Первый разговор по телефону с петенциальным работодателем — Work.ua
Стандартная ситуация — вы, увидев подходящую для себя вакансию, разумеется, решили позвонить работодателю, но вдруг останавливаетесь в замешательстве. Действительно, первый телефонный разговор не менее важен, чем встреча с руководителем.
Конечно, иногда звонок соискателя — простая формальность. Рекрутер спросит лишь имя, возраст и сразу предложит приехать в офис или на предприятие. Однако подчас подобная беседа является полноценным интервью, и ее результаты способны существенно повлиять на то, получите вы работу или нет.
Рабочий настрой
Итак, отложите посторонние дела (не следует разговаривать с кадровиком, лежа на диване с книжкой и тем более уставившись в телевизор), попросите близких не беспокоить вас. Приготовьте блокнот, возьмите ручку и положите перед глазами объявление о вакансии. Помните: если в нем указано контактное лицо, то, дозвонившись, следует обратиться к собеседнику по имени и объяснить, на какую конкретно должность претендуете, поскольку в организации может быть свободна не одна позиция.
Чтобы избежать неловких пауз в разговоре, держите неподалеку и собственное резюме — от волнения нужные факты и цифры могут вылететь из головы, и кадровик неверно истолкует вашу заминку.
Все под рукой? Собрались с духом? Тогда звоните!
Как построить разговор
Обычно такое интервью занимает пять-десять минут, поэтому надо успеть сообщить о себе сведения, подтверждающие, что вы как нельзя лучше подходите на данную вакансию. Разумеется, не стоит скороговоркой выпаливать в трубку все, что касается вашего опыта и профессионализма. Лучше предоставьте инициативу менеджеру по персоналу, у него наверняка сложилась определенная схема общения с соискателями, поэтому дайте ему возможность выяснить то, что ему необходимо, и рассказать вам о компании и должности то, что он сочтет нужным.
Телефонное собеседование — первый этап отбора, во время которого эйчар стремится отсеять заведомо неподходящих кандидатов. Как правило, рекрутера интересуют основные факты биографии и ключевые компетенции претендента.
Значит, у вас появляется шанс рассказать о своих главных достижениях, сделать акцент на моментах, представляющих вас как работника в наиболее выигрышном свете.
Во время интервью специалист по подбору персонала не только стремится понять, подходит ли соискатель на позицию, но и оценивает, как человек на другом конце провода выстраивает диалог. Потому будьте готовы четко отвечать на вопросы. Не нужно тараторить или, напротив, мямлить, следите за своей интонацией (кстати, эксперты утверждают, что разговаривать вообще лучше стоя — это позволяет изъясняться громче и увереннее).
О чем спросить
После того как вы ответите на вопросы рекрутера, он наверняка предложит вам задать свои.
Во-первых, обязательно выясните все, что касается предстоящих обязанностей (если, конечно, они не описаны подробно в тексте объявления). Это позволит вам понять, действительно ли вакансия вам так интересна, как показалось на первый взгляд. Кроме того, вы продемонстрируете свой профессионализм: человек, который в первую очередь обращает внимание на характер и специфику деятельности, производит на кадровиков благоприятное впечатление.
Во-вторых, узнайте, что за компания является вашим потенциальным нанимателем (по окончании разговора вы сможете поискать в Интернете отклики об организации, зайти на официальный сайт, получить максимум полезной информации).
В-третьих, уточните моменты, не отраженные в тексте вакансии, например график работы, местоположение фирмы, масштабы ее деятельности и пр. Наконец, задайте вопрос об оплате труда (например, когда в объявлении указано «по договоренности», «по результатам собеседования» и т. п.). Игнорировать данный вопрос не стоит, но все-таки лучше приберечь его на финал интервью.
Если вы что-либо не расслышали, не поняли, обязательно переспросите или уточните, чтобы затем не попасть впросак. Но не перебивайте менеджера, дождитесь, когда тот закончит говорить. Вообще соблюдайте правила этикета, будьте корректны и доброжелательны.
Если, выслушав вас, рекрутер предложит вам приехать в офис, то можете поздравить себя с успехом, пусть и маленьким. Значит, на первый взгляд вы соответствуете требованиям вакансии, и ваша кандидатура достойна детального рассмотрения.
Так как вас наверняка заинтересовало несколько вакансий, во время разговора (или сразу по его завершении) постарайтесь зафиксировать всю информацию, полученную от менеджера по подбору персонала, чтобы потом избежать путаницы. Скажем, отведите для каждой позиции отдельный лист в блокноте. Или сформируйте таблицу в текстовом редакторе вашего компьютера, например, с такими графами, как должность, организация, адрес, функционал, график работы, примечания (в них можно отметить важные детали, которые помогут в дальнейшем восстановить в памяти суть беседы) и т. п.
Успешного трудоустройства!
Источник: zarplata.ru
Получать новости в Telegram
Чтобы оставить комментарий, нужно войти.
Как рассказать про опыт работы
На собеседовании спросить вас могут практически о чем угодно, но один вопрос прозвучит обязательно, и это будет вопрос о вашем опыте работы.
Мы знаем, как ответить на него так, чтобы получить работу.Говорим — конкретно, акцент ставим на эффективность
Вы и сами понимаете, почему информация о том, где, когда и кем вы работали, чрезвычайно важна для работодателя: без этих сведений сложно понять, задачи какого масштаба вы сможете выполнять. Как на такой вопрос отвечать? Рекрутеры, которых Superjob попросил пояснить, как лучше быть соискателю в такой ситуации, говорят, что главное в ответе — честность. «Не надо обманывать по поводу опыта, ведь работать придется именно вам. Честность и открытость соискателя на интервью всегда привлекают», — комментируют менеджеры по подбору кадров.
Расскажите, в каких компаниях вы работали, какие именно задачи выполняли, чего достигли. Только будьте предельно конкретны: приводите факты, свидетельствующие об эффективности вашей деятельности, опирайтесь на конкретные цифровые показатели (если продажи с вашей помощью выросли на 30%, эту цифру обязательно нужно озвучить!).
Если опыта нет — не теряемся!
Сложнее отвечать на этот вопрос тем, у кого опыт работы пока невелик или его совсем нет. Но и в этой ситуации можно выглядеть привлекательным кандидатом.
Во-первых, помните: если вас пригласили на собеседование, значит, с вашим резюме уже знакомы и отсутствие трудового стажа рекрутера не смутило. Талантливого выпускника с горящими глазами рады взять в штат многие компании. А значит, шанс устроиться на работу не так мал, как кажется. Но про опыт все равно так или иначе придется говорить. Что вы можете рассказать?
Говорите о том, что помогло вам сделать первые шаги в профессии — о пройденной стажировке, о практике на предприятии, о волонтерстве наконец. И в этом случае имеет смысл упомянуть о своей высокой обучаемости и мотивации, подтвердив это примерами. «Я помогала благотворительному фонду в качестве волонтера. Не только ездила в больницы к детям, но и писала об этом небольшие заметки для соцсетей. Благодаря этой работе мне стало понятно, каким должен быть пост в фейсбуке, чтобы привлечь внимание», — такого рассказа ждет от вас рекрутер, подыскивающий толкового SMM-менеджера.
О многолетней работе — коротко
Противоположная ситуация складывается, если опыт у кандидата весьма впечатляющий. Когда за плечами два десятилетия активной работы, повествовать о трудовых буднях можно часами. Только нужно ли?
Подробно пересказывать свою рабочую биографию в этом случае не стоит. Рекрутер уже знаком с вашим резюме и понимает, что перед ним не новичок. Лучше сосредоточиться на тех ваших знаниях, умениях и способностях, которые будут актуальны именно на данной позиции. «Расскажите по существу, какой ваш опыт будет полезен компании», — советуют рекрутеры.
«Как я понял из описания вакансии, вам нужен специалист с хорошим знанием технологии производства. Я работаю в этой сфере уже семь лет и могу гарантировать соблюдение всех правил технологического процесса», — отличное начало рассказа о себе для опытного специалиста.
Опыт в этом случае — ваша сильная сторона, конкурентное преимущество перед другими кандидатами — это надо подчеркивать.
У вас все получится! Удачи в трудоустройстве!
7 вещей, которые вы должны сказать, чтобы получить работу
Шерил ПалмерШерил Палмер
Ускоритель поиска работы для руководителей | Специалист по переходу в отрасли | Стратег по социальным сетям | Президент, Призыв к карьере
Опубликовано 17 июня 2015 г.
+ Подписаться
Вы когда-нибудь задумывались, что на самом деле хотят услышать работодатели? Что входит в их процесс принятия решений? Как узнать, приводите ли вы убедительные аргументы в пользу того, что вы лучше всего подходите для этой работы?
Во-первых, следует помнить, что работодатели боятся ошибиться.
Ошибки при найме могут стоить очень дорого. Наем новых людей стоит денег, обучение новых людей стоит денег, а привлечение неэффективных работников, которые мешают компании, стоит денег.
Итак, ваша работа как кандидата состоит в том, чтобы убедить работодателей в том, что вместо того, чтобы быть обузой, вы станете активом. Вот некоторые вещи, которые вы должны сказать, чтобы обеспечить такого рода уверенность.
1. Я хочу здесь работать. Работодатели хотят знать, что вы заинтересованы в работе на их , а не просто хотите получить работу, любую работу. Поэтому выполнение вашей должной осмотрительности является обязательным. Прежде чем идти на собеседование, узнайте как можно больше о компании, чтобы задать вопросы, показывающие, что вы были достаточно мотивированы для изучения компании. Это хорошая идея, чтобы упомянуть любые новые инициативы, которые, как вы знаете, скоро появятся, или любые слияния, которые находятся в ближайшем будущем.
2. Я внесу большой вклад. Прошлые результаты, как правило, хорошо предсказывают будущие результаты. При этом вам следует тщательно обдумать свои предыдущие достижения на других должностях и быть готовым связать их с должностью, на которую вы претендуете. Не говоря об этом открыто, это говорит работодателю, что вы внесете значительный вклад в их организацию.
3. Моя рабочая этика безупречна. Когда вы идете на собеседование, вам обычно задают поведенческий вопрос, который часто начинается с «Расскажите мне о времени, когда…». сложная проблема, как вы справились с трудным клиентом или как вы справились с неэтичной ситуацией. Все эти типы сценариев продемонстрируют работодателю вашу трудовую этику, поэтому обязательно выберите примеры, чтобы поделиться ими, которые показывают, что вы хороший работник.
4. Моя кривая обучения будет короткой.
5. Я вписываюсь в эту культуру. Даже если вы делаете выдающуюся работу, но не вписываетесь в корпоративную культуру, вас все равно могут уволить. А менеджеры по найму ищут подходящих кандидатов. К тому времени, когда вы доберетесь до собеседования, работодатель из вашего резюме определит, что у вас есть набор навыков, который им нужен. Интервью в основном касается определения пригодности. Поэтому перед собеседованием следует изучить культуру компании, прочитав, что компания говорит о себе на сайте, и, если возможно, пообщавшись с нынешними или бывшими сотрудниками.
6. Я пробуду здесь достаточно долго, чтобы вы окупили свои инвестиции .
В дополнение к пригодности, работодатели хотят знать, планируете ли вы оставаться в течение разумного периода времени. Они не хотят брать вас на борт сегодня только для того, чтобы вы ушли через шесть месяцев. Тогда им снова придется искать кого-то другого. Интервьюер может спросить вас: «Каковы ваши карьерные планы на следующие пять лет?» Это вежливый способ спросить: «Планируете ли вы оставаться здесь в течение следующих пяти лет?» Даже если вы не можете определенно сказать, что планируете работать в этой компании в течение такого периода времени, если у вас есть послужной список стабильной работы, вы можете кратко упомянуть об этом, а затем рассказать о том, что вы хотите внести свой вклад. в эту организацию.
7. Вы не совершите ошибку, наняв меня. Хорошо представив себя и обсудив основные вопросы интервьюера, которые были изложены выше, вы можете убедить работодателя в том, что нанять вас — лучшее решение, которое они могут принять.
Нужна помощь в настройке ваших ответов на вопросы интервью, чтобы вы сказали, что вам нужно, чтобы получить работу? Позвоните 877-743-9521 сегодня!
4 способа ответить на вопрос «Когда можно начать?» в интервью
Я помню, как впервые услышал «Когда ты сможешь начать?» во время собеседования на работу.
Наконец-то мне позвонили и предложили встретиться с потенциальным работодателем, и я провел несколько часов, репетируя ответы на стандартные вопросы собеседования.
Какая работа для тебя самая лучшая?
Используйте Muse, чтобы найти работу в компании с культурой, которую вы любите. Выберите карьерный путь, который вам подходит:
Маркетинг
Продажи
Данные
Управление персоналом
Служба поддержки клиентов
Разработка программного обеспечения
Управление продуктами
Обучение
Дизайн и UX
Администрирование
Сколько лет у вас опыта?
0–1 год
1–5 лет
5–10+ лет
Какие преимущества компании для вас наиболее важны?
Медицинское страхование
Оплачиваемый отпуск
Возможности удаленной работы
Стоматологическое страхование
401k С соответствием
Страхование зрения
Продвижение изнутри
Гибкий график работы
Персональные больничные
Бонус за результат
Расчет вашей работы совпадений.
..
Но я был совершенно не готов к тому, что интервьюер спросит когда я мог начать. Застигнутая врасплох и слегка запаниковавшая, я выпалила: «Завтра!»
Интервьюер улыбнулась и записала мой ответ в свои заметки. В итоге работу я не получил. Было ли это из-за моего ответа о доступности, я никогда не узнаю. Тем не менее, я понял, что такой простой вопрос, как «Когда вы можете начать?» звучит, это вопрос, который все еще требует стратегии.
Если вы похожи на меня, у вас может возникнуть соблазн ответить, что вы можете начать немедленно. В конце концов, большинство из нас считает, что лучший способ найти работу — быть максимально гибкими, нетерпеливыми и уступчивыми. Но в большинстве случаев это нереалистичный вариант — в этом случае идеально общаться таким образом, чтобы показать ваше волнение по поводу работы, но при этом думать о дате начала, которую вы имеете в виду.
«Вы можете подойти к этому с нескольких разных точек зрения, — говорит карьерный коуч Muse Анджела Смит.
«Конечно, вы хотите подумать о том, что работает для вас. Но вы также должны учитывать точку зрения работодателя, потому что у них, вероятно, есть график и идеальная дата, когда они хотели бы, чтобы кандидат приступил к работе».
Смит отмечает, что большинство работодателей просто задают этот вопрос, чтобы понять, совпадает ли ваш график с их графиком. Так что однозначного ответа на этот вопрос нет. Но каким бы ни был ваш ответ, он должен быть таким же безупречным, как и ваши ответы на другие вопросы интервью. Вот несколько примеров того, что можно сказать в зависимости от вашей ситуации.
1. Когда вы будете готовы приступить к работе прямо сейчас
Мой поспешный ответ на собеседовании частично был связан с поиском работы в течение некоторого времени и желанием начать работу как можно скорее. Тем не менее, есть тонкая грань между энтузиазмом начать новую работу и отчаянием. Лучше играть немного прохладно, даже если вы доступны прямо сейчас.
«Они могут захотеть, чтобы кто-то начал работу прямо сейчас, но им не нужно знать все подробности вашей жизни, даже если вы уже давно ищете работу», — говорит Смит.
«Вы хотите дать себе передышку, а также установить ожидание, что вы не будете на побегушках у работодателя».
