Ключевые знания и навыки в резюме: Ключевые навыки в резюме – Резерв Cтолица

Ключевые навыки в резюме: примеры 60 готовых описаний

Резюме (CV) — это Ваша визитная карточка, от правильного составления которой зависит, получите ли Вы желаемую работу или нет. Очень важно подходить к написанию резюме ответственно, потому как именно оно может оказаться решающим фактором при найме Вас на работу.

В данной статье мы рассмотрим конкретные навыки и умения для резюме, а также дадим Вам советы и рекомендации по правильному заполнению этих граф резюме. В конце статьи вы можете скачать стандартный шаблон резюме.

Если вас интересует вопрос, как зарабатывать в интернете, то можете подробнее об этом почитать в статье.

Образование, стаж, занимаемые должности на прошлых постах — обязательные части CV. Хорошее резюме недопустимо составлять без описания важнейших умений специалиста. Описать эти умения нужно так, чтоб у потенциального начальника появилось непреодолимое желание нанять на работу не кого-то, а именно Вас.

Ключевые навыки и умения для резюме

Те ключевые навыки, которые отражены в Вашем резюме, обязательно станут объектом внимания со стороны работодателя. Опыт прежней работы и наличие образования, не всегда смогут раскрыть информацию о тех умениях, которыми обладаете именно Вы.
Правильный подход к заполнению этого блока резюме даст возможность работодателю понять даже без личного общения, что Вы именно тот, кто ему требуется.

Не существует таких общих ключевых умений, которые подошли бы для любой из должностей и профессий. Тем, кто не может сформулировать собственные профессиональные достоинства, может указать следующие навыки и умения:

• способности к межличностному деловому общению;
• организация и планирование рабочего времени;
• внимательность к мелочам;
• анализаторские способности, необходимые для нахождения вариантов решения проблемных ситуаций;
• проявление гибкости;
• управленческие навыки
• навыки делового лидерства.

Не забывайте, что работодателю может требоваться лишь наличие части таких навыков, о чем он обычно указывает в собственном предложении о работе. Гораздо проще переформулировать требования работодателя в свои ключевые навыки.

Примеры профессиональных навыков в резюме

Образование и опыт многое о вас расскажут. Однако эйчар знает, что именно ключевые навыки в резюме дадут вам главную характеристику.

Ведь смысл резюме в том, чтобы доказать, что ваших практических и теоретических знаний достаточно, чтобы выполнять поставленные задачи.

Если кратко: требования вакансии должны совпадать с вашими компетенциями.

Вы претендуете на конкретную должность, а значит, единого образца для заполнения анкеты нет. Ваша задача – создать резюме, удовлетворяющее требованиям работодателя.

Если не знаете, что указать:

1. Про

Навыки и умения для продавцов, консультантов, секретарей, банковских работников…

Претенденты на должности продавцов, менеджеров и консультантов, а также иных должностей, требующих регулярного общения с людьми, могут указать в качестве собственных навыков и умений:

• наличие успешного опыта в продажах;
• навыки управление временем;
• грамотная речь, умение убеждать;
• навыки эффективного общения;
• нахождение подхода к клиенту и достижение компромиссов;
• способность к обучению и восприятию информации;
• умение выслушать собеседника и дать ему компетентный совет;
• проявление тактичности и толерантности;
• творческий подход.

Если Вы имеете информацию о том, что работодатель сотрудничает с иностранными клиентами, знания иностранных языков станут Вашим преимуществом. Обязательно укажите об этом в резюме.

Работники сферы обслуживания должны быть носителями качественных навыков, связанных с общением, анализом и принятием решений, требуемых для оказания помощи. Любая деятельность таких работников должна быть направлена на удовлетворение интересов клиента, что требует от соискателя нацеленности на результат, способностей к работе при наличии личностного давления и инициативности.

Также работодателя непременно привлечет резюме того кандидата, который будет обладать знаниями иностранных языков, владеть ПК, вести деловую переписку, быть внимательным и заинтересованным в общем результате работы компании.

