Премія за контракт із ЗСУ: скільки Рівне виплатило військовим
У Рівненській громаді за пів року після рішення міськради виплачувати заохочення за підписання контракту зі Збройними силами України таку премію дали 21 людині. Про це Суспільному повідомив начальник департаменту соціальної політики Сергій Черній. За його словами, на 2022-й рік програму “Турбота” планують розширити, аби підтримати ще більше військовослужбовців.
У середині березня 2021-го року Рівнерада внесла зміни у відповідну програму. Депутати вирішили доплачувати 10 тис. грн військовослужбовцям, які укладуть перший контракт на проходження військової служби в ЗСУ. Начальник департаменту соціальної політики Рівненської міської ради Сергій Черній повідомив: за пів року виплатили заохочення 21 військовослужбовцю.
“Виплати провели жителям Рівного та Квасилова, які з першого січня цього року уклали перший контракт на проходження військової служби у ЗСУ, були відібрані та направлені до військової частини з Рівненського об’єднаного міського територіального центру комплектування та соціальної підтримки.
Він уточнив, що загалом сума виплат становить трохи більше 260 тис. грн з урахуванням сплати податків. У бюджет 2021 року заклали гроші для підтримки сорока військовослужбовців.
Читайте також: Із 2021-го держава збільшила одноразову допомогу за укладання першого контракту із ЗСУ
“Ця програма допомагає розвитку патріотичного бачення. Кількість громадян на наступний рік плануємо збільшити, розширити програму”, – додав посадовець.
Що відомо- Зміни до програми “Турбота” депутати міськради прийняли 11 березня 2021 року та передбачили одноразову виплату жителям Квасилова та Рівного, які вперше уклали контракт на проходження військової служби у ЗСУ. Таким чином Рівнерада вирішила додатково популяризувати серед жителів Рівненської територіальної громади проходження військової служби за контрактом.
Читайте нас у Telegram: екстрені новини та щоденні підсумки
Підписуйтесь на рівненське Суспільне у Viber
Долучайтесь до нас в Instagram
Ви знали? Контрактники ЗСУ мають право на дві зарплати
Чи правда, що при укладенні контракту на службу у Збройних силах України за військовим мають зберігати його зарплату на попередній – цивільній – роботі?
Про це “Новинарню” запитують деякі військовослужбовці, і ми відповідаємо: виявляється, так!
У чинному законодавстві є така норма.
Вона збереглася від мобілізованих, однак поширюється і на контрактників. Хоча мало хто її використовує на практиці. Але, якщо про неї знати, можна під час служби в ЗСУ отримувати дві зарплати – армійську та цивільну. І ми знайшли одного такого військовослужбовця, який, завдяки знанню законодавства, щомісяця отримує на картку дві заробітні плати. Утім, про все по порядку…
Отримавши запитання про “дві зарплати” для “контрачів”, “Новинарня” звернулася із запитом до ГО “Юридича сотня”, яка спеціалізується на наданні правової підтримки військовослужбовцям.
Чи зберігається місце на попередній цивільній роботі для громадянина України, який підписує контракт із ЗСУ?
Чи зберігається заробітна плата для такої особи на попередній роботі?
Наталя Шумінська, юрист
Так, відповідає юристка ГО “Юридична сотня” Наталя Шумінська.
Збереження робочого місця за громадянами України, які підписують контракт із ЗСУ, відбувається згідно до статті 119 Кодексу законів про працю України, де вказується, що за працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи, посада і середній заробіток на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності та у фізичних осіб-підприємців, у яких вони працювали на час призову.
Таким працівникам здійснюється виплата грошового забезпечення за рахунок коштів Державного бюджету України, відповідно до Закону України “Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей”.
Такі гарантії зберігаються і за працівниками, які під час проходження військової служби отримали поранення (інші ушкодження здоров’я) та перебувають на лікуванні у медичних закладах, а також потрапили у полон або визнані безвісно відсутніми, на строк до дня, наступного за днем їх взяття на військовий облік у районних (міських) військових комісаріатах після їх звільнення з військової служби у разі закінчення ними лікування в медичних закладах незалежно від строку лікування, повернення з полону, появи їх після визнання безвісно відсутніми або до дня оголошення судом їх померлими.
Часовими рамками збереження робочого місця та виплата такого середнього заробітку не обмежується.
“Сама стаття 119 змінювалась близько десятка разів за період з початку проведення антитерористичної операції по сьогоднішній день, і раніше такі [часові] обмеження в статті 119 були встановлені.
Для прикладу, середній заробіток на цивільній роботі за військовослужбовцями зберігався лише протягом одного року, оскільки мобілізація тривала саме один рік. Але згодом таке обмеження в строках виплати було знято, і станом на сьогоднішній день заробітна плата зберігається не лише за мобілізованими особами, а і за тими, хто уклав контакт про проходження військової служби”, – зазначає юрист.
Фактично це означає, що особа має право на дві зарплати одночасно, цивільну та в ЗСУ, свідчить юрист.
Також за такими особами зберігається і право на щорічну відпустку на цивільній роботі.
Розрахунок середньої офіційної заробітної плати відбувається в порядку, який зазначений у Постанові Кабінету Міністрів від 08.02.1995 №100 “Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати”.
Обрахування здійснюється за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов’язана виплата.
В даній ситуації такою подією буде день зарахування до списків особового складу військової частини особи, яка уклала контракт про проходження військової служби.
Працівникам, які пропрацювали на підприємстві, в установі, організації менше двох календарних місяців, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактично відпрацьований час, а якщо протягом останніх двох календарних місяців працівник не працював, то середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за попередні два місяці роботи.
При цьому в постанові також чітко вказується, які кошти включаються до обрахування – це як основна заробітна плата, так і різного роду доплати та надбавки (за надурочну роботу та роботу в нічний час; суміщення професій і посад; умови праці; інтенсивність праці; керівництво бригадою, вислугу років, тощо). Не враховуються виплати за виконання окремих доручень, або ж одноразові виплати, такі як компенсація за невикористану відпустку, матеріальна допомога, компенсаційні виплати на відрядження і переведення, тощо.
Для того, щоб зберегти робоче місце та середній заробіток на цивільній роботі, працівникові необхідно подати заяву у відділ кадрів про увільнення від виконання посадових обов’язків, а також надати документальне підтвердження факту вступу на військову службу. Наприклад, таким підтвердженням може слугувати копія контракту.
Чи можна оформити зарплату на старій роботі “заднім числом”, уже служачи певний час на контракті в ЗСУ?
Ні. Оформити зарплату на старій роботі “заднім числом”, уже служачи певний час на контракті в ЗСУ, неможливо.
Чи є відомості про те, наскільки широко реалізується така норма законодавства -про “дві зарплати”?Точної статистики реалізації вищезгаданих норм закону на практиці немає. Проте в “Юридичній сотні” вважають за необхідне зазначити, що на сьогоднішній день існує проблема із відшкодуванням середнього заробітку особам, які уклали контракт про проходження військової служби, із держбюджету.
“Станом на сьогодні таке відшкодування або не здійснюється взагалі, або ж виплачується із кишені самого роботодавця, оскільки у 2018 році коштів на компенсацію роботодавцям у держбюджеті не закладено. В результаті чого вищезгадана ситуація часто стає причиною постійних конфліктів між роботодавцями та працівниками [які йдуть на контракт у ЗСУ], а також причиною звільнень таких працівників [із цивільної роботи]”, – пише Наталя Шумінська.
Контрактники, які отримують дві з/п, існують
Конкретний приклад того, що дві зарплати на контракті в ЗСУ отримувати можливо – киянин Дмитро Іванов.
Дмитро Іванов
Він майор, начальник штабу окремого батальйону резерву, сформованого 30-ю механізованою бригадою.
“На гражданці” – програміст у телекомунікаційній компанії з іноземними інвестиціями.
“Я отримую зарплату і в армії, і за місцем роботи. Моя компанія чітко дотримується КЗпП (Кодексу законів про працю), тому ніяких проблем не було”, – каже Іванов у коментарі “Новинарні“.
“До речі, в мого командира батальйону така сама ситуація. Він держслужбовець”, – додає Дмитро.
Щодо приватної компанії, в якій працює Іванов, то, наскільки відомо офіцерові, фірма для виплати йому зарплати на час служби у війську отримує компенсацію з держбюджету. “Коли була мобілізація, точно отримувала. Зараз не знаю точно, але здається, що так”, – каже майор.
Щоб оформити такі виплати на час служби в ЗСУ, Дмитро приніс на роботу лист із військкомату про те, що з ним із певної дати підписаний контракт і він має прибути до військової частини.
При цьому звільнятися з роботи не потрібно.
“За мною збережено робоче місце і зарплата. Та сама схема, що була при мобілізації”, – каже Дмитро Іванов, який на початку АТО відслужив за мобілізацією.
Він визнає, що деяких контрактників зараз із цивільної роботи звільняють.
“Інколи звільняють, так. При мобілізації теж були ситуації, коли звільняли. Але це незаконно, якщо ти працюєш офіційно. Інша справа, коли людина офіційно не оформлена.
Тож Іванов щомісячно на дві банківські картки отримує дві зарплати – цивільну і військову.
“Розмір цивільної має бути середній. Але в мене навіть вищий став, бо нещодавно було підвищення зарплати в компанії, і керівництво вирішило й мені підвищити. Хоча мало право цього не робити”, – зазначає Дмитро.
“НЕ МАЮ ПІДСТАВ СКАРЖИТИСЬ”, – ПОСМІХАЄТЬСЯ ВІЙСЬКОВИЙ.
Відповідаючи на запитання про розмір конкретно його з/п в резервному батальйоні, Дмитро Іванов каже: “У нас трохи менша тарифна сітка, ніж у бойових бригадах. В мене особисто виходить десь 11 000 грн. Це рівень командира роти бойової бригади (без доплат за ООС)”.
Однак, за його словами, із нового року зарплату військовим підвищать відсотків на 25 чи на третину. Так, стрілець-солдат, який зараз у тилу отримує 7 тис. грн., матиме 10 тисяч.
автор: Дмитро Лиховій
Джерело: Новинарня
___________________________________________
Читайте щоденні новини на сайті “Життя після АТО”:
Знайдіть нас у Facebook:
https://www.
facebook.com/groups/life.after.ato/Дякуємо Воїнам за захист!
Хай ваше життя після АТО буде успішним!
******
Опубліковано в категоріях: НОВИНИ | Діючим військовим
На цю ж тему
26.07.2021 Військовослужбовці не можуть відмовитись від вакцинації, бо цього вимагає Статут
05.2021
Грошей нема і не буде. Куди поділися гроші на армію?25.03.2021 Рада може дозволити президенту терміново призивати ветеранів на службу без мобілізації
5.03.2021 У 2021 році за перший контракт платитимуть до 22,7 тис. грн
5.03.2021 Рівність не означає однаковість: жінки на війні та після
Звільнив працівника, що уклав контракт із ЗСУ – отримав штраф та інші наслідки
У Держпраці на реальному прикладі розповіли, які наслідки чекають роботодавців у разі звільнення працівників, що уклали контракт на військову службу.
Про це пише Кадровик-01 з посиланням на Управління Держпраці у Сумській області.
До Управління Держпраці у Сумській області звернулася жінка, яка повідомила, що її неправомірно звільнили. Вона працювала у відділі культури і туризму Конотопської міської ради Сумської області.
Працюючи в установі, жінка уклала контракт про проходження військової служби у Збройних силах України на посадах осіб рядового складу. У період проходження військової служби Відділ культури і туризму Конотопської міської ради Сумської області спочатку прийняв наказ про припинення виплати заробітної плати військовій, а потім наказ про звільнення у зв`язку з вступом на військову службу за контрактом.
Жінка дуже здивувалася дізнавшись, що звільнена. Спочатку вона намагалася пояснити своєму керівництву, що її права порушені, та в результаті отримала незадоволення керівництва та шквал образ. Зрозумівши, що її не чують, військова написала звернення до Держпраці.
В ході позапланової перевірки інспектор праці встановив порушенням прав військовослужбовця, за результатами заходу виніс припис, яким зобов’язав установу забезпечити дотримання законодавства та усунути порушення, крім того суб’єкту господарювання виписали штраф.
Відділ культури і туризму Конотопської міської ради Сумської області не погодився з приписом та винесеними Постановами, звернувся до суду. Суд першої інстанції підтримав позицію Держпраці, суд другої інстанції скасував попереднє рішення. Фінальну крапку поставив лише Верховний Суд, підтвердивши правомірність позиції Управління Держпраці у Сумській області.
Жінка повернулася на роботу, отримала всі кошти, які підприємство їй повинно виплатити відповідно до чинного законодавства.
До відома: відповідно до ст. 119 КЗпП за працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи, посада і середній заробіток на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності і у фізичних осіб – підприємців, у яких вони працювали на час призову.
Таким працівникам здійснюється виплата грошового забезпечення за рахунок коштів Держабюджету відповідно до Закону України «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей».
найважливіше про вимоги, пільги та вакансії
Підписати контракт про проходження військової служби у Збройних силах України можна на термін від 6 місяців і до 5 років. Серед основних вимог для кандидатів: відмінний стан здоров’я, психологічна стійкість, а також відсутність судимостей.
На військову службу за контрактом до рядового, сержантського і старшинського складу приймаються: громадяни призивного віку, які мають вищу, професійно-технічну, повну або базову загальну середню освіту і не проходили строкової військової служби; а також військовозобов’язані та жінки, які не мають військових звань офіцерського складу, з відповідною освітою та спеціальною підготовкою.
Вік для прийняття кандидатів на військову службу за контрактом становить від 18 до 40 років (граничний вік прийняття в особливий період збільшується до 60 років для чоловіків, для жінок? – ?до 50 років).
Довідка. Стаття 20. Закону України “Про військовий обовязок і військову службу “N 2232-ХІI– 1992 року (із змінами).
Основні вимоги під час відборуНа військову службу за контрактом приймають якщо:
1. За станом здоров’я кандидат на військову службу придатний за медичними показниками та показниками профвідбору.
2. У претендента на проходження військової служби відмінна фізична підготовленість та психологічна стійкість.
3. Є загальноосвітній рівень.
4. Присутня мотивація до військової служби.
5. Сформований рівень ідейних цінностей, моральних та професійних якостей.
6. Немає судимостей та скоєння тяжких злочинів.
Проходити службу за контрактом до Збройних Сил України на посади рядового, сержантського і старшинського складу, з двомісячним випробувальним терміном можуть також іноземці та особи без громадянства, якщо вони раніше не були судимі та перебувають в Україні на законних підставах.
Для них вимоги прийняття на військову службу за контрактом майже ті ж самі: вік до 45 років, стан здоров’я та придатність до військової служби за медичними показниками, відсутність судимостей, фізична підготовленість та професійно-психологічний відбір.
Для громадян України, які вперше прийняті на військову службу за контрактом, терміни військової служби наступні:
– військовослужбовці, прийняті на посади рядового складу – строк на 3 роки;
– військовослужбовці, прийняті на посади сержантського і старшинського складу – строк від 3 до 5 років залежно від згоди сторін;
– військовослужбовці, які приймаються на військову службу за контрактом у разі виникнення кризової ситуації, що загрожує національній безпеці, оголошення рішення про проведення мобілізації або введення правового режиму воєнного стану – до закінчення особливого періоду або до оголошення рішення про демобілізацію;
– особи, які приймаються на військову службу за контрактом у період з моменту оголошення мобілізації до часу введення воєнного стану (настання воєнного часу) або оголошення рішення про демобілізацію – строком на 6 місяців.
У випадку закінчення особливого періоду або оголошення рішення про демобілізацію дія таких контрактів припиняється достроково.
Документи, які потрібні
Перед прийняттям на військову службу за контрактом кандидат подає до військового комісаріату, де перебуває на військовому обліку, або військової частини за місцем проходження строкової військової служби низку документів.
Особливості контрактної військової служби для жінокВік: від 18 до 40 років (граничний вік призову для жінок збільшується до 50 років на час особливого періоду).
Посади та спеціальності: Жінки-військовослужбовці призначаються на такі основні посади: зв’язку?—?”телефоніст”, “телеграфіст” та інші; тилу?—?”кухар”, “кравець” та інші; медичні?—?”фельдшер”, “медична сестра” та інші; штабу?—?”діловод”, “відповідальний виконавець”, “бухгалтер” тощо.
Водночас, Міністерство оборони України працює над тим, щоб розширити перелік військових спеціальностей і посад, на які можуть призначатися військовослужбовці-жінки.
Крок 1: Прийти до свого районного військового комісаріату та більш детально дізнатися про військову службу у Збройних Силах України. Відвідати військову частину, яка зацікавила та дізнатися про майбутню службу та обрану спеціальність.
Крок 2: Подати усі необхідні документи.
Крок 3: Пройти медичне обстеження, професійний та психологічний відбір.
Крок 4: Підписати контракт, пройти курс навчання за обраною спеціальністю в військових навчальних центрах.
Крок 5: Прийти до обраного місця служби та пройти військову службу за отриманою спеціальністю.
Пільги для військовослужбовців-контрактників1. Грошове забезпечення
Грошове забезпечення військовослужбовця залежить від займаної посади, військового звання, кваліфікації, терміну проходження військової служби. Наразі грошове забезпечення осіб рядового складу становить від 7000 гривень, сержантського складу – від 8300 гривень і вище.
Раз на рік надається: матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань у розмірі місячного грошового окладу (якщо є для цього відповідні підтверджуючі документи). Крім того, надається грошова допомога на оздоровлення у разі надання щорічної відпустки, у розмірі місячного грошового забезпечення.
Разом з тим, при переїзді до нового місця військової служби в інший населений пункт виплачується грошова допомога у розмірі 100% місячного грошового забезпечення на військовослужбовця та 50% місячного грошового забезпечення на кожного члена сім’ї.
Крім того, мобілізованим, у разі підписання контракту, виплачується одноразова винагорода: рядовому складу?—?вісім мінімальних заробітних плат (11 024 гривень), сержантському та старшинському складу?—?дев’ять мінімальних заробітних плат (12 402 гривень), офіцерському складу?—?десять мінімальних заробітних плат (13 780 гривень).
2. Отримання житла за рахунок держави
Особи, які проходять військову службу за контрактом і не перебувають у шлюбі, можуть розміщуватися в спеціально пристосованих казармах у військовій частині, а сімейні – у сімейних гуртожитках.
Військовослужбовці, які мають вислугу в 20 років і більше, мають право на отримання постійного житла.
3. Інші привілеї
Забезпечення військовослужбовців за контрактом безкоштовними обідами у робочі дні (або за бажанням грошовою компенсацією у розмірі вартості набору продуктів на приготування обіду).
Безоплатна медична допомога у військово-медичних закладах охорони здоров’я .
Право на санаторно-курортне лікування та відпочинок у санаторіях, будинках відпочинку, пансіонатах і на туристських базах Міністерства оборони України (один раз на рік).
Отримання освіти у вищих навчальних закладах (вищих військових навчальних закладах) без відриву від проходження військової служби (за заочною формою навчання).
Право на пенсійне забезпечення незалежно від віку в тому разі, якщо на день звільнення зі служби вислуга становить 25 років і більше або за наявності трудового стажу 25 років і більше, з яких не менше ніж 12 календарних років і 6 місяців становить військова служба.
Інформація про відкриті вакантні посади знаходяться у обласних та районних військових комісаріатах України. Перелік вакансій щомісяця оновлюється відповідно до заявок з військових частин Збройних Сил України. Наразі є такі спеціальності:
Сухопутних військ Збройних Сил України: командир відділення; командир бойової машини; командир танку; механік — водій бойової машини; механік — водій танку; водій; навідник; навідник-оператор; акумуляторник; стрілець; гранатометник; кулеметник; снайпер; розвідник; сапер; кухар; радіотелефоніст; радіотелеграфіст.
Високомобільних десантних військ: розвідник; снайпер; командир відділення; командир бойової машини десанту; гранатометник; кулеметник; механік – водій бойової машини.
Повітряних Сил Збройних Сил України: авіаційний механік; оператор радіолокаційної станції; оператор зенітних ракет; оператор систем навігації і посадки літаків; механік систем зв’язку та посадки літаків; стрілець; водій, водій-електрик, водій-механік; радіотелефоніст; телеграфіст; планшетист; пожежник; акумуляторник.
« повернутися до списку новин
ДОСРОЧНОЕ РАЗРЫВАНИЕ КОНТРАКТНОЙ СЛУЖБЫ. ПРОШУ ПРЕЗИДЕНТА УКРАИНЫ, РАССМОТРЕТЬ ВОПРОС О ДОСРОЧНОМ РАЗРЫВЕ ВОЕННОСЛУЖАЩИМИ ВСУ.ДПСУ. НАЦИОНАЛЬНОЙ ГВАРИДИИ УКРАИНЫ КОНТРАКТОВ О ПРОХОЖДЕНИИ ВОИНСКОЙ СЛУЖБЫ. СЕЙЧАС КОНТРАКТ МОЖНА РАЗОРВАТЬ В ДВУХ СЛУЧАЯХ. ИЛИ ПО СЕМЕЙННЫМ ОБЪСТОЯТЕЛЬСТВАМ ИЛИ ЖЕ ПО РЕШЕНИЮ ВЛК О НЕПРИГОДНОСТИ ВОЕННОСЛУЖАЩЕГО. ПРЕДЛАГАЮ ВНЕСТИ В КОНТРАКТ О ПРОХОЖДЕНИИ ВОИНСКОЙ СЛУЖБЫ ПАРАГРАФ, НЕЗАВИСИМО ОТ ТОГО НА СКОЛЬКО ЛЕТ ПОДПИСАН КОНТРАКТ. ВОЕННОСЛУЖАЩИЙ ДОЛЖЕН ОТСЛУЖИТЬ ТРЕТЬ.. И МОЖЕТ УВОЛИТЬСЯ…
1.
Кость Юрій Петрович
22 жовтня 2019
2.
Муленко Геннадій Володимирович
11 жовтня 2019
3.
Воронін Віктор Валерійович
18 вересня 2019
4.
Петров Денис Анатолійович
24 серпня 2019
5.
Осичнюк Лілія Михайлівна
19 серпня 2019
6.
Петленко Василь Володимирович
19 серпня 2019
7.
Чумак Генадій Миколайович
19 серпня 2019
8.
Бордаєва Світлана Миколаївна
18 серпня 2019
9.
Герасименко Оксана Валеріївна
16 серпня 2019
10.
Бурдонос Тетяна Сергіївна
16 серпня 2019
11.
Коршунова Віра Василівна
16 серпня 2019
12.
Гладиш Андрій Михайлович
16 серпня 2019
13.
Басюк Максим Миколайович
16 серпня 2019
14.
Толстякова Елена Николаевна
16 серпня 2019
15.
Латиш Дмитро Олександрович
16 серпня 2019
16.
Іванова Світлана Володимирівна
15 серпня 2019
17.
Цвірко Роман Володимирович
15 серпня 2019
18.
Кошель Микола Миколайович
15 серпня 2019
19.
Мильніков Олександр Володимирович
15 серпня 2019
20.
Гайворонська Нiна Борисiвна
15 серпня 2019
21.
Кучеренко Юрій Анатолійович
15 серпня 2019
22.
Подгайко Андрій Андрійович
15 серпня 2019
23.
Мозговий Віталій Олександрович
15 серпня 2019
24.
Рифель Віталій Вікторович
14 серпня 2019
25.
Чермяніна Вікторія Альбертівна
14 серпня 2019
26.
Колесник Василь Валентинович
14 серпня 2019
27.
Павлов Павло Павлович
14 серпня 2019
28.
Саленко Олена Вікторівна
14 серпня 2019
29.
Артеменко Ірина Григорівна
14 серпня 2019
30.
Печора Максим Олександрович
14 серпня 2019
Які особливості контрактної служби?
У програмі «Юрисконсульт» представник департаменту юридичного забезпечення Міністерства оборони України Олександр Токмаков розповів про особливості контрактної служби та соціальні гарантії для військових.
Костянтин Богатирьов: Хто має право укладати контракт зі ЗС України та які вимоги до охочих проходити службу?
Олександр Токмаков: Головне, щоб претенденти були придатні до служби за станом здоров’я.
Для цього створена військово-лікарська комісія у військкоматах. Також важлива професійна підготовка.
Костянтин Богатирьов: Який граничний вік для підписання контракту?
Олександр Токмаков: У зв’язку із введенням особливого періоду контрактну службу можуть проходити громадяни України віком від 18 до 60 років.
Костянтин Богатирьов: Чи обов’язково перед підписанням контракту проходити строкову військову службу?
Олександр Токмаков: Ні. От, наприклад, якщо особа уклала контракт зі ЗСУ, але через якийсь час хоче звільнитися зі служби, договір із нею буде розірвано і зараховано її на строкову службу. У цьому випадку два місяці беруться за один. Тобто якщо людина служила за контрактом півроку, в строкову службу буде зараховано 3 місяці. Така особа рік і три місяці виконує військові обов’язки, після цього звільняється з лав ЗСУ як військовослужбовець строкової служби.
Костянтин Богатирьов: На якій підставі особа з цивільною освітою може обіймати військову спеціальність?
Олександр Токмаков: Згідно з наказом №170 Міноборони, особа може бути призначена на посаду за спорідненою спеціальністю.
Наприклад, особи з фінансовою, юридичною, технічною освітою можуть бути призначені на військову посаду, споріднену цивільній. Військкомат призиває на контрактну службу і спрямовує до військової частини, де є вакантна посада за цим профілем. Або громадяни, які отримали від командира частини так зване відношення на вакантну посаду, оформляють у військкоматі документи і йдуть служити в цей підрозділ.
Костянтин Богатирьов: На який термін можна укласти контракт?
Олександр Токмаков: Для рядових – це 3 роки. Для осіб сержантського та старшинського складу – від 3 до 5 років. Для осіб офіцерського складу – на строк від 5 до 10 років. Для курсантів вишів – на час навчання в навчальному закладі. А для фахівців льотного профілю перший контракт – 10 років. Хочу звернути увагу, що у зв’язку з особливим періодом у країні по завершенні першого контракту він може бути продовжений або укладений новий на термін від 1 до 10 років.
Костянтин Богатирьов: Які особливості проходження контрактної служби у зв’язку з особливим періодом?
Олександр Токмаков: Хочу зазначити, що згідно із законодавством, нині в район проведення ООС направляють тільки військовослужбовців служби за контрактом, строковиків – ні.
Армійці в ООС отримують статус учасника бойових дій після перебування там 30 та більше днів. Також на час перебування в зоні проведення ООС вони отримують доплати до грошового забезпечення.
Костянтин Богатирьов: Окрім грошового забезпечення та надбавок, на які ще соціальні гарантії мають право контрактники?
Олександр Токмаков: Військовослужбовці отримують грошове забезпечення, речове майно, житло, медичну допомогу та деякі пільги. А ветерани військової служби мають право на безкоштовне лікування в медзакладах Міноборони України.
Костянтин Богатирьов: А який розмір грошового забезпечення для осіб рядового та сержантського складу при підписанні першого контракту?
Олександр Токмаков: Перше грошове забезпечення понад 10 тисяч для осіб рядового складу. Щодо офіцерів, згідно з постановою Кабміну №704 визначені тарифні розряди залежно від займаних посад, згідно з якими їм нараховується грошове забезпечення.
Костянтин Богатирьов: Чи можна розірвати контракт і якщо так, то в яких випадках?
Олександр Токмаков: Контракт може бути розірваний за рішенням командування військової частини і за бажанням військовослужбовця. За бажанням військовослужбовця в таких випадках: у зв’язку із закінченням терміну контракту; у зв’язку із скороченням шатату або проведенням реорганізаційних заходів; через службову невідповідність; у зв’язку з набранням законної сили обвинувального вироку суду; через позбавлення звання в дисциплінарному порядку; у зв’язку з набранням законної сили судових рішень, згідно з якими військовослужбовець позбавлений права обіймати певні посади; у зв’язку із застосуванням заборони, передбаченої законом України про очищення влади; а також з особами, які не пройшли випробувальний термін (3 місяці).
Костянтин Богатирьов: Чи діють зараз тримісячні курси перепідготовки для осіб сержантського складу, по завершенні яких можна отримати офіцерське звання?
Олександр Токмаков: Так.
Військовослужбовці, які мають вищу освіту не нижче бакалавра, за бажанням можуть бути направлені на проходження курсів для здобуття звання «молодший лейтенант».
Сьогоднішня стаття присвячена порядку звільнення військовослужбовців у зв’язку із закінченням строку контракту під час їх виконання бойових завдань в зоні проведення АТО 07 січня 2017 року Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо удосконалення порядку проходження військової служби» визначено право на звільнення з військової служби військовослужбовцям, яким дію контракту було продовжено понад встановлені строки та тим, що уклали безстрокові контракти до закінчення особливого періоду або до оголошення рішення про демобілізацію. Звільнення військовослужбовців, у яких закінчився строк контракту після набрання чинності змін до Закону (07.01.2017 року) Відповідно до пункту 34 Положення про проходження громадянами України військової служби у Збройних Силах України (далі – Положення) контракт припиняється (розривається) у день закінчення строку контракту.
Тобто всі військовослужбовці, у яких закінчився строк дії контракту, повинні бути звільнені з військової служби наступного дня. Крім того, пунктом 2.12 Інструкції про організацію виконання Положення встановлено порядок звільнення військовослужбовців у зв’язку з закінченням строку дії контракту. Так, військовослужбовець не пізніше як за три місяці до закінчення строку дії чинного контракту повинен повідомити командування військової частини про свій намір укласти новий контракт. Якщо у цей строк військовослужбовець без поважних причин не повідомив командування військової частини про намір укласти новий контракт про проходження військової служби, то він підлягає звільненню з військової службу у зв’язку з закінченням строку контракту, без подання рапорту. Вищезазначений порядок є обов’язковим для виконання всіма посадовими особами, що здійснюють кадровий супровід військової служби. При цьому, для військових частин, місцем постійної дислокації яких є район проведення АТО не має жодних підстав застосовувати пункти 33, 33-1 Положення, якими передбачено продовження строку контракту за певних обставин.
Командири військових частин (начальники органів військового управління), чиї підлеглі військовослужбовці відряджені в район проведення АТО у складі військових бойових частин, або виконують службові (бойові) завдання на посадах, що комплектуються за рахунок Збройних Сил України зобов’язані дотримуватися встановлених вимог законодавства та крім того, забезпечити своєчасне повернення військовослужбовців строк дії контракту яких закінчується до місця постійної дислокації, з врахуванням часу необхідного для здійснення передбачених перед звільненням організаційних заходів. Тільки в особливих випадках до зазначеної категорії військовослужбовців можуть застосовуватися передбачені пунктами 33, 33-1 Положення норми щодо продовження строку дії контракту. Затримання звільнення зазначеної категорії військовослужбовців з підстав перебування в АТО з посиланням на вимоги спільної Директиви Міністерства оборони України та Генерального штабу Збройних Сил України від 15 лютого 2017 року №Д-2 «Про визначення строків та обсягів звільнення військовослужбовців з військової служби»,.
.. – Юридична служба Збройних Сил України/Legal Service of the AF of UkraineСьогоднішня стаття присвячена порядку звільнення військовослужбовців у зв’язку із закінченням строку контракту під час їх виконання бойових завдань в зоні проведення АТО
07 січня 2017 року Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо удосконалення порядку проходження військової служби» визначено право на звільнення з військової служби військовослужбовцям, яким дію контракту було продовжено понад встановлені строки та тим, що уклали безстрокові контракти до закінчення особливого періоду або до оголошення рішення про демобілізацію.
Звільнення військовослужбовців, у яких закінчився строк контракту після набрання чинності змін до Закону (07.01.2017 року)
Відповідно до пункту 34 Положення про проходження громадянами України військової служби у Збройних Силах України (далі – Положення) контракт припиняється (розривається) у день закінчення строку контракту.
Тобто всі військовослужбовці, у яких закінчився строк дії контракту, повинні бути звільнені з військової служби наступного дня.
Крім того, пунктом 2.12 Інструкції про організацію виконання Положення встановлено порядок звільнення військовослужбовців у зв’язку з закінченням строку дії контракту.
Так, військовослужбовець не пізніше як за три місяці до закінчення строку дії чинного контракту повинен повідомити командування військової частини про свій намір укласти новий контракт. Якщо у цей строк військовослужбовець без поважних причин не повідомив командування військової частини про намір укласти новий контракт про проходження військової служби, то він підлягає звільненню з військової службу у зв’язку з закінченням строку контракту, без подання рапорту.
Вищезазначений порядок є обов’язковим для виконання всіма посадовими особами, що здійснюють кадровий супровід військової служби.
При цьому, для військових частин, місцем постійної дислокації яких є район проведення АТО не має жодних підстав застосовувати пункти 33, 33-1 Положення, якими передбачено продовження строку контракту за певних обставин.
Командири військових частин (начальники органів військового управління), чиї підлеглі військовослужбовці відряджені в район проведення АТО у складі військових бойових частин, або виконують службові (бойові) завдання на посадах, що комплектуються за рахунок Збройних Сил України зобов’язані дотримуватися встановлених вимог законодавства та крім того, забезпечити своєчасне повернення військовослужбовців строк дії контракту яких закінчується до місця постійної дислокації, з врахуванням часу необхідного для здійснення передбачених перед звільненням організаційних заходів. Тільки в особливих випадках до зазначеної категорії військовослужбовців можуть застосовуватися передбачені пунктами 33, 33-1 Положення норми щодо продовження строку дії контракту.
Затримання звільнення зазначеної категорії військовослужбовців з підстав перебування в АТО з посиланням на вимоги спільної Директиви Міністерства оборони України та Генерального штабу Збройних Сил України від 15 лютого 2017 року №Д-2 «Про визначення строків та обсягів звільнення військовослужбовців з військової служби», не допускається.
Польша ищет техническую поддержку для зенитных систем ЗСУ-23-4МП
Одно из ключевых условий – наличие всей необходимой технической документации. В качестве альтернативы, потенциальный участник торгов должен был реализовать в течение недавнего периода по крайней мере одну услугу, связанную с поддержкой систем Бяла, на сумму не менее 100 000 злотых. Трудно ожидать, что какой-либо другой объект, кроме Tarnów Механический завод [Zakłady Mechaniczne Tarnów], который провел модернизацию польских ЗСУ-23-4 до стандарта «Бяла», сможет выполнить условия, требуемые в рамках тендера.
Целью потенциально подписанного соглашения является оказание в период с 1 мая 2015 года по 30 ноября 2017 года услуг в рамках, среди прочего, ремонта, модификации, мониторинга, программных услуг и поддержки через Интернет. . Согласно Соглашению, сервисное обслуживание системы IFF и командных автоматов Rega в сделку не входит.
Еще в июле 2014 года ZM Tarnów, как единственный субъект, разместивший предложение, была принята в качестве компании, которая будет оказывать услуги по технической поддержке зенитных систем Biała в течение 6 последующих месяцев.
Стоимость сделки оценивается в 1 млн злотых. Польская армия в настоящее время действует ок. 30 машин «Бяла» – это в основном модернизированные постсоветские зенитно-артиллерийские системы ЗСУ-23-4 «Шилка». Работы по модернизации выполнил и ZM Tarnów.
Изначально планировалось модернизировать 70 экземпляров систем, которые должны были составить более дешевую альтернативу системе Loara. ЗСУ-23-4МП «Бяла», вопреки требованиям, не имеет собственной РЛС.Вместо этого он был оснащен современной оптико-электронной системой наведения, 4 ракетными установками «Гром» и другими модификациями. Официально он был введен в эксплуатацию еще в 2005 году, работы вел З.М. Тарнув.
SEC.gov | Превышен порог скорости запросов
Чтобы обеспечить равный доступ для всех пользователей, SEC оставляет за собой право ограничивать запросы, исходящие от необъявленных автоматизированных инструментов. Ваш запрос был идентифицирован как часть сети автоматизированных инструментов за пределами допустимой политики и будет обрабатываться до тех пор, пока не будут приняты меры по объявлению вашего трафика.
Укажите свой трафик, обновив свой пользовательский агент, включив в него информацию о компании.
Чтобы узнать о передовых методах эффективной загрузки информации с SEC.gov, в том числе о последних документах EDGAR, посетите sec.gov/developer. Вы также можете подписаться на рассылку обновлений по электронной почте о программе открытых данных SEC, включая передовые методы, которые делают загрузку данных более эффективной, и улучшения SEC.gov, которые могут повлиять на процессы загрузки по сценарию. Для получения дополнительной информации свяжитесь с opendata @ sec.губ.
Для получения дополнительной информации см. Политику конфиденциальности и безопасности веб-сайта SEC. Благодарим вас за интерес к Комиссии по ценным бумагам и биржам США.
Ссылочный идентификатор: 0.cc8e655f.1633736488.d105cd9
Дополнительная информация
Политика интернет-безопасности
Используя этот сайт, вы соглашаетесь на мониторинг и аудит безопасности. В целях безопасности и обеспечения того, чтобы общедоступная услуга оставалась доступной для пользователей, эта правительственная компьютерная система использует программы для мониторинга сетевого трафика для выявления несанкционированных попыток загрузки или изменения информации или иного причинения ущерба, включая попытки отказать пользователям в обслуживании.
Несанкционированные попытки загрузить информацию и / или изменить информацию в любой части этого сайта строго запрещены и подлежат судебному преследованию в соответствии с Законом о компьютерном мошенничестве и злоупотреблениях 1986 года и Законом о защите национальной информационной инфраструктуры 1996 года (см. Раздел 18 USC §§ 1001 и 1030).
Чтобы обеспечить хорошую работу нашего веб-сайта для всех пользователей, SEC отслеживает частоту запросов на контент SEC.gov, чтобы гарантировать, что автоматический поиск не влияет на возможность доступа других пользователей к SEC.содержание правительства. Мы оставляем за собой право блокировать IP-адреса, которые отправляют чрезмерное количество запросов. Текущие правила ограничивают пользователей до 10 запросов в секунду, независимо от количества машин, используемых для отправки запросов.
Если пользователь или приложение отправляет более 10 запросов в секунду, дальнейшие запросы с IP-адреса (-ов) могут быть ограничены на короткий период. Как только количество запросов упадет ниже порогового значения на 10 минут, пользователь может возобновить доступ к контенту на SEC.губ. Эта практика SEC предназначена для ограничения чрезмерного автоматического поиска на SEC.gov и не предназначена и не ожидается, чтобы повлиять на людей, просматривающих веб-сайт SEC.gov.
Обратите внимание, что эта политика может измениться, поскольку SEC управляет SEC.gov, чтобы гарантировать, что веб-сайт работает эффективно и остается доступным для всех пользователей.
Примечание: Мы не предлагаем техническую поддержку для разработки или отладки процессов загрузки по сценарию.
SEC.gov | Превышен порог скорости запросов
Чтобы обеспечить равный доступ для всех пользователей, SEC оставляет за собой право ограничивать запросы, исходящие от необъявленных автоматизированных инструментов.Ваш запрос был идентифицирован как часть сети автоматизированных инструментов за пределами допустимой политики и будет обрабатываться до тех пор, пока не будут приняты меры по объявлению вашего трафика.
Укажите свой трафик, обновив свой пользовательский агент, включив в него информацию о компании.
Чтобы узнать о передовых методах эффективной загрузки информации с SEC.gov, в том числе о последних документах EDGAR, посетите sec.gov/developer. Вы также можете подписаться на рассылку обновлений по электронной почте о программе открытых данных SEC, в том числе о передовых методах, которые делают загрузку данных более эффективной, и о SEC.gov, которые могут повлиять на процессы загрузки по сценарию. Для получения дополнительной информации обращайтесь по адресу [email protected].
Для получения дополнительной информации см. Политику конфиденциальности и безопасности веб-сайта SEC. Благодарим вас за интерес к Комиссии по ценным бумагам и биржам США.
Код ссылки: 0.cc8e655f.1633736493.d107192
Дополнительная информация
Политика интернет-безопасности
Используя этот сайт, вы соглашаетесь на мониторинг и аудит безопасности.В целях безопасности и обеспечения того, чтобы общедоступная услуга оставалась доступной для пользователей, эта правительственная компьютерная система использует программы для мониторинга сетевого трафика для выявления несанкционированных попыток загрузки или изменения информации или иного причинения ущерба, включая попытки отказать пользователям в обслуживании.
Несанкционированные попытки загрузить информацию и / или изменить информацию в любой части этого сайта строго запрещены и подлежат судебному преследованию в соответствии с Законом о компьютерном мошенничестве и злоупотреблениях 1986 года и Законом о защите национальной информационной инфраструктуры 1996 года (см. Раздел 18 U.S.C. §§ 1001 и 1030).
Чтобы обеспечить хорошую работу нашего веб-сайта для всех пользователей, SEC отслеживает частоту запросов на контент SEC.gov, чтобы гарантировать, что автоматический поиск не влияет на возможность доступа других лиц к контенту SEC.gov. Мы оставляем за собой право блокировать IP-адреса, которые отправляют чрезмерное количество запросов. Текущие правила ограничивают пользователей до 10 запросов в секунду, независимо от количества машин, используемых для отправки запросов.
Если пользователь или приложение отправляет более 10 запросов в секунду, дальнейшие запросы с IP-адреса (-ов) могут быть ограничены на короткий период.Как только количество запросов упадет ниже порогового значения на 10 минут, пользователь может возобновить доступ к контенту на SEC.gov. Эта практика SEC предназначена для ограничения чрезмерного автоматического поиска на SEC.gov и не предназначена и не ожидается, чтобы повлиять на людей, просматривающих веб-сайт SEC.gov.
Обратите внимание, что эта политика может измениться, поскольку SEC управляет SEC.gov, чтобы гарантировать, что веб-сайт работает эффективно и остается доступным для всех пользователей.
Примечание: Мы не предлагаем техническую поддержку для разработки или отладки процессов загрузки по сценарию.
Zynga Inc. Политика вознаграждения директоров, не являющихся сотрудниками | ZYNGA INC | Деловые контракты
EX-10.11 4 znga-ex1011_394.htm EX-10.11 – ПОЛИТИКА КОМПЕНСАЦИИ ДИРЕКТОРА znga-ex1011_394.htmПриложение 10.11
Zynga Inc. 20 августа 2019 г. Комитет по вознаграждениям Совета директоров (« B весло d ») Zynga Inc.(« Компания, ») утвердил данную измененную и пересмотренную политику вознаграждения («Политика ») для директоров Компании, не являющихся сотрудниками.
Политика вступает в силу с даты внесения поправок (указанной выше).
Для целей настоящей Политики « Дирекция, не относящаяся к сотрудникам, r » – это директор, который не является сотрудником или исполнительным должностным лицом Компании или ее аффилированных лиц (даже если такое лицо может быть иным образом предоставлять услуги Компании или ее аффилированным лицам не в качестве директора).
Каждый Директор, не являющийся сотрудником, будет иметь право на получение компенсационного вознаграждения в виде акционерного капитала в соответствии с Планом поощрения акционерного капитала Компании на 2011 год («План , ») в качестве вознаграждения за работу в Совете. Вся компенсация, выплачиваемая в соответствии с этой политикой (такая компенсация, « Вознаграждение Совета директоров »), включая денежные выплаты, гранты ограниченных паев обыкновенных акций Компании класса A (« ZSU s » ) или отсроченные гранты на акционерный капитал будут предоставляться автоматически в соответствии с условиями настоящей Политики и Плана, без необходимости каких-либо дополнительных корпоративных действий со стороны Совета или Комитета по вознаграждениям.Передача всех ZSU, предоставленных в соответствии с настоящей Политикой, подлежит непрерывной работе со стороны Директора, не являющегося сотрудником (как определено в Плане), с даты предоставления до каждой применимой даты передачи прав. На каждую ZSU, предоставленную в соответствии с настоящей Политикой, будет распространяться стандартная форма Компании Соглашения о паях с ограниченным доступом, которая была недавно принята Правлением для использования в соответствии с настоящей Политикой. Каждый Директор, не являющийся сотрудником, будет иметь право отсрочить выплату всего или части своего вознаграждения Правлению в соответствии с Разделом 4 и полностью или частично отказаться от своего вознаграждения Правлению в соответствии с Разделом 5.
1. B a se Годовой залог. Каждый год, в соответствии с Разделом 3, Разделом 4 и Разделом 5, каждому Директору, не являющемуся сотрудником, будет выплачиваться ежегодный гонорар в размере 250 000 долларов США (который может быть скорректирован в соответствии с Разделом 3, « Base Ann u al Retai n e r ”).Базовый годовой ретейнер будет выплачиваться 20% наличными и 80% ZSU. В соответствии с Разделом 4 и Разделом 5, часть ZSU Базового годового удержания будет предоставлена в день, когда такой Директор, не являющийся сотрудником, будет избран или назначен в Правление (« Дата начала перехода базового годового удерживающего залога ») . Количество предоставленных ZSU будет рассчитываться с использованием справедливой рыночной стоимости (как определено в Плане) обыкновенных акций Компании класса A на дату начала базового годового удерживающего владения, округленную в меньшую сторону до ближайшего целого ZSU.В соответствии с разделом 3, часть ZSU Базового годового удержания будет переходить следующим образом: 25% предоставленных ZSU будут переходить каждые три месяца с даты начала перехода базового годового удержания, а оставшаяся часть переходит к более раннему из (i) один год с даты проведения последнего очередного годового собрания акционеров Компании («Ежегодное собрание ») или (ii) даты следующего Ежегодного собрания, в зависимости от применимого Непрерывного собрания Директора, не являющегося сотрудником. Обслуживание через каждую дату перехода.Денежная часть Базового годового удержания будет выплачиваться ежеквартально в соответствии с графиком перехода части ZSU Базового годового удержания, а также подлежит непрерывной службе применимыми Директорами, не являющимися сотрудниками, в течение каждой даты перехода прав.
2. Дополнительные годовые удержания.
(a) Каждый год, в соответствии с Разделом 3, Разделом 4 и Разделом 5, каждому Директору, не являющемуся сотрудником, который выполняет одну из следующих ролей, будет выплачиваться применимый дополнительный годовой гонорар, указанный ниже:
Роль внештатного директора | Сумма | |||||
Председатель комитета по аудиту | 50 000 долларов США | |||||
Председатель комитета по назначениям и корпоративному управлению | 15000 долл. США | |||||
Ведущий независимый директор | 50 000 долл. США 0 | |||||
0 | |||||
Непредседатель Комитета по аудиту | 20 000 долларов США |
Непредседатель Комитета по вознаграждениям | 15 000 долларов США |
Комитет по корпоративному управлению Не являющийся членом комитета по корпоративному управлению | 5 000 долларов США |
(b) Каждому из указанных выше дополнительных ежегодных авансовых платежей будет выплачиваться 100% наличными.В соответствии с Разделом 3 каждый из дополнительных ежегодных гонораров, указанных выше, будет выплачиваться ежеквартально следующим образом: 25% годового гонорара будет выплачиваться каждые три месяца с даты назначения такого директора, не являющегося сотрудником, с оставшаяся часть выплачивается в более раннюю из (i) годовщины с даты последнего Ежегодного собрания или (ii) даты следующего Ежегодного собрания, при условии непрерывной работы соответствующего директора, не являющегося сотрудником, до каждой даты.
(c) Несмотря на вышесказанное, Комитет по вознаграждениям будет иметь право по своему усмотрению предоставлять дополнительную компенсацию Директорам, не являющимся сотрудниками, которые могут время от времени назначаться для работы в любом специальном / непостоянном комитете Правление в размерах и форме, а также на таких других условиях, которые разумно определены и одобрены Комитетом по вознаграждениям Правления.
3. Пропорциональное соотношение фиксаторов .
(a) Базовый годовой залог . Если директор, не являющийся сотрудником, избирается или назначается в Совет в любое время, кроме Годового собрания, Базовый годовой удерживающий член на первоначальный срок, который длится с даты избрания или назначения до первого Ежегодного собрания, которое состоится после этого, будет уменьшается на пропорциональной основе, так что сумма к оплате будет равна Базовому годовому удержанию, умноженному на дробь, числитель которой равен 12 минус все количество месяцев с даты предыдущего Ежегодного собрания до даты выборы или назначение, знаменатель которого равен 12.В соответствии с Разделом 4 и Разделом 5, часть ZSU пропорционально рассчитанного Базового годового удержания будет предоставлена в Дату начала перехода Базового годового удержания. Количество предоставленных ZSU будет рассчитываться с использованием справедливой рыночной стоимости (как определено в Плане) обыкновенных акций Компании класса A на дату начала базового годового удерживающего владения, округленную в меньшую сторону до ближайшего целого ZSU.
(b) Дополнительные годовые удержания . Если Директор, не являющийся сотрудником, впервые назначается для выполнения любой из ролей, указанных в Разделе 2, в любое время, кроме Годового собрания, применимый годовой гонорар на первоначальный срок, который длится с даты назначения до первого Ежегодного собрания. Собрание, которое состоится после этого, будет пропорционально сокращено таким образом, чтобы подлежащая выплате сумма была равна применимому дополнительному годовому авансу, умноженному на дробь, числитель которой равен 12 минус все количество месяцев с даты предшествующему Ежегодному собранию до даты назначения, знаменатель которой равен 12.
(c) График распределения .
(i) Доля ZSU любого пропорционального базового годового удержания и другого пропорционального годового удержания, на который распространяются требования о передаче прав (каждое, « Vesting Retainer ») будет передана следующим образом. Во-первых, подсчитайте количество ZSU, подлежащих выплате по каждой «рассрочке передачи ZSU». Взнос ZSU Vesting для предоставления ZSU для части ZSU пропорционального базового годового удержания определенному Директору, не являющемуся сотрудником, должен составлять 25% от количества ZSU (округленное в меньшую сторону до ближайшего целого ZSU), которое будет были предоставлены Директору, не являющемуся сотрудником, если такой Директор, не являющийся сотрудником, имел право на получение непропорционального Базового годового удержания с использованием справедливой рыночной стоимости (как определено в Плане) обыкновенных акций Компании класса А в качестве Базовой даты начала ежегодной передачи прав на удержание такого директора, не являющегося сотрудником.Количество ZSU, равное Части передачи ZSU, будет переходить на каждую дату, когда часть ZSU непропорционального базового годового удержания передается в соответствии с Разделом 1 выше в течение периода, начинающегося с даты избрания или назначения директора, не являющегося сотрудником Правление и заканчивается в дату, более раннюю из (i) годовщины последнего Ежегодного собрания, или (ii) следующего Ежегодного собрания; при условии , однако , что, если период между датой избрания или назначения и датой первого перехода менее 3 месяцев, количество ZSU, которые переходят на такую дату первого перехода, будет равно общему количеству предоставленных ZSU. минус общее количество ZSU, которые будут переходить на каждую последующую дату перехода прав до (включительно) более раннего из (i) годовщины последнего Ежегодного собрания или (ii) следующего Ежегодного собрания.
(ii) Денежная часть любого держателя Vesting будет выплачиваться следующим образом: 25% стоимости части полной Vesting Retainer, выплаченной наличными, будет выплачиваться в каждую дату, когда денежная часть Vesting Retainer будет иметь выплачивается, если удерживающий залог не распределялся пропорционально; при условии , однако , что, если период между датой избрания или назначения и первой датой перехода прав составляет менее 3 месяцев, сумма денежных средств, выплаченных на такую дату первого перехода прав, будет равна полной сумме денежной части. держателя прав за вычетом совокупной суммы денежных средств, которая будет выплачиваться за каждый полный трехмесячный период перехода прав до (включительно) более ранней из следующих дат: (i) годовщины последнего Ежегодного собрания, или (ii) следующего Ежегодное собрание.
(d) Невзирая на вышесказанное, Комитет по вознаграждениям будет иметь право по своему усмотрению скорректировать сумму любого пропорционального фиксированного платежа до полной стоимости такого фиксированного платежа, если он определит, что такая корректировка отвечает наилучшим интересам Компании и ее акционеры.
4. Отсроченная компенсация. Каждый Директор, не являющийся сотрудником, будет иметь право отсрочить выплату всего или части своего вознаграждения Правлению на любой срок, который начинается с даты избрания или назначения, в зависимости от обстоятельств, и заканчивается на первом Ежегодном собрании после этого (« Срок »).Выборы в отношении любого Срока должны быть сделаны в письменной форме в Компании до 31 декабря -го , предшествующего началу такого Срока, и все такие выборы будут безотзывными. Несмотря на вышесказанное, если Директор, не являющийся сотрудником, избирается или назначается в Правление в любое время, кроме годового собрания, он или она может сделать первоначальное безотзывное избрание, чтобы отложить Базового годового удержания или любых Дополнительных годовых удерживающих сотрудников во время первого 30 дней права на участие в настоящем Соглашении, и такое избрание распространяется только на Базового годового удержания директора, не являющегося сотрудником, или Дополнительного годового удержания, заработанного после даты избрания.Если директор, не являющийся сотрудником, решает отложить все или часть своего или
своего вознаграждения в совет директоров, отсроченная компенсация будет удерживаться Компанией от имени такого директора, не являющегося сотрудником, в форме отложенных акций. (« DSU s »). DSU будут предоставлены (i) в отношении Базового годового удержания и держателя комитета по продукту в тот день, когда будет предоставлена часть ZSU Базового годового удержания и держателя комитета по продукту, если применимо, и (ii) в отношении любых дополнительный ежегодный гонорар, указанный в Разделе 2 (кроме удерживаемого от Комитета по продукту), на дату выплаты такого дополнительного годового аванса.Права на DSU, предоставленные в соответствии с (i), будут переданы в соответствии со стандартными критериями перехода, описанными в Разделе 1, а DSU, предоставленные в соответствии с (ii), будут полностью переданы после предоставления. Переданные DSU будут распределены между Директором, не являющимся сотрудником, не ранее (i) третьей годовщины даты предоставления, (ii) увольнения такого директора, не являющегося сотрудником, со службы в качестве директора, или (iii) при изменении в Контроль над Компанией (как определено в Плане). Несмотря на вышеизложенное, если Директор, не являющийся сотрудником, выбран в письменной форме в Компанию до 31 декабря календарного года, предшествующего календарному году, в котором любые такие DSU предоставляются для удовлетворения такого Вознаграждения Совета Директоров, не являющегося сотрудником, распределение таких DSU может быть отложено до тех пор, пока Директор, не являющийся сотрудником, перестанет предоставлять услуги в качестве директора Компании, что представляет собой «отделение от службы» в соответствии с Разделом 409A Налогового кодекса 1986 года с поправками.
5. Отказ от компенсации . Каждый Директор, не являющийся сотрудником, будет иметь право отказаться от всего или части своего вознаграждения Правлению в течение любого Срока. Выборы в отношении любого Срока должны быть сделаны в письменной форме в Компании до начала такого Срока, и все такие выборы будут безотзывными.
6. Возмещение расходов. Все директора, не являющиеся сотрудниками, будут иметь право на компенсацию от Компании расходов на их разумные поездки (включая авиабилеты и наземный транспорт), проживание и питание, связанные с заседаниями Совета или его комитетов.Компания также возместит директорам участие в программах повышения квалификации директоров, которые имеют отношение к их работе в Совете директоров и которые предварительно одобрены Председателем Комитета по назначениям и корпоративному управлению или Председателем Совета. Компания возместит расходы Директору, не являющемуся сотрудником, в соответствии с вышеизложенным в течение разумного периода времени, но не более 12 месяцев, после представления Директором, не являющегося сотрудником, разумного письменного обоснования расходов, соответствующих возмещению Компании. политика.
CTS (ZSU) Контрактный руководитель, работа CSS в Каролина-Бич в Engility Holdings Inc.
ОписаниеSAIC – ведущий поставщик технических, инженерных и корпоративных услуг в области информационных технологий правительству США. Более 25 000 наших сотрудников предоставляют предложения по системному проектированию и информационным технологиям для крупных и сложных государственных программ, а также широкий спектр высокотехнологичных дифференцированных технологических услуг. Штаб-квартира компании находится в Рестоне, штат Вирджиния.Мы ищем опытного супервайзера контрактной площадки по решениям для обучения диспетчеров (CTS), который присоединился бы к SAIC TEAM, предоставляя услуги по обучению диспетчеров воздушного движения для Федерального управления гражданской авиации (FAA).
Эта должность будет работать как постоянный руководитель контрактной площадки (CSS) на объекте San Juan CERAP в Каролине, штат Пенсильвания.
Федеральное управление гражданской авиации (FAA) отвечает за обеспечение того, чтобы специалисты по управлению воздушным движением обеспечивали пассажирам высокий уровень безопасности и профессионализма.Хорошо обученный персонал службы управления воздушным движением (УВД) играет важную роль в выполнении этой обязанности. В FAA работает более 14 000 авиадиспетчеров. Они работают в объектах воздушного движения разного размера, безопасно отделяя более 50 000 самолетов в Национальной системе воздушного пространства (NAS) каждый день.
Для обеспечения такого обслуживания воздушного движения FAA готовит новых специалистов по управлению воздушным движением и проводит периодическую подготовку для нынешних специалистов по управлению воздушным движением. FAA использует предоставляемые Подрядчиком учебные услуги на объектах УВД FAA по всей территории США.S. и его территорий, чтобы удовлетворить эти потребности в обучении. Объем услуг, предоставляемых подрядчиком, включает в себя всю поддержку программ обучения и подготовки для успешного обучения и подготовки студентов к тому, чтобы они стали полностью сертифицированными авиадиспетчерами. SAIC должен предоставлять услуги поддержки, связанные с обучением и обучением, в соответствии с требованиями для всех типов и уровней средств УВД. Отобранный кандидат будет поддерживать требования к обучению на предприятии CERAP в Сан-Хуане в Каролине, штат Пенсильвания.
Эта должность потребует от кандидата управления общим предоставлением контрактной поддержки обучения на уровне объекта, включая эффективное общение с персоналом FAA, выполнение контракта CTC, управление человеческими ресурсами, помощь в разработке планов обучения, разработке и техническом обслуживании. учебных материалов, проведение учебных курсов, администрирование обучения и соблюдение высших стандартов качества на протяжении всей работы.Цель состоит в том, чтобы обеспечить своевременное и эффективное обучение персонала УВД. Успешный кандидат будет обладать отличными навыками преподавания / работы с платформой и методами управления классом, ориентированным на студентов стремлением к постоянному совершенствованию и сильными техническими навыками со знанием текущей автоматизации УВД, систем моделирования и процедур.
Квалификация
Требуемые навыки:
Супервайзер сайта подрядчика должен иметь как минимум пять (5) лет недавнего опыта работы сертифицированного профессионального контролера (CPC) в управлении движением в реальном времени или новый опыт работы в качестве инструктора по контракту на объекте FAA.Недавний опыт определяется как выполнение операций УВД или инструктаж персонала FAA в течение последних пяти (5) лет. Недавний опыт должен был быть в учреждении аналогичного уровня.
Супервайзер ContractorSite должен иметь как минимум три (3) года опыта руководящего или управленческого опыта.
Гражданство США, необходимое для получения и поддержания допуска государственного траста.
Желаемые навыки:
ATC “AreaKnowledge” и опыт работы в San Juan CERAP.Желателен опыт разработки учебных программ.
Образование:
CertifiedProfessional Controller (CPC) Требуется сертификация.
Политика COVID: потенциальные и / или новые сотрудники должны будут соблюдать политику вакцинации SAIC. Полная вакцинация потребуется до начала работы, чтобы работать на месте в месте расположения SAIC. Если применимо, потенциальные или новые сотрудники могут запросить освобождение от вакцинации в разделе «Свяжитесь с нами» и должны получить утвержденное освобождение до начала своей работы.Сотрудники, работающие на объекте у клиента, должны соблюдать требования клиента, которые могут включать обязательную вакцинацию, обязательную аттестацию относительно своего статуса вакцинации и обязательное еженедельное или двухнедельное тестирование.
Эта вакансия была опубликована 29 августа 2021 г. и истекла в понедельник 20 сентября 2021 г.
Работа CTS (ZSU) Контрактный руководитель, CSS
Идентификатор вакансии: 2112145
Расположение: CAROLINA, PR, US
Дата написания: 2021-08-12
Категория: Обучение
Подкатегория: Тренинг-аналитик
График работы: Очная
Смена: Дневная работа
Путешествие: No
Требуемый минимальный допуск: Нет
Должен быть возможен уровень допуска: Public Trust
Возможность удаленной работы: №
Описание
SAIC – ведущий поставщик технических, инженерных и корпоративных услуг в области информационных технологий в США.Правительство С. Более 25 000 наших сотрудников предоставляют предложения по системному проектированию и информационным технологиям для крупных и сложных государственных программ, а также широкий спектр высокотехнологичных дифференцированных технологических услуг. Штаб-квартира компании находится в Рестоне, штат Вирджиния. Мы ищем опытного супервайзера контрактной площадки по решениям для обучения диспетчеров (CTS), который присоединился бы к SAIC TEAM, предоставляя услуги по обучению диспетчеров воздушного движения для Федерального управления гражданской авиации (FAA).
Эта должность будет работать как постоянный руководитель контрактной площадки (CSS) на объекте San Juan CERAP в Каролине, штат Пенсильвания.
Федеральное управление гражданской авиации (FAA) отвечает за обеспечение того, чтобы специалисты по управлению воздушным движением обеспечивали пассажирам высокий уровень безопасности и профессионализма. Хорошо обученный персонал службы управления воздушным движением (УВД) играет важную роль в выполнении этой обязанности. В FAA работает более 14 000 авиадиспетчеров. Они работают в объектах воздушного движения разного размера, безопасно отделяя более 50 000 самолетов в Национальной системе воздушного пространства (NAS) каждый день.
Для обеспечения такого обслуживания воздушного движения FAA готовит новых специалистов по управлению воздушным движением и проводит периодическую подготовку для нынешних специалистов по управлению воздушным движением. FAA использует предоставляемые Подрядчиком учебные услуги на объектах УВД FAA на всей территории США и их территорий, чтобы обеспечить удовлетворение этих потребностей в обучении. Объем услуг, предоставляемых подрядчиком, включает в себя всю поддержку программ обучения и подготовки для успешного обучения и подготовки студентов к тому, чтобы они стали полностью сертифицированными авиадиспетчерами.SAIC должен предоставлять услуги поддержки, связанные с обучением и обучением, в соответствии с требованиями для всех типов и уровней средств УВД. Отобранный кандидат будет поддерживать требования к обучению на предприятии CERAP в Сан-Хуане в Каролине, штат Пенсильвания.
Эта должность потребует от кандидата управления общим предоставлением поддержки обучения по контракту на уровне объекта
, включая эффективное общение с персоналом FAA, выполнение контракта CTC, управление человеческими ресурсами, помощь в разработке планов обучения, развитие и поддержание учебных материалов, проведение учебных курсов, администрирование обучения и соблюдение самых высоких стандартов качества на протяжении всей деятельности.Цель состоит в том, чтобы обеспечить своевременное и эффективное обучение персонала УВД. Успешный кандидат будет обладать отличными навыками преподавания / работы с платформой и методами управления классом, ориентированным на студентов стремлением к постоянному совершенствованию и сильными техническими навыками со знанием текущей автоматизации УВД, систем моделирования и процедур.
Квалификация
Требуемые навыки:
Супервайзер площадки подрядчика должен иметь как минимум пять (5) лет недавнего опыта работы сертифицированного профессионального контролера (CPC) в управлении живым трафиком или недавний опыт работы в качестве инструктора по контракту на объекте FAA.Недавний опыт определяется как выполнение операций УВД или инструктаж персонала FAA в течение последних пяти (5) лет. Недавний опыт должен был быть в учреждении аналогичного уровня.
Супервайзер на площадке Подрядчика должен иметь как минимум три (3) года опыта руководящей или управленческой деятельности.
Требуется гражданство США с возможностью получения и поддержания допуска к общественному доверию
Желаемые навыки:
ATC «Знание местности» и опыт работы в San Juan CERAP желательны.Желателен опыт разработки учебных программ.
