Ключевые слова в резюме пример: как показать, что вы лучший кандидат

Содержание

как показать, что вы лучший кандидат

Представьте стопку резюме на столе у рекрутера. При большом количестве откликов на вакансию, нетрудно представить, что рекрутеры бегло просматривают все разделы CV, пытаясь найти в них слова или фразы, которые соответствуют требованиям работодателя.

Отсюда делаем вывод, что какое-то резюме может быть просто не замеченным.

Однако, зная возможность такого исхода, можно увеличить шансы того, что на ваше резюме обратят внимание.

Существует понятие ключевые слова (keywords), которые используют при написании резюме, чтобы сделать его нацеленным на выбранную вакансию и привлекательным для менеджеров по найму.

Кроме этого, многие компании могут использовать специальные системы по управлению кандидатами или ATS (Applicant Tracking System). Программное обеспечение ATS автоматически сканирует входящие резюме на наличие определенной информации по заданным ключевым словам, и те резюме, где они есть в необходимом количестве, система сохраняет, а остальные отсеивает.

Возникает вопрос: что это за такое ключевые слова и как их эффективно использовать?

Что такое “ключевые слова” в резюме?

В этой статье мы постараемся ответить на этот вопрос, а также рассмотрим такие пункты:

  • Что такое “ключевые слова” и зачем их использовать?
  • Как определить какие ключевые слова вам нужно использовать?
  • Как добавить их в резюме, чтобы вас выделили среди других и пригласили на собеседование?
  • Где в резюме нужно размещать ключевые слова?

Читайте дальше, чтобы найти множество полезной информации и советов для продвижения по карьерному пути.

Что такое ключевые слова в резюме?

Сначала разберемся с основами и выясним, что это такое и зачем?

Ключевые слова в резюме — это слова или фразы, которые вы будете использовать в резюме для того, чтобы явно обозначить то, что вы подходите под описание определенной вакансии и ожиданий от кандидата.

Чаще всего, это определенный опыт работы, навыки, качества и другие детали, которые работодатель хочет видеть в будущем сотруднике.

Начните поиск ключевых слов с описаний вакансий для вашей профессии.

Следующий вопрос, который может возникнуть…

Как выглядят ключевые слова в резюме?

Ниже мы привели пример некоторых ключевых слов, которые могут встречаться в разных сферах деятельности:

  • Бухгалтерский учет и финансы: Финансовый анализ, налоговые споры, финансовое планирование, кредитный анализ, знание 1С, арест активов, корпоративные права
  • Образование: Частные уроки, разработка учебных программ и планов, ведение лекционных и практических занятий, навыки работы с компьютером
  • Ресторанное обслуживание и гостиничный бизнес: Контроль качества сырья, организация работы кухни, составление меню, составление калькуляционных карт, общение с поставщиками, навыки в проведении кейтеринга
  • IT: Операционная система, SaaS, база данных, беспроводная связь, SQL, JavaScript, Scrum master, методология Agile, Scrum
  • Менеджмент: Управление проектами в JIRA, Upper Intermediate English, Problem solving, навыки управления взаимоотношениями, сертификация PMP

Список выше это только пример, но суть в том, что он может быть бесконечно длинным. ..

Вы наверное думаете, что на создание качественного CV может уйти целая вечность? С нашим конструктором резюме вы сможете создать его всего за 10 минут! Он быстрый и простой в использовании, там есть готовые шаблоны резюме. Все, что вам нужно сделать — это выбрать шаблон по своему вкусу и наполнить его информацией о себе. Смотреть шаблоны 🔎

Это действительно важно, корректно подобрать ключевые слова для вашего резюме.

Почему это важно?

Без наличия ключевых слов, резюме попросту не привлекательно и не подчеркивает релевантность вашего резюме. В нем отсутствует то главное, что ищет в кандидатах работодатель. А значит, резюме могут не рассмотреть и не заметить то, как сильно вы подходите на определенную должность.

Кроме того, как мы уже писали выше существуют системы ATS и именно наличие ключевых слов дает им понять, что именно ваше резюме заслуживает внимания рекрутера.

Совет

Как бы умны не были программы ATS, они могут и не распознать опечатки в тексте. Учтите это, когда будете составлять резюме и тщательно проверяйте отсутствие ошибок, как в ключевых словах, так и во всем документе.

А сейчас мы поговорим о том, как выбрать ключевые слова для резюме…

Как выбрать ключевые слова для резюме?

Самый удачный вариант — использовать ключевые слова, которые соответствуют ожиданиям работодателя и сфере деятельности, в которой вы ищете работу.

Звучит просто, но нужно понимать, как их выбрать.

Где найти ключевые слова и какими они могут быть?

This is where you need to put in some leg work…

Ниже в списке, мы собрали основные советы, которые помогут вам понять, как отобрать ключевые слова для вашего резюме:

  • Изучите описание вакансий. Внимательно прочитайте описание вакансии, найдите несколько объявлений с тем же названием и отметьте ключевые слова, которые, вероятно, соответствуют критериям вашего потенциального работодателя. Обратите внимание, что чем выше слова в описании, тем важнее они.
  • Ознакомьтесь с веб сайтом компании. Если у них есть веб сайт, найдите раздел “О нас” и прочитайте, что там написано. Компании рассказывают о своем пути, своих ценностях, планах и т.д. Там можно подчеркнуть полезную информацию о том, какие они и кого хотят видеть рядом с собой. Когда компания называет себя «креативной», вы можете использовать в вашем резюме такие слова, как «креативность» или «креативный подход», например.
  • Поищите смежные навыки на разных ресурсах. Для поиска навыков можно использовать LinkedIn. Зайдите в свой профиль, в нижней части страницы есть кнопка “Добавить навык”. Введите в строке поиска какой-то навык из описания вакансии и вы получите список похожих навыков. Выберите те, которыми вы точно обладаете и можете их добавить в резюме. Например, вы можете ввести в поиске слово “маркетинг” и найти много связанных по смыслу фраз.
  • Свяжитесь с рекрутером или сотрудником из определенной компании. Вы можете связаться с с рекрутером или кем-то, уже находящимся внутри компании, в которую вы обращаетесь, и расспросить о вакансии. Вероятнее всего, вам не пришлют перечень всех ключевых слов к вакансии, но могут помочь советом с их точки зрения.
  • Почитайте вакансии для специалистов из выбранной сферы, чья должность выше. Если вы ищете работу су-шефом, посмотрите описание вакансий для должности главного шеф-повара и отметьте, какими качествами и навыками должен обладать такой человек. Если вы владеете некоторыми из них, укажите это в своем резюме.

Используя эти советы, вы точно сможете выбрать правильные ключевые слова для вашего резюме.

Помните…

Ключевыми словами/фразами — могут быть абсолютно разные слова из описания вакансии. Это не только какие-то программы или названия качеств, это может быть локация, названия компаний, должностей и т.д. Это зависит от того, какая информация является ключевой для работодателя.

Вот еще больше примеров:

  • Отраслевые навыки — управление социальными сетями, планирование мероприятий и координация логистики;
  • Личностные качества — лидерство, коммуникабельность, креативность, умение работать с проблемными клиентами, управление командой;
  • Программы — Adobe Suite, Powerpoint, Microsoft Office;
  • Названия должности — Представитель отдела обслуживания клиентов, Разработчик WordPress, Инженер-химик;
  • Обучение и сертификация — TOEFL, IELTS, транспортная лицензия, ISTQB сертификат;
  • Образование — доктор наук, магистр философии, кандидат медицинских наук;
  • Профессиональный сленг — работа с дедлайнами, привлечение фолловеров;
  • Названия компаний — в описании вакансии может быть акцент на предыдущие места работы, проверяйте это и указывайте, если необходимо;
  • Локация — здесь может быть почтовый индекс, название города, области, которые важны для компании.

Помните, для того, чтобы фразы и слова в вашем резюме были ключевыми, вам нужно указывать их максимально близкими по смыслу и написанию к тем, которые есть в описании вакансии.

Совет

Ключевые слова можно добавить и в сопроводительное письмо. Оно также может быть отсканировано с помощью ATS и если содержание будет релевантно вакансии, его прочтут и обратят на вас внимание. Работодатель с большей вероятностью выберет вас для собеседования, если вы хорошо провели исследование и хорошо использовали ключевые слова.

Сколько ключевых слов нужно добавить в резюме?

Итак мы выяснили что…

Если вы хотите получить желаемую должность, ваше резюме должно быть привлекательным как для работодателей и рекрутеров, так и для систем по управлению кандидатами (ATS).

Чтобы сделать его привлекательным, вам нужно указать там релевантную информацию для выбранной должности и релевантные ключевые слова.

Зная все это, у вас может возникнуть вопрос:

Сколько “ключей” можно поместить в одно резюме?

Ведь резюме имеет не бесконечную длину, как правило это одна или две страницы максимум…

👍 Ответ достаточно прост. Используйте их столько, сколько необходимо по контексту и там, где это уместно. Но если их будет слишком много, это будет выглядеть как спам.

Выбрать ключевые слова для вашего резюме поможет группирование всех подходящих слов по разделам резюме

Вы можете указать в своем резюме все ключевые слова из вакансии, которая вас интересует, если вы владеете этими навыками и знаниями. Если вы решите добавить больше, следите за тем, чтобы все они органично помещались в тексте.

Совет

Если ваше резюме будет сканировать программа, учтите, что не все программы различают множественное число, синонимы, разные времена, а выбирают точные совпадения. Поэтому, например, если в названии вакансии стоит должность “Руководитель”, лучше не использовать другие слова, по типу “Управляющий”.

Где в резюме разместить ключевые слова?

Независимо от того, кто будет смотреть ваше резюме, лучше всего распределить ключевые слова по всему документу.

Вы можете вписать их в раздел с целью или о себе, они органично будут смотреться в разделе с опытом работы, вашими навыками, и в любом другом разделе, где это подходит по контексту.

Будьте логичны в отношении ключевых слов в резюме

  • Если у вас есть , там точно должны быть ваши ключевые слова. Ведь этот раздел одним из первых интересует работодателей. Тоже касается и раздела с образованием.
  • Если вы только начинаете свой карьерный путь, либо меняете сферу деятельности, акцент может быть на раздел с вашими навыками, которые в идеале должны пересекаться с ключевыми словами из вакансии. Это также может быть раздел с техническими навыками, если такие есть.

Важно также не переполнять резюме огромным количеством ключевых слов.

Злоупотребление ими может плохо повлиять на первое впечатление о вас, также как и полное их отсутствие.

Каждое ключевое слово должно иметь контекст

Просто найти ключевые слова и вписать их в резюме — недостаточно.

Ключевой момент — нужно, чтобы эти слова действительно несли смысл в рамках вашего CV и смотрелись органично.

Используйте ключевые слова для описания ваших знаний или достижений, и подкрепите их реальными фактами, конкретным опытом.

В пример приведем выдержку из резюме человека, который претендует на должность управляющего магазином. В описании вакансии может быть что-то подобное:

В таком случае, сообразительный кандидат на вакансию напишет в резюме:

… таким образом, органично использовав ключевые слова из описания вакансии в резюме.

Подводим итоги

Прежде чем углубиться в изучение всех претендентов на вакансию, компьютерные программы ATS и рекрутеры, просматривают каждое резюме на наличие ключевых слов, которые важны для них.

Если в вашем резюме нет ключевых слов, это может существенно замедлить процесс поиска работы, ведь такое резюме мало кого заинтересует в первую очередь.

Что же нужно сделать для того, чтобы пройти к этапу собеседования?

Вам нужно определить ключевые слова для должности, которая вас интересует и рационально использовать их в резюме.

Как определить ключевые слова и правильно использовать их в CV? Как не превратить свое резюме в обычный спам?

  • Внимательно изучете описание вакансии, которая вас заинтересовала. В пунктах с требованиями и должностными обязанностями точно будут ключевые слова. Это те качества и навыки, которые хочет увидеть компания в резюме будущего сотрудника;
  • Почитайте похожие вакансии, поищите связанные по смыслу синонимы навыков, чтобы разнообразить ваш список;
  • Разузнайте больше информации о вакансии, связавшись с работниками этой компании или рекрутерами, если это возможно;
  • Узнайте какими навыками обладают те, кто работают на должности повыше, прочитав описание таких вакансий;

После этого попробуйте ответить на следующих 3 вопроса:

  • Какие слова используют компании для определения качеств, навыков и обязанностей для конкретной должности?
  • На каких конкретно словах или фразах работодатель делает акцент?
  • Есть ли связь между вашими качествами, навыками и опытом с теми, которые требуются в вакансии?

Указывайте релевантную информацию о себе и используйте те слова, которые использует работодатель для описания требований к соискателю.

Стоит отметить…

  • Это нормально, если ваше резюме состоит не только из ключевых слов. Используйте другие слова и фразы, чтобы описать себя, ведь информация должна выглядеть органично;
  • Вы можете использовать ключевые слова и в сопроводительном письме, если они идеально подходят по смыслу написанного;
  • Не злоупотребляйте ключевыми словами. Используйте их по делу.

Теперь вы вооружены информацией про ключевые слова, знаете как их правильно использовать и где в резюме их следует разместить. Эта информация обязательно пригодится вам и поможет выделиться среди множества других претендентов на вакансию. Для того, чтобы проверить полученные знания на практике, самое время приступить к созданию своего резюме.

Для того, чтобы проверить полученные знания на практике, самое время приступить к созданию своего резюме. Воспользуйтесь конструктором резюме SweetCV для того, чтобы качественно представить всю информацию о себе. Создать резюме сейчас 🔥

Автор:

Юлия Царенок

180+ Ключевых Слов и Качеств для Сильного Резюме

Это поможет выделиться из толпы и произвести положительное впечатление на работодателя.

182 примера качеств и уникальных слов для составления резюме помогут подготовить неповторимую презентацию.

Для удобства использования они сгруппированы, поэтому найти подходящий синоним не доставит труда.

Использование привлекающих внимание слов позволяет завладеть вниманием рекрутера.

Подобный эффект сравним с яркой, запоминающейся рекламой.

Работодатель читает текст и обращает внимание на расставленные акценты.

Для удобства работы со словами-качествами резюме, слова разбиты по группам, чтобы вам было проще подобрать нужные.

Эффективные слова и прилагательные для резюме

Ключевую роль в улучшении качества резюме играет правильное применение эпитетов, описывающих вас, как эксперта.

Однако даже лучшие слова не имеют смысла, если они не рассказывают о том, что именно вы сделали.

Эффективные фразы или «слова силы» для резюме – это акценты, которые нужно использовать для описания профессиональных достижений в предыдущей трудовой деятельности.

Текст должен быть кратким, лаконичным и мощным.

Примеры использования эффективных оборотов с глаголами:

  • «Ответственный за…» меняйте на «улучшил …»;
  • «Работал с …» меняйте на «сотрудничал …»;
  • «Отвечал за …» меняйте на «руководил …».

Вместо того чтобы сухо рассказывать о своем стаже, глаголы создают яркую картинку опыта и профессиональных достижений.

Почему подходящие глаголы в резюме делают его мощнее

Эффективные фразы, описывающие действия, улучшают содержание анкеты в двух направлениях:

  1. Они избавляют текст от скучного наполнения, которое не привлекает внимания кадровых специалистов. HR читают десятки однотипных анкет ежедневно: избавьте их от очередной «воды».
  2. Эффективные фразы делают акцент на вашем соответствии требованиям представленной вакансии. Вы говорите о практическом опыте, например: «во время работы … оптимизировал расходы … и получил … экономию в размере …».

Какие качества в резюме рекомендуется использовать

Избегайте превосходительных степеней и описания себя как выдающегося работника.

Сразу выкидывайте такие обороты как: «я потрясающий, великий, опытный, эксперт, трудолюбивый работник».

Это смотрится самонадеянно и неуместно.

Уверены в собственной квалификации – докажите цифрами!

Используйте в сочетании с каждым словом из перечня конкретные цифры.

Найдите факты, наглядно показывающие сэкономленные бюджеты, рост прибыли компании, новые услуги, оптимизацию и другие заслуги.

Аргументация в сочетании с акцентами обратит на себя внимание и вы легко докажете свою эффективность работодателю.

Например

Внедрил новую систему инвентаризации и сократил затраты на закупки на 20% в первом квартале.

Качества «командного игрока»

Рекрутеры давно устали от словосочетания «командный игрок».

Его использует каждый второй кандидат.

Естественно, их глаза «замыливаются» и это словосочетание просто игнорируется на подсознательном уровне.

Тем не менее, именно таких специалистов хотят видеть в штате.

Более того, этого качества требуют в объявлении о вакансии.

Вам необязательно подбирать синонимы.

Сформируйте список достижений и расскажите о периодах, когда вам удалось достичь результатов при работе в команде.

Используйте для этого яркие слова:

  • добиться признания;
  • сплотить;
  • способствовать;
  • сотрудничать;
  • сделать вклад;
  • разнообразить;
  • диверсифицировать;
  • охватить;
  • вместе добиться;
  • вдохновить;
  • собрать;
  • координировать;
  • направлять;
  • присоединяться;
  • объединять;
  • быть партнером;
  • вызваться добровольцем;
  • вовлекать;
  • совместно;
  • содействовать.

Используйте подобные обороты с умом. Не больше одного в предложении.

Качества для Руководителя и «Лидерства»

Работодатели обожают лидеров, но не любят тех, кто заявляет об этом голословно. Подкрепите резюме фактами – число часов, проектов, количество подчиненных и т.д.

Подобные доказательства расскажут о вас как об успешном руководителе и лидере.

А для яркого описания опыта лидерства используйте:

  • уполномочить;
  • управлять;
  • возглавить;
  • делегировать;
  • исполнять;
  • стимулировать;
  • направлять;
  • организовать;
  • вести;
  • вдохновить;
  • быть наставником;
  • мобилизовать;
  • спланировать;
  • предвидеть;
  • обучать;
  • инициатор.