Какие навыки указывать в начале карьеры

Человек начинает достойно зарабатывать, будучи реализовавшейся и зрелой личностью. На начальном этапе карьеры многие умеют относительно успешно общаться, организовывать и планировать деятельность, ставить и решать задачи, справляться с неудачами и конфликтами. Это прекрасно осознают рекрутеры, поэтому среди компетенций начинающих специалистов ищут в основном прикладные и коммуникативные. По данным Исследовательского центра портала Superjob.ru, для молодежи и лиц, решивших сменить сферу деятельности или возобновляющих предыдущую после длительного перерыва, востребованными являются следующие умения:

• быстрая обучаемость и навык самосовершенствования;
• способность осваивать большие объемы информации;
• принятие ответственности;
• эффективное общение;
• разрешение конфликтных инцидентов;
• аналитическое мышление;
• планирование времени и быстрое включение в процесс;
• умение расставлять приоритеты;
• работа в команде;
• владение ПК;
• знание языков;
• грамотная речь;
• умение логично излагать мысли;
• мотивированность на достижение цели.

Ключевые навыки фронтендеров в 2022 — Блог HTML Academy

В прошлом году мы провели первое исследование вакансий и посмотрели, каких навыков работодатели ждут от фронтендеров с разным опытом работы. Но за год данные могли устареть, поэтому пришло время обновить информацию и посмотреть, что изменилось.

Почему мы проводим исследования

Мы каждый год исследуем российский рынок фронтенд-разработки, чтобы узнать, какие навыки нужны на разных грейдах и какие из них более полезны для развития разработчиков.

Как мы делаем курсы для роста до мидла

Результаты исследования мы используем для создания и поддержки образовательных продуктов. С помощью этих данных мы проверяем, какие технологии востребованы, обновляем карту компетенций и готовим новые курсы. Ещё результаты помогают правильно настраивать скоринг и программу по развитию фронтендеров до уровня мидла. Например, если какой-то навык теряет актуальность, мы убираем его из программы, а если становится востребованным — обучаем ему.

Так выглядит карта компетенций фронтендера в 2022 (фрагмент)

Как мы исследовали вакансии

Мы проанализировали 2391 вакансию для фронтенд-разработчиков и JavaScript-разработчиков. Сначала мы выгрузили все вакансии с HH.ru, Хабр Карьеры и Geekjob. Затем из каждой выписали навыки и сгруппировали их в зависимости от требуемого опыта работы: 1–3 года, 3–6 лет и более 6 лет. Данные распределились так:

С прошлогодними данными не сравниваем, так как выборка увеличилась

После этого мы передали данные тимлидам из других компаний, чтобы проверить, соответствуют ли результаты ситуации на рынке фронтенд-разработки, и в конце подвели итоги.

Мы учли недостатки прошлогоднего исследования и исправили их. В прошлом году мы считали зарплату по среднему значению, в этом — по медианному. Такие вычисления более точные. Например, если девять разработчиков получают зарплату 50 000 ₽, а десятый — миллион, то средняя зарплата будет 145 000 ₽, а медианная — 50 000 ₽. Вдобавок в прошлом году мы выбирали только вакансии с зарплатой от 150 000 ₽, а в этом году изучили все вакансии для разработчиков с опытом более года.

• Задача исследования — не навязать конкретные навыки, а показать актуальную картину. Если результаты кажутся неправдоподобными — такой рынок. Мы сами удивлены некоторыми данными.
• Основа исследования — анализ вакансий. Не все вакансии написаны правильно, поэтому в результатах есть погрешность, но средняя картина прослеживается.
• В разных компаниях разные грейды — мы смотрим на среднюю картину.
• Все компании разные, и некоторые из них могут не соответствовать результатам исследования.

Зарплаты

В прошлом году мы подробно разбирали зарплаты фронтендеров, но сейчас посмотрели только основные данные.

Медианные зарплаты в зависимости от опыта работы (там, где указаны зарплатные вилки):

• 1–3 года — 160 800 ₽.
• 3–6 лет — 206 000 ₽.
• Более 6 лет — 340 000 ₽.

Медианная зарплата в просмотренных нами вакансиях — 235 600 ₽, минимальная — 60 000 ₽, максимальная — 487 000 ₽.

Навыки

Сначала мы выбрали 150 навыков, а затем исключили те, которые в сумме составляли менее 2%. Получилось 45 основных навыков — мы разбили их на группы и проанализировали по отдельности.

Базовые технологии и фреймворки

В эту группу мы собрали базовые технологии, основные фреймворки и их окружение.

По базовым технологиям можно сделать следующие выводы:

HTML, CSS и JavaScript встречаются почти в каждой вакансии для разработчиков с опытом до трёх лет. Но с ростом опыта эти навыки указывают всё реже: старшие разработчики должны их знать по умолчанию.

TypeScript одинаково востребован для каждого уровня. Он почти стал стандартом: его требуют в 59–63% вакансий. А если смотреть вакансии только продуктовых компаний, этот показатель ещё выше — 78%.

Vue в этом году проиграл по популярности Angular. Но при этом Vue популярнее для начинающих, а Angular — для опытных, как и в прошлом году.

Redux становится нужнее по мере роста опыта фронтендера. Но в вакансиях для специалистов с опытом от 6 лет его либо уже не указывают, либо не просят.

Node. js просят в трети вакансий для разработчиков от трёх лет.

Мета-фреймворки не так популярны, их указывают редко.

Инструменты и отдельные технологии

В эту группу попали отдельные инструменты и технологии, которые не являются базовыми, но используются для написания кода. Здесь дублируется Node. js для сравнения с другими инструментами.

Rest API набирает популярность и становится похож на стандарт разработки. Он встречается в половине вакансий для разработчиков с опытом до 6 лет.

Количество вакансий с Webpack почти не изменилось в сравнении с прошлым годом. И требования всё ещё разные: при опыте 1–3 года нужно уметь его запускать, при опыте от трёх лет — настраивать с нуля и корректировать.

CSS-in-JS стали чаще указывать отдельно.

SVG, Canvas и WebGL всё ещё используются для сложных анимаций. Их редко указывают отдельно, но это не значит, что они не нужны.

Навыки, подходы, концепции и computer science

Чем дальше, тем сложнее группировать. В эту группу мы добавили фундаментальные навыки, разные парадигмы и немного дисциплин computer science. Идея — посмотреть, какие навыки нужны, без привязки к технологиям.

CI/CD. Чем больше опыт, тем чаще упоминается в вакансиях. Требования тоже отличаются. При опыте 1–3 года нужно понимать, что это такое и для чего используется, вносить корректировки. При опыте от трёх лет нужно собирать его с нуля.

Навык написания тестов, знание алгоритмов и ООП тоже становятся более востребованными с ростом опыта.

Базы данных необязательны для начинающих, но они встречаются в 40% вакансий для разработчиков с опытом от трёх лет.

Примерно в одинаковом состоянии находятся понимание паттернов, принципов работы компьютерных сетей, дизайна и высоконагруженных приложений. При этом средняя зарплата в вакансиях с такими требованиями заметно выше.

С опытом растёт спрос на понимание микросервисной архитектуры. А вот чистую архитектуру либо никто не пишет, либо она никому не нужна.

Шаблонизаторы обычно указывают в вакансиях с небольшим опытом и без SPA, поэтому тут их мало.

Прочие навыки

Сюда мы отнесли всё, что не относится к другим группам.

• Английский язык становится всё более нужным по мере роста опыта работы, хотя вакансий без знания иностранного языка всё ещё достаточно. Похожая картина и с пониманием принципов работы в команде.
• Jira часто встречается в вакансиях для разработчиков с опытом более трёх лет.
• Figma одинаково нужна для разработчиков с разным опытом работы.

Выводы

Знания HTML, CSS и JS востребованы всегда — это база, обязательная даже для джунов. Typescript, React, Git и Rest API становятся стандартом фронтенд-разработки. На одном уровне сохраняется популярность Webpack, GraphQL, Next. js и некоторых других технологий.

Джун, мидл, сеньор. В чём разница

Что изменилось:

• Vue стал реже упоминаться в вакансиях, а Angular — чаще.
• Становятся всё более востребованными некоторые дисциплины computer science: алгоритмы и структуры данных, микросервисная архитектура.
• От разработчиков с опытом более трёх лет стали чаще требовать навыки по работе с базами данных.

Мы показали, что происходит на рынке фронтенд-разработки: что изменилось за год и чего ждут работодатели от соискателей с разным опытом. Но сфера IT динамична: какие-то технологии со временем устаревают, а какие-то набирают популярность, поэтому мы продолжим следить за тенденциями и постараемся повторить исследование в 2023 году.

