Легальное трудоустройство в польше: Как легально работать в Польше?

Работа в Польше для иностранцев

Гражданство Евросоюза

Официальная процедура
получения паспорта Европейского Союза.

Заполните заявку

и получите бесплатную консультацию по программе уже сейчас!

Загрузка

Польша − наиболее лояльная среди стран-участниц Евросоюза и Шенгенской зоны в плане рабочей иммиграции. Заинтересованность в расширении рынка труда и развитии экономики обеспечивает постоянный приток трудовых ресурсов в государство. Официальное трудоустройство в Польше может принести иностранцу не только хороший заработок, но и возможность легально закрепиться в Европе.

Воспользуйтесь профессиональной помощью от компании Aristipp, чтобы получить право на легальную работу в

Польше быстро и без дополнительных разрешений!

Обратиться

Трудоустройство в Польше привлекательно для иностранцев хорошим уровнем заработной платы, социальным обеспечением и безопасными условиями труда. Рабочие права и обязанности иностранных граждан в Польше строго регулируются Законом о содействии занятости и учреждениях рынка труда от 20 апреля 2004 года.

Легальное трудоустройство в Польше для иностранцев, не имеющих гражданство ЕС, возможно только при наличии разрешения на работу (за исключением некоторых категорий лиц). Выдаётся оно польскими властями на основании долгосрочной рабочей визы (национальной типа D).

Для получения визы требуется предоставить в Консульство Польши пакет документов, состоящий из:

Официального приглашения от польского работодателя

Заграничного и национального паспортов (оригиналов + копий)

Заполненной визовой анкеты

Медицинской страховки на весь период работы (оригинала + копии)

2-х цветных фотографий на белом фоне 3,5х4,5 см

С рабочей визой иностранный гражданин получает право въезда в Республику и разрешение на работу в Польше. Помимо гарантированной минимальной зарплаты, легальное трудоустройство в Польше обеспечивает иностранца правом бесплатного лечения, компенсацией травм или несчастных случаев, получением пособий при временной нетрудоспособности (больничный) и другими социальными гарантиями.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

Работа в Польше без соответствующего разрешения считается правонарушением, которое влечет за собой штраф и депортацию иностранного работника из страны.

Разрешение на работу в Польше не требуется:

• Владельцам карты поляка

• Известным артистам и деятелям искусства

• Членам духовенства, работающим в церковных организациях или религиозных общинах при наличии регистрационного свидетельства из Министерства внутренних дел и администрации

• Студентам, обучающимся или работающим в Польше до 3-х месяцев в течение года

• Лицам, совершающим миссионерскую или благотворительную деятельность

• Работникам зарубежных компаний, пребывающим на польской территории в деловых командировках

• Лицам, прибывшим в Республику с целью прочтения лекций, проведения выступлений и презентаций

• Научным сотрудникам, участвующим в проектах польских научных учреждений

• Лицам, имеющим разрешение на поселение или согласие на толерантное пребывание

• Солдатам НАТО, чьи подразделения расположены на польской территории

• Лицам в статусе беженца, присвоенном в РП, или пользующимся временной защитой на польской территории

• Постоянным корреспондентам зарубежных СМИ, имеющим соответственную аккредитацию от Министра иностранных дел

• Лицам, пребывающим в Польше на основании международных договоров, одной их сторон которых является РП

Переезд в Польшу с целью легального трудоустройства – один из возможных способов стать гражданином РП и Евросоюза.

Официальная работа в Польше предоставляет иностранцу возможность подать заявление о выдаче ВНЖ. Для этого понадобятся такие документы:

Заявление (Wniosek o udzielenie zezwolenia na pobyt czasowy)

Фотографии 3,5х4,5 см

Оригинал + копия заграничного паспорта

Банковская выписка, подтверждающая наличие постоянного источника дохода

Справка о медицинском страховании

Подтверждение официального трудоустройства в Польше (приглашение польского работодателя или трудовой договор)

По истечении 5-тилетнего срока легальной работы в Республике иностранец может получить разрешение на постоянное пребывание (ПМЖ, разрешение на пребывание долгосрочного резидента ЕС или разрешение на поселение), а еще через 5 лет – гражданство Польши.

