Главная
Коварные вопросы на собеседовании: 17 вопросов для собеседования, созданных для того, чтобы вас обмануть

Коварные вопросы на собеседовании: 17 вопросов для собеседования, созданных для того, чтобы вас обмануть

Содержание

17 вопросов для собеседования, созданных для того, чтобы вас обмануть

Эти вопросы кажутся очень простыми, однако они помогают выявить информацию, которую кандидат пытается скрыть. Иными словами, они созданы для того, чтобы вас обмануть.

“Мы задаем каверзные вопросы, чтобы выявить несостыковки”, – утверждает Тина Николаи, исполнительный карьерный консультант и основатель Resume Writers’ Ink.

Линн Тейлор, национальный эксперт по трудовым вопросам и автор книги “Приручите офисного тирана: Как справиться с инфантильным начальником и преуспеть на работе” (Tame Your Terrible Office Tyrant: How to Manage Childish Boss Behavior and Thrive in Your Job), говорит, что подобные вопросы задают не только для того, чтобы выявить недостатки. “Такие вопросы помогают отсеять ненужную информацию и узнать, каков кандидат на самом деле”, – сообщает Тейлор. 

Представляем вашему вниманию 17 каверзных вопросов и советы, которые помогут сформулировать правильные ответы.

Опишите себя одним словом

Зачем это спрашивают? “Скорее всего, так собеседник пытается определить тип вашей личности и степень уверенности в себе, а также узнать, соответствует ли ваш стиль работы стилю, принятому в компании”, – объясняет Тейлор.

В чем подвох? Этот вопрос представляет опасность на ранних этапах собеседования, когда вы не представляете, кого именно ищет потенциальный работодатель. “Существует тонкая грань между самоуверенностью и самодовольством, застенчивостью и скромностью”, – говорит Тейлор. – “Люди многогранны, поэтому им сложно описать себя в нескольких словах”.

Какого ответа от вас ждут? “Прежде всего, будьте осторожны”, – советует Тейлор. – “Если вы считаете себе надежным и преданным своему делу человеком, который к тому же не прочь пошутить, озвучьте консервативный вариант”. Если вы претендуете на должность бухгалтера, не стоит упоминать о том, что вы предпочитаете творческий подход к делу. Такая характеристика больше подходит художнику или декоратору. Бухгалтер же должен быть пунктуальным и аккуратным. “Большинство работодателей ищут честных, надежных и целеустремленных людей, которые умеют работать в команде и не поддаются давлению. Тем не менее, если вы просто выпалите заготовленные слова, то произведете далеко не лучшее впечатление.

Этот вопрос дает вам возможность продемонстрировать свои лучшие качества и соответствие вакансии, на которую вы претендуете”.

Претендуете ли вы на другие вакансии? Как они соотносятся с нашей вакансией?

Зачем это спрашивают? “Фактически, собеседник хочет узнать, насколько вы активны в своих поисках”, – утверждает Николаи. – “Исходя из ответа, он сможет оценить то, как вы отзываетесь о других работодателях и насколько вы честны”. 

В чем подвох? Если вы говорите, что не претендуете на другие вакансии, это выставляет вас не в лучшем свете. Немногие соискатели подают резюме только в одно место, именно поэтому работодатель может посчитать, что вы лжете. Если же вы честно рассказываете о других возможностях и отзываетесь о них положительно, рекрутер может забеспокоиться о том, что вы намерены сделать выбор в пользу другого работодателя, и не захочет тратить на вас свое время. “Отзываться о других работодателях негативно – это тоже не выход”, – сообщает Николаи.

 

Какого ответа от вас ждут? Вы можете сказать: “Я прохожу собеседования в нескольких организациях, но я до сих пор не могу решить, какой шаг будет для меня самым выгодным”. “Такой ответ звучит достойно”, – говорит Николаи. – “Не стоит хвалить или ругать конкурентов потенциального работодателя”. 

Расскажите о своих достоинствах и недостатках

Зачем это спрашивают? Собеседник пытается выявить потенциальные проблемы – например, неспособность работать в команде или отсутствие пунктуальности. “Каждая вакансия уникальна, поэтому дать однозначный ответ на этот вопрос нельзя. Упоминаемые вами достоинства должны соответствовать предъявляемым к вакансии требованиям, а слабости – отражать в себе нечто положительное”, – говорит Тейлор. – “В конечном итоге, собеседник должен понять, что плюсы перевешивают минусы”.

В чем подвох? Ответ на этот вопрос может полностью испортить впечатление. Если вы честно расскажете о своих недостатках, не подчеркнув сильные стороны.

“Кроме того, названные достоинства могут не соответствовать специфике или стилю работы”, – утверждает Тейлор. – “Лучше будет подготовить ответ на этот вопрос заранее, чтобы не ходить по минному полю”.

Какого ответа от вас ждут? Специалисты по кадрам хотят знать, что ваши сильные стороны полностью соответствуют должности, на которую вы претендуете, а слабости не помешают вам успешно справляться со своими обязанностями. “Кроме того, они оценивают вашу честность и степень уверенности в себе”, – говорит Тейлор.

Почему вы хотите здесь работать?

Зачем это спрашивают? Этот вопрос задают для того, чтобы определить мотивы потенциального сотрудника, степень его осведомленности о компании и стремление получить работу. 

В чем подвох? “Разумеется, существует несколько причин, по которым вы хотите работать именно в этой компании”, – сообщает Тейлор. – “Значение имеет лишь то, как вы расставляете приоритеты”. Вы можете думать про себя: “Надеюсь, здесь мой труд будет оплачиваться по заслугам” или “Хоть тут-то у меня будет нормальный начальник” или “Я живу в пятнадцати минутах ходьбы от офиса”, но все эти аргументы не имеют никакого значения для представителя отдела персонала. “Кроме того, потенциальный работодатель хочет знать, насколько вы заинтересованы в работе”, – добавляет Тейлор.

Какого ответа от вас ждут? Представители отдела персонала желают увидеть, что кандидат провел подготовительную работу, изучил специфику компании и отрасли в целом.

Кроме того, они хотят убедиться в том, что вам нужна именно эта (а не любая) работа, что вы энергичны и позитивно настроены, что вы осознаете свои цели и готовы внести свой вклад в общее дело.

Почему вы хотите покинуть текущее место работы?

Зачем это спрашивают? “Потенциальный работодатель пытается заранее узнать о возможных проблемах, особенно если до этого вы часто меняли места работы”, – объясняет Тейлор. Он хочет увидеть все подводные камни и объективно оценить кандидата.  

В чем подвох? Вряд ли кто-нибудь любит рассказывать о нелюбимой работе. Если вы не проявите дипломатию и такт, у представителя отдела персонала могут возникнуть дополнительные вопросы и сомнения.

Какого ответа от вас ждут? Работодатель надеется на то, что вы ищете новые возможности проявить свои таланты и способности. “Помните, что рекрутеры совсем не против услышать, что вы заинтересованы в профессиональном росте именно в их компании”.

Чем вы больше всего гордитесь с профессиональной точки зрения?

Зачем это спрашивают? Собеседник хочет понять вашу истинную страсть и стремления. “Важно не только то, над чем вам довелось поработать, но и отношение к этой работе”, – говорит Тейлор. – “Предполагается, что люди, которые с гордостью и рвением рассказывают о предыдущем деле, будут аналогичным образом относиться к новому”.

В чем подвох? Руководители могут предположить, что вам нравится заниматься тем, о чем вы рассказываете, и вы не против продолжить подобную деятельность. Если вы не опишете ситуацию с разных сторон, вас могут счесть ограниченным.

Какого ответа от вас ждут? Лица, ответственные за подбор сотрудников, хотят видеть в кандидатах способность четко формулировать свои мысли, заражать окружающих своим энтузиазмом и положительной энергией.

“Помните одно: в стремлении рассказать о своих успехах не стоит преувеличивать и хвастаться”, – советует Тейлор. – “Если вам удастся получить эту работу, вам придется оправдывать свои слова”.

Какими качествами обладали руководители и коллеги, с которыми вам нравилось работать больше/меньше всего?

Зачем это спрашивают? Специалист по персоналу пытается определить уровень вашей конфликтности с людьми, принадлежащим к определенным личностным типам. “Кроме того, ему требуется знать, какие условия необходимы вам для продуктивной работы”, – говорит Тейлор. 

В чем подвох? Если вы не можете абстрагироваться от ситуации, то рискуете признаться в том, что испытываете сложности при межличностном взаимодействии. Кроме того, ваш потенциальный начальник может обладать некоторыми перечисленными качествами. Если вы сказали, что предыдущий начальник проводил слишком много собраний, и вы не успевали работать, а ваш собеседник резко покраснел – возможно, вы задели его за живое.

 

Какого ответа от вас ждут? “Наверняка от вас хотят услышать положительные, а не отрицательные отзывы”, – объясняет Тейлор. – “Начните свой рассказ с хорошего и упомяните о плохом лишь вскользь”. Не увиливайте от ответа и не выпячивайте свои личные недостатки. Расскажите о качествах, которые вы цените в других людях. Подчеркните, что можете работать в людьми, принадлежащими к различным психотипам. Например: “Мне кажется, я могу найти общий язык с разными людьми. Мне нравится работать и общаться с людьми, которые точно знают, чего хотят, и стремятся заранее обозначать свои ожидания”.  

Вы не хотели бы открыть свой собственный бизнес?

Зачем это спрашивают? Тейлор утверждает, что так работодатель пытается определить вероятность того, что однажды вы надумаете отправиться в свободное плавание. “Руководители хотят знать, что деньги и время, которые они на вас потратили, окупятся”, – добавляет она.

В чем подвох? Каждый из нас наверняка задумывался о том, чтобы начать свое дело. Этот вопрос опасен тем, что вы можете проявить излишний энтузиазм, рассказывая о перспективе быть собственным начальником. Работодатель может испугаться, что эта мысль вам слишком близка.

Какого ответа от вас ждут? Разумеется, нет ничего плохого в том, чтобы признать привлекательность перспективы самостоятельной работы. Вы можете развернуть разговор в другое русло, сообщив, что вы уже пытались открыть свое дело или думали об этом и сочли, что такой вариант вам не подходит. Это будет звучать более правдиво, чем “Нет, я никогда об этом не думал”.

Такой вопрос – это ваш шанс поговорить о коллективной работе и поисках своего места в команде. Кроме того, вы можете сказать, что вам нравится работа специалиста, и вы не хотите организовывать работу других сотрудников или вести бухгалтерию. Чтобы рассеять все страхи потенциального работодателя, расскажите ему о том, чем он вас привлекает.

Если бы вы могли выбрать любую компанию, где бы вы хотели работать?

Зачем это спрашивают? Представитель отдела персонала хочет убедиться, что вы настроены серьезно и не готовы принять любое поступившее вам предложение. “Кроме того, так отсеивают кандидатов, которые часто меняют свою точку зрения. Вы наверняка слышали о том, как здорово работать в Google, но если вы расскажете об этом, то предстанете перед работодателем в невыгодном свете. Помните, что собеседование – это не светский разговор, и исходите из имеющихся возможностей”, – советует Тейлор.

В чем подвох? Непринужденное упоминание о крупных конкурентах может поставить под сомнение ваши намерения.

Какого ответа они ждут? “Собеседник хочет знать, что его компания является первой в вашем списке приоритетов”. Вы можете ответить: “Я собрал информацию об организациях, которые функционируют в нашей отрасли, и ваша компания кажется мне идеальным местом работы. Мне нравится то, что вы делаете, и я хотел бы внести свой вклад”.

Если бы вы выиграли 5 миллионов долларов, как бы вы их потратили?

Зачем это спрашивают? Работодатель хочет знать, останетесь ли вы на своем месте, если не будете испытывать нужду в деньгах. Ответ на этот вопрос дает представление о вашей мотивации и трудовой этике. Рассказ о стремлении потратить или вложить деньги говорит о зрелости потенциального сотрудника и его способности нести ответственность. 

В чем подвох? Такие вопросы обычно задаются внезапно и сильно сбивают с толку. “Они никоим образом не относятся к работе, и их предназначение на первый взгляд непонятно”, – утверждает Тейлор. – “Если вы не обдумаете свой ответ, то быстро потеряете контроль над ситуацией”.

Какого ответа от вас ждут? Работодатель хочет знать, что вы продолжите свое дело потому, что оно вам нравится. Кроме того, он хочет убедиться в том, что вы можете принимать разумные финансовые решения. Если вы безответственно относитесь к своим деньгам, то наверняка не будете ценить деньги работодателя. 

Кто-либо из коллег или начальства когда-либо просил вас поступиться своими принципами? Расскажите об этом.

Зачем это спрашивают? Потенциальный работодатель пытается оценить вашу нравственность. “Он хочет услышать рассказ о деликатной ситуации, из которой вам удалось выйти с честью”, – объясняет Тейлор. – “Возможно, таким образом он проверяет, как далеко вы способны зайти”. На самом деле, вопрос звучит так: Вы умеете использовать дипломатию? Можете ли вы устроить публичный скандал? Можете ли вы ответить ударом на удар? Как вы мыслите в подобных ситуациях?

В чем подвох? Собеседник хочет знать, насколько вы деликатны. Кроме того, они не хотят нанимать тех, кто злословит о предыдущих работодателях, вне зависимости от тяжести их проступков. “Если вы поделитесь лишней информацией, то вряд ли получите предложение о работе”, – говорит Тейлор. – “Это очень каверзный вопрос. Тщательно выбирайте слова и попытайтесь проявить максимум такта”.

Какого ответа от вас ждут? Постарайтесь дать четкий и профессиональный ответ, не раскрывая конфиденциальных деталей. Слишком честный ответ не даст вам никаких преимуществ.  

Вы можете сказать что-то вроде: “Однажды коллега предложил мне участвовать в проекте, который показался мне неэтичным, но проблема разрешилась сама собой. Если проект ставит под сомнение репутацию моего работодателя, я стараюсь сообщить об этом как можно раньше, т.к. общий успех для меня очень важен”.

Есть ли причины, по которым кому-либо может не понравиться с вами работать?

Зачем это спрашивают? Потенциальный работодатель хочет заранее знать о возможных проблемах в общении и спрашивает об этом напрямую. “Худшее, что может произойти – это то, что вы солжете, и ваш обман раскроется”, – объясняет Тейлор. – “Негативный тон вопроса может сбить с толку даже самых опытных профессионалов”.

В чем подвох? Этот вопрос может сослужить вам плохую службу. Если вы решите по простому пути и скажете, что работать с вами – одно удовольствие, то просто оскорбите собеседника и обесцените его вопрос. Поэтому вам придется сформулировать ответ так, чтобы сообщить правду и не выглядеть при этом жалко. “Рекрутеры не любят кандидатов, которые испытывают жалость к себе”, – утверждает Тейлор.

Какого ответа от вас ждут? Вы можете сказать: “Со мной непросто ужиться, особенно если сроки поджимают. Я часто теряю терпение и быстро выхожу из себя”. При этом вы будете выглядеть не лучшим образом. Тейлор предлагает немного изменить этот ответ: “Обычно я неплохо уживаюсь с коллегами. Мой предыдущий опыт это доказывает. Тем не менее, некоторые коллеги испытывали ко мне временную неприязнь, когда я пытался заставить их работать лучше. Иногда мы вынуждены принимать неудобные решения ради блага целой компании”. 

Почему вы так долго ищете работу?

Зачем это спрашивают? “Рекрутеры склонны к скептицизму”, – говорит Тейлор. – “Иногда они видят вину там, где ее нет, до тех пор, пока не убедятся в обратном”. Это неприятный вопрос, который может прозвучать оскорбительно. Вы можете подумать, что собеседник подозревает вас в недостатке мотивации, знаний или опыта, проблемах с работодателями и других грехах.

