Медосмотр предвахтовый: для чего нужен, порядок проведения и оформления

для чего нужен, порядок проведения и оформления

Проведение медицинских осмотров, в том числе предвахтовых, регулируется на государственном уровне, и это требование должно выполняться каждым работодателем, иначе у предприятия могут быть серьезные проблемы.

Содержание

• 1 Что такое предвахтовый медосмотр
• 2 Для чего проводится
• 3 На основании чего проводится медосмотр
• 4 Подготовка приказа
• 5 Как проводится медкомиссия

Что такое предвахтовый медосмотр

Необходимость предвахтового медосмотра

Трудоустройство на любое предприятие — это не только положительный результат собеседования с работником, но и прохождение гражданином медицинского осмотра. Это условие необходимо, чтобы работодатель был уверен, что здоровье будущего сотрудника соответствует выполнению данной работы и медицинских противопоказаний нет.

Не составляет исключение и проведение предвахтового медицинского осмотра. Работник отправляется на дальнее расстояние от дома, поэтому он должен предварительно пройти ряд специалистов, сдать анализы и пройти инструментальные обследования.

Медосмотры проводятся в соответствии с приказом 302-Н на общих основаниях. В этом же документе имеются ссылки на прохождение предвахтовых осмотров. Работодатель выдает направление на прохождение медкомиссии, в котором указываются вредные или опасные факторы, а также виды работ, которые и являются основанием для прохождения медкомиссии.

Для чего проводится

Цель проведения медицинского осмотра, если он проводится впервые: подтверждение состояния здоровья работника. Чтобы допустить сотрудника к работе в заданных условиях и к выполнению определенных задач, предварительно необходимо убедиться, не помешает ли его состояние здоровья выполнять трудовые функции.

Если сотрудник, по мнению специалистов, принимавших участие в медкомиссии, допускается к работе, то у работодателя не может быть сомнений по поводу его допуска.

Цель проведения периодического предвахтового медосмотра: возможно, при выполнении производственных задач у работника произошло ухудшение состояния здоровья, что тоже не исключается, а это мешает заниматься последнему данным видом деятельности.

Тогда на медосмотре это все выявляется и работника уже не могут допустить к работе. Специалистами назначается дообследование, лечение, и если, по мнению комиссии, здоровье восстанавливается, то допуск к работе подписывается.

Любой руководитель должен быть заинтересован в прохождении сотрудником медицинского освидетельствования, в противном случае первый не должен допускать к работе. Если здоровье конкретно ухудшилось, то возможно проведение расследования профессионального заболевания, либо специалисты не могут допустить сотрудника к работе.

Целью проведения медосмотра является выявление патологических отклонений, создающих препятствие для дальнейшей работы.

На основании чего проводится медосмотр

Нормативное регулирование предвахтового медосмотра

Основаниями для проведения предвахтовой медкомиссии являются:

1. В трудовом законодательстве четко изложены понятия, что медосмотры должны проводиться как при поступлении на работу, так и периодически. Это основной нормативный документ и его обязательно выполнять каждому руководителю и работнику. Невыполнение преследуется по закону.
2. Приказ Министерства здравоохранения тоже говорит о проведении медкомиссии. В этом нормативном акте изложен порядок проведения, цель медосмотра, состав комиссии, а также приводится перечень опасных (вредных) факторов и перечень работ, по которым и должен проводиться осмотр.
3. Не менее важный документ, который должен находиться на предприятиях и в организациях — карата оценки условий труда. Это своеобразный паспорт рабочего места, в нем имеется вся необходимая информация о вредных факторах, в том числе как представлены сведения о прохождении медосмотра.

Подготовка приказа

Для прохождения предвахтового медицинского осмотра работодатель должен подготовить распорядительный документ, в котором указываются:

• ответственный за организацию проведения;
• кто подлежит прохождению;
• в какие сроки проводится мероприятие.

Документ рассматривается представителями юридического отдела, а после одобрения содержания согласовывается заинтересованными лицами и представителями профкома. С приказом ознакамляют работников, ответственных за организацию медосмотра, а также лиц, подлежащих комиссионной проверке.

Как проводится медкомиссия

Медкомиссия для вахтовиков

Организация заключает договорные обязательства с медицинским учреждением, обладающим правом на проведение данного вида работ. Далее, работодатель согласовывает действия по проведению осмотра, то есть направляет сотрудников в поликлинику либо выделяет место для проведения мероприятия в пределах своего медпункта.

Проведение предвахтового медосмотра фиксируется в специальном журнале. Лицевая страница выглядит следующим образом: слева, вверху указывается месяц и год, напротив — наименование организации и промышленной площадки. По центру пропечатывается: «Журнал проведения предвахтового и послевахтового осмотра».

Формой журнала предусматривается:

• порядковые номера работников, проходящих осмотр;
• дата проведения;
• фамилия и инициалы, возраст;
• наименование предприятия и должность;
• разновидность осмотра;
• показатели артериального давления;
• результат обследования на наличие алкоголя;
• данные о допуске либо не допуске;
• рекомендации специалистов;
• подпись врача, проводившего обследование.

Перед каждой вахтой должен проводится медосмотр — это важное основание допуска сотрудника для выполнения порученной работы.

Кому не нужно проходить медицинский осмотр при устройстве на работу, смотрите в этом видеосюжете:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Заполните для быстрой помощи вам!

Форма для приема вопроса, напишите свой

Медкомиссия на вахту: порядок и правила

Актуально на 30 ноября 2022

Вахтовый метод работы отличают особые условия организации труда. Поэтому к состоянию здоровья лиц, привлекаемых к такому труду, предъявляются повышенные требования. Подробнее об этих требованиях — в нашем материале.

Как организован труд при вахтовом методе

Особенности вахтового метода работы состоят в том, что при нем:

• продолжительные периоды работы чередуются с периодами продолжительного отдыха, компенсирующего переработку, накопившуюся за время работы;
• работники в течение времени, выделенного на работу, живут там же, где выполняется эта работа, и к месту своего постоянного проживания ежедневно не возвращаются.

Труд по такой схеме организуется на непрерывных производствах. Место фактического нахождения таких производств чаще всего удалено от населенных пунктов. Для проживания в нем, как правило, создаются временные вахтовые поселки.

Запрет на вахтовую работу

Работа при вахтовом методе не только ведется в напряженном режиме, но и не предполагает возникновения ситуаций, при которых работник не сможет ее выполнять. Именно поэтому законодательно определен перечень лиц, которых к работе на вахте привлекать нельзя (ст. 298 ТК РФ). Это:

• несовершеннолетние;
• беременные;
• женщины с детьми до 3 лет;
• иные лица, имеющие медицинские противопоказания для такой работы.

Последнее требование становится особенно актуальным для мест работы, удаленных от населенных пунктов, и, соответственно, от мест, где может быть своевременно оказана необходимая медицинская помощь.

Правила медосмотра перед началом вахты

Наличие условия о противопоказаниях медицинского характера влечет обязательную оценку медицинской профпригодности работника перед заездом его на вахту.

Делается такая оценка по результатам медосмотра.

Порядок проведения медосмотра базируется на положениях Приказа Минздравсоцразвития от 02.05.2012 № 441н. Эти положения могут быть уточнены отраслевыми требованиями.

Медосмотр осуществляется в медицинском учреждении. Проводит его комиссия, состоящая из нескольких медицинских специалистов, специализацию которых определяет специфика работы, выполняемой вахтовиком. По результатам проведенного каждым специалистом обследования, составляется общее заключение с выводами о наличии или отсутствии медицинских противопоказаний для такой работы.

Заключение оформляется в произвольной форме, но обязательно должно содержать:

• реквизиты и печать медицинской организации, в которой проводилось обследование;
• личные подписи и личные печати врачей-специалистов, по данным которых вынесено заключение.

Заключение выдается не позже 3 рабочих дней с даты завершения необходимых медицинских мероприятий.

Предвахтовый медосмотр при коронавирусе

Свою специфику в порядок медосмотра, проводимого перед заездом на вахту, внесла эпидемия коронавируса. Из-за нее Роспотребнадзором (Письмо от 27.04 2020 № 02/8035-2020-24) рекомендовано:

• не направлять на вахту лиц старше 65 лет;
• проводить 2-недельную предвахтовую обсервацию (изоляцию) работников;
• за 2-е суток до отправки к месту работ делать тест на коронавирус.

Порядок проведения предвахтовой обсервации установлен Постановлением Правительства РФ от 28.04.2020 № 601, принятым в связи с введением на период до 31.12.2020 временных правил для вахтового метода.

Вопрос о необходимость проведения обсервации перед вахтой решает работодатель. Если такое решение есть, то обсервация входит в период, отводимый на время нахождения работника в пути к месту работы, и оплачивается не ниже, чем по дневной тарифной ставке.

Помещение для обсервации может быть оборудовано самим работодателем. При их отсутствии для этой процедуры используются обсерваторы, ближайшие к месту вахтовых работ.

Подводим итоги

• Специфика организации труда при вахтовом методе приводит к установлению ряда запретов на привлечение к такому труду. Один из таких запретов связан с наличием у работника медицинских противопоказаний.
• Факт наличия или отсутствия противопоказаний к работе на вахте устанавливает медицинская комиссия, проводимая перед заездом на очередную вахту. Медкомиссия состоит из нескольких медицинских специалистов. По результатам проведенного ими обследования выносится общее заключение, содержащее личные подписи и печати каждого специялиста, участвовавшего в обследовании.
• В связи с эпидемией коронавируса Роспотребнадзором для вахтового метода работы дан ряд рекомендаций по снижению риска заболевания. А Правительством РФ на период до 31.12.2020 введены временные правила, добавившие к числу предвахтовых медицинских мероприятий проведение 2-недельной обсервации, вопрос об обязательности которой решает сам работодатель.
  Если она вводится, то дни, проведенные в обсерваторе, подлежат оплате.

EDISON Автоматические проверки здоровья перед сменой

EDISON необходимо повысить скорость проверки здоровья перед сменой. Они разработали и внедрили автоматизированную систему проверки здоровья.

ЗАДАЧА: Повышение скорости и точности предсменных медицинских осмотров

Каждый год более 374 миллионов человек получают травмы на производстве, что составляет 3,94% мирового ВВП в год, по данным Международной организации труда. Отраслями, особенно уязвимыми для этих травм, являются производство, горнодобывающая промышленность, транспорт и животноводство.

Большинство этих производственных травм легко предотвратить путем надлежащего медицинского осмотра работников медицинскими работниками до начала их смены. В конце концов, медицинские осмотры не позволяют работать персоналу, находящемуся в состоянии алкогольного опьянения.

Но ручные предсменные осмотры требуют много времени и подвержены человеческим ошибкам:

• Численность медицинского персонала должна быть пропорциональна количеству работников, подлежащих обследованию
• Врачи и медсестры склонны к человеческим ошибкам
• Проверка вручную уязвима для взяточничества и коррупции
• Рабочие могут стать агрессивными из-за неудачных тестов

РЕШЕНИЕ: Автоматизированные проверки состояния здоровья перед сменой

Центр разработки программного обеспечения EDISON решил решить эту проблему, используя новый подход – разработку специального программного обеспечения и автоматизацию процесса проверки состояния здоровья.

Решение – электронная система проверки здоровья (EHCS). EHCS проверяет стандартные медицинские показатели: уровень алкоголя в крови, температуру тела, расширение зрачка и артериальное давление.

Как это удалось EDISON

Используя различные языки программирования и прикладное программное обеспечение, EDISON создала трехуровневую систему, включающую пользовательский интерфейс, веб-сервер и медицинскую базу данных, позволяющую создать всеобъемлющую сеть, которая соединяет и облегчает общение между всеми заинтересованными сторонами. и медицинское измерительное оборудование.

«Задание было срочным. Наши инженеры предложили нестандартные решения, благодаря которым система заработала. Мы следовали почасовому тарифному плану и предоставили нашему клиенту инструменты отслеживания. Мы считаем, что прозрачность в работе приносит заметный прогресс, и мы постоянно придерживаемся этого честного подхода». – поясняет Томми Карюкин, директор по продажам Центра разработки программного обеспечения EDISON.

Проектная группа из 10 человек разработала и внедрила автоматизированные проверки здоровья перед сменой. Инженеры-программисты EDISON вовремя завершили проект EHCS. Рабочий процесс занял 22 месяца и 6 986 человеко-часов. Отдельные задачи по отладке решались с привлечением 16 инженеров-программистов.

Медицинские терминалы имеют следующее оборудование:

• Настольный ПК
• Контурное кресло
• Алкотестер
• Монитор артериального давления
• Термометр
• Индивидуальный пупиллометр (используется для измерения расширения зрачка и реакции)
• Камера Full HD

Для рабочих автоматические проверки выполняются быстро и неинвазивно.

Рабочие подходят к медицинскому терминалу и идентифицируют себя с помощью удостоверения личности, после чего машина начинает свою оценку.

Если все измерения находятся в допустимых пределах, работник получает распечатанное подтверждение, позволяющее ему войти на этаж предприятия.

Если рабочий терпит неудачу, EHCS запрещает ему вход в производственный цех. Работника направляют к медицинскому работнику, который проведет дальнейшее расследование.

Чтобы получить техническое описание разработки системы EHCS, посетите веб-сайт https://www.edsd.com/electronic-health-checkup-system-for-people-responsible-for-the-safety-of-others.

Как EDISON боролась с попытками мошенничества

Как может подтвердить любой сотрудник службы безопасности, попытки мошенничества при проверке безопасности перед сменой являются обычным явлением. Вот как EDISON реагировал на попытки мошенничества со стороны рабочих.

Алкотестер

Общие методы, используемые рабочими для взлома алкотестера, включали:

• Вдох вместо выдоха
• Контроль дыхания, чтобы алкотестер не давал точных показаний, также известный как недостаточное дыхание

Ни один из этих методов не помог обмануть программное обеспечение.

Пупиллометрический тест

Пупиллометрический тест используется для измерения расширения зрачка, который показывает уровни интоксикации и истощения, вызванные лекарствами.

Рабочие пытались сбить систему с толку, моргая и двигая глазами. Инженеры-программисты EDISON обновили систему, чтобы тест на пупиллометрию не подвергался ручному вмешательству.

Процедура идентификации

Хотя первая версия EHCS включала проверку личности, некоторые работники все еще пытались обойти систему, попросив друга занять их место во время проверки состояния здоровья.

Чтобы эти попытки не увенчались успехом, разработчики программного обеспечения включили видеозапись и модуль распознавания лиц.

ПРЕИМУЩЕСТВО: проводите медицинские осмотры своих работников за считанные минуты

С помощью автоматизированной электронной системы медицинского осмотра предприятия могут проводить массовые предсменные медицинские осмотры за считанные минуты.

Другие льготы включают:

• Сокращение медицинского персонала
• Беспристрастность результатов проверки
• Экономия
• Снижение травм и несчастных случаев на рабочем месте

Автоматизированные медицинские осмотры обеспечивают:

• На территорию производства допускаются только полностью дееспособные, трезвые и здоровые работники
• Сокращение медицинского персонала
• Беспристрастность результатов проверки

«Водители общественного транспорта, механизаторы, экипажи воздушных судов, охранники считают безопасность своей основной обязанностью и несут ответственность не только за себя. С тех пор, как мы присоединились к проекту, мы поняли, что EHCS — это не экономия времени, а спасение жизней», — отмечает Жаннет Самерханова, координатор по маркетингу EDISON.

О Центре разработки программного обеспечения EDISON
Предоставление передовой разработки программного обеспечения и ИТ-услуг по всему миру.

EDISON занимается поиском решений проблем, которые не решает существующее программное обеспечение, позволяя своим клиентам сосредоточиться на максимально эффективном управлении своим бизнесом.

Они берутся за проблемы, требующие специальной инженерной квалификации для создания работоспособных программных решений. EDISON заботится о каждом этапе цикла разработки программного обеспечения: проектировании, создании, тестировании и развертывании.

Их история началась в 2002 году, когда группа новаторских инженеров и программистов объединила свои усилия для решения давней проблемы с помощью специального программного обеспечения. С тех пор они представили дальновидные решения широкому кругу клиентов, включая AxxonSoft, Bridgestone и «Лабораторию Касперского», а также другим компаниям в 38 странах.

https://www.edsd.com

Федеральный окружной суд заявил, что время проверки на COVID перед сменой не подлежит компенсации

В первом заявленном решении, которое, как мы видели, рассматривало проблему напрямую, федеральный окружной суд в Калифорнии отклонил предполагаемый коллективный иск в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA) с требованием оплаты времени, потраченного на предсменное обследование на COVID.

Каждый день перед отсчетом истец — не освобожденный от налогов водитель грузовика, в чьи должностные обязанности входила погрузка и транспортировка автомобильных запчастей из центрального распределительного центра в магазины по всей южной Калифорнии — должен был пройти медицинский осмотр на COVID-19, который проводился в его помещение работодателя. В процессе проверки сотрудник компании задал истцу ряд вопросов и измерил ему температуру. Общее время, затрачиваемое на досмотр, часто превышало пять минут, включая время ожидания.

Истец подал иск о коллективном действии, утверждая, что время, потраченное им и другими сотрудниками на ежедневный осмотр, подлежит компенсации в соответствии с FLSA.

Исходя из того, что время, затраченное на работу перед сменой, подлежит компенсации в соответствии с FLSA только в том случае, если оно «неотъемлемо и необходимо» для «основной деятельности или деятельности, для выполнения которой нанят работник», окружной суд признал ходатайство работодателя об отклонении требований FLSA, отметив:

Предсменный скрининг на COVID не является «основным видом деятельности или видами деятельности, для выполнения которых нанят [данный] сотрудник». 29 США § 254(а)(1). O’Reilly не нанимала сотрудников для прохождения медосмотров, а вместо этого загружала и доставляла продукты в магазины… [T] предсменный осмотр на COVID не был «неотъемлемой и обязательной» частью обязанностей сотрудников, потому что досмотр не был неотъемлемым элементом погрузки и транспортировки товаров в магазины. Проверки не были обязательными для выполнения обязанностей сотрудников, потому что O’Reilly могла полностью исключить их, не препятствуя способности сотрудников выполнять свои обязанности… Проверка температуры на COVID перед сменой и короткие вопросы о воздействии не имеют необходимой связи с обязанностями истца по извлечению автомобильных запчастей и доставке их в магазины автозапчастей, чтобы сделать проверку компенсируемой деятельностью, которая является неотъемлемой и незаменимой для этих действий.

Примечательно, что суд сослался, а затем выделил, вопросы и ответы Министерства труда США о COVID-19 и Закона о справедливых трудовых стандартах , которые были выпущены в разгар пандемии и которые многие работодатели сочли двусмысленными по этому вопросу. из которых действия, связанные с COVID, считались и не считались «отработанными часами» в соответствии с FLSA:

В отличие от медсестры в примере с DOL, основной обязанностью которой является поддержание здоровья пациентов и прямой контакт с ними, основная деятельность истца заключалась в ручном труде и доставке автозапчастей в магазины.