Люксембург зарплаты: Минимальная и средняя зарплата в Люксембурге 2022

Содержание

5.2. Бельгия и Люксембург. Европейские системы оплаты труда

5.2. Бельгия и Люксембург

По данным Евростата, среди 25 стран-членов ЕС самые высокие минимальные зарплаты установлены в странах Бенилюкса. Минимальная зарплата в Люксембурге составляет 1403 евро, в Нидерландах – 1265 евро и в Бельгии – 1186. В Ирландии, Франции и Великобритании минимальный уровень оплаты труда выше 1 тыс. евро. В Португалии, Испании, Греции он варьируется в пределах 471-605 евро.

В Люксембурге один час стоит около 10 евро, в Бельгии и Голландии – 7 евро. По состоянию на 1 января 2005 г. самая высокая минимальная зарплата была в Люксембурге – 1467 евро.

Механизм индексации заработной платы существует и в Бельгии, Люксембурге и Нидерландах, он носит общенациональный характер и закреплен в общенациональных трехсторонних соглашениях между предпринимательскими объединениями, профсоюзами и государством. Такой механизм гарантирует повышение заработной платы либо на периодической основе (ежеквартально или ежегодно), либо при достижении заранее установленного предела («порога») индекса цен (свыше 3%).

Организация оплаты труда государственных служащих. Заработная плата государственных служащих в Бельгии состоит из следующих трех частей:

1. Основной оклад.

2. Социальные выплаты: пособие на детей, пенсия, премия в конце года, отпускные.

3. Иные выплаты и премии.

Основной оклад определяется на основе тарифной сетки, где каждой категории государственных служащих соответствует определенный масштаб оклада. Он состоит из трех частей:

1. Минимальный оклад – начальное жалованье для госслужащего данной должности.

2. Интервалы оклада (salary steps) – приращения оклада, которые рассчитываются на годовой или двухгодовой базе в соответствии с принципом старшинства. Так, например, помощник консультант (категория 10А) в первые три года пребывания в должности получает 24.933 франков в качестве приращения. В течение каждого последующего двухлетнего периода его основной оклад увеличивается еще десять раз.

3. Максимальный оклад данного масштаба.

Тарифная сетка в отношении помощника-консультанта представлена в таблице 1.

Таблица 1. Тарифная сетка помощника-консультанта (уровень заработной платы указывается в бельгийских франках)

Тарифная сетка утверждается Королевским декретом после переговоров с профсоюзами. При этом в расчет берется не только уровень в должностной иерархии, но и оценка важности выполняемой функции. Поэтому инженер, занимающий должность 10С получает основной оклад, превышающий основной оклад помощника-консультанта (10А) того же уровня, так как осуществление технических функций считается более важным, чем административных.

К недостаткам бельгийской системы оплаты труда исследователи относят формальность переговоров с профсоюзами (что подтверждается тем, что уровень окладов остается неизменным в течение долгого времени) и невозможностью применять различные компенсаторные политики в отношении различных департаментов.

Надбавки и косвенные выплаты. В дополнение к окладу государственный служащий получает различные доплаты и надбавки. Они отличаются большим видовым разнообразием и насчитывают порядка тридцати типов. Сюда входят: выплаты на повышение квалификации, транспортные расходы, доплаты за знание двух языков (в Бельгии три официальных языка – нидерландский, французский и немецкий), доплаты на приобретение одежды, канцелярских принадлежностей. Разветвленная система косвенных выплат объясняется тем, что с их помощью отдельные ведомства преодолевают ригидность Тарифной сетки. В данном случае косвенные выплаты используются для привлечения дорогостоящей, высокопрофессиональной рабочей силы.

Межуровневые различия. Как показывают статистические отчеты, бельгийская система заработной платы отличается большими межуровневыми различиями. В среднем коэффициент межуровневых различий составляет 4,87.

Межсекторные различия в заработной плате. В Бельгии традиционно оплата труда в бизнесе всегда отличалась от оплаты в государственном секторе в лучшую сторону. При этом госслужащий острее ощущает это отличие в начале своей карьеры, чем на ее закате.

В заключение, для сравнения хотим привести некоторые данные по оплате труда работников (в месяц) фармацевтической отрасли в Бельгии. Представленные данные основаны на экспертной оценке и были получены от партнера «Компании GRP» в Бельгии, Старшего консультанта компании «Drouot-Consultants Belgium» госпожи Нины Каррэ (Nina Carree).

Medical representative/Sales representative

2000 – 3500 + % + company package

Sales manager 3800 – 5000 + bonus + company package

Regional manager 3500 – 4000 + bonus +company package

Sales Director / Sales amp; marketing Director

5500 – 7500 + bonus +company package

Product manager 3500 – 4500 + bonus +company package

Marketing manager 5000 – 7000 + bonus +company package

Компания GRP 2000 – 3500 + bonus +company package

Фиксированная величина оплаты труда, размер бонуса, периодичность его выплаты, а также объем «компенсационного пакета» по одной и той же позиции в одной и той же компании могут быть разные в зависимости от возраста работника, предыдущего профильного опыта работника и продолжительности работы в данной компании.

С учетом того, что в Бельгии налог на оплату труда составляет 30-50%, а в России 13%, можно констатировать, что уровень оплаты труда некоторых специалистов фармацевтической отрасли в России вплотную приблизился к европейскому, а иногда даже превышает его.

В Бельгии работодатели искусственно тормозят рост заработной платы, объясняя это потребностями рынка. Так, президент ассоциации Febelplast переработчиков пластмасс призвал производителей не повышать заработную плату, что бы бельгийские товары остались конкурентоспособными. Сообщается, что заработная плата в бельгийском секторе пластмасс с 1995 по 2003 увеличилась на 28 %. Для примера, за аналогичный период заработная плата в немецком секторе пластмассовой промышленности повысилась только на 9 %.

Данный текст является ознакомительным фрагментом.

Продолжение на ЛитРес

Налоги в Люксембурге.

Подоходный налог в Люксембурге.

Страна входит в состав Европейского Союза, что обуславливает схожесть фискальной системы с таковыми и других стран-членов ЕС. В то же время имеются специфические особенности. В частности, особый интерес вызывает налог на прибыль в Люксембурге и возможности его минимизации законными путями. Основная его ставка имеет средний по Европе показатель, при этом в стране налоговое законодательство позволяет при соблюдении определенных условий избежать уплаты корпоративного взноса с части прибыли предприятия. Поэтому Люксембург считается страной с благоприятным налоговым климатом для бизнеса, привлекающей множество иностранных инвестиций на взаимовыгодных условиях.

Налоги в Люксембурге сбалансированы таким образом, чтобы обеспечить разумное сочетание достаточно высокого уровня жизни и социальной ответственности, эффективную налоговую политику государства для покрытия основных статей расходов, а также возможность обеспечить выгодные условия для развития предпринимательства и привлечения иностранного капитала в страну.

Налог на прибыль предприятий

Один из основных налогов, который обязаны уплачивать хозяйствующие субъекты — на прибыль юридических лиц. Порядок начисления можно назвать классическим, традиционным для большинства государств, поскольку среди налогоплательщиков наблюдается четкое разграничение на резидентов и нерезидентов. Налог на прибыль в Люксембурге уплачивается по-разному в зависимости от того, зарегистрирован головной офис или юридический адрес компании-плательщика на территории данного государства или за рубежом.

  • Предприятия-резиденты обязаны уплатить в бюджет сбор со всей полученной прибыли от своей предпринимательской деятельности — как на территории страны, так и за ее пределами. При этом играет важную роль тот факт, уплачены ли с заграничной прибыли аналогичные налоги на территории того государства, где она была получена. В этом случае платеж не дублируется, чтобы компании не пришлось тратить двойные суммы с одной и той же базы налогообложения.
    При этом немаловажный фактор, который принимается во внимание при взимании налога, — были ли заключены соответствующие международные соглашения по вопросам налогообложения между Люксембургом и конкретным иностранным государством. Например, сейчас подписаны соглашения с Францией, поскольку эти государства тесно связаны не только географически, но и экономически.
  • С компаниями-нерезидентами, которые не имеют основного юридического адреса, зарегистрированного в Люксембурге, а действуют через свои представительства или филиалы, вопрос налогообложения полученных доходов разрешается иначе. Они уплачивают в казну налоги только с прибыли, которая была получена от хозяйственной деятельности, ведущейся на территории Люксембурга, — без учета зарубежных доходов.

Основная налоговая ставка для юридических лиц составляет 21% от суммы ЧД, привлеченного предприятием за отчетный период. Необходимо обратить внимание на то, что помимо основного налога на прибыль хозяйствующие субъекты в Люксембурге также уплачивают муниципальный, который в каждом регионе устанавливается по усмотрению местных властей. Ставка муниципального налога для корпораций в Люксембурге варьируется от 5 до 9 процентов от суммы основного налога на прибыль. В отличие от многих других западных государств, налоговое законодательство Люксембурга не предусматривает уплаты специального налога на прирост капитала.

Налог у источника

Уплачивается при распределении дивидендов. Базовая ставка данного налога предусмотрена в размере 15 процентов. Действующее законодательство содержит важную норму, которая позволяет избежать уплаты данного сбора: налог у источника выплаты не взимается в том случае, если дивидендные платежи распределяются в пользу так называемого существенного акционера — резидента, который владеет более чем пятьюдесятью процентами акций корпорации.

Налог на добавленную стоимость

НДС — это косвенный налог на потребление, который взимается в обязательном порядке. Исключение составляют только определенные товары и услуги, имеющие льготный режим проведения расчетов. Стандартная ставка составляет 15%. При этом на ряд товаров народного потребления законодательством установлены сниженные требования — 3%, 6% или 12%. Такие ставки действуют преимущественно для основных продуктов питания, медицинских препаратов, печатной продукции, некоторых услуг.

Налог на доходы физических лиц

Подоходный налог в Люксембурге (так же, как и в подавляющем большинстве государств-членов Европейского Сообщества) взимается по прогрессивной шкале. Такая методика начисления и уплаты позволяет обеспечить определенную социальную справедливость: более богатые группы населения платят больше налогов, а менее социально защищенные граждане — меньше. Поэтому чем больше полученный физическим лицом доход, тем больший подоходный налог в Люксембурге установлен для такого плательщика.
Действующим налоговым законодательством определена специальная шкала, которая позволяет варьировать ставку — от 8 до 38 процентов в зависимости от базы налогообложения. При этом установлен минимальный размер поступлений, которые не облагаются. На текущий момент подоходный налог в Люксембурге не нужно уплачивать тем физическим лицам, совокупный заработок которых составляют менее 11 265 евро в год. Необходимо также сделать соответствующие отчисления в фонд социального страхования по безработице. Размер такого сбора составляет 2,5% от суммы уплаченного подоходного налога.
Налоги в Люксембурге действуют для всех физических лиц, которые занимаются оплачиваемой деятельностью и пребывают на территории государства совокупно более шести месяцев за год. Они считаются резидентами страны независимо от своего гражданства.
При исчислении подоходного налога можно уменьшить базу за счет:

  • различных вычетов, к числу которых относятся платежи по другим видам налогов и сборов;
  • алименты;
  • некоторые другие виды расходов.

Одна из важных особенностей в отношении расчета фискальных платежей для физлиц заключается в том, что субъектом считаются не отдельные лица, а целая семья, и в расчет принимается совокупный доход всех ее членов. Разумеется, данное правило не касается одиноких граждан, которые рассчитывают и уплачивают подоходный налог только за себя.
Специалисты «Прифинанс» предоставят все необходимые консультации касательно особенностей налогообложения в Люксембурге и окажут помощь в решении любых связанных с ним вопросов.

Почему в Швейцарии такие большие зарплаты?

Граница между Швейцарией и Германией в городе Райнфельден (Rheinfelden). Keystone / Martin Ruetschi

С политической точки зрения вопрос швейцарских зарплат, которые по сравнению с доходами в Италии или Франции кажутся просто головокружительными, является сейчас в Конфедерации одним из самых «горячих», с учетом такой темы, как заключение Рамочного соглашения с Европейским союзом. Берн хочет обеспечить антидемпинговую защиту высоких швейцарских доходов при помощи так называемых «фланкирующих мер», для Брюсселя же, наоборот, эти «меры» стали настоящим «камнем преткновения»: ЕС требует от Швейцарии отказаться от них и полностью открыть свой рынок для кадров из стран Евросоюза, согласных порой работать за куда более скромные деньги, чем швейцарцы.

Этот контент был опубликован 10 июля 2019 года – 10:42

Русскоязычная редакция SWI Swissinfo и агентство Keystone-SDA, Keystone-SDA/RTS

Доступно на 2 других языках

И вот теперь феноменом высокой швейцарской заработной платы занялся Международный валютный фонд (МВФ). Он не только подверг анализу причины такого положения на швейцарском рынке труда, но и попытался проанализировать, насколько действительно велика опасность для высоких зарплат в Швейцарии, исходящая от легальной трудовой иммиграции, а также как все это отражается на покупательной способности швейцарских потребителей.

Первый вывод очевиден: по сравнению даже с ближайшими своими соседями уровень заработной платы в Швейцарии значительно выше, выше он и по сравнению со средними заработками по странам, входящим в ОЭСР: обладая средним доходом в 88 тыс. долларов в год, швейцарцы уступают только исландцам. Заметна разница и с ближайшими соседями: немцы, австрийцы и французы в среднем зарабатывают на 50% меньше швейцарцев, а средний заработок итальянца вообще едва дотягивает до одной третьей части обычного швейцарского дохода. Таковы данные, которые предоставил недавно МВФ и которые в целом подтверждены швейцарским правительством.

Роль производительности труда

Отдельно эксперты МВФ проанализировали роль легальной трудовой иммиграции в Швейцарии, объем которой стал расти в особенной степени после вступления в силу в 2002 году режима свободы перемещения труда и капитала между Швейцарией и Евросоюзом. Оказалось, что всё это время иммиграция росла. Если раньше на рынке труда Конфедерации иностранцы составляли долю в 22%, то сейчас уже примерно 30%. Но при этом различия в доходах в Швейцарии и в соседних странах как были на одном уровне, так и продолжали на этом уровне оставаться. Более того, трудовая иммиграция не только повысила степень занятости среди «исконного» швейцарского населения, но и привела к тому, что уровень швейцарских заплат продолжал расти, еще больше опережая доходы в Германии или Австрии.

Основная причина такой ситуации – высочайший уровень производительности труда в экономике Швейцарии. Этот показатель рассчитывается, в частности, делением объема ВВП либо на число лиц, имеющих постоянные отношения занятости, либо на число отработанных ими часов. Полученные на основании такой методики цифры показывают, что производительность труда в Швейцарии намного превышает средние показатели по странам ОЭСР. Каковы причины такой производительности труда? Главное условие и причина: уровень квалификации кадров. Она и так высока. Однако к этому обстоятельству в период с 2003 по 2017 гг. прибавился еще и тот факт, что большинство рабочих мест, созданных в стране за это время, появилось именно там, где от работников требуется квалификация далеко выше среднего.

Приток трудовых кадров из-за рубежа ничего в этом смысле не изменил, даже если учитывать, что каждое второе такое вновь созданное рабочее место доставалось именно иностранцам. Они ведь трудились на уровне средней квалификации, занимая места, которыми сами швейцарцы больше не интересовались, потому что сами исконные «гельветы» если и предпочитали работу, то сразу на уровне высоких профессиональных требований. Однако в общем и целом важно учесть, что приток иностранных квалифицированных кадров привел к тому, что уровень производительности труда в стране рос, а вместе с ним росла и разница в доходах по сравнению с ближайшими соседями Швейцарии — в пользу швейцарских работников.

Искажающие факторы

Однако, как пишут эксперты МВФ в своем докладе, свою роль здесь сыграли и другие факторы. Например, в соседних странах бизнес в гораздо большей степени, нежели в Швейцарии, задействован в плане финансирования социальных программ. Там работодатели порой не только платят в целом более солидные отчисления в фонды обязательного социального страхования (пенсии), но и порой даже берут на себя оплату медицинских полисов по линии ОМС, чего в (нео)либеральной Швейцарии не происходит.

Несколько вскользь, но эксперты МВФ упоминают и тот факт, что в Швейцарии открытие рынка труда после 2002 года пошло на пользу не всем в равной степени. Так, в секторе низких зарплат преимущество швейцарских доходов по сравнению со сравнимыми рабочими местами в соседних странах выглядит уже не столь фантастически. В этом контексте упоминают эксперты Валютного фонда и пресловутые «фланкирующие меры», которые пока довольно успешно позволяли сохранять высокий уровень зарплат, например, в области капитального строительства. Возникает при этом законный вопрос: что толку в высоких зарплатах при куда более высоких розничных ценах? 

По уровню дороговизны Швейцария, напомним, занимает второе место в Европе: основные товары и услуги здесь стоят в среднем на 60% больше, чем в странах ЕС. И здесь в игру вступает покупательная способность швейцарских зарплат. С учетом этого фактора преимущества в области заработной платы по сравнению с Германией, например, снижаются с 50% до 30%, что, с другой стороны, тоже немало. Последнее, что исследовали эксперты МВФ, это фактор переоцененного франкаВнешняя ссылка и то, как этот фактор влиял на разницу в заработной плате между швейцарцами и теми же немцами. Вывод следующий: рост реальной заработной платы в Швейцарии (во франках) и в странах ЕС (в евро) происходил одинаковыми темпами — но это в спокойные времена.

В период кризисов (в 2011 году в разгар мирового финансового/ипотечного кризиса или в 2015 году после так называемого швейцарского «валютного шока») ситуация выглядела иначе: из-за переоцененного франка разница в зарплатах между Конфедерацией и Европой сначала возрастала еще в большей степени в пользу швейцарской стороны, однако потом в среднем зарплаты начинали падать в Швейцарии быстрее, чем в Европе, а все потому, что швейцарский бизнес должен был дополнительно вкладываться в преодоление негативных последствий на финансовых рынках.

Минимальное влияние

Примерно к такому же выводу пришло недавно и швейцарское руководство в лице, в частности, Государственного секретариата по делам экономики (SECO, автономное подразделение швейцарского Министерства экономики). По его данным, трудовая иммиграция в Швейцарию из Европейского союза в 2018 году оставалась на стабильном уровне и оказала в целом минимальное влияние на положение с заработной платой в Швейцарии.

В своем ежегодном отчете, в котором фиксируется очередной промежуточный итог процесса реализации положений Соглашения о свободном перемещении людей и капиталов между ЕС и Швейцарией, SECO указал, что в 2017 году чистый миграционный приток в Швейцарию из стран Евросоюза (имеется в виду легальная трудовая иммиграция) составил только 31 200 человек. Эта цифра заметно ниже, например, показателя за 2013 год, когда разница между выехавшими и въехавшими в Швейцарию трудовыми кадрами составила 68 тыс. человек в пользу последних. Не случайно, что год спустя швейцарцы на референдуме одобрили «народную законодательную инициативу против массовой иммиграцииВнешняя ссылка».

Что касается ситуации с занятостью (а тревога насчет возможного роста безработицы была одним из мотивов, подвигнувших избирателей согласиться с антииммиграционной инициативой Швейцарской народной партии), то тут SECO считает, что приток иностранных рабочих кадров в страну не оказывал и не оказывает существенного влияния ни на перспективы трудоустройства в Швейцарии, ни на уровень заработной платы. В докладе также была опубликована предварительная оценка результатов процесса реализации мер по обеспечению режима «внутреннего предпочтения» при приеме на работу, который был введен в прошлом 2018 году во исполнение решения референдума 2014 года по «народной законодательной инициативе против массовой иммиграции».

Внутреннее предпочтение

Напомним, что в соответствии с положениями этого режима работодатели в отраслях экономики с уровнем безработицы от 8% и выше должны сначала предоставлять вакантные должности соискателям, зарегистрированным в швейцарских Агентствах по безработице и занятости (RAV). Если в течение недели на предложенную должность не будет найдена кандидатура из числа швейцарских граждан или иностранцев, уже зарегистрированных на «бирже труда», то тогда работодатель получает право начинать искать кандидата за рубежом. 

Как заявил Борис Цюрхер (Boris Zürcher) из SECO в интервью швейцарскому общественному радио RTS, «пока еще слишком рано оценивать степень и характер влияния, которое данная мера оказала на иммиграцию и занятость» (более подробный отчет запланирован на осень 2019 года), но при этом «его ведомство в целом удовлетворено эффектом, произведенным на данный момент режимом «внутреннего предпочтения».  Уточним, что в 2018 году иностранцы составляли долю в 32% от общего числа работников в Швейцарии, при этом 20% пришлось на кадры из стран ЕС и Европейской ассоциации свободной торговли (ЕАСТ) и 12% — на лиц из других стран. По доле иностранцев на рынке труда Швейцария уступает только Люксембургу.

Статья в этом материале

Ключевые слова:

Эта статья была автоматически перенесена со старого сайта на новый. Если вы увидели ошибки или искажения, не сочтите за труд, сообщите по адресу [email protected] Приносим извинения за доставленные неудобства.

В соответствии со стандартами JTI

Показать больше: Сертификат по нормам JTI для портала SWI swissinfo.ch

В Москву, в Москв… в Люксембург, в Люксембург, в Люксембург!

Люксембург — Люксембург Апрель 2018

В Москву, в Моск… В Люксембург, в Люксембург, в Люксембург!

Именно так, три раза подряд будет написано на любой карте. Потому что город Люксембург — это столица Великого герцогства Люксембург, расположенного в великой бельгийской провинции Люксембург. До XX века дела у них шли ни шатко ни валко — добывали руду, да давили вино из винограда, растущего вдоль реки Мозель.

Пока в 1920 году на престол не взошла принцесса Шарлотта, которая сделала ставку не на добывающую и обрабатывающую промышленность, а на сектор банковских услуг.

И сегодня заработная плата у средней руки слесаря в Люксембурге 6,5 тысяч евро, пенсия -5,5.

Скромное обаяние буржуазии — серые крыши вместо яркой веселой черепицы на самом деле очень дорогой горный сланец, который прослужит 500 лет.

Люксембург стоял у истоков создания ЕС и ему позволено то, что не позволено остальным. Изначально столицу ЕС хотели разместить в Люксембурге, но умная Шарлотта не допустила такой головной боли для местных жителей, и на растерзание толпы отдали Брюссель.

Брюссель, Страсбург, Люксембруг — три кита, на которых держится европейская интеграция. Считаясь, тем не менее, финансовой столицей ЕС, Люксембург имеет отдельный район, в котором размещены все финансовые учреждения и сопутствующая инфраструктура — приезжающим в Люксембург по делам нет необходимости въезжать в сам город (разве что, достопримечательности посмотреть).

Расстояние от Люксембурга до всех крупных европейских городов — его не просто так хотели сделать столицей объединенной Европы!

В Люксембурге нет ни одного беженца — напрямую попасть сюда можно только на самолете авиакомпании Люксэйр (а билет на него стоит сколько, сколько ни один беженец не накопит), а с соседними странами Люксембург заключил соглашения: «О, беженец! Ты как сюда попал? Из Германии заблудился? Ай-ай, Германия — это тебе вооон туда!»

Получить люксембургскую визу тоже весьма и весьма непросто.

Когда в Люксембурге наступил демографический кризис и некому стало работать, они пригласили не турок, не арабов, не африканцев, а… ПОРТУГАЛЬЦЕВ. Последние приезжают, работают 15 лет, получают пенсию и уезжают обратно. И никакого гражданства им не нужно — хорошо живет в Португалии тот, у кого люксембургская пенсия! В Люксембурге отсутствуют такие понятия, как коррупция и волокита. Оформить разрешение на работу в Люксембурге португалец может за 1 час.

Гражданство Люксембурга в практическом смысле не дает ничего кроме права голосовать. Но чтобы выборная власть случайно не перешла в руки посторонних людей, получить его можно только сдав экзамен по люксембургскому языку, на котором не говорят нигде в мире, да и в самом Люксембурге не особо.

Обучение в школах ведется на французском, немецком и люксембургском, но дети работающих здесь мигрантов все равно не могут его выучить — первоклашка из Португалии, Испании или Италии, как правило, не говорит ни на одном из этих языков, и родители тоже не могут ему помочь с домашкой. И что же теперь? В школу не ходить? Спокойствие, только спокойствие, для детей трудовых мигрантов построили специальные школы, где знания дают на родном языке, плюс немецкий или французский, но не люксембургский!

А откуда тогда в Люксембурге афролюксембуржцы? Местные бездетные пары массово усыновляют детей из Африки. Не знаю, получают ли они от этого то, что хотят, но разница менталитетов, передаваемая на генном уровне имеет место быть — даже воспитанные в лучших колледжах мира такие дети все равно больше любят танцевать, чем работать.

Но зато, как мечтал Макар Нагульнов, скоро все станут приятно смуглявые!

Похвастаться размером территории современный Люксембург не может — еще на заре его существования значительная часть герцогства отошла Бельгии, немного оттяпали немцы, немного французы… Но, тем не менее, при всей своей кажущейся карликовости, Люксембург это не только город!

Красным покрашена территория современного Люксембурга. Другими цветами — территории, переданные Бельгии, Германии, Франции… Но Люксембуржцы не унывают, а терпеливо ждут — велика вероятность, что после распада Бельгии, если таковой случится, бывшая бельгийская часть захочет вернуться обратно под крыло герцогства. Люксембург предусмотрительно развивает совместную инфраструктуру с прилегающими бельгийскими территориями. Если у вас есть возможность прикупить что-нибудь в Валлонии — самое время это сделать — после воссоединения этой части страны с Люксембургом, владельцы земли и объектов недвижимости смогут пользоваться всеми привилегиями, которое дает люксембургское гражданство.

Несмотря на то, что Люксембург находится в горах, где суровыми люксембургскими зимами даже лежит снег, здесь неплохо себя чувствуют тропические растения, например, магнолия. Соотношение местных жителей и наемных рабочих в Люксембурге составляет 50% на 50%: 300 тысяч коренных люксембуржцев и 300 тысяч гастрабайтеров. Местных жителей легко узнать на улицах — они гораздо ниже ростом и миниатюрнее приезжих.

В Люксембурге есть собственная армия, и молодежь охотно идет в нее служить, рассчитывая впоследствии получить место на государственной службе. Государственная служба — самое престижное место работы в Люксембурге, чиновникам здесь полагаются самые высокие зарплаты. А армия — социальный лифт. Но лично я видела только гвардейцев, охраняющих дворец Великого герцога.

Великий герцог Люксембурга правит, но не управляет — все вопросы, связанные с управлением страной, решает Премьер-министр. Люксембуржцы своего герцога просто обожают, и выставляют портреты его семьи практически в каждой витрине.

Анри, типичный представитель вырождающейся европейской аристократии, в дни своей молодости поехал на Кубу и… женился на кубинке. К счастью, кубинка оказалась не простая, а аристократичная — их брак был признан, а родившиеся в нем дети, благодаря притоку новой крови, получились здоровыми и даже симпатичными. Но королева-мать до самой своей смерти не разговаривала с невесткой, считая ее неподходящей партией для своего сына. В Люксембурге очень заботятся об экологии и энергетической безопасности.

Все рейсовые автобусы в герцогстве — с электродвигателем, вызванное такси запросто может оказаться Теслой, но зато благодаря гористой местности здесь практически нет велосипедистов.

В качестве альтернативы российскому газу в Люксембурге активно развивают альтернативные источники энергии — как-то в морозную зимнюю пору из-за конфликта России и Украины у них случился перебой с доставкой. Руководство страны тут же начало кампанию против газовых котлов отопления, в результате чего, несмотря на затраты, почти все домашние хозяйства были переоборудованы на другие источники энергии.

Занимая 2-е место в мире по количеству автомобилей на душу населения (после США) и 1-е — по количеству путешествий, люксембуржцы все равно депрессуют и так и норовят прыгнуть с моста.

Мост самоубийств в Люксембурге. Конструкция «бегущий олень» — 4 точки опоры. Пришлось делать двойное ограждение. Люксембург. Непричесанные мысли. Название Люксембург происходит от древневерхненемецкого «lucilinburch» — «малый город».

Стена тысячелетия — крепость. Обладая укрытием феодал начинал прирастать землями — отсюда есть пошла люксембургская земля. Сейчас ведутся работы по восстановлению крепостных стен по всему периметру (там, где это позволяет современная застройка) — для привлечения еще большего количества туристов.

Строка из гимна Люксембурга: «Мы хотим оставаться теми, кто мы есть!»

Люксембург долгое время был под голландской короной, поэтому флаг Люксембурга — практически такой же, как в Нидерландах, только синяя полоса немного темнее. В Люксембурге — католики, всех протестантов в свое время отсюда вытеснили.

В алтаре Кафедрального собора Люксембурга находится чудотворная фигурка богоматери «Утешительница скорбящих».Но по большей части на воскресной мессе присутствуют работающие в Люксембурге португальцы, испанцы, итальянцы.

Иезуиты Иезуиты — монашеский орден, созданный в XVI веке, чтобы вернуть заблудшие души протестантов в лоно католической церкви. Некоторых — с помощью красоты. Именно иезуитам мы обязаны возникновением стиля барокко — в противовес суровому минимализму протестантизма. Иезуиты традиционно отвечали за образование и за смерть. В иезуитские колледжи принимали на учебу мальчиков, независимо от сословия, потом умных замечали и всячески продвигали. Духовниками-исповедниками были всегда иезуиты. Вскоре получилось так, что все самые образованные и влиятельные люди Европы были иезуитскими воспитанниками, а тайны иной предсмертной исповеди, могли легко изменить ход всей истории. Члены ордена набрали такую силу, что стали назначать королей. Королям это, естественно не понравилось, и они уговорили Папу орден упразднить. Однако в XIX веке их снова легализовали — уж больно хорошее образование они умели давать. В колледжах иезуитов и по сей день учат только мальчиков, включая трудных подростков — детей очень богатых родителей. Сила трудового воспитания такова, что самые отъявленные мажоры через три месяца становятся умытыми и прилежными учениками.

Теги: Культурно-познавательный туризм

рейтинг герцогства по ключевым параметрам

Получение ВНЖ и паспорта

В Люксембурге существуют разные способы натурализации — оформления долгосрочного вида на жительства, а затем и гражданства. Получить ВНЖ могут наемные сотрудники, в т. ч. высококвалифицированные специалисты (для них действует общеевропейская программа Blue Card), студенты, исследователи, спортсмены, волонтеры, сезонные и самозанятые работники. Основанием для переезда также может стать воссоединение семьи или личные причины.

Состоятельные экспаты в основном выбирают «золотую визу» — программу получения вида на жительство через инвестиции. Объем средств зависит от объекта инвестиций: от 500 тыс. евро, если вкладываетесь в местный бизнес или открываете новую компанию, от 3 млн евро — если передаете активы под управление инвестиционного фонда, от 20 млн евро — если перевозите капитал в герцогство и вносите его на счет в люксембургском банке. «Золотую визу» в Люксембурге дают на три года (для сравнения, в Испании, Латвии или Франции — максимум на год), по истечении этого срока ВНЖ продлевается.

Получить паспорт герцогства можно уже через 5 лет после переезда: для этого придется сдать тест по люксембургскому языку и пройти 24-часовые курсы, на которых рассказывают об истории страны, ее государственном устройстве и работе правовой системы. Темно-бордовый паспорт с изображением коронованного двухвостого льва, по данным рейтинга Henley & Partners, открывает безвизовый доступ в 190 стран — это один из самых высоких показателей в мире. При этом отказываться от гражданства страны происхождения не придется: в отличие от той же Испании, Люксембург позволяет сохранить родной паспорт.

Первый шаг для получения «золотой визы» — открытие счета в Люксембурге для перевода капитала и оформления инвестиций. Российским клиентам в этом готов помочь East-West United Bank: услуги private banking ориентированы на владельцев капиталов из стран СНГ, с которыми работают лишь немногие банки в герцогстве. Каждого клиента сопровождает персональный менеджер, готовый предложить оптимальные финансовые решения с учетом местного законодательства, налогообложения и требований к комплаенсу. 

Стоимость жизни и цены в Люксембурге 🇱🇺 Обновлено янв 2022

Люксембург, город в Люксембурге, расположенный в Западной Европе. Координаты 49.61162 широты и 6.13193 долготы. Город расположен на высоте 316 метров над уровнем моря. Население составляет 122273 человек. Временная зона: Европа / Люксембург (GMT: 1.0).

Оценка стоимости жизни в Люксембурге

Общая стоимость проживания в Люксембурге для двух человек со средним уровнем потребления за один месяц без учета стоимости жилья будет составлять 1656. 72 USD. Кликните здесь, чтобы рассчитать ориентировочную стоимость жизни в Люксембурге

Вы можете рассчитать стоимость жизни в Люксембурге меняя количество товаров или услуг используя специальное поле ввода рядом с названием товара. Итоговая сумма появится в плавающем окошке внизу экрана.

Цены на посещение кафе и ресторанов

Питание в недорогом ресторане

1,530.70 ₽

Питание для 2 человек, Ресторан среднего уровня, три блюда

6,303.18 ₽

Мак меню в McDonalds или альтернативном фастфуде

900.45 ₽

Домашнее пиво, 0,5 литра

450.60 ₽

Импортированное пиво, 0,33-литровая бутылка

450.60 ₽

Капучино

302.87 ₽

Coca-Cola, 0,33-литровая банка

250.17 ₽

Цены на продукты питания

Вода, 0,33-литровая бутылка

241.26 ₽

Молоко, обычное, 1 литр

121.74 ₽

Буханка свежего белого хлеба, 0,5 кг

215. 28 ₽

Белый рис, 1 кг

148.47 ₽

Яйца, упаковка на 12 штук

300.65 ₽

Местный сыр, 1 кг

1,581.92 ₽

Куриные грудки, без костей и без кожи, 1 кг

1,026.65 ₽

Говяжья вырезка, красное мясо, 1 кг

1,671.00 ₽

Яблоки, 1 кг

221.22 ₽

Банан, 1 кг

163.31 ₽

Апельсины, 1 кг

231.61 ₽

Помидор, 1 кг

218.99 ₽

Картофель, 1 кг

180.39 ₽

Лук, 1 кг

210.08 ₽

Салат-латук, 1 головка

106.15 ₽

Вода, 1,5-литровая бутылка

83.88 ₽

Бутылка вина, средняя цена

900.45 ₽

Домашнее пиво, бутылка объемом 0,5 литра

219.73 ₽

Импортированное пиво, 0,33-литровая бутылка

215.28 ₽

Пачка сигарет

477.32 ₽

Транспорт

Тариф за посадку, средний

270. 21 ₽

Такси, цена за 1 км, нормальный тариф

261.30 ₽

Такси, цена за 1 час ожидания, нормальный тариф

2,701.36 ₽

Бензин, 1 литр

100.96 ₽

Volkswagen Golf 1.4 90 KW Trendline (или эквивалентный новый автомобиль)

1,904,524.29 ₽

💵

Вы можете помочь другим добавив информацию о текущих ценах в Люксембурге. Обновить цены

Коммунальные услуги, в месяц

Основные коммунальные услуги для 85m2 Квартира, включая электричество, отопление или охлаждение, воду и вывоз мусора

21,128.39 ₽

Предоплаченный Мобильный Тариф, цена за 1 мин, Без Скидки или Планов

17.82 ₽

Интернет, 60 Мбит / с или Больше, Неограниченные данные, Кабель / ADSL

4,802.18 ₽

Спорт и отдых

Фитнес-клуб, Ежемесячная плата за 1 взрослого

4,312.98 ₽

Аренда теннисного корта, 1 час на выходных

2,727. 35 ₽

Зарплата и финансирование

Билет в кино, 1 место

999.19 ₽

Средняя месячная чистая зарплата, после уплаты налогов

347,591.76 ₽

Процентная ставка по ипотечным кредитам в процентах за 20 лет фиксированной ставки, годовая, фиксированная ставка

1.65 %

Затраты на детей

Частный дошкольный или детский сад, ежемесячно на 1 ребенка

113,961.31 ₽

Международная начальная школа, ежегодно для 1 ребенка

1,361,982.29 ₽

Одежда и обувь

Пара джинсов в магазинах брендовой одежды

8,029.86 ₽

Летнее платье в магазине брендовой одежды

3,301.91 ₽

Пара кроссовок, средняя цена

7,620.09 ₽

Пара кожаной обуви

11,571.55 ₽

Цены на аренду жилья, в месяц

Квартира, 1 спальня, в центре города

140,816.83 ₽

Квартира, 1 спальня, Вне центра города

111,537. 58 ₽

Квартира, 3 спальни, в центре города

265,428.44 ₽

Квартира, 3 спальни, Вне центра города

212,513.94 ₽

Цены на покупку квартиры

Цена за м2 на покупку квартиры в центре города

952,728.33 ₽

Цена за м2 на покупку квартиры за пределами центра города

668,253.76 ₽

Налог на выплату дивидендов в Люксембург составит 15 процентов — Российская газета

Ставка налога на дивиденды и проценты, которые выводятся в Люксембург, повысится до 15%. Исключение сделано для институциональных инвестиций и публичных компаний Люксембурга с рядом ограничений – для них ставка составит 5%.

Премьер-министр Михаил Мишустин утвердил проект протокола о внесении этих изменений в Соглашение об избежании двойного налогообложения (СИДН) с Люксембургом. Об аналогичных изменениях в СИДН Россия договорилась с Кипром и Мальтой и ведет переговоры с Нидерландами по поручению президента Владимира Путина. В марте он обратил внимание на несправедливость налогообложения доходов, которые выводятся в офшорные юрисдикции.

Повышение налога коснется всех групп с российскими корнями, которые используют холдинговые компании в Люксембурге, а также организуют внутригрупповое финансирование через люксембургские компании, отмечает Наталья Кузнецова, партнер департамента налогов и права Deloitte. Вместе с тем и многие мультинациональные компании с инвестициями в России, которые могли использовать Люксембург для организации внутригруппового финансирования в РФ или для владения российскими активами через холдинги в Люксембурге, могут столкнуться с более высокой налоговой нагрузкой, говорит Кузнецова. Исключения для применения повышенных ставок (в частности, 0% ставки на проценты по банковским кредитам и еврооблигациям) позволят сохранить прежний уровень налоговой нагрузки для российских заемщиков и публичных компаний.

Видимо, компаниям, производящим выплаты в Люксембург, следует задуматься о корпоративной реструктуризации, редомициляции в иные налоговые юрисдикции или САР (“русские офшоры” во Владивостоке и Калининграде), изменении структуры группового или иного финансирования, считает старший партнер “Пепеляев Групп” Рустем Ахметшин. При этом любые такие шаги должны иметь в первую очередь коммерческую, а не налоговую направленность, иначе будут трактоваться налоговыми органами как злоупотребление, а льготы по соглашениям будут оспариваться, предупреждает он.

Работа и зарплата в Люксембурге, Люксембург

Люксембург AarhusAdelaideAlbuquerqueAlmatyAmsterdamAnchorageAndorraAnkaraAshevilleAsuncionAthensAtlantaAucklandAustinBakuBaliBaltimoreBangkokBarcelonaBeijingBeirutBelfastBelgradeBelize CityBengaluruBergenBerlinBernBilbaoBirminghamBirmingham, ALBogotaBoiseBolognaBordeauxBostonBoulderBozemanBratislavaBrightonBrisbaneBristolBrnoBrusselsBucharestBudapestBuenos AiresBuffaloCairoCalgaryCambridgeCape TownCaracasCardiffCasablancaCharlestonCharlotteChattanoogaChennaiChiang MaiChicagoChisinauChristchurchCincinnatiClevelandCluj-NapocaCologneColorado SpringsColumbusCopenhagenCorkCuritibaDallasDar эс SalaamDelhiDenverDes MoinesDetroitDohaDresdenDubaiDublinDusseldorfEdinburghEdmontonEindhovenEugeneFlorenceFlorianopolisFort CollinsFrankfurtFukuokaGalwayGdanskGenevaGibraltarGlasgowGothenburgGrenobleGuadalajaraGuatemala CityHalifaxHamburgHannoverHavanaHelsinkiHo Chi Minh CityHong KongHonoluluHoustonHyderabadIndianapolisInnsbruc kIstanbulJacksonvilleJakartaJohannesburgKansas CityKarlsruheKathmanduKievKingstonKnoxvilleKrakowKuala LumpurKyotoLagosLa PazLas Пальмас-де-Гран-CanariaLas VegasLausanneLeedsLeipzigLilleLimaLisbonLiverpoolLjubljanaLondonLos AngelesLouisvilleLuxembourgLvivLyonMadisonMadridMalagaMalmoManaguaManchesterManilaMarseilleMedellinMelbourneMemphisMexico CityMiamiMilanMilwaukeeMinneapolis-Saint PaulMinskMontevideoMontrealMoscowMumbaiMunichNairobiNantesNaplesNashvilleNew OrleansNew YorkNiceNicosiaOklahoma CityOmahaOrlandoOsakaOsloOttawaOuluOxfordPalo AltoPanamaParisPerthPhiladelphiaPhnom PenhPhoenixPhuketPittsburghPortland, MEPortland, ORPortoPorto AlegrePragueProvidenceQuebecQuitoRaleighReykjavikRichmondRigaRio De JaneiroRiyadhRochesterRomeRotterdamSaint PetersburgSalt озеро CitySan AntonioSan ДиегоСан Francisco Bay AreaSan JoseSan JuanSan Луис ObispoSan SalvadorSantiagoSanto DomingoSao PauloSarajevoSaskatoonSeattleSeoulSevilleShanghaiSingaporeSkopjeSofiaSt. Louisstockholmstuttgartsydneytaipeitallinntampa Bay AratamperetAthutashkenttbilisitehrantel AvivthettttbilisiteRistokyoTorontotOutrostuTunisturinturkuupsalautrechtvalencianisturinturkuupsalautrechtvalencienaviltavancouvervictoriavienavilniusswarswahrocington, D.C.Wellingtonwinnipegroclawywyerevanzagrebzurich

Безопасность | Стеклянная дверь

Пожалуйста, подождите, пока мы проверим, что вы реальный человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, отправьте электронное письмо чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Veuillez терпеливейший кулон Que Nous vérifions Que Vous êtes une personne réelle. Votre contenu s’affichera bientôt. Si vous continuez à voir ce сообщение, связаться с нами по адресу Pour nous faire part du problème.

Bitte warten Sie, während wir überprüfen, dass Sie wirklich ein Mensch sind. Ихр Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, Информировать Sie uns darüber bitte по электронной почте и .

Даже Гедульд а.у.б. terwijl мы verifiëren u een человек согнуты. Uw содержание wordt бинненкорт вергегевен. Als u dit bericht blijft zien, stuur dan een электронная почта naar om ons te informeren по поводу ваших проблем.

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido se sostrará кратко. Si continúas recibiendo este mensaje, информация о проблемах enviando электронная коррекция .

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido aparecerá en краткийSi continúas viendo este mensaje, envía un correo electronico a пункт informarnos Que Tienes Problemas.

Aguarde enquanto confirmamos que você é uma pessoa de verdade. Сеу контеудо será exibido em breve. Caso continue recebendo esta mensagem, envie um e-mail para Para Nos Informar Sobre O Problema.

Attendi mentre verificiamo che sei una persona reale. Il tuo contenuto verra кратко визуализировать. Se continui a visualizzare questo message, invia удалить все сообщения по электронной почте indirizzo для информирования о проблеме.

Пожалуйста, включите Cookies и перезагрузите страницу.

Этот процесс выполняется автоматически. Вскоре ваш браузер перенаправит вас на запрошенный вами контент.

Пожалуйста, подождите 5 секунд…

Перенаправление…

Код: CF-102/6d8efae53985502b

Безопасность | Стеклянная дверь

Пожалуйста, подождите, пока мы проверим, что вы реальный человек. Ваш контент появится в ближайшее время.Если вы продолжаете видеть это сообщение, отправьте электронное письмо чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Veuillez терпеливейший кулон Que Nous vérifions Que Vous êtes une personne réelle. Votre contenu s’affichera bientôt. Si vous continuez à voir ce сообщение, связаться с нами по адресу Pour nous faire part du problème.

Bitte warten Sie, während wir überprüfen, dass Sie wirklich ein Mensch sind. Ихр Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, Информировать Sie uns darüber bitte по электронной почте и .

Эвен Гедульд А.У.Б. terwijl мы verifiëren u een человек согнуты. Uw содержание wordt бинненкорт вергегевен. Als u dit bericht blijft zien, stuur dan een электронная почта naar om ons te informeren по поводу ваших проблем.

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido se sostrará кратко. Si continúas recibiendo este mensaje, информация о проблемах enviando электронная коррекция .

Espera mientras verificamos Que eres una persona real.Tu contenido aparecerá en краткий Si continúas viendo este mensaje, envía un correo electronico a пункт informarnos Que Tienes Problemas.

Aguarde enquanto confirmamos que você é uma pessoa de verdade. Сеу контеудо será exibido em breve. Caso continue recebendo esta mensagem, envie um e-mail para Para Nos Informar Sobre O Problema.

Attendi mentre verificiamo che sei una persona reale. Il tuo contenuto verra кратко визуализировать. Se continui a visualizzare questo message, invia удалить все сообщения по электронной почте indirizzo для информирования о проблеме.

Пожалуйста, включите Cookies и перезагрузите страницу.

Этот процесс выполняется автоматически. Вскоре ваш браузер перенаправит вас на запрошенный вами контент.

Пожалуйста, подождите 5 секунд…

Перенаправление…

Код: CF-102/6d8efaee697e7a55

Минимальная и средняя заработная плата в Люксембурге

Узнайте о правилах минимальной заработной платы в Люксембурге, включая информацию о средней заработной плате и самых высокооплачиваемых должностях.

Эмигранты, ищущие работу в Люксембурге, могут сравнить зарплату с минимальной заработной платой в Люксембурге.

Минимальная заработная плата в Люксембурге в 2019 году является самой высокой в ​​ЕС: 2071 евро в месяц, по данным Евростата. Право на минимальную заработную плату зависит от квалификации работника с точки зрения того, является ли он квалифицированным работником или нет.

Какая минимальная заработная плата в Люксембурге?

Минимальная заработная плата в Люксембурге (часто известная как гарантированная минимальная заработная плата или GMW) оценивается правительством каждые два года.Минимальная заработная плата в Люксембурге увеличилась на 1,1% в начале 2019 года.

Согласно трудовому законодательству Люксембурга, минимальная заработная плата в размере 2 071,07 евро для квалифицированных рабочих повышается на 20%. Для работающих подростков она снижается на 20–25%.

Это означает, что квалифицированный рабочий в возрасте 18 лет и старше должен зарабатывать на 20% больше стандартной минимальной заработной платы, что составляет 2 485,29 евро.

Работники в возрасте 17 или 18 лет получают вычет в размере 20% от стандартной ставки и должны зарабатывать не менее 1656,86 евро. Людям в возрасте от 15 до 17 лет грозит вычет в размере 25% и минимальная заработная плата в размере 1553 евро.30 однако.

Даже работники, зарабатывающие выше минимальной заработной платы, подвергаются национальной индексации заработной платы, барометру, на основании которого работодатели должны корректировать выплачиваемую ими заработную плату в соответствии со стоимостью жизни в Люксембурге. Если индекс потребительских цен повышается или падает на 2,5% в течение определенного периода, заработная плата в Люксембурге должна корректироваться на этот процент.

Вы также можете прочитать руководство Expatica для получения дополнительной информации о трудовых договорах и заработной плате в Люксембурге.

Люксембургская минимальная заработная плата в час

При стандартной рабочей неделе, равной 40 часам в неделю, минимальная почасовая оплата труда в Люксембурге может быть приблизительно рассчитана по следующим ставкам:

Категория заработной платы

Люксембургская минимальная заработная плата в час

Квалифицированные рабочие 15 евро. 53
неквалифицированные рабочие € 12.94
17-18 лет € 10.36 € 10.36
15-17 лет € 9.71

Минимальная заработная плата в Люксембурге для квалифицированных и неквалифицированных рабочих

Как уже упоминалось, квалифицированные рабочие в Люксембурге имеют право на более высокую минимальную заработную плату, чем неквалифицированные рабочие.

Сотрудник должен иметь квалификацию или опыт, эквивалентные одному из следующих уровней, чтобы считаться квалифицированным:

  • Образование:  признанный официальный сертификат по своей профессии.Это может быть свидетельство о профессиональной квалификации или диплом о профессиональном образовании.
  • Навыки и опыт ручного труда:  сертификат навыков ручного труда или свидетельство о профессиональных способностях и два года соответствующего опыта работы по профессии.
  • Предварительные сертификаты и опыт: предварительный технический и профессиональный сертификат и пятилетний опыт.
  • Опыт:  если у него нет сертификата, сотрудник должен быть в состоянии предоставить подтверждение 10-летнего практического опыта.
  • Если сертификат отсутствует:  если в отрасли нет соответствующей квалификации, сотрудник должен иметь шестилетний практический опыт.

Минимальная заработная плата в Люксембурге: коллективные договоры

В некоторых отраслях минимальная заработная плата и условия труда устанавливаются на основе коллективных договоров между представителями работодателей и работников.

Эти соглашения, как правило, существуют в отраслях с нестандартными рабочими системами. Например, предприятия, которые работают круглосуточно и без выходных, или предприятия с необычным графиком работы.

Если в соответствующей отрасли действует коллективный договор, минимальная заработная плата не должна быть ниже национальной минимальной заработной платы.

Условия оплаты труда в Люксембурге

Работодатели должны платить мужчинам и женщинам одинаковую заработную плату в Люксембурге за эквивалентные рабочие места, и люди, работающие по срочным трудовым договорам, также должны получать такую ​​же заработную плату, как и те, у кого есть постоянные. Положения также распространяются на сотрудников, занятых неполный рабочий день, оплата которых должна производиться на том же уровне на пропорциональной основе.

Рабочее время в Люксембурге ограничено 40 часами в стандартную рабочую неделю, после чего работникам должна выплачиваться заработная плата за сверхурочную работу. Хотя это правило применяется к большинству людей, работающих в Люксембурге, оно не распространяется на директоров, менеджеров или самозанятых.

Официальная максимальная продолжительность рабочего дня составляет 10 часов, и Министерство занятости должно одобрить любую сверхурочную работу. Правительство разрешает некоторым секторам нанимать сотрудников по воскресеньям, если работа является добровольной и оплачивается в два раза больше обычной заработной платы.

Хотя он существует не во всех отраслях, некоторые работодатели выплачивают своим сотрудникам надбавку за тринадцатый месяц в конце года или на Рождество. Однако другие предлагают бонус за участие в прибыли в зависимости от того, насколько хорошо компания работает в течение года.

Средняя заработная плата и самые высокооплачиваемые рабочие места в Люксембурге

Согласно отчету инициативы ОЭСР «Лучшая жизнь» за ноябрь 2017 года, только 4% работников в Люксембурге работали сверхурочно. Однако существовали различия в условиях труда мужчин и женщин.Хотя уровень безработицы среди женщин на 10% ниже, чем среди мужчин, вероятность занятости женщин на низкооплачиваемых работах более чем в два раза выше.

Средняя зарплата в Люксембурге

По данным опросного сайта Pay Scale, средняя заработная плата в Люксембурге составляет 59 923 евро в год, при этом медианная заработная плата для популярных профессий выглядит следующим образом:

  • Старший менеджер по продукту: € 87 600
  • 97 600
  • IT проекта Manager: € 68 400
  • Юридический совет: € 52 730
  • € 52 730
  • Программного обеспечения Инженер: € 49 850
  • Финансовый аналитик: € 45 000

Самые высокооплачиваемые рабочие места в Люксембурге

Исследование, проведенное Статистическим управлением Люксембурга Statec, показывает, что самые высокие зарплаты в Люксембурге получают работники финансовых служб и страховых компаний, за которыми следуют работники электроэнергетики, научные и технические специалисты, работники ИТ и учителя. Тем временем самые низкооплачиваемые рабочие места в Люксембурге были в сфере размещения и питания.

Несмотря на то, что это не самая высокооплачиваемая работа в стране, отчет ОЭСР также показал, что заработная плата учителей средних школ начинается с 73 700 евро, что ставит Люксембург на первое место в списке доходов в основных развитых странах.

Информация о зарплатах в Люксембурге

Чтобы определить заработную плату на вынос, иностранцы также могут просмотреть подоходный налог в Люксембурге и воспользоваться онлайн-калькулятором заработной платы в Люксембурге.

Средняя и минимальная зарплата в Люксембурге

Вы планируете переехать в Люксембург, чтобы продолжить карьеру? Проверьте среднюю и минимальную зарплату в Люксембурге ниже, а также экономические перспективы этой крошечной и богатой европейской страны.

Люксембург город, Люксембург. Фото Барныз.

Люксембург — небольшая страна в Западной Европе, прямо между Францией, Бельгией и Германией. Люксембург, известный своими берегами и пышной сельской местностью, является одной из самых богатых стран Европы.У него также есть отличные предложения для экспатриантов и большие перспективы на будущее для тех, кто хочет обосноваться в стране.

Минимальная зарплата в Люксембурге

Минимальная брутто-зарплата в Люксембурге составляет 2142 евро в месяц по состоянию на 2020 год , что является самым высоким показателем в Европейском Союзе. При превышении этого числа работодатель и работник могут вместе принимать решение о сумме, подлежащей выплате. Минимальная почасовая ставка составляет 12,38 евро. Данные доступны от правительства Люксембурга.

Подоходный налог рассчитывается в зависимости от вашей годовой зарплаты и может достигать 40%. Каждый год корректировка заработной платы следует за тенденциями инфляции, которая в настоящее время составляет около 2%.

Средняя продолжительность рабочей недели в Люксембурге составляет 40 часов. Это немного больше, чем у его соседей, включая Францию ​​с ее легендарной 35-часовой рабочей неделей, Германию и Бельгию.

Средняя зарплата в Люксембурге

Средняя заработная плата в Люксембурге составляет 59000 евро в год или 4916 евро в месяц (брутто), по данным национального статистического управления Люксембурга (Statec).Средняя зарплата в Люксембурге в настоящее время выше, чем в Бельгии, Франции и Германии.

Заработная плата самая высокая в страховых и финансовых услугах, обучении, газе и электричестве. Несмотря на высокую стоимость жизни, заработная плата в Люксембурге позволяет его рабочей силе иметь более высокую покупательную способность.

Экономический прогноз Люксембурга

Прогнозируется, что в 2017 и 2018 годах экономика Люксембурга вырастет на 4%. Это очень хороший показатель по сравнению со средними показателями других западноевропейских стран.Уровень безработицы остается низким и стабильным, около 6%.
Люксембург очень привлекателен для квалифицированных иностранных рабочих, особенно в сфере финансовых услуг. Однако важно владеть одним из трех официальных языков страны: французским, немецким или люксембургским, чтобы увеличить шансы найти работу.

Очень интересно найти работу в Люксембурге и жить в одной из соседних стран, где стоимость жизни дешевле. Трансграничные поездки очень просты, так как физические границы и таможенный контроль обычно не применяются в Шенгенской зоне.

Интересные ресурсы для работы и жизни за границей

Вы действительно планируете работать и жить за границей, временно или постоянно? Ниже приведены некоторые ресурсы, которые могут быть вам полезны в Интернете:

World Nomads: эта компания предоставляет страхование путешествий в большинстве стран мира. Это может быть хорошим вариантом, если вы собираетесь в длительное путешествие.

Jetradar: сравнивайте и бронируйте авиабилеты по всему миру с помощью нашего собственного инструмента поиска тарифов.

Бронирование.com: Booking.com — это лучший выбор для поиска жилья для вашей следующей поездки с широким выбором вариантов для всех типов путешественников.

Вы также можете ознакомиться с руководствами на нашем веб-сайте:

Путеводитель по железной дороге: в нашем путеводителе по железной дороге вы узнаете, как выбирать и ездить по самым живописным железнодорожным маршрутам по всему миру. Путешествуйте всегда самым удобным способом по оптимальным ценам, чтобы сделать ваше путешествие еще более приятным.

Руководство по знакомствам: это руководство по знакомствам поможет вам не только найти любовь, но и понять социальные обычаи каждой страны.Это также поможет вам избежать мошенничества в Интернете и найти людей, действительно заинтересованных в честных отношениях.

Руководство по работе за рубежом: узнайте, как найти работу и требования к трудоустройству в разных странах. Это руководство поможет вам найти работу в большинстве стран мира, от первоначального поиска работы до переговоров о заработной плате. В нем также рассказывается об удаленной работе и вакансиях TEFL.

Минимальная заработная плата в Люксембурге – Мировые минимальные ставки заработной платы, 2022 г.

приложение Годовая минимальная заработная плата

19 426 долларов.00 долларов США

Рейтинг по мин. Заработная плата

2 / 197

Валовой национальный продукт

16 321,00 долл. США долл. США


В Люксембурге установлена ​​минимальная заработная плата, установленная правительством, и ни один работник в Люксембурге не может получать меньше этой обязательной минимальной ставки. Работодатели в Люксембурге, неуплату минимальной заработной платы могут быть наказаны правительством Люксембурга.

Какова минимальная заработная плата в Люксембурге?

Минимальная заработная плата в Люксембурге — это наименьшая сумма, которую работник может получить по закону за свою работу.В большинстве стран установлена ​​общенациональная минимальная заработная плата, которую должны платить все работники.

Минимальная ставка заработной платы в Люксембурге для неквалифицированных рабочих старше 18 лет составляет 19922,96 евро в месяц (2142,90 долларов США) или 11,12 евро в час (12,39 долларов США). Квалифицированные сотрудники старше 18 лет получают на 20 % больше, или минимум 23 907,55 евро в месяц. Для лиц младше 18 лет ставка на 20-25 % ниже, чем для неквалифицированных. Последний раз минимальная заработная плата в Люксембурге менялась 1 января 2013 года.

Насколько минимальная заработная плата в Люксембурге соотносится с минимальной заработной платой в других странах?

Годовая минимальная заработная плата в Люксембурге составляет 19 426 долларов.00 в Международная валюта . Международная валюта — это денежная единица, основанная на стоимости доллара США в 2009 году. Существует 90 289 2 стран 90 290 с более высокой минимальной заработной платой, чем в Люксембурге, и Люксембург входит в 90 289 лучших 1 процентов 90 290 всех стран на основе годового минимальная ставка заработной платы.

Факты и статистика о Люксембурге

Люксембург — страна, расположенная в регионе Западной Европы, с населением 435 700 человек и средней продолжительностью жизни 77 лет.1 год.

Местное имя Люксембург/Летцебюрг
Валовой национальный продукт 16 321,00 $
Тип правительства Конституционная монархия
Действующий лидер Анри
Год независимости 1867
Континент и регион Европа, Западная Европа
Площадь поверхности 2586 квадратных километров
Код страны ISO 3166 ЛУ

← Назад на Международную минимальную заработную плату Главная

Люксембург: информация об обязательных льготах, заработной плате и налогах

Гражданам стран ЕС, ЕЭЗ и Швейцарии не требуется рабочая виза для работы в Люксембурге. Европейцы с хорватским гражданством по-прежнему должны получить отдельное разрешение на работу в течение первого года пребывания в Люксембурге.

Любой, кто намеревается остаться в стране более чем на 90 дней, должен обратиться в местное муниципальное управление Люксембурга, чтобы заявить о своем прибытии и намерении остаться в течение первой недели после прибытия. Также необходимо свидетельство о регистрации адреса.

Любой иностранец, желающий остаться в Люксембурге более чем на 90 дней с целью работы, должен получить рабочую визу.

Все люксембургские работодатели должны пройти тест на рынке труда. За три дня до публикации объявления о вакансии в любом публичном объявлении объявление о вакансии должно быть подано в Национальное агентство занятости (ADEM). Если по истечении двух месяцев вакансия не была заполнена гражданином ЕС, работодатель может приступить к распространению предложения о работе на гражданина третьей стороны.

Для высококвалифицированных работников работодатель не обязан проходить проверку рынком труда. Однако сотруднику необходимо будет объявить открытую позицию в ADEM. Сотрудник должен иметь подписанный трудовой договор, действительный более одного года, подтверждающий, что он обладает квалификацией и образованием, необходимыми для выполнения требуемых должностных обязанностей. Кроме того, заработная плата должна быть не менее чем в 1,5 раза больше среднегодового брутто-зарплаты или в 1,2 раза больше среднегодового брутто-зарплаты для определенных профессий.

Для подачи заявления на получение рабочей визы иностранец должен получить конкретное предложение о работе от работодателя в Люксембурге до прибытия в Люксембург.Это предложение/контракт о найме должно соответствовать трудовому законодательству Люксембурга, поскольку оно является предпосылкой для одобрения вида на жительство на основании трудоустройства. Это означает, что если иностранец прекратит работу с этим работодателем; виза станет недействительной.

Для высококвалифицированных сотрудников: Работодатель не обязан проходить проверку на рынке труда, однако ему все равно необходимо будет объявить открытую вакансию в ADEM.

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.