Использование качественных прилагательных и сленга в резюме

Чтобы расставить акценты в своей анкете, используйте современную деловую лексику. Однако не переборщите с качественными прилагательными.

Сами по себе они ни о чем не говорят.

Будьте осторожны и подбирайте подходящие слова:

  • великолепный;
  • прекрасный;
  • карьерист;
  • работяга;
  • стратег;
  • нестандартное мышление;
  • новатор;
  • боевой;
  • настроенный на результат;
  • супер;
  • замотивированный;
  • творческая личность;
  • драйв.

Исследование CareerBuilder, проведенное среди 2200 HR, выявило, что пустые качественные прилагательные рекрутеры ненавидят больше всего.

В основном из-за того, что они не несут никакой практической информации.

Используйте только те слова, к которым можете привязать достижения:

Что делать, если на собеседовании вас просят охарактеризовать себя в трех словах? Заранее подготовьте эффективные слова и свяжите их с достижениями, чтобы показать, насколько хорошо вы подходите для вакансии.

Качества «ответственного» человека

Не забывайте указывать уровень вашей ответственности на предыдущих местах работы.

Расскажите будущему работодателю о том, за что вы отвечали, используя правильные слова:

  • выполнить;
  • достичь;
  • получить;
  • выступать в качестве;
  • закончить;
  • подготовить;
  • добиться;
  • создать;
  • направлять;
  • в сотрудничестве;
  • обеспечить;
  • преуспеть;
  • предпринять;
  • брать ответственность;
  • быть партнером;
  • повысить;
  • завершить.

Ничего страшного в одном «стрессоустойчивый» нет. Просто используйте подобные «клишированные» и «пустые» прилагательные как можно реже.

Качества «коммуникативного» сотрудника

Любой работодатель стремится заполучить в штат коммуникативного сотрудника.

Соискатель с хорошими коммуникативными навыками никогда не скажет:

«Я обладаю исключительными коммуникативными навыками»

– он подведет к этому.

Укажите личные достижения, реализованные вашими коммуникативными способностями.

Например, приведенных клиентов, заключенные сделки, полученные скидки.

Используйте:

  • договориться;
  • прийти к решению;
  • выторговать;
  • согласовать;
  • убедить;
  • получить скидку;
  • отстоять;
  • добиться;
  • выяснить;
  • консультировать;
  • разъяснить;
  • наглядно показать;
  • доказать;
  • повлиять;
  • выступать посредником;
  • модерировать;
  • рекламировать;
  • уверять;
  • афишировать.

Качества сильных достижений

Компетентность – важнейшее качество, его недостаточно просто упомянуть.

Но не зацикливайтесь на том, что вы работаете в MS Office.

Поработайте со следующими фразами и усовершенствуйте с их помощью свое резюме:

  • ускорить;
  • выполнить;
  • улучшить;
  • добиться;
  • усилить;
  • завершить;
  • создать;
  • произвести;
  • расширить;
  • генерировать;
  • управлять;
  • стимулировать;
  • достичь;
  • исполнить;
  • получить.

Популярные слова указывающие на сильный характер

Распространённые прилагательные для резюме:

  • мотивированный;
  • проницательный;
  • динамический;
  • организованный;
  • профессиональный;
  • прилежный;
  • настойчивый;
  • уникальный;
  • смелый;
  • надежный;
  • упорный;
  • дотошный;
  • вдумчивый;
  • умный;
  • изобретательный;
  • стрессоустойчивый;
  • умелый;
  • искренний;
  • компетентный;
  • внимательный.

Только не думайте, что правильные прилагательные для резюме произведут впечатление на работодателя.

Все решают ваши практические достижения. Прилагательные – лишь способ их кратко резюмировать.

Откажитесь от пустых прилагательных в пользу глаголов совершенного вида, например:

Качества для раздела «опыта работы»

Как вы понимаете, недостаточно просто перечислить места, где вам посчастливилось поработать.

Естественно, от вас ждут достижений. Причем достижений, подкрепленных цифрами.

Не ленитесь – найдите доказательства вашей компетенции и выразите их в цифрах, днях, долларах, попугаях, в конце концов.

А чтобы «добить» рекрутера, берите «продающие» качества опыта:

  • организовать;
  • предпринять;
  • договориться;
  • достигнуть;
  • создать;
  • развить;
  • составить;
  • построить;
  • заниматься;
  • достичь прогресса;
  • усовершенствовать;
  • подготовить.

Избегайте «пассивных» глаголов, например, «был ответственным», когда это возможно. Вместо этого используйте более конкретные слова и синонимы.

Расскажите, что ваши действия сделали для компании. Именно это поможет получить работу.

Нет смысла повторять без конца «я совершенствовался», лучше используйте слова из списка:

  • повысить;
  • расти;
  • сохранить;
  • реорганизовать;
  • реструктурировать;
  • усилить;
  • преобразовать;
  • персонализировать;
  • интегрировать;
  • поднять;
  • снизить;
  • пересмотреть;
  • уменьшить;
  • увеличить;
  • вывести.

Чтобы подобрать правильные слова, постарайтесь сопоставить их с тем, что нужно HR. Эта информация находится в объявлении о вакансии.

Качества креативности и решения проблем

Некоторые вакансии требуют творческих навыков. Если вы просто напишите «креативный», это скажет об их отсутствии.

Расскажите о тех достижениях, которые можно назвать креативными и не забудьте рекомендации и положительные отзывы клиентов.

В качестве изюминки используйте следующие слова:

  • разработать;
  • улучшить;
  • изобрести;
  • установить;
  • решить;
  • добиться;
  • исправить;
  • достичь;
  • изменить;
  • прототип;
  • пилотный;
  • MVP;
  • участвовать;
  • сконструировать;
  • создать;
  • придумать;
  • сотворить;
  • реализовать.

Заключение

Не путайте слова-качества для резюме с ключевыми словами.

Качества – это то, с чего начинается маркированный список ваших достижений.

Они обобщают ваши достижения и показывают, насколько вы ценное приобретение для компании.

Вы сохранили, разработали, добились, получили….

А ключевые слова – это то, что записано в требованиях вакансии и то, что показывает ваши навыки.

Пробежимся по материалу еще раз:

  • Слова-качества для резюме используются для того, чтобы выделить ваши достижения. С их помощью описывают должностные обязанности, но они бессмысленны без аргументации.
  • Не используйте прилагательные просто так, всегда давайте объективную оценку. Добавляйте цифры, достижения, измеримый результат. Только так рекрутер оценит вашу квалификацию.
  • Избегайте «воды» и «пустых» слов, например, «креативный», «стрессоустойчивый». Они всем порядком надоели.
  • Используйте примеры качеств для резюме, чтобы сделать вашу анкету более читаемой. Это поможет получить вам приглашение на собеседование.

Профессиональные и ключевые навыки для резюме (125 примеров)

Правильное описание ключевых навыков, профессиональных качеств, знаний и умений — один из главных ключей к успеху на рынке труда. Резюме — это визитная карточка, по которой работодатель составляет первичное представление о кандидате. И раздел о профессиональных и ключевых навыках является одним из основных в резюме.
Раздел с ключевыми навыками в резюме даёт работодателю представление о том, что знает и умеет кандидат на вакансию. HR-отдел внимательно изучает эту информацию и сопоставляет со своими требованиями и ожиданиями. На основе этого он принимает решение о том, рассматривать ли кандидатуру соискателя дальше. Чтобы вашу кандидатуру не отклонили, нужно знать, как правильно составить резюме для поиска работы. 
Рекрутеры уже не принимают решение относительно соискателя только на основании прежнего места работы. Для того чтобы правильно составить перечень навыков, нужно внимательно изучить описание вакансии. Поэтому когда возникает вопрос: «Нужно указать навыки в резюме — что писать?», можно взять за основу совет специалистов по подбору кадров. Они рекомендуют указывать все умения, которые прямо или косвенно совпадают с теми, которые нужны конкретному работодателю.

Поможет в составлении списка общение с людьми, которые уже работают в этой или другой компании на похожей должности. Всё чаще резюме отбирают боты. Чтобы они обратили внимание на кандидата, в разделе «Знания и навыки» в резюме следует использовать ключевые слова.


Не следует описывать все навыки, приобретённые в институте или за долгие годы работы. Следует ориентироваться исключительно на ожидания работодателя. Это «облегчит» резюме, а полезная информация не затеряется в тексте.
Вспоминая профессиональные навыки для резюме, также надо осознавать, на какую должность оно подаётся. Так, часто претенденты на вакансию директора указывают умения, которые нужны менеджеру среднего звена. Они почему-то считают, что из резюме работодатель должен сам понять, что автор — именно руководитель, а не подчинённый.

Не всегда получается правильно указать профессиональные навыки в резюме. Примеры профессиональных навыков ниже помогут сориентироваться и составить свой список под себя.




Менеджер по продажам — это специалист, который осуществляет общение с клиентами от лица компании и убеждает их приобрести её товары или услуги. Ключевыми навыками для менеджера по продажам являются:
  1. Владение методологией и технологией розничной и оптовой продажи.
  2. Анализ рынка в своей сфере.
  3. Управление мотивацией клиента.
  4. Ведение деловых переговоров и переписки с руководством компаний-клиентов.
  5. Составление коммерческих предложений.
  6. Оформление договоров поставки или оказания услуги.
  7. Постоянное изучение веяний потребительского спроса.
  8. Умение завоёвывать доверие и уважение покупателя.
  9. Привлечение новых клиентов.
  10. Расширение клиентской базы.
  11. Грамотное консультирование клиентов.
  12. Работа с возражениями.
  13. Планирование продаж.
  14. Осуществление холодных звонков.


Этот специалист подбирает работников на вакантные должности и в ряде случаев может выполнять другие смежные функции — например, проводит обучение. Кандидат может указать такие знания в резюме:
  1. Трудовое законодательство.
  2. Основы социологии.
  3. Кадровое делопроизводство.
  4. Навыки в психологии.
  5. Современные методики оценки персонала и регламентации его функций.
  6. Тестирование кандидатов и оценка результатов.
  7. Проведение собеседований.
  8. Знание современных концепций управления персоналом.
  9. Знание методик по поиску и подбору кадров.
  10. Разработка и проведение тренингов для персонала.


Должность администратора есть на многих предприятиях в сфере оказания услуг. Основной пул навыков для них общий. Так, в резюме, независимо от вида сферы обслуживания, указывают:
  1. Знание особенностей оказываемых услуг.
  2. Организация складского хозяйства.
  3. Организация эффективного обслуживания.
  4. Обеспечение комфортных условий для клиентов.
  5. Контроль за работой персонала.
  6. Коммуникация с посетителями и сотрудниками.
  7. Координация работы сотрудников и отделов.
  8. Поддержание доброжелательно атмосферы.
  9. Знание закона о защите прав потребителей, санитарных правил и норм.
  10. Умение мотивировать персонал.
  11. Ведение переговоров и деловой переписки.
  12. Знание стандартов гостеприимства.
  13. Работа с кассой.
  14. Устранение конфликтных ситуаций.
  15. Знание основ экономики, организации труда, маркетинга и организации рекламы.
  16. Проведение презентаций.
  17. Инвентаризация.
  18. Работа с проблемными клиентами.

В зависимости от сферы деятельности могут потребоваться и другие навыки:
  1. В салонах красоты — проведение маркетинговых акций, оформление витрины (мерчандайзинг).
  2. В автомойке — знание условий хранения и транспортировки средств автохимии.
  3. В ресторане — умение рассчитать потребности кухни и наладить своевременную поставку продуктов, знание столового этикета, закупочной деятельности ресторана.
  4. В гостинице — опыт работ с туристическими фирмами, тактичность и толерантность, гостиничный этикет, умение расположить к себе.
  5. В магазине — управление товарными запасами и ассортиментом, опыт ведения кассовых, приходно-расходных документов, работа с поставщиками, торговыми представителями, знание 1C, составление графиков работы, основы мерчандайзинга.


Кандидаты на эту вакансию могут включить в список своих профессиональных качеств такие позиции:
  1. Выкладка товара.
  2. Контроль ценников.
  3. Грамотная презентация товара.
  4. Знание техник продаж.
  5. Отслеживание сроков годности продукции.
  6. Опыт работы с негативом, возражениями.
  7. Знание специфики товара (конкретно нужно указать — бытовой, автомобильной техники, ювелирных, текстильных изделий, косметики и так далее).
  8. Вежливое общение с конфликтными покупателями.
  9. Кассовое оформление товара.
  10. Правила этикета.
  11. Базовые знания психологии.
  12. Вежливость, обходительность.
  13. Осведомлённость в модных трендах, технических новинках и т. д.


Для учителя и преподавателя ключевыми являются следующие навыки:
  1. Знание педагогической теории.
  2. Знание основ педагогики.
  3. Педагогический такт.
  4. Знание специализированных компьютерных программ.
  5. Опыт классного руководства.
  6. Собственные методики проведения занятий.
  7. Умение заинтересовать учеников, студентов.
  8. Наличие научных работ.
  9. Составление плана уроков.
  10. Составление индивидуальной программы обучения.
  11. Контроль уровня усвоения материала.
  12. Ведение учебной документации.
  13. Индивидуальный подход к ученикам.
  14. Поддержание в классе дисциплины.
  15. Владение современными методиками обучения.
  16. Самодисциплина.
  17. Организация внеклассного досуга — опыт проведения походов, мотивационных игр, экскурсий.


Работа экономиста и бухгалтера имеет сходства и отличия. Главная разница между ними в том, что первый задаёт план работы, а второй его исполняет. Этого нельзя забывать, описывая ключевые навыки в резюме. Примеры ниже помогут правильно оформить документ.

Для экономиста ключевыми являются такие навыки:
  1. Составление плана по труду и заработной плате.
  2. Разработка и внедрение норм времени, расценок оплаты труда, расхода материалов.
  3. Расчёт и анализ себестоимости продукции и услуги, рентабельности.
  4. Формирование бюджета капитальных затрат и контроль за его исполнением.
  5. Формирование годового бюджета и анализ его исполнения.
  6. Распределение финансовых ресурсов.
  7. Управление денежными потоками.
  8. Составление и ведение финансовой отчётности.
  9. АВС-анализ.
  10. Знание налогового законодательства, налогового и бухгалтерского учёта.
  11. Работа с банками.
  12. Сопровождение финансовых сделок.
  13. Согласование финансовых документов.
  14. Составление управленческой отчётности.
  15. Ведение кредитной истории.
  16. Составление платёжного календаря.
  17. Разработка карты целей, KPI, моделирование бизнес-процессов.
  18. Составление и ведение договоров.
  19. Опыт проведения аудита.
  20. Деловой этикет.
  21. Опыт ведения переговоров.
  22. Владение профильным компьютерными программами (указать какими), оргтехникой.


Руководители ищут на эту должность специалистов со следующими навыками:
  1. Расчёт налогов, себестоимость продукции.
  2. Оформление первичной бухгалтерской документации, налоговых деклараций, кассовых операций.
  3. Отчётность — финансовая, налоговая, бухгалтерская.
  4. Ведение кассовой книги.
  5. Складской учёт.
  6. Учёт взаиморасчётов.
  7. Инвентаризация.
  8. Составление актов сверок, сметы.
  9. Уверенное использование бухгалтерскими компьютерными программами и приложениями (указать названия).
  10. Расчёт заработной платы, больничных, компенсаций.

Предпочтение отдают кандидатам, которые имеют опыт работы в сфере внешнего и внутреннего аудита. Можно указать, что кандидат способен выполнять обязанность финансового директора — анализировать и оценивать финансово-хозяйственную деятельность предприятия, рассчитывать финансовые показатели, знать принципы ценообразования и применять их на практике. 


Такие бухгалтера теперь нарасхват, поскольку могут совмещать две должности — главного бухгалтера и финансового директора, которые часто конфликтуют между собой. Ценится также умение осуществлять анализ рыночных условий и контроль за нововведениями в законодательстве и легально уменьшать налоговую нагрузку и освоили специфику налогового планирования.
Для специалиста юридического отдела важно:
  1. Знание законодательства.
  2. Знание этических и правовых норм.
  3. Ведение претензионно-исковой работы.
  4. Проведение переговоров, в том числе в иноязычной среде.
  5. Анализ договоров.
  6. Комплексное юридическое сопровождение деятельности предприятия.
  7. Представление интересов в суде.
  8. Составление юридической документации.
  9. Способность к ведению переговоров в иноязычной среде.
  10. Коммуникабельность.
  11. Стрессовая устойчивость.


Эти навыки подойдут для всех профессий:
  1. Навыки тайм-менеджмента (управления временем).
  2. Знание компьютерных программ — MS Word, Excel.
  3. Умение работать в команде.
  4. Владение иностранными языками.
  5. Грамотная устная и письменная речь.

Хорошо оформленное резюме открывает двери к следующему этапу трудоустройства — собеседованию. Уже в личной беседе кандидат сможет упомянуть и о других знаниях и умениях, приобретённых с опытом или полученных во время учёбы в университете, но профессиональные и ключевые навыки должны быть определены уже на этапе составления резюме.

Ключевые фразы и грамматика для резюме ‹ engblog.ru

Для начала скажу пару слов о разнице между терминами Resumé и CV (Curriculum Vitae). Resumé – это американский термин, а CV используется и британцами, и американцами. Для британцев CV представляет собой обыкновенное резюме с общеизвестными разделами. Для американцев же CV является более полным документом по сравнению с Resumé и помимо классических включает в себя такие разделы как Awards (Награды), Publications (Публикации), Research experience (Исследовательский опыт), Memberships (Членства в ассоциациях / организациях) и т.п. Как же назвать свое резюме? Если вы подаете заявку в британскую или европейскую компанию, выберите термин Curriculum Vitae. Если в американскую – то, конечно же, Resumé. Ну а если вы просто размещаете свое резюме на сайтах по трудоустройству, это снова будет Curriculum Vitae, поскольку вы находитесь в европейской части мира.

Перейдем к разделам резюме. Стандартное резюме, как уже упоминалось в статье «Образец резюме на английском языке», включает в себя следующие основные разделы: Personal information (Личная информация), Work experience или Professional experience (Опыт работы), Education или Educational background (Образование), Additional skills (Дополнительные умения и навыки) и References (Рекомендации). Факультативно можно включить разделы Objective (Ваша цель, т.е. работа, к которой вы стремитесь) и Interests. Лично я также рекомендую раздел Personal qualifications (Личная характеристика), в котором вы можете дать краткое описание себя как личности и своего стиля работы.

Personal information

Графы, которые нужно заполнить, следующие:

  • Name (сначала имя, а потом фамилия. Указывайте их по возможности так, как они написаны в вашем загранпаспорте).
  • Birth date.
  • Nationality (факультативно).
  • Marital status (факультативно, но лучше указать).
  • Address.
  • Phone number.
  • Email.

Personal qualities

Далее я рекомендую продолжить разделом Personal qualifications, в котором вы должны кратко описать себя, как личность, свои сильные стороны и свой стиль работы. Некоторые выражения, которые можно использовать в этом разделе:

  • Motivated individual who demonstrates
  • Results-oriented professional with a successful record of
  • Able to work under pressure
  • Able to work efficiently both individually and in a team
  • Major strengths include
  • Excellent communication skills
  • Attention to detail
  • Competence in
  • Punctuality
  • Respect for
  • Computer and Internet literate
  • Strong persuasion skills
  • Conflict management skills
  • Problem-solving skills
  • Strong analytical thinking
  • Impressive computer skills including
  • Superior presentation skills
  • Creative
  • Flexible
  • Eager to learn

Work experience

Следующим должен идти раздел Work experience или Professional experience, который также можно назвать Work history или Professional career. Work experience и Work history содержат весь ваш опыт работы, а Professional experience или Professional career включают в себя только то, что непосредственно относится к вашей профессии. В последнем случае после Professional experience / Professional career при необходимости следует раздел Additional work experience, в который входит опыт работы, не относящийся к вашей профессиональной деятельности (например, если вы – финансист, то additional work experience – это опыт работы няней, репетитором, официантом, и т.д.). Когда вы описываете два своих последних места работы, включайте описание Key responsibilities (основные обязанности), которые у вас были / есть. Работодателям интересно знать, за что именно вы отвечали на занимаемых должностях. Кроме того, в описании последнего места работы не помешали бы и Highlights (основные достижения).

Ключевые фразы раздела:

  • Position.
  • Years employed.
  • Responsibilities / Key responsibilities.
  • Highlights (факультативно).

При составлении этого раздела помните, что важно выдерживать одинаковое оформление всех пунктов и по возможности использовать одни и те же части речи для описания ваших ключевых обязанностей на том или ином месте работы. К примеру, мои Key responsibilities на предпоследнем месте работы:

  • Teaching English as a foreign language.
  • Teaching Russian as a foreign language.
  • Devising various teaching materials, OHTs, visual aids.
  • Participation in composition and publishing of methodological ELT editions.

Как можно видеть, я использовала существительные и герундий для описания своих ключевых обязанностей. НЕПРАВИЛЬНЫМ оформлением было бы следующее:

  • Teaching English as a foreign language.
  • Taught Russian as a foreign language.
  • Devised various teaching materials, OHTs, visual aids.
  • Participation in composition and publishing of methodological ELT editions.

Здесь мы видим недопустимую смесь существительных, глаголов в Past Simple и герундия. Безусловно, все эти грамматические формы можно использовать при описании Key responsibilities / Highlights, но я рекомендую использовать существительные и герундий для Key responsibilities, а Past Simple – для Highlights. Также нужно обращать внимание на пунктуацию. При перечислении в конце каждого пункта используется точка с запятой, а следующий пункт начинается с маленькой буквы.

Некоторые выражения, которые помогут вам при составлении Key responsibilities и Highlights (глагол / герундий или существительное):

  • To implement / implementation.
  • To develop / development.
  • To design / design.
  • To devise / devising.
  • To participate in… / participation in
  • To assist smb in… / assisting smb in
  • To represent smb or smth / representing smb or smth.
  • To monitor / monitoring.
  • To supervise / supervising.
  • To create / creating, creation.
  • To compile / compilation.
  • Successfully.
  • Effectively.

Education

Довольно легкий раздел, в котором нужно перечислить только ваше послешкольное образование с соответствующими степенями и сертификатами. Ключевые выражения раздела:

  • Years attended.
  • Bachelor’s degree in
  • Master’s degree in
  • PhD in
  • Certificate in
  • Specialist’s diploma in
  • (e.g. English philology) department.

Additional skills

Сюда входят языковые навыки (язык: уровень; к примеру, English: Advanced level), водительские права, и т.п. Ключевые фразы:

  • Language skills.
  • Elementary.
  • Pre-intermediate.
  • Intermediate.
  • Upper-intermediate.
  • Advanced.
  • Native.
  • Driving licence (BrE) или driver’s license (AmE).

Interests

Если вы желаете включить в ваше резюме этот раздел, достаточно краткого перечисления основных интересов, для чего можно использовать герундий. Например:

  • Travelling.
  • Learning foreign languages.
  • Dancing.

References

Не включайте имена и телефоны лиц, которые могут дать вам рекомендации, если вы размещаете ваше резюме в интернете или в агентстве по трудоустройству. Вместо этого пользуйтесь фразой available upon request. Когда же вы подаете резюме на конкретную вакансию, желательно предоставить контактную информацию двух-трех людей, которые могут вас рекомендовать. Конечно же, эти люди должны быть в курсе, что им могут позвонить и спросить о вас, а вы должны быть уверены, что они дадут вам положительную характеристику. Пример оформления References:

John Smith, CEO, DCT Publishing, Ltd. +34- 020-7654 3210, [email protected]

Собственно, на этом составление резюме заканчивается. Проверьте его на наличие грамматических и орфографических ошибок или опечаток, не забудьте выделить жирным шрифтом или курсивом ключевые моменты и вставьте свою фотографию, сделанную в деловой обстановке. После этого смело публикуйте его или отправляйте на заинтересовавшие вас вакансии. Удачи!

Дополнительная информация

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Как составить резюме: наши советы соискателям

Человека с уникальными опытом и компетенциями пригласят на собеседование, даже если его резюме составлено на салфетке. Но чтобы увеличить шанс победы в борьбе за работу мечты, качество резюме выходит на первый план.

В этой статье мы собрали главные советы по составлению идеального резюме. Для простоты мы разместили материал по разделам, которые ждут вас при заполнении формы резюме на grc.ua.

Фотография в резюме всегда будет плюсом, даже если должность не предполагает общения с людьми. Фото сделает резюме персонализированным: его легче заметить, а отклик с фото сложнее пропустить или удалить. Но выбирать портрет для резюме нужно критически: неудачное фото может все испортить. Лучше всего подойдет профессиональное портретное фото, деловое и нейтральное.

В разделе «Контакты» обратите внимание на почтовый ящик — он должен соответствовать профессиональному статусу. Адрес [email protected] подчеркнет неделовой подход к работе. А вот [email protected] — уже лучше.

Некоторые соискатели указывают в резюме свой домашний адрес вплоть до конкретной квартиры. Достаточно указать город и/или ближайшее метро.

Указывать желаемую зарплату в резюме необязательно, но если вы это сделаете, работодатели не придут к вам с неуместными предложениями. Универсальный совет: написать сумму на 15–20% большую, чем та, которую вы зарабатываете сейчас. Это даст возможность торговаться без ущерба для собственных интересов.

Подробнее о том, как определить желаемый доход. Сверяйте свои ожидания со средней зарплатой по рынку: посмотрите на вакансии, на статистику по региону и профессиональной области.

Исключение — резюме топ-менеджеров. Зарплаты руководителей рассчитываются в разных компаниях по-разному, поэтому конкретные ожидания могут отпугнуть работодателей.

Если вы — не начинающий специалист, то опыт — главная часть резюме. Подойдите к этому разделу с особой тщательностью.

1. Опыт должен выглядеть цельным, то есть без длительных перерывов в карьере. Если перерывы были, то они должны иметь объяснения: декретный отпуск, занятие бизнесом, фриланс и так далее.

2. Если вы меняете место работы чаще раза в год, работодателя это насторожит. Вас повысили — напишите об этом в одном блоке.

3. Уделите внимание последним трем годам работы, это интересует работодателей в первую очередь. О начальных этапах карьеры и о том, что было больше 10 лет назад, можно рассказать совсем кратко.

4. Если компания неизвестна на рынке, укажите ее род деятельности. Не просто ООО «Крипс», а «производственное предприятие пластмассовых изделий». Деятельность компании можно кратко описать в блоке обязанностей.

5. В заголовках пишите общепринятые на рынке названия должностей, например, «коммерческий директор» вместо «руководитель отдела по координации закупок и сбыта». Это же касается названия резюме. Нередко соискатели копируют в него последнюю должность, что неправильно: название должно отражать суть работы, а не запись в трудовой. К примеру, «руководитель проекта» выглядит универсальнее, чем «управляющий директор бизнес-единицы». Такое резюме работодатели быстрее найдут через поиск.

6. Никогда не копируйте список обязанностей из должностных инструкций. Выделите наиболее важные и запишите понятным языком, без канцеляризмов. Например, «оптимизация бизнес-процессов» вместо «реализация проектной деятельности по оптимизации бизнес-процессов». Пяти-десяти задач будет достаточно.

7. Помимо рабочих обязанностей, обязательно укажите ваши конкретные достижения и результаты деятельности (например, «совместно с ІТ-отделом разработал корпоративные стандарты контроля бизнес-процессов»).

Избегайте общих фраз вроде «был самым трудолюбивым работником отдела» — это мнение, которое невозможно проверить, поэтому оно не интересно работодателю. А вот «стал лучшим сотрудником отдела по итогам года» — полезная строчка.

Иногда соискатели описывают работу в той или иной компании, будто пишут главу из собственной биографии: «Здесь я начинал карьеру с низших должностей, усердно добиваясь повышения» или «При беглом знакомстве можно подумать, что работа давалась мне легко, но на самом деле было ровно наоборот». Эти примеры — эталон того, как не надо описывать опыт. Резюме сработало, если работодатель за несколько секунд разобрался в опыте и понял, что этот кандидат стоит более внимательного изучения. А продемонстрировать энтузиазм можно в сопроводительном письме.

Все указанные в резюме образовательные курсы должны относиться к профессиональной деятельности. Лучше упустить что-то, чем добавлять сомнительные сертификаты, например о курсах по массажу, — если в работе эти знания не нужны.

О тернистом пути наверх всегда лучше рассказать на собеседовании. Поэтому можно опустить учебу в техникуме или ПТУ, если есть диплом о высшем образовании в той же сфере.

Многие соискатели полностью игнорируют этот раздел, а зря: часто именно сюда смотрит рекрутер после знакомства с опытом и образованием кандидата. Ключевые навыки — это специфические знания и умения, относящиеся непосредственно к рабочим процессам. Для юристов это могут быть «Арбитражные суды» и «Корпоративное право», для менеджера по логистике – «Работа с таможенными органами», для финансиста — «Статистический анализ» и «Бюджетирование» и так далее.

Система grc.ua сама подсказывает название того или иного навыка, предлагая наиболее короткий и унифицированный вариант, — по возможности выбирайте именно его.

Избегайте очевидных вещей: не нужно писать, что вы знаете Windows, Internet Explorer и пользуетесь электронной почтой.

Часто соискатели путают навыки с личностными качествами. Так в навыках оказываются «Ответственность» или «Пунктуальность». Советуем написать об этих качествах в разделе «Обо мне» и избегать банальностей. Вместо «Ответственности» и «Пунктуальности» напишите «Добросовестно отношусь к выполнению задач» и «Всегда укладываюсь в обещанные сроки». Суть от этого не поменяется, но формулировка запомнится.

В некоторых случаях можно указать личностные качества, не относящиеся напрямую к профессии, — это может быть хорошая физическая форма или спортивные достижения. Все то же самое относится и к достижениям в интеллектуальной сфере. Если вы — чемпион города по шахматам или выиграли олимпиаду по программированию — это интересно. Если просто увлекаетесь чтением, то нет. Добавляйте только то, что поможет получить работу.

Итоговый текст резюме должен представлять собой выжимку, из которой убрано все, что в принципе можно убрать без потери смысла: вводные слова, эпитеты, причастные и деепричастные обороты, лишние отглагольные прилагательные и существительные.

Плохо: занимался организацией проведения инвентаризаций в принадлежащих компании подразделениях. Осуществлял деятельность по организации тендеров, в частности, подготовку обширного пакета документов по этому вопросу.

Лучше: проведение инвентаризаций в подразделениях компании. Подготовка пакета документов для проведения тендеров. Чем короче и проще предложения, тем лучше.

Вставляйте в свое резюме слова-маркеры, по которым рекрутер сможет его отыскать через поиск. Например, если вы — маркетолог, то в вашем резюме могут встречаться слова: SWOT-анализ, Google-analytics, Google AdWords и пр.

Подумайте над тем, какие ключевые слова относятся к вашей профессии, представив, какие термины рекрутер будет использовать при поиске резюме. Используйте информацию из интересных вам вакансий.

В системе grc.ua знакомство рекрутера с вами всегда начинается с сопроводительного письма. Обычно оно начинается с приветственной фразы: «Здравствуйте! Меня зовут Ольга Верболаз и меня заинтересовала ваша вакансия маркетолога».

В новом абзаце кратко опишите свои достижения и основные навыки («руководила отделом», «участвовала в проектах» и так далее). Этот абзац не должен быть длиннее трех-четырех предложений.

Третий абзац — ключ к сердцу рекрутера. Напишите в нем, почему вы хотите работать в компании и почему вы считаете свою кандидатуру подходящей. Старайтесь избегать банальных фраз вроде «работу в вашей компании считаю возможностью для дальнейшего развития» — такие фразы заставят рекрутера подозревать, что вы копируете одно и то же сопроводительное письмо для разных вакансий.

Постарайтесь разыскать в Интернете информацию о компании и указать факт знакомства с ней уже в сопроводительном письме. Хороший пример: «Меня особенно заинтересовали ваши проекты в телекоме: я 4 года работаю в b2b продажах и постоянно пересекаюсь с такими клиентами».

Заканчивать резюме принято фразой, подтверждающей вашу готовность подъехать на собеседование: «Благодарю за внимание и буду рад встретиться, чтобы ответить на ваши вопросы!».

Когда работа закончена, советуем два-три раза внимательно пройтись по тексту, исправляя ошибки и редактируя не слишком удачные фразы. Опечатки в заголовках, названиях компаний и должностей особенно насторожат работодателя.

Если хотите показать резюме кому-нибудь еще, выбирайте человека с опытом работы рекрутером — в ином случае гарантированно получите массу ненужных советов. Если рассматриваете несколько разных должностей — например, «менеджер по продажам» и «руководитель отдела продаж», — составьте два разных резюме.

Помните: у каждой профессии есть свои особенности. Различия между «субкультурами» разных профессий не позволяют сделать единственно верную инструкцию для всех. Мы собрали только общие советы, которые относятся ко всем соискателям.

И не забывайте, на сайте есть возможности, которые способны сэкономить время и помочь найти наиболее подходящие для вас предложения, – 7 полезных функций grc.ua для соискателя, о которых стоит знать

Успехов в поиске работы!

О проекте RESUMEGATE.RU | РЕЗЮМЕ ДЛЯ КАРЬЕРЫ

RESUMEGATE.RU — сервис по самостоятельному написанию профессионального резюме с нуля для белых воротничков с примерами обязанностей, навыков, качеств и результатов на разные позиции от начинающего специалиста до топ-менеджера.

История создания проекта

Проект resumegate.ru стартовал в апреле 2020 года в период карантина по коронавирусу.
В это сложное время мы (команда проекта) решили не сходить с ума по одиночке, а работать дни и ночи, чтобы создать новый полезный продукт. Это наш способ выживания в условиях самоизоляции.

Мы в 2020 году являемся свидетелями исторического момента. Мы как будто бы залезли под стол и посмотрели на ситуацию под другим ракурсом. Это как дополненная реальность, но только всем показывается одинаковая картинка. С появлением нового вируса возникла огромная проблема — значительная часть общества осознала, что их жизнь в прошлом была всего лишь иллюзией, а в будущем их также не ждет ничего хорошего. Свободные люди чувствуют себя лишенными своих прав. Государство не способно взять ответственность за происходящее и не может решить проблемы. Мы вдруг утратили чувство реальности. В открывшемся коронавирусном мире нет перспективы. Будущее зыбко. Прошлое неважно, а будущее непонятно. 

И мы хотим задать пару риторических вопросов: а где все эти мотивационные коучи с призывами всех и вся выйти из зоны комфорта: «сделай первый шаг, и дорога появится сама собой»? Вы что это серьезно? А что они предлагали делать в пик эпидемии коронавируса, когда весь мир вышел из этой пресловутой зоны комфорта? Зато теперь узнали все, что быстрее всего выходишь из зоны комфорта, когда остаешься без работы. 

Но не все так плохо в 2020…

Илон Маск 30 мая запустил первый в истории пилотируемый полет на борту частного космического корабля Crew Dragon от SpaceX. Футбольный клуб «Ливерпуль» стал чемпионом Англии впервые за 30 лет.  Борис Гребенщиков выпустил новый сольный альбом «Знак огня» — финал своей музыкальной трилогии.

А мы запустили сайт RESUMEGATE.RU

Миссия проекта RESUMEGATE

Мы связаны одной идеей: оставить свой след в Интернете и в каждом резюме.

КОМАНДА ПРОЕКТА

Состав командыКем и как работаемЗадачи и функции
Голова проектаРаботаю и день и ночьЗаставляю работать команду проекта по их собственному желанию.
Руки проектаРаботаем не покладая рукПрограммист-разработчик, аккаунт-менеджер, SEO-копирайтер.
КопирайтерыРаботаем словомПишем резюме, которые работают на вас и за вас 24 часа в сутки. Ведем HR-специалистов при чтении резюме по скользкой горке.
АналитикиРаботаем роботамиАнализируем, структурируем, систематизируем большой объем данных. На выходе представляем качественный контент по написанию резюме.
HR-менеджерыРаботаем инсайдерамиИспользуем техники набора, отбора и оценки соискателей по резюме, строим воронку подбора персонала по позициям. Делимся закрытой информацией по вакансиям.

Чем мы занимаемся?

Мы пошли во все тяжкие: ищем, отбираем, мониторим, тестируем, репрезентуем, анализируем, приоритизируем, фильтруем, скейлим и генерим информацию по ключевым компетенциям для разных позиций.

Мы провели большую работу, чтобы узнать, какие ключевые слова лучше всего подходят для разных профессий. Мы потратили много времени и сил, чтобы сравнить вакансии по каждой позиции и создать контент для резюме, который максимально адаптирован под требования работодателей. Вот вам детали:

  • Проанализировали все критерии отбора.
  • Определили матрицу критериев отбора и интегральные веса каждого критерия отбора и рассчитали интегральную оценку.
  • Включили в репрезентативную выборку от 100 до 400 вакансий по каждой позиции в определенной сфере.
  • Провели SWOT-анализ профессиональных компетенций с учетом требований со стороны компаний-работодателей по конкретным позициям.
  • Определили топ-критерии, на основании которых сформировали идеальный профиль кандидата.
  • Составили рейтинг наиболее встречающихся требований по знаниям, умениям, навыкам к кандидатам по определенным позициям и отобрали самые важные из них. 
  • Собрали базу данных по самым востребованным профессиональным компетенциям под разные позиции в разных сферах с учетом требований работодателей и рынка труда для первичного отбора кандидатов по резюме.
  • Создали образец резюме для каждой позиции с примерами заполнения каждого раздела.

Что мы не делаем?

Истины и аксиомы не объясняем, гипотезы не даем, теоремы не доказываем, формулы не выводим.

В чем наша сила?

Силы целых 3 штуки:

Сила №1. Примеры всех резюме, которые представлены на сайте resumegate.ru, содержат ключевые слова, по которым HR-менеджеры проводят скрининг резюме и отбирают наиболее подходящих кандидатов.

Сила №2. В каждой публикации мы собрали профессиональную репрезентативную выборку топовых комптетенций и подборку лучших примеров достижений по позициям в разной сфере.

Сила №3. Мы продолжаем отслеживать изменения на рынке труда и добавляем новые обязанности, навыки, результаты по позициям, в которых произошли изменения за последние 6 месяцев. Поэтому, если вы захотите обновить свое резюме через полгода, загляните на соответствующий материал и сделайте апгрейд вашего резюме — добавьте важные ключевые слова.

Наши принципы

ПринципВ чем смысл, Карл?
Do It Yourself
DIY-принцип «Сделай сам»
Из каждой публикации на сайте resumegate.ru можно создать профессиональное резюме по конкретной позиции. Среднее время на заполнение резюме по нашей схеме – 30 минут. Поэтому каждый пользователь сайта сможет за 30 минут составить самостоятельно качественное современное резюме.
Keep it simple
Принцип «Пишите просто или не надо ничего усложнять»
Резюме должно быть простым и понятным, отражать самые важные компетенции вашей профессии. Но мы не призываем вас составлять резюме на уровне ученика первого класса. Мы адепты А. Эйнштейна, который говорил: «Все должно быть настолько простым, насколько это возможно. Но не проще».
Резюме состоит из простых слов и выражений, не нужно формализма из должностной инструкции, предложения — короткие без сложносочинённых и сложноподчинённых конструкций. Мы пишем просто, не потому что мы тупые. Мы пишем просто, потому что мы умеем это делать. За высокоумными текстами всегда скрывается обычный м*дак, который ничего не понимает в реальной жизни. Поэтому мы доверяем экспертам, которые способны доступно объяснить сложные вещи.
Make it perfect
Принцип «Будьте идеальными или все делайте наилучшим образом»
Интернет полон примерами sh*t советов, как создать резюме, часто от людей, которые сами себя возвели на уровень экспертов. Таких мы называем «экспертами по экспертам». Мы делаем только то, в чем разбираемся и делаем это хорошо. Считаем, что хоть одну вещь в жизни нужно сделать первоклассно. Пусть это будет ваше резюме в период поиска работы. Если вы цените время и стремитесь сделать все наилучшим образом – welcome on board!

3 шага до профессионального резюме

Шаг №1. Изучите наши резюмехаки

Начните создавать резюме с прочтения статьи: Как написать резюме: структура, оформление, резюмехаки. Вы узнаете все про структуру, оформление резюме, а также получите полезные советы от HR-экспертов по содержанию резюме. 

Шаг №2. Узнайте, как пройти первичный отбор по резюме

В этой статье инсайдерская информация от тех же HR-экспертов: Продающее резюме: как пройти первичный отбор. Постарались для вас объяснить сложные вещи простыми словами. Вы узнаете, что такое продающее резюме, универсальное резюме, скрининг резюме, профиль должности, описание вакансии, ключевые слова, ATS, hard и soft навыки. А также научитесь добавлять ключевые слова в резюме для адаптации отклика под вакансию. 

Шаг №3. Создайте резюме сами за 30 минут

На странице сайта: Примеры резюме по сферам выберите свою позицию. В каждой публикации есть список ключевых слов, которые мы подобрали специально для вашей профессии. Ваша задача – выбрать из предложенного перечня обязанностей, навыков, результатов те формулировки, которые подходят вам и добавить в соответствующий раздел резюме. Демонстрация примера резюме в конце публикации показывает, что в итоге должно у вас получиться.

Для кого мы работаем

Для молодых и не очень, и совсем не ооочень, но точно не для тупых. 😎. Есть пара мозговых извилин и желание создать сильное резюме – читайте и делайте. Нет – проходите дальше, не сдерживайте трафик.



Надеемся, что изоляция от внешнего мира побудила нас создать полезный ресурс, который поможет вам создать профессиональное резюме и найти работу после того, как все мы вернемся в зону комфорта. К сожалению, это зона комфорта будет для кого-то уже без работы. Однако мы искренне верим в то, чтобы наши колеса вращались и выполняли свою работу, нужно что-то делать, несмотря ни на что. В конце концов, это то, что помогло нам выжить в это безумное коронавирусное время.

  • Это Петя.
    • Петя не получает приглашения на собеседования.
      • Петя понял, что его резюме не работает.
      • Петя зашел на resumegate.ru.
    • Петя умный!
  • Будь как Петя!

Всего наилучшего и удачи в поисках хорошей работы, где бы вы сейчас не были!

Команда проекта RESUMEGATE


Предыдущие резюме

Бренд-менеджер (FMCG/Fashion Retail/Luxury)

Следующие резюме

Примеры сопроводительных писем (III)


Как написать личный профиль для резюме? 8 практических примеров, которые Вам помогут!

03 augustus 2020

Часто люди с прекрасным резюме подводят сами себя неудачным личным профилем. Конечно, при отсутствии образования и опыта, которые нужны для получения желаемой должности, профиль резюме не сыграет большой роли. Однако, если Вы ищете первую работу или имеете примерно одинаковый уровень квалификации по сравнению с другими кандидатами, в этом случае Ваш личный профиль способен стать той изюминкой, которая выделит Вашу заявку на фоне остальных и поможет Вам получить заветное приглашение на собеседование. Читайте дальше, чтобы узнать, как составить профессиональный профиль, который представит Вас наилучшим образом и убедит работодателя, что Вы – лучший кандидат.

Создайте свое резюме

Что такое личный профиль?

По сути, профиль – это вступительная часть резюме, цель которой – дать читателю представление о том, кто Вы и что в Вас особенного. Обратите внимание: профиль – это краткий рассказ о Вас и Вашей жизни, но это никоим образом не мини-биография. Потенциальному работодателю абсолютно не интересно читать длинные сочинения на тему «Мой психотип». Успешный профиль дает читателю опорные точки – общее представление о Вас. Эти моменты могут быть затронуты позже на собеседовании, на этапе знакомства.

Некоторые считают, что личный профиль – это сокращенный вариант сопроводительного письма, но на самом деле это не так. Личный профиль – это Ваш шанс заявить о себе, сказать несколько слов в свою поддержку, «продать себя». Однако не переусердствуйте – не будьте слишком навязчивым продавцом и не преувеличивайте своих достижений – это может показаться слишком самонадеянным или откроется позже на собеседовании и будет расценено как ложь.

Что нужно писать в своем личном профиле?

В профиле должны присутствовать три основных элемента.

Первое: информация о Ваших личных качествах, которой нет в остальной части резюме (например, целеустремленность, внимание к деталям). Чтобы не быть голословным, обязательно приведите хотя бы один пример того, как Вы продемонстрировали это качество; это может быть случай как из личной, так и из профессиональной жизни. Например, Вы можете написать, что умеете работать в команде, потому что в прошлом успешно работали в командах с другими профессионалами, или потому что Вы – почетный член местного спортивного клуба, в зависимости от того, что создаст наилучшее впечатление в Вашем случае.

Второе: нужно упомянуть свои навыки. Некоторые из них будут понятны, исходя из Вашей квалификации; например, не нужно указывать, что Вы опытный водитель если у Вас есть лицензия категории HGV. Используйте профиль, чтобы упомянуть другие навыки, которые у Вас есть, помимо основных профессиональных, например, коммуникабельность. Не забудьте добавить пример, так же, как и в случае с личными качествами.

Третье: в Вашем профиле должен быть указан любой опыт работы, имеющий отношение к желаемой должности. Если Вы ищете работу по широкому спектру направлений, лучше всего указать опыт, который дал Вам универсальные (так называемые передаваемые) навыки. Чтобы произвести прекрасное первое впечатление, расскажите что-нибудь из своей биографии, упомяните свои профессиональные достижения, награды или благодарности!

Советы по написанию профиля резюме

  • Если Вы не знаете, с чего начать, посмотрите наши примеры личных профилей ниже и используйте наиболее подходящие из них в качестве шаблона.
  • Прочитайте Ваш личный профиль вслух. Звучит ли он как Ваша мини-презентация? Этот самый первый абзац резюме помогает Вам «продать себя». Поэтому будьте максимально конкретны. Можно просто сказать, что Вы обладаете отличными навыками письма, но работодатель будет более впечатлен, если Вы скажете, например, что пишете для школьной газеты или блога с тысячами постоянных читателей.
  • Составьте контрольный список. В своем личном профиле Вы должны ответить как минимум на следующие вопросы:
    • Кто я и что я ищу?
    • Какими качествами и навыками я обладаю, чтобы быть успешным на этой работе?
    • Каковы мои амбиции и как я отношусь к личному развитию на этой работе?

Создайте свое резюме

Ошибки, которых следует избегать при написании личного профиля

  • Общие фразы и качества, которые может иметь любой другой кандидат. Слово «личный» используется не просто так; Ваш профиль должен рассказывать лично о Вас и быть максимально конкретным. Вкратце, пишите так, чтобы Ваш профиль нельзя было скопировать и вставить в любое другое резюме.
  • Орфографические и грамматические ошибки. Конечно, их не должно быть во всем резюме, но в первом абзаце особенно! Поэтому убедитесь, что тщательно проверили его. Вы можете вычитать текст сами или попросить об этом друга.
  • Маркированные списки и ключевые слова. Пишите полными предложениями. Примечания и маркированные списки подойдут для других частей резюме, но не для профиля.
  • Многословность. Витиеватые обороты выглядят запутанно.
  • Копирование требований из описания вакансии. В конце концов, профиль – это Ваш шанс выделиться! Да, рекрутеры будут смотреть, есть ли у Вас необходимые профессиональные навыки, но дайте им немного больше. Обязательно напишите хотя бы один уникальный пункт, которого нет у других кандидатов.
  • Смешивание форм первого и третьего лица. Подходят обе формы, просто не следует использовать их одновременно.
  • Ничего не выдумывайте и не пишите то, что противоречит другой информации из Вашего резюме.

Создайте свое резюме

Что не нужно указывать в профиле резюме?

В профиле не нужно указывать информацию, которая уже есть в самом резюме. Так Ваш профиль будет казаться слабым – как будто Вам больше нечего написать. Делайте упор на социальные (так называемые «мягкие») навыки, а не на те, которые очевидны или подразумеваются в других разделах Вашего резюме. Можно упомянуть личный опыт, который повлиял на Вашу трудовую жизнь, например, семейные обстоятельства, но сведите это к минимуму. Никто не хочет читать о подробностях Вашей личной жизни. Таким образом, цель состоит в том, чтобы просто дать представление о себе.

Избегайте шуток и высказывания мнений. Они имеют место быть уже на собеседовании, и в правильной ситуации могут даже помочь Вам превзойти других кандидатов, но в профессиональном профиле их быть не должно. Еще одна важная вещь, которой следует избегать, – это негатив. Ваш профиль должен быть оптимистичным и создавать хорошее первое впечатление, как на первом свидании. Также не добавляйте свои контактные данные и другую личную информацию – обычно они идут отдельно в самом верху резюме.

Какой должна быть длина личного профиля?

Теперь, зная, что добавить в профиль, а что пропустить, нужно определиться с длиной профиля. Четких правил здесь нет; каждый человек мыслит по-своему, поэтому количество информации будет разным. В идеале объем текста не должен превышать 6 – 8 строк. При стандартном размере шрифта это не более 120 слов, но лучше чуть меньше.

Конечно, чем больше опыта и навыков Вы накопили за свою карьеру, тем больше Вам хочется сказать в профиле. В этом случае выбирайте только основные моменты и избегайте нагромождения информации (это перегружает читателя фактами о Вас). И наоборот, если Вы только начинаете свой карьерный путь, может показаться, что рассказывать особо нечего. В этом случае делайте упор не на опыт, а на личные качества; например, упомяните свою способность общаться с людьми, приведя один-два примера.

Где поместить личный профиль в резюме?

По сложившейся традиции, профиль должен находиться на первой странице резюме, ближе к верху. В большинстве случаев резюме начинается с Вашего имени, адреса и контактной информации, такой как номер телефона и e-mail адрес. Далее идет Ваш профиль, а уже после него – информация об образовании, профессиональных квалификациях, опыте работы и Ваших основных достижениях. Таким образом, личный профиль находится на самом видном месте в резюме, поэтому так важно составить его правильно.

Однако, несмотря на такое расположение профиля, имейте в виду, что многие читатели пропустят этот раздел и вернутся к нему только после прочтения других разделов. Но, зная это, не поддавайтесь соблазну разместить личный профиль в конце резюме. Это нарушит структуру резюме, и читателям будет трудно его воспринимать. Зачастую потенциальные работодатели получают сотни резюме и должны просмотреть их все, поэтому лучше придерживаться традиций.

Примеры профилей резюме для вдохновения

Мы понимаем, что написание личного профиля для резюме – задача не из легких. Особенно, если Вы делаете это впервые или делали когда-то давно. Поэтому мы собрали несколько примеров, которые помогут Вам начать. Помните: это всего лишь примеры, и их цель – вдохновить Вас. Профиль нельзя просто скопировать откуда-то и вставить в свое резюме; это должна быть Ваша история. Если Вы хотите посмотреть больше личных профилей в контексте, ознакомьтесь с нашими полными примерами резюме.

Создайте свое резюме

Пример профиля резюме 1 – Дизайнер одежды

«Я дизайнер одежды, имею образование в сфере кройки и шитья. Мои интересы – трикотажные изделия и пошив одежды на заказ. В своей работе я применяю сложные узоры, отделку, экспериментирую с цветом и фактурой. Мое увлечение – винтажная одежда. В настоящее время ищу вдохновляющую рабочую среду, которая позволит мне развиваться и учиться новому, при этом предоставит мне творческую свободу».

Почему это хороший пример?

Автор очень конкретен в отношении профессиональных навыков. Профиль очень личный; его нельзя использовать для любого другого резюме. Автор последовательно пишет от первого лица.

Пример профиля резюме 2 – Бакалавр по специальности «Бизнес»

«Я получил степень бакалавра по специальности «Бизнес». Обладаю отличными аналитическими навыками, навыками управления проектами и работы в команде, полученными в ходе обучения в университете, годичной производственной практики в сфере логистики и разнообразной частичной занятости в сферах розничной торговли и гостеприимства. Будучи капитаном школьной футбольной команды, всегда демонстрировал сильные лидерские навыки. Ищу серьезную стажировку в компании, занимающейся электронной коммерцией, чтобы расширить свои знания в области онлайн-маркетинга».

Почему это хороший пример?

В этом профиле автор четко объясняет, какими навыками он обладает и как он их приобрел. Также он четко знает, какую работу и в какой компании он ищет, и как он видит свое личное развитие.

Пример профиля резюме 3 – Следующий шаг в карьере в сфере гостеприимства

«Сфера гостеприимства – мое призвание. Я всегда хотел работать в этой сфере. Возможно, этому способствовало то, что с детства я подрабатывал в семейном ресторане. Мои главные черты характера – коммуникабельность и умение ладить с людьми, но при необходимости я могу быть и строгим, поэтому в работе никто не оспаривает мой авторитет.

Много лет проработав на руководящей должности в одном из лучших ресторанов Москвы, я готов сделать следующий шаг в своей карьере. Моя цель – получить руководящую должность в отеле высшего класса».

Почему это хороший пример?

Этот профиль начинается с очень мощного заявления. Он хорошо объясняет соответствующие качества и сильные стороны соискателя. После прочтения этого личного профиля специалисту по подбору персонала будет понятно, какую работу ищет соискатель.

Пример профиля резюме 4 – Выпускник ищет работу ассистента отдела кадров

«Добросовестный и амбициозный выпускник Факультета психологии и бизнеса с опытом работы с персоналом. Благодаря своей деятельности в качестве члена правления Университетского бизнес-клуба, имею отличные навыки проведения презентаций в профессиональной обстановке. Ищу работу ассистента по работе с персоналом, где смогу продемонстрировать свои сильные коммуникативные навыки и способность брать на себя высокий уровень ответственности. Отдам предпочтение работе в НПО или компании с высокими этическими ценностями».

Почему это хороший пример?

Этот личный профиль является уникальным и очень конкретным. Соискатель не только утверждает, что умеет делать презентации, но и объясняет, где он приобрел этот навык. Кроме того, соискатель также конкретно указывает тип должности и компании, которую он ищет.

Пример профиля резюме 5 – Инженер-механик

«Я молодой, квалифицированный автомеханик с хорошими коммуникативными навыками. В настоящее время работаю на СТО Kwik Fit Plus в качестве помощника руководителя отдела сервиса. Я был назначен на эту должность после 3 лет работы механиком благодаря моим отличным навыкам работы с клиентами. В прошлом году я получил диплом младшего специалиста по специальности «Автосервис» и готов к новой возможности, которая позволит мне развить свои профессиональные навыки. Ищу работу в автосалоне, где смогу использовать не только свои технические, но также социальные и коммерческие навыки в сфере обслуживания клиентов и продаж».

Почему это хороший пример?

Этот текст профиля хорошо объясняет, какую работу ищет кандидат и почему. Тот факт, что кандидат получил повышение у своего нынешнего работодателя, говорит о том, что он хороший работник. В то же время поиск новой работы в автосалоне объясняется его желанием развивать свои социальные и коммерческие навыки.

Пример профиля резюме 6 – Медсестра

«Медсестра ищет работу по специальности. Имеет опыт проведения медосмотров. Обладает хорошими аналитическими навыками и способностью критически мыслить. Получила несколько сертификатов о повышении квалификации, среди которых: «Работа с медицинской аппаратурой», «Работа в операционном отделении», «Массаж и ЛФК». Ищет организацию, которая может предложить должность с большей степенью ответственности и долгосрочным контрактом».

Почему это хороший пример?

Соискательница объясняет, что готова сделать следующий шаг в своей карьере и ищет должность с большим количеством обязанностей. Она упоминает свои сильные стороны и полученные сертификаты, которые важны для работы в ее сфере.

Пример профиля резюме 7 – Продавец-консультант

«Я амбициозный продавец-консультант. Имею опыт проведения переговоров, работы в сжатые сроки, использования программного обеспечения Salesforce. У своего нынешнего работодателя я смог увеличить продажи среди существующих клиентов на 35%, одновременно привлекая новых клиентов. Имею образование в области международного бизнеса; смог развить свои навыки в рабочей среде, которая мне нравится. Ищу организацию, которая может предложить мне возможность работать в международных проектах».

Почему это хороший пример?

Помимо важных навыков, необходимых для продаж, кандидат также упоминает конкретные достижения, которые могут вызвать интерес нового работодателя. Кроме того, он упоминает о своем желании работать в многонациональной среде, что соответствует его образованию.

Пример профиля резюме 8 – Розничная торговля

«Сотрудник магазина ищет компанию, которая может предложить работу на полный рабочий день. В течение последнего года накапливал опыт, который позволил развить ряд компетенций, таких как поддержка клиентов, умение работать в команде и навыки общения. В настоящее время ищет работу на полную ставку в организации, которая может предложить возможности для развития управленческих навыков».

Почему это хороший пример?

Рекрутеру будет понятна причина поиска новой работы – желание работать полный рабочий день. Соискатель упоминает навыки, которые он приобрел, работая у своего нынешнего работодателя, и выражает свое стремление развивать управленческие навыки.

Создайте свое резюме

примеров для поиска работы

Что такое ключевые слова резюме?

Объявления о вакансиях включают в себя способности и компетенции, которые необходимы кандидату для того, чтобы стать отличным наймом. Эти навыки становятся ключевыми словами, используемыми рекрутерами и менеджерами по найму для быстрого определения лучших кандидатов, бегают ли они глазами или используют программное обеспечение для фильтрации кандидатов на основе ключевых слов резюме.

«Первое, что я ищу, это профессиональные навыки, соответствующие описанию должности», – сказал Jobscan корпоративный рекрутер.

Рекрутеры не читают внимательно резюме построчно. Они бросают беглый взгляд и копают глубже только в том случае, если их интерес вызывают прошлые должности или навыки. Правильные ключевые слова для резюме становятся еще более важными, когда в дело вступают технологии.

Большинство компаний (включая 99% из списка Fortune 500) используют программное обеспечение, известное как системы отслеживания кандидатов (ATS), которые могут сканировать содержание резюме, чтобы сделать его доступным для поиска. Некоторые системы, такие как Taleo, могут даже автоматически фильтровать и ранжировать кандидатов на основе описания должности.Это означает, что высококвалифицированный кандидат может проскользнуть сквозь трещины или получить ошибочный отказ, если его резюме не будет оптимизировано с использованием правильных ключевых слов.

Вам также может понравиться:

Наша коллекция из более чем 1000 слов резюме, включая ключевые слова, глаголы действия, навыки и прилагательные.

Наша статья о лучших навыках в резюме, которая показывает вам, как лучше всего указать навыки в своем резюме.

Топ-500 Список ключевых слов резюме

Ниже приведен список профессиональных навыков и ключевых слов, которые наиболее часто встречаются в базе данных реальных описаний вакансий Jobscan.Это основные ключевые слова резюме, которые ищут рекрутеры, менеджеры по найму и алгоритмы ATS при проверке кандидатов.

Эти примеры демонстрируют типов ключевых слов , которые следует включить в ваше резюме. Чтобы повысить ваши шансы пройти ATS и пройти собеседование, не забудьте адаптировать ключевых слов резюме к конкретной должности , на которую вы претендуете.

Попробуйте инструмент оптимизации резюме «Сканирование вакансий», чтобы получить персонализированный список самых популярных ключевых слов в резюме. :

Этот список ключевых слов включает варианты одних и тех же слов и фраз, например Microsoft Office (124), MS Office (137) и Microsoft Office Suite (324).Это не ошибка. Уровни сложности варьируются в зависимости от САР, но большинство из них не может различить синонимы, сокращения или аналогичные навыки.

Повысьте место в результатах поиска ATS или рекрутера, сопоставив ключевые слова вашего резюме с точно , что указано в описании вакансии.

    1. дизайн
    2. операции
    3. технический
    4. обучение
    5. продажи
    6. маркетинг
    7. отчетность
    8. соответствие
    9. стратегия
    10. исследования
    11. аналитический
    12. инженерия
    13. политика
    14. бюджет
    15. финансы
    16. управление проектами
    17. здравоохранение
    18. обслуживание клиентов
    19. документация
    20. содержание
    21. презентация
    22. бренд
    23. презентации
    24. безопасность
    25. сертификация
  1. бухгалтерский учет
  2. правила
  3. метрики
  4. юридические
  5. взаимодействие
  6. база данных
  7. аналитика
  8. распределение
  9. коучинг
  10. тестирование
  11. поставщики
  12. консультации
  13. написание
  14. контракты
  15. инвентаризация
  16. розничная торговля
  17. здравоохранение
  18. нормативно-правовое регулирование
  19. планирование
  20. строительство
  21. логистика
  22. мобильный
  23. C (язык программирования)
  24. корреспонденция
  25. средства управления

Ключевые слова резюме Совет: разные имена для одного и того же

Оптимизация ключевых слов в вашем резюме не так проста, как использование отраслевых навыков и жаргона в вашем резюме.Речь идет о корректировке ключевых слов, уже содержащихся в вашем резюме, в соответствии с описанием должности.

Например, если вы графический дизайнер, у вас, вероятно, есть большой опыт работы с Adobe Creative Cloud, программным пакетом Adobe, который включает такие стандарты, как Photoshop и Illustrator. Но предположим, что в описании должности упоминается только прежнее название «Adobe Creative Suite ».

Если в вашем резюме указано «Adobe Creative Cloud », но менеджер по найму ищет в ATS «Adobe Creative Suite », вас могут исключить из результатов, даже если вы обладаете именно тем набором навыков, который они ищут. .В этом примере вы хотите оптимизировать работу с Adobe, изменив ключевое слово «резюме» на «Adobe Creative Suite ».

    1. человеческие ресурсы
    2. спецификации
    3. набор персонала
    4. закупки
    5. партнерство
    6. партнерство
    7. опыт управления
    8. переговоры
    9. аппаратное обеспечение
    10. программирование
    11. гибкое
    12. прогнозирование
    13. реклама
    14. развитие бизнеса
    15. аудит
    16. архитектура
    17. цепочка поставок
    18. управление
    19. укомплектование персоналом
    20. постоянное совершенствование
    21. разработка продукта
    22. создание сетей
    23. набор персонала
    24. управление продуктом
    25. CRM
  1. SAP
  2. устранение неполадок
  3. информатика
  4. бюджетирование
  5. электрика
  6. обслуживание клиентов
  7. I-DEAS
  8. экономика
  9. информационные технологии logy
  10. транспорт
  11. социальные сети
  12. автоматизация
  13. жизненный цикл
  14. регистрация
  15. моделирование
  16. расследование
  17. SQL
  18. редактирование
  19. закупка
  20. КПЭ
  21. больница
  22. прогнозы
  23. приобретение
  24. расходы
  25. выставление счетов

Ключевые слова в резюме Совет: с редактированием названий вакансий все в порядке

То же самое может случиться и с названиями должностей.Существует множество вариантов названий должностей в зависимости от отрасли, культуры компании или уровня опыта. Включение определенных ключевых слов и фраз в названия должностей будет иметь значение в поиске ATS.

Три примера :

1.) Вы подаете заявку на должность «Автор контента», но ваша предыдущая должность была «Создатель контента». Менеджер по найму, скорее всего, будет искать «Content Writer» в надежде найти кого-то с непосредственным опытом. Это та же работа, поэтому измените в резюме «Создатель» на «Писатель», чтобы повысить удобство поиска.

2.) Модное название должности (ниндзя, гуру, рок-звезды и др.), К счастью, вымирает, но в вашем резюме с предыдущей работы все еще есть «Мастер обслуживания клиентов». Если в описании вакансии не требуются настоящие магические навыки, измените опыт в своем резюме на что-то, отражающее новую работу, на которую вы претендуете.

3.) Вы шесть лет проработали веб-разработчиком в небольшой фирме, в которой не различались уровни опыта. В другом контексте вы были бы «старшим веб-разработчиком», поэтому внесите это изменение в свое резюме, когда будете занимать другие руководящие должности.

Нет ничего плохого в том, чтобы изменить “официальную” должность в резюме. Все, что вы делаете, это переводите прошлый опыт на тот же язык, что и нанимающая компания. Вот в чем суть оптимизации ключевых слов вашего резюме.

Важное примечание: Речь идет о переформатировании вашего опыта работы, а не о его улучшении. Не делайте себе повышения, которое, по вашему мнению, вы заслужили, но которого не получили.

Отчеты о навыках сканирования вакансий

Наиболее распространенные навыки, наиболее переоцененные навыки и наиболее востребованные навыки по должностям:

    1. Управление изменениями
    2. видео
    3. счета-фактуры
    4. административная поддержка
    5. платежи
    6. бережливое производство
    7. улучшение процессов
    8. установка
    9. управление рисками
    10. транзакции
    11. расследования
    12. заработная плата
    13. R (язык программирования)
    14. анализ данных
    15. статистика
    16. кодирование
    17. протоколы
    18. управление программой
    19. гарантия качества
    20. windows
    21. банковское дело
    22. аутрич
    23. поиск поставщиков
    24. Microsoft Office
    25. мерчендайзинг
  1. бизнес-требования
  2. чертежи
  3. Salesforce
  4. документ
  5. информационные системы
  6. сестринское дело
  7. бизнес-администрирование
  8. потребители
  9. финансовые услуги
  10. законодательство
  11. стратегическое планирование
  12. MS Office
  13. консультирование
  14. техническая поддержка
  15. фреймворки
  16. управление эффективностью
  17. BI
  18. мода
  19. HTML
  20. публикации
  21. стажировка
  22. QA
  23. разработка программного обеспечения
  24. oracle
  25. Java

Ключевые слова в резюме множественное число и другие варианты слов, но большинство находит только точные совпадения.Это означает, что если рекрутер ищет «менеджер проекта», вы не попадете в результаты поиска, если ваше резюме включает только фразы «управление проектами», «управление проектом» и «управление проектами».

Другие примеры :

  • рынок, проданный, маркетолог, маркетинг
  • выработать стратегию, выработать стратегию, выработать стратегию, выработать стратегию
  • тест, протестировать, тестировщик, тестирование
  • расписание, расписание, планировщик, планирование

Лучшая практика Чтобы определить, какое время или форму использовать с ключевыми словами резюме, необходимо отразить описание должности.Если слово «менеджер» часто используется в описании должности, но в вашем резюме написано «Управляйте ed командой из 11 инженеров», просто перепишите его, чтобы сказать «Управляйте или команде из 11 инженеров».

Ключевые слова, прилагательные, навыки и глаголы силы

В хороших резюме используются как активный язык повествования, так и ключевые термины, соответствующие объявлению о вакансии. Мы написали несколько сообщений в блогах и составили как можно больше исчерпывающих списков слов в надежде вооружить ищущих работу банком слов резюме.Мы хотим помочь кандидатам наиболее убедительно продемонстрировать свои уникальные навыки и опыт. С этой целью мы собрали все ресурсы по словам для резюме ниже, чтобы наши читатели могли найти их в одном месте.

Перейти к:

Ключевые слова резюме

Рекрутеры ищут ключевые слова, зависящие от должности, просматривают ли они резюме или используют программное обеспечение для выполнения работы за них. Многие из этих ключевых слов можно найти в описании вакансии, и они обязательно должны быть включены в ваше резюме.

Большинство компаний используют системы отслеживания кандидатов (ATS) для сканирования резюме на предмет соответствующих навыков и опыта. Некоторые системы могут даже отсеивать несоответствующие резюме и ранжировать другие на основе описания должности. Это означает, что даже высококвалифицированные кандидаты могут проскользнуть сквозь трещины, если их резюме не оптимизированы.

Мы составили список ключевых слов, которые наиболее часто встречаются в базе данных сканирования вакансий. Это основные ключевые слова резюме, которые ищут рекрутеры, менеджеры по найму и алгоритмы ATS при проверке кандидатов.

Обратите внимание, что эти ключевые слова зависят от задания. Соискателям работы следует определить релевантные ключевые слова на основе описания должности.

производительность 9 0048 рамки проекта 9004 9 обеспечение качества 90 049 набор персонала менеджмент 90 049 инвентаризация

9049 уровень безопасности

9016 3 9006

48

901 63 9006

6

6

.NET мода улучшение процессов
управление учетными записями FDA улучшения процессов
бухгалтерский учет полевые продажи закупки
кредиторская задолженность отчетность дизайн продукта
дебиторская задолженность финансы разработка продукта
приобретение финансовый анализ знание продукта
приобретение финансовый менеджмент продуктовая линейка
административная поддержка управление продуктом
допуск финансовая отчетность маркетинг продукта
Adobe финансовая отчетность качество продукции
Adobe Creative Suite финансовые услуги разработка программы
реклама финансовая отчетность управление программой
филиал финансирование программирование
agile пригодность реализация проекта
алгоритмы Flex управление проектами
альянсов прогнозирование навыки управления проектами
анализ прогнозов план проекта
аналитический 163 планирование
аналитические навыки интерфейс предложение
аналитика выполнение поиски
анализ данных сбор средств протокол ls
анализ данных GAAP прототип
android главная книга психология
годовой бюджет немецкий общественное здравоохранение
G API общественная политика
API управление связи с общественностью
архитектура графический дизайн публикации
архитектуры аппаратное обеспечение публикация
сборка здоровья управление активами здравоохранение закупки
аудио справочная служба Python
аудит высшее образование QA
аудит hing
AutoCAD больница контроль качества
автоматизация гостиничный бизнес управление качеством
авиация отель стандарты качества
отели RWS AWS (язык программирования)
банковское дело HRIS сырье
тест HTML недвижимость
напитки HTML5 в реальном времени
BI человеческие ресурсы сверка
большие данные I-DEAS сверка
выставление счетов IBM рекрут
биология иммиграция рекрутинг
в магазине бренда
брендинг InDesign правила
трансляция отраслевой опыт нормативный
бюджет отраслевые тенденции соответствие нормативным требованиям
управление информацией управление бюджетом нормативные требования
бюджетирование информационная безопасность построение отношений
построение отношений информационная система управление взаимоотношениями
бизнес-администрирование информационные системы ремонт
бизнес-анализ бизнес-анализ информационные технологии отчетность
бизнес-кейсы установка исследования
непрерывность бизнеса инструкция nal design исследовательские проекты
развитие бизнеса приборы исследования
бизнес-аналитика внутренний аудит управление ресурсами
вопросы бизнеса внутренние коммуникации розничная торговля
внутренний контроль удержание
бизнес-планирование внутренние клиенты рост доходов
бизнес-планы внутренние заинтересованные стороны RFP
бизнес-процесс международный 163 бизнес-требования стажировка оценка рисков
заинтересованные стороны бизнеса интранет оценки рисков
бизнес-стратегия управление рисками
бизнес-системы управление запасами основная причина
C (язык программирования) исследовать основная причина
C # расследование маршрутизация
C ++ исследования SaaS
CAD счета-фактуры безопасность
кол-центр выставление счетов продажи
управление делами iOS опыт продаж iPhone цели продаж
сертификация ISO управление продажами
CFA ИТ-инфраструктура операции по продажам
управление изменениями ITIL Salesforce
химикаты Java SAP
химия Javascript SAS
схемы JIRA планирование
Cisco Отношения в журнале SCI Отношения с клиентами SCI журналистика сценарии
обслуживание клиентов ключевые показатели эффективности схватка
клиентские услуги KPI SDLC
облако CMS KPIs LAN сегментация
кооператив правоохранительные органы SEO
коучинг развитие лидерства предоставление услуг
кодирование Lean SharePoint
ввод в эксплуатацию юридический шесть сигм
сложные проекты законодательство малый бизнес
соответствие лицензирование социальные сети
компьютерные приложения жизненный цикл разработки жизненный цикл
информатика жизненный цикл жизненный цикл разработки программного обеспечения
компьютерное программное обеспечение освещение разработка программного обеспечения
строительство Linux SolidWorks
консультации lit49
опыт консалтинга логистика поиск поставщиков
консалтинговые услуги машинное обучение спецификации
потребители человеческие ресурсы s написание
содержание управление проектами спорт
непрерывное совершенствование управленческий консалтинг таблицы
управление контрактами опыт управления SQL
контракты рынок исследование SQL-сервер
средства управления маркетинг кадровое обеспечение
преобразование маркетинговые материалы управление заинтересованными сторонами
корреспонденция маркетинговые планы стандартные операционные процедуры
маркетинговые программы стандартизация
снижение затрат маркетинговая стратегия запуск
советник математика запуск
консультирование MATLAB статистический анализ
CPG матрица статистика
CPR машиностроение отчеты о состоянии
CRM отношения со СМИ стратегическое направление
кросс-функциональная команда медицинское оборудование стратегические инициативы
CSS мерчандайзинг стратегическое планирование
качество обслуживания клиентов метрики стратегические планы
работа с клиентами Microsoft Office 9010 стратегия
требования клиентов Microsoft Office Suite сильные аналитические навыки
обслуживание клиентов Microsoft Word контроль
обслуживание клиентов g миграция опыт руководства
D (язык программирования) горная промышленность цепочка поставок
ежедневные операции MIS управление цепочкой поставок
анализ данных мобильный поддержка услуги
дата-центр моделирование Tableau
сбор данных ипотека планшеты
ввод данных MS Excel привлечение талантов
управление данными MS Office управление талантами
качество данных MS Project налог
база данных переговоры технические
наборы данных сети технические проблемы
депозиты 9010 6 некоммерческая организация технические знания
дизайн сестринское дело технические навыки
деятельность по развитию офисное программное обеспечение техническая поддержка
цифровой маркетинг подключение телеком
цифровые носители по вызову тестовые примеры
распределение операционные системы планы тестирования
DNS операционное превосходство тестирование
документация терапевтические операции терапевтические операции
документирование управление операциями выставки
составление оракул обучение
чертежи заказы транзакций
запись вождения OS транспорт
комплексная проверка охват транспорт
динамическая среда аутсорсинг путешествия
электронная коммерция партнерство 16 договоренности о поездках партнерства устранение неисправностей
экономика платежи TV
редактирование платежная ведомость Twitter
редакционная производительность PeopleSoft UI
улучшение электрики
электротехника управление производительностью Unix
электроника показатели производительности удобство использования
EMEA фармацевтика взаимодействие с пользователем
вовлеченность сотрудников аптека UX
отношения с сотрудниками телефонные звонки действующие водительские права
конечный пользователь фотография ценностное предложение
Photoshop отклонения
инженерия физическая безопасность управление поставщиками
ERP физика поставщики
ETL PMP видео политики планирования
видео
VMware
расходы управление портфелем склад
экспериментальный позиционирование веб-сервисы
эксперименты PR windows
внешние партнеры презентации рабочие процессы
изготовление презентации написание
Facebook разработка процессов

Узнайте больше о ключевых словах резюме.

Навыки резюме

Навыки резюме – это ключевые слова, часто получаемые непосредственно из описания должности. Обладание необходимыми навыками и включение их в свое резюме может сразу дать рекрутерам понять, что вы отличный кандидат на эту работу.

Первое, что ищут многие рекрутеры, – это профессиональные навыки, соответствующие их работе. Чтобы лучше понять, на какие навыки соискателям следует обращать внимание, мы проанализировали миллионы описаний должностей и нашли наиболее востребованные, наиболее распространенные и наиболее переоцененные навыки для конкретных отраслей.

Изучите отчеты о навыках сканирования вакансий

Узнайте больше о добавлении навыков в свое резюме.

Глаголы действия для возобновления

Глаголы действия – это слова резюме, которые продвигают предложения, помогая соискателям работы рассказывать увлекательные истории о своем опыте. Когда дело доходит до выбора глаголов действия для возобновления, у нас есть четыре совета:

  1. Избегайте общих глаголов, которые часто встречаются у рекрутеров. Рекрутеры могут пропустить общие слова, которые они видели снова и снова, например «участвовали» или «помогли».”
  2. Используйте свежий язык. Глаголы, такие как «начатый» и «мобилизованный», могут привлечь внимание рекрутера и улучшить читаемость вашего резюме. Менеджеры по найму также сказали нам, что им нравится видеть отраслевые глаголы.
  3. Будьте конкретны, тщательно выбирая глаголы, которые говорят о вашем уникальном опыте . Мы предоставили более 400 глаголов, чтобы помочь вам найти именно то слово, которое вам нужно.
  4. По возможности избегайте использования пассивного залога в своем резюме. Найдите места, где глаголы действия могут заменить пассивные конструкции.
Адаптировано

649 Усиленный

649 Усиленный

649 Усиленный

649 Усиленный

9049 Проведено 9006 9049 Проведено 9049 Выполнено Проведено 9049 Выполнено 900 49 Проектировано

6

6

6

6

6

6

Централизовано 900 49 Настроенный

6

49 Выполнено

6 Составлено

Установлено

6

649 Процентный Присоединился

6

Обследовано

49 Поддерживается

49 Поддерживается

49 Поддерживается

49 Поддерживается

49

9004 9 Систематизированный Описанный
Выполнено Выявлено Капитально отремонтировано
Выполнено Исключено Наблюдалось
Приобретено Акцентировано 3 Участвовано

9

Включено Исправлено
Адрес Включено Выполнено
Скорректировано Рекомендовано Убеждено
Зарегистрировано Продвинуто Завершено Улучшено Улучшено Пилотируемая
Объявленная Принудительная Первоначальная
Консультированная Разработанная Запланированная
Продвинутая Улучшенная Прогнозируемая
Сопровождение Зарегистрировано Подготовлено
Выровнено Активировано Представлено
Распределено Гарантировано Председательствует
Выровнено Приоритизировано
Проанализировано Установлено Проверено
Отвечено Приблизительно Обработано
Применено
Выполнено
Оценено Превышено Прогнозировано
Утверждено Выполнено Повышено
Арбитражно Расширено Корректировка
Ускорено Предложено
Организовано Экспериментировано Доказано
Сочленено Разъяснено Предоставлено
Собрано Развернуто Развернуто Развернуто Развернуто Опубликован
Назначен Извлечен Приобретен
Сопровождение Изготовлено Квалифицировано
Получено Содействовано Количественно определено
Проверено
Проверено
Проверено Расширенный Модифицированный Достигнутый
Созданный Запущенный Восстановленный
Авторизованный Зарегистрированный Распознанный
Автоматизированный 90 106 Завершено Рекомендовано
Присуждено Фиксированное Согласовано
Сбалансированное Сфокусированное Записано
Начато Для 163 Заблокировано Записано Запланировано
Усиленный Кованый Модернизированный
Мозговой штурм Формализованный Уменьшенный
Обобщенный Формированный Реферированный
Сформированный
Реферированный
Бюджетный Укрепленный Перефокусированный
Рассчитанный Наемный Зарегистрированный
Участник кампании Основан Регулируемый
Капитализированный Меблированный Реабилитировано
Захвачено Поддержано Усилено
Уход за Получено Реконструировано
Каталогизировано Собран Отремонтировано
Цели Отремонтированы
Председатели Выросли Заменены
Поддерживаются Направляемые Сообщено
Намечено Завершено Остановлено Восстановлено Пересмотрено
Разъяснено Направлено Решено
Классифицировано Помогло Отвечено
Соавтор Помощь Восстановлено
Наемный Реструктурированный
Кодированный Размещенный Получено
Совместно Идентифицировано Модернизировано
Собрано Собрано Воспламенено Запущено Пересмотрено
Сообщено Представлено Оживленное
По сравнению Реализовано Переписано
Скомпилировано Улучшено Маршрутизировано
Увеличено Запланировано
Вычислено Индивидуализировано Экранировано
Концептуализировано Под влиянием Исследовано
Conde nsed Информировано Обыскано
Выполнено Инициировано Защищено
Разрешено Проверено Набор
Сохранено
Сформировано
Заточенный
Консолидированный Инстиллированный Разрушенный
Построенный Установленный Показанный
Консультированный Проинструктированный Упрощенный Контрактный
Интегрированный Срезанный
Внесенный Усиленный Запрошенный
Контролируемый Взаимодействующий Решенный
Преобразовать Интерпретировано Искровое
Преобразовано Вмешано Передано
Передано Проинтервировано Специализированное
Убеждено
Убеждено Внедренное Внедренное
Скоординированный Инвентарный Стандартизованный
Скорректированный Исследованный Управляемый
Соответствующий Вовлеченный Стимулированный
Стратегия
Создана Оценка Оптимизирована
Креатив Запущена Усилена
Критика d Читал лекции Изучал
Культивируемый Светодиод Отправлен
Куратор Уменьшенный Успешно
Индивидуальный Сниженный Сниженный Сниженный Сниженный Сниженный Обобщено
Отлажено Прослушано Под наблюдением
Решено Лоббировано Поставляется
Расшифровано Расположено
Зарегистрировано Поддерживается Поддерживается
Понижено Проверено
Определено Поддерживается Поддерживается
Делегировано Управляется Синтезировано
Поставлено Сопоставлено
Продемонстрированный Проданный Целевой
Развернутый Максимально развернутый Обученный
Производный Измеренный Обучающий
Технический Разработано Менторировано Прекращено
Обнаружено Объединено Протестировано
Определено Свернуто Отслежено
Разработано Отслежено
Разработано Мобилизовано Обучено

Обучено Обучено Обучено Обучено

Преобразовано

Диагностировано Модерировано Переведено
Диаграмма Изменено Передано
Дифференцировано Отслеживается Устранение неисправностей
Направленный Мотивированный Обучаемый
Обнаруженный Перемещенный Объединенный
Обнаруженный Договорный Объединенный
Обсуждаемый
Обсуждаемый
Обсуждаемый Наблюдается Обновлено
Выдано Получено Обновлено
Отображено Работает Используется
Распределено Оптимизировано 163 Проверено
Составлено Заказано Визуализировано
Дрю Организовано Вызовано добровольно
Дроув Создано Выиграно
Заработано Обрисовано Написано
Отредактировано Опережает Получено
Образовано Опережает

Узнайте больше о словах действия резюме.

Прилагательные резюме

Прилагательные резюме могут помочь описать характер вашего опыта и навыков. Хотя прилагательные часто являются первыми словами, которые приходят на ум при написании резюме, лучше использовать их стратегически и экономно. Во многих случаях описательные прилагательные можно заменить глаголами действия, чтобы лучше передать ваш потенциальный вклад в компанию.

Возьмем эти два примера:

  • Маркетолог с творческим ростом и опытом управления людьми.
  • Разработал концепцию продвижения в социальных сетях и возглавил команду из четырех писателей и дизайнеров для реализации кампании, в результате чего рентабельность инвестиций составила 300%.

В первом примере прилагательное (креатив) используется для описания способностей кандидата, а во втором примере используются глаголы действия и конкретная статистика, чтобы проиллюстрировать ту же характеристику. Второй пример гораздо убедительнее первого. Вот почему соискателям следует быть осторожными и не слишком полагаться на прилагательные.

Однако в любом резюме есть места для прилагательных, например, в заголовке резюме.По этой причине ниже мы составили список из 150 прилагательных для резюме.

9006 Яркий 9049 Искренний Яркий 9049 Искренний Яркий 9049 Искренний Ясный 9 0049 Приверженность

649 Надежный

649 Надежный

649 Надежный

649 Надежный

49 Непревзойденный

49 Посвященный

49 Настойчивый

Выполнено Экономично Проактивно
Ответственное Элегантное Продуктивное
Точное Красноречивое Профессиональное
Активное
Активное
Активное Предприимчивый Прибыльный
Продвинутый Энтузиазм Прогрессивный
Оповещение Точное Пунктуальное
Дружелюбное Целенаправленное Дружелюбное Целенаправленное Исчерпывающее Исчерпывающее Целенаправленное
Ardent Fast-Learning Качество
Articulate Fastidious Relentless
Assertive First-class Reliable
Проницательный Свободный Устойчивый
Внимательный Сосредоточенный Уважительный
Полужирный Подлинный Революционный
Революционный
Революционный
Революционный
Революционный 9010 Деловой 9010 Гармоничный Воодушевляющий
Спокойный Честный Проницательный
Обаятельный Идеальный Значительный
Веселый
Согласованный Трудолюбивый Умелый
Сплоченный Влиятельный Гладкий
Коллективный Изобретательный Сложный
Инновационный Активный
Компетентный Проницательный Непоколебимый
Сложный Вдохновляющий Пошаговый
Стратегический Уверенный Инструментальный Интеллектуальный Сильный
Добросовестный Изобретательный Структурированный
Последовательный Исследовательский Прилежный
Конструктивный Превосходный Кин Поддерживающий
Кооператив Лояльный Устойчивый
Экономичный Методичный Систематический
Вежливый Дотошный Тактичный 901 06
Передовой Мотивированный Командный
Решительный Роман Стойкий
Посвященный Цель Внимательный
Детализированный Кропотливый Неутомимый
Детальный Страстный Уникальный
Решительный Восприимчивый Беспрецедентный
Персональный Визионер
Дипломатический Убедительный Яркий
Проницательный Приятный Обоснованный
Дисциплинированный Положительный Целостный ted
Driven Practical Мировой класс
Earnest Precise Zealous

Мы надеемся, что наша подборка слов для резюме поможет вам найти работу! Вы можете оптимизировать ключевые слова и навыки своего резюме для каждой вакансии, на которую подаете заявку, с помощью Jobscan.И ознакомьтесь с нашими бесплатными шаблонами резюме, удобными для ATS, чтобы получить дополнительную помощь в написании резюме.

Лучшие навыки резюме (и как их перечислить)

Выбор правильных навыков при написании резюме – это билет к тому, чтобы вас заметили, проинтервьюировали и приняли на работу. Но как узнать, какие навыки резюме хотят видеть рекрутеры?

В этой статье мы поможем вам определить, какие рабочие навыки ищут работодатели и как включить их в свое резюме.

Прочтите, чтобы узнать:

Давайте начнем с того, почему навыки резюме важны

Рекрутеры и менеджеры по найму могут видеть сотни или даже тысячи резюме каждый день.В своем поиске лучших кандидатов они прежде всего смотрят на навыки и спрашивают: соответствует ли набор навыков этого кандидата требованиям работы?

Кроме того, многие компании, в том числе 99% компаний из списка Fortune 500, используют систему отслеживания кандидатов (ATS) для оптимизации процесса найма. ATS сортирует и ранжирует резюме на основе важных ключевых слов, в первую очередь профессиональных навыков.

Вот почему выделение правильных профессиональных навыков в вашем резюме жизненно важно для получения работы. Если сразу не станет очевидно, что у вас есть необходимые навыки для этой должности, ваше резюме может быть – и, вероятно, будет – пропущено.

Не знаете, какие у вас навыки резюме? Попробуй это.

Выполняете ли вы одну и ту же работу какое-то время или у вас нет опыта и вы ищете первую возможность, иногда бывает сложно сформулировать конкретные навыки, которыми вы обладаете. Один из самых простых способов определить свои лучшие навыки – составить список мозгового штурма, чтобы разбить навыки, которые вы используете для выполнения наиболее распространенных задач.

Начните с перечисления задач, которые вы выполняете ежедневно, еженедельно или ежемесячно.Затем пройдите через процесс выполнения каждой задачи и составьте список навыков, необходимых для выполнения каждой из них. Например, для задачи написания статьи требуемые навыки могут выглядеть так:

  • Исследование
  • Использование инструментов SEO
  • Проведение интервью с источниками
  • Грамматика и правописание
  • Написание
  • Редактирование
  • Сотрудничество с командой Участники
  • Пунктуальность

Создав список мозгового штурма для каждой задачи, вы сможете определить наиболее ценные навыки.Это хорошее место для начала при выборе лучших навыков для резюме. Отсюда вы можете добавить или удалить навыки из своего резюме в зависимости от конкретной вакансии, на которую вы претендуете.

10 мягких навыков, которые нужно включить в свое резюме

Прежде чем мы углубимся в жесткие навыки и оптимизацию ATS, давайте поговорим о мягких навыках. Мягкие навыки, такие как общение, тайм-менеджмент и командная работа, носят более субъективный характер и легко переносятся. Но это не значит, что они не важны.

Рекрутеры и менеджеры по найму хотят знать, что ваши навыки межличностного общения хорошо подходят для работы. И самый простой способ сообщить об этих способностях – явным образом перечислить их в своем резюме.

Вот 10 навыков, которые любят видеть работодатели:
  • Адаптивность
  • Коммуникация
  • Креативность
  • Служба поддержки клиентов
  • Лидерство
  • Организация
  • Решение проблем
  • Работа в команде
  • Управление временем
  • Рабочая этика

Как пройти ATS: настройте свои навыки резюме для каждой вакансии

Лучшие навыки, которые нужно включить в резюме, – это те навыки, которые присутствуют в описании должности.

Например, если вы подаете заявление о приеме на работу в службу поддержки клиентов, описание должности может включать такие навыки, как IT , Stripe , Zendesk , устранение неполадок и т. Д. Эти жесткие навыки и программное обеспечение затем становятся лучшие навыки для вашего резюме.

Я знаю, о чем вы думаете, и да, это означает, что каждая вакансия, на которую вы претендуете, требует своего собственного уникального набора навыков резюме. Вам следует обновлять свое резюме для каждой вакансии, на которую вы претендуете, после ознакомления с описанием должности.Универсальное резюме не работает в мире онлайн-заявлений о приеме на работу и ATS.

Хотите узнать, включили ли вы в резюме самые важные навыки для работы, на которую собираетесь? Отсканируйте свое резюме и описание вакансии бок о бок в приложении “Сканирование вакансий”.

4 способа составить раздел резюме о навыках

Пытаетесь ли вы привлечь внимание рекрутера или подняться на вершину рейтинга системы отслеживания кандидатов, заполнение вашего резюме соответствующими ключевыми словами должно быть главным приоритетом.Один простой способ сделать это – воспользоваться разделом о навыках резюме.

Список назначенных навыков – это необязательный раздел резюме, а не часть традиционного формата резюме. Найдите хороший гибридный / комбинированный или функциональный шаблон резюме, если вы хотите, чтобы в вашем резюме был раздел о навыках.

Вот четыре способа продемонстрировать, что вы можете сделать с разделом навыков резюме:

1. Создайте простой маркированный список раздел навыков резюме

Самый простой способ – составить список сразу после вашей контактной информации и сводная ведомость.Например, маркированный список менеджера по работе с клиентами может выглядеть следующим образом:

  • Управление учетными записями
  • Обучение
  • Управление продуктами
  • Опыт работы с клиентами
  • Цифровой маркетинг
  • CRM
  • Принятие продукта
  • Внедрение
  • Взаимодействие с клиентами

Выполнение всех высших требований к работе со списком навыков заставит рекрутера воспрянуть духом. Это также поможет вам получить высокий рейтинг при поиске по ключевым словам в системе отслеживания кандидатов.Это привлекает внимание, но не останавливайтесь на достигнутом. Тот факт, что вы перечисляете эти профессиональные навыки в своем резюме, не означает, что корпоративный рекрутер вам поверит.

Если вы используете этот тип раздела навыков резюме, не забудьте добавить контекст для каждого навыка в другом месте вашего опыта работы. Если рекрутера восхищает фраза «Принятие продукта» в разделе ваших навыков, первое, что он сделает, – это проанализирует ваш опыт работы, чтобы выяснить, когда, как и в какой степени вы использовали этот навык.

То же самое и с разделами резюме навыков с рейтинговой системой.Оценка навыка 5/5 или «эксперт» не имеет значения, если этот опыт не передается другим способом. Контекст – это все.

Хотите узнать, как добавить маркированный раздел навыков? Ознакомьтесь с нашими шаблонами резюме.

2. Создайте список навыков с расширенными маркерами

Один из способов добавить контекст – удлинить маркеры. Например:

  • CRM – более 4 лет использования Salesforce на ежедневной основе. Получил сертификат Salesforce в январе 2017 года.Также есть опыт работы с Pipedrive (1 год) и Highrise (6 месяцев).

Этот подход более эффективен, чем просто перечисление навыков, однако он занимает больше места в верхней части вашего резюме. При использовании этого метода подумайте о том, чтобы сократить свой список до самых важных четырех или пяти навыков. Затем примените оставшиеся навыки к своему опыту работы.

3. Перечисляйте дополнительные навыки после каждой работы

Если вы хотите придерживаться формата резюме в обратном хронологическом порядке, подумайте о добавлении более коротких списков навыков в каждый раздел, посвященный опыту работы.Например:

ABC Corporation, Detroit, MI

Координатор социальных сетей, июнь 2017 г. – январь. 2018

Управлял сообществами в социальных сетях на нескольких платформах. Увеличил количество подписчиков в социальных сетях, включая Twitter (113%), Instagram (85%), Pinterest (41%) и Facebook (38%). Запланированный контент и составленный график публикаций, позволяющий публиковать в среднем 15 новых обновлений на канал каждую неделю. Создавал пользовательскую графику в Adobe Photoshop, что привело к увеличению вовлеченности на 61% по сравнению с текстовыми публикациями.Писал 1-2 статьи в неделю для блогов B2C и B2B. Отслеживание трафика и платных конверсий через Google Analytics.

Используемое дополнительное программное обеспечение: WordPress, Hootsuite, Hubspot, Trello

Размещение всех навыков в более крупном текстовом блоке может затруднить чтение рекрутерами, но удаление их всех сделает описания слишком расплывчатыми. Внедряя некоторые сложные навыки прямо в опыт работы, а затем перечисляя другие, вы можете упростить чтение своего опыта, при этом охватывая все свои основы.

4. Разделите разделы резюме навыков на категории

Если вы претендуете на должность, требующую широкого набора навыков, и ваша история работы поддается этому, подумайте о том, чтобы разбить свои навыки на несколько списков.

Это часто лучше всего работает для людей, переходящих на руководящие должности, где им нужно доказать, что они могут работать с людьми из разных дисциплин. Например, кто-то, претендующий на должность менеджера по маркетингу, может извлечь выгоду из сегментации своих списков навыков следующим образом:

  • Печатный маркетинг
  • Широковещательный маркетинг
  • Цифровой маркетинг
  • Связи с общественностью

Список цифрового маркетинга будет включать такие особенности, как поисковая оптимизация, реклама с оплатой за клик, партнерский маркетинг и так далее.

Этот подход также можно использовать для демонстрации как технических ноу-хау, так и более мягких лидерских качеств. Некоторые даже выступают за то, чтобы в вашем резюме был специальный раздел, посвященный навыкам межличностного общения.

Вы также можете объединить пункты списка в один раздел, чтобы лучше классифицировать навыки. Например:

  • Разработка программного обеспечения (php, Javascript, CSS, HTML, Ruby)
  • Наука о данных (R, SQL, MySQL, Excel, моделирование)
  • Управление проектами (Agile, Scrum, Управление затратами)

Что не делать при написании навыков для вашего резюме

Теперь, когда вы знаете, что должен делать при перечислении навыков в своем резюме, давайте рассмотрим несколько важных моментов о том, чего вы, возможно, захотите, чтобы избегал действий .Как и при любом первом впечатлении, важно убедиться, что вы не слишком сильны.

Вот три вещи, которых следует избегать в разделе ваших навыков:

  • Не перечисляйте весь словарь: Хотя у вас действительно может быть длинный список навыков, которые имеют отношение к должности, будьте осторожны, чтобы не перегружать рекрутеров и менеджеры по найму с вашим списком. Придерживайтесь своих самых важных навыков и тех, которые специально указаны в описании должности. В противном случае вы можете оказаться с 5-страничным резюме, которое никогда даже не прочитают.
  • Не хвастайся: Хвастун никому не нравится. Ни лично, ни письменно. Будьте осторожны, придерживаясь фактов, и не поддавайтесь желанию чрезмерно приукрасить или, что еще хуже, солгать о своей квалификации.
  • Но не стоит недооценивать себя: Слишком скромное поведение может навредить вам при приеме на работу. Они не узнают о вашем опыте, если вы не поделитесь с ними фактами о своих достижениях и знаниях! Не бойтесь сообщить менеджеру по найму, что вы подходящий кандидат на эту должность.

Лучшие навыки резюме по должностям

Наша команда проанализировала более 8 миллионов недавних описаний должностей, чтобы найти наиболее часто запрашиваемые навыки для каждого типа вакансий, перечисленных ниже. Чтобы узнать больше об этом проекте и о том, какие навыки включить в свое резюме, ознакомьтесь с нашими отчетами о навыках.

Ниже вы найдете наиболее часто требуемые навыки для:

Лучшие навыки резюме для бухгалтеров

Жесткие навыки:
  • Бухгалтерский учет
  • Финансы
  • Главная книга
  • Записи в журнале
  • Отчетность
  • Excel
  • Налоги
  • Финансовая отчетность
  • Аудит
  • Политики
Мягкие навыки:
  • Внимание к деталям
  • Видение
  • Профессиональное письменное общение
  • Ориентировано на детали
  • Независимая работа
  • Коммуникационные навыки
  • Целостность
  • Гибкость
  • Навыки межличностного общения

См. Полный отчет о навыках бухгалтера

Лучшие навыки резюме для административных помощников

Жесткие навыки:
  • Excel
  • Административная поддержка
  • Переписка
  • Диплом об окончании средней школы
  • Клиент Сервис
  • Подача документов
  • Политики
  • Microsoft Office
  • Планирование
  • Организация поездок
Мягкие навыки:
  • Внимание к деталям
  • Профессиональное письменное общение
  • Видение
  • Связь
  • Координация
  • Работа независимо
  • Организованный
  • Гибкий
  • Коммуникационные навыки

См. Полный отчет о навыках административного помощника

Высшие навыки для менеджеров по маркетингу

Профессиональные навыки
  • Маркетинговая стратегия
  • Продажи
  • Бренд
  • Продукт
  • Контент-маркетинг
  • Реклама
  • Социальные сети
  • Бюджет
Мягкие навыки
  • Креатив
  • Лидерство
  • Коммуникационные навыки
  • Управляемый
  • Управленческие навыки
  • Воздействие
  • 900 51 Конкурентоспособный
  • Сотрудничество
  • Инновационный
  • Внимание к деталям

См. Полный отчет о навыках менеджера по маркетингу

Высшие навыки для менеджеров по продукту

Высокие навыки:
  • Продукт
  • Управление продуктом
  • Стратегия продукта
  • Стратегия
  • ProductRoadmap
  • Engineering
  • Design
  • Technical
  • Marketing
  • Research
Soft skills:
  • Innovative
  • Vision
  • Creative
  • Leadership
  • Passion

См. Полный отчет о навыках менеджера по продукту

Лучшие навыки для рекрутеров

Мягкие навыки
  • Наем
  • Набор
  • Поиск персонала
  • Персонал
  • Людские ресурсы
  • Сеть
  • Excel
  • Служба поддержки
Мягкие лыжи lls
  • Creative
  • Innovative
  • Leadership
  • Vision
  • Fast Paced Environment
  • Passion
  • Best Practices
  • Коммуникационные навыки
  • Письменное общение

См. полный отчет о навыках рекрутера

Лучшие навыки резюме для пользовательского интерфейса Дизайнеры

Hard skills
  • UI
  • Design
  • UX
  • Interaction Design
  • Product
  • Visual Design
  • Mobile
  • Research
  • Invision
  • User Experience
Soft skills
  • Creative
  • Сотрудничество
  • Связь
  • Инновационный
  • Внимание к деталям
  • Лучшие практики
  • Быстрый темп
  • Страсть

См. Полный отчет о навыках дизайнера пользовательского интерфейса

Лучшие навыки для инженеров-программистов

Сложный навыки
  • Инженерное дело
  • Дизайн
  • Информатика
  • Технический
  • Java
  • Программирование
  • Продукт
  • Разработка программного обеспечения
  • Python
  • Разработка программного обеспечения
Мягкие навыки
  • Инновационный
  • Страсть
  • Сотрудничество
  • Практика

См. Полный отчет о навыках инженера-программиста

Лучшие навыки для медсестер

Высокие навыки
  • Сестринское дело
  • Уход за пациентами
  • Лицензия RN
  • Политики
  • BLS
  • BSN
  • Жизненно важные признаки
  • Хоспис
  • Базовая поддержка жизни
  • CNA
Мягкие навыки
  • Забота
  • Сотрудничество
  • Гибкий
  • Выделенный
  • Последовательный
  • Лидерство
  • Последующие действия

См. Полный Nu Отчет о навыках rse

Используйте «Сканирование вакансий», чтобы выявить лучшие навыки для любой вакансии.

Даже если вы подаете заявку на одну из указанных выше должностей, вы захотите сопоставить свои навыки резюме с желаемыми навыками, перечисленными в описании должности.Внимательно изучите объявление о вакансии, затем добавьте его вместе с вашим резюме в средство проверки резюме Jobscan, чтобы увидеть, насколько вы подходите для этой должности.

Быстрые ответы: часто задаваемые вопросы о навыках резюме

Сколько навыков я должен включить в свое резюме?

Включите в свое резюме как можно больше соответствующих навыков. Выделите свои наиболее применимые навыки в «разделе навыков», а остальные включите в свое резюме и копию опыта работы.

Какие мягкие навыки мне следует добавить в резюме?

Желаемые мягкие навыки различаются в зависимости от роли, но вот 10 мягких навыков, которые любят видеть рекрутеры: Адаптивность.Коммуникация. Творческий подход. Обслуживание клиентов. Лидерство. Организация. Решение проблем. Командная работа. Тайм-менеджмент. Трудовая этика.

Какие профессиональные навыки я должен включить в свое резюме?

Это зависит от работы! Вы можете внимательно изучить описание должности, чтобы узнать, какие навыки требуются. Обязательно включите в свое резюме как можно больше важных навыков. Используйте сканирование вакансий, чтобы сканировать свое резюме рядом с описанием вакансии.

Как перечислить навыки резюме, если у вас нет опыта?

Тот факт, что у вас, возможно, не было аналогичного звания в прошлом, не всегда означает, что вам не хватает навыков, необходимых для создания конкурентоспособного приложения. Отметьте соответствующие навыки, которые вы приобрели в результате обучения и сертификации, пробных проектов, возможностей волонтерства и стажировок.

Как использовать ключевые слова резюме для проведения интервью

Ключевые слова резюме имеют решающее значение для того, чтобы помочь вам привлечь внимание работодателей к вашему резюме. Включив ключевые слова в свое резюме и сопроводительное письмо, вы увеличите свои шансы на собеседование.

Ключевые слова – это слова или короткие фразы, относящиеся к конкретным требованиям к работе.Это навыки, способности, полномочия и качества, которые менеджер по найму ищет в кандидате.

Когда менеджер по найму просматривает стопку резюме, он или она просматривает каждое резюме, чтобы найти эти ключевые слова. Многие компании даже используют автоматизированные системы отслеживания кандидатов (ATS), также известные как системы управления талантами, для отбора кандидатов на вакансии.

Один из способов работы ATS – исключение резюме, в котором отсутствуют определенные ключевые слова. Если программное обеспечение или менеджер по найму не обнаружит ни одного ключевого слова в вашем резюме или сопроводительном письме, ваше приложение может быть выброшено.Встраивая ключевые слова в свое резюме или сопроводительное письмо, вы сразу продемонстрируете, что соответствуете требованиям должности.

Типы ключевых слов резюме

Ключевые слова вашего резюме должны включать конкретные требования к работе, включая ваши навыки, компетенции, соответствующие полномочия, а также предыдущие должности и работодателей. По сути, ключевые слова должны быть словами, которые с первого взгляда покажут менеджеру по найму, что вы подходите для этой работы.

Например, исходя из опыта, кандидат на должность менеджера по вознаграждениям сотрудников может использовать следующие ключевые слова резюме:

  • Планы вознаграждения сотрудников
  • Медицинские пособия
  • Политика льгот

Представитель службы поддержки клиентов может включать:

  • Служба поддержки клиентов
  • Система отслеживания клиентов
  • Компьютерные навыки
  • Опыт ввода заказов

Советы по поиску ключевых слов

Просмотрите объявления о вакансиях, которые похожи на интересующие вас должности, и найдите ключевые слова, которые можно включить в свое резюме.Найдите списки вакансий, которые соответствуют вашему опыту или опыту, и ищите модные слова. Ключевые слова или фразы будут разбросаны по всему списку вакансий и в разделах «квалификация» и «обязанности». Включите популярные ключевые слова в свое резюме.

Также просмотрите веб-сайт компании на предмет возможных ключевых слов. Используйте ключевые слова, которые компания использует для описания себя, чтобы продемонстрировать, что вы им подходите. Вы можете найти этот язык на веб-странице компании «О нас» или в самом списке вакансий.Например, если компания идентифицирует себя как «креативная», вы можете включить в свое резюме слова «креатив» и «креативность».

Важно обновлять ключевые слова в каждом отправляемом резюме, чтобы убедиться, что они соответствуют языку целевой компании.

Советы по использованию ключевых слов в резюме

Будьте конкретны. Включите ключевые слова, которые максимально связаны с конкретной работой. Чем более сфокусированным и конкретным вы будете говорить на своем языке, тем больше у вас будет шансов показать, что вы подходите друг другу, и вас подберет программа для сканирования резюме.

Знать ценностное предложение компании. Ценностное предложение компании – это то, что отличает ее от конкурентов.

Убедитесь, что ключевые слова вашего резюме и ваш опыт отформатированы таким образом, чтобы отразить бренд компании.

Чтобы узнать о дополнительных ключевых словах или фразах, важных для компании, перейдите на страницу компании в LinkedIn и посмотрите, как они себя описывают. Кроме того, не забудьте нажать на профили сотрудников компании и найти похожие должности, на которые вы претендуете, уделяя особое внимание тому, как они описывают себя как ценных членов компании.

Используйте как можно больше ключевых слов. Убедитесь, что вы затронули большинство, если не все ключевые слова, относящиеся к каждой позиции. Конечно, не используйте ключевое слово навыка, если у вас его нет. Включите как можно больше подходящих ключевых слов, которые помогут вам сопоставить вашу квалификацию с работой. Однако ключевые слова должны быть подходящими и плавно перемещаться по всему вашему резюме. Другими словами, не переусердствуйте.

Смешайте ключевые слова. Включите сочетание различных типов ключевых слов, включая soft skills, hard skills, отраслевые модные словечки, сертификаты и т. Д. Использование большого количества ключевых слов покажет, что вы обладаете всеми разнообразными качествами, необходимыми для работы.

Программное обеспечение для сканирования резюме компании может быть запрограммировано для определенного ключевого слова, поэтому вы захотите включить синонимы ключевых слов.

Например, в вашем резюме может быть ключевое слово «разработчик», но вместо этого компания использует слово «создатель».Используя несколько версий ключевых слов и фраз, ваше резюме будет иметь больше шансов быть обнаруженным программой сканирования.

Поместите ключевые слова везде. Чтобы работодатель или программа сканирования могли найти ваши ключевые слова, разбросайте ключевые слова по всему вашему резюме. Вы можете включить эти слова в свое резюме резюме, прошлые описания должностей, раздел навыков вашего резюме и любую другую часть вашего резюме, которая вам кажется подходящей. Также хорошей тактикой может быть размещение наиболее важных ключевых слов в специальной таблице «основных компетенций» в начале вашего резюме, сразу после сводного заявления.& nbsp; Это поможет ключевым словам «появиться» на странице.

Просмотрите пример резюме с ключевыми словами

Этот пример включает ключевые слова в разделе «Основные компетенции», а также в описания каждой должности.

Образец резюме с ключевыми словами

Джеффри Голд
1234 Spruce Hills Parkway
Milwaukee, WI 53205
555-555-5555
[email protected]

Краткое описание квалификаций

Экономный и аналитически проницательный Менеджер по компенсациям и льготам предлагает 10-летний опыт оптимизации программ льгот для крупных работодателей в производственном секторе.

Основные компетенции : Администрирование льгот, разработка политики льгот, стратегии удержания сотрудников, управление кадровыми файлами, оценка и улучшения процессов, финансовый анализ и прогнозирование

Профессиональный опыт

XYZ MANUFACTURING CORPORATION, Милуоки, Висконсин
Менеджер по компенсациям и льготам , 02/2013-настоящее время
Воспользуйтесь глубокими знаниями о текущих компенсациях и структурах заработной платы для структурирования и реализации экономически эффективных пакетов льгот для сотрудников из 1200 сотрудников.Руководил сотрудниками из 5 кадровых помощников по передаче информации о льготах, политиках и процедурах персоналу.

  • Привлечен поставщик услуг первичной медико-санитарной помощи, что снизило затраты на программу на 57%.
  • Тщательно следите за соблюдением корпорацией всех федеральных нормативных требований и постановлений штата.

UNITED MANUFACTURING, Milwaukee, WI
Специалист по компенсациям и льготам , 06 / 2008-02 / 2013
Умело классифицировал новых сотрудников для определения и запуска программ льгот.Обученный персонал доступным льготам и процессам подачи заявок; составленные и распределенные отчеты о выгодах.

  • Сыграл важную роль в обеспечении заинтересованности руководителей в новой структуре вознаграждения, которая увеличила скорость получения сотрудниками права на доступный уровень льгот.
  • Создан эффективный процесс управления файлами, который устранил серьезное отставание в ведении документации в течение шести недель после первого приема на работу.

Образование и квалификация

Ассоциированная степень в области управления человеческими ресурсами
WISCONSIN INDIANHEAD TECHNICAL COLLEGE, Ashland, WI

Технические навыки : Microsoft Office Suite (Advanced Excel, Word, Access, PowerPoint) и программное обеспечение для управления компенсациями PeopleSoft

Расширять

Использование ключевых слов в сопроводительном письме

Вы также должны включить ключевые слова в сопроводительное письмо на случай, если сопроводительное письмо будет отсканировано.Даже если сопроводительное письмо не проверяется программой, у вас будет больше шансов быть выбранным для собеседования в качестве квалифицированного кандидата, если ключевые слова и фразы будут перечислены в сопроводительном письме.

Включите ключевые слова в текст письма, убедившись, что они соответствуют наиболее важным ключевым словам и навыкам, упомянутым в списке вакансий. Эффективный способ сделать это – описать ваши соответствующие навыки и достижения в маркированных, загруженных ключевыми словами утверждениях во втором или третьем абзаце вашего письма.

Стратегически используя ключевые слова в сопроводительном письме, вы сможете убедить менеджера по найму уделить серьезное внимание сопроводительному резюме.

Связано: Лучшие услуги по написанию резюме

Узнайте, что включается в объявления о вакансиях, чтобы убедиться, что вы подходящий кандидат

Когда вы просматриваете объявления о вакансиях от работодателей, вы найдете информацию, которая поможет вам определить, что компания ищет в идеальном кандидате на эту работу.Вы также должны иметь представление о том, есть ли у вас квалификация, необходимая для приема на эту должность.

Что включено в объявление о вакансиях

Списки вакансий обычно включают требования к опыту и образованию, описание должности, материалы, которые вам нужно подать, как подавать заявление и крайний срок подачи заявления, если таковой имеется. Вот обзор того, что включено в каждый раздел списка вакансий:

  • Должность: Должность – это краткое описание работы.Заголовок объявления о вакансии может быть названием должности или может включать дополнительную информацию, такую ​​как название компании и местонахождение, например Управляющий директор по бренду и потребительскому маркетингу – NASCAR (Дейтона-Бич, Флорида) или вице-президент по развитию нового бизнеса – Рекламное агентство.
  • Описание работы: Работодатели могут включать в себя подробное описание работы или более краткое изложение того, что влечет за собой должность.
  • Должностные требования: Должностные требования – это квалификации, которые работодатель считает необходимыми для удовлетворительной работы на работе.
  • Требования к опыту: Требования к опыту могут включать конкретные навыки, необходимые для работы, и / или годы опыта работы.
  • Эквивалентный опыт: Когда в объявлении о вакансии говорится об эквивалентном опыте работы, это может означать либо опыт вместо некоторых образовательных требований, либо неоплачиваемый опыт, такой как стажировка или волонтерская работа, вместо оплачиваемого опыта работы.
  • Требования к образованию: Работодатели обычно перечисляют образовательные требования для работы в объявлениях о вакансиях и в описаниях должностей.
  • Необходимые материалы для заявки: Необходимые материалы для заявки включают в себя документацию, которую вы должны будете предоставить работодателю для подачи заявления о приеме на работу. Подтверждающие документы для заявления о приеме на работу могут включать резюме, сопроводительное письмо, стенограммы, образец письма, документы о предпочтениях ветеранов, портфолио, рабочие документы и сертификаты.
  • Справочные материалы: Некоторые работодатели требуют, чтобы соискатели при приеме на работу предоставляли рекомендации при подаче заявления о приеме на работу, а не позднее в процессе приема на работу.
  • Требования к зарплате: Во многих объявлениях о вакансиях вас просят указать историю своих зарплат или требования к зарплате при подаче заявки на вакансию.
  • Как подать заявку на вакансию: Объявление о вакансии предоставит подробные инструкции о том, как подать заявку. Важно следовать инструкциям, иначе ваша заявка может быть не рассмотрена. Варианты, которые работодатели используют для получения заявок, включают онлайн-системы отслеживания заявителей на веб-сайтах компании, электронную почту, личные приложения или заявки через сайты вакансий, такие как Monster или CareerBuilder.

Срок подачи заявок

В некоторых случаях работодатели захотят получить заявку к определенной дате. Крайний срок подачи заявок, если он есть, будет указан в уведомлении о вакансии. Не дожидайтесь крайнего срока подачи заявки. Компания может рассматривать заявки сразу же после их получения, и у вас может быть больше шансов попасть на собеседование, если вы подадите заявку раньше.

Как расшифровать объявление о вакансии

Что означает вся эта информация в объявлении о вакансии? Чего на самом деле хочет работодатель? Узнайте, как расшифровать объявление о вакансии и часто используемый жаргон поиска работы с объяснением того, что компания ищет в соискателях.

Соответствие своей квалификации работе

Объявления о вакансиях могут быть очень подробными и сложными, что может затруднить принятие решения о том, следует ли вам подавать заявление о приеме на работу. Например, я видел объявления о поиске помощи, в которых перечислено несколько сочетаний образования и опыта.

Один из способов решить, когда вам следует потратить время на подачу заявки, или если это не стоит потраченного времени и усилий, – это составить в объявлении список требований к работе, включая навыки, опыт и образование.Затем укажите свою квалификацию рядом с требованиями.

Если ваша квалификация полностью соответствует работе, имеет смысл подать заявку. На эту должность может не быть «идеального кандидата», и если вы подойдете близко, вы сможете выбраться из него.

С другой стороны, если вам не хватает всего, что ищет работодатель, не стоит тратить время на подачу заявки. Если вы не соответствуете тому, что компания ищет в сотруднике, ваше резюме не будет выбрано программным обеспечением, которое многие компании используют для выбора кандидатов на собеседование.

Требования к работе

: какие они?

Требования к работе – это навыки, опыт и качества, которые работодатель ожидает найти в кандидате, принятом на должность. Работодатель считает эту квалификацию необходимой для удовлетворительной работы на этой работе.

Узнайте больше о требованиях к работе и получите примеры.

Каковы требования к работе?

В большинстве списков вакансий указываются требования, необходимые кандидатам для успешного выполнения работы.Они могут включать в себя конкретные навыки, типы и объем опыта работы, личные качества, образование, профессиональные сертификаты, области знаний и другие квалификации. Эти требования помогают установить ожидания как работодателей, так и потенциальных сотрудников, а также помогают обеспечить подачу заявок на должности квалифицированными специалистами.

Как работают требования к должности

Работодатели должны стараться быть как можно более конкретными при перечислении требований к вакансиям, чтобы сократить число претендентов.Это может помочь привлечь кандидатов, максимально приближенных к должности, и упростить процесс подачи заявки.

Кандидатам важно найти время, чтобы показать менеджеру по найму, что их квалификация соответствует требованиям, предъявляемым к работе. Перед подачей заявления о приеме на работу кандидаты должны внимательно изучить требования к должности и указать как можно больше соответствующих квалификаций в заявлении о приеме на работу, сопроводительном письме и резюме.

Работодатели могут выбирать кандидатов, которые преуспевают в одних ключевых областях, но не достигают других.Создавая список вакансий, работодатели представляют себе идеального кандидата, но они могут никогда не найти человека, который бы отвечал всем их требованиям. Поэтому в процессе подачи заявки обязательно подчеркните свою квалификацию.

Часто списки вакансий включают длинный список требований, некоторые из которых гораздо важнее для работы, чем другие. Кандидаты не обязательно должны соответствовать всем требованиям, чтобы их рассматривали на работу.

Например, чье-то образование близко соответствует работе, и у него есть работа, волонтерство, стажировка или опыт обучения, которые поддержат заявку, тогда стоит потратить время на подачу заявки.Если это явно натянуто – например, для работы требуется докторская степень, а у соискателя есть только степень бакалавра – то это, вероятно, будет пустой тратой времени.

Типы требований к работе

Общие типы требований к работе включают навыки, опыт и образование.

Навыки

Требования к навыкам могут включать как твердые, так и мягкие навыки. Жесткие навыки – это, как правило, обучаемые, измеримые способности, такие как способность использовать определенные программы, анализировать данные, кодировать, проводить кампании в социальных сетях и брать кровь.Мягкие навыки обычно относятся к чертам, которые трудно измерить количественно, таким как критическое мышление, активное слушание, творческое решение проблем и эффективное общение.

Требования могут также упоминать комбинацию навыков и базы знаний, которую ищет работодатель, например, применение машиностроительных проектов в энергетических системах.

опыта

Требования к опыту обычно относятся к времени в конкретной области или роли, связанной с должностью.Они также могут включать работу с конкретным населением, в определенной отрасли или секторе занятости. Например, фирме, желающей нанять младшую бухгалтерскую должность, может потребоваться трехлетний опыт работы в области бухгалтерского учета в финансовом учреждении.

Требования к образованию

Некоторые должности потребуют от соискателей определенного уровня образования. Например, для работы может потребоваться аттестат об окончании средней школы, колледж или ученая степень. В некоторых случаях соответствующий опыт работы, известный как эквивалентный опыт, может быть заменен некоторыми или всеми образовательными требованиями.

Ключевые выводы

  • Требования к работе включают навыки, образование и опыт, которые работодатели ищут у нанимаемых ими сотрудников.
  • Работодатели обычно ищут кандидатов, которые максимально соответствуют требованиям, предъявляемым к должности.
  • При приеме на работу кандидаты должны сопоставить свою квалификацию с требованиями к должности, чтобы продемонстрировать, что они подходят для этой работы.

Как работодатели используют системы отслеживания кандидатов (ATS)

Современные системы отслеживания кандидатов (ATS) могут помочь целым командам по найму управлять всеми аспектами найма и приема на работу.Многие работодатели в значительной степени полагаются на ATS, также известную как система управления талантами, для администрирования процесса найма. Информация в базе данных используется для отбора кандидатов, тестирования кандидатов, планирования собеседований, управления процессом найма, проверки рекомендаций и заполнения документов о новом найме.

Как работают системы отслеживания кандидатов

Когда соискатели подают заявку на работу онлайн, их контактная информация, опыт, образование, резюме и сопроводительное письмо загружаются в базу данных.Затем информация может быть передана из одного компонента системы в другой по мере того, как кандидаты проходят процесс приема на работу.

Система позволяет рекрутерам компании просматривать заявки, отправлять соискателям автоматические сообщения, информируя их о том, что их заявки получены, и проводить онлайн-тесты. Менеджеры по найму могут назначать собеседования и отправлять письма с отказом через ATS. Наконец, персонал отдела кадров может использовать ту же информацию для включения людей в фонд заработной платы после того, как они будут приняты на работу.Эти интегрированные системы упрощают процесс приема на работу, подачи заявок и найма для работодателей.

Оптимизация процесса

Использование ATS экономит время и деньги. Информация от кандидатов загружается и систематизируется в базе данных, что делает ее легко доступной и доступной для поиска специалистам по персоналу. Поскольку информация собирается и автоматически организуется в цифровом виде, компаниям не нужно тратить дополнительное время на сортировку и подачу бумажных заявок.

Некоторые системы также могут сэкономить время соискателям вакансий. Многие работодатели используют системы, которые позволяют соискателям загружать свою жизненно важную информацию, историю работы, образование и рекомендации прямо из своих профилей на таких веб-сайтах, как LinkedIn или Indeed. Несмотря на то, что соискателям вакансий необходимо адаптировать материалы своих заявлений для разных должностей, возможность избежать утомительного процесса повторного ввода этой информации для каждого заявления – это ценная экономия времени.

Отслеживание процесса

Системы отслеживания кандидатов позволяют компаниям отслеживать, где кандидаты нашли объявление о вакансии, будь то на доске объявлений о вакансиях, непосредственно с веб-сайта компании, по рекомендации или из другого источника.Это может быть важная информация, которая позволяет работодателям сосредоточить свои усилия на найме на тех областях, в которых данные показывают, что они имеют наибольший успех, при этом сокращая или устраняя усилия в областях, которые показывают незначительные результаты.

Недостатки

Какой бы полезной ни была система отслеживания кандидатов, работодатели часто должны учитывать недостатки. Системы предназначены для поиска определенных ключевых слов и типов фона для рекламируемых должностей, а это означает, что хорошие кандидаты, которые меняют карьеру, могут незаметно проскользнуть через щели системы.

Также могут быть технические проблемы. Некоторые системы исключают кандидатов, если они не могут правильно интерпретировать отсканированное резюме. Это может произойти, если резюме выглядит немного иначе, чем то, что система запрограммирована для понимания, или если резюме сложнее, чем оно может интерпретировать.

Советы кандидатам

Если вы подаете заявление о приеме на работу через онлайн-форму, предположите, что ваше резюме попадает в систему отслеживания кандидатов. Чтобы увеличить ваши шансы пройти через ATS и попасть в почтовый ящик рекрутера, оптимизируйте свое приложение следующими способами:

  • Следуйте инструкциям. : Возможно, самое важное, что вы можете сделать, чтобы ваше резюме стало понятным, – это точно следовать инструкциям.Это означает, что вы должны включить нужные документы (резюме, сопроводительное письмо, образцы работ и т. Д.) И нужный тип документа (не отправляйте PDF-файл, если в инструкциях специально требуется документ Word).
  • Используйте ключевые слова : Ключевые слова – это термины, которые относятся к должностным требованиям. Чтобы убедиться, что ваше резюме правильно отфильтровано, используйте точные ключевые слова из объявления о вакансии. Например, если в описании вакансии указан человек, имеющий опыт работы с Microsoft Word, не устанавливайте Microsoft Office.Человек может взглянуть на этот дескриптор и понять, что он включает Word, а также другие приложения, но бот может пропустить его, потому что вы не указали точное ключевое слово.
  • Не воображайте : Сейчас не время для вашего резюме с инфографикой. Даже PDF-файл может оказаться слишком привлекательным для системы. Следуйте инструкциям и отправьте точный указанный тип файла. Выберите стандартный формат резюме и шрифт. Выровняйте текст по левому краю и установите поля в 1 дюйм. Помните, что вы должны пройти через ATS, прежде чем сможете произвести впечатление на менеджера по найму.

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *