Можно ли беременной встать в центр занятости на учет: основания и условия постановки на учет в центре занятости

Обратиться в центр занятости населения за содействием в трудоустройстве можно и будучи беременной.

Версия для слабовидящих

• Главная
• О министерстве
• Новости
• Новость

07.09.2020  Обычная важность

---

Обратиться в центр занятости населения за содействием в трудоустройстве можно и будучи беременной.

---

          Обратиться в центр занятости населения за содействием в трудоустройстве можно и будучи беременной. Если женщина еще не находится в отпуске по беременности и родам, и при невозможности предоставления подходящей работы, возможно признание ее безработной и назначение выплаты пособия по безработице.
          При наступлении отпуска по беременности и родам, выплата пособия по безработице будет прервана и возобновится в случае готовности приступить к работе после окончания отпуска.

          Сроки и условия  обращения беременной в Центр занятости
          Беременную женщину обязаны поставить на регистрационный учёт только в случае, если срок беременности не превышает 30 недель. Именно с этого момента женщине в соответствии с ТК РФ предоставляется декретный отпуск, а до этого беременная женщина
считается трудоспособной.

          Срок выплаты пособия по безработице беременной женщине.
          Когда наступит срок предоставления декретного отпуска (с 30 недель), нужно будет оформить больничный лист в женской консультации, где Вы состоите на учете как беременная. Необходимо взять соответствующую справку для службы занятости. После её предоставления Вы будете находиться в декретном отпуске.

          Обратите внимание!  Пособие по безработице в период декретного отпуска не выплачивается. Выплаты возобновляются лишь по истечении 140 дней с момента ухода в
такой отпуск.

          Согласно пункту 4 ст. 35 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» Выплата пособия по безработице не производится в периоды отпуска по беременности и родам. А вот снять с регистрационного учета не могут.

          Важно! Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается безработным женщинам в случае неполучения ими пособия по безработице в органах социальной защиты населения по месту жительства со дня рождения ребенка по день исполнения ребенку полутора лет.

          Дополнительные возможности. Профессиональная подготовка, дополнительное профессиональное образование  женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трёх лет с целью восстановления квалификации профессиональных навыков за время отсутствия на рабочем месте по причине рождения и воспитания детей; получения новых профессиональных компетенций, необходимых для перевода (трудоустройства) на новые рабочие места, позволяющие совмещать родительские обязанности с профессиональной деятельностью; профессиональное обучение в целях последующей организации предпринимательской деятельности.

               

Напоминаем, что в связи с угрозой распространения коронавирусной инфекции COVID-19, личный приём граждан и работодателей специалистами Центра занятости населения временно приостановлен
Дополнительная информация по телефонам: 8 (39553)54040, 89588509933

Специалисты Центра занятости всегда на связи и готовы ответить Вам!

Декретные выплаты неработающей маме в 2022

Далеко не все женщины имеют официальный трудовой стаж до выхода в декрет. Многие мамы рожают детей еще в институте или сразу после его окончания. Есть и такие женщины, которые получают зарплату в конверте. Попробуем разобраться, полагаются ли декретные выплаты неработающей маме, и какие изменения в выплатах были на последнее время. А также нужно ли устраиваться беременным женщинам на работу ради пособия.

Работающие и безработные матери — разница в пособиях

Кто является неработающей мамой

Выплаты студентам и военным-контрактникам

Условия пособия

Федеральные пособия

Региональные выплаты

Ежемесячные пособия

Социальная помощь для безработных мам

Сумма декретного пособия

Где выплачивают пособие 

Каким женщинам не полагаются декретные выплаты

Дополнительные виды господдержки

Часто задаваемые вопросы

Заключение

Работающие и безработные матери — разница в пособиях

Пособие по беременности и родам полагается мамам независимо от длительности трудового стажа. Но размер выплат зависит от фактических обстоятельств:

• трудоустроенные мамы – 100% среднего заработка;

• женщины, уволенные по причине ликвидации предприятия – 300 р.;

• студентки ВУЗов – размер стипендии;

• военнослужащие по контракту – размер месячного содержания. 

На заметку! Срок увольнения работницы по причине ликвидации предприятия не должен превышать 12 месяцев. 

Однако тут есть нюансы. Если трудовой стаж застрахованной женщины менее 6 месяцев, то ей полагается пособие в размере МРОТ. То есть не более 12 792 р. (01.01.2021 год). Детальнее о декретных выплатах тут.

В то же время закон не предусматривает выплаты декретного пособия для неработающих женщин (ст.6 ФЗ от 19.05.1995 №81-ФЗ). Таким мамам полагается только разовая выплата при рождении малыша – 18 886,32 р. Оформить ее может также отец ребенка.  

Трудоустроенные женщины оформляют пособие через работодателя, а неработающие мамы – в органах соцзащиты. Если выплату будет получать отец ребенка, тогда он может сделать это через нанимателя. Бумаги подаются в бухгалтерию по месту работы. Единственное условие – в свидетельстве о рождении мужчина должен быть указан в качестве отца. 

А вот пособие по уходу за ребенком полагается всем женщинам. Трудоустроенным гражданам выплачивается 40% от среднего заработка. Однако сумма выплат не должен превышать минимальные и максимальные пороги. Минимальный размер пособия – 7 082,85 р., максимальный – 29 600,48. Численность детей не влияет на размер выплат. Больше полезной информации тут.

Вывод! Трудоустроенные женщины находятся в более выгодном положении, чем безработные мамы. Им полагается пособие по беременности и родам даже в том случае, если трудовой стаж составляет менее полугода. 

Кто является неработающей мамой

К этой категории граждан относятся женщины, которые официально нигде не работают, были уволены или проходят обучение в ВУЗе.

А вот военнослужащие по контракту считаются официально трудоустроенными лицами. Период службы входит в общий страховой стаж, при условии, что человек работал до заключения контракта или после окончания службы (ст.12 ФЗ от 28.12.2013 №400-ФЗ).

Выплаты студентам и военным-контрактникам

Студентам высших учебных заведений полагается выплата декретного пособия в размере стипендии. А военнослужащим по контракту – в размере довольствия. 

Условия пособия

Условия выплаты пособия на ребенка определяются законом. При этом нужно учитывать вид материальной помощи и статус матери. Например, пособие по беременности и родам можно получить по месту работы или учебы. В случае увольнения женщины по причине ликвидации предприятия, нужно обращаться в органы соцзащиты (п.15 приказа Минтруда РФ от 29.09.2020 №668). Выплата обязательного пособия от государства производится через 10 дней после подачи заявления. Исключение – случаи увольнения в связи с ликвидацией. Эта категория граждан получает выплату не позже 26 числа будущего месяца.

Получить единовременное пособие по рождению ребенка может один из родителей. Оформить материальную помощь можно по месту работы. Если женщина не замужем и не работает, тогда нужно будет обращаться в органы соцзащиты.

Если безработная мама является студенткой ВУЗа и обучается по очной форме, то для получения единовременной выплаты ей нужно обращаться в органы соцзащиты (п.27 приказа). Пособие выплачивается в течение 10 дней с момента подачи документов. 

Федеральные пособия

Пособия федерального значения:

1. Ранняя постановка на учет в женской консультации – 708,23 р.

2. Выплаты на ребенка до 3 лет (для детей, рожденных до 01.01.2020 года) – 50 р. в месяц.

3. Материнский капитал – 483 882,0 р. за 1 ребенка и 639 432,0 р. за 2 или 3 малыша. 

Примечание. Ежемесячные выплаты на детей до 3 лет полагаются неработающим родителям, которые ухаживают за детьми. Выплаты делаются за счет работодателя. 

Безработным женщинам полагаются все виды материальной помощи, кроме декретного пособия и выплат на детей до 3 лет.

Региональные выплаты

Региональное правительство вправе назначать дополнительные виды материальной помощи на содержание детей. Например, в Москве и Московской области для многодетных семей предусмотрена компенсация расходов, связанных с ростом стоимости жизни. Размер выплаты для семьи – 1315 р. (трое детей). 

Сюда также относится компенсация стоимости продуктов питания. Выплаты делаются на детей до 3 лет. Размер помощи – 740 р. Полный перечень выплат закреплен в ПП Москвы от 16.12.2020 №2260-ПП. 

Аналогичные выплаты производятся в Санкт-Петербурге. Ознакомиться с видами материальной помощи можно на сайте Администрации города.

В отдельных регионах делают доплату к материнскому капиталу. Например, в Нижнем Новгороде гражданам выплачивают по 100 000 р. на третьего ребенка. Правительство стимулирует повышение рождаемости в регионе. Программа действует до 31.12.2026 года. 

Таким образом, граждане получают двойное субсидирование со стороны государства (федеральные + региональные выплаты). Порядок получения материальной помощи определяется субъектом РФ.

Ежемесячные пособия

Все виды материальной помощи делятся на две группы – единовременные и ежемесячные. Помесячные платежи преимущественно полагаются многодетным семьям. Виды и размеры пособий утверждает региональное правительство. Ежемесячные платежи носят компенсационный характер. Граждане могут возместить:

• расходы в связи с ростом стоимости жизни;

• затраты в связи с ростом стоимости продуктов питания;

• расходы на покупку детских товаров;

• затраты на содержание квартиры и оплату коммунальных услуг;

• расходы за пользование стационарным телефоном;

• затраты на приобретение комплекта детской одежды для школы.

Перечень доступных льгот и выплат обычно представлен на сайте местной администрации. 

Социальная помощь для безработных мам

Безработным лицам доступны разные виды социальной помощи. Сюда относится:

1. Пособие по безработице.

2. Выплаты при рождении ребенка.

3. Помощь одиноким родителям.

4. Социальная ипотека.

5. Предоставление жилья во временное пользование.

6. Материнский капитал. 

7. Спецпитания для детей.

8. Пенсия по старости. 

Порядок предоставления помощи и размер выплат зависит от даты рождения ребенка, численности детей и конкретного региона. 

Сумма декретного пособия

Размер пособия по беременности и родам зависит от статуса получателя (уволенная мама, студентка). За основу берутся доходы получателя (стипендия, МРОТ) и период нетрудоспособности (140 или 156 дней). Расчеты выплаты делаются по следующей формуле:

При этом гражданам нужно учитывать ограничения по максимальной величине дневного заработка. Детальнее об этом тут.

На заметку! Декретное пособие выплачивается за период отпуска. Если женщина откажется от отпуска по беременности и родам и будет продолжать работать, то ей выплаты не положены. 

Оформление декретного пособия в 2021 году

Для получения декретного пособия неработающей маме потребуются следующие документы:

1. Заявление о назначении выплат.

2. Справка о беременности из женской консультации (срок от 30 недель).

3. Выдержка из трудовой книжки. Документ должен содержать ссылку на последнее место работы и быть нотариально удостоверен.

4. Справка из центра занятости (подтверждает статус безработного).  

5. Справка из ВУЗа об обучении на дневном стационаре (для студенток).

Отдельно может потребоваться справка из ИФНС о ликвидации предприятия. 

Для оформления пособия по рождению ребенка нужны следующие документы:

• паспорт;

• свидетельство о рождении;

• справка о составе семьи;

• реквизиты счета для зачисления денег;

• справку из центра занятости об отсутствии выплат по безработице.

Документы подаются в органы соцзащиты по месту жительства матери. Решение о начислении и выплате пособия принимается в 10-дневный срок с момента подачи заявления. 

Где выплачивают пособие 

Для получения пособия нужно обращаться к работодателю или в орган соцзащиты по месту проживания. Студенты дневной формы обучения подают документы по месту учебы.  

Действие также можно выполнить через портал «Госуслуги». Например, при оформлении пособия по уходу за ребенком.

Декретное пособие неработающим мамам выплачиваются путем почтового перевода или на счет, который указан в заявлении. 

Каким женщинам не полагаются декретные выплаты

Декретные выплаты не полагаются безработным женщинам (матерям). Исключением являются граждане, уволенные по причине ликвидации предприятия. 

Однако безработным мамам полагается пособие по рождению малыша и другие виды материальной помощи. Сюда относится материнский капитал, компенсация расходов в связи с ростом стоимости жизни (многодетные семьи) или первоочередное зачисление ребенка в детсад (одинокие мамы).

Дополнительные виды господдержки

Дополнительные виды пособий:

• на детей до 3 лет – 50 р. в месяц;

• на детей от 3 до 7 лет – 50% от прожиточного минимума;

• на детей от 7 до 16 лет – 1003 р. (Санкт-Петербург). 

Отдельно граждане могут получить единовременную помощь в размере 10 000 р. (ПП РФ от 11.05.2020 №652). Выплата делается независимо от дохода семьи или наличия работы у родителей. 

С 1 июля 2021 года вступает в силу ФЗ от 26.05.2021 №151-ФЗ. Одиноким родителям полагается еще одна выплата в размере 50% от прожиточного минимума. Она делается на детей от 8 до 17 лет. 

Одиноким и многодетным матерям также полагается частичное возмещение расходов на содержание ребенка в садике, бесплатные медикаменты, жилищные субсидии и бесплатный проезд на общественном транспорте. О перечне доступных льгот нужно уточнять в местной администрации. 

Часто задаваемые вопросы

№1. Полагается ли безработным женщинам пособие по беременности и родам?

Этот вид социальной помощи не распространяется на безработных граждан. Исключение – увольнение в связи с ликвидацией предприятия. С момента увольнения должно пройти не более 12 месяцев.

№2. Через сколько времени выплачивается пособие на ребенка?

Декретные выплаты и пособие по рождению ребенка выплачивается спустя 10 дней после подачи заявления. Исключение – увольнение по причине ликвидации предприятия. В этом случае мама получит выплату не позже 26 числа будущего месяца. 

№3. Куда подавать документы на выплату пособия?

Трудоустроенные лица подают заявление по месту работы, а неработающие лица в органы соцзащиты. Студенты ВУЗов оформляют и получают пособие по месту обучения.

Заключение

Статус безработного сильно ограничивает возможности будущих мам. Например, они не могут получить пособие по беременности и родам. Этот вид помощи полагается только работающим женщинам, студенткам и уволенным в связи с ликвидацией предприятия. А вот другие виды помощи безработным мамы могут получать наравне с остальными женщинами. Сюда относится пособие по рождению ребенка, материнский капитал, помощь многодетным или малоимущим семьям.

Во время беременности | Набор, продвижение по службе

Я беременна и ищу работу. Какая у меня защита?

Работодатель должен относиться к вам точно так же, как и к любому другому претенденту на работу. При подаче заявления на работу вам не должно быть отказано, потому что вы:

• беременны (что будет дискриминацией по беременности) или
• , вероятно, беременна (что было бы дискриминацией по признаку пола) или
• собирается уйти в декретный отпуск (что было бы дискриминацией по беременности и родам).

Из-за вашей беременности работодатель не должен:

• отказывать вам в собеседовании или не назначать вас на работу
• предоставить вам работу на ограниченный период вместо постоянной занятости
• предложить вам более низкую заработную плату или другие менее выгодные условия, чем вам могли бы предложить в противном случае.

Если я работаю не по найму или работаю через агентства, имею ли я такую ​​же защиту, как и наемные работники, при приеме на работу?

Защита от дискриминации распространяется как на рабочих, так и на служащих. Сюда могут входить некоторые агентства и самозанятые работники. Существует дополнительная информация о различных типах работников и правах заемных работников.

Если я беременна, могу ли я устроиться на работу?

Да. Если у вас есть квалификация для выполнения этой работы, вы не должны позволять беременности помешать вам подать заявление. Работодатель не вправе отказать вам в приеме на работу из-за вашей беременности.

Что мне делать, если я не получу работу, потому что работодатель считает, что я могу забеременеть?

Если работодатель не назначит вас, потому что он предполагает, что вы можете забеременеть, потому что вы находитесь в детородном возрасте или недавно вышли замуж, это будет дискриминацией по признаку пола или браком (но не дискриминацией по беременности). Вы должны написать работодателю и спросить о причинах, по которым вас не назначили на эту работу. Если вы не удовлетворены объяснением и считаете, что подверглись дискриминации, вам следует обратиться за советом, если вы хотите продолжить рассмотрение своей жалобы.

Существует Кодекс ACAS, в котором излагается процедура задавания вопросов, как должен отвечать работодатель.

Можно ли на собеседовании спросить меня, беременна ли я или планирую ли иметь детей?

Работодатель вправе спрашивать вас о том, беременны ли вы или планируете ли иметь детей.

Однако, если вы отвечаете на вопросы о беременности или рождении детей в будущем и не получаете работу, вы можете утверждать, что именно по этой причине вы не получили работу.

Может ли кадровое агентство спросить меня, беременна ли я?

Нет, агент по найму не должен спрашивать, беременны ли вы. Если агентство ставит вас в невыгодное положение, например, из-за того, что вас не выдвигают на должности, потому что вы беременны, это будет дискриминация по беременности .

Мне предложили работу, и я обнаружила, что беременна. Нужно ли мне сообщить об этом моему новому работодателю, прежде чем я приму предложение?

Нет, вы не должны сообщать своему новому работодателю о своей беременности, прежде чем принять предложение о работе. Если вы сообщите своему работодателю, и он отзовет предложение о работе, потому что вы беременны, это будет 9.0057 дискриминация беременных .

Если я найду работу во время беременности, могу ли я быть уволена за то, что я не сообщила о своей беременности во время собеседования?

Нет. Ваша беременность не влияет на вашу пригодность для работы. Было бы дискриминацией по беременности уволить вас, потому что вы не сказали, что беременны во время собеседования.

Мне кажется, я не устроилась на работу из-за беременности, что мне делать?

Вы можете написать работодателю и задать вопросы о том, почему вы не получили работу. Существует Кодекс ACAS, в котором изложен порядок задавания вопросов и то, как работодатель должен на них реагировать, а также он поможет вам сформулировать вопросы и проинформирует вас о ваших правах и мерах защиты. //www.acas.org.uk/media/pdf/m/p/Asking-and-responding-to-questions-of-dismission-in-the-workplace.

pdf

Например, вы можете написать работодателю спросить:

• Кто был успешным кандидатом и какой у него был опыт и квалификация?
• Почему успешный кандидат был назначен вместо вас, с указанием всех причин, по которым он/она был лучшим кандидатом?
• Какой части требований к работе/личных характеристик вам не хватало?
• Принимали ли во внимание вашу беременность? Если да, то?

По закону работодатель не обязан отвечать на вопросы, но неспособность сделать это может быть учтена трудовым трибуналом, если вы подадите иск о дискриминации в связи с произошедшим.

Могу ли я подать заявку на повышение, будучи беременной?

Да. Нет никаких причин, по которым вам не следует подавать заявление о повышении во время беременности. Если вам не рекомендуется подавать заявление о повышении по службе или вам отказывают в повышении из-за того, что вы беременны или собираетесь уйти в декретный отпуск, это будет дискриминацией по беременности или материнству. Ваш работодатель не должен принимать во внимание вашу беременность при принятии решения о приеме на работу или продвижении по службе.

Мне сказали, что меня повысят, но я ничего не слышала и думаю, что это из-за того, что я сейчас беременна. Что я могу сделать?

Вам не могут отказать в продвижении по службе из-за вашей беременности. Если ваш работодатель решит не продвигать вас по службе, потому что вы беременны, это будет дискриминацией по беременности. Поговорите со своим менеджером о вашем повышении. Если ваш работодатель отказывается обсуждать это, вы можете написать и спросить, почему вас не повысили.

Может ли работодатель отклонить мое заявление о приеме на работу с фиксированным сроком из-за моей беременности?

Потенциальный работодатель не должен относиться к вам неблагосклонно из-за того, что вы беременны. При подаче заявления о приеме на работу вам не должно быть отказано из-за того, что вы беременны (что было бы дискриминацией по беременности) и не можете отрабатывать полный срок срочной работы.

Из-за вашей беременности работодатель не должен:

• отказывать вам в собеседовании или отказе в приеме на работу
• предоставить вам работу на ограниченный срок вместо постоянной работы
• предложить вам более низкую заработную плату или другие менее выгодные условия, чем вам могли бы предложить в противном случае.

Предоставление жилья для беременных

Закон штата Вашингтон о приспособлениях для беременных на рабочем месте обеспечивает защиту работников, у которых есть проблемы со здоровьем, связанные с беременностью или родами. Этот закон распространяется на всех работодателей с 15 и более сотрудниками.

Варианты отпуска с сохранением рабочего места для беременных сотрудниц

Специальные условия для беременных облегчают и делают безопаснее продолжение работы сотрудницы. Работодатели должны приложить усилия, чтобы удовлетворить разумные требования работника или ограничения работы, рекомендованные их врачом.

Отдел гражданских прав Генеральной прокуратуры принимает жалобы, если работодатель не принял меры в связи с беременностью сотрудницы. Вы можете связаться с отделом по гражданским правам Генеральной прокуратуры, отправив электронное письмо по адресу беременность@atg.wa.gov или оставив сообщение на их бесплатной линии по телефону (833) 660-4877. Вы также можете подать жалобу, используя онлайн-форму, и сотрудник свяжется с вами. L&I не имеет правоприменительных полномочий в соответствии с этим законом.

Запрещенные действия

Работодатели не имеют права:

• Отказать в рассмотрении жилья от беременной сотрудницы.
• Неспособность реализовать разумные приспособления.
• Меры возмездия в отношении беременной сотрудницы, которая требует приспособления или изменения рабочей среды или которая подала жалобу в соответствии с этим законом.
• Отказать в трудоустройстве сотруднику, имеющему иную квалификацию, если отказ основан на его потребности в разумном приспособлении.
  • Это может включать найм, возможности продвижения по службе, компенсацию и т. д.
• Требовать от беременной сотрудницы отпуска, если могут быть предоставлены другие решения.

Приспособления после рождения ребенка

Приспособления на рабочем месте могут быть запрошены и после родов. В соответствии с законодательством штата Вашингтон работодатели обязаны предоставить:

• Разумный перерыв для сцеживания грудного молока в течение двух лет после рождения ребенка и каждый раз, когда работнику необходимо сцеживать молоко.
• Частное место, за исключением ванной комнаты, если такое место существует на рабочем месте или на рабочем месте, которое может использоваться работницей для сцеживания грудного молока.
• Если на рабочем месте нет места для сцеживания молока работником, работодатель будет работать с работником, чтобы определить удобное место и график работы для удовлетворения их потребностей.

Работодатели

Работодатели должны рассматривать любой запрос на приспособление, связанное с беременностью или родами.

Работодатели должны предоставить следующие условия для беременной сотрудницы, если они запрашивают:

• Частые, более длительные или дополнительные перерывы в туалете.
• Изменены правила питания и напитков.
• Возможность чаще сидеть.
• Не поднимать предметы весом более 17 фунтов.
• Необходимость сцеживать грудное молоко.

Примечание: Работодатели не могут запрашивать справку от врача для этих условий.

Работодатели могут запросить у поставщика медицинских услуг документацию с изложением потребности в жилье, когда беременная работница запрашивает:

• Реструктуризация работы в том числе:
  • Изменения в расписании, такие как неполный рабочий день или измененные графики работы.
  • Переназначение работы.
  • Предоставление или модификация оборудования или устройств.
  • Изменения в их рабочей станции.
• Гибкое планирование дородовых посещений.
• Временный перевод на менее напряженную или менее опасную работу.
• Любое дополнительное жилье, необходимое сотруднику.

После получения запроса на размещение работодатель должен рассмотреть, как он может разумно удовлетворить запрос. Если запрос создает «неоправданные трудности», они могут отклонить запрос или предложить разумную альтернативу.

Если сотрудник считает, что его запрос разумен, а работодатель отклоняет его, он может подать жалобу в Генеральную прокуратуру.

Чрезмерные затруднения

Чрезмерные затруднения – это действие, требующее значительных затруднений или расходов. Работодатели должны доказать, что приспособление вызовет неоправданные трудности.

Работодатели не могут требовать неоправданных трудностей за:

• Частые, более длительные или дополнительные перерывы в уборной.
• Изменение политики в отношении продуктов питания или напитков.
• Предоставление сидячих мест для сотрудников, которые стоят, или разрешение сотруднику сидеть чаще.
• Ограничение подъема до 17 фунтов или меньше.

Работодатели не обязаны создавать дополнительные рабочие места, которые они в противном случае не создали бы, за исключением случаев, когда они делают это для другого класса работников, нуждающихся в жилье.

Сотрудники

Работники могут запросить любое приспособление, связанное с их беременностью или родами, которое они считают необходимым или рекомендованным их врачом. Чтобы документально оформить запросы на размещение, мы рекомендуем сотруднику подать запрос в письменной форме.

Работодатели должны предоставить беременным работницам следующие условия, если они того требуют:

• Частые, более длительные или дополнительные перерывы в туалете
• Измененная политика в отношении пищевых продуктов и напитков
• Возможность чаще сидеть
• Не поднимать предметы весом более 17 фунтов
• Необходимость сцеживать грудное молоко

Примечание: Работодатели не могут запрашивать справку от врача для этих условий.