Оформление гражданства Польши по долгосрочной рабочей визе – процесс довольно длительный. Сократить срок ожидания с 10 лет до 1 года помогут юристы компании Аристипп. Обратитесь к нам прямо сейчас и в скором времени Вы получите польскую национальную визу с правом трудоустройства в Польше, а через 1 год проживания в Республике – статус гражданина Евросоюза и Шенгенской зоны.

1 января 2017 года вступили в силу поправки к закону…

Читать

Присоединение Польши к Евросоюзу в 2004 году и…

Читать

Польша прошла сложный путь и всего за 20 лет смогла преобраз. ..

Читать

Получение высшего образования в Польше открывает выпускнику…

Читать

Главными преимуществами европейского государства считаются…

Читать

Большинство иностранных граж…

Читать

Получение разрешения на легальную работу в Польше

Оставьте заявку прямо сейчас!

порядок получения рабочей визы для россиян

Сложная экономическая ситуация, отсутствие рабочих мест и низкая заработная плата вынуждают наших соотечественников искать работу за рубежом. Рабочая виза в Польшу в 2017 году для россиян предоставляет право на официальную трудовую деятельность на протяжении от 6 до 8 месяцев в году.

Как сейчас выглядит процедура трудоустройства в Польше?

В 2016 году Польское министерство семьи, труда и социальной политики анонсировало изменения и поправки в законодательстве о трудоустройстве иностранных граждан, однако позже отменило это решение, сославшись на возникшие сложности и большой резонанс среди польских работодателей. В официальном заявлении было сказано, что подобная процедура требует более тщательного анализа и доработки. Поэтому кардинальных перемен в процессе оформления трудоустройства в Польше стоит ожидать не ранее, чем в апреле 2017 года, а существенной реорганизации механизма получения рабочих виз – с января 2018 года.

На данный момент положения, регулирующие трудовую деятельность иностранцев на территории Польши, основываются на законе о содействии и занятости, принятом в 2004 году. На основании этого закона можно было оформить легальное трудоустройство, а для получения рабочей визы достаточно было иметь приглашение от работодателя.

Граждане шести государств СНГ, а именно России, Беларуси, Армении, Грузии, Молдовы и Украины могли работать в Польше до 6 месяцев в году и трудоустраиваться по упрощенной процедуре. Для этого польский работодатель должен был зарегистрировать свое намерение взять на работу гражданина вышеперечисленных государств. Это можно было сделать бесплатно в управлении труда.

Согласно новым поправкам в законодательстве о трудоустройстве в Польше, с 1 января 2017 года приглашение от работодателя больше недействительно и не является основанием для официального принятия на работу иностранного гражданина.

Как изменится процедура получения разрешения на работу в Польше?

До принятия нового закона о трудоустройстве иностранных граждан официальное приглашение от воеводы требовалось лишь для того, чтобы получить национальную визу, позволяющую иностранцам работать больше, чем 6 месяцев в году.

С принятием поправок в закон россияне, которые желают выехать в Польшу на краткосрочную или сезонную работы, должны в обязательном порядке получить разрешение на трудовую деятельность. Будут введены два типа подобных разрешений:

• на сезонную работу сроком на 8 месяцев;
• на краткосрочное трудоустройство, дающее право на трудовую деятельность в течение 6 месяцев.

Оставьте заявку на оформление визы

Выберите ваш город Выберите ваш городАлматыАнапаАрзамасБлаговещенскВеликий НовгородВладикавказВладимирВолжскийВоронежДомодедовоИвановоИжевскИркутскКазаньКемеровоКрасногорскКраснодарКрасноярскЛипецкМахачкалаМичуринскМоскваМуромНабережные ЧелныНижний НовгородНовосибирск – СибирскаяНовосибирск – ФрунзеНур-СултанОдинцовоОмскОрелОренбургПодольскРеутовРостов на ДонуРязаньСанкт-ПетербургСочиСтавропольСтерлитамакСургутТольяттиТулаТюменьУлан-УдэУфаХабаровскХабаровск ДикопольцеваЧебоксарыЧеркесскЩелковоЮжно-СахалинскЯкутскЯрославль

Отправить заявку

Все поля обязательны к заполнению

Старый город в Гданьске

Набережная реки Молтава в Старом городе Гданьска

 

Такое разрешение будет предоставлено только после официального обращения работодателя и проверки предоставленной информации о фирме-нанимателе и данных потенциального работника. Процедура оформления разрешения станет более формальной и сложной, потребует больше времени, а также финансовых затрат. Однако Министерство семьи и социальной политики обещает упрощение процедуры для тех работодателей, которые ранее уже нанимали того же работника и не имели проблем с трудовым или миграционным законодательством.

В новых правилах трудоустройства будут подробнее прописаны права иностранных граждан, планирующих выехать на сезонные работы, а также условия их пребывания. Так, к примеру, количество работников, необходимых работодателям для выполнения всевозможных сезонных работ, будет варьироваться в зависимости от сезона, а также после мониторинга состояния занятости, в результате которого будет доказано, что не один поляк не претендует на предлагаемую иностранцу должность.

Как получить рабочую визу в Польшу

Как уже упоминалось выше, прежде чем пригласить на работу россиянина, работодатель должен будет проанализировать рынок труда для того, чтобы убедиться, что никто из польских граждан не претендует на данную вакансию. Если все условия будут выполнены, заявление вносится в единый реестр, доступный всем консульствам.

Сегодня же процедура получения рабочей визы в Польшу остается такой же, как и несколько лет назад. Заявление на оформление такой визы подается в пункт приема анкет в визовом центре или же непосредственно в консульство. После этого оплачивается сервисный сбор в размере 18.5 евро (стоимость услуг может варьироваться в зависимости от курса). После оплаты вы получаете специальную квитанцию, а также индивидуальный код для регистрации, которую можно пройти онлайн на сайте визового центра.

Многие задаются вопросом: сколько стоит рабочая виза в Польшу? Для граждан России стоимость рабочей визы составляет 60 евро при стандартном оформлении и 90 евро – при ускоренном. Чтобы избежать задержек и проблем с получением, стоит уделить особое внимание сбору необходимых документов, а также соблюдению правил их заполнения.

Рабочая виза в Польшу

Внушительная статуя Христа Царя

Внушительная статуя Христа Царя

Замок Мариенбург — резиденция крестоносцев Тевтонского ордена

Замок Мариенбург — резиденция крестоносцев Тевтонского ордена

Горные склоны Татр

Горные склоны Татр

1 / 3

Внушительная статуя Христа Царя

Замок Мариенбург — резиденция крестоносцев Тевтонского ордена

Горные склоны Татр

Оценка статьи:

Автор статьи: Ващилина Анастасия

Руководитель клиентского отдела города Краснодар, путешественник и эксперт в визовой сфере с опытом работы в компании 3 года.

Смотрите также:

Как лучше оформить визу — самому или через агентство?

Виза в Румынию для россиян 2022

Визы в Ирландию для россиян: какие нужны документы для получения в 2022

Путеводитель для россиян, собирающихся посетить Куала-Лумпур

Последняя информация о коронавирусе в Италии

Что необходимо для получения испанской визы в 2022 году

Оставить комментарий

Отправить

Нажимая “Отправить”, вы соглашаетесь с условиями Политики конфиденциальности

Мирзаев зоиржон замириллаевич 07.03.2022

Мне надо работа

Польша – Replicon

Отпуск по болезни и донорству

Любой работник имеет право на оплачиваемый отпуск продолжительностью 33 дня в календарном году по нижеуказанным причинам –

• • • болезнь или изоляция в связи с инфекционным заболеванием, при которых за работником сохраняется право на 80% заработной платы, если положениями трудового законодательства, действующего у данного работодателя, не предусмотрена более высокая заработная плата.
    • несчастный случай по дороге на работу или с работы или болезнь во время беременности, при которой работница сохраняет право на 100% вознаграждения.
    • пройти необходимые медицинские осмотры, предусмотренные для кандидатов в доноры клеток, тканей и органов, и пройти процедуру донорства клеток, тканей и органов, при которой за работником сохраняется право на 100% вознаграждение.

Работники в возрасте 50 лет и старше имеют право на 14-дневный отпуск. Заработная плата по больничному листу выплачивается за каждый день нетрудоспособности, не исключая праздничных дней. Статья 92 Трудового кодекса.

Отпуск по беременности и родам

Работающая женщина имеет право на следующие периоды отпуска по беременности и родам в связи с рождением или усыновлением ребенка:

• • • 20 недель на рождение 1 ребенка;
    • 31 неделя на рождение 2 детей;
    • 33 недели на рождение 3 детей;
    • 35 недель на рождение 4 детей; и
    • 37 недель при рождении 5 и более детей.

