по собственному желанию, соглашению сторон, при сокращении, сроки постановки на учет в центре занятости
Биржа труда — это государственное учреждение, специализирующееся на оказании помощи в процессе трудоустройства безработных граждан.
Организация имеет второе название — центр занятости. Обратиться в него может каждый желающий.
Специалистам, у которых нет работы, при соблюдении определенных условий выплачивается денежное пособие.
Зачем нужно зарегистрироваться в Центре занятости?
Встав на учет в центр занятости, граждане получают помощь квалифицированных специалистов. Работники биржи в ходе осуществления своей профессиональной деятельности оказывают услуги следующего характера:
- переквалификация обратившихся граждан на предприятиях, находящихся в регионе обращения;
- оказание помощи в процессе получения нового образования;
- стимулирование работоспособности, выработка деловой активности сотрудников, оставшихся без работы;
- обучение основам предпринимательства;
- предоставление грамотных консультация по сопутстсвующим вопросам.
Все услуги, оказываемые работниками государственного учреждения, бесплатны.
Человеку, потерявшему место официального трудоустройства, не придется ничего платить.
Для того чтобы встать на учет в организацию, необходимо подготовить ряд бумаг.
Перечень документов может различаться в зависимости от причины увольнения трудящегося, но в большинстве случаев идентичен.
После регистрации на бирже, обратившийся должен регулярно посещать заведение с целью получения соответствующей отметки. Делать это нужно не менее, чем 2 раза в месяц.
Для визита специалистами центра занятости будет назначено определенное время приема. Отмечаться также следует для того, чтобы не лишиться пособия.
Пособие по безработице выплачивается всем гражданам, зарегистрированным на бирже. Размер выплаты определяется путем учета нескольких факторов.
Среди основных из них нужно выделить страховой стаж уволившегося сотрудника и уровень получаемой им заработной платы.
Государством устанавливается определенный лимит по выплатам. Каждый год определяется фиксированная сумма.
Если полученное в ходе вычислений пособие превышает эту отметку, гражданину выплачивается максимальная денежная сумма, которая была установлена на законодательном уровне. Пособие выплачивается сроком не более 1 года.
Если профессия, которую имеет безработный, считается невостребованной, его могут отправить на обучение, в ходе которого он приобретет новую профессиональную квалификацию.
Также при нахождении подходящих вакансий специалисты биржи отправляют граждан, стоящих у них на учете, на собеседования.
По итогам таких мероприятий потенциальный работодатель подготавливает письменный ответ, касающийся того, подходит им данная кандидатура или нет. Полученную бумагу безработный передает на биржу.
Когда нужно прийти в ЦЗН?
Трудовым законодательством, действующим на территории РФ установлено, что в стандартных случаях, после увольнения работник должен обратиться в центр занятости в течение 2-х недель.
Встать на учет можно и по окончанию этого времени, но в выплате пособия по безработице в такой ситуации может быть отказано.
Процедура регистрации на бирже труда и другие вопросы, касающиеся этой темы, отражены в нормативной документации. Одной из таковых является ФЗ №1032-1.
В любом случае затягивать с постановкой на учет в учреждение, специалисты которого занимаются подбором вакансий, не стоит.
Чем раньше гражданин встанет на учет, тем, вероятней всего, раньше он найдет новое место для официального трудоустройства.
Порядок действий при уходе по собственному желанию
Инициатива работника — распространенная причина, по которой часто расторгаются трудовые отношения. После увольнения при таких обстоятельствах, как и при любых других, сотрудник может встать на учет в ЦЗН.
Для получения пособия в этом случае важно не только вовремя встать на учет, но и позаботиться о наличии подтверждения того, что в предыдущем месте трудоустройства профессиональная деятельность трудящегося была зарегистрирована.
Информация такого характера должна быть указана в трудовой книжке обратившегося.
Если работа сотрудника была неофициальной, ему будет назначен минимальный установленный размер пособия. При официальной работе величина выплачиваемой материальной помощи определяется уровнем среднего заработка сотрудника.
В остальном процедура постановки на учет при расторжении деловых отношений с работодателем по собственному желанию не имеет особенностей.
Обратившийся предоставляет стандартный пакет документов и регистрируется на бирже на общих основаниях.
По сокращении штатов
Чтобы встать на учет на биржу труда после сокращения, необходимо подготовить следующие бумаги:
- заявление;
- справку о средней зарплате;
- паспорт;
- трудовая книжка с соответствующей записью.
Специалисты государственного учреждения зарегистрируют сотрудника, попавшего под сокращение, на бирже.
Важно учесть, что пособие в первые месяцы обращения не назначаются.
Это связано с тем, что работникам, попавшим под сокращение, выплачивается выходное пособие. Необходимость его начисления регламентирована 178 статьей ТК РФ.
При регистрации на бирже после сокращения штатов, гражданину на общих основаниях присваивается статус безработного, при этом пособие по безработице начинает выплачиваться только после того, как уволенный перестанет получать отступные.
Для того чтобы не потерять в дальнейшем пособие по безработице, встать на учет в ЦЗН необходимо в течение 2-х недель после увольнения. В такой ситуации при определении суммы материальной помощи будет учтен средний доход гражданина.
По соглашению сторон
Все нюансы, касающиеся темы увольнения по соглашению сторон, описаны в 78 статье ТК РФ. Данная процедура представляет собой наиболее мирный способ расторжения трудовых отношений.
В соответствии с законодательными нормами, при увольнении таким способом у сотрудника остается право обращения и постановки на учет в центр занятости.
Регистрация на бирже труда в данном случае позволяет:
- получать пособие по безработице в течение 12 месяцев;
- подыскать новое место для официального трудоустройства;
- пройти курсы по повышению квалификации или получению новых профессиональных навыков.
Для того чтобы встать на учет, достаточно подготовить такие документы:
- паспорт гражданина РФ;
- трудовая книжка;
- документы, подтверждающие имеющееся образование;
- справку о доходах, полученных на протяжении последних 3-х месяцев работы на предприятии.
В общих чертах можно сказать, что регистрация происходит стандартным образом.
Никаких особых нюансов она в себя не включает.
Сроки постановки после подачи документов
Установленными законодательными нормами определено, что статус безработного присваивается обратившимся на биржу труда гражданам по истечению определенного времени.
Для постановки на учет принято считать период, который равен 11 дням.
После подачи уволившимся сотрудником документов в ЦНС, специалистами учреждения проводится проверка подлинности полученной ими информации.
Именно для этого предназначены указанные ранее 11 дней. Пособие назначается одновременно с присвоением статуса безработного.
Полезное видео
Какие документы необходимы для постановки на учет в ЦЗН, рассказано в данном видео:
Выводы
Для получения помощи в поисках работы гражданам, по каким-либо причинам расторгнувшим трудовые отношения с прежними работодателями, необходимо встать на учет в центр занятости.
Кроме того, что сотрудники данного учреждения помогают найти работу, при необходимости они могут отправить безработных на обучение новым профессиям.
Также людям, оставшимся без работы, назначается соответствующий вид пособия, который выплачивается не более года. Все услуги, предоставляемые центром, осуществляются на безвозмездной основе.
в каком случае допустимо, как оформиться в центре занятости
Действующее законодательство РФ предусматривает поддержку безработных граждан выплатами пособий и оказанием помощи в поиске новых рабочих мест.
Люди старшего поколения всегда находились в группе риска по потере работы.
Увеличение пенсионного возраста загрузило проблемами центры занятости, так как при сокращении штатов стариков увольняют в первую очередь. Трудно устроиться на работу после 45, что говорить об 60 летних гражданах. Поэтому важно знать, после ликвидации предприятия может ли пенсионер встать на биржу труда и, нужно ли надеяться на получение материальной поддержки.
Содержание
- 1 Возможно или нет пенсионеру найти работу через центр занятости
- 1.1 Военные пенсионеры
- 1.2 После сокращения или ликвидации предприятия
- 1.3 Если уволился по собственному желанию
- 2 Как встать в центр занятости
- 3 Что дает постановка на учет пожилым людям
- 4 Уход на пенсию досрочно с биржи труда
- 5 Полезное видео
- 6 Заключение
Возможно или нет пенсионеру найти работу через центр занятости
Получать помощь в поиске работы имеет право каждый гражданин РФ, вне зависимости от возраста и оснований увольнения.
Пенсионеров по закону не должны ущемлять в их правах, поэтому они на общих основаниях встают на биржу труда.
Когда увеличивали пенсионный возраст властные органы уверяли, никого не будут увольнять или отказывать в приеме из-за преклонного возраста. Но для таких утверждений нужно было опуститься с высот, чтобы знать, что в России задолго до реформ трудно было устроиться на предприятие даже в 35 лет. Работодатели часто требуют обязательного опыта от молодежи, не задумываясь, откуда он возьмется, сразу после окончания ВУЗа или техникума.
По ФЗ-173, принятому в 2001 г. и отредактированному в 2020 г., совместно с ФЗ-166 об государственном пенсионном обеспечении и законом №1032 ст. 32, многие пункты которого утратили силу, но осталось общее законодательное положение, что пособие назначается только гражданам с официальным статусом – «безработный».
Лица, которые получают материальное обеспечение из государственной казны, таковыми не признаются. Поэтому пенсионерам рассчитывать на дополнительное к пенсии пособие по безработице, не стоит.
На портале Госуслуг можно увидеть, что по закону 1032-1 ст. 32 п.1 от 1991г. люди, которые получают пенсию не признаются безработными, поэтому и встать на учет в центр занятости населения не могут. Но в связи с изменениями в законах, граждан старшего поколения записывают на бирже труда и даже помогают в трудоустройстве.
Полезно также почитать: Заработок в интернете для пенсионеров
Военные пенсионеры
Военным пенсионерам, если они оставили службу полные сил и здоровья, никто не запрещает устраиваться на работу, когда пенсионного обеспечения не хватает. При получении государственных дотаций, он так же, как и обычный пенсионер не будет получать пособий за сокращение на предприятии.
Только человек, у которого полностью отсутствует доход, является безработным. Но бывших военных в центре занятости принимают, чтобы помочь найти на гражданке работу. Сотрудники трудовой биржи помогают в получении дополнительного образования, а студентам полагается стипендия.
После сокращения или ликвидации предприятия
Работодатели увольняют свой персонал по разным причинам:
- персональное нарушение трудовой дисциплины;
- ликвидация компании;
- сокращение штатов.
Трудовой кодекс РФ статьей 81 регулирует порядок увольнения. Законодательный акт утвердил выбор претендентов, где пенсионеры не имеют никаких привилегий перед другими сотрудниками.
Люди пенсионного возраста получают на общих основаниях:
- зарплату за отработанные смены;
- компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск;
- премии с дополнительными выплатами, если они положены;
- выходные пособия, равные среднему доходу, заработанному на предприятии.
Здесь имеется положение, которое распространяется и на пенсионеров. Компания должна перечислить в службу занятости компенсацию по среднемесячному заработку, на этом основании осуществляют дополнительные выплаты. Для чего уволенный работник должен встать в течение 14 дней на учет.
При этом пособие от государственного бюджета не начисляется.
Внимание! Чтобы получать дополнительные выплаты в трудовой книжке должна стоять статья 81 ТК РФ ч.1 п.2 и запись об сокращении, но не увольнение по своей инициативе.
Если уволился по собственному желанию
Человек без работы может обратиться на биржу труда, чтобы инспекторы помогли в трудоустройстве. На обращение не влияет, по какой причине произошло увольнение по инициативе пенсионера или принудительным способом.
Только положение о безработице, кто может в России считаться безработным, препятствует получению пособий, гражданам данной категории. Не будет платить государство человеку, если он находится на пенсионном содержании. Такое обеспечение приравнено к официальному доходу.
Как встать в центр занятости
Чтобы зарегистрироваться в центре занятости, туда нужно прийти с документами:
- паспортом;
- дипломом об образовании;
- заявлением о постановке на учет;
- справкой о заработной плате на последнем месте работы за 3 месяца;
- трудовой книжкой.
Следует учесть, что пенсионер не получит пособия от государства, если уволился по собственному желанию. В случае ликвидации предприятия или сокращения персонала работодатель обязан выплачивать компенсацию в размере среднего заработка, но в индивидуальном порядке.
Хотя этот вопрос спорный, часто руководство предлагает перевод на другую должность или предприятие. Увольняют по соглашению сторон, выплачивают договорную компенсацию. Если решение проблемы происходит судебным порядком, суд становится на сторону работников пенсионеров.
Что дает постановка на учет пожилым людям
Несмотря на то, что пенсионер не может рассчитывать на получение государственных пособий, от работодателя он добьется материального вознаграждения в виде среднего заработка, только после регистрации на бирже занятости. Если гражданин не оформится за 2 недели после увольнения, ему откажут в выплате. Кроме этого, когда еще не оформлена пенсия, отсутствие работы, при некоторых обстоятельствах, дает право выхода на заслуженный отдых в досрочном порядке.
Если на бирже работают добросовестные сотрудники, они помогают с трудоустройством, организуют получение другого профильного образования. Оказывают помощь в переквалификации. Или познакомят с вакансиями, соответствующими образованию и опыту безработного.
Просто быть зафиксированным мало, чтобы работодатель возмещал потерю заработка. Уволенный работник обязан в течение 3 месяцев устроиться на работу, которую ему будут предлагать на бирже. После 3-х отказов по личным соображениям, компенсации прекратятся. Если причиной неустройства будет руководитель, который не пожелает брать старика на работу, прежнему работодателю придется оплачивать вынужденный отпуск бывшего сотрудника.
Уход на пенсию досрочно с биржи труда
В определенном периоде работник может претендовать на досрочное оформление пенсионного содержания. Это положение реализуется при обеспечении некоторых условий:
- обладание высококвалифицированной или редкой профессией;
- увольнение по причине сокращения штатов или ликвидации фирмы;
- пред пенсионный возраст;
- достаточная выслуга лет, к примеру, учителя или медицинского работника.
Не стоит претендовать на досрочную трудовую пенсию при увольнении по состоянию здоровья или собственному желанию. Инициатором на преждевременное оформление пенсиона служит ходатайство от местного центра занятости в ПФР по фактическому месту нахождения работника.
После того как в региональном Пенсионном фонде, правомочные должностные лица примут удовлетворительное решение, человек будет получать пенсию, его снимут с учета на бирже и прекратят выплачивать пособия по безработице.
Важно! Если гражданин устроится на работу, досрочную пенсию отменят, вновь назначат только при наступлении пенсионного возраста.
Полезное видео
Как встать на учет по безработице через Госуслуги? Информация в видео:
Заключение
Пенсионеров считают наиболее незащищенной категорией граждан. Пенсии не хватает на полноценное лечение, медикаменты, оплату коммунальных услуг. Поэтому государственные чиновники разрабатывают льготные программы, чтобы в какой-то мере оказать материальную помощь.
Это не касается пособий по безработице. Граждане, получающие доход, не считаются безработными. Когда теряют работу, им в центре занятости постараются найти равноценную, предложат обучиться другой специальности. Не стоит забывать о равноправной привилегии пожилых людей с молодыми работниками в получении от работодателя выходных пособий и компенсаций при увольнении из-за ликвидации организации или сокращения.
Законы постоянно меняются, корректируются, создаются новые, нужно быть в курсе законодательных событий, тогда не будет материальных потерь вне зависимости от возраста.
Как увольнения влияют на процесс сертификации труда в Перми
Сертификация труда — это процесс, с помощью которого работодатель доказывает Министерству труда, что в США нет доступных квалифицированных работников, желающих получить конкретную работу в определенном географическом месте в определенное время. Существуют специальные правила, которые применяются в случае увольнений, чтобы гарантировать, что работодатель уделил пристальное внимание своим уволенным работникам и дал им возможность занять любые новые вакансии.
Как правило, если какой-либо квалифицированный работник из США хочет получить работу, указанную в заявлении PERM , работодатель не может иметь трудовую аттестацию. Особенно это касается увольнений. Правила увольнения по трудовой аттестации PERM сосредоточены на 180-дневном периоде, наступающем непосредственно перед подачей работодателем заявления о трудовой аттестации. Увольнения, происходящие в этот период, приводят в действие правила, требующие от работодателя уведомлять уволенных работников, а также сообщать о результатах такого уведомления в Министерство труда.
Работодатель не обязан сообщать об увольнениях, произошедших более чем за 180 дней до подачи заявки
Если работодатель получил увольнение в области предполагаемой занятости в течение шести месяцев после подачи заявления, касающегося той же или связанной работы, то работодатель должна документально подтвердить, что она уведомила и рассмотрела всех потенциально квалифицированных уволенных американских работников на предмет возможности трудоустройства, а также задокументировать результаты уведомления и рассмотрения.
20 CFR §656.17(k). Постановление гласит:
Если работодатель уволил заявителя в области предполагаемой работы в течение 6 месяцев после подачи заявления, связанного с профессией, для которой требуется сертификация, или связанной с ней профессией, работодатель должен документально подтвердить, что он уведомил и рассмотрел все потенциально квалифицированных уволенных американских рабочих.
Определение дат увольнения
Если увольнение происходит поэтапно или имеет гибкие даты окончания, или если сотрудники получают компенсацию из фонда заработной платы за период после своего последнего рабочего дня, может быть сложно определить дату увольнения для целей расчета 180 дней. . Шестимесячный период берет свое начало в процессе подачи заявки на сертификацию труда в связи с сокращением найма. В рамках программы RIR Министерство труда поручило сотруднику по сертификации рассмотреть имеющихся американских работников.
Уведомление ранее уволенных американских работников о вакансиях
Работодатель должен уведомлять только американских рабочих. Работник США – это гражданин США, гражданин США, законный постоянный житель (или определенный временный житель), беженец или лицо, получившее убежище. 20 CFR §656.3. Работодатель должен только уведомить об уволенных американских рабочих, которые работали в той же или родственной профессии. Родственная профессия — это любая профессия, которая требует от работников выполнения большинства основных обязанностей, связанных с профессией, для которой требуется сертификация. 656.17(к)(2).Как уведомить.
К ним относятся:- Отправка электронного письма уволенным работникам из США;
- Отправка письма или заказного письма уволенным работникам США; и Включение общих формулировок в письма об увольнении с советом уволенным сотрудникам проверить наличие вакансий на веб-сайте компании, а затем разместить информацию о вакансии в трудовой аттестации на веб-сайте работодателя .
На момент отправки этого письма Министерство труда еще не ответило на запрос AILA. Отправка заказного письма с уведомлением о вручении, вероятно, является самым безопасным методом связи с точки зрения попытки задокументировать попытки работодателя связаться с уволенными работниками из США.
Заключение
В настоящее время нет ни одного дела из Апелляционного совета по сертификации труда иностранцев, прямо касающегося этого вопроса. Это письмо основано на толковании правил без учета судебных дел, которые сначала толкуют вопрос.
Трудовые сертификаты после увольнения сотрудников — Murthy Law Firm
08 апреля 2020 г.
Целью процесса трудового сертификата является защита американских рабочих. Это свидетельство Министерства труда США (DOL) о том, что в США нет способных, желающих и квалифицированных работников, доступных для предлагаемой работы или должности. Трудовая сертификация является первым шагом в большинстве случаев постоянного проживания (зеленая карта) на основе трудоустройства. Важно понимать проблемы и критерии приемлемости для подачи трудовых сертификатов после того, как работодатель уволил сотрудников.
Зачем работодателю иностранный работник, если были увольнения?
Это хороший вопрос, и, по сути, это то, что DOL задает в различных форматах. Ответ кроется в географии, профессиях, навыках и времени. В таких условиях работодатель вполне может увольнять сотрудников в одном месте, а нанимать дополнительных сотрудников в другом. Это происходит, когда операции консолидируются или иным образом реструктурируются. Потребности работодателя часто меняются по мере того, как бизнес модифицируется, чтобы адаптироваться к изменениям, в том числе в экономике.
В одном сегменте бизнеса может наблюдаться рост, а в другом спад. Время также играет роль. У работодателя может возникнуть необходимость уволить людей, например, в начале года. Однако в случае улучшения экономической ситуации или если работодатель адаптируется и спрос на продукцию и/или услуги компании возрастет, то через четыре-шесть месяцев может потребоваться больше сотрудников.
Что спрашивает DOL в контексте PERM?
Вопросы об увольнениях возникают в связи с наймом сотрудников. В заявлении на получение трудовой аттестации ПЕРМЬ (форма 9089) Министерство труда задает следующий вопрос:
«Было ли у работодателя увольнение в области предполагаемой работы по профессии, указанной в этом заявлении, или по родственной профессии в течение шести месяцев, непосредственно предшествующих подачи этого заявления? Если да, были ли уволенные американские работники уведомлены и рассмотрены ли они для возможности трудоустройства, для которой запрашивается [трудовая] сертификация?»
Вопрос, состоящий из нескольких частей, в форме PERM
Вопрос, заданный DOL, состоит из нескольких частей.