Ключевые навыки, знания и опыт — писательская карьера

При подготовке своего резюме важно предоставить доказательства того, как вы будете применять и передавать свои навыки для различных качеств, используя ключевые слова в названии конкретной отрасли/должности, которые ищут работодатели.
Модные словечки похожи на ключевые слова и используются, чтобы выделить резюме в разделе «Ключевые навыки, знания и опыт». Эти модные словечки также могут помочь вашему резюме, если используются системы отслеживания кандидатов (ATS).
В этом разделе вы можете перечислить свои достижения и передаваемые навыки вместе с доказательствами, подтверждающими их. Перечислите их, а затем напишите короткое предложение о том, как вы использовали эти навыки в сценарии карьеры/жизни.

Некоторые примеры модных словечек и областей, которые следует включить:

• Командная работа (создание, поддержка, руководство, участие)
• Лидерство (запуск, управление, вдохновение, наставничество, обучение)

• Коммуникация (презентация, переговоры, связь, формулирование )
• Решение проблем (реализовано, исследовано, инициировано)
• Ведение переговоров (улучшение, качество, устойчивость)
• Обслуживание клиентов (сосредоточенность, рассмотрение жалоб, положительный результат, влияние)
• Преданность делу (добросовестность, этичность, эффективность).

Это не исчерпывающий список. Проверьте спецификацию работы, чтобы увидеть, есть ли в списке другие, и всегда адаптируйтесь. Другими областями, которые следует включить, могут быть языковые навыки, награды, личные достижения (если они имеют отношение к заявке), ИТ/технические навыки.

Например, «Продавец компании 2012 года». «Премия инженера-ассоциатора 2014».
Однако, как и в случае с большинством вещей, люди могут прийти в чрезмерный энтузиазм и попытаться включить все возможные модные слова/фразы. Слова и фразы, которые НЕ следует включать:

• Мыслить нестандартно
• Любить веселье
• Хорошее чувство юмора (это не реклама знакомств! -стартер
• Новейший
• Надежный (так что можно прийти вовремя, ну и что?)
• Инициатор
• Трудолюбивый
• Эксперт
• Новатор
• Полностью владею MS Office – это расплывчатое утверждение. Вы можете быть более продвинуты в одном конкретном разделе MS Office, чем в другом. Если вы хотите добавить это, можно сделать это следующим образом:

• «Навыки ИТ — MS Word (продвинутый уровень), PowerPoint (средний уровень), Excel (базовый уровень)».

Утверждается, что некоторые ключевые слова не следует включать в резюме, например, «Командный игрок». «Может работать по собственной инициативе». Достаточно справедливо, если это все, что вы пишете, но подкрепите это доказательствами в разделе карьеры. Это можно перефразировать как «руководство и поддержка команд на протяжении всего сложного проекта в рамках бюджета». «Заместитель управляющего в его отсутствие».

Перечисленные здесь баллы могут быть использованы в вопросах, основанных на компетенциях, если вы пройдете этап собеседования. Они будут рассмотрены в последующие недели. Вопросы, основанные на компетенциях, — это вопросы, в которых вас просят привести примеры из реальной жизни и описать ситуацию, в которой вы что-то продемонстрировали, например решение проблем, использование своей инициативы или эффективное ведение переговоров. Указав их в своем резюме, вы уже подготовили основу для этих ответов.

Что такое компетенции для работы? Список и примеры для резюме

Понимание ваших компетенций — это верный способ продемонстрировать знания и навыки, которые требуются работодателю.

Компетенции — это те внутренние способности и внешние навыки, которые вы приобрели в результате предыдущего опыта, образования или обучения, которые можно подтвердить с помощью отзывов и рекомендаций.

Они дают объективное представление о том, насколько ваши возможности соответствуют потребностям работодателей, таких как финансовые, образовательные, экологические, учебные и обучающие организации.

В этой статье я расскажу об основных компетенциях, которыми вы должны обладать в личной и личной жизни, чтобы стать лучшей версией себя. Давайте начнем.

Что такое компетенции? Определение и значение

Компетентность – это способность выполнять задачу и знание методов и приемов, преобразующих входные данные в желаемые результаты посредством человеческой деятельности.

Работодатели, которые хотят внести изменения или добиться операционного совершенства, должны работать над развитием своих компетенций. Важно помнить, что компетентность не имеет ничего общего с личностью или отношением; технические ноу-хау помогут вам улучшить производительность.

Компетентность является важным элементом в процессе управления персоналом. Это относится к способности менеджеров, сотрудников и других специалистов успешно выполнять задачи.