Перед родами работница может взять до 6 недель отпуска по беременности и родам. Оставшийся отпуск необходимо взять в полном объеме сразу после родов. Сотрудница должна взять как минимум 14 недель отпуска по беременности и родам, прежде чем вернуться на работу. Любой неиспользованный отпуск сверх 14 недель может быть использован отцом ребенка. После отпуска по беременности и родам работающие матери также имеют право на отпуск по уходу за ребенком.

 

Оплата – 20-недельный отпуск по беременности и родам оплачивается в размере 80 или 100 процентов от среднего заработка матери за 12 месяцев до родов без верхнего предела выплат. Если мать (одинокого ребенка) выбирает 100-процентный вариант, любой отпуск по уходу за ребенком, взятый впоследствии, будет оплачиваться в размере 100 процентов в течение первых шести недель, а затем в размере 60 процентов в течение оставшегося периода, до 26 недель; если она выберет вариант 80 процентов, любой отпуск по уходу за ребенком также будет оплачен в размере 80 процентов. Финансирование осуществляется фондами социального страхования.

 

Перерыв на кормление грудью

Работнице, которая работает более 6 часов в день и кормит ребенка грудью, должны быть разрешены 2 получасовых перерыва в день. Сотрудницы, кормящие грудью более одного ребенка, имеют право на два 45-минутных перерыва в работе. 179-184, 187 ТК РФ.

Отпуск по уходу за ребенком

Работающий отец, воспитывающий ребенка, имеет право на отпуск по уходу за ребенком до 2 недель, но не более:

• • • до достижения ребенком возраста 24 месяцев или
    • до истечения 24 месяцев со дня, когда решение об усыновлении ребенка становится окончательным, и не дольше, чем до достижения ребенком 7-летнего возраста, а в случае ребенка, в отношении которого решение об отсрочке обязательного образования, не дольше, чем до достижения ребенком 10-летнего возраста.

Отцовский отпуск может быть использован один раз или не более двух частей, ни одна из которых не может быть короче недели.

 

Зарплата . Работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, имеет право на пособия, покрываемые государственной больничной кассой, находящейся в ведении Государственного управления социального обеспечения. Статья 182(3) Трудового кодекса.

Отпуск по уходу за ребенком

Работники (оба родителя) имеют право на отпуск по уходу за ребенком продолжительностью до 32 недель (34 недели в случае многоплодной беременности) сразу после использования отпуска по беременности и родам. Работники должны будут запросить этот отпуск не менее чем за 21 день до его запланированного начала, чтобы иметь право на полный отпуск по уходу за ребенком.

 

Оба родителя ребенка могут взять отпуск по уходу за ребенком одновременно. В этом случае общая продолжительность отпуска по уходу за ребенком не может превышать максимальную продолжительность отпуска, указанную выше.

 

Оплата – Оплата отпуска по уходу за ребенком зависит от варианта оплаты, выбранного матерью, находящейся в отпуске по беременности и родам. Если во время отпуска по беременности и родам она выбирает оплату в размере 100 процентов от заработка, первые шесть недель отпуска по уходу за ребенком (восемь недель в случае многократных рождений) также оплачиваются в размере 100 процентов, а следующие 26 недель (максимум) Пособие по отпуску по уходу за ребенком выплачивается в размере 60 процентов от среднего заработка матери (или отца, если он берет отпуск) за 12 месяцев до родов без верхнего предела выплат. Финансирование осуществляется фондами социального страхования.

Отпуск для родителей ребенка-инвалида

Работники, являющиеся родителями детей-инвалидов, могут брать неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 30 дней в год в случае болезни их ребенка. Родители детей-инвалидов также могут запросить гибкий график работы и удаленную работу. Внесение изменений в Закон о профессиональной и социальной реабилитации и трудоустройстве инвалидов и в некоторые другие законы 2018 г. (на польском языке).

Отпуск по уходу за ребенком

Работники имеют право на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком продолжительностью до 36 месяцев. Он не зависит от отпуска по уходу за ребенком или отпуска по беременности и родам; зависит от стажа работы работника (более шести месяцев). Родители могут использовать отпуск до конца календарного года, в котором ребенку исполняется шесть лет. Из них 34 месяца являются семейным правом, при этом один месяц является индивидуальным правом для матери и еще один месяц для отца.