Каждый элемент должен быть проанализирован, чтобы определить, является ли ответ ДА. Если ответ «да», то работодатель должен попытаться связаться и рассмотреть некоторых потенциально квалифицированных бывших сотрудников для открытия вакансии. Как описано ниже, чтобы определить правильный ответ на вопрос, поставленный DOL, работодателю необходимо проанализировать следующее:
- Были ли увольнения?
- Произошли ли увольнения в течение последних шести месяцев?
- Были ли бывшие сотрудники рабочими США?
- Работали ли бывшие работники в сфере предполагаемой занятости?
- Были ли бывшие работники заняты по профессии, указанной в трудовой аттестации?
- Работали ли бывшие сотрудники по родственной специальности?
Каково значение увольнения в контексте Перми?
Положение об увольнении предназначено для сокращения штатов и штатов; однако он может включать индивидуальное прекращение. Увольнения определяются как любое «вынужденное увольнение работника без причины».
Следовательно, он не распространяется на ситуации, когда работодатель уволил работника по уважительной причине. Это также включает только недобровольные прекращения. Если единственные увольнения были либо добровольными, либо по уважительной причине (например, из-за плохой работы), то ответ на вопрос может быть НЕТ. Пермские правила конкретизировали вопрос увольнения работодателем. Вопрос не рассматривает увольнения в отрасли.
Кто является защищенным работником США?
DOL занимается защитой рабочих США. Положение об увольнении распространяется только на работников США (граждан США, законных постоянных жителей и лиц, которым не требуется спонсорство для работы в США, таких как беженцы / просители убежища). Если ни один американский работник не был уволен, то ответ на вопрос DOL — НЕТ.
Срок в шесть месяцев, предшествующих подаче формы PERM
DOL касается только увольнений, которые произошли в течение шести месяцев, непосредственно предшествующих подаче формы 9089.
Таким образом, любые увольнения, произошедшие более чем за шесть месяцев до подачи заявления, можно не принимать во внимание. Увольнения, происходящие после подачи трудовой аттестации, также не меняют ответа на вопрос.
Что такое родственная профессия для этой цели?
Если в течение шестимесячного периода до подачи формы 9089 имели место увольнения американских работников, работодатель должен определить, работал ли кто-либо из бывших сотрудников по профессии, указанной в трудовой аттестации, или по родственной профессии. Родственная профессия определяется как любая должность, которая включает в себя большинство основных обязанностей спонсируемой должности. Таким образом, если были увольнения американских работников на несвязанных должностях, то правильным ответом на вопрос может быть НЕТ. Вопрос о том, считается ли позиция связанной или нет, будет ясен в одних ситуациях и менее – в других. Работодателям важно быть осторожными при ответе на этот вопрос, как и на все другие вопросы, связанные с иммиграционными документами, поскольку большинство ответов подпадают под ответственность за лжесвидетельство.
Работодатели должны быть готовы поддержать любое решение по этому или любому связанному с ним вопросу в случае аудита.
Область предполагаемого трудоустройства
Последнее требование состоит в том, что уволенные бывшие работники должны работать в районе предполагаемого трудоустройства, т.е. в географическом районе, в котором предполагается выполнять предлагаемую должность, включая нормальное расстояние до работы. Если трудовая сертификация предназначена для работы в определенном месте/ах, а бывший работник живет в пределах, возможно, нормального расстояния до работы, то ответ на вопрос должен быть ДА. Если спонсируемая должность не имеет определенного места работы, а скорее предполагает наличие различных рабочих мест на всей территории Соединенных Штатов, то ДА должен быть ответ на вопрос, были ли какие-либо увольнения американских работников по родственным профессиям в течение шестимесячного периода. .
Обязательства работодателя в соответствии с PERM, если ответ YES на увольнения
Работодатель должен быть в состоянии продемонстрировать искренние попытки уведомить любых квалифицированных уволенных работников из США о возможности трудоустройства, а также о том, что бывшие работники рассматривались на эту должность.
, если ответ на вопрос об увольнениях был положительным. Работодатель несет ответственность за выявление уволенных работников, которые ранее занимали те же или похожие должности в соответствующем географическом районе. Работодатель должен определить, подходит ли какой-либо бывший работник потенциально для этой должности, и должен попытаться уведомить указанного работника об открытии.
В 2014 году Министерство труда выпустило руководство в форме часто задаваемых вопросов (FAQ) по теме требований работодателя в отношении соблюдения уведомления и рассмотрения уволенного работника из США. В FAQ указано, что недостаточно просто сообщить такому работнику о том, что в будущем могут быть открыты вакансии, и пригласить этого человека следить за объявлениями о вакансиях работодателя. Скорее, DOL требует, чтобы работодатель заблаговременно уведомил потенциально квалифицированного работника, который был уволен в течение шести месяцев, предшествующих подаче заявления на получение PERM. Работодатель должен предоставить человеку полное описание конкретной возможности трудоустройства и должен пригласить этого человека подать заявление.
Министерство труда требует, чтобы усилия работодателя по установлению контакта с бывшим сотрудником были разумными и добросовестными. Уведомление должно быть отправлено по почте, факсу или электронной почте на последний известный адрес или номер факса бывшего работника. Работодатель должен получить такую контактную информацию от работника во время увольнения и сообщить ему о возможности обновления контактной информации в будущем по мере необходимости. Работодатель должен сообщить работнику о праве отказаться от получения информации о будущих вакансиях. Если работник отказывается или позже требует прекращения уведомления, работодатель выполнил обязательства по уведомлению и рассмотрению.
Для работодателя, который подает несколько трудовых сертификатов, можно предоставить более полное уведомление. В этой ситуации работодатель должен не реже одного раза в месяц уведомлять уволенного работника из США о том, что список вакансий доступен на сайте компании. Такие электронные списки должны быть легко доступны для поиска и содержать название должности, местонахождение и ссылку на подробное описание и требования.
Совет по апелляциям в отношении трудовой сертификации иностранцев (BALCA) уточнил требования к уведомлению в 2017 году, когда он принял решение в Дело Oracle America, Inc . В этом решении BALCA обнаружила, что требование об уведомлении не удовлетворяется простым предоставлением уволенному работнику комплекта документов для увольнения, который включает инструкции о том, как просмотреть и подать заявку на любые без исключения возможности трудоустройства, связанные с сертификацией труда, которые работодатель может предложить в будущем. Любой бывший сотрудник, ответивший на уведомление работодателя, должен пройти оценку, чтобы определить, способен ли он, желает ли и имеет квалификацию для выполнения спонсируемой работы в соответствии со стандартами, применимыми к любому другому заявителю.
DOL действует как сторожевой таймер
Процесс PERM основан на аттестации. Таким образом, в определенной степени это зависит от честности подающего петицию работодателя.
Тем не менее, чтобы ни у кого из работодателей не возникло искушения быть менее чем откровенным по какому-либо вопросу, важно повторить, что, подавая трудовую справку, работодатель подтверждает, что вся информация, содержащаяся в форме 9089, является достоверной и точной, насколько это возможно. знания, под страхом наказания за лжесвидетельство. Перечисленные наказания за несоблюдение этого требования включают значительные штрафы и лишение свободы на срок до пяти лет.
Работодатели должны вести документацию, подтверждающую соблюдение требования об уведомлении и рассмотрении некоторых уволенных американских работников. Сюда входят такие доказательства, как письма, электронные письма и другая актуальная документация, показывающая, как было направлено уведомление и что любые заинтересованные бывшие сотрудники были должным образом рассмотрены на предмет открытия вакансии. Если бывшие работники отказываются получать такие уведомления или просят об их прекращении, работодатели также должны сохранить доказательства этих сообщений.
DOL может запросить такую документацию в контексте аудита PERM LC.
Учитывая экономическую ситуацию, вполне вероятно, что Министерство обороны США продолжит внимательно изучать этот конкретный аспект дел PERM. DOL заявил, что просматривает все доступные данные, включая сообщения СМИ, уведомления о Законе об уведомлении о корректировке и переподготовке работников (WARN) и данные, созданные другими организациями DOL.
Юридическая фирма Murthy может консультировать по вопросам подачи документов в Пермь
Увольнение работников работодателями, желающими получить сертификаты для иностранных работников, — это вопрос, к которому следует подходить осторожно. Есть много соображений при определении того, имеет ли увольнение отношение к заявкам на сертификацию труда, и если да, то с какими работниками необходимо связаться. Если у работодателя уже были увольнения или увольнения ожидаются в ближайшее время, работодателю следует проконсультироваться с юристом, хорошо разбирающимся в процессе PERM.