В чем подвох? Сама формулировка вопроса предназначена для того, чтобы испытать вас на прочность.  Игнорируйте наживку и дайте спокойный, обстоятельный ответ.

Какого ответа от вас ждут? Представитель отдела персонала хочет убедиться в том, что вы проявляете инициативу, даже будучи безработным, т.к. ваша настойчивость и упорство пригодятся компании. Примерные ответы: “Я постоянно хожу на собеседования, но прежде, чем принять предложение, я должен убедиться в том, что работа подходит мне на все 100%”, “Я активно ищу работу и пытаюсь улучшить свои навыки (с помощью волонтерства, курсов повышения квалификации и т.д.)”. “Если вам удастся совладать с собой, вы сможете дать внятный ответ, не вдаваясь в детали”, – говорит Тейлор.

Проявляйте осмотрительность. Не стоит сетовать на высокий уровень безработицы, специфику рынка труда и отрасли и т.д. Работодатель хочет оценить ваше желание внести свой вклад в общее дело и узнать, насколько вы активны.

Как вам удалось выкроить время для этого собеседования? Что вы сказали своему руководителю?

Зачем это спрашивают? Специалисты по найму хотят узнать о ваших приоритетах. Что для вас важнее – текущая работа или собеседование? “Работодатели знают, что по привычкам можно судить о принципиальности потенциального сотрудника. Если он пренебрегает своей работой ради призрачной возможности, скорее всего, он повторит этот прием, когда будет искать следующую работу”, – говорит Тейлор. – “Кроме того, они хотят посмотреть, как вы справляетесь с неловкими ситуациями (например, когда вам нужно соврать своему начальнику)”. В идеале на собеседования следует приходить в обеденный перерыв, который считается личным временем.

В чем подвох? На самом деле вопрос звучит так: “Каково это – искать новую работу за спиной начальства?” В большинстве своем соискатели испытывают неловкость от того, что дело обставлено именно так, поэтому они пытаются дать пространный ответ.

Какого ответа от вас ждут? Объясните, что работа имеет для вас первостепенную важность. Назначайте собеседования до или после работы, в обеденный перерыв или выходной. Если вас попросят озвучить отговорку, которую вы предоставили своему начальнику, не вдавайтесь в детали. Не говорите: “Я взял отгул”. Тейлор рекомендует сказать: “Мой руководитель понимает, что у меня есть личное время, и не спрашивает, чем я занимаюсь. Его больше интересуют результаты моей работы”.

Расскажите о самой сложной ситуации, с которой вам довелось столкнуться

Зачем это спрашивают? С помощью этого вопроса представитель отдела персонала получает огромную порцию информации. Он не только узнает, как вы справляетесь со стрессовыми ситуациями, но и поймет, как вы мыслите и определяете степень сложности ситуации, какие действия предпринимаете, чтобы справиться с непредвиденными обстоятельствами. 

В чем подвох? Как правило, этот вопрос воспринимается как приглашение похвастаться своими успехами. Не попадайтесь на эту удочку. “Сделайте акцент на своем умении решать проблемы под давлением”, – советует Тейлор. – “Не рассказывайте о своих чувствах и переживаниях. Расскажите о шагах, которые вы предприняли, чтобы справиться с затруднениями. Удалось ли вам действовать логично и последовательно?” Тщательно выбирайте примеры, т.к. они дадут потенциальному работодателю представление о том, что вы считаете сложным. 

Какого ответа от вас ждут? Тейлор утверждает, что работодатели хотят видеть в соискателях умение решать проблемы. “Они отдают предпочтение тем, кто мыслит здраво и профессионально, а также тем, кто способен быстро оправиться от неудачи”, – добавляет она. Чтобы сформулировать достойный ответ, заранее подготовьте рассказ о том, как вы успешно преодолевали крупные профессиональные трудности.

Вы несколько лет занимались собственным бизнесом. Как вы планируете приспособиться к нашей культуре?

Зачем это спрашивают?  Если вы занимались собственным бизнесом, наверняка вы обладаете качествами, которые пригодятся любой компании. Но Николаи утверждает, что подобный опыт может смутить некоторых специалистов по работе с кадрами и породить подобные вопросы. По словам Николаи, “многие сотрудники, которым никогда не приходилось проявлять самостоятельность, боятся бывших предпринимателей”.

В чем подвох?  Многие скрывают личные достижения, чтобы доказать, что они не представляют угрозы для компании. Такой подход не позволяет продемонстрировать свое желание и способность работать.

Какого ответа от вас ждут? “Работодатель хочет увидеть в кандидате преданность компании, стремление стать частью большой команды и внести свой вклад в общее дело”, – сообщает Николаи. Даже если вы не в восторге от этой идеи, подчеркните, как важна для вас работа. “Работодатель хочет знать, что он нужен соискателю”, – говорит она.

Как вы определяете для себя успех?

Зачем это спрашивают? “Собеседник не только пытается определить уровень вашей мотивации, но и в какой-то мере испытывает ваш характер”, – говорит Тейлор. Ответ дает представление о приоритетах соискателя. Вам нравится справляться с трудностями? Учиться чему-нибудь новому? Или вы используете более личный подход?

В чем подвох?  Этот вопрос – настоящее минное поле, т. к. понятие успеха очень субъективно. Любой, даже самый разумный ответ может быть истолкован неверно. “Существует тонкая грань между амбициозностью и инициативностью, хотя в любом случае вы принесете организации значительную пользу”, – говорит Тейлор.

Какого ответа от вас ждут? Отвечая на общие и расплывчатые вопросы, которые подразумевают последующее обсуждение, постарайтесь строить фразы так, чтобы они не вызывали возражений. “Определите успех так, чтобы ваши слова напрямую затрагивали интересы потенциального работодателя, исходя из того, что вы прочли в описании вакансии и узнали в ходе собеседования”, – советует Тейлор. Например: “Мой успех заключается в применении полученного опыта и знаний для достижения целей компании”.

Тейлор утверждает, что такой ответ кардинально отличается от других формулировок, в которых сквозит плохо завуалированное “стремление занять хорошую должность, чтобы получить доступ к более важным вещам”. Используйте конкретные формулировки, которые имеют прямое отношение к профессиональной деятельности.  

businessinsider.com, Перевод: Айрапетова Ольга

16 вопросов с собеседований, которые означают не то, что вы думаете

Некоторые вопросы с собеседований призваны вывести вас на чистую воду. Вспомните все эти «Где вы видите себя через десять лет» и «На что бы вы потратили миллион долларов». Пришло время взглянуть на самые каверзные вопросы с точки зрения HR и, собственно, работодателей, а также заранее подготовить адекватные ответы.

1

Рассматриваете ли вы другие вакансии?

В чём подвох? Простая проверка на честность. Очень редко (да практически никогда) соискатель ограничивается подачей резюме в одну компанию. В основном резюме рассылается сразу в несколько компаний, и параллельно ведутся переговоры с представителями каждой из них.

Как ответить? Будьте честны. Скажите, что действительно рассматриваете другие вакансии, назовите несколько компаний, в которые уже подали резюме. Если в какой-то из них вы успешно прошли собеседование — дайте об этом знать: такая информация повысит вашу ценность в глазах работодателя.

2

Почему вы ушли с прежнего места работы?

В чём подвох? Во-первых, вас опять-таки могут проверять, ведь подать запрос на предыдущее место работы не составит труда. Во-вторых, работодатель старается понять, что вас не устраивало на предыдущей работе, и какие из сценариев могут повториться уже под его руководством.

Как ответить? Если вы считаете, что новая компания на голову выше старой, не стесняйтесь сказать об этом. Только не переусердствуйте, чтобы не создать впечатление человека, который тут же кинется за рыбкой покрупнее, как только та объявится на горизонте. Опишите качественные преимущества компании, которые вас привлекли и, бога ради, не начинайте рассказывать о конфликтах, которые возникали у вас на старом месте работы.

3

Расскажите о своих достоинствах и недостатках

В чём подвох? Если вы возьмётесь честно перечислять недостатки, которые идут вразрез с ожиданиями работодателя, вас вряд ли пригласят на должность. Что же касается достоинств, то и здесь нужно быть осторожным и не удариться в самолюбование. Даже если вы действительно большой молодец и трудоголик, которых только поискать, подавайте эту информацию скромно, без преувеличений.

Как ответить? Вопрос с собеседования, на который стоит заранее подготовить ответ. В вакансиях почти всегда указывают, какие качества ищут в будущем кандидате. Отвечать под копирку не стоит, а вот сгладить острые углы, ориентируясь на информацию из вакансии, можно.

4

Расскажите о своих недавних достижениях

В чём подвох?

Очень популярен вопрос «Расскажите о своих достижениях за n количество времени». Если кандидат не способен вспомнить свои достижения или приводит примеры из далёкого прошлого, которые к тому же выглядят тускло, у нас могут возникнуть сомнения, будет ли он успешен на новой работе.

Татьяна Биличенко, head of recruitment, Учи.ру

Как ответить? Такой вопрос на собеседовании может застать врасплох, из-за чего действительно трудно вспомнить, какие же достижения были в последнее время. Лучше обдумать заранее, как на него ответить. Это могут быть успешные проекты, доклады, продуктивные переговоры с заказчиком, etc.

5

Какими ещё языками программирования/технологиями вы интересуетесь?

В чём подвох? Возможны два варианта:

  1. Вас «прощупывают» на другие умения, чтобы в дальнейшем расширить ваши полномочия.
  2. Руководство отдела опасается, что вы можете переметнуться в другой отдел.

Как ответить? Нет смысла скрывать, что вы интересуетесь чем-то ещё, однако стоит сделать акцент на том, что пока для вас куда интереснее тот язык и технологии, которые описаны в вакансии.

6

Как бы вас охарактеризовали ваши коллеги?

В чём подвох? Такой вопрос задаётся ближе к концу собеседования, когда соискатель начинает терять бдительность, может выдать что-то из разряда «весёлый» или даже «задрот» и убить хорошее впечатление, которое складывалось до этого.

Как ответить? Не стоит перегибать палку. Вопрос аналогичен описанию ваших достоинств. Вот и скажите, что вас бы охарактеризовали, например, как ответственного и пунктуального человека.

7

Почему вы выбрали нашу компанию?

В чём подвох? Позволяет отсеять тех, кто пускает слюни только на цифры в графе «Зарплата», и тех, кто вообще не знает, чем занимается компания. Понятно, что некоторые ищут хоть какую-нибудь контору, куда могут взять, но поставьте себя на место работодателя: вы бы приняли в штат кандидата, которому плевать на то, что вы делаете?

Как ответить? Изучите сайт, социальные сети и другие возможные ресурсы, где есть информация о деятельности компании, её преимуществах и достижениях, после чего отвечайте, основываясь на этих сведениях.

8

Как вы поддерживаете актуальные знания в сфере IT?

В чём подвох? Такой вопрос на собеседованиях встречается часто, но он не так прост, как кажется. Всё зависит от подхода спрашивающего. Допустим, вы можете сказать, что смотрите какие-то YouTube-каналы, а руководство считает подобные знания поверхностными и заподозрит в вас недостаточно компетентного сотрудника, знания которого ограничиваются видеоуроками в стиле «C++ за 5 минут».

Как ответить? Помимо видеолекций перечисляйте книги, статьи, сайты, подкасты, которые формируют или дополняют существующий багаж знаний. Курсы — большой плюс, в особенности ценится очное обучение, но и онлайн — тоже неплохо.

9

Расскажите о ситуации, когда вы не справились с поставленной задачей

В чём подвох?

В нашей компании по каждой позиции есть список ключевых компетенций, которыми должен обладать кандидат, претендующий на ту или иную позицию. Поэтому в зависимости от вакансии, мы задаём вопросы, которые позволят определить уровень выраженности компетенций. Таких вопросов очень много, но их объединяет то, что все они привязаны к реальному опыту кандидата и к реальным рабочим кейсам, которые мы просим детально описать. Подвох в таких вопросах в том, что кандидат не сможет дать нам социально-желательные ответы или придумать на ходу детальный кейс, которого не было в его опыте. Например:

  • «Расскажите о ситуации, когда Вам не удалось достичь поставленной задачи. Что Вы делали для решения задачи? Почему не удалось достичь результата? Какие выводы вы сделали?»
  • «Приведите пример такой ситуации, когда вы не знали как выполнить поставленную задачу? Что Вы предприняли? За счёт чего удалось найти решение?»

Татьяна Биличенко, head of recruitment, Учи.ру

Как ответить? Предусмотреть такие вопросы сложно, но можно. Заранее вспомните одну или несколько ситуаций, в которых вы потерпели или чуть не потерпели фиаско. Это должны быть случаи, в которых сыграло роль сразу несколько факторов, а вы действительно сделали всё, чтобы выполнить поставленную задачу.

10

Что для вас означает успех?

В чём подвох? Понятие успеха очень субъективно, и любой ответ будет истолковываться с точки зрения целей работодателя. Есть тонкая грань между инициативностью и амбициозностью, и если, например, сказать, что успех для вас — высокая должность, собеседующий может увидеть в вас человека, который готов идти по головам ради позиции директора.

Как ответить? Этот вопрос подразумевает последующее обсуждение. Снова обратитесь к описанию вакансии, определите, чего ждут от кандидата, и сыграйте на этом. Например, вы можете сказать, что для вас успех заключается в возможности применять опыт на практике и видеть результаты своей работы.

11

Agile или Waterfall?

В чём подвох? Вопрос с собеседования, который позволит понять, насколько хорошо вы знакомы с методологиями управления проектами.

Как ответить? На самом деле, не имеет значения, что вы выберете. Можно даже сказать, что вы за комбинирование. Важно, что вы знаете о методологиях и, если являетесь приверженцем какой-то из них, сумеете грамотно аргументировать. Если вам не приходилось работать по какой-то из методологий, почитайте о них, чтобы иметь представление.

12

На что бы вы потратили миллион долларов?

В чём подвох? Казалось бы, невинный вопрос, нацеленный на то, чтобы разрядить обстановку. Но нет. То, как вы распорядитесь такой суммой, поведает собеседующему о вашей зрелости и способности нести ответственность.

Как ответить? Никаких Lamborghini и Канарских островов. Работодателю важно понимать, что вы не уволитесь, как только на вас свалится внезапное денежное счастье, а также сможете грамотно распорядиться деньгами. Скажите, что вы планируете открыть депозит или приобрести что-то действительно необходимое для семьи, например квартиру.

13

1,5 белки за 1,5 минуты съедают 1,5 ореха. Сколько орехов съедят 9 белок за 9 минут?

В чём подвох?

Прежде всего скажу, что мы ведём открытую коммуникацию с кандидатами. У нас нет цели создать стрессовую ситуацию, кого-то на чём-то «поймать» или что-то выведать. Мы изучаем опыт и мотивацию кандидата в процессе свободной доброжелательной беседы и ловушек никому не устраиваем. Но для некоторых позиций, особенно Junior, в Bercut важна способность мыслить нестандартно. Это сложно определить в ходе стандартного интервью. Поэтому мы используем логические задачки. Нам интересен ход размышлений кандидата, и мы просим озвучивать его процесс решения. Иногда ход решения важнее правильного результата. А иногда способность решить простую логическую задачу является для нас показателем того, что кандидат может собраться и в стрессовой ситуации выдать быстрый результат. Если такие качества обязательны для позиции, на которую мы ищем кандидата, то задачка становится вопросом с подвохом. Пример такой задачи может звучать так: 1,5 тестировщика Bercut за 1,5 часа находят 1,5 бага. Сколько багов найдут 2 тестировщика за 2 часа?

