Личные качества и профессиональные навыки: Профессиональные навыки и качества: как формировать

Содержание

Профессиональные навыки и качества: как формировать

Профессиональные навыки и деловые качеств – обязательные характеристики востребованного специалиста. Их формирование – процесс кропотливый, но позволяющий реализовать возможности личностного роста. Человек по природе индивидуален. Каждый начинающий специалист обладает специфическими особенностями и свойствами. Часто в период прохождения этого пути встречаются кризисы, переломные моменты. Преодолеть их помогает саморазвитие, которое обеспечивает активное достижение человеком успехов в профессиональной деятельности.

Этапы становления личности профессионалом

Становление специалиста включает в себя 4 этапа:

1. Формулировка намерений деятельности

По статистике, многие выпускники образовательных учреждений не идут трудоустраиваться по специальности. Одна из причин – характерная для этого возраста сложность в определении будущего. Родители направляют молодых людей, основываясь на личностном опыте, не всегда учитывая их деловые качества и профессиональные способности. Поэтому важно подойти к выбору профессии серьезно, проходить тесты по профориентации, беседовать с психологами. Следующий вопрос: каковы пути и средства профессионального самовоспитания.

2. Обучение специальности

Период личностного роста путем профессионального самовоспитания. Самообразования как условие профессионального роста, неотъемлемая часть успехов и достижений. Пути и средства профессионального самовоспитания разнообразны, но сводятся к одной задачи – приобрести опыт и знания по специальности. Это могут быть специальные курсы подготовки и переподготовки, чтение литературы по специальности, стажировка, изучение научных разработок и успешного опыта в интересующей области знаний.

3. Адаптация

Специалист впервые устраивается на работу. Он сталкивается с важностью понимания тонкостей профессии. До этого знания базировались на словах преподавателей, но практика отличается от теории. На этом этапе важно наличие опытного наставника у молодого специалиста для передачи профессиональных навыков.

4. Полная или частичная реализация личности как эксперта

В нее входит 3 стадии: мастер, авторитет, наставник.

  • Мастером считается работник с индивидуальным стилем деятельности, стабильными положительными результатами.
  • Авторитет – это специалист, за чьим мнением обращаются другие работники.
  • Наставник – работник, образовавший вокруг себя команду единомышленников, учеников.

Больше информации о самореализации читайте в этой статье.

Отличия профессиональных навыков от личных качеств

Итак, мы рассмотрели какие бывают профессиональные навыки и качества. Но необходимо разобраться с личностными характеристиками, чтобы обеспечить профессиональный и личностный рост.

Встречаются утверждения, что деловые способности важнее личностных при устройстве на работу. Нельзя с полной уверенностью это утверждать.

Деловые качества работника основываются на способности выполнять порученные обязанности. Главное при этом иметь соответствующее работе образование, подкрепленное опытом.

Личные характеристики тщательно рассматриваются, когда отсутствует опыт работы или идет выбор между людьми с равными специальными знаниями. Чаще всего это касается кандидатов, только что получивших образование. Кандидатуру начинающих специалистов оценивают преимущественно с помощью личных особенностей.

Личные характеристики показывают отношение потенциального сотрудника к работе. Оценивается самостоятельность, отсутствие желания переложить ответственность на другого работника.

Общие квалификационные требования к знаниям и навыкам

В таблице представлен перечень характеристик, обеспечивающих профессиональный и личностный рост.

Деловые характеристики

Личные характеристики

Образование Аккуратность
Уровень квалификации, специальность Активность
Опыт, занимаемые должности Выраженные амбиции
Производительность труда Отсутствие стремления к конфликтам
Способность анализировать Реакция
Быстрая адаптация Вежливость
Способность к обучению Внимательность
Опыт делового общения Дисциплина
Внимательность к деталям Инициативность
Опыт планирования Исполнительность
Гибкое мышление Общительность
Опыт подготовки докладов Максимализм
Готовность выполнять задачи сверхурочно Настойчивость
Ораторские способности Находчивость
Грамотность Обаяние
Организаторские способности Организованность
Математические способности
Ответственность
Предприимчивость Порядочность
Умение общаться с клиентами Преданность делу
Способность выполнять командную работу Любовь к труду
Умение расположить людей Уверенность в своих силах
Способность к убеждению Целеустремленность
Внешние данные Честность
Дикция Энтузиазм
Физическая форма Этичность

Личные характеристики не уступают профессиональным знаниям.

В некоторых ситуациях работодатели уделяют им большее внимание.

Качества, на которые обращает внимание работодатель

Главное качество, это – честность. Ее легко проверить, задав наводящие вопросы о конкурентных преимуществах, указанных потенциальным сотрудником в резюме. Если в документе зафиксированы противоположные стороны характера, работодатель задает наводящие вопросы, просит у потенциального кандидата подробного разъяснения. Не нужно писать о тех чертах, которых нет в наличии.
Особенно это касается навыков. Например, если потенциальный работник указывает о владении программой AdobePhotoshop, при этом он даже его не открывал, то работодатель может попросить продемонстрировать умения. В таком случае человеку не стоит рассчитывать, что ему перезвонят после собеседования.

Если потенциальный сотрудник указывает в резюме более пяти характеристик, это расценивается отрицательно. Важно не слишком возвеличивать себя, но и не принижать. Слишком интенсивные попытки произвести впечатление выглядят неестественно. Нужно перечислить основные профессиональные навыки и личные качества, характеризующие человека с хорошей стороны.

Важно! Иногда работодатели просят указать отрицательные характеристики. В этом случае важно не переусердствовать и указать стороны характера, являющиеся нейтральными. Скромность, неумение врать, требовательность к себе, чрезмерная настойчивость, желание несколько раз проверять информацию – расценивают в зависимости от ситуации, отрицательно или положительно.

Остальные характеристики оцениваются индивидуально, основываясь на сфере развития будущего специалиста. Коммуникабельные и настойчивые люди реализовывают себя в продажах, развлекательной сфере, внимательные к деталям найдут себя в профессии бухгалтера.

Работодатели оценивают интеллектуальный уровень, лидерские качества, принципиальность, обаяние, компетентность, готовность к риску и внутреннюю силу.

При составлении резюме важно указывать реальные характеристики, стараясь позиционировать себя как специалиста

Как узнать сильные стороны работника?

В целях экономии времени работодатель использует следующие способы оценки потенциального сотрудника:

  • Рекомендательные письма предыдущих работодателей. Из-за жестких критериев отбора в западных странах практикуется запрос на рекомендации.
  • Тесты. Для сотрудника тоже не будет лишним пройти тест на пригодность к выбранной профессии. Работодатели часто практикуют подобные тесты.
  • Собеседование. При личной беседе оценивается, насколько специалист социально адаптирован.
  • Экзамен на конкретные умения сотрудника. Знание закона для юристов, понимание алгоритмов для программистов.
  • Ролевая игра. В продажах часто практикуется инициирование холодных звонков или непосредственный контакт с покупателем. Предлагается на месте продать телефон или, как давно применяется работодателями, ручку.

Естественное поведение располагает к себе потенциального работодателя

Конкретные требования

Для каждой сферы квалификационные требования
профессиональным знаниям и навыкам индивидуальны. Для примера рассмотрим профессиональные навыки и требования к кандидату, поступающего на должность государственного гражданского служащего.

Они высокие и подразделяются на три группы:

  • Образование. Высшее профильное образование для этой категории выступает основой.
  • Стаж. Претенденты на высокую должность обладают высоким стажем работы. Для младших и старших должностей нет требований, для ведущих – не менее 2 лет, для главных – опыт составляет не менее 4 лет.
  • Знания. Служащие обязаны знать Конституцию РФ, свод федеральных законов, должностной регламент.
  • Умения. Служащие умело распределяют время, обладают навыками планирования, владеют компьютерными программами.

Если рассматривать сотрудника специальных подразделений, для них квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам иные. Они обязаны обладать такими психологическими свойствами:

  • Быстрая реакция;
  • Склонность к напряженной умственной работе, развитая интуиция;
  • Устойчивость психики;
  • Мужество, смелость, умение владеть собой;
  • Наблюдательность, внимательность, творческое воображение.

Для сотрудников спец.служб важны физические способности – это выносливость, сила, ловкость, быстрота.

Для перечисленных категорий сотрудников квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам будут отличаться, но их объединяет знание Конституции РФ, общих законов.

Если рассматривать квалификацию педагога, то он должен:

  • Обладать навыками организатора в работе с детьми, родителями, общественностью.
  • Уметь планировать работу, стремиться к развитию коллектива.
  • Быть коммуникабельным, уметь располагать к себе коллектив, добиваться уважения.
  • Критически подходить к работе и полученному опыту. Уметь справедливо оценивать результат деятельности коллектива.
  • Обладать творческим мышлением и развитым воображением.

Навыки педагога основываются в большей степени на психологических характеристиках — коммуникабельности, умения понимать окружающих людей.

Заключение

Профессиональные навыки и требования к ним во многом зависят от выбора специальности. При составлении резюме нужно писать характеристики, представляющие потенциального сотрудника в выгодном свете. При этом не стоит стремиться вводить в заблуждение по поводу наличия профессиональных знаний, черт характера.

Для целостного формирования профессиональных качеств важно правильно определиться с призванием перед началом пути, учитывая способности, особенности поведения. Основой успешной карьеры является преданность делу и любовь к профессии.

какие указать личностные или профессиональные качества для работы бухгалтером и примеры этого

Одной из гарантий успеха любой деятельности является профессионализм ею занимающегося человека, поэтому так важно смотреть на деловые качества работника. Они позволяют понять, на что он способен, что можно ему поручить.

Их анализ желательно производить при устройстве на работу, важно помнить и про личные качества, от которых часто зависит поведение с коллегами и руководством. Список тех и других варьируется для разных профессий. Они могут изменяться, если это необходимо для продвижения по карьерной лестнице.

Определение

Деловые качества — это возможность человека осуществлять функции при наличии у него определённого уровня знаний, образования, опыта работы и характеристик личности. Без их выявления и оценки работника затруднительно поручить ему выполнение обязанностей и рассчитывать на их качественное выполнение.

Существует разный подход к определению деловых и профессиональных качеств. Некоторые склонны считать, что профессиональные качества работника наименее важны . Наиболее популярна позиция, согласно которой профессиональные более подробно раскрывают характеристику свойств специалиста. Деловые являются универсальными качествами для разных видов работы.

Описание личных качеств

Личные качества при устройстве на работу играют не менее важную роль, чем деловые. Личные свойства раскрывают особенности специалиста как человека, показывают, как он взаимодействует с другими людьми.

Часть из них закладывается с детства, формируется в семье, другая часть развивается в обществе, в школьном, студенческом коллективе.

Некоторые личные характеристики можно обнаружить только в ходе трудовой деятельности, положительные качества можно и нужно развивать для достижения профессиональных целей. Профессиональные и личные качества важны для работы. Они отражаются в резюме кандидата на должность, часто деловые вытекают из личных.

При одинаковых профессиональных характеристиках работодатель изучает список личных свойств. Соискателю надо стремиться показать в резюме сильные стороны своего характера и личности, чтобы руководитель сделал объективный выбор.

Характеристика

Примерный перечень личных качеств работника :

  • честность;
  • коммуникабельность;
  • ответственность и добросовестность;
  • трудолюбие;
  • вежливость и тактичность;
  • целеустремленность;
  • гибкость и умение принимать чужую точку зрения;
  • самокритичность, умение видеть свои ошибки и признавать их;
  • стрессоустойчивость.

Данный список показывает положительные свойства, существуют и отрицательные стороны личности, которые легко выявить через противоположности положительных свойств.

Идеального работника найти сложно, у каждого имеются те и другие характеристики в разных пропорциях.

Описание деловых качеств

Деловые качества для приема на работу можно классифицировать по разным основаниям, среди которых мотивация, круг выполняемых должностных обязанностей, направленность на коллег, руководство или контрагентов, время приобретения качеств.

Одной из распространенных и обширных классификаций является деление на положительные и отрицательные. Они будут рассмотрены отдельно, так как в разной ситуации одно и то же свойство может быть хорошим, а в другом случае оказаться плохим. Также некоторые рабочие характеристики важны для начальника, а другие для рядового специалиста.

Положительные

Среди них можно выделить те, которые характеризуют отношение к трудовым обязанностям:

  • дисциплинированность;
  • усидчивость;
  • самостоятельность в принятии отдельных решений;
  • самообучаемость;
  • аккуратность в работе с документами;
  • умение планировать и распределять свое время;
  • дальновидность;
  • креативность;
  • умение четко формулировать свои мысли;
  • способность быстро принимать решения.

Те, которые показывают характер отношений с окружающими:

  • умение находить общий язык с клиентами;
  • знание делового этикета;
  • умение говорить на публику;
  • умение организовывать мероприятия;
  • умение работать в команде;
  • способность убеждать;
  • профессиональная честность;
  • уравновешенность, стремление к золотой середине.

Перечень не является исчерпывающим, а содержит базовый набор, который при желании можно дополнить некоторыми личными качествами работника.

Отрицательные

Однозначно негативные качества:

  • жадность;
  • неуживчивость;
  • обидчивость;
  • завистливость;
  • самоуверенность и наглость;
  • заносчивость;
  • болтливость и склонность к распусканию сплетен;
  • агрессивность;
  • проявление лени;
  • мстительность.

Некоторые свойства можно назвать отрицательными при определенных обстоятельствах:

  • гиперактивность;
  • скромность;
  • прямолинейность;
  • эмоциональность.

Отражение в резюме

При приеме на работу деловые и личные свойства учитываются в первую очередь. Не зная человека, выбрать подходящего кандидата работодатель может только по резюме или собеседованию.

Иногда возникает проблема, какие качества работника для резюме подходят больше всего. Соискатель допускает ошибку, если перечисляет их в большом количестве, не выбирая главные, относящиеся к данной должности. Для руководителя это сигнал, что он не умеет вычленять нужную информацию.

Формулировки в резюме должны быть четкими, лаконичными, логическими, не противоречащими остальной информации. Желательно, чтобы они отражали сильные стороны личности, чтобы из текста можно было отследить связь между деловыми качествами и профессиональными достижениями.

Иногда претенденты на должность указывают в резюме не только свои лучшие стороны, но и худшие. Это может иметь двоякий смысл: свидетельствовать о честности человека и показывать его недальновидность. Желательно отметить свои недостатки на собеседовании, где про это спросят. Важно подчеркнуть желание исправлять свои недостатки.

Качества для разных профессий

Каждая сфера деятельности предполагает наличие тех или иных деловых качеств, которые необходимо указывать в требованиях к вакансии, они важны при приеме на работу:

  • для руководителей важными являются целеустремлённость, ответственность;
  • бухгалтер должен обладать скрупулёзностью и усидчивостью;
  • секретарю не обойтись без аккуратности и терпеливости;
  • менеджер по продажам должен иметь развитые коммуникативные навыки, обладать гибкостью.

Источник: https://urazuma.ru/uspekh-i-dengi/delovye-kachestva-rabotnika-1.html

Личные качества для резюме — какие личностные качества указать в резюме пример: что писать в личные качества в резюме?

Без резюме на работу не устроишься, каким бы ценным специалистом ты не был. Для работодателя этот документ станет первым знакомством со своим потенциальным сотрудником, поэтому он должен быть составлен грамотно и честно. Но кроме опыта работы, навыков и успешных проектов, которые составляют основу резюме, необходимо указать и личные качества.

С этим у многих возникают трудности, и они вполне обоснованны. Ведь одни личностные характеристики могут добавить очков, а другие – способны свести на нет все завоевания на трудовом фронте. Например, если человек ищет работу по специальности «повар», то ему аналитические способности или хорошая дикция ни к чему.

Одна моя знакомая — собственник сети частных детских садов пожаловалась в Фейсбуке, что не может найти воспитателя на время декрета специалиста. Коллектив у нее слаженный, профессиональный, за 15 лет в бизнесе награжден различными дипломами от регионального правительства.

В общем, она ответственный владелец этой сети детских центров, любит свою работу и хочет такого же отношения к своему делу от работников.

Но, к сожалению, на горячую вакансию найти никого не может, несмотря на высокий спрос. Камнем преткновения стало отсутствие в резюме такого качества как клиентоориентированность.

Причем на собеседованиях отобранные кандидаты искренне удивлялись — зачем оно воспитателю. А она удивлялась еще больше такому непониманию. Так что адекватный подход к собственным умениям с учетом встроенности их в профессию, может принести желаемые плоды.

Что написать в личных качествах в резюме?

Так что про себя нужно обязательно рассказать, чтобы стать желанным работником? Некоторые хедхантеры советуют поставить себя на место работодателя, и тогда будет легче определить приоритеты в графе «личностные качества». Давайте разберем для разных случаев.

Если Вы новичок и это первая работа

Для новичков, у которых небольшой опыт или его нет совсем, необходимо указать основные качества, которые помогут быстро обучиться и набрать опыта. Список:

  • самообучаемость и погружение тему;
  • быстрое усвоение материала;
  • отличная память и увлеченность Вашей сферой;
  • умение работать в команде;
  • умение работать строго по инструкциям.

Для новых работников требуется только одно — выполнение задач от руководителя. Чем меньше вопросов Вы зададите и правильней выполните задачу — тем ценнее Вы будете для руководителя. Никто не хочет постоянно возиться с Вами и тратить свое время. Учитесь быстрее, усваивайте и развивайтесь.

В резюме обязательно укажите примеры, подтверждающие каждый пункт Например, самостоятельно прохождение сторонних курсов ярко характеризует Ваше желание самостоятельно обучаться.

Если Вы работаете не первый год

Предполагается, что у Вас уже есть багаж знаний и Вас не нужно обучать с нуля работе в компании. Список качеств, которые ценит работодатель в данной ситуации:

  • умение добиваться результата;
  • доведение проектов до конца и извлечение максимальной прибыли;
  • умение работать в команде;
  • стрессоустойчивость;
  • ответственность и принятие решений в сложных ситуациях.

То есть, от Вас ждут, что Вы возьмете определенный пул работ на себя и сможет эффективно с ним справляться. Оправдайте надежды!

Какие еще качества можно указать в резюме?

Полезно будет внимательно изучить требования работодателя к предлагаемой вакансии, ведь в них заложена вся необходимая информация, адаптировать к которой личные характеристики не составит труда.

Переусердствовать в перечислении качеств не стоит: достаточно обозначить пять-шесть. Если будет меньше, то работодатель не сможет составить о вас представление как о человеке, если больше – сочтет за хвастовство.

В общем, надо сосредоточиться и выделить главные из множества достоинств, исходя из требований работодателя и направления деятельности. Можно воспользоваться универсальными подсказками, которые подходят для всех профессий.

Первое место по популярности в этом списке занимает «стрессоустойчивость». Это важнейшее качество человека способно рассказать работодателю о том, что вы держите свои эмоции под контролем, не конфликтуете, а, следовательно, дружелюбны.

Из трех китов, на которых держится мир труда: «ответственность», «исполнительность», «организованность» выберете один, что подходит к требованиям вакансии.

Стоит указать «пунктуальность», ведь для работодателя этот аргумент, как бальзам на душу, а потому будет зачтен в вашу пользу. Если владеете английским языком, то это еще один плюс.

Остальные придется выбрать, исходя из профессиональных компетенций: «клиентоориентированность», «аналитические способности», «коммуникабельность», «инициативность», «честность», «требовательность», «обучаемость».

Например, продавцу ни к чему подчеркивать наличие аналитических способностей. Даже если они у него есть, работодатель оценит только те, что важны в первую очередь для человека за кассой. Наоборот, бухгалтеру склонность к аналитике к лицу, а вот клиентоориентированность совсем ни к чему.

Лучше, конечно, написать об этом своими словами – будет смотреться искренне. Например, вместо ответственности указать – незамедлительно реагирую на трудности, которые возникают в работе. Вместо исполнительности – оперативно и четко решаю поставленные руководством задачи.

Нужно также помнить, что преувеличивать свои достоинства не нужно, ведь на собеседовании легко будет проверить — лукавит кандидат на должность или честно рассказал о себе.

Второе резко повышает шансы на получение работы, если личностные характеристики совпадут с запросом работодателя. Им ведь тоже важно не только каков вы как специалист, но и какой человек.

Некоторые работодатели предлагают отразить еще и отрицательные качества, которые есть у потенциального работника. Задачка труднее, но вполне решаемая. Здесь не стоит писать о том, что вы курите, любите выпить, да еще и в карты играете.

Но если серьезно, то рекомендуем остановиться на нейтральных качествах. Подойдут такие недостатки как скромность, замкнутость, педантичность, безотказность, принципиальность, доверчивость и так далее. Во всяком случае, прочерк в этой графе лучше не ставить.

Но, несмотря на все правильные советы, учтите, резюме должно быть уникальным, чтобы взгляд работодателя зацепился за содержание, и ему захотелось познакомиться с той неординарной личностью, что его писал.

Поэтому в зависимости от вакансии, стоит подойти к заполнению всех пунктов с творческим подходом. Разумеется, не перебарщивать с юмором или креативом, но внести нотку шарма было бы уместно.

Рассказать о себе в нескольких словах – это всегда сложно, тем более совпасть с предпочтениями работодателя. Чтобы облегчить задачу, можно провести предварительную работу, например, заглянув на сайт компании, которая разместила вакансию.

Там можно найти фото директора, его биографию, прочитать с ним интервью, познакомиться с коллективом посредством тех же фотографий, и составить представление о корпоративной культуре и атмосфере, в которой придется работать.

Эта информация поможет не только в составлении второй части резюме, где и располагаются личностные характеристики, но и подобрать правильно собственное фото для резюме. Так, если директор изображен на фото в бордовом галстуке, то мужчине-соискателю стоит заимствовать этот цвет.

Полностью повторять внешний вид, конечно, не стоит, но на детали лучше обратить внимание.

Если директор – женщина, то смотрите, во что на фотографиях одеты ее подчиненные-мужчины. Копировать полностью корпоративный стиль не нужно, но составить представление о нем необходимо. Есть, разумеется, деловой стиль как беспроигрышный вариант, но и он не отражает некоторые нюансы, которые могут сыграть на руку соискателю.

Например, вряд ли будет уместен строгий костюм с белой блузкой для юриста, бухгалтера или продавца, в то время как работодатель даже на деловых мероприятиях появляется в рюшах или джинсах и кардигане. Фотография на резюме также многое говорит о соискатели вакансии.

Так что если даже ваш опыт работы безупречен и личные качества располагают, а на фотографии изображено хмурое лицо, серый костюм или коричневый джемпер, то интерес к такой кандидатуре может пропасть.

Между тем, фото – это точно такая же личностная характеристика, как и те сильные стороны, что так необходимо указать для полноты картины в резюме на любую должность.

И еще, если вы все же считаете себя профессионалом в той или иной области (а иначе зачем составлять резюме и претендовать на хорошую должность?) то будьте им во всем. Профессионально составленное резюме с сопроводительным письмом будет еще одним подтверждением ваших слов о себе в этом коротком, но предельно информативном документе.

Источник: https://rezumegid.ru/articles/lichnyie-kachestva-dlya-rezyume-chto-napisat/

Как правильно описать профессиональные качества в резюме

Профессиональные качества для резюме: самое главное за 1 минуту

Профессиональные качества – так можно охарактеризовать совокупность личностных качеств, а также всех навыков, которые человек успел приобрести на протяжении своей профессиональной деятельности. Они могут помочь в будущем совершенствоваться и приносить своей компании ощутимую пользу.

Иногда встречаются качества, которые можно назвать профессиональными только условно. К примеру, отнеся к ним «развитое чувство юмора», соискатель вряд ли привлечет внимание рекрутера. Разве что человек ищет работу ведущего вечеринок – тогда чувство юмора еще можно назвать профессиональным:

  • стремление к профессиональному росту;
  • умение убеждать;
  • повышенная работоспособность;
  • аналитическое мышление.

Все это позволит рекрутеру сориентироваться и понять, как строить с вами общение и какие ваши качества попытаться лучше раскрыть на собеседовании. К примеру, то же самое отсутствие опыта можно дополнить такими качествами, как ориентация на результат и быстрая обучаемость.

Таким образом, работодатель, понимая, что мгновенных результатов от нового сотрудника ждать не приходится, все же получает возможность создать из него именно такого специалиста, который требуется. Если ваш будущий работодатель мыслит перспективно, у вас есть хороший шанс.

Необходимо помнить, что, перечисляя какие-либо из профессиональных качеств, нужно согласовывать этот список с теми требованиями, которые предъявляются к должности.

Например, аккуратность вряд ли можно отнести к профессиональным качествам и определяющим критериям для кандидата, претендующего на вакансию топ-менеджера. Зато она может оказаться весьма ощутимым плюсом для должности секретаря.

Поэтому, выбирая профессиональные качества для резюме, учитывайте, насколько то или иное из них будет уместным для вас на будущей должности. Приведем несколько ситуаций, связанных с определенными профессиями, для которых необходимы какие-то конкретные качества:

  • ответственность;
  • работоспособность;
  • умение вести переговоры;
  • предприимчивость;
  • умение быстро принимать решения;
  • исполнительность;
  • аккуратность;
  • пунктуальность;
  • организованность;
  • способность находить с людьми общий язык;
  • ораторские навыки;
  • умение быстро ориентироваться в ситуации;
  • креативность.

Как видите, разница в профессиональных качествах налицо. Все зависит от того, на какую вакансию вы намереваетесь претендовать. Но не забудьте, что список качеств слишком длинным быть не должен.

Если в нем будет порядка 10 пунктов (а то и больше), то велика вероятность, что ваше резюме отложат в сторону: ведь у рекрутера создастся ощущение, что вы просто расхваливаете себя. Проявите умеренность – и рекрутер оценит ваши профессиональные качества в резюме.

Источник: https://www.im-konsalting.ru/blog/kak-pravilno-opisat-professionalnye-kachestva-v-rezyume/

Деловые качества для резюме. Примеры личных деловых качеств

Карьера и деловые качества – понятия неразделимые. Личная характеристика является неотъемлемой составляющей любого резюме, ведь на ее основе работодатель принимает свое окончательное решение по найму работника. Поэтому важно подобрать и указать в резюме перечень основных личных деловых качеств, которые наиболее точно отображают ваши сильные стороны.

Основная цель — получить преимущество перед другими кандидатам на работу, создать у нанимателя образ опытного работника, достаточно осведомленного и разбирающегося в своей области специалиста.

Слишком длинный хвалебный перечень деловых качеств может насторожить работодателя. По мнению опытных HR-ов, достаточно около 5-6 пунктов, чтобы выделить основные положительные качества присущие кандидату на вакантную должность.

Самые ценные деловые качества работника те, которые указывают на его образовательный уровень и профессиональный опыт, приобретенные квалификации и навыки в выполнении конкретных трудовых обязанностей.

В резюме указывайте исключительно правдивую информацию, не приписывайте не присущие вам качества, чтобы ничто не смогло вас скомпрометировать, так как любая ложь все равно становится явной.

Какие деловые качества указывать в своем резюме, во многом зависит от профессии и должностных обязанностей. Ниже представлены разные профессии и примеры положительных деловых качеств к ним.

Руководитель

Для соискателя, желающего получить руководящую должность: самоуверенность, способность работать в коллективе, самостоятельность, целеустремленность, умение быстро ориентироваться в принятии решений, задатки предвидеть перспективу – это те качества, которые смогут сделать компанию преуспевающей.

Бухгалтер

Бухгалтеру вряд ли понадобятся лидерские качества или мастерство оратора. Ему скорее пригодятся: ответственность, высокая работоспособность, математический склад ума, усидчивость, быстрая обучаемость, быстрая адаптация к новым требованиям, стрессоустойчивость, дисциплинированность, готовность к переработкам и т.д.

Секретарь, делопроизводитель

Для секретаря обязательны: грамотность, правильная дикция, организованность, умение общаться с клиентами, стрессоустойчивость, бесконфликтность, хорошая память, пунктуальность, дипломатичность, педантичность и прочее.

Менеджер в сфере торговли

От менеджеров в сфере торговли потребуются: коммуникабельность, целеустремленность, энергичность, быстрая обучаемость, умения убеждать и договариваться, предприимчивость, самостоятельность, нестандартность мышления и др.

Маркетолог

Маркетологов характеризуют: интеллектуальная гибкость, умения проведения рекламных кампаний, способность стратегически мыслить, решительность, наблюдательность, умение расставлять приоритеты, внимательность.

Юрист

Соискателю юридической должности стоит сконцентрироваться на таких деловых качествах как: гибкость в принятии решений, умении вести диалог, налаживать и поддерживать деловые контакты, умение убеждать, внимательность, усидчивость. Дополнительно могут пригодиться профессиональная интуиция, способность к удерживанию в памяти большого количества информации, умение вести документацию и пр.

Инженер

Шансы получить инженерную специальность будут значительно выше, если в деловых качествах претендента будут указаны: ответственность, умение работать с технической документацией, способность вникать и анализировать специфику производства, коммуникабельность, высокая работоспособность, математический склад ума, и т.д.

Студент без опыта работы

Если вы студент или молодой специалист без опыта работы, то при составлении резюме обратите внимание на требования к вакантной должности. Отсутствие опыта можно компенсировать трудолюбием, нацеленностью на результат, готовностью к постоянному повышению своего уровня профессиональной подготовки и пр.

В деятельности любого учреждения пригодятся амбициозность, инициативность, предприимчивость, стрессоустойчивость, надежность, способность систематизировать время, умение убеждать и договариваться, стремление к карьерному росту и другие деловые качества.

Помните, что Ваши деловые качества – это ваше лицо, ваша реклама себя в борьбе за желаемое рабочее место. Использование шаблонных и размытых формулировок – верный способ упустить свой шанс!

Источник: https://master-rezume.com/delovye-kachestva-v-rezyume

Деловые качества в резюме

Разделить, что необходимо отнести к личным, а что к деловым качествам в резюме бывает достаточно сложно. Если вы говорите о чертах характера, которые относятся к работе, то их смело можно отнести к последним. Разобраться, что и как лучше вписать в эту графу помогут примеры деловых качеств для резюме.

Популярные варианты

Чаще всего в требованиях работодателей и резюме соискателей фигурируют такие деловые черты:

  • умение работать самостоятельно;
  • решительность;
  • напористость, нацеленность на результат;
  • коммуникативные навыки;
  • целеустремленность;
  • организаторские способности;
  • быстрая реакция,
  • повышенная работоспособность;
  • умение принимать решения;
  • любовь к планированию;
  • ораторское мастерство;
  • умение формулировать свои мысли;
  • исполнительность, умение выполнять задачи, умение следовать инструкциям;
  • тактичность, вежливость, толерантность.

Не обязательно перечислять все известные вам деловые качества человека. Вписывать в предоставляемое резюме необходимо только то, что максимально подходит именно вам.

Связь с профессиями

Выбирать деловые качества необходимо в зависимости от требований к вакансии, на которую вы претендуете.
Например, отправляя резюме на открытую вакансию руководителя, необходимо тщательно подбирать слова. Вы можете указать такие деловые качества:

  • желание работать, развиваться и учиться, ответственность, коммуникабельность, стрессоустойчивость;
  • гибкость, умение адаптироваться, организаторские навыки, ораторские способности;
  • толерантность, лояльность, этичность, честность, умение работать в любых условиях и в разных коллективах;
  • логическое мышление, умение выделять важное, профессиональное чутье, умение анализировать и видеть перспективу.

Техническим специалистам, аналитикам, экономистам, бухгалтерам, делопроизводителям в резюме лучше сделать акцент на иных качествах:

  • педантичность, внимательность к деталям, целеустремленность, аккуратность;
  • усидчивость, умение удерживать в памяти нужную информацию, аналитический склад ума;
  • дальновидность, умение собирать и анализировать данные, аккуратность, нацеленность на результат;
  • скрупулезность, пунктуальность, умение планировать и организовать рабочий процесс, аналитические способности.

Если должность предполагает активное общение с людьми, то приоритетными будут такие качества:

  • коммуникабельность, умение видеть проблему клиента, сотрудничать, находить индивидуальный подход;
  • коллективизм, любовь к командной работе, общительность, оперативность, умение договариваться;
  • легкая адаптация, способность к труду в стрессовых условиях, грамотная речь, энергичность, организованность;
  • вежливость, толерантность, знания этики делового общения, порядочность, честность, целеустремленность.

Но данный пример не является готовым шаблоном. Лучше сделайте выборку из нескольких вариантов так, чтобы приведенная характеристика отображала ваши качества наилучшим образом.

Источник: https://rezume2016.ru/razdely/delovye-kachestva-v-rezyume/

15 личных качеств и навыков, которые ищут работодатели

Эта статья содержит партнерские ссылки. Если вы используете эти ссылки для покупки чего-либо, мы можем получить комиссию.


На современном рабочем месте социальные навыки не менее важны, чем технические навыки.

Когда дело доходит до поиска работы и успеха на рабочем месте, ваше отношение и личностные качества играют важную роль, поскольку они определяют ваш успех в новой компании.

Итак, помимо основных профессиональных навыков, которыми вам необходимо обладать (общение, работа в команде, принятие решений и организация), есть и другие, более личные качества, которые работодатели ищут в новых кандидатах.

Ниже мы познакомим вас с этими важными качествами и навыками, которые помогут вам добиться продвижения по службе.

1. Устойчивость к стрессу

Способность эффективно справляться со стрессом является ключом к успеху на рабочем месте. Работодатели ищут людей, которые могут хорошо работать в условиях стресса и добросовестно выполнять свои обязанности. Крайне важно держать под контролем эмоции, возникающие из-за стресса, такие как разочарование, беспокойство, нервозность и гнев, особенно в быстро меняющейся среде.

Негативные эмоции могут быстро распространиться по всему коллективу и не только испортить работу, но и повлиять на динамику. Итак, если вы хотите поддерживать хорошие отношения с другими и оставаться продуктивным, вам нужно научиться справляться со стрессом здоровым образом. Цель состоит в том, чтобы ничто не влияло на вас больше, чем следовало бы. Это отношение к успеху.

Для поддержания мира и гармонии на рабочем месте потребуются определенные усилия, и это должно начаться с вас. Вот несколько способов, которые помогут вам справиться со стрессом:

  • Сделайте глубокий вдох, расслабьтесь и найдите в ситуации что-то позитивное.
  • Избегайте людей и отказывайтесь от поведения, которое заставляет вас чувствовать себя подавленным.
  • Запишите свои беспокойства в блокнот, чтобы избавиться от нежелательных мыслей.
  • Представьте, что вы злитесь – никому не нравится, когда они злятся, краснеют и выходят из-под контроля.
  • Не забывайте, что в жизни некоторые события неизбежно складываются так, как вы этого не хотите.
  • Напомните себе, что вы всего лишь человек и не можете все контролировать.
  • Ставьте перед собой новые цели.

Хотите повысить стрессоустойчивость? Запишитесь на курс Йельского университета «Управление эмоциями во времена неопределенности и стресса» на Coursera.

2. Честность

Честность означает надежность и ответственность за свои действия. По словам Марселя Швантеса, честность означает «поступать правильно, даже когда никто не смотрит, и особенно когда выбор непрост».

Это качество важно на рабочем месте по трем основным причинам: первая — это уверенность в себе — делать то, что нужно и не задавать себе вопросы, вторая — завоевать доверие и уважение других и, наконец, стать хорошим лидером. .

Честность и профессионализм являются важными составляющими честности, и если вы внимательны к другим, вы можете научиться развивать это на работе.

Если вы хотите измерить свою честность, задайте себе следующие вопросы:

  • Уходишь ли ты с работы раньше, когда никто не узнает?
  • Принимаете ли вы на себя полную ответственность (или свою долю), когда что-то идет не так?
  • Вы разделяете заслуги, когда все идет хорошо?
  • Противостоите ли вы правонарушениям, даже если это означает столкновение с начальником?

Проверка себя на каждом этапе поможет вам оставаться профессионалом во всем, что вы делаете, и поддерживать хорошие отношения с работодателем.

СМОТРИТЕ ТАКЖЕ:

Как продемонстрировать честность на рабочем месте (10 примеров)

3. Независимость

Никто не любит, когда ему все время говорят, что делать, и в любой рабочей среде всегда необходима определенная степень независимости. Но быть независимым не значит делать все, что хочешь. На самом деле все совсем наоборот.

Быть независимым означает быть в состоянии заботиться о своих потребностях, принимая на себя ответственность за свои собственные решения и обращая внимание на людей и окружающую среду вокруг вас.

Когда вы научитесь работать независимо, у вас появится свобода раскрыть свои навыки и таланты. Это также может заставить вашего работодателя захотеть увидеть больше ваших способностей и идей.

4. Чувствительность к разнообразию

На современном рабочем месте работодатели высоко ценят культурную чувствительность и способность устанавливать взаимопонимание с другими людьми в мультикультурной рабочей среде.

Разнообразие, которое охватывает расу, пол, этническую принадлежность, возраст, когнитивный стиль, образование и многое другое, стало центральной темой обсуждения, особенно в бизнес-среде, где компании стремятся быть как можно более инклюзивными.

Умение проявлять уважение, относиться к другим одинаково и находить конструктивные способы преодоления культурных и социальных барьеров или любых конфликтов, которые могут возникнуть, являются ключевыми элементами успеха.

Чтобы продемонстрировать этот навык в своем резюме, не забудьте продемонстрировать свою волонтерскую деятельность, проекты, которые вы завершили, или университетскую работу, связанную с тесным сотрудничеством с людьми из разных слоев общества.

Хотите узнать больше о культуре? Присоединяйтесь к курсу бизнес-школы ESSEC по разнообразию и интеграции на рабочем месте на Coursera.

5. Целеустремленность

Самомотивация — одно из самых важных качеств, которое способствует непрерывному обучению и успеху, поскольку помогает достигать поставленных целей и способствовать прогрессу.

Без драйва или мотивации невозможно продвинуться по карьерной лестнице. Работодатели ценят работников, которые преследуют свои карьерные цели.

Первый шаг к развитию самомотивации — выбрать работу или карьеру, которые вам по душе. Важно оставаться счастливым и продуктивным, а также быть довольным тем, чем вы зарабатываете на жизнь.

6. Инициатива

Ни один работодатель или менеджер не хочет постоянно говорить вам, что делать – они тоже занятые люди. Их обязанность — научить вас основам и неписаным правилам корпоративной культуры. Но с этого момента вам не нужно полагаться на них при принятии каждого решения.

Проявлять инициативу означает самостоятельно придумывать творческие решения, тестировать их и выяснять, что работает, а что нет. Все дело в том, чтобы доверять своему чутью и не бояться ошибаться. Если вы когда-либо были волонтером, вы должны иметь представление о том, что значит проявлять инициативу.

7. Самосознание

Познание себя – это первый шаг к определению цели вашей жизни. По этой причине многие эксперты по карьере рекомендуют студентам пройти психометрический тест. Такие тесты, а точнее личностные тесты, могут сказать вам, каковы ваши сильные и слабые стороны, в чем заключаются ваши таланты и амбиции, и могут помочь вам принять взвешенное решение о вашей карьере.

Повышение самосознания имеет решающее значение, потому что если вы не можете признать свои сильные стороны, то и работодатели не смогут. Самосознание идет рука об руку с эмоциональным интеллектом — качеством, которое необходимо на современном рабочем месте.

8. Уверенность

Все начинается с уверенности, и если вы хотите, чтобы другие верили в вас, вам сначала нужно поверить в себя. Это относится к каждому собеседованию, на которое вы идете, презентации, которую вы проводите, встрече, в которой вы участвуете, и проекту, которым вы руководите.

Уверенность заключается в том, чтобы знать, в чем вы хороши, и осознавать ценность, которую вы можете принести команде. Мало того, уверенность внушает доверие, лояльность и на индивидуальном уровне может помочь вам справиться со стрессом.

Если вы думаете, что вам не хватает уверенности, вы можете сделать несколько вещей. Начните с признания аспектов себя, которые вы хотели бы улучшить, а затем действуйте; Запишитесь в тренажерный зал, обновите свой гардероб, практикуйте силовые позы и работайте над своими разговорными навыками. Укрепление уверенности — это процесс, но он стоит затраченных усилий и может помочь вам получить следующую работу.

9. Убеждение

Независимо от того, пытаетесь ли вы произвести впечатление на работодателей или хотите работать в сфере, где убеждение имеет важное значение, вы должны обладать отличными навыками общения и ведения переговоров. Убеждение часто относится к способности влиять на других людей, заставлять их верить в ваши идеи, побуждать их видеть то, что видите вы, и чувствовать то, что чувствуете вы.

Вера в свои способности и эмоциональный интеллект — необходимые условия для того, чтобы стать эффективным убеждением. Курт Мортенсен, один из ведущих американских авторитетов в области убеждения, ведения переговоров и влияния, говорит, что успешные специалисты по убеждению часто обладают некоторыми общими характеристиками, которые помогают им эмоционально сблизиться с другими людьми. Они держат обещания, надежны, искренни и искренни; они, кажется, хорошо знают свой предмет и яростно поддерживают свои аргументы.

10. Творчество

Без творчества не может быть инноваций. Творчество требует мужества, чтобы отказаться от уверенности и принять перемены. Все дело в том, чтобы изобретать, расти, рисковать, нарушать правила, делать ошибки и получать удовольствие, пока вы этим занимаетесь.

Для работодателей это навык, который может привести к инновациям на рабочем месте, что делает его востребованным качеством.

11. Амбиции

Работодатели всегда ищут работников с амбициями. Это характеристика, которая подчеркивает долгосрочную приверженность человека занимаемой должности, независимо от того, насколько она может быть корректирующей или каковы часы работы. Менеджеры по найму, как правило, впечатлены соискателями, которые хотят увеличить свой человеческий капитал, готовы принять любой вызов, выполнить любую задачу или серьезно отнестись к конструктивной критике.

Конечно, вам нужно показать, что вы честолюбивы, а не только говорить об этом атрибуте. Хотите развить в себе это бесценное качество? Вот несколько советов:

  • Ставьте цели и добивайтесь их достижения.
  • Окружите себя другими амбициозными личностями.
  • Сохраняйте позитивное мышление и отношение.
  • Соревнуйтесь с собой, постоянно принимая вызовы и преодолевая их.

СМОТРИТЕ ТАКЖЕ:

5 шагов к эффективной постановке целей

12. Энтузиазм

Давайте будем честными: может быть трудно всегда с энтузиазмом относиться к своей работе. Для многих людей должность неизбежно становится обыденной, что приводит к потере энтузиазма, что затем снижает ваши возможности карьерного роста. Хотя это легче сказать, чем сделать, вы должны сохранять интерес к своей карьере, даже если вам нужно устроить что-то вроде шоу.

Есть методы, которые вы можете использовать, чтобы задействовать свой энтузиазм:

  • Отмечайте достижения на работе, какими бы ничтожными они ни были.
  • Постарайтесь включить свои увлечения в повседневные обязанности.
  • Подумайте о навыках, которых вы хотите достичь, используя свою работу в качестве этого инструмента.
  • Приведите себя в состояние энтузиазма, читая о событиях в вашей отрасли.
  • Всегда задавайте вопросы, даже если они кажутся вам глупыми.

13. Добросовестность

Является ли добросовестность межличностным навыком, которого сегодня не хватает многим сотрудникам? Некоторые менеджеры по найму утверждают, что это качество пользуется большим спросом, поскольку это один из многих навыков межличностного общения, которых не хватает в сегодняшнем кадровом резерве.

Но что это за профессиональная характеристика? Добросовестный работник – это организованный, ответственный, надежный, пунктуальный и планирующий человек.

Это врожденная черта или приобретенный навык? Если вы считаете, что недостаточно добросовестны на работе, вы можете начать с создания реалистичных целей для своей карьеры, установления отношений с коллегами, которые разделяют ваши цели, и переосмысления своего мышления. Небольшие изменения, такие как ранний приход на работу, принятие новых обязанностей и наличие списка дел, могут иметь решающее значение.

СМОТРИТЕ ТАКЖЕ:

Социальные навыки 101: определение, важность и примеры

14. Пунктуальность

Это связано с некоторыми из предыдущих личных качеств, которые мы упоминали, но пунктуальность имеет решающее значение для успешной карьеры, независимо от того, работаете ли вы в офисе. или вы работаете, не выходя из дома.

Более того, мы склонны думать, что быть пунктуальным означает приходить на работу в назначенное время. Однако это может быть гораздо больше, в том числе подготовка и своевременное выполнение работы, а также готовность к заданиям или встречам.

Звучит просто? Ну, это не должно быть трудно! И если вы хотите стать более пунктуальным, вам нужно будет сделать это своим приоритетом. Такие вещи, как ведение ежедневного расписания, использование таймера для выполнения задач, безусловно, могут помочь. Тем не менее, обязательно уделяйте себе достаточно времени, будь то работа вовремя или завершение задачи.

15. Лояльность

Многие современные работники считают, что компании нелояльны к своим сотрудникам. Скептики утверждают, что бизнес готов раздавать уведомления об убытках низшим служащим, обеспечивая при этом безопасность руководителей и менеджеров. Это могло быть правдой несколько лет назад, но в сегодняшней экономике рабочий снова стал главным и обладает всей властью. Тем не менее, быть лояльным работником может принести дивиденды более чем одним способом, плюс, это великая карма.

Но что значит быть лояльным сотрудником? По большей части это эффективное выполнение вашей работы, а также демонстрация признательности за дополнительные часы, повышение заработной платы и бонусы. Это также будет означать, что ваша работа является главным приоритетом в вашей профессиональной жизни.

СМОТРИТЕ ТАКЖЕ:

Как повысить эффективность своей работы

Заключительные мысли

На сегодняшнем конкурентном рынке труда вам необходимо обладать сильным арсеналом социальных навыков. Действительно, современное рабочее место требует, чтобы профессионалы были творческими, любознательными и готовыми принять любой вызов, который встретится им на пути.

При просмотре этого списка одно можно сказать наверняка; если вы хотите сделать все возможное в своей жизни и карьере, вам нужно постоянно бросать себе вызов. Не забывайте, что ничего хорошего не дается без усилий, и если вы хотите стать экспертом в том, что вы делаете, вы должны приложить все усилия, чтобы победить эти качества.

Присоединяйтесь к обсуждению! Какие из этих качеств вы уже завоевали? Дайте нам знать в комментариях ниже!

Эта статья представляет собой обновленную версию более ранней статьи, первоначально опубликованной 23 июня 2017 г. , и содержит вклад Эндрю Морана.

Личные и профессиональные качества наставника

Стоит подумать о личных качествах и профессиональных навыках, которые делают эффективные наставники:

Личные качества

    1. Good Inderson и Communication Skall and Communication навыки

        923 2
      1. Good Inderson и Communication навыки

      2. 2
      3. 2

        922923923 2
      4. 2

      5. 923 2
      6. 2

      7. . общительность

      8. эмпатия

      9. умение слушать

      10. искреннее желание помочь другим

      11. Отставление и гибкое отношение

      12. Поддерживаю, не контролируя

      13. может дать руководство для ученика без принятия решений

      14. всегда дает честные ответы

      15. но ищет решения

      16. активно задает подопечному вопросы

      17. способность исследовать и оспаривать

      18. готовность к дебатам и обсуждениям

      19. имеет реалистичные ожидания в отношении себя и других

      20. хорошие организаторские способности.

Mentoring & Counselling

Employee Mentoring

Personal and Professional Qualities of a Mentor

Mentee’s Responsibilities

Employee Counselling

  1. Techniques of Counselling

14 Things to Never Share или обсудите с коллегами

Профессиональные навыки

Характеристики успешного формального наставника

Назначенный наставник обладает этими характеристиками.

    • Хочет наставлять другого сотрудника и стремится к его росту, развитию и культурной интеграции.

    • Обладает знаниями по содержанию работы, необходимыми для эффективного обучения нового сотрудника важным профессиональным знаниям.

    • Знаком с нормами и культурой организации. Может сформулировать и научить культуре.

    • Демонстрирует честность, порядочность, а также уважение и ответственность за руководство.

    • Демонстрирует эффективные коммуникативные навыки как вербально, так и невербально.

    • Желание помочь в развитии другого сотрудника посредством руководства, обратной связи, а иногда и настаивания на определенном уровне производительности или соответствующем направлении.

    • Инициирует новые идеи

    • и способствует готовности и способности сотрудников вносить изменения в свою работу на основе постоянных изменений, происходящих в их рабочей среде. Обладает достаточным эмоциональным интеллектом, чтобы осознавать свои личные эмоции, и чувствителен к эмоциям и чувствам сотрудника, которого он наставляет.

Оставить комментарий