Мои умения и навыки: что можно и нельзя писать

Навыки и умения, необходимые для успешной карьеры – 1

?

Навыки и умения, необходимые для успешной карьеры – 1

Есть общие навыки, которые вам безусловно нужны, где бы вы ни работали и где бы ни хотели работать. И, не устаю повторять, эти навыки вы можете отрабатывать где угодно. Даже если вы сейчас вынуждены работать на работе, которую ненавидите. А некоторые навыки – даже сидя дома. Получить (или успешно создать) работу вашей мечты вам будет потом намного проще.

Нашла в архиве распечатки, которые готовила для себя и для начальника, когда мы набирали сотрудников. Ссылки за давностью лет уже потерялись, однако, как основа этот список хорош. Хоть он и не полный. Так что feel free добавлять то, что вам нужно развить, усовершенствовать или, наоборот, на что вы можете опираться, потому что это ваша сильная сторона. 🙂

Коммуникационные навыки

Приветствовать, представлять себя, представлять других публике

Демонстрировать продукт или услугу, продавать

Вести переговоры, торговаться, убеждать, не раздражая окружающих

Вести телефонные разговоры/переговоры

Отчитываться, четко и кратко доносить информацию, разъяснять

Слушать

Проводить интервью, получать мнения, добывать информацию

Владеть навыками грамотного письма и литературной устной речи

Выражать идеи с помощью изображений, составлять понятные диаграммы, таблицы

Готовить четкие, просто и логично написанные материалы и презентации

Активно участвовать в групповых дискуссиях, при этом не подавляя других участников

Выступать публично

Навыки личного общения

Поддерживать групповое общение, сотрудничество и взаимопомощь

Эффективно общаться с коллегами, клиентами, начальством и подчиненными

Высказывать чувства в приемлемой форме

Понимать чувства других

Анализировать собственное поведение и поведение других в групповом общении и действовать соответственно

Открыто признавать свои ошибки и брать на себя ответственность за свои действия

Открыто признавать достоинства других, уметь хвалить и поощрять за хорошо сделанную работу

Рассказывать о своих успехах и достижениях, не переходя границу похвальбы

Критиковать конструктивно, предлагая поиск решения

Реагировать на критику без обид и оскорблений

Поддерживать и защищать личные границы, уважая личные границы других

Навыки принятия решений

Понимать шаги, необходимые для процесса эффективного принятия решения

Принимать ответственность за решения

Быть в состоянии принимать решения, не поддаваясь давлению

Оставаться гибкими в принятии решений

Различать важные и неважные факторы для принятия конкретного решения

Добиваться последовательного исполнения решений

Оценивать результат и эффективность решения, изменять неэффективные решения

Объяснять другим непопулярные решения

Навыки решения проблем и разрешения конфликтов

Предвидеть возможные проблемы

Определять суть проблемы и возможные/очевидные причины

Определять желаемую цель, возможные варианты решения и выбирать наиболее подходящие к ситуации

Разрабатывать планы по внедрению решения

Продумывать нетипичные подходы к решению проблем

Адаптировать личное поведение к нормам и традициям коллектива

Оценивать и осознавать суть конфликта (ситуационный, психологический, иерархический, конфликт личных норм и т. д.)

Создавать выигрышную ситуацию для обеих сторон конфликта (работать над решением как партнеры, а не как противники)

Проводить свою линию, не поступаясь своими интересами, но уважая интересы другой стороны (appropriate assertiveness with respect to interests of others)

Осознавать и контролировать свои эмоции

Контролировать невербальное выражение эмоций

Управлять стрессом

Быть готовым прощать

Быть готовым идти на компромиссы и смотреть на общую, а не личную выгоду

Навыки критического мышления

Непредвзято наблюдать, замечать, осознавать происходящее

Собирать информацию, отсеивая ложную или неподтвержденную

Определять важные, относящиеся к делу факты и явления, и те, которые не важны или не относятся

Находить общий принцип, который стоит за взаимосвязанными фактами или явлениями

Выделять приоритеты

Применять разные подходы к анализу (анализировать с разных сторон)

Делать выводы и заключения, основываясь на информации, которую можно измерить, оценить и подтвердить

Проверять выводы на обоснованность, логичность, непротиворечивость, соответствие контексту

Знать об ошибках мышления (cognitive biases) и по возможности предотвращать их влияние

Навыки работы в команде и организации мозговых штурмов

Мотивировать членов команды сосредотачиваться на общих, а не личных целях

Понимать сильные и слабые стороны членов команды, использовать сильные стороны для командного развития и страховать слабые стороны

Перед мозговым штурмом определять задачи, которые нужно решить

Четко доносить до каждого, какие задачи стоят, и проверять, поняли ли

Поощрять активную дискуссию и свободное выражение мнений

Держать дискуссию в рамках обсуждаемых вопросов, не позволять “растекаться мыслью по древу”

Давать конструктивную обратную связь

Выделять важные и наиболее подходящие для поставленных задач идеи

Благодарить и хвалить членов команды за активное участие в мозговом штурме

В следующей части – навыки обычного и финансового планирования, творческие, научные, организационные/управленческие, личное развитие и еще кое-что по мелочи. 🙂

Также на эту тему:

Счастье скучной работы: можно ли без “надо” и “через силу”

Всегда работайте на себя.

Непроизвольные ошибки восприятия: “всё, что мы слышим, — это мнение, а не факт; всё, что мы видим, – лишь перспектива, а не истина”.

Tags: Ваш успех: работа с удовольствием

Posted on Sep. 24th, 2012 | Link | Скажите ваше мнение | 27 уже сказали | Share | Flag

S	M	T	W	T	F	S
		1	2	3	4	5
6	7	8	9	10	11	12
13	14	15	16	17	18	19
20	21	22	23	24	25	26
27	28	29	30	31

Powered by LiveJournal.

com

Какие навыки необходимы для старта карьеры в ИТ. Книги для айтишников — Карьера на vc.ru

Нас часто спрашивают, что нужно знать для старта карьеры в ИТ на позиции Junior. С чего начать?

13 959 просмотров

Мы считаем, что Junior должен иметь один или несколько учебных проектов на своем фреймворке / языке программирования. Помимо этого нужен базовый набор знаний. Собрали гайд по обязательным (субъективно от FriFlex) знаниям, необходимым для уровня Junior, и список книг, которые советуем почитать.

Дополняйте в комментариях 🤓

Junior-разработчик — начальный уровень IT-специалиста. В разных компаниях требования к соискателям на позицию Junior разные. Можно быть в одной компании Middle, а в другую не попасть и на позицию Junior. Но ведь нужно с чего-то начинать свой профессиональный путь!

«Мы в FriFlex развиваем менторство и практику стажировок. Причем на стажировки берем не для решения задач, а для обучения и совместного роста. По итогам прохождения стажировки, приглашаем на работу. Группе стажеров у нас назначается ментор, который ставит задачи, обучает в процессе их решения».

Петр Чернышев, CEO FriFlex

Базовые знания / навыки для Junior

1. Логическое мышление. Это мыслительный процесс, при котором человек использует логические понятия и конструкции.
   

2. Базовый английский и умение гуглить – чтобы хотя бы с переводчиком смотреть stackoverflow 😀
3. Базовое понимание, как устроен интернет (DNS, TCP/IP), что такое web-сервер, какой путь делает запрос браузера от пользователя до получения ответа. Здесь достаточно общего представления, не спускаясь глубоко на аппаратный уровень, с этим можно разобраться по YouTube и статьям самостоятельно.
4. HTML/CSS (базовый уровень), DOM.
5. Базовый JavaScript (основы синтаксиса, взаимодействие с браузерными событиями).
6. Git. Cтандарт де-факто для системы контроля версий репозиториев программного кода.
7. Базовое понимание, что такое Клиент-серверная архитектура, основы ООП и понимание принципов MVC.
   
8. Базовые структуры данных. Понимание того, что такое такое массивы, хэш, хэш-функции, деревья.
9. Базовые алгоритмы и приемы. Например, «Бинарный поиск», рекурсия, пузырьковая сортировка, жадные алгоритмы.
   
10. Представление о реляционных базах данных, SQL (желательно).
11. Умение пользоваться консолью на своей ОС. На Linux (или на Unix, например, маках, основные команды будут одинаковыми), или WSL на Windows.

Soft skills, или гибкие навыки

Soft skills в переводе с английского — «гибкие навыки» или «мягкие навыки». Они не связаны со знанием предметной области, но влияют на профессиональную деятельность. Исследования в этой области начались в США примерно в 1960-е годы, а в бизнес-среду этот термин вошёл ещё позже, в конце 90-х.

В журнале ‘Higher Education in Europe’ ещё в 2008 году была опубликована статья, доказывающая, что гибкие навыки — неотъемлемая часть профессиональных компетенций.

Junior’у желательно обладать этими самыми soft-skills – они помогут быстрее развиваться в профессии, перенимать опыт коллег.

Важные качества – любопытство, мотивированность, навык чёткого формулирования вопроса, умение планировать работу, желание работать в команде, умение работать с большими объемами информации.

Описания вакансий на позиции Junior обычно схожи в области этих качеств сотрудника.

Книги для ИТ-специалиста, рекомендуем почитать

• «Код. Тайный язык информатики», Ч. Петцгольд

  Эта книга должна увлечь и ответить на базовые вопросы об устройстве компьютера. Книга детально проиллюстрирована и написана понятным языком. Она дает реальный контекст для понимания современного мира ПК, цифровых медиа, интернета. Уровень технической подготовки перед прочтением книги не имеет значения.

«Код. Тайный язык информатики» Ч. Петцгольд

• Чистый код, Р. Мартин

  В книге много реальных примеров, позволяющих взглянуть на код с разных сторон. Автор (признанный эксперт в области разработки) знакомит с принципами написания чистого кода, дает практические сценарии и упражнения по чистке кода. И в третьей части книги приводит набор правил, которые пригодятся на практике.

«Чистый код» Р.Мартин

• «Идеальный программист. Как стать профессионалом разработки ПО», Р.Мартин

  Эта книга – о профессиональном подходе к процессу разработки.

  Автор рассказывает о том, что значит «быть профессиональным программистом», описывая методы, инструменты и подходы для разработки «идеального ПО». Тут много практических советов в отношении всех аспектов программирования: от оценки проекта и написания кода до рефакторинга и тестирования.

«Идеальный программист. Как стать профессионалом разработки ПО» Р.Мартин

• «Грокаем алгоритмы», Иллюстрированное пособие для программистов и любопытствующих, А.Бхаргава

  Книга про основные, часто употребимые алгоритмы, подходы и структуры данных. Признаемся честно, нередко разработчики не знают или не помнят даже базовые алгоритмы. Да, большую часть времени в web-разработке или мобильной разработке вам даже не придется писать простой сортировки. Однако знание алгоритмов, оценка их скорости (сложности), владение структурами данных и, например, понимание плюсов и минусов использования массива, хеша или связанного списка повышают уровень разработчика.

  В книге «Грокаем алгоритмы» нет полноты и разнообразия алгоритмов, как например, в книгах Томаса Кормена «Алгоритмы. Построение и анализ» или Рода Стивенсона «Алгоритмы. Теория и практическое применение», но как раз в этом её прелесть. Приведены основные структуры данных и алгоритмы, подробно и доходчиво расписаны и даже проиллюстрированы прекрасными примерами. Книга подойдет начинающим (не обязательно «математического склада ума»), так и разработчикам со стажем, которые хотят освежить в памяти основы, которые забылись.

«Грокаем алгоритмы» А.Бхаргава

• PostgreSQL. Основы языка SQL, Е. П. Моргунов

  SQL – это язык, предназначенный для создания приложений баз данных, реализации проектов баз данных и обеспечения доступа к информации. Книга помогает пошагово осваивать инструменты SQL и профессионально управлять базами данных. Много практических примеров и задач для проверки знаний.

«PostgreSQL. Основы языка SQL» Е. П. Моргунов

Как и сама градация junior/middle/senior, приведенный здесь набор знаний и навыков – не абсолютная истина, пишите в комментариях ваше видение.

6 простых способов развивать свои навыки и знания

« Вернуться к статьям

Когда дело доходит до развития ваших знаний и навыков, есть много способов сделать это. Независимо от того, по какой причине вы хотите улучшить свои способности, мы знаем, что это может показаться сложной задачей. Но с чего начать? Вот почему в этой статье мы делимся нашими 6 лучшими способами улучшить свои способности, независимо от вашего бюджета.

1. Учебные курсы и семинары

Проверенный и верный метод обучения – посещение учебных курсов и семинаров. Эти традиционные методы использовались на протяжении поколений и представляют собой отличный и увлекательный способ улучшить свои навыки.

Существует множество различных типов обучения, которые можно использовать, от онлайн-обучения, например, обучения, проводимого PushFar, чтобы помочь людям улучшить свои навыки наставничества бесплатно , до участия в семинаре на рабочем месте, вы сможете найти идеальный предмет для вас.

Семинары и тренинги — идеальные методы, поскольку они сосредоточены на приобретении определенного навыка, который поможет вам достичь ваших целей. Большинство организаций готовы инвестировать в свой персонал, поэтому обязательно спросите своего работодателя, могут ли они помочь покрыть некоторые расходы на обучение, если вы знаете, что это поможет вам в вашей карьере.

2. Найдите наставника

Независимо от того, в какой отрасли вы работаете, на каком уровне опыта или где находитесь в своей карьере, нет ничего плохого в том, чтобы найти отличного наставника, который будет рядом с вами. Наставник всегда рядом, чтобы направлять и давать вам советы, чтобы помочь вам преодолеть любые трудности и достичь ваших целей. Наставник был там, сделал это, у него была футболка, и это недооцененная, но, возможно, одна из самых полезных вещей, которые вы можете сделать, чтобы помочь вам процветать как в личном, так и в профессиональном плане.

Для каждого найдется наставник, чего бы вы ни хотели достичь. В то время как большинство людей считают, что наставничество является дорогостоящим методом обучения, PushFar имеет открытую сеть из более чем 85 000 профессионалов , стремящихся помочь своим подопечным совершенно бесплатно. Члены нашей открытой сети расположены по всему миру, каждый из которых обладает знаниями и опытом, необходимыми для помощи другим.

Одним из наиболее распространенных способов использования наставников является наличие кого-то, кто поможет нам освежить наши навыки и ускорить наш прогресс. PushFar помогает сделать наставничество более доступным, каждый заслуживает того, чтобы иметь кого-то, с кем можно открыто общаться, а также иметь человека, который поможет им в их путешествии.

3. Интернет-ресурсы

Интернет полон ограниченных ресурсов, как бесплатных, так и подходящих для разных бюджетов. Интернет сделал обучение более доступным для всех, все, что вам нужно, это устройство, которое может подключаться к Интернету, и все готово.

От онлайн-блогов до аккаунтов в социальных сетях, посвященных отраслевым новостям, существует множество ресурсов, которые можно использовать для развития желаемых навыков. Онлайн-обучение — это отличный способ узнать именно то, что мы хотим, когда захотим.

У некоторых людей плотный график, повседневные обязанности иногда мешают, и хотя мы можем захотеть присоединиться и принять участие в последних учебных курсах и вебинарах, у нас может не хватить времени. Интернет-ресурсы — отличный способ борьбы с этим, требующий меньше времени.

4. Волонтерство

Волонтерство — это отличный способ не только помогать окружающим, но и приобретать и развивать свои навыки. Независимо от того, хотите ли вы стать волонтером для коллеги на рабочем месте, чтобы помочь ему с проектом, или волонтером для местной некоммерческой организации. Есть так много способов, которыми мы можем помочь другим, которые позволяют нам расти.

Вы можете найти места для волонтерства, используя платформы социальных сетей и Google, чтобы найти должности, которые были бы вам полезны. Если вы хотите улучшить свои навыки работы в социальных сетях и стать волонтером, помогающим благотворительной организации с их публикациями в социальных сетях, или хотите улучшить свои лидерские навыки, у вас есть множество возможностей.

Волонтерство — это эффективный и практический метод, который также можно использовать для улучшения потенциальных предложений о работе в будущем. Наличие опыта в вашем резюме — это именно то, что ищут сотрудники, и чем больше у вас есть, тем лучше. Волонтерство — это не только способ развить новые навыки, но и отличный способ улучшить уже имеющиеся навыки.

5. Видеоконтент

В Интернете есть миллионы видео, каждое из которых легко доступно для тех, кто хочет узнать что-то новое. Мы все учимся по-разному, некоторые из нас лучше всего учатся на практике, в то время как некоторые люди считают видео наиболее эффективным методом обучения новым навыкам.

С появлением Интернета появились бесплатные видеоплатформы, такие как YouTube или TikTok. Что бы мы ни хотели узнать, теперь это можно сделать одним нажатием кнопки. Хотя многие из нас признают YouTube местом, где люди делятся милыми видео с домашними животными, это также невероятная обучающая платформа, где профессионалы бесплатно делятся своими лучшими знаниями и опытом.

Еще одной платформой, которую часто недооценивают за ее способность помогать другим, является TikTok, и хотя TikTok является новейшим членом семьи социальных сетей, невероятный рост его популярности означает, что профессионалы со всего мира присоединяются, чтобы поделиться своей мудростью. , помогая другим развиваться как лично, так и профессионально.

6. Вебинары

Вебинары всегда были популярным методом обучения, однако пандемия сильно подтолкнула эту форму обучения. Из-за действующих ограничений люди искали новые увлекательные способы помочь другим учиться.

Несмотря на то, что за последние 2 года вебинары пережили огромный бум, мы вряд ли увидим спад в ближайшее время, поскольку многие люди признают эффективность и общий успех.

Вебинары — отличное место для общения с другими людьми со схожими интересами, для того, чтобы задать важные вопросы и, самое главное, узнать что-то новое. Лучшая часть? Вы можете узнать о чем-то важном для вас.

Ежедневно по всему миру проходят тысячи вебинаров. Независимо от того, хотите ли вы узнать о создании личного бренда или хотите узнать больше о развитии лидерских качеств, вы сможете найти сеанс, который подходит именно вам. .

Заключительные мысли

Как было сказано выше, существует несколько способов обучения и развития навыков. Неважно, хотите ли вы улучшить свои навыки, чтобы увеличить свои шансы на получение новой работы, или просто хотите освежить уже имеющиеся знания. Развитие ваших навыков принесет вам пользу только в долгосрочной перспективе, и это то, к чему мы все должны стремиться.

10 методов развития моих знаний и навыков

33 года рассказов о развитии человеческих ресурсов (рассказ 3)

В этом сборнике статей на протяжении 2021 года я сосредоточусь на развитии людей.

Но почему бы не привести пример и не рассказать о том, как я сам разрабатываю ?

Если консультанты не будут развиваться сами, они не будут приносить пользу клиентам и партнерам, которым они больше не понадобятся!

Я хотел бы поделиться с вами своими 10 способами приносить (и продолжать приносить!) ценность моим клиентам и партнерам.

Что я имею в виду? Давайте рассмотрим каждый из этих методов.

Тренинги (участие в очных групповых занятиях) : Сейчас все говорят об онлайн-обучении, но хорошее очное обучение нельзя заменить тренером в Zoom. Обучение в разных странах (например, в Таиланде, Франции или Англии) дало мне знания по таким темам, как окупаемость инвестиций в обучение, коучинг, компетенции, электронное обучение и т. д. Они предоставили возможность поделиться опытом с другими стажерами. Хотя возможности обучения безграничны, я обычно выбираю свой, основываясь либо на намеченном будущем проекте, либо на потенциальном новом опыте, который можно приобрести.

Ассоциации : Я являюсь членом нескольких профессиональных ассоциаций. Я предпочитаю Toastmaster International . Сколько конференций, тренингов или собраний мы посетили, где большинство людей спали, играли, разговаривали, ели, делали что угодно, только не слушали? Эта ассоциация укрепляет мою способность произносить 7-минутную речь перед 2 или 2000 человек, будь то обучение, рассказ истории или краткое изложение 200-страничной книги по правам человека. Публичное выступление является важным навыком, если только мы не живем на тайском необитаемом острове, где потенциальной аудиторией являются только рыбы.

Семинары : Они полезны для ознакомления с новыми перспективами, а не для развития новых навыков. Многие сейчас говорят об использовании высоких технологий для образования и обучения. Например: технический семинар HR в Бангкоке, организованный PMAT, или семинар Ассоциации развития талантов в Сингапуре, посвященный изменениям в мире HR.

Проектное обучение : Будем реалистами. Консультанты редко обладают 100% знаниями, необходимыми для выполнения задания, что делает необходимым приобретение новых знаний. Когда я использую книги для улучшения своих знаний, я выполняю 4 шага: 1) Определить пробел в знаниях 2) Прочитать соответствующую книгу 3) Записать ключевые моменты на 2-3 страницах (мы запоминаем больше, когда пишем на бумаге, чем печатая на бумаге). клавиатура!) 4) Выберите нужную информацию и интегрируйте ее в проект.

Наставники и замечательные люди : За последние 30 лет у меня были французские наставники, которые помогли укрепить мою уверенность, поделившись своим опытом (и дружбой!). В большинстве моих международных проектов (например, в Таиланде, Вьетнаме, Лаосе, Шри-Ланке, Узбекистане) я также встречал местных партнеров, с которыми у меня был незабываемый опыт работы, основанный на общем уважении.

Электронное обучение и МООК : Онлайн-обучение позволяет нам учиться быстро и в любое время. Эти онлайн-курсы лучше всего использовать, когда они связаны с проектом и, следовательно, с целью. Любому обучению нужна цель. Мне понравились хорошо разработанные модули электронного обучения от Cegos и Harvard 9.0007 , , которые объединяют различные способы обучения (например, текст, игры, викторины, планы действий, видео, самоанализ).

Вебинары : Пандемия COVID-19 действительно способствовала развитию этой формы обучения. Я предпочитаю вебинары, которые длятся несколько недель с заданиями между каждым сеансом, сопровождаются видеоконтентом и регулярным обменом информацией между участниками, особенно когда речь идет о социальных навыках (например, вебинар Timeo-performance ’ s).

Подкасты и блоги : Они повсюду в Интернете. Мой любимый подкаст о лидерстве, www.coachingforleaders.com , укрепляет видение лидерства и дает практические инструменты и рекомендации. Мне нравится блог www.formation-professionnelle.fr (приношу свои извинения тем, кто не говорит по-французски, этот блог на французском!), поскольку в нем содержится точная информация об инновационных системах обучения и обучении на протяжении всей жизни. Не забудьте также посетить веб-сайт Cedefop , эталон систем профессионального обучения в Европе.

Мобильное обучение : Согласно исследованиям в области неврологии, мы лучше всего запоминаем, когда регулярно получаем небольшие фрагменты информации таким образом, который бросает нам вызов (например, когда нам задают вопросы). Мы можем использовать мобильное обучение, чтобы привлечь слушателей с помощью простых викторин (например, Kahoot!) или сосредоточиться на изменении поведения после обучения с помощью таких приложений, как Mindmarker.