Елена Лыбина, руководитель отдела найма и адаптации, Bercut

Как ответить? Желательно правильно. Но если у вас всё-таки не получается собраться, просто озвучьте ход ваших мыслей. А вообще, к подобным задачкам стоит подготовиться заранее.

14

Вы хотели бы открыть свой бизнес?

В чём подвох? Этот вопрос с собеседования даст понять, насколько вы искренни, и не отправитесь ли в свободное плавание сразу после того, как получите необходимые навыки и опыт.

Как ответить? Чего греха таить, чуть ли не каждый первый IT-специалист об этом задумывается. Скажите, что рассматривали такой вариант, но быстро поняли, что организовывать работу других, вести финансы, заниматься маркетингом и продакт-менеджментом — совсем не ваше. Добавьте несколько слов о том, чем вас привлекает компания работодателя.

15

Что может стать причиной вашего ухода из этой компании?

В чём подвох? Настоящее минное поле, поскольку вы вряд ли хорошо знакомы с будущими коллегами и самой работой, чтобы делать смелые заявления. Такой вопрос на собеседовании задаётся, чтобы понять, насколько вы подходите для работы в этой компании.

Как ответить? Максимально абстрактно или с перечислением откровенно плохих качеств ваших потенциальных коллег, которые противоречат описанным в вакансии.

16

В резюме вы указали, что работали с Postman. Расскажите, в каких случаях вы его использовали, чем он лучше SoapUI, etc.

В чём подвох? Абстрагируйтесь от инструментов для тестирования API: речь может идти о любом другом инструменте. Суть в том, что порой в резюме бросается всё, с чем кандидат знаком поверхностно, и вас, скорее всего, будут проверять. Вряд ли собеседующий пойдёт по всему списку, но будьте готовы, что кое-что из него придётся подтвердить.

Как ответить? Честно, потому что юлить не получится. Чтобы избежать неловких ситуаций, рекомендуем указывать в резюме только то, в чём у вас действительно есть опыт.

Дополнительные вопросы с собеседований: отвечают эксперты

Людмила Чернова

руководитель группы по подбору персонала ICL Services

Рекрутинг в сфере ИТ, безусловно, имеет свою специфику. На интервью с соискателями нередко приходится импровизировать, но выявить те или иные хард и софт скиллы часто помогают вопросы с подвохом. В качестве примеров таких вопросов могу привести следующие:

  1. «Что вы знаете о нашей компании?»
    Часто задаём этот вопрос кандидатам. HR-менеджер оценивает, насколько глубоко они изучили информацию. Как показывает практика, многие откликаются на всё, что подходит, а вот изучить компанию не успели или не посчитали нужным.
  2. «Расскажите о проекте, в котором вам довелось принимать участие. Какую роль вы выполняли в этом проекте? Чем гордитесь? За что было стыдно?»
    Очень часто ИТ-специалисты говорят про интересные проекты. Но в резюме может быть отражена не вся информация, и по ходу интервью мы выясняем эти моменты. Пусть это будет небольшая работа в проекте, но по рассказу кандидата будет сразу ясно, насколько для него это было интересно, значимо, и какова была вовлеченность.
  3. «Ваше ФИО?»
    Считаю, что это уточняющий и одновременно каверзный вопрос. Дело в том, что я столкнулась с тем, что многие кандидаты не указывают свои настоящие персональные данные, аргументируя это тем, что они не хотели бы, чтобы их текущий работодатель знал, что они рассматривают другие предложения. Кроме этого, многие неверно указывают возраст (уменьшают на N кол-во лет). Правду я узнала только тогда, когда дело дошло до проверки службы безопасности. Доверия к таким кандидатам уже нет, к сожалению.
  4. «Что вводит вас в состояние потока работы?», и, наоборот, «Что выводит вас из состояния потока, когда вы готовы всё бросить, встать и уйти?»
    Оцениваются ожидания от работы, плюсы, минусы, риски.
  5. «Как следите за последними тенденциями в ИТ?», «Что читаете, изучаете?», «Какие ресурсы/методы используются для самообразования?»
    Оцениваем, прикладывает ли кандидат усилия, чтобы оставаться востребованным специалистом.
  6. «Насколько вы знакомы с ITIL? Приходилось ли где-то работать по ITIL-процессам? Каким именно?»
    Оцениваем знания руководства по управлению ИТ-услуг. Даже если ранее не было опыта работы с ITIL, часто бывает так, что кандидат изучал его самостоятельно или слышал что-либо о нем.
  7. «Приходилось ли решать проблемы в работе команды? Какие используются подходы? Как работать с революционерами? А с лоуперформерами?»
    Хорошие вопросы для ИТ- менеджера. Оцениваем то, как была выстроена работа с командами, опыт управления сотрудниками, контроль исполнения поручений, распределение задач в команде, делегирование задач.
  8. «Назовите, пожалуйста, 3 современные технологии виртуализации», или «Назовите, пожалуйста, 3 наиболее популярные облачные платформы IaaS»
    Оцениваем, насколько кандидат в теме по технической части.

Андрей Колесников

руководитель инженерного отдела компании-разработчика российского офисного ПО МойОфис

Полезно задать вопрос, в котором у кандидата заведомо недостаточно компетенции. Посмотреть, куда пойдёт мыслительный процесс? Какие пути решения будет искать собеседник? Например, спросить у начинающего инженера о модулях ядра операционной системы, их предназначении, предложить оценить преимущества и недостатки.

По наличию знаний о стандартных переменных, аргументах, параметрах приложений можно определить, кто перед нами — теоретик или практик.

Иногда подвох кандидаты додумывают сами. Поэтому надо не забывать, что часть ответа содержится в самом вопросе, и пользоваться этим.

Или такая задача: выяснить скорость передачи данных между двумя Linux-серверами. Доступ на сервера присутствует. На эту задачу есть ряд правильных ответов, что выберет кандидат — вот в чём вопрос

Юлия Киселёва

руководитель отдела по работе с персоналом Galileosky

Мы придерживаемся философии кайдзен, поэтому просим кандидатов рассказывать, какие инновации или улучшения в рамках работы над проектами, командной работы они могли бы предложить (по сравнению с предыдущими проектами). Что в первую очередь нужно автоматизировать в текущем рабочем процессе? Как преодолевать возникающие трудности? Это помогает оценить подходы к анализу своей работы и способы решения проблемных моментов.

В ходе собеседования также обращаем внимание на то, командный игрок перед нами или одиночка. Всегда спрашиваем о ролях в команде на прошлом месте работы. Интересует структура команды и как выстроен процесс разработки. Здесь важно узнать мнение кандидата о той или иной процедуре. Например, code review, практика написания unit tests и пр.

В обязательном порядке спрашиваем про реализованные проекты, те, что вышли в прод и используются в настоящее время. Если таких нет, узнаём:

  • о кейсах, участием в которых человек гордится, и о его конкретной роли;
  • и, наоборот, о факапах и его мнении о причинах провала, что можно было бы сделать по-другому и т. д.

Ещё один важный вопрос: оценка своего текущего уровня и критерии этой оценки (Junior, Middle, Senior). Обязательные уточнения — как новичок повышает свой профессиональный уровень: следит ли за тенденциями в разработке, каких авторов и издания читает, что из последних событий может выделить. В последнее время узнаём у кандидатов скорость освоения новых технологий, так как рассматриваем новичков с переобучением на используемые у нас технологии. По этой теме спрашиваем, например, за какой период, по собственной оценке, смогли бы освоить язык Go или перейти на Angular? Что для этого потребуется? Чем мы сможем вам в этом помочь?

Лучше понять человека помогают вопросы про хобби, важно чем ещё, кроме рабочих вопросов, интересуется человек.

Техническая оценка кандидата проходит после выполнения тестового задания (направления frontend/backend разработки, аналитики) или же в рамках стажировки (разработчик С++, техническая поддержка)

Обязательно даём возможность потенциальному новичку задать вопросы о содержании и процессах в нашей компании. Это помогает понять заинтересованность в работе, его мотивацию и взгляды на рабочие процессы.

Каверзные вопросы на собеседовании – что ждет работодатель?

Вера Стародубцева, FCCA, глава ACCA в России, рассказывает о самых распространенных вопросах на собеседовании и о том, какие ответы на них хотел бы услышать работодатель.

Довольно часто кандидат говорит общими словами: «Я не смог реализовать свои амбиции на предыдущей должности». После такого ответа обычно следует просьба конкретизировать свой ответ, которая приводит соискателя в тупик, и он продолжает «увиливать».

HR-специалист хочет услышать от вас как можно больше конкретики.

Будьте проактивны: если вы не реализовали на предыдущей должности свои возможности, то объясните, какие, с чем это было связано и так далее. Если же человек продолжает отвечать на конкретные вопросы общими заученными фразами, становится ясно, что он либо что-то скрывает, либо не знает, чего именно хочет.

Здесь важно правильно сформулировать свои мысли. К примеру, вы решили какую-то проблему. Но рекрутеру гораздо важнее понимать, что вы не просто ликвидировали какую-то ошибку, но и сделали все возможное, чтобы больше таких проблем не возникало. Покажите, что вы умеете не только исправлять последствия, но и предвосхищать возможные трудности.

50% опрошенных отвечают, что ошибок не совершали, но это, скорее всего, не совсем так. Обычно так отвечают сотрудники, которые винят в своих неудачах всех, кроме себя.

Каждый человек иногда ошибается, поэтому подготовьтесь к неприятному вопросу заранее.

Безусловно, не стоит рассказывать о фатальной ошибке, которая привела к потере работы. Достаточно рассказать о той ситуации, из который вы смогли найти выход и которая вас чему-то научила. Таким образом вы покажете, что умеете преодолевать трудности, анализировать полученный опыт и учиться, пускай и на своих ошибках.

Этот вопрос задается с целью выявить, насколько кандидат самокритичен и готов к анализу. Если соискатель говорит, что у него нет недостатков, это важный повод задуматься — людей без недостатков не бывает. Вероятнее всего, человек не воспринимает критику и будет тяжело относиться к комментариям руководителя.

Стоит не забывать, что любой недостаток — это обратная сторона достоинства.

В качестве недостатка можно называть, например, скрупулезность, однако это не худшее качество, например для финансового специалиста. В данном случае стоит свои любые недостатки обернуть в достоинство, а также прокомментировать, как вы работаете над собой.

Зачастую кандидаты отвечают о потенциальных возможностях без подтверждения кейса какими-то примерами. Работодателю хотелось бы услышать о конкретных действиях: с помощью каких инструментов вы добились успеха, по каким критериям вы оцениваете свою работу, почему именно этим проектом вы гордитесь и так далее.

Здесь работодателю хотелось бы услышать не только о профессиональных достижениях, но и о других успехах. Таким образом вы покажете, что вы разносторонняя личность, которая развивается не только в рамках работы. Если вы умеете мечтать, у вас есть цель в жизни и вы к ней идете — это огромный плюс для любого соискателя.

Это один из неудобных и вопросов, который задает HR-специалист. Работодателю в данном случае важно не просто закрыть вакансию, а найти человека, который будет расти сам и развивать компанию, это может быть как долгосрочный, так и краткосрочный период. Все зависит от того, как вы планируете свое будущее. Поэтому здесь вы должны быть проактивным и предвосхитить этот неловкий вопрос. Если вы задумываетесь о создании семьи, но при этом собираетесь развиваться и профессионально, «неудобного» вопроса у рекрутера не возникнет, но если карьера в ваши планы не входит, вряд ли HR-специалист будет заинтересован в вашей кандидатуре. И если девушка говорит, что в ближайшие лет 10 в декрет не собирается, то это насторожит гораздо больше честного ответа, что через какое-то время она собирается обзавестись семьей.

С помощью такого вопроса рекрутер хочет понять ваше представление о деятельности компании и своем функционале, а также оценить ваши способности структурирования деятельности, вашу поисковую проактивность.

Работодателю важно определить набор ваших профессиональных качеств.

Завершающим этапом собеседования может стать презентация, которая лучше любого анкетирования продемонстрирует ваш уровень профессионализма, понимание того, чем занимается компания, ваш подход к решению ежедневных вопросов. Довольно часто кандидат утверждает с уверенностью на 80%, что готов приступить к новой должности, однако по результатам презентации оказывается, что соискатель соответствует позиции лишь на 2%.

Работодателю важно понять, что вы действительно на своем месте и готовы развиваться в этой сфере. Здесь лучше отвечать честно. Если этот вопрос заставляет задуматься, то тут действительно стоит решить, планируете ли вы посвятить себя именно этой профессии.

ACCA (The Association of Chartered Certified Accountants)  — глобальная профессиональная ассоциация, объединяющая специалистов в области финансов и учета. Подробнее об АССА.

Каверзные вопросы на собеседовании

Составление резюме Редакция резюме Консультации Перевод резюме

 

Задача работодателя на собеседовании узнать о кандидате максимум возможной информации, чтобы понять, насколько соискатель может подойти на ту или иную должность. Очень большое количество соискателей сейчас сталкиваются с каверзными вопросами на собеседовании.
Таких вопросов великое множество.

В нашем Кадровом центре проводятся консультации, направленные на успешное трудоустройство соискателей.
Многолетний опыт работы и знание новейших технологий в области подбора персонала, позволяет нам предлагать различные услуги для тех, кто находится в поиске работы.

 

 

Многие работодатели, вместе с каверзными вопросами, формулируют различные кейсовые ситуации, чтобы проверить, как отреагирует кандидат на такую провокацию.

Иногда такого рода вопросы направлены на выявление стрессоустойчивости кандидата и его эмоциональной стабильности. Многие соискатели даже называют эти вопросы бестактными. Рассмотрим основные каверзные вопросы на собеседовании.

1.Личные вопросы на собеседовании


В большинстве случаев за вопросами личного характера стоит не любопытство работодателя, а конкретная задача – составить психологический портрет кандидата. Рекрутеры прекрасно знают, что информация о личной жизни соискателя скажет о нем намного больше, чем он сам расскажет о себе и своем профессиональном опыте самостоятельно.

От лица рекрутеров отметим, что нам тоже приходится задавать подобные вопросы, так как многие личные моменты из жизни кандидата, помогут расставить окончательно все точки над “I” и принять решение о найме сотрудника.

Постарайтесь отвечать на такие вопросы спокойно и уверенно, но если они показались Вам очень личными, вежливо поверните беседу в другое русло или откажитесь отвечать на этот вопрос. Не грубите и не теряйте собственного достоинства.

 

О детях

Многим женщинам приходилось отвечать на такие каверзные вопросы на собеседовании такого рода: “Когда вы планируете детей?”. Почти все соискательницы теряются  и не знают, что ответить на этот вопрос. Как Вы будете давать ответ на этот вопрос, решать только Вам. Можете ответить очень стандартной формулировкой: “В ближайшее время я не планирую детей” . Не вдавайтесь в подробности и ничего не объясняйте, этого будет вполне достаточно.

 

“Ваш ребенок часто болеет, Вы берете больничный для ухода за ним?” – ещё один очень личный и популярный вопрос, который задают женщинам на собеседовании. Лучше отвечать честно, чтобы избежать неприятностей с работодателем, если он примет Вас на работу. Если работа для Вас важна, отвечайте, что у Вас есть тот, кто готов за ним присмотреть. Например: “Мой ребёнок болеет так же, как и другие дети, но с ним будет бабушка (няня, и пр)» – такой ответ может вполне успокоить работодателя.

О браке

“Состоите ли Вы в браке?, “Встречаетесь ли с кем-нибудь?”, “Планируете ли создать семью?” . Это очень популярный в последнее время вопрос на собеседовании.
Некоторые работодатели предпочитают принимать на работу людей, состоящих в законном браке, так как считают их более надежными.
Отвечать на этот вопрос лучше честно и открыто. “Почему Вы не в браке?” или “Какова причина Вашего развода?”, “Почему у Вас все еще нет детей?”- такие вопросы, несмотря на их очевидную бестактность, все еще задаются на собеседовании рекрутерами.
Отвечать или нет на такие вопросы, решайте сами. Главное – не реагируйте на такие вопросы слишком вспыльчиво.  Вы всегда можете отказаться отвечать на подобные вопросы.

 

2.Вопросы о увлечениях и хобби

Такие вопросы на собеседовании очень распространены. Их цель определить темперамент кандидата и раскрыть его, как личность, а также определить, сможет ли он подойти на ту или иную должность.

“Чем Вы увлекаетесь\занимаетесь в свободное время?”, “Есть ли у Вас хобби?”. Сейчас многие кандидаты рассказывают об активных видах спорта, путешествиях,  театральных постановках.
Если Вы уж об этом заговорили, то будьте готовы к тому, что у Вас могут спросить, какую страну Вы посетили последней, что Вам запомнилось, на какую театральную пьесы Вы ходили и как давно это было.

“Какую книгу сейчас читаете или недавно прочти?” – это вопрос на общее развитие. Возможно, Вы читаете только профессиональную литературу по своей специализации или газеты\журналы, может, Вы и не читаете совсем. Укажите на две книги, которые Вы читали – одну профессиональную, а другую художественную. Вы сможете показать себя не только, как профессионал, но и как развивающаяся  личность.

Каверзные вопросы на собеседовании – это не редкость в данный момент.  И от того, как Вы будете на них отвечать, зависит решение работодателя по Вашей кандидатуре. Будьте вежливы и тактичны.

 

3.Вопросы о профессиональной деятельности

 

Несколько самых каверзных вопросов…

Каким, по Вашему мнению, должен быть хороший руководитель?

Очень подходящим ответом будет: “Хороший руководитель – это компетентный, грамотный специалист с лидерскими качествами и харизмой,у которого можно многому научиться, который будет наставником для подопечных, помогая советами в трудный рабочий момент”.

За что Вас критиковали в последнее время?
Хитрый вопрос, но здесь нужно выстроить вопрос так, чтобы ответ говорил в Вашу пользу. Например: “Моя работа настолько меня увлекает, что я слышу упреки от членов моей семьи, что я думаю только о работе, всецело поглощен только ей”.

 

Почему Вы выбрали именно эту профессию?

Конечно, не стоит говорить, что специальность за Вас выбирали родители.Скажите, что Вы хотели стать бухгалтером/экономистом\менеджером. всегда мечтали об этом, так как это интересная и перспективная работа. Если у Вас профильное образование, то при ответе на этот вопрос, Вам нужно подчеркнуть свое умение планировать профессиональный путь и принимать осознанные, самостоятельные, взвешенные решения.


Опишите одну конфликтную ситуацию на работе, расскажите, как Вы ее разрешили.
Этот вопрос, обычно, заводит в тупик всех соискателей. Продумайте заранее ответ на этот вопрос. Вы должны продемонстрировать, как  легко и дипломатично умеете решать конфликтные ситуации.

 

Готовьтесь к каждому собеседованию, изучайте информацию о компании.
Мы желаем Вам удачи на интервью!

 

Самые каверзные вопросы рекрутеров на интервью

Отправляясь на собеседование, нужно быть готовым к ответам на самые разнообразные вопросы. Достаточно часто вас будут расспрашивать о личной жизни, увлечениях и интересах, которые не касаются будущей работы.

Как правильно подготовиться к ответам на каверзные вопросы рекрутеров? Вам нужно вести себя вежливо, недопустимо отмалчиваться, грубить и проявлять нервозность. Имеет смысл ознакомиться с наиболее частыми коварными вопросами:

Совет. Через 10 лет появится более 186 профессий. Начните учиться им сейчас, чтобы зарабатывать больше. По окончании курса вас могут взять на работу в крупную компанию.
  1. Предложение рассказать о себе. Недопустимо пускаться в длинное повествование. Вы можете уточнить, что именно волнует рекрутера. Следует сделать акцент на своем профессиональном образовании, немного расскажите о собственных увлечениях.
  2. Вопрос о ваших недостатках. Естественно, вы хотите произвести самое лучшее впечатление на рекрутера. Однако, молчать нельзя. Заранее подготовьте примерно 2 недостатка, которые не влияют на вашу работу.
  3. У вас могут поинтересоваться причиной ухода с предыдущего места работы. Ни в коем случае не критикуйте свое прежнее руководство. Расскажите о том, что вы мечтаете о карьерном росте, можно рассказать о территориальном неудобстве, неудобном графике работы.
  4. Вас просят назвать диапазон желаемой зарплаты. Имеет смысл назвать цифру вашей предыдущей зарплаты, увеличенную на 10-15%. Заранее можете поинтересоваться уровнем вознаграждения на рынке труда.
  5. Вас спрашивают о том, насколько долго вы планируете работать в данной компании. Имеет смысл рассказать о том, что вы готовы к длительному сотрудничеству. Однако, нужно немножко поработать, чтобы познакомиться с коллективом, собственными обязанностями.
  6. Рекрутер просит рассказать о своих достижениях. Вы должны перечислить конкретные победы, желательно назвать действительно значимые достижения. Не стоит пускаться в пространные объяснения.
  7. Вопрос о вашей готовности работать сверхурочно. Если рекрутера интересует ваше отношение к производственным перегрузкам, то имеет смысл уточнить, о каких именно переработках идет речь. Если вы готовы к такой нагрузке, то сообщите о том, что вы прекрасно переносите переработки.
  8. Рекрутер интересуется тем, что вам известно о данной компании. Вы должны заблаговременно узнать о данной организации. Если продемонстрируете полную неосведомленность, то рискуете получить отказ.
  9. Вас просят рассказать о том, почему вы хотите работать именно в данной компании. Подготовьте ответ, который свидетельствует о том, что в данной организации созданы все условия для вашей самореализации. Ваш ответ должен звучать убедительно.

Карьерные консультанты говорят о том, что ответы на каверзные вопросы нужно подготовить заранее. Если вы имеете представление о неудобных вопросах, то рекрутер не сможет вывести вас из себя. Ваше собеседование пройдет успешно.

Перед тем, как отправиться к рекрутеру, имеет смысл обратиться к карьерному консультанту, который познакомит вас с наиболее сложными каверзными вопросами. Специалист предложит готовые ответы, которые вы смело сможете использовать на собеседовании.

Каверзные вопросы на собеседовании | Про профессии.ру

При приеме на работу, соискателей может поставить врасплох любой «каверзный вопрос», со стороны наемника. В последнее время, такие приемы – это одна из новейших техник при трудоустройстве. Цель, которую преследуют работодатели, заключается в следующем: спровоцировать собеседника на спонтанные ответы, вызвать растерянность, получение более достоверной информации, что немаловажно для работодателя, как поведет себя работник в критической ситуации.

Если хотите пройти собеседование, необходимо к нему основательно готовиться. Продумайте все свои возможные ответы на вопросы, включая и каверзные.
Основываясь на опыт многих менеджеров по набору персонала, можно выделить несколько наиболее распространенных вопросов, на которые, претенденты, на ту или иную вакансию, отвечают неверно.

Каверзные вопросы на собеседовании, и что они собой представляют.

-Ваши причины поиска новой работы?

Вам следует продумать такую ситуацию. Давайте разберемся, вы не можете сказать: «мне там надоело, или не сошлись характерами с руководством» и тому подобное. Такие ответы категорически запрещены. Самый оптимальный вариант ответа на такой вопрос, станет ваше объяснение, например, что вы хотите подняться по карьерной лестнице, иметь более высокую оплату своего труда. А главное, никогда не следует плохо говорить о своем прежнем месте работы, в особенности про коллег и начальство. О вашем конфликте, несмотря на, то, что вы были правы. Еще один вариант ответа, расскажите о смене места жительства, в пределах города.


-Вопрос о Вашем желании иметь большую зарплату.
В этом случае будет неверным, и завысить и занизить планку своих материальных притязаний.

В первом варианте ответа, вас, скорее всего, воспримут за человека, неспособного адекватно оценить свои возможности, во втором – вас будут считать неуверенным в своих силах и неспособным к выполнению обязанностей, предусмотренных вакансией, на которую вы претендуете. Поэтому при ответе на такой вопрос, следует четко определить для себя финансовую планку, ниже которой, вакансии просто не рассматриваются.

-Работодатель может поинтересоваться, чего вы можете бояться на новом месте работы.
Правильно ответив на вопрос, позволит вам повысить свои человеческие качества. Вы, конечно, можете честно высказать свое мнение о том, что не хотите любых сплетней по поводу вашей персоны, независимо от рода их возникновения: ваша одежда, ваша походка…

Более разумно сказать, что нежелательно для любого коллектива: ложь, сплетни, непрофессионализм. Поэтому и отвечайте, исходя из общепризнанных ценностей.

Вам следует приготовиться и продумать варианты ответов на такие вопросы:

  • Что Вы знаете о нашей компании?
  • Управляете ли Вы автомобилем?
  • В Вашу сторону была критика за последние несколько лет?
  • Согласны ли Вы с критикой, спорите по этому поводу и почему?
  • Какие должностные обязанности Вы выполняете с удовольствием?

Смотрите также:

«Каверзные вопросы на собеседовании бессмысленны» — Карьера на vc.ru

Система оценки работы руководителей

В 2009 году сотрудники Google Майкл Донован и Нил Патель основали внутри компании исследовательский проект Project Oxygen. В рамках проекта Донован и Патель разработали Upward Feedback Survey — анонимный опрос для сотрудников, цель которого состоит в оценке работы руководителей. Работники Google проходят его два раза в год.

Каждый менеджер получает доклад, где указан процент положительных ответов в сравнении с предыдущим опросом и общим показателем по компании. Google настаивает на том, чтобы руководители делились результатами с подчиненными и спрашивали у них мнение по поводу своей работы. Поначалу содержание опросов менялось, но со временем Лазло Бок придумал, на его взгляд, универсальный образец, пишет Business Insider.

«Если ты соответствуешь всему, что представлено в списке, то из тебя выйдет великолепный руководитель», — пишет Бок в своей книге «Work Rules!». Business Insider приводит девять критериев, с помощью которых сотрудники должны оценивать своих руководителей в Google:

  • Руководитель дает полезные отзывы, которые помогают подчиненным улучшить свои показатели.
  • Руководитель решает только те вопросы, которые должен.
  • Руководитель видит в своих подчиненных личностей.
  • Руководитель умеет направить усилия подчиненных на достижение результата.
  • Руководитель рассказывает подчиненным важную информацию, которую узнал от своего начальства.
  • Руководитель проводит содержательные дискуссии о развитии карьеры с каждым своим починенным хотя бы раз в полгода
  • Руководитель ставит четкие цели.
  • Руководитель обладает необходимой квалификацией, чтобы продуктивно управлять подчиненными.
  • Сотрудники могут посоветовать их руководителя своим коллегам.

Бок в своей книге пишет, что благодаря опросу работа руководителей в компании значительно улучшилась. С 2010 по 2012 их средняя оценка по всей компании поднялась с 83% до 88%, а самый низкий показатель увеличился с 70% до 77%, сообщает бывший сотрудник Google.

Возможность передавать дни отпуска

В сентябре 2015 года во время одного из своих выступлений Лазло Бок рассказал, что в Google сотрудники могут передавать друг другу дни отпуска.

Такую практику Google ввел несколько лет назад, когда у одного из сотрудников заболел родитель, пишет Business Insider. «Работнику не хватало выделенных ему дней отпуска, чтобы закончить лечение родственника, — отмечает издание, — тогда его коллеги попросили начальство одолжить ему часть своих выходных».

«Самое интересное, что эта идея пришла не от руководителей, а от самих сотрудников», — отметил Лазло Бок во время выступления.

Отказ от каверзных вопросов

В 2013 году в интервью The New York Times Лазло Бок заявил, что каверзные вопросы, задаваемые во время собеседования — это бессмысленная трата времени. «Сколько шариков для гольфа может вместиться в самолете? Сколько заправок на Манхэттене? Бессмысленная трата времени. Эти вопросы не помогают узнать больше о кандидате, а лишь дают интервьюеру повод чувствовать себя умнее, — говорил Бок, — вместо этого мы используем структурированные собеседования, где имеем четкие критерии оценки кандидата».

Практика, когда сотрудник проводит собеседование со своим потенциальным руководителем

«Когда я посещал различные собеседования, чаще всего их проводили мои потенциальные руководители или коллеги и очень редко — сотрудники, которые должны были работать на меня, — пишет Бок в статье на Wired, — в Google же все наоборот. Конечно, ты, скорее всего, встретишь потенциального руководителя или коллегу, но собеседование с людьми, которые в перспективе будут работать на тебя, несут в себе больше пользы. Мнение этих людей важнее, чем мнение кого-то другого — в конце концов, им придется жить с тобой».

«Такая практика напоминает кандидатам о том, что Google не считает себя компанией с четко выстроенной иерархией. Это также предотвращает ситуацию, когда руководитель берет на работу своего друга только из-за знакомства», — пишет Бок.

Отказ от требования результатов тестов

«Раньше Google требовал у всех кандидатов предоставить результаты тестов, показатель средней оценки в школе. Сейчас мы не делаем этого, кроме случаев с выпускниками последних нескольких лет, — говорит Лазло Бок изданию The New York Times, — все наши исследования говорят о том, что эти показатели бессмысленны при найме сотрудника. Мы выяснили, что они не дают нам никакой информации».

«Кросс-функциональный» сотрудник

«У нас также есть кросс-функциональные сотрудники, — упоминает бывший глава HR-отдела компании, — они проводят собеседования с кандидатами на должность из другой сферы деятельности. Например, мы можем попросить нашего юриста провести собеседование с соискателем на должность в отделе продаж.Цель — получить беспристрастное мнение».

Сотруднику вряд ли будут интересны разговоры на непрофильную для него тему, но в его интересах провести собеседование на высшем уровне, отмечает Бок. Бывший сотрудник Google также уверен, что работники из других сфер деятельности реже обращают внимание на мелкие ошибки, так как их мало что связывает с кандидатом.

Совершенно секретно! 20 необычных ответов на каверзные вопросы интервью

Вопросы на собеседовании могут быть довольно сложными. Работодатели узнают, имеет ли сотрудник квалификацию для выполнения работы, прежде чем идти на собеседование. Настоящий вопрос заключается в том, как каждый перспективный сотрудник реагирует на ситуации вне их контроля. Многие компании задают одни и те же старые вопросы, но некоторые из них проявили по-настоящему творческий подход. Давайте взглянем на отличные ответы на некоторые сложные вопросы собеседования.

1. Вопрос: Что бы вы сделали, если бы Интернет отключился?

Этот вопрос задается как простое упражнение по решению проблем.Ленивые и скучные, вероятно, просто позвонят в ИТ и позволят им разобраться с этим. Более практичным подходом было бы выяснить, происходит ли что-то только внутри здания или произошло региональное отключение. Чтобы получить бонусные баллы, предложите работать из домашнего Интернета или даже возьмите ноутбук в местную точку доступа Wi-Fi и работайте оттуда.

2. Вопрос: Сколько лыж продается в Швеции каждый год?

Ответ: Этот классический вопрос можно задать разными способами, но суть одна и та же.Босс спрашивает вас, как вы собираетесь найти эту информацию. Можно сказать, что вы использовали бы Google Поиск, чтобы найти такие данные, как численность населения Швеции, как часто люди меняют лыжи, и, возможно, данные о продажах компаний, расположенных в Швеции. Дело не в поиске ответа, а в том, как вы его ищите.

3. Вопрос: Расскажите мне о случае, когда вам пришлось сообщить плохие новости.

Ответ: Все дело в том, как вы справляетесь с плохими новостями. Если вы врач, причина этого вопроса неудобная, но довольно очевидная.Если вы в руководстве, возможно, вам придется кого-то уволить. Главное – сказать им, что вы планируете репетировать свой ответ и что вы проявляете сострадание, сообщая плохие новости. Сообщать плохие новости – одна из самых сложных задач, поэтому чем более тактичными вы можете быть, тем точнее будет звучать ответ.

4. Вопрос: В чем ваше виноватое удовольствие?

Ответ: Выберите то, что вы можете сделать, чтобы не было стыдно или стыдно. Например, мое виноватое удовольствие – смотреть марафоны телешоу. Однажды я посмотрел весь сезон «Звездного пути: Следующее поколение» за два дня.Что-то вроде этого – хороший ответ. Говорить о том, как вам нравится выходить на улицу и напиваться на алкоголь, – плохой ответ. Просто руководствуйтесь здравым смыслом.

5. Вопрос: Какой ваш любимый день недели?

Ответ: любой день недели, кроме пятницы, субботы или воскресенья. Работодатели хотят слышать, как вы говорите, что вам нравится работать. Этот вопрос обычно задают людям, которые подают заявки в такие места, как Amazon, где культура трудоголиков. Вы хотите ответить в понедельник, вторник, среду или четверг и сказать, что это потому, что вам нравится быть занятым.Выходные все равно приближаются, не нужно прославлять их на собеседовании.

6. Вопрос: Придете ли вы на мою работу?

Ответ: Ни при каких обстоятельствах не говорите начальнику, что вы ушли по его работе. Вместо этого успокойте их. Скажите, что вы, вероятно, хотели бы получить его работу через несколько лет после того, как он / она поднимется по служебной лестнице. Таким образом, вам не нужно скрывать, что вы ищете более высокооплачиваемую работу с большей ответственностью, и это показывает, что вы готовы работать со своим боссом, чтобы вместе продвинуться по службе.Это беспроигрышный вариант.

7. Вопрос: Какая у вас самая большая слабость, которая на самом деле является слабостью, а не силой?

Ответ: Классический ответ трудоголика выброшен в окно. Что вы хотите сделать, так это выбрать черту характера, которая на самом деле является слабостью, но при этом подходит для работы. Business Insider рекомендует сказать что-то вроде того, чтобы сказать своему начальнику, что вы нетерпеливы и ожидаете, что люди с первого раза выполнят свою работу правильно. Затем вы можете вернуться назад и заявить, что справляетесь с этой слабостью, сообщая людям, что они не выполняют свою работу должным образом, и предлагая помощь.Это выигрышный ответ.

8. Вопрос: Вы уже меняли профессию. Зачем мне платить, если ты снова собираешься переодеться?

Ответ: На этот вопрос сложно ответить, потому что, честно говоря, вы снова поменяли бы карьеру, если бы вам это было нужно. Вместо того, чтобы брать на себя обязательства, объясните преимущества смены карьеры раньше. Сообщите им, что ваша предыдущая карьера дала вам опыт и разнообразные навыки решения проблем, которые позволят вам подходить к проблемам более творчески.

9.Вопрос: Расскажите мне историю о том, когда вам в последний раз приходилось извиняться перед кем-то.

Ответ: Этот вопрос (это явно не вопрос) специально составлен и задается, чтобы узнать, как вы справляетесь с ошибками. Вот в чем дело. Дело не в том, что вы сделали не так. Дело в том, что вы сделали потом. Обязательно выберите ошибку, на которой вы научились и выросли. Расскажите им, что вы узнали о своей ошибке, как вы ее исправили и почему не сделаете это снова. Что бы вы ни делали, не отрицайте, что делаете ошибки.Честно говоря, это действительно глупо. Мы люди, все мы делаем ошибки.

10. Вопрос: Что бы вы сделали, если бы узнали, что ваш лучший друг на работе воровал?

Ответ: Я ненавижу этот вопрос, не так ли? К счастью, есть хороший ответ. Сообщите своему начальнику, что хотите узнать, насколько серьезна кража. Если это как пара скрепок, ты останешься верным своему другу. Если это что-то действительно отвратительное, у вас не будет выбора, кроме как сдать их. В конце концов, ваш друг тоже подвергает риску вашу работу, сообщая вам об этом.

11. Вопрос: Вот несколько большое число, перечисленное в случайном порядке. Найдите недостающий номер.

Ответ: Это утомительно и утомительно, но есть причина. Это сделано для проверки вашего внимания к деталям. Есть действительно хороший способ сделать это – Сито Эратосфена. Вот как это работает. Вы проходите и находите все числа, которые делятся на два, и вычеркиваете их. Затем проделайте это снова с тремя, затем с 5, затем с 7, затем с 11 и т. Д., Пока не найдете недостающее число.Главное – использовать простые числа. Перейдите по ссылке выше, чтобы узнать об этом больше.

12. Вопрос: Вы думаете, что когда-нибудь так разозлитесь, что бросите курить?

Ответ: На самом деле это более сложный вопрос, чем вы думаете. Если вы скажете им, что никогда не разозлитесь так сильно, это на самом деле показывает отсутствие страсти. Гнев означает, что вам не все равно, а отсутствие гнева означает, что вам все равно. Лучший способ ответить – признать, что время от времени вы можете расстраиваться, но затем поговорите о том, как вы справляетесь со своим гневом, чтобы он не превратился в проблему.

13. Вопрос: Почему у людей два глаза?

Ответ: Подобные вопросы задают довольно часто, хотя содержание вопроса может быть разным. Идея состоит в том, чтобы заставить вас мыслить нестандартно. Для этого есть правильный и неправильный ответ, но правильный ответ может привести к более сложным вопросам. Дело в том, что боссы пытаются заставить вас задуматься о чем-то, о чем вы, возможно, мало знаете. Не расстраивайтесь, отвечайте в меру своих способностей, а если вы не знаете, тогда придумайте обоснованное предположение и объясните, почему вы это сделали.Лучше попробовать, чем говорить, что не знаешь, потому что это свидетельствует об отсутствии творческих способностей и навыков критического мышления.

14. Вопросы: Должны ли стихи быть трудными для понимания?

Ответ: Это еще одна из тех головоломок, которые созданы, чтобы заставить вас думать. Как и в предыдущем случае, нет правильного или неправильного ответа. Однако важно рассматривать других людей перед собой. Если поэзию трудно понять, то она, очевидно, имеет глубокий смысл. Однако, если это будет слишком сложно, наши дети никогда не поймут это и, возможно, никогда не прочитают.Все дело в компромиссе, мыслях о других и разговоре. Все эти черты важны.

15. Вопрос: Почему вас не повысили на последней работе?

Ответ: Ваш начальник, по сути, спрашивает вас, хороший ли вы работник. Регулярно продвигаются по службе те, кого считают более эффективными работниками, чем тех, кого сочли недостойными для продвижения по службе. Главное здесь – подчеркнуть, что вы усердно работали, чтобы помочь всем, чем могли. Благодаря лояльности к компании вы так долго работали без повышения.

16. Вопрос: Почему для вас важно видение нашей компании?

Ответ: Этот вопрос предназначен для конкретизации того, что вы знаете о компании. Ни при каких обстоятельствах вы не должны отвечать утверждениями о том, как вам платят деньги или есть ли вакансия. Перед тем, как идти на собеседование, вам следует изучить информацию о компании и посмотреть, нравится ли вам что-нибудь в ней. Если да, используйте это как свой ответ. Если нет, просто заявите, что вам нравится то, что они делают, и что это команда, частью которой вы можете видеть себя.

17. Вопрос: Как бы вас описали ваши коллеги?

Ответ: Этот вопрос касается самосознания, и для такого вопроса вам нужно тщательно подбирать ответы с обеих сторон. Вы должны выбрать несколько черт, которые нравятся людям в вас, но обязательно выберите пару вещей, которые людям не нравятся в вас. Начальникам нравится слышать, что вы человек, и им нравится слышать, что вы знаете о своих недостатках.

18. Вопрос: Что побуждает вас вставать с постели по утрам?

Ответ: Вопрос может показаться довольно простым, но за ним стоит много смысла.Ваш босс пытается понять, что вас мотивирует. Им нужно знать, что, когда дела идут плохо, вы всегда можете найти причину продолжать усердно работать и делать все возможное. Это означает, что важно выбрать универсальный и постоянный ответ. Вы можете подумать, что дети – хороший ответ, но учтите это. Если вам 15 лет, ваша мотивация заключается в том, чтобы прожить дома еще три года, прежде чем ваша мотивация уйдет в колледж, уедет или иным образом уйдет. После этого ваш босс может не думать, что у вас есть мотивация.

19. Вопрос: Почему крышки люков круглые?

Ответ: На самом деле это не вопрос с подвохом, замаскированный под вопрос с подвохом. На этот вопрос есть реальный ответ. Крышки люков круглые, потому что это предотвращает падение крышки в канализацию. Это вопрос, который ставит под сомнение ваш здравый смысл. На такие вопросы есть очевидный ответ, который знают внимательные люди. Надеюсь, вы обратили внимание на жизнь.

20. Вопрос: Сколько вы бы заплатили за мытье всех окон в Сиэтле?

Ответ: Многие из этих вопросов выглядят простыми, но по-настоящему сложны.Это как раз наоборот. Это звучит сложно, но на самом деле это очень просто, так что не думайте слишком долго! Возможно, вы пытаетесь подсчитать, сколько окон в Сиэтле, и дать приблизительную цифру для всех в миллионы долларов. Серьезно, просто скажите им, что вы сделали бы это по цене 15-20 долларов за окно, и все готово.

Интервью становится все труднее. Работодателям нужны более умные сотрудники, которые могут сделать для них больше, чем просто их основная работа. Творчество и трудолюбие не менее важны.Будьте готовы к интересным вопросам!

Кредит на представленную фотографию: Details.com через details.com

35 сложных вопросов и ответов на собеседовании Google

1) У вас IQ больше 130?

Этот вопрос задается, чтобы проверить «Интеллектуальное смирение», и «Да» может быть наихудшим ответом на него. Если вы вспомните свой показатель IQ, это будет неверным сигналом вашей незащищенности и самовозвеличивания.

2) Что мы будем есть на ужин сегодня вечером?

Не давайте ответов типа «все, что угодно», «я не против», «что бы вы хотели» и т. Д.Это скроет ваше лидерство или позицию, когда вас спросят. Это покажет вашу готовность взять на себя ответственность, а когда нет.

3) Вы некомпетентны и ленивы?

Интервьюер хочет нанимать только компетентных людей, но это не означает, что вы должны говорить «да» тому, кем вы не являетесь. Так что «умный и активный» – правильный ответ, чтобы избежать этого вопроса.

4) У вас есть опыт работы в чем-то действительно хорошо?

Попробуйте дать умный ответ, ответив лайк, со мной обычно не бывает; всегда будет что-то стоящее, чтобы решить заново в конце дня.Это подчеркнет ваши навыки решения проблем.

5) Назовите, какой вес у здания Эмпайр Стейт?

Этот вопрос на самом деле задавали гугл-работодатели, чтобы проверить мыслительный процесс сотрудника. Чтобы увидеть, насколько хорошо сотрудник может сделать «предположение», это то, что упоминается в таком вопросе. Это немного сложно, но если вы хорошо разбираетесь в числах и расчете ширины высоты, вы наверняка найдете какой-нибудь ответ. В любом случае ответ на этот вопрос был примерно 750 000 тонн или 1.5 миллиардов фунтов веса с учетом всех параметров, таких как ширина пола X высота, вес и т. Д.

6) Сколько стоит мыть все окна в Нью-Йорке?

Ответ не будет оценочным, как мы делали в предыдущем вопросе, он очень прост. Вы должны ответить «500 долларов» в неделю.

7) Почему крышки люков круглые?

Люк закрывается круглой формы, чтобы человек не провалился через люк, поскольку плоскость или квадратная форма, обычно заподлицо с плоскостью улицы, идет перпендикулярно улице.

8) Укажите, сколько раз в день стрелки часов пересекаются?

Стрелки часов перекрывают примерно 22 раза по в день.

9) Объясните значение «мертвой говядины»?

Обычно люди отвечают на этот вопрос таким ответом, как «Говядина всегда мертва» – неправильный ответ. Правильный ответ заключается в том, что «DEADBEEF» – это шестнадцатеричное значение, которое использовалось при отладке еще во времена мэйнфреймов / сборки, поэтому его было легко увидеть при маркировке и поиске конкретной памяти на страницах шестнадцатеричных дампов.Этот термин известен большинству компьютерных инженеров.

10) Расскажите, что произошло, когда человек подъехал к отелю на машине и потерял состояние?

Он приземлился на дощатый настил – вот ответ

11) Из восьми мячей семь равны по весу, в то время как один мяч немного тяжелее других. Как вы можете определить, какой из них тяжелее, используя весы и взвешивая только два?

  • Взять 6 мячей из 8 мячей
  • Положите по 3 шара с каждой стороны весов, если они равны по весу, вы знаете, что более тяжелый шар находится в оставшихся двух, которые не учитываются
  • Но если они не равны по весу, то более тяжелый мяч находится в одной из этих троек
  • Из этих трех мячей, у которых мяч тяжелее, выберите два любых, положите их на весы и продолжайте делать, пока не получите свой более тяжелый мяч

12) Объясните восьмилетнему ребенку, что такое база данных?

База данных – это машина, которая запоминает много информации о множестве вещей.Люди используют их, чтобы запомнить эту информацию.

13) В некоторых месяцах 30 дней, а в некоторых 31, как в месяцах может быть 28 дней?

Ответ на этот вопрос – 12 месяцев, так как в каждом месяце 28 дней. Так что не отвечайте 1 или 9 февраля 2003 г.

14) Какое число будет следующими: 10, 9, 60, 90, 70 и 66?

Забудьте о числах, здесь фокус в том, как вы пишете числа, например,

  • Десять -3
  • Девять -4
  • Шестьдесят – 5
  • Девяносто 6
  • Семьдесят 7
  • Шестьдесят шесть-8
  • ?

Следующим вероятным числом будет любое, состоящее из 9 букв, т.е.е. девяносто шесть или девяносто один.

15) Предположим, Тому 16 лет, и он в четыре раза старше своего брата Роберта. Сколько было бы лет Тому, если бы он был вдвое старше ее брата?

Если Тому 16 лет, и он в 4 раза старше своего брата Роберта, то в настоящее время возраст его брата будет 16/4 = 4. Таким образом, его брату 4 года.

Таким образом, Том на 12 лет старше своего брата

Теперь Том будет вдвое старше своего брата, когда Роберту исполнится 12 лет.

, то есть 12X2 = 24. Это означает, что когда Тому будет 24 года, его брату будет 12 лет.

16) Какой номер не относится к этой серии 1,1,2,3,4,5,8,13,21?

Ваш ответ – 4. Посмотрим, как

Этот вопрос основан на добавлении соседнего числа в ряд.

1 + 1 = 2

1 + 2 = 3

2 + 3 = 5, вот и

3 + 5 = 8

5 + 8 = 13

8 + 13 = 21 и так далее

17) Каким будет следующий номер 5,10,19,32,49,70….?

Следующим номером будет 95. Как? Посмотрим

На этот раз разница между соседними числами рассчитывается как

10-5 = 5

19-10 = 9

32-19 = 13

49-32 = 17

70-49 = 21

? – 70 = 25

Для каждого ответа 5, 9, 13 есть разница или увеличение на 4, поэтому следующим шагом будет 25.

Итак,? -70 = 25

25 + 70 = 95

18) Есть около 13 пещер, расположенных по кругу, и в одной из этих пещер хранится сокровище. Каждый день хранители сокровищ могут переместить сокровище в соседние пещеры или оставить его в той же пещере.Каждые два дня хранители сокровищ посещают это место и имеют достаточно времени, чтобы войти в любые две пещеры по своему выбору __ Итак, как искатели сокровищ могут найти клад за минимально возможное количество дней?

Ответ: Семь дней. Если один из искателей сокровищ движется каждый день по часовой стрелке, а один из искателей – против часовой стрелки, они найдут сокровище минимум за семь дней.

19) В ряд стоят шесть стаканов, из которых первые три полны сока, а следующие три пустые? Как можно расположить эти стаканы так, чтобы пустые и полные стаканы чередовались, перемещая только один стакан?

Налейте второй стакан в пятый стакан, и вы можете расположить их в произвольном порядке.

20) Брат и сестры У меня нет никого, кроме отца этого человека – сына моего отца? Кто этот человек?

Этот мужчина – мой сын.

21) Красный дом из красного кирпича; синий дом состоит из синих кирпичей, чем из чего состоит зеленый дом?

Зеленый дом из стекол

22) Объясните, как пять минус два равны 4?

Если взять f и e из пяти, то останется римская цифра iv.

23) Позавчера – три дня после субботы.Какой сегодня день?

Ответ пятница. -> Три дня после воскресенья – вторник, а затем позавчерашний день был средой (вторник – это позавчера), поэтому сегодня пятница.

24) Кто из них будет самым низким?

  1. Роджер такой же высокий, как Оливер
  2. Бинни ниже Тони
  3. Тони выше Оливера
  4. Роджер ниже Бинни

Ответ: Нет ответа, потому что Роджер и Оливер одинакового роста.

25) Торговец покупает сахар за 1200 долларов и продает его за 1500 долларов, за мешок сахара он получает прибыль в размере 50 долларов. Сколько у него было мешков сахара?

У него может быть 6 мешков сахара,

1500–1200 долларов = 300

300/50 = 6

26) Назовите, какая лампа ярче всех?

  1. Лампа A менее яркая, чем лампа B
  2. Лампа B ярче лампы C
  3. Лампа C такая же яркая, как лампа D
  4. Лампа B ярче лампы D
  5. Лампа D ярче лампы A

Правильный ответ – Б.

27) Как можно получить в сумме 1000, сложив восемь 8?

888 + 88 + 8 + 8 + 8 = 1000

28) Есть казино с 4 воротами, скажем A, B, C и D. Теперь условие состоит в том, что каждый раз, когда вы входите в казино, вы должны платить 5 долларов, и каждый раз, когда вы выходите из казино, вы снова получаете заплатить 5 долларов. Кроме того, всякий раз, когда вы заходите в казино, сумма, которая у вас есть, удваивается. Теперь вы входите в казино через ворота A и выходите через ворота B, вы снова входите в казино из ворот C и выходите из ворот D, в конце этого процесса у вас должны остаться без денег? Итак, посчитайте, сколько денег вы должны взять с собой при входе в казино?

Хорошо, нам нужно немного поработать здесь с математикой,

  • Допустим, когда вы входите в казино, у вас была сумма «»
  • Когда вы входите в ворота A, вы тратите 5 долларов, поэтому сумма становится (X-5)
  • Но есть условие, ваша сумма удвоится, когда вы войдете в казино, и станет 2 (x-5), т.е., (2X-10)
  • Теперь вы выходите из казино через выход B и платите 5 долларов, что составляет сумму (2X-15)
  • Вы снова входите в казино через выход C и платите 5 долларов, так что сумма, которая у вас есть сейчас (2x-15), становится (2X-20)
  • Теперь вы в казино; ваша сумма будет удвоена e., 2 (2x-20), что составляет (4x-40)
  • Наконец, вы совершаете свой последний выход через ворота D, заплатив 5 долларов, что составит вашу сумму (4x-40-5) e., (4x-45)
  • Итак, теперь условие: когда вы наконец покинете казино, у вас должно остаться 0 денег
  • Для этого у нас будет уравнение 4x-45 = 0, и мы решаем его, чтобы получить ответ 11.25
  • Вы должны пронести внутри казино сумму в 11,25 долларов, чтобы не уходить с деньгами в конце.

29) Используя число 7,3,7,3, можно ли получить число 24, используя любые математические знаки (+, -, x, /)?

Ответ: 7x ((3/7) +3) = 24

30) Теперь у нас есть комитет из 10 членов, где возраст всех 10 членов такой же, как и 4 года назад, потому что старый член заменен молодым? Узнайте, насколько моложе нового участника?

  • Допустим, сумма девяти членов = X и возраста старика = Z
  • Таким образом, его среднее значение за 4 года до этого = (x + z) / 10
  • Через 4 года пусть Z заменяется на Y
  • Итак, теперь avg = (x + 4 × 10 + y) / 10
  • Теперь (x + z) / 10 = (x + 40 + y) / 10
  • Итак, в итоге вы получите z = y + 40
  • Итак, молодой член комитета на 40 лет моложе старого члена

31) Найдите 8-значное число, которое, если умножить его на 9 или любое из его кратных (18, 27, 36, 45,…), получит коэффициент умножения, повторенный (n) раз, например 111111, 22222, 333333. и так далее?

Это восьмизначное число 12345678

12345678 x 9 = 111111111111

12345678 х 18 = 222222222222

12345678 x 27 = 333333333333 и так далее

32) Если у вас есть лист бумаги толщиной 0.1 мм, сколько раз нужно сложить лист пополам, чтобы он стал достаточно высоким, чтобы дотянуться до Луны?

С каждой складкой бумаги толщина бумаги увеличивается вдвое, после двух сгибов она становится толщиной 2 мм. Чтобы достичь высоты Луны, вам понадобится всего 42 сгиба бумаги, так как она преодолеет расстояние в 4,39 804 км.

33) Если автомобиль движется со скоростью 100 миль в час по прямой дороге, то какова скорость каждого из его колес в точке касания земли?

Ответ – ноль, когда колесо катится, оно движется в двух направлениях; вращательно вокруг своего центра и горизонтально по направлению движения.В точке контакта с землей оба этих движения компенсируют друг друга, в результате чего чистая скорость (относительно дороги) равна нулю.

34) Самолет врезался в поле, и все люди погибли, кроме двоих, почему?

Потому что они были женаты и не холосты.

35) Человек предсказывает, что он может предсказать точный счет каждой игры с мячом еще до ее начала, и он всегда прав, почему?

Потому что счет, который он прогнозирует перед началом матча, будет «0-0».

Как ответить на 5 самых сложных вопросов на собеседовании

Не запутайтесь, задавая сложные вопросы на собеседовании.

Вы выполнили домашнее задание, хорошо выглядите и полны уверенности на собеседовании. С первого рукопожатия вы чувствуете, что контролируете ситуацию и что эта работа ваша. То есть до тех пор, пока интервьюер не задаст этот действительно сложный вопрос на собеседовании. Как вы ответите на него, не выставив себя в плохом свете?

Есть много сложных вопросов на собеседовании, которые интервьюеры любят задавать, чтобы немного сбить вас с толку и посмотреть, как вы с этим справитесь.На самом деле вопрос может показаться достаточно безобидным, пока вы не начнете отвечать и не поймете, что ваш ответ не обязательно приносит вам какую-либо пользу.

К счастью, есть способ точно и эффективно ответить на эти вопросы: подготовка. Вы должны быть готовы к этим вопросам, чтобы вы могли ответить таким образом, чтобы представить вас в позитивном свете и избежать этих маленьких ловушек. Вот пять распространенных, но сложных вопросов на собеседовании и способы их решения.

Расскажите о себе

Возможность рассказать о себе? Звучит здорово! Но подождите секунду – это может быть ловушка.Имейте в виду следующее, отвечая на этот сложный вопрос интервью:

  • Это не приглашение хвастаться всеми замечательными вещами, которые вы когда-либо делали в профессиональном или ином плане. Слишком усердные попытки выглядеть хорошо выглядят высокомерно, и, поверьте нам, это никому не нравится.

  • На данном этапе интервьюера не волнуют ваши домашние животные или готовка вашей бабушки. Держите свой ответ реалистичным, но позитивным, с учетом вашей профессиональной жизни.

  • Избегайте использования слишком большого количества клише при собеседовании, например: «Я человек людей» или «Я командный игрок». Они настолько привыкают, что больше не имеют смысла.

Вместо этого сосредоточьтесь на должности и компании. Каким тенденциям они следуют и как вы могли бы им в этом помочь? Какой у них тип корпоративной культуры? Свяжите то, что вам небезразлично, с важными ценностями компании и желаемой позицией.Все дело в том, чтобы интервьюер увидел, что вы идеально подходите для этой работы. Они говорят: «Расскажите мне о себе», но они хотят услышать: «Что делает вас отличным для этой работы?»

Какая ваша самая большая слабость?

Замечательно, когда они спрашивают вас о ваших самых сильных сторонах, потому что это зеленый свет, чтобы пойти дальше и рассказать им, почему вы хотели бы стать рок-звездой в их компании. Но примерно на полпути вы понимаете, что приближается следующий общеизвестно сложный вопрос на собеседовании, и на вашем лбу начинает выступать небольшая капля пота: Какая ваша самая большая слабость? Ответы на этот вопрос могут испортить вам настроение, если вы не будете осторожны.

Возможно, вы знаете, что боретесь с пунктуальностью или вам действительно не нравится работать над командными проектами. Вы не поверите, но сейчас не время поднимать подобные темы; вы не хотите выделять какие-либо недостатки, которые могут вывести вас из игры.

Вместо этого сосредоточьтесь на том, что вы хотите делать, а не на том, что делаете плохо. Есть ли сертификаты, которые вы хотели бы получить, или какие-то конкретные навыки, которые вы хотели бы улучшить? Вы хотите представить себя полностью квалифицированным для этой работы, но подумайте о тех областях знаний, которые могут вывести вас на следующий уровень, и использовать их как свои слабые стороны, одновременно показывая свое желание добавить их в свое резюме.

Почему вы хотите уволиться с нынешней работы?

Если вы в настоящее время работаете и проходите собеседование для получения новой работы, это означает, что что-то побудило вас сделать шаг. При ответе на многие из этих вопросов интервьюер ищет красный флаг любого типа. Вот несколько ответов, которых следует избегать:

  • «Я терпеть не могу своего босса».

  • «Недостаточно».

  • «Это плохая компания.”

  • «Они заставляли меня делать то, что не входило в мою работу».

Все это веские причины, чтобы двигаться дальше, но на самом деле вы не хотите об этом транслировать. Короче говоря, вы хотите избежать любого ответа, который проливает отрицательный свет на вашу текущую работу или кого-либо, кто там работает. Сосредоточьтесь на себе и на том, чего вы хотите от своего будущего.

С помощью этого сложного вопроса на собеседовании расскажите о том, чего вы достигли на своей текущей работе и почему вы чувствуете себя готовым сделать следующий шаг.Назовите некоторые задачи или атрибуты в новой должности, которые были бы для вас отличным учебным опытом. Дело не в том, где вы были, а в том, куда вы хотите пойти.

Расскажите, как вы справились с трудной ситуацией

Скорее всего, вы столкнулись с некоторыми неловкими, трудными и, возможно, даже опасными ситуациями на работе. То, как вы с ними справляетесь, многое говорит о вас как о сотруднике и как о личности.

Ключ к этому сложному вопросу на собеседовании – убедиться, что вы говорите о ситуации, в которой нет вашей вины.Если вы справляетесь с трудной ситуацией, но очевидно, что вы сами создали себе проблемы, это выглядит не очень хорошо. Интервьюер хочет увидеть, как вы справляетесь с трудными ситуациями, умеете ли вы мыслить нестандартно и держать в уме общую картину компании.

Попробуйте вспомнить время, когда внешние силы создали стрессовую ситуацию. Вы вошли? Удалось ли вам создать решение, которое могло бы сделать всех счастливыми? Это ваш шанс показать, что у вас есть навыки решения проблем.Продемонстрируйте эти навыки, используя метод ЗВЕЗД, который поможет вам эффективно организовать свой ответ при ответах на этот тип вопросов.

Почему вам нужна эта работа?

Может быть любое количество причин, по которым вы хотели бы получить работу, на которую вы проходите собеседование в данный момент. Возможно, это карьерный рост. Возможно, это будет лучше. Вас привлекают зарплата, льготы или даже имидж компании. Любая из этих причин является законной причиной желания найти новую работу.Однако, отвечая на этот вопрос, вы определите приоритетность некоторых из этих вещей. Вы должны избегать создания иллюзий, будто вы занимаетесь этим только из-за денег или престижа, и, конечно же, не хотите упоминать, ненавидите ли вы свою нынешнюю работу. Сядьте по другую сторону стола. Если бы вы проводили собеседование с кандидатом, что бы вы хотели, чтобы он сказал?

Сосредоточьтесь на компании. Если вы провели свое исследование, вы можете рассказать о некоторых замечательных вещах, которые сделала компания. Затем вы можете рассказать о конкретной должности и о том, что вас в ней волнует.Обсудите, что вы предлагаете для продвижения компании вперед. На самом деле они спрашивают, почему мы должны вас нанять? Приведите им веские причины.

Сложные вопросы на собеседовании являются частью почти каждого собеседования. Если вы хотите казаться умным и подготовленным, проведите небольшое исследование по общим вопросам собеседования и приготовьте эти ответы в своей голове. Если вы все же получили вопрос-сюрприз, просто не забудьте сосредоточиться на положительном. Если каждый ваш ответ помогает нарисовать картину того, насколько вы подходите для этой работы, интервьюер тоже это заметит.

Прежде чем вы сможете произвести впечатление на собеседовании, ваше резюме должно помочь вам. Получите бесплатный обзор резюме, чтобы убедиться, что ваше резюме помогает вам.

Рекомендуемая литература:

Статьи по теме:

Восемь сложных вопросов на собеседовании – и как на них ответить Viewpoint – блог о карьерных советах

Итак, вас пригласили на собеседование по поводу работы вашей мечты, и вы начинаете свою важнейшую подготовку.В рамках этой подготовки вы думали о том, что, скорее всего, вас могут спросить, например, «почему вы хотите здесь работать?» или «что впервые привлекло вас в этой роли?» и вы старательно подготовили свои ответы. Но готовы ли вы ответить на эти более сложные вопросы собеседования?

Мы обнаружили, что многих кандидатов застали врасплох, потому что они не полностью подготовлены к удовлетворительному ответу. Итак, что это за более сложные вопросы на собеседовании? Почему вас спрашивают? А как тебе ответить?

1.Расскажи о себе

Вероятно, это будет один из первых вопросов, который вам задают, и он может задать тон для остальной части интервью. Из-за своего нечеткого характера этот вопрос может вызвать ответ «все или ничего». Либо кандидат рассказывает всю историю своей жизни, либо просто называет свою текущую должность и компанию.

Задавая этот вопрос, интервьюер действительно хочет знать, как вы попали туда, где вы находитесь, насколько вы подходите для этой должности и компании и что вас мотивирует.Поэтому я бы посоветовал рассказать свою историю до сих пор, но сосредоточьтесь на том, что вы можете привнести в эту возможность.

Например, если вы являетесь менеджером по маркетингу национального бизнеса, проходя собеседование на должность в международной компании с лучшими возможностями, вы можете следовать приведенной ниже структуре и давать ответы, подобные приведенным ниже:

  • Начните свой ответ с того, что впервые привлекло вас к профессии

«После завершения модуля« Управление маркетингом »в рамках моей бизнес-степени я понял, что это область, в которой я преуспеваю и в которой я испытываю энтузиазм.”

  • Свяжите это с обзором вашей (актуальной) карьеры до настоящего момента

«С тех пор я применил эти знания к ряду маркетинговых ролей, развивая новые навыки, продвигая свою карьеру и достигая нынешней должности менеджера по маркетингу в x company».

  • А теперь закончите свой рассказ тем, почему вы здесь

«Теперь я хочу расширить свои навыки в рамках должности, которая имеет глобальную компетенцию и большие возможности для дальнейшего развития, поэтому я подал заявку.”

Придерживаясь приведенной выше структуры, вы можете найти баланс между рассказыванием историй и переходом сразу к делу о том, почему вы считаете себя подходящим человеком для этой работы.

2. Расскажите, когда вы успешно реализовали новаторскую идею?

Этот вопрос нельзя недооценивать. Работодатели все больше осознают тот факт, что для того, чтобы выжить в последних цифровых, политических и отраслевых изменениях, им потребуется рабочая сила, состоящая из новаторских «идейных людей», которые могут их предвосхитить.Наш генеральный директор и влиятельный человек LinkedIn Алистер Кокс объясняет важность, которую он придает необходимости набора персонала с инновационным мышлением в одном из своих недавних блогов, и описывает, как «в Hays мы позволяем нашим сотрудникам действовать« как собственники », обнадеживая сотрудники, чтобы представить свои собственные идеи ».

Поэтому попробуйте подумать о том времени, когда вы не только пришли к хорошей идее, но, более того, пришли к идее, которая была актуальной, отзывчивой и дала отличный результат. Придерживайтесь техники «ЗВЕЗДЫ» при планировании ответа, чтобы ваша точка зрения не потерялась среди повествования i.е. –

«Я был менеджером по маркетингу в небольшой компании по кибербезопасности. Однажды утром я прочитал новость о новом законе о защите данных, который должен был быть введен в действие в течение следующих нескольких месяцев и затронул сектор здравоохранения. Этот закон требовал, чтобы все медицинские записи имели определенный уровень шифрования, за несоблюдение которого налагались штрафные санкции. Компания, в которой я работал, продала лидирующий на рынке продукт для шифрования файлов по высочайшим стандартам ».

  • T для описания вашей задачи и участия

«Я увидел в этом событии шанс опередить ситуацию и организовал маркетинговую кампанию по продвижению этого продукта в секторе здравоохранения.”

  • А, чтобы рассказать о вашем действии (или, в данном случае, идее)

«Я поставил перед собой задачу получить некоторый бюджет и инвестировать в качественные данные сектора здравоохранения, чтобы наши телемаркетеры могли звонить по телефону. Я также составил шаблон электронного письма со ссылкой на веб-семинар по продукту по запросу, который телемаркетологи могли разослать после маркетингового звонка ».

  • R, чтобы показать результаты

«В результате количество просмотров веб-семинаров по продуктам на этой неделе выросло на x процентов.Моя компания провела x встреч с x менеджерами по закупкам ИТ для сектора здравоохранения и закрыла x сделок еще до того, как этот новый закон вступил в силу ».

3. Как вы обеспечиваете актуальность и актуальность своих навыков?

Задача этого вопроса аналогична предыдущему. Интервьюер не только хочет знать, что у вас есть большой интерес или страсть к этой области, он также хочет знать, что вы всегда стремитесь учиться и развиваться в рамках своей должности.

Можете ли вы вспомнить какие-либо программы обучения или наставничества, которые вы предприняли для развития своих компетенций и навыков? А какие интересные учебные материалы? Некоторые из лучших ответов, которые я видел во время собеседования на вакансии в Hays, будут упоминать любой контент под руководством экспертов, который они недавно прочитали и которым они понравились. Вы также можете упомянуть подкасты, пресс-релизы и книги.

4. Можете ли вы рассказать нам о случае, когда вы потерпели неудачу?

Слово «провал» обычно заставляет кандидатов занять оборонительную позицию, что понятно.Однако худшее, что вы можете сказать в этой ситуации, – это то, что вы никогда не терпели неудач. Помните, что задавая вам этот вопрос, интервьюер не пытается вас уловить. Они знают, что даже самые прилежные и многообещающие кандидаты потерпят неудачу. Они хотят знать, как вы их преодолели и чему научились.

Ваша неудача не обязательно должна быть очень вредной. Вы можете упомянуть случай, когда вы просто пропустили дедлайн или не выполнили один из ключевых показателей эффективности.Когда вы ответите на этот вопрос, установите сцену, нарисуйте четкую картину того, где вы ошиблись, чему вы научились из этого и что вы будете делать по-другому в следующий раз. Например:

«Когда я был менеджером по маркетингу в компании X, мне было поручено координировать запуск нашего первого журнала компании. Дата запуска была объявлена; однако я недооценил, сколько времени потребуется, чтобы собрать редакционные материалы от авторов журнала. Поэтому издание вышло с опозданием на два дня.Хотя журнал был хорошо принят, наши клиенты действительно ожидали получить свой экземпляр раньше, чем они. Благодаря этому я научился уделять себе достаточно времени при работе с внешними участниками и давать большую свободу действий при выборе дат запуска ».

5. Опишите свою идеальную работу

Это не уловка, чтобы проверить, правильно ли вы прочитали описание должности. Интервьюер задаст вам этот вопрос, чтобы определить, действительно ли вы будете счастливы на этой должности и, следовательно, останетесь и продвинетесь в компании.

При подготовке этого ответа подумайте о том, каковы будут ваши основные обязанности в вашей идеальной роли и как вы примените к ним свои ключевые навыки. Теперь подумайте, как это может быть связано с ролью, на которую вы проходите собеседование, и выделите то, что вы ищете, что вы можете предложить, и почему вы подходите им. Например:

«Моей идеальной работой была бы роль менеджера по маркетингу с несколькими непосредственными подчиненными и глобальными полномочиями в передовой, общительной организации, где есть возможности для развития и работы за границей.”

6. Как бы вас описали ваши друзья?

Это популярный вопрос на собеседовании, задавая его, интервьюер пытается определить: a. подходит ли ваша личность для этой роли и b. если ваша личность подходит коллективу и компании.

Давайте начнем с того, насколько ваши личные качества соответствуют вашей должности. Какие личные качества были бы здесь полезны? Например, вы можете проходить собеседование на должность продавца, и ваши друзья описывают вас как дружелюбного и хорошего слушателя.Поэтому вы поднимите этот вопрос, чтобы продемонстрировать свою способность налаживать отношения с людьми, включая потенциальных и существующих клиентов. Например:

«Мои друзья и семья описали бы меня как дружелюбного и хорошего слушателя. Я обнаружил, что эти атрибуты могут хорошо применяться в среде продаж, особенно при налаживании отношений с клиентами и установлении их деловых потребностей ».

В этой отрасли мы также поощряем наших клиентов оценивать соответствие личности; потому что это часто основная причина, по которой новый найм не работает.И снова в ваших интересах быть здесь честным. Не думайте только о чертах характера, которые связаны с описанием должности, на самом деле думайте о том, как ваши друзья описали бы вас. Это покажет интервьюеру, насколько хорошо вы ладите со своими потенциальными коллегами.

7. Какую зарплату вы ищете?

Ваш интервьюер должен знать отраслевые стандарты, соответствующие вашей должности и уровню опыта. Убедитесь, что вы это делаете, а если нет, то ознакомьтесь с нашими руководствами по заработной плате.

Обладание этой информацией позволит вам ответить на этот вопрос с гораздо большей уверенностью и поможет вам в гораздо лучшем положении, если вам понадобится вести переговоры. Если вы все еще находитесь на ранних этапах собеседования и не чувствуете, что хотите вести переговоры, вы всегда можете сказать, что хотите лучше понять компанию и роль, прежде чем комментировать зарплату.

8. У вас есть вопросы?

Наконец, это ваш шанс закончить интервью на высоком уровне, проявив неподдельный интерес к роли.Некоторые кандидаты совершают ошибку, задавая вопросы в уме и не прислушиваясь к ответам на эти вопросы во время собеседования. Таким образом, они продолжат задавать эти ответы на вопросы в конце, и интервьюер подумает, что они не слушали.

Обратите внимание, и у вас есть несколько вопросов в рукаве. Вы также должны быть непредвзятыми для любых новых вопросов, которые могут возникнуть во время собеседования, связанных с любой из тем, которые затрагивает ваш интервьюер.

Задавая эти более сложные вопросы на собеседовании, интервьюер пытается больше узнать о вас как о человеке, а также как о потенциальном рекруте; будь то индивидуальность, новаторский дух или стойкость. Я надеюсь, что приведенный выше совет даст вам представление о том, почему ваш интервьюер может задать вам определенные вопросы; и, что еще более важно, как дать убедительные, честные и информативные ответы, которые позволят вам опередить конкурентов.

У вас скоро собеседование? Эти блоги помогут вам ответить на некоторые из наиболее распространенных вопросов собеседований:

Поделитесь этим блогом:

Автор

Робби Вануксем – управляющий директор Hays Belgium.

Робби Вануксем имеет более чем 20-летний опыт работы в отрасли, в том числе более 15 лет в Хейсе. Он начал свою карьеру в сфере управления персоналом в 2000 году и продвигался по карьерной лестнице – от консультанта по бизнес-директору до регионального директора – пока не достиг должности управляющего директора в 2015 году.

12 сложных вопросов на собеседовании и как на них ответить


Подпишитесь на рассылку новостей о моей карьере!

Да, важно составить сильное и точное резюме.Но нравится вам это или нет, но большинство рабочих мест сохраняется или теряется во время собеседования. Хотя нет точных ответов, некоторые предусмотрительные решения относительно потенциально сложных вопросов собеседования могут помочь вам избежать катастрофы. Вот 12 распространенных вопросов на собеседовании, которые сбивают с толку даже лучших кандидатов, и как ответить на них в ваших интересах.
  1. В чем ваша самая большая сила? Перед собеседованием подумайте о своих личных сильных сторонах и составьте их список («чувство естественного числа», «способность выполнять несколько задач», «хорошо ладить с людьми», «умение учить других»).Затем свяжите каждую из этих сильных сторон с профессиональным достижением. Отвечайте с силой, которая, по вашему мнению, лучше всего подходит для обсуждаемой позиции, и обязательно расскажите анекдот, связанный с этим. Завершите свой ответ, спросив интервьюера, поможет ли это качество его или ее компании. Во всех своих ответах старайтесь давать ответы не более 60 секунд, чтобы внимание собеседника не ослабевало.
  1. Какая ваша самая большая слабость? Что касается ваших сильных сторон, заранее подготовьте список слабых сторон.На этот раз свяжите каждую слабость с тем, что также можно считать сильной стороной. Например: «Мне нравится делать что-то. Иногда я становлюсь нетерпеливым, но я с этим справляюсь». Или, может быть, вы действительно придумали способ смягчить свою слабость: «Я неравнодушен к деталям, но я не хочу быть микроменеджером. Поэтому на моей последней работе я попросил каждого сотрудника придумать свой собственный контрольный список еженедельных задач. Это дало им некоторую автономию и удовлетворило мое желание контроля качества ».
  1. Можете ли вы работать под давлением? Укажите, что вы можете, и спросите интервьюера, какое давление оказывает эта должность.Узнайте, что интервьюер имеет в виду под давлением. Определение может значительно отличаться от человека к человеку и от компании к компании. Если вы профессионал в трудных делах, опишите несколько достижений.
  1. Что вы думаете о своем последнем менеджере? Какими бы ни были ваши истинные чувства, оставайтесь позитивными. Сейчас не время и не место, чтобы перечислять недостатки или разочаровывающее поведение вашего начальника. Попробуйте ответить, например: “Она была из тех людей, у которых я мог учиться.”или” Мы смогли хорошо общаться, и все было сделано быстро “.
  1. Что вас мотивирует? Не поддавайтесь искушению пошутить: «Стабильная зарплата!» Свяжите свою мотивацию с работой, выполняемой в этой конкретной компании. Кроме того, вы можете упомянуть такие вещи, как возможность учиться и расти, работать с умными людьми, которые увлечены своей работой, и вносить свой вклад в успех организации.
  1. Чем вы не любите заниматься? Это загруженный вопрос.Положительным ответом может быть: «Я из тех людей, которые делают все необходимое для выполнения работы. Когда я сталкиваюсь с чем-то неприятным, я стараюсь сделать это первым и оставить это позади. У меня нет особых антипатий. . ”
  1. Как бы вас описал начальник, коллеги и подчиненные? Будьте готовы привести несколько примеров того, какой вы командный игрок. Если вы не занимаетесь офисной политикой и у вас сложились хорошие отношения на работе, упомяните об этом.И помните, что интервьюер может задать вашим рекомендациям тот же вопрос. Я настоятельно рекомендую связаться с вашими рекомендациями до этапа собеседования, чтобы обсудить ваши карьерные цели и то, как рекомендация может лучше всего их поддержать.
  1. В чем была ваша самая большая ошибка? Обсудите этот вопрос с друзьями, наставниками и, возможно, вашими рекомендациями перед интервью. Если возможно, подумайте о чем-нибудь, что вы позже смогли исправить.Тогда это история не только о неудаче, но и об опыте обучения.
  1. Как вы относитесь к прогрессу, которого вы достигли на своей последней должности? Не обсуждайте свои чувства как таковые, но подчеркните свои достижения. Например: «Когда я начинал с Blake Company, на меня возложили ответственность за их операции в Мексике и Коста-Рике. После того, как я перевернул их, они назначили меня генеральным менеджером в Мексике и Центральной Америке. Как идут ваши международные операции?» Такой ответ дает отличную информацию о вашей ценности как сотрудника, сохраняя при этом положительные эмоции по поводу вашего прогресса.
  1. Были ли у вас разочарования на прошлой работе? Разочарование – нормальная часть любой работы, и интервьюеры знают это, поэтому не утверждайте, что у вас их не было. Расскажите о некоторых узких местах, с которыми вы столкнулись, но, что более важно, укажите, что вы сделали, чтобы их преодолеть.
  1. Почему вы хотите работать в нашей компании? Ваш ответ может быть основан на их репутации в отношении продуктов, менеджмента, международного масштаба, технологий или на их репутации как прекрасного места для работы и роста.Самое главное – избегать общих ответов. Знайте их продукты, политику и потенциал роста.
  1. Почему мы должны вас нанять? Если вы знаете требования к должности и можете сопоставить их с некоторыми достижениями, кратко поделитесь этими анекдотами. Затем скажите: «Если есть возможность сделать это и многое другое здесь, то это отлично подходит».

Возможно, вам не будут задавать эти конкретные вопросы во время собеседования, но знание того, как вы хотите на них ответить, гарантирует, что вы будете готовы обсуждать самые разные темы.В самом деле, вам не нужно формулировать сложные ответы в и без того нервной ситуации.
Посмотрите похожие статьи: Победите ботов для резюме и получите новую работу

10 сложных вопросов на собеседовании и как на них ответить

Представьте, что вы только что прошли собеседование по поводу работы своей мечты. Вы, вероятно, чувствуете, что находитесь на пике американских горок, глядя через край. Тяжелая работа по поиску вакансий и просмотру приложений сделана.Но прежде чем вы это заметите, машина покатится вперед и увезет вас с собой. Пришло время подготовиться к самому важному интервью в вашей жизни.

Интервью, как американские горки, связывают волнение со страхом. Они могут быть в равной степени бодрящими и устрашающими. Ключ к получению удовольствия от них – это быть уверенными в себе и подготовленными – и что может быть лучше для начала, чем с этих десяти сложных вопросов на собеседовании.

Прочтите, чтобы узнать, как закрепить свои ответы, и быстро начните подготовку к собеседованию.

1. Можете рассказать о себе?

Если на этот совершенно безобидный вводный вопрос дан хороший ответ, это может подготовить вас к очень успешному собеседованию. Сделайте это, и вы не только установите взаимопонимание с интервьюером, но и дадите представление о своей личности и о том, как вы можете вписаться в культуру компании. Этот вопрос также позволяет вам кратко излагать свои навыки применительно к должности. Используйте это хорошо.

Причина, по которой эти простые вопросы находятся в «сложном» ведре, заключается в том, что на них можно ответить по-разному.Вы можете начать историю жизни. Вы можете описать, что ели на завтрак. Или вы могли бы, не задыхаясь, составить список основных моментов в карьере. Ни один из них не работает.

Интервьюер ищет баланс личности и профессионального опыта, представленный с уверенностью и самосознанием. Во что бы то ни стало, дайте краткое представление о своей личной жизни, своих интересах и увлечениях (особенно в том, что касается выполняемой роли), но постарайтесь найти способы быстро вернуться к своим профессиональным интересам, чтобы не попасться кроличья нора автобиографии.

Так, например, вы можете начать с разговора о своей детской любви к лошадям или о своей волонтерской работе в приюте для животных, но быстро вернитесь к тому, как эта страсть к заботе о других и пребыванию на открытом воздухе применима к работе, которую вы желаете. как руководитель группы летней школы.

2. Что вы привнесете в эту роль?

В этом вопросе вы можете четко сопоставить свои личные навыки и опыт с требованиями должности. Из вашего исследования вы должны быть предельно ясны в отношении профессиональных навыков, необходимых для работы, и типа корпоративной культуры, к которой вы стремитесь.Сделайте выбор легким для интервьюера, четко объяснив, почему вы подходите.

Откуда вы знаете, что вам действительно подойдет? Начните с самого описания должности, выбрав квалификацию и опыт, перечисленные как необходимые или желательные (которые, если вы подаете заявление о приеме на работу, должны достаточно хорошо соответствовать вашему набору навыков). Затем просканируйте веб-сайт компании или поговорите со связями, которые у вас есть в бизнесе, чтобы почувствовать, какую командную культуру вы можете ожидать.

Если вы хотите подготовиться, записывая типовые ответы, попробуйте взять примеры из своей карьеры, чтобы проиллюстрировать каждый из перечисленных навыков и опыта.Пока вы это делаете, думайте как о «что», так и о «как». «То, что вы делали в каждом примере, имеет решающее значение для демонстрации ваших навыков, но от того, как вы это сделали», зависит ваше соответствие корпоративной культуре. Подумайте, как лучше всего описать свой подход к каждой проблеме, а также описать, какие действия вы предприняли.

3. Почему вы хотите здесь работать?

Хотя это может не всегда так, интервьюеры тоже люди. Они хотят работать с кем-то, кто хочет работать с ними. Слышать о том, почему их компания велика, лестно и подтверждает их собственный выбор.Итак, убедитесь, что вы четко понимаете, что вас привлекает в их бизнесе, и вы быстро найдете отклик.

Ключ к ответу на этот вопрос – исследование. Вам необходимо показать, что вы узнали о бизнесе и отрасли и что у вас есть информированное мнение о проблемах и возможностях, стоящих перед компанией. Для исследования вы можете сначала изучить «официальные» каналы, такие как веб-сайт компании, ленты социальных сетей и пресс-релизы. Но чтобы получить реальную глубину понимания, попробуйте и более широкое исследование.

Связанные : 6 способов использовать социальные сети при поиске работы

Подпишитесь на руководителей компаний в Twitter, чтобы узнать, о чем они говорят. Посмотрите сайты конкурентов и узнайте, как их освещает пресса. Найдите отраслевые журналы и блоги, которые могут дать объективное представление о новостях данного сегмента. Постарайтесь составить собственное представление о том, в чем может быть основная сила компании (и почему это вам нравится), а также о том, какие проблемы и возможности могут появиться на горизонте, и как вы можете использовать свои навыки, чтобы помочь в их решении.

4. Вы предпочитаете работать самостоятельно или в команде?

Для большинства людей, претендующих на большинство вакансий, фактический ответ на этот вопрос – «Да». Если это застало вас врасплох, хорошо, что вы сейчас обдумаете свой ответ на этот каверзный вопрос.

Очень мало ролей, которые ценят либо независимую, либо исключительно командную работу. Большинство рабочих мест в реальном мире требуют, чтобы вы проявили оба этих навыка и уметь руководствоваться своими собственными планами, а также хорошо работать с другими.Интервьюеры знают это и хотели бы увидеть ваш «интуитивный» ответ, чтобы определить, что является вашим естественным предпочтением.

Здесь важно подумать о своей подлинной точке зрения. Большинство людей более естественно склонны предпочитать один стиль работы другому. Однако они также должны понимать, что работа в одиночку над одними типами проектов дает лучшие результаты, в то время как командная работа важна для других.

Самое важное – проявить гибкость. Например, вы можете объяснить, что от природы более склонны выполнять задачи в одиночку, но цените опыт работы в команде над проектами, которые требуют творчества или имеют несколько «движущихся частей».Это показывает, что вы умеете менять свой стиль, но также имеете некоторую самооценку своих сильных сторон.

5. Каким вы видите себя через пять лет?

Ответ на этот вопрос дается некоторым из нас более естественно, чем другим. Может быть очень сложно увидеть себя через пять лет, особенно если вы меняете карьеру или только начинаете. Но для других составление плана карьеры может быть более простым.

Если у вас есть представление о типах ролей, на которые вы хотели бы продвинуться в течение следующих пяти лет (и они хорошо подходят для компании, в которую вы подаете заявку), то опишите их.Подумайте, как вы относитесь к этому. Вы хотите, чтобы вас считали стремящимся развиваться и расти вместе с бизнесом, а не стремиться к ускорению, извлечению ценности и ее увеличению.

Если вы действительно не знаете, где вы можете быть через пять лет, ничего страшного. Не поддавайтесь соблазну сказать, что вы хотите получить эту работу, а затем оставаться на ней на неопределенный срок. Компаниям нужны люди, которые могут расправить крылья, даже если это не связано с продвижением по служебной лестнице. Вместо этого расскажите о том опыте, который вы могли бы получить от своей работы.Хотели бы вы попробовать работать в разных командах, учиться у великих начальников и наставников или получить возможность работать в кросс-культурном контексте? Так и сказал.

Совет : Эти 7 необычных льгот для сотрудников могут сэкономить вам большие деньги

6. Чем вы больше всего гордитесь в своей карьере?

Когда вы говорите о моментах, которыми вы гордитесь, и о своих великих карьерных достижениях, вам необходимо тщательно обдумать выбранные вами примеры.

Излишне говорить, что они должны иметь какое-то отношение к должности, на которую вы претендуете.Но это можно растянуть довольно далеко, и вы можете провести связь между разными типами рабочего опыта. Какой бы пример вы ни выбрали, подумайте, как вы можете объяснить его так, чтобы интервьюеру было легко оценить масштаб ваших достижений.

Итак, если вы выиграли награду на работе, подумайте, как они видят в этом значение. Были ли вы признаны победителем из десятка разных номинантов? Или вы получили 90% голосов за свою категорию? Если вы выиграли сложный контракт, какова была его стоимость? Какого роста профиля или производительности вы добились в результате? Поиск метрики, которая показывает, почему вы ею гордитесь, дает рекрутеру «привязку» к вашему выбору.

7. Какая ваша самая большая слабость?

Ага, кошмарный вопрос. Но вы знаете, что это произойдет, поэтому лучше подготовить ответ!

Прозрачная положительная черта, превращенная в слабость, здесь не годится. Не поддавайтесь соблазну сказать: «Моя самая большая проблема в том, что я просто слишком много работаю!» Даже с отмеченными наградами актерскими навыками интервьюер точно знает, что вы делаете.

Лучше всего выбрать то, что вы действительно определили как область развития.Объясните, как вы работали над этим до сих пор и каков ваш план по дальнейшему развитию этого навыка. Это показывает ваше самосознание и ваше стремление к личному развитию – обе качества, которые оценят любые работодатели.

Итак, вы могли бы объяснить, что на первых нескольких работах после учебы вы получали отзывы о том, что вам иногда было трудно повлиять на более старших членов вашей команды. Продолжайте описывать, как вы работали, чтобы преодолеть это, и какое влияние это оказало. Затем вы можете объяснить, что считаете влияние одним из основных навыков, которые нам всем нужно постоянно развивать, поэтому он остается в вашем плане личного развития даже сейчас.

8. Вы когда-нибудь не соглашались с тем, как ваша компания (или начальник) решает проблему? Что ты сделал?

У большинства из нас были причины не соглашаться с бизнесом или начальником, на которого мы работаем. Проблема может быть незначительной, но она по-прежнему вызывает конфликт, и мы должны решить, как согласовать наши принципы с требованиями нашей работы.

Какой бы пример вы здесь ни использовали, убедитесь, что вы рассматриваете его в позитивном свете. Очень негативное описание предыдущего бизнеса или менеджеров заставляет вас выглядеть мелочным и может заставить рекрутера беспокоиться о том, как вы относитесь к другим.Представьте ситуацию нейтрально, не нагружая критику сверху. Затем опишите, какие действия вы предприняли, и какой результат вы достигли. Метод STAR действительно помогает при подготовке к этому типу вопросов, основанных на примерах.

Вы пытаетесь показать, как вы влияли на других и придерживались своих принципов, пусть даже в незначительной степени. Не выбирайте пример, в котором вы не согласны, но все равно откатывайтесь на него. Даже если вам не удалось изменить результат, вы можете «показать свою работу», чтобы продемонстрировать, что вам удобно излагать свое мнение в конфликтных ситуациях.

Trending : Полное руководство по 29 законным домашним карьерам

9. Опишите лучшего начальника, на которого вы когда-либо работали.

Этот вопрос также можно задать просто: «Как вам нравится, когда вами руководят?» Интервьюеры хотят понять, как вы могли бы вписаться в конкретную команду и корпоративную культуру.

Если вы уже знаете менеджера должности, за которую претендуете, то у вас есть преимущество. Соберите как можно больше информации о том, как им нравится работать, так как это поможет вам понять команду, к которой вы хотите присоединиться.

Если вы мало разбираетесь в бизнесе, то будьте предельно честны в отношении того, как вам нравится, когда вами управляют, и как предыдущие боссы вынесли это из вас. Вы предпочитаете, чтобы вас оставили в покое, чтобы работать самостоятельно? Вам нравится иметь босса в качестве рупора, к которому вы всегда можете обратиться за обратной связью? Вы склонны строить прочные связи с менеджерами и командой и хотите работать в группе, которая отвечает на это взаимностью?

Не поддавайтесь искушению дать ответ, который, по вашему мнению, хочет интервьюер, но найдите способы показать, как ваши предпочтения могут соответствовать культуре компании.Так что вы можете сказать: «Я читал, что здесь существует культура работы в небольших проектных группах с удаленным управлением со стороны руководителя группы. Это здорово, потому что мне нравится работать с начальником, который доверяет мне выполнение своей части работы и систематически проверяет, как мы прогрессируем ».

10. У вас есть вопросы ко мне?

В отличие от большинства вопросов интервью, на которые можно ответить несколькими «правильными» способами, здесь всегда да.

Не задавайте банальных вопросов о дресс-коде, наличии ноутбуков и прочей уборке.«На это будет время позже. Вместо этого хорошенько подумайте над вопросами, которые имеют отношение к вам.

Спросить интервьюера об их личном опыте – хороший способ получить ценную информацию, а также проявить интерес к повседневной работе компании. Вы можете спросить о ключевых проблемах, с которыми сталкивается бизнес, или о том, как они реагируют на изменения на рынке – эти вопросы показывают хорошее понимание сегмента и аналитический склад ума. Если вы особенно амбициозны, вы можете спросить о типичном карьерном росте в организации … еще один способ продемонстрировать свое намерение добиться успеха.Или, если вы действительно храбрый, вы можете сказать: «Есть ли у вас какие-либо опасения по поводу моей способности добиться успеха на этой должности? Если это так, я хотел бы понять их, чтобы заполнить пробелы прямо сейчас ».

Если у вас назначено собеседование, подготовка может показаться сложной. Это особенно сложно, если вы занимаетесь этим одновременно с постоянной работой. Начните с сложных вопросов, которые беспокоят вас больше всего, и потратьте немного времени на то, чтобы записать ответы. Прикрепите свои письменные заметки в том месте, где вы их увидите, например, на солнцезащитном козырьке автомобиля или зеркале в ванной, чтобы легко подготовить и повторить.Просто обсудите свои ответы в душе, в машине или в любое свободное время, и вы сразу почувствуете себя уверенно.

Что вы можете посоветовать при ответе на сложные вопросы на собеседовании? Дайте нам знать об этом в комментариях!

вопросов на собеседовании | Самые сложные вопросы и ответы на собеседовании

Вопросы для собеседования! Вы умнее интервьюера? Если вы подготовитесь правильно, вы будете !. Ниже приведены некоторые из самых сложных вопросов на собеседовании и ответы на английском языке.

Сложные вопросы и ответы на собеседовании

Во время собеседования работодатели иногда задают каверзные вопросы, чтобы сбить вас с толку – не из-за злого умысла, а для того, чтобы получить точное представление о вашей кандидатуре. Интервьюеры знают, что вы, вероятно, отрабатывали все традиционные вопросы, поэтому они пытаются поставить вас в тупик, чтобы получить лучшее представление о вашем прошлом, ваших коммуникативных навыках и о том, как вы будете работать, если они предложат вам работу.

Вот 4 самых сложных вопроса на собеседовании, которые могут вас сбить с толку, с предложениями, как на них ответить, и примерами ответов.

Штифт

Некоторые другие каверзные вопросы, с которыми интервьюируемые могут столкнуться во время интервью:

1. Какая ваша самая сильная / самая большая слабость?

  • Ваша самая большая сила – это то, что им нужно. Не выбирайте то, что не имеет отношения к работе или работодателю.

2. Расскажите, как вы справились с трудной ситуацией.

  • Ключ к этому сложному вопросу на собеседовании – убедиться, что вы говорите о ситуации, в которой не виноваты вы.Если вы справляетесь с трудной ситуацией, но очевидно, что вы сами создали себе проблемы, это не выглядит хорошо.
  • Интервьюер хочет увидеть, как вы справляетесь с трудностями, способны ли вы мыслить нестандартно и держать в уме общую картину компании.

3. Как Вы нашли эту работу?…

  • Убедитесь, что вы можете подробно рассказать о том, что вы обнаружили в ходе своего исследования.

4. Есть вопросы?

  • Это ваш шанс «взять интервью у интервьюера.«Те, кто не задает вопросов, производят впечатление, что они« просто пинают шины »или не слишком озабочены получением работы.
  • Когда вам будет предоставлено слово, чтобы задать вопросы, вы должны понимать, что интервью еще не окончено. Хорошие кандидаты знают, что это еще один повод для блистания.

Советы для успешного собеседования

Советы по собеседованию:

  • Говорите четко и измените свой тон , чтобы показать, что вы заинтересованы и полны энтузиазма.
  • Найдите время с по подумайте над каждым вопросом, прежде чем отвечать, чтобы вы могли дать хороший ответ.
  • Внимательно слушайте вопросы и позвольте интервьюеру вести беседу. Если вы не понимаете вопрос, попросите его объяснить или повторить.
  • Будьте дипломатичны и сдержанны и не критикуют предыдущих работодателей или коллег.
  • Приведите примеры из вашего опыта, демонстрирующие ваши знания и навыки.
  • Проявите уверенность в своих навыках и положительно оценивайте то, что вы сделали. Например, вместо использования таких фраз, как «У меня есть только…» или «У меня нет…» расскажите работодателю, что вы действительно можете предложить.
.

Оставить комментарий