 

Отпуск можно взять до конца календарного года, в котором ребенку исполняется шесть лет. Родители могут брать отпуск в течение одного непрерывного периода или максимум в пяти отдельных блоках. Родители могут взять отпуск одновременно. Работники имеют право на неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 36 месяцев в связи с ребенком-инвалидом. Применяются те же правила, что и для обычного отпуска по уходу за ребенком, за исключением возраста, на который распространяется право на отпуск, который продлевается до достижения ребенком 18-летнего возраста.

 

Pay – Родительское пособие в размере 400 злотых [90,84 евро] 2 в месяц выплачивается в течение 24 месяцев родителям, находящимся в отпуске, в качестве дополнения к семейному пособию, если ежемесячный доход домохозяйства на душу населения не превышает 764 злотых [173,50 евро]. Отпуск финансируется за счет общего налогообложения.

Отпуск по усыновлению

Работник, принявший ребенка на воспитание и обратившийся в опекунский суд с заявлением о возбуждении дела об усыновлении ребенка или усыновивший ребенка на воспитание в качестве замещающей семьи, за исключением приемной семьи, имеет право на отпуск аналогично отпуску по беременности и родам в следующем порядке:

• • • • • • 20 недель при усыновлении 1 ребенка;
          • 31 неделя в случае одновременного усыновления 2-х детей;
          • 33 недели в случае одновременного усыновления 3-х детей;
          • 35 недель в случае одновременного усыновления 4 детей; и
          • 37 недель в случае одновременного усыновления 5 и более детей.

Отпуск предоставляется работнику до достижения ребенком 7-летнего возраста, а в случае ребенка, которому разрешена отсрочка обязательного обучения, не дольше, чем до достижения им 10-летнего возраста.

 

Если работник усыновил ребенка в возрасте до 7 лет, а в случае ребенка, которому отложено обязательное школьное обучение, до 10 лет, он имеет право на отпуск на условиях отпуска по беременности и родам на минимальный срок из 9недели.

 

Работник, взявший ребенка на воспитание и обратившийся в опекунский суд с заявлением о возбуждении дела об усыновлении ребенка либо взявший ребенка на воспитание в приемную семью, за исключением профессиональной приемной семьи семья, также будет иметь право на отпуск по уходу за ребенком после окончания указанного выше отпуска по беременности и родам до – 

• • • 32 недели – при рождении 1 ребенка;
    • 34 недели – при 2-5 и более детях;
    • 29 недель – Если работник усыновил ребенка в возрасте до 7 лет, а в случае ребенка, обучение которого было отложено, до 10 лет.

Учебный отпуск

Оплачиваемый учебный отпуск может быть предоставлен работникам, повышающим квалификацию, по инициативе или с согласия работодателя. Сумма отпуска следующая: 

• • • • • • • 6 дней для работников, сдающих внешние экзамены;
            • 6 дней для сотрудников, вступающих в аттестат зрелости;
            • 6 дней для сдачи работником экзамена, подтверждающего профессиональную квалификацию;
            • 21 день на последнем курсе обучения для подготовки дипломной работы, а также подготовки и допуска к дипломному экзамену.

Работники проходят обучение в дни, являющиеся для работника рабочими, в соответствии с применимым к работнику графиком рабочего времени. Статья 103(1)(2) Трудового кодекса.

Неоплачиваемый отпуск

Работнику может быть предоставлен неоплачиваемый отпуск, если он подаст письменное заявление работодателю. Если продолжительность неоплачиваемого отпуска превышает 3 месяца, работодатель может отозвать работника из отпуска по уважительной причине.

 

Работодатель может предоставить работнику неоплачиваемый отпуск для выполнения работы у другого работодателя на срок, установленный соглашением между работодателями. Период неоплачиваемого отпуска включается в период работы, от которого зависят права работника у текущего работодателя. Статья 174 и 174(1) Трудового кодекса.

Военный отпуск

Работники имеют право на неоплачиваемый отпуск продолжительностью 1 месяц в течение календарного года для прохождения основной военной службы или ее альтернативных форм, подготовительной службы, периодической военной службы, территориальной ротационной воинской службы, военной подготовки или военных учений. Статья 155(2) Трудового кодекса.

Права работников в Польше | Boundless EOR

Общие права работников в Польше

Трудовой договор

В Польше существует три типа трудовых договоров – соглашение об испытательном сроке (максимум три месяца), договор на неопределенный срок и договор на определенный срок.

Целью договора на испытательный срок является проверка квалификации работника и возможности трудоустройства. Возможно повторное заключение трудового договора на испытательный срок с тем же работником:

1. Если физическое лицо будет занято на другой работе
2. По прошествии не менее трех лет с тех пор, как работник в последний раз занимал эту работу

Компания может иметь не более трех последовательных трудовых договоров с определенным сроком действия с работником, продлевающих до 33 мес. В случае превышения любого предела срочная занятость превращается в бессрочный трудовой договор. Однако сторонам разрешается превышать указанные выше ограничения, если срочный трудовой договор заключается для:

1. Замещение работника во время отсутствия на работе по уважительной причине
2. Выполнение разовой или сезонной работы
3. Выполнение работы в течение срока полномочий
4. Если работодатель указывает на объективные причины на своей стороне
   1. Например, удовлетворение периодической потребности

Трудовые договоры должны быть заключены в письменной форме (незаключение договора в письменной форме является правонарушением со стороны работодателя и наказывается штрафом). Работодатель информирует Учреждение социального обеспечения о новом приеме на работу не позднее, чем через семь дней после начала работы. Кроме того, работодатель должен сообщить властям набор конкретных заявлений и форм.

Трудовые договоры должны быть на польском языке. Они могут быть двуязычными, если одним из языков является польский. Согласно Трудовому кодексу Польши, трудовой договор должен включать как минимум следующие элементы:

• Стороны договора
• Тип договора тип
• Дата заключения
• Условия найма, такие как:
  • Тип работы (т.е. выполняемые обязанности)
  • Место работы (т.е. рабочий офис или домашний офис)
  • Информация о вознаграждении (включая переменную компенсацию/премию, которая рассматривается как дополнительная заработная плата и облагается налогом как базовый доход)
  • Продолжительность рабочего времени
  • Дата начала работы

Работодатель также должен сообщить работнику следующее в течение семи дни заключения трудового договора:

• Ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени
• Периодичность выплаты заработной платы
• Право на отпуск
• Период предупреждения
• Любой коллективный договор, если применимо

Если в учреждении-работодателе не приняты правила трудового распорядка, в информации также должно быть указано:

• Ночное время
• Место, дата и время выплаты вознаграждения приход и присутствие на работе и обоснование отсутствия на работе

Здоровье и безопасность

Работодатели должны обеспечивать здоровые и безопасные условия труда для своих сотрудников и иметь достаточные знания по охране труда и технике безопасности на рабочем месте. Работодатель должен провести начальный тренинг по охране труда для сотрудников (до того, как им будет разрешено работать), а затем проводить периодические занятия.

Работодатель обязан защищать здоровье и благополучие работников, обеспечивая надлежащие условия для здоровья и безопасности. Некоторые из их обязанностей включают в себя:

• Организовывать работу так, чтобы она была безопасной и гигиеничной, снижать ее напряженность, особенно когда она монотонна или в фиксированном темпе. и контролировать выполнение инструкций
• Реагировать на меняющиеся потребности в области охраны труда и техники безопасности и улучшать существующий уровень защиты с учетом меняющихся условий труда
• Разработка последовательной политики предотвращения несчастных случаев и профессиональных заболеваний
• Охрана здоровья молодых работников, беременных работниц, кормящих грудью и инвалидов
• Выполнение приказов, представлений, решений и распоряжений органов, контролирующих условия труда
• Обеспечение выполнение рекомендаций социального инспектора труда.

Сотрудники не должны нести никаких расходов на здоровье и безопасность.

Работодатель со штатом сотрудников более 100 человек должен создать службу охраны здоровья и безопасности на рабочем месте.

Права работников по охране труда:

• Право на работу в безопасных и здоровых условиях
• Воздержаться от работы и немедленно уведомить своего руководителя, если условия труда не соответствуют требованиям охраны труда или представляют собой прямое угроза своему здоровью или благополучию
• В дополнение к вышеизложенному, работник может удалиться с опасного места и сообщить об этом своему начальнику

Равное обращение

Работодатели должны относиться к работникам одинаково при приеме на работу и увольнении, при продвижении по службе или обучении для повышения профессиональной квалификации или при любых других условиях занятости, таких как заработная плата и связанные с работой льготы.

