Теория организация МФПА Тест с ответами
Правильных ответов не менее 97%
Для быстрого поиска по странице нажмите Ctrl+F и в появившемся окошке напечатайте слово запроса (или первые буквы)
Автором научного труда «Тектология. Всеобщая организационная наука» является …
Людвиг фон Берталанфи
Фредерик Тейлор
+Александр Богданов
Игорь Ансофф
Взаимное согласование — способ координации, заключающийся в том, что контроль процессов и результатов труда осуществляется …
на основе 1шстфукщш н стандартов поведения сотрудников
на основе нормирования количества и качества выпускаемой продукции
+сотрудниками, использующими для этого неформальные коммуникации
линейным руководителем
В модели ЖЦО Л. Грейнера следующие признаки: «основатели ориентированы на технологии или
предпринимательство и пренебрегают управленческой деятельностью; преобладают неформальные коммуникации» — соответствуют стадии …
+креативности
координации
сотрудничества
директивного руководства
делегирования
В модели ЖЦО Л.
Грейнера следующие признаки: развития организации: «устойчивый рост за счет профессионального управления бизнесом; создание систем планирования и контроля; введение функциональной организационной структуры» соответствуют стадии …
креативности
координации
сотрудничества
+директивного руководства
делегирования
В модели ЖЦО И. Адизеса, следующие признаки: «большое значение имеют взаимоотношения, сотрудники стараются избегать конфликтов, организация сокращает до минимума всякие изменения» соответствуют
«бюрократизма»
«стабильности»
+«аристократизма»
«расцвета»
«давай-давай»
В модели ЖЦО И. Адизеса, следующий признак: «организация еще не создана и существует лишь как идея у предпринимателя, поэтому функция предпринимательства проявляется ярче других» — соответствует стадии …
«младенчества»
«давай-давай»
+«ухаживания»
«расцвета»
«юности»
В модели ЖЦО И.
Адизеса стадия «расцвет» характеризуется признаком:
компания демонстрирует большие амбиции в отношении результатов и темпов роста, организационная структура представляет собой набор случайных решений
+организация ориентируется на результат, для достижения экономической эффективности у нее есть планы и процедуры управления, она четко водит свои перспективы и отслеживает изменения своего окружения
растет значение административной функции, увеличивается количество и время совещаний, утверждается кадровая политика
компания уже не ориентирована ни на результаты, ни на предпринимательство, практически не принимаются рискованные решения
В модели ЖЦО И. Адизеса стадия стабильности описывается кодом …
pAEi
-A-i
+PAEi
PaEi
PAeI
В общем случае организационные изменения — это …
диверсификация и выход организации на новые территориальные (продуктовые) рынки
переход компании к производству абсолютно нового продукта (услуги)
резкое изменение характера взаимоотношений организации с партнерами, поставщиками и клиентами, вплоть до расторжения ранее действующих контрактов и договоренностей
+формирование нового организационного устройства компании, адекватного характеру изменению ее внешней среды
Возрастание эффективности деятельности организации в результате рационального слияния отдельных частей в единую систему называется …
энтропией
синтезом
+синергией
В организациях с … типом организационной культуры главными ценностями считаются сплоченность коллектива, благоприятный моральный климат и планомерное развитие человеческих ресурсов.
иерархическим
адхократическим
рыночным
+клановым
Высшим органом управления акционерным обществом является …
+общее собрание акционеров
президент
совет директоров
Длительное наблюдение за имеющимися в организации зависимостями с последующим их формальным описанием приводит к выявлению …
случайных событий, негативно влияющих на работу организации\
важнейших факторов внутренней среды организации
+устойчивых закономерностей функционирования организации
Закон необходимого разнообразия: эффективное управление организационной системой может быть обеспечено только в том случае, если разнообразие средств управления будет … разнообразия управляемой ситуации.
+по крайней мере, не меньше
в несколько раз больше
значительно меньше
Закон Эшби теоретически обосновывает применение департаментализации и децентрализации, а также создание … организационных структур
адхократических
+иерархических
проектных
многомерных
Искусственно созданный объект, имеющий знаковое или символическое содержание для сотрудников, называется … организации.
ресурсом
корпоративным кодексом
легендой
+артефактом культуры
Количественное соотношение величин элементов в организационной системе называется …
синергией
устойчивостью
+пропорциональностью
неустойчивостью
Коммерческая организация, не наделенная правом собственности на закрепленное за ней собственником имущество, называется …
учреждением
+унитарным предприятием
товариществом
обществом с ограниченной ответственностью
Контроль, соперничество и производство являются целью социокультурных инициатив в компаниях с … организационной культурой.
иерархической
адхократической
+рыночной
клановой
Некоммерческая организация, созданная собственником для осуществления управленческих, социально-культурных или иных функций некоммерческого характера н финансируемая им полностью или частично называется …
+учреждением
унитарным предприятием
открытым акционерным обществом
закрытым акционерным обществом
Организация, владеющая контрольными пакетами акций других компаний с целью осуществления по отношению к ним функций контроля и управления, называется …
государственным унитарным предприятием
+холдингом
финансово-промышленной группой
конгломератом
Обучающаяся организация — это обобщенный термин, применяемый для указания на организации, …
использующие для собственного развитая методы и технологии, позаимствованные у компаний-конкурентов
находящиеся на стадии обучения (например, использующие услуги тренинговых и консалтинговых компаний)
основным видом деятельности которых является образование и обучение (например, университеты, школы и т.
+развитие которых отличается существенной устойчивостью и необратимостью и основывается на коренных преобразованиях в организационной культуре
Объединение организаций разных отраслей промышленности, в котором продукции одной организации служит сырьем или полуфабрикатом для производственной деятельности другой, называется …
кооперативом
корпорацией
концерном
+комбинатом
Организационная культура признается … , если сотрудники чувствуют свою принадлежность к организации, гордятся своей причастностью к организации и работают на общее дело с полной отдачей.
направленной на стратегическую цель
единой
слабой
+сильной
Организации, планирующие масштаб своей деятельности исходя из выделенных государством средств, называются …
внебюджетными
неформальными
некоммерческими
+бюджетными
Организации, создаваемые для производства продукции с целью получения максимальной прибыли в интересах учредителей, называются …
некоммерческими
+коммерческими
внебюджетными
общественными
Организации, создаваемые для удовлетворения социальных потребностей и интересов членов своих обществ, называются …
+общественными
некоммерческими
бюджетными
коммерческими
Помощь с обучением
Получи бесплатный расчет за 15 минут
Организации (союз организаций), созданная для защиты интересов и привилегий ее участников и образующая самостоятельное юридическое лицо называется …
конгломератом
+корпорацией
концерном
комбинатом
Основным условием достижения системой максимальной синергии является …
+рациональная взаимосвязь компонентов
максимизация числа элементов, образующих систему
баланс между стабильностью и развитием
минимизация числа элементов, образующих систему
Основными критериями успеха в организации с … типом организационной культуры признаются рентабельность, своевременность, устойчивость функционирования и рационализация производственных, коммерческих процессов и процессов управления.
+иерархическим
клановым
адхократическим
рыночным
По мнению И. Адизеса, для превращения организации в систематизированную, характеризующуюся эффективностью в краткосрочном аспекте, предназначена функция …
производства результатов
+администрирования
интеграции
предпринимательства
Потенциал любой организации зависит не только от состава и качества ее внутренних факторов, но и от …
их стоимости
способа их приобретения
+характера их взаимосвязи и взаимовлияния
Примером профессиональной организации может служить …
сталелитейный завод
+университет
небольшой семейный ресторан
транснациональная корпорация
почта
Примером механистической бюрократии может служить
транснациональная корпорации
небольшой семейный ресторан
проектно-ориентированная IТ-компания
+сталелитейный завод
университет
Принцип …, вытекающий из закона композиции-пропорциональности гласит, что все используемые организацией ресурсы должны соответствовать друг другу по основным характеристикам.
ограничения
координации
планирования
+согласования
Постепенными качественными и количественными изменениями характеризуется … развитие организации
случайное
революционное
+эволюционное
скачкообразное
Проектирование организационной структуры базируется на … планах организации
+стратегических
производственных
тактических
оперативных
Прототипом всех современных моделей организационных изменении является концепция …
Ицхака Адизеса
Ларри Грейнера
Абрахама Маслоу
+Курта Левина
Процесс обоснования и разработки структуры организации, максимально полно отвечающей заданным требованиям с учетом всех ограничений, называется …
интеграцией структурных подразделений
оптимизацией организационной структуры
идентификацией параметров организационных изменений
+оптимизацией организационной культуры
П. Сенге полагает, что в основе командного обучения должны лежать не только семинары и тренинги, но и …
составление участниками команд подробных письменных отчетов о совместно проделанной работе
лекции и дидактические игры
строгий контроль успеваемости учащихся (зачеты, экзамены и т.
п.)
+свободный обмен мнениями между сотрудниками
Основными критериями успеха в организации с … типом организационной культуры признаются рентабельность, своевременность, устойчивость функционирования и рационализация производственных, коммерческих процессов и процессов управления.
+иерархическим
клановым
адхократическим
рыночным
Рыночное группирование и ограниченная вертикальная децентрализация являются признаками …
профессиональной организации
+дивизиональной структуры
«простой» структуры
адхократии
Синергетический эффект состоит в том, что эффективность системы должна быть …
меньше суммы эффективностей элементов системы
равна эффективности самого большого элемента системы
+больше суммы эффективностей элементов системы
равна сумме эффективностей элементов системы
Согласно Гражданскому Кодексу РФ, к коммерческим организациям относится …
Союз писателей России
негосударственное образовательное учреждение
+государственное унитарное предприятие
государственное образовательное учреждение
Согласно закону информированности-упорядоченности, чем … о внутренней и внешней среде имеется у организации, тем более упорядочены ее элементы и выше эффективность функционирования.
+более качественная информация
более эргономичная информация
меньше информации
больше информации
Согласно модели Г. Минцберга, отделы планирования, обучения персонала, технико-нормировочный отдел и т.п. составляют … организации.
срединную линию
операционное ядро
вспомогательный персонал
+техноструктуру
Согласно модели Г. Минцберга, совет директоров, президент, исполнительный комитет и т.п. составляют … организации.
операционное ядро
+стратегическую вершину
срединную линию
техноструктуру
Согласно модели ЖЦО Л. Грейнера, жизненный цикл любой организации включает в себя … стадий.
+пять
семь
десять
шесть
Соответствие информации запросам потребителя называется
достоверностью
полнотой
+релевантностью
своевременностью
Сохранение целостности и качественной определенности организации обеспечивается …
отказом от рискованных инвестиции
увеличением объемов производства (продаж)
+балансом между ее стабильностью и развитием
Специально разработанные, повторяющиеся с определенной периодичностью формы поведения сотрудников в рамках каких-либо официальных мероприятий, называются …
+ритуалами и церемониями
традициями
легендами
стандартами поведения
Стандартизация навыков и знаний (квалификации) означает …
+определение необходимого уровня подготовки работников
выработку стандартов качества производимой продукции (услуги)
спецификацию параметров изделия или нормы выработки
выбор параметров прямого контроля
Стандартизация знаний и навыков (квалификации) является основным координационным механизмом …
механистической бюрократии
+профессиональной организации
«простой» организационной структуры
адхократии
Стандартизация рабочих процессов в организации означает …
определение необходимого уровня подготовки работников
+точное определение или программирование содержания труда
спецификацию параметров изделия пли нормы выработки
Структурой системы называется совокупность …
+ее элементов и связей между ними
ее элементов без учета связей между ними
всех процессов, протекающих в ее элементах и между ними
связей между элементами
Техноструктура является ключевой частью … организации.
адхократической
+бюрократической
простой
профессиональной
дивизиональной
Такие качества лидера, как «пособник, воспитатель, родитель, поборник интересов работников» характерны для … организационной культуры
рыночной
+клановой
адхократической
иерархической
Устойчивые мнения и принципы, не требующие доказательства и проверки для сотрудников данной организации, называются …
инструкциями и нормами
+поверьями и убеждениями
формальными правшами и процедурами
символами и знаками
Участники общества с ограниченной ответственностью не отвечают по его обязательствам и несут …
риск убытков только в пределах стоимости принадлежащих им акций
+риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости внесенных ими вкладов
субсидиарную ответственность своим имуществом в одинаковом для всех кратном размере к стоимости их вкладов
Формальная организация …
может иметь или не иметь нормативно закрещенную структуру
не имеет нормативно закрепленной структуры
+имеет нормативно закрепленную структуру
Формула: показывает, что самосохранение организации …
+возможно лишь в условиях максимально стабильной внешней среды
вполне обеспечено, т.
к. внутренние и внешние факторы стабильности уравновешены внутренними и внешними факторами развития
невозможно в любых условиях
возможно лишь при наличии внешних сил, побуждающих ее к развитию
Помощь с обучением
Получи бесплатный расчет за 15 минут
Решение Онлайн тестов – Онлайн-тесты МФПУ
Искать…
Наши преимущества
Защита данных. Все данные остаются в тайне между Вами и нами.
Высокая оценка. Гарантируем оценку не ниже 4-х баллов! Средний балл 83-97.
Гарантия лучшей цены. Найдете цену ниже – сообщите нам! Мы сделаем дешевле!
Скорость сдачи. Онлайн тесты: 1-2 суток, Курсовые работы: до 5 дней, Дипломные работы: 10 дней.
Оплата после результата. Можете не переживать за ваши деньги!
| Административное право (МФПУ «Синергия») |
| Актуальные проблемы уголовного права (ответы на тест «Синергия») |
| Анализ финансовой отчетности (Ответы на тест МФПУ «Синергия») |
| Антикризисное управление МФПУ «Синергия» (Решение теста) |
| Арбитражный процесс (Ответы на тест МФПУ «Синергия») |
| Базы данных МФПУ «Синергия» (Решение теста) |
| Банковское дело (Ответы на тест МФПУ «Синергия») |
| Безопасность жизнедеятельности МФПУ «Синергия» (Ответы на тест) |
| Бизнес-планирование (Решение теста) МФПУ «Синергия» |
| Бухгалтерский учет и анализ (Решение теста) МФПУ «Синергия» |
| Бюджетная система РФ МФПУ «Синергия» (Ответы на тест) |
| Введение в профессию психолог (Ответы на тест МФПУ «Синергия») |
| Вычислительные системы сети и телекоммуникации МФПУ «Синергия» (Ответы на тест) |
| Гипертекстовые и мультимедийные ИТ (Решение теста) МФПУ «Синергия» |
| Гражданский процесс МФПУ «Синергия» (Решение теста) |
| Гражданское право версия №1 МФПУ «Синергия» (Ответы на тест) |
| Ответы на тест «Деловой имидж» МФПУ «Синергия» |
| Деньги, кредит, банк (Ответы на тест МФПУ «Синергия») |
| Документооборот в управлении (Решение теста) |
| Земельное право МФПУ «Синергия» (Ответы на тест) |
| Избирательное право (Ответы на тест МФПУ «Синергия») |
| Инвестиции (Решение теста) МФПУ «Синергия» |
| Инвестиционный анализ (Решение теста) МФПУ «Синергия» |
| Инновационный менеджмент (Ответы на тест МФПУ «Синергия») |
| Институциональная экономика |
| Информационные системы в экономике |
| Информационные технологии в менеджменте |
| Информационные технологии в юридической деятельности |
| История МФПУ ОТВЕТЫ НА ТЕСТ |
| История (новая) |
| История отечественного государства и права |
| История психологии |
| Кадровая стратегия современной организации |
| Конкурентные стратегии |
| Конституционное право |
| Корпоративная социальная ответственность |
| Корпоративные финансы |
| Кредитные операции банка |
| Криминалистика |
| Культурология (ответы на тест Синергия ) |
| Логика |
| Логистика |
| Макроэкономика |
| Маркетинг (решение теста Синергия) |
| Международное право |
| Менеджмент |
| Методологические основы психологии |
| ОТВЕТЫ Методы оптимальных решений МФПУ Синергия |
| Микроэкономика |
| Ответы на тест Мировая экономика и международные экономические отношения |
| Муниципальное право |
| Налоги и налогообложение |
| Налоговое планирование |
| Налоговое право |
| ОТВЕТЫ НА ТЕСТ Нейрофизиология МФПУ Синергия |
| Общая психология |
| Операционные системы |
| Организация торговли ( Синергия колледж ответы) |
| Ответы на тест Организация управления проектами |
| Основы бизнеса |
| Основы патопсихологии |
| Оценка недвижимости |
| Педагогика высшей школы |
| Политология |
| Психофизиология |
| Русский язык и культура речи |
| Ответы на тест Семейное право МФПУ |
| Специальная психология |
| Страхование |
| Тайм-менеджмент |
| Теория игр |
| Технологии антикризисного управления персоналом |
| Уголовное право |
| Управление проектами |
| Управленческие решения |
| Ответы управление человеческими ресурсами ( тест “Синергия”) |
| Ответы на тест (Учет и анализ МФПУ Синергия) |
| Физика ( решение “Синергия”) |
| Физическая культура 1 |
| Физическая культура 2 |
| Физическая культура 3 |
| Философия |
| Финансы |
| Финансовое право |
| Финансовый менеджмент |
| Ценообразование |
| Эконометрика ОТВЕТЫ НА ТЕСТ МФПУ |
| Экономика предприятия |
| Юридическая логика |
| Юридическая психология |
| IT-менеджмент |
| Экономическая теория Ответы на тест мфпу |
| Культурология (ответы на тест Синергия ) |
| Автоматизированная разработка программного обеспечения (онлайн -тест) |
| Информационные системы управления эффективностью бизнеса – BPM системы (онлайн -тест) |
| Коллективная разработка приложений (онлайн -тест) |
| Культура речи и деловое общение (онлайн-тест) |
| Криминология (онлайн-тест) |
| Дифференциальная психология (онлайн тест) |
| Институциональная экономика (онлайн-тест) |
| Инвестиционный анализ (онлайн-тест) |
| Криминалистика (онлайн-тест) |
| Введение в клиническую психологию (онлайн-тест) |
| Кредитные операции банка(онлайн-тест) |
| Корпоративные финансы (онлайн-тест) |
| Информатика и программирование (онлайн-тест) |
| Корпоративная социальная ответственность (онлайн-тест) |
| Концепции современного естествознания (онлайн-тест) |
| Конституционное право (онлайн-тест) |
| Конкуренция (онлайн-тест) |
| Конкурентоспособный стартап (онлайн-тест) |
| Оценка стоимости бизнеса |
| Правоведение |
| Психология деловых отношений |
| Психология |
| Стратегический менеджмент |
| Теория вероятности и математическая статитстика |
| Теория отраслевых рынков |
| Управление финансовыми рисками |
| Компьютерные технологии и информатика (онлайн-тест) |
| Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности (Синергия Ответы) |
| Кадровая стратегия современной организации ( ответы на тест Синергия) |
| Кадровая служба организации (ответы на тест синергия) |
| История экономических учений (Решение теста МФПУ) |
| История управленческой мысли (Синергия МФПУ Ответы) |
| История спорта (онлайн-тест) |
| История психологии (онлайн тест) |
| История политических и правовых учений (тест Синергия) |
| История и методология юридической науки(магистратура) |
| История (отечественного )государства и права России ( решение тест) |
| Информационные технологии(ответы Синегрия) |
| Исследование операций и методы оптимизации (ответы Синергия) |
| Информационные технологии в юридической деятельности (ответы Синегрия) |
| Административное право (ответы Синергия) |
| Информационные технологии в профессиональной деятельности (ответы Синергия) |
| Информационные технологии в менеджменте (ответы Синергия) |
| Информатика и информационно-коммуникационные технологии в профессиональной деятельности (онлайн- тест) |
| Английский язык в сфере юриспруденции (ответы Синергия) |
| Инновационный менеджмент (ответы синергия) |
| Индустрия спорта (ответы Синергия) |
| Имитационное моделирование экономических процессов (онлайн-тест) |
| Избирательное право (тест Синергия) |
| Земельное право (Синергия решение теста) |
| Жилищное право ТЕСТ ОТВЕТЫ МФПУ СИНЕРГИЯ |
| Естествознание (онлайн-тест) |
| Документационное обеспечение управления(онлайн-тест) |
| Деньги кредит банки (онлайн-тест) |
| Гражданское право 1(онлайн тест) |
| Гражданское и торговое право зарубежных стран (онлайн-тест) |
| Антикризисное управление (онлайн-тест) |
| Государственный строй и политическое устройство стран региона (онлайн-тест) |
| Государственные и муниципальные финансы(онлайн тест) |
| Государственное и муниципальное управление (ответы) |
| География (онлайн-тест) |
| Введение в профессию психолог (Синергия тест) |
| Бухгалтерский учет и анализ (Синергия тест) |
| Бухгалтерский управленческий учет (тест для МФПУ) |
Бухгалтерская (финансовая) отчетность. |
| Бизнес-планирование (Синергия тест) |
| Банковский розничный бизнес (Синергия решение тестов) |
| Аудит (онлайн тест) |
| Астрономия (онлайн тест) |
| Английский язык (профессиональный) |
| Английский язык (для Синергии) |
| Английский язык (колледж) 2 семестр |
| Английский язык (колледж) 1 семестр |
| Анатомия центральной нервной системы (Синергия решение теста) |
| Анатомия и возрастная физиология(онлайн тест) |
| Анализ финансово-хозяйственной деятельности(онлайн тест) |
| Административное право (Синергия ответы на тест) |
| Современные возможности судебной экспертизы ( МФПУ тест) |
| Адаптация первоклассников к школе( Синергия решение теста) |
| Ответы на тест Лидерство МФПУ Синергия |
| Элективные дисциплины по физической культуре и спорту Синергия МФПУ |
| Право социального обеспечения МФПУ Синергия |
| Макроэкономика (МФПУ “Синергия” тест) |
| Маркетинг (решение теста МФПУ Синергия) |
| Теория менеджмента ( решение теста Синергия) |
| Философия (Решение теста) МФПУ «Синергия» |
| История государства и права зарубежных стран ( ответы на тест “Синергия”) |
| Трудовое право “Синергия” (решение теста) |
| Концепция современного естествознания |
| Научная организация труда персонала (тест МФПУ “Синергия”) |
| Стратегический менеджмент (тест МФПУ “Синергия”) |
| Предпринимательское право ( тест “Синергия”) |
| Математический анализ (“Синергия” тест ответы) |
| Деловой имидж МОИ(Московский открытый институт ответы на тест) |
| Основы судебной экспертизы МФПУ «Синергия» (Ответы на тест) |
| Информатика (Решение теста) МФПУ «Синергия» |
| Международные стандартны финансовой отчетности “Синергия” ( Решение теста) |
| Математика “Синергия” (Ответы на тест) |
| История рекламного бизнеса (Решение теста) МФПУ «Синергия» |
| Поведение потребителей ( решение теста МФПУ Синергия) |
| Информационные технологии (МФПУ «Синергия» тест) |
| Конфликтология (Тест МФПУ «Синергия») |
Английский язык 1- бесплатные ответы МФПУ Синергия.
Заказ любых студенческих работ по выгодным ценам | Биржа студенческих работАнглийский язык 1- бесплатные ответы МФПУ Синергия. Выкладываю бесплатные ответы частично. Если у Вас не получается решить этот или любой другой предмет, то вы можете сделать заказ индивидуальный в моем профиле. Для удобного поиска используйте сочетание клавиш “CTRL+F” и в появившемся окне введите нужный вопрос.
1. … is important with big or heavy products, because you can’t take them home in your car.
• Free delivery+
• After-sales service
• Interest-free delivery
2. A low price is important, but good … will make customers happy, even when a product breaks.
• Free delivery
• After-sales guarantee
• After-sales service+
3. I don’t like to pay … when I order something. I prefer to pay when I receive the product.
• Free credit
• A big deposit+
• After-sales guarantee
4. My new camera has … . If it stops working, the maker will repair or replace it.
• A big credit
• Free deposit
• A three-year guarantee+
5. I got a good deal when borrowed money to buy my car – I had one year’s …
• Interest-free credit+
• A big service
• After-sales guarantee
6. He wants to … a hotel for three nights in Taipei.
• Book+
• Do
• Go
• Take
• Watch
7. Before you get on the plane, you can … some shopping.
• Book
• Do+
• Go
• Take
• Watch
8. On the flight, you can always … a movie.
• Book
• Do+
• Go
• Take
• Watch
9. When I return home, I … a taxi from the airport to my house.
• Book
• Do
• Go
• Take+
• Watch
10. You need to … through security before you board the plane.
• Book
• Do
• Go+
11. Main course: …
• Apple pie
• Fish curry+
• Ice cream
• Snails
• Soup
• Steak+
12. Dessert: …
• Apple pie+
• Fish curry
• Ice cream
• Snails
• Soup
• Steak
13.
Starter: …
• Apple pie
• Fish curry
• Ice cream
• Snails+
• Soup+
• Steak
14. Complete each of the questions
1) How much …
2) How many …
3) Are there …
а) languages do you speak?
б) many flights to Rome this afternoon?
в) cash do you have in your wallet?
Ответ: 1а, 2в, 3б
15. Complete each of the questions
1) I haven’t got …
2) There are …
3) They don’t have …
а) a lot of people waiting to go through security.
б) many vegetarian dishes here.
в) much time.
Ответ: 1в, 2а, 3б
16. Last week, I … in Taiwan and Hong Kong.
• Be
• Was+
• Will
17. I … a very good meeting with Jimmy Lee in Taipei.
• Have
• Had+
• Has
18. I … some suppliers.
• Visited the factory and met+
• Visit the factory and meet
• Visits the factory and mets
19. I …to Hong Kong on Thursday.
• Go
• Went+
• Wents
20. Tony Lam … me some samples of his products.
• Give
• Gave+
• Giving
20/ Complete each gap in these short restaurant conversations.
…yo r job?
I m Director of Advertising.
wat s
21. Complete each gap in these short restaurant conversations.
A. Are there any Chinese dishes?
B. Yes. You should … the duck.
• Enjoy
• Like
• Recommend
• Serve
• Try+
22. Complete each gap in these short restaurant conversations.
A. Do you … any vegetarian dishes?
B. Yes, we have vegetarian pizza.
• Enjoy
• Like
• Recommend
• Serve+
• Try
23. Complete each gap in these short restaurant conversations.
A. What do you … for the main course?
B. The beef is delicious.
• Enjoy
• Like
• Recommend+
• Serve
• Try
24. Complete each gap in these short restaurant conversations.
A. Did you … the meal?
B. Yes, it was very good.
• Like+
• Recommend
• Serve
• Try
25. How much is it per night? …
• On Friday
• Three
• Seven o’clock
• Yes, please
• 150€+
26.
How many nights are you staying? …
• On Friday
• Three+
• Seven o’clock
• Yes, please
27. What time do you think you’ll arrive? …
• On Friday
• Three
• Seven o’clock+
• Yes, please
• 150€
28. When are you leaving? …
• On Friday+
• Three
• Seven o’clock
• Yes, please
• 150€
29. Do you want a room with a bath? …
• On Friday
• Three
• Seven o’clock
• Yes, please+
• 150€
30. My company … very big.
• Aren’t
• Isn’t+
• Don’t
• Doesn’t
31. The company … around 40 employees.
• Has+
• Have
• Do
• Does
32. The employees … from about 15 different countries.
• Are+
• Is
• Do
• Does
33. The office … very international.
• Are
• Is+
• Do
• Does
34. I … from Spain.
• Are
• Is
• Am+
• Does
35. My boss … from Sweden.
• Come
• Comes+
• Am
• Does
36. In the office, we all .
..English.
• Speak+
• Tell
• Say
37. We … usually have any serious communication problems.
• Aren’t
• Isn’t
• Don’t+
• Doesn’t
38. Where are you from?
• We’re doing quite well.
• The room is very comfortable.
• From time to time.
• I’m from Italy.+
39. What’s the reason for your visit?
• I’m staying at the Hilton in the town centre.
• I’m here to visit my company’s head office.+
• I play golf.
• I work flexible hours, which is great.
40. Where are you staying?
• I’m staying at the Hilton in the town centre.+
• I’m here to visit my company’s head office.
• I play golf.
• I work flexible hours, which is great.
41. What’s your hotel like?
• We’re doing quite well.
• The room is very comfortable.+
• From time to time.
• I’m from Italy.
42. How’s your business doing?
• We’re doing quite well.+
• The room is very comfortable.
• From time to time.
• I’m from Italy.
43. What do you do in your free time?
• I play golf.+
• I work flexible hours, which is great.
• Between 40 and 50 hours.
• We’re doing quite well.
44. Do you meet your colleagues after work?
• The room is very comfortable.
• I’m from Italy.
• We’re doing quite well.
• From time to time.+
45. How many hours a week do you work?
• I play golf.
• I work flexible hours, which is great.
• Between 40 and 50 hours.
• We’re doing well.
46. What do you like best about your job?
• Between 40 and 50 hours.
• I work flexible hours, which is great.+
• I play golf.
• We’re doing quite well.
21, …she travel in he rjob
Does+
47. Complete each gap in these short conversations.
… you a sales manager?
No, I’m not. I work in television.
• Don’t
• Does
• How
• Are+
48. Complete each gap in these short conversations.
A. … Your job?
B. I’m the advertising director.
• What
• What’s+
• Where
• Works
49.
Is there a direct …?
• Account
• Fax
• Booking
• Luggage
• Admissions Centre
• Flight
50. Can I take this as hand …?
• Fax call
• Luggage+
• Bill
• Receipt
51. Can I have an aisle …?
• Bill
• Seat
• Booking
• Luggage
23.she travel in her job? Отметьте правильный вариант ответа: are does+ don’t how
52. Please take me to the city…
• Receipt
• Fax
• Centre
• Booking
53. I’m checking out today. Can I have the … please?
• Booking
• Bill
• Fax
• Luggage
54. He … it for an hour before I came.
• Had been doing
• Had been done
• Have been doing
55. Complete each gap in these short restaurant conversations.
A. … training to do my job properly.
B. I’m sorry. It’s just not possible.
• Can I have your
• I need some
56. The room looks very clean … you … it?
• Do, clean
• Have, cleaned
• Did, clean
57. When I … it … yesterday?
• Woke up, was raining
• Wake up, was raining
• Woke up, rained
58.
Why don’t you buy a self-study course?
• Yes, there is.
• OK, I’ll take a look at one.
59. They … for 20 minutes when his mother came in.
• Talked
• Were talking
• Had been talking
60. … he … about the opera before?
• Had spoken
• Has spoken
• Was speaking
61. Last night I … home at 11. I … supper and then … to bed.
• Have come, had, went
• Came, have had, went
• Came, had, went
62. Will you … the bank when you go out?
• Pass
• Be passing
• Have passed
63. Oscar … from home.
• Works sometimes
• Sometime work
• Sometimes works
64. Next week, she’s moving to a new flat because her old one is … from the office.
• Too far
• Far enough
65. … you … many cities when you were in France.
• Did, visit
• Are visiting
• Have visited
66. Complete each gap in these short restaurant conversations.
A. … my new camera.
B. Oh dear. I’m sorry to hear that.
• I have a problem with
• I’m afraid I can’t make
67.
She … her work already.
• Hasn’t finished
• Has finished
• Finished
68. And what … now?
• Do you do
• Are you doing
69. This office building … a meeting room.
• Doesn’t have
• Hasn’t
• Not have
70. Yesterday my flight … at about three o’clock in the afternoon.
• Land
• Landed
71. I … for you for more than one hour.
• Has waited
• Was waiting
• Have been waiting
72. My suggestion is to go for a cocktail.
• That’s a great idea.
• Yes, I do
73. What day suits you?
• I think we need to target young people.
• How about Wednesday?
74. When … in Thailand?
• Have you arrived
• Did you arrive
75. Do you like football?
• Yes, please.
• Yes, I do.
76. … Ricardo drive to work?
• Do
• Does
• Is
77. She’s a very … person – she likes to be on time.
• Practical
• Punctual
78. The company … only four people and they all work in one office
• Supplies
• Employs
79.
Mr Albert … to meetings
• Not go
• Isn’t go
• Doesn’t go
80. Now I … for a taxi.
• Am waiting
• Wait
81. Karina is … but she lives and works in London.
• Mexico
• Mexican
82. Complete each gap in these short restaurant conversations.
A. … Pascal’s is the best restaurant. The food is delicious.
B. Yes, I agree. The food is great.
• What about using
• I think
83. Tomorrow at five he … football.
• ‘ll be playing
• ‘ll play
• Plays
84. Can I speak to Jorge Ramos, please?
• OK, I’ll take a look at one.
• I’m afraid he isn’t in the office today.
85. Complete each gap in these short restaurant conversations.
A. … the target market?
B. It’s aimed at stylish young men who want to look good.
• My subject today is
• What’s
86. Complete each gap in these short restaurant conversations.
A. … credit card details, please?
B. It’s a Master Card. The number is …
• What about using
• Can I have your
87.
I … my breakfast
• Have already had
• Had
88. His grandfather … from his job a year ago.
• Retired
• Was retiring
• Has retired
89. What did you learn from your last job?
• OK, I’ll take a look at one.
• I learned how to be patient
90. I … you later, OK?
• Call
• ‘ll call
91. Complete each gap in these short conversations.
…do you work?
At Channel 10.
• What
• Where+
• Works
• What’s
92. The Yotel showers are …
• Separate from the rooms
• Not included in the price
• In the rooms
93. Yotels are …
• In the airport
• Only an idea now
• Very near the airport
94. Woodroffe thinks Yotel will succeed …
• Only in airport
• In city centres, too
• Outside city centres
95. Travellers …
• Like the rooms
• Don’t like the rooms
• Aren’t interested in staying at Yotel
96. Woodroffe had an idea when he was sleeping in an airport.
• True
• False
97.
An important feature of the Yotel is convenience.
• True
• False
98. He decided to open a hotel with very small rooms.
• True
• False
99. His first hotels were in the United States.
• True
• False
100. Rooms cost a lot of money.
• True
• False
45. Сколько часов в неделю вы работаете?
а) Я играю в гольф.
б) Я работаю гибкими часами, и это здорово.
В) Между 40 и 50 часами. +
г) У нас все хорошо.
46. Что вам больше всего нравится в вашей работе?
а) Я играю в гольф.
Б) Я работаю гибкими часами, что здорово. +
в) От 40 до 50 часов.
г) У нас все хорошо.
47. Заполните каждый пробел в этих коротких беседах.
А. … вы менеджер по продажам?
Б. Нет, нет. Я работаю на телевидении.
А) являются +
б) делает
в) не
г) как
48. Заполните каждый пробел в этих коротких беседах.
А. … твоя работа?
Б. Я директор по рекламе.
а) что
б) что +
в) где
г) работает
49.
Заполните каждый пробел в этих коротких беседах.
А. … ты работаешь?
B. На канале 10.
а) что
б) что
В), где +
г) работает
50. Заполните каждый пробел в этих коротких беседах.
А. … твоя жена тоже на телевидении?
Б. Нет, нет. Она работает в журнале.
а) делает
б) не
в) как
Г) является +
51. Заполните каждый пробел в этих коротких беседах.
А. … она делает?
Б. Она графический дизайнер.
А) что +
б) что
в) где
г) работает
52. … она путешествует в своей работе?
а) являются
Б) делает +
в) не
г) как
53. Заполните каждый пробел в этих коротких беседах.
А. … часто она это делает?
B. Два или три раза в месяц.
а) делает
б) не
В) как +
г) является
54. Заполните каждый пробел в этих коротких беседах.
А как насчет вас? Вы работаете в выходные?
Б. Нет, я ….
а) не
б) не +
в) как
г) не
55. Есть ли прямой …?
а) счет
б) факс
в) бронирование
г) багаж
д) центр поступления
Е) рейс +
56.
Можно ли считать это рукой …?
а) счет
б) факс-вызов
в) бронирование
Г) багаж +
д) получение
е) полет
57. Могу ли я пройти между проходами?
а) счет
б) факс-вызов
в) бронирование
г) багаж
д) центр поступления
е) полет
Ж) место +
58. Прошу отвезти меня в город …
а) счет
б) факс
в) бронирование
г) багаж
д) получение
Е) центр +
59. Сегодня я проверяю. Могу ли я получить …, пожалуйста?
А) счет +
б) факс
в) бронирование
г) багаж
д) получение
е) полет
В вопросах 60-69 текст текста:
Пять лет назад у бизнесмена Саймона Вудроффа была хорошая идея. Он был в постели в первом классе на международном рейсе, когда решил открыть отель. Кровать в самолете дала ему идею. Он мог открыть отель с такими комнатами, как спальная зона в самолете.
Теперь путешественники в некоторых аэропортах Британии спят в этих маленьких недорогих номерах. Номера очень маленькие, всего семь квадратных метров, но они очень удобны.
Они находятся в аэропорту, поэтому путешественники, которые хотят только ночной сон и душ, могут сэкономить деньги и время в пути. Вудрофф называет свой отель «Йотель».
В каждом номере есть телевизор, письменный стол и душ. Стоимость номера составляет 50 фунтов стерлингов. Вы можете заплатить 70 фунтов за большую комнату с диваном. Нажмите кнопку, и дивана изменится на кровать.
Небольшие номера очень популярны среди путешественников. Вудрофф считает, что он откроет больше Yotels в центрах города.
60. У Вудроффа была идея, когда он спал в аэропорту.
а) true
Б) ложный +
61. Он решил открыть отель с очень маленькими комнатами.
А) true +
б) ложное
62. Его первые отели были в Соединенных Штатах.
а) true
Б) ложный +
63. Комнаты стоят больших денег.
а) true
Б) ложный +
64. Важной особенностью Yotel является удобство.
А) true +
б) ложное
NFPA- Национальная ассоциация противопожарной защиты
Добро пожаловать! Большинство экзаменов Национальной ассоциации противопожарной защиты теперь можно сдать двумя способами: либо в тестовом центре Prometric, либо в среде с удаленным контролем, к которой вы можете получить доступ на персональном или рабочем компьютере через приложение ProProctor™ от Prometric.
Экзамены с дистанционным контролем позволяют сдать сертификационный экзамен без посещения центра тестирования.
Следующие экзамены только доступны в центрах тестирования Prometric:
- Инспектор пожарной охраны 1
- Пожарный инспектор 2
- Инспектор противопожарных планов
Прежде чем принять решение о выборе экзамена с дистанционным контролем, пожалуйста, найдите время, чтобы ознакомиться со следующим:
- Для сдачи этого экзамена с дистанционным контролем вам потребуется компьютер с камерой, микрофоном, динамиками или наушниками. Вам также потребуется подключение к Интернету. Перед прохождением теста вам нужно будет установить приложение. Планшеты, смартфоны и другие мобильные устройства не могут использоваться для сдачи экзамена и запрещены. Вы сможете сдать экзамен онлайн, пока проктор Prometric удаленно наблюдает за процессом экзамена. Выбирая удаленный экзамен под наблюдением, вы несете ответственность за любые перерывы.
Если во время теста возникнут перерывы, результаты теста могут быть недействительными. - Подтвердите, что ваш компьютер и сеть соответствуют минимальным требованиям, успешно выполнив проверку системы ProProctor™.
- Если вы планируете сдать экзамен по проверке, тестированию и обслуживанию на водной основе (WBITM) удаленно: хотя минимальное разрешение экрана составляет 1024 x 768, мы рекомендуем кандидатам, сдающим экзамен WBITM, использовать монитор с разрешением 1920 x 1080 и установленным размером текста. до 100%, чтобы ссылки, доступные на экране во время тестирования, отображались правильно.
- Ознакомьтесь с требованиями к окружающей среде и процедурам в Руководстве пользователя ProProctor.
Если во время теста возникнут перерывы, результаты теста могут быть недействительными.Вы можете воспользоваться ссылками в левой части страницы или выбрать один из следующих вариантов:
Запланировать экзамен с дистанционным контролем
Запланировать экзамен в центре тестирования Prometric
Перепланирование вашего экзаменаНесмотря на то, что будут применяться политики переноса расписания, можно изменить назначение с экзамена Prometric Test Center на экзамен с дистанционным контролем, переназначив
Перенос даты сдачи экзамена Prometric Test Center в Prometric Test Center
Перенос даты сдачи экзамена Prometric Test Center в Prometric Test Center
Местоположение
Контакт
часов
Азиатско-Тихоокеанский регион
| Местоположение | Часы | Первичный | Среднее | Описание |
Китай | Пн-Пт 8:30-19:00 GMT +10:00 | +86-10-62799911 |
|
|
Индия | Пн-Пт 9:00-17:30 GMT +05:30 | +91-0124-451-7160 |
|
|
Япония | Пн-Пт 8:30-19:00 GMT +10:00 | +03-5541-4800 |
|
|
Япония | Пн-Пт 8:30-19:00 GMT +10:00 | +0120-347-737 |
|
|
Япония | Пн-Пт 8:30-19:00 GMT +10:00 | +0120-387-737 |
|
|
Малайзия | Пн-Пт 8:00-20:00 GMT +08:00 | +1800-18-3377 |
|
|
Другие страны | Пн-Пт 8:30-19:00 GMT +10:00 | +60-3-7628-3333 |
|
|
EMEA — Европа, Ближний Восток, Африка
Местоположение | Часы | Первичный | Среднее | Описание |
Австрия | Пн-Пт 8:00-18:00 GMT +01:00 | +0800-298-582 | +31-320-23-9893 |
|
Бельгия | Пн-Пт 8:00-18:00 GMT +01:00 | +0800-1-7414 | +31-320-23-9892 |
|
Дания | Пн-Пт 8:00-18:00 GMT +01:00 | +802-40-830 | +31-320-23-9895 |
|
Восточная Европа | Пн-Пт 8:00-18:00 GMT +01:00 | нет данных | +31-320-23-9895 |
|
Финляндия | Пн-Пт 8:00-18:00 GMT +01:00 | +800-93343 | +31-320-23-9895 |
|
Франция | Пн-Пт 8:00-18:00 GMT +01:00 | +0800-807790 | +31-320-23-9899 |
|
Германия | Пн-Пт 8:00-18:00 GMT +01:00 | +0800-1839-708 | +31-320-23-9891 |
|
Ирландия | Пн-Пт 8:00-18:00 GMT +01:00 | +1800-626104 | +31-320-23-9897 |
|
Израиль | Пн-Пт 8:00-18:00 GMT +01:00 | +180-924-2007 | +31-320-23-9895 |
|
Италия | Пн-Пт 8:00-18:00 GMT +01:00 | +800-878441 | +31-320-23-9896 |
|
Нидерланды | Пн-Пт 8:00-18:00 GMT +01:00 | +31-320-23-9890 |
|
|
Норвегия | Пн-Пт 8:00-18:00 GMT +01:00 | +800-30164 | +31-320-23-9895 |
|
Другие страны | Пн-Пт 8:00-18:00 GMT +01:00 | +31-320-239-800 |
|
|
Польша | Пн-Пт 8:00-18:00 GMT +01:00 | +00800-4411321 | +31-320-23-9895 |
|
Португалия | Пн-Пт 8:00-18:00 GMT +01:00 | +0800-203589 | +31-320-23-9985 |
|
Россия | Пн-Пт 8:00-18:00 GMT +01:00 | +7-495-580-9456 | +31-320-23-9895 |
|
Южная Африка | Пн-Пт 8:00-18:00 GMT +01:00 | +0800-9 | +31-320-23-9879 |
|
Испания | Пн-Пт 8:00-18:00 GMT +01:00 | +900-151210 | +31-320-23-9898 |
|
Швеция | Пн-Пт 8:00-18:00 GMT +01:00 | +0200-117023 | +31-320-23-9895 |
|
Швейцария | Пн-Пт 8:00-18:00 GMT +01:00 | +0800-556-966 | +31-320-23-9894 |
|
Турция | Пн-Пт 8:00-18:00 GMT +01:00 | +800-44914073 | +31-320-23-9895 |
|
Соединенное Королевство | Пн-Пт 9:00-18:00 GMT | +0800-592-873 | +31-320-23-9895 |
|
Все о пожарных испытаниях, сертификатах и многом другом
Стандарты пожарной безопасности
Государственные и местные нормативные акты представляют собой минимальные стандарты, которые подразумевают необходимость строгих стандартов управления до пожара.
Этот тип нормативного процесса обеспечивает ряд стандартов пожарной безопасности, которые основываются на минимумах, но становятся максимумами, когда применяются в качестве закона, что означает, что все должны их соблюдать. Этот более высокий уровень защиты в конечном итоге снижает уязвимость. В конечном счете, каждое создаваемое новое здание или сооружение должно строиться так, чтобы, по крайней мере, соответствовать этим требованиям.
Национальная ассоциация противопожарной защиты (NFPA) «создает и поддерживает частные, защищенные авторским правом, стандарты и правила для использования и принятия местными органами власти». Эти стандартные кодексы ежегодно составляются и принимаются местными юрисдикциями. NFPA 701 — это самые стандартные методы огневых испытаний на распространение пламени тканей и пленок. Этот тест имеет два метода тестирования, основанных на плотности ткани.
Объяснение методов испытаний NFPA:- Метод испытания NFPA 701 1 — это маломасштабное испытание, предназначенное для материалов с поверхностной плотностью не более 21 унции/ярд2. Некоторыми примерами материалов являются однослойные ткани, многослойные шторы и драпировки, скрепленные вместе шитьем или другими способами, в дополнение к юбкам для столов, столовому белью, разделителям витрин и текстильным настенным коврам. Метод испытаний 1 использует 10 образцов.
- Метод испытания NFPA 701 2 представляет собой крупномасштабное испытание, предназначенное для тканей с поверхностной плотностью более 21 унции/ярд2. Ткани, такие как светонепроницаемая подкладка, навесы и архитектурные тканевые баннеры или конструкции, тестируются на гораздо большем образце, чем метод испытаний 1, поскольку трудно предсказать, как более тяжелая ткань поведет себя при воздействии огня.
Некоторыми примерами материалов являются однослойные ткани, многослойные шторы и драпировки, скрепленные вместе шитьем или другими способами, в дополнение к юбкам для столов, столовому белью, разделителям витрин и текстильным настенным коврам. Метод испытаний 1 использует 10 образцов.Другие распространенные испытания NFPA включают:
- NFPA 285 – Стандартный метод испытаний на огнестойкость для оценки характеристик распространения огня наружных ненесущих стеновых конструкций, содержащих горючие компоненты.
- NFPA 286 – Стандартные методы испытаний на огнестойкость для оценки вклада внутренней отделки стен и потолка в распространение огня в помещении.
NFPA 241 — это стандарт охраны строительных, переделочных и сносных работ.
Раздел 12.4.5.11.1 NFPA-101 гласит, что горючие декорации из ткани, пленки, растительности (сухой) и подобных материалов должны соответствовать требованиям NFPA 701.
Раздел 410.3.6 IBC утверждает, что горючие материалы используемые в декорациях и декорациях, должны соответствовать критериям эффективности распространения огня NFPA701 в соответствии с разделом 806 и Международным кодексом пожарной безопасности.
Международный совет по нормам и правилам (ICC)
Раздел 3102 Мембранные конструкции
Раздел 3102.3.1 Материал мембраны и внутреннего покрытия. Мембраны и внутренняя облицовка должны быть либо негорючими, как указано в разделе 703.4, либо соответствовать критериям эффективности распространения огня NFPA 701 и протоколу испытаний производителя.*
*Исключение: пластик толщиной менее 20 мил, используемый в теплицах, широкая общественность не имеет права, а для покрытий прудов для аквакультуры не требуется соответствие критериям эффективности распространения огня NFPA 701.
Американское общество по испытанию материалов, или ASTM, также разработало набор стандартизированных испытаний для определения воспламеняемости продукта. Хотя ASTM не играет никакой роли в требовании или обеспечении соблюдения своих стандартов, они могут стать обязательными, если на них ссылается внешний контракт (специфические продукты), корпорация или правительство.
- ASTM D 1929 – Стандартные методы испытаний для определения температуры воспламенения пластмасс.
- ASTM D 635 – Стандартные методы испытаний на скорость горения и/или степень и время горения пластмасс в горизонтальном положении.
- ASTM E 84 – Стандартный метод испытаний характеристик поверхностного горения строительных материалов.
- ASTM E 108 – Стандартные методы испытаний кровельных покрытий на огнестойкость.
- ASTM E 136 – Стандартные методы испытаний поведения материалов в вертикальной трубчатой печи при 750ºC.
- ASTM E 119 – Стандартные методы испытаний строительных материалов на огнестойкость.
- ASTM E 1354 – Стандартные методы испытаний скорости выделения тепла и видимого дыма из материалов и изделий с использованием калориметра потребления кислорода.
- ASTM E 2307 – Стандартные методы испытаний для определения огнестойкости противопожарных барьеров по периметру с использованием промежуточного многоэтажного испытательного оборудования.
Огнезащитная пластиковая пленка может использоваться в таких областях, как ограждения зданий, строительство декораций, торговых выставок и временных перегородок. Если у вас есть строительные проекты в государственном секторе, такие как больницы, школы, спортивные центры и административные здания, Americover является вашим поставщиком огнестойкой пластиковой пленки, соответствующей спецификациям вашего проекта.
Americover — это разумный источник полиэтиленовой и пластиковой пленки. Наша продукция американского производства, которой доверяют подрядчики и дистрибьюторы в строительной и сельскохозяйственной отраслях, сочетает в себе надежность, качество и инновации. Мы защищаем и совершенствуем проекты с нуля с помощью надежных решений, оперативного реагирования и быстрого выполнения работ.
Как клиент Americover, вы получите индивидуальную поддержку от специального менеджера по работе с клиентами, который упростит процесс заказа и обеспечит наилучшее решение для каждого из ваших проектов. Наш дружелюбный, знающий персонал готов ответить на ваши вопросы и выполнить заказы с понедельника по пятницу с 6:00 до 18:30. Тихоокеанское стандартное время.
Если вы хотите поговорить с одним из наших экспертов, позвоните нам по телефону 760-388-629.4 или по электронной почте [email protected].
Разрушение NFPA 1582 Требования
Пожарные сталкиваются с экстремальными физическими нагрузками на работе. На самом деле наибольшую опасность для этих работников представляет не их безопасность, а их здоровье.
Эти требования оставляют пожарных восприимчивыми к развитию гипертонии, диабета, высокого уровня холестерина и ожирения. Это также повышает риск сердечного приступа и рака.
По данным Национальной ассоциации противопожарной защиты (NFPA), 54 процента смертей пожарных вызваны перенапряжением и стрессом. А в прошлом году Сеть поддержки онкологических пожарных выявила, что с 2002 по 2017 год 61 % профессиональных пожарных скончались при исполнении служебных обязанностей в результате рака9.0003
Связанный: Почему рак является основной причиной смерти пожарных
Сейчас, как никогда ранее, начальникам пожарных служб и капитанам необходимо подготовить своих сотрудников к работе.
И эта подготовка должна выходить за рамки того, чтобы потушить пламя. Вот где тестирование NFPA 1582 становится жизненно важным.
Что такое NFPA 1582?
NFPA 1582 — это стандарт, который руководители пожарных служб должны использовать, чтобы убедиться, что их пожарные работают наилучшим образом.
В нем содержится краткий перечень требований к медицинскому обследованию и медицинскому осмотру, которые должны проводиться пожарными при поступлении на работу в отделение, а затем ежегодно. В список входят такие пункты, как медицинский осмотр, рентген грудной клетки и скрининг рака.
С помощью конкретных рекомендаций Стандарта 1582 NFPA стремится снизить риски и улучшить здоровье, безопасность и эффективность пожарных.
Начальник пожарно-спасательного подразделения Broward Тодд ДеЛюк сказал, что изучение требований NFPA 1582 и внедрение их в каждой пожарной части — лучший способ контролировать предотвратимые риски. Кроме того, это способ гарантировать, что «Все идут домой».
Хотя NFPA не имеет права обеспечивать соблюдение стандарта, некоторые ведомства штатов, такие как Департамент общественной безопасности штата Огайо, требуют, чтобы пожарные соответствовали медицинским требованиям NFPA 1582.
Итак, что именно связано с экзаменом? Давайте сломаем это.
Требования NFPA 1582 – медицинский осмотр
Медицинский осмотр проверяет потенциальных пожарных с помощью ряда физических тестов. Конкретные упражнения зависят от каждого отдела, но NFPA 1582 и NFPA 1583 определяют, какие аспекты производительности необходимо измерять.
Аэробная способность
Эти тесты измеряют частоту сердечных сокращений человека и то, насколько быстро он может восстановиться после тренировки. Также измеряется потребление кислорода пожарным. Процедуры тестирования могут включать бег вверх и вниз по лестнице или спуск по лестнице с использованием стандартного защитного снаряжения пожарного.
Эти специальные упражнения могут имитировать быстрые физические действия, которые может потребоваться выполнить пожарному.
Состав тела
Вместо тестирования работоспособности в этой части обследования будут учитываться индекс массы тела (ИМТ) и кожные складки. Вместе они дадут точную композицию тела или соотношение жира и мышц. NFPA 1582 также описывает целевую программу тренировок с общей целью снижения процента жира в организме.
Сила хвата
В этой части экзамена проверяется хватка пожарного, чтобы увидеть, насколько он готов нести шланг или поднимать другие тяжелые предметы во время чрезвычайной ситуации. Медицинский работник использует ручной гидравлический динамометр Jamar для проведения точных контрольных измерений. Пожарный получает по три попытки каждой рукой максимально крепко сжать динамометр.
Сила ног
Сила ног проверяется с использованием системы оценки силы Джексона.
Первая часть теста включает в себя выполнение подъемов левой рукой с тяжелыми дисками и удержание в течение трех секунд. Вторая часть измеряет силу ног с помощью прыжкового теста.
Сила рук
Этот тест также измеряется с помощью системы оценки силы Джексона и выполняется во время определенного упражнения на сгибание рук. Участник держит в руках перекладину и сгибает руки под углом 9Угол 0 градусов. Затем этот человек должен скручивать штангу до трех секунд. Это измеряется трижды неоднократно.
Мышечная выносливость
Первая часть этого теста измеряет отжимания на выносливость. Участник должен попытаться сделать как можно больше за две минуты. Вторая часть измеряет стабилизацию сердечника с помощью обшивки. Если пожарный выходит из формы более трех раз за установленный промежуток времени, то испытание окончено.
Гибкость
Этот тест измеряет гибкость подколенных сухожилий, нижней части спины и плеч.
Участники сидят у стены, согнув ноги и колени, и тянутся к ступням. Допускаются три попытки с 30-секундным отдыхом между ними.
Основная функция физического теста NFPA 1582 заключается в том, чтобы убедиться, что проблемы, с которыми сталкивается пожарный, не вызовут у участника перенапряжения или чрезмерного стресса. Это делает медицинский компонент теста столь же важным.
Синтетические материалы, которые горят при пожаре, содержат гораздо больше токсинов, чем когда-либо прежде, поэтому сегодняшние пожарные подвергаются гораздо большему риску, чем их предшественники. Медицинское наблюдение было создано для мониторинга скрытых проблем со здоровьем, таких как работа сердца и легких.
И, по словам одного капитана пожарной охраны Пенсильвании, раннее обнаружение является ключевым фактором требований NFPA 1582.
«Тестирование — это хорошо, потому что это профилактическая мера… вы можете заразиться на ранней стадии», — сказал капитан пожарной охраны Neshannock Township Дэйв Конджини.
«Наши члены ценны, и если мы потеряем кого-то на работе или дома, это нанесет ущерб всему отделу».
Следующее медицинское обследование требуется согласно NFPA 1582:
- Анализ крови
- Анализ мочи
- Проверка функции легких
- Рентген грудной клетки (каждые 5 лет)
- ЭКГ
- Скрининг на инфекционные заболевания
- Скрининг рака
- Аудиометрическое обследование
- Проверка зрения
Стандарт OSHA по респираторным заболеваниям
Как уже говорилось ранее, NFPA не обеспечивает соблюдение своего стандарта. Однако OSHA обеспечивает соблюдение своих стандартов. Пожарные обязаны носить респираторы, и в соответствии со стандартом защиты органов дыхания OSHA они должны периодически проверяться на пригодность.
Стандарт 1910.134 (c)(1) требует, чтобы «на любом рабочем месте, где респираторы необходимы для защиты здоровья и безопасности работника, работодатель должен разработать и внедрить письменную программу защиты органов дыхания, которая включает процедуры проверки герметичности подгонка респираторов».
Станции, не прошедшие требуемое тестирование, могут быть оштрафованы на большие суммы.
Связанный: OSHA расправляется с пожарными подразделениями после отчета NIOSH
В некоторых случаях OSHA оштрафовало отделы на 1000 долларов за каждое нарушение. Пожарная служба в Хартфорде, штат Коннектикут, была оштрафована на сумму до 5000 долларов после того, как инспектор обнаружил следующие нарушения:
- Неспособность убедиться, что все пожарные прошли проверку на пригодность к использованию дыхательного аппарата, который предотвращает вдыхание ядовитого газа.
- Невыдача и требование защитных термостойких колпаков
- Все пожарные не прошли необходимые медицинские осмотры перед ежегодными тестами на пригодность
- Необеспечение проверки баллонов с воздухом всех дыхательных аппаратов каждые пять лет
- Неспособность обеспечить надлежащее ношение пожарными оборудования и касок
Все вместе
В Соединенных Штатах насчитывается более миллиона пожарных, и более половины из них служат добровольцами.