Компетенции – это личные навыки и знания, лежащие в основе способностей. Они дают объективное представление о том, насколько ваша квалификация соответствует потребностям работодателей, таких как финансовые, образовательные, экологические, обучающие и обучающие организации.

Компетенции описывают, что люди могут делать, и их продемонстрированные способности или уровень производительности при выполнении определенных действий или ролей: «что они делают (поведение), «насколько хорошо они это делают (способности)» и «как часто они это делали ( производительность).

Помимо всего прочего, Компетенции определяют основные области, в которых каждый сотрудник должен преуспеть, чтобы организация была успешной.

Каковы наиболее важные компетенции для начала обучения и развития?

Обучение и развитие основных компетенций очень важно для того, чтобы вы преуспели в своей текущей роли и получили возможность продвижения по службе. Если вы амбициозный человек, это поможет вам подняться по карьерной лестнице гораздо быстрее.

Определение этих компетенций также позволит вам разработать план, который будет оттачивать их с течением времени посредством формального обучения и практического опыта.

Развитие основных компетенций может оказаться чрезвычайно сложной задачей, если вы не знаете, с чего начать. Например, знаете ли вы, каковы ваши самые важные личные и профессиональные качества?

Поскольку работодатели ищут более квалифицированных специалистов, чтобы оставаться впереди конкурентов в этом быстро меняющемся мире, становится все более важным знать, что требуется для удовлетворения их потребностей.

Работодатели будут задавать такие вопросы, как «Что вы можете принести моей организации?» или «Насколько хорошо вы делаете XYZ».

Вопросы, основанные на компетенциях, требуют конкретных примеров, основанных на навыках, которые можно использовать в качестве эффективных ответов, даже если на первый взгляд может показаться, что ответить на них сложно.

20 наиболее важных ключевых компетенций для развития

1. Креативность
2. Связь
3. Принятие решений
4. Переговоры
5. Креативное мышление
6. Внимание к деталям
7. Лидерство
8. Активность
9. Работа в команде
10. Ориентация на клиента
11. Коммерческая осведомленность
12. Деловая хватка
13. Социальная ответственность
14. Адаптивность/гибкость
15. Способность к обучению
16. Воздействие и влияние
17. Тайм-менеджмент
18. Мотивация
19. Инициатива
20. Находчивость

Лидерские компетенции и способы их использования (примеры)

Лидерские компетенции являются наиболее важными личными качествами, которые менеджеры (и потенциальные менеджеры) должны демонстрировать. Использование своих компетенций для развития и поощрения сотрудников — ключевой навык любого лидера.

Лидерские качества являются важной частью вашего профессионального развития и карьерного роста.

Когда вы работаете над укреплением своего лидерского опыта или когда вы только начинаете работать на руководящей должности, знание того, какие конкретные качества отличают лучших лидеров, может помочь вам самому стать эффективным лидером.

Креативное мышление

Креативное мышление является одним из важных навыков лидера, поскольку оно обеспечивает видение и инновации, необходимые для создания новых возможностей роста, снижения затрат и получения дохода с помощью разумных стратегий.

Способность к творческому мышлению помогает руководителям понять, что у каждой проблемы есть несколько решений. Лидеры должны быть осведомлены о своем уровне творчества и о том, как лучше всего использовать его, чтобы сотрудники чувствовали себя комфортно, выдвигая свои идеи.

Коммуникация

Важнейший компонент любой руководящей роли в общении, активном слушании и уверенной речи.

Лидеры, которые могут ставить цели, составлять планы, связанные с достижением целей, и эффективно доносить информацию и продавать стратегию сотрудникам, чтобы они чувствовали мотивацию выполнять поставленные задачи, добьются успеха в повышении производительности.

Развитие отличных коммуникативных навыков помогает лидерам проявлять сочувствие к другим, устанавливать связи с коллегами и завоевывать уважение коллег — все эти качества способствуют прочным отношениям внутри организации.

Принятие решений

Быстрое принятие решений, когда это необходимо, является ключевым фактором успеха для руководителей, поэтому эта компетенция чрезвычайно важна. Сильные лица, принимающие решения, обладают высоким уровнем доверия и сохраняют спокойствие под давлением.

Они могут отделить эмоции от фактов, тщательно взвесить все за и против решения и понять последствия для других, прежде чем сделать выбор.