В случае нарушения положений о недискриминации работник может потребовать компенсацию, которая не может быть ниже минимальной заработной платы. Работодатель должен доказать, что дискриминации не было.

Медицинский осмотр

Работники имеют право на первичный, периодический и повторный медицинский осмотр. Расходы на медицинское обследование несет работодатель и, по возможности, должен проводить его в рабочее время. Работники не могут приступить к работе без действительной медицинской справки об отсутствии противопоказаний к работе на определенной должности.

Защита работников в Польше

Защита от дискриминации

Согласно польскому законодательству, прямая или косвенная дискриминация работника по признаку пола, возраста, инвалидности, расы, религии, этнического происхождения, национальности, сексуальной ориентации, политических или религиозных убеждений, членства в профсоюзах или в отношении условий занятости на определенный или неопределенный срок, полный или неполный рабочий день.

Защита от домогательств, издевательств и других форм насилия на работе

В случае любых домогательств сотрудники пользуются такой же защитой и правами, как и сотрудники, подвергшиеся дискриминации. Сексуальные домогательства также могут повлечь за собой уголовную ответственность и привести к штрафу или тюремному заключению. Работодатель должен принимать меры против издевательств на рабочем месте и других форм насилия на работе.

Работник, у которого возникли проблемы со здоровьем в результате травли на рабочем месте, может потребовать от работодателя компенсацию в денежном эквиваленте причиненного ущерба. Работник, над которым издевались или который расторгает трудовой договор из-за травли на рабочем месте, имеет право требовать от работодателя компенсацию в размере не менее минимального вознаграждения за работу, как указано в отдельных положениях.

Защита в случае передачи бизнеса

Если предприятие или его часть переводятся в другую компанию, некоторые или все работники автоматически переводятся к новому работодателю. Кроме того, бывший и новый работодатель несут солидарную ответственность по обязательствам, вытекающим из трудовых отношений, возникших до даты перевода.

В течение года с даты перевода новый работодатель должен обеспечить, чтобы переведенные работники подпадали под действие любых коллективных трудовых договоров, заключенных на рабочем месте нового работодателя.

Хотя переведенные работники, как правило, имеют право на те же условия труда после перевода, изменения не запрещены польским трудовым законодательством. Однако любые изменения, особенно невыгодные переводимым работникам, могут быть внесены только в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом. Перенос предприятия или его части не должен быть единственной или основной причиной изменений.

Передача предприятия или его части не может быть единственной или основной причиной увольнения работодателя с уведомлением.

Защита от увольнения

Работодатели должны указать уважительную причину увольнения работника по бессрочному контракту.

Кроме того, некоторые категории работников имеют повышенную защиту от увольнения при определенных обстоятельствах, в том числе:

• Работники в течение четырех лет до выхода на пенсию (65 мужчин, 60 женщин), если их трудовой стаж позволяет им получить право на пенсию по старости, достигнув этот возраст
• Беременные работницы или находящиеся в отпуске по беременности и родам с предупреждением или без предупреждения, если нет оснований для дисциплинарного увольнения
• Члены профсоюза или занимающие определенную должность в нем, как на уровне компании, так и на уровне выше компании
  • Для расторжения трудового договора необходимо либо проконсультироваться с соответствующим профсоюзом, либо получить на это согласие профсоюза

Закон, регулирующий увольнения по причинам, связанным с работодателем, в том числе коллективные увольнения, распространяется на работодателей, в которых работает более 20 человек. Применение Закона связано в том числе с обязательством по выплате выходного пособия.

JO B Безопасность в Польве

Союз

сотрудники не должны иметь негативных последствий для негативного союза или негативного союза. В частности, это не может являться условием для вступления в трудовые отношения, сохранения их или продвижения по службе.

Профсоюзная организация компании обладает большой властью и играет важную роль в организации. Его права принадлежат организации, состоящей не менее чем из десяти членов, и охватывают:

• работников работодателя, покрываемого этой организацией
• человек, которые выполняют оплачиваемую работу не менее шести месяцев для работодателя, охватывающего эту организацию

Требование 4444444 .