Если вы готовы приступить к работе раньше, чем позже, здорово сообщить об этом — спокойно и профессионально. Попробуйте этот ответ, чтобы сообщить о своей быстрой доступности:
«Узнав больше об этой роли, я уверен, что она отлично подойдет для моего опыта и навыков. Я смогу приступить к работе уже в начале следующей рабочей недели».
2. Когда вам необходимо уведомить об увольнении на вашей текущей работе
Обычный сценарий — если вы в настоящее время работаете и должны уведомить об увольнении до начала новой работы. Уведомление за две недели обычно является минимальным сроком, который может дать работодатель. Однако, в зависимости от вашей должности и обязанностей, вы можете почувствовать, что вам нужно остаться на неделю или две дольше, чтобы помочь завершить какие-либо крупные проекты.
Интервьюер, вероятно, ожидает, что вам нужно будет уведомить о вашей текущей работе, поэтому можно сообщить им, что вы закончите свои последние пару недель, прежде чем приступить к работе.
Ответ в этом сценарии должен выглядеть примерно так:
«Я рад возможности присоединиться к вашей команде. У меня есть несколько проектов, которые я должен завершить на моей нынешней должности в [Компании]. Я планирую уведомить их [количество недель] для плавного перехода для моих коллег и буду рад присоединиться к команде после этого времени».
3. Когда вы хотите сделать перерыв между работой
Если вы пришли с предыдущей должности, возможно, вы с нетерпением ждете нескольких дней или даже недель, чтобы расслабиться, прежде чем перейти к новой. Хотя нет ничего плохого в том, чтобы сделать передышку между работами, это немного сложнее, чем текущая работа в качестве причины задержки.
«Я бы сказал, что на выполнение заранее подготовленных планов потребуется пара недель, — советует Смит. «Утвержденное обязательство, в отличие от простого желания отдохнуть, позиционирует его немного лучше. Большинство работодателей понимают, что поиск работы не совсем вписывается в жизнь, и будут готовы работать в соответствии с вашим графиком».
Примером этого ответа может быть:
«Я очень хочу стать частью команды. Тем не менее, у меня есть некоторые ранее запланированные обязательства, которые нужно выполнить после того, как я уведомлю о своей текущей работе. Моей идеальной датой начала было бы [количество недель] от потенциального предложения».
Будьте готовы, однако, что им может понадобиться тот, кто доступен быстрее. Если они спросят: «Вы можете начать раньше?» (и вы, честно говоря, могли бы ), вы могли бы сказать что-то вроде: «Хотя моя идеальная дата начала — [дата], у меня есть некоторая гибкость, и я был бы счастлив определить дату, которая подходит к вашей временной шкале. ”
4. Когда вам необходимо переехать
Если ваша новая работа требует переезда, важно определить для себя реалистичные сроки переезда. Вы будете не только готовиться к новой работе и искать жилье в новом городе, но вам нужно будет принять особые меры, если вы переезжаете с партнером, детьми или домашними животными (или со всеми тремя!).
Переезд в поисках работы — это огромные инвестиции — как в профессиональном, так и в личном плане, — поэтому вам нужно провести небольшое исследование, чтобы определить примерное время и стоимость переезда из вашего текущего местоположения. Таким образом, если и когда вы получите предложение о работе, вы будете готовы попросить необходимое вам время и, возможно, даже помощь в переезде.
Тем не менее, прежде чем вы получите предложение, самый безопасный вариант — спросить интервьюера о том, когда должна начаться работа. Итак, ответ на вопрос «Когда вы можете начать?» может звучать так:
«Похоже, эта роль мне очень подходит, и я с нетерпением жду следующих шагов. Поскольку эта роль требует переезда в [город/штат], какие сроки вы имеете в виду для кандидата, который переходит из другого города/штата?»
Независимо от вашей ситуации, цель ответа на вопрос «Когда вы можете начать?» состоит в том, чтобы установить реалистичные ожидания как для себя, так и для своего потенциального работодателя.