Что ждет рынок труда, прием на работу и увольнение в 2023 году
Ван Юкунь | Момент | Getty Images
2022 год, возможно, закончился морем исключительно негативных новостей об увольнениях, но новые данные обещают, что ущерб был минимальным. По словам экономистов, это может быть признаком того, что рынок труда в 2023 году начнет работать на прочной основе, даже несмотря на новые сокращения штата, объявленные на этой неделе.
Согласно последним данным Министерства труда, в ноябре, в том же месяце, который был потрясен резонансными сокращениями персонала в крупных технологических компаниях, рынок труда США достиг почти исторического минимума в 1,4 миллиона увольнений, или менее 1% рабочей силы. .
Тем временем было открыто 10,5 миллионов вакансий, или примерно 1,7 вакансий на одного свободного работника. Компании едва восполняли долю увольняющихся, наняв 6,1 млн человек при 5,9 млн увольнений, включая как добровольные, так и недобровольные увольнения.
И весь импульс увольнения еще не утих: 4,2 миллиона человек заявили об уходе в ноябре, отмечая 18-й месяц подряд, когда более 4 миллионов человек добровольно ушли с работы.
Вот как последние данные могут указывать на довольно хороший рынок труда в 2023 году:
У рабочих может быть больше гарантий занятости, чем у белых воротничков
По состоянию на ноябрь увольнения были намного ниже допандемических норм для обычно пострадавших рабочих из-за экономических потрясений, например, в сфере проживания и питания, строительства и розничной торговли, говорит главный экономист ZipRecruiter Джулия Поллак.
Но увольнения превысили допандемические нормы в области информации и финансов. Переломный момент восходит к июлю 2022 года, примерно в то время, когда Федеральная резервная система начала свою агрессивную кампанию по повышению процентных ставок, и опасения по поводу рецессии действительно усилились.
В результате секторы, чувствительные к повышению процентных ставок (например, финансы и недвижимость), и те, которые надеются брать кредиты для роста любой ценой (например, технологии), сильно пострадали.
«В совокупности увольнений по-прежнему намного меньше, чем до пандемии», — говорит Поллак.
Сочетание сильного потребительского спроса с высокими процентными ставками означает, что «рабочие рабочие имеют гораздо большую гарантию занятости, чего нельзя сказать об информации и финансах, где белые воротнички имеют более низкую безопасность».
Лица, ищущие работу, отказываются от инновационной (и рискованной) работы, чтобы «вернуться к основам». как крипто и метавселенная.
В ответ соискатели приближаются к 2023 году, «возвращаясь к основам» и делая ставку на работу с проверенной безопасностью, говорит Поллак, особенно в сфере здравоохранения, устаревших информационных технологий и других «стабильных рабочих мест, где есть спрос сегодня и в ближайшее будущее.”
По состоянию на ноябрь количество вакансий в сфере профессиональных и деловых услуг, а также производства и найма резко увеличилось в сфере здравоохранения и социальной помощи.
Высокая текучесть кадров сохранится, и люди находят работу, не глядя
Уверенность соискателей в последние месяцы снизилась, и люди с меньшей вероятностью увольняются без новой работы.
Но, несмотря на экономические проблемы, в ноябре 4,2 миллиона человек уволились с работы.
Поллак говорит, что высокий показатель отказа от курения в условиях неопределенности свидетельствует о том, что люди на самом деле уходят с новым предложением в руках. Она добавляет, что высокая текучесть кадров может стать новой нормой, поскольку удаленная и гибкая работа позволяет легче (и более выгодно) сменить работу.
Многие предприятия не могут достаточно быстро заменить увольняющихся, например, в сфере проживания и питания. Даже финансовые и информационные вакансии выросли по сравнению с февралем 2020 года. И эта нехватка талантов дорого обходится работодателям.
Так как же “создать” больше ищущих работу? Вы идете за людьми, которые не ищут активно.
Около 36% людей, получивших новую работу за последние шесть месяцев, были наняты на эту должность, согласно последним данным ZipRecruiter, по сравнению с 20% до пандемии и всего 4% в 1990-е, — говорит Поллак.
«Компании изголодались по талантам и оставили деньги на столе, потому что они не могут работать на полную мощность, — добавляет она, — а друзья и родственники умоляют их присоединиться к их компаниям».
Крупные корпорации побеждают в конкурсе найма
Что еще нужно помнить при поиске работы? Крупные компании получают большие прибыли от найма.
Уже несколько месяцев крупные предприятия с более чем 5000 сотрудников публикуют рекордные объявления о вакансиях, говорит Поллак. Компании, более устойчивые к экономическим потрясениям (те, которые предоставляют товары и услуги первой необходимости, от здравоохранения до продуктов питания) и получающие комфортную прибыль, используют этот устойчивый рост для интенсивного найма, добавляет она: «Корпоративные компании были большими победителями в найме».
Январь, как правило, является временем бума для найма, потому что у компаний появляются новые бюджеты и бизнес-цели. ZipRecruiter обычно отмечает 20-процентное увеличение количества объявлений о вакансиях в начале нового года, и Поллак говорит, что нет причин полагать, что 2023 год также не начнется с сильного рынка найма.
Выписка:
Вас беспокоит пробел в резюме? Это небольшое изменение может привести к увеличению количества обратных вызовов заданий
Все штаты, города и округа США, где компании должны делить зарплаты с работниками
26-летняя девушка уволилась с работы, чтобы спрашивать у незнакомцев, сколько они зарабатывают — теперь она заключает сделки с шестизначными суммами
Зарегистрируйтесь сейчас: Узнайте больше о своих деньгах и карьере с помощью нашего еженедельного информационного бюллетеня
Американская экономическая ассоциация
Большинство выпускников с докторской степенью, ищущих работу в научных кругах, правительстве или промышленности, примут участие в рынке труда для экономистов и смогут пройти собеседование на ежегодном собрании ASSA в начале января.
Процесс рынка труда
AEA представляет собой руководство по процессу рынка труда, созданное Джоном Коули. В нем указано следующее:
|
|
Вакансии для экономистов
Американская экономическая ассоциация предоставляет сеть JOE (сеть вакансий для экономистов) для работодателей и лиц, ищущих работу, которые участвуют в ежегодном цикле экономического рынка труда.
Комитет AEA по рынку труда
Комитет AEA по рынку труда публикует информацию и обновления в различных отчетах и вебинарах по рынку труда в области экономики.
Информация о текущей зарплате
Существует несколько источников текущей информации о заработной плате и рынке труда для экономистов:
- Центр деловых и экономических исследований Арканзасского университета ежегодно проводит «Обзор рынка труда для новых кандидатов экономических наук».
- Американская экономическая ассоциация публикует результаты своего универсального академического опросника в каждом майском номере AEA Papers and Proceedings .
- Бюро трудовой статистики публикует информацию об экономистах в Справочнике профессиональных перспектив.
Дальнейшее чтение
Ауэрбах, Алан Дж., Франсин Д. Блау и Джон Б. Шовен. 2004. «Рынок труда для новых экономистов с докторской степенью: панельная дискуссия». Американское экономическое обозрение , 94 (2), стр. 286-290.
Коулз, Питер, Джон Коули, Филипп Б. Левин, Мюриэль Нидерле, Элвин Э. Рот и Джон Дж. Зигфрид (2010) «Рынок труда для новых экономистов: перспектива дизайна рынка» 