Как встать беременной на учет в центр занятости?
Беременные женщины в нашей стране получают достаточно существенную социальную защиту. Неработающие дамы, которые попали в интересное положение, уже вряд ли смогут нормально трудоустроиться, поэтому, они должны знать о возможности получения пособия по безработице в центре занятости. В данном случае, ей не могут отказать в постановке на учет. Таким образом, практически до окончания беременности, вы сможете получать своеобразные выплаты. Размер выплат является не слишком большим. Так, установлено, что если женщина недавно работала, то она будет получать первые три месяца не более 75% от своего среднемесячного заработка, далее – не более 60%. Если же женщина работала, но давно, тогда расчет производиться, отталкиваясь от минимальной заработной платы по региону. Чтобы стать на учет в центре, нужно предоставить пакет документов и пройти процесс регистрации. Процесс производится в стандартном варианте. Пакет документов требуется минимальный.
Как встать на учет в центре беременной?
Изначально мы рекомендуем вам обратиться в центр для прохождения консультации. Фактически, в данном случае, вы сможете узнать все условия постановки на учет, а также сможете определить, какие потребуются документы. После – собираем документы и предоставляем их в центр для постановки на учет. Как только весь процесс регистрации завершен, вы можете рассчитывать, что через время вам будет начислено пособие. Деньги не такие уж и большие, тем не менее, вы можете на них рассчитывать.Если вам в центре отказывают в постановке на учет, вам нужно обратиться к опытному юристу, который расскажет вам тактику ваших дальнейших действий. Как вы понимаете, такой отказ является незаконным, и естественно, вам нужно будет получить в дальнейшем письменный документ об отказе в постановке на учет. Как правило, такие документы никто не выдает, но поняв, что вы не собираетесь отступать, вас непременно поставят на учет по безработице.
Иные права неработающих беременных женщин
- Обратите внимание на то, что женщина может получать специализированное пособие, которое назначается за уход и воспитание ребенка до четко определенного срока.
Нужно сразу же сказать о том, что данное пособие выплачивается в течение полутора лет. Тут же нужно сказать о том, что выплаты будут минимальными. Пособие же будет назначено с самого рождения ребенка; - Есть также право на получение областного пособия, в данном случае, точную сумму пособия вы сможете узнать исключительно при его оформлении, так как оно назначается индивидуально. Чтобы получить такую выплату, нужно определиться с Совбезом (по месту официальной регистрации), и подать все документы;
- Ну, и конечно же, следует заметить, что беременные женщины могут получить единовременное социальное пособие. Такое пособие начисляется тем женщинам, которые на раннем сроке решились на роды и встали на учет в поликлинике.
Нужно сразу же сказать о том, что данное пособие выплачивается в течение полутора лет. Тут же нужно сказать о том, что выплаты будут минимальными. Пособие же будет назначено с самого рождения ребенка;Декретные выплаты неработающей маме в 2022
Далеко не все женщины имеют официальный трудовой стаж до выхода в декрет.
Многие мамы рожают детей еще в институте или сразу после его окончания. Есть и такие женщины, которые получают зарплату в конверте. Попробуем разобраться, полагаются ли декретные выплаты неработающей маме, и какие изменения в выплатах были на последнее время. А также нужно ли устраиваться беременным женщинам на работу ради пособия.
Работающие и безработные матери — разница в пособиях
Кто является неработающей мамой
Выплаты студентам и военным-контрактникам
Условия пособия
Федеральные пособия
Региональные выплаты
Ежемесячные пособия
Социальная помощь для безработных мам
Сумма декретного пособия
Где выплачивают пособие
Каким женщинам не полагаются декретные выплаты
Дополнительные виды господдержки
Часто задаваемые вопросы
Заключение
Работающие и безработные матери — разница в пособиях
Пособие по беременности и родам полагается мамам независимо от длительности трудового стажа. Но размер выплат зависит от фактических обстоятельств:
трудоустроенные мамы – 100% среднего заработка;
женщины, уволенные по причине ликвидации предприятия – 300 р.
;студентки ВУЗов – размер стипендии;
военнослужащие по контракту – размер месячного содержания.
;На заметку! Срок увольнения работницы по причине ликвидации предприятия не должен превышать 12 месяцев.
Однако тут есть нюансы. Если трудовой стаж застрахованной женщины менее 6 месяцев, то ей полагается пособие в размере МРОТ. То есть не более 12 792 р. (01.01.2021 год). Детальнее о декретных выплатах тут.
В то же время закон не предусматривает выплаты декретного пособия для неработающих женщин (ст.6 ФЗ от 19.05.1995 №81-ФЗ). Таким мамам полагается только разовая выплата при рождении малыша – 18 886,32 р. Оформить ее может также отец ребенка.
Трудоустроенные женщины оформляют пособие через работодателя, а неработающие мамы – в органах соцзащиты. Если выплату будет получать отец ребенка, тогда он может сделать это через нанимателя.
Бумаги подаются в бухгалтерию по месту работы. Единственное условие – в свидетельстве о рождении мужчина должен быть указан в качестве отца.
А вот пособие по уходу за ребенком полагается всем женщинам. Трудоустроенным гражданам выплачивается 40% от среднего заработка. Однако сумма выплат не должен превышать минимальные и максимальные пороги. Минимальный размер пособия – 7 082,85 р., максимальный – 29 600,48. Численность детей не влияет на размер выплат. Больше полезной информации тут.
Вывод! Трудоустроенные женщины находятся в более выгодном положении, чем безработные мамы. Им полагается пособие по беременности и родам даже в том случае, если трудовой стаж составляет менее полугода.
Кто является неработающей мамой
К этой категории граждан относятся женщины, которые официально нигде не работают, были уволены или проходят обучение в ВУЗе.
А вот военнослужащие по контракту считаются официально трудоустроенными лицами.
Период службы входит в общий страховой стаж, при условии, что человек работал до заключения контракта или после окончания службы (ст.12 ФЗ от 28.12.2013 №400-ФЗ).
Выплаты студентам и военным-контрактникам
Студентам высших учебных заведений полагается выплата декретного пособия в размере стипендии. А военнослужащим по контракту – в размере довольствия.
Условия пособия
Условия выплаты пособия на ребенка определяются законом. При этом нужно учитывать вид материальной помощи и статус матери. Например, пособие по беременности и родам можно получить по месту работы или учебы. В случае увольнения женщины по причине ликвидации предприятия, нужно обращаться в органы соцзащиты (п.15 приказа Минтруда РФ от 29.09.2020 №668). Выплата обязательного пособия от государства производится через 10 дней после подачи заявления. Исключение – случаи увольнения в связи с ликвидацией. Эта категория граждан получает выплату не позже 26 числа будущего месяца.
Получить единовременное пособие по рождению ребенка может один из родителей.
Оформить материальную помощь можно по месту работы. Если женщина не замужем и не работает, тогда нужно будет обращаться в органы соцзащиты.
Если безработная мама является студенткой ВУЗа и обучается по очной форме, то для получения единовременной выплаты ей нужно обращаться в органы соцзащиты (п.27 приказа). Пособие выплачивается в течение 10 дней с момента подачи документов.
Федеральные пособия
Пособия федерального значения:
Ранняя постановка на учет в женской консультации – 708,23 р.
Выплаты на ребенка до 3 лет (для детей, рожденных до 01.01.2020 года) – 50 р. в месяц.
Материнский капитал – 483 882,0 р. за 1 ребенка и 639 432,0 р. за 2 или 3 малыша.
Примечание. Ежемесячные выплаты на детей до 3 лет полагаются неработающим родителям, которые ухаживают за детьми. Выплаты делаются за счет работодателя.
Безработным женщинам полагаются все виды материальной помощи, кроме декретного пособия и выплат на детей до 3 лет.
Региональные выплаты
Региональное правительство вправе назначать дополнительные виды материальной помощи на содержание детей. Например, в Москве и Московской области для многодетных семей предусмотрена компенсация расходов, связанных с ростом стоимости жизни. Размер выплаты для семьи – 1315 р. (трое детей).
Сюда также относится компенсация стоимости продуктов питания. Выплаты делаются на детей до 3 лет. Размер помощи – 740 р. Полный перечень выплат закреплен в ПП Москвы от 16.12.2020 №2260-ПП.
Аналогичные выплаты производятся в Санкт-Петербурге. Ознакомиться с видами материальной помощи можно на сайте Администрации города.
В отдельных регионах делают доплату к материнскому капиталу. Например, в Нижнем Новгороде гражданам выплачивают по 100 000 р. на третьего ребенка. Правительство стимулирует повышение рождаемости в регионе. Программа действует до 31.12.2026 года.
Таким образом, граждане получают двойное субсидирование со стороны государства (федеральные + региональные выплаты).
Порядок получения материальной помощи определяется субъектом РФ.
Ежемесячные пособия
Все виды материальной помощи делятся на две группы – единовременные и ежемесячные. Помесячные платежи преимущественно полагаются многодетным семьям. Виды и размеры пособий утверждает региональное правительство. Ежемесячные платежи носят компенсационный характер. Граждане могут возместить:
расходы в связи с ростом стоимости жизни;
затраты в связи с ростом стоимости продуктов питания;
расходы на покупку детских товаров;
затраты на содержание квартиры и оплату коммунальных услуг;
расходы за пользование стационарным телефоном;
затраты на приобретение комплекта детской одежды для школы.
Перечень доступных льгот и выплат обычно представлен на сайте местной администрации.
Социальная помощь для безработных мам
Безработным лицам доступны разные виды социальной помощи. Сюда относится:
Пособие по безработице.
Выплаты при рождении ребенка.
Помощь одиноким родителям.
Социальная ипотека.
Предоставление жилья во временное пользование.
Материнский капитал.
Спецпитания для детей.
Пенсия по старости.
Порядок предоставления помощи и размер выплат зависит от даты рождения ребенка, численности детей и конкретного региона.
Сумма декретного пособия
Размер пособия по беременности и родам зависит от статуса получателя (уволенная мама, студентка). За основу берутся доходы получателя (стипендия, МРОТ) и период нетрудоспособности (140 или 156 дней).
Расчеты выплаты делаются по следующей формуле:
При этом гражданам нужно учитывать ограничения по максимальной величине дневного заработка. Детальнее об этом тут.
На заметку! Декретное пособие выплачивается за период отпуска. Если женщина откажется от отпуска по беременности и родам и будет продолжать работать, то ей выплаты не положены.
Оформление декретного пособия в 2021 году
Для получения декретного пособия неработающей маме потребуются следующие документы:
Заявление о назначении выплат.
Справка о беременности из женской консультации (срок от 30 недель).
Выдержка из трудовой книжки. Документ должен содержать ссылку на последнее место работы и быть нотариально удостоверен.
Справка из центра занятости (подтверждает статус безработного).
Справка из ВУЗа об обучении на дневном стационаре (для студенток).
Отдельно может потребоваться справка из ИФНС о ликвидации предприятия.
Для оформления пособия по рождению ребенка нужны следующие документы:
паспорт;
свидетельство о рождении;
справка о составе семьи;
реквизиты счета для зачисления денег;
справку из центра занятости об отсутствии выплат по безработице.
Документы подаются в органы соцзащиты по месту жительства матери. Решение о начислении и выплате пособия принимается в 10-дневный срок с момента подачи заявления.
Где выплачивают пособие
Для получения пособия нужно обращаться к работодателю или в орган соцзащиты по месту проживания. Студенты дневной формы обучения подают документы по месту учебы.
Действие также можно выполнить через портал «Госуслуги».
Например, при оформлении пособия по уходу за ребенком.
Декретное пособие неработающим мамам выплачиваются путем почтового перевода или на счет, который указан в заявлении.
Каким женщинам не полагаются декретные выплаты
Декретные выплаты не полагаются безработным женщинам (матерям). Исключением являются граждане, уволенные по причине ликвидации предприятия.
Однако безработным мамам полагается пособие по рождению малыша и другие виды материальной помощи. Сюда относится материнский капитал, компенсация расходов в связи с ростом стоимости жизни (многодетные семьи) или первоочередное зачисление ребенка в детсад (одинокие мамы).
Дополнительные виды господдержки
Дополнительные виды пособий:
на детей до 3 лет – 50 р. в месяц;
на детей от 3 до 7 лет – 50% от прожиточного минимума;
на детей от 7 до 16 лет – 1003 р.
(Санкт-Петербург).
(Санкт-Петербург). Отдельно граждане могут получить единовременную помощь в размере 10 000 р. (ПП РФ от 11.05.2020 №652). Выплата делается независимо от дохода семьи или наличия работы у родителей.
С 1 июля 2021 года вступает в силу ФЗ от 26.05.2021 №151-ФЗ. Одиноким родителям полагается еще одна выплата в размере 50% от прожиточного минимума. Она делается на детей от 8 до 17 лет.
Одиноким и многодетным матерям также полагается частичное возмещение расходов на содержание ребенка в садике, бесплатные медикаменты, жилищные субсидии и бесплатный проезд на общественном транспорте. О перечне доступных льгот нужно уточнять в местной администрации.
Часто задаваемые вопросы
№1. Полагается ли безработным женщинам пособие по беременности и родам?
Этот вид социальной помощи не распространяется на безработных граждан. Исключение – увольнение в связи с ликвидацией предприятия. С момента увольнения должно пройти не более 12 месяцев.
№2. Через сколько времени выплачивается пособие на ребенка?
Декретные выплаты и пособие по рождению ребенка выплачивается спустя 10 дней после подачи заявления. Исключение – увольнение по причине ликвидации предприятия. В этом случае мама получит выплату не позже 26 числа будущего месяца.
№3. Куда подавать документы на выплату пособия?
Трудоустроенные лица подают заявление по месту работы, а неработающие лица в органы соцзащиты. Студенты ВУЗов оформляют и получают пособие по месту обучения.
Заключение
Статус безработного сильно ограничивает возможности будущих мам. Например, они не могут получить пособие по беременности и родам. Этот вид помощи полагается только работающим женщинам, студенткам и уволенным в связи с ликвидацией предприятия. А вот другие виды помощи безработным мамы могут получать наравне с остальными женщинами. Сюда относится пособие по рождению ребенка, материнский капитал, помощь многодетным или малоимущим семьям.
Во время беременности | Набор, продвижение по службе
Я беременна и ищу работу. Какая у меня защита?
Работодатель должен относиться к вам точно так же, как и к любому другому претенденту на работу. При подаче заявления на работу вам не должно быть отказано, потому что вы:
- беременны (что будет дискриминацией по беременности) или
- , вероятно, беременна (что было бы дискриминацией по признаку пола) или
- собирается уйти в декретный отпуск (что было бы дискриминацией по беременности и родам).
Из-за вашей беременности работодатель не должен:
- отказывать вам в собеседовании или не назначать вас на работу
- предоставить вам работу на ограниченный период вместо постоянной занятости
- предложить вам более низкую заработную плату или другие менее выгодные условия, чем вам могли бы предложить в противном случае.
Если я работаю не по найму или работаю через агентства, имею ли я такую же защиту, как и наемные работники, при приеме на работу?
Защита от дискриминации распространяется как на рабочих, так и на служащих.
Сюда могут входить некоторые агентства и самозанятые работники. Существует дополнительная информация о различных типах работников и правах заемных работников.
Если я беременна, могу ли я устроиться на работу?
Да. Если у вас есть квалификация для выполнения этой работы, вы не должны позволять беременности помешать вам подать заявление. Работодатель не вправе отказать вам в приеме на работу из-за вашей беременности.
Что мне делать, если я не получу работу, потому что работодатель считает, что я могу забеременеть?
Если работодатель не назначит вас, потому что он предполагает, что вы можете забеременеть из-за того, что вы находитесь в детородном возрасте или недавно вышли замуж, это будет дискриминацией по признаку пола или браком (но не дискриминацией по беременности). Вы должны написать работодателю и спросить о причинах, по которым вас не назначили на эту работу. Если вы не удовлетворены объяснением и считаете, что подверглись дискриминации, вам следует обратиться за советом, если вы хотите продолжить рассмотрение своей жалобы.
Можно ли на собеседовании спросить меня, беременна ли я или планирую ли иметь детей?
Работодатель вправе спрашивать вас о том, беременны ли вы или планируете ли иметь детей.
Однако, если вы отвечаете на вопросы о беременности или рождении детей в будущем и не получаете работу, вы можете утверждать, что именно по этой причине вы не получили работу.
Может ли кадровое агентство спросить меня, беременна ли я?
Нет, агент по найму не должен спрашивать, беременны ли вы. Если агентство ставит вас в невыгодное положение, например, из-за того, что вас не выдвигают на должности из-за беременности, это будет дискриминация по беременности .
Мне предложили работу, и я обнаружила, что беременна. Нужно ли мне сообщить об этом моему новому работодателю, прежде чем я приму предложение?
Нет, вы не должны сообщать своему новому работодателю о своей беременности, прежде чем принять предложение о работе.
Если вы сообщите своему работодателю, и он отзовет предложение о работе, потому что вы беременны, это будет 9.0057 дискриминация беременных .
Если я найду работу во время беременности, могу ли я быть уволена за то, что я не сообщила о своей беременности во время собеседования?
Нет. Ваша беременность не влияет на вашу пригодность для работы. Было бы дискриминацией по беременности уволить вас, потому что вы не сказали, что беременны во время собеседования.
Мне кажется, я не устроилась на работу из-за беременности, что мне делать?
Вы можете написать работодателю и задать вопросы о том, почему вы не получили работу. Существует Кодекс ACAS, в котором изложен порядок задавания вопросов и то, как работодатель должен на них реагировать, а также он поможет вам сформулировать вопросы и проинформирует вас о ваших правах и мерах защиты. //www.acas.org.uk/media/pdf/m/p/Asking-and-responding-to-questions-of-dismission-in-the-workplace.
pdf
Например, вы можете написать работодателю спросить:
- Кто был успешным кандидатом и какой у него был опыт и квалификация?
- Почему успешный кандидат был назначен вместо вас, с указанием всех причин, по которым он/она был лучшим кандидатом?
- Какой части требований к работе/личных характеристик вам не хватало?
- Принимали ли во внимание вашу беременность? Если да, то?
По закону работодатель не обязан отвечать на вопросы, но неспособность сделать это может быть учтена трудовым трибуналом, если вы подадите иск о дискриминации в связи с произошедшим.
Могу ли я подать заявку на повышение, будучи беременной?
Да. Нет никаких причин, по которым вам не следует подавать заявление о повышении во время беременности. Если вам не рекомендуется подавать заявление о повышении по службе или вам отказывают в повышении из-за того, что вы беременны или собираетесь уйти в декретный отпуск, это будет дискриминацией по беременности или материнству.
Мне сказали, что меня повысят, но я ничего не слышала и думаю, что это из-за того, что я сейчас беременна. Что я могу сделать?
Вам не могут отказать в продвижении по службе из-за вашей беременности. Если ваш работодатель решит не продвигать вас по службе, потому что вы беременны, это будет дискриминацией по беременности. Поговорите со своим менеджером о вашем повышении. Если ваш работодатель отказывается обсуждать это, вы можете написать и спросить, почему вас не повысили.
Может ли работодатель отклонить мое заявление о приеме на работу с фиксированным сроком из-за моей беременности?
Потенциальный работодатель не должен относиться к вам неблагосклонно из-за того, что вы беременны. При подаче заявления о приеме на работу вам не должно быть отказано из-за того, что вы беременны (что было бы дискриминацией по беременности) и не можете отрабатывать полный срок срочной работы.
Из-за вашей беременности работодатель не должен:
- отказывать вам в собеседовании или в приеме на работу
- предоставить вам работу на ограниченный срок вместо постоянной работы
- предложить вам более низкую заработную плату или другие менее выгодные условия, чем вам могли бы предложить в противном случае.
8 права беременных женщин на работе
Несмотря на наличие множества законов, защищающих беременных женщин на работе, в офисе по-прежнему существует много дискриминации.В прошлом финансовом году государственные органы получили 5370 обвинений в дискриминации по беременности на рабочем месте.
Самая распространенная жалоба? Работодатели уволили их, потому что они забеременели.
Дискриминация беременных женщин на рабочем месте запрещена с тех пор, как в 1978 году был принят Закон о дискриминации беременных. Очевидно, многие работодатели до сих пор этого не понимают, поэтому на прошлой неделе правительственное учреждение решило выпустить напоминание.
Впервые за 30 лет Комиссия по равным возможностям при трудоустройстве выпустила новое руководство о том, как интерпретировать PDA и другие законы, защищающие беременных женщин на работе. Вот что вам нужно знать.
1. Работодатель не может уволить женщину по причине ее беременности:
Иногда работодатели пытаются скрыть дискриминацию за добрыми намерениями. Например, они объясняют, что беспокоятся о безопасности. В других случаях дискриминация более вопиющая. В любом случае, это незаконно.
Возьмите этот пример из сети ресторанов Wings в районе Хьюстона. У компании была письменная политика увольнения работниц после третьего месяца беременности. Федеральное расследование показало, что компания уволила восемь беременных сотрудниц. Менеджер сказала следователям, что оставлять беременных сотрудниц на работе «было бы безответственно в отношении безопасности ее ребенка».
Но компании не могут увольнять сотрудников по этой причине. Исключения редки, даже когда работа связана с воздействием токсичных химикатов или подъемом тяжелых предметов.
Суды постановили, что решения о безопасности женщины и плода принимаются работником и ее врачом, а не ее начальником.
2. Компания не может отказать в приеме на работу женщине, потому что она беременна или может забеременеть в будущем:
Пегги Мастроянни, юрисконсульт EEOC, сказала, что это очень распространено, особенно среди работников, подающих заявления. на низкооплачиваемую работу.
Эта проблема возникает даже в компаниях, которые полагаются на беременных женщин как на своих клиентов.
Филадельфийская франшиза розничного продавца одежды Motherhood Maternity заплатила 375 000 долларов США, чтобы урегулировать иск о дискриминации и возмездии в связи с беременностью в 2007 году после того, как компания якобы отказалась нанять трех квалифицированных женщин-кандидатов, потому что они были беременны.
Также незаконно не нанимать женщину, потому что она может забеременеть в будущем.
«До сих пор существует стигма в отношении найма молодых женщин на некоторые должности, когда работодатель хочет знать, что кто-то будет работать без перерыва в течение многих лет», — сказала Вики Шабо, вице-президент Национального партнерства для женщин и семей.
.
3. Молодые матери имеют право сцеживать грудное молоко на работе в безопасном месте. Компания не может уволить или дискриминировать женщину из-за того, что она кормит грудью:
Вы можете поблагодарить Obamacare за эту защиту.
Закон о доступном медицинском обслуживании требует, чтобы работодатели предоставляли молодым матерям разумные перерывы для сцеживания грудного молока в течение одного года после рождения ребенка. Работодатели также обязаны предоставить для этого безопасное и уединенное место, кроме ванной комнаты.
Но есть исключение для небольших компаний. Если компания, в которой работает менее 50 сотрудников, может доказать, что предоставление перерывов или личного пространства вызовет «чрезмерные трудности» для компании, ей, возможно, не придется предлагать это жилье своим сотрудникам.
4. В некоторых случаях связанные с беременностью условия могут давать право женщинам на особые условия:
Нормальная беременность без осложнений не считается инвалидностью в соответствии с федеральным законом и не дает работнице права на особое обращение.
При этом к женщинам, имеющим осложнения или временные нарушения, связанные с беременностью, следует относиться так же, как и к другим работникам с нарушениями здоровья.
Если в компании действует политика, согласно которой, например, работнику, получившему травму спины, предлагается легкая работа на несколько месяцев, компания также должна предоставить «разумные приспособления» беременной женщине, которой требуется легкая работа в связи с ее беременностью.
Число домохозяек растет
Другими примерами разумных приспособлений могут быть разрешение работнику сидеть на табурете, а не стоять во время смены, изменение графика работы, если у него сильное утреннее недомогание, или разрешение ей держать бутылку с водой на рабочем месте.
Работнице обычно необходимо предоставить справку от врача, подтверждающую наличие заболевания, которое может временно ограничить ее трудоспособность. В случае беременности общие нарушения включают сильную утреннюю тошноту, боли в спине, высокое кровяное давление, гестационный диабет и осложнения, требующие постельного режима.
Есть некоторые исключения, но опять же, чтобы избежать предоставления приспособления, работодатель должен доказать, что это создаст «неоправданные трудности» для компании.
5. Работодатель не может заставить вас взять отпуск или сменить работу, если вы все еще в состоянии выполнять свою работу:
Иногда работодатель считает, что действует в интересах работника — или защищая себя от обязательств — когда он решает перевести беременную женщину или новоиспеченную родительницу на менее тяжелую работу.
Работодатели не могут принимать решения о приеме на работу на предположениях о возможностях беременных женщин и проблемах со здоровьем.
Например, начальник не может отказать беременной сотруднице в командировках, так как беспокоится о ее здоровье. Компания не может отказать беременной женщине в повышении, предполагая, что, когда она вернется на работу после родов, она будет менее предана своей работе. Работодатели также не могут переводить работников на менее желательную работу, даже временно, из-за опасений по поводу беременности.
Равная оплата: 5 вещей, которые вам нужно знать
Это также относится к матерям, возвращающимся на работу после рождения ребенка.
«Женщинам могут не предоставляться такие же возможности после того, как они вернутся из отпуска, потому что есть предположение, что они могут захотеть расслабиться, потому что дома у них есть маленькие дети. Это все равно можно рассматривать как дискриминацию», — сказала Трейси. Биллоуз, партнер Seyfarth Shaw, специализирующийся на трудовом праве.
6. Отпуск по немедицинским показаниям должен быть в равной степени доступен как женщинам, так и мужчинам:
Отпуск по беременности и родам предоставляется исключительно женщинам, но если в компании также действует политика отпуска по немедицинским показаниям для таких целей, как связь с детьми, Работники-мужчины имеют право на такой же отпуск, как и женщины.
Что касается оплаты во время этого отпуска, Соединенные Штаты являются единственной развитой страной, которая не требует какой-либо оплачиваемый отпуск по беременности и родам.
В то время как Закон о семейном и медицинском отпуске требует от некоторых работодателей предоставления до 12 недель неоплачиваемого отпуска работникам женского и мужского пола в связи с рождением и уходом за новорожденным ребенком, около 42% американских работников не подпадают под действие этого закона.
7. Вы не можете подвергаться домогательствам из-за беременности, родов или связанных с ними обстоятельств:
Сексуальные домогательства на рабочем месте незаконны. Хотя разовые замечания о беременности обычно не доходят до уровня оскорблений, повторные оскорбления или комментарии, которые создают враждебную или оскорбительную рабочую атмосферу, являются незаконными.
8 . Вас не могут уволить за то, что вы сделали аборт или подумывали об аборте:
Закон о дискриминации беременных защищает женщин от дискриминации по причине того, что они либо сделали аборт, либо собирались сделать аборт.
Столкнулись с дискриминацией? Вот что нужно сделать:
Дискриминацию может быть трудно доказать, но ведение записей, которые помогут собрать воедино обсуждения, которые вы имели с вашим работодателем, и действия, предпринятые против вас, помогут вашему делу.
Чтобы доказать дискриминацию, вам, возможно, также придется продемонстрировать, что с вами обращались иначе, чем с другими работниками, имеющими аналогичную квалификацию и послужной список.
Женщины берутся за производство
Вы можете начать этот процесс, договорившись о встрече с консультантом EEOC в вашем регионе.
Из всех жалоб на дискриминацию в связи с беременностью, полученных КСРТ, примерно каждая четвертая решается в пользу работницы. Остальные 75% дел закрываются по разным причинам, в том числе из-за отсутствия доказательств, ненадлежащей юрисдикции или того, что работодатели договариваются с работником в частном порядке.
Вероятность успеха в 25% может показаться не такой уж большой, но она высока для дел о дискриминации. Обвинения в дискриминации по беременности с большей вероятностью закончатся в пользу работницы, чем другие обвинения в дискриминации, поданные в EEOC, включая жалобы на дискриминацию по признаку расы, религии, инвалидности или возраста на рабочем месте.