Решение проблем

Решение проблем — одна из ключевых компетенций лидера, которой должны обладать лидеры. Способность беспристрастно взглянуть на ситуацию и определить, как лучше всего поступить в ответ на нее, характеризует отличных специалистов по решению проблем.

Лидеры также должны знать, как направлять людей в процессе устранения неполадок, чтобы чувствовать себя комфортно, предлагая способы решения любых проблем, возникающих в организации.

Переговоры

Связь

Важнейшим компонентом любой руководящей роли является общение, активное слушание и уверенная речь.

Лидеры, которые могут ставить цели, составлять планы, связанные с достижением целей, и эффективно доносить информацию и продавать стратегию сотрудникам, чтобы они чувствовали мотивацию выполнять поставленные задачи, добьются успеха в повышении производительности.

Развитие отличных коммуникативных навыков помогает лидерам проявлять сочувствие к другим, устанавливать связи с коллегами и завоевывать уважение коллег — все эти качества способствуют установлению прочных отношений в организации.

Проактивность

Проактивные лидеры ищут возможности для роста, не дожидаясь, пока они проявятся. Им нужно знать, чем занимается их компания, чтобы выявлять проблемы или потенциальные решения, когда они возникают.

У инициативных лидеров всегда есть план на случай возникновения возможностей, и они могут четко донести свое видение до других. Следовательно, они понимают, как конкретные задачи вписываются в эту более широкую цель.

Тайм-менеджмент

Разрешение конфликтов

Лидеры должны знать, как эффективно разрешать конфликты, будь то между коллегами или внутри команды; это позволяет сотрудникам чувствовать себя комфортно, бросая вызов идеям, не опасаясь возмездия или расправы.

Лидер должен быть доступным, уверенным в себе и готовым слушать, оставаясь при этом беспристрастным в таких спорах. Умение превращать конфликт в конструктивный диалог поможет создать позитивную рабочую атмосферу.

Управление кризисными ситуациями

Управление кризисными ситуациями является важной частью любой руководящей роли. Лидеры должны взять ситуацию под контроль, принимать взвешенные решения и быстро собирать всех вместе для согласованного ответа.

Быть хладнокровным в условиях стресса и использовать знания своих сотрудников — жизненно важные навыки для руководителей, которым необходимо, чтобы люди работали вместе во время испытаний или потрясений.

Делегирование

Эффективное делегирование позволяет руководителям сосредоточиться на том, что у них получается лучше всего, используя при этом возможности окружающих.

Определение тактических задач, которые могут быть переданы, наряду с персоналом, способным взять на себя ответственность, гарантирует достижение целей, не перегружая руководителя и не оставляя проекты незавершенными.

Формула компетенций = Знания + Навыки + Способности (как развивать)

Знания

Навыки

Навыки — это способности, которые лидеры должны развивать для достижения целей. Лидер может применять сложные навыки при выполнении определенных задач, которые помогают ему продвигаться к более крупным целям.

Например, понимание финансовых отчетов является важным навыком для многих финансовых директоров, поскольку он может отслеживать ключевые показатели эффективности бизнеса с течением времени.

С другой стороны, навыки межличностного общения являются более личными, чем ориентированными на задачу, поэтому они включают поведение, влияющее на отношения на рабочем месте и за его пределами. Развитие мягких навыков требует взаимодействия с другими и готовности учиться на ошибках.

Способности

Способность определяется как «способность разума делать что-либо» в соответствии с Кембриджским словарем и тезаурусом для продвинутых учащихся и как «особый талант или качество» в соответствии с Dictionary.com, в котором подчеркивается умственный компонент, часто связанный с с ведущим эффективно.

Способности могут помочь лидерам быстрее достигать целей, поскольку они развили эти навыки либо самостоятельно, либо записавшись в программы, которые позволяют им улучшить то, как они решают определенные задачи.

Например, лидер, записавшийся на программу обучения, скорее всего, продемонстрирует большую эффективность при завершении проекта, чем лидер, который этого не сделал.

Это связано с тем, что способность руководить позволит им эффективно управлять временем и ресурсами для соблюдения сроков или других этапов, которые соответствуют целям организации.

Типы компетенций

Основные компетенции

Эти компетенции необходимы руководителям для эффективной работы независимо от окружающей среды.

• Видение Лидерство : дальновидное лидерство — это стиль лидерства, который позволяет лидерам видеть потенциал в сотрудниках, проектах и ​​возможностях, даже когда другие этого не видят. Требуется желание объединить людей общими целями и ценностями, что поможет им достичь чего-то более значимого как команда.
• Адаптивность : Лидер, который достаточно гибок, чтобы адаптироваться к будущим вызовам, сможет извлечь выгоду для бизнеса, поскольку он может корректировать свои подходы или методы работы, не неся значительных потерь из-за неудачных стратегий.
• Управление отношениями : развитие прочных отношений является важным качеством для эффективных лидеров, поскольку оно помогает им получать лучшие ресурсы, получать поддержку от сотрудников, укреплять доверие и способствовать более продуктивным отношениям с клиентами.

Межфункциональные компетенции

Эти навыки важны для руководителей, поскольку они помогут им выполнять ряд различных задач.

• Коммуникация : Хорошее общение является важным навыком, необходимым для эффективного руководства, особенно при определении направления, обеспечении обратной связи и проверке работы. Это гарантирует, что сотрудники получают информацию, необходимую для удовлетворения ожиданий, и соответствующим образом корректируют свои действия или поведение, не допуская неправильного толкования того, что сообщил лидер.
• Сотрудничество : сотрудничество включает в себя продуктивную работу с другими людьми из разных слоев общества, как внутри организации, так и за ее пределами, в том числе сотрудничество внутри различных функций путем обмена ресурсами, знаниями и идеями по решению проблем или внешне среди команд в других организациях, которые обеспечивают необходимую поддержку .
• Решение Принятие : Способность принимать решения поможет лидерам, поскольку речь идет о том, чтобы поступать правильно в условиях неопределенности. Это также позволяет им делать своевременный и эффективный выбор, рассматривая долгосрочные цели и оценивая возможные последствия, связанные с выбором направления или стратегии.

Функциональные компетенции

Эти навыки важны для достижения успеха в определенной области или области внутри организации.

• Финансы : способность разбираться в финансах, составлении бюджета, управлении рисками и соблюдении нормативных требований может быть полезна руководителям, поскольку дает более полное представление о том, как организация работает в финансовом отношении. Это также позволяет им оказывать лучшую поддержку и вносить свой вклад в развитие компании.
• Маркетинг : как лидер, определение потребностей клиентов и разработка соответствующих продуктов или услуг, которые удовлетворяют эти потребности, позволит вам внести свой вклад, принимая более разумные бизнес-решения или управляя командами, ответственными за предоставление актуальной информации о новых продуктах / услугах, которые будут привлекать клиентов.
• Управление операциями : Способность руководителей эффективно управлять операциями позволит им обеспечить эффективность и результативность процессов, чтобы они могли добиваться высокого качества работы своих сотрудников при достижении положительных результатов в бизнесе.

Что такое компетенции в образовании

Когда дело доходит до образования, необходимо проводить множество конкурсов. Давайте рассмотрим три самых важных:

• Навыки общения : Это один из самых важных навыков учителя, поскольку он поможет вам общаться со своими учениками и поможет им лучше понять вещи.
• Планирование и организация : Учащийся может эффективно управлять своим временем и усилиями, если у него есть отличные навыки планирования и организации.
• Навыки преподавания : Человек должен обладать хорошими навыками преподавания, чтобы расшифровывать интересные концепции для студентов, чтобы понять, чему вы пытаетесь их научить.
  Вам понадобятся эти три компетенции, независимо от того, преподаете ли вы на уровне школы или колледжа.

Какие ключевые компетенции следует продемонстрировать в резюме?

Вам нужно будет продемонстрировать различные навыки в своем резюме, чтобы показать, что вы идеальный кандидат на эту работу. Некоторые из них перечислены ниже:

• Хорошие коммуникативные навыки
• Хорошие навыки решения проблем
• Навыки работы в команде
• Способность работать в режиме многозадачности и управлять несколькими проектами одновременно
• Способность использовать технологии, необходимые для работы, такие как специальные программы или инструменты социальных сетей
• Мотивация, драйв, энтузиазм и энергия в работе

Часто задаваемые вопросы о компетенциях

Каковы пять ключевых компетенций?

1. Коммуникативные навыки
2. Лидерские навыки
3. Способность работать в команде
4. Навыки критического мышления
5. Способность решать проблемы

Каковы компетенции в работе?

Когда вы подаете заявление о приеме на работу, есть определенные способности, которые компания ищет в кандидате.