Личные качества недостатки в резюме примеры: Слабые стороны для резюме: примеры 2022

Отрицательные качества для резюме – какие отрицательные качества человека указать в резюме, список

Резюме

7.01.2022

Руслан А.

0 комментариев

Для того чтобы быстро найти работу, необходимо грамотно составленное резюме. Здесь важно все — главное, чтобы документ был интересен работодателю, который захочет после прочтения побеседовать с соискателем лично напрямую или через скайп. Резюме должно содержать не только информацию о наличии образования и опыта работы, но и перечень личных качеств, что имеет для работодателя особую ценность.

Именно резюме дает работодателю возможность получить первое впечатление о соискателе и всем понятно, что второго шанса показать себя может и не быть. А потому важно правильно составить данный документ, уделив особое внимание такому подпункту, как слабые и отрицательные стороны и качества соискателя. Многие впадают в состояние недоумения и не представляют даже приблизительно, что здесь писать. Нельзя просто его пропустить — это вряд ли понравиться работодателю.

Лучше всего привести несколько слабых своих качеств и перейти к заполнению следующего пункта. Однако, для наилучшего эффекта стоит уделить данному вопросу больше внимания и проработать его таким образом, чтобы все слабые места были представлены не в самом худшем свете. А это уже настоящее искусство, которому можно и нужно учиться.

Стоит помнить, что каждая фраза в резюме или в анкете должна показывать соискателя с лучшей стороны, а потому необходимо хорошенько думать над каждым словом, которое здесь будет написано. Безусловно, работодатель, ставя вопрос о слабых местах, не надеется на абсолютную честность. Скорее все это рассчитано на изучение того, как человек умеет отвечать на сложные и неудобные вопросы, а также на его адекватность  и объективность по отношению к самому себе.

Важные советы

Прежде чем приступать к перечислению личных качеств, стоит изучить примеры и образцы удачных и грамотно составленных резюме, которые можно найти в интернете. Можно смело сказать, что здесь работают следующие правила:

1. Информация должна быть только правдивой и достоверной, поскольку обман долго скрывать не получится, а потому лучше всего просто быть честным.
2. Для изложения личных качеств не стоит мудрить — короткие и понятные фразы гораздо лучше охарактеризуют соискателя, чем расписанные истории.
3. Обязательно соблюдать грамотность и стилистически правильно строить фразы.
4. Важно выделить 4-5 качеств, которые действительно имеют значения для работодателя.

Если приложить максимум усилий при составлении резюме и продумать правильные ответы даже на самые неудобные вопросы, то работодатель получит документ, который действительно будет интересным и запоминающимся, а значит шанс получить работу мечты будет увеличен в разы.

Что делать, если работодатель просить указать слабые стороны?

Не стоит бояться резюме, в котором есть пункт с просьбой указать свои слабые и отрицательные качества. Все эти характеристики можно «выкрутить» в такую сторону, которая устроит и соискателя, и работодателя.

Данный вопрос задуман не для того, чтобы понять что-то о недостатках человека, а для того, чтобы понять насколько соискатель вообще способен адекватно относиться к самому себе и минусам своего характера.

Важно уметь подбирать такие слабые, на первый взгляд, черты характера, которые не приносят никаких проблем для окружающих и совершенно не влияют на работоспособность соискателя в целом. Среди таких можно выделить следующие качества:

1. Страх авиаперелетов — не всегда работа связана с частыми командировками, которые подразумевают полеты на самолете, а потому это может не иметь никакого значения.
2. Гиперактивность — если работа не подразумевает монотонность и усидчивость, то такое качество не может быть проблемой.
3. Медлительность — данный недостаток может быть значительным минусом, только если работа требует быстрых и оперативных решений.
4. Неусидчивость — это качество также можно назвать отрицательным в случае, если работа связана с необходимостью 8-12 часов заниматься монотонной работой на одном месте.
5. Формализм — данное качество может быть отрицательным, если работа связана с постоянным общением с людьми.
6. Эмоциональность и вспыльчивость — работа с людьми при таких недостатках может быть настоящей проблемой, а потому следует ее избегать.
7. Тревожность и недоверчивость — данные качества не позволяют работать там, где требуются объективные оценка происходящего.
8. Безотказность — данную слабую сторону можно считать скорее даже плюсом, особенно с точки зрения работодателя.
9. Отсутствие гибкости и проявления лояльности — это может негативно сказываться на работе, которая требует постоянного общения с людьми.

Многие слабые стороны, если смотреть на них под правильным углом, являются определенными достоинствами для работодателя. В случае если речь идет о таких профессиях, как торговые представители или страховые агенты, то неусидчивость и гиперактивность идут только в плюс — это именно тот случай, когда «волка ноги кормят». Безотказность и вовсе станет одним из ключевых моментов, почему работодатель решит взять на работу соискателя, которые «не побоялся» назвать свой недостаток — это потенциальный безотказный вариант для сверхурочной работы.

Слабые качества и профессионализм

Для соискателя важно правильно преподнести свои отрицательные качества в разрезе той профессии, в которой хочется найти работу. Если говорить о таких специальностях, как инженер проектной документации или бухгалтер, то здесь допустимо приводить следующий перечень своих слабых сторон:

• недостаточная дипломатичность;
• повышенная ответственность;
• принципиальность и отсутствие лояльности;
• самолюбование;
• недостаточная коммуникабельность;
• скромность и робость;
• излишняя педантичность;
• повышенная требовательность к самому себе;
• тревожность и эмоциональность;
• недоверчивость и мнительность.

Такой перечень, безусловно, подходит для тех, кому нет необходимости ежечасно общаться с людьми. Для профессий, которые подразумевают постоянные переговоры, выгодно будет смотреться совсем иной список качеств. Для менеджера по продажам и продавца-консультанта допустимы следующие слабые стороны, которые можно с легкостью представлять в своем резюме:

• повышенная общительность;
• трудолюбие;
• прямолинейность;
• повышенная мнительность;
• необходимость постоянной мотивации;
• эмоциональность;
• самоуверенность;
• гиперактивность.

Такие качества позволяют работать с людьми и добиваться успехов в выбранной профессии, а для работодателя это главное. Поэтому можно смело прописывать это все в своем резюме.

Если же говорить о руководящих должностях, то в резюме слабые стороны необходимо прописывать максимально осторожно и прорабатывать их тщательно и внимательно. Для будущего начальника допустимы следующие отрицательные качества:

• повышенная требовательность к другим;
• тщательное планирование;
• постоянная зацикленность на работе;
• придирчивость;
• педантичность;
• эмоциональность;
• недоверчивость и мнительность;
• принятие собственного мнения за основу;
• некоторая медлительность;
• формализм и внимание к мелочам;
• повышенное чувство ответственности;
• прямолинеен;
• невозможность повысить голос на других;
• доверчивость.

Все перечисленные качества прекрасно вписываются в картину неплохого руководителя, который знает и умеет, как правильно использовать свои слабые стороны для создания благополучной рабочей атмосферы.

Немного хитрости

Для того чтобы заинтересовать работодателя и не оттолкнуть его после прочтения списка недостатков, то стоит избегать излишней откровенности. Лучше всего говорить о таких нейтральных качествах, которые не будут оказывать большое влияние на будущую трудовую деятельность. Если не хочется допустить ошибок при перечислении отрицательных сторон, то лучше привести следующие качества:

• боязнь змей, пауков и летучих мышей;
• страх авиаперелетов;
• отсутствие трудового опыта;
• страсть к шопингу;
• лишний вес;
• повышенна тяга к сладкому.

Такие недостатки скорее рассмешат работодателя, чем отпугнут — это никак не влияет на работоспособность, но если только работа не связана с полетами и уходом за перечисленными гадами и насекомыми.

Помимо этого, можно привести следующий перечень слабых сторон:

• повышенная тяга к анализу совершенных ошибок;
• склонность к рефлексии;
• доверчивость;
• недостаточная точность выражения собственных мыслей.

Такие отрицательные стороны не слишком сильно влияют на рабочий процесс, а потому их смело можно приводить в своем резюме.

Помимо этого, возможны и такие формулировки, как:

• при необходимости говорить неправду выдаю свои переживания;
• повышенная чувствительность к происходящему;
• сильное увлечение работой, которое порой мешает делать перерывы.

Однако, важно знать какие качества и вовсе не стоит указывать в резюме, чтобы на этапе первого прочтения документа работодатель все-таки продолжит рассматривать кандидатуру соискателя:

• увлеченность служебными романами;
• невозможность концентрировать внимание надолго;
• отсутствие пунктуальности;
• невозможность быстро принимать решения;
• боязнь ответственности;
• нелюбовь к ранним пробуждениям;
• приступы лени.

Все это может повлиять на то, что данные качества перечеркнут на положительные стороны, указанные в резюме. Именно поэтому стоит очень осторожно перечислять минусы, которые могут для работодателя быть негативным подтверждением того, что следует искать другого работника.

Проверка на честность

Многие соискатели могут увлекаться и начать приукрашивать свое резюме, приписывая себе те качества, которых вовсе нет. Однако, это приводит к тому, что для работодателя рано или поздно становится очевидно, что здесь слишком много неправды. Каждый руководитель отдела кадров, читая резюме, безусловно, понимает, что все написанное следует делить на двое, но перечисление слабых качеств дает возможность проявить себя как правдивого и адекватного человека, которого можно смело рассматривать в качестве потенциального работника.

Если же резюме прошло первый этап проверки и у руководителя возникает желание лично побеседовать с соискателем, то стоит быть готовым к тому, что все написанное в документе и все перечисленные качества будут рассматривать с особой тщательностью и максимальной предвзятостью. Так, к примеру, создают определенную конфликтную ситуацию и просят рассказать видение выхода из нее, таким образом, оценивая как соискатель комментирует происходящее и как относится в целом к скандалам и склокам.

Отправляясь на собеседование, следует быть готовым к неудобным вопросам и особое внимание будет непременно уделено именно отрицательным качествам, а потому важно помнить о простых правилах успешной беседы:

• разговор должен быть глаза в глаза;
• не следует отводить взгляд от собеседника;
• все вопросы должны быть выслушаны до конца;
• нужно говорить спокойно и емко;
• не допускается фамильярность и панибратство;
• важно заинтересовать работодателя знаниями и опытом относительно предлагаемой вакансии.

Каждое собеседование — это маленький экзамен, который важно сдать на отлично, если очень хочется получить работу, которая будет приносить не только доход, но и радость от ежедневного труда.

Опытные кадровики советуют придерживаться определенных правил и вести себя достойно в любой ситуации. К наиболее работающим советам следует отнести следующие рекомендации:

1. Резюме должно быть составлено сдержанно и без какого-либо юмора. Однако творческий и креативный подход в области профессий, где эти качества особо ценятся, приветствуется.
2. Стоит избегать шаблонных резюме, поскольку это сразу видно и дальше изучения данного документа будет нецелесообразным, а потому и шансы на получение вакансии будут ничтожно малы.
3. Для максимального эффекта достаточно привести 5 профессиональных качеств и лучше всего, если среди них будет такое, как стрессоустойчивость.
4. Составляя резюме, важно указывать положительные качества, которые действительно нужны для работы на той должности, на которую претендует соискатель и не бояться прописывать слабые стороны, не влияющие на качество работы.
5. Важно отвечать на поставленные вопросы четко и емко. Каждый кадровый работник умеет говорить получше «продажника», а потому излишняя болтливость соискателя будет только раздражать.

Важно продумать все пункты резюме и особое внимание уделить личностным характеристикам, которые непременно заинтересуют работодателя. Именно правильное заполнение данного документа является гарантией того, что получит работу своей мечты будет немного проще, хотя бы на этапе первого изучения резюме.

Самое главное, не стоит избегать пункта с просьбой указать свои недостатки и отрицательные качества. Для кадровика такое игнорирование становится сигналом того, что соискатель невнимателен и ленив, а также того, что для него указания начальства, какими бы они неприятными ни были, будут выполнены. Помимо этого, пустая строка в отрицательных качествах свидетельствует о том, что соискатель не может адекватно оценивать самого себя и объективно рассматривать свои же слабые стороны.

Для полноты картины достаточно привести всего 2-3 недостатков. Не стоит углубляться и перечислять все подряд. Важно чтобы все приведенные отрицательные характеристики не влияли на работоспособность человека и не мешали работать на желаемой должности.

Важно избегать откровенного вранья — все это рано или поздно раскроется и для работодателя это будет сигнал того, что для работника допустимо лгать уже на этапе устройства на работу. Лучше всего откровенно презентовать себя таким образом, чтобы для работодателя было понятно, что работник умеет объективно относиться как к положительным, так и отрицательным своим качествам. При наличии данной адекватности и объективности становится понятно, что из этого работника можно «вырастить» достойного сотрудника и даже руководителя.

Руслан А.

Поделиться

Какие слабые стороны указать в резюме

Лайфхаки

Поиск работы стоит начать с составления своей краткой характеристики как работника. Слабые стороны в резюме допустимо не указывать, но такой пункт покажет работодателю вашу адекватную самооценку. Кроме того, этот пункт может встретиться в стандартной анкете работодателя или его затронут на собеседовании.

Фото

Peopleimages / E+ / Getty Images

Какие слабые стороны указать в резюме или анкете?

Нет идеальных людей, и работодатели это прекрасно знают. Признание человеком своих слабых сторон говорит о гармоничном развитии личности и адекватном самовосприятии. Уверенный в себе кандидат легко назовет несколько не самых выдающихся своих черт.

Если вас нельзя отнести к очень уверенным людям, то ответ на вопрос о недостатках надо проработать заранее, а лучше всего отразить его в резюме. Специалисты не советуют указывать более трех слабых сторон. Причем они должны быть связанны с работой. Не стоит указывать, что вы не любите играть с детьми, устраиваясь на должность инженера.

Примеры для заполнения графы «Недостатки»:

• излишняя эмоциональность;

• трудоголизм;

• неусидчивость;

• педантичность;

• скромность;

• принципиальность;

• излишняя инициативность;

• недостаточная активность и т. д.

Обратите внимание, многие недостатки в определенных обстоятельствах можно счесть за достоинства. В зависимости от сферы деятельности могут требоваться разные личностные черты. Например, для секретаря педантичность будет скорее плюсом, а претенденту на должность продавца не помешает эмоциональность.

Фото

dragana991 / iStock / Getty Images Plus / Getty Images

Слабые стороны для резюме, о которых не стоит упоминать

Есть недостатки характера, которые не стоит указывать в резюме или упоминать их на собеседовании. Они чаще всего касаются тех сторон личности, которые слабо связаны с трудовой деятельностью либо характеризуют вас как плохого работника.

Примеры отрицательных характеристик, которых следует избегать:

• непунктуальность;

• склонность к прокрастинации;

• лень;

• неумение сдерживать обещания;

• легкомысленность в личной жизни;

• безответственность и т. д.

Это не слабые стороны характера в резюме, а самое настоящее признание в том, что такой сотрудник организации не нужен. Впрочем, если вы пришли на собеседование, но поняли, что работать здесь не хотите, то можно озвучить хоть все пункты сразу.

Написание резюме — процесс кропотливый и непростой. Разберитесь с тем, какие отрицательные стороны внести в соответствующий раздел. Это сильно облегчит поиск работы.

Руководитель карьерного направления HeadHunter

«Чтобы составить впечатляющее резюме, в первую очередь необходимо определить свои сильные стороны. Вспомните все достижения, решенные задачи, достигнутые цели. Чтобы самооценка получилась максимально объективной, используйте специальные опросники и тесты. Пойдет на пользу и встреча с рекрутером из кадрового агентства или представителем отдела персонала. В таком случае ваше описание будет подкреплено экспертными мнениями и объективными данными.

Типичная ошибка — несерьезное отношение к оценке профессионального уровня. Встречаться с рекрутерами необходимо, они помогут составить резюме, выгодно отличающее вас от конкурентов и показывающее работодателю вашу нужность и ценность».

Анна Герасименко

Сегодня читают

Мужчина застрял в будущем, где нет людей: невероятная история парня из 2027 года

10 ошибок в стиле, которые подчеркнут живот — никогда их не совершайте

Ольгу Бузову засняли без макияжа и фильтров — вы точно будете в шоке

Выпало все: 140-килограммовая похитительница сердец надела жутко вульгарное платье

Японские ученые сделали грандиозное открытие — теперь каждый сможет перемещаться во времени

25 недостатков, которые можно превратить в качества во время собеседования | Советы по трудоустройству – Советы по трудоустройству для работающих и соискателей

Говорить о своих недостатках на собеседовании никогда не бывает весело.

Однако недостаток часто представляет собой не что иное, как качество, которым неправильно управляют и преувеличивают в недостаток.

В этой статье я попытаюсь указать на различные качества, связанные с недостатками. Цель состоит не в том, чтобы свести к минимуму свои недостатки во время собеседования, а в том, чтобы показать рекрутеру добрые намерения, стоящие за предполагаемым недостатком, подчеркнув достоинства, характерные для вас как кандидата.

При этом имейте в виду, что эти ассоциации могут показаться не всем подходящими. Считайте это отправной точкой, с которой вы можете работать, чтобы превратить недостаток в качество в глазах рекрутера.

Извлечение качества из недостатка также требует определенного такта. Это должно быть сделано индивидуально и должно сопровождаться конкретными примерами того, почему ассоциация действительна.

Без эффективной презентации алхимия превращения недостатка в качество может быть воспринята рекрутером как стратегия, позволяющая избежать разговоров о ваших недостатках, что может вызвать тревожный сигнал.

Недостатки, связанные с эмоциями

Эмоции вырастают из множества потребностей, которые у нас есть как у людей, и неизбежно влияют на то, как мы работаем. Конечно, эмоции не всегда легко контролировать. Вот список некоторых эмоционально обусловленных недостатков и соответствующих качеств для каждого из них.

1. Вы чувствуете стресс? = Вы многого требуете от себя.
2. Иногда вы бываете эмоциональны? = Вы любите свою работу.
3. Ты сильно волнуешься? = Вы по натуре предусмотрительны и осторожны.
4. Ты упрямый? = Вы настойчивы.
5. Ты стесняешься? = Вы заботитесь о своем имидже.
6. Иногда вы бываете нетерпеливы? = Вам нравится быстро получать результаты.
7. Вы легко чувствуете вину? = Вы заботитесь о нуждах других.

Недостатки, связанные с рассуждениями

Навыки критического мышления являются ценным активом, который помогает людям развивать знания и решать проблемы. Но когда дело доходит до тренировки этих интеллектуальных навыков, одни люди тратят слишком много времени на рассуждения, а другие недостаточно.

8. Вам трудно синтезировать идеи? = Вы сосредоточены на деталях.
9. Ваши идеи не всегда конкретны? = Вы нацелены на гибкость и долгосрочную перспективу.
10. Ваши аналитические способности ограничены? = Вы концентрируетесь на главном.
11. Вам трудно сосредоточиться на одной идее? = Вы любопытны от природы.
12. Вам тяжело с двусмысленностью? = Вы стараетесь избегать ошибок.
13. У вас нет долгосрочного видения? = Вы ориентированы на практические вещи.

Недостатки, связанные с личными отношениями

Чтобы добиться успеха на работе, важно знать, как ладить с другими людьми в различных ситуациях и в различных ситуациях. Но есть много проблем, связанных с этими взаимодействиями, и необходимо поддерживать хрупкий социальный баланс.

14. Вы слишком чувствительны? = Вы чуткий человек.
15. Вам не хватает автономности? = Вам нравится работать в команде.
16. Ты слишком отчужден? = Вы умеете управлять собой.
17. Ты слишком тверд? = Вы стоите на своем.
18. Вам не хватает политического такта? = Вы общаетесь с людьми откровенно и прямо.
19. Вы не советуетесь с другими? = Вы уверены в своем видении.

Недостатки, связанные с организацией

Для успешного завершения крупных проектов недостаточно просто иметь благие намерения: нужно еще уметь организовать свою работу и действовать. Как говорится, нельзя быть слишком организованным!

20. Вам не хватает организованности? = Вы придерживаетесь более интуитивного стиля.
21. Вы недостаточно следите? = Вы доверяете другим людям.
22. У вас жесткий стиль работы? = Вы структурированы и строги.
23. Вы слишком долго откладываете действия? = Вы не торопитесь, чтобы подумать, прежде чем принять решение.
24. Вам трудно делегировать полномочия? = Вы предпочитаете все контролировать.
25. Вы недостаточно четко соблюдаете установленные нормы? = Вы смеете быть изобретательным.

В заключение

Целью этой статьи было помочь вам установить связь между недостатками и качествами, чтобы вдохновить вас на подготовку к собеседованию при приеме на работу.

Сегодня многие рекрутеры предпочитают использовать слова, отличные от «недостатков» или «недостатков» в контексте кандидатов; вместо этого они часто говорят о «областях, требующих развития».

Но всегда ли сильные качества сопровождаются крупными недостатками? Нет!

Зрелый сотрудник всегда сможет использовать свои сильные стороны с самого начала, сводя к минимуму недостатки, связанные с этими сильными сторонами.

Другими словами, это называется стать опытным!

Автор: Мэтью Генетт, консультант Les Chercheurs de sens

Готовы подать заявку? Посетите Jobboom, нажав здесь, чтобы просмотреть все доступные предложения о работе.

“Каковы ваши слабости?” & Примеры ответов

«Ваша самая большая слабость?» — один из самых частых вопросов, которые задают работодатели на собеседовании. Но если вы не готовы, этот вопрос может показаться ловушкой — в конце концов, какую слабость нужно иметь?

К счастью, после некоторой практики вы сможете ответить на этот сложный вопрос на собеседовании и превратить его в возможность показать интервьюеру, что вы осознаете себя и активно работаете над своими слабостями.

Почему интервьюеры спрашивают: «Каковы ваши слабые стороны?»

Подобно подсказке «расскажите мне о случае, когда вы потерпели неудачу», интервьюеры спрашивают: «Каковы ваши слабые стороны?» чтобы увидеть, честны ли вы, самосознательны и готовы ли совершенствоваться в тех областях, где вы испытываете трудности.

Как и его более позитивный двоюродный брат «Каковы ваши самые сильные стороны?», этот вопрос для интервью предлагает вам подумать о том, какие навыки и качества вы можете предложить компаниям. Однако, когда на собеседовании спрашивают о слабых сторонах, многие люди останавливаются.

Это понятно, потому что вы не хотите признаваться в каких-либо слабостях, которые могут выставить вас в плохом свете во время собеседования (точно так же, как вы не хотите говорить о случае, когда у вас был конфликт на работе). Однако ответить на этот вопрос не так сложно, как вы думаете, и важнее всего то, как вы представите свой ответ.

Вот несколько советов, как обсудить свои слабости на собеседовании при приеме на работу:

Как ответить на вопрос «Каковы ваши слабости?»

Следующие шаги помогут вам придумать отличный ответ на вопрос «Каковы ваши слабости?» что демонстрирует вашу ценность как кандидата:

1. Выберите слабость, которая не повлияет на вашу способность выполнять работу

Ключом к эффективному ответу на этот вопрос является выбор слабости, которую вы можете признать и объяснить, но которая не имеет решающего значения для вашей способности выполнять работу. работа. Чтобы убедиться, что недостатки, о которых вы говорите, не являются жизненно важными для работы, просмотрите объявление о вакансии и определите, какие навыки им нужны.

После того, как вы определили, какие навыки и качества нужны компании, вы должны задать себе вопросы, чтобы выявить свои слабые стороны, например следующие:

• Как я потерпел неудачу в прошлом и что я сделал, чтобы исправить эти неудачи с тех пор?
• Критиковали ли мои прошлые менеджеры какую-либо часть моей работы на прежних должностях?
• Есть ли аспекты работы, которую я вообще не люблю делать?

Если вы только что закончили школу или все еще учитесь в колледже и подаете заявку на стажировку, вы можете подумать о следующем:

• С чем я боролся во время учебы?
• Критиковали ли мои профессора что-то конкретное в моей работе?

2.

Выберите настоящие слабости для собеседования при приеме на работу

Не лгите о своих слабостях и не используйте отговорки типа «Я слишком перфекционист». Это не только покажет, что вы не задумывались над вопросом, но и покажетесь неискренним.

Вместо этого вы должны быть откровенны в области, в которой вы хотели бы улучшить. В идеале расскажите о мягком навыке, который вы хотите улучшить. Мягкие навыки — это атрибуты и черты личности, которые пассивно влияют на вашу работу, такие как ваши организаторские способности или навыки работы в команде.

Мягкие навыки сложнее измерить, и они не влияют напрямую на вашу способность выполнять свою работу, что делает их отличным ответом на вопрос «Каковы ваши слабые стороны?»

Вот несколько примеров хороших слабостей, о которых вы можете рассказать, сосредоточившись на своих мягких навыках:

Хорошие слабости для собеседования

• Я слишком нетерпелив
• Я начинаю соревноваться в своей работе
• Я думаю, что я слишком критичен к другим
• Я слишком честен, когда общаюсь с коллегами
• Мне трудно делегировать задачи
• Я борюсь с прокрастинацией
• У меня проблемы с многозадачностью
• Мои навыки управления временем не очень сильны
• Мне не хватает организаторских способностей
• У меня проблемы с публичными выступлениями
• Я слишком стараюсь угодить всем, даже если это невозможно

3.

Покажите, как вы работаете над преодолением своих слабостей

После того, как вы определили свои слабости, вы должны объяснить, как вы работаете над их преодолением.

Например, вы можете сказать интервьюеру, что вы:

• запрашивали отзывы у своих предыдущих менеджеров и сознательно работаете над своими слабостями
• прошли или зачислены на курс для получения дополнительных знаний
• регулярно практикуйте методы улучшения

Приведите конкретный пример того, как вы боролись в прошлом со своей слабостью и как вы ее преодолели. Если интервьюер формулирует этот вопрос как вопрос поведенческого интервью, например «расскажите мне о случае, когда вы преодолели слабость», используйте метод STAR, чтобы помочь вам составить сильный ответ.

Метод STAR дает работодателям дополнительную информацию о:

1. ситуации с которой вы столкнулись
2. Задача вы участвовали в
3. Действие , которое вы предприняли для выполнения задачи
4. Результат от вашего действия

Результат предпринятых вами действий должен быть положительным, потому что это показывает, что вы активно преодолели свою слабость. Однако, если история, которую вы рассказываете, заканчивается на менее удачной ноте, это тоже нормально — просто обязательно объясните, чему вы научились на этом опыте.

Вот пример того, как использовать метод STAR, чтобы объяснить, как вы работали над преодолением слабости:

Ситуация . Благодаря огромной самоотверженности и усилиям в прошлом году меня повысили до менеджера по маркетингу. Поскольку мы были небольшой командой, кривая обучения была не слишком крутой, и я чувствовал, что хорошо продвигаюсь в своей новой роли.

Задание . Однако работа менеджера внезапно означала, что мне пришлось проводить презентации для наших директоров и предлагать новые клиенты. Хотя встречи нашей небольшой команды были не такими уж плохими, я нервничал, как только мне приходилось вставать, чтобы выступать перед начальством. Честно говоря, мой первый месяц был полной катастрофой, и у нас почти не было новых клиентов.

Действие . Чтобы решить эту проблему, я решил делегировать питчинг клиента одному из лучших ораторов в моей команде на 2 месяца, а тем временем я начал участвовать в еженедельных встречах Toastmasters, чтобы практиковаться в публичных выступлениях. . Я также нанял тренера для интенсивных занятий, чтобы избавиться от боязни сцены и улучшить язык тела и дикцию.

Результат – Благодаря этим различным упражнениям и большому количеству практики, когда 2 месяца истекли, я стал намного увереннее в своих публичных выступлениях и мог проводить важные презентации, не вспотев. Я все еще нервничаю перед очень большой группой людей, но с тех пор мне удалось найти несколько крупных клиентов для моей компании.

Хороший пример ответа на вопрос «Каковы ваши слабые стороны?»

Вот несколько отличных примеров ответов, которые могут вас вдохновить, если вас когда-нибудь спросят: «Каковы ваши слабости?»:

Самокритика и тайм-менеджмент

«После университета я всегда был немного строг к себе, когда дело касалось моей работы. Я всегда хочу делать все возможное, и иногда это может привести к тому, что я беру на себя больше, чем могу вынести. Это часто приводило к тому, что я брал на себя больше работы, чем мог реально выполнить, не работая всю ночь.

После того, как я увидел, что качество моей работы падает и я отстаю от некоторых важных проектов во время стажировки, я решил брать меньше курсов и сосредоточиться только на нескольких вещах за раз, вместо того, чтобы пытаться сделать все. Изменив ожидания на более реалистичные, я смог улучшить качество своей работы и больше сосредоточиться на улучшении навыков межличностного общения и делегировании задач».

Нетерпение и навыки межличностного общения   

«Я часто боролся с нетерпением. Поскольку я обычно заканчиваю свою работу довольно быстро, меня легко раздражает, когда коллеги отстают в командном проекте. На моей последней работе это повлияло на мои отношения с коллегами, из-за чего я сначала попросил своего менеджера назначить мне проекты, которые я мог бы выполнить самостоятельно.

Однако я знал, что мне нужно работать над своими навыками межличностного общения, поэтому я записался на курс развития терпения на рабочем месте. Я также начала посещать занятия по управлению стрессом, которые помогают мне справляться с нетерпением и учатся сосредотачиваться на других задачах, чтобы заполнить время».

Чрезмерная детализация и организация

«Иногда я так увлекаюсь деталями, что теряю из виду общую картину. За эти годы я научился оставаться организованным и сосредотачиваться на своих приоритетах, но мне по-прежнему трудно упускать из виду мелкие детали, которые не имеют большого значения в долгосрочной перспективе.

Чтобы устранить эту слабость, я регулярно использую контрольные списки и расставляю приоритеты задач, чтобы всегда иметь возможность сначала сосредоточиться на самых важных вещах. Кроме того, я тесно сотрудничаю со своей командой, чтобы убедиться, что мы находимся на одной странице, чтобы эффективно сообщать о наших целях в определенные сроки. Благодаря этим методам я теперь редко погружаюсь в детали, а также улучшил свои навыки тайм-менеджмента».

Тайм-менеджмент и компьютерные навыки

«Я считаю, что у меня есть две слабости, когда дело доходит до работы: у меня часто возникают трудности с моими навыками управления временем, и я также не очень технически грамотен. Иногда у меня возникают проблемы с адаптацией к новым программам, и раньше мне требовалось некоторое время, чтобы освоиться. На моей текущей работе мы недавно сменили программное обеспечение CMS, что значительно замедлило меня. Однако я знал, что моя медлительность негативно влияет на мою работу, и решил пройти интенсивный курс обучения, чтобы набрать скорость.

Теперь, когда высшее руководство сообщает нам, что они будут добавлять новое программное обеспечение для нашего использования, я немедленно подписываюсь на онлайн-курс, чтобы быстро начать работу. Хотя я не идеален, я заметил улучшения в том, как быстро я могу организовать себя и выполнять свою работу.