. hema-quebec.qc.ca hema-quebec.qc.ca
Баллы начисляются в следующих пяти основных областях: образование [. ..] квалификация, стаж работы, прошлый […] заработок, достижения по выбранной профессии соискателя и т ч е навыки и достижения o ф т партнер абитуриента. eur-lex.europa.eu eur-lex.europa.eu	Точки, соответствующие атрибутам в больших доменах: niveau d’instruction, exprience […] профессиональный, […] revenus ant r ieurs , ralisations d ans l a profession choisie par le dem an deur et comptences et ralisations d u par te naire […] по требованию. eur-lex.europa.eu eur-lex.europa.eu
Навыки и достижения : L это технические и передаваемые навыки	Comptences et ralisations : l iste d e tes comptences techniques et de tes c onnaissances [. ..] переводы. www.youthconnect.ca www.youthconnect.ca
Мы не только транслируем спортивные соревнования в инвалидных колясках, но и в сотрудничестве с Le Dfi sportif event […] с участием спортсменов-инвалидов, инициировала информационную кампанию по привлечению внимания к […] население около t h e навыки и достижения o f h и спортсмены с ограниченными возможностями. www2.parl.gc.ca www2.parl.gc.ca	Non seulement avons-nous diffus des comptitions de sports en fauteuil roulant, mais nous avons aussi, en coal avec le Dfi sportif des ahltes гандикапы, […] mis sur pied une campagne d e sensibilization d e toute la people pour [. ..] ярмарка v aloir le s habilets et les r alisations de s […] инвалиды. www2.parl.gc.ca www2.parl.gc.ca
Рекомендательное письмо содержит […] та же информация, что и в письме о приеме на работу, но также […] обсуждает квалификацию сотрудника на s , навыки и достижения . crhsculturel.ca crhsculturel.ca	Письмо о франсах фурнит ле ммес […] renseignements que la lettre d’emploi mais fait aussi tat des […] qualific at ions, de s habilet s et d es ralisations d e l’e mp лой. crhsculturel. ca crhsculturel.ca
Убедитесь, что […] подчеркивает ваше творчество ti v e навыки и достижения . crhsculturel.ca crhsculturel.ca	Mettez bien en […] valeur vo tr e crati вит и или соединения . crhsculturel.ca crhsculturel.ca
Он получил признание за […] его outstan di n g навыки и достижения e a rn следующие […] награды в сезоне 2009-2010; […] Игрок года BCCAA, MVP чемпионатов провинций BCCAA, All Canadian CCAA, MVP национального чемпионата CCAA. ccaa.ca ccaa. ca	S es таланты et ses pr ouess es ont aussi t reconnus. […] Durant la saison 2009-2010, il a mis la main sur les titres suivants […] : Участник чемпионатов провинций BCCAA, участник чемпионатов провинций BCCAA, участник общеканадских чемпионатов ACSC, участник национальных чемпионатов ACSC. ccaa.ca ccaa.ca
Outstan di n g навыки и достижения c a nn […] оцениваться количественными показателями, которыми в любом случае можно злоупотреблять. eur-lex.europa.eu eur-lex.europa.eu	Трудность задержания […] l’excel le nce des capacits et d es perst [. ..] Формы систем оценки, […] qu’il est en outre toujours возможный вредный утилизатор. eur-lex.europa.eu eur-lex.europa.eu
Наконец, отдельные границы должны […] позволяют людям бросить себе вызов с ожиданием […] улучшение своих профессий по л навыки и достижения . eramet.fr eramet.fr	Индивидуальная граница, enfin, pour inciter chacun se […] повторное рассмотрение вопроса о необходимости прогресса в […] la ma tr ise d es on mtier et l ‘упражнение de ses responsabilits ermet.fr eramet.fr
для подтверждения [. ..] Индивидуальная нока DG E , Навыки и достижения A S A A S A A S A A S A A S A .	Подтвержденный […] des conn ai ssanc es, de s comptences et des d’un e […] en tant que professional du Finance crhsculturel.ca crhsculturel.ca
Мистер Хайнцман заслуживает этой награды, а не […] только для его кроме на a l навыки и достижения a s a гражданский адвокат, но […] также за его вклад в жизнь жителей Онтарио. mccarthy.ca mccarthy.ca	Me Heintzman mrite ce prix, не [. ..] seuleme nt pour se s comptences et se s ralisations e xc epti onne ll es titre […] d’avocat plaidant, mais […] Aussi для вклада envers les gens de l’Ontario. mccarthy.ca mccarthy.ca
