Мои недостатки и достоинства в резюме: Слабые стороны для резюме: примеры 2022

Достоинства и недостатки на собеседовании пример – слабые стороны лидера

Содержание

• О каких личных качествах можно сообщить потенциальному работодателю, а какие лучше не упоминать.
• Что хотят услышать рекрутеры
• Как говорить о своих сильных сторонах
• Как говорить о своих слабых сторонах
• Как не нужно отвечать
• Мои недостатки в резюме – где их описать?
• Как описать?
  • Описывайте осознанные недостатки
  • Учитывайте сферу деятельности

О каких личных качествах можно сообщить потенциальному работодателю, а какие лучше не упоминать.

Так устроена человеческая природа — мы не умеем себя хвалить и тем более критиковать. А эти навыки необходимы. Особенно, если вы хотите успешно пройти собеседование и найти работу.

Work.ua предлагает вам научиться правильно доносить информацию о своих плюсах и минусах потенциальному работодателю.

Что хотят услышать рекрутеры

Задавая вопрос о положительных и отрицательных качествах, менеджер по подбору персонала не ждет, что кандидат повторит рассказ о себе или перечислит слишком уж личные черты характера (к примеру, я добрый, отзывчивый, не пью, не курю).

Его цель:

• выяснить, как ведет себя соискатель в нестандартной ситуации;
• определить, насколько адекватно оценивает кандидат себя и результаты своего труда;
• понять, соответствует ли он вакансии, на которую претендует, и корпоративной культуре компании.

На собеседовании охарактеризовать самого себя вас могут попросить по-разному:

• «Расскажите о ваших положительных и отрицательных качествах».
• «Назовите три ваших положительных и три отрицательных качества».
• «Назовите ваши сильные и слабые стороны».
• «Какие ваши качества могут помочь или помешать выполнять ту или иную работу?».
• «Какие ваши достоинства и недостатки?».

Нужно быть готовым к любому развитию событий. Поэтому заранее продумайте как минимум 3 своих плюса и 3 минуса, сопоставьте их с требованиями работодателя. Приведенные ниже рекомендации помогут в этом.

Как говорить о своих сильных сторонах

На собеседовании ответ на вопрос «Расскажите о ваших положительных и отрицательных качествах» следует начинать именно с сильных сторон, которые позволили вам стать успешным и в жизни, и в профессии. Накануне интервью подготовьтесь. С помощью несложных техник определите все лучшее в себе и свяжите эти качества с требованиями вакансии.

1. Составьте список ваших главных достоинств из 10 пунктов. Подойдите творчески к этому заданию, избавьтесь от своего скромного внутреннего редактора и напишите все свои сильные черты характера. Выбирайте те, которыми действительно обладаете.

2. Внимательно изучите вакансию, постарайтесь понять сотрудник, с каким набором качеств нужен на позицию, на которую вы претендуете. Соотнесите себя с ним. Акцентируйте внимание на своих знаниях и опыте в той или иной сфере, а уже потом упомяните о личном.

3. Ограничьте список ваших положительных сторон до трех-пяти пунктов. Выберите то, что вам будет наиболее комфортно обсуждать.

4. Каждое сильное качество проиллюстрируйте примером. И желательно не одним. Чем больше у вас в запасе будет таких позитивных характеристик себя, тем лучше. Рекрутеры могут попросить рассказать еще и еще.

Вот несколько вариантов, как можно построить ответ.

Пример № 1:

«У меня аналитический склад ума, я пишу грамотно, интересно, в разных стилях и жанрах. Если нужно, с юмором. Также создаю уникальный контент, причем не только текстовый, но и графический. У меня большой опыт интервьюирования. Кстати, интервью — мой любимый жанр. Потому что он предполагает новые знакомства и общение, а я общительный человек».

Пример № 2:

«Я умею ладить с людьми. Могу найти общий язык практически с любым человеком, и неважно, сколько ему лет, и какую должность он занимает. Еще мне нравится, когда с помощью разговора можно достичь определенного результата: избежать конфликта или убедить собеседника что-то купить. Например, на прежнем месте работы я… (рассказать, как вам удается достигать поставленных целей при помощи коммуникации)».

Пример № 3:

«Своей сильной стороной я считаю умение находить неординарные пути выхода из сложных ситуаций. Я всегда оптимистично смотрю на мир. И так же пытаюсь относиться к проблемам. Они меня не пугают, а, наоборот, мобилизуют. Могу привести такой пример… (рассказать реальную историю)».

Как говорить о своих слабых сторонах

Отвечая на вопрос об отрицательных качествах, вам не нужно называть абстрактные или «хорошие» недостатки. Ваша задача — показать, что вы осознаете свои недочеты, умеете с ними бороться и работать. Такая презентация может произвести положительное впечатление на работодателя больше, чем список ваших заслуг.

Как это сделать:

1. Превратите минусы в плюсы.

«Я дотошный и скрупулезный. Многие считают это моим недостатком. Но для меня как для аналитика важно проверять все данные до мелочей, анализировать все детали. Я не успокоюсь, пока не сделаю этого. В моей практике был случай… (привести пример, когда ваша дотошность помогла обнаружить какую-то ошибку)».

2. Обозначьте, что работаете с недостатками. Признайтесь, да, у вас есть отрицательные качества, но вы делаете все, чтобы их исправить.

«Я плохой оратор. Когда приходится выступать перед большим количеством людей, я теряюсь. Понимаю, что для журналиста это очень большой недостаток, поэтому уже месяц я хожу на курсы ораторского искусства. До Цицерона мне пока далеко, но успехи есть».

3. Компенсируйте отрицательные качества, если понимаете, что их нельзя обратить в плюс, и бороться с ними бесполезно.

«Я сова. Люблю поспать подольше. Поэтому могу опаздывать на работу. Но я не против задержаться в офисе, чтобы выполнить все запланированные на день задачи. Во второй половине дня я наиболее продуктивен, поэтому обычно я все успеваю сделать и никогда не срываю сроков».

Как не нужно отвечать

Если HR-менеджер не просит вас назвать сильные и слабые стороны, то по своей инициативе не заводите об этом разговор. Но если вопрос прозвучал, то отвечайте быстро. Не стоит молчать и смущаться. Но помните, вы не на исповеди, не выливайте на рекрутера все свои положительные и отрицательные качества.

Если попытаться сформулировать базовое правило эффективного ответа на вопрос о достоинствах и недостатках, то оно будет таким: «Говорите правду, только правду и ничего, кроме правды».

Зрелый человек знает, что у него есть как сильные, так и слабые стороны, и он не стесняется это признать. И тем более не будет врать и юлить по поводу своей персоны.

Work.ua напоминает, что ложь в резюме и на собеседовании — худший помощник в построении карьеры. Поэтому будьте честны, прежде всего, перед собой самим, убедительны, верьте в себя и свои ответы. И не забывайте, что уверенность — важный фактор при трудоустройстве.

Реферат статьи Говарда Томаса и Колина Карнэлла
Несмотря на то, что изучению понятия лидерства посвящено огромное количество как специальной, так и научно-популярной литературы, сам вопрос о том, кого можно считать эффективным лидером, остается открытым.

В современном мире значительное число организаций занимаются выявлением, тестированием, развитием и продвижением лидеров (в англоязычных странах к таким организациям, по мнению авторов представленной статьи, можно отнести даже армию). Но, как правило, деятельность в этой области оказывается значительно менее эффективной, чем ожидается изначально. Подготовленная Говардом Томасом и Колином Карнэллом статья дает возможность разобраться в основных подходах к анализу лидерства и составить представление о ключевых факторах его развития.
При анализе феномена лидерства особое значение имеют модели «случайного лидерства», рассматривающие баланс между заинтересованностью руководителя в реализуемых задачах и в персонале. Авторы полагают, что правильнее вводить противопоставление не между персоналом и задачами, а между настоящим и прошлым. Это связано с тем, что лидер, с одной стороны, должен решать текущие проблемы, но, с другой, не должен терять видения стратегической перспективы. Сотрудники организации, как правило, консервативны, и готовы с ходу отвергать любые новшества, поэтому важное свойство хорошего руководителя – уметь предвидеть последствия, к которым приведут сегодняшние решения. Основываясь на имеющихся сведениях, лидер должен выделить из отдельных фактов долгосрочные тенденции, которые будут влиять на благополучие компании в дальнейшем.
Известна также концепция «целостного лидерства», предполагающая, что лидеры обычно чрезмерно ориентированы на руководство и контроль, то есть, попросту, не желают выслушивать альтернативные точки зрения. В этом подходе выделяются три основных аспекта лидерства: «голова» (рациональный анализ ситуации), «сердце» (межличностные коммуникации), «живот» (принятие на себя ответственности в рисковых ситуациях). Недостатком такого подхода является отсутствие понятия «временного горизонта». Кроме того, сравнительная значимость трех перечисленных элементов меняется по мере карьерного продвижения руководителя: если на начальном этапе «сердце», то есть умение мотивировать своих сотрудников, является основным, то для руководителя высшего уровня все большее значение имеют «голова» и «живот».
В простейшем случае можно выделить два основных вопроса, связанных с изучением лидерства. Во-первых, необходимо определить качества, которыми обладает лидер, отличающие его от обычных людей, получить ответ на вопрос: «Почему за лидером должны идти другие?» (это личностное лидерство). Во-вторых, нужно изучить решения, которые принимает лидер, и механизм их формирования и принятия, получив ответ на вопрос: «Как лидер делает выбор в пользу той или иной альтернативы?» (это стратегическое лидерство). Личностное лидерство рассматривает вопросы настоящего, в то время как стратегическое – вопросы будущего, поскольку только умение принимать правильные решения позволяет руководителю сохранять свой пост.

Здесь авторы делают интересное наблюдение. С точки зрения концепции индивидуального лидерства, заинтересованность руководителя в сотрудниках является отправной точкой для любых исследований лидерства как явления. Но с позиции стратегического лидерства умение взаимодействовать с людьми не делает человека лидером. Часто можно наблюдать даже обратную ситуацию – сотрудники недовольны своим начальником, когда он принимает решение, способное каким-либо образом ущемить их интересы, пусть даже в дальнейшем оно и принесет значительные выгоды.
При анализе соотношения возможностей лидера в плане выдвижения новых идей и их практической реализации наибольшей популярностью пользуются «модели компетенций». Как правило, говорят авторы, в этих моделях наблюдается недостаток конкретных идей, заменяющихся общетеоретическими положениями. Впрочем, в отдельных случаях эти недостатки удается преодолеть. Основная же слабость таких моделей связана с их статичной природой – они рассматривают деятельность лидера только в конкретный момент времени.
Авторы полагают, что по-настоящему понять, что такое лидерство, можно только исследуя движение лидера по всем ступеням служебной карьеры в условиях постоянно изменяющейся внешней среды. Действительно, решения руководителя и его планы чаще всего основываются на предыдущем опыте, а не формируются «из воздуха». Модели компетенции могут стать частью такого обобщенного подхода, поскольку дают возможность оценивать сильные и слабые стороны лидера.
Одним из наименее исследованных в науке вопросов является, то как думает лидер. Очевидно, что именно определенные отличия в мышлении, способность делать нестандартные выводы, реагировать не так, как это сделало бы большинство в аналогичной ситуации, позволяет человеку подняться на вершину социальной иерархии. Значимость этого вопроса определяется двумя причинами. Во-первых, в период проведения любых реформ, одной из наиболее значимых составляющих их успеха является изменение образа мыслей. Серьезные изменения требуют использования принципиально новых подходов и ориентации на другие «правила игры». Во-вторых, общим местом стало утверждение о непрерывном усложнении экономической и социальной структуры общества. Это очевидно доказывает, что руководители высшего звена должны разбираться в новых проблемах, чтобы принимать адекватные решения, причем чаще всего – в условиях неопределенности. Руководство предполагает непрерывное решение самых разноплановых задач, причем в западной цивилизации лидер должен давать людям четкие и однозначные ответы. Проблемы стратегического лидерства лучше всего описываются фразой Уинстона Черчилля: «Импровизировать и рисковать!»
Под познаниями лидера не следует понимать компетентность в академических вопросах – это, скорее, совокупность практических навыков и опыта, понимание причин поступков окружающих людей и т. п. Согласно опросам, лидеры считают важнейшими качествами умение оперировать с конкретными данными, умение налаживать связи, навыки эффективного руководства и способность заставить сотрудников выполнять поставленные задачи. Для лидера особое значение имеет «скрытое», подразумеваемое знание, то есть некое общее понимание вещей, базис, позволяющий управлять эффективно, даже не имея полной информации по конкретному вопросу. Как правило, такому знанию нельзя научиться из книг – его можно получить или в результате фундаментального, «классического» образования, обеспечивающего общий высокий уровень мышления, или от кого-то лично, например, благодаря общению с более опытным наставником. Авторы отмечают, что при передаче практических навыков эффективны небольшие группы, кроме того, они способствуют развитию «группового поведения», превращают будущих руководителей в одну команду.

Для того чтобы научиться строить связи, можно использовать идею «человеческих порталов» – опытных специалистов, которые уже имеют широкий круг знакомых в соответствующей сфере и могут помочь управленцу вступить в контакт с нужными людьми. Использование подобного подхода позволяет создавать децентрализованную «поведенческую сеть».
Горизонтальная социальная сеть является, в перспективе, бесценным ресурсом для каждого руководителя, подчеркивают авторы статьи. Развитие лидера как профессионала ставит перед ним, по мере карьерного продвижения, все более сложные задачи, связанные с принятием решений и выбором альтернатив. Обучение высших руководителей предполагает максимальную приближенность учебных моделей и примеров к практике.
В бизнес-школах при обучении руководителей специфическим навыкам наибольшее внимание уделяется трем основным темам.
Во-первых, специальные дисциплины (стратегическое планирование, менеджмент, маркетинг и т.п.), обеспечивающие компетентность в выбранной области.
Во-вторых, психологические тренинги, основанные на личностных особенностях каждого руководителя.
В-третьих, практические обучающие проекты.
Следует отметить, что сами лидеры интересуются чаще всего не общими технологиями, но конкретными решениями – рекомендациями, как эффективнее всего поступать в определенной ситуации. Поэтому, считают авторы, развитие лидеров не может быть полностью перенесено в стены бизнес-школ, оно должно включать обучение внутри компании. Подходы к обучению руководителей должны основываться на следующих идеях. Чем более развитие лидеров интегрировано в общую сферу деятельности компании, тем более оно эффективно. Необходимо постоянно предлагать свежие подходы к обучению, например, пригласить профессионального игрока в покер, способного объяснить, как правильно оценивать риски.
Развитие лидерских качеств должно быть частью более общей стратегии, направленной на повышение уровня компетентности всех сотрудников. Система обучения тому, как руководить правильно и эффективно, должна непрерывно модифицироваться, более того, грани между различными ее составляющими постепенно стираются. Профессиональное развитие руководителей должно соответствовать развитию организации в целом, соответствуя текущим потребностям и позволяя четко определять перспективы развития компании в будущем. Темы: Лидерство , Развитие персонала

Кажется, что описать достоинства – сложная задача. На практике оказывается, что перечислить недостатки труднее. В голове возникает противоречие: в резюме хочется показать себя с лучшей стороны, а тут – минусы… Какие еще минусы?!

Может, этот пункт вообще опустить?

Решайте сами, но вот вам аргумент в пользу упоминания недостатков.

Резюме, рисующее идеального соискателя, вызывает меньше доверия, чем текст, вызывающий в воображении живую картинку. Здравый смысл подсказывает, что недостатки есть у всех. Считаете, что у вас нет минусов? На ум приходят две догадки:

• недостатки есть, но кандидат их тщательно скрывает,
• соискатель не видит в себе недостатков (работать с идеальными людьми мало у кого возникает желание, если честно).

Вывод: слабые стороны упомянуть стоит. Этим вы показываете, что:

• вы живой человек c недостатками,
• вы знаете свои слабые стороны, значит, совершенствуетесь.

В качестве последнего аргумента используем цитату Авраама Линкольна:

Люди, не имеющие недостатков, имеют мало достоинств.

Мои недостатки в резюме – где их описать?

В разделе «Личные качества». Сначала описываем достоинства, затем пару слов говорим о недочетах.

Как описать?

В некоторых статьях можно встретить рекомендацию: опишите недостатки, но так, чтобы они выглядели как достоинства. То есть можно написать «я – заядлый трудоголик, отдыхать не умею», в расчете на то, что работодатель оценит неуемную работоспособность.

Любые попытки манипулирования мнением работодателя или HR-менеджера в большинстве случаев обречены на провал. Эйчары, как правило – хорошие психологи и манипуляторов раскусывают в момент (даже если манипуляция безобидная). Более разумно – быть искренним и показать себя таким человеком, которым вы являетесь на самом деле.

Описывайте осознанные недостатки

Хорошо, если вы давно заметили за собой несовершенство и работаете над его исправлением. Тогда можно смело этот недостаток описать – и обязательно добавить, что вы совершенствуетесь и добились на этом направлении успехов.

Если осознанного недостатка нет, проведите самоанализ. Что мешает вам трудиться более продуктивно? Вспомните, на что на нарекает руководитель: возможно, вы упускаете из виду детали, или недостаточно эффективно организовываете рабочий день, или слишком эмоциональны, и коллегам бывает трудно с вами общаться.

Осознание недостатков – первый шаг к их исправлению. Так что провести работу по их поиску – полезно в любом случае.

Учитывайте сферу деятельности

Допустим, бухгалтер Наталья пишет, что недостаточно усидчива и не любит однообразную работу. Согласитесь, странно, если специалист, каждый день работающий с цифрами и таблицами, и чья деятельность требует точности, упоминает такой минус.

Искренность в резюме полезна, но не до такой степени, чтобы недостатки соискателя кричали: «Не приглашайте его на собеседование, он вам завалит всю работу!».

Вопросы о самых сильных и слабых сторонах часто ставят в ступор соискателей во время собеседования. Это естественно, ведь в повседневной жизни мы не так часто задумываемся о таком. Эксперт по поиску работы Элисон Дойль дает несколько простых советов, как подготовиться и ответить на них.

Вопрос о ваших слабых сторонах, по сути, имеет несколько уровней – хотя он и касается ваших недостатков, но в результате работодатель должен услышать о ваших позитивных чертах как кандидата. Существует несколько приемов, как это реализовать.

1. Расскажите о несущественных для работы качествах

Один их эффективных подходов – рассказать о чертах, которые не будут иметь никакого влияния на вашу будущую работу. К примеру, если вы устраиваетесь на позицию финансового консультанта, можете сказать, что не очень хороши в публичных выступлениях. При этом постарайтесь подчеркнуть свои сильные стороны, например, отметив, что вы очень хорошо находите общий язык в разговорах тет-а-тет.

2. Отметьте черты, которые вы исправили

Еще один подход – рассказать о тех отрицательных чертах, которые были у вас раньше, но над которыми вы уже поработали и исправили. Так вы продемонстрируете, что готовы развиваться и исправлять недостатки.

Расскажите о недостатках, которые были у вас раньше, но которые вы уже исправили.

К примеру, вы можете упомянуть, что раньше слишком мало времени уделяли своей семье, но освоив одну их техник тайм-менеджмента, теперь у вас хватает времени на все. Расскажите подробно, какие шаги вы предпринимали и какой результат. Применяя этот прием, стоит, как и в первом пункте, сосредоточиться на несущественных для должности чертах, чтобы ваши профессиональные навыки не ставились под сомнение.

Читайте еще: Как маркетинговые приемы помогут вам найти работу

3. Превратите негатив в позитив

Здесь все зависит от подачи. Постарайтесь представить некоторые свои качества таким образом, чтобы для компании они выглядели привлекательными. Например, чрезмерное внимание к деталям или привычка по несколько раз перепроверять сделанную работу может казаться навязчивой в обычной жизни, но будет позитивно сказываться на работе при создании проектов.

Постарайтесь представить некоторые свои качества таким образом, чтобы для компании они выглядели привлекательными.

Следом за вопросом о ваших недостатках, как правило, идет вопрос о ваших сильных сторонах. Он может показаться очень простым, однако он является одним из самых важных на собеседовании. Задавая его, работодатель пытается разгадать, действительно ли вы лучше всего подходите на эту должность. Чтобы успешно ответить на этот вопрос, нужно учитывать несколько моментов.

Будьте убедительным и бейте в точку – расскажите о позитивных чертах, которые непосредственно касаются работы и отвечают требованиям работодателя.

Во-первых, не мямлите. В этот момент вы должны быть как нельзя более убедительным. Приготовьте ответ на этот вопрос заранее и без промедления выдайте его.

Читайте еще: Сердце в пятках: как победить волнение перед собеседованием

Во-вторых, расскажите только о тех чертах, которые непосредственно касаются работы. Здесь самое время бить в точку. Заранее внимательно прочитайте список требований к вакансии и выделите 3-4 качества, которые лучшим образом сопоставляются с требованиями работодателя. Например, если вы устраиваетесь на работу переводчиком – говорите о своих лингвистических качествах, а если это позиция PR менеджера – о креативных и нестандартных подходах к работе.

Читайте еще: Как убедить работодателя, что вы лучший кандидат

В-третьих, приготовьте примеры. Продумайте примеры на каждый выделенный вами пункт. Это поможет вам быть более убедительным и даст возможность не быть голословным. Кроме того, так вы будете подготовлены, если работодатель попросить более подробно остановится на каком-то из пунктов.

Как превратить недостатки в достоинства при составлении резюме

Имея на руках резюме или планируя его составить, кандидат зачастую задумывается, как правильно преподнести работодателю перерывы в трудовой деятельности, а также доказать, что во время декрета вы не только не растеряли необходимых навыков, но и приобрели новые. Как и чем заполнить пробелы в резюме, которые могут смутить рекрутера, в беседе с 5-tv.ru рассказала карьерный консультант Наталья Маслова.

Декрет

Бытует мнение, что, пребывая в декрете, женщина растрачивает профессиональную и коммерческую компетенцию. На самом деле, это не всегда соответствует действительности: молодая мама во время декретного отпуска зачастую занимается самообразованием или находит себя, становясь фрилансером и работая на проектах в дистанционном формате.

«Чтобы предвосхитить дополнительные вопросы от работодателя, укажите в резюме, что во время нахождения в декрете вы выполняли определенные задачи, например, проходили где-то обучение или действительно выполняли какие-то проекты в удаленном формате», — рекомендовала эксперт по оценке и развитию персонала.

Перерывы в работе

Такую же стратегию, как и при отпуске по уходу за ребенком, выберите для заполнения перерывов в трудовой деятельности. Возможно, между переходами от одной компании к другой соискатель не бездельничал, а занимался либо самообразованием, получая дополнительное образование, либо находился на фрилансе на проектах, пусть даже небольших.

«Такие моменты лучше указывать в резюме, чтобы это не выглядело временем, когда кандидат ничем не занимался, а растрачивал свой профессиональный опыт и терял персональные компетенции», — отметила Наталья Маслова.

Понижение должности

Следующий момент, который, по мнению специалиста, смущает рекрутеров — это когда кандидат идет с понижением должности относительно предыдущих позиций.

Что делать в таком случае и как преподнести этот факт с выгодой для вас? Карьерный консультант советует поступить следующим образом:

• указать, каких достижений вы достигли на этом месте работы, потому что вполне возможно, что вы пошли с понижением должности, но при этом сам масштаб компании был шире, а бренд компании — более узнаваемым.
• заявить, что сложность задач была на порядок выше, чем на предыдущем месте работы, а название должности носило более формальный характер. При этом, описывая задачи, отметьте, что вы превзошли те задачи, которые выполняли ранее.

Возраст

Еще один весомый момент в резюме, который может смутить вашего будущего начальника — это возраст. От него никуда не деться: ваши годы — это объективный фактор, но этот так называемый минус можно обратить в плюс. Каким образом?

Покажите, что ваша отличительная черта — профессиональная зрелость, готовность к ответственности и выполнению большого объема задач.

Это работает, особенно если в этот момент вы не обременены маленькими детьми, дети выросли, и вы относительно свободны. Это будет на руку тем работодателям, которые имею определенные трудности с командированием более молодых сотрудников из-за имеющихся у них маленьких детей.

Также, советует эксперт, вы можете заявить о своей готовности выполнять более сложные задачи. Это объяснятся тем, что, как правило, люди более зрелого возраста готовы к более сложным задачам с грузом ответственности, который молодые специалисты боятся на себя взвалить.

Частые переходы из одной компании в другую

Раньше считалось, что кандидат должен не менее трех-пяти лет проработать на одном месте, иначе это могло создать о нем негативные впечатления. Сейчас непродолжительный срок работы на одном месте воспринимается не так критично, как раньше. Однако, несмотря на лояльность, стоит указать, с чем связан переход от одной компании в другую.

«Возможно, это было связано с расширением задач или вероятно, небольшое время работы в компании связано с тем, что были закончены проекты. Могло произойти сокращение и оптимизация штата — если вышеперечисленное имело место, обязательно укажите этот момент: так вы снимете часть вопросов к вашему резюме», — подытожила эксперт по оценке и развитию персонала Наталья Маслова.

Ранее 5-tv.ru писал о ТОП-5 ошибок при составлении резюме.

Личные сильные и слабые стороны: мой опыт

В этом документе рассматриваются личные сильные и слабые стороны моей собственной жизни. Детали, которые я представлю, — это то, что я считаю своими лучшими и худшими сильными и слабыми сторонами. Цель этой статьи — дать четкое определение каждой из них и выяснить, как научиться преодолевать свои слабости и делать свои сильные стороны еще сильнее.

Выявление личных сильных и слабых сторон является неотъемлемой частью общего процесса обучения. Точно так же, как мы понимаем, какие методы и приемы помогают нам учиться на оптимальном уровне, понимание наших сильных и слабых сторон помогает нам стать более сознательными и всесторонне развитыми людьми.

Не используйте плагиат. Получите индивидуальное эссе на тему

«Сильные и слабые стороны личности: мой опыт»

НОВИНКА! умное сопоставление с писателем

Я считаю, что жизнь – это наш личный опыт, и у каждого есть определенные качества со своими личными сильными и слабыми сторонами. . Знание своих сильных сторон может помочь мне преодолеть худшие слабости. В прошлом мне было трудно признать свою слабость, но с возрастом вы начинаете лучше осознавать свои слабости.

Я считаю, что признание своих сильных и слабых сторон делает вас успешным человеком во всех сферах жизни.

Я считаю, что одной из моих самых сильных сторон является то, что я люблю учиться. Жизнь для меня – это бесконечный опыт обучения. По мере того, как мы идем по жизни, жизненно важно, чтобы мы узнавали, кто мы есть, и имели возможность расти из наших собственных сильных и слабых сторон. Я чувствую, что, преодолевая свои слабости и укрепляя свои сильные стороны, я добьюсь большего успеха как в личной, так и в профессиональной жизни.

Мои сильные стороны, в том числе хорошие аналитические способности и хорошие навыки работы с компьютером, компенсируются моими слабостями, а именно медлительностью и ужасными навыками письма и грамматики.

Я считаю, что одна из моих самых сильных сторон — аналитические способности. Я люблю работать с числами и решать сложные задачи. Именно поэтому я выбрал бухгалтерию своей профессией. Я люблю работать с числами и разбираться в них. Мало кто любит работать в бухгалтерии.

Еще одна из моих сильных сторон — это умение работать с компьютером. Я очень быстро учусь, когда дело доходит до понимания нового компьютерного программного или аппаратного обеспечения. Это связано с моим мужем, от которого я многому научилась за последние восемь лет. Его профессия связана с компьютерным программным обеспечением. Часто люди, с которыми я работаю, обращаются ко мне за помощью в настройке своих компьютеров или форматировании документа Word.

Мне было трудно сузить этот список до одной-двух ошибок, которые я хотел бы упомянуть здесь. Моя одна из моих самых слабостей в том, что я большой прокрастинатор. Последние несколько лет я пытался работать над этой ошибкой, читая книги и читая лекции. Я чувствую, что единственный способ перестать прокрастинировать — это решимость, приверженность делу и желание измениться. Я верю, что обладаю решимостью и желанием, и сегодня я обязуюсь приложить все усилия, чтобы изменить свою личность.

Я чувствую, что эту следующую слабость можно считать недостатком или силой, и это организация. Я навязчивый организатор, и иногда это замедляет работу над проектами. Это также отнимает время у моих детей, потому что я такой перфекционист и организатор.

Я не думаю, что кто-то совершенен, но я думаю, что все мы стремимся быть лучшими. Первый шаг состоит в том, чтобы улучшить свои слабости, учась на них каждый день. Я думаю, что использование наших сильных сторон для улучшения наших слабых сторон было бы очень эффективным процессом, которому мы все могли бы научиться. Я думаю, что этот курс определенно улучшит мои слабые стороны и поможет мне больше узнать о своих сильных сторонах

Моя личная и профессиональная жизнь.

Эссе 2 о сильных и слабых сторонах личности

Сильные и слабые стороны важны для нас как личностей, чтобы иметь значение в корреляции с личностным ростом. Наша индивидуальность еще больше усиливается тем, что у каждого из нас разные цели, приоритеты и другие особые качества. При написании этой статьи я планирую четко определить и обозначить каждую из своих сильных и слабых сторон. Я считаю, что этот курс определенно дает мне лучшее понимание различных техник и методов, которые позволят мне улучшить процесс обучения. Я также считаю, что осознание своих сильных и слабых сторон поможет мне стать более всесторонне развитой и сознательной личностью.

Моими сильными сторонами являются коммуникабельность, дисциплина, пунктуальность и способность сохранять концентрацию среди множества отвлекающих факторов. Первое качество, которое усиливает мою личность, — это общение. В непредвиденных ситуациях я смог придать силы и уверенности своим коллегам и членам команды. Я стараюсь сохранять спокойствие, чтобы дать направление. Команде нужен человек, к которому он или она может обратиться за советом и поддержкой по работе или школьным вопросам. На протяжении всей этой программы в Университете Феникса я буду работать с командами, которые еще больше укрепят этот ценный актив.

Во-вторых, дисциплина — это то, что мы все развиваем на протяжении всей жизни; дисциплина вооружает нас инструментами, необходимыми для достижения успеха в жизни. Дисциплина дала мне способность иметь твердую самооценку, чувство юмора и способность оставаться сосредоточенным на целях, что привело к большему желанию учиться. Дисциплина — это способность обрести контроль посредством послушания. Для меня очень важна пунктуальность. Я прилагаю все усилия, чтобы никогда не опаздывать, и в большинстве случаев я прихожу заранее на свои встречи и мероприятия. По моему мнению, пунктуальность дает работодателям, а также другим людям представление о том, что человек хочет и готов участвовать в работе или выполнении поставленной задачи.

Наконец, оставаться сосредоточенным было непросто, а временами оставаться сосредоточенным было довольно сложно, чтобы не уходить в разные стороны. Время от времени я ловлю себя на том, что отклоняюсь от своих целей, но умение оставаться сосредоточенным удерживает меня на пути к достижению и достижению моих целей, с другой стороны, мы также должны уметь распознавать свои слабости, чтобы быть хорошо сбалансированным. лица. Слабыми сторонами, которыми я обладаю, являются письмо, тайм-менеджмент, напористость и организованность. Негативным фактором в характере человека не должна быть слабость. У каждого из нас есть множество недостатков, которые можно исправить в какой-то момент нашей жизни.

На протяжении всех лет обучения у меня было одно слабое место — боязнь писать. Чистая страница меня очень расстраивает. Я сомневаюсь, что смогу написать первоклассную статью. В результате использования сленга в повседневных разговорах общества английский язык очень сбивает с толку. Это затрудняет различение или исправление английской грамматики, а не сленга, и превращает ее в статью. Я убедил себя, что, несмотря на мою неуверенность в себе, я могу преодолеть свой страх, усердно работая над своими навыками письма. Улучшая свои навыки письма, я получу большую уверенность в том, что мое письмо удовлетворительно. Благодаря прохождению этого курса и многих других, подобных этому, моя способность написать выдающуюся статью увеличилась.

Были случаи, когда тайм-менеджмент снижал качество моей работы над индивидуальными и командными проектами. Завершение проекта за несколько дней до крайнего срока позволило бы мне иметь еще одну пару глаз, чтобы просмотреть проект и помочь мне вычитать или исправить все, что я мог пропустить. Тайм-менеджмент — это то, над чем я буду продолжать работать, чтобы быть более эффективным сотрудником. У меня должны быть решимость, целеустремленность и желание измениться. Запуск моего проекта и заданий, как только я узнаю о них на быстро меняющихся курсах в Университете Феникса, поможет мне выполнить задания в разумные сроки.

Работа с моим последним работодателем в качестве куратора социальных служб проверила мою напористость и заставила осознать эту слабость. Работа с разнообразными группами людей и разными личностями бросила вызов моей психике до такой степени, что пришлось учиться настойчивости. Признавая напористость слабостью Я обнаружил, что напористость может сделать меня лучшим лидером при достижении целей моей организации.

Организация — это слабость, которую я недавно заметил после прохождения этого курса. Я не осознавал эту слабость как нечто, о чем мне нужно было беспокоиться. Посещение этого класса заставило меня осознать эту слабость. Признавая эту слабость, я знаю, что мне нужно перенастроить свою психику. Я знаю, что это только улучшит меня. Я надеюсь, что организация не станет для меня этой постоянной битвой, потому что; Мне придется преодолеть это, чтобы быть более продуктивным сотрудником.

У меня есть возможность профессионально отслеживать различные проекты в разное время. Возможность одновременного отслеживания различных проектов оказалась очень полезной при работе в установленные сроки. Многие работодатели описывают это как «многозадачность». Изменения потенциально возможны для рабочего места или школьной среды. Различные задания, над которыми мы работаем еженедельно, дали мне возможность адаптировать свои навыки в различных рабочих ситуациях.

В заключение, признавая свои сильные и слабые стороны, человек может как извлечь выгоду, так и улучшить качество своей жизни. Заполнив этот документ, в котором изложены мои слабости, я смогу выработать привычку к переменам и самосовершенствованию. Благодаря тщательному управлению и мониторингу ваших сильных и слабых сторон дверь для личного роста будет открыта путем развития этих проблем и устранения проблем, пока я учусь в Университете Феникса. Я знаю, что, используя свои сильные стороны, можно найти новые способы преодоления препятствий как на работе, так и в школе. По мере того, как ваши лидерские качества улучшаются, человек может стать более сознательным и всесторонне развитым человеком, что делает его востребованным сотрудником.

Эссе 3 о сильных и слабых сторонах

Наши достижения говорят сами за себя. Однако, когда дело доходит до наших неудач, неудач и слабостей, нам неудобно говорить о них. Всем нам когда-то не удавалось соответствовать нашим мечтам о совершенстве или хорошо работать. Большая проблема не в наших слабостях; они часть жизни. Вопрос в том, как мы справляемся с этими несовершенствами, чтобы они не диктовали нам. Неудачи и слабости могут стать надежными ступеньками, ведущими к росту и зрелости. Тем не менее, следует проявлять особую осторожность при упоминании наших слабостей в нашем заявлении, чтобы мы непреднамеренно не представили себя в плохом свете. Как известно, никто в мире не совершенен на 100%. У каждого человека есть какая-то слабость, так что I.

Мои слабости мешают моим способностям и являются изъянами моей личности, которые могут осложнить мои отношения с другими. Одна из моих слабостей — высокомерие. Я очень уверен в своих силах, что иногда это можно счесть эгоизмом. Еще одна моя слабость в том, что я несколько осуждаю. Я ожидаю, что другие будут делать свою работу наилучшим образом, и я могу быстро осудить их, когда они не оправдывают моих ожиданий. Моя важная слабость в том, что у меня плохие навыки публичных выступлений и боязнь сцены, от которой я не мог избавиться. Когда мне приходится выступать перед другими, я могу очень нервничать, независимо от того, насколько я подготовлен.

Это может стать проблемой в будущем при проведении презентаций. Более того, одной из моих личных слабостей является то, что у меня плохой почерк. Я обычно пишу с небольшими пробелами или без пробелов между словами и сочетаю курсив и печать вместе. Мой школьный учитель и мои родители часто жалуются, что моя работа похожа на работу ребенка, который не понимает по-английски или думает быстрее, чем пишет. Некоторую мою работу учительница не ставила, потому что не умеет читать. Чтобы компенсировать это, я провел много времени, оттачивая свои навыки работы с компьютером, чтобы я мог печатать длинные эссе и выполнять другие подобные задания.

Благодаря этому мои оценки долгое время не ухудшались. Я никогда не писал что-либо от руки, так как все больше и больше школьной работы переносится с бумаги на компьютеры, потребность в хорошем почерке уменьшилась. Инструменты, доступные на компьютерах, могут быть использованы как сила там, где я слаб. Так что там, где мне не хватает почерка, я преуспеваю в печатании. Я считаю, что жизнь — это опыт обучения, и у всех нас есть определенные личные сильные и слабые стороны. Если мы знаем области нашей жизни, в которых мы чувствуем себя комфортно в том, что мы делаем, или в чем мы хороши, и области, в которых мы боремся или в чем мы слабы, это может привести к ступенькам, которые помогут нам стать лучше.

Подробнее: Эссе о сильных и слабых сторонах

Признание этих слабых сторон наряду с желанием их улучшить — это навык, которым должен стремиться обладать каждый. Некоторые из способностей и навыков, которыми я обладал и которым способствовал в своей рабочей среде, личной жизни и учебной команде, очень похожи. Моя философия заключается в том, чтобы выполнять работу независимо от того, какие препятствия стоят на вашем пути. В целом я считаю себя хорошо организованным, трудолюбивым и очень точным человеком. К сожалению, я должен признать, что у меня есть слабость к прокрастинации. Я склонен ждать до последней минуты, чтобы по-настоящему заняться делами.

Моя тетя всегда говорила: «Прокрастинация — это опустошение!» Я никогда не обращал внимания на то, что она говорила. Я стремлюсь понять, что лучше быть готовым, чем ждать до последней минуты, чтобы потушить пожар. У меня огромный страх перед привидениями, и он постепенно ухудшается, я не могу спать по ночам без включенного телевизора, и даже когда он включен, я окаменеваю от любого шума, который я слышу, я держу свои ноги и тело очень плотно мои покрывала, хотя мне это неудобно, потому что мысль о том, что что-то касается меня, невыносима. Я чувствую себя таким смешным, как ребенок, но я не могу смириться с этим, это начинает становиться настоящей проблемой, но я даже не знаю, как с этим справиться. Мои друзья и семья думают, что это мило, но они на самом деле не знают, насколько это возможно, я вообще не могу спать, потому что эти мысли вгоняют меня в панику.

Я христианин, но никакие молитвы не помогут мне чувствовать себя лучше или чувствовать себя комфортно ночью. В моем доме нет привидений, Неважно, где я нахожусь, Я всегда боюсь ложиться спать одна, и единственный раз, когда я могу спокойно заснуть, это когда кто-то спит со мной. Единственный раз, когда я не боюсь привидений, это когда мой страх перед инопланетянами более заметен, мой страх перед привидениями более постоянен, но если я слышу что-нибудь об инопланетянах, это становится моим главным страхом. Они как бы отключаются, как будто я буду бояться привидений месяца три, потом два месяца буду бояться инопланетян, а потом у меня будет месяц, когда я ничего не буду бояться и смогу спать. с выключенным телевизором, и я на самом деле высплюсь, но это ненадолго. Мои страхи начинают управлять моей жизнью, и мне нужно их преодолеть, но я даже не знаю, с чего начать. У каждого есть личные слабости.

Те из нас, кто мудр, узнают их и пытаются преодолеть эти недостатки характера. Другие игнорируют свои личные слабости и обнаруживают, что повторяют ошибки и ведут неудовлетворенную жизнь. Секрет самосовершенствования заключается в том, чтобы обнаружить свои недостатки и либо исправить их, либо найти способ превратить их в сильные стороны. У меня много слабостей. Только моя мама считает меня идеальной. Но я вижу недостатки.

Так же, как я ежедневно смотрюсь в зеркало и осматриваю свое лицо на наличие морщин и седых волос, я также смотрю в свою душу, чтобы увидеть свои внутренние недостатки. В то время как немного ботокса и окрашивание волос могут исправить ваши внешние дефекты, внутренний путь к самосовершенствованию не так прост. Вы должны уметь видеть собственные недостатки. Секрет того, как преодолеть свои личные слабости, лежит внутри вас и в том, насколько вы готовы заглянуть внутрь себя.

Искры рассвета

Эссе о моих сильных и слабых сторонах

Достойные эссе

Улучшенные эссе

Превосходные эссе

Великие эссе

Блестящие эссе

Страница 1 из 50 – Около 500 эссе

• Улучшенные эссе

  Мои сильные и слабые стороны в писательстве

  • 834 Слова
  • 4 страницы

  Мои сильные и слабые стороны в писательстве

  важно осознавать свои сильные и слабые стороны в моем письме. Прохождение этого курса помогло мне понять сильные и слабые стороны моих навыков письма и дало мне возможность укрепить те области, в которых я был слаб. Примером этого является то, что я стал осознавать свои грамматические и орфографические ошибки в течение семестра. Я начну с моих сильных сторон в письменной форме. Моя главная сила в том, что я вычитываю свою работу, когда пишу. После каждого предложения, которое я пишу, я перечитываю его и проверяю, нет ли в нем грамматических или орфографических ошибок. Если предложение звучит правильно, я продолжу писать, если замечу, что в предложении есть грамматическая или орфографическая ошибка, я исправлю…

  • 834 Слова
  • 4 страницы

  Улучшенные эссе

  Подробнее

• Превосходные эссе

  Мои сильные и слабые стороны лидерства

  • 1958 Слова
  • 8 страниц

  Мои сильные и слабые стороны лидерства

  понять свои сильные и слабые стороны и как их лучше развивать. Это понимание необходимо мне как будущему практикующему специалисту в индустрии мероприятий. В этом эссе я буду обсуждать свой собственный стиль руководства как «установку темпа», основанный на результатах самооценки, предложенных Дэниелом Гоулманом (2000). Сначала я расскажу о своих сильных сторонах лидерства (например, в управлении временем) и слабых сторонах (например, о недостатке навыков ведения переговоров), извлеченных из самооценки и моей повседневной жизни. Во-вторых, я…

  • 1958 Слова
  • 8 страниц

  Superior Essays

  Подробнее

• Улучшенные эссе

  Эссе о моих сильных и слабых сторонах

  • 1140 слов
  • 5 страниц

  Эссе о моих сильных и слабых сторонах

  Лидеру важно знать и признавать свои сильные и слабые стороны. Вооружившись этой информацией, можно наращивать свои сильные стороны и работать над устранением своих слабостей. Для себя я попросил друзей проверить, в чем мои сильные и слабые стороны. Это то, о чем мы договорились: мои сильные стороны включают в себя представительность и дружелюбие, а также умение слушать; из-за своих слабостей я не знаю, когда сказать «нет», и мое использование сарказма может оскорбить людей, которые плохо меня знают. Есть несколько…

  • 1140 слов
  • 5 страниц

  Улучшенные эссе

  Подробнее

• Улучшенные эссе

  Мои сильные и слабые стороны как писателя

  • 403 Слова
  • 2 страницы

  Мои сильные и слабые стороны как писателя

  Как и у всех писателей, у меня есть свои сильные и слабые стороны, когда я пишу. Некоторые из моих слабостей включают в себя то, что я не связываю свои эссе с моей диссертацией, добавляю бесполезные детали, небольшие орфографические ошибки и не имею достаточного количества доказательств. Мои сильные стороны заключаются в том, что большая часть моей грамматики и правописания верны, мои выводы и тезисы сделаны хорошо, и я практически не искажаю формат MLA. Все эти эссе показывают мою слабость и силу как писателя. Во-первых, моя исследовательская работа показывает много моих сильных сторон…

  • 403 слова
  • 2 страницы

  Улучшенные эссе

  Подробнее

• Улучшенные эссе

  Анализ моих сильных и слабых сторон

  • 909 слов
  • 4 страницы

  Анализ моих сильных и слабых сторон

  Мои сильные стороны, согласно опросу Mapworks, включают: базовое академическое поведение, управление временем, посещаемость занятий, трудности курса, участие в кампусе и чувство принадлежности. Мои слабости, однако, включают только финансовую уверенность. Принимая участие в опросе Mapworks, я могу не только узнать свои сильные и слабые стороны, но и работать над ними. Многие из сильных сторон, такие как базовое академическое поведение, управление временем, посещаемость занятий и трудности курса, я приобрел благодаря высокому…

  • 909 слов
  • 4 страницы

  Улучшенные эссе

  Подробнее

• Улучшенные эссе

  Мои сильные и слабые стороны собеседования

  • 719 слов
  • 3 страницы

  Мои сильные и слабые стороны собеседования

  действительно помог мне определить различные сильные и слабые стороны в интервью. Этот документ будет обсуждением моего фиктивного интервью. Я расскажу о своих сильных сторонах во время интервью, а также о своих недостатках и о том, что я буду делать в будущем, чтобы исправить их. Я буду применять то, что я узнал из этого опыта, в интервью в будущем. Возможно, одним из самых простых недостатков, которые можно было выявить во время интервью, был мой внешний вид, особенно моя шляпа. Я забыл снять кепку во время интервью…

  • 719 слов
  • 3 страницы

  Улучшенные эссе

  Подробнее

• Улучшенные эссе

  Лев для моих сильных и слабых сторон

  • 843 Слова
  • 4 страницы

  Лев для моих сильных и слабых сторон

  Из всех животных я выбираю льва из-за моих сильных сторон и ретривера из-за моих слабостей. Я выбрал льва, так как я очень независим и склонен быть лидером в различных групповых мероприятиях, плюс я продуктивный и волевой. Я выбираю поиск, так как я откладываю, я нерешителен и немотивирован в отношении определенных тем. Из этих двух животных я больше похож на льва в вопросах окружающей среды и темпа. Первым человеком, у которого я спросил их мнение, был мой…

  • 843 Слова
  • 4 страницы

  Улучшенные эссе

  Подробнее

• Превосходные эссе

  Размышления о моих сильных и слабых сторонах

  • 1685 слов
  • 7 страниц

  Размышления о моих сильных и слабых сторонах

  Классы

  были легкими A +, и поэтому я никогда не относился к написанию настолько серьезно. У меня как у писателя есть свои сильные и слабые стороны, но я не так уверен в своих силах, как в своих слабостях. Я думаю, что хорошо разбираюсь в грамматике и механике, но когда дело доходит до тайм-менеджмента или организации, то забудьте об этом. Обычно у меня были проблемы с написанием проектов в старшей школе, в основном из-за моего отсутствия интереса и моей прекрасной способности избегать написания заданий до самой последней минуты. Мой студенческий опыт так…

  • 1685 слов
  • 7 страниц

  Superior Essays

  Подробнее

• Достойные эссе

  Сравнение моих сильных и слабых сторон

  • 1198 слов
  • 5 страниц

  Сравнение моих сильных и слабых сторон

  других Мне пришлось сделать паузу на минуту или две, чтобы найти лучший ответ. Я считаю, что этот тест очень полезен и помогает определить мои сильные и слабые стороны. На мой взгляд, этот тест имеет важное значение для моего общего академического пути. Этот тест дал мне подтверждение и показал мне вещи, о которых я не знал или не думал изначально. Во время и после этого теста я испытал много смешанных эмоций. Скорее грусть, счастье, разочарование, ободрение или даже вдохновение. Я понимаю, что…

  • 1198 слов
  • 5 страниц

  Достойные эссе

  Подробнее

• Улучшенные эссе

  Мои сильные и слабые стороны письма

  • 733 Слова
  • 3 страницы

  Мои сильные и слабые стороны письма

  У меня как у писателя много слабостей и сильных сторон.