Ключевые разделы резюме | Интерактивный портал службы занятости населения Мурманской области
Версия для слабовидящих
- Главная
- Информация
- Новости
- Новость
11.05.2021 Обычная важность
Государственная услуга по социальной адаптации
Ключевые разделы резюме
В резюме есть три раздела, которые, при правильном изложении, создают эффект живого общения с работодателем. Они-то и являются основным перевесом в вашу пользу, в полной мере отражают ваш профессионализм, силу личности и понимание интересов работодателя. Это такие разделы, как «цель», «профессиональные навыки и достижения», «личные качества»
Цель — это то, к чему вы стремитесь сейчас, на что вы рассчитываете, о чем, может быть, мечтаете. Работодатель имеет право знать вашу мотивацию, планы, пожелания к будущему месту работы, и вы имеете право открыто об этом заявить. Поэтому в разделе «цель» можно также указать мотивацию и причину поиска новой работы, так как в любом случае этот вопрос будет задан вам на собеседовании в первую очередь.
Определяясь с целью, представьте, в какой компании вы хотели бы работать и какую ценность привнести посредством своей деятельности. Для этого нужно сосредоточиться на конечном продукте вашего труда. Что вы делаете? В чем вы профи? А чем вы можете блеснуть, например, если вы секретарь или бухгалтер? Здесь ни в коем случае нельзя делать акцент на текущем процессе деятельности как таковом, внимание нужно заострить на пользе вашего пребывания в компании, то есть, двигаться от конечного продукта. Только таким образом работодатель сможет убедиться, что вы понимаете свое предназначение для его организации.
Профессиональные навыки — это то, что вы умеете делать. Опишите в данном разделе ключевые навыки. Начните с описания деятельности, в которой лучше всего ориентируетесь и считаете себя профессионалом, укажите общий стаж работы, и отдельно — сколько лет работали в интересующей вас сфере. Этот раздел должен содержать информацию, подтверждающую вашу принадлежность к желаемой должности. Опишите, в чем вы считаете себя специалистом и почему. Не переписывайте здесь все функциональные обязанности с прежних мест работ, и не добавляйте личные качества. Выберите основные, ведущие навыки и красиво их опишите, как аннотацию к продаваемому вами товару со всеми его полезными свойствами.
Личные качества — это то, что вы из себя представляете, как личность с ее потенциальными возможностями.
Самый важный совет! Не делитесь здесь ни с кем тем, что у вас наболело и никакого отношения не имеет к работе, профессии, карьерным планам. И здесь должно быть только то, что по силе характера, привычкам и другим психологическим факторам соответствует всему, что вы заявили о себе, как о профессионале.
За более подробной консультацией по составлению резюме Вы всегда можете обратиться к специалисту Центра занятости населения, оказывающему государственную услугу по социальной адаптации безработных граждан по месту своей прописки.
г. Кола, пр. Защитников Заполярья, д.1, корп.2,
Кабинет № 7, телефон (881553) 3-50-34,
e-mail:kola@murman–zan.ru
Тестировщик ПО: значение, определение, ключевые навыки и обязанности
Объем информации постоянно растет не только онлайн, но и в нашей обычной жизни, оффлайн-мире. Растущее количество источников информации и спешка клиента не всегда дают возможность разработчикам сдавать финальный продукт в идеальном состоянии. Давайте признаем, что идеального кода в принципе не существует. Даже топовая команда может допустить ошибку, и это нормально. Более того, даже маленькие правки могут существенно повлиять на продукт или сервис.
Вот почему тестирование программного обеспечения так важно при любых изменениях. Давайте рассмотрим более детально эту профессию.
Кто такой тестировщик ПО?
Тестировщик ПО – специалист, работающий в рамках процесса создания определенного программного обеспечения. Это далеко не индивидуальная работа, она предусматривает собой тесное сотрудничество со всей командой, работающей над определенным проектом. Сам концепт очень широкий, включает в себя множество различных методов проверки качества. Задача специалиста – убедиться, что продукт работает должным образом, оправдывает ожидания клиента и соответствует техническим запросам. Работа по обнаружению ошибок, как правило, происходит до того, как конечный пользователь опробует данный продукт.
Тестировщик включается в процесс не только на конечном этапе. Контроль качества может происходить на любой стадии проекта. Обзоры и отчеты, выполненные специалистом, значительно облегчают работу разработчикам, определяют слабые зоны и в целом являются свежим взглядом на проделанную работу.
Если подытожить все вышесказанное, формулировка данной должности может звучать так: тестировщик – это специалист, занимающийся плановыми проверками технической части проекта, поиском ошибок и багов, работающий над повышением показателей юзабилити (легкости использования) путем совершенствования программного обеспечения наравне со всеми членами команды.
Эта должность не остается неизменной на протяжении всей карьеры. Всегда есть возможность профессионального роста. Тестировщики могут получить повышение до другой исполнительной должности, или стать руководителем. В любом случае, вопрос профессионального роста всегда зависит от политики и внутренней структуры компании. Как правило, успешные сотрудники не остаются незамеченными и довольно быстро поднимаются по карьерной лестнице.
Навыки тестировщика ПО
Эта роль не требует идеальных коммуникативных навыков – всегда делается упор на результаты сотрудничества, то есть качество продукта.
Тестировщик – не обязательно разговорчивая и беззаботная личность. Отдел кадров ищет человека, который разделяет ценности компании, тщателен и внимателен к деталям, а также является мастером своего дела и отлично работает в команде. Способность предоставлять результаты своей работы коллегам, ясно излагать замечания – ключевые для потенциального кандидата на эту должность.
Вопрос перечня качеств и навыков успешного тестировщика довольно коварен. На первом месте, безусловно, знание языков программирования и программного обеспечения, способность доводить до ума дизайн и структуру, тестировать и тщательно анализировать результаты. Человек, ориентированный на результат, способный обсуждать возможные трудности, может реализовать себя как топовый специалист в этой сфере.
Базовые умения:
- Постоянное совершенствование навыков.
- Умение работать как индивидуально, так и в команде.
- Способность работать под минимальным контролем руководства.
- Гибкость и распределение времени.
- Знание UI/UX (пользовательского интерфейса и взаимодействия).
- Умение создавать краткие отчеты, фокусируясь на деталях.
- Критический подход к вопросам, обнаруженным в ходе тестирования.
Если вы все еще не уверены относительно этой карьеры – предлагаем перечень основных компетенций для человека, который хочет попробовать себя в качестве тестировщика качества. Более того, большинство рекрутеров часто ищут подобные навыки в резюме при подборе новых сотрудников.
Критическое мышление
Продукт должен соответствовать требованиям и ожиданиям клиента. Компетентный тестировщик может думать и действовать, учитывая точку зрения клиента и направлять всю команду разработчиков на протяжении всего рабочего процесса. Он обладает своего рода эмпатией к пользователю. Чем больше ситуаций типа «А что если» тестировщик может создать – тем лучше конечный продукт. Главной целью формирования нетипичных ситуаций является проверка адекватности и работоспособности финальной версии продукта, удовлетворение запросов клиента и компании, предоставляющей услуги.
Социальные навыки
Согласно подходам Agile, широко применяемым в наши дни, тестировщики качества работают наравне со всей командой, включая программистов, инженеров и других сотрудников в зависимости от масштабов и задач проекта. Командная работа требует наличия способности слушать других, распределять труд и тесно сотрудничать. Обсуждение возможностей и внесение предложений по устранению ошибок являются обязательной частью рабочего процесса.
Гибкость
Не менее важное качество каждого человека, работающего в сфере тестирования. Не достаточно использовать только один метод или тестирующее ПО. Соискатель как минимум должен быть осведомлен о существовании ряда программ и подходов, которые помогут ему решать поставленные задачи.
Способность учиться
Проект, над которым работает команда, может поменять направление за один день. Адаптивность и использование множества инструментов так же важно. Любой тестировщик должен уметь справляться с различными погрешностями и постоянно работать над собой.
Коммуникативные навыки
Мы уже упоминали, что это скорее дополнительный навык, нежеле обязательный, но в то же время часто требуемый. Сегодня тестировщики ведут переговоры с клиентами наряду с другими членами команды, поэтому рекрутеры выделяют этот навык особенно часто в последнее время. Наверное, возникает вопрос почему, собственно, тестировщик должен вести переговоры с клиентом? Только путем обсуждения с девелопером и тестировщиком клиент может принять правильное решение. Тестировщик выступает «нетехническим человеком», в то время как разработчик – человек «технический», оба помогут клиенту понять, что они движутся в правильном направлении и прийти к консенсусу в возникших вопросах.
Нелегко определить полный список обязательных навыков. Требования отличаются в зависимости от команды и задач. Компании не всегда используют один и тот же язык программирования, как и подход к тестированию. Компетентность и знание языков программирования и технологий, безусловно, являются большим плюсом.
Ниже приведенный ориентировочный список профессиональных навыков:
- Аналитическое мышление.
- Внимание к деталям.
- Способность решать поставленные задачи.
- Устранение неполадок и документирование ошибок.
- Сильные организационные навыки.
- Компетентность в программном обеспечении для тестирования (перечень варьируется в разных компаниях).
- Коммуникативные навыки.
- Знание системы Agile.
- Опыт ведения проектов.
- Осведомленность в подходах к тестированию.
- Подтвержденный опыт в тестировании ПО.
- Умение использовать операционные системы Microsoft Windows и Linux.
- Знание Java, Python, XML, C++ и SQL.
Обязанности
Тестировщик ПО не только проверяет элементы программ, но также контролирует качество продукта. Поиск багов помогают совершенствовать ПО, выделяться среди других и получать позитивные отзывы пользователей. Иногда даже обычный человек может определить, была ли проделана работа тестировщика на должном уровне.
Список ключевых обязанностей:
- Анализ особенностей системы.
- Рассмотрение результатов скрипта тестирования.
- Оценка кода согласно установленным критериям.
- Ассистирование при устранении неполадок.
- Структурное тестирование.
- Создание баг-репортов и документация любых обнаруженных технических проблем, команде разработчиков.
- Автоматизация тестирования.
- Автоматическое и ручное (мануальное) тестирование, доклад результатов.
- Разработка стратегий и планов тестирования вместе с инженерами.
- Создание логов, стадий тестирования.
- Руководство тестирования после реализации проекта.
- Сотрудничество с командой, проверка в целях получения высококачественного продукта.
Одной из основных обязанностей каждого тестировщика ПО является мониторинг всех этапов разработки, отслеживание корректной работы и соответствия всем стандартам качества, поставленным компанией. Очень важно соблюдать все дедлайны, поскольку это может обернуться большими затратами для компании.
Тестировщик должен уметь обнаружить все возможные нюансы работы и опробовать продукт в режиме реального времени. Имея перечень требований к качеству и техническое задание, специалист работает над продуктом, делает его более удобным для пользователя. Желательный результат каждого проекта – это высококачественный продукт, который подходит под запросы клиента.
Заключение
Возвращаясь к вопросу «Кто такой тестировщик ПО?» мы можем наверняка сказать, что этот человек много работает над проектированием программы еще до того, как конечный пользователь начнет использовать ПО. Тестировщики – значимые игроки любой команды разработчиков. Без вмешательства тестировщика разница в качестве очень заметна. Безусловно, это непростая и захватывающая работа, главная цель которой – помочь обычному человеку получить самые лучшие впечатления от взаимодействия с программой.
При этом стать тестировщиком не так сложно – достаточно пройти месячные курсы Careerist, а основную сумму за обучение заплатить только после выхода на работу.
Запись на курс Manual QA
навыков и атрибутов в вашем резюме: в чем разница и почему это важно?
Хотя есть несколько пересечений, между вашими навыками и вашими атрибутами есть существенная разница, которую стоит отметить, особенно для вашего резюме!
- Атрибуты — это качества, которые могут быть у вас от природы: Возможно, вы от природы болтливый человек или обладаете сильной стойкостью.
- Навыки — это то, чему вы научились на работе, обучении, образовании или жизненном опыте. Навыки осязаемы и могут быть подкреплены квалификациями и примерами из реальной жизни.
Скажем так, наличие правильных навыков в вашем резюме поможет вам попасть на собеседование, а демонстрация нужных качеств на собеседовании может помочь вам получить работу!
После того, как вы определили свои навыки и качества, вы можете начать совмещать их, чтобы они дополняли вас как личность и ваши карьерные цели.
1. Инициатива
Инициатива — это когда вы используете позитивные действия для достижения желаемых результатов. На рабочем месте это может означать поиск или просьбу о новой работе/проекте, когда вы закончите свою работу, или предложение помощи другим, кто в ней нуждается (без просьб!). Все дело в том, чтобы сделать что-то для себя, и это важный атрибут на всех этапах процесса поиска работы.
2. Мотивация
Мотивация — это то, как вы демонстрируете стремление преуспеть в чем-то. Это влияет на ряд других качеств и навыков, таких как тайм-менеджмент, организация, работа в команде и инициатива! Мотивация — это то, что заставляет вас идти вперед, даже если все кажется немного сложным. Это может помочь вам в сложных рабочих проектах.
3. Вовлечение
Вовлечение означает, что вы можете поддерживать беседу и поддерживать интерес людей к тому, что вы хотите сказать.
Когда дело доходит до работы и собеседований, вовлеченность может иметь большое значение. Если работодатель звонит вам, чтобы обсудить должность, на которую вы претендуете, он не хочет слышать односложные ответы! Практика вашего лучшего первого впечатления — отличный способ развить это качество, готовое к работе.
4. Позитивность
Позитивность не в том, чтобы никогда не грустить и не испытывать трудности; речь идет о том, как вы относитесь к разным переживаниям и продвигаетесь вперед. Это означает извлекать уроки из каждой проблемы, с которой вы сталкиваетесь, и использовать их, чтобы стать лучше в том, что вы хотите делать.
5. Самоосознание
Самоосознание — это ваше знание того, в чем вы хороши, а в чем не очень. На собеседовании вам нужно уверенно рассказать о своих навыках и опыте, чтобы убедиться, что вы рассказали все хорошие вещи, о которых работодатели хотят услышать. Сильные и слабые стороны — это распространенные вопросы на собеседовании, и ваше самоосознание поможет вам преуспеть.
1. Коммуникативные навыки
Хорошие коммуникативные навыки могут казаться атрибутом, но это то, чему можно научить и развить с течением времени, что, по нашему мнению, делает их навыками! И достойный, чтобы работать над этим. Коммуникативные навыки — это больше, чем просто умение много говорить. Это также включает в себя активное слушание, надлежащее участие в разговорах и использование правильных коммуникативных сигналов и кивков для достижения положительных результатов.
2. Работа в команде
Немногие роли не требуют от вас ведения переговоров и участия в команде. Работа в команде — это не только помощь коллеге, если он испытывает затруднения. Речь также идет о том, чтобы просить о поддержке, если она вам нужна, о признании важности использования сильных сторон ваших коллег и о понимании того, как совместная работа может сделать бизнес успешным.
3. Тайм-менеджмент
Это включает в себя все, от принятия на себя обязательств и соблюдения установленных сроков работы, чтобы убедиться, что вы приходите вовремя утром! Управление временем демонстрирует понимание того, как ваша производительность влияет на остальную часть вашей команды и бизнес в целом.
4. Способность реагировать на давление
Способность действовать быстро и решительно, как того требует ситуация, для положительного исхода важна и демонстрирует, что вы способны и готовы сделать то, что необходимо сделать. Это навык, который вы можете развивать со временем, приобретая больше опыта работы и лучше разбираясь в решении проблем в ситуациях в выбранной вами сфере деятельности.
5. Технические навыки
В мире, который становится все более цифровым, базовое понимание использования технологий на рабочем месте становится важным навыком. Речь идет не только об использовании стационарного компьютера или планшета. Стоит изучить, какие цифровые навыки необходимы при приеме на работу, или иметь солидный список современных цифровых навыков, на которые вы можете ссылаться в своем резюме.
Со сколькими из этих атрибутов или навыков вы уже ассоциировались? Какие из них вы бы чувствовали уверенно, разместив свое резюме и продемонстрировав на собеседовании?
Этот список не является исчерпывающим, но, надеюсь, он дал вам хорошее представление о разнице между ними и о том, почему это важно!
Заинтересованы в поиске подходящей карьеры для вас и вашего нового резюме?
Пройдите наш Карьерный опрос , чтобы узнать, с чего начать!
Навыков и Атрибутов — в чем разница и какие из них наиболее важны при поиске работы?
Ищете новую работу? Узнайте, в чем разница между навыками и атрибутами, и узнайте, какие пять из них являются наиболее важными.
Хотя спутать эти два понятия довольно легко — и, конечно, есть несколько пересечений — на самом деле между вашими навыками и вашими атрибутами есть большая разница.
Атрибуты — это качества, которыми вы, возможно, обладаете от природы (например, вы от природы болтливый человек или обладаете сильной стойкостью), и которые вы использовали для пользы в жизни и работе. Составление списка навыков и атрибутов даст вам возможность распознать свои сильные стороны и получить больше шансов среди других кандидатов, — говорит Лаура Филдс, эксперт службы написания топессеев.
Навыки, с другой стороны, — это то, чему вы научились в ходе работы, обучения или образования или общего жизненного опыта. Навыки осязаемы и могут быть подкреплены квалификациями и примерами из реальной жизни.
Например, ваши навыки в решении деловых и финансовых вопросов можно приобрести или значительно улучшить посредством обучения и поступления на такие степени, как онлайн-программы MBA в Мичигане.
В чем разница между навыками и атрибутами при поиске работы?
При приеме на работу или привлечении клиентов очень важно знать разницу и уметь определить основные навыки, которые выделяют вас и имеют отношение к вашей аудитории — будь то потенциальный работодатель или клиент.
Несмотря на то, что атрибуты важны, именно ваши навыки могут в конечном итоге сделать вас успешным в той или иной роли, и правильное их формулирование имеет решающее значение. Вы можете указать свои качества, как только узнаете немного больше о том, что ищет человек, чтобы помочь отточить свое дело как идеального кандидата.
Общеизвестно, что в настоящее время работодатели в основном предпочитают нанимать специалистов с разнообразными и применимыми навыками. Чтобы подготовиться к тому, чтобы стать лучшим кандидатом, вы можете пройти бесплатные сертификационные онлайн-курсы, которые обогатят ваши знания в конкретной области и обеспечат вас наиболее важными практическими навыками.
После того, как вы определили свои собственные навыки и качества — независимо от того, пишете ли вы свое резюме самостоятельно или пользуетесь услугами по подготовке резюме — их легко совместить, чтобы они дополняли вас как личность.
Пять важнейших карьерных качеств
Вот список некоторых основных качеств, которые я обсуждаю с клиентами, и почему они важны для достижения их карьерных целей.
1) Инициативность
Это очень важный атрибут, особенно когда речь идет о поиске работы. Я всегда слышу от клиентов, что они не получили ответа от приложений, но когда я спрашиваю их, что они сделали, чтобы разобраться в этом сами, ответ почти всегда «ничего».
На современном рынке важно взять под контроль все, что возможно. Используйте свою инициативу, чтобы связаться с работодателями или клиентами, на которых вы хотите работать, до того, как они дадут объявление, и всегда следите за заявлениями. Это может иметь решающее значение для обеспечения успеха.
2) Мотивация
Может быть очень сложно сохранять мотивацию, когда вы постоянно получаете отпор и отказ. Самый большой совет по этому поводу — не принимать это на свой счет; Вы должны быть в состоянии принять любой результат и оставаться мотивированным.
Высокая активность имеет решающее значение для достижения успеха на современном рынке, и я знаю клиентов, которые сократили количество заявок с 50 до пяти, потому что они чувствовали себя демотивированными из-за того, что не получали ответа.
Не позволяйте этому сдерживать вас — это нормально взять выходной, если вы чувствуете, что все становится слишком много, но не позволяйте этому мешать вам продолжать.
3) Помолвка
Я искренне считаю, что это один из самых важных атрибутов, который нужно донести. Будьте привлекательны! Если кто-то звонит вам, чтобы обсудить работу, односложные ответы не произведут наилучшего впечатления. Я знаю так много соискателей, которые были очень представительными, привлекательными людьми, но как только они оказывались перед работодателем, они замирали.
У каждого есть индивидуальность. Не ждите, пока позвонит работодатель, прежде чем практиковать свое первое впечатление. Попросите своих друзей / семью / наставника постоянно помогать вам в этом, если вы знаете, что вам трудно, и убедитесь, что вы готовы.
4) Позитивность
От разговоров о своем предыдущем опыте, навыках, увольнении, безработице, своем предыдущем опыте собеседования до того, почему вы сейчас сидите перед работодателем или клиентом — будьте позитивны!
Я не могу сказать вам, сколько раз я проводил пробные собеседования, и кандидаты рассказывали мне обо всех негативных моментах, которые произошли, или фокусировались на вещах, которые они не могут делать, а не на том, что они могут.
Работодатель не захочет это слышать, поэтому убедитесь, что вы сосредоточены на положительном.
5) Самосознание
Работодатель не будет просто делать предположения о вас на основании вашего резюме и списков предыдущих мест работы. Они будут принимать решения, основываясь на том, как вы покажетесь на собеседовании — в конце концов, в этом весь смысл проведения интервью!
Вы должны быть в состоянии уверенно говорить о своих личных навыках и опыте, а для этого вам необходимо иметь высокий уровень самосознания, чтобы быть уверенным, что вы доносите до сведения работодателей все хорошее, о чем они хотят слышать.
Но не слишком быстро! Вы будете склонны к обману. Да. Поскольку у вас есть доступ к большому количеству информации о том, что ищут компании, и о ценностях, которыми руководствуется их повседневная работа, теперь проще, чем когда-либо, подготовиться к собеседованию и провести его. Зная это, найдите минутку и подумайте об этом.
Совет JobSage заключается в том, что сначала вы должны потратить время на то, чтобы определить, к чему вы стремитесь, свои ценности и то, что побуждает вас быть лучше, чем вы можете быть.
Никто не говорит, что это будет легко, но это значительно повысит шансы найти подходящую должность. Это облегчит вам создание ценности и получение надлежащего вознаграждения.
Сильные и слабые стороны — это очень распространенные вопросы на собеседованиях, и именно здесь ваше собственное понимание их действительно поможет вам преуспеть в этом вопросе.
Пять важных профессиональных навыков, которыми необходимо овладеть
И чтобы помочь вам определить и работать над навыками, которые помогут вам на рабочем месте, вот пять наиболее важных.
1) Общение
Некоторые из моих коллег утверждают, что это атрибут, но лично я считаю, что навыкам общения можно научиться и развить их посредством работы и обучения. Вы можете научить кого-то совершенству в обслуживании клиентов, принципам и навыкам того, как это выглядит, и я думаю, что общение тоже относится к этому.
Я обучал многих людей коммуникативным навыкам для собеседований – от способности давать односложные ответы до беглого описания их навыков для конкретной роли.
Это требует большой практики, и это первое, что другие заметят в вас.
2. Работа в команде
Очень немногие роли не требуют от вас ведения переговоров и участия в команде. Таким образом, работодатели очень заинтересованы в сотрудниках, которые могут работать совместно со своей рабочей силой и дополняют существующую командную среду.
Работа в команде — это не только помощь коллеге, если он испытывает затруднения. Речь также идет о том, чтобы просить о помощи и поддержке, если они вам нужны, и о признании важности использования сильных сторон ваших коллег, а также о понимании того, как это может сделать бизнес успешным.
3) Тайм-менеджмент
Сюда входит все: от принятия на себя обязательств и соблюдения установленных сроков выполнения работы до обеспечения того, чтобы вы приходили утром вовремя.
Тайм-менеджмент демонстрирует понимание того, как ваша индивидуальная производительность влияет на остальную часть вашей команды и бизнес в целом.
Сильный тайм-менеджмент — это навык, который все работодатели будут искать в ведущем кандидате. Обязательно подкрепите этот навык примерами из предыдущего опыта работы.
4) Способность реагировать на давление
Это может быть что угодно: от своевременной подачи заявления до посещения собеседования в последнюю минуту. Иногда работодатели, с которыми я работаю, хотят очень быстрого решения; от рассмотрения резюме, до собеседования, до начала работы!
Способность действовать быстро и решительно очень важна и демонстрирует, что вы способны и готовы делать то, что необходимо.
5) Техническое понимание
Очень простое и очевидное. В мире, который становится все более цифровым, базовое понимание использования технологий на рабочем месте теперь является важным навыком, и речь идет не только об использовании настольного компьютера.
Всегда стоит изучить, какие программы/цифровые навыки необходимы при приеме на работу, или иметь подробный список современных цифровых навыков, на которые можно ссылаться при подаче заявки на работу.
Например, зная, как использовать новейшие веб-платформы.
Вам не нужно знать все тонкости всего, с чем вы можете вступить в контакт, но вы должны быть в состоянии выразить уверенность в своей способности выполнять эти задачи.
Составьте список своих навыков и качеств, которые можно использовать
Итак, что вы можете сделать сейчас? Мы рекомендуем составить список навыков и качеств, которые нужны рекрутерам и работодателям для той должности, на которую вы претендуете, а затем сделать то же самое с навыками и качествами, которыми вы обладаете, чтобы увидеть, в чем ваши сильные стороны и какие недостатки у вас есть. может быть в состоянии заполнить. Если вам нужны деньги, чтобы покрыть расходы, но у вас сейчас нет работы, вы можете получить экстренное финансирование, подав заявку на титульный кредит.
Элейн Мид является страстным консультантом по вопросам образования и карьеры и особенно заинтересована в том, чтобы дать возможность молодым женщинам стать лучшими в своей профессии.