Образование:
Требуется сертификат сертифицированного профессионального контроллера (CPC).
SAIC – ведущий технологический интегратор, решающий задачи модернизации и повышения готовности нашей страны. Наши предложения для оборонных, космических, гражданских и разведывательных рынков включают высокотехнологичные решения в области инженерии, информационных технологий и решения задач. Мы интегрируем лучшие компоненты из нашего портфолио с экосистемой нашего партнера, чтобы предлагать инновационные и эффективные решения.Нас 25 500 человек; движимые миссией, объединенные целью и вдохновленные возможностями. SAIC со штаб-квартирой в Рестоне, штат Вирджиния, имеет годовой доход почти 7,1 миллиарда долларов. Для получения информации посетите saic.com или «Работа в SAIC» для получения подробной информации о преимуществах. SAIC – это работодатель с равными возможностями, дающий людям возможность независимо от их расы, цвета кожи, религии, пола, гендерной идентичности, сексуальной ориентации, национального происхождения, инвалидности или статуса ветерана. Мы стремимся создать разнообразную, инклюзивную и уважительную рабочую культуру, которая ценит всех.
В Германии создана ЗСУ для борьбы с малыми дронами
Новая немецкая ЗСУ для борьбы с малыми дронами, render edrmagazine.eu
В современном мире дроны стали очень распространенным явлением. Все недавние военные конфликты демонстрируют, что значение BLAH постепенно возрастает. Активно используются и являются эффективным средством разведки даже обычные гражданские квадрокоптеры, которые широко доступны и имеют невысокую стоимость. Отдельно можно выделить и барражирующие боеприпасы, которые активно развиваются во многих странах, в том числе и в России.В этих условиях появление специализированных средств борьбы с малыми дронами было делом времени. В Германии для этих целей разработана полноценная зенитная самоходная установка на базе бронетранспортера Boxer.
ЗСУ для борьбы с беспилотниками
Сегодня мы знаем, что бундесвер в конце 2019 года оформил контракт на разработку и поставку в войска десяти новых мобильных зенитных установок для борьбы с малыми беспилотными летательными аппаратами. Выданный в декабре контракт предусматривает создание новой ЗСУ по программе Qualifizierte Fliegerabwehr.Новая зенитная самоходка бундесвера будет базироваться на базе проверенного бронетранспортера Boxer с колесной формулой 8×8. Предполагается, что испытания новой ЗСУ должны состояться до конца 2020 года, а поставку установок армия планирует завершить к концу 2021 года.
Позже, в 2023 году, все установки войдут в состав немецкого военного контингента. совместной оперативной группы высокой готовности НАТО (VJTF). Совместная оперативная группа высокой готовности НАТО является неотъемлемой частью сил реагирования Североатлантического союза и представляет собой высокомобильные силы, которые могут быть развернуты на месте в течение нескольких дней.Ожидается, что в состав группы войдут пять многонациональных бригад (численностью около 5 тысяч человек) при поддержке авиации и флота, а также сил специальных операций. Немецкий контингент будет играть в этой группировке очень важную роль, что отчасти объясняет желание усилить ее новыми системами ПВО. В 2023 году именно Германия возглавит объединенную оперативную группу в режиме повышенной готовности.
В рамках программы Qualifizierte Fliegerabwehr в Германии создали самый простой вариант зенитной установки на основе готовых и проверенных компонентов.Итак, в качестве шасси ЗСУ был выбран немецко-голландский четырехосный бронеавтомобиль с колесной формулой 8×8. Автомобиль получился неплохим и активно эксплуатировался в вооруженных силах Германии и Нидерландов, также бронетехнику в 2016 году приобрела Литва. Перевооружить эту боевую машину решили также Австралия и Великобритания. 33-тонная боевая машина обладает очень хорошим уровнем защиты, высокой подвижностью и подвижностью за счет установки двигателя мощностью 720 л.с.
Боевой модуль и РЛС на новой немецкой ЗСУ, рендер edrmagazine.eu
Боевая бронированная машина Boxer может быть носителем различных систем вооружения, в том числе тяжелого. Возможно использование как колесного танка, так и колесной самоходной артиллерийской установки. В этом плане нет ничего необычного в том, что это шасси бундесвер решил использовать для размещения средств поражения малых беспилотных летательных аппаратов. С другой стороны, это не самый дешевый вариант, если учесть, что стоимость одного БТР Boxer составляет около 4 миллионов евро и может меняться в зависимости от модификации.
Для установки на шасси бронетранспортера Boxer был выбран хорошо зарекомендовавший себя дистанционно управляемый боевой модуль Protector производства норвежской компании Kongsberg. Дополняет новый модуль радар обнаружения и целеуказания известной немецкой компании Hensoldt, основным направлением деятельности которой является создание радиолокационных и оптико-электронных систем и авионики. На новые ЗСУ немцы поставили самую современную РЛС из линейки Spexer – 3D, Spexer 2000 Mk III (третье поколение этих радаров).
Боевой модуль Protector plus радар Spexer
Сердцем новой немецкой самоходной зенитной установки станет боевой модуль Protector в паре со стационарной малогабаритной РЛС AESA Spexer.Оба продукта заслуживают особого внимания. Известно, что за поставку 10 комплектов дистанционно управляемых боевых модулей Protector (в рамках ZSU Qualifizierte Fliegerabwehr) компания Kongsberg получит 24 миллиона евро.
Дистанционно управляемый боевой модуль Protector, за производство которого отвечают компания Kongsberg Defense & Aerospace и французская Thales Group, широко распространен не только в Европе, но и за рубежом, так как используется в вооруженных силах США. Боевой модуль позволяет легко развертывать различные системы вооружения: пулеметы различного калибра, автоматические гранатометы, противотанковые комплексы, автоматические пушки калибра от 20 до 50 мм и т. Д.Модуль состоит из платформы, которая устанавливается на машине, системы управления огнем и органов управления. Кроме того, модуль может быть оснащен дымовыми гранатами. Масса без боеприпасов и вооружения оценивается в 135 кг, высота установки – 749 мм.
Дистанционно управляемый боевой модуль M151 Protector RWS с 40-мм автоматическим гранатометом и пулеметом
В рамках проекта ZSU Qualifizierte Fliegerabwehr в Бундесвере решили оснастить свою установку 40-мм автоматическим гранатометом производства немецкой компании Heckler & Koch.Это решение довольно распространено для боевого Защитника. Основным боеприпасом для выстрелов автоматического гранатомета будет дистанционное управление. Использование таких боеприпасов – лучший способ победить бла БЛА. Когда установка изначально заточена под борьбу с малыми беспилотными авиационными комплексами (СУАС), в том числе гражданской конструкции, которые сейчас широко доступны на рынке и доступны практически каждому.
Гранатомет HK GMG был разработан в середине 1990-х годов и считается достаточно хорошим оружием в своем классе.Как и все гранатометы НАТО, модель рассчитана на использование боеприпасов калибра 40х53 мм. Скорострельность автоматического гранатомета HK GMG достигает 350 выстрелов в минуту, прицельная дальность до 1500 метров, максимальная дальность стрельбы 2200 метров. Этого более чем достаточно, чтобы справиться со всеми сверхмалыми дронами.
Для эффективного обнаружения и сопровождения небольших воздушных целей немцы решили использовать небольшую стационарную РЛС AESA Spexer 2000 3D Mk III. Это стационарный радар с активной фазированной антенной решеткой X-диапазона (работает в полосе частот 9.2–10 ГГц), специально разработан для обнаружения небольших воздушных целей. Обзор для фиксированной версии Азимут составляет 120 градусов. Таким образом, по заявлению производителя радара, при необходимости систему можно легко модернизировать, чтобы обеспечить полное покрытие на 360 градусов.
Стационарный радар Spexer 2000 2D
Радар имеет относительно компактные габариты, вес не превышает 40 кг, габариты антенны также скромные: 600х400х300 мм. Максимальная дальность обнаружения воздушных целей составляет 40 километров, с возможностями радара можно обнаруживать даже крошечные беспилотники на дистанциях до 2-х.5 км, после чего их поражение – дело техники. Антенна радара излучает от 1 до 16 лучевых сигналов с переменной частотой, что позволяет оператору обнаруживать даже небольшие и быстро движущиеся цели, включая БПЛА. Отличительной особенностью радара Spexer 2000 3D Mk III является возможность одновременной поддержки более 300 различных целей. Еще одним достоинством радара компании Hensoldt немцы называют интуитивно понятный и простой интерфейс «человек – машина», который напоминает работу со всеми современными гаджетами.Оператор видит на экране всевозможные цели, обнаруженные и классифицированные радаром.
Компания Hensoldt возлагала на линию радаров Spexer большие надежды. Их возможности не ограничиваются обнаружением наземных, морских или воздушных целей. Со временем именно на базе этого устройства инженеры собираются построить перспективный комплекс активной защиты бронетехники. Согласно дорожной карте, которую реализует компания, через пять лет в Hensoldt рассчитывают создать радар, который уверенно обнаружит малоразмерные цели, летящие со скоростью 1500 м / с.В перспективе это поможет использовать РЛС для борьбы с бронебойными снарядами, в том числе современными подкалиберными боеприпасами, представляющими особую опасность для боевых бронированных машин.
Твиттер