Мои слабые стороны для резюме пример: Слабые стороны характера в резюме: примеры 70 качеств человека

Содержание

Слабые стороны в резюме на работу (29 примеров)

Работодатель может попросить указать не только достоинства, но и слабые стороны в резюме. Делается это для того, чтобы более полно оценить личность соискателя. Кроме того, рекрутер проверяет наличие адекватной самооценки, насколько человек понимает себя, видит свои недостатки.


Выявить самому свои недостатки достаточно сложно. Чтобы лучше их узнать, лучше обратиться к знакомым, родственникам. Попросите их рассказать, в чём выражаются ваши слабые черты характера. Подумайте вместе, как их можно превратить в свои достоинства. Полезно вспомнить, были ли какие-то претензии к качеству исполнения своих обязанностей на предыдущем рабочем месте, что коллеги упоминали о ваших чертах характера, было ли то, что мешало работе.

Черты характера — это качества человека, которые он проявляет в социуме. Вспомните, как вы общаетесь с людьми, что мешает контакту, на какой почве чаще всего возникают конфликты.


Значение имеет поиск слабых сторон характера в резюме, касающихся профессиональной деятельности, в частности то, что мешает выполнять работу качественно.

Недостатки характера проявляются у каждого индивида, но их можно описать так, что они могут казаться достоинствами. Некоторые руководители считают, что если человек показывает только свои достоинства, значит, ему есть что скрывать. Поэтому важно правильно выбрать и указать в резюме слабые стороны человека, чтобы их наличие не отпугнуло рекрутера.

Соискателю важно показать, что он хорошо знает особенности своего характера, свои отрицательные черты, но готов с ними работать и совершенствоваться. Например: дотошный, скрупулёзный — вызывает раздражение у коллег, но вместе с тем он хороший аналитик. Или: человек боится выступлений, но работает над этим, пошёл на курсы ораторского мастерства.


Не нужно акцентировать внимание на слишком сильных недостатках, их должно быть меньше, чем достоинств, и в беседе стоит плавно переключить внимание на сильные стороны. Слабые стороны надо компенсировать сильными сторонами:
  • привычку опаздывать — возможностью работать сверхурочно или высокой работоспособностью;
  • излишний педантизм — аккуратностью в работе, стремлением тщательно выполнить поставленную задачу.

Недостатки, которые могут стать сильными чертами характера:
  1. Недоверчивость — человек будет тщательно проверять каждого поставщика.
  2. Самокритичность — ответственный подход к выполнению своих обязанностей, ориентация на качество.
  3. Самоуверенность — лидерские наклонности, способность повести за собой коллектив.
  4. Застенчивость — низкий уровень конфликтности, вежливость с начальством.
  5. Тревожность — будет ответственно выполнять работу, боясь ошибиться.
  6. Требовательность — будет требовать максимально высоких результатов от себя и подчинённых.


Вписывать слабые черты характера в резюме надо правильно. Не обо всём стоит писать. Кандидату может казаться, что это безобидная мелочь, а для рекрутера повод отказать, так как недостаток мешает работе. Не стоит писать слишком много недостатков, достаточно 2–3 черты.

Не указывайте негативные характеристики, если они напрямую связаны с профессиональной деятельностью. Например, программист может быть застенчив, но эта черта не подойдёт ведущему мероприятий или менеджеру по работе с клиентами.


Слабые стороны, которые нежелательно указывать в резюме:
  • конфликтность;
  • лень;
  • привычка врать;
  • сложности в сосредоточении на поставленной задаче;
  • влюбчивость;
  • корыстность;
  • рассеянность;
  • отсутствие готовности принимать решения;
  • отсутствие пунктуальности;
  • излишняя раздражительность;
  • частая смена настроения;
  • повышенная агрессивность;
  • способность к физическому насилию.


Указывая недостатки, следует ориентироваться на особенности занимаемой должности. Что отрицательно для одной профессии, поможет в другой. Есть должности, где необходим повышенный уровень активности, тогда как в другом месте излишняя коммуникабельность будет мешать. Или требуется проявление жёстких черт характера, а человек по натуре мягкий, неконфликтный.
Для каждой профессии существует набор желательных личностных характеристик и недостатков, которые при определённых обстоятельствах можно расценивать как достоинства. Рассмотрим примеры слабых сторон в резюме.
Человеку, претендующему на руководящую должность, стоит обратить внимание на отрицательные черты характера, которые связаны с лидерством, целеустремлённостью. В резюме допустимо указать:
  1. Повышенные требования к людям — значит, человек будет держать коллектив в дисциплине.
  2. Эгоистичность — такие люди обычно стремятся идти вверх по карьерной лестнице.
  3. Авторитарность — сможет контролировать действия коллектива.
  4. Жёсткость — бывают ситуации, когда необходимо действовать жёстко, слабости недопустимы.
  5. Чёткое следование правилам — сможет организовать работу свою и коллектива.
  6. Прямолинейность — не побоится высказать претензии к сотрудникам.
  7. Принципиальность — будет отстаивать свою позицию.
  8. Зацикленность на работе — польза для компании.
  9. Трудоголизм — всё своё время отдаёт работе.

Не стоит указывать такие качества как: легкомысленность, доверчивость, излишняя медлительность, повышенная эмоциональность.

Профессия менеджера связана с активностью, движением, общением. Слабые стороны в резюме можно указать следующие:
  1. Упрямство — человек упорно старается добиться своей цели, но, совершая ошибки, не останавливается.
  2. Самоуверенность — знает чего хочет, пробивной характер.
  3. Слабая усидчивость — для менеджера не требуется долго сидеть за компьютером.
  4. Гиперактивность — работа предполагает постоянное движение, поэтому этот недостаток обратится в плюс.
  5. Импульсивность — быстро реагирует на раздражители, в некоторых случаях может быть полезным.
  6. Требовательность — чёткое исполнение своих обязанностей, того же ждёт и от подчинённых.
  7. Наглость — поможет при работе с поставщиками, когда надо добиться встречи у труднодоступного клиента.
  8. Чрезмерная общительность — навык, позволяющий легко находить контакт с людьми.

Не стоит акцентировать внимание на следующих качествах: медлительность, немногословность, вспыльчивость.
Профессия близка к предыдущей. Продавец каждый день общается с большим количеством потенциальных и реальных клиентов, должен уметь их убеждать и склонять к покупке. Какие отрицательные черты характера могут стать плюсом к работе:
  1. Чрезмерная уверенность в себе — знает, как себя поставить, смело расскажет клиенту о товаре или услуге.
  2. Чрезмерная коммуникабельность — для продавца один из важных навыков — уметь красиво, интересно рассказывать о предлагаемом товаре или услуге, а также убеждать словами.
  3. Необходимость в мотивации — люди делают что-то по определённой причине, для продавца такой причиной является получение денежного вознаграждения в сочетании с высоким уровнем продаж.
  4. Недоверие к людям — приходится работать с самым разными клиентами, недоверие помогает определить обман, потенциально опасные сделки.

Для продавца не рекомендуется указывать в резюме: конфликтность, нетерпимость к людям, застенчивость, медлительность, трудности адаптации в новой среде.
Работа связана с цифрами, подсчётами. В данной профессии не нужна коммуникабельность или творческие способности. Недостатки в резюме можно написать следующие:
  1. Неразговорчивый — не будет отвлекать коллектив от работы, разносить сплетни.
  2. Недоверчивый — перепроверит лишний раз документы перед отправкой или подписанием.
  3. Щепетильность, скрупулёзность — тщательно проверит каждую цифру.
  4. Скромность — постарается избегать конфликтных ситуаций.
  5. Несговорчивость — будет сложно убедить пойти на обман и подделку документов.
  6. Педантичность — рабочий стол будет в порядке, папки сложены по алфавиту, любую информацию быстро найдёт.
  7. Неумение лгать — станет работать честно.
  8. Амбициозность — будет упорно трудиться ради повышения по карьерной лестнице.

Указывать следующие характеристики в резюме бухгалтера не стоит: легкомысленность, самоуверенность, невнимательность, неспособность нести ответственность.

Все слабые стороны в резюме должны быть впоследствии переведены в достоинства. Поэтому важно понимать, какие качества нужны для работы по определённой специальности, и какие отрицательные черты личности могут стать преимуществом.

какие недостатки указать + Примеры

ЗАПОЛНИ РЕЗЮМЕ ОНЛАЙН

Многие работодатели, кроме ваших положительных качеств, желают быть осведомлены и об отрицательных. Слабые стороны характера – это коварный пункт в резюме, но именно благодаря ему, начальник может больше узнать о вас и понять, на сколько вы подходите компании.

Резюме – это связующее звено между соискателем и работодателем. Именно грамотно составленная анкета, является залогом дальнейшего успеха. Создавайте своё резюме тщательно, правдиво и внимательно, только тогда оно принесёт вам желаемый результат.

Мнение эксперта

Николай Бороздин

Директор кадрового агентства

Основные цели данной графы – дать понять насколько потенциальный кандидат самокритичен, насколько правильно он может оценить себя и воспринимает ли он критику со стороны.

Чаще всего руководителей интересуют ответы на вопросы:

  • Насколько адекватно вы относитесь к себе.
  • Готовы ли вы слышать и слушать мнение окружающих.
  • Как вы будете относиться к руководству.

Отвечая на этот вопрос, помните, что люди не идеальные, поэтому говорить о своих минусах вполне нормально. Более того, иногда недостаток может превращаться в плюс.

  • К примеру, медлительные люди, как правило, очень внимательные к деталям и привыкли делать работу максимально качественно. А это очень хорошая характеристика для бухгалтера.
  • Отсутствие излишней болтливости также может стать плюсом для работы, где требуется умение концентрировать внимание и не ошибаться в цифрах. Поэтому смело указывайте свои недостатки и не бойтесь, что это может испортить впечатление.

Указывая свои слабые стороны, упомяните о том, как справляетесь с ними. Например, можно ответить, что вы знаете о своей медлительности и любви к перфекционизму, поэтому мысленно указываете промежуток времени, до которого нужно задание выполнить.

Это помогает вам работать более эффективно и всё выполнять вовремя.

# Как определить слабые стороны

Самому сложно определить, какие недостатки есть у вас, а ещё сложнее принять их, поэтому можно обратиться за помощью к друзьям или родным. Попросите их честно рассказать о ваших слабых сторонах характера – внимательно выслушайте их. Так вы сможете проанализировать сказанное, сделать выводы и начать работать над собой!

Характер – это устоявшиеся психические свойства личности, которые отражаются поведении и действиях. А черты характера – это качества человека, которые он проявляет в социуме. Они могут быть как положительными, так и отрицательными.

Также вспомните, что вам говорили на предыдущем месте работы, за что хвалили, а за что порицали. Признайтесь честно, что вам в себе не нравится, посмотрите на себя со стороны – так вы поймете, где сильные, а где слабые стороны личности. Осознав это, вы станете намного сильнее и мудрее.

к содержанию ↑

# Как превратить недостатки в достоинства

Когда будете отвечать на вопрос о слабых сторонах, не стоит специально показывать свои мнимые “хорошие недостатки”, иначе вызовете недоверие.

У начальников есть стереотип: если человек хочет показать только хорошее, то наверняка он скрывает что-то плохое в себе и может, даже этого не осознает.

Важно показать, что вы знаете свои слабые стороны, признаёте их и умеете с ними справляться. Именно такая презентация произведет положительное впечатления на работодателя.

Мнение эксперта

Екатерина Троицкая

Менеджер по подбору персонала

В полной мере, превратить минусы в плюсы в анкете – будет затруднительно. Поэтому лучше выделить строчку в резюме и указать, что достоинств гораздо больше, а недостатки никак не влияют на работу. Но при беседе с начальником или интервьюером на собеседовании – раскрывать слабые стороны характера следует с плавным переключением на достоинства.

Пример: я бываю дотошной и скрупулезной. Многих это раздражает. Но мне кажется, что я как аналитик просто не имею права относиться к заданиям по другому, и поэтому я привыкла проверять всё несколько раз, и анализировать всё до мелочей. Я не могу спокойно работать, пока не перепроверю всё окончательно несколько раз.

Также можно обозначить, что вы работаете над слабыми сторонами и делаете всё возможное, чтобы исправиться:

Пример: я не очень хороший оратор. Я могу начать теряться и запинаться, когда нахожусь перед большим количеством людей. Осознаю, что для журналиста, это явный недостаток, именно поэтому я записалась на курсы ораторского искусства. И даже рада тому, что могу развиваться и работать над собой, осознавая свои минусы.

Можно использовать метод компенсации отрицательных качеств, если осознаёте что их не получиться превратить в положительные, да и бороться не удаётся уже:

Пример: я сова. Ранний подъём мне даётся очень тяжело. Из за этого могу опоздать на работу. Но я готова компенсировать это, я с удовольствием могу задержаться в офисе, чтобы выполнить все поручения. Ведь моя работоспособность вечером увеличивается, поэтому я с радостью выполню всё, что необходимо, и даже могу выполнить срочные дополнительные поручения.

Удачными примерами недостатков, которые можно превратить в достоинства являются следующие:

  • Недоверчивость – человек, который будет заключать сделки только с проверенными фирмами.
  • Чрезмерная самоуверенность – в вас увидят лидера, который движется всегда вперёд.
  • Повышенная тревожность – ответственный подход к работе, иными словами, боязнь ошибиться.
  • Требовательность – если требователен к себе, то и к работе, и подчиненным тоже.
  • Самокритичность – вы ответственны и качественно выполняете работу.
  • Застенчивость – будете не конфликтным с коллегами и вежливы с начальством.
к содержанию ↑

# Количество негативных сторон в резюме

Мнение эксперта

Екатерина Троицкая

Менеджер по подбору персонала

Работодателю интересно узнать о слабых чертах характера соискателя, также как и о сильных. Но писать рассказ о себе на 2 страницы – не стоит. Достаточно указать 3 негативные черты характера.

Если же вы напишете большее количество негативных сторон в резюме – это может отрицательно сказаться на деловой репутации и вызвать подозрение в непрофессионализме.

к содержанию ↑

# Неподходящие отрицательные черты характера

Не указывайте минусы, если они идут в разрез с прямыми обязанностями. Например, застенчивость подходящая программисту, вовсе не подходит фитнес-тренеру. Поэтому графу необходимо составлять опираясь на специфику желаемой должности.

Ниже примеры плохого сочетания качеств и будущей профессии. Обратите внимание, что для отличных должностей – недостатки вполне допустимы.

к содержанию ↑

# Какие недостатки указать в резюме – примеры

Если соискатель откажется заполнять пункт о слабых сторонах личности, то это может вызывать подозрение. Поэтому лучше упомянуть изъяны, но сделать это грамотно. Существуют нейтральные недостатки, которые можно указывать в анкете. Например:

  • Не умею отвечать хамством на хамство;
  • У меня иногда критичное отношение к людям;
  • Склона придерживаться только своего;
  • Не всегда могу изложить свои мысли довольно чётко;
  • У меня есть лишний вес и я стесняюсь этого;
  • Много времени посвящаю оценке своих поступков и действий;
  • Сильно близко принимаю к сердцу многое;
  • Боюсь высоты и летать на самолете;
  • Не люблю переезды и командировки;
  • Не могу жить без сладкого и кофе;
  • Боюсь пауков и насекомых;
  • Не умею плавать и боюсь утонуть;
  • Очень долго засыпаю по ночам.
  • Чересчур доверчива;
  • Не люблю поступать в угоду другим;
  • Не люблю скандалить и ругаться, даже когда необходимо;
  • Не умею льстить.

Универсальный метод написания недостатков: отберите несколько своих и добавьте приставку преувеличения – слишком ответственный, чересчур честный, излишне педантичен.

Но существуют и качества, которые афишировать не следует, чтобы избежать негативного влияния на рекрутера:

Скрываете ли вы свои недостатки?

ДаНет

  • Лень или пассивность;
  • Боязнь ответственности;
  • Отсутствие пунктуальности;
  • Рассеянность внимания;
  • Корысть, думаю только деньгах;
  • Любовь к служебным романам;
  • Конфликтный человек;
  • Привычка врать;
  • Рассеянность.
к содержанию ↑

# Примеры для продавца

Продавец – распространённая профессия, но при устройстве на работу у вас могут попросить озвучить слабые стороны. Поэтому следует быть готовым к этому. Следующие качества не вызовут негодования у работодателя, а наоборот заинтересуют его:

  • чрезмерная общительность, болтливость;
  • повышенная активность;
  • чрезмерная уверенность в себе;
  • необходимость в мотивации;
  • недоверие к людям.
к содержанию ↑

# Примеры для бухгалтера

Для того чтобы выгодно смотреться на фоне остальных кандидатов, на вакансию бухгалтера, можно представить такие качества:

  • неумение лгать;
  • самолюбие;
  • отсутствие сговорчивости в рабочих моментах;
  • щепетильность;
  • завышенное чувство ответственности;
  • близкое восприятие к сердцу чужих проблем.
  • недоверчивость;
  • излишняя педантичность;
  • повышенная тревожность;
  • прямолинейность;
  • скрупулезность;
  • скромность;
к содержанию ↑

# Примеры для менеджера

Менеджеру же, выгоднее указать в резюме совершенно противоположные слабые стороны. Для примера можно руководствоваться:

  • слабой усидчивостью;
  • гиперактивностью;
  • чрезмерной требовательностью;
  • наглостью;
  • упрямством;
  • самоуверенностью;
  • прямолинейностью;
  • импульсивностью.
к содержанию ↑

# Примеры для руководителя

Руководители могут обратить внимание на те отрицательные черты в характере, которые способствуют лидеру в коллективе. Данные качества в умеренном количестве, даже помогают на руководящих должностях:

  • нарциссизм;
  • завышенные требования к людям;
  • излишняя драматизация событий;
  • чёткое соблюдение правил;
  • авторитарность;
  • жёсткость;
  • упрямство.
к содержанию ↑

# Список отрицательных черт характера для резюме

Необходимо быть предельно осторожным, когда заполняете графу про отрицательные черты в резюме, ведь существуют множество нежелательных личных качеств, которых следует избегать.

Мнение эксперта

Екатерина Троицкая

Менеджер по подбору персонала

Помните только, что не следует писать ложные характеристики. Если вам не присущи данные черты характера – не пишите их, а замените на те, которые близки именно вам. Если вы правдиво заявите о своих недостатках, осознав их, и проявите желание работать над ними, то такого специалиста будут ценить во многих компаниях.

Следующие отрицательные качества, могут пригодиться в резюме. Например, если вы:

  • максималист;
  • завистлив;
  • горделив;
  • упрямый;
  • любопытный;
  • самокритичный;
  • кропотлив;
  • педантичен;
  • недоверчив;
  • молчалив.

Не стоит чересчур расписывать ваши недостатки, но и корить себя за них – не следует. Ведь что одному плохо, другому покажется вполне нормальным. Например для кого-то вы жадный, а кто-то сочтёт вас экономным. Один скажет, что вы чересчур расточительный, а другой решит – щедрый. У каждого своё мнение и всем не угодишь. Главное оставаться честным для себя самого.

Надеюсь статья помогла вам заполнить раздел, но если остались вопросы – задавайте их в комментариях. А если можете дополнить статью, то буду очень благодарен. Советую прочитать, как заполнить важный раздел , а также делитесь информацией в социальных сетях с друзьями!

Данную статью написал эксперт

Николай Бороздин

8 лет работы в сфере HR в компаниях с численностью до 2 000 человек персонала. Пропустил через себя тысячи резюме, нанял и обучил более сотни специалистов и управленцев.

Слабые стороны в резюме | Master-Rezume.com

Правильно и грамотно составленное резюме является главным козырем в руках соискателя. Всем известно какую информацию и в какой очерёдности стоит указывать в резюме, какие качества и достоинства нужно выделить, но иногда работодатели требуют, чтобы в резюме соискатели указывали свои слабые стороны, что зачастую ставит их в тупик. Но игнорировать это требование глупо и неразумно, ведь таким образом приглянувшуюся вам должность не заполучить.

И правда, перечислить свои достоинства куда проще, но сложней всего писать о своих слабых сторонах. Тем не менее, идеальных людей не существует, так работодатель проверит вас на честность и умение адекватно дать себе оценку.

Нельзя однозначно указать на те или иные качества, как на слабые, так и на сильные, это во многом зависит от специфики будущей работы. Так, например, лидерство будет негативно влиять на работу в команде, а вот для менеджера по управлению – наоборот.

Важное правило при перечислении слабых сторон в резюме – это указывать те стороны, какие можно развивать. Таким образом вы и честно укажете на недостатки, и покажете работодателю, что умеете работать над собой, развивать в себе силу воли для изменения слабых сторон в сильные.

Также ваши слабые стороны можно преподнести немного в другом свете, сделать из них профессиональные качества. Например, вы не умеете говорить «нет», в личной жизни это большой недостаток, который мешает делать то, что хочется или наоборот. Но в профессиональной деятельности данное качество как никогда кстати, ведь безотказный и отзывчивый сотрудник – мечта любого управляющего.

Ещё один способ – вы можете преподнести свои слабые стороны как преимущества. Например, трудоголизм, повышенная ответственность, перфекционизм, чрезмерная внимательность – это всё качества которые поспособствуют хорошей работе и эффективному результату, но вы должны подойти к этому вопросу очень осторожно, и указать только те качества, которые имеются, чтобы работодатель не заподозрил вас в неискренности.

Главное – отталкивайтесь от должности, которую собираетесь занять, так вам будет проще указать на свои слабые стороны, и избежать провала в резюме. Проанализируйте себя, дайте себе оценку как сотруднику, и тогда вы сможете выдавить из себя максимум.

Учтите, что указывать лучше две или три слабые стороны, чрезмерно много не сыграет вам на руку, а указав пару, вы покажете свою самокритичность, тем самым получите доверие работодателя.

Какие же всё-таки слабые стороны выгодней всего указать в резюме?

Пример слабых сторон в резюме

  1. недоверчивость – вы способны заключать важные сделки только с наиболее надежными клиентами;
  2. самоуверенность – вы можете стать отличным лидером, который способен вести за собой людей;
  3. гиперактивность – вы способны выполнять поставленные задачи намного быстрее, чем другие сотрудники, в работе, которая требует быстрого принятия решений;
  4. медлительность – вы способны скрупулезно работать, обращая внимания на важные, незаметные на первый взгляд, детали;
  5. повышенная тревожность – вы способны ответственно подходить к выполнению своих обязанностей, чтобы не допускать ошибок;
  6. прямолинейность – вы можете эффективно вести переговоры, уверенно предъявлять свои условия и требования;
  7. требовательность – вы более ответственны, если это требовательность к себе, а под вашим предводительством работа совершается эффективней, если вы требовательны к подчиненным;
  8. педантичность – вы способны доводить свою работу до совершенства многократными проверками на идеальность;
  9. неусидчивость – вы легко адаптируетесь к смене внешних обстоятельств, всегда готовы к выполнению новых заданий;
  10. скромность – вы обдумываете свои слова, прежде чем высказаться, что помогает вам избегать конфликтных ситуаций и недоразумений.

Слабые стороны в резюме – Слабые стороны характера, примеры

Какой из разделов резюме вы считаете самым важным?Poll Options are limited because JavaScript is disabled in your browser.

При устройстве на работу единственным связующим звеном с вашим работодателем становится Ваша анкета. Получить хорошую работу трудно без правильной подачи собственных возможностей. Однако многие серьезные требуют заполнения коварного пункта – слабые стороны характера.

В резюме важность представляет каждое написанное слово. Не следует заполнять эту строку на скорую руку!

Слабые стороны в резюме должны стать зеркальным отражением ваших сильных качеств.

Как превратить недостатки в сильные стороны в резюме

Но не следует слишком уж усердствовать в перечислении своих недостатков. Да и корить себя за ваши слабые стороны личности не нужно. Помните, что одному хорошо, другому неприемлемо. Например, для кого-то ты расточительный, кто-то сочтет тебя щедрым; одни увидят в Вас жадность, другие скажут – экономный.

Представьте работодателю свои отрицательные черты характера, завернув их в красивую обертку. Например, для бухгалтера необщительность даже пригодиться в работе, а вот менеджеру с этим качеством придется нелегко.

Мнение эксперта

Наталья Молчанова

Менеджер по подбору персонала

Найдите 2-3 черты вашего характера, которые будут считаться минусом в обычной жизни, но с точки зрения выбранной профессии превращаются в неоспоримые достоинства.

Какие слабые стороны указать в резюме

Тут следует хорошенько подумать. Порой написать пару слов о себе гораздо сложнее, чем Вы думали. Ведь на кон поставлена работа в солидной компании и от Вашего умения отобразить в анкете и слабые стороны может зависеть благополучие всей семьи.

конечно еще не гарантия того, что очередной работодатель возьмет Вас в свою команду. Нет сомнений, что будущий босс не только не отложит его в сторону, а проявит свою заинтересованность и непременно захочет встретиться. Так какие же козыри мы припасем, чтобы обойти конкурентов?

Будьте правдивы

Привычка преувеличивать придется здесь как нельзя кстати. Если работодатель не требует останавливаться на отрицательных качествах, то и писать ничего не нужно. Тогда сделайте упор на своих достоинствах как специалиста, упомянув свои сильные стороны. Если резюме нужно написать в произвольно форме, тогда поставьте акцент на своих положительных сторонах как личности и специалиста в области.

Но какие недостатки указать в резюме, чтоб стать первым претендентом на долгожданную должность?

  1. Во – первых, как мы уже говорили, чтоб у работодателя не сложилось о Вас впечатление, как о человеке с болезненно-завышенной самооценкой, ни в коем случае не игнорируем пункт о недостатках.
  2. Во-вторых, не отклоняйтесь от стиля написания резюме. При разговоре с собеседником в живую гораздо проще донести информацию до слушателя: можно использовать жесты, мимику, ориентироваться на его реакцию. В случае с резюме нужен особый подход, ведь руководитель видит только написанное.
  3. В-третьих, шеф не сможет не отметить честность резюме, где Вы коротко сообщите о своих недостатках, основываясь на некоторых важных моментах.

Не гонитесь за эталоном

Рассматривая резюме, каждый работодатель смотрит на положение вещей под своим углом. Порой одну и ту же черту характера можно расценивать двояко. Для кого-то она обернется положительной стороной медали, а кое-кто может попасть в черный список, обладая такими особенностями характера.

Мнение эксперта

Наталья Молчанова

Менеджер по подбору персонала

Для каждой сферы деятельности нужен индивидуальный подход. При командной работе лидерские качества будут только мешать коллективу, а для менеджера умение принимать собственные решения будут вполне кстати.

Будьте интеллектуально зрелыми

Важно, чтобы Вы осознавали свое несовершенство и не воспринимали в штыки критику. Ведь только интеллектуально сформировавшийся человек может спокойно и справедливо провести личностную оценку своих положительных и отрицательных сторон.

Работодателю бесспорно проще отдать предпочтение зрелой личности, чем заниматься воспитанием неуравновешенной особы.

Покажите готовность работать над собой

Представив на общий суд свои отрицательные качества, обязательно укажите, что активно ведете борьбу с указанным Вами недостатком. Нельзя, чтобы работодатель подумал, что вы комфортно живете с этим негативом.

Речь может идти о застенчивости или импульсивности. Можно указать на их проявление в соответствии с ситуацией, и дать понять, что вы ведете упорную борьбу с наличием этих минусов: расширяете свои связи и стремитесь держать под контролем свой пыл.

Рассмотрим простой пример в резюме, где слабые стороны соискателя обернулись положительной стороной с профессиональной точки зрения.

«В повседневной жизни вы не в силах отказать людям, и из-за этого у Вас нет своей личной жизни. Однако начальник, может счесть это качество, более чем выгодным для него. Взяв на работу безотказного работника, руководитель рассчитывает на то, что всегда сможет положиться на такого сотрудника, каких бы вопросов не касалось поручение. Просто бесценной данная черта может стать для персонала, который работает под чьим-то непосредственным руководством.

Представьте свои достоинства как недостатки

Психология – очень интересная наука. Заполнять поле для недостатков фразами «повышенная ответственность» или « трудоголизм» конечно не стоит. Руководитель тут же уличит Вас в нечестности.

Брать высокооплачиваемую должность и вместе с ней будущего начальника нужно:

  • доверчивостью – вас воспримут, как человека способного заключать договора исключительно с проверенными партнерами;
  • самоуверенностью – увидят в Вас лидера, склонного двигаться вперед;
  • гиперактивностью – сделают ставки на скорость выполнения поставленных задач соизмеримо с другими сотрудниками;
  • медлительностью – отыщут в Вашем лице скрупулезного работника, который может увидеть ошибки и заметить важные нюансы;
  • повышенной тревожностью – отметят ответственный подход к работе и своим обязанностям;
  • прямолинейностью – сочтут Вас мастером ведения переговоров, который станет с уверенностью настаивать на условиях и требованиях компании;
  • требовательностью – подумают: если работник требователен к себе, то и к производственным процессам будете относиться с не меньшей ответственностью;
  • педантичностью – определят способность доводить начинания до идеала путем многократных проверок;
  • неусидчивостью – разглядят в Вас сотрудника, готового выполнять новые задачи и поручения независимо от внешних факторов;
  • скромностью – зачислят к числу сотрудников, которые взвешивают сказанное, что помогает предотвратить конфликтные ситуации и ненужные недоразумения.

Для резюме будущего бухгалтера в качестве примера слабых сторон можно руководствоваться:

  • подозрительностью;
  • излишней педантичностью;
  • повышенной тревожностью;
  • прямолинейностью;
  • скрупулезностью;
  • скромностью;
  • неумением лгать;
  • самолюбием;
  • отсутствием сговорчивости в рабочих моментах;
  • щепетильностью;
  • завышенным чувством ответственности;
  • неумением вести переговоры.

Но для специальностей, требующих непосредственного общения с широкой аудиторией этот список качеств крайне не подходят.

Менеджеру, например, можно указать в резюме:

  • неусидчивость;
  • гиперактивность;
  • требовательность;
  • наглость;
  • упрямство;
  • самоуверенность;
  • прямолинейность;
  • импульсивность.

Зачем руководитель хочет узнать о ваших недостатках

Если будущий босс решил включить в резюме графу «слабые стороны характера», то игнорировать ее никак нельзя.

Мнение эксперта

Наталья Молчанова

Менеджер по подбору персонала

Вряд ли работодатель хочет найти в вас недостатки. Такого рода информация нужна шефу для оценки Вашей адекватности, правдивости и самокритичности. А это значит, что поставленный прочерк, обернется для соискателя неисправимой ошибкой.

Руководителя интересуют вопросы:

  • адекватно ли Вы воспринимаете себя,
  • способны ли прислушиваться к мнению окружающих,
  • Будете ли уважать начальство.

Пустое место представит вас в глазах руководства, как человека с крайне завышенной самооценкой или в облике неуверенной в себе личности. Так, в одном из афоризмов говорится, что люди без недостатков наиболее неприемлемы и вызывают опасения.

Оставайтесь самим собой, верьте в себя и у вас все получиться, а напоследок видео по теме:

Рейтинг автора

Автор статьи

Директор кадрового агентства

Написано статей

Как указать слабые стороны в резюме (примеры)

Так сложилось, что некоторые работодатели при анкетировании, а иногда и в описании вакансии просят указать ваши недостатки и слабые стороны в резюме. Таким образом, они хотят упростить подбор кадров, отсеить ненужных кандидатов и т.д. Одним словом, HR-менеджеры решают свои задачи удобным им способом.

Перейдем к сути

Достаточно длительное время я помогаю людям составлять резюме и искать работу и хочу сказать, что тема недостатков в резюме всплывает редко. Но если она всплывает, я говорю всем одно и то же.

Слабые стороны в резюме указывать не надо. Совсем не надо. Ни при каких обстоятельствах. Даже если в вакансии или специальной анкете написано, чтобы вы описали ваши недостатки, все равно нет. Нет, нет и еще раз нет. Никогда не пишите про себя плохое!

На это есть несколько причин.

  • Указание слабых сторон характера в резюме увеличивает вероятность, что ваше резюме выбросят в корзину. Кто-то обязательно поймет ваши слова «не так» и решит, что такой кандидат не нужен.Пусть вас сначала пригласят на собеседование, и там вы ответите на вопросы работодателя и расскажете о себе во всех подробностях.
  • Второй момент — не судите себя сами. Вы можете быть необъективны и, скорее всего, будете. Многие люди требовательны к себе и самокритичны, они делают из мухи слона и ругают себя на ровном месте. Пусть вас оценивают другие. Пусть работодатель посмотрит на вас, поговорит с вами и сделает свои выводы. Для него ваши минусы могут быть плюсами (и наоборот).

    Например, застенчивость может быть очень высоко оценена. Ее могут увидеть как спокойный нрав и сговорчивость. Подобным образом активный и энергичный человек может быть назван выскочкой и нарушителем спокойствия.

  • Если указать в резюме слабые стороны и недостатки, это покажет вашу заниженную самооценку. Заниженная самооценка = заниженная зарплата. Поэтому не нужно быть предельно честным в своем резюме, показывайте себя с выгодной стороны.

Если все-таки нужно что-то написать?

Если перед вами анкета или форма на сайте, где есть специальная графа «ваши недостатки», напишите нейтральную фразу.

Примеры указания слабых сторон в резюме:

— «Готов ответить на ваши вопросы при личном общении»
— «Предпочитаю об этом рассказать лично»
— Просто поставить прочерк

Никаких недостатков — только преимущества

Хочу сказать пару слов про обратную сторону медали. Если слабые стороны указывать в резюме не надо, то сильные — нужно. Вот это действительно важно. Фокусируйтесь на своих плюсах, на сильных чертах и навыках. Этим вы поможете работодателю сделать «правильный» выбор.

Отрицательные черты характера человека список для резюме. Сильные и слабые стороны человека в резюме — лучшие примеры. Развитие своих сильных качеств

Слабые стороны человека в резюме показывают, насколько он объективен по отношению к самому себе. Мы расскажем, какие слабые стороны указать в резюме, чтобы и выполнить требование, и не испортить впечатление о себе. Также научим, как обратить их в преимущества.

Какие недостатки указать в резюме: пример

Не стоит писать, что их нет вовсе. Идеальных людей не существует, а излишне самовлюбленных неохотно берут на работу. Но и перечислять все слабые качества человека совсем не обязательно. Ваша задача — продемонстрировать, что вы достаточно критичны к себе, а не раскрыть свою уязвимость.

Беспроигрышные отрицательные черты характера для резюме:

  • излишняя требовательность к себе и окружающим;
  • повышенная ответственность;
  • педантичность;
  • гиперактивность;
  • застенчивость;
  • недоверчивость.

Все это не слишком хорошо для повседневной жизни, но для работы дает весомые плюсы.

Образец

Слабые стороны в резюме: примеры трансформации в достоинства

Выявить свои минусы — это полдела. Далее нужно использовать их в своих интересах. Если есть свободные графы, где можно расписать детали, сделайте это. Укажите, чем хороши ваши недостатки в резюме: пример — недоверчивый человек не будет сотрудничать с сомнительными поставщиками.

Если анкета сжатая, то обсудить эти вопросы предстоит на собеседовании. К нему лучше подготовиться как следует. И поможет вам в этом наша шпаргалка (таблица). Но даже если пояснений вы давать не планируете, полезно знать, как ваши минусы воспримет руководитель.

Мои слабые стороны

Застенчив

Соблюдаю субординацию.

Не буду конфликтовать с коллегами.

Не подсижу начальника.

Не смогу нагрубить клиенту.

Гиперактивность

Не буду сидеть без дела.

Буду успевать все и даже больше.

Не смогу отсиживаться в сторонке, когда нужно проявить инициативу.

Медлительность

Не упущу в спешке важных деталей.

Не внесу хаос в рабочий процесс.

Не буду утомлять клиентов и коллег.

Требовательность

Не позволю себе работать в полсилы.

Смогу организовать коллектив.

Эффективно проведу переговоры.

Приложу все усилия для достижения результата.

Немногословность

Не буду тратить рабочее время на болтовню.

Не проговорюсь о делах компании, где не следует.

Меньше говорю, больше делаю.

Очевидные недостатки в резюме: примеры

Некоторые минусы лучше не указывать. Особенно если они идут во вред профессиональным обязанностям. Так, например, упомянутая немногословность хороша для бухгалтера или программиста. Но менеджеру по продажам или педагогу нельзя быть молчуном, иначе эффективность его работы падает.

Поэтому сильные и слабые стороны необходимо сопоставлять со спецификой профессии.

Неподходящие слабые стороны характера в резюме (примеры)

Профессия

Недопустимые минусы

Руководитель

  • доверчивость;
  • эмоциональность;
  • недостаточная активность;
  • застенчивость;
  • легкомысленность.

Специалист, работающий с клиентами

  • немногословность;
  • вспыльчивость;
  • медлительность;
  • склонность к формализму;
  • прямолинейность.

Работники низшего звена

  • амбициозность;
  • самоуверенность;
  • упрямство.

Представители творческих профессий

  • неумение проявлять гибкость;
  • склонность к формализму;
  • неуверенность в себе;
  • педантичность.

У каждого человека имеются сильные и слабые стороны характера, которые могут сыграть ему на пользу, так и во вред. Особенно при приеме на работу или на собеседовании, от которого зависит ваше будущее.

Сильные стороны человека

Известно, что среди нас, обычных людей, «святых» нет. И у каждого человека имеются свои достоинства и недостатки. Поэтому стоит уделить внимание первым из них. Для того, чтобы во время собеседования и живого общения «блистать» в живой речи, заранее продумайте те качества, которые по вашему мнению вам присущи.

Пример хорошего списка достоинств человека:

  • Коммуникабельность;
  • Решительность;
  • Добросовестность;
  • Исполнительность;
  • Дружелюбность;
  • Стрессоустойчивость;
  • Ответственность;
  • Пунктуальность и т.д.

Если вы перечислите хотя бы часть из вышеуказанных черт и качеств, это половина успеха. Если руководитель увидит, как вы серьезно подошли к этому вопросу, он по достоинству оценит ваше умение грамотно излагать мысли и передать суть. Вам не стоит нахваливать себя, и обещать то, чего вы не в силах выполнить.

Например, если вы не специализируетесь в определённой отрасли, но вам задают провокационные вопросы по конкретной проблеме, честнее будет ответить, что вы пока не владеете такими навыками, но стремитесь и хотите расширить свои границы и умения. Тогда работодатель сможет оценить вашу честность и желание развиваться и идти вверх по карьерной лестнице.

Будущий руководитель, может задавать вам каверзные вопросы, отвечать на которые будет не совсем удобно. Выдержка и умение выходить из сложных ситуаций и проверяется таким образом у кандидата.

Кажется, что это неправильно. Но если вы претендуете на хорошую должность, с высоким окладом и от вас потребуется умение общаться с людьми грамотно и без эмоций, то вы должны иметь выдержку и дисциплинированность.

Потенциальный работодатель, посредством живого общения, сможет выявить у вас сильные и слабые стороны, и сделать выводы о вашей личности.

Руководитель так же спросит вас о ваших сильных и слабых сторонах. Не стоит воспринимать этот вопрос серьезно, и полностью доставать все «скелеты» из шкафа. Будет достаточно, если вы назовете некоторые несущественные недостатки: например, застенчивость. Этот маленький порок редко отпугивает. Поэтому переживать по этому поводу не стоит.

Чтобы не смущаться во время собеседования и личного разговора с потенциальным нанимателем, составьте заранее список ваших достоинств. Вам будет полезно проанализировать склад своего ума и характера, тем самым вы будете готовы к такому вопросу и не растеряетесь.

Возьмите чистый лист бумаги и начните писать те качества, которыми вы гордитесь. Например, доброта, понимание, отзывчивость, коммуникабельность, обучаемость и т.д. Это своего рода некий тренинг. Вы сможете объективно оценить свои плюсы и минусы. И заранее, можно написать список тех качеств, которыми вы не обладаете, но стараетесь развить в себе. Это даст вам толчок и стимул поменяться.

Слабые стороны человека, их список

Теперь постараемся рассмотреть слабые стороны человеческого характера. Чаще всего, при попытке устроится на работу, во время собеседования работодатель может заметить и некоторые недостатки будущего кандидата на должность. Например, его может насторожить невнимательность, рассеянность и невнятная речь.

Рассмотрим список самых распространенных недостатков и слабых сторон человека:

  • Нерешительность;
  • Эмоциональная скованность;
  • Застенчивость;
  • Робость;
  • Грубость;
  • Хамство и т.д.

При разговоре, постарайтесь рассказать начальнику о ваших увлечениях, хобби, немного о семье в которой вы выросли. Тем самым вы расположите работодателя, и он оценит ваши стремления и увидит, что вы на многое готовы ради работы. Честность и ненавязчивая откровенность пойдет вам на пользу.

Слабые стороны в резюме

При написании резюме, будьте осторожны, указывая причину увольнения с предыдущей работы. Например, если это были конфликтные ситуации с сотрудниками, или разногласия с работодателем. Неважно, почему вы уволились. Не расписывайте о причинах ухода, лучше написать об этом сдержанно. Например, не устраивал график работы, или пришлось сменить должность по причине переезда.

Также, постарайтесь не переходить на личности и посвящать будущего нанимателя о прошлом рабочем коллективе. Лучше обойти неудобные темы тактично и аккуратно. При этом, не теряя самообладания и чувства собственного достоинства.

Сильные стороны человека в резюме пример

При написании резюме будете аккуратны, указывая о своих сильных сторонах. Например, не стоит писать о таких особенностях характера, которыми вы не обладаете. Лучше, сделать акцент на достоинствах вашего характера. Например, вы можете написать следующие черты:

  • Решительность;
  • Любознательность;
  • Стрессоустойчивость;
  • Коммуникабельность;
  • Умение выходить из разных ситуаций;
  • Активная жизненная позиция.

Перечислив эти качества, вы точно произведете на начальника положительное впечатление, и ваша кандидатура будет рассмотрена.

Сильные и слабые стороны руководителя

Дополнительно, вас могут спросить какие качества и личные заслуги вы хотели бы видеть в вашем начальнике. На этот вопрос стоит заранее продумать ответ. Например, вы можете сказать, что в лидере вам хочется видеть:

  • Целеустремленность;
  • Сдержанность;
  • Отзывчивость;
  • Требовательность;
  • Коммуникабельность;
  • Индивидуальный подход к сотрудникам;
  • Решительность и т.д.

Вам не просто так будут задавать подобные вопросы. Ведь каждому нанимателю хочется видеть, что сотрудник ждет от начальства. Если вы ответите достойно и понравитесь потенциальному начальнику, то получите место в постоянном штате.

Сильные и слабые стороны характера

Подведем небольшой итог. При приеме на работу, вы должны заранее продумать свои ответы, чтобы произвести хорошее впечатление на будущих нанимателей. Если вы будете активно общаться, проявите себя с лучшей стороны, делая акцент на достоинствах своего характера, вы точно получите перспективную работу и желаемую должность.

На пути к профессиональной самореализации каждый человек, сразу после обучения, прежде всего, озадачен поиском достойного рабочего места. К сожалению, в наших реалиях сделать это совсем непросто, особенно если вы молодой специалист без опыта работы. Каждый из вас прекрасно знает, как важно во время поиска работы предоставить потенциальному работодателю грамотное достойное резюме.

На первый взгляд может показаться, что написать пару слов о себе не составляет великого труда и не требует особых знаний. Но при таком подходе не удивляйтесь, если получите отказ от очередного работодателя. Чем солиднее компания, куда вы собираетесь трудоустраиваться, тем важнее успешного резюме невозможно сделать полностью универсальным. Как правило, в нем подробно описывают свои сильные стороны как личности и профессионала. Но не менее важным является умение правильно обратить внимание на свои слабые стороны в резюме.

Человек – существо многогранное, и в этом проявляется его целостность, недаром Авраам Линкольн говорил, что человек без недостатков, как правило, имеет мало достоинств. Не бойтесь говорить о своих недостатках, которые в определенных обстоятельствах могут стать вашим главным козырем.

Если резюме нужно написать в произвольно форме, тогда сделайте акцент на своих сильных сторонах как личности и специалиста. Но как же правильно описать свои отрицательные , чтобы все-таки получить заветное место работы?

Первое общее правило составления резюме – повышенное внимание к стилю изложения информации. Вы должны писать четко и понятно, ведь на собеседовании есть возможность выкрутиться и донести необходимую информацию разными способами, ориентируясь на реакцию слушателя, а написанное воспринимается однозначно.

Главная ошибка, которую вы ни в коем случае не должны допустить – это игнорирование той графы резюме, где нужно вписать свои слабые стороны. Многие считают, что признание собственных недостатков может помешать успешно .

Однако это неверное мнение — работодатель автоматически составит о вас негативное впечатление как о человеке с неадекватно-завышенной самооценкой.

Идеальных людей не существует, работодатель оценит вашу честность, если вы коротко расскажите о своих отрицательных качествах, руководствуясь некоторыми важными моментами.

Отсутствие эталона

Нельзя однозначно сказать, что конкретное качество является позитивным или негативным. В разных сферах деятельности одно и то же качество может стать как слабой, так и сильной стороной работника. Можно навести простой пример: если вы претендуете на работу в команде, то ваши яркие качества лидера могут только помешать. Но если вы претендуете на место менеджера, то такое качество однозначно является вашей сильной стороной.

Будьте честным

Просьба работодателя указать свои отрицательные качества как человека и специалиста для резюме не несет прямую цель узнать о ваших слабостях. Это делается для того, чтобы узнать, насколько вы самокритичны, насколько вы осознаете свое несовершенство и целостность своей личности.

Только взрослый зрелый человек умеет адекватно оценивать свои достоинства и недостатки. Зрелая личность в глазах работодателя априори воспринимается как более ценный кандидат.

Указывайте те слабые стороны, которые можно развивать

Очень важно правдиво рассказать о своих отрицательных качествах, но обратить внимание на то, что вы работаете над собой, а не просто смирились с наличием негатива, из серии «Да, я такой!».

Пример таких качеств: застенчивость или импульсивность. Вы можете сказать, что эти качества проявляются ситуативно, но вы постоянно работаете над собой, в первом случае расширяя круг общения, а во втором – пытаетесь контролировать свои эмоции.

Ваши слабые стороны как личности могут стать сильными профессиональными качествами в резюме.

Пример такой: вы не умеете говорить «нет» и в личной жизни это качество мешает вам руководствоваться собственными желаниями. Но в профессиональной сфере такое качество может сделать вас незаменимым работником, который всегда готов к выполнению важных поручений. Особенно ценным это качество является для специалистов, которые работают под управлением.

Преподнесите свои достоинства как недостатки

Это старый трюк, пользоваться которым следует очень осторожно. Свой трудоголизм, стремление к перфекционизму и повышенную ответственность вы можете смело считать своим козырем в профессиональной деятельности, но дважды подумайте, перед тем как писать об этом, ведь работодатель может заподозрить вас в неискренности.

Несколько советов в видео:

Какие же конкретные слабые стороны вашей личности могут стать козырем на профессиональном поприще?

Тем не менее, в некоторых случаях лучше всего оставаться самим собой!

Многие работодатели, кроме ваших положительных качеств, желают быть осведомлены и об отрицательных. Слабые стороны характера – это коварный пункт в резюме, но именно благодаря ему, начальник может больше узнать о вас и понять, на сколько вы подходите компании.

Резюме – это связующее звено между соискателем и работодателем. Именно грамотно составленная анкета, является залогом дальнейшего успеха. Создавайте своё резюме тщательно, правдиво и внимательно, только тогда оно принесёт вам желаемый результат.

Чаще всего руководителей интересуют ответы на вопросы:

  • Насколько адекватно вы относитесь к себе.
  • Готовы ли вы слышать и слушать мнение окружающих.
  • Как вы будете относиться к руководству.

Как определить слабые стороны

Самому сложно определить, какие недостатки есть у вас, а ещё сложнее принять их, поэтому можно обратиться за помощью к друзьям или родным. Попросите их честно рассказать о ваших слабых сторонах характера – внимательно выслушайте их. Так вы сможете проанализировать сказанное, сделать выводы и начать работать над собой!

Характер – это устоявшиеся психические свойства личности, которые отражаются поведении и действиях. А черты характера – это качества человека, которые он проявляет в социуме. Они могут быть как положительными, так и отрицательными.

Также вспомните, что вам говорили на предыдущем месте работы, за что хвалили, а за что порицали. Признайтесь честно, что вам в себе не нравится, посмотрите на себя со стороны – так вы поймете, где сильные, а где слабые стороны личности. Осознав это, вы станете намного сильнее и мудрее.

Как превратить недостатки в достоинства

Когда будете отвечать на вопрос о слабых сторонах, не стоит специально показывать свои мнимые “хорошие недостатки”, иначе вызовете недоверие.

У начальников есть стереотип: если человек хочет показать только хорошее, то наверняка он скрывает что-то плохое в себе и может, даже этого не осознает.

Важно показать, что вы знаете свои слабые стороны, признаёте их и умеете с ними справляться. Именно такая презентация произведет положительное впечатления на работодателя.

В полной мере, превратить минусы в плюсы в анкете – будет затруднительно. Поэтому лучше выделить строчку в резюме и указать, что достоинств гораздо больше, а недостатки никак не влияют на работу. Но при беседе с начальником или интервьюером на собеседовании – раскрывать слабые стороны характера следует с плавным переключением на достоинства.

Пример: я бываю дотошной и скрупулезной. Многих это раздражает. Но мне кажется, что я как аналитик просто не имею права относиться к заданиям по другому, и поэтому я привыкла проверять всё несколько раз, и анализировать всё до мелочей. Я не могу спокойно работать, пока не перепроверю всё окончательно несколько раз.

Также можно обозначить, что вы работаете над слабыми сторонами и делаете всё возможное, чтобы исправиться:

Пример: я не очень хороший оратор. Я могу начать теряться и запинаться, когда нахожусь перед большим количеством людей. Осознаю, что для журналиста, это явный недостаток, именно поэтому я записалась на курсы ораторского искусства. И даже рада тому, что могу развиваться и работать над собой, осознавая свои минусы.

Можно использовать метод компенсации отрицательных качеств, если осознаёте что их не получиться превратить в положительные, да и бороться не удаётся уже:

Пример: я сова. Ранний подъём мне даётся очень тяжело. Из за этого могу опоздать на работу. Но я готова компенсировать это, я с удовольствием могу задержаться в офисе, чтобы выполнить все поручения. Ведь моя работоспособность вечером увеличивается, поэтому я с радостью выполню всё, что необходимо, и даже могу выполнить срочные дополнительные поручения.

Удачными примерами недостатков, которые можно превратить в достоинства являются следующие:

  • Недоверчивость – человек, который будет заключать сделки только с проверенными фирмами.
  • Чрезмерная самоуверенность – в вас увидят лидера, который движется всегда вперёд.
  • Повышенная тревожность – ответственный подход к работе, иными словами, боязнь ошибиться.
  • Требовательность – если требователен к себе, то и к работе, и подчиненным тоже.
  • Самокритичность – вы ответственны и качественно выполняете работу.
  • Застенчивость – будете не конфликтным с коллегами и вежливы с начальством.

Количество негативных сторон в резюме

Работодателю интересно узнать о слабых чертах характера соискателя, также как и о сильных. Но писать рассказ о себе на 2 страницы – не стоит. Достаточно указать 3 негативные черты характера.

Если же вы напишете большее количество негативных сторон в резюме – это может отрицательно сказаться на деловой репутации и вызвать подозрение в непрофессионализме.

Неподходящие отрицательные черты характера

Не указывайте минусы, если они идут в разрез с профессиональными обязанностями. Например, застенчивость подходящая программисту, вовсе не подходит фитнес-тренеру. Поэтому графу необходимо составлять опираясь на специфику желаемой должности.

Ниже примеры плохого сочетания качеств и будущей профессии. Обратите внимание, что для отличных должностей – недостатки вполне допустимы.

Какие недостатки указать в резюме – примеры

Если соискатель откажется заполнять пункт о слабых сторонах личности, то это может вызывать подозрение. Поэтому лучше упомянуть изъяны, но сделать это грамотно. Существуют нейтральные недостатки, которые можно указывать в анкете. Например:

  • Не умею отвечать хамством на хамство;
  • У меня иногда критичное отношение к людям;
  • Склона придерживаться только своего;
  • Не всегда могу изложить свои мысли довольно чётко;
  • У меня есть лишний вес и я стесняюсь этого;
  • Много времени посвящаю оценке своих поступков и действий;
  • Сильно близко принимаю к сердцу многое;
  • Не умею льстить;
  • Боюсь высоты и летать на самолете;
  • Не люблю переезды и командировки;
  • Не могу жить без сладкого и кофе;
  • Боюсь пауков и насекомых;
  • Не умею плавать и боюсь утонуть;
  • Очень долго засыпаю по ночам.
  • Чересчур доверчива;
  • Не люблю поступать в угоду другим;
  • Не люблю скандалить и ругаться, даже когда необходимо;

Универсальный метод написания недостатков: отберите несколько своих и добавьте приставку преувеличения – слишком ответственный, чересчур честный, излишне педантичен.

Но существуют и качества, которые афишировать не следует, ч тобы избежать негативного влияния на рекрутера:

Скрываете ли вы свои недостатки?

Да Нет

  • Лень или пассивность;
  • Боязнь ответственности;
  • Отсутствие пунктуальности;
  • Рассеянность внимания;
  • Корысть, думаю только деньгах;
  • Любовь к служебным романам;
  • Конфликтный человек;
  • Привычка врать;
  • Рассеянность.

Примеры для продавца

Продавец – распространённая профессия, но при устройстве на работу у вас могут попросить озвучить слабые стороны. Поэтому следует быть готовым к этому. Следующие качества не вызовут негодования у работодателя, а наоборот заинтересуют его:

  • чрезмерная общительность, болтливость;
  • повышенная активность;
  • чрезмерная уверенность в себе;
  • необходимость в мотивации;
  • недоверие к людям.

Примеры для бухгалтера

Для того чтобы выгодно смотреться на фоне остальных кандидатов, на вакансию бухгалтера, можно представить такие качества:

  • неумение лгать;
  • самолюбие;
  • отсутствие сговорчивости в рабочих моментах;
  • щепетильность;
  • завышенное чувство ответственности;
  • близкое восприятие к сердцу чужих проблем.
  • недоверчивость;
  • излишняя педантичность;
  • повышенная тревожность;
  • прямолинейность;
  • скрупулезность;
  • скромность;

Примеры для менеджера

Менеджеру же, выгоднее указать в резюме совершенно противоположные слабые стороны. Для примера можно руководствоваться:

  • слабой усидчивостью;
  • гиперактивностью;
  • чрезмерной требовательностью;
  • наглостью;
  • упрямством;
  • самоуверенностью;
  • прямолинейностью;
  • импульсивностью.

Примеры для руководителя

Руководители могут обратить внимание на те отрицательные черты в характере, которые способствуют лидеру в коллективе. Данные качества в умеренном количестве, даже помогают на руководящих должностях:

  • нарциссизм;
  • завышенные требования к людям;
  • излишняя драматизация событий;
  • чёткое соблюдение правил;
  • авторитарность;
  • жёсткость;
  • упрямство.

Список отрицательных черт характера для резюме

Необходимо быть предельно осторожным, когда заполняете графу про отрицательные черты в резюме, ведь существуют множество нежелательных личных качеств, которых следует избегать.

Помните только, что не следует писать ложные характеристики. Если вам не присущи данные черты характера – не пишите их, а замените на те, которые близки именно вам. Если вы правдиво заявите о своих недостатках, осознав их, и проявите желание работать над ними, то такого специалиста будут ценить во многих компаниях.

Следующие отрицательные качества, могут пригодиться в резюме. Например, если вы:

  • максималист;
  • завистлив;
  • горделив;
  • упрямый;

Как описать свои недостатки. Что написать в резюме о себе: примеры личных качеств. Слабые стороны в резюме: примеры трансформации в достоинства

Сильные и слабые стороны человека очень часто нужно указывать в резюме при приеме на работу. Так что каждый начинает задумываться о своих слабостях и преимуществах.

Сильные стороны человека

Сильный характер зависит от сильных сторон человека, поэтому нужно точно знать какие черты и качества определяют сильный характер человека. В большинстве случаев, именно такой характер помогает преуспеть в карьерных начинаниях. Список:

  • Сильное мышление;
  • Обучаемость;
  • Профессионализм;
  • Дисциплинированность;
  • Любовь к своей работе;
  • Ответственность;
  • Активность;
  • Трудолюбие;
  • Уверенность в своих силах;
  • Целеустремленность;
  • Терпеливость.

Многие, кто желает получить должность руководителя может указать следующие качества:

  • работа на получение ожидаемого результата;
  • умение находить новые перспективы для развития;
  • проявление инициативы, активности;
  • умение убеждать;
  • умение мотивировать;
  • присутствие лидерских навыков, вы готовы отвечать за любые результаты и готовы рискнуть.
  • уверенность в себе, настойчивость, смелость;
  • каждый раз стремитесь развивать свои возможности, саморазвитие.

Очень часто люди указывают в своем резюме такие сильные стороны характера:

  • смелость;
  • честность;
  • справедливость;
  • надежность;
  • отзывчивость.
Слабые стороны человека

Перед заполнением графы, необходимо хорошенько обдумать свой ответ. Помните, что идеальных людей не существует и руководители всегда желают увидеть насколько человек может адекватно оценить себя. Несколько вариантов слабых сторон человека:

  • безотказность;
  • сложность в общении;
  • излишняя прямота;
  • медлительность;
  • любовь к формализму;
  • неусидчивость;
  • гиперактивность;
  • боязнь авиаперелетов;

Если вы желаете получить работу, тогда вам нужно обдумать свои слабые стороны и дать точный ответ. Например, бухгалтер может написать:

  • неумение врать;
  • прямолинейность;
  • недоверчивость;
  • самолюбие;
  • принципиальность;
  • ответственность;
  • отсутствие гибкости в сложных вопросах;
  • скромность.

Данные примеры можно взять за основу при составлении собственного резюме. Уже на первом собеседовании можно увидеть ваше желание работать и насколько вы коммуникабельны.

Характер – это совокупность отличительных качеств личности. Человек рождается с набором свойств, определяющих его индивидуальность. Одни качества устойчивы на протяжении всей жизни (сюда относят темперамент), а другие формируются в процессе деятельности и могут меняться.

ВАЖНО ЗНАТЬ! Гадалка баба Нина: “Денег всегда будет в избытке, если под подушку положить…” Читать подробнее >>

Характер имеет положительные и отрицательные черты, сильные и слабые стороны, которые находят отражение в поведении и поступках. Какая из сторон проявится больше, зависит от внешних факторов и отношения к ним человека, его реакций.

Типы и черты

Черты характера формируются с детства. Важную роль играют условия и обстановка, воспитание и общение.

В структуре межличностных отношений выделяют четыре группы черт:

В психологии существует и другая классификация типов характера, разделяющая черты по свойствам:

Индивидуальные различия между людьми сильнее проявлены в эмоциональной сфере и связаны с особенностями человеческих чувств: на каком объекте или явлении сосредоточено внимание, как человек выражает свое отношение. Волевые качества помогают добиваться целей, не бояться трудностей и быть успешным. Мораль регулирует поведение и сознание людей во всех областях жизни. Интеллектуальные черты характеризуют умственную деятельность человека.

Характер и темперамент

Темперамент, являясь врожденной особенностью личности, влияет на формирование черт характера. От темперамента зависит развитие и проявление сильных и слабых сторон. Социальная среда оказывает существенное влияние на возникновение новых качеств, оставляя неизменными свойства темперамента.

Характер выражается в поведении и действиях человека, совокупность его черт разделяют на негативные и позитивные. Темперамент проявляется в манерах и стиле и не оценивается как “хороший” или “плохой”, он противодействует либо способствует формированию определенных свойств характера.

Сильные и слабые стороны

В характере каждой личности присутствуют сильные и слабые стороны. От самооценки человека, его отношения к людям и труду зависит, какие из них будут наиболее выражены. Слабые черты характера препятствуют росту и развитию, сильные помогают справляться с трудностями, двигаться вперед и достигать цели.

Примеры слабых сторон :

  • Излишняя эмоциональность, вспыльчивость. Мешает общению как в семье, так и в коллективе. Чувство раздражения, переходящее в гнев, часто выплескивается на близких людей. Человек позволяет себе накричать на собеседника, даже оскорбить. Происходят конфликты.
  • Мелочность . Придание большого значения мелочам не дает человеку сосредоточиться на главном. Внимание рассеивается на отдельные, незначительные детали, люди беспокоятся по пустякам, придирчивы к другим.
  • Превосходство над другими. Возникает из желания получить больше уважения. Люди, ставящие себя выше других, нереалистично оценивают себя.
  • Неряшливость. Отражает отношение человека к себе и к миру, это проявление неуважения к окружающим.
  • Обидчивость. Неоправданные ожидания относительно поступков других людей приводят к обидам и порождают желание, чтобы другие испытывали чувство вины. Обидчивость может перерастать в озлобленность.
  • Рассеянность внимания. Невозможность сосредоточиться на определенном виде деятельности, частые ошибки, невнимательность, что вызывает раздражение у окружающих.
  • Отсутствие дисциплины. Легкомысленность влечет за собой несоблюдение определенных требований. В психологии недисциплинированность определяют как отрицательное нравственно-этическое качество личности, выражающееся нарушением принятых правил поведения.
  • Суетливость. Потеря самоконтроля порождает беспорядочные действия. Суетливые люди постоянно куда-то спешат, хватаются за несколько дел сразу и часто не доводят начатое до конца.

Люди с сильным характером более энергичны и успешны благодаря оптимистичному настрою. В список сильных сторон включают:

  • Целеустремленность. Это качество помогает достигать желаемого, особенно при наличии уверенности в себе и настойчивости.
  • Ответственность. Способность анализировать ситуацию и заранее прогнозировать последствия своего выбора. Принятие решений, готовность к любому исходу событий и исправлению возможных ошибок.
  • Пунктуальность. Подразумевает аккуратность и систематическое следование правилам. Пунктуальные люди дисциплинированны, в назначенный срок выполняют поставленные перед ними задачи.
  • Вежливость. Умение тактично и с уважением общаться с окружающими.
  • Быстрая обучаемость. Существенно облегчает процесс саморазвития и улучшения своих профессиональных качеств.
  • Организаторские способности. Включают в себя: склонность к руководству, рассудительность, инициативность, требовательность, решительность. Позволяют человеку формировать лидерские качества, грамотно управлять коллективом.
  • Сила воли. Это внутренняя энергия, которая сознательно активируется и направляется на достижение результата. Помогает преодолевать трудности и добиваться успехов.
  • Коммуникабельность. Способность легко устанавливать контакты, общительность, позитивное взаимодействие с окружающими.
  • Самокритичность. Умение адекватно оценивать свои поступки и признавать ошибки, выявлять недостатки собственного поведения.

Развитие сильных качеств

Каждая личность уникальна и знает, что делает лучше всего. В этом заключается талант, который необходимо развивать, чтобы деятельность доставляла удовольствие. Важно найти путь самореализации и заниматься тем, что приносит радость.

Когда уделяется внимание личностному росту, то значимым пунктом будет оценка возможностей. Психологи советуют:

  1. 1. Проанализировать свои сильные и слабые стороны и составить список.
  2. 2. Выбрать, над чем следует поработать, акцентируя внимание на сильных качествах.
  3. 3. Посетить семинар или тренинг на соответствующую тему.
  4. 4. Заняться саморазвитием через творчество или другое хобби.

Постоянно расширяя свои навыки, человек укрепляет сильные стороны характера, а слабые корректирует.

Как справиться со слабыми сторонами характера

Слабые стороны – это не негативные качества личности, а черты, которые следует улучшать, постоянно работая над собой. В этом поможет ежедневное планирование. Действия согласно плану избавят от суетливости и научат дисциплинированности. План на день можно менять, но всегда выделять в нем три основных пункта, которые нужно выполнить обязательно. Так выработается навык отличать главное от второстепенного и не растрачивать время по мелочам.

Советы:

  • Научитесь контролировать эмоции и прощать других, чтобы освободиться от вспыльчивости и тяжести обид.
  • Не бойтесь принимать решения, брать на себя ответственность и совершать ошибки, иначе процесс развития остановится.
  • Ставьте цели и действуйте.
  • Помните о своих достоинствах.
  • Расставляйте приоритеты и уделяйте больше внимания главным вещам.
  • Делайте то, что действительно нужно.
  • Исключайте негативные мысли, концентрируйтесь на позитиве.
  • Проявляйте терпение и упорство, вырабатывая у себя новые полезные привычки.

Самосовершенствование – постоянный процесс развития положительных качеств личности, в котором формируются способности человека. Саморазвитие помогает улучшать все сферы жизни.

Грамотное написание резюме сослужит человеку хорошую службу при устройстве на работу . Этот документ следует составить так, чтобы он заинтриговал потенциального работодателя. Кроме образования и опыта работы очень важны личные качества в резюме. Примеры и жизненный опыт показывают, что именно эта информация серьёзно интересует руководителей и кадровиков.

Важные моменты

Прежде чем указывать личные качества в резюме, необходимо внимательно изучить образцы и примеры, чтобы заполнить нужный раздел по всем правилам:

  • Информация должна быть правдивой и достоверной, так как обман всё равно рано или поздно раскроется, поэтому не нужно «мудрствовать лукаво».
  • Личные качества следует излагать понятно и коротко, но не нужно использовать только общие заезженные фразы, которые не дадут потенциальному работодателю полноценную информацию о ваших достоинствах и недостатках.
  • Этот раздел нужно писать грамотно, без просторечной лексики и ошибок.
  • Как правило, требуется указать самые важные личные качества (5 вариантов), поэтому не следует слишком усердствовать, указывая всё подряд. Необходимо всё проанализировать и вписать только те черты характера, которые действительно будут полезными для вакантной должности или профессии. Например, продавцу понадобится умение разрешать конфликтные ситуации, а экономисту это вовсе не обязательно.

Группы и шаблоны

Личностные качества для резюме можно условно разделить на несколько групп, которые имеют свои определённые шаблоны .

Первая работа

Если трудовая деятельность только начинается и резюме составляется впервые, то раздел о личных качествах можно заполнить следующим образом:

  • Желание плодотворно работать в команде.
  • Творческий подход к делу и креативность.
  • Активность.
  • Хорошая память.
  • Легкообучаемость.
  • Желание совершенствоваться и обучаться.

Для конкретной вакансии нужно определять свои приоритетные варианты личностных качеств – в зависимости от предлагаемой должности и профессии.

Не всегда требуется указывать в резюме свои слабые стороны. Но если, все же, требуется указать слабые стороны характера в резюме, примеры их могут быть не столь фатальными. Поэтому бояться описывать их не стоит.

У каждого есть свои недостатки, но работодателю важно увидеть насколько адекватно вы себя оцениваете. Поэтому постарайтесь подобрать такие черты своего характера, которые в обыденной жизни можно считать недочетом, а для выполнения предлагаемой работы эти качества будут достоинством, к примеру:

  • Боязнь авиаперелётов.
  • Гиперактивность.
  • Медлительность.
  • Неусидчивость.
  • Любовь к формализму.
  • Излишняя эмоциональность, вспыльчивость.
  • Повышенная тревожность.
  • Безотказность.
  • Неумение проявлять гибкость.
  • Излишняя прямота.

На все эти слабые стороны можно посмотреть под другим углом, и тогда они могут превратиться в достоинства для работодателя. Например, неусидчивость для активного менеджера или торгового представителя является скорее плюсом, чем минусом. Или безотказность, которая даст повод руководителю думать, что вам всегда можно доверить сверхурочную работу.

Слабые стороны и профессиональные качества

Каждый соискатель должен правильно сориентировать свои слабости на ту профессию, по которой он хочет работать. К примеру, инженер-проектировщик или будущий бухгалтер может написать следующее:

Хотя такой список совсем не подойдёт человеку, который в процессе работы должен постоянно общаться с людьми. К примеру, будущий менеджер по продажам может предоставить следующие отрицательные качества для резюме:

  • Чрезмерная общительность.
  • Трудоголизм.
  • Прямолинейность.
  • Недоверчивость.
  • Необходимость внешней мотивации.
  • Импульсивность.
  • Неусидчивость.
  • Самоуверенность.
  • Гиперактивность.

Соискателю на руководящую должность необходимо более тщательно подготовиться перед заполнением графы, которая будет указывать на его слабые стороны. Он может написать о следующих чертах своего характера:

Маленькие хитрости

Чтобы работодатель сразу не отправил ваше резюме в корзину после того, как прочтёт о ваших недостатках, не слишком откровенничайте. Вполне подойдут нейтральные качества, которые никак не смогут повлиять на будущую работу. Практически для любой вакансии подойдут следующие личностные качества (недостатки):

  • Боязнь самолётов.
  • Офидиофобия (боязнь змей).
  • Веспертилиофобия (боязнь летучих мышей).
  • Арахнофобия (боязнь пауков).
  • Любовь к сладкому.
  • Отсутствие опыта.
  • Любовь к шопингу.
  • Лишний вес.

Эти сведения довольно прозрачны и никакой «опасности» для соискателя в процессе трудоустройства представлять не будут.

Можно также написать:

  • Чрезмерно увлекаюсь анализом прошлых ошибок.
  • Склонен к рефлексии.
  • Слишком доверчив.
  • Не всегда точно могу выразить свои мысли.

Это отрицательные качества для резюме, но они очень редко влияют на рабочий процесс.

Можете указать следующее:

  • Когда приходится врать, заметно переживаю.
  • Не умею ругаться.
  • Принимаю всё близко к сердцу.
  • Не люблю сплетен.
  • Слишком увлекающаяся натура, поэтому забываю делать перерывы.

Некоторые нюансы

Есть пункты, которые в резюме лучше не указывать. К примеру, не следует писать:

  • Люблю служебные романы.
  • Часто отвлекаюсь.
  • Непунктуален.
  • Не люблю принимать самостоятельные решения.
  • Боюсь ответственности.
  • Не люблю рано вставать.
  • Иногда одолевает лень.

Например, прочитав про лень, работодатель решит, что вы не горите желанием работать.

Сильные стороны в резюме

Чтобы получить достойную работу необходимо предоставить отличную характеристику и анкету. Указывая в резюме свои положительные стороны, нужно адекватно себя оценивать в профессиональном плане и вписывать в нужные графы только самые лучшие качества, которые, без сомнений, будут оценены работодателем. Примерный список сильных сторон выглядит следующим образом:

Следует также указать и свои деловые харакеристики, которые нужно описывать одним предложением, к примеру: «Семь лет работы главным бухгалтером». Важно при этом следить, чтобы личные и деловые качества не вступали между собой в противоречия.

Несколько примеров описания профессий

Бухгалтер

Обязательные качества : ответственность, обучаемость, внимательность.

Будут хорошо оценены : скрупулёзность, бесконфликтность, стрессоустойчивость.

Менеджер по продажам

Необходимые качества: ориентация на результат, активность, коммуникабельность.

Хорошо оценят : грамотную речь, нестандартное мышление, стрессоустойчивость.

Секретарь

Обязательные качества: исполнительность, аккуратность, стрессоустойчивость, грамотная речь.

Будут хорошо оценены : опрятность, ухоженность, приятный внешний вид.

Универсальные положительные качества

  • Отсутствие вредных привычек.
  • Стрессоустойчивость.
  • Инициативность.
  • Честность.
  • Быстрая обучаемость.

Не забудьте указать личные качества, которые хочет увидеть ваш будущий работодатель. Для этого поставьте себя на его место и подумайте, кого бы вам хотелось взять в свою команду.

Проверка правдивости написанного

Большинство соискателей работы склонны приукрашивать своё резюме, поэтому работодатели приглашают претендентов на собеседование и задают дополнительные вопросы, которые помогают лучше раскрыть человека.

К примеру, захотят узнать ваше мнение по поводу конкретного конфликта, а на основании полученных ответов делают вывод, насколько правдивы ответы в резюме, касающиеся склок и скандалов.

Следует помнить ряд простых правил, которые нужно соблюдать при собеседовании:

Ориентируясь на следующие советы профессиональных кадровиков, можно довольно легко понравиться будущему начальству:

  1. Резюме должно составляться в сдержанном ключе, и юмор здесь неуместен. Однако творческие и креативные должности могут это предполагать.
  2. Скопированные, шаблонные резюме не принесут успеха, поскольку кадровики такие уловки видят сразу.
  3. Пять профессиональных характеристик будет вполне достаточно. Среди них всегда высоко ценится стрессоустойчивость.
  4. Указывать следует только нужные качества для желаемой должности.
  5. Отвечать на вопросы нужно только по существу. Заболтать кадровика не получится, а вот впечатление от соискателя будет испорчено.

Для того чтобы обратить на себя внимание работодателя очень важно продумать все пункты резюме, которые касаются личностных качеств соискателя. Правильное заполнение этого документа станет гарантом вашего трудоустройства.

Правильно и грамотно составленное резюме является главным козырем в руках соискателя. Всем известно какую информацию и в какой очерёдности стоит указывать в резюме, какие качества и достоинства нужно выделить, но иногда работодатели требуют, чтобы в резюме соискатели указывали свои слабые стороны, что зачастую ставит их в тупик. Но игнорировать это требование глупо и неразумно, ведь таким образом приглянувшуюся вам должность не заполучить.

И правда, перечислить свои достоинства куда проще, но сложней всего писать о своих слабых сторонах. Тем не менее, идеальных людей не существует, так работодатель проверит вас на честность и умение адекватно дать себе оценку.

Нельзя однозначно указать на те или иные качества, как на слабые, так и на сильные, это во многом зависит от специфики будущей работы. Так, например, лидерство будет негативно влиять на работу в команде, а вот для менеджера по управлению – наоборот.

Важное правило при перечислении слабых сторон в резюме – это указывать те стороны, какие можно развивать. Таким образом вы и честно укажете на недостатки, и покажете работодателю, что умеете работать над собой, развивать в себе силу воли для изменения слабых сторон в сильные.

Также ваши слабые стороны можно преподнести немного в другом свете, сделать из них . Например, вы не умеете говорить «нет», в личной жизни это большой недостаток, который мешает делать то, что хочется или наоборот. Но в профессиональной деятельности данное качество как никогда кстати, ведь безотказный и отзывчивый сотрудник – мечта любого управляющего.

Ещё один способ – вы можете преподнести свои слабые стороны как преимущества. Например, трудоголизм, повышенная ответственность, перфекционизм, чрезмерная внимательность – это всё качества которые поспособствуют хорошей работе и эффективному результату, но вы должны подойти к этому вопросу очень осторожно, и указать только те качества, которые имеются, чтобы работодатель не заподозрил вас в неискренности.

Главное – отталкивайтесь от должности, которую собираетесь занять, так вам будет проще указать на свои слабые стороны, и избежать провала в резюме. Проанализируйте себя, дайте себе оценку как сотруднику, и тогда вы сможете выдавить из себя максимум.

Учтите, что указывать лучше две или три слабые стороны, чрезмерно много не сыграет вам на руку, а указав пару, вы покажете свою самокритичность, тем самым получите доверие работодателя.

Какие же всё-таки слабые стороны выгодней всего указать в резюме?

Пример слабых сторон в резюме

  1. недоверчивость – вы способны заключать важные сделки только с наиболее надежными клиентами;
  2. самоуверенность – вы можете стать отличным лидером, который способен вести за собой людей;
  3. гиперактивность – вы способны выполнять поставленные задачи намного быстрее, чем другие сотрудники, в работе, которая требует быстрого принятия решений;
  4. медлительность – вы способны скрупулезно работать, обращая внимания на важные, незаметные на первый взгляд, детали;
  5. повышенная тревожность – вы способны ответственно подходить к выполнению своих обязанностей, чтобы не допускать ошибок;
  6. прямолинейность – вы можете эффективно вести переговоры, уверенно предъявлять свои условия и требования;
  7. требовательность – вы более ответственны, если это требовательность к себе, а под вашим предводительством работа совершается эффективней, если вы требовательны к подчиненным;
  8. педантичность – вы способны доводить свою работу до совершенства многократными проверками на идеальность;
  9. неусидчивость – вы легко адаптируетесь к смене внешних обстоятельств, всегда готовы к выполнению новых заданий;
  10. скромность – вы обдумываете свои слова, прежде чем высказаться, что помогает вам избегать конфликтных ситуаций и недоразумений.

Осознание своих сильных и слабых сторон поможет вам улучшить свою личную жизнь и воспитать навыки профессионального общения. Самопознание – это отличное средство, которым, по причине испытываемых трудностей или чувства дискомфорта, многие люди пренебрегают. То, что вы считаете своей сильной стороной, возможно, не является таковой в глазах других людей, из-за чего возникают сложности при попытке отнести некоторые характерные черты человека к одной из категорий. Несмотря на то, что вам в основном придется полагаться на личный опыт, существуют упражнения, которые помогут вам определить свои профессиональные и личностные сильные и слабые стороны. Ниже также приведены советы по применению этих техник в реальных ситуациях для извлечения наибольшей выгоды, например, на собеседовании.

Шаги

Часть 1

Осознание своих возможностей

    Цените свои усилия. Уже сама готовность понять, в чем вы сильны, а чему следует уделить больше внимания, делает вас сильным человеком. Для этого занятия вам понадобится внутренняя выдержка. Не забывайте подбадривать себя и помните, какой вы прекрасный человек.

    Записывайте все, что вы делаете. Чтобы определить свои сильные и слабые стороны, вспомните занятия, в которых вы часто участвуете или от которых получаете наибольшее удовольствие. В течение недели записывайте все действия, которые вы совершаете в течение каждого дня, оценивая их от 1 до 5 по шкале получаемого удовольствия.

    Перейдите к переоценке своих ценностей. Порой довольно трудно распознать свои сильные и слабые стороны, не определив перед этим свои основные жизненные ценности. Под «ценностями» подразумеваются убеждения, которые формируют ваши мысли о себе, о других людях и об окружающем мире. Они составляют основу вашего подхода к жизни. Потратьте какое-то время на переоценку своих ценностей, чтобы иметь лучшее представление о том, какие аспекты вашей жизни являются достоинствами, а какие – недостатками, не обращая внимания на мнение окружающих.

  • Подумайте о людях, которых вы уважаете. Что вас в них привлекает? Какие черты их характера вы цените? Обладаете ли вы ими сами?
  • Представьте, что у вас появилась возможность изменить что-то одно в своем обществе. Что вы измените и почему? Что это говорит о ваших ценностях?
  • Вспомните, когда вы в последний раз чувствовали себя довольным или счастливым. Когда это было? Что произошло? Кто был тогда рядом с вами? Почему вы так себя чувствовали?
  • Представьте, что ваш дом горит (но все домашние животные и люди уже в безопасности) и вы можете спасти лишь 3 предмета. Что вы спасете и почему?
  • Изучите свои ответы на предмет присутствия определенного шаблона. После переоценки своих ценностей поищите в своих ответах наличие схожестей. К примеру, вы восхищаетесь Биллом Гейтсом и Ричардом Брэнсоном за их предпринимательскую жилку и креативность. Это говорит о том, что вы цените амбиции, дух конкуренции и изобретательность. Возможно, вы желаете что-то сделать с бедностью в своем обществе, чтобы каждый имел дом над головой и еду на столе. Это говорит о том, что вы цените людей, общественную деятельность и работу во благо человечества. У вас могут быть несколько ключевых ценностей.

    Определите, не идет ли ваша жизнь вразрез с вашими убеждениями. Иногда люди обнаруживают свои недостатки, когда по какой-то причине их жизнь не совпадает с их основными ценностями. Жизнь в согласии со своими ценностями сделает из вас конгруэнтную личность, что, в свою очередь, повысит ваше чувство удовлетворенности и успеха.

    • К примеру, вы цените амбициозность и дух конкуренции, но застряли на бесперспективной монотонной работе без возможности проявить себя. Вы можете посчитать это своим недостатком, потому что такая жизнь не соответствует вашему представлению о том, что действительно важно.
    • Или, может, вы молодая мать, которая ценит ученость и желает вернуться к работе учителя. Из-за того, что одна ценность (достижения образованности) противоречит другой (семейная жизнь), вам может показаться, что статус «хорошей матери» является недостатком. В таком случае вам нужно научиться уравновешивать свои ценности. Желание вернуться на работу не означает, что вы не хотите проводить время со своим ребенком.
  • Учтите ситуативные значения ценностей. Определите, какие достоинства и недостатки характерны для социальных конвенций или обычаев в той или иной ситуации. Социальные конвенции – это устоявшийся в определенной географической местности или этнической группе свод правил, регулирующий межличностные взаимодействия в надежде на поддержание социальных границ. Наличие представления о принятых устоях поможет вам определить, что считается достоинством или недостатком в конкретном географическом районе.

    Попрактикуйтесь в ответах на вопросы перед прохождением собеседования. Для того чтобы набраться опыта, проведите пробное собеседование с кем-то из своих знакомых. Попросите друга позадавать вам вопросы и попробуйте себя ему описать. Повторите это столько раз, сколько потребуется и с максимальным количеством людей до тех пор, пока вы не будете чувствовать себя комфортно, описывая своих сильные и слабые стороны. Поначалу вам будет казаться, что вы читаете с листка, но со временем начнете чувствовать себя все более и более непринужденно.

    • Излишняя критичность
    • Подозрительность (по отношению к начальству, коллегам)
    • Излишняя требовательность
    • Медлительность
    • Излишняя разговорчивость
    • Излишняя чувствительность
    • Недостаточная уверенность
    • Недостаточная тактичность

  • Признайте вредность своих недостатков. Они могут повлиять на вашу работу. Разговор о том, как ваши слабые стороны влияли или потенциально могут повлиять на вашу работу может оказать впечатление. Это продемонстрирует вашу проницательность и честность, тем не менее, вам все же следует быть тактичными в том, что вы будете говорить.

    • Можете, например, сказать им следующее: «На текущий момент я медлителен. Я понимаю, что это отражается на количестве работы, которую я могу сделать, а также потенциально влияет на количество работы, которое могут выполнить мои коллеги. В колледже я смог это уладить, потому что я знал систему, нашел способ с ней справиться и все делал вовремя. Я понимаю, что в профессиональном мире это не сработает, так как это неправильный подход к работе, достижению моих целей и выполнению поставленных задач».
  • Приводите примеры, когда будете говорить о своих сильных сторонах. Одно дело сообщить, что вы обладаете удивительными навыками общения, но совсем другое – показать их. Проиллюстрируйте свои сильные стороны реальными подтверждающими примерами из личной жизни или рабочих будней. К примеру:

    • «Я очень общительный человек. Я тщательно подбираю слова, избегаю использования двусмысленных слов при общении. Я не боюсь задавать дополнительные вопросы в общении с людьми более высокого положения, если мне что-то не понятно. Я стараюсь представить, как различные люди могут интерпретировать мои вопросы или утверждения».
    • Вы также можете продемонстрировать свои достоинства и умения, поделившись прошлыми достижениями и успехами после приложенных усилий.
    • Если вы добились какой-либо награды или признания, можете о них рассказать.
    • Будьте осторожны при определении желаний, чтобы не включить в список «ложные желания». Это желания, подпитываемые ошибочной верой в то, что вы предназначены для работы в министерстве иностранных дел, потому что вам тогда придется жить в Париже, Лондоне и Рио, или что вы хотите стать звездой кино, чтобы посещать гламурные вечеринки и найти богатого супруга. Это не желания, так как в них не хватает ощущения того, что ваши действия наполняют вашу жизнь смыслом, это просто фантазии. Вы должны понимать разницу, иначе вы можете совершить грубейшую ошибку в построении карьеры вокруг фантазии, вместо того, чтобы использовать врожденную сильную сторону и чувство предназначения.
    • На исправление слабых сторон необходимо время, поэтому сделайте перерыв, если вы не способны немедленно прийти к решению проблемы. Также не тратьте свое время на попытки превратить слабую сторону в сильную. Сперва поищите обходной путь, развивая свои навыки, которые вы в состоянии изменить. Затем придумайте способы дальнейшего развития своих способностей, которые и станут вашей отличительной чертой, ведь они даны вам от природы.

    Предупреждения

    • Во время собеседования никогда не хвастайте своими сильными сторонами и не скулите о слабых. Будьте прямолинейны и предложите способ преодолеть свои недостатки. Что касается сильных сторон, они должны быть реальны и при этом скромно поданы.
    • Старайтесь не попадать в ловушку образа мыслей, что вы обречены, если помимо сильных сторон у вас есть и слабые. Никто не совершенен и каждому человеку есть чего стыдиться. Представьте себя в роли интервьюера и подумайте, как бы вы отнеслись к человеку, который бы не переставая хвастался тем, что не имеет изъянов.

    22+ сильных и слабых сторон для собеседований [2021 Лучшие ответы]

    Список сильных и слабых сторон + профессиональные ответы

    Один из наиболее частых вопросов собеседований, с которыми большинство из нас сталкивается или столкнется в какой-то момент, – это «Что такое ваши сильные и слабые стороны? » .

    Следующая статья будет охватывать список сильных и слабых сторон , которые вы можете упомянуть на собеседовании, чтобы выделиться, и лучшие ответы, которые произведут впечатление на интервьюера.

    Сначала мы начнем с сильных сторон.

    Во время собеседования вполне вероятно, что менеджер по найму попросит вас описать ваши сильные стороны в какой-то момент. Многие кандидаты, вероятно, задаются вопросом, как ответить на , каковы ваши сильные стороны , не слишком хвастаясь и не рискуя показаться нарциссическим.

    Вы хотите сформулировать свой ответ с высокой степенью самосознания и профессионализма.

    Важно быть готовым к этому вопросу и иметь готовое заявление.Даже если вам не задают этот вопрос, вы будете знать о своих сильных сторонах и о том, что вы можете привнести в эту должность.

    Это поможет вам четко вплетать эти сильные стороны в другие области интервью .

    Готовность рассказать историю, когда вам задают этот вопрос, поможет вам выделиться среди других людей, проходящих собеседование на эту должность.

    Вместо того, чтобы просто выпалить, «Я внимателен к деталям и трудолюбив», или просто перечисляя свои сильные стороны , вы можете создать убедительный способ рассказать свою историю, подчеркнув, что вы можете привнести в позиция.

    Когда придет время ответить на этот вопрос, вам нужно будет быть очень конкретным. Подведите итоги своих личных сильных сторон или попросите друга помочь вам определить, в чем вы хороши.

    Не забудьте указать ряд сильных сторон, в том числе навыки, основанные на знаниях, передаваемые навыки и личные качества, чтобы продемонстрировать свою универсальность.

    Список сильных сторон
    • Креативность
    • Универсальность
    • Гибкость
    • Сосредоточенность
    • Инициатива
    • Честность
    • Честность

      050005 Непрерывное обучение

    • Самоконтроль

    Даже самые опытные кандидаты могут затруднить ответ на вопрос , описывающий свои сильные стороны , поэтому мы составили список примеров, которые вдохновят вас на рассказ о сильных сторонах.Вы можете воспользоваться советами из каждого из этих примеров ключевых сильных сторон, чтобы создать убедительную причину, по которой менеджер по найму должен выбрать вас.

    >>> Загрузите нашу электронную книгу «Поиск работы на 2021 год» <<<

    Примеры: Как ответить, в чем ваши сильные стороны?

    # 1) Когда выпускается новое программное обеспечение, я всегда первым тестирую и знакомлюсь с ним. Мне нравится стремиться к совершенству и изучать все аспекты нового программного обеспечения. Фактически, буквально на прошлой неделе я обнаружил проблему с программным обеспечением в одной из моих видеоигр.Я позвонил разработчику, и они сразу починили. Эта должность даст мне возможность применить мою страсть и помочь улучшить программы для вашей компании.

    # 2) Я всегда предпочитал работать в группах и считаю, что моя склонность к сотрудничеству – одно из моих самых сильных качеств. Над проектами, которыми я руководил, я хорошо работаю, чтобы вдохновлять разных членов команды, и работаю бок о бок с ними для достижения целей проекта. Фактически, за два года я увеличил производительность на десять процентов.

    # 3) Моя самая сильная сторона – мои навыки письма. Я хорошо работаю под давлением, и я никогда не пропускал сроки. На ум приходит конкретный пример, когда меня попросили завершить проект, о котором забыл коллега. Мой редактор понял это только за два часа до крайнего срока. Это была важная статья, поэтому я приступил к работе и с лихорадочной точностью смог завершить статью. Он не только был закончен вовремя, но и очень хорошо воспринят читателями издания.

    # 4) Я относительно новичок в финансовой индустрии, но считаю, что хорошо умею работать с числами, и мне это очень нравится. Мне нравится помогать людям экономить деньги и находить новые инвестиционные возможности для моих клиентов. Мне очень приятно узнать об их потребностях и найти способы помочь им достичь желаемого образа жизни, и я помог своим клиентам увеличить их собственный капитал на 10% вместе.

    # 5) Я чуткий человек, умеющий общаться с людьми и понимать их потребности.Во время моей стажировки летом я работал в службе поддержки, и мне позвонил недовольный клиент, который был исключен из нашей службы. Хотя компания не могла найти для нее решения, я объяснил ей другие варианты, которые у нее могли быть, поэтому она отказалась от положительного взаимодействия с компанией. Я знаю, насколько важен довольный клиент, и я хочу оставаться оптимистичным и ориентированным на решения.

    # 6) Я считаю, что моя самая большая сила – это способность решать проблемы быстро и эффективно.Я могу видеть любую ситуацию с разных точек зрения, что дает мне уникальную квалификацию для выполнения моей работы даже в сложных условиях. Это решение проблемы позволяет мне лучше общаться. Мне так же комфортно разговаривать с руководителями высшего звена, как и с младшими членами команды. Я думаю, что моя способность видеть все стороны вопроса сделает меня большим активом для команды.

    # 7) Я знаю отрасль от и до. Проработав в сфере продаж и маркетинга более 15 лет, я знаю, что у меня есть навыки, позволяющие максимально увеличить ваши маркетинговые расходы и улучшить вашу прибыль.Фактически, когда я начинал в своей последней компании, их продажи падали, и под моим руководством я смог увеличить выручку в последующие годы на 7% и 5% соответственно.

    # 8) Мой самый сильный актив – это моя трудовая этика и моя готовность вмешаться, когда это необходимо. Я не боюсь взять на себя трудного клиента или выполнить проект, который никому не нужен, потому что это клиенты и проекты, которые меня больше всего учат. Обычно я люблю работать вне рамок моей должностной инструкции и делаю все, что от меня требуют.Я не превыше всего одной задачи и очень горжусь своей способностью вмешиваться и адаптироваться к любой ситуации, чтобы добиться наилучших результатов для компании.

    Как видите, способность рассказать историю своим ответом даст вам преимущество перед конкурентами. Чем точнее вы сформулируете свои самые сильные стороны, тем лучше будете приводить примеры, и это поможет вам в поиске работы.

    Если вы не можете найти свои сильные стороны, попросите близкого друга или бывшего коллегу помочь вам или воспользуйтесь отзывами из предыдущих обзоров эффективности.Как только вы сможете четко определить свои сильные стороны, истории и примеры встанут на свои места.

    Вторая часть – слабые стороны

    Как вы уже знаете, в процессе собеседования вам будет предложено ответить на несколько сложных вопросов. К настоящему времени у вас должен быть твердый ответ на этот «В чем ваши сильные стороны?» , но что вы скажете, когда вас попросят описать ваши самые большие слабости?

    В конце концов, вы покажетесь высокомерным, если скажете, что у вас нет недостатков, но если вы ответите слишком большим количеством отрицательных атрибутов, вы можете поставить под угрозу свои шансы на получение должности.

    Вам нужно казаться скромным и готовым учиться, не отпугивая менеджера по найму монументальной слабостью , которую вы не можете преодолеть.

    Подготовка и готовность ответа имеют первостепенное значение для успешного собеседования. Когда вы думаете о своих слабостях , важно выбрать атрибуты, над которыми вы активно работаете, или продемонстрировать шаги, которые вы предпринимаете, чтобы превратить эту слабость в силу.

    Рассказ соответствующей истории или подробное описание того, как вы работаете над устранением этой слабости, может только укрепить вашу позицию.

    Если вы не можете определить , как найти свои слабые места , обратитесь к другу или близкому коллеге, чтобы он помог вам определить, что вы можете улучшить. Всегда помните, что слабости не постоянны, и то, что у вас есть несколько слабостей, не означает, что вы обречены.

    Умение определять области, в которых можно улучшить, демонстрирует, что вы всесторонний кандидат.

    Список слабых мест
    • Самокритика
    • Небезопасный
    • Крайне интровертный
    • Крайне экстравертный
    • Креативное письмо
    • 0
    • Специальное программное обеспечение
    • Слишком чувствительно
    • Навыки презентации

    Зная, как ответить, «Каковы ваши слабости» настроит вас на успех в поиске работы.Если у вас возникли проблемы с ответом на этот вопрос, вот несколько примеров, которые вдохновят вас на ответ. Прочтите их и примените структуру к своим профессиональным качествам.

    Примеры: Как ответить, в чем ваши слабые стороны?

    # 1) Я склонен к чрезмерной критике. Когда я завершаю проект, я не могу не чувствовать, что мог бы сделать больше, даже если бы моя работа получила положительный отклик. Это часто приводит меня к переутомлению и вызывает чувство сгорания.Последние несколько лет я старался найти время, чтобы объективно взглянуть на свои достижения и отпраздновать эти победы. Это не только улучшило мою работу и мою уверенность, но и помогло мне оценить мою команду и другие системы поддержки, которые всегда поддерживают меня во всем, что я делаю.

    # 2) Я невероятно интроверт, что заставляет меня опасаться делиться своими идеями в группе или выступать во время командных встреч. Я чувствую, что у меня были добрые намерения, просто мне не всегда было удобно говорить.После того, как моя команда не оправдала ожиданий по двум проектам подряд, я решил начать вносить изменения, чтобы лучше познакомиться с обменом своими идеями на благо моей команды. Я ходил на уроки местной импровизации и начал пытаться спокойно обсуждать свои мысли. Работа над ней все еще продолжается, но за последний год я значительно улучшил ее.

    # 3) Я склонен браться за полные проекты самостоятельно, без посторонней помощи. В прошлом это заставляло меня испытывать ненужное давление и стресс.Один конкретный пример был в прошлом году, когда я отвечал за планирование нашего ежегодного мероприятия. Я старался делать все самостоятельно, от самых важных решений, таких как место встречи, до мельчайших вещей, таких как организация сервировки стола. Я был так напряжён перед мероприятием, что едва справился с этим. Это научило меня делать шаг назад и анализировать, когда мне нужна помощь. После этого опыта я пытаюсь научить себя просить о помощи, чтобы сохранить рассудок. Я также обнаружил, что команда людей может добиться лучшего результата, чем один измученный человек.

    # 4) Я не знаком с последней версией программного обеспечения, которое вы используете. В последнее время я потратил свое время на создание положительного опыта для пользователей и всегда был готов узнавать что-то новое. На протяжении всей моей карьеры программное обеспечение всегда менялось, и я всегда был готов адаптироваться к меняющимся технологиям. Я потрачу время на изучение этого нового программного обеспечения.

    # 5) Я всегда стараюсь избегать конфронтации, как в личной, так и в профессиональной жизни.Это заставляло меня иногда идти на компромисс в отношении качества моей работы или того, что мне нужно для завершения проекта, просто чтобы сохранить мир. Когда я стал менеджером, это стало настоящей проблемой. Один из наиболее важных аспектов управления людьми – говорить им то, что им нужно слышать, а не то, что они хотят слышать. Я осознал эту слабость и активно работал, чтобы высказать свое мнение конструктивно и полезно для улучшения команды.

    # 6) Когда мне дают задание, я очень целеустремлен и много работаю, чтобы выполнить эту задачу.Однако, когда мне попадаются новые проекты, я иногда сразу же перехожу к ним и останавливаю работу над проектами, над которыми я работал. Необходимость переключаться между задачами столько раз в течение дня снижает мою продуктивность и мешает мне выполнять свои лучшие работы. Я использовал инструмент управления проектами, который помогал мне управлять своими задачами и своим временем, что помогло мне лучше понять расстановку приоритетов. С момента внедрения этого менталитета управления проектами я только повысил свою эффективность и продуктивность.

    Чем лучше вы сможете сформулировать свои наиболее существенных недостатков , приведя примеры и того, как вы пытаетесь преодолеть эти недостатки, поможет вам в поиске работы.

    Вам ВСЕГДА нужно показать, как превратить свою слабость в силу. Если вы не можете найти свои слабые стороны , попросите близкого друга или бывшего коллегу помочь вам или воспользуйтесь отзывами из предыдущих обзоров эффективности. Как только вы сможете четко определить свои слабые стороны , истории и примеры станут на свои места.

    Заключение

    Практика, практика, практика. Репетиция – один из самых важных шагов перед собеседованием. Если вы плохо разбираетесь в своих примерах и рассказах, вы можете забыть об этом или прозвучать искренне. Приложив необходимое количество практики, вы получите свой ответ и поразите менеджера по найму своим ответом, когда он спросит: «В чем ваши сильные стороны?» или «Каковы ваши самые большие недостатки?» .

    Рекомендуемая литература:

    В чем ваша самая большая слабость? (Примеры собеседований)

    Каковы ваши слабые стороны?

    Да, вопрос собеседования с ужасными недостатками работы.

    Последнее, что вы когда-либо хотели бы сделать на собеседовании – сказать интервьюеру, что вы в чем-то плохо разбираетесь.

    Тебя уже рвет. А теперь вы должны хорошо выглядеть, обсуждая, насколько вы в чем-то ужасны.

    И нет, нельзя делать вид, будто у вас нет профессиональных (или личных) слабостей. Ты жалкий человек.

    Вы должны признать это.

    Хорошие новости.Вы можете ответить на вопрос собеседования «в чем ваши слабости», не саботируя себя.

    И – намек – это НЕ предполагает притворяться перфекционистом – это личная слабость.

    Эта статья расскажет вам:

    • Что хочет услышать интервьюер, когда он запрашивает список слабых мест.
    • Как ответить на вопрос собеседования “в чем ваши слабые стороны”.
    • Лучший пример ответов “в чем ваши слабости”.

    Хотите проводить больше собеседований? Создайте идеальное резюме в нашем конструкторе:

    1. Подберите профессиональный шаблон.
    2. Получите экспертные советы по резюме от рекрутеров.
    3. Отредактируйте и загрузите свое резюме за считанные минуты.

    Начните получать больше предложений о работе. Просмотрите более 20 шаблонов резюме и создайте свое резюме.

    Образец резюме, сделанный с помощью нашего конструктора – Посмотрите 20+ шаблонов и создайте свое резюме здесь

    Один из наших пользователей, Nikos, сказал следующее:

    [Я использовал ] хороший шаблон, который я нашел на Zety.Мое резюме теперь составляет на одной странице , а не на трех . То же самое.

    Создайте свое резюме прямо сейчас

    Если вы ищете больше руководств, чтобы подготовиться к собеседованию, проверьте эти:

    Не забывайте, что наличие профессионального резюме – важный шаг на пути к интервью. Так что не забудьте проверить наши примеры резюме для +500 вакансий.

    Сейчас__

    1

    Каковы ваши слабые стороны? Вот что вас спрашивают

    Что хочет узнать интервьюер, задавая вопрос «в чем ваши слабые стороны»?

    Вот маленький секрет.Дело в том, как вы отвечаете, а не в том, что вы отвечаете.

    Интервьюер ищет три качества:

    Право

    Идеальный кандидат не будет отрицать, что у него есть реальные слабости. Но выбранная ими слабость не помешает выполнению данной работы.

    Да, у меня есть пара слабых мест. Моя самая большая слабость – моя неспособность хорошо работать в команде.Поэтому я стал водителем грузовика. Я провожу большую часть своего времени в одиночестве.
    Неправильно

    Некоторые кандидаты услышат вопрос «в чем ваши слабости» и остановятся. Они паникуют и отрицают, что у них есть. Отрицание – одна из худших ошибок, которые вы можете сделать.

    Слабые стороны? Какие слабые места? Ты имеешь ввиду меня? Ты должно быть шутишь! У меня их нет.

    Вторая худшая ошибка? Врущий.

    Справа

    Идеальный кандидат не будет лгать о своих слабостях. Выберите реальную слабость и обсудите шаги, которые вы предпринимаете для ее устранения.

    Я не очень хорошо умею рассчитывать, сколько времени у меня уйдет на выполнение задачи. Я довольно часто недооцениваю время, необходимое для выполнения более мелких работ. В результате я не трачу достаточно времени на более крупные и важные проекты.Мне нужно торопиться, чтобы все было сделано. Иногда срываю сроки. Чтобы решить эту проблему, я начал посещать курсы тайм-менеджмента в местном общественном колледже.
    Неправильно

    Маскировка силы под слабость.

    Каковы мои слабые стороны? Ну, во-первых, я такой перфекционист. Все должно быть идеально. Не говоря уже о том, что я настоящий трудоголик.К тому же я помешан на организации. Все должно быть идеально и на своем месте. Это очень раздражает.

    Хорошо, долгое время нас всех учили так отвечать. Теперь интервьюеры знают, что это способ избежать вопроса. И снова они будут удивляться, что вы скрываете.

    Справа

    Важной частью вашего ответа «каковы ваши слабые стороны» является самосовершенствование.Вы должны указать подробные сведения о шагах, которые вы предпринимаете, чтобы научиться навыку или исправить слабость.

    У меня две самые большие слабости. Во-первых, моя неспособность разделять обязанности. Второй – оставаться терпеливым во время групповых проектов. Я хочу держать все под контролем. Я не доверяю другим работу, я знаю, что могу делать лучше. Итак, если мне нужно разделить задачу, я теряю терпение, когда подозреваю, что другой человек делает это неправильно. Я обсуждал эти слабые места со своим руководителем как области, которые мне хотелось бы улучшить.Мы установили для меня график и цели. Я записался на несколько семинаров по тимбилдингу и волонтерскую группу. Я учусь отпускать и доверять другим. Мой руководитель похвалил меня за мои успехи.
    Неправильно

    Вы не исповедуетесь в своих грехах и не обсуждаете детские травмы с терапевтом. Так что не говорите о своей самой большой слабости всех времен, а затем ждите пощады.

    Ненавижу животных. Я так ненавижу животных, что кричу на собаку сестры, когда ее нет рядом, чтобы ее услышать. Не знаю, почему я так ненавижу животных. Я подозреваю, что это происходит из того времени, когда чайка съела мой тако. Эта птица прыгнула вниз и съела тако из моей руки. С тех пор я никогда не был прежним. Я не знаю, что с этим делать.

    Не будь странным. Не говорите слишком откровенно. Не переусердствуйте. Забудьте о своем отвращении к животным и не говорите о том, что вы скучаете по работе, потому что не можете встать с постели.

    Вот еще несколько способов, которыми интервьюер может задать вопрос «каковы ваши слабые стороны»:

    • В чем ваша слабость?
    • Какая ваша самая большая слабость?
    • Какая ваша самая большая слабость?
    • Каковы ваши слабые стороны?
    • Каковы ваши самые слабые места?
    • Каковы ваши самые слабые навыки?
    • Что вы считаете своими слабыми сторонами?
    • Каковы ваши сильные и слабые стороны?
    • Что ваш нынешний начальник назвал бы вашим самым слабым местом?
    • Расскажите мне о случае, когда вы потерпели неудачу.
    • Опишите сложную рабочую ситуацию и то, что вы сделали, чтобы ее преодолеть.

    Некоторые варианты позволяют вам отвечать, демонстрируя силу. Не упускайте возможность.

    Совет для профессионалов: Помните, интервьюера меньше заботит то, что вы отвечаете, и больше – то, как вы отвечаете. Вопрос «в чем ваши слабые стороны» разработан, чтобы поставить вас в затруднительное положение.

    Сильные и слабые стороны идут рука об руку.Нужна помощь в определении ваших сильных сторон? Прочтите наше руководство: « Как ответить на вопрос собеседования« Каковы ваши сильные стороны? »(Примеры) » и Список сильных сторон, которые стоит добавить в резюме

    2

    Как ответить на Каковы ваши слабые стороны Вопрос собеседования [Список недостатков собеседования]

    Как вы должны составить список слабых мест в первую очередь?

    И да, вам стоит заранее составить список слабых мест вашей работы.Кроме того, вам нужно подготовиться, чтобы при необходимости рассказать о большинстве из них.

    Это потому, что интервьюер может начать с:

    Какая ваша самая большая слабость?

    И продолжить с:

    Какие еще недостатки?

    Сначала взгляните на это:

    Вот список общих профессиональных навыков, которые вы можете упомянуть, отвечая на вопросы о ваших слабостях во время собеседования:

    • Работа в команде
    • Управление временем
    • Совместное использование ответственность
    • Терпение
    • Сосредоточенность
    • Застенчивость
    • Организационные навыки
    • Сидение неподвижно
    • Навыки письма
    • Обсуждение
    • Делегирование заданий
    • Юмор
    • Представление перед публикой
    • Публичное выступление
    • Слишком откровенная речь
    • Спонтанность не любите работать неподготовленным)
    • Многозадачность
    • Владение определенным иностранным языком.

    Но вы также должны составить свой собственный индивидуальный список личных и профессиональных недостатков, который вы можете использовать для дальнейшего обоснования своего ответа. Вот как это сделать:

    Начните с того, что спросите себя:

    • Есть ли какие-то задачи или связанные с работой навыки, которые мне не нравятся или которые я не умею делать?
    • Было ли время, когда я терпел неудачу на работе?
    • Было время, когда я не справлялся и исправлял это?
    • Мой руководитель когда-либо указывал на то, что мне нужно над чем-то поработать, а затем хвалил меня, когда я исправлял это?
    • Кто-нибудь когда-нибудь критиковал меня за то, что я работаю определенным образом?
    • Были ли у меня какие-либо академические недостатки? Было ли у меня что-нибудь проблемное, когда я учился?

    Помните, лучший ответ на вопрос «каковы ваши слабые стороны» должен состоять из двух частей:

    • Слабость.
    • Что вы делаете, чтобы это исправить.

    Итак, когда вы составляете список слабых мест, постарайтесь найти те, над исправлением которых вы много работали.

    Далее перейдите к вашему предложению о работе. Какие навыки ты найдешь?

    Вот пример предложения работы для сервера в ресторане:

    Обратите внимание на навыки:

    • Приходите вовремя каждый день.
    • Хорошо работает под давлением.
    • Умение оставаться профессионалом.
    • Способность работать в динамичной командной среде.
    • Обладает позитивным, веселым и дружелюбным отношением.
    • Может уделять внимание деталям, скорости, точности, четкости и многозадачности.
    • Может запоминать и запоминать информацию.
    • Хорошие навыки слушания и способность следовать инструкциям.

    Посмотрите свой список.

    Ваш ответ на вопрос о ваших слабых сторонах – это единственный раз, когда вы захотите избежать соответствия навыков из предложения о работе.Вы захотите выбрать слабые навыки, которые НЕ ВАЖНЫ для работы .

    Право

    Выберите слабое место, которое не относится к профессиональным навыкам, указанным в предложении о работе.

    Одна из моих самых больших слабостей заключается в том, что я не могу сидеть на месте и сосредотачиваться в течение длительного времени. Я никогда не был книжным червем. Я всегда отдавал предпочтение легкой атлетике и практическим занятиям. Чтобы убедиться, что я закончил школу с хорошими оценками, я ставлю перед собой цели учебы.Я сидел спокойно и тридцать минут сосредоточивался на материалах теста. После этого я вознаграждал себя перерывом, чтобы побегать или пообщаться. Система научила меня дисциплине и помогла сосредоточиться. Я окончил школу с отличием. Сейчас я учусь в колледже по спортивной стипендии.

    Во-первых, она не маскирует свою слабость под силу. Но по ходу дела она упоминает о своих сильных сторонах. Более чем нормально говорить о своих сильных сторонах в ответе о своих слабостях.

    Например, она дисциплинирована и может узнавать новую информацию. Во-вторых, она показывает, что она сделала для устранения своей слабости.

    Она ставила цели учебы. И эти шаги приводят к ее успеху. Она получила хорошие оценки и получила стипендию.
    Неправильно

    Признание слабости, необходимой для работы.

    У меня проблемы с управлением гневом. Я склонен взорваться, когда кто-то меня злит или нервничает.Думаю, можно сказать, что я противоположность Маленькой мисс Саншайн. Не поймите меня неправильно. Мне нравятся люди. Но я сварливый человек. Я не терплю глупостей и глупостей. Но я работаю над этим. Я занимаюсь волонтерской работой со пожилыми людьми, чтобы развивать терпение и сочувствие. У меня есть пара постоянных клиентов, которые такие же сварливые, как и я, и мы прекрасно ладим.

    В предложении о работе указано, что идеальный кандидат должен быть «позитивным, веселым и дружелюбным». Если это не вы, значит, вы не подходите для этой работы.Если вы собираетесь притворяться, пока не добьетесь успеха (т.е. вам понадобится работа), не говорите, что вы Оскар Ворчун.

    Вот еще один пример ответа на вопрос, какие у вас слабые места для дизайнера программного обеспечения:

    Right
    Настоящая слабость, но не слишком сильно влияют на вашу работу.
    Я бы сказал, что моя самая большая слабость – мои навыки письма.Я всегда был специалистом в области математики. Я люблю вычислять числа. Но когда дело доходит до слов, я косноязычусь и забываю правила. Я начал использовать приложения Grammar, чтобы убедиться, что мои электронные письма верны. Приложение придает игре технический вид, что также делает ее более удобной для меня.

    Кандидат выбрала «навыки письма» в качестве своей слабости. Как разработчику программного обеспечения, ей не придется много писать. Мы скажем, что в ее предложении о работе не было «письменных коммуникативных навыков».Кроме того, она принимает меры, чтобы добиться большего.
    Неправильно
    Настоящая слабость, но она может повлиять на производительность вашей работы.
    Моя самая большая слабость? Я противоречу. Я клоун и не умею рассмешить людей. Как бы я ни старался, никто не смеется, когда Бобо делает свое клоунское шоу.

    Если «рассмешить людей» – одно из требований к работе, не говорите интервьюеру, что вы не можете рассмешить людей.Это самый простой способ провалить интервью.

    Вот почему вы хотите выбрать до трех слабых мест из своего списка, которые не соответствуют навыкам, указанным в вашем предложении о работе.

    Хорошо. Как только вы составите список своих самых слабых мест, вам нужно будет перечислить способы, которыми вы становитесь лучше. Демонстрация того, что вы работаете над устранением своих слабостей, является важной частью ответа на вопрос о ваших слабостях.

    Не оставляйте интервьюера в подвешенном состоянии.

    Сделали ли вы что-либо из следующего, чтобы улучшить свою слабость:

    • Запишитесь в класс.
    • Пройдите обучение (внутреннее или внешнее)
    • Присоединяйтесь к группам или семинарам.
    • Занимайтесь волонтерской работой или деятельностью вне работы, в которой используется этот навык.
    • Обратитесь за помощью к наставнику или советнику.
    • Найдите инструменты, которые помогут исправить слабое место.

    Вы также захотите привести наглядные примеры того, как вы добиваетесь успеха или как вы на пути к успеху.

    Спросите себя:

    • Заметил ли ваш руководитель изменения после того, как вы приняли меры по исправлению слабости?
    • Заметили улучшение?
    • Можете ли вы доказать, что решаете свои проблемы с четкими результатами?

    Метод STAR – эффективный способ продемонстрировать, что меры, которые вы принимаете, работают.

    Метод STAR поможет вам вспомнить, как рассказывать истории успеха во время собеседования.И не используйте метод STAR только для ответа на вопрос о ваших слабых сторонах.

    Вы можете использовать его, чтобы ответить практически на любой типичный вопрос собеседования.

    STAR означает Ситуация, Задача, Действие, Результат :

    Ситуация Вы начинаете с объяснения ситуации, которая требует от вас решения проблемы, использования навыков или прихода с новой идеей.

    Задача Затем вы объясняете действия, которые требует ваша работа в такой ситуации.

    Действие После этого вы описываете действие, которое вы предприняли. Если это отличается от требуемой задачи, вы также должны объяснить, почему вы выбрали другой путь.

    Результат Что в итоге произошло? Как развивалась ситуация после того, как вы начали действовать? Здесь лучше всего проиллюстрировать успехи цифрами и подробностями, если можете. Числа помогают усилить воздействие, которое оказало ваше действие.

    Давайте использовать пример слабости кандидата на сервер, который соответствует нашему предложению о работе.Помните, что это только часть хорошего ответа на вопрос о ваших слабых сторонах.

    Ситуация Моя самая большая слабость в том, что я слишком много говорю. Я болтун. У меня были проблемы из-за того, что я разговаривал с учителями во время урока.

    Задача Директор предупредил меня. Она сказала мне, что мне нужно научиться застегивать молнию во время занятий, иначе меня исключат. Итак, мне пришлось придумать способ сдержать себя.

    Action Я начал играть в Тихую игру со своими друзьями. Вы знаете игру, в которую родители обманывают детей, заставляя их играть в машине в длительных поездках? Я попросил друзей помочь мне научиться больше слушать и меньше говорить, играя со мной в Тихую игру. Они были более чем любезны.

    Результат Я научился слушать. Я научился ждать, пока придет моя очередь говорить, и отключаться, когда становлюсь бессмысленным болтуном.Через месяц, когда я заткнулся, мои учителя заметили, что мне стало лучше. Они также предложили мне присоединиться к команде дебатов, где я помог команде выиграть чемпионат штата. Теперь, чтобы доказать свой новый навык, я перестану говорить.

    Совет для профессионалов: Вы можете указать сильные стороны в своем ответе «Какие ваши слабые стороны». Помните, что этот вопрос все равно часто сочетается с сильными сторонами: Каковы ваши сильные и слабые стороны?

    Хотите знать, какие навыки менеджеры по найму считают наиболее важными? Не уверены, что все навыки, указанные в предложении о работе, связаны с работой? Мы вас прикрыли.Прочтите наше руководство: « +30 лучших примеров того, какие навыки нужно использовать в резюме (проверенные советы) »

    3

    Лучшие

    Каковы ваши самые большие недостатки Ответы

    Итак, вот каковы ваши слабые стороны должен выглядеть ответ:

    Правильно
    Моя самая большая слабость в том, что я по натуре застенчивая и нервная личность.В результате мне трудно выступать в группах. Даже если у меня есть хорошие идеи, мне сложно их отстаивать. Часто я держу их при себе.

    Здесь кандидат признает общую и реальную слабость. В то же время это не лучший ответ, если работа требует навыков публичных выступлений. Убедитесь, что ваш ответ соответствует описанию должности.

    Однажды я предложил идею для проекта. Руководитель проекта сбил его, и я не возражал.Супервайзер услышал о моей идее. Его расстроило то, что я не стал упорно бороться за это.

    Вот ситуация, когда слабость кандидата привела к тому, что она потерпела неудачу на работе.

    Я решил, что пора записаться на уроки разговорной речи. Я также ходил на уроки актерского мастерства. Уроки актерского мастерства помогли мне научиться отделять свое профессиональное «я» от застенчивого «я». Это мне очень помогло.

    Теперь кандидат рассказывает о шагах, которые она предприняла для улучшения своей слабости.Она ходила на занятия, которые, как ей казалось, помогут ей избавиться от застенчивости на работе.

    В следующий раз, когда я работал над проектом, я придерживался своих идей. Я заговорил и попросил менеджера проекта еще раз взглянуть на то, что я предложил. Поразмыслив, она согласилась, что моя идея была неплохой. Мой руководитель заметил улучшение и повысил меня до руководства. Сейчас я возглавляю команду из пяти человек, несмотря на то, что стесняюсь.

    Кандидат указывает, как ее действия привели к успеху.Ничего страшного, если у вас нет истории успеха для вашего грандиозного финала. Все, что вам нужно сделать, это показать, что вы предпринимаете шаги для улучшения сейчас и в будущем.
    Неправильно
    У меня ужасные организаторские способности и навыки тайм-менеджмента. Я один из тех, кто откладывает дела на потом и откладывает дела до последней минуты. Я восполнял это годами, потому что я сертифицированный гений. Я процветаю там, где другие рухнут и сгорят, если оставят дела несделанными.Итак, я могу выглядеть так, будто ничего не делаю. Я могу сидеть посреди беспорядка. Но я всегда уложусь в срок, даже если это пять минут с момента начала работы.

    Этот тип ответа вызывает у менеджера по найму все виды красных флажков. Да, допустим, она соблюдает сроки. Но сможет ли она сдать качественную работу в последнюю минуту? Сомнительно. Что насчет того беспорядка? Она устраивает беспорядки? Что за беспорядки? Ну, это совсем невнимательно.

    Если вы хотите быть уверенным, что успешно прошли собеседование, ознакомьтесь с нашими полезными советами по собеседованию.Затем вам нужно отправить письмо с благодарностью. Не знаете как? Прочтите наше руководство: « Как написать письмо с благодарностью после собеседования (+10 примеров) »

    БОНУС: Боретесь с тревогой при собеседовании? Мы вас прикрыли. Загрузите наш БЕСПЛАТНЫЙ контрольный список вещей, которые вам нужно сделать до, во время и после вашего большого интервью , и убедитесь, что вы победили.

    Key Takeaway

    Да, иногда интервьюер пытается застать вас врасплох несправедливым вопросом на собеседовании.И да, вопрос на собеседовании о ваших слабых сторонах – один из наихудших.

    Чтобы правильно ответить на этот ужасный вопрос интервью, запомните:

    • Сосредоточьтесь на самоосознании, честности и стремлении к совершенствованию. Если у вас есть эти три качества, ваша слабость не повредит вашим шансам получить работу.
    • Постарайтесь поразмышлять о своих настоящих слабостях и о том, что вы делаете для улучшения.
    • Дайте честный и конструктивный ответ.И помни, ты всего лишь человек.

    Все еще не знаете, как рассказать о своих слабостях? Мы можем помочь! Оставьте комментарий, и мы поможем вам узнать, как лучше всего ответить на вопросы о слабостях во время собеседования.

    Сильные и слабые стороны собеседований [Отличные ответы] – Resumeway

    Ах, этот извечный вопрос собеседования. Каковы ваши самые сильные и слабые стороны? Действительно, это тип поведенческого интервью. У вас может быть идеальный набор навыков и опыта для работы.Но рекрутеры хотят видеть на собеседовании, что вы можете хорошо работать в корпоративной культуре.

    Содержание:

    Что работодатель хочет узнать о вас во время собеседования?

    Ваши сильные и слабые стороны будут определять, способны ли вы добиться успеха в работе. Кроме того, ваш ответ также выделит некоторые из ваших навыков межличностного общения. Например, это может показать, что вы быстро учитесь или что вам нравится решать новые задачи. Воспользуйтесь этим вопросом как возможностью доказать, что у вас есть все необходимое для успеха в работе.

    Каковы ваши сильные и слабые стороны?

    На вопрос о ваших сильных и слабых сторонах подготовьте честный и объективный ответ. Чтобы добиться этого, подумайте о своих сильных и слабых сторонах. Запишите не менее 5 примеров для каждого. Чтобы убедиться, что вы говорите правду, подумайте о тех случаях, когда вы проявляли это в своей карьере. У вас должен быть пример своих сильных и слабых сторон, чтобы вы могли объяснить их во время собеседования.

    Как ответить «Каковы ваши слабые стороны?»

    Этот вопрос – прекрасная возможность подчеркнуть, как вы преодолели свои прошлые проблемы и недостатки или как вы все еще работаете над ними.Совершенно необходимо признать, что у вас есть области, в которых вы хотите улучшить. В конце концов, все так делают. Но, проследив за тем, как вы преодолеваете эти слабости, вы продемонстрируете, что вы осведомлены о себе, способны и стремитесь к постоянному росту.

    Какая ваша самая большая слабость?

    Отличный ответ на этот вопрос состоит из двух частей:

    1. Слабость, не критичная для должности
      Обратите внимание на основные навыки и требования для должности, на которую вы претендуете.Затем проанализируйте свои слабые стороны и найдите те, которые не связаны с работой. Таким образом, вы сможете честно рассказать о своих недостатках, не уменьшая при этом своих шансов на успех.
    2. Как вы работаете над устранением недостатков
      Разработайте свой упреждающий подход к обучению и совершенствованию. Эта часть жизненно важна для ответа. Это не только показывает, что вы можете быть самокритичным, но и подчеркивает ваше стремление стать лучше.
    • Будьте честны и выберите настоящую слабость.
    • Подумайте, как эта слабость повлияла на вашу производительность в прошлом.
    • Подчеркните свое самосознание и способность принимать критику и помощь от других.
    • Постарайтесь не выглядеть высокомерным или неуверенным в своем ответе – ни то, ни другое не оставит хорошего впечатления.

    Примеры: Как ответить, в чем ваши слабые стороны?

    1. Слишком много внимания уделяется деталям

    Одна из моих самых больших слабостей в том, что я слишком много внимания уделяю деталям и чрезмерно обдумываю проекты.Чтобы улучшить это, я практиковал фокусировку на более широкой картине, а не на деталях. Например, я проверяю свою команду, чтобы убедиться, что мы работаем над достижением цели и не тратим время на мелкие детали. Благодаря этому я смог уложиться в сроки без ущерба для качества моей работы.

    2. Отсутствие опыта

    У меня еще нет опыта использования новейшего программного обеспечения для продаж. На предыдущей работе я сосредоточился на другом программном обеспечении. По сути, положительный пользовательский опыт всегда был и будет оставаться в центре моих усилий.Программное обеспечение, с которым я работал раньше, менялось много раз. Думаю, благодаря этому я научусь работать с программным обеспечением, которое вы используете. Я очень активен и учусь легко и быстро.

    3. Нетерпеливый

    Временами я могу быть очень нетерпеливым. Впоследствии это вызывает стресс у моей команды из-за ненужного давления с моей стороны. Однако я всегда учусь доверять своей команде и избегать микроменеджмента. Сейчас я больше сосредоточен на качестве работы, чем на времени, необходимом для ее завершения.

    4. Промедление

    Иногда я откладываю работу над проектами и не беру работу до последней секунды. В результате я иногда заставляю членов команды и менеджеров нервничать, когда мне кажется, что я не уложусь в срок. Таким образом, я начал составлять графики, в которых намечаются все работы, которые мне нужно сделать на несколько недель вперед. Я также устанавливаю для себя личные дедлайны, которые опережают публичные. Так я смогу лучше выполнять свою работу и не подвести свою команду.

    5. Недоверие

    Иногда мне не хватает уверенности в своих идеях. На встречах я могу быть довольно застенчивым. В свою очередь, я упускал возможность высказаться о хороших идеях или решениях проблем. Недавно я пошел в театральный класс, который помог мне научиться говорить перед другими. Я также придерживаюсь стратегии организации большего количества встреч с коллегами один на один. В таких условиях мне комфортнее.

    Вот некоторые примеры слабых мест:

    • Слишком многозадачность
    • Неорганизованность
    • Обычная
    • Самочувствительность
    • Самокритика
    • Переговоры
    • Публичные выступления

    Можно считать перфекционистом самая большая слабость?

    Хотя перфекционизм можно превратить в положительную черту, он может показаться отрепетированным клише.Интервьюеры знают, что это изощренная отговорка. Так что вместо этого положите конец своей настоящей слабости. Докажите, что вы знаете о проблеме, и расскажите, как вы работаете над ее улучшением. Например, вы можете сказать: «Я склонен оставлять дела до последней минуты и часто вызываю ненужный стресс. Я учусь сосредотачиваться на тайм-менеджменте и подчеркивать качество своей работы, устанавливая для себя более короткие сроки. Я вижу улучшение как в качестве своей работы, так и в моей производительности.”

      СОВЕТ:  Если интервьюер спросит вас о ваших сильных и слабых сторонах в одном вопросе, начните с ваших слабых сторон. Интервьюер с большей вероятностью запомнит конец вашего ответа, поэтому вы хотите закончить на положительной ноте. Всегда следите за тем, чтобы последнее, что вы говорите, оставило положительное впечатление. 

    Как ответить «В чем ваши сильные стороны?»

    Ваш ответ на этот вопрос должен продемонстрировать ваши величайшие таланты. Что еще более важно, он должен подчеркивать те сильные стороны, которые идеально подходят для работы.Готовясь к ответу, найдите сильные стороны, которые имеют решающее значение для этой роли. Затем подготовьте две или три дополнительных черты характера, которые вы можете упомянуть при необходимости.

    Помните об этих трех правилах, отвечая на вопрос «В чем ваша самая большая сила?»

    1. Определите свои сильные стороны
    2. Определите силу, имеющую отношение к позиции
    3. Приготовьтесь продемонстрировать свои сильные стороны на примерах

    Примеры: Как ответить, в чем ваши сильные стороны? »

    1. Лидерские навыки

    У меня отличные лидерские качества. Многие из моих достижений зависели от моей команды. Таким образом, моя способность создавать и руководить разными командами – одна из моих основных способностей. Я родился лидером. Тем не менее, я всегда стараюсь развивать свои навыки и знания в этой области. Вот почему я отлично подхожу для этой работы.

    2. Аналитические навыки

    Я использую свои аналитические навыки для улучшения своей работы. Рационально и творчески подхожу к решению новых задач и проектов.Во всей своей работе я стремлюсь достичь высочайших стандартов и эффективности. Я делаю это, участвуя в эффективных исследованиях, анализе данных и общаясь со своей командой. Более того, я всегда в курсе новейших тенденций отрасли и продолжаю учиться. Это позволяет мне анализировать, какой может быть лучший подход к задаче, и эффективно его использовать. По сути, я стремлюсь всегда выполнять работу самого высокого уровня вовремя.

    3. Решение проблем

    Я прирожденный решатель проблем.Когда возникает проблема, я остаюсь спокойным и сосредоточенным. Другими словами, я обдумываю множество решений, а затем приступаю к их тестированию. Если одно решение не работает, я не расстраиваюсь. Вместо этого я перехожу к следующему решению. Во время кризиса я всегда являюсь маяком.

    4. Работа в команде

    Я играю в команде. Хорошо работаю в группах. Кроме того, я также хорошо налаживаю связи между членами команды. Когда два товарища по команде не ладят, я часто играл роль посредника.По сути, я умею заставлять людей забывать о своих различиях и работать над достижением общей цели.

    5. Связь

    Я могу общаться четко и эффективно. На протяжении своей карьеры я научился общаться с разными группами людей любого происхождения. Кроме того, моя работа в сфере продаж позволила мне научиться успешно вести переговоры и общаться с клиентами.

    Вот некоторые примеры сильных сторон:

    • Управленческие навыки
    • Решительность
    • Творчество
    • Энтузиазм
    • Терпение
    • Позитивный
    • Организованный
    • Гибкий

    Заключение Отвечая на вопросы о сильных и слабых сторонах собеседований, важно быть искренним.Кроме того, всегда рассказывайте о своих сильных и слабых сторонах. Приведите пример, чтобы подчеркнуть вашу точку зрения. Когда вы отвечаете на вопросы о слабостях, всегда говорите положительно. Дайте понять, что вы делаете для устранения этой слабости. С этим вы будете успешными на следующем собеседовании.

    Популярные похожие сообщения:

    7 невероятных ответов на вопрос «Какая ваша самая большая слабость?» – Это не «перфекционизм»

    Итак, вы наконец-то открыли дверь в компанию своей мечты.Вы отправили идеальное резюме и произвели неизгладимое впечатление на экране телефона. Все, что осталось сделать, – это убедить менеджера по найму в очном собеседовании.

    Как хорошо информированный кандидат, вы изучаете компанию и готовите ответы на самые важные вопросы собеседования, которые только можно придумать, самый известный из них: «Какая ваша самая большая слабость?»

    Вы не хотите отвечать: «Я слишком много работаю , усердно» или «Я слишком перфекционист.”В лучшем случае это может показаться неискренним и неискренним, а в худшем – недостатком самосознания.

    В качестве альтернативы, вы не хотите отвечать слабостями, которые помешают вам добиться успеха в этой должности. Например, если вы подаете заявку на должность менеджера проекта, вы не хотите признавать, что вы «не очень хорошо умеете управлять временем».

    К счастью, есть способы ответить на этот вопрос, которые помогут вам продемонстрировать свою ценность как кандидата. Здесь мы получили несколько невероятных ответов на главный вопрос: «Какая ваша самая большая слабость?» – и не волнуйтесь, эти ответы не являются «перфекционизмом».

    Как ответить

    Каковы ваши самые большие недостатки?
    1. Выберите слабость, которая не помешает вам добиться успеха в должности.
    2. Будьте честны и выберите настоящую слабость.
    3. Приведите пример того, как вы работали над устранением своей слабости или изучили новый навык для борьбы с проблемой.
    4. Продемонстрируйте самосознание и способность смотреть на других, чтобы предоставить вам ресурсы, необходимые для роста.
    5. Не будь высокомерным и не недооценивай себя.

    1. Выберите слабость, которая не помешает вам добиться успеха в должности.

    Когда интервьюер спрашивает: “Какая ваша самая большая слабость?” хотят узнать:

    • Есть ли у вас здоровый уровень самосознания
    • Умеешь ли ты быть открытым и честным, особенно в отношении недостатков
    • Преследуете ли вы возможности самосовершенствования и роста для борьбы с этими проблемами, а не позволяете этим слабостям сдерживать вас?

    В конечном счете, вы захотите использовать этот вопрос, чтобы продемонстрировать, как вы использовали слабость в качестве мотивации для изучения нового навыка или профессионального роста.У всех есть слабые стороны – ваш интервьюер не ожидает, что вы будете идеальными.

    Если вы претендуете на должность копирайтера, для которой математические навыки не нужны, вы можете признать: «Я борюсь с числами и не имею большого опыта в области анализа данных. Хотя математика не связана напрямую с моей ролью писателя. , Я считаю, что важно иметь элементарное представление о Google Analytics, чтобы моя работа выполнялась хорошо. Чтобы решить эту проблему, я прошел онлайн-курсы по аналитике данных.«

    Такой ответ показывает менеджеру по найму, что вы понимаете, в каких сферах деятельности вы хотите расти, и можете действовать в соответствии с ними без вашего ведома. Такая самооценка – плюс практически для любой команды.

    2. Будьте честны и выберите настоящую слабость.

    Ответ «перфекционизм» не поможет, когда мы говорим о вашей самой большой слабости, просто потому, что это , а не , настоящая слабость. Перфекционизма невозможно достичь – это основанный на страхе паттерн, который приводит к краткосрочным вознаграждениям, таким как своевременное выполнение работы и превышение ожиданий.Однако в долгосрочной перспективе попытки достичь перфекционизма приводят к выгоранию, некачественной работе и срыву сроков. Выгорание является одним из основных факторов снижения производительности, текучести кадров и низкой вовлеченности сотрудников – все это стоит компании денег, времени и таланта.

    Вместо этого выберите настоящую слабость. За желанием выполнять безупречную работу может кроется слабое доверие. Возможно, вы не верите, что сможете ошибаться в команде, поэтому стремитесь все делать идеально.Это настоящая слабость, которую вы определенно можете преодолеть.

    3. Приведите пример того, как вы работали над устранением своей слабости или изучили новый навык для борьбы с проблемой.

    Менеджеры по найму не ожидают, что вы полностью преодолеете свои слабости. У каждого есть области, над которыми нужно постоянно работать, чтобы они оставались острыми. Подумайте об этом так: если вы посвятили тренировкам шесть месяцев, вы не сможете остановиться в один прекрасный день и сохранить свой прогресс. Это непрерывный процесс, над которым нужно работать.

    Приведя пример того, как вы работаете над устранением своей слабости, вы дадите интервьюеру представление о нескольких положительных характеристиках вашего стиля работы:

    1. Вы знаете, как выявлять и устранять возникающие проблемы.

    2. Вы нашли полезное решение проблемы, с которой сталкиваетесь вы и, возможно, другие члены команды, а это значит, что вы можете незамедлительно стать ее ресурсом.

    4. Вы демонстрируете самосознание и способность смотреть на других, чтобы предоставить вам ресурсы, необходимые для роста.

    Чаще всего вам нужно смотреть за пределы себя, чтобы преодолеть слабость. Независимо от того, обращаетесь ли вы за помощью к своему руководителю, блогу HubSpot или наставнику, простой акт обращения за помощью демонстрирует самосознание и находчивость – два навыка, которым трудно научить, но которые нужно изучить. Использование ваших ресурсов показывает интервьюерам, что вы можете решать проблемы, когда ответ еще не ясен. Это черта характера, которая имеет место в любой команде.

    Кратко расскажите о случае, когда вы просили кого-то о помощи в области, которую вы определили как слабое место.Это дает команде по найму четкое представление о том, как вы будете работать с командой, чтобы сбалансировать эту слабость.

    5.Не будьте высокомерны и не недооценивайте себя.

    Самое важное, что вы можете сделать, отвечая на вопрос «Какая ваша самая большая слабость?» Выражаю уверенность в вашем ответе. (Если уверенность – ваша слабость, продолжайте читать.) Даже если вы не самый уверенный в себе человек, я предполагаю, что вы по крайней мере честны с самим собой. Если вы определили слабую сторону и уверены в этом, позвольте этой уверенности проявиться в вашем ответе.Не нужно стесняться того, в чем вы действительно не разбираетесь, пока вы работаете над тем, чтобы поправиться.

    Прежде чем вы начнете выражать искреннюю слабость своему интервьюеру, ознакомьтесь с типами ответов, которые заставляют менеджеров по найму работать с вами. Взгляните на следующие примеры и найдите несколько, которые подходят вашему характеру и стилю работы. Затем потренируйтесь произносить их вслух, чтобы они приходили к вам естественным образом.

    Вот семь примеров того, как вы могли бы ответить: «Какая ваша самая большая слабость?» и почему они работают.

    Вот семь примеров того, как вы могли бы ответить «Какая ваша самая большая слабость» и почему они работают.

    Список слабых мест для интервьюеров

    1. Терпение
    2. Организация
    3. Делегация
    4. Робость
    5. Откровенность
    6. Публичные выступления
    7. Анализ данных

    1.Терпение

    «У меня нет особого терпения, когда я работаю в команде – я невероятно самодостаточен, поэтому мне трудно полагаться на других для выполнения моей работы. Вот почему я выполнял роли, требующие от кого-то работы. независимо. Тем не менее, я также работал над устранением этой слабости, записываясь на семинары по построению команды. Хотя я обычно работаю независимо, тем не менее, важно, чтобы я научился доверять своим коллегам и при необходимости просить помощи извне ».

    Этот ответ работает, потому что слабость – неспособность быть терпеливым при работе в команде – не мешает вашей способности хорошо выполнять свою роль, поскольку это работа, которая не зависит от командной работы для достижения успеха.Кроме того, вы демонстрируете стремление разрабатывать стратегии борьбы со своей слабостью, что является критически важным навыком на рабочем месте.

    2. Организация

    «Я борюсь с организацией. Хотя это никогда не сказывалось на моей работе, я заметил, что мой грязный стол и загроможденный почтовый ящик, тем не менее, могут повлиять на мою эффективность. Со временем я научился выделять время, чтобы организовать свои физические и цифровое пространство, и я видел, как в течение недели это улучшало мою эффективность.”

    У многих людей грязные столы. Этот ответ работает, потому что это относительная и исправимая слабость. Вы замечаете, что дезорганизация не влияет на вашу способность выполнять свою работу, что очень важно, но вы также признаете, что это может снизить вашу эффективность. Чтобы убедиться, что вы работаете на 100%, вы упоминаете личные шаги, которые вы предприняли для улучшения своих организационных навыков, только ради самосовершенствования, что предполагает определенный уровень зрелости и самосознания.

    3.Делегация

    «Я невероятно мотивирован, и мне иногда трудно делегировать ответственность, когда я чувствую, что могу хорошо выполнить задачу сам. Однако, когда я стал менеджером на моей последней должности, это стало критически важным, я научился делегировать задачи . Чтобы сохранять чувство контроля при делегировании задач, я внедрил систему управления проектами для наблюдения за ходом проекта. Эта система позволила мне улучшить мою способность эффективно делегировать полномочия ».

    Этот ответ позволяет вам продемонстрировать способность развивать новый навык, когда этого требует должность, и предполагает, что вы способны к гибкости, что имеет решающее значение для долгосрочного роста.Кроме того, вы можете продемонстрировать уровень инициативы и лидерства, упомянув об успешном внедрении нового процесса, который позволил вам преуспеть в вашей прошлой роли, несмотря на вашу слабость.

    4. Робость

    «Часто я могу быть робким, когда доставляю конструктивную обратную связь коллегам или менеджерам, из-за страха задеть чьи-то чувства. Однако в моей последней роли мой коллега попросил меня отредактировать некоторые из его статей и предоставить отзывы для улучшения. .Благодаря своему опыту общения с ним я понял, что обратная связь может быть как полезной, так и доброй, если ее правильно подать. С тех пор я стал лучше предлагать обратную связь, и я понял, что мое сочувствие может быть использовано в моих интересах для обеспечения продуманной и продуктивной обратной связи ».

    Этот ответ работает, потому что вы объяснили, как вам удалось превратить слабость в силу с помощью реального опыта. Обычно робость может рассматриваться как недостаток на рабочем месте, особенно если роль требует, чтобы кто-то предоставлял обратную связь другим.В этом случае вы сможете продемонстрировать, как робость можно использовать как силу, путем вдумчивого размышления и практики.

    5. Откровенность

    «Моя прямолинейная натура позволила мне на протяжении многих лет добиваться успеха в качестве менеджера команды, потому что я могу делать все эффективно, и люди часто ценят мою честность. всегда хорошо служу своим сотрудникам, когда я предоставляю обратную связь. Чтобы бороться с этим, я работал над развитием сочувствия и более глубоких отношений с теми, которыми я управляю.Кроме того, я прошел онлайн-курс по управлению лидерскими качествами и работал с профессором, чтобы развить свою способность предоставлять обратную связь ».

    Часто грани нашей личности могут помочь нам в одних областях нашей работы и мешать в других. Это естественно. Однако вы должны продемонстрировать способность распознавать, когда ваша личность мешает функциям вашей роли, и как вы можете решить эту проблему.

    В этом примере вы сначала объясните, как ваша тупая натура позволяет вам добиться успеха в определенных ситуациях.Затем вы упоминаете, что понимаете, что ваша резкость может рассматриваться как недостаток сочувствия, и приводите примеры того, как вы пытались решить эту проблему. В конечном итоге ваше понимание того, как вас могут воспринимать другие, показывает уровень эмоционального интеллекта, который является важным активом для руководителя группы.

    6. Публичные выступления

    «Публичные выступления заставляют меня нервничать. Хотя мне не нужно много публичных выступлений в моей роли веб-дизайнера, я все же считаю, что это важный навык, особенно когда я хочу высказать свое мнение во время встречи.Чтобы бороться с этим, я поговорил со своим менеджером, и она посоветовала мне несколько минут говорить на каждом собрании команды о сроках, сроках и целях нашего проекта при разработке веб-сайта для клиента. Эта практика позволила мне расслабиться и рассматривать публичные выступления как возможность помочь членам моей команды эффективно выполнять свою работу ».

    В этом примере вы упоминаете навык, который не применим к данной роли, но который вы, тем не менее, пытались улучшить. Это показывает ваше желание удовлетворить больше бизнес-потребностей, чем необходимо на вашей текущей должности, и это достойно восхищения.Вдобавок, это впечатляет, если вы можете показать, что готовы обратиться к своему руководителю по поводу областей, в которых вы хотите улучшить, вместо того, чтобы ждать, пока ваш менеджер предложит вам эти области улучшения – это демонстрирует уровень амбиций и профессионализма. зрелость.

    7. Анализ данных

    «Я не очень разбираюсь в анализе данных или цифр. Однако я понимаю, что этот недостаток может помешать мне понять, как мой контент работает в Интернете. В моей последней роли я организовал ежемесячные встречи с менеджером по поисковой оптимизации для обсуждения аналитики и как работали наши посты.Кроме того, я получил сертификат Google Analytics, и я стараюсь регулярно анализировать данные, относящиеся к нашему блогу. Благодаря этим усилиям мне стало намного удобнее работать с данными ».

    В этом примере вы можете показать свое желание выйти за рамки описания должности и активно искать навыки, которые могут быть полезны для успеха вашей компании в целом. Такой образ мышления компании прежде всего показывает интервьюеру, что вы стремитесь сделать себя ценным активом и изо всех сил стараетесь понять потребности всего отдела, а не только свою роль.

    В каждой слабости сила

    Независимо от того, плохо ли вы разбираетесь в числах или склонны не высказываться в групповой обстановке, за каждой слабостью стоит сила. Сила в том, как вы работаете над ее преодолением. Опора на своих товарищей по команде, которые преуспевают в этих областях, – отличный способ показать, что вы хорошо работаете в команде и знаете, как использовать свои ресурсы для решения проблем. Курсы повышения квалификации показывают, что вы готовы работать над улучшением.Независимо от того, каким из этих ответов вы поделитесь с командой по найму, они будут более чем счастливы помочь вам развиваться и превзойти ожидания должности.

    Примечание редактора: этот пост был первоначально опубликован в декабре 2018 года и был обновлен для полноты.

    Вопрос на собеседовании: в чем ваша самая большая слабость? (Плюс примеры ответов и более 70 возможных недостатков!)

    “Какая ваша самая большая слабость?” – это вопрос, на который никто не знает, как подготовиться к ответу.

    Этот единственный вопрос может одним быстрым ударом определить, являетесь ли вы потенциальным активом или пассивом перед потенциальным сотрудником. r.

    К счастью, есть решение – приготовьтесь заранее к этому страшному вопросу, и вы приручите монстра!

    Сегодня многие специалисты по персоналу считают этот вопрос старомодным и бессмысленным. Кто бы признался в подлинной слабости на собеседовании при приеме на работу?

    Но интервьюеры, которые задают этот вопрос, часто видят в нем проверку интереса и подготовки кандидата.Итак, быть готовым к этому вопросу – лучшая стратегия.

    [Связано: в чем ваша самая большая сила?]

    Что такое вопрос

    Real ?

    По сути, у работодателей есть две проблемы, связанные с этим вопросом:

    1. Сможете ли вы хорошо справиться с работой?
    2. Вы бы успешно вписались в организацию?

    Ваши квалификации кажутся приемлемыми, иначе они не стали бы проводить собеседование с вами.Этот вопрос призван помочь выявить аспекты работы с вами, которые обычно не отражаются в резюме или профиле LinkedIn.

    Да, у вас

    Есть Есть Реальная слабость

    Самый плохой ответ на этот вопрос – один из следующих:

    Я перфекционист.

    ИЛИ

    Я слишком много работаю.

    Это показывает полное отсутствие самосознания, невероятное эго или нечестность. У вас может быть только одна слабость – если вам очень повезло (или вы заблуждаетесь или не обращаете внимания), – но у вас действительно есть слабость. Хоть один!

    Выберите слабое место, которое НЕ дисквалифицирует вас для этой работы, но показывает, что вы являетесь:

    • Сознаю, что не идеален.
    • Способен распознать недостаток навыков.
    • Заинтересован в постоянном обучении и самосовершенствовании.

    Выбор своей слабости: твердые навыки против мягких навыков

    Обычно слабые места делятся на одну из двух категорий – «твердые навыки» или «мягкие навыки» – и обычно лучше всего выбирать для собеседования при приеме на работу, потому что их легче всего преодолеть.

    • «Твердые навыки»

      Это навыки, которым можно научить нас, как правило, в классе (вживую или онлайн) или в другой учебной среде. Они включают в себя все, от того, как складывать и вычитать, до того, как использовать программное обеспечение или оборудование.

      Если вы решите использовать слабое место в жестких навыках, не выбирайте тот, который требуется для работы, на которую вы собираетесь пройти собеседование, если вы не докажете, что преодолели его.

    • «Мягкие навыки»

      Эти навыки часто называют нашими «навыками работы с людьми».«Эти навыки изменить намного сложнее. Обычно мы рождаемся с этими навыками, и они могут измениться по мере накопления опыта. Они включают такие отрицательные характеристики, как «нетерпеливость» или «требовательность».

      Они также могут включать термины, которые люди обычно считают сильными сторонами, например, «умение эффективно общаться» или «ориентированность на детали».

      См. Большой список из более чем 70 возможных слабых сторон мягких навыков ниже. Если вы выберете слабое место в мягких навыках, выбирайте очень осторожно, , чтобы не дисквалифицировать себя для работы.

    Я не могу придумать работу или рабочую среду, которые не требовали бы одновременно навыков и soft skills.

    Любой тип навыков может применяться к работе, но сложных навыков часто являются лучшим выбором в качестве слабого места на собеседовании, потому что вы можете узнать, как преодолеть дефицит жестких навыков.

    4 типа слабых сторон: выберите свои

    лучших слабых сторон

    Когда вы обдумываете, какими слабостями поделиться, обязательно сосредоточьтесь на своем поведении, которое можно изменить, , а не на своей личности, которую гораздо труднее изменить.

    Вы хотите эффективно позиционировать себя на собеседовании и должны сочетать положительные ответы с положительным тоном голоса и языком тела.

    Когда вы будете готовиться к этому вопросу, вы захотите выбрать слабое место, которое выполняет одно из четырех:

    1. Слабость в сложных навыках, которую вы преодолели (или преодолеваете), или…
    2. Слабость – замаскированная сила , или…
    3. Представьте текущую силу, так как восстановил слабость , или.. .
    4. Слабость не имеет отношения к работе . (Осторожно!)

    Убедитесь, что эта слабость не мешает вам выполнять работу или соответствовать требованиям работодателя.

    Используйте умный ответ из двух частей

    Обратите внимание, что в приведенных ниже примерах ответов каждый ответ состоит из двух частей:

    1. Признание в слабости, и…
    2. Восстановление – , как вам удалось минимизировать влияние слабости, или (что гораздо более рискованно) план , который у вас есть для восстановления.

    Обязательно представьте эти слабые места с точки зрения их влияния на работодателя. Оставайся позитивным. Избегайте избиения кого-либо, особенно бывшего работодателя.

    См. Примеры ниже. Адаптируйте их к вашей ситуации и работодателю.

    Будьте готовы к 3 (или более) слабым местам

    После того, как вы ответите на этот вопрос, вас могут спросить дополнительных слабых мест, так что будьте готовы. Подготовьте список потенциальных слабых мест, которым вы поделитесь на собеседовании.

    Ваш ответ – слабость плюс ваше выздоровление

    Выберите несколько слабых мест из списка ниже или используйте их в качестве отправных точек для разработки собственного списка возможных слабых мест.Затем подумайте, как вы преодолели эту слабость – какую силу вы развили в ответ? Это суть вашего ответа, состоящего из двух частей.

    Выявление своих слабостей

    Тщательно подумайте о слабостях, которые, как вы знаете, у вас есть и которые вы преодолели:

    • Какие недостатки вы определили для себя, над преодолением которых вы работали? Какие уроки вы посещали или книги читали, чтобы улучшить навыки?
    • Имеете ли вы какие-либо ученые степени или другие профессиональные сертификаты? Обычно они представляют собой доказательство того, что вы усвоили определенный «тяжелый навык».”
    • За что вас критиковали в прошлом менеджеры и / или коллеги, что вы преодолели (полностью или частично)?
    • Что ваши руководители отметили в прошлых обзорах эффективности как области, в которых у вас были «возможности для улучшения», и вы добились улучшения?

    Не выбирайте слабость, которая может лишить вас возможности работать, даже если вы ее преодолели. Например, бухгалтер, который не знает, как пользоваться таблицами, или деловой поверенный, который не умеет вести переговоры, не произведет впечатления на потенциального работодателя.

    Недостатки, которые следует учитывать

    Приведенный ниже список включает 70+ примеров слабых мест, которые успешно использовались при собеседовании при приеме на работу как мужчинами, так и женщинами, поэтому в целом они нейтральны с гендерной точки зрения.

    Будьте осторожны при выборе слабости, которая может усилить негативный гендерный стереотип, например, быть слишком эмоциональным по отношению к женщинам и высокомерным или легкомысленным по отношению к мужчинам.

    Когда у вас есть список возможных слабых мест, подумайте, как их представить, как это сделано в примерах ответов ниже.

    Примеры ответов

    Будьте готовы к более чем одной слабости на случай, если вас попросят о второй или третьей (или более).

    Выберите по одному из каждой категории или сосредоточьтесь на одном типе. Часто, если ваш поиск работы сосредоточен на одном типе работы, одного набора слабых мест будет достаточно.

    1. Слабость сложных навыков

    Слабые стороны сильных навыков могут быть лучшими слабостями для выбора. Это навыки, которые вы обычно приобретаете в процессе обучения и / или опыта.

    Что я имею в виду под «слабостью, связанной с твердыми навыками»? Эти недостатки довольно очевидны, например, неспособность (или минимальная способность):

    • Код на определенном языке программирования.
    • Создайте электронную таблицу со сводными таблицами или создайте презентацию PowerPoint.
    • Отслеживайте различные категории расходов для бизнеса с помощью Numbers.
    • Понимать и правильно использовать термины, связанные с медицинской техникой.

    НЕ выбирайте слабое место, которое является заявленным должностным требованием.Например, если вы проходите собеседование на административную работу, ваша неспособность использовать Excel , а не будет хорошим слабым местом, чтобы поделиться, если навыки использования Excel являются заявленным требованием работы.

    В приведенных ниже примерах обратите внимание на две части ответов: (1) Confession и (2) Recovery :

    Слабость: Преодоление прошлой слабости и получение потенциально значимого навыка НЕ ​​требуется
    Сила: Умный, перспективный в своей карьере

    (Признание)
    На моей работе несколько лет назад я работал в большом розничном магазине, помогая покупателям найти то, что они хотели бы купить, на очень большой территории с тысячами товаров для покупки.

    Для работы не требовалось владеть несколькими языками, но многие из наших клиентов были латиноамериканцами и не очень хорошо говорили по-английски. Так что помочь им может оказаться непросто, что принесет магазину определенную прибыль. Мой менеджер и несколько сотрудников говорили по-испански, и они могли помочь этим клиентам, когда я не мог.

    (Восстановление)
    Я чувствовал, что не могу выполнять свою работу так же хорошо, как некоторые мои коллеги, поэтому я взял несколько уроков по испанскому языку.На работе я практиковался в разговоре по-испански с моими многоязычными коллегами и клиентами. Тогда я смог бы помочь всем нашим клиентам. Это было весело и приятно, и теперь я могу говорить на нескольких языках.

    Я подумываю выучить португальский или французский, потому что говорить на нескольких языках очень интересно и дает большое преимущество во многих ситуациях.

    Слабость: В настоящее время отсутствует потенциально релевантный навык НЕ требуется
    Сила: Умный, перспективный в своей карьере

    В этом примере «слабым местом» является отсутствие навыков в продвинутой области, которая связана – , но НЕ ТРЕБУЕТСЯ – для этой должности программиста ИТ.

    (Признание)
    У меня еще нет существенного опыта работы с такими языками искусственного интеллекта, как R или Python, но мне очень интересно узнать больше о том, как они работают.

    (Восстановление)
    В настоящее время я беру онлайн-курс по Python, который до сих пор был очень интересным. Последние несколько недель я работал над классным проектом по разработке программы, которая, надеюсь, может предсказать, когда розничный покупатель собирается «спрыгнуть с корабля» и уйти к конкуренту.

    Я надеюсь стать сертифицированным специалистом по программированию на Python к концу года.

    В этом примере соискатель демонстрирует инициативу – выявляет растущую область интересов и находит способ узнать о ней больше, а также повышает профессиональное доверие с помощью сертификации.

    Я был бы осторожен, рассказывая о совершенно несущественных навыках, таких как катание на коньках или вождение гоночного автомобиля.

    2.«Сила в маскировке» Слабость мягких навыков

    Что я имею в виду под «слабостью, которая на самом деле является замаскированной силой»? Слабость – действительно хорошая характеристика, которую зашли слишком далеко. Это даст вам представление о слабостях, в которых вы можете признаться, и о том, как вы их преодолеваете.

    Обратите внимание на две части ответа: (1) Confession и (2) Recovery :

    Слабость: Новичок, выпускник начального уровня или сменивший карьеру без соответствующего опыта
    Сила: Активный ученик и трудолюбивый

    (Признание)
    Некоторые люди сочтут тот факт, что я никогда раньше не работал в этой области, недостатком.Однако, будучи быстрым учеником и непредубежденным, у меня нет никаких предвзятых представлений о том, как выполнять свою работу.

    (Восстановление)
    Благодаря этой новой работе у меня будет возможность изучить работу так, как вы хотите, а не так, как это делает другая организация. Мне никогда не бывает скучно, потому что всегда есть чему поучиться.

    Кроме того, хотя у меня нет предыдущего опыта работы с этой работой, я все же привношу свою любовь к изучению нового, что может только улучшить мою способность очень быстро изучить этот процесс.И мои менеджеры всегда хвалили меня за мою упорную работу. Я всегда вовремя и не бездельник.

    Если у вас есть опыт или навыки, относящиеся к работе, не забудьте упомянуть их при выздоровлении.

    Слабость: Интроверт
    Сила: Осторожный, вдумчивый и самодостаточный

    (Признание)
    В детстве меня считали интровертом, и я считал это своей слабостью.Я предпочитаю работать один или с очень небольшой группой людей, которым я могу доверять. Я предпочитаю работать в очень тихой обстановке, что не всегда возможно в загруженном офисе, когда люди работают и разговаривают в кабинах вокруг меня.

    (Восстановление)
    Став взрослым, я понял, что у интроверта есть свои преимущества. Я мотивирован к работе, основанной больше на мыслях и разуме, чем на эмоциях. Обычно мне не требуется тщательного управления – дайте мне проект, и я займусь им.Я буду задавать вопросы, чтобы быть уверенным, что понимаю, что и когда мне понадобится дополнительная информация, но я выполню работу вовремя и без особых хлопот.

    Я действительно стараюсь общаться с коллегами, быть дружелюбным и сотрудничать, а также поддерживать хорошие отношения со всеми, с кем я работаю, но больше всего я чувствую себя счастливым, когда у меня есть работа. Если в офисе для меня слишком шумно, у меня есть беруши, которые блокируют фоновый шум, поэтому я могу сосредоточиться на работе, когда шум слишком сильный, что обычно случается нечасто.

    Естественно, если работа требует от вас в некотором роде хорошего слушателя (например, обслуживание клиентов), вы не должны упоминать, насколько шумная среда вас беспокоит или что вы используете беруши, чтобы блокировать этот шум.

    Слабость: Нетерпеливость
    Сила: Продуктивная и организованная

    (Признание)
    Как менеджеры, так и коллеги говорили мне, что я могу быть очень нетерпеливым. Когда что-то было определено как важное, я хочу работать над этим СЕЙЧАС и закончить как можно скорее.Я ожидаю этого от себя, и я ожидаю этого от своих сотрудников и подчиненных.

    (Восстановление)
    Я научился осознавать, что всегда нужно сделать больше вещей, чем у любого из нас есть время, и что у всех нас часто разные приоритеты.

    Итак, я сосредоточился на расстановке приоритетов в своей работе – либо сам, либо с моим менеджером или командой. На самом деле я веду список и делюсь 5 главными пунктами этого списка со своим боссом и моей командой.Я считаю, что таким образом могу сделать больше, я сосредоточен на том, что наиболее важно для моего менеджера, а также имею лучшие отношения с моими коллегами и подчиненными.

    3. Превращение силы в слабость (и , затем Выздоровление!)

    Подумайте, как и почему вы развили особую силу или достигли достижения? Расскажите в этом повествовании (как обычно, в двух частях) о том, как вы превратили слабость в нечто положительное. Посмотрите на 100 сильных сторон образцов, чтобы рассмотреть некоторые варианты.

    Уровень: Опыт работы с Microsoft Office
    Предыдущий недостаток: Ограниченный опыт работы с Microsoft Office
    Представленные сильные стороны: Решение проблем и Опыт Microsoft Office

    [Обратите внимание, что это слабость, связанная с «твердыми навыками», которую легко преодолеть с помощью тренировки, усилий и времени.]

    Сформулируйте это описание так, как вы преодолели имеющуюся у вас слабость. Например, если одной из ваших сильных сторон является умелое использование Microsoft Office (и это имеет отношение к этой работе), вы можете признать такую ​​слабость, как это признание (и восстановление):

    (Признание)
    На моей последней работе мы много лет использовали одно и то же программное обеспечение для медицинской транскрипции.Он работал на старой технологии, которую мы использовали, поэтому мои навыки работы с программным обеспечением устарели. Кроме Microsoft Outlook и личного использования Word и Excel, у меня не было опыта использования программного обеспечения Microsoft Office.

    (Восстановление)
    Затем я узнал, что мы переводим на новую версию нашей медицинской транскрипции, и я узнал, что она основана на текущих продуктах Microsoft Office. Итак, за 6-месячный период я ​​прошел 100 часов обучения соответствующим продуктам Microsoft Office – Excel, Word и Outlook – практикуясь в свободное время.

    В результате я стал достаточно опытным, чтобы помочь, когда мы, наконец, перешли на новое программное обеспечение. Помогая своим коллегам изучить новое программное обеспечение, я понял, что должен и дальше обращать внимание на то, что происходит с технологиями в этой области, и поддерживать свои навыки в актуальном состоянии, даже если мой работодатель не в курсе.

    Когда вы используете эту «самую большую слабость», она может исключить один из ваших ответов на вопрос о самых сильных сторонах или ответить на оба вопроса.

    Сила : Знание / комфорт с технологиями
    Предыдущая слабость: Одержимость технологиями
    Представленная сила: Дисциплина и Знание / комфорт с технологиями

    Если одна из ваших сильных сторон – экспертные знания в использовании современных технологий, таких как смартфоны и компьютеры, вы можете использовать это (опять же, в двух частях: признание и восстановление):

    (Признание)
    Мне было трудно отключиться от технологий.У меня всегда с собой смартфон, и, конечно же, дома у меня есть Mac и ПК. Итак, я постоянно проверял свою рабочую электронную почту, посещал веб-сайт компании, проверял приложения конкурентов и новости отрасли. Во время вождения я не пользовался технологиями, кроме GPS, но проводил слишком много времени в нерабочее время и даже по выходным, глядя на какой-то смартфон или экран компьютера, связанный с работой.

    (Восстановление)
    Я пообещал себе, что перестану быть настолько одержим технологиями и буду уделять больше внимания реальной жизни – моей семье, друзьям и тому, что происходит вокруг меня.

    Отрыв от технологий успокаивает, полезен для моих глаз (как мне сказали) и помогает мне лучше связываться с реальным миром. Я сейчас даже читаю книгу, напечатанную на бумаге. Итак, я думаю, что сейчас я более уравновешенный человек. Но у меня всегда с собой смартфон, даже когда я сплю.

    Очевидно, что это , а не , будет слабым местом для выбора, если запрашиваемая должность требует «дежурства» у вашего телефона двадцать четыре часа в сутки. И некоторые организации хотят и ожидают такой «одержимости» со стороны сотрудников.Итак, если вы хотите работать на одного из этих работодателей, вы можете найти другую, более неуместную слабость.

    Итак, сохраните одну из ваших связанных – но не критических – сильных сторон, чтобы при необходимости использовать ее для устранения самой большой слабости, и будьте готовы описать ее, как указано выше: признание и выздоровление.

    4. «Несущественная» слабость

    Возможно, вы предпочтете использовать стратегию безобидных слабостей. Это может сигнализировать о том, что вы считаете вопрос абсурдным или не воспринимаете его всерьез, , поэтому будьте ОЧЕНЬ осторожны при использовании этого вопроса.

    Эти недостатки могут быть очень личными – например, хобби или любимая книга, музыка, фильм или видео – или менее личными, например, любовь к путешествиям или конкретной модели автомобиля. Если возможно, найдите нерелевантную слабость, которая показывает, что вы хороший выбор для работы.

    Несущественная Слабость: Пристрастие к вязанию
    Сила: Креативность

    Это может быть хорошим «слабым местом» для кого-то, кто идет на собеседование для работы, требующей творчества, или может быть совершенно неуместным для работы.Как обычно, у нас (1) признание и небольшое (2) выздоровление:

    (Исповедь)
    Я люблю вязать спицами и крючком, и в прошлом я тратил на это слишком много времени и сил. Я также обнаружил, что трачу слишком много денег на специальную пряжу, иглы и другие инструменты. Я даже съездил в Ирландию, чтобы провести несколько дней на овцеводческой ферме, узнать, как делают лучшую шерстяную пряжу, а также научиться создавать эти удивительные свитера ирландских рыбаков.

    (Восстановление)
    Я знаю, что никогда не буду зарабатывать на жизнь вязанием крючком.Но мне нравится быть творческим, и я люблю дарить семье, друзьям и благотворительным организациям предметы, которые я создал сам. Я даже продал некоторые из своих творений в Интернете, что является очень интересным опытом.

    Эта работа также очень отвлекает, что расслабляет меня, и я научился составлять бюджет, сколько денег я трачу на пряжу, и время, которое я трачу на вязание и вязание крючком ».

    Некоторые интервьюеры могут оценить, как вы уклонились от вопроса. Другие НЕ могут, поэтому будьте осторожны с этим типом ответа.

    Выбор

    лучших Слабых сторон

    Независимо от того, какую стратегию вы используете, ваша конечная цель – дать ответ, который не повредит вашему потенциалу для позиции.

    Если вы не уверены, что выбираете отрицательную слабость, пересмотрите критерии должности и поставьте себя на место работодателя, чтобы подумать о том, что вы хотели бы услышать и что вы считаете отрицательным.

    Найдите время, чтобы попрактиковаться в подобных сложных ответах с партнером, пока вы не почувствуете себя комфортно, чтобы ваше собеседование звучало естественно и уверенно.

    Помните, как показывают примеры ответов (выше), эта слабость является – или была – чем-то, что вы преодолели, а не частью вашей личности, которую очень трудно изменить

    Возможности слабости Soft-Skill
    • Агрессивный
    • Аналитический ( тоже аналитический)
    • Тревожный
    • Апатичный
    • Высокомерный
    • Тупой
    • Шумный
    • Расточка
    • Bossy
    • Кейджи / скрытный
    • Небрежно (осторожно!)
    • Осторожно ( слишком осторожно)
    • Управляемый ( тоже управляемый)
    • Капризный (осторожно!)
    • критический
    • Циничный
    • Особый
    • Требуя
    • Diffident
    • Прямой
    • Неорганизованный (осторожно!)
    • с приводом
    • Эксцентрик (осторожно!)
    • Эмоционально (осторожно!)
    • Без эмоций
    • Экстраверт
    • Быстро ( слишком быстро)
    • Официальный ( тоже Официальный)
    • Франк
    • Нетерпеливый
    • Импульсивный
    • Неактивный
    • Несоответствие
    • Нерешительный
    • Независимый
    • Неформальный
    • Неопытный
    • интенсивный
    • Устрашающий
    • Интровертный
    • Поздно / поздно
    • Кроткий
    • Скупой
    • Отрицательно
    • Неприятно (осторожно!)
    • Оптимистичный ( слишком Оптимистичный)
    • Пассивный
    • Пациент ( тоже пациент)
    • Пессимистичный
    • Вежливый ( тоже вежливый)
    • положительный ( тоже положительный)
    • Тихий
    • Зарезервировано
    • Ретикент
    • Подал в отставку
    • Серьезный
    • Самокритичный
    • застенчивый ( слишком застенчивый)
    • Медленная
    • Упрямый
    • Покорный
    • Бесконтактный
    • Техника (осторожно!)
    • Бездумный
    • Робкий (осторожный!)
    • Доверяя
    • Неэмбициозный
    • Безразличный
    • Недипломатический
    • Невозмутимый
    • Неуправляемый
    • Нереально
    • Нежелательный
    • Недоверчивый
    • Непреклонный
    • Бдительный ( слишком бдительный)
    • Worrier
    • Урожайность

    Обратите внимание на рекомендации «будьте осторожны!» если вы выберете некоторые из недостатков выше.Эти слабые места, как правило, считаются очень сложными для преодоления или могут быть очень вредными в рабочей среде. Если вы выберете один из них, вам потребуются твердые доказательства того, что у вас больше нет этой слабости.

    Итог

    Лучший ответ: Подумайте о слабости «сложных навыков», которую вы недавно преодолели или в процессе преодоления, и используйте ее в качестве первого ответа, но будьте готовы к двум дополнительным слабостям.

    Ответы на типичные вопросы собеседования:

    Вопросы о вас:
    Работа с особыми профессиональными ситуациями:
    Вопросы о них:
    Вопросы, которые вы можете задать им:
    Подготовка к интервью:

    Об авторе…

    Эксперт по поиску работы в Интернете Сьюзан П.Джойс наблюдает за миром онлайн-поиска работы и обучает навыкам онлайн-поиска работы с 1995 года. Ветеран морской пехоты США и недавний приглашенный научный сотрудник в Школе менеджмента Слоуна Массачусетского технологического института, Сьюзан дважды уволилась из школы и стала выпускницей. работал в отделе кадров в Гарвардском университете и в консалтинговой фирме по компенсациям. С 1998 года Сьюзан была редактором и издателем Job-Hunt.org. Следите за Сьюзен в Twitter на @jobhuntorg и на Facebook, LinkedIn.
    Подробнее об авторе…

    В чем ваша самая большая слабость? (Примеры ответов)

    Майк Симпсон

    Давайте представим, что вы на собеседовании, и, насколько вы можете судить, оно проходит отлично.У вас есть резюме с до , ваше рукопожатие с было твердым , вы пригвоздили все вопросы, которые они вам задали, с точностью лазера … и теперь это завершающий сегмент. Часть интервью, где вопросы становятся менее «структурированными» и начинают переходить в «случайные» и «эзотерические».

    Вы чувствуете себя хорошо. Действительно хорошо .

    На самом деле, вы позволяете своему разуму блуждать по парковке … пытаясь выяснить, как новая машина, которую вы собираетесь купить на новую зарплату, будет выглядеть припаркованной среди всех других модных автомобилей.

    А потом на тебя сбрасывают бомбу: «Итак, скажи мне, в чем твоя самая большая слабость?»

    БЕСПЛАТНО: БОНУСНЫЙ ПЛАН БРОНИРОВАНИЯ PDF Получите наш «В чем ваша наибольшая слабость в PDF-формате », который дает вам дословных ответов на на этот невероятно сложный вопрос собеседования и показывает все ловушки, которые вам нужны избегать!

    НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ, ЧТОБЫ ПОЛУЧИТЬ БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ ЛИСТ

    Мгновенно машина вашей мечты исчезает в клубе панического дыма, и вы смотрите на менеджера по найму широко раскрытыми глазами.

    Вы перебираете все в своем мозгу, пытаясь придумать, как ответить на этот вопрос.

    Босиком ли наступить на Лего? Может, это свежий шоколадный чизкейк в холодильнике? Или это криптонит?

    Нет, подожди, это Супермен … и, в последний раз вы проверили, вы не Супермен. По крайней мере, не то, чтобы вы признались публично (хорошо сыграно, секретная личность … хорошо сыграна).

    Ах, почему менеджеры по найму задают эти вопросы ???

    Действительно ли необходим ответ на этот, казалось бы, не связанный с работой, на которую я обращаюсь, вопрос?

    Почему менеджеры по найму задают этот вопрос?

    Хотите верьте, хотите нет, но этот вопрос, который на первый взгляд может показаться более чем немного нелепым, на самом деле выполняет очень важную функцию…

    Ваш менеджер по найму не смотрит, что вы отвечаете… скорее как вы на него отвечаете.

    … и зная, что ЭТО ВАШ секрет, чтобы превратить этот, казалось бы, незначительный вопрос в еще одну возможность по-настоящему заявить о себе как о идеальном кандидате на эту работу.

    Конечно, единственный способ узнать, как правильно ответить на этот вопрос, – это выяснить, почему его вообще спрашивают.

    Когда интервьюер задает вам этот вопрос, он пытается увидеть, насколько хорошо вы отвечаете на вопрос, который намеренно имеет целью вывести вас из игры.

    Задача номер один менеджера по найму – найти идеального кандидата на эту должность , а это означает отсеивание всех, кто может не подходить.

    Они хотят видеть, как вы реагируете на вопрос, который сбивает вас с вашего тщательно запомненного пути, а также оценивать, насколько вы хороши в том, чтобы быть самокритичным и осознанным.

    Как мы уже говорили выше, этот вопрос не о том, что вы говорите… а о том, что вы говорите помимо того, что вы говорите.

    Запутались?

    Хорошо.Это должно сбивать с толку … потому что это вопрос ONION .

    Что за вопрос о луке?

    Я так рада, что вы спросили! Вопрос с луком – это вопрос с несколькими слоями … ну, ну … лук! И, как лук… он может заставить вас плакать, но только если вы не подготовитесь к этому…

    Так что наденьте защитные очки … пора начинать сдирать слои!

    Во-первых, это непростой вопрос, на который вы можете быстро ответить или вернуться к некоторым легко запоминающимся статистическим данным или фактам и перейти к следующему.

    Это вопрос, который заставит вас задуматься … и серьезно задуматься.

    Это также требует, чтобы вы глубоко погрузились в свою внутреннюю психику и провели серьезный самоанализ, который, если вы пытаетесь сделать все это на собеседовании без предварительной подготовки, может быть довольно пугающим и привести к некоторым довольно неприятным моментам (отсюда плачущий аспект лукового вопроса!)

    Но прежде чем мы начнем, вы должны скачать нашу бесплатную шпаргалку по Greatest Weakness!

    Этот удобный (и БЕСПЛАТНЫЙ !!) PDF-файл содержит дословные примеры ответов на этот сложный вопрос, которые вы можете использовать в своем следующем интервью! Щелкните здесь, чтобы получить шпаргалку по самым большим недостаткам!

    5 самых распространенных ошибок «в чем ваша самая большая слабость»

    Так же, как резка лука, есть правильный способ ответить на этот вопрос, и существует множество неправильных способов ответить на этот вопрос.

    Начнем с пятерки лучших.

    1) Отказ

    «Слабость? Что это за слово, слабость? Я сильный, как бык. (Бухает грудью… давит кофейной чашкой по лбу. Сгибает для акцента.) »

    О нет… нет… нет. Отрицание – это гораздо больше, чем просто река в Египте, и если вы прибегнете к фальшивой браваде и позерству в своем интервью, сказав интервьюеру, что у вас нет слабостей … это также может означать конец ваших возможностей в компании.

    Такой ответ (который, по сути, не является ответом) – верный способ получить твердое «спасибо, но нет, спасибо» от менеджера по найму.

    Никто не совершенен, чтобы не иметь слабости.

    Даже Супермен (криптонит !!!), и когда вы говорите интервьюеру, что у вас нет слабостей, вы не только выглядите дерзко (нехорошо), но также можете создать впечатление, будто вы скрываете что-то НАСТОЛЬКО плохое, что прикрываете. это с изрядной дозой отрицания.

    Люди, которые отвечают таким образом, также могут казаться не обладающими самосознанием и неспособностью быть самокритичными… что может быть серьезным сигналом для менеджера по найму.

    2) Сила как слабость

    «О, черт возьми, в чем моя слабость? Думаю, можно сказать, что я слишком много работаю … но это потому, что я слишком забочусь о своей работе. А я перфекционист. Я ничего не могу сделать, не убедившись, что это абсолютно на 100% правильно … даже если для этого придется пожертвовать всем своим свободным временем и работать не по часам, чтобы убедиться, что все мои утки выстроились в ряд ».

    Ух. Фу. Фу. Принесите этому человеку серьезные ботинки, потому что здесь накапливается всякая ерунда! Такой ответ может показаться хитрым способом повернуть стол против интервьюера и заставить себя казаться скромным, но могущественным … но на самом деле все, что он на самом деле делает, – это заставляет вас выглядеть лицемерно и неискренне.

    3) Это не повод для смеха

    «Psst… могу я открыть вам маленький секрет? Хорошо .. но ты должен поклясться, что никому не скажу. Моя самая большая слабость – это криптонит. И шоколадный торт.

    Во-первых… вас навсегда выгнали из клуба анонимных супергероев («Секретная личность» означает, что он СЕКРЕТНЫЙ гений!), А во-вторых, вы никого не шутите такими смешными / несмешными ответами, как этот.

    Когда вы отвечаете на подобный вопрос шуткой, вы говорите менеджеру по найму две вещи.Во-первых, вы недостаточно уважаете вопрос, чтобы серьезно обдумать его (из-за чего они могут подумать, что вы также не уважаете или не относитесь к должности достаточно серьезно, чтобы быть нанятым), и номер два, давайте будем честными … вы просто выглядеть глупо.

    4) Это не офис вашего психотерапевта

    «Ну, я думаю, все началось, когда мне было около пяти лет. Моя старшая сестра решила, что было бы забавно задержать меня в летнем лагере и заставить целовать лягушек… сотни лягушек… в ее попытке найти себе настоящего принца.Это было поистине травмирующе. По сей день я даже не могу смотреть на лягушку, чтобы не вспотеть и не почувствовать головокружение “.

    А?

    Какое отношение это имеет к тому, что вас наняли на должность ИТ-менеджера? Или администратор? Или любую работу в этом отношении ?!

    Если вы специально не претендуете на должность борца с рептилиями в зоопарке или помощника герпетолога, невозможно сказать менеджеру по найму, что эта информация будет делать что-нибудь, кроме как заставить их думать, что вы не только не подходите для этого. положение, но дальнейшая медицинская помощь может быть для вас хорошей идеей.

    Разделять слабость, не имеющую абсолютно никакого отношения к текущей работе, не делает для вас ничего, кроме как выставлять вас глупцом.

    5) Это тоже не полицейский допрос

    «Честно? Я люблю поспать, и бывают моменты, когда мне трудно встать и приступить к работе вовремя … а это значит, что я склонен ехать слишком быстро по дороге на работу. У меня должно быть двадцать штрафов за превышение скорости с моей последней работы, что, если подумать, довольно забавно… но дорого. Ну что ж.Угадай, вот кто я! ”

    Иногда меньше значит лучше … и если вы хотите признаться в чем-то, что потенциально может поднять красный флаг перед вашим возможным будущим работодателем (я всегда опаздываю, потому что сплю), то, вероятно, вы вообще не хотите об этом говорить.

    Идея состоит в том, чтобы всегда быть честным в своих интервью … но есть момент, когда вы можете перейти от честности к слишком честным !

    Итак, как правильно ответить на этот вопрос?

    Начните с ответа. ПРЕЖДЕ чем вы придете на собеседование.

    Здесь вступает в игру самоанализ и самокритичная часть вопроса. Вам нужно сесть и честно понять, в чем ваши слабые стороны… и это может быть пугающим процессом.

    Никто не хочет признавать, что у него есть слабости, но хороший кандидат… идеальный кандидат… может взять эту слабость и превратить ее в силу… даже при том, что все еще борется с этой слабостью.

    Вспомните времена, когда у вас были проблемы в прошлом.

    • Вы научились на этом опыте?
    • Как вы выросли как личность?
    • Вам когда-нибудь говорили, что у вас есть изъян в личности?
    • Может ваша слабость – застенчивость? Вы нетерпеливы?
    • Вы затаили обиду или обнаруживаете, что не можете уйти от ситуации? Вы боитесь перемен или неизвестного?
    • Вам трудно принимать критику, не защищаясь?

    Теперь возьмите эти вещи и внимательно изучите их. Вы их ремонтируете?

    Как вы преодолели проблемы, которые у вас были в прошлом? Что вы узнали и применяете ли вы это в аналогичных ситуациях? Как вы устранили изъяны (или изъяны) своей личности?

    СЕЙЧАС… внимательно изучите вакансию, на которую вы претендуете на .

    Подумайте, как те недостатки, которые вы обнаружили в себе, могут быть применены к должности, на которую вы собираетесь пройти собеседование.

    Верно … мы собираемся обратиться к TAILOR , чтобы ваш ответ соответствовал тому, что ищут менеджеры по найму (вы же не думали, что мы позволим вам НЕ портить одежду, не так ли !?)

    Чтобы быстро узнать, что такое метод портняжного дела и как использовать его в этой и других рабочих ситуациях, обязательно ознакомьтесь с нашим сообщением в блоге… поверьте, вы поблагодарите меня позже!)

    Не забудьте также убедиться, что слабость, которую вы собираетесь использовать, достаточно незначительна, чтобы не вызывать красных флажков (но не настолько незначительна, чтобы показаться отговоркой).Также хорошо убедиться, что это «решаемая» проблема.

    После того, как вы разобрались со всеми этими частями … вы можете начать работать над твердым ответом на этот, в остальном, разочаровывающий вопрос!

    Давайте рассмотрим несколько примеров того, как можно задать вопрос и как вы можете адаптировать свой ответ к нему.

    1) Какая ваша самая большая слабость? (ИЛИ) Какая ваша самая большая слабость?

    Прямо и по делу. Хорошо .. давай ударим!

    «Мне трудно отказаться от проекта или поделиться задачей с другими, потому что я всегда убежден, что могу сделать все самостоятельно и что просьба о помощи будет воспринята как признак слабости.Это привело к тому, что я начал заниматься проектами, которые меня ошеломили и привели к разочарованию и гневу. Было нелегко научиться отпускать, но я работал над тем, чтобы доверять другим и разделять ответственность за проекты, и в результате смог действительно достичь некоторых невероятных вещей “.

    2) Скажи мне…. В чем Ваша слабость?

    Дерьмо! Больше одного?!? Не паникуйте… мы справимся!

    «Бывают случаи, когда я слишком прямолинеен и честен и могу показаться отчужденным.Я обычно говорю первое, что приходит в голову, не задумываясь о том, что говорю в первую очередь. Когда я имею дело с другими людьми, это может показаться холодным и даже немного подлым, что совсем не входит в мои намерения. Как только я понял, что делаю это, мне нужно было притормозить и подумать, прежде чем я что-то кому-то скажу… особенно когда я даю людям обратную связь. Я активно работаю над тем, чтобы моя критика была конструктивной и что я оставляю людей с решениями и вариантами, а не просто закрываю их »

    3) Если бы вы могли изменить что-то в себе, что бы это было?

    Не поддавайтесь искушению ответить на этот вопрос чем-то поверхностным … это все еще вопрос о слабости!

    «Я ненавижу конфронтацию, и в прошлом я иногда обнаруживал, что иду на компромисс в том, что я хотел или в чем нуждался, чтобы сохранить мир.Это было настоящей проблемой, особенно в командных ситуациях или когда я должен был руководить группой, потому что бывают моменты, когда вам нужно говорить людям то, что они не обязательно хотят слышать. С тех пор я понял, что это моя слабость, и очень много работал, чтобы ее преодолеть. Теперь вместо того, чтобы избегать таких ситуаций, я использую это как возможность попрактиковаться в напористости, но при этом не казаться такой сложной. Я нахожу время, чтобы выслушать каждую сторону ситуации и убедиться, что, если у меня есть какие-либо комментарии или критические замечания, они конструктивны и что предлагаемые мной решения являются реальными решениями, а не просто «заплатами мира».”

    4) Работаете ли вы в настоящее время над какими-либо целями развития? Вы ставите перед собой цели?

    Ох, это подлый! Это тот же вопрос … просто перевернутый, чтобы звучать как что-то новое. Хорошо, что вы уже к этому готовы!

    «Моя цель – участвовать в большем количестве командных задач. Мне сложно делегировать полномочия, и я понимаю, что мне нужно над этим поработать.Не всегда реально или возможно быть единственным, кто контролирует, и мое желание контролировать каждый аспект проекта может не только замедлить меня, но и создать у моих товарищей по команде впечатление, что я им не доверяю и не ценю их работу. Поскольку я знаю, что это то, над чем мне нужно работать, мне нравится работать волонтером в командных проектах. Этот опыт, который изначально был для меня неудобным, поскольку мне пришлось научиться отпускать вещи и полагаться на других людей, действительно помог мне открыть глаза на ценность сотрудничества.В результате я обнаруживаю, что проекты, которые были бы прекрасны, если бы я выполнял их самостоятельно, в десять раз лучше благодаря вкладу и работе всей команды ».

    5) Если бы я позвонил вашему бывшему руководителю, что бы они сказали мне, в каких областях вы могли бы улучшить?

    Аарх… это один из самых сложных, потому что не только вас просят указать на слабость… вас просят подумать о том, что кто-то еще нашел бы в вас слабостью.

    «Я очень нервничаю, когда говорю перед другими людьми. Обычно это не проблема, но я обнаружил, что были времена во время встреч, когда я молчал и не делился своими идеями или идеями. В результате то, что нужно было поднять, и проблемы, которые следовало решить на ранней стадии, не было, а это означало, что мне нужно больше работать, поскольку мне приходилось решать их по мере их возникновения.

    Мой руководитель на моей последней работе сыграл важную роль в том, чтобы побудить меня высказаться за себя и часто ставил меня в затруднительное положение, прямо спрашивая, что я думаю о вещах, или прося у меня предложений.Это было ужасно, но необходимо и действительно помогло мне понять, что мой голос важен на этих встречах.

    Научиться говорить и брать на себя ответственность было нелегко, но это сделало мою способность выполнять свою работу более эффективно и привело к повышению производительности всего моего отдела ».

    Если вам нужна помощь с некоторыми другими вопросами на собеседовании, ознакомьтесь с нашими 10 самыми популярными вопросами на интервью!

    Что делать, если ваша самая большая слабость:

    Нет опыта ?

    Прежде чем мы подведем итоги … давайте коснемся еще одной слабости, которая на самом деле не имеет ничего общего с личностью … а, скорее, с опытом. Что делать, если ваша самая большая слабость – отсутствие опыта? Если это явная слабость, которую даже интервьюер может увидеть на основе вашего резюме, не бойтесь поднимать эту тему… скорее всего, тот, кто вас нанимает, все равно сделает это.

    Возьмите на себя ответственность за эту слабость и используйте ее как способ показать интервьюеру, что вы не только знаете об этой слабости, но и что это действительно может быть полезно .

    Ваша цель – убедить менеджера по найму, что, хотя вам не хватает опыта, специфичного для работы, вы более чем восполняете его другими не менее ценными способами.

    Можете ли вы извлечь из своего прошлого опыта что-то, что связано или похоже на работу, на которую вы сейчас претендуете? Занимаетесь ли вы чем-то помимо работы (например, повышением квалификации или сертификации), что связано с работой?

    В конечном итоге вы показываете, что принимаете эту слабость и решаете ее, чтобы подготовиться к работе. Это во многом поможет уменьшить опасения, что вас нанимают рискованно.

    СОВЕТ МАЙКА:

    Вопрос собеседования «Какая ваша самая большая слабость?» Удобно настраивает менеджера по найму на ряд дополнительных вопросов, и вы должны быть так же подготовлены к ним, как и к первоначальному вопросу.Помните, что ваша конечная цель – быть честным, но четко продемонстрировать шаги, которые вы предпринимаете, чтобы убедиться, что ваша слабость находится под контролем

    Дополнительные вопросы, которые могут вас сбить с толку

    Вот список некоторых вопросов, которые вы можете ожидать услышать сразу после «Какая ваша самая большая слабость?»:

    1) «Итак, сказав это, что вы сделали, чтобы победить эту слабость?»

    Помните, что это уже должно быть частью вашего ответа, поэтому вам не нужно беспокоиться об этом как о дополнительном вопросе.Если вы слышите это на собеседовании, значит, вы плохо ответили на первый вопрос. Не забудьте потратить необходимое время на подготовку к этому.

    2) «Расскажите мне о времени, когда эта слабость повлияла на вас негативно».

    О нет! Ужасный вопрос на собеседовании о поведении! Без паники. Перейдите к этой статье, чтобы ТОЧНО узнать, как ответить на любой вопрос поведенческого собеседования.

    3) «Если вас наняли на эту должность, как я могу быть уверен, что эта слабость не нанесет вреда?»

    Этот вопрос аналогичен первому последующему вопросу в том, что вы сможете облегчить эти опасения в своем ответе на вопрос о слабости.Самым важным является то, что вам нужно убедить менеджера по найму, что эта слабость – дело прошлого (или, по крайней мере, что-то, что вы контролируете).

    Собираем все вместе

    Итак, у вас есть … несколько убедительных примеров хороших ответов на вопрос «Какая ваша самая большая слабость».

    Конечно, ваши ответы будут другими. Вышеупомянутые – просто примеры, и то, что вы говорите, может (и должно) быть искренним и аутентичным для вас.

    Помните, что этот вопрос (как и вы) представляет собой луковицу , многослойный и сложный … и ваши ответы также должны быть многослойными , начиная с определения проблемы и заканчивая тем, как вы ее устраняете .

    Помните, что на менеджера по найму гораздо большее впечатление произведет кандидат, у которого есть самосознание , чтобы понять, что они не идеальны и что они активно берут на себя инициативу, необходимую для улучшения себя , чем они будут с кем-то, кто убежден, что они идеальны и у них нет места для личностного роста и изменений.

    Так что в следующий раз, когда вы обнаружите, что на собеседовании вам задают вопрос, не плачьте. Вы готовы к этому!

    Удачи!

    Получите наш под рукой “Какая ваша самая большая слабость?” шпаргалка.

    В нем вы получите дословных примеров ответов , которые вы сможете использовать в следующем интервью.

    PLUS ДЕЛАЙТЕ И НЕЛЬЗЯ для этого вопроса, чтобы вы не попали ни в одну из распространенных ловушек, связанных с этим вопросом.

    НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ, ЧТОБЫ ПОЛУЧИТЬ БЫТОВЫЙ ЛИСТ

    Большое спасибо за чтение этой статьи! Если можете, пришлите нам совет, чтобы мы могли оставить свет включенным 🙂

    [ящик для крипто-пожертвований]

    Соучредитель и Генеральный директор TheInterviewGuys.com. Майк – специалист по собеседованию и карьере, а также главный писатель TheInterviewGuys.com.

    Его советы и идеи были представлены в таких публикациях, как Forbes , Entrepreneur , CNBC и других, а также в образовательных учреждениях, таких как University of Michigan , Penn State , Northeastern и другие.

    Узнайте больше о The Interview Guys на нашей странице О нас .

    примеров ответов на вопрос «Каковы ваши слабые стороны?»

    Сегодня я хочу поговорить о , одном из самых распространенных и отягчающих вопросов на собеседовании: « Какая ваша самая большая слабость?»

    Вы закатываете глаза? Большинство кандидатов ненавидят этот вопрос и считают его бессмысленным. В конце концов, они не собираются откровенно признаваться в своих самых больших недостатках во время собеседования.

    Однако этот вопрос неспроста стал клише. Интервьюеры продолжают задавать этот вопрос, хотя знают, что вряд ли получат 100% честные ответы.

    Почему? Потому что то, как вы отвечаете на вопрос о своих слабостях, очень красноречиво. Вы можете даже не осознавать, о чем говорите, когда отвечаете на этот вопрос.

    И давайте посмотрим правде в глаза, вы, вероятно, делаете это неправильно. Большинство людей так делают. Я говорю это как тренер по собеседованию, который сейчас работал с тысячами соискателей.По крайней мере, 90% моих клиентов нуждаются в помощи, чтобы ответить на вопрос о слабости.

    Чтобы помочь, мы создали целый видеоурок по этому поводу в нашем флагманском продукте Big Interview. Смотрите здесь:

    Вот наиболее частые ошибки, которые обычно допускают кандидаты (вы можете рассказать):

    1. Пытаться превратить негатив в позитив.

    Вы найдете множество книг и статей, которые советуют вам «превращать негатив в позитив», рассказывая о предполагаемой слабости, которая на самом деле является желательным качеством сотрудника.Несколько примеров:

    • Я слишком перфекционист.
    • Иногда я слишком много работаю.
    • Я слишком забочусь о своей работе.

    Умная идея. На данный момент, однако, это старый трюк, и интервьюер видит его насквозь. Она видела, как многие кандидаты пробовали одну и ту же песню и танец. Фактически, такой подход , скорее всего, заставит ее думать, что вы скрываете что-то .

    2. Отказ отвечать на вопрос.

    Некоторые кандидаты утверждают, что не могут придумать ни одной слабости. Вероятно, это потому, что они не готовятся к вопросу должным образом и замирают, боясь сказать что-то не то. Этот ответ также заставляет вас выглядеть так, будто вы скрываете что-то .

    3. Выявление слабости, вызывающей тревогу.

    Еще одна ошибка – быть слишком откровенным и признаться в слабости, которая помешает вам преуспеть в этой роли. Однажды у меня был ответ клиента-коуча: : «Мне трудно вставать по утрам и приходить на работу вовремя. Его настоящая слабость заключалась в том, что он был слишком честен.

    Прочтите наши советы, как избежать этих ошибок, и расскажите о своих слабостях честно и разумно.

    Интервью Вопросы о слабостях

    Вот список слабых мест, которые регулярно задают на собеседовании:

    • Какая ваша самая большая слабость?
      Это, наверное, самая распространенная фраза.
    • Каковы ваши слабые стороны?
      Здесь вас просят больше одного. Интервьюер знает, что у вас есть B.S. слабость подготовлена ​​и хочет подтолкнуть вас к большему (см. также: дополнительные вопросы ниже)
    • Каковы ваши сильные и слабые стороны?
      Некоторые интервьюеры попросят вас суммировать как сильные, так и слабые стороны в одном ответе.
    • Если бы я позвонил вашему нынешнему / предыдущему руководителю, что бы он сказал, над чем вам нужно поработать?
      Это сложная формулировка.Посылая идею позвонить вашему нынешнему / последнему менеджеру, интервьюер пытается подсознательно поощрять более честность (некоторые кандидаты сразу же начинают думать: «А что, если он действительно позвонит ей?»)
    • Расскажите о поставленной вами цели развития.
      Этот вопрос выявляет слабые места, но также подчеркивает вашу способность заранее ставить цели развития.
    • Если бы вы могли что-то изменить в себе, что бы это было?
      Вот еще одна формулировка – снова спрашиваю о вашей САМЫЙ БОЛЬШОЙ слабости или, по крайней мере, о той, которую вы считаете наиболее ограничивающей.
    • Что вы больше всего хотите улучшить в следующем году?
      В этой формулировке используется более позитивный подход, но это все еще вопрос о слабых сторонах.

    Дополнительные вопросы о слабых сторонах

    Вы также должны быть готовы к уточняющим или зондирующим вопросам, особенно если ваш ответ на исходный вопрос о слабости был расплывчатым или неубедительным.

    Вот список вопросов о слабых сторонах, которые вы можете получить в ответ:

    • Но как эта слабость повлияла на вас отрицательно?
      Вы часто будете слышать этот дополнительный вопрос, если не смогли описать НАСТОЯЩУЮ слабость (см. Стратегию «Превращение негатива в позитив» выше »).
    • Хорошо, а как насчет настоящей слабости?
      Это более конкретное продолжение, когда интервьюер скептически относится к вашему ответу.
    • Можете ли вы поделиться еще одной слабостью или областью для развития?
      Жесткий интервьюер может спросить о нескольких недостатках, особенно если первый из них звучит ложно или чрезмерно отрепетировано. Некоторые интервьюеры просто знают, что кандидаты часто готовят только одно слабое место, и хотят сразу увидеть, что они придумают.

    Большое интервью изнутри

    Наша полная обучающая система для собеседований дает вам видео-уроки, образцы ответов и интерактивный практический инструмент для всех этих различных версий «Какая ваша самая большая слабость?»
    Найдите работу своей мечты

    Посмотрите это короткое видео, чтобы узнать немного больше о большом интервью, а затем быстро ознакомьтесь с пошаговой системой, которую мы разработали, чтобы подготовить вас к собеседованию.

    Почему интервьюеры спрашивают о ваших величайших слабостях

    Так почему интервьюеры спрашивают о слабостях, когда знают, что большинство кандидатов не отвечают честно?

    Они пытаются пройти мимо вашего красивого презентабельного фасада на собеседовании и понять, с чем вам действительно нравится работать: хорошее, плохое и уродливое.

    Даже если вы не ответите честно, ваш ответ кое-что расскажет им о вас.Если вы уклонитесь от вопроса или попытаетесь обмануть его, интервьюер поинтересуется:

    1. У вас есть страшные секретные слабости, которые вы не станете обсуждать.
    2. Вы думаете, что совершенны, потому что у вас нет самосознания.
    3. Вы считаете себя идеалом, потому что у вас очень низкие стандарты.
    4. Вы мошенник. (это может быть нормально, если вы занимаетесь политикой или связями с общественностью)

    Я видел, как сильные интервьюеры ошибались, задавая вопрос о слабостях. В стрессовой ситуации, например, на собеседовании, может быть очень сложно говорить о своих недостатках. Отрицательные темы требуют дополнительной дипломатии (См. Также: Ответы на поведенческие вопросы о неудачах).

    Между тем, вы нервничаете и думаете о 1000 других вещах. (Мои волосы торчат вверх? У меня нормально дыхание? Почему он только что нахмурился? Что я скажу, если он спросит, почему я оставил свою последнюю работу? Как я запомню тот пример совместной работы? Сможет ли он сказать, что я потею?)

    Однако есть честный и достоверный способ ответить, который все равно увеличивает ваши шансы на получить предложение о работе.

    Как ответить:

    «Какая ваша самая большая слабость?»

    Хороший ответ о слабости состоит из двух важных частей:

    Часть 1) Ваша слабость
    Кратко опишите реальную слабость, которая не будет серьезным препятствием на работе (Прочтите, как выбрать «хорошую» слабость)

    Часть 2) Как вы уже работаете над этим
    Часть 2 является важным компонентом. Обсудите ваши активные усилия по улучшению.Это показывает, что вы осведомлены о себе, имеете стремление быть лучшим и что слабость не замедлит вас.

    Часть 1: Как выбрать «хорошую» слабость

    • Будьте аутентичны
      Не выбирайте слабость только потому, что она звучит хорошо. Вы произведете лучшее впечатление искренностью. Это не значит, что вы должны делиться слабостью, из-за которой вы плохо выглядите. Если вы похожи на большинство из нас, у вас есть несколько недостатков, и по крайней мере одна из них будет удобна для собеседований, как это определено в дополнительных рекомендациях, приведенных ниже.
    • Выберите слабое место, приемлемое для выполняемой работы.
      Помните о требованиях к должности и не указывайте на слабые места, связанные с какими-либо необходимыми навыками или желаемыми качествами. Если вы бухгалтер, не говорите о ненависти к математике или недостатке внимания к деталям. Если вы занимаетесь продажами, не признайтесь, что вы слишком сдержанны или недостаточно настойчивы.
    • Выберите слабое место, которое является относительно незначительным и «исправимым»
      Под «исправимым» я подразумеваю то, что вы можете улучшить с помощью работы и мотивации. Например:

      Исправлено: «Я нервничаю, когда выступаю перед большими группами».
      (Вы можете стать лучше, практикуя и изучая новые навыки – и это обычная область развития.)

      Сложнее исправить: «Я очень стеснительный и часто не могу говорить на собраниях».
      (Хотя в застенчивости нет ничего плохого, интервьюер может предположить, что у кандидата возникнут проблемы при совместной работе в команде.Это предпочтение или качество личности, которое было бы сложнее изменить.)

    • Кратко и нейтрально опишите свои слабости.
      Не думайте, что вам нужно вдаваться в подробности. Будьте краткими и, самое главное, избегайте оборонительного или чрезмерно негативного тона.

    Прочтите последний раздел, чтобы увидеть примеры хороших недостатков, которые следует описать на собеседовании.

    Часть 2: Как продемонстрировать, что вы работаете над своей слабостью

    Во второй части вашего ответа вам нужно описать, как вы уже предприняли шаги для улучшения своей слабой стороны.Вот почему:

    1. Хороший кандидат всегда ищет способы учиться и расти
    2. Затем потрясающий кандидат берет на себя инициативу улучшить

    Используйте свой ответ, чтобы продемонстрировать свою мотивацию быть лучшими в том, что вы делаете. Вот как по-настоящему подчеркнуть положительные моменты, говоря о своей слабости.

    Примеры ответов для

    «Какая ваша самая большая слабость?»

    Пример 1: Делегирование

    «Я думаю, что одна область, над которой я мог бы работать, – это мои навыки делегирования.Меня всегда так беспокоит, что все делается правильно и вовремя, что я могу застрять в менталитете: «Если хочешь, чтобы все было сделано правильно, делай сам». К сожалению, это не всегда возможно, и я понял, что на самом деле могу замедлить ход событий, если буду слишком контролировать.

    Я узнал об этом недавно, когда мне представилась возможность руководить летними стажёрами отдела. Раньше я никогда не руководил прямыми подчиненными, так что это был во многом поучительный опыт.Это определенно научило меня делегировать полномочия, и мой менеджер заметил разницу в моем стиле управления в конце лета. Я знаю, что могу извлечь выгоду из дополнительного развития в этой области, поэтому я записался на курс обучения навыкам управления и всегда ищу возможности для управления проектами для нашей группы ».

    Почему это работает:

    Это отличный пример сотрудника младшего уровня, выполняющего роль, в которой возможности делегирования не имеют решающего значения. Обратите внимание, что последнее предложение в первом абзаце важно, потому что оно признает, как слабое место может быть проблемой и почему над этим стоит поработать.

    Слабость признается и описывается, но акцент делается больше на том, как кандидат искал способы улучшить.

    Имейте в виду, что это не такой уж лучший ответ, если вы подаете заявку на работу, которая требует от вас управления людьми.

    Пример 2: Слишком прямая

    «Иногда я могу быть чересчур честным, когда даю отзыв коллегам. Моя личность от природы очень прямолинейна и прямолинейна, и большинство моих коллег действительно это ценят, но я узнал, что бывают моменты на работе, когда требуется больше дипломатии.

    Я прошел курс обучения управлению конфликтами, и он действительно открыл мне глаза на необходимость по-разному общаться с разными людьми. Так что теперь я гораздо лучше могу давать конструктивные отзывы, даже если они не всегда возникают естественным образом ».

    Почему это работает:

    Эта слабость хорошо описана. Кандидат отмечает, что прямота была его слабостью, а также ясно дает понять, что он не яростный придурок для своих коллег.

    Во второй части он рассказывает о конкретных шагах, которые он предпринял, и о том, как он улучшился.

    Пример 3: публичные выступления

    «Честно говоря, я бы сказал, что публичные выступления – это область, над которой я мог бы работать. Я нервничаю, когда меня просят сделать презентацию большой группе людей. На собраниях небольших команд я первым встаю и выступаю. Но поставьте меня перед большой группой, и я могу разволноваться.

    Я действительно говорил об этом со своим менеджером, и мы поставили это в качестве одной из целей моего развития на этот год. Я прошел курс внутренней презентации и посетил несколько встреч Toastmasters, сетевой группы для людей, которые хотят практиковать публичные выступления.После некоторой практики я начал чувствовать себя более комфортно. В прошлом месяце я даже вызвался представлять нашу команду в ратуше всего подразделения. Мне нужно было выступить всего 10 минут, но я сделал это и получил отличные отзывы! Это было действительно весело, поэтому я планирую и дальше искать возможности для совершенствования в этой области ».

    Почему это работает:

    Боязнь публичных выступлений – распространенный страх. В этом образце ответа кандидат дает понять, что в целом у нее нет проблем с общением (что может быть красным флажком).Ее пугает то, что она просто встает перед большой компанией.

    Далее она описывает, как она определила слабое место, поговорила об этом со своим руководителем, а затем предприняла активные шаги для улучшения. В конце у нее даже есть небольшой триумф.

    Пример 4: Нетерпение

    Теперь давайте посмотрим на пример ответа в действии!

    Я надеюсь, что эта статья помогла вам определить свои слабые стороны и выработать ответ на этот непростой вопрос.Удачи!

    .

    Оставить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *