Главная
Количество дней компенсации при увольнении калькулятор: Онлайн-калькулятор компенсации отпуска при увольнении 2023 — Контур.Бухгалтерия — СКБ Контур

Количество дней компенсации при увольнении калькулятор: Онлайн-калькулятор компенсации отпуска при увольнении 2023 — Контур.Бухгалтерия — СКБ Контур

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

РаботаБухгалтерские

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении на основе трудового законодательства РФ.

Исполняем просьбу: компенсация при увольнении сотрудника.
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении состоит из 2-х частей. Первым делом требуется определить средний дневной заработок сотрудника, используя калькулятор Исчисление средней заработной платы, затем определяем количество дней, подлежащих оплате и конечную сумму при помощи этого калькулятора:

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

Дата приема на работу

Обновление…

Обновление…

Обновление…

Дата увольнения

Обновление…

Обновление. ..

Обновление…

Дата увольнения сотрудника считается последним днем выхода на работу. Это должен быть рабочий день

Отпускных дней за период работы

Количество дней отпуска за весь период работы.

Исключенные дни

Количество дней пропущенных без уважительной причины, отпуска за свой счет в сумме превышающие 7 дней в год.

Средняя зарплата за один день

Отпускных дней в году

Причина увольненияликвидация предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работреорганизация организации или временная приостановка работпоступление на действительную военную службукомандирование в установленном порядке в вуз, техникум, на подготовительное отделение при вузе или на курсы по подготовке в вузпереброска на другую работу по предложению органа труда или состоящей при нем комиссиивыяснившаяся непригодность к работеПо собственному желанию

Точность вычисления

Знаков после запятой: 3

Отработано лет, месяцев, дней

 

Отработано лет, месяцев (округлено согласно закону)

 

Сумма компенсации

 

Положенное количество дней отпуска за весь период

 

Количество дней, подлежащих оплате

 

Забавно, что документ, который до сих пор регулирует расчет компенсации был утвержден еще в СССР примерно 80 лет тому назад (Правила об очередных и дополнительных отпусках, утверждены Народным Комиссариатом Труда СССР 30. 04.30 № 169). В документе можно встретить такие слова, как партийные и комсомольские организации, рабфаки и другие атрибуты счастливого советского времени. За 80 лет документ оброс письмами и дополнениями ответственных ведомств, изучать которые я не смог себя заставить. Вместо этого была найдена замечательная статья, в которой подробно, на примерах, объясняется, как считать компенсацию при увольнении сотрудника. Квинтэссенция данной статьи выражена в нашем калькуляторе. Желающих разобраться с теоретической базой отсылаю к нормативным документам и к оригиналу статьи Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Ссылка скопирована в буфер обмена

Похожие калькуляторы
  • • Компенсация за задержку зарплаты
  • • Исчисление средней заработной платы
  • • Насколько меньше вы стали зарабатывать из-за изменения курса рубля?
  • • Трудовая пенсия по старости
  • • Расчет страховых взносов с учетом индексации
  • • Раздел: Бухгалтерские ( 19 калькуляторов )

 Бухгалтерские зарплата Кадры компенсация компенсация при увольнении неиспользованный отпуск отпуск отпускные Трудовой кодекс увольнение Финансовые

PLANETCALC, Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

Anton2020-11-03 14:19:29

Калькулятор суммы компенсации за неиспользованный отпуск

Сохранить калькулятор:

Как пользоваться калькулятором

Инструкция по использованию калькулятора компенсации за неиспользованный отпуск

  1. Укажите период работы, а также периоды, не включаемые в отпускной стаж (если таковые имеются).
  2. Выберите причину увольнения, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, количество дней отпуска за весь период работы и средний дневной заработок. Для расчёта средней дневной зарплаты воспользуйтесь нашим специальным калькулятором.
  3. Нажмите «РАССЧИТАТЬ». Полученный результат покажет размер компенсации за неиспользованный отпуск.

При увольнении работника в случае, если он не использовал полагающиеся ему дни отпуска, работодатель обязан их компенсировать. Эта обязанность установлена статьей 127 ТК РФ. Для расчета компенсации неиспользованных дней отпуска удобно воспользоваться нашим онлайн-калькулятором.

Общие правила выплаты компенсации за отпуск

Компенсация должна выплачиваться за все неиспользованные отпуска, вне зависимости от того, сколько их у увольняющегося работника накопилось. Таким образом, итоговая сумма, полагающаяся работнику, будет включать в себя (ст. 116 ТК РФ):

  • компенсацию основных отпусков;
  • компенсацию дополнительных отпусков.

Следует помнить, что работник не лишается права на компенсацию отпуска, даже если он имеет на момент увольнения дисциплинарное взыскание или к нему применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения.

Используя наш калькулятор компенсации за неиспользованный отпуск, можно посчитать размер выплаты с учетом всех норм законодательства.

Когда должна быть выплачена компенсация

Согласно статье 140 ТК РФ все выплаты должны быть произведены непосредственно в день увольнения. Случается, что в день увольнения работник на рабочем месте отсутствует.

В этом случае он имеет право предъявить требование о выплате ему компенсации (и за отпуск в том числе), и работодатель должен выплатить ему эти деньги не позднее чем на следующий день.

Ответственность за задержку выплаты

Законодатель предусматривает жесткие санкции за задержку выплаты компенсации. Так:

  • может наступить административная ответственность по ст. 5.27 КоАП;
  • в случае если будет доказано, что у работодателя был корыстный умысел на неуплату компенсации, и задержка длилась более 2 или 3 месяцев в зависимости от обстоятельств, может наступить и уголовная ответственность по ст.
    145.1 УК РФ;
  • кроме того, работодателю придется выплатить и неустойку за каждый день просрочки выплаты согласно ст. 236 ТК РФ;
  • а если работник подаст исковое заявление в суд — придется компенсировать еще и моральный вред.

Как использовать калькулятор

Для расчета полагающейся компенсации с помощью нашего калькулятора потребуется:

  1. Ввести в поля «дата приема» и «расчетная дата» соответствующие даты. Для этого нужно воспользоваться встроенным в поле календарем.
  2. Выбрать периоды, которые не включаются в отпускной стаж работника (например, периоды отстранения от работы).
  3. Выбрать из выпадающего списка в поле «Причина увольнения» причину расторжения трудового договора.
  4. Указать количество дней ежегодного отпуска.
  5. Указать продолжительность отпуска за весь период работы.
  6. Ввести в соответствующее поле среднедневной заработок работника. Для расчёта средней дневной зарплаты можно воспользоваться нашим специальным калькулятором https://assistentus. ru/kalkulyator-srednej-zarplaty/.
  7. Нажать кнопку «РАССЧИТАТЬ».

Калькулятор выдаст результат, который будет содержать в себе:

  • размер компенсации;
  • количество дней, за которые она полагается;
  • сумму выходного пособия, если таковое полагается по закону;
  • общую сумму выплаты, которую положено выдать работнику на руки.

Калькулятор выходного пособия

Департамент управления персоналом

Когда результаты автозаполнения доступны, используйте стрелки вверх и вниз для просмотра и ввода для выбора.

Калькулятор выходного пособия предоставляет пользователю оценку выходного пособия работника с учетом заработной платы работника, стажа работы и других характеристик. Он основан на действующем законодательстве и политике. Правила, которые применяются к расчетам перечислены ниже.

Фактическое право работника на получение выходного пособия и размер этих пособий определяются отделом кадров агентства работника.

Применяемые правила:

  1. Для того чтобы расчеты были наиболее точными, годовой оклад работника должен исключать временную заработную плату. Он должен включать текущие специальные ставки (например, за работу в постоянную позднюю смену), но не специальные ставки за действующие или временные задания. Конечно, пользователь может получить приблизительную оценку выходного пособия, используя округленную сумму зарплаты (например, 40 000 долларов, а не 39 долларов).,933).
  2. Выходное пособие рассчитывается путем округления количества лет непрерывной работы сотрудника до следующего более высокого года. Если увольнение происходит в годовщину службы сотрудника, калькулятор может завысить выходное пособие работника.
  3. Выходное пособие работника рассчитывается, как указано ниже. В таблице учитывается округление выслуги лет, поэтому пользователь должен вводить полные годы, а не округлять количество лет в большую сторону.9

    1

    1

    0022

    0031

    года непрерывной, завершенной услуги

    НЕДЕЛИ СЕРВАНСКИЙ ПЛАТНЫЙ ПЛАТНЫЙ 3

    6

    4

    7

    5

    8

    8

    8

    6

    9

    7

    10

    8

    11

    9

    14

    10

    16

    11

    18

    12

    20

    13

    22

    14

    30

    15

    32

    16

    34

    17 или больше

    36

  4. Для того, чтобы иметь право конвертировать выходное пособие в пенсионный кредит, сотрудник должен работать полный рабочий день, в возрасте 50 лет или старше и иметь право на участие в пенсионной системе.
    . Если сотрудник моложе 55 лет после добавления кредита, он или она должны иметь минимум 10 лет общей заслуживающей доверия службы, чтобы претендовать на вариант сокращенного выхода на пенсию 50/10.
  5. Вариант пенсионного кредита оценивается путем прибавления выходного пособия работника, премии по медицинскому страхованию за один год и премии по страхованию жизни за один год. Затем результат делится на 15% от зарплаты работника и округляется. до следующего целого числа.
  6. Страховая премия по страхованию жизни рассчитывается в процентах от заработной платы работника и меняется из года в год.
  7. Медицинская страховка работника варьируется в зависимости от плана работника и охвата.
  8. Существуют ограничения на количество оплачиваемых часов ежегодного отпуска. Существуют также условия, которым должен соответствовать сотрудник, чтобы иметь право на оплату часов отпуска по болезни или кредитов по нетрудоспособности VSDP, и ограничение на количество тех часов, которые могут быть оплачены. Пользователь должен обратиться к соответствующим политикам для объяснения этих условий и ограничений.
  9. Уволенные сотрудники также могут иметь право на получение пособия по безработице. В этом калькуляторе они не учитываются.
  10. Уволенные сотрудники, у которых есть кредиты по инвалидности, могут преобразовать эти кредиты в пенсионные кредиты. Этот вариант не рассматривается в данном калькуляторе.

Калькулятор пособий по выходным пособиям – FY22

Калькулятор преимуществ выходного пособия FY22 – вступил в силу 1 июля 2021

Вернуться к вершине страницы

Рабочий лист оценки выплаты 9001

. Сотрудники

  • Федеральные служащие
  • Специалисты по кадрам
  • Менеджеры

    • Описание

    Выходное пособие разрешено в соответствии с 5 U.S.C. 5595 и 5 CFR, часть 550, подраздел G, для сотрудников, работающих полный и неполный рабочий день, которые были уволены с федеральной службы в принудительном порядке и соответствуют другим условиям приемлемости.

    (Дополнительные указания см. в Информационном бюллетене: Выходное пособие.) В этом информационном бюллетене представлена ​​таблица, которую можно использовать для расчета примерной суммы выходного пособия, пример расчета выходного пособия и таблица с поправочными коэффициентами по возрасту, используемыми при расчете выходного пособия. для сотрудников старше 40 лет.

    Базовое выходное пособие

    Базовое выходное пособие состоит из:

    • Одна неделя заработной платы по ставке базовой заработной платы для должности, занимаемой работником на момент увольнения, за каждый полный год заслуживающей доверия службы через 10 лет;
    • Оплата за две недели в размере базового оклада для должности, занимаемой работником на момент увольнения, за каждый полный год заслуживающей доверия службы сверх 10 лет; и
    • Двадцать пять процентов от суммы, применимой в ином случае, за каждые полные 3 месяца заслуживающей доверия службы сверх последнего полного года.

    Выходное пособие по возрасту

    К основному выходному пособию добавляется пособие по возрасту, составляющее 2,5 процента от базового выходного пособия за каждые полные 3 месяца в возрасте старше 40 лет.

    Ставка базовой заработной платы

    «Ставка базовой заработной платы» означает ставку заработной платы, установленную законом или административным актом для должности, занимаемой работником, включая, в соответствующих случаях, ежегодную надбавку за дежурство, надбавку за работу в правоохранительных органах, постоянная оплата за обычные сверхурочные часы для пожарных, ночная надбавка для сотрудников с преобладающей ставкой, выплаты за местонахождение и специальные надбавки к ставкам. В ставку основного оклада не входят доплаты любого другого вида. (См. определение «ставки базовой оплаты» в 5 CFR 550.703.)

    Примечание. Следующая таблица предназначена для того, чтобы позволить сотруднику, имеющему право на получение выходного пособия, рассчитать приблизительную сумму выходного пособия, которое он или она может получить. Фактическая формула расчета несколько более сложная и техническая. Приведенный ниже расчет предполагает, что работник работал полный рабочий день и ранее не получал выходного пособия на основании более раннего вынужденного увольнения. Управление кадров не несет ответственности за точность оценок, которые могут быть представлены в этой таблице. Сотрудники должны обратиться в отдел кадров своего агентства для получения информации об их официальном праве на выходное пособие.

    Таблица оценки выходного пособия

    ШАГ ОПИСАНИЕ
    Шаг 1 Годовая ставка базовой заработной платы (на момент увольнения) = _______________
    Этап 2

    Недельная ставка (разделите результат шага 1 на 2087, а затем умножьте на 40)

    (___________ / 2087) х 40 = ______________


    (Примечание. Эту недельную ставку можно также получить, разделив годовую ставку на 52,175. )

    Этап 3 Годы службы (используйте шаг 3A или шаг 3B ниже, в зависимости от ситуации)
    A. Если ваш стаж работы составляет менее 10 лет, укажите свой стаж работы: __________. Перейдите к шагу 4.

    B. При стаже работы более 10 лет:

    (1) укажите стаж работы: __________

    (2) из ​​стажа работы из строки 1 вычесть 10: ______ – 10 = __________

    (3) умножьте результат строки 2 на 2: ______ x 2 = __________

    (4) к результату строки 3 прибавить 10: ______ + 10 = __________

    Это ваш скорректированный стаж. Перейдите к шагу 4.

    Этап 4

    Базовое выходное пособие (умножьте результат шага 2 на результат шага 3А или 3В, в зависимости от ситуации)

    _________ х __________ = ___________

    Шаг 5

    Возрастной поправочный коэффициент (если ваш возраст старше 40 лет, найдите свой возраст в приведенной ниже таблице «Возрастная таблица и факторы». Введите показанный «фактор». Если ваш возраст меньше 40 лет и 3 месяцев, ваш «фактор» равен 1.)

    Возраст = _______ лет и _______ месяцев

    Коэффициент = _______

    Шаг 6

    Скорректированное выходное пособие (умножьте результат шага 4 на коэффициент, указанный в шаге 5)

    __________ х ____________ = _______________

    Шаг 7

    Умножьте результат шага 2 на 52 недели.

    __________ х 52 = _______________


    Это максимальная сумма выходного пособия, подлежащая выплате в течение 1 года (52 недель).

    Этап 8

    Если результат шага 6 превышает результат шага 7, введите результат шага 7: _________

    В противном случае введите результат шага 6: ___________

    Это примерная сумма вашего общего фонда выходного пособия.

    Этап 9

    Умножить результат шага 2 на 2.

    ___________ х 2 = _______________

    Это примерная сумма вашего двухнедельного выходного пособия (до вычетов).

    Этап 10

    Разделите результат шага 8 на результат шага 9, а затем умножьте на 2.

    (________ / _________) х 2 = _______________


    Это приблизительное количество недель выходного пособия, которое вы получите (при условии, что вы не будете повторно приняты на работу государством).

    Вернуться к началу

    Пример расчета выходного пособия

    ШАГ ОПИСАНИЕ
    Шаг 1

    Годовая ставка базовой заработной платы (на момент увольнения) = 73 619 долларов США

    Этап 2

    Недельная ставка (разделите результат шага 1 на 2087, а затем умножьте на 40)

    (73 619 долл. США / 2 087) x 40 = 90 247 1 411 долл. США 90 248 90 005


    (Примечание. Эту недельную ставку можно также получить, разделив годовую ставку на 52,175.)

    Этап 3

    лет службы (используйте шаг 3A или шаг 3B ниже, в зависимости от ситуации)

    A. Если ваш стаж работы составляет менее 10 лет, укажите свой стаж работы: __________. Перейдите к шагу 4.

    B. При стаже работы более 10 лет:

    (1) введите свой стаж: 18

    (2) от вашего стажа из строки 1 отнимите 10: 18 – 10 = 8

    (3) умножьте результат строки 2 на 2: 8 x 2 = 16

    (4) добавить 10 к результату строки 3: 16 + 10 = 26

    Это ваш скорректированный стаж. Перейдите к шагу 4.

    Этап 4

    Базовое выходное пособие (умножьте результат шага 2 на результат шага 3А или 3В, в зависимости от ситуации)

    1411 долл. США x 26 = 36 686 долл. США

    Этап 5

    Возрастной поправочный коэффициент (если ваш возраст старше 40 лет, найдите свой возраст в приведенной ниже таблице «Возрастная таблица и факторы». Введите показанный «фактор». Если ваш возраст меньше 40 лет и 3 месяцев, ваш «фактор» равен 1.)

    Возраст = 52 года и 0 месяцев

    Коэффициент = 2,2

    Шаг 6

    Скорректированное выходное пособие (умножьте результат шага 4 на коэффициент, указанный в шаге 5)

    36 686 долл. США x 2,2 = 90 247 80 709,20 долл. США 90 248 90 005

    Шаг 7

    Умножьте результат шага 2 на 52 недели.

    1 411 долл. США x 52 = 90 247 73 372 долл. США 90 248 90 005


    Это максимальная сумма выходного пособия, подлежащая выплате в течение 1 года (52 недель).

    Этап 8

    Если результат шага 6 превышает результат шага 7, введите результат шага 7: 73 372 долл. США

    В противном случае введите результат шага 6: ___________

    Это примерная сумма вашего общего фонда выходного пособия.

    Этап 9

    Умножить результат шага 2 на 2.

    1411 долл. США x 2 = 2822 долл. США

    Это примерная сумма вашего двухнедельного выходного пособия (до вычетов).

    Шаг 10

    Разделите результат шага 8 на результат шага 9, а затем умножьте на 2.

    (73 372 долл. США / 2 822 долл. США) x 2 = 52


    Это приблизительное количество недель выходного пособия, которое вы получите (при условии, что вы не будете повторно приняты на работу государством).

    Вернуться к началу

    Возрастная таблица и коэффициенты
    Годы Месяцы Фактор Годы Месяцы Фактор Лет Месяцы Фактор
    22

    40

    3-5

    1,025

    48

    6-8

    1. 850

    56

    9-11

    2,675

    40

    6-8

    1.050

    48

    9-11

    1,875

    57

    0-2

    2.700

    40

    9-11

    1,075

    49

    0-2

    1.900

    57

    3-5

    2,725

    41

    0-2

    1. 100

    49

    3-5

    1,925

    57

    6-8

    2,750

    41

    3-5

    1,125

    49

    6-8

    1,950

    57

    9-11

    2,775

    41

    6-8

    1.150

    49

    9-11

    1,975

    58

    0-2

    2. 800

    41

    9-11

    1,175

    50

    0-2

    2.000

    58

    3-5

    2,825

    42

    0-2

    1.200

    50

    3-5

    2,025

    58

    6-8

    2.850

    42

    3-5

    1,225

    50

    6-8

    2. 050

    58

    9-11

    2,875

    42

    6-8

    1.250

    50

    9-11

    2,075

    59

    0-2

    2.900

    42

    9-11

    1,275

    51

    0-2

    2.100

    59

    3-5

    2,925

    43

    0-2

    1. 300

    51

    3-5

    2,125

    59

    6-8

    2,950

    43

    3-5

    1,325

    51

    6-8

    2,150

    59

    9-11

    2,975

    43

    6-8

    1.350

    51

    9-11

    2,175

    60

    0-2

    3. 000

    43

    9-11

    1,375

    52

    0-2

    2.200

    60

    3-5

    3,025

    44

    0-2

    1.400

    52

    3-5

    2,225

    60

    6-8

    3.050

    44

    3-5

    1,425

    52

    6-8

    2. 250

    60

    9-11

    3,075

    44

    6-8

    1.450

    52

    9-11

    2,275

    61

    0-2

    3.100

    44

    9-11

    1,475

    53

    0-2

    2.300

    61

    3-5

    3,125

    45

    0-2

    1. 500

    53

    3-5

    2,325

    61

    6-8

    3.150

    45

    3-5

    1,525

    53

    6-8

    2.350

    61

    9-11

    3,175

    45

    6-8

    1,550

    53

    9-11

    2,375

    62

    0-2

    3. 200

    45

    9-11

    1,575

    54

    0-2

    2.400

    62

    3-5

    3,225

    46

    0-2

    1.600

    54

    3-5

    2,425

    62

    6-8

    3.250

    46

    3-5

    1,625

    54

    6-8

    2. 450

    62

    9-11

    3,275

    46

    6-8

    1.650

    54

    9-11

    2,475

    63

    0-2

    3.300

    46

    9-11

    1,675

    55

    0-2

    2,50

    63

    3-5

    3,325

    47

    0-2

    1. 700

    55

    3-5

    2,525

    63

    6-8

    3.350

    47

    3-5

    1,725 ​​

    55

    6-8

    2,550

    63

    9-11

    3,375

    47

    6-8

    1.750

    55

    9-11

    2,575

    64

    0-2

    3.

    Оставить комментарий