Лучшие навыки для резюме: Как лучше описать профессиональные навыки в резюме

Содержание

10 лучших навыков для резюме

В сегодняшней статье вы узнаете о Лучшие навыки для резюмев нашем подробном руководстве.

Даже если у вас уже есть список хороших навыков для включения в свое резюме, вы не можете включить их все. Вам нужно сузить свой список до тех навыков, которые подчеркивают, что вы идеально подходите для этой работы.

Есть два типа профессиональных навыков для резюме, которые менеджеры по найму оценивают при рассмотрении вашего заявления. Их называют тяжелыми и мягкими навыками. Если вы хотите выделиться как полноценный кандидат, важно ориентироваться на обоих.

Лучшие сотрудники обладают базовыми и социальными навыками. Если ваша цель – стать лучшим кандидатом на какую-либо должность, вам необходимо рассмотреть эти две области в своем резюме.

Лучшие навыки для резюме Лучшие навыки для резюме

Список ваших личных навыков помогает показать менеджерам по найму, каких сотрудников они нанимают. 

А поскольку почти каждая работа требует сочетания базовых навыков и навыков межличностного общения на высшем уровне, работодатели хотят убедиться, что у вас есть это сочетание, прежде чем делать вам предложение.

Альгумас дас Лучшие навыки для резюме Чтобы добавить в резюме, которое понравится менеджерам по найму, необходимо включить следующее:

  1. Адаптивность и гибкость
  2. Внимание к деталям
  3. Сотрудничество и командная работа
  4. Связь
  5. Креативность и инновации
  6. Независимость
  7. навыки межличностного общения
  8. Вести e Gestão
  9. Решение проблем и аналитическое мышление
  10. Профессионализм
  11. Тайм-менеджмент
  12. рабочая этика
  13. дебаты
  14. Инициатива
  15. Делегация
  16. Решение проблем
  17. Организация
  18. Посредничество
  19. письменное сообщение
  20. стресс-менеджмент

Существуют тысячи примеров сложных навыков, но, чтобы упростить задачу, вот один. список из 20 профессиональных навыков, которые работодатели ищут в 2021 году:

  1. Иностранные языки
  2. Социальные медиа
  3. обучение
  4. Проект
  5. Gerenciamento de projetos
  6. компьютерные технологии
  7. Бухгалтерский учет и финансы
  8. Бизнес и анализ данных
  9. уход
  10. Экономика
  11. Автомобильные услуги, запчасти и дизайн
  12. Маркетинг (SEO / SEM)
  13. Облачные и распределенные вычисления
  14. Представление данных
  15. База данных и управление программным обеспечением
  16. Электроника и электротехника
  17. формулировка
  18. Статистический анализ и интеллектуальный анализ данных
  19. Perl / Python / Ruby
  20. UI дизайн

Менеджеры по найму ищут сложные навыки в каждом приложении, потому что они доказывают, что кандидат действительно может справиться с работой в их компании.

 

Например, если вы подаете заявку на работу переводчика с китайского на английский, вы должны свободно владеть обоими языками – в противном случае вы просто не сможете претендовать на эту должность. Эти «сложные» языковые навыки необходимы для выполнения работы.

Как составить резюме? | Информационное агентство «Время Н»

18 сентября 2019 года, 09:05

На обработку этого запроса у Google уйдет чуть меньше секунды, и он тут же выдаст вам более восьми миллионов результатов. Правда, реальных советов без «воды» на поверку оказывается гораздо меньше. Еще хуже ситуация обстоит с шаблонами резюме: 95% того, что выложено на просторы сети, давным-давно морально устарело. Попробуем на конкретных примерах разобраться, что должно быть в современном CV, а помогут нам в этом эксперты крупнейшей онлайн-рекрутинг платформы в России — hh.ru.

Фото: Pixabay.com

Задача резюме — убедить работодателя, что именно вас нужно пригласить на собеседование. Вся информация, отраженная в нем, должна соответствовать этой конечной цели.

Название резюме. По сути, это и есть формулировка искомой вакансии. Как понять, что искать? Отталкивайтесь от вашего образования, спроса на рынке труда (какие вакансии предлагают работодатели) и ваших склонностей и способностей. На стыке этих трех областей рождается истина, вернее, цель поиска.

Помните об одном простом правиле: одна должность — одно резюме. Название резюме не должно состоять из нескольких разных должностей, пусть и объединенных одной профессиональной сферой. То есть резюме «PR-менеджер, специалист по маркетингу, менеджер по рекламе» не котируется. Его стоит разделить на три самостоятельных резюме, в каждом из которых один и тот же опыт работы и достижения должны быть «подогнаны» под конкретную должность. Например, в резюме маркетолога важно отразить навыки работы с современными маркетинговыми инструментами, а для специалиста по связям с общественностью важны коммуникативные навыки, работа в условиях многозадачности и т.

 п.

Избегайте пространных формулировок в названии, типа: «руководитель», «менеджер», «молодой специалист», «высокая должность в области подбора персонала». Детализируйте цель вашего поиска: «руководитель отдела закупок», «стажер в отдел логистики», «ассистент отдела маркетинга», «инженер-технолог (пищевое производство)».

Профессиональный опыт. И/или любой опыт, полезный работодателю. Опирайтесь на свои сильные стороны и избегайте повествования-жизнеописания. В резюме важна структура — все должно быть четко и по пунктам.

Перечислять компании/проекты, должности, обязанности и достижения необходимо в обратном хронологическом порядке с указанием периода работы с точностью до месяца. То есть начинаем с последнего места работы/проекта. Никаких сокращений и аббревиатур быть не должно — только полные названия. При перечислении функционала и достижений используйте нумерацию или маркеры. Маркированный список, состоящий из пяти-восьми пунктов с вашими ключевыми обязанностями вполне устроит любого работодателя.

На что еще важно обратить внимание? Обязательно соотносите описание обязанностей с целью резюме. Глупо перечислять функционал программиста, если вы претендуете на позицию менеджера по продажам.

После описания обязанностей на конкретном месте работы следует отдельной строкой вынести достижения. Опять же, отражайте только «голые» факты. Не используйте шаблонные формулировки — «большой опыт работы», «умение работать в команде», «хорошие организаторские способности» — продемонстрируйте это на конкретных примерах. Попробуйте оцифровать результаты вашей работы — укажите достижения в цифрах. При перечислении ваших достижений в резюме используйте активные глаголы совершенного вида («добился», «выполнил», «реализовал» и т. п.). Не бойтесь хвалить себя.

Чтобы понять, что писать в графе «Достижения, результаты», ответьте на следующие вопросы: что было результатом вашей работы, как оценивалась ваша работа, выполняли/перевыполняли ли вы KPI, какие ваши лучшие идеи были реализованы на практике, были ли вы лучшим сотрудником месяца/квартала/года, что отличало вас от коллег со схожим функционалом?

Студентам и специалистами, у которых пока нет опыта работы, можно добавить в резюме следующую информацию:

— опыт фриланса;

— участие в проектах;

— стажировки и практики;

— любую занятость, которая может подчеркнуть ваши сильные стороны, включая активность в вузе/ссузе, успеваемость и т.  п.

Ключевые навыки. Систематизируем весь опыт работы и выделяем ключевые профессиональные навыки и компетенции в соответствии с вакансией. Для разработчика — это веб-программирование и все, что с этим связано. Для менеджера по связям с общественностью — PR, ведение переговоров, грамотная речь, стратегическое планирование и т. п. Условно, это весь ваш багаж skill set, собранный за время пройденного карьерного пути.

Образование (основное и дополнительное). Напишите где, когда и какое учебное заведение вы окончили с указанием специальности/специализации, опять же, избегая любых сокращений и аббревиатур. Вчерашним студентам будет полезно перечислить награды, полученные на различных конкурсах, олимпиадах, конференциях. Можете указать тему диплома, если она соответствует вакансии. Специалистам с опытом нужно отразить курсы повышения квалификации, экспресс-курсы, второе высшее образование и даже онлайн-курсы. Работодатели обращают внимание на дополнительное образование кандидатов: в большей степени — на курсы повышения квалификации (61%), в меньшей — на магистратуру (8%) и докторантуру (6%).

Об этом свидетельствуют результаты опроса, проведенного Службой исследований HeadHunter среди HR-специалистов.

Дополнительные сведения. Здесь указывают уровень владения иностранным языком, владение программами и графическими редакторами, наличие водительского удостоверения и личного автомобиля (если это важно для искомой должности), рекомендации от преподавателей, руководителей, коллег.

Обо мне. Обычно многих вводит в ступор именно этот блок в резюме. Ваши пристрастия к астрологии и вышиванию крестиком лучше опустить, а вот коротко еще раз пройтись по вашим положительным сторонам и выдающимся достижениям стоит. Разумеется, сохраняя структурность — маркеры и нумерация в помощь. Не забудьте про так называемые soft skills — самое время рассказать HR-специалисту, что вы обладаете аналитическим складом ума, успешно справляетесь с большим объемом задач, находите общий язык с разными людьми, отлично работаете в команде, в сжатые сроки находите нестандартные решения и вообще, фокусируетесь на достижении максимальных результатов, если это действительно так. И все это вместо «ответственности» и «стрессоустойчивости», хотя, что же их заменит?

Контактная информация. Укажите корректный e-mail и действующий номер телефона. Как не парадоксально, но большая часть соискателей срезаются именно на этих пунктах, добавляя электронный почтовый адрес вроде [email protected]… или [email protected] Заведите отдельный e-mail, состоящий из имени и фамилии, он сослужит вам отличную службу и при регистрации на работных сайтах типа hh.ru, и при коммуникации с потенциальными работодателями.

Портфолио. Это обязательный пункт лишь для тех, чья работа носит проектный характер. Например, для дизайнеров, фотографов, копирайтеров, архитекторов, визажистов, менеджеров по организации мероприятий и т. д.

И несколько слов о таких важных для резюме вещах, как желаемый уровень заработной платы и фотография.

Желаемый уровень заработной платы. Ответить на вопрос: «Стоит ли указывать в резюме ожидания по зарплате?», легко. Достаточно воскресить в памяти всю гамму чувств, которую мы испытываем при просмотре вакансии без указания размера предлагаемого финансового вознаграждения. Примерно, то же самое ощущает и рекрутер. Не завышайте и не занижайте зарплатные ожидания, в противном случае, с вами никто не рискнет связываться. Укажите уровень заработной платы, на которую, с одной стороны, вы согласны, с другой — желаемый доход должен соответствовать региональной, отраслевой специфике рынка труда, вашему опыту работы и уровню компетенций. Как не допустить ошибки? Мониторить зарплатные предложения на job-сайтах и аналитику рынка труда.

Фотография. Это первое, что видит работодатель, открывая ваше резюме, именно поэтому фотография должна быть говорящей. Говорить ей нужно не о том, что вы устали или наоборот, вы любите отдыхать с друзьями, что у вас прекрасное чувство юмора и богатый жизненный опыт. Образ на фотографии должен подчеркивать ваш статус профессионала. Выберете нейтральный фон, деловой дресс-код (костюм, блуза/рубашка и т.  п.), улыбнитесь и попросите сделать фото, на котором хорошо будет видно лицо. Используя термин из киноиндустрии, можно сказать, что «молочный» план отлично подойдет.

Финальный, но важный шаг — проверка резюме. Обращайте внимание на грамматические ошибки и опечатки. Тщательно проверьте каждое слово. Такие, казалось бы, незначительные помарки, могут напрочь испортить впечатление о вас, как о специалисте высокого класса. Лучше перечитывать резюме на свежую голову, именно поэтому хорошее CV не создается за один день.

Не обойтись без сопроводительного письма и чистки аккаунтов в соцсетях. Но об этом — уже в другой раз.

Как описать твердые и гибкие навыки в резюме

За годы учебы и работы вы наверняка приобрели немало знаний и навыков. Если вы участвовали в особых программах, использовали специфичные инструменты и умеете без труда адаптироваться к новым условиям, все это должно быть отражено в вашем резюме.

С точки зрения оценки соискателей, их навыки делятся на твердые и гибкие (иногда называемые “мягкие”). Лица, ответственные за найм, утверждают, что для них одинаково важны и те, и другие. Как же написать о них в резюме?

Твердые и Гибкие навыки:

Твердые навыки (жесткие, Hard Skills включают в себя специфичные знания, получаемые при обучении или выполнении рабочих задач. Как правило, они привязаны к конкретной отрасли. К профессиональным навыкам относится знание иностранного языка, умение работать в Photoshop и т.д. Их необходимо представить в выгодном свете, если вы ищете новую работу в привычной вам отрасли. При определенных условиях работодателям требуются сотрудники со специфичными навыками. Если вы ищете работу впервые, хотите сменить профиль или подняться выше в своей отрасли, вам придется выявить закономерности в требованиях работодателей и приобрести новые навыки.

Гибкие навыки (Soft Skills) определить немного сложнее, однако они позволяют представителям компании понять, способен ли соискатель органично влиться в их коллектив. Гибкие навыки дают представление о том, как человек ведет себя на рабочем месте, умеет ли эффективно взаимодействовать с окружающими, работать в команде и решать проблемы.  Так выглядят 5 лучших гибких навыков, которыми обладают все превосходные сотрудники:

  1. Умение общаться
  2. Умение работать сообща
  3. Высокий уровень внутренней мотивации
  4. Умение решать проблемы
  5. Умение правильно распоряжаться своим временем

По традиции, соискатели пишут о них в сопроводительных письмах. Тем не менее, представители компании могут принципиально не читать сопроводительных писем, поэтому не стоит упускать возможность рассказать о гибких навыках и в резюме. 

Как описать в резюме твердые и гибкие навыки

При работе над резюме The Muse советует:

Убедитесь в том, что все пункты маркированного списка описывают качества, которые ищет работодатель. Используйте факты и цифры, иллюстрирующее ваши “навыки управления людьми” или “умение эффективно общаться”, а не голословные утверждения.

Указывая численные характеристики навыков, вы определенно выделитесь из толпы, и представитель компании поймет, что вы действительно тот, за кого себя выдаете. Пример: “За 6 месяцев увеличил объем продаж продукта Х на 40%, запустив маркетинговую компанию на испанском языке”. Прочитав эти строки, работодатель не только видит твердые навыки (владение испанским), но и понимает, что вы обладаете высоким уровнем мотивации и очень предприимчивы (эти гибкие навыки чрезвычайно ценятся в соискателях).

Если оценка умения работать в команде может быть субъективной, то степень владения, к примеру, системами автоматизированного проектирования можно определить однозначно. Именно поэтому в резюме должно быть указано и то, и другое. Перечисление достижений уместно для иллюстрации твердых навыков, потому что оно не допускает двояких трактовок. Для демонстрации твердых и гибких навыков обычно используется комбинированное резюме.

Комбинированное резюме

Комбинированное резюме сочетает в себе отличительные черты хронологического и функционального резюме, объединяя блоки об опыте работы и списки навыков. Гибкие навыки можно включить в блоки об опыте. Твердые навыки лучше будет представить в виде списка, т.к. им не требуется контекстуальное подтверждение.

Комбинированное резюме способствует наилучшему восприятию информации. Кроме того, оно особенно эффективно работает для кандидатов, подающих работодателю заявки через автоматизированную систему. Автоматизированные системы для работы с кандидатами сортируют резюме по наличию в нем ключевых слов, а затем составляют рейтинги в соответствии с заданными компанией приоритетами. Чем больше навыков в вашем резюме совпадет с требованиями работодателя, тем выше будет ваш рейтинг.

Оптимизация резюме

Для того чтобы ваше резюме наилучшим образом соответствовало запросам компании, необходимо подчеркнуть в нем нужные твердые и гибкие навыки. Прежде всего, необходимо свериться с описанием вакансии. При наличии несовпадений попытайтесь недвусмысленно рассказать о недостающих навыках в разделе, описывающем ваши достижения. Если у вас есть специфические твердые навыки, которые не повышают ваши шансы на трудоустройство (например, владение Photoshop), подумайте о том, чтобы удалить их и добавить пункты, которые могут помочь вам получить приглашение на собеседование.

Первая публикация: 2016-04-18

15 востребованных навыков в 2020 году

LinkedIn составил список самых востребованных навыков в 2020 году. Исследования проводились с помощью огромной базы из 660+ миллионов специалистов и 20+ миллионов рабочих мест. Недавно мы рассказывали в другой статье про навыки, которые нужно изучить всем в 2020 году, ее тоже советуем прочитать.

Востребованные в 2020 году soft skills

Роль «мягких» навыков год от года только растет, и абсолютное большинство работодателей подтверждает — soft skills важны не меньше профессиональных навыков. Самые востребованные «мягкие» навыки в 2020 году такие:

1. Креативность

Речь идет не об умении придумать двадцать интересных тем для статей и навыках рисования. Точнее, не только об этом. Креативность — это умение мыслить нестандартно, искать необычные пути решения проблем, способность абстрагироваться от классических правил. Такой навык нужен абсолютно в любой профессии и его можно развить любому, если стараться.

2. Умение убеждать

Этот навык особо пригодиться тем, кто по работе общается с клиентами, но не только им. Навыки убеждения помогают отстаивать свою точку зрения, добиваться целей, защищать собственные интересы и увлекать за собой единомышленников. К тому же, умение убеждать отлично пригодиться при обсуждении повышения с начальником :)

3. Навыки сотрудничества

Один в поле не воин, даже если он суперпрофессионал. Большие проекты можно создавать только в команде, а значит — нужно уметь договариваться и находить подход к каждому человеку.

4. Гибкость

Единственное, что неизменно — изменения 🙂 Рынок постоянно меняется, технологии устаревают и им на смену приходят новые — нужно уметь с этим жить и подстраиваться. Если научитесь адаптироваться к разным условиям и не стрессовать при каждом изменении — сильно поможете своей карьере.

5. Эмоциональный интеллект

Умение оценивать, верно интерпретировать и реагировать на эмоции людей — это и есть эмоциональный интеллект. Без него не обойтись в любой командной работе, где эмоции часто зашкаливают. У каждого человека индивидуальный диапазон настроений — важно понимать и чувствовать это.

Востребованные в 2020 году hard skills

Подавляющее большинство самых популярных среди работодателей навыков связано с технологиями и данными. Рекомендуем задуматься над этим, когда будете в следующий раз выбирать, какой бы онлайн-курс пройти. А пока представляем топ-10 hard skills в 2020 году:

1. Блокчейн

Внезапно впервые в этом году список возглавил блокчейн. Востребованность среди работодателей связана с относительно небольшим количеством специалистов в этой области. Если только выбираете, в какой сфере развиваться, подумайте о блокчейне — небольшая конкуренция и большой спрос.

2. Облачные вычисления

Сегодня многие компании создаются и работают в облаке. И им нужны таланты, которые помогут управлять технической архитектурой, проектированием и внедрением облачных систем.

3. Аналитическое мышление

Данные и аналитика — 100%-ный тренд последних лет. Компаниям нужны специалисты, которые смогут анализировать имеющиеся массивы данных, делать выводы и направлять компанию в нужную сторону на основе информации. Строя карьеру в аналитике, можно точно говорить о востребованности.

4. Искусственный интеллект

ИИ позволяет компьютерам «научиться» выполнять задачи, на которые неспособен человек, с помощью обработки больших объемов данных. А тем специалистам, которые умеют работать с ИИ, искусственный интеллект дарит возможность быть в карьерном топе. Если хотите самостоятельно разобраться в этих искусственно-интеллектуальных дебрях, можно начать с бесплатных онлайн-курсов.

5. UX-дизайн

С каждым годом интерес потребителей снижается и именно UX стоит на страже интересов бизнеса. UX-дизайнеры создают удобные и клиентоориентированные системы, которые помогают удерживать внимание и лояльность пользователей. Очень полезный навык!

6. Бизнес-аналитика

Этот навык впервые за много лет попал в топ-10 востребованных скиллов. В нынешнее время растет важность бизнес-аналитики, как умения укреплять бизнес на основе данных. Бизнес-ориентирование — один из главных трендов 2020 года.

7. Аффилированный маркетинг

По другому его еще называют партнерским маркетингом. Реклама и маркетинг — одна из самых быстро меняющихся сфер, в которой регулярно появляются новые инструменты. Сейчас на смену традиционной рекламе пришел аффилированный маркетинг с партнерскими постами в соцсетях и спецпроектами на сайтах.

8. Навыки продаж

Трудно представить компанию, которой совсем не нужны менеджеры по продажам. Этот навык в топе, потому что всегда нужны специалисты, умеющие грамотно провести продажу, работать с возражениями и общаться с разными по темпераменту людьми. Всем этим навыкам можно самостоятельно научиться при желании.

9.

Научные вычисления

Этот навык относится к data science и архитектуре программного обеспечения. Компании нуждаются в профессионалах, умеющих разрабатывать модели машинного обучения и анализировать большие массивы данных с помощью Python, MATLAB и т.п.

10. Создание видео

Не ожидали? Между прочим, по оценкам Cisco в 2022 году на видео будет приходиться 82% мирового интернет-трафика, а еще видео — ключ к поколению Z. Это значит, что специалисты, создающие видеоконтент, точно будут востребованы в ближайшие годы.

Ценный кадр: десять навыков идеального сотрудника

Сегодня мало кого из рекрутеров интересуют только профессиональные навыки будущего сотрудника. Да, они могут стать поводом для приглашения на собеседование, но пропуском в следующий тур будут совсем не «технические» характеристики. Руководители компаний все чаще обращают внимание на «мягкие качества» потенциального работника. Некоторые управленцы даже признаются в том, что делают их приоритетными, надеясь уже в процессе обучить работника профессиональным тонкостям. Рекрутинговый опыт работы крупнейших корпораций позволяет говорить о топ-10 навыков, которыми обладают успешные сотрудники.

Умение общаться по-человечески

Эффективным и успешным станет тот, кто умеет слушать других и грамотно излагать свои мысли. Востребованы как умение просто объяснять технические концепции для тех, кто в этом не разбирается, так и элементарное дружелюбное общение с коллегами. Эксперты LinkedIn утверждают, что кадровые службы не могут найти кандидатов с нужными навыками межличностного общения в 60% открытых вакансий. Докажите, что вы эксперт в коммуникациях. Не надо голословных утверждений, расскажите, например, как провели презентацию для руководителей высшего звена, убедив их открыть новую линию бизнеса, ставшую прибыльной в течение восьми месяцев.

Реклама на Forbes

Умение работать в команде

В условиях, когда возрастает ценность проектной деятельности, этот навык становится одним из ключевых факторов карьерного успеха. Стив Джобс, сооснователь компании Apple, считал, что эффективно может работать группа не более чем из 100 человек. За время его руководства в Apple был создан настоящий культ малых команд, внутри которых иерархия не имела значения — был важен результат к четко обозначенному времени. Чтобы воспитать в себе умение работать в команде, полезно стать волонтером близкого вам по духу дела: организовывать поездки со своими детьми, устраивать спортивные марафоны или организовывать отдых с палатками.

Осведомленность о состоянии рынка

Даже если человек претендует не на топовую позицию, он должен знать рынок, на котором работает компания, и понимать, какие позиции она занимает относительно конкурентов. Это позволяет сотрудникам «смотреть на ситуацию сверху», предлагать интересные решения для развития бизнеса. Согласно исследованию Международной ассоциации трудоустройства выпускников, 67% руководителей компаний считают, что эти знания —  главный дефицитный навык у вчерашних студентов. Чтобы быть в курсе, внимательно изучите сайт компании, в которую хотите устроиться. Подпишитесь на профильные издания в сети и на странички отраслевых лидеров мнений в соцсетях, посмотрите видеокурсы и лекции.

Аналитический склад ума и изобретательность

Руководитель компании хочет получить результат от вашего труда, при этом он заинтересован в том, чтобы вы сами придумали, как добиться его с минимальными затратами. Это экономит время управленца и позволяет сотруднику быть творческим и самостоятельным. Кстати, часто на собеседованиях кандидата просят найти решение реальной бизнес-задачи, стоящей перед компанией в эту самую минуту. Это позволяет отличить теоретика от практика (вторые, как вы понимаете, ценятся больше).

Нацеленность на результат

Кандидат должен быть нацелен на достижения важных для себя результатов, и это не только хороший заработок. Результат в большинстве случаев важнее процесса. Осознание целей помогает поддерживать позитивный настрой. Работодатели ценят оптимистов хотя бы потому, что при встрече с неудачей те гораздо реже готовы сразу сдаться, при этом лучше справляются со стрессом и имеют более крепкое здоровье. Самые простые и бесплатные рецепты по переключению настроя: регулярно занимайтесь спортом, чтобы повысить уровень эндорфинов, сосредоточьтесь на том, что вы можете, а не на том, что не получится, выберите себе образец для подражания.

Драйв 

Сегодняшний работодатель ценит ненормальность в хорошем смысле слова. Основатель Virgin Group Ричард Бренсон советует нанимать на работу авантюристов: думающие и действующие вдохновляют остальных. По его словам, большинство лучших его сотрудников первоначально показались ему совершенно дикими. «Мы ищем людей, которые увлечены чем-то. Почти не имеет значения, чем именно они увлечены. Во время интервью с кандидатами мы хотим увидеть, что они готовы проявлять инициативу», — рассказывает о рекрутинговой политике Facebook Марк Цукерберг.

Грамотность

Отдельным пунктом рекрутеры отмечают навык грамотного письма для идеального кандидата. Отчасти это вызвано тем, что более половины резюме содержат грамматические ошибки. Участник проекта не всегда могут переговорить друг с другом, и  умение грамотно описать, например задачи для одного из коллег, очень важно. Не менее важно без ошибок переписываться с партнерами и клиентами компании. Поэтому, если вы хотите сделать грамотность своим конкурентным преимуществом, внимательно перечитайте документы, которые отправляете работодателю.

Организация рабочего процесса

Важно научиться достигать поставленных целей. Организовывать себя, делить задачу на этапы и успешно их проходить. Современные корпорации видят перспективы в проектной занятости, при которой существенно сокращается число менеджеров. Их заменяют несколько координаторов, а это значит, что каждый участник команды «нарезает» себе определенные задачи и сам определяет, как и когда он сможет их решить. Для удобства планирования есть много цифровых помощников, однако и бумага с ручкой тоже сгодятся. Для тренировки этого навыка попробуйте составить план «как я получу работу моей мечты» и действуйте по нему.

Адаптивность или умение работать на коленке

Реклама на Forbes

Судя по исследованию Flux Report for Right Managment, 91% HR-директоров уверены, что к 2018 году способность приспосабливаться к изменениям и неопределенности станет главным навыком, на который будут смотреть при приеме на работу. Работодатели хотят видеть у себя сотрудников, готовых в любой момент побежать в новом направлении. Именно поэтому во многих крупных компаниях собеседования намеренно проводят в максимально сложных для соискателя условиях: отключается свет, приходится переходить из одной переговорной в другую — так на деле проверяют степень адаптивности. В более мягких условиях вы можете продемонстрировать свою гибкость, указав в резюме, например, что совмещали работу и учебу или имеете опыт фриланса.

Тайм-менеджмент 

Исследования говорят, что работники тратят до 50 минут в день на кофе, сигареты, социальные сети и пространные разговоры. С одной стороны, компания заинтересована в том, чтобы работник сделал как можно больше, с другой — учеными Стэнфордского университета доказано, что работать свыше 50 часов в неделю бесполезно и даже вредно для дела. Поэтому умение организовать себя и свое время — навык, по мнению многих рекрутеров, более важный, чем  лидерские качества или развитый эмоциональный интеллект. Начните с ведения электронного органайзера — это поможет выявить, на что вы тратите единственный невосполнимый ресурс.

soft skills. Чем отличаются гибкие навыки от жестких- StudyInFocus

О чем мы думаем, представляя ту или иную профессию?

Прежде всего, о профессиональных знаниях и навыках, характерных для той или иной специальности.

Какие могут быть профессиональные навыки? К примеру, учитель должен владеть методиками преподавания, инженер — разбираться в механике, врач — знать признаки болезней и методы лечения.

Но помимо профессиональных навыков есть еще и надпрофессиональные, так называемые soft skills.

Интересно!

Soft skills — это, буквально, «гибкие способности».

Что такое hard и soft skills

Представьте, что на работу пришел новый сотрудник. Его приняли, потому что его профессиональная компетенция соответствует требованиям компании. Но он оказался некомфортным в общении, безответственным и не склонным к сотрудничеству. В этом случае его профессиональная компетенция должна быть чрезвычайно высокой для того, чтобы он мог остаться на работе.

Это и есть soft skills — навыки, не связанные непосредственно с профессией, но необходимые для нормальной коммуникации и эффективной работы и взаимодействия с людьми в рамках профессиональной деятельности.

Soft skills не связаны с какой-либо профессией как таковой; это «сквозные» навыки, необходимые любому специалисту.

Hard skills — это профессиональные навыки и умения, необходимые для работы по специальности и связные с конкретной профессией.

Когда мы выбираем профессию, прежде всего оцениваем, есть ли у нас склонности и способности, необходимые для приобретения «жестких навыков» выбранной специальности. Но компетентный специалист по профориентации всегда обращает внимание на soft skills, понимая, что они не менее важны.

Советуем изучить: Профориентация

Немного истории

В конце 50-х — начале 70-х годов 20 века в армии США проводились реформа подготовки личного состава и исследования компетенций, руководил которыми психолог Дэвид Макклеланд. Именно тогда возникло само понятие компетенций и методов их оценки.

В чем отличия soft skills от hard skills

Soft skills — это социально-психологические навыки, которые необходимы не только в профессиональной деятельности, но и в личной жизни.

Важно!

Вам также может быть интересно:

Человек — социальное существо. Все люди зависят от мнения социума и желают быть социально одобряемыми. На этом качестве завязаны многие аспекты нашей жизни: дружба, заведение семьи, мода, правила общественного поведения и моральные нормы. Человеку с неразвитыми социально-психологическим навыками приходится непросто во многих жизненных ситуациях.

Hard skills — это то, чему нас учат в университете. Без них профессионалом стать невозможно. Чтобы приобрести крепкие профессиональные знания и навыки, необходимо правильно выбрать вуз.

Советуем изучить: Подбор программ обучения в немецких вузах

Подытожим:

  • Hard skills — это специальные навыки, необходимые для работы в выбранной профессии; для каждой специальности они свои.
  • Soft skills — это «общечеловеческие» навыки, необходимые для успешного функционирования в социуме; они универсальны и нужны представителям всех профессий.

Для успешной карьеры важны оба вида навыков.

Топ-10 soft skills, востребованных на рынке труда

Все soft skills делятся на 4 группы:

  • социальные,
  • интеллектуальные,
  • волевые,
  • лидерские.

Какие конкретно гибкие навыки пригодятся тем, кто хочет построить карьеру?

Коммуникационные навыки

Умение общаться, искать компромиссы и договариваться пригождается в продажах, но необходимо как тем, кто работает в коллективе, так и «героям-одиночкам». Как ни странно, последним способности к успешной коммуникации нужны даже больше: ведь им приходится продавать свои профессиональные навыки.

Компьютерная и техническая грамотность

Если раньше компьютерная грамотность считалась профессиональным навыком, сейчас, с развитием и повсеместным проникновением в нашу жизнь компьютерных технологий, грамотность и навыки в этой области стали необходимы представителям практически любой профессии. Поэтому теперь их следует рассматривать как soft skills.

Межличностные навыки

Навыки, связанные с обменом информации в любой форме, умением слушать собеседника и управлять своими эмоциями, называются межличностными. Поскольку любая работа связана с взаимодействием с людьми, межличностные навыки необходимы всем.

Адаптивность

Умение приспосабливаться — важный эволюционный механизм. Адаптивность пригодится при столкновении с любыми новыми факторами. Чем выше адаптационные способности человека, тем ниже уровень его стресса, что напрямую влияет на способности к обучению и эффективной работе.

Навыки исследования

21 век совершенно изменил информационную среду. Сейчас нас окружает огромное количество информации. Она доступна, но из-за ее обилия не так-то просто найти нужную. Любому специалисту для работы необходимы впечатляющие объемы информации, которые невозможно держать только в голове. Если раньше в школах большое внимание уделяли зубрежке, сейчас главное — уметь быстро и качественно найти необходимые сведения.

Навыки управления проектами

Способность организовать работу над проектом – качество, необходимое даже на нижних ступенях карьеры. От успешности этого навыка зависит, будут ли специалиста продвигать по карьерной лестнице.

Умение решать проблемы

Любая работа — это решение проблем. Учитель решает проблему отсутствия грамотности, врач решает проблемы со здоровьем, психолог — эмоциональные проблемы. Жизненно важно в любой ситуации уметь мыслить конструктивно и находить пути решения проблем.

Экспертиза и совершенствование бизнес-процессов

Этот навык необходим руководителям и фрилансерам. Найти проблему и понять, что можно улучшить, важно, чтобы совершенствовать рабочие процессы и быть впереди конкурентов.

Трудовая этика

Сейчас наблюдается рост внимания к роли этики в системе управления трудовыми ресурсами. Любая организация сталкивается с этическим проблемами. Человек, которые не понимает, что плохого в мелком воровстве, сплетнях, хамстве на рабочем месте, получает соответствующую репутацию, мало совместимую с образом профессионала.

Эмоциональный интеллект

О том, что интеллект связан не только с умом, заговорили не так давно. Можно ли считать интеллектуально развитым человека, завалившего тест на IQ, но гениально танцующего? Современная наука говорит, что можно. Просто это разные типы интеллекта.

Одним из важнейших видов интеллекта является интеллект эмоциональный. Его можно представить как координатную прямую, на одной стороне которой — социопат, на другой — человек с высоко развитой эмпатией. Умение понимать мотивы и настроения людей обязательно пригодится не только в личной жизни, но и на рабочем месте.

Какие навыки все-таки важнее

Без профессиональных навыков не может быть специалиста. Но карьера двух специалистов, которые обладают одинаковой профессиональной компетенцией, может сложиться по-разному.

Зависит это как раз от soft skills.

Доброжелательный и коммуникабельный человек быстро вливается в рабочий коллектив, обрастает полезными связями и получает поддержку. Его карьера продвигается быстрее и легче, он получает повышения.

В ходе карьерного роста большое значение приобретают лидерские качества, умение управлять людьми, делегировать полномочия. Чем выше должность, тем меньшее значение имеют hard skills сами по себе, и тем больше важны soft skills.

Например, какие профессиональные навыки могут быть у врача? Участковому врачу очень важны навыки постановки диагноза и назначения правильного лечения. Но заведующий клиникой занимается, в основном, организационными вопросами, а его профессиональные знания и умения помогают ему разбираться в проблемах и говорить с подчиненными на одном языке; на первое место выходят soft skills: способность управлять коллективом, решать проблемы, организаторские способности, умение общаться с людьми и улаживать конфликты.

Таким образом, soft skills и hard skills можно считать равными по значимости, но, чем выше занимаемая должность, тем важнее гибкие навыки.

Есть и другой аспект: на наших глазах происходят огромные перемены на рынке труда. Благодаря развитию технологий меняется сама его структура. Следствием этих перемен становятся изменения требований к специалистам, внимание не только к тому, какие могут быть профессиональные навыки, но и к soft skills.

Производственный сектор уменьшается, растет сфера услуг. В этой области социально-психологические навыки получают решающую роль.

Одновременно происходит другой процесс: в связи со стремительным научно-техническим прогрессом знания устаревают очень быстро. Любой специалист, чтобы оставаться компетентным, должен постоянно повышать квалификацию и осваивать смежные отрасли. Гибкость мышления, способность постоянно развиваться и видеть новые возможности становится ключевым фактором карьерного роста.

Нужно ли развивать soft skills

Гибкие навыки так же поддаются тренировке, как жесткие. Формула освоения навыка: знание — тренировка — навык. Любой навык — результат тренировки.

Представьте ребенка, который не умеет пользоваться ложкой. Мы можем показать ему, как пользоваться ложкой, и у него появятся знания об этом навыке, но не сам навык. Но, если ребенок будет постоянно тренироваться, он со временем приобретет опыт, и умение пользоваться ложкой станет автоматическим.

Так и soft skills поддаются тренировке.

Но знать о них — полдела. Необходимо развивать их в себе, чтобы вывести свою жизнь на новый уровень. Для этого подходят тренинги и самостоятельная работа.

Soft skills и hard skills — неотъемлемые слагаемые успешной учебы, работы и построения карьеры. Развивайте свои социально-психологические навыки, а профессиональные навыки получайте в престижном университете. За помощью в поступлении в немецкие вузы обратитесь к специалистам.

Soft skills для трудоустройства: чем заинтересовать работодателя

Часто бывает, что школьные и университетские троечники в жизни оказываются намного успешнее своих однокашников-отличников. Они занимают высокооплачиваемые должности, становятся руководителями бизнесов. Почему так происходит? Дело в том, что для выгодного трудоустройства одних только узкоспециализированных профессиональных знаний недостаточно. Намного большее значение имеют soft skills – надпрофессиональные навыки. О них и пойдет речь в статье.

Что такое soft skills и почему они важны для работодателя?

Soft skills («мягкие» или надпрофессиональные навыки) – это совокупность качеств и умений, которые относятся непосредственно к личности и поведению человека. Например, скрупулезность, аккуратность, навыки эффективной коммуникации и тайм-менеджмента, грамотная речь, лидерские качества и способность быстро решать проблемы.

Каждая профессия предполагает взаимодействие с людьми, будь то коллеги или клиенты. Поэтому работодатели всегда обращают внимание на степень развитости коммуникативных навыков соискателя, которые способствуют успешному общению, сотрудничеству и эффективному управлению конфликтами.

Развитые soft skills помогают легко справляться с напряженной рабочей обстановкой и мудро управлять коллективом для достижения желаемого результата, что особенно важно при трудоустройстве на руководящую должность. Работодатель должен быть уверен, что соискатель обладает качествами, которые позволят ему учиться и расти по карьерной лестнице.

Надпрофессиональные навыки помогают человеку безболезненно адаптироваться к меняющимся обстоятельствам. В период неопределенности чрезвычайно важно уметь быстро реагировать и эффективно сотрудничать. Соискатели, обладающие такими способностями, имеют неоспоримое преимущество перед остальными.

Благоприятный психологический климат в коллективе и высокая личная продуктивность приводят компанию к процветанию. Поэтому работодатели так ценят soft skills.

ТОП soft skills, необходимых для успешного трудоустройства

Чтобы из претендента на должность превратиться в перспективного сотрудника компании, обратите внимание на развитие следующих надпрофессиональных качеств.

1

Навыки общения

Успешная межличностная коммуникация представляет собой умение быть гибким при общении с людьми в разных ситуациях, включая конфликтные, а также тактично отказывать, не вызывая негативной реакции у собеседника.

Эффективная коммуникация состоит из пяти компонентов:

  1. Вербальное общение – это способность ясно, грамотно и кратко говорить.
  2. Невербальное общение – умение коммуницировать без слов, показывая свое расположение собеседнику через язык тела (выражением лица, жестами, позой).
  3. Письменное общение – навык составления отчетов и текстовых документов в соответствии с правилами деловой переписки.
  4. Визуальное общение – способность доносить до собеседника информацию при помощи изображений, схем и прочих зрительных образов.
  5. Активное слушание – умение слышать и понимать собеседника. Является важным навыком для установления и сохранения работоспособных отношений с коллегами и клиентами, нивелирования разногласий и достижения общих целей.

Коммуникативные soft skills нужны всем. Например, продавцу, который обладает исчерпывающими знаниями о продукте, будет сложно его продать, если он не обладает навыками межличностного общения и ведения переговоров.

2

Self-менеджмент

Self-менеджмент – это навыки самоуправления, наличие которых показывает, что вы умеете организовать себя, брать ответственность за свои действия и делать всё, что от вас зависит. Проще говоря, это способность быть боссом для самого себя.

Ключевые навыки self-менеджмента:

Работодатели ценят, в первую очередь, самостоятельных сотрудников, способных устанавливать цели и проявлять инициативу для их достижения. Контроль над собой поможет сформировать траекторию вашей карьеры.

3

Навыки эффективного мышления

При помощи навыков эффективного мышления человек может управлять собственным мыслительным процессом, делая работу более продуктивной и структурированной.

Список soft skills, которые помогут вам выгодно трудоустроиться и быть эффективными на рабочем месте:

  1. Аналитическое мышление – процесс поиска решения с использованием памяти, внешних ресурсов и логики.
  2. Дивергентное мышление предполагает поиск новых идей в условиях отсутствия единого правильного решения.
  3. Критическое мышление – способность анализировать информацию и делать обоснованные суждения. Навык критического мышления дает возможность принимать наиболее целесообразные решения.
  4. Креативное мышление помогает решать задачи нетривиальными, альтернативными способами. Хотя творческий подход может показаться нелогичным, креативное мышление – двигатель человеческого развития.

Работодатели ищут сотрудников, которые в состоянии оценить ситуацию, опираясь на собственное мышление, и предложить лучшее решение.

4

Лидерские качества

Компаниям нужны сотрудники, которые могут вдохновлять, направлять и контролировать других людей. Лидеры, способные развивать отношения как «по горизонтали», так и «по вертикали», понимающие, как влиять на людей и удовлетворять их потребности, высоко ценятся работодателями.

Перечень управленческих soft skills, наличие которых повысит ваш рейтинг при трудоустройстве:

  • способность принимать быстрые и эффективные решения;
  • умение мотивировать;
  • навык планирования и постановки рабочих задач, а также контроля над их выполнением;
  • способность к наставничеству;
  • умение делегировать;
  • навыки минимизации и решения проблем, управления конфликтами.

Даже если вы претендуете на должность рядового характера, которая не предусматривает руководство людьми, не бойтесь демонстрировать свой лидерский потенциал. Умение влиять на других для успешной реализации задач компании может положительно отразиться на вашем карьерном росте.

Общие рекомендации по развитию soft skills

«Мягкие» навыки, как и любые другие, можно развивать и совершенствовать. Предлагаем несколько советов, которые помогут приобрести или улучшить надпрофессиональные навыки:

Расставьте приоритеты

Сначала определите, каких навыков вам не хватает. Признавать недостатки не всегда легко, будьте честны с собой. Если справиться самостоятельно не получается, самый простой и эффективный способ найти свои слабые стороны – спросить тех, кто вас знает (члены семьи, друзья).

Выделите время для развития

Стабильность – ключевое условие для успешного развития «мягких» навыков. Некоторые эксперты утверждают, что вы можете достичь впечатляющего уровня компетенций, потратив всего 20 часов на осознанную практику.

Найдите ресурсы для изучения

Прошли те времена, когда единственным источником знаний был «сухой» учебник. Сейчас вы можете получить лучшие советы от ведущих мировых экспертов по любой конкретной теме, используя интернет-ресурсы. Выбирайте любой удобный для вас формат:

  • Подкасты. В Сети можно найти подкасты практически на любые темы, включая инструкции о том, как развивать «мягкие» навыки. У большинства подкастов есть приглашенный докладчик, который предоставляет уникальную информацию, а также контент от самого ресурса.
  • Статьи в блогах. Блогосфера полна практических советов. Рекомендуем обращать внимание на статьи, подтвержденные исследованиями или статистикой. Сейчас каждый может опубликовать свои мысли в Интернете, но только авторитетные источники предоставляют данные в поддержку своих утверждений.
  • Видео и вебинары. Найти спикеров со всего мира можно на YouTube, Vimeo и других сайтах. В отличие от чтения или прослушивания, вы можете улучшить свои навыки, наблюдая за людьми, которые обладают необходимыми вам soft skills.
  • Онлайн-обучение. Удобство онлайн-курсов состоит в том, что вы можете проходить их в своем собственном темпе. Лучшие из них имеют мультимедийный формат (сочетают в себе текстовые уроки, видео, прямые трансляции), что способствует улучшению понимания.

И, пожалуй, самая главная рекомендация:

Практикуйте

После того, как вы прошли обучение или получили советы по улучшению soft skills, потренируйтесь в их использовании с близкими людьми.

Например, если вы хотите стать пунктуальнее, приходите вовремя на встречи с друзьями. Если хотите прокачать коммуникативные soft skills, пусть ваш товарищ сыграет роль вашего босса, у которого вы намерены попросить повышения зарплаты. После беседы попросите друга дать отзыв о ваших навыках общения, убеждения и аргументации.

Самостоятельное развитие надпрофессиональных навыков – процесс не самый легкий, потому что требует изменения личности и привычек. Здесь не обойтись без дисциплины, чтобы оставаться сосредоточенным, и готовности к самообразованию. А для развития навыков вам может пригодиться данное видео:

Многие великие люди, например, Бенджамин Франклин, Альберт Эйнштейн, Томас Эдисон стали успешными во многих областях благодаря самообучению. И нет никаких причин, почему вы не можете сделать то же самое. Для этого мы разработали программу под названием «Лучшие техники самообразования», которая поможет вам учиться легко, быстро и эффективно.

Как продемонстрировать свои «мягкие» навыки при трудоустройстве?

Наряду с вашим опытом работы и профессиональными знаниями, обязательно укажите в резюме свои надпрофессиональные навыки. При этом важно проанализировать должность, на которую претендуете, и определить, какие из ваших soft skills наиболее востребованы для этой роли. После того, как список навыков составлен, включите в резюме те из них, о которых вы будете готовы поговорить на собеседовании.

Поскольку «мягкие» навыки являются абстрактными, т.е. их невозможно подтвердить документально, подумайте, какие конкретные примеры вы можете привести, чтобы продемонстрировать работодателю положительный эффект, полученный при использовании этих навыков.

Эти примеры могут быть взяты из личного, академического или предыдущего профессионального опыта. Если вы успешно закончили высшее учебное заведение, то наверняка умеете соблюдать сроки. Если прошлая работа была сопряжена с обслуживанием клиентов, возможно, вам приходилось использовать свои навыки общения и разрешения конфликтов для урегулирования жалоб. Расскажите о своем опыте в резюме и при личном контакте с сотрудником отдела кадров.

Самый простой способ показать будущему работодателю свою внимательность и сосредоточенность – это составить резюме, исключив ошибки и опечатки. На собеседовании вы также можете продемонстрировать навыки межличностной коммуникации, проявляя тактичность и дружелюбие, устанавливая зрительный контакт с собеседником, внимательно выслушивая вопросы и полностью отвечая на них.

Если профессиональные знания необходимы для выполнения должностной инструкции, то сильные надпрофессиональные компетенции сделают вас желанным претендентом на должность и ценным сотрудником, которого работодатели захотят продвигать по служебной лестнице. Важно уделять внимание развитию «мягких» навыков, которыми вы обладаете, на всех этапах поиска работы, и продолжать совершенствовать их даже после того, как найдете работу мечты.

Успехов!

17+ лучших навыков резюме на 2020 год [примеры, которые принесут больше рабочих мест]

* ДИНГ *

Непрочитанное сообщение появляется в почтовом ящике рекрутера – Получено новое заявление.

Она нажимает на письмо и открывает ваше резюме. Что произойдет дальше?

Рекрутер потратит 6-10 секунд на сканирование вашего резюме с одной целью: определить, заслуживает ли ваше приложение более внимательного изучения или его место в корзине.

Как она собирается определить, подходите ли вы больше, чем сотни других заявок, которые она получила на эту роль?

Навыки, указанные в вашем резюме.

Когда дело доходит до первого впечатления, которое определяет судьбу вашего резюме, навыки, перечисленные в вашем резюме, имеют решающее значение для победы над конкурентами и проведения собеседования. Проблема в том, что большинство советов по развитию навыков резюме устарели и неэффективны.

Все статьи, предлагающие вам модные словечки и фразы для добавления в ваше резюме, могли сработать 5-10 лет назад, но люди это поняли, и теперь раздел навыков резюме у всех выглядит точно так же – что на самом деле хорошая новость для нас.

Если вы читаете эту статью, вы впервые познакомитесь с высокоэффективной стратегией развития ваших навыков, которая позволит вашему резюме полностью затмить конкурентов (потому что никто другой не делает этого ). Вы собираетесь выучить:

  • Почему важен раздел вашего резюме
  • Как читать мысли менеджера по найму и определять точные навыки, которые им нужны
  • Новый способ перечислить свои навыки, которые резко повысят ваш рейтинг на собеседовании
  • Уловка для размещения вашего раздела навыков, чтобы его заметили и помогли вам превзойти системы отслеживания кандидатов

Как я узнаю, что это работает?

Я лично использовал его для поиска работы в Google, Microsoft и Twitter без каких-либо связей или традиционного опыта в сфере высоких технологий. Вдобавок ко всему, тысячи резюме попадали на мой стол здесь, в «Культивированной культуре», где мы провели обширное тестирование каждого аспекта резюме, от раздела навыков до цели и самого шаблона.

Стратегии, которые вы собираетесь изучить, позволили сотням людей получить предложения о работе в таких местах, как Google, Facebook, Apple, Amazon, Goldman Sachs, Deloitte, Sequoia Capital, ESPN и других.

Когда вы закончите с этим постом, вы можете использовать все, что вы узнали, для создания потрясающего резюме с помощью моего бесплатного конструктора резюме с проверенными шаблонами, которые действительно дают результаты:

Почему ваши навыки резюме имеют значение в 2021 году

Распространенное заблуждение, которое вы встретите среди соискателей и других блогов о карьере, заключается в том, что вы просто берете «навык» из описания должности, находите подходящий жаргон, такой как «командный игрок», и – вуаля! – начинают сыпаться интервью.

Возможно, это сработало в прошлом, но мы живем в новую эру. Это уже не так просто.

Да, правильный язык критически важен (и мы собираемся осветить это более подробно), но если вы просто берете слова и фразы, которые хорошо звучат, из таких сообщений, как 30+ лучших навыков для включения в свое резюме , вы в конечном итоге будете звучать точно так же, как и любой другой соискатель работы.

Вы не хотите быть еще одним «быстрым учеником со страстью к сотрудничеству с другими для решения проблем», потому что это действительно не говорит вашему работодателю ничего нового.Они уже видели, как миллион таких людей попадает на их стол.

Итак, как мы позиционируем наши навыки резюме в 2021 году, чтобы выделиться из толпы? Все сводится к двум простым стратегиям:

Резюме стратегии повышения квалификации

Стратегия № 1 – Мы собираемся использовать несколько методов, которые позволят нам предвидеть точных навыков, которые рекрутер и менеджер по найму специально ищут в резюме, которое они читают.

Стратегия № 2 – Мы не просто собираемся рассказывать работодателям о наших навыках – мы собираемся им показать. Мы будем использовать обновления в собственном процессе приема на работу в компании и доступные нам технологии, чтобы доказать нашу ценность, прежде чем мы когда-либо ступим в одну комнату или поговорим по телефону с работодателем.

Пока все остальные вставляют модные словечки в простые текстовые PDF-файлы, мы будем уделять пристальное внимание тому, как наши предложения захватывают читателя, а затем предлагать им ощутимое доказательство того, что наши навыки выходят за рамки того, что ожидается для этой роли (даже если вы не я не чувствую себя на 100% квалифицированным, я покажу вам, как обойти это через минуту).

Украсть резюме, которое меня наняли в Google, Microsoft и Twitter (Получите его бесплатно!)

>> Нажмите здесь, чтобы получить бесплатный мгновенный доступ к шаблону резюме и бонусам <<

Какие навыки нужно использовать в резюме, чтобы оно стало популярным?

Слышите это?

Это звук, когда полиция контента пытается поймать меня за лицемерие, потому что в этот раздел включены некоторые из тех модных словечек, о которых я упоминал ранее. Но потерпите меня, я обещаю, что это гораздо больше. Я покажу вам:

  • Как читать мысли вашего работодателя и включать в себя точные навыки, которые они надеются найти в вашем резюме для любой данной должности
  • Правильная формулировка каждого из этих навыков (с примерами из разных отраслей и категорий)
  • Как внедрить эти навыки в маркеры вашего резюме, чтобы они ПЕРЕРЫВАЮТ со страницы

Мы не останавливаемся на словах!

Как определить точные навыки, которые ваш работодатель хочет видеть в своем резюме

Вы, наверное, слышали, что первое впечатление – это все.Особенно это актуально для резюме!

Средний менеджер по найму тратит шесть секунд на сканирование вашего резюме с одной целью – квалифицирован ли этот человек? Представьте, как они будут счастливы, когда они увидят точных слов, фраз и навыков, которые они имели в виду, прямо в вашем резюме.

Вот 4 шага, которые вы можете использовать, чтобы идентифицировать эти слова, чтобы вы могли убедиться, что они выделяются в вашем резюме (в качестве бонуса, это также поможет вам превзойти Систему отслеживания кандидатов, если вы подаете заявку онлайн):

Шаг № 1: Перейдите к онлайн-публикации о роли, которую вы хотите. В этом случае мы будем использовать описание должности от Amazon для роли менеджера программы:

.

Шаг № 2: Выделите весь текст, относящийся к роли, и скопируйте его в документ Word.

Шаг 3: Перейдите на ResyMatch.io и вставьте описание должности в поле справа. Слева вы можете загрузить свое резюме, если оно у вас есть, или просто вставить образец текста.

Шаг # 4: Сканирование попаданий!

ResyMatch просканирует описание вашей целевой должности и покажет, какие навыки подчеркнуты в описании должности:

Самое интересное в этом инструменте то, что в описании вакансии он разделяет Hard Skills и Soft Skills, так что вы можете легко различать!

Вы также можете использовать ResyMatch, чтобы отслеживать свой прогресс, когда вы обновляете свое резюме с помощью навыков резюме, о которых мы будем говорить в оставшейся части этой статьи.

Совет для профессионалов: Получите информацию прямо из источника

Использование описаний должностей – отличный способ понять, что ищет компания, но JD ограничены копией, которую решают добавить менеджеры по найму. Обычно они не включают никаких нюансов, которые могли бы стать ключом к получению преимущества и выиграть работу.

Если вы готовы сделать все возможное, вам следует попытаться найти людей, которые уже работают в той роли, которую вы хотите, и связаться с ними.

Вы можете легко найти этих людей, выполнив поиск по запросу Должность + Компания в LinkedIn. Затем вы можете найти их электронную почту с помощью такого инструмента, как Mailscoop.io. Обратитесь к ним и попросите перезвонить. Как только вы поговорите по телефону, вы сможете поговорить с ними о необходимых навыках, нюансах должности и обо всем остальном, о чем следует знать потенциальным сотрудникам. Пошаговое руководство по поиску контактов и построению отношений можно найти в моей статье «Как найти работу, не подавая онлайн-заявку»!

Список наиболее желаемых навыков для вашего резюме (по категориям)

Когда дело доходит до навыков в вашем резюме, есть два разных типа: твердые навыки и межличностные навыки. Приведенная выше тактика предлагает отличный способ определить:

  1. Сочетание сложных и мягких навыков высокого уровня, которые вам понадобятся для этой конкретной работы
  2. Подкатегории каждого набора навыков, в которых вы хотите погрузиться глубже

Давайте начнем с обсуждения разницы между жесткими и мягкими навыками:

Что такое сложные навыки?

Жесткие навыки – это объективные, обучаемые навыки, которые необходимы вам для выполнения определенной работы. Их обычно можно изучить в классе, на онлайн-курсах или самостоятельно.Их также обычно легко измерить и количественно оценить. Вот 10 примеров сложных навыков, которые помогут вам лучше понять:

10 примеров сложных навыков для вашего резюме

  • Программирование на C +
  • Бухгалтерский учет
  • Управление проектами
  • Ведущее поколение
  • Маркетинг в социальных сетях
  • Знание [иностранных языков]
  • Копирайтинг
  • Наука и анализ данных
  • Adobe Photoshop
  • Поисковая оптимизация

Видите, как каждое из этих умений чистое и сухое? Вы либо умеете программировать на C, либо нет, и объективно проверить свои навыки довольно легко.

Профессиональные навыки – это то, что работодатели сначала ищут в вашем резюме, чтобы узнать, подходите ли вы для работы. Например, если вы ищете работу по графическому дизайну, которая требует владения Adobe Photoshop и Illustrator, менеджер по найму отсканирует ваше резюме, чтобы узнать, есть ли у вас опыт работы с этими инструментами.

Из-за сложности большинства сегодняшних рабочих мест вам, вероятно, придется включить в свое резюме несколько сложных навыков. Я покажу вам, как это сделать буквально через секунду.

Что такое мягкие навыки?

Мягкие навыки, обычно называемые «человеческими навыками», представляют собой сочетание личностных качеств, социальных навыков и эмоционального интеллекта (EQ). Компании обращают внимание на эти навыки, чтобы определить, являетесь ли вы вами:

.
  • Командный игрок, который хорошо работает с другими
  • Мотивация на новые вызовы и личностный рост
  • Лидерский материал, способный эффективно управлять другими и воспитывать их
  • и т. Д.

Эти навыки сложнее выучить и оценить количественно, но они так же важны, как и ваши тяжелые навыки, когда дело доходит до получения предложения о работе. Вот 10 примеров мягких навыков:

10 примеров Soft Skills для вашего резюме

  • Эффективное общение
  • Управление временем
  • Творчество / инновации
  • Умение хорошо работать с другими
  • Драйв / Мотивация
  • Целостность
  • Отношение
  • Способность строить отношения
  • Лояльность
  • Решение проблем

Ваши навыки межличностного общения – это то, что менеджеры по найму будут искать после того, как благодаря вашим навыкам вы пройдете начальную квалификационную проверку.Если вы сможете эффективно продемонстрировать свои мягкие навыки в своем резюме, вы получите огромное преимущество по сравнению с кандидатами, которые подходят только для объективных материалов.

Важно отметить, что наличие конкретных доказательств ваших навыков, как твердых, так и мягких, имеет решающее значение для приема на работу. Любой может сказать, что он «решает проблемы» или «разбирается в рекламе на Facebook», но реальные результаты говорят сами за себя. Если у вас нет опыта в использовании необходимых навыков, начните с ознакомления с руководством CoSchedule по изучению нового навыка за 11 шагов.

Украсть резюме, которое меня наняли в Google, Microsoft и Twitter (Получите его бесплатно!)

>> Нажмите здесь, чтобы получить бесплатный мгновенный доступ к шаблону резюме и бонусам <<

Как перечислить навыки в резюме (в современной интерпретации)

Традиционно раздел навыков резюме был объединением всех твердых навыков, которые были в вашем арсенале (с добавлением случайных мягких навыков, таких как «лидерство»).Мы сгруппировали их всех в длинное предложение, а затем отправили бы в конец нашего резюме, чтобы о них больше никто не видел и не слышал. Выглядело это примерно так:

Фууууууууууууууууууууууууууууууууууууууууууууууууууууууууууууууууууууууууууууууууууууууууууууууууууууууууууууууу!

Что это вообще может сказать человеку, читающему ваше резюме?

Хорошо, значит, вы указали Excel как навык. Означает ли это, что вы знаете, как суммировать строку вручную? Или вы можете построить модель данных, которая, скажем, количественно оценивает фундаментальную ценность Ethereum (криптовалюты), как это сделал этот парень на Reddit:

Это далеко от vlookup! Предоставлено u / arsonbunny on r / Cryptocurrency

Или, может быть, социальные сети привлекают внимание работодателя.Ваши навыки заключаются в ежедневном использовании платформ для общения с друзьями, создали ли вы страницу в Instagram, которая собрала 30 000 подписчиков в небольшой нише, или вы находитесь где-то посередине?

Абсолютно невозможно сказать! Из-за чего вам невероятно сложно пройти проверку зрения, не говоря уже о том, чтобы выделиться. Можно с уверенностью сказать, что это наихудший способ представить свои навыки в резюме.

Хорошо, но как насчет тех причудливых диаграмм, которые люди используют?

Новая тенденция современных резюме пытается сделать шаг в сторону улучшения старого школьного метода.

В наши дни люди берут те же навыки, что и перечисленные выше, и добавляют к ним немного магии дизайна. Они помещают их в очень эстетичный современный шаблон резюме и используют какую-то диаграмму, чтобы подчеркнуть, насколько они хороши в каждом из перечисленных навыков:

Проблема в том, что эти разделы навыков в виде диаграмм полностью субъективны!

Возвращаясь к нашему примеру с Excel, вы могли бы быть горячим штурманом в своем офисе. Вы весь день помогаете людям с их vlookup и условным форматированием! Итак, вы оцениваете себя на 8/10 на своей гистограмме – этот менеджер по найму был бы сумасшедшим , чтобы не взять вас, верно?

Мало ли вы знаете, человек с НАИБОЛЬШИМИ навыками работы с Excel в вашей предполагаемой компании был тем парнем, который построил эту модель Ethereum! Если бы вы набрали 8 баллов, каким бы он был… 15 из 10? Ой…

Эти диаграммы могут показаться модными, но они абсолютно ничего не делают, чтобы дать вашему потенциальному работодателю конкретное представление о том, насколько хорошо вы владеете определенными навыками. Опять же, будет сложно выделиться таким образом.

Здесь вы, вероятно, говорите OK, Остин, так как же мне продемонстрировать свои навыки, если ни один из этих методов не является жизнеспособным вариантом ??

Вот как научить навыкам резюме прыгать со страницы

В то время как я потрудился над современным дизайном гистограммы, приведенным выше, на самом деле это неплохая отправная точка для привлечения внимания менеджеров по найму. Графики красочные и занимают приличное количество недвижимости, что, безусловно, привлекает внимание.Независимо от того, размещаете ли вы их внизу или сбоку в своем резюме, решать вам.

Теперь нам нужно найти неоднозначное значение, связанное с диаграммами – если у вас 8/10 для Adobe Photoshop или 9,5 / 10 для Javascript, что это означает?

Сегодня большинство резюме подаются в каком-то цифровом формате (я всегда рекомендую PDF), что означает, что мы можем использовать возможность включения мультимедийных материалов в эти резюме. В то время как у некоторых людей могли возникнуть мысли о гифках, видео и т. Д.нам по-прежнему необходимо учитывать программное обеспечение для отслеживания кандидатов, которое может сканировать ваше резюме, если вы подадите заявку онлайн.

На мой взгляд, ссылки – лучшее решение.

Сначала перечислите рассматриваемый навык. Затем разместите гистограмму или любой другой индикатор, который вы используете для оценки навыка (это необязательно). Теперь, ниже, мы хотим сосредоточиться на достижениях, добавив несколько пунктов, которые ссылаются на проекты, которые говорят или доказывают вашу способность к этому навыку. Давайте посмотрим на несколько примеров того, как перечислить навыки в резюме:

Пример резюме навыков № 1: Разработчик полного стека

Мэтью Уильямс (Matthew Williams) – разработчик полного цикла из Портленда, штат Орегон.Он отлично справляется с созданием этого современного дизайна оценки своих навыков:

HTML, CSS и Javascript кажутся его сильнейшими навыками, но насколько они хороши? Если вы посмотрите на веб-сайт Мэтью, у него есть полный набор навыков и связанных языков, используемых для их развития. Похоже, он закодировал сайт для ALS Never Surrender, используя чистый Javascript, который является отличным барометром для менеджера по найму.

Его навыки Ruby on Rails также кажутся довольно приличными.Если я загляну в это портфолио, похоже, что он создал Powur.com, используя комбинацию Ruby и Angular. Еще одна потрясающая демонстрация того, что именно для него значат 70%.

Давайте посмотрим, как это могло бы выглядеть, если бы Мэтью включил это в раздел навыков своего резюме:

Бум! Теперь любой, кто читает резюме Мэтью на своем компьютере, может легко определить, в каких навыках полного стека Мэтью преуспевает, а затем посмотреть на реальные примеры этой работы. Если менеджеру по найму нравится то, что он видит на сайтах ALS и Powur, Мэтью будет на световые годы впереди конкурентов.

Вдобавок к этому текст под нашей гистограммой может сканироваться системами ATS и включает в себя набор ключевых слов, которые относятся к разработке полного стека, что увеличивает шансы Мэтью победить систему. Это беспроигрышный вариант.

Теперь давайте рассмотрим еще один пример того, как перечислить навыки в резюме из другой отрасли:

Пример навыков резюме № 2: Дизайн / взаимодействие с пользователем

Эндрю Карденас – дизайнер, который создал сайт под названием Nerdcloud для демонстрации своих проектов.Он объединяет новаторские идеи и творчество с некоторыми из крупнейших мировых брендов (большую часть времени он делает это для развлечения). Некоторые из его проектов включают:

  • Инструмент Twitter под ключ, который использует конкурсы для создания социальной цепной реакции. Его технологию использовали музыкальные исполнители Леди Гага и БОБ.
  • Расширение Chrome, которое превращает Gmail в минималистичное приложение, которое легче усваивать и ориентироваться.
  • Идея «грузовика для еды» для Seamless (компания по доставке еды), где клиенты могут попробовать новую еду и рестораны за пределами зоны доставки

Если вы из Нью-Йорка, то знаете, что это УДИВИТЕЛЬНАЯ идея. Как Эндрю может сообщить об этом менеджеру по найму, который читает его резюме? Используя ту же стратегию, что и Мэтью. Поскольку Эндрю сосредоточен на дизайне, может быть, он даже сможет включить несколько своих макетов в само резюме? Эти цвета определенно будут популярны:

Пример резюме навыков № 3: «Универсальный» шаблон

К настоящему времени вы можете подумать, что все это выглядит довольно круто, но что, если вы не являетесь мастером полного стека или графическим дизайнером с кучей крутых проектов за плечами? Как вы должны использовать это и знать, какие навыки нужно указать в резюме? Вот о чем весь этот пример.

Одна из самых эффективных стратегий, которые я рекомендую всем своим ученикам, – это создание проекта проверки ценности. Проекты валидации – это результаты, которые демонстрируют вашу ценность как кандидата, решая какие-то потребности компании.

Это может быть решение проблемы, идеи для улучшения, отзывы клиентов о продукте или проект, над которым вы работали, который укрепляет ваш опыт в связи с ролью (проекты Мэтью и Эндрю из предыдущих примеров могут быть отличное предложение для валидации).

Хорошая новость в том, что вам не нужен модный проект, чтобы проиллюстрировать вашу ценность (хотя это определенно помогает). Вы можете просто перефразировать прошлый опыт и достижения, вот несколько примеров для разных навыков:

Универсальный шаблон резюме для навыков № 1

Должность: Управление счетом

Достижение: Инициатива с агентством высшего уровня, направленная на увеличение числа подписчиков по электронной почте для клиентов за счет продажи и внедрения нового программного обеспечения, разработанного вашей компанией.Благодаря этой инициативе количество подписчиков по электронной почте увеличилось на 26%, а ежемесячный доход увеличился на 34%.

Составление резюме Заданные навыки: Генерация лидов, Оптимизация конверсии, Продажи, Продвижение, Апселлинг, Творчество, Инновации, Организация

Идея проекта: Создайте тематическое исследование. Запишите все, что произошло, от того, как вы пришли к идее, как вы ее изложили, исходные показатели клиента, проблемы, с которыми вы столкнулись, как вы реализовали и какие результаты получили.Затем возьмите весь этот контент и используйте шаблоны инфографики Canva, чтобы создать тематическое исследование на одном листе. Сохраните его в формате PDF и загрузите на свой Google Диск с общедоступными настройками, а затем включите ссылку в свое резюме!

Универсальный шаблон резюме для навыков № 2

Должность: Менеджер по персоналу

Достижение: Результаты опроса компании в прошлом году показали, что производительность страдает из-за снижения морального духа команды.Компания быстро росла, и сотрудники чувствовали отсутствие сообщества на работе, из-за чего им было трудно учиться и делиться знаниями. Вы решили использовать несколько тактик, которые вы нашли в статье о культуре Philadelphia 76ers. Вы выделили 15 минут на каждое собрание команды, чтобы один из членов команды присутствовал на любой теме, которую они хотели, и потребовали, чтобы как минимум 3 человека в команде задавали вопросы. Следующий полугодовой столбец показал рост морального духа на 273% и рост производительности в 5 раз.

Составление резюме Заданные навыки: Лидерство, творчество, инновации, управление людьми

Идея проекта: Напишите в блоге об опыте.Зайдите на Medium.com и запишите путь своей команды за эти 8 месяцев. Представьте проблему, расскажите о том, как у вас возникла идея, потому что вы следите за NBA и читаете статью о 76ers, затем переходите к отдельным презентациям, которые проводила ваша команда (включите скриншоты слайдов, получите отзывы от своих сотрудников!). Опубликуйте статью на Medium и попросите своих сотрудников оставить комментарий, если они сочтут нужным. Затем сделайте ссылку на свой пост в разделе резюме навыков.

Универсальный шаблон резюме для навыков № 3

Должность: Служба поддержки клиентов

Достижение: Выявлены недостатки в процессе, которые привели к задержке отклика, ограничению полосы пропускания из-за плохой связи и повлияли на чистую прибыль отдела.

Составление резюме задействованных навыков: Обслуживание клиентов, качество обслуживания клиентов, оптимизация процессов,

Идея проекта по развитию навыков резюме: Создайте слайд-колоду. Начните с выделения недостатков и проблем, которые они вызывают (используйте количественные результаты!). Расскажите о процессе, который вы использовали для мозгового штурма, и о том, как вы их реализовали. Обсудите проблемы, с которыми вы столкнулись, и то, как вы их преодолели, как вы получили поддержку со стороны руководства и т. Д. Наконец, продемонстрируйте результаты, созданные вашими идеями (опять же, количественные результаты имеют решающее значение).

Вам не нужно быть рок-звездой, чтобы использовать эту стратегию. Все, что вам нужно сделать, это опираться на свой предыдущий опыт и упаковать его во что-то, что хорошо спроектировано, легко усваивается и четко передает ценность, которую вы приносите!

Вот посмотрите, как может выглядеть часть нашего раздела навыков резюме для роли менеджера по работе с клиентами в примере №1.

( Pro Tip: Хорошей идеей будет выбрать жирный цвет для ссылок на ваши проекты проверки значений – я выделил один ниже ярко-красным) :

Украсть резюме, которое меня наняли в Google, Microsoft и Twitter (Получите его бесплатно!)

>> Нажмите здесь, чтобы получить бесплатный мгновенный доступ к шаблону резюме и бонусам <<

Где вы должны добавить навыки в свое резюме?

Теперь, когда мы знаем, какие навыки нужно добавить в резюме и как использовать их, чтобы доказать нашу ценность, остается только разместить их в нужном месте.

Хорошая новость в том, что это самая легкая часть процесса. Все, что нам нужно сделать, это следовать трем простым правилам:

  1. Разместите раздел о навыках в резюме там, где они будут заметны, но не будут мешать потоку вашего резюме
  2. Используйте визуально привлекательный дизайн, чтобы привлечь внимание менеджеров по найму (помните, что навыки – это первое, что они используют, чтобы квалифицировать вас при первоначальном сканировании)
  3. Внесите свои навыки резюме во все другие аспекты резюме (особенно в цель резюме и опыт работы).

Размещение и оформление ваших навыков Раздел

Для правил 1 и 2 я рекомендую разместить раздел о навыках в резюме внизу или на одном из полей вашего резюме. Когда дело доходит до дизайна, самое главное, чтобы ваши навыки были четко сформулированы, а ссылки на ваши проекты валидации выделялись. Если вы хотите делать поверх этого гистограммы и диаграммы, будь моим гостем:

Размещение в обоих примерах выше привлекает внимание, но не мешает другим разделам резюме.Если вы решите разместить свои навыки на одном из полей, рекомендуется добавить свою контактную информацию и профили в социальных сетях выше или ниже этого.

Вложение ваших навыков в другие аспекты вашего резюме

Важно отметить, что раздел о навыках в вашем резюме – не единственное место, где вам нужно доказать свою ценность.

Рекрутеры тратят свои шесть секунд на сканирование навыков, но они не всегда могут сканировать сам раздел навыков. Вот почему так важно включить навыки, которые вы определили в приведенных выше упражнениях, в остальную часть вашего резюме.

Я всегда рекомендую использовать конкретный стиль цели резюме в верхней части вашего резюме, а также определенный формат, соответствующий вашему опыту работы, интересам и другим частям вашего резюме. Это создаст связное сообщение, а также увеличит ваши шансы превзойти программное обеспечение для отслеживания кандидатов.

Выйти из старого, войти в новый

В настоящее время мы живем на самом конкурентном рынке труда, который когда-либо видела история. Пришло время отказаться от старых, устаревших стратегий, которые просто больше не работают.В 2021 году нам нужно сделать все возможное, чтобы выделиться из моря конкуренции.

Эта статья представляет собой исчерпывающее руководство по отработке навыков вашего резюме, чтобы вы превзошли программное обеспечение для отслеживания кандидатов, привлекли внимание рекрутера и выиграли предложение о работе. Если вам нужна дополнительная помощь по резюме, ознакомьтесь с этими руководствами по адресу:

Хорошие навыки для резюме

Рекрутеры ищут таланты, поэтому не забудьте выделить эти важные профессиональные навыки.

Ваше резюме требует сочетания навыков.

Навыки, перечисленные в вашем резюме, являются ключом к открытию множества карьерных возможностей. Подумайте об этом: просто по цифрам ваше резюме – иголка в стоге сена. Ваша цель – сделать ваши таланты легко узнаваемыми, чтобы ваше резюме привлекало внимание рекрутера. Для максимального эффекта вам нужно знать, какие навыки нужно указывать в резюме.

Фактически, согласно исследованию Monster Future of Work: 2021 Outlook, работодатели во всех странах согласны с тем, что демонстрация ваших навыков (59%) является единственной наиболее важной целью, которую должно достичь ваше резюме, за которой следует выражение своей личности (55%) и общие ценности (42%).

В сочетании с описанием ваших достижений ваши навыки дадут ясную картину того, что вы можете делать и как вы это делаете, говорит Дон Бойер, генеральный директор D. Boyer Consulting в Вирджиния-Бич, Вирджиния.

При приеме на работу очень важно смотреть на описание каждой должности, выбирать ключевые слова и включать те же ключевые слова в свое резюме. Часто эти ключевые слова – это навыки, которые работодатели хотят видеть.

Чтобы повысить ваши шансы быть замеченными рекрутером или менеджером по найму, эти типы навыков следует включить в ваше резюме.

Отраслевые навыки

Вы знаете те навыки, которые абсолютно необходимы для работы в вашей отрасли? Это обязательные навыки, которые нужно указать в резюме, и они должны быть в центре внимания.

Если вы, например, изучаете бухгалтерский учет, ваши навыки должны включать финансовую отчетность и анализ, прогнозирование и прогнозы, а также аудиторские проверки. Если вы ищете работу сомелье, укажите свои знания в области виноделия и сочетания блюд, а также свой опыт управления запасами.

Не предполагайте, что потенциальные работодатели знают, что у вас есть эти навыки. Разместите их в своем резюме на видном месте, чтобы вы, несомненно, прошли первоначальную проверку у рекрутера.

Мастерство инструмента

Некоторые должности, например, в сфере технологий и здравоохранения, требуют наличия базового набора навыков для того, чтобы любой кандидат мог быть принят на работу, говорит Джефф Скотт, консультант по вопросам карьеры из Рино, штат Невада, и эксперт по резюме в Resume Companion.Умение работать с инструментами – это программы или механизмы, которыми вы можете управлять и которые важны для выполняемой вами работы.

Например, как дизайнер интерьера вам необходимы навыки компьютерного проектирования (САПР); а если вы занимаетесь радиологией, вам необходимы навыки работы с рентгеновским оборудованием. «Эти навыки, если они имеют отношение к должности, могут быть немедленно засчитаны как баллы в пользу того, что вы получите работу», – говорит Скотт.

Высокие навыки

Жесткие навыки – это навыки, которые можно проверить или измерить.Как правило, это то, чему вы научились во время учебы или обучения, и часто напрямую связано с вашим опытом работы или полученными вами степенями и сертификатами.

Бойер говорит, что советует своим клиентам описывать документально подтвержденные профессиональные навыки, которые могут быть подтверждены предыдущими работодателями. Свободное владение иностранным языком, знание программирования на C ++ или опыт анализа данных – примеры серьезных навыков, которые следует включить в ваше резюме, если они важны для работы, которую вы ищете.

Мягкие навыки

Мягкие навыки сложнее измерить, но это не делает их менее важными. Некоторые примеры мягких навыков включают творчество, аналитическое мышление, многозадачность, устное и письменное общение, тайм-менеджмент и лидерство.

Работодатели смотрят на ваши мягкие навыки, чтобы понять вашу личность и ценности, а также то, с чем вы могли бы работать каждый день. Привлекательность сильных навыков межличностного общения универсальна.

«Мягкие навыки имеют решающее значение для кандидата, который хочет перейти в другую отрасль, потому что эти навыки часто можно перенести», – говорит Скотт.

Важные межличностные навыки лучше всего выражаются примерами, показывающими, как вы преуспеваете в этих вещах.

Экологические навыки

Рабочая среда может означать очень разные вещи, в зависимости от того, какую работу вы выполняете.

Например, если вы собираетесь устроиться на стройку или работать грузчиком, важно указать, какой вес вы можете поднять или что вам комфортно работать в различных погодных условиях.

Если работа, на которую вы претендуете, подчеркивает важность командной работы в описании должности, вам нужно указать, как вы преуспеваете в совместной рабочей среде.

Умение работать с людьми

Многие рабочие места требуют, чтобы вы работали в присутствии других людей. Следовательно, вам нужно уметь ладить со всеми типами личностей. Навыки работы с людьми похожи на навыки межличностного общения; они говорят с вами, как с вами работать, как с коллегой или клиентом.

Это включает в себя отличные устные и письменные коммуникативные навыки, способность объединять сотрудников, чтобы сосредоточиться на достижении общей цели, и способность успокоить расстроенного клиента. Отличные навыки работы с людьми – важная часть того, что делает вас таким выдающимся сотрудником, который станет активом любой компании, дающей вам шанс проявить себя.

Подготовьте резюме к поиску

Теперь, когда вы знаете, какие навыки нужно указывать в резюме, чтобы добиться успеха в поиске работы, пора начинать писать.Но хотя навыки важны, помните, что они всего лишь часть вашей кандидатуры. Ваше резюме также должно продемонстрировать потенциальным работодателям, что у вас есть соответствующий опыт и вы принесете пользу их компаниям. Не уверены, что ваше резюме выполняет свою работу? Получите бесплатную оценку резюме сегодня от экспертов службы составления резюме Monster. Вы получите подробный отзыв в течение двух рабочих дней, включая обзор внешнего вида и содержания вашего резюме, а также прогноз первого впечатления рекрутера.Убедитесь, что к вашим навыкам обращаются на высшем уровне, которого они заслуживают.

39 лучших навыков работы для включения в ваше резюме

Ваше резюме должно быть пронизано впечатляющими навыками, чтобы привлечь и поддержать внимание потенциальных работодателей. Но все это знают – и поэтому раздел о навыках в вашем резюме можно легко упустить из виду, если вы не сделаете свое что-то особенное. В конце концов, большинство соискателей укажут, что они эффективные коммуникаторы и могут использовать Microsoft Word.

В своем резюме вам нужно указать лучших навыков – навыков, которые однозначно позволят вам поддерживать миссию компании, какой бы ни была эта компания и ее миссия. Вот 39 навыков, которые заставят вас задуматься.

Какие навыки лучше всего указать в вашем резюме?

Лучшие навыки, которые можно указать в своем резюме, – это навыки, к которым умышленно призывают разные работодатели. Это означает сокращение всего корпоративного жаргона, который загромождает ваше резюме, потому что вы думаете, что это то, что хотят читать менеджеры по найму, и замену всего этого конкретными навыками, которые действительно окажутся полезными для должности, на которую вы претендуете в компании. с которым вы хотите работать.

В конечном счете, лучшие навыки не неподражаемы ни вам, ни компании, поскольку множество соискателей будут иметь одинаковые навыки, а множество компаний ищут те же навыки. Но вы можете перечислить эти навыки таким образом, чтобы они производили впечатление несравненного таланта.

Есть три набора навыков, которые вы должны учитывать:

  1. Технические / сложные навыки
  2. Мягкие навыки
  3. Межличностные навыки

Важно понимать, что все эти навыки – технические, мягкие и межличностные – могут быть работой- конкретные или передаваемые.Вам не нужно указывать профессиональные навыки, которые не применимы к требованиям новой работы, но о любых навыках, которые можно передать, полезно проинформировать работодателей.

Какие технические навыки следует указать в вашем резюме?

Прежде всего, вам нужно знать, что такое технические навыки. Технические навыки, также известные как ваши твердые навыки, относятся к вашим способностям выполнять определенные задачи благодаря вашему опыту и знаниям, связанным с этими задачами. Они, конечно, будут варьироваться в зависимости от вашей области.

Некоторые из лучших технических навыков, которые следует указать в вашем резюме, в зависимости от вашей отрасли, включают следующее.

  1. Знание языков программирования
  2. Навыки кодирования
  3. Опыт работы с механическими инструментами
  4. Анализ больших данных
  5. Опыт работы с машинами
  6. Знание иностранных языков
  7. Навыки письма
  8. Навыки копирования
  9. Знание систем управления контентом ( например, WordPress, Wix, Squarespace)
  10. Навыки поисковой оптимизации (SEO)
  11. Статистический анализ
  12. Навыки Microsoft Office
  13. Навыки кодирования в медицине
  14. Навыки компьютерной грамотности
  15. Навыки управления безопасностью
  16. Навыки интеллектуального анализа данных
  17. Знание алгоритмов
  18. Навыки обслуживания клиентов
  19. Навыки транскрипции
  20. Навыки устранения неполадок
  21. Навыки маркетинга
  22. Навыки брендинга
  23. Навыки электронной коммерции
  24. Системный анализ
  25. Навыки графического дизайна
  26. Навыки дизайна логотипов 90 032
  27. Редактирование фотографий
  28. Знание платформ редактирования фотографий (т. е.Photoshop, Lightroom, Illustrator)
  29. Редактирование видео
  30. Знание платформ для редактирования видео (например, Adobe Premiere Pro, Final Cut, Avid)
  31. Проектирование UX / UI

Какие профессиональные навыки лучше всего указать в вашем резюме?

Мягкие навыки относятся к вашим личным качествам, которые позволяют вам гармонично взаимодействовать с другими, такими как коллеги, менеджеры, клиенты и т. Д. Мягкие навыки, возможно, так же важны, как и технические навыки, поскольку, даже если вы лучший программист там вам все равно нужно уметь хорошо работать со своей командой, чтобы выполнять свою работу.

Многие из ваших межличностных навыков (ваших социальных навыков) – это мягкие навыки, которые определяют, насколько хорошо вы взаимодействуете и общаетесь с другими людьми, когда социальные правила и отношения создаются и передаются как вербальными, так и невербальными способами.

Некоторые из лучших навыков межличностного общения, которые следует указать в своем резюме (только если вы действительно ими владеете!), Включают следующее.

  1. Навыки общения (как вербальные, так и невербальные)
  2. Навыки тайм-менеджмента
  3. Навыки работы в команде
  4. Адаптивность
  5. Навыки решения проблем
  6. Творчество
  7. Рабочая этика
  8. Эмпатия
  9. Юмор
  10. Терпение
  11. Толерантность
  12. Дипломатия
  13. Навыки наставничества
  14. Навыки сетевого взаимодействия
  15. Чувствительность
  16. Навыки принятия решений
  17. Навыки управления стрессом
  18. Организационные навыки
  19. Навыки постановки целей
  20. Навыки планирования
  21. Навыки делегирования
  22. Лидерство
  23. Навыки аудирования
  24. Культурная осведомленность и интеллект
  25. Навыки вспоминания
  26. Внимание к деталям
  27. Навыки самоанализа
  28. Навыки ведения переговоров
  29. Навыки мозгового штурма
  30. Навыки логического мышления
  31. Навыки бокового мышления
  32. Самостоятельная работа tivation
  33. Навыки посредничества
  34. Навыки управления конфликтами
  35. Инновационное мышление
  36. Сотрудничество
  37. Нестандартное мышление
  38. Сильная рабочая этика
  39. Честность и беспристрастность

Как вы включаете навыки в свое резюме?

Раздел вашего резюме, посвященный навыкам, не следует просто наклеивать на дно как пустую болтовню, потому что он «должен быть там». «Ваш раздел навыков должен привлекать потенциальных работодателей так же, как разделы вашего резюме, посвященные опыту и образованию.

Итак, как именно вы включите навыки в свое резюме?

Первый шаг – прочитать описание вакансии для вакансии, в которой вы внимательно заинтересованы. Прочтите его несколько раз, чтобы быть уверенным, что вы точно понимаете, чего компания хочет от кандидата. Таким образом, вы сможете фактически отразить некоторые из формулировок описания должности в разделе своих навыков.

Затем вы можете указать свой раздел навыков чуть ниже раздела опыта в своем резюме. Это может быть до деталей вашего образования, которые должны быть указаны после вашего опыта, если у вас много впечатляющего опыта. Или он может появиться после вашего раздела образования, поскольку он может появиться даже раньше вашего опыта, если вы недавний выпускник или просто имеете меньше или менее впечатляющий опыт (не такой впечатляющий, как ваше образование!), Которым можно поделиться.

В любом случае раздел навыков не должен быть первым, но и не последним, если он действительно впечатляет.Вы хотите, чтобы ваши потенциальные работодатели понимали всю вашу историю работы, чтобы они прочувствовали ваш опыт, но в равной степени вы хотите, чтобы они знали, какие навыки вы приобрели из этого опыта, которые могут им конкретно помочь.

Вот почему так важно отразить их язык. Например, если для работы требуется писатель с опытом использования инструмента WordPress Yoast SEO, вы должны быть уверены, что упомянули не только свой предыдущий опыт написания, но также свои навыки WordPress и SEO.Если для работы требуется видеоредактор, который хорошо разбирается в деталях и имеет опыт использования Avid, вы должны быть уверены, что поделитесь не только деталями своих предыдущих монтажных работ, которые требовали серьезного внимания к деталям, но и своим опытом использования Avid. , особенно.

Точно так же вы не хотите загромождать свой раздел навыков навыками, которые не имеют значения для менеджера по найму, читающего ваше резюме. Убедитесь, что ваше резюме стратегически адаптировано для работы, на которую вы претендуете, – это означает не только добавление определенных навыков, но и сокращение нерелевантных.

Не пропустите подобные статьи. Зарегистрироваться!

Анна-Мари Хулис – феминистка, журналист-фрилансер и страстная поклонница приключений, склонная к импульсивным одиночным путешествиям. Она целыми днями пишет о расширении прав и возможностей женщин со всего мира. Вы можете следить за ее работой в ее блоге HerReport.org , а также следить за ее путешествиями в Instagram @ her_report , Twitter @ herreport и Facebook .

Лучшие навыки, которые вы должны включить в свое резюме на 2022 год

Лучшие навыки для вашего резюме

Этот список основных навыков жесткого и мягкого на 2021 год будет полезен при написании вашего резюме. Не забудьте выбрать навыки, которые лучше всего описывают ваши способности и имеют отношение к вашей работе или отрасли.

  • 1. Связь
  • 2. Управление временем
  • 3. Творческое решение проблем
  • 4. Непрерывное обучение
  • 5. Эмоциональный интеллект
  • 6. Сотрудничество
  • 7. Коучинговое мышление
  • 8. Адаптивность
  • 9. Лидерство
  • 10. Установка на рост
  • 11. Устойчивость
  • 12. Аналитические навыки
  • 13. Управление проектами
  • 14. Бизнес-анализ
  • 15. Корпоративные коммуникации
  • 16. Конкурентные стратегии
  • 17. Облачные вычисления
  • 18. Цифровые медиа
  • 19. Маркетинг в социальных сетях
  • 20. Искусственный интеллект
  • Как включить навыки в свое резюме

    То, как вы включаете свои навыки в свое резюме, говорит много об их важности.У каждого формата резюме есть свой способ организации навыков, который помогает показать лучшие сильные стороны каждого кандидата и при этом преуменьшить любые слабые стороны.

    Хронологический формат ориентирован на историю вашей работы; вы включите только шесть-восемь маркированных навыков в свой раздел навыков. Тем не менее, раздел навыков находится в верхней половине страницы, поэтому ваши навыки будут видны рекрутерам. Убедитесь, что вы включаете набор навыков, которые говорят о том, что вы всесторонний кандидат.

    Функциональный формат широко известен как резюме на основе навыков.Используя этот формат, вы сосредотачиваетесь на навыках, приобретенных вами в ходе профессионального или образовательного опыта, а не на кратком списке должностей, которые не отражают точно все ваши знания и способности. У вас будет два или три раздела, посвященных навыкам и минимизированной истории работы.

    В случае комбинированных форматов эти резюме уравновешивают вашу историю работы и навыки. В этом формате у вас может быть несколько разделов, посвященных навыкам: раздел «Соответствующие навыки», который включает определенные навыки, необходимые для выполнения работы, и общий раздел «Навыки», в который вы добавляете остальные свои дополнительные навыки.

Soft Skills, Hard Skills and Technical Skills

Навыки резюме разделены на три категории: мягкие, сложные и технические навыки. Наличие всех трех наборов навыков в вашем резюме показывает работодателям, что вы всесторонний кандидат.

Мягкие навыки – это навыки, которые описывают ваш способ работы независимо от должности или отрасли. Работодатели ищут кандидатов с мягкими навыками, потому что они не только справляются с поставленной задачей, но и делают ее эффективно. К некоторым мягким навыкам относятся:

  • Творческое мышление
  • Лидерство
  • Сетевое взаимодействие
  • Разрешение конфликтов

Жесткие навыки – это навыки, непосредственно связанные с работой или отраслью.Вы изучаете их через свое образование, обучение или практику. При перечислении сложных навыков важно выбрать те, которые наиболее подходят для работы. Вот несколько примеров:

  • Управление базами данных
  • Маркетинговые навыки
  • Развитие бизнеса
  • Владение иностранными языками

Технические навыки относятся к способностям, связанным с технологиями. Они не ограничиваются какой-либо одной работой и могут быть полезны в разных отраслях. Вот несколько примеров технических навыков:

  • Знание инструментов MS Office
  • Знание программного обеспечения Adobe
  • Знание почтовых платформ, таких как Outlook, Gmail
  • Опытный пользователь Mailchimp

Наиболее востребованные навыки для каждой работы

Навыки обслуживания клиентов:

  • Четкое общение
  • Эмпатия
  • Знание продукта
  • Позитивное отношение
  • Самоконтроль
  • Чувство ответственности
  • Терпение
  • Сильное умение слушать
  • Внимательность
  • Тайм-менеджмент
  • Способность учиться и совершенствоваться
  • Сохранение знаний
  • Спокойствие под давлением
  • Адаптивность
  • Профессионализм
  • Актерские способности
  • Быстрая реакция и реакция
  • Гибкость
  • Навыки решения проблем
  • Уверенность

Общение навыки общения:

  • Активный слушатель и участник
  • Обеспечение положительной или продуктивной обратной связи
  • Измерение языка тела и социальных сигналов
  • Общение с большими группами
  • Навыки публичных выступлений
  • Напористый и уверенный
  • Быстро усваивать и обрабатывать информацию
  • Разъяснение сложных мыслей и идей
  • Межкультурное понимание
  • Готовность выслушать несколько аргументов
  • Задавайте вопросы, чтобы прояснить проекты или цели
  • Открытый и дружелюбный сотрудник команды
  • Поощряйте честное общение
  • Быстро сообщайте статусы проектов
  • Открыт для конструктивной обратной связи

Навыки продаж:

  • Решение проблем
  • Знание продукта
  • Стремление и сосредоточенность
  • Любопытство
  • Целостность
  • Харизма
  • Эмоциональность и самосознание
  • 90 039
    • Управленческие навыки
    • Многозадачность
    • Навыки построения раппорта
    • Убедительные
    • Самомотивированные
    • Соревновательные
    • Совместные
    • Сильные инициативные и целеустремленные

    Навыки анализа данных:

    • Статистическая программа обучение
    • Знание языков программирования (R / SAS, SQL, Python и др. ))
    • Создание визуализации данных
    • Опыт в интеллектуальном анализе данных
    • Сбор данных из первичных и вторичных источников
    • Организовать данные в четко определенные наборы данных
    • Отбросить нерелевантную или несвязанную информацию
    • Выявить тенденции или закономерности и преобразовать их в бизнес-возможности
    • Создание кратких и разборчивых отчетов или визуализаций данных для партнеров по проекту
    • Создание и поддержка баз данных и / или систем данных

    Навыки компьютерного программирования:

    • Способность решать проблемы
    • Сильная память
    • Инновационный
    • Улучшения процессов и мозгового штурма
    • Опыт системного администрирования
    • Установка программного и аппаратного обеспечения
    • Устранение неполадок ИТ
    • Обеспечение технической поддержки на месте
    • Управление поставщиками
    • Самостоятельное и независимое
    • Управление облаком
    • Знакомство с несколькими операционными системами
    • Знакомство с программами управления базами данных
    • Знакомство с одним или несколькими языками кодирования
    • Знакомство с Microsoft Office Suite
    • Автоматизация сети
    • Установка и обслуживание материалов для конференц-связи
    • Управление и обслуживание электронной почты
    • Опыт работы в аналитике веб-сайтов

    Административные навыки:

    • Хранение и управление документами
    • Скорость набора выше среднего
    • Гибкий график работы
    • Бухгалтерский учет и составление бюджета
    • Знакомство с офисным оборудованием
    • Образцовые навыки обслуживания клиентов
    • Сильные исследовательские навыки
    • Мотивирован
    • Самостоятельный запуск
    • Сильный менеджмент в социальных сетях
    • Знакомство с Microsoft Office Suite
    • Отличное управление временем
    • Дата управление базой данных
    • Подтвержденный послужной список

    Финансовые навыки:

    • Управление проектами
    • Официальные свидетельства о бухгалтерском учете или образование
    • Понимание стандартов, методов и принципов бухгалтерского учета
    • Навыки решения проблем
    • Технологический уровень
    • Высокий уровень этический
    • Предвидение и аналитические способности
    • Межличностные навыки
    • Сильные коммуникативные навыки
    • Интуитивная финансовая отчетность
    • Умеренное знание бухгалтерского программного обеспечения
    • Инновационный образ мышления
    • Анализ затрат
    • Снижение затрат
    • Знакомство с GAAP, Microsoft Excel и бухгалтерские книги
    • Аналитические способности и расстановка приоритетов

    Составьте квалифицированное резюме

    Наш конструктор резюме предлагает простые в использовании шаблоны, подчеркивающие ваши навыки, и профессиональные советы о том, как получить максимальную отдачу от каждого раздела. в вашем резюме!

    Определите свои передаваемые навыки

    Если вы меняете профессию или стремитесь продвинуться по службе на текущей работе, вам будет полезно выделить в своем резюме передаваемые навыки.Это навыки, которые вы можете эффективно использовать в разных отраслях.

    В связи со значительными сдвигами на рынке труда в 2020 году многим работникам придется сменить работу или даже отрасль. В следующих списках вы найдете несколько примеров потенциально передаваемых навыков:

    Совместные навыки:

    Независимо от того, переходите ли вы из розничной торговли в колл-центр или из финансового отдела в технические, сотрудничество является неотъемлемой частью всех сфер занятости.
    • Надежность
    • Прямой фокус команды
    • Умение читать из комнаты
    • Установка и соблюдение реалистичных сроков
    • Гибкость
    • Открытость для работы за пределами специальностей
    • Установление сильных связей наставника / подопечного
    • Тимбилдер
    • Multi -департаментская координация

    Управленческие навыки:

    Хороший менеджер должен быть прекрасным коммуникатором, терпеливым, критически мыслящим и умным делегатом, независимо от размера его команды или типа отрасли.
    • Лидерство
    • Критическое мышление
    • Финансовая острота
    • Управление проектами
    • Социальные навыки
    • Расстановка приоритетов
    • Рациональное принятие решений
    • Делегирование
    • Адаптивность
    • Мотивационный спикер
    • Развитие и поддержание доверия
    • Продвинутый операционный обучение

    Пошаговое руководство по навыкам резюме

    Теперь, когда вы понимаете важность всех типов навыков, которые вы можете включить в свое резюме, обратитесь к этому руководству, чтобы убедиться, что вы отметили все, что вам нужно сделать для хорошего -писанный раздел навыков резюме.

    Шаг 1. Определите навыки, необходимые для работы.

    Составьте список всех твердых, профессиональных навыков и технических навыков, которыми вы обладаете, и подчеркните те, которые необходимы для эффективного выполнения работы. Если у вас есть какие-то случайные навыки, которые кажутся вам неуместными, определите, могут ли они развиться в навыки, которые можно перенести на вашу новую работу.

    Шаг 2: Найдите навыки, которые компания ценит.

    Изучите объявление о вакансии и компанию и выделите ключевые слова, которые выделяются больше всего.Убедитесь, что вы указали навыки, которые конкретно запрашивает работодатель. Рекрутеры будут следить за этими ключевыми словами, а системы отслеживания кандидатов будут отмечать ваше резюме как богатое ключевыми словами, что означает, что вы обязательно пройдете во второй раунд.

    Шаг 3. Включите навыки в свой опыт работы.

    Увеличьте свое резюме, добавив еще несколько навыков в свою историю работы. Описывая свои достижения, сформулируйте их, чтобы показать, что вы овладели своими навыками. Например, если вы фельдшер и хотите включить «владение CPOE» в качестве навыка, покажите, как вы реализовали этот навык:

    Проявите уровень владения CPOE, выполнив более 1500 лабораторных тестов для медицинских пациентов каждую неделю.”

    Шаг 4: Организуйте раздел навыков.

    Независимо от того, выбрали ли вы хронологический, комбинированный или функциональный формат, у вас всегда должен быть хотя бы один раздел навыков, содержащий от шести до восьми навыков. Комбинированный формат позволяет вам включать другие разделы навыков, отсортированные по степени важности для работы. Между тем, функциональное резюме характеризуется глубоким погружением в то, как вы реализовали каждый из своих профессиональных навыков.

    Резюме Навыки FAQ

    Какие у вас 3 основных навыка?

    Менеджеры по найму обычно спрашивают респондентов, каковы их три основных навыка.Сформулируйте идеальный ответ, выделив три самых важных навыка, которыми вы обладаете. Убедитесь, что они указаны в описании должности.

    Вы можете разделить их на одно сложное умение, одно мягкое умение и одно техническое умение для получения бонусных очков. Приготовьте примеры того, как вы реализовали эти навыки, и вот ваш идеальный ответ.

    Какие слабые места в резюме?

    Работодатели часто спрашивают о ваших сильных и слабых сторонах во время собеседований, чтобы понять, как вы можете преуспеть и развиваться внутри компании. Попробуйте изменить этот вопрос, выработав навык, который вы планируете развивать, чтобы усилить любую из своих слабостей.

    Например:

    • «Я стараюсь не соблюдать дедлайны, но я придерживаюсь более стратегической стратегии при организации рабочего процесса».
    • «Мне трудно свободно выражать свои идеи; однако в настоящее время я изучаю публичные выступления и методы корпоративного общения ».
    • «Меня ошеломляет, когда мне приходится работать с большим количеством заинтересованных сторон над проектом, но я работаю волонтером в некоммерческих организациях, чтобы развить свои навыки командной работы.”

    Сколько навыков я должен указать в своем резюме?

    Вы должны включить в свое резюме от шести до восьми навыков. Такое количество навыков дает работодателям полное представление о ваших навыках, не перегружая их слишком длинным списком.

    Вы также можете добавить несколько навыков на протяжении вашей истории работы; Например, если вы подали заявку на должность офис-менеджера, вы могли бы сказать:

    • «Организовал все внутренние проекты компании с использованием экспертов Asana для ведения учета всех проектов департаментов.
    • «Проявил инициативу, внедрив оцифрованную систему бухгалтерского учета , повысив точность расчетов заработной платы и финансовых отчетов на 55%».
    • «Установление более высоких стандартов или корпоративных коммуникаций путем обучения сотрудников передовому опыту и межведомственного сотрудничества».

    Как указать технические навыки в резюме?

    Мы всегда советуем указывать правильное сочетание мягких, жестких и технических навыков в вашем резюме, но вам не нужно классифицировать их как таковые в вашем фактическом резюме.Вы включите все свои навыки в раздел «Навыки», который отображается во всех форматах резюме.

    Лучшие навыки, которые нужно добавить в резюме, чтобы сделать его впечатляющим Skillroads.com

    Вы когда-нибудь чувствовали себя наиболее подходящими для вакансии, но ваше резюме даже не выиграло собеседование? Когда дело доходит до саморекламы и самооценки, мы часто теряемся и сбиваемся с толку. Мы не хотим выглядеть тщеславными в глазах рекрутеров, однако мы хотим, чтобы нас оценивали справедливо и мы знали, что наши навыки и усилия, приложенные для их получения, были оценены.Поэтому при поиске работы вам следует сосредоточиться на том, как выделить свое резюме и точно продемонстрировать свои навыки и способности. Прежде всего, давайте проверим, подготовили ли вы свой список навыков резюме и сделали ли сильные и профессиональные навыки раздел резюме.

    Как вставить в резюме список профессиональных навыков?

    Для резюме необходимо указать свои навыки. Это первое, на что обратит внимание рекрутер, чтобы убедиться, что вы справитесь со своими обязанностями.Вам нужно сделать их видимыми и заметными по всему тексту. Прежде всего, вам следует вставить в резюме список ваших навыков. Поскольку раздел о навыках резюме является одной из самых важных его частей, вы должны вставить его либо сразу после введения, либо в боковую колонку вашего резюме. Вы можете создать комбинированный раздел навыков как для мягких, так и для сложных навыков или сделать два разных раздела для каждого из них. Если вы подаете заявление на должность, которая требует глубоких знаний в области технологий, вы можете создать дополнительный раздел со списком ваших технических навыков.Будьте осторожны при описании своих компетенций. Вы можете выделить свои «выдающиеся способности» и «глубокий опыт», но не перегружайте свой список навыков эпитетами, потому что слишком многие из них будут игнорировать их значение.

    Кроме того, вы должны упомянуть свои ключевые навыки в других разделах вашего резюме – введение или резюме, опыт работы, а также ваше сопроводительное письмо.

    Вы должны составить свой список навыков в формате, подходящем для резюме, удобного для ATS, чтобы его могли прочитать системы искусственного интеллекта и передать рекрутерам в полном объеме.

    Общие правила выбора навыков для резюме

    1. Используйте только те навыки, которые сможете доказать

    Напишите свое резюме, чтобы вас могли попросить продемонстрировать некоторые из ваших навыков во время собеседования или объяснить, как вы использовали их во время вашего предыдущего опыта работы. Вот почему просмотрите свои предыдущие должности и полученные знания и убедитесь, что ваши навыки для включения в резюме основаны на этой информации.

    2.Навыки в резюме должны соответствовать вакансии, на которую вы претендуете в

    .

    Не говорите работодателям о вашей способности стоять на руке тридцать минут подряд, если вы хотите получить должность старшего аудитора. Рекрутер ищет резюме, в котором перечисленные навыки отражают работу, которую необходимо выполнить. Чтобы выбрать профессиональные навыки из списка всех ваших компетенций, просмотрите описание должности и перечисленные требования. Проверьте, действительно ли они у вас есть, и убедитесь, что они включены в список ваших квалификаций.

    Навыки, которые должны быть указаны в резюме

    Среди различных типов навыков они важны независимо от того, какую работу вы хотите получить. Это тяжелые навыки, которым можно научиться. Они напрямую касаются ваших должностных обязанностей и ответственности. Они могут включать навыки работы с программным обеспечением, технические навыки, особые навыки, которые вы развиваете в ходе профессионального образования и опыта работы. Типичные сложные навыки, которые следует включить в резюме:

    • Иностранные языки
    • Анализ данных
    • Бухгалтерский учет
    • Компьютерные языки
    • Математика
    • Маркетинг SEO / SEM
    • Копирайтинг
    • Графический дизайн
    • Планирование / планирование мероприятий

    Теперь рассмотрим примеры для некоторых профессий:

    Менеджер по продукту

    • Управление жизненным циклом продукта
    • Управление дорожной картой продукта
    • Сбор и анализ требований
    • Устранение неполадок и отладка
    • Подтвержденные навыки управления взаимоотношениями и управления командой
    • Подтвержденный опыт программирования
    • Практический опыт работы с продуктами электронной коммерции и создания продуктов с нуля
    • Практические знания Методологии Agile и SCRUM

    Бухгалтер

    • Знание бухгалтерских программ и баз данных
    • Знание надлежащих методов, политик и принципов бухгалтерского учета
    • Опыт анализа финансовых и бухгалтерских данных
    • Умение руководить и контролировать персонал
    • Подтвержденные навыки управления взаимоотношениями и управления командой
    • Опыт создания финансовой отчетности и отчетности
    • Анализ отклонений доходов и расходов

    Учитель

    • Глубокое знание методики преподавания и юридических образовательных руководств
    • Знание правил и процедур школы
    • Знание современных технологий обучения EFL
    • Создание и распространение образовательного контента
    • Оценка студентов стаж
    • Осведомленность о нарушениях обучаемости
    • Разработка учебной программы и ESP
    • Изучение языка и истощение

    Мягкие навыки и зачем их перечислять

    Мягкие навыки и квалификации также называются передаваемыми навыками.Их главный атрибут в том, что они будут полезны в разных сферах и сферах. По данным The Balance Career, 93% менеджеров заявляют, что soft skills необходимы, однако 59% из них утверждают, что набор необходимых soft skills сложно найти. Они тесно связаны с вашим характером и личностью, но также могут развиваться. Иногда они могут иметь большее значение, чем выдающиеся профессиональные навыки, поскольку вы сможете научиться использовать новое программное обеспечение, однако для развития эмоционального интеллекта потребуется гораздо больше времени и усилий.Вот почему, решая, какие навыки включить в резюме, убедитесь, что вы указали свои адаптивные, лидерские, коммуникативные навыки и т. Д.

    Soft skills для включения в резюме:

    • Отличные коммуникативные навыки
    • Сильные навыки межличностного общения
    • Отличные лидерские качества
    • Концептуальные навыки и навыки решения проблем
    • Способность подстраиваться под разных людей персонажей
    • Подтвержденные навыки руководителя и управления командой
    • Отличные навыки планирования и организации
    • Способность работать в быстро меняющейся среде
    • Отличные навыки тайм-менеджмента
    • Многозадачность
    • Уверенность в себе
    • Подтвержденные навыки ведения переговоров
    • Способность работать под давлением
    • Сильное принятие решений
    • Возможность расставить приоритеты

    Теперь вы знаете, какие профессиональные навыки должны быть включены в документы вашего заявления, однако, если вы все еще сомневаетесь, что добавить в свое резюме, вы можете воспользоваться услугами конструктора резюме и профессионального писателя или спросить у знакомых вам рекрутеров, какие навыки являются наиболее важными для резюме, которое они хотят видеть в файлах, полученных от кандидатов.

    Lorem ipsum dolor sit amet, conctetur adipisicing elit. Псевдоним aut delectus magni officia quidem quis tempora veniam. Culpa eius Expedita mollitia nemo perspiciatis. Atque ipsum quas quis repellat сладострастный. Placeat?

    Заказать сейчас от $ 69.95

    5 Советы по разделу “Навыки резюме в ИТ”

    Как технический специалист, вы, вероятно, знаете, насколько важны ваши технические навыки для получения работы в отрасли.Но знаете ли вы, как правильно продемонстрировать эти навыки в своем резюме?

    Это может легко стать разницей между получением работы мечты, над которой у вас слюнки текут, и безработицей.

    Эти пять советов помогут вам создать раздел идеальных навыков, чтобы привлечь внимание менеджера по найму. и проведут это собеседование.

    1. Сначала поставьте свой раздел навыков

    Как менеджер по найму, я первый, кто признает, что мы не всегда в восторге от идеи прочесть все резюме.(Учитывая, что на каждую вакансию приходится в среднем 250 резюме, можете ли вы нас винить?) К сожалению, это означает, что ваша задача – упростить для нас быстрый поиск нужной информации.

    Менеджеры по найму тратят всего несколько мгновений на то, чтобы решить, в какую стопку поместить ваше резюме. вам нужно разместить наиболее важную информацию заранее. Для технических вакансий, чаще всего, самая важная информация – это ваши технические навыки .

    Размещение раздела ваших навыков в верхней части резюме (под вступлением и над вашим профессиональным опытом) помещает их в центр внимания там, где они должны быть, и дает менеджеру по найму быстрый и легкий доступ к информации, которую они ищут. В конце концов, это повысит вероятность того, что они прочитают оставшуюся часть вашего резюме.

    2. Сообщайте подробности и оставайтесь актуальными

    Одна из худших ошибок, которую каждый может сделать в разделе резюме о навыках, особенно в технической сфере, – это не конкретизировать свои способности.Вы должны дать менеджеру по найму как можно больше подробностей, чтобы у него было четкое представление о том, что именно вы можете сделать.

    Не говори:

    Глубокие знания инструментов веб-разработки

    Do Say:

    Глубокие знания HTML, SQL, CSS, PHP, JavaScript, XSL, XML и MySQL

    При этом вы также не хотите упоминать все навыки, которые вы когда-либо приобрели с момента вашего славного рождения на этой земле.Перечислите только те навыки, которые имеют отношение к вакансии, на которую вы претендуете.

    Например, даже если у вас есть опыт как интерфейсной, так и серверной веб-разработки, вам не обязательно перечислять их все. Если вы подаете заявку на работу фронтенд-разработчика, вам следует использовать ограниченное пространство в разделе ваших навыков, чтобы сосредоточиться на своих навыках, которые наиболее актуальны и полезны для фронтенд-разработки.

    3. Выделите навыки, упомянутые в описании должности

    Еще один изящный прием, который вы можете использовать для демонстрации конкретных навыков, которые ищет менеджер по найму, – это записывать слова и фразы, которые она использует в описании должности.

    Взгляните на следующее описание вакансии, взятое из LinkedIn:

    Обратите внимание на разницу в формулировках между первым и вторым пунктами маркированного списка: «опытный» и «эксперт». Это говорит о том, что, хотя знание фреймворков JavaScript и JavaScript важно для этой работы, расширенные навыки работы со структурными фреймворками Angular необходимы .

    Обращая внимание на конкретную формулировку, используемую в описании должности, вы будете точно знать, на чем следует сосредоточиться в разделе своих навыков.Кроме того, если у вас есть возможность подтвердить это, использование точно такой же формулировки в качестве описания должности в некоторых из ваших маркеров ясно и эффективно покажет менеджеру по найму, что вы получили товары, которые она ищет.

    Например, соискатель на указанную выше вакансию может написать что-то вроде этого:

    • Владеет JavaScript и фреймворками JavaScript, такими как NodeJS
    • Expert с Структурные рамки веб-приложений Angular, Angular 2 и Angular 4

    Этот метод также поможет вам обойти надоедливых роботов для чтения резюме, AKA Applicant Tracking Systems (ATS), которые сканируют ваше резюме на предмет ключевых слов, чтобы определить, есть ли у вас необходимая квалификация для работы.

    4. Не забывайте о Soft Skills

    Все мы знаем, что в индустрии высоких технологий твердые навыки всегда будут важнее. Однако если полностью сосредоточиться на своих технических способностях и забыть показать менеджеру по найму, что у вас есть и слабая сторона, это может привести к неприятностям.

    Фактически, коммуникативные навыки теперь считаются «обязательными для получения работы в сфере высоких технологий».

    Итак, хотя ваши потрясающие технические навыки по-прежнему должны быть вашим главным фокусом, не забудьте добавить пару удивительных межличностных качеств , чтобы показать менеджеру по найму, что вы не просто программист.

    При этом что-то вроде «хорошего коммуникатора» ни к чему не приведет. Не забывайте о конкретности. Взгляните на следующий пример сильного маркера , который показывает отличные коммуникативные навыки соискателя:

    Адепту в области коммуникации UX / UI-дизайна необходимо .

    5. Классифицируйте при необходимости

    Как человек, работающий (или стремящийся работать) в сфере технологий, вероятно, у вас несколько наборов навыков.Категоризация ваших навыков помогает организовать их таким образом, чтобы менеджер по найму четко представил ваши бесчисленные способности.

    Например, менеджеру ИТ-проекта необходимо продемонстрировать свой опыт в таких вещах, как методологии схватки, а также свое знакомство с техническими аспектами проектов. Им также необходимо доказать, что у них есть управленческие навыки, чтобы руководить командой.

    Попытка собрать все эти навыки в один большой список может быстро запутать.

    Пример:

    Вместо этого, разделение их на категории, такие как управление проектами, технические способности и управленческие навыки, дает менеджеру по найму четкое представление об их наборах навыков.

    Пример:



    Дополнительная литература по навыкам, которые вам нужны


    Необходимые навыки для получения работы

    Развивайте навыки, необходимые для получения этой работы.

    Эта электронная книга очень важна для потенциальных соискателей. Он охватывает не только определение ваших навыков, но и механику подачи заявления на работу, написания резюме или резюме и посещения собеседований.


    Следуя этим 5 простым советам, вы сможете создать раздел с потрясающими навыками, который привлечет внимание менеджера по найму и даст вам толчок к созданию идеального резюме. Если вам все еще нужна дополнительная помощь в написании раздела о ваших собственных навыках, в Интернете есть множество примеров резюме, в которых вы можете найти вдохновение.


    Об авторе


    Лорен МакАдамс – менеджер по найму, консультант по вопросам карьеры и ведущий автор ResumeCompanion.com. Ее шаблоны резюме и советы по карьере в Resume Companion помогли сотням соискателей найти работу своей мечты.

    Когда она не занята обогащением жизни соискателей, она потягивает кофе или бокал вина – в зависимости от времени суток, конечно.

    Это лучшие навыки для включения в ваше резюме.

    Каждый стремится создать резюме, которое даст им больше интервью.Но выделиться из толпы не так-то просто. На каждое предложение о работе поступают сотни заявок, и рекрутеры делают все возможное, чтобы найти подходящего кандидата.

    Как вы знаете, все зависит от первого впечатления, которое вы производите. Способ произвести хорошее первое впечатление на рекрутера – это иметь отличное резюме. Это требует больших усилий и охватывает множество тем, но в этой статье мы сосредоточимся на одном конкретном разделе – Навыки.

    Как рекрутеры читают ваше резюме

    Чтобы создать резюме, которое действительно работает, вам нужно знать, как рекрутеры собираются его читать.Согласно исследованию, рекрутеры потратят примерно шесть секунд на просмотр вашего резюме. Это означает, что в первую очередь ваше резюме должно быть структурировано так, чтобы его было легко читать. Затем взгляните на свое резюме, найдите и удалите все, что кажется вам отвлекающим.

    И последнее, но не менее важное: вы должны выделить самую важную информацию о себе. А что может быть важнее для работы, чем те навыки и компетенции, которыми вы обладаете? Затем поместите его в верхнюю часть резюме, чтобы их было легко найти.

    Какие навыки нужно включать в первую очередь?

    После того, как мы определили, где ваши навыки должны быть отражены в вашем резюме, пора поговорить о том, какие навыки на самом деле нужно включить.

    На самом деле, вы можете иметь сотни навыков. У вас может быть несколько дипломов о высшем образовании или вы прошли десятки курсов. Но что важнее всего, так это то, что вы тщательно выбираете то, что вкладываете в каждое заявление о приеме на работу. Потому что ваши бухгалтерские навыки не актуальны, если вы претендуете на должность контент-менеджера, верно?

    Вот почему вы должны прочитать предложение о работе и попытаться сопоставить свои личные навыки и квалификацию с необходимыми для этой должности.

    Однако есть еще несколько общих навыков, которые большинство рекрутеров и работодателей считают ценными. К ним относятся, но не ограничиваются:

    • Работа в команде
    • Организационные навыки
    • Лидерство
    • Решение проблем
    • Исследовательские навыки

    Разделив свои навыки на группы, вы можете облегчить себе выбор наиболее подходящих навыков для конкретной работы.

    Жесткие и мягкие навыки

    Когда дело доходит до разделения навыков на группы, есть два типа навыков – жесткие и мягкие.Как вы знаете (а можете и не знать), тяжелые навыки – это те навыки, которым вы можете научиться в школе или на курсах. Рекрутерам легче измерить эти навыки.

    Примером могут служить водительские права или знание иностранного языка.

    С другой стороны, мягкие навыки, также известные как межличностные или социальные навыки, – это те, которые у вас есть как личные качества или вы получаете через профессиональный опыт.

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.