Что такое RESTOJOB.RU
Что такое Restojob?
RESTOJOB.RU – это первый в России сервис для поиска работы и подработки в сфере ресторанного бизнеса и общественного питания. Задачей сервиса является максимально сократить время на поиск работы и поиск персонала, сделать процесс поиска максимально удобным.
Зачем регистрироваться и заполнять резюме?
Если вы зарегистрированы и у вас достаточно заполнено резюме, то работа сама будет искать вас. В случае, если вы не имеете регистрации на сайте или имеете, но ваше резюме недостаточно заполнено, то вы не будете отображаться в поиске персонала, которым постоянно пользуются работодатели. В таком случае, ваш поиск работы будет происходить обычным способом – вы находите вакансию и звоните работодателю. Такой способ не всегда удобен.
Если же вы имеете регистрацию на сайте и ваше резюме достаточно заполнено, то работодатель самостоятельно будет вас находить и просматривать ваше резюме.
Если он сочтет, что вы ему подходите на какую-либо вакансию, то он сам сделает вам предложение через сайт с конкретной вакансией. Сразу после того, как работодатель сделает вам предложение вакансии, вы получите оповещение на электронную почту, а дальше уже выбор за вами.
Кроме этого, если вы не так активно ищите работу, и не часто посещаете сайт, то какие-то вакансии вы можете пропустить, а на какие-то можете опоздать со звонком, и вас опередят зарегистрированные пользователи, которые часто посещают сайт, либо на которых уже сам работодатель вышел через поиск персонала и сделал им предложение с работой.
Зарегистрированный соискатель с достаточно заполненным резюме имеет возможность откликаться на вакансии в любое время суток. Это особенно актуально, если в дневное время вы работаете и не всегда имеете возможность следить за публикациями вакансий. Вы можете просматривать вакансии поздно вечером, ночью, или рано утром, откликнуться на вакансии, которые вас заинтересовали, работодатели получат оповещения на электронную почту, дадут ответ через сайт или свяжутся самостоятельно с вами.
Также, у вас будет возможность быстро менять статусы в поисках вы работы и подработки, или вам не требуется в данный момент работа. Сразу после выбора статуса “Ищу работу” ваша анкета станет отображаться в соответствующем разделе в поиске персонала и работодатели будут просматривать ваше резюме и рассматривать вашу кандидатуру.
Вашего города нет в списке. Зачем регистрироваться?
Новые города добавляются по мере набора достаточного количества регистраций соискателей и работодателей из них. Только показатель регистраций влияет на открытие доступа для того или иного города.
Если вы зашли на наш сервис, если он показался вам интересным, если вы хотели бы пользоваться им, то обязательно пройдите регистрацию и обязательно укажите свой город. Регистрация отнимает 1-3 минуты и каждая регистрация из вашего города приближает открытие сервиса для вас.
После открытия доступа для вашего города вы будете оповещены об этом по электронной почте и смс.
Поиск работы, поиск персонала и приглашение на работу
Поиск персонала, как и поиск вакансий, состоит из выбора категории со специализацией, к которой относится соискатель, желаемый уровень зарплаты, а также просмотр соискателей, которые сейчас находятся в поиске работы, и просмотр всех соискателей в базе. Кроме этого. имеются дополнительные параметры поиска, которые отличаются, в зависимости от выбранной категории и специализации. Например, для всех соискателей сделан фильтр по опыту работы на аналогичной должности, знанию языков, возрасту, полу, наличию фото, образованию и т.д. Для отдельных категорий и специализаций сделан фильтр со следующими параметрами: знание кухни, владение флейрингом, владение карвингом, разряды поваров, количество точек в управлении, наличие прав, наличие автомобиля и т.д. При этом, меняя параметры поиска, вы моментально видите количество персонала или вакансий, которое подходит под выбранные параметры.
Важно! При приглашении соискателя, работодателю необходимо указать, на какую вакансию он хочет пригласить его.
В результатах поиска соискателей отображаются фото соискателя, фамилия с именем, его возраст, последнее место работы и должность, которую он занимал. Также указывается общий опыт в общепите и опыт именно на той должности, которую вы выбрали в поиске, и желаемая зарплата.
В результатах поиска вакансий отображается логотип компании, название вакансии, зарплата, название заведения и место работы. Также указан график работы и требуемый опыт работ.
Процент соответствия запросам
У каждого соискателя будет указан процент соответствия вашим запросам. Такая возможность особенно актуальна, если работодатель использует большое количество параметров в поиске. В результатах отображаются только те соискатели, которые набирают от 50 до 100% соответствия запросам. Таким образом, работодателю не придется тратить свое время на просмотр всех подряд резюме.
Кроме этого, в любой момент работодатель сможет упорядочить результаты поиска по тем критериям, которые ему наиболее важны, например, по желаемой зарплате, по общему опыту в общепите, по опыту на аналогичной должности или по соответствию вакансии всем его запросам, т.е. вверху будут отображаться только те соискатели, которые на 100% подходят работодателю.
Поиск персонала на подработку
На сайте реализована возможность поиска персонала на подработку. В случае, если работодателю по тем или иным причинам необходим какой-либо сотрудник на короткий срок, либо на определеленный день, либо же регулярно (1 раз в неделю, например) в определенное время, то он сможет воспользоваться поиском сотрудников на временную работу. Публикация вакансий делится на постоянную работу и временную работу, во временной работе работодатель сможет указать дату, когда требуется сотрудник и зарплату за смену. В свою очередь, каждый соискатель у себя в резюме указывает, рассматривает он подработку или нет.
Если да, то у соискателя есть возможность указать, в какие дни и время возможна подработка и желаемая зарплата. Таким образом, благодаря гибкому поиску, соискатель легко сможет найти вакансии, которые подходят только ему, а работодатель, при желании, может самостоятельно воспользоваться гибким поиском персонала на подработку и сделать приглашения подходящим кандидатам.
Резюме соискателя
Резюме соискателя составлено максимально удобно для работодателя. В верхней части резюме отображается фамилия и имя, возраст, далее специализация и профессиональные навыки. Для каждой специализации они свои. Например, у поваров указывается разряд повара, знание кухонь и кухня, на которой он специализируется, а также другие параметры.
Опыт работы разделен на должности, которые занимал соискатель, общий опыт работы в общепите и количество времени, сколько соискатель в общей сумме проработал на каждой из должностей. Таким образом, если работодателю интересны места работы и обязанности, которые соискатель выполнял на какой-то определенной должности, то ему нет необходимости просмотраивать весь опыт работы, нажав на соответсвующую должность, будут показаны только те места работы, где он работал и занимал выбранную вами должность.
Хотят у вас работать
После вашей регистрации соискатели смогут вас находить даже в случае, если вы не публикуете вакансии и не ищите сейчас персонал. Соискатели могут на вашей странице указывать, что хотели бы работать в вашем заведении. При этом, в личном кабинете работодателя будет фильтроваться список желающих по их специализациям. Таким образом, если у работодателя появляется необходимость найти себе сотрудника на ту или иную должность, то он может первым делом просмотреть желающих в соответствующем разделе личного кабинета.
Отобранные резюме
Каждый работодатель имеет возможность перенести резюме в отобранные, которые будут отфильтрованы по специализациям в личном кабинете в разделе «Отобранные резюме»
Автопоиск
Соискатели и Работодатели имеют возможность сохранять параметры поиска. Такая функция полезна, если соискатель или работодатель имеют большое количество требований к вакансии или соискателю.
Сохраненные параметры поиска будут отображаться в разделе «Автопоиск». Раздел Автопоиск имеет счетчик новых вакансий (или соискателей, в случае работодателя). Таким образом, работодателю и соискателю нет необходимости каждый раз тратить время на составление поиска с большим количеством параметров. Достаточно один раз составить и нажать «Сохранить параметры поиска».
Место работы и Карта вакансий
Каждая вакансия имеет точный адрес, куда требуется сотрудник. Если у работодателя несколько одноименных заведений с несколькими адресами, то работодателю, при добавлении вакансии, необходимо указать ,на какие адреса требуется соискатель, например «Официант». Все вакансии отображаются на карте города. Соискатель сможет в поиске вакансий отфильтровать вакансии по своим требованиям и на карте просмотреть территориальное расположение, куда требуются сотрудники.
Управление несколькими заведениями
У работодателя имеется возможность управлять несколькими заведениями одновременно с множеством адресов для каждого, создавать для них вакансии, просматривать отклики, добавлять менеджеров вакансий, приглашать соискателей на работу и т.
д.
Вакансии и отклики.
У работодателя реализован раздел “Мои вакансии и отклики” таким образом, чтобы при большом количестве вакансий, можно было легко ориентироваться по списку вакансий, благодаря иллюстрациям для каждой специализации. В разделе, кроме краткой и контактной информации по вакансиям, отображаются счетчики с количеством просмотров вакансии, общим количеством откликов и счетчики с количеством новых откликов. Просмотр откликов представляет из себя сообщение от соискателя с текстом, номером телефона и краткой информацией из профиля. А также процент, соответстветствующий соискателю по запросам вакансии. Работодатель может сразу связаться с соискателем по телефону, либо оставить отклик без ответа, либо ответить соискателю через сайт. В свою очередь соискатели, по желанию, могут не пользоваться откликами, и сразу звонить работодателю. При добавлении вакансии, у работодателя есть возможность скрыть контактный телефон для определенной вакансии, например, если он хочет получать отклики через сайт и просматривать каждое резюме, и уже потом принимать решение приглашать соискателя или отказывать.
Политика в области обработки и обеспечения безопасности персональных данных
Соглашение об оказании услуг по содействию в трудоустройстве
Условия использования сайта
Прошу рассмотреть моё резюме – 20 октября 2017
Поделиться
Отдел кадров в средней компании получает около 20 откликов в день на размещённую вакансию. А HR крупной компании, чьё имя на слуху у половины города, — в 4 раза больше. До собеседования не дойдёт и половина претендентов. И среди отсеянных может оказаться любой из вас. Как сделать так, чтобы в компании мечты именно ваше резюме выделили из прочих и обязательно пригласили на собеседование, рассказывает бизнес-тренер по деловой переписке, частный консультант Ирина Юрьева.
Допустим ситуацию, когда HR получает несколько десятков писем от претендентов с примерно одинаковыми «вводными данными». Конечно, за каждым письмом стоит живой человек, профессионал в своём деле, интересная личность. Но для получателя это всё пока не ощутимо.
Перед ним есть только бумажки с перечислением навыков и в лучшем случае с фото. В этой ситуации спасательным кругом становится сопроводительное письмо.
Сопроводительное письмо — это небольшое сообщение, которое вы отправляете вместе со своим откликом на вакансию. Главная задача, чтобы у получателя сразу возникло чувство общения с живым человеком, а не с безликой бумажкой. Кроме того, сопроводительное письмо сразу демонстрирует вашу вежливость, грамотность и знание деловых стандартов общения.
При составлении сопроводительного письма не нужно оригинальничать и всеми силами показывать, что вы особенный. Оставьте это для собеседования. Сообщение должно соответствовать всем стандартам деловой переписки: быть грамотным, кратким, содержательным, корректным и убедительным, должно иметь вашу подпись и контактные данные.
О чём стоит написать?
Вспоминайте «живое» знакомство с абсолютно новым человеком. Всё начинается с приветствия. Только не употребляйте выражения «доброго времени суток» — это дурной тон в деловой переписке.
Воспользуйтесь нейтральным «здравствуйте» или «добрый день». В идеале — обратитесь к получателю по имени. Это показатель вашего внимания, индивидуального подхода и, конечно, вежливости. Имя получателя обычно указано в контактных данных к вакансии.
Далее ваша «партия» — фамилия, имя, профессиональная принадлежность. Можно использовать обтекаемые формулировки типа «специалист в области рекламы и маркетинга».
Следующее предложение — это цель вашего послания. Например, «отправляю вам на рассмотрение своё резюме на соискание должности кондитера». Помните, что отдел HR может одновременно искать специалистов разных направлений. Облегчите людям задачу, сообщите сразу, на какую вакансию откликнулись вы. Далее стоит буквально в паре слов написать о каких-то ваших особенных навыках, которые предположительно будут ценны на новой должности.
Например, если в вакансии от кондитера требуется умение печь пироги и пирожные, вы можете указать, что, помимо этого, владеете секретом изготовления макарунов и разработали свой собственный рецепт шарлотки.
Или же что вы были кондитером на свадьбе господина Овечкина. Или что вы проходили стажировку в булочной во Франции и т.д. Это короткое сообщение сразу выделит вас из общей массы соискателей и даст краткое представление о ваших уникальных способностях. Главное — не врать!
Завершать письмо принято формулой вежливости. Лучше использовать не шаблонное «с уважением», а более распространённое предложение, которое будет содержать намёк на положительное решение по поводу вашей кандидатуры. Например: «Буду признательна за любую обратную связь/буду рада пополнить вашу команду профессионалов/с надеждой на сотрудничество/готова предоставить необходимую дополнительную информацию, рекомендации или пройти тестовое задание». Ну и, конечно, подпись с контактами.
Это был так называемый «золотой стандарт» для отклика на размещённую вакансию. А теперь совет для самых смелых и опытных профессионалов. Выберите для себя несколько компаний, в которых вы бы мечтали работать. Не важно, есть в них на данный момент открытые вакансии или нет.
Просто определите для себя компании мечты и пишите. Отправляйте им свои резюме с сопроводительными письмами, в которых, помимо всего вышесказанного, будет указана ваша чёткая мотивация, почему вы хотите эту работу. Главное, не потому что на ней много платят, офис рядом с домом и секретарша симпатичная. Поверьте, правильное сопроводительное письмо с убедительной мотивацией — это ключ ко многим дверям. А вакансии? Их могут и специально открыть под особого ценного специалиста.
Вот пример хорошего сопроводительного письма:
Анна, здравствуйте.
Меня зовут Иван Новиков, я специалист в области SMM. Отправляю вам своё резюме на соискание вакансии SMM-специалиста. Работаю в этой области уже 4 года, за это время успешно продвинул более 40 пабликов. При необходимости готов предоставить отзывы и рекомендации клиентов. Помимо продвижения имею обширный опыт копирайтинга.
Буду очень рад, если мои навыки окажутся полезными вашей компании.
С уважением, Иван Новиков.
Ирина Юрьева
Фото depositphotos.com
Екатерина Пискунович
- ЛАЙК0
- СМЕХ0
- УДИВЛЕНИЕ0
- ГНЕВ0
- ПЕЧАЛЬ0
Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter
КОММЕНТАРИИ0
Что я смогу, если авторизуюсь?
Новости СМИ2
Новости СМИ2
Как адаптировать свое резюме к описанию работы
Вы узнаете все, что вам нужно знать о настройке вашего резюме, чтобы оно соответствовало должности, на которую вы претендуете. Но сначала каверзный вопрос:
Что менеджер по найму ищет в подходящем кандидате?
Ну, это зависит от работы.
Рекрутеру нужен человек, умеющий продавать. Рекрутер-инженер хочет кого-то, кто может быть инженером.
Итак, как вы используете свои навыки и достижения, чтобы убедить менеджера по найму, что вы лучший кандидат на эту должность?
Вам нужно адаптировать свое резюме к каждому описанию работы , и вам нужно знать, как использовать правильные ключевые слова в резюме.
Я знаю, вы, вероятно, думаете – B , но это займет много времени!
Это намного проще, чем кажется.
Это руководство покажет вам, как адаптировать свое резюме к конкретной работе или работодателю, находя навыки и ключевые слова, которые ищут рекрутеры, ранжируя их и помещая их в критические места в вашем резюме. А затем он расскажет вам, как связать эти навыки с вашими достижениями.
Дополнительная информация: Посетите наше полное руководство « Как создать резюме: руководство по профессиональному написанию », если вам нужно начать с нуля.
Хотите сэкономить время и получить свое резюме за 5 минут? Попробуйте наш конструктор резюме. Он быстрый и простой в использовании. Кроме того, вы получите готовый контент для добавления одним щелчком мыши. Посмотрите более 20 шаблонов резюме и создайте свое резюме здесь .
Создайте свое резюме сейчас
Образец резюме, составленный с помощью нашего конструктора — См. больше примеров резюме здесь .
1
Зачем нужно адаптировать резюме
Некоторые рекрутеры получают в среднем до 250 резюме в ответ на открытую вакансию.
Если вы попадете в эту кучу, ваше резюме превратится в иголку в стоге сена.
Кроме того, вербовщики разработали способы избавления от тухлых яиц, облегчая их жизнь и усложняя вашу.
Они используют два метода: системы отслеживания кандидатов (ATS) и быстрое сканирование.
Оба метода включают сканирование по ключевым словам. Единственная разница заключается в том, кто выполняет сканирование — человек или R2D2, и 70% крупных компаний используют R2D2 для сканирования резюме.
Единственный способ превзойти оба варианта — это насытить свое ATS-дружественное резюме ключевыми словами из описания работы, т.
е. адаптировать свое резюме.
Ключевые слова важны, потому что это основной способ, с помощью которого рекрутеры находят кандидатов в LinkedIn и в своих системах управления персоналом (ATS). Кандидат, чье резюме не содержит ключевых слов с точным соответствием, не будет отображаться в поиске. Описание работы — лучшее место для определения ключевых слов.
Джеймс Ху
Основатель и генеральный директор Jobscan
Звучит сложно, правда? На самом деле, это не может быть проще.
Прежде чем приступить к работе, вот образец описания вакансии и пример индивидуального резюме:
Посмотрите на выделенные ключевые слова в описаниях вакансий.
Видите, как они отражены в резюме?
Вы должны попробовать использовать ключевые слова во всем своем резюме: в профиле резюме (резюме или цели резюме), в навыках и в вашем опыте.
Я покажу вам, как это сделать шаг за шагом. Читайте дальше…
2
Никто не ведет мастер-список, но он работает так хорошо
Для начала вам нужно составить мастер-список своих навыков .
Перечислите все навыки, которые у вас есть, даже такие необычные, как умение связать вишневый стебель языком. Почему?
Перечисляя несвязанные навыки, вы развиваете свои творческие способности.
Теперь ранжируйте свои профессиональные навыки , начиная с самых сильных и ценных навыков. Рассмотрим мягкие навыки, жесткие навыки и что-то среднее между ними.
Ваш список пригодится, когда вы захотите определить, какие из ваших навыков являются наиболее важными по сравнению с навыками, перечисленными в описании работы.
Теперь я покажу вам, как адаптировать ваше резюме и навыки к описанию работы.
3
Как найти ключевые слова, необходимые для составления резюме
Итак, вы переходите к описанию своей работы, чтобы узнать о навыках.
Подчеркните все навыки и опыт, которые вы можете найти. Вот как:
И, вуаля! У вас есть ключевые слова.
Если у вас есть эти навыки, вы будете указывать их все в своем резюме.
Куда именно они идут?
Ну, это зависит от их важности. А откуда ты это знаешь?
- Начните , найдя пару предложений, похожих на ваше.
- Теперь , выделите навыки.
- Далее , составьте список пересекающихся навыков.
- Наконец, , зайдите на LinkedIn и поищите профессионалов с должностью из вашего предложения о работе.
Обратите внимание, что специалисты, хорошо поработавшие над оптимизацией своих профилей в LinkedIn, будут использовать ключевые слова.
Это потому, что использование ключевых слов в LinkedIn облегчает поиск вашего профиля. Вот наше руководство о том, как оптимизировать свой профиль LinkedIn с помощью ключевых слов.
Просмотрите разделы навыков и опыта, чтобы найти эти ключевые слова.
Если они совпадают с какими-либо из ваших перекрывающихся навыков, есть большая вероятность, что эти повторяющиеся навыки являются наиболее ценными и желательными.
Совет для профессионалов: После того, как вы закончите адаптировать свое резюме к описанию работы, вы можете вернуться к своим спискам и добавить в свое резюме важные навыки, которые не были указаны в вашем предложении о работе.
При создании резюме в нашем конструкторе перетаскивайте маркеры, навыки и автоматически заполняйте скучные элементы. Проверка орфографии? Чек . Начните создавать шаблон профессионального резюме бесплатно здесь .
Создайте мое резюме сейчас
Когда вы закончите, Создатель резюме Zety оценит ваше резюме и расскажет вам ровно , как его улучшить.
4
Вот как классифицировать свои навыки перед составлением резюме Это позволит вам еще лучше адаптировать свое резюме к конкретному описанию работы или работодателю.
Существует три типа навыков:
- , связанный с работой
- Трансфер
- Адаптивная
Предположим, вы претендуете на должность разработчика программного обеспечения.
В описании вакансии указано, что требуется Java. Если вы не знаете Java, вы не сможете работать.
Обязательные навыки должны быть указаны в верхней трети вашего резюме, чтобы рекрутер сразу понял, что вы соответствуете требованиям.
Вы можете добавить их в резюме или цель резюме.
Например:
Детально ориентированный разработчик программного обеспечения с опытом работы более 5 лет. Владеет Java и C++.
Обратите внимание, что «ориентация на детали» является типичным примером адаптивного навыка. Подробнее об этом позже.
Вот две статьи, в которых объясняется, как написать резюме резюме и единственный способ написать цель резюме. И то, и другое даст вам представление о том, как использовать рабочие навыки в верхней трети вашего резюме.
Но почему верхняя треть так важна?
Потому что это первое, на что смотрит менеджер по найму. И помните – она только сканирует.
Итак, вы хотите, чтобы она увидела ваши лучшие навыки в течение нескольких секунд.
Прочтите эту статью о форматах резюме, чтобы узнать, что еще можно добавить в ваше резюме.
Переносимые навыки
Переносимые навыки «переходят» с одной работы на другую. К ним относятся такие вещи, как возможность использовать Microsoft Office или говорить на иностранном языке, например, на испанском.
Посмотрите на свои списки. У вас должно быть два:
- Основной список ваших лучших навыков.
- Ваш список пересекающихся навыков.
Найдите передаваемые навыки в описании своей работы.
Есть ли среди них пересекающиеся навыки? Кто-нибудь из них занимает первое место в вашем личном списке навыков?
Если это так, включите лучшие навыки в раздел резюме вашего опыта. Остальное можно найти в разделе навыков
.Адаптивные навыки
Это навыки, которые помогают вам «адаптироваться» к обществу. Они включают в себя нематериальные навыки, такие как честность или осмотрительность.
Лучший способ включить их в свое резюме — использовать их для описания себя. Помните пример?
Внимательный к деталям Разработчик программного обеспечения с опытом работы более 5 лет. Владеет Java и C++.
Ориентация на детали — это адаптивный навык. Найдите адаптивные навыки, которые повторяются в ваших списках, и добавьте те, которые, по вашему мнению, наиболее сильно определяют вас в вашем резюме.
Также не думали ли вы добавить раздел «Хобби и интересы»?
Хобби и адаптивные навыки — отличный способ продемонстрировать свою индивидуальность.
Например, чтобы продемонстрировать свою внимательность к деталям, докажите это с помощью хобби, требующего внимания к деталям .
Узнайте больше о том, почему и как добавить хобби и интересы в свое резюме, чтобы подчеркнуть свою индивидуальность.
Добавление увлечений также является хорошим способом для студентов конкретизировать свое резюме.
Если вы недавно закончили вуз, вот полное руководство по написанию резюме для студента и руководство по составлению вашего первого резюме, которые помогут вам начать работу.
5
Привлекайте внимание к своим ключевым словам с помощью чисел и достижений
После того, как вы определились со всеми ключевыми словами, пришло время сделать их ярче.
Одна вещь, которая сделает ваше резюме лучше любого другого, — это демонстрация того, насколько хорошо вы используете свои навыки.
Добавление деталей, таких как номеров и достижений , оживит ваши ключевые слова.
Например:
Допустим, вы хотите работать официантом в модном ресторане. В описании вакансии указано:
Требуются отличные навыки обслуживания клиентов.
Итак, вы пишете « ответственный за обслуживание клиентов » в качестве маркера под вашей нынешней работой в розничной торговле.
Немедленно остановитесь. Что вообще означает «ответственный за обслуживание клиентов»?
Ничего.
Вот что вы должны написать:
« Снижение доходности на 10% через отличное обслуживание клиентов .»
Почему?
Сначала , номер привлечет внимание менеджера по найму прямо к этой точке, где вы дословно написали желаемое ключевое слово.
(Вы только что прошли тест сканирования.)
Второй , менеджер по найму может точно увидеть, как ваши навыки обслуживания клиентов приводят к чему-то осязаемому. Когда вы отвечаете за обслуживание клиентов, клиенты становятся более довольными своими покупками, что приводит к меньшему количеству возвратов.
(Вы только что прошли собеседование.)
Вот полная информация о том, как добавить достижения в свое резюме, чтобы эффективно произвести впечатление на менеджера по найму, а также еще одно руководство по правильному написанию должностных инструкций в резюме.
6
Вот как проверить, хорошо ли вы подготовили свое резюме
Попробуйте загрузить свое резюме в облачный генератор. Он покажет вам, как часто вы использовали слово.
Если ваши ключевые слова не выделяются, попробуйте добавить их несколько раз.
Вы применяли этот навык на нескольких работах?
Имейте в виду, что роботы могут определить, добавили ли вы навыки спонтанно или осмысленно.
Затем проверьте симулятор ATS от Jobscan. Отправьте свое предложение о работе и свое резюме в их инструмент, чтобы увидеть, насколько хорошо вы использовали ключевые слова.
Идеально, если совпадает с более чем на 80%, в противном случае Jobscan предоставит вам персональные советы о том, как добиться большего успеха.
Совет для профессионалов: Вы также можете адаптировать свое сопроводительное письмо к описанию вакансии, добавив ключевые слова.
Вот наше полное руководство по написанию сопроводительного письма: Как составить успешное сопроводительное письмо?
Кроме того, отличное сопроводительное письмо, соответствующее вашему резюме, даст вам преимущество перед другими кандидатами. Вы можете написать это в нашем 9Конструктор сопроводительного письма 0007 здесь. Вот как это может выглядеть:
Создайте сопроводительное письмо сейчас
См. дополнительные шаблоны сопроводительного письма и начните писать.
Ключевой вывод
- Необходимо адаптировать свое резюме к описанию работы. И это единственный совет, чтобы управлять ими всеми.
- Сопоставляя свое резюме с описанием работы, вы сигнализируете менеджеру по найму, что ваш опыт важен и что вы подходите для этой работы.
- Итак, если вы когда-нибудь задавались вопросом, почему вас не зовут на собеседования, возможно, пришло время переосмыслить отправку этого общего резюме и заняться адаптацией к каждому предложению о работе, а затем провести критический анализ резюме.
Чего вы ждете?
Все еще не знаете, как адаптировать свое резюме к предложению о работе? Считаете ли вы какой-либо из приведенных выше советов непонятным? Дайте нам знать в комментариях, и мы свяжемся с вами. Спасибо за прочтение!
Советы и рекомендации | Руйя, Карьера в ОАЭ: новое определение | 20
Как преуспеть в поиске работы
Как преуспеть в поиске работы
Ах, поиск работы, это так важно, но он может дать нам абсолютный припадок, особенно если время имеет значение между сейчас и когда вы попадаете на следующий концерт. Поиск работы может показаться очень сложным по многим причинам. Возможно, вы не знаете, с чего начать,
Подробнее
Поддерживайте боевой дух во время поиска работы
Поддерживайте боевой дух во время поиска работы
Привет, меня зовут Эйми Бейтман.
Я карьерный коуч и основатель сайта careercake.com. И в этом видео я хочу поговорить о том, как мотивировать себя на поиск работы. Теперь я просто хочу сказать, что я открыла сайт careercake.com и начала зарабатывать
Подробнее
Составление успешного резюме
Составление успешного резюме
Вы когда-нибудь задумывались, почему одни резюме читают, а другие нет? Вам интересно, что нужно, чтобы заставить кого-то сделать больше, чем просто просмотреть ваше резюме, но на самом деле обратить внимание? Я планирую ответить на эти вопросы для вас и многое другое
Подробнее
Повышение устойчивости лидера
Повышение устойчивости лидера
Исследования показывают, что устойчивость является одним из ключевых качеств успешного лидера. Стойкость может помочь вам справиться с трудностями, преодолеть препятствия и преуспеть в своей роли. Но это также может помочь вам привести вашу команду и ваш бизнес к большим и лучшим результатам.
Подробнее
Управление в трудные времена
Управление в трудные времена
Тяжелые времена отделяют великих лидеров от остальных. Что делают лидеры, чтобы эффективно управлять в трудные времена? Это касается не только того, что они делают, чтобы подготовиться, но и того, как они реагируют. Ян Резерфорд представляет важные
Подробнее
Обзор ключевых целей обучения
Обзор основных целей обучения
В старом популярном телешоу «24» главный герой, Джек Бауэр, был известен своей техникой допроса. У него было ограниченное количество времени, 24 часа, чтобы предотвратить какую-то всемирную катастрофу, поэтому, когда он допрашивал плохих парней, он был агрессивен,
Читать далее
Признания в неудачном поиске работы: почему профессиональные резюме работают
Признания в неудачном поиске работы: почему профессиональные резюме работают
Дни шли, пока я с нетерпением ждал ответа о работе моей мечты.
У меня были все необходимые качества: отличный средний балл, рекомендации и все остальное, что составляет мощное приложение
Подробнее
Вещи, которые вы должны немедленно удалить из своего резюме
Вещи, которые вы должны немедленно удалить из своего резюме
Написать сильное резюме, которое выделит вас из толпы, немного сложно. Позвольте мне поделиться с вами своим личным опытом написания собственного резюме.
Подробнее
7 практических способов сделать ваш личный бренд сильнее
7 практических способов сделать ваш личный бренд сильнее
Представьте, что ваш личный бренд является двигателем вашей карьеры, чем больше топлива вы в него вкладываете, тем больше тягу получишь. Но вот вопрос: как зажечь этот двигатель? А где ключи?
Читать далее
18 уроков, которые вы хотели бы усвоить перед первым заявлением о приеме на работу
18 уроков, которые вы хотели бы усвоить перед первым заявлением о приеме на работу
Поскольку так много времени мы проводим на работе, в поездках на работу и с работы , или думать о работе, она неизбежно играет огромную роль в нашей жизни
Подробнее
Квалификация может привести к карьере
Квалификация может привести к карьере
Даже если школьная жизнь была тяжелой, обучение во взрослой жизни может обеспечить свежий взгляд на то, куда вы хотите пойти и что вы хотите сделать.
Подробнее
Сделайте свое резюме в 10 раз сильнее с помощью этих лайфхаков
Сделайте свое резюме в 10 раз сильнее с помощью этих лайфхаков
Вы проходите собеседование на работу своей мечты, и работодатель просит вас представиться. Легко, верно?
Подробнее
Почему карьера так важна?
Почему карьера так важна?
Тот момент, когда ты пытаешься поставить цель в карьере, исходя из своих целей и амбиций, но даже не знаешь, что у тебя сегодня на ужин
Подробнее
Навыки, которые вам понадобятся, чтобы добиться успеха в посткоронавирусном мире
Навыки, которые вам понадобятся, чтобы добиться успеха в посткоронавирусном мире
Вы, наверное, уже знаете, насколько радикально COVID-19 изменил мир как вы живете и работаете в одночасье.
Подробнее
Вы знаете, что процесс поиска работы после студенческой жизни нервный, трудоемкий и пугающий.