Сообщите им […] и попросите их рассказать о yo u r навыках и достижениях и t o l 906 требования к ним […] должности, если применимо. desjardins.com desjardins.com	Les a vi ser et leu r requester de parler de vos таланты et de vos ralisations en en lic […] le poste, le caschant. desjardins. com desjardins.com
Филипп Жабр, со своей стороны, прокомментировал недавний кризис, который […] повлиял на альтернативную индустрию, а Жан-Клод Бивер вдохновил […] аудиенция с его entrepreneu ri a l навыки и достижения . forum-invest.ch forum-invest.ch	Филипп Жабр в марте […] Альтернативная сортировка в связи с недавним кризисом и Жан-Клод Бивер Аура палатка […] d’insuffle r un e дух предпринимателя al son au di ence. forum-invest.ch forum-invest.ch
Заголовок фокуса s o n навыки и достижения , w это детали работы перечислены отдельно и резюме в конце. canvetservices.com canvetservices.com	Рубрики с описанием […] l’emphas e sur l es comptences et l es ralisations, a vec les d tails de l’emploi lists spar m ent et ver s la fin […] биографические данные. canvetservices.com canvetservices.com
По специальной начальной цене 55 наши специалисты сделают […] внимательно изучить свое резюме и дать совет по […] макет и представление контента, обеспечивающие вашу спецификацию if i c навыки и достижения a r e выделены работодателю на видном месте и профессионально. en.jobs.lu en.jobs.lu	Pour le prix spcial de lancement de 55 nos Experts examront avec grand soin votre CV et vous […] консультация по презентации […] de la fo rme et la r daction du contenu. Ils vous aideront mettre en valeur de faon op ti мужской против компетенции и русские партия у.е. […] quand vous vous adresserez l’Employeur. fr.jobs.lu fr.jobs.lu
Этот подход сочетает в себе стандарт […] Хронологическая схема с […] Функциональный фокус на yo u r навыки и достижения w i th в областях, которые […] считают, что потенциальные работодатели ценят больше всего. Карьерный совет.monster.ca Карьерный совет.monster.ca	Cette approche allie la disposition chronologique Conventionnelle […] Презентация […] шрифт ио nnell e d e v os comptences et ralisations da ns des d om […] qui, selon vous, sont les […] плюс услуги для сотрудников. conseils-carriere.monster.ca conseils-carriere.monster.ca
Хочу уметь […] использовать способность точно оценивать s m y навыки и достижения t o e как я могу объяснить работодателям […] умений, работающих на них. emploisetc.gc.ca emploisetc. gc.ca	Je veux tre, способный оценить стоимость […] prci s ment mes aptitudes et me s a ccomplissements p наши пояснения для сотрудников f aon dont je p x eu […] utiliser en travaillant pour eux. emploisetc.gc.ca emploisetc.gc.ca
Многие также не могут получить […] признание они заслужили за т он я р навыки и достижения . unesdoc.unesco.org unesdoc.unesco.org	Souvent, ils n’arrivent pas […] Faire rec on natr e l eur s comptences et l eu rs r alisations . unesdoc.unesco.org unesdoc.unesco. org
Всех соискателей и сотрудников оценивают по их квалификации, демонстрируют at e d навыки и достижения . stedman.eu stedman.eu	Tous les can di dats et empl oy s sont valus selon leur qualificat io n, l eur aptitude et leur travail fou rni . stedman.eu stedman.eu
Какие навыки и достижения o f t являются ключевыми основателями? medventures.biz medventures.biz	Q ue lles son t l es comptences et ralisations cl s des p ri ncipaux [. ..] фондатеры ? medventures.biz medventures.biz
Отзывы […] будет подчеркивать лет u r навыки и достижения и s u стр […] расскажите о своем опыте и о том, почему вы лучший кандидат на эту работу. trainings.altpere.com trainings.altpere.com	Лестмоиньяж […] soulig ne ront vos comptences e t ralisations e t so utie nd ront des […] reclamations que vous faites de votre experti se et po urquoi vous tes le meilleur […] кандидат на пост кандидата. trainings.altpere.com trainings.altpere.com
По тем же причинам наш аудит не включал классификацию этих должностей [. ..] где уровень […] во многом определяется t h e навыки , K NO WL ED G E и достижения O . другие факторы как в […] Профессиональные группы ученых-исследователей и дипломатической службы. oag-bvg.gc.ca oag-bvg.gc.ca	Pour les mmes raisons, notre vrification n’a pas port sur la classification des emplois dont le niveau est […] Внешний вывод […] foncti on des aptitudes, des c o nn aissa nce s et des ralisations du ti tulai re почтовых отправлений [. ..] ou en fonction d’autres […] Facteurs, comme c’est le cas pour le groupe de la recherche scientifique et le groupe du service extrieur. oag-bvg.gc.ca oag-bvg.gc.ca
Национальные власти, общественные деятели и руководители местных школ должны работать вместе, чтобы преодолеть трудности в обучении и обеспечить, чтобы все дети, независимо от […] предыстория или место жительства, […] выйти из школы с t h e навыками и l e арни n g достижения unesdoc.unesco.org unesdoc.unesco.org	Национальные авторитеты, ответственные органы Сообщества и управляющие местными учреждениями, уполномоченные работодателем, уполномоченные на получение ученичества и ученичества, а также ярмарка в порядке, установленном для детей, quel que soit leur origine ou leur [. ..] место жительства, […] quittent l’ c ole a vec le s comptences et l es a cqui s d’ ap prent iss ag e не ls on t bes oi n залить […] raliser leur potentiel. unesdoc.unesco.org unesdoc.unesco.org
Должен ли быть кандидат на факультет искусств […] required to undergo a portfolio review, the candidate shall be required to demonst ra t e skills and achievements , and t h e review shall include изучение вспомогательного материала, такого как концептуальные наброски, […] рабочие чертежи, [. ..] детали, фотографии или графика. cqgcr.ca cqgcr.ca	Quand un candidat au dpartement artistique doit participer une […] оценка портфеля, […] il doit d mon trer s es comptences et p rse nter s эс рализации. L’valuation doit permettre d’examine r un matriel pe rt inent, comme des maquettes planes, des dessin s d’excu tio n et d e d tail , фотографий […] или графические документы. cqgcr.ca cqgcr.ca
Динамическая крышка […] письмо должно подчеркнуть ваш перевод ab l e skills and r e leva n t achievements , a s well as Ваша страсть и цель. kellyengineering.ca kellyengineering.ca	Динамическое письмо […] встретил l’a cc ent s ur vo s comptences t ra nsf rabl es , v os ralisations pe rtinentes, vos o bj ectif s et c e qui v ous Passione. kellyengineering.ca kellyengineering.ca
Только служебная аттестация может дать полную оценку […] of an employ ee ‘ s skills , a bi li ti e s and achievements . tbs-sct.gc.ca tbs-sct.gc.ca	Seule l’valuation du rendement tient compltement compte de s [. ..] компетенции , де s aptit ude s et des ralisations de l’e mploy . tbs-sct.gc.ca tbs-sct.gc.ca
Компания участвовала в индивидуальных учебных проектах для двух человек с годовой аттестацией […] встреча т ч е навыки и достижения o f a Все сотрудники […] увеличение фонда оплаты труда на 4,5%, из которых 25% отложено […] для развития в течение года, увеличение на 32% для поддержания покупательной способности (инфляция), 18%, разделенное между коллективным повышением (1/3) и индивидуальным повышением (2/3), 25% изменение положения в сетке навыков с уходом три сотрудника (один человек уволен, двое других уволились по собственному желанию в связи с мобильностью) диапазон заработной платы от Vigeo. com Vigeo.com	4,5 % аугментации […] де ла масса эль , не 2 5 % rse rv s залить […] en cours d’anne, 32% d’augmentation pour maintien du pouvoir d’ achat (инфляция), 18 % Entre […] Коллективное увеличение (1/3) и индивидуальное увеличение (2/3), 25 % repositionnement dans la grille de comptences, trois dparts de salaris (un licenciement et deux dparts volontaires pour mobilit professionalnelle), un ventail de salaires bruts allant de 30.192 Vigeo.com Vigeo.com
Я думаю, что рекомендация сейчас лучше […] addresses the literacy problem and the need for equal opportunities, the need for procedures to vali da t e skills and t o e val ua t e достижения . Оставить комментарий Отменить ответ Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться. Меню Поиск: