Мой Человеческий Капитал Эссе – Telegraph
➡➡➡ ПОДРОБНЕЕ ЖМИТЕ ЗДЕСЬ!
Мой Человеческий Капитал Эссе
Учимся и повышаем финансовую грамотность.
Главная » Саморазвитие » Мой человеческий капитал.
Данная статья, это скорее мои мысли вслух, нежели какое-то серьезное исследование. Хотел поделиться моими мыслями, по поводу, что такое мой человеческий капитал, и как он влияет на нашу жизнь.
Вообще, термин человеческий капитал был впервые использован в своей работе двумя американскими учеными по экономике, лауреатами Нобелевской премии, Теодором Шульцем и Гэри Беккером, еще в далеком 1979 году.
Примерная формулировка на русском языке звучит так: «человеческий капитал, это потенциальная способность индивидуума приносить доход. Сюда входят врожденные качества человека, заложенные его генотипом, например его ум, физическая сила, выносливость, стрессоустойчивость и так далее. А также качества, которые получают в процессе обучения, т.
е. знания, навыки, опыт, и так далее.
Ну, хорошо. Узнал я про такой термин. Мне что с этого? Как я могу это использовать? Именно такие вопросы я стараюсь задавать себе, когда узнаю, что-то новое.
Изучая этот вопрос, я сначала больше склонялся к тому, что данная информация нужна скорее руководителям, так как они рассматривают своих работников как человеческий капитал, которых потенциально может принести фирме доход, тем самым окупив инвестиции в него. Т.е. при приеме на работу, меня будут оценивать не только по критерию опыта в данной сфере, но и по гибкости ума, творческому подходу, возможности быстро принимать решения, энергичности, знаниям, а также таким неочевидным качествам, как преданность, надежность, командный дух и так далее. Т.е. не по одному или двум критериям, а по общей совокупности мой человеческого капитала.
Вот с этой точки зрения и интересно посмотреть на эту тему. Как меня оценивают мои работодатели, и как я могу повлиять на мой человеческий капитал, показав его с лучшей стороны.
Да, я сейчас прикладываю много сил и времени, чтобы создать свой инвестиционный портфель с источниками пассивного дохода. Но, до тех пор, пока его доход не будет превышать мои ежемесячные расходы, я не могу бросить активную работу и вынужден жить по навязанному мне графику и ритму.
Еще немного теории. Человеческий капитал можно разделить на два вида:
Зачем нам знать это? Да все просто. Как не банально это звучит, но нужно повышать свой человеческий капитал, т.е. повышать свою ценность в глазах работодателя.
Да, мы не может влиять на некоторые его аспекты. Например, наш ум и выносливость. Также не можем влиять на наш возраст. Т.е. мой человеческий капитал значительно выше пока я молодой.
Когда тебе под 60 лет, наша ценность в глазах работодателя сильно падает. Вижу это часто среди своих знакомых – после 55 лет найти работу очень сложно, и неважно, какой у тебя опыт и квалификация.
Однако есть некоторые аспекты, которые мы можем изменить. В первую очередь наши знания.
Инвестируйте в себя. Старайтесь всегда развивать свои навыки и получать опыт, берясь за трудные задания. Также мы можем повлиять на такой врожденный капитал, как физическая сила. Ее мы можем натренировать в зале или дома. Благо в интернете сейчас множество курсов для самостоятельной работы. Конечно, если Вы сидите в офисе, эта рекомендация может показаться тупой шуткой. Но, если капнуть глубже: из-за малоподвижного образа жизни у офисных работников очень много проблем со здоровьем, а значит, снижается и человеческий капитал, и ценность в фирме. Будете ждать, когда Вас уволят из-за болезни?
Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *
Мой человеческий капитал. Мой личный взгляд на данный вопрос.
Эссе “Мое образование – мой капитал” – русский язык, разное
Можете помочь написать эссе на тему: “вдохновляющий вас…
Срочно нужно написать эссе на тему Человеческий капитал- путь…
Эссе на тему-Человеческий капитал – гарант развития
Бгу Курсовая Работа Оформление
Как Правильно Написать Эпиграф К Сочинению Образец
Неуверенность В Себе Сочинение По Тексту Дубова
Самоотверженность Это Сочинение 15.
3
Титульник Реферата В Ворде
Инвестиции в человеческий капитал ради лучшего будущего
Недавно, на рейсе из Алматы в Душанбе мы разговорились с молодым человеком, сидевшим рядом со мной о сегодняшних трудностях найти хорошую работу. В ходе разговора он сказал с сожалением: «Жаль, что я не получил лучшего образования. Я мог бы сейчас иметь хорошую работу». Он один из миллионов трудовых мигрантов из стран Центральной Азии. Их труд – в основном низкоквалифицированный и денег приносит немного. «Я говорю своим братьям и сестрам, чтобы они хорошо учились, если хотят жить лучше чем я», добавил молодой человек.
Его история – это напоминание о том, что образование имеет большое значение в жизни человека. Еще более важным оно становится сейчас в современном мире стремительного развития технологий, в том числе цифровых.
Развитие робототехники, беспилотного транспорта, искусственного интеллекта меняют нашу жизнь и характер работы. Некоторые профессии будут постепенно исчезать, но появятся другие, включая новые и еще несуществующие.
Страны Центральной Азии унаследовали высокий уровень грамотности и образования с советских времен, но с начала девяностых (после обретения независимости), качество обучения значительно упало. Сегодняшние школьники и студенты отстают по таким базовым навыкам как критическое мышление, аргументация и решение задач.
По данным Международной программы по оценке образовательных достижений учащихся (PISA), в 2010 году в Кыргызстане у более 80 % учеников показатели по математике и чтению оказались ниже базового уровня. В Таджикистане у 77 % второклассников показатели беглости чтения и понимания текста были ниже национальных норм. В Казахстане результаты исследования PISA, проведенного в 2012 году, показали, что по уровню школьного образования участники отстают от своих сверстников в странах ОЭСР примерно на год. Однако, по данным Международного мониторингового исследования качества школьного математического и естественно-научного образования (TIMSS) 2016 года казахстанские школьники продемонстрировали высокий уровень грамотности в математике и естественных науках.
В большинстве стран Центральной Азии также наблюдается серьезный пробел в охвате детей дошкольным образованием – от 58 % охвата в Казахстане до 12 % в Таджикистане. Несмотря на активные инвестиции в дошкольное образование в Кыргызской Республике и Узбекистане в последнее время, в большинстве сельских населенных пунктах этот показатель пока остается низким.
В нашем последнем докладе «Меняющееся богатство наций 2018» отмечается, что именно человеческий капитал, т.е. совокупность знаний, талантов, навыков и способностей людей, составляет основное богатство страны. Так, благосостояние развитых стран обеспечивается человеческим капиталом на 68%, а в развивающихся– на 41%.
Так, инвестиции в образование и развитие человеческого капитала могут существенно улучшить благосостояние стран Центральной Азии. В докладе Всемирного банка о мировом развитии «Обучение для реализации образовательных перспектив» мы определили основные меры, которые могут помочь странам улучшить качество образования.
Чем раньше, тем лучше
Базовые функции головного мозга начинают формироваться у детей еще до рождения, и этот процесс продолжается до 5 лет. В это время способность мозга обучаться определенным навыкам наиболее высока, с возрастом она постепенно снижается. Если упустить эту возможность, ребенку будет сложнее учится и осваивать новые навыки.
Дети до 5 лет, не получающие полноценного питания, отстающие в росте, лишенные достаточного родительского внимания и стимулов к развитию, скорее всего, будут хуже учиться в школе и меньше зарабатывать, когда вырастут. То есть дети из бедных семей так и не получат возможности вырваться из порочного круга бедности. Поэтому ранние инвестиции в молодое поколение имеют огромное значение для развития умственных способностей и навыков человека и развития высокого человеческого капитала.
Именно поэтому инвестиции в первые годы жизни ребенка – это самые экономически эффективные капиталовложения со стороны государства.Роль учителей
Многочисленные исследования показывают что самый важный фактор, определяющий результаты обучения, это качество учителей. Так, например, в США посчитали что замена учителя низкой квалификации на учителя квалификации среднего уровня приведет к повышению будущих доходов учащегося на 250 тысяч долларов в течение его жизни.
В большинстве стран Центральной Азии существует проблема с педагогическими кадрами. Из-за низкой зарплаты и небольших перспектив профессионального роста преподавание не считается желанной карьерой. Учителей готовят без учета их потребностей, равно как и потребностей экономики. В результате страдает качество преподавания и, следовательно, уровень подготовки учащихся.
В Кыргызстане, в настоящее время, экспериментируют с практикой наблюдения за педагогическим процессом в классе, а также с механизмами обратной связи в работе учителей, что может послужить хорошим опытом для других.
Оценка результатов очень важна
Если не знаешь о существовании проблемы, то вряд ли её решишь. Поэтому необходимы системы оценки результатов процесса обучения, которые будут служить ориентиром для педагогов и учащихся. Это в свою очередь поможет повысить качество управления образования и привлечь внимание руководителей страны к проблеме если таковая существует.
Национальные системы оценки качества образования в Центральной Азии желают лучшего. Казахстан и Кыргызстан участвуют в международных программах оценки, таких как PISA, TIMMS и Международное исследование навыков взрослых (PIAAC), и Узбекистан объявил намерение участвовать в оценке PISA в 2021 году. Но другие страны региона пока, к сожалению, остаются в стороне. При этом они теряют важную возможность отслеживать свои показатели образования и укреплять свои национальные системы. Без участия в программах оценки результатов образования невозможно узнать дают ли средства потраченные на образование ожидаемой отдачи.
Фокус на результаты
В странах Центральной Азии на образование расходуется в среднем 15-20 % государственного бюджета, что в целом соответствует уровню затрат по странам ОЭСР. При этом, показатели результатов образования учащихся значительно ниже стран ОЭСР, что указывает на необходимость более эффективного использовании средств потраченных на образование.
Опыт разных стран мира свидетельствуют о том, что стандарты образования можно существенно улучшить, если «образование для всех» становится национальным приоритетом. Один из таких примеров – Южная Корея. Из страны, разоренной войной, с крайне низким уровнем грамотности в 1950-х годах, к 1995 году Южная Корея превратилась в государство со всеобщим доступом к высококачественному среднему образованию. Сегодня корейская молодежь демонстрирует самые высокие показатели в международных системах оценки качества образования.
Сегодня экономики мира усиленно готовятся к грядущей глобальной цифровизации и роботизации, которые потребуют другие навыки и значительно более высокий уровень человеческого капитала.
Очень хотелось бы чтобы страны Центральной Азии не упустили возможность улучшить качество образования и дать новому подрастающему поколению те знания и навыки которые дадут им возможность преуспеть и позволят странам Центральной Азии идти в ногу с передовыми странами мира.
______________________________________
СТАТЬИ
Кыргызская Республика: Обеспечение безопасности школьных зданий и инфраструктуры для школьников в случае стихийных бедствий
ВИДЕО
Кыргызская Республика: Обучение для реализации образовательных перспектив
Кыргызская Республика: Программа подготовки детей к школе
Tajikistan: Learning to Realize Education’s Promise
Таджикистан меняет метод обучения детей
Инвестиции в раннее образование в Таджикистане
ПРЕСС-РЕЛИЗ
Свыше двух миллионов детей в Казахстане смогут получить более качественное образование при поддержке Всемирного банка
примеров, тем, заголовков и схем
эссе о человеческом капитале: примеры, темы, заголовки и схемыВыбрать1 – 34 – 67 – 1010+
Сортировать по:
Наиболее релевантныеНедавно добавленныеСамые популярные
Сброс фильтров
1000 результатов по запросу «Человеческий капитал».
3 страницы
Курсовая работа
Экономика
Кредитные организации Здравоохранение и человеческий капитал
Words: 1136
Длина: 3 страницы
Тип: Курсовая работа
Нигерия: экономика и здоровье человека Кредитные учреждения, здравоохранение и человеческий капитал Нигерия — самая большая страна в Африке, в ней проживает 47% населения континента (Всемирный банк,…
Прочитать полную статью ❯
3 страницы
Эссе
Экономика
Человеческий капитал автоматизированной эпохи очень важен
Слова: 1088
Длина: 3 страницы
Тип: Эссе
автоматизированный век, человеческий капитал очень важен в любой компании. В корпоративной организации значение найма и удержания человеческого капитала (ЧК) имеет решающее значение для того, чтобы…
Прочитать полную статью ❯
2 страницы
Эссе
Бизнес – Менеджмент
Стратегия управления человеческим капиталом в МНП
Слова: 930
Объем: 2 страницы
Тип: Эссе
HM Стратегия управления человеческим капиталом в МНП Многонациональные предприятия могут столкнуться со многими проблемами, одной из важных проблем является способ управления человеческим капиталом и…
Прочитать полную статью ❯
2 страницы
Эссе
Экономика
Теория человеческого капитала
Количество слов: 849
Длина: 2 страницы
Тип: Эссе
Человеческий капитал
Хорошо известно, что экономический успех часто связан с навыками, знаниями и способностями, которыми обладают люди.
(Кили, 2007, стр.3) Чем больше способности…
Прочитать полную статью ❯
12 страниц
Диссертация
Бизнес – Менеджмент
Управление человеческим капиталом Новое
Слова: 3142
Длина: 12 страниц
Тип: Диссертация
Второй этап будет включать использование этих показателей для получения соответствующих результатов. Наконец, третий этап подразумевает интерпретацию этих результатов и их использование для получения…
Прочитать полную статью ❯
9 страниц
Эссе
Отдел кадров
Управление человеческим капиталом с использованием льгот и компенсаций
Words: 2781
Длина: 9 страниц
Тип: Эссе
Согласно статистике, сегодняшняя рабочая сила становится все более нелояльной и недовольной. Компании, которые не реагируют на современные тенденции…
Прочитать полную статью ❯
2 страницы
Эссе
Карьера
Развитие человеческого капитала США Человеческий капитал
Количество слов: 676
Длина: 2 страницы
Тип: Эссе
развитие человеческого капитала Соединенные Штаты человеческого капитала страны развития 2-страничный документ с двойным интервалом.
Подкрепляйте наблюдения выводами правильно оформленными текстовыми ссылками, ссылками на прочитанные академические источники.
Развитие человеческого капитала
В пределах…
Прочитать полную статью ❯
2 страницы
Эссе
Транспорт
Управление человеческим капиталом и актуальность
Количество слов: 635
Длина: 2 страницы
Тип: Эссе
Нематериальные активы: человеческий капитал. Управление им и значение для организаций По сути, нематериальные активы, согласно Каплану и Нортону (2013), можно разделить на три категории; человеческий капитал, информация…
Прочитать полную статью ❯
2 страницы
Критическая статья
Обучение
Неравенство человеческого капитала и структура расходов на образование.0003
Неравенство доходов и образование
Неравенство человеческого капитала и структура расходов на образование
Хван, Джинён.
(2011). Межстрановой анализ неравенства человеческого капитала и структуры образования…
Прочитать полную статью ❯
9 страниц
Курсовая работа
Языки
Человеческий капитал для тематического исследования
Количество слов: 321
Длина: 9 страниц
Тип: Курсовая работа
Билингвизм Как отмечают Петтито и Ковельман (2003), условиями для того, чтобы стать двуязычным, являются молодость, постоянное знакомство с обоими языками и практика в различных контекстах. Учитель ELL…
Прочитать полную статью ❯
2 страницы
Курсовая работа
Бизнес – Менеджмент
New Human Capital Program to
Words: 490
Длина: 2 страницы
Тип: Курсовая работа
Кроме того, в результате новой программы необходимо будет коренным образом изменить стандартные операционные процедуры компании. Это нельзя делать невзначай.
Новый сотрудник…
Прочитать полную статью ❯
4 страницы
Исследовательская работа
Экономика
Кредитные учреждения Здравоохранение и человеческий капитал
Количество слов: 1321
Длина: 4 страницы
Тип: Исследовательская работа
Кредитные учреждения, здравоохранение и человеческий капитал Человеческий капитал, его использование и гендерное неравенство Гендер играет решающую роль в принятии решений и распределении ресурсов, идеально подходящих для экономического роста. Материнский человеческий…
Прочитать полную статью ❯
2 страницы
Профессиональное письмо
Экономика
Генеральный директор и специалист по персоналу
Количество слов: 573
Длина: 2 страницы
Тип: Профессиональный текст
Нам необходимо создать дорожные карты, которые четко описывают, что влечет за собой их должность и чего мы от них ожидаем.
Мы многого ожидаем от наших новобранцев, так как мы…
Прочитать полную статью ❯
2 страницы
Эссе
Экономика
Риттенберг Л.Т. Человеческий капитал используется для
Слова: 832
Длина: 2 страницы
Тип: Эссе
Риттенберг Л.Т. Человеческий капитал используется для приобретения знаний и навыков, которые повышают ценность и производительность людей. Такими навыками являются опыт, обучение и образование. Эти навыки помогают в предоставлении…
Прочитать полную статью ❯
15 страниц
Курсовая работа
Экономика
Captitalecon Human Capital Имеет
Слова: 4231
Длина: 15 страниц
Тип: Курсовая работа
Он также обращается к консерваторам, которые заинтересованы в благотворительной социальной поддержке и хотят видеть отдельных лиц и сообщества, а не государство, предоставляя решения постоянных проблем, таких как…
Прочитать полную статью ❯
4 страницы
Эссе
Здоровье
Кредитные учреждения Человеческий капитал и здравоохранение
Количество слов: 1382
Объем: 4 страницы
Тип: Эссе
Кредитные учреждения, здравоохранение и человеческий капитал Выясните, помогает ли финансирование от международных кредитных организаций, таких как Всемирный банк и МВФ, или мешает социальной,…
Прочитать полную статью ❯
5 стр.
Эссе
Карьера
Управление человеческими ресурсами HRM Управление человеческими ресурсами
Количество слов: 1668
Длина: 5 страниц
Тип: Эссе
Управление человеческими ресурсами HM (Human esource Management) — это продвижение и управление работниками организации. Он включает в себя процессы найма, представление и классификацию должностей на работе. Для…
Прочитать полную статью ❯
12 страниц
Курсовая работа
Бизнес
Human Resources International Human Resource Management International
Words: 3525
Длина: 12 страниц
Тип: Курсовая работа
Human esources Международное управление человеческими ресурсами Международный бизнес H: жизненно важный и ключевой В течение 20-го века функция человеческих ресурсов (H) стала достаточно опытной в управлении человеческим капиталом…
Прочитать полную статью ❯
10 страниц
Курсовая работа
Экономика
Человеческие ресурсы как важнейшие инвестиции
Количество слов: 2881
Объем: 10 страниц
Тип: Курсовая работа
Человеческие ресурсы как важнейшие инвестиции В БУДУЩЕМ ОРГАНИЗАЦИИ Цель этой статьи — изучить, должны ли человеческие ресурсы (HR) в организации быть…
Прочитать полную статью ❯
8 страниц
Эссе
Бизнес – Менеджмент
Результаты капитального проекта и приемлемость
Слова: 2613
Длина: 8 страниц
Тип: Эссе
Капитальный проект результаты и приемлемость пункта для ключевых заинтересованных сторон Da Vinci — прибыльный продукт, который вносит огромный вклад в оказание медицинских услуг во многих…
Прочитать полную статью ❯
2 страницы
Эссе
Бизнес
Теория портфеля человеческих ресурсов — это предприятие
Количество слов: 664
Длина: 2 страницы
Тип: Эссе
Человеческие ресурсы Теория портфеля — это венчурный шаг вперед, который позволяет инвесторам аппроксимировать как ожидаемые риски, так и доходность, рассчитанные статистически, для их инвестиционных портфелей (управление инвестиционным портфелем…
).
Прочитать полную статью ❯
5 страниц
Эссе
Бизнес – Менеджмент
Практика управления персоналом Некоторые комбинации
Слова: 1784
Длина: 5 страниц
Тип: Эссе
Практика управления человеческими ресурсами Определенные комбинации методов управления человеческими ресурсами приводят к превосходным результатам для организаций. Отдел комбинирования H находится в центре организационной деятельности, производительности,…
Прочитать полную статью ❯
15 страниц
Диссертация
Бизнес
Сильные стороны отдела кадров и
Слова: 5153
Длина: 15 страниц
Тип: Диссертация
В целом дела идут относительно гладко, но их можно было бы значительно улучшить, если бы было больше каналов связи и если бы больше людей в компании чувствовали себя Персонал отдела кадров был…
Прочитать полную статью ❯
55 страниц
Курсовая работа
Бизнес
Управление человеческими ресурсами – Поддержание конкурентоспособности
Количество слов: 15260
Объем: 55 страниц
Тип: Курсовая работа
Управление человеческими ресурсами – Поддержание конкурентоспособности на корпоративном рынке
Изменения продолжают преобразовывать рабочее место.
Сегодняшний профессионал H призван помочь организации сохранить…
Прочитать полную статью ❯
10 страниц
Эссе
Карьера
Human Resources HRD Development Program
Количество слов: 2751
Длина: 10 страниц
Тип: эссе
В дополнение к предоставлению обучения, чтобы работники могли получить и сохранить рабочие места начального уровня, необходимо проводить обучение, основанное на национальных навыках принципы, оценки и квалификации, которые…
Прочитать полную статью ❯
8 страниц
Эссе
Бизнес – Менеджмент
Человеческие ресурсы Цель
Слова: 2144
Длина: 8 страниц
Тип: Эссе
» (О’Каллаган и Смитс, без даты) утверждается, что по оценкам Gartner Group большинство данных в организаций (75-80%) находится в таком состоянии неструктурированной…
Прочитать полную статью ❯
5 страниц
Курсовая работа
Бизнес
Капитальный бюджет на отдых в
Слова: 1338
Объем: 5 Страниц
Тип: Курсовая работа
Чтобы решить эти возникающие потребности компании, чтобы удовлетворить спрос на рынке, необходимо инвестировать в расширение предлагаемых услуг и смещение…
Прочитать полную статью ❯
12 страниц
Курсовая работа
Бизнес – Менеджмент
Управление человеческими ресурсами — Обзор
Количество слов: 3670
Длина: 12 страниц
Тип: Курсовая работа
Эти методы включают: выборочный наем, гарантии занятости, самоуправляемая команда, обширное обучение, обмен информацией, уменьшение различий в статусе, и установление высокой заработной платы в зависимости от организационной эффективности.
Другие авторы проанализировали…
Прочитать полную статью ❯
7 страниц
Практический пример
Отдел кадров
Стратегия человеческих ресурсов
Количество слов: 1959
Длина: 7 страниц
Тип: Практический пример
Стратегия человеческих ресурсов Организации существуют в быстро меняющейся среде из-за таких факторов, как технологические достижения, нормативные сдвиги, корректировка рабочей силы, а также изменения в отрасли и на рынке. Кому…
Прочитать полную статью ❯
15 страниц
Обзор литературы
Бизнес – управление
Управление человеческими ресурсами УЧР Is
Количество слов: 5653
Длина: 15 страниц
Тип: Обзор литературы
Франк и Тейлор (2004) предупреждают, что мотивация сотрудников сильно зависит от их конкретных желаний и потребностей. Бухгалтерская фирма, которая в основном нанимает консервативных, серьезных сотрудников, которые ценят эффективность…
Прочитать полную статью ❯
5 страниц
Диссертация
Бизнес – Управление
Человеческие ресурсы в современном бизнесе
Слова: 1551
Длина: 5 страниц
Тип: Диссертация
Этот тип планирования может помочь управлять активами компании и держать их в порядке, предоставляя более надежную информацию для будущего планирования деятельности руководителя или управленческий уровень.
независимо от…
Прочитать полную статью ❯
5 страниц
Курсовая работа
Бизнес – Менеджмент
Человеческие ресурсы в больницах
Количество слов: 1472
Длина: 5 страниц
Тип: Курсовая работа
S. Министерство труда, Справочник по профессиональным перспективам, 2006-07; перефразируя) Лица в отделе кадров, которые проводят программы, связанные с должностями в организации, часто называемые «работой…»
Прочитать полную статью ❯
3 страницы
Практический пример
Отдел кадров
Модели управления человеческими ресурсами
Количество слов: 1220
Объем: 3 страницы
Тип: Тематическое исследование
Модели управления человеческими ресурсами Обеспокоенность Как региональный директор по персоналу компании, я недавно был проинформирован о том, что в организации происходит реструктуризация.…
Прочитать полную статью ❯
2 страницы
Профессиональное письмо
Бизнес-менеджмент
Человеческие ресурсы играют решающую роль
Количество слов: 555
Длина: 2 страницы
Тип: Профессиональное письмо
Сотрудничество между отделами кадров и операционными отделами необходимо для установления правильных критериев знаний, навыков и способностей, предыдущей работы и других желаемых объективных качеств успешных кандидатов.
Сотрудничество…
Прочитать полную статью ❯
15 страниц
Курсовая работа
Бизнес
Аутсорсинг человеческих ресурсов в
Слова: 4211
Объем: 15 страниц
Тип: Курсовая работа
Существует глубокое и эмоциональное клеймо, связанное с аутсорсингом. Для фирм это дает надежду и уверенность в выживании, но для тех, кто переезжает, эта тема встречает сильное…
Прочитать полную статью ❯
7 страниц
Эссе
Карьера
Управление человеческими ресурсами как
Слова: 2103
Длина: 7 страниц
Тип: Эссе
Когда дело доходит до стабильности и роста, проблемы, с которыми сталкиваются малые и средние предприятия, включают, но не ограничиваются наймом квалифицированной рабочей силы, и т. д. (Купер и Берк…
Прочитать полную статью ❯
2 страницы
Эссе
Карьера
Отделы кадров заключают контракты на некоторые важные услуги
Words: 778
Длина: 2 страницы
Тип: эссе
Отделы кадров заключают контракты на некоторые важные услуги сторонним организациям?
Природа бизнеса сегодня намного более конкурентоспособна, чем когда-либо прежде.
Все большее число компаний…
Прочитать полную статью ❯
7 страниц
Эссе
Бизнес – Менеджмент
Управление человеческими ресурсами HRM в современной культуре
Количество слов: 1891
Длина: 7 страниц
Тип: Эссе
Управление человеческими ресурсами (HM) в современной культуре занимает очень важное место. Самым важным ресурсом любой организации является человеческий компонент, и он чрезвычайно важен…
Прочитать полную статью ❯
10 страниц
Готовая диссертация
Отдел кадров
Человеческие ресурсы Должностная инструкция
Количество слов: 3361
Объем: 10 страниц
Тип: Диссертация или диссертация завершена
Оле человеческих ресурсов в организации осознание важности человеческих ресурсов Видение использования человеческих ресурсов для организационного успеха ole of H Manager in Workplace Environment Creation and…
Прочитать полную статью ❯
6 страниц
Практический пример
Бизнес
Человеческие ресурсы играют неотъемлемую роль в
Количество слов: 2278
Длина: 6 страниц
Тип: Практический пример
Человеческие ресурсы играют неотъемлемую роль в любой организации.
Распределение человеческого капитала имеет решающее значение для общего успеха организации. В зависимости от конкретной отрасли талант…
Прочитать полную статью ❯
16 страниц
Исследовательская работа
Уголовное правосудие
Торговля людьми
Количество слов: 4658
Объем: 16 страниц
Тип: Исследовательская статья
Торговля людьми Вступительная речь В последние несколько лет проблема торговли людьми все чаще выдвигается на передний план. Это связано с тем, что отрасль считается…
Прочитать полную статью ❯
2 страницы
Курсовая работа
Бизнес
Управление персоналом Увольнения и
Слова: 524
Длина: 2 страницы
Тип: Курсовая работа
В сегодняшней тенденции слияния и поглощения более мелких или новых компаний более старыми и более авторитетными компаниями (слияния и поглощения) преобладают увольнения и сокращения.
Поскольку сотрудники, однажды…
Прочитать полную статью ❯
2 страницы
Эссе
Бизнес
Процессы управления человеческими ресурсами Планирование рабочей силы Набор
Слова: 616
Длина: 2 страницы
Тип: Эссе
Процессы управления человеческими ресурсами: планирование рабочей силы; набор, привлечение подбора сотрудников; обучение, развитие руководителей подчиненных; управление персоналом; компенсация; начисление заработной платы; вознаграждения работникам, служебная аттестация, трудовые отношения, Конкурентное преимущество: четыре требования Для…
Прочитать полную статью ❯
12 страниц
Эссе
Бизнес – Менеджмент
Проблемы и роли в управлении человеческими ресурсами
Количество слов: 3547
Объем: 12 страниц
Тип: эссе
Государственное управление человеческими ресурсами
Проблемы, стоящие перед управлением человеческими ресурсами
Управление человеческими ресурсами – это элемент организации, который имеет дело с человеческим аспектом организации.
Бизнес…
Прочитать полную статью ❯
7 страниц
Эссе
Карьера
Обучение и развитие человеческих ресурсов
Количество слов: 3045
Длина: 7 страниц
Тип: Эссе
Обучение и развитие имеют решающее значение для роста и успеха любой организации. В этом документе анализируется, как обучение и развитие могут быть использованы в качестве эффективного инструмента для укрепления…
Прочитать полную статью ❯
6 страниц
Эссе
Транспорт
Человеческий капитал и международная экспансия
Количество слов: 2077
Длина: 6 страниц
Тип: Эссе
Международный бизнес Учет нематериальных активов в транснациональной обрабатывающей промышленности Мир международного бизнеса работает над тем, чтобы разрушить прежние барьеры, чтобы позволить компаниям больше…
Прочитать полную статью ❯
8 страниц
Отдел кадров
Количество слов: 2438
Длина: 8 страниц
Тип: Эссе
Резюме
Самым ценным активом компании являются ее люди.
Человеческие ресурсы относятся к людям, которые составляют организацию. Практика управления человеческими ресурсами включает набор сотрудников, прием на работу…
Прочитать полную статью ❯
4 страницы
Исследовательская работа
Бизнес
Должности в отделе кадров
Количество слов: 1215
Объем: 4 страницы
Тип: Исследовательская работа
Специалисты по персоналу могут играть важную роль в фирме, если они хорошо понимают трансформацию и изменения. Учреждение, способное лучше…
Прочитать полную статью ❯
20 страниц
Эссе
Бизнес – Менеджмент
Развитие человеческого потенциала
Слова: 6427
Объем: 20 страниц
Тип: Эссе
Человеческий потенциал Развитие человеческого потенциала Когда организация принимает решение о приеме человека в штат, она фактически делает инвестиции в человеческий капитал…
Прочитать полную статью ❯
8 страниц
Курсовая работа
Бизнес
Отчет о человеческих ресурсах
Слов: 2557
Объем: 8 страниц
Тип: Курсовая работа
Управление персоналом
Внутренние и международные человеческие ресурсы
Адлер (1990) подчеркивает важность международного опыта в деловом мире.
Развивающиеся технологии между моментом презентации Адлера…
Прочитать полную статью ❯
9 страниц
Исследовательское предложение
Карьера
Информационная панель управления персоналом Создание человека
Количество слов: 2890
Длина: 9 страниц
Тип: Исследовательское предложение
Создание и продвижение ценности Теперь, когда мы определили, какая группа сотрудников может оказать наибольшее влияние на результаты лечения пациентов и, таким образом, представить ключевые факторы ценности в…
Прочитать полную статью ❯
5 страниц
Анкета
Карьера
Человеческие ресурсы Основная база
Слова: 1550
Объем: 5 страниц
Тип: Анкета
8.
Программы помощи семьям предоставляют помощь нуждающимся работникам и семьям. Преимущество этого заключается в укреплении приверженности и лояльности сотрудников к рабочему месту за счет повышения морального духа сотрудников.
…
Прочитать полную статью ❯
2 страницы
Курсовая работа
Карьера
Менеджеры по персоналу из трех разных HR
Words: 580
Длина: 2 страницы
Тип: Курсовая работа
Human Resources Были опрошены менеджеры из трех разных отделов кадров (из трех разных компаний) относительно управления, должностных обязанностей и направленности их соответствующих отделов кадров. Резюме…
Прочитать полную статью ❯
4 страницы
Исследовательская работа
Бизнес-менеджмент
Анализ капитальных проектов
Количество слов: 1319
Объем: 4 страницы
Тип: Исследовательская работа
Капитальный проект Согласно AMA, бюджетирование капиталовложений — это «процесс принятия решений, используемый компаниями для оценки долгосрочных инвестиций в крупные капитальные активы» (Hampton, 2011). Zeit (2013) делает…
Прочитать полную статью ❯
8 страниц
Исследовательская работа
Карьера
Управление человеческими ресурсами the First
Words: 2206
Длина: 8 страниц
Type: Research Paper
Другой ценный урок связан с необходимостью выбора и найма наиболее подходящих сотрудников.
Тогда равные трудовые права стимулируют исследователя принять более…
Прочитать полную статью ❯
40 страниц
Практический пример
Экономика
Требования к капиталу и поведение в отношении рисков Арабская Африканская
Words: 12698
Длина: 40 страниц
Тип: Практический пример
Требования к капиталу и поведение в отношении риска Арабско-африканский международный анк Мидан Эль-Сарай Эль-Кубра, Гарден-Сити Каоро Исследование будет в основном касаться требований к капиталу и рискованного поведения…
Прочитать полную статью ❯
11 страниц
Эссе
Здравоохранение
Капитальный бюджет Цель больниц
Words: 3028
Длина: 11 страниц
Тип: Эссе
Планирование капиталовложений
Целью больниц является измерение и улучшение качества медицинского обслуживания пациентов. Удовлетворенность пациентов является первоочередной задачей.
Однако бежать…
Прочитать полную статью ❯
4 страницы
Курсовая работа
Здоровье – Сестринское дело
Капитальный проект
Количество слов: 1238
Объем: 4 страницы
Тип: Курсовая работа
Капитальный проект Симуляционный манекен является важной частью обучения медсестер, поэтому он является ценным активом для колледжа медсестер. Стоимость манекена составляет 10 000 долларов. Это…
Прочитать полную статью ❯
15 страниц
Курсовая работа
Бизнес – Менеджмент
Человеческие ресурсы – Критическая оценка истории
Количество слов: 5631
Длина: 15 страниц
Тип: Курсовая работа
Человеческие ресурсы – Критическая оценка исторического развития и будущего направления управления человеческими ресурсами в индустрии гостеприимства Управление персоналом и управление человеческими ресурсами Ссылки корпоративной стратегии…
Прочитать полную статью ❯
13 страниц
Исследовательская работа
Карьера
Тенденции аутсорсинга человеческих ресурсов Преимущества
Количество слов: 3765
Объем: 13 страниц
Тип: исследовательская работа
Фактически это означает, что международное сообщество вскоре может наблюдать мутации в типе и характере аутсорсинговых процессов.
В целом, компании ищут аутсорсинг для выращивания…
Прочитать полную статью ❯
Human Capital Free Essay Example
Что такое человеческий капитал и как он участвует в его создании.
Важно начать с упоминания о том, что человеческий капитал — это теория, которая идеально рассматривает продуктивные инвестиции, содержащиеся в людях. Он охватывает навыки, способности, идеалы и здоровье, возникающие в результате расходов на образование, программы обучения на рабочем месте, а также на медицинское обслуживание. Поэтому в Человеческом Капитале образование воспринимается как фундаментальный продукт, улучшающий качество жизни человека и способствующий социально-экономическому развитию (Гидден А., 2009).:25). Далее следует, что образование является ключом к созданию, адаптации и распространению знаний. С другой стороны, теория человеческого капитала утверждает, что доступ к образованию распределяется неравномерно; при этом бедняки не очень часто получают свою долю.
Однако инвестиции в образование и здоровье полностью охватываются подходом человеческого капитала, или анализ инвестиций в здоровье и образование объединены в подходе человеческого капитала.
(Ansu Data, 1984) утверждает, что человеческий капитал — это термин, который экономисты часто используют для обозначения образования, здоровья и других человеческих способностей, которые могут продуктивно расти при увеличении.
В этом смысле проводится аналогия конвекционным вложениям в физический капитал; после того, как первоначальные инвестиции сделаны, поток будущих более высоких доходов может быть получен как за счет расширения образования, так и за счет улучшения здоровья. В результате можно вывести норму прибыли и сравнить ее с доходностью других инвестиций. Оценка текущей дисконтированной стоимости увеличения потока, ставшего возможным благодаря этим инвестициям, а затем сравнение ее с их прямыми и косвенными затратами делает то, что означает приведенное выше утверждение.
В этом смысле можно сказать, что здоровье и образование также напрямую способствуют благополучию.
С другой стороны, подход, основанный на человеческом капитале, фокусируется на их косвенной способности повышать полезность за счет увеличения доходов.
Влияние инвестиций в человеческий капитал в развивающихся странах может быть весьма заметным. Обратите внимание, что люди с более высоким уровнем образования начали работать полный рабочий день в более позднем возрасте, но поскольку их доходы быстро превышают доходы тех, кто начал работать раньше, в том смысле, что они начинают находить финансовые компромиссы в решениях о продолжении работы. в школе. С другой стороны, такой прирост дохода от образования необходимо сравнить с общими понесенными затратами, чтобы понять ценность человеческого капитала как инвестиции. Таким образом, расходы на образование включают в себя любые прямые расходы на обучение или другие расходы, особенно связанные с образованием, такие как книги и косвенные расходы, в первую очередь доход в связи с уходом учащегося из-за того, что он не мог работать во время учебы в школе.
Человеческий капитал означает гипотетический или неопределенный аспект человеческих активов. Однако физический аспект человеческого капитала фирмы имеет ценность только на этапе найма и отбора кадров. После этого фирма больше заботится о гибких компонентах человеческих активов, заключающихся в навыках, знаниях и способностях сотрудников для выполнения любой работы для достижения целей организации. Следовательно, теория человеческого капитала старой экономики означала, что участие человека в производственных процессах составляет форму капитала. Большая часть теоретических и эмпирических основ исследований была сосредоточена на предпосылке, что фирмы получают экономические выгоды от своих инвестиций в людей. Кроме того, человеческие способности были помещены в различные группы в соответствии с их способностями в рамках физического актива организации, где фирма заботится о производительной продукции своих сотрудников. С другой стороны, одно первоначальное исследование человеческих ресурсов было сосредоточено на управлении людьми, широко сгруппированными по классу отбора, обучения, оценки и вознаграждения.
В этом смысле можно сказать, что экономические выплаты наемным работникам вызывают нежелательное внимание к прямой связи с уровнем образования и стажем работы.
Однако с изменением акцента на неопределенных аспектах человеческих ресурсов методы стратегического управления человеческим капиталом постепенно развивались с помощью длинных непрерывных переменных, чтобы стать более целенаправленными и специфичными для контекста, а его творения согласовывались с поддержкой стратегических планов и потребностей организации. В этом смысле многомерные аспекты человеческого капитала, это содержит определенные и неопределенные аспекты. Таким образом, неопределенные аспекты — это аспекты, к которым нельзя прикоснуться физически, но они могут иметь ценность, например, деловая репутация и товарные знаки, тогда как определенные аспекты — это реальные, четкие, осязаемые и их можно показать, например, автомобили, продукты питания и т. д. Он также включает в себя фиксированные и активные аспекты, а также аспекты, характерные для отрасли и фирмы, которые становятся центром управления человеческими ресурсами в попытке усилить или повысить производительность.
Кроме того, неопределенные аспекты человеческого капитала включают в себя навыки, знания и способности или возможности, которые сотрудники используют для выполнения текущих задач и, в конечном итоге, для достижения целей организации. В этом смысле жизненно важно нанимать людей, которые с самого начала обладают способностями, знаниями и навыками, чтобы эффективно выполнять работу. Однако именно этот неопределенный и гибкий компонент человеческого капитала организации стремятся понять и контролировать с помощью методов управления персоналом. Следовательно, (Барни, 1991) рекомендует использовать ресурсы фирмы для создания устойчивых конкурентных преимуществ, рассматривая человеческий капитал как источник устойчивого конкурентного преимущества. В более поздних работах (Barney, 1995) эта комбинация подтверждается тем фактом, что способ объединения этих двух ресурсов различен по своему характеру в разных фирмах, и это объединение социально состоит из многих различных подавленных эмоционально важных идей, которые вызывают психический конфликт, ведущий к аномальное психическое поведение и, скорее всего, будет несравнимым.
Поэтому эту точку зрения поддерживают (Финкельштейн и Хамбрик, 1996), чья работа показала значение человеческих переменных в стратегическом выборе и эффективности фирмы. Чтобы добиться конкурентного преимущества, фирма теперь стремится объединить специализированных сотрудников с гибкими компонентами практики управления персоналом. Следовательно, конкурентное преимущество, основанное на человеческом капитале, которое включает в себя множество различных форм и взаимодействий людей, сложнее подражать, чем конкурентное преимущество, полученное от физического и финансового капитала.
По данным (Беккер, 1964), теория человеческого капитала укоренилась в ресурсном взгляде на фирму с особым акцентом на определенные или реальные и неопределенные характеристики человеческого капитала. Тем не менее, озабоченность фирм в отношении их определенного человеческого капитала заключается в затратах на рабочую силу по отношению к будущей производительности и получении прибыли от инвестиций в развитие навыков и знаний своих сотрудников, а также в том, как предотвратить передачу таких навыков другой фирме, в связи с этим.
Было отмечено, что неопределенные аспекты, с другой стороны, связаны со стратегической значимостью компетенций, полученных в результате приобретения и обмена знаниями. Акцент делается на использовании знаний сотрудников для достижения внутренних основных компетенций, которые являются ценными, редкими, уникальными и непередаваемыми.
(Luthan, 2007) утверждает, что, учитывая гарантии занятости, вознаграждение в виде богатства и обещания лучших привилегий, работники позволяют использовать себя в полной мере вплоть до потери чувства собственного достоинства. Конечно, в этом существовании нельзя винить только рабочих, которые также составляют средний менеджмент. Чаще всего типы лидерства, которые нацелены на достижение, практикуют так называемые стили управления «быть сильным». Например, в банковской сфере руководство обычно ставит цели, чтобы увеличить прибыль своих руководителей или акционеров. Однако на руководителей оказывается постоянное давление, чтобы убедиться, что эти цели достигнуты.
Таким образом, некоторые компании даже намеренно ставят перед собой очень высокие цели. Как сказал один из топ-менеджеров, цитирую (Sayles & Strauss, 1968) «Моя философия всегда такова: дай человеку больше, чем он может закончить. Таким образом, вы можете быть уверены, что получаете от него максимум пользы». Это просто означает, что руководство будет использовать любую возможность, чтобы довести своих сотрудников до предела для достижения поставленных ими целей; мало чем отличается от использования «коров», которые целыми днями работают в поле, чтобы получить достаточный урожай. В этом конкурентном мире любая фирма будет использовать любые средства и весь управленческий опыт для достижения своих целей. Использование технологических инноваций, принятие различных моделей управления, созданных известными гуру управления, затраты на обучение, сознательность в отношении затрат — различные инструменты, используемые современными организациями для увеличения прибыли, и эти тенденции широко практикуются.
(Demings, 1986) уточняет, что для понимания организационного поведения элементы власти и политики также способствуют тому, чтобы человек «выжимал» свою энергию для максимизации производства. В этом случае можно подчеркнуть, что при использовании власти существует способность одного человека в организации или учреждении побуждать других людей добиваться желаемых результатов. Однако, чтобы уложиться в определенные сроки, институциональные менеджеры иногда не останавливаются в нерешительности, прежде чем применить свои полномочия для достижения поставленных целей. В худшем случае фон или развитие событий, такой набор обстоятельств, в которых люди оказываются, создает то, что часто называют управлением страхом, например, страх неподчинения начальнику может мотивировать персонал играть в офисную политику или оставаться на стороне. с боссом. Однако такие политические мотивы, не одобренные организацией, очень опасны или могут вызвать проблемы, поскольку они приводят к злоупотреблению властью и манипулированию ресурсами для получения желаемых результатов.
В деловой или маркетинговой среде, где производительность и максимизация прибыли являются практическим результатом, особое внимание уделяется эффективному использованию ресурсов. Следовательно, люди становятся одним из ресурсов, которые необходимо использовать в полной мере, короче говоря, люди играют важную роль в маркетинговой среде, используя свои возможности для построения и поддержания успешных отношений с клиентами. Однако во многих литературах по управлению человеческими ресурсами доказано, что люди являются определяющим фактором успеха любой организации или учреждения. Индивиды включают в себя их физическое, интеллектуальное, эмоциональное, социальное, политическое, духовное и все другие формы развития. Следовательно, в некоторых организациях принято прививать достоинство или важность усердной работы для достижения организационных целей. Чаще всего плакаты и лозунги с надписью «упорно трудитесь для своей организации» щедро используются, чтобы напоминать и повторять персоналу о необходимости регулярно усердно работать.
Поэтому, чтобы поддержать политику упорного труда, вознаграждения часто используются в качестве мотивирующего фактора, чтобы убедиться, что персонал остается лояльным и никогда не жалуется.
Согласно (Collier, 1968) при управлении людьми в организациях использование полномочий более не приемлемо; следовательно, и руководство, и работники должны понимать цель друг друга в достижении организационных целей. С другой стороны, менеджеры и лидеры имеют свои цели для достижения того, что было определено в их организационном плане или любой организационной политике, сотрудники обязаны действовать в соответствии с правилами и следовать потребностям и инструкциям своего начальства. В этом случае ожидания сотрудников — это шанс максимизировать свою функциональность, креативность и шанс полностью развить свои индивидуальные способности в пределах своей среды и опыта. Человеческие ресурсы или сотрудники, возможно, являются наиболее важными ресурсами фирмы или компаний, поскольку человеческий капитал лежит в основе любой организационной способности, поэтому организации не принимают решений и не распределяют ресурсы; люди делают.
На самом деле организации зависят от идей сотрудников по влиянию на финансовые и материальные ресурсы для получения финансовой отдачи. Следовательно, это можно сделать путем объединения или консолидации специализированных сотрудников с различными идеями, которые могут повлиять на практику управления персоналом. В этом случае фирма или компания могут достичь конкурентного преимущества, поскольку эти консолидированные ресурсы становятся диверсифицированными по всей фирме, делая их социально значимыми или состоящими из различных связанных частей идей, которые трудно подражать. Увеличивая объем человеческого капитала за счет использования стратегических методов работы с персоналом, можно развивать навыки и способности сотрудников для удовлетворения требований непредсказуемых изменений окружающей среды. В результате этого процесса адаптации создаются уникальные рутины и процедуры, которые имеют ограниченную ценность за пределами фирмы (Pennings, Lee & Witteloostuijn, 19).98). После достижения этого человеческий капитал фирмы становится специфичным для фирмы и может в конечном итоге оказать положительное влияние на производительность.
(Edvinsson & Malone, 1997) поддержали, что вклад человеческого капитала в производительность фирмы в основном состоит из гибких компонентов человеческих активов, заключающихся в ноу-хау, способностях, навыках и опыте, проявляемых в сотрудниках фирмы. Он в значительной степени носит неявный характер и не принадлежит фирме. Следовательно, когда организация нанимает, развивает и удерживает лучших людей, определенная степень специфики созданного человеческого капитала фирмы влияет на транзакционные издержки и может сильно влиять на решение интернализировать занятость, что приводит к увеличению стоимости человеческого капитала. Приписывая взгляду фирмы, основанному на ресурсах (Лепак и Снелл, 1999) также придерживаются мнения, что уникальный человеческий капитал приносит пользу фирме, когда он позволяет фирме реализовывать стратегии, повышающие эффективность и результативность, использовать рыночные возможности и/или нейтрализовать потенциальные угрозы. Именно эта ценность позволяет фирме достичь конкурентного преимущества или ключевой компетенции.
Следовательно, можно сказать, что человеческий капитал является наиболее важным ресурсом в большинстве фирм, поскольку именно такие атрибуты человеческого капитала, как образование, опыт и навыки, составляют основу стратегий фирмы и их реализации. Эти атрибуты при взаимодействии с материальными ресурсами оказывают положительное влияние на производительность благодаря уникальным ресурсам фирмы (Кук, М., 19 лет).94).
В заключение в этой статье объясняется, что такое человеческий капитал и что он включает в себя при его создании. Следовательно, человеческий капитал — это теория, которая предпочтительно рассматривает производственные инвестиции, содержащиеся в людях. Однако оно охватывает навыки, способности, идеалы и здоровье, возникающие в результате расходов на образование, программы обучения на рабочем месте, а также на медицинское обслуживание. Поэтому в Человеческом Капитале образование воспринимается как фундаментальный продукт для улучшения качества жизни человека и обеспечения социального и экономического развития.
Далее следует, что образование является ключом к созданию, адаптации и распространению знаний. С другой стороны, теория человеческого капитала утверждает, что доступ к образованию распределяется неравномерно; при этом бедняки не очень часто получают свою долю. Однако инвестиции в образование и здоровье полностью охватываются подходом человеческого капитала, или анализ инвестиций в здоровье и образование объединены в подходе человеческого капитала. Кроме того, человеческий капитал — это термин, который экономисты часто используют для обозначения образования, здоровья и других человеческих способностей, которые могут продуктивно расти при увеличении. В этом смысле проводится аналогия с конвекционными вложениями в физический капитал; после того, как первоначальные инвестиции сделаны, поток будущих более высоких доходов может быть получен как за счет расширения и роста образования, так и за счет улучшения здоровья. В результате можно вывести норму прибыли и сравнить ее с доходностью других инвестиций.
Оценка текущей дисконтированной стоимости увеличения потока, ставшего возможным благодаря этим инвестициям, а затем сравнение ее с их прямыми и косвенными затратами делает то, что означает приведенное выше утверждение. В этом смысле можно сказать, что здоровье и образование также непосредственно способствуют благополучию. С другой стороны, подход, основанный на человеческом капитале, фокусируется на их косвенной способности повышать полезность за счет увеличения доходов.
Ссылки
Барни, Дж. (1995). Заглянуть внутрь в поисках конкурентного преимущества. Академия управления
Исполнительная, 9, 4: 49-61.
Барни, Дж. (1991). Твердые ресурсы и устойчивое конкурентное преимущество. Журнал
Менеджмент, 17:99-120.
Беккер, Г. С. (1964). Человеческий капитал. Нью-Йорк: Издательство Колумбийского университета.
Коллиер, А. Т. (1968). Business Leadership and a Creative Society, Harvard Business Review
Classic